Ordinaria 68 · 2020-09-22

hunicipaudad de HaGaGÍ
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*1 ACTA N68 Ordinaria.
e!
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA MUNICIPAL
N*68 ORDINARIA. 22-09-2020
SESION ORDINARIA. N*68 DEL 22-09-2020, INICIADA A LAS 14:00
HORAS EN LA SALA DE SESIONES MUNICIPALES, CON LA
SIGUIENTE ASISTENCIA:
REGIDORES PROPIETARIOS REGIDORES SUPLENTES
Juan Luis Gómez Gómez (Quien Preside)
Reinaldo Benavides Vargas Jairo Antonio Ojeda Aburto
Luis Ángel Méndez Araya Flor Iveth Peraza Campos
Dennia Yaslyn Morales Grajal Rosbil Danier Arguello Badilla
José Antonio Bustos Martínez
Randall Torres Barrientos Marilú Ballestero Cruz
Ovidio Vives Castro Yoseline Rocío Abarca Torres
Alfredo Calderón Alfaro Hilda Zamora Arias
SÍINDICOS PROPIETARIOS SIÍINDICOS SUPLENTE
Gabriela Madrigal González
Greivin Bonilla Sánchez Johanna Flores Rosales
Carmen Sánchez Navarro Keylor Andrey Campos Mora
José A. Chavarría Villarreal Shirley Murillo Flores
Javier Jiménez Villalobos Ana Rita Rodríguez Jiménez
Jorge Humberto González Calderón (Sust. Alejandra Sancho Bravo)
Licda. MAGALLY VENEGAS Lic. MANUEL HERNANDEZ
VARGAS RIVERA
SECRETARIA ALCALDE MUNICIPAL
24
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N?2 ACTA N'68 Ordinaria.
<> == 4 => ==>
ORDEN DEL DÍA
Acuerdos ARTÍCULO
1627 - al -1657 | Correspondencia
Lectura, Discusión y Verificación del
Acta N*64 Ordinaria del 08-09-2020,
Acta N*65 Ordinaria del 15-09-2020,
1988= al 1601 IL | Acta N*66 Extraordinaria del 17-09-
2020 y Acta N*68 Extraordinaria del
18-09-2020
1662- al - 1672 1 Asuntos del Sr. Alcalde
1673- al - 1679 IV Mociones
Por Unanimidad, SE ACUERDA: Aprobar el Orden del día.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*3 ACTA N*68 Ordinaria.
A A A A A
ARTICULO |
Correspondencia
ACUERDO N* 1627
Inicia la Sesión al ser las 14:13 horas.
Moción de Orden presentada por el regidor Reinaldo Benavides Arias
Para que se altere el orden del día y se vea el punto de mociones.
Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
No voy a ver Mociones porque no tengo el folder y no tuve tiempo de revisarlas, podemos
alterar el orden para que se vea solo la moción del horario.
Reg. Jose Antonio Bustos Martínez.
Yo también solicito alterar el Orden del Día para ver mociones.
Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
Ustedes saben que el orden del día lo maneja el presidente municipal y ahorita no estoy
preparado para ver mociones.
Propuesta +H1 por la Reg. Yaslyn Morales Grajal.
Saluda, efectivamente en el artículo 27 dentro de las funciones que tiene la presidencia es
conformar el Orden del día. Pero estamos aquí nosotros como órgano colegiado y somos
los que tenemos que aprobar o improbar el orden del día y muchas veces aquí ha venido
usted y no lo hemos votado de esa manera. Ahora, varios regidores nos hemos puesto de
acuerdo hoy para alterar el orden del día y que se incorpore mociones, entonces le solicito
que por favor se someta a votación para que los regidores podamos votar los que estamos
de acuerdo en el artículo de mociones en el orden del día de hoy.
Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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Doña Yaslyn así en la forma elegante como lo hace si, o sea, yo tengo el orden del día y
si ustedes hacen una propuesta para alterar el orden del día con mucho gusto, hasta ahora
lo hace un regidor, con mucho gusto, yo cumpliendo lo que dice el dice el código Municipal
lo hago. A manera de propuesta suyo, así es que se hacen las cosas.
El orden del día es muy mío, pero si hay algo urgente y ustedes se ponen de acuerdo,
hacen una propuesta para alterar el orden del día y lo sometemos a votación, nunca me
he negado de hacer las cosas como tienen que ser, si hay alguien obligado en este
Concejo a respetar la ley soy yo, pero yo soy conocedor de la ley y el orden del día me
tocan a mí. Y si quieren que veamos todas las mociones vamos a someterlo.
Si hay un acuerdo señora Yaslyn donde las mociones yo tengo que revisarlas y se
presentan en tiempo. Por lo tanto, yo le quiero pedir a este honorable Concejo, que
alteremos el Orden del día para ver esa moción del horario y que posteriormente ustedes
saben cuál es el procedimiento, vemos las mociones que quieran ver cuando alteren el
orden del día.
Propuesta +$2 de la Reg. Yaslyn Morales Grajal.
Señor presidente, efectivamente dentro de las funciones que le atribuye el Código
Municipal a usted ahí viene hacer el Orden del Día y el Orden del Día trae siempre las
mociones, si bien es cierto nosotros aquí tomamos un acuerdo para que las mociones
sean revisadas por usted según el reglamento, pero también nosotros podemos acordar
que las mociones se vuelvan a incorporar cada sesión, por lo que yo le solicito
respetuosamente a mis compañeros y a usted que someta a votación mi propuesta,
donde las mociones vuelvan a ser incorporadas en el orden del día de todas las
sesiones de aquí en adelante, es un derecho que tenemos los regidores de este Órgano
Colegiado.
Porque las mociones no son mociones propias, muchas veces vienen para beneficiar a
una comunidad, por lo que yo le solicito a usted que ya serían dos propuestas que tendría
que votar y les pido a los compañeros que voten a favor o no a favor dicha propuesta
porque es un derecho que tenemos todo el órgano colegiado.
Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
Le voy a dar el uso de la palabra al regidor Randall y le ordeno a Magally que me busque
el acuerdo que hicimos para ver cómo fue la votación de eso y así con la asesoría de
todos, le metemos un recurso de revisión al acuerdo y hacemos las mejorías que haya
que hacer.
Sr. alcalde Manuel Hernández Rivera.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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Solicita un receso, para ponerse de acuerdo entre todos.
Reg. Randall Torres B.
El tema de la moción donde inclusive se calendarizó las sesiones extraordinarias, riñe con
el mismo reglamento, que tiene una jerarquía superior a la moción, porque el reglamento
de sesiones lo que indica es que, las mociones se van dando conforme se necesiten y la
asignación de las sesiones extraordinarias también tienen el espíritu de irlas asignando
conforme se requieran, de manera que yo estaría apoyando la moción de Yaslyn en el
sentido de que en ocasiones los regidores requerimos incorporar en el orden del día
mociones respecto a situaciones urgentes que se nos van presentando.
Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
Con el afán de enmendar lo que tenemos que enmendar, aquí tengo ya la moción
presentada por el Concejo, voy a hacer un receso y nos quedamos todos conectados,
vamos a hablar sin grabación de cámaras, solo nosotros con el audio y cámaras de
nosotros nada más.
Nota de Secretaría: al ser las 2:22 pm el señor presidente procede a dar un receso de 10
minutos, a partir de las 2:42 se procede con tres recesos consecutivos de 10 minutos.
El señor presidente somete a votación la alteración del Orden del día para ver el punto de
MOCIONES
Por Unanimidad de 8 Votos Presentes SE ACUERDA: Se aprueba la Alteración del
Orden del Día para incorporar Mociones como punto IV.
ACUERDO N" 1628
SE OMITE
ACUERDO N* 1629
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Licda. Vivian Garbanzo Navarro, Gerente
de Área, teléfono 2501-8000, correo electrónico contraloria.generalWcgr.go.cr, dice:
Oficio: DEOE-DL-1726, Al contestar refiérase al oficio N*14019
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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PAGINA N*6 ACTA N*68 Ordinaria.
Asunto: Cumplimiento del bloque legalidad presupuestario en la presentación del
presupuesto del ejercicio económico del 2021]
División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
Área de Fiscalización de Servicios para el Desarrollo Local
Al contestar refiérase
al oficio N.* 14019
11 de setiembre, 2020
DFOE-DL-1726
Señores
Alcaldes(as) Municipales
Concejo Municipal
MUNICIPALIDADES DEL PAÍS
Estimados (as) señores (as):
Asunto: Cumplimiento del bloque legalidad presupuestario en la
presentación del presupuesto del ejercicio económico del
2021
La Contraloria General como órgano auxiliar de la Asamblea Legislativa en la
vigilancia superior de la Hacienda Pública, tiene el deber y la atribución de
examinar, aprobar o improbar los presupuestos de las municipalidades, así como
fiscalizar la ejecución y liquidación de los presupuestos públicos.
Por ello se considera relevante recordar la importancia de atender las
disposiciones contenidas en el bloque de legalidad presupuestario, cuyo
incumplimiento implica la improbación total o el archivo sin trámite del documento
sujeto a la aprobación externa, con las consecuencias y responsabilidades que
dispone la normativa aplicable.
Ahora bien, entre las principales causas de improbación total que se han
observado destacan las siguientes:
a)  Inconsistencias en el acta de la sesión de aprobación del presupuesto,
como la fecha de aprobación en el mes de setiembre, en sesiones
extraordinarias y públicas, dedicadas exclusivamente a este fin, sin
foliatura, entre otras.
b) Vicios de legalidad en los acuerdos del Concejo Municipal de la sesión
de aprobación del presupuesto, como por ejemplo el acuerdo expreso de
la aprobación del presupuesto.
c) Omisión del Dictamen de la Comisión de Hacienda y Presupuesto o
acuerdo de dispensa de trámite.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N?7
Se
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N'68 Ordinaria.
Auarh
Municipalidad de Pococí
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División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
e CGR Área de Fiscalización de Servicios para el Desarrollo Local
DFOE-DL-1726 da 11 de setiembre, 2020
d) Vicios en la convocatoria de la sesión extraordinaria(s) del Concejo
Municipal para discutir y aprobar el presupuesto inicial.
e) Falta de contenido presupuestario para financiar las partidas de gastos
necesarias para todo el año.
f) Omisión de la asignación presupuestaria en gastos como el fondo de
capitalización laboral.
9) Incumplimiento de las resoluciones de la Sala Constitucional, sentencias
judiciales.
h) Omisión de presentar la certificación de la Caja Costarricense de Seguro
Social (CCSS).
i) Falta de aprobación del presupuesto por parte del Concejo Municipal o
remisión del presupuesto por parte de la Alcaldía sin los cambios
solicitados por el Concejo Municipal.
Además es importante indicar que tanto el Alcalde como el Concejo Municipal,
según el ámbito de sus competencias en el proceso presupuestario, son los
responsables de la presentación del presupuesto inicial atendiendo las normas
técnicas dictadas por la Contraloría General de la República, y por las vías
dispuestas para ello, tal y como se les comunicó en el mes de julio, en el oficio
titulado “Lineamientos para la formulación y remisión a la Contraloría General de la
República del presupuesto institucional que deben atender las municipalidades para
la presentación de los presupuestos iniciales 2021”, en cuyo caso podrían
determinarse responsabilidades administrativas, civiles y penales que puedan
resultar de tal omisión.
Atentamente,
Firmado digitalmente por SUJEY MIREYA
MONTOYA ESPINOZA
Firmado digitalmente por VIVIAN
Fecha: 2020-09-11 09:01
GARBANZO NAVARRO
Fecha: 2020-09-11 07:49
Licda. Vivian Garbanzo Navarro
Gerente de Área
Licda. Sujey Montoya Espinoza
Asistente Técnico
Por Unanimidad de 8 votos presentes. SE ACUERDA: Se conoce oficio DFOE-DL-
1726 de la División de Fiscalización Operativa y Evaluativa del Área de Fiscalización
de Servicios para el Desarrollo Local de la Contraloría General de la República sobre
el cumplimiento del bloque de legalidad presupuestario en la presentación del
presupuesto para el ejercicio económico del 2021.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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PAGINA N*8 ACTA N*68 Ordinaria.
ACUERDO N* 1630
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Darinka Aguero Víctor, prosecretaria
interina Concejo municipal, teléfono 6096-7583, correo electrónico
darinkaaguero(Mqmail.com, dice:
Asunto: Denuncia contra el señor Alberto Reina Lamas
Por Unanimidad de 8 votos presentes. SE ACUERDA: Se traslada a los
departamentos de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos para lo que corresponde.
ACUERDO N* 1631
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Manuel Hernández Rivera, Alcalde
Municipal, dice:
Oficio: DANMCM-0094-2020
Se remite para su conocimiento el acta de sesión extraordinaria número 04-2020
celebrada por la Junta Vial Cantonal de la Municipalidad de Pococí.
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
a 1 GUAPILES - POCOCI
Y DESPACHO DEL ALCALDE
Y) Teléfono: 2710-7182
Correo: manuel. hernandezAmunipococi,go.cr
MUNICIPALIDAD DAMCM-0094-2020
DEPOCOC! Guápile, 18 do sellembre del 2020
Sres.
Concejo Municipal de Pococí
Respetables señores
Se remite para su conocimiento el acta de sesión extraordinaria número 04-2020 celebrada por la
Junta Vial Cantonal de la Municipalidad de Pococí.
Lic. haho lernández R fé E 3
Alcalde
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*9 ACTA N*68 Ordinaria.
1
JUNTA VIAL CANTONAL
Acta sesión extraordinaria Número 04-2020 celebrada por la Junta Vial Cantonal de la
Municipalidad de Pococí en la sala de sesiones de tal órgano, al ser las ocho horas con
siete minutos de la mañana del 15 de setiembre de 2020 con la asistencia de los
siguientes miembros.
Miembros Presentes:
Lic, Manuel Hernández Rivera Presidente de la Junta Vial
Ing. Freddy Rivera Varela Coordinador de Unidad Técnica
Sr. Luis Méndez Araya Representante del Concejo
Sr, Greivin Bonilla Jiménez Representante de Síndicos
Miembro ausente:
Sr. Ricardo Villalobos Vargas Representante de A Soc, Desarrollo
Otros presentes
Gisselle Aguilar Barquero, según acuerdo 691 tomado por la Junta Vial en sesión
extraordinaria N* 02-2020.
1- Saludo
2- Comprobación del Quórum
3- Oración
4- Aprobación del Orden del Día
5- Discusión y aprobación de proyecto Presupuesto Ordinario 2021
6- Cierre de sesión
Capítulo | Saludos
Lic. Manuel Hernández Rivera
Un cordial saludo a todos, gracias por estar presentes mediante la plataforma virtual de
zoom y presentes.
Capítulo II Comprobación del Quórum
Comprobación del quórum mediante los miembros presentes en esta sesión de forma
virtual zoom. Ing. Freddy Rivera Varela y el Sr. Greivin Bonilla Jiménez, Sr. Luis
Méndez Araya y en oficina mi persona.
Capitulo 11! Oración
Oración.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*10 ACTA N'68 Ordinaria.
Municipalidad de Pococí
£ E
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
Aúditoría
interna
JUNTA VIAL CANTONAL
Capitulo IV Aprobación del orden del día
De acuerdo con que ya todos estamos debidamente conectados, y conocemos el orden
del día los que estén de acuerdo, se somete a votación si están de acuerdo.
Acuerdo 702
Se somete a votación el orden del día. Discusión y aprobación de proyecto
Presupuesto Ordinario 2021.Y es aprobado por los presentes. Lic. Manuel
Hernández Rivera. Ing. Freddy Rivera Varela. Sr. Luis Méndez Araya. Sr. Greivin
Bonilla Jiménez.Aprobado por unanimidad. Acuerdo Firme.
Capítulo V Discusión y aprobación de proyecto presupuesto ordinario 2021.
Lic. Manuel Hernández Rivera
Se presenta ante ustedes para discusión el proyecto presupuesto ordinario para el año
en ejercicio 2021,por un monto de ¿2.616.148.234,00 (Dos mil seiscientos dieciséis
millones ciento cuarenta y ocho mil doscientos treinta y cuatro colones con
00/100),tal y como se detalla a continuación.
Ing. Freddy Rivera Varela.
Se presenta proyecto presupuesto ordinario 2021.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococi
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*11 ACTA N*68 Ordinaria.
xs
MUNICIPALIDAD
DEPOCOCI
JUNTA VIAL CANTONAL
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
MUNICIPALIDAD
DE POCOCI
PRESUPUESTO ORDINARIO
PARA EL EJERCICIO ECONOMICO 2021 LEY DE
SIMPLIFICACION Y EFICIENCIA TRIBUTARIA, LEY 8114
GUÁPILES
SETIEMBRE 2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
PAGINA N*14
PROGRAMA 3 CAMINOS CAMINOS. CAMINOSLA | PROYECTOS BID | PROYECTOS BID
[CAMARA LE 0144] pra 3114 114 as14
CODIGO [TOTAL OBJETO DEL GASTO POR PROYECTO, 50.000 000.00 | 50000 000,90 "50.000 009,00 50 009 000.09 31 009 000.00,
Sueldos para cargos fos 0.00 0.00 0.0 0.90 0.00
Jomales. 0,00. 000 0,00 0,00 0,00
Serviclos especiales 0.0 000 0.0 0.90 0.00
REMUNERACIONES EVENTUALES 0.90 0,00 000 0,0 0.00
INCENTIVOS SALARIALES 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Restricción al ejercicio Iberal de la protosión 0,00 0,00 0.00 000 0,00
Decimotercer mes 0,00 0,00 0,00 0,00 0.00
Otros incentivos salariales op0 000 0,00 0,00 000
CONTRIBUCIONES PATRONALES AL DESARROLLO Y LA SEGURIDAD SO 0,00 0,00 0,09 0,00 0,00
Contribuclón Patronal al Seguro de Salud de ta Caja Costarricense del Seguro $ 000 0,00 000 0.00 0,00
Contribución Patrona! al Banco Popular y de Desarrollo Comunal 000 0,0 0.00 0.00 0,00
CONTRIBUCIONES PATRONALES A FONDOS DE PENSIONES Y OTROS F£ D,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Patronal al Soguro de dela Caja del Seg 00 0,00 0,0 0,00 0.00
Aporte Patronal al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias. 0,0 000 0.00 020 0.00
“Aporte Patronal al Fondo de Capitalización Laboral 000 0.0 0.00 0,00 0,00
Contribución Patronal a fondos administrados por entes privados. 000 0,00 0.00 0.00 0.00
ass o AO o 20 A ad 0,00 Doo o
1.01 ALQUILERES 0,00 000 0.00 0,00 0.00
101.02 Alquiler de maquinaria, equipo y mobillato 0.00 0/0 0,00 0.0 0.09
(1101.03 Alquilerde equipo de cómputo 0,00 0.00 000 0.00 0.90
4.0104 Alquilerda equipo y derechos para tetecomunicaciones 00 0.0 0.00 0,00 0.00
[1.02 SERVICIOS BÁSICOS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
[r.02.01 — Serviciode agua y alcantarillado 0.00 0.00 0.00 000 0,00
1.0202 Semiciodo energía eléctrica 0.00 0.00 000 000 0.00
0204 Semiciodetelecomunicaciones 0.00 0,00 0.00 0.00 0,00
[1.03 SERVICIOS COMERCIALES Y FINANCIEROS 0,00 0,00 vo 000 0,00
Intormación 0.00 000 00 0.00 0.00
(1109.03 Improsión, encuademación y olros 0.00 0.00 000 0.00 000
1.04 SERVICIOS DE GESTIÓN Y APOYO 0,00 000 0,00 0,00 0.00
10403  ServiciosdeIngenierta y arquitectura 0.00 0.90 0.0 0.00 0.00
(1.0499 Otros servicios de gestión y apoyo 0.00 050 0.0 00 0.00
11.05 GASTOS DE VIAJE Y DE TRANSPORTE 0,90 0,00 0,00 0,00 0,00
105.92 Víálicos dentro del país. 00 0.0 0.00 0.90 0.00
1.05 SEGUROS, REASEGUROS Y OTRAS OBLIGACIONES 0,00 0,00 0,00 0,00 0.00
1.06.01 Seguros 0.00 0.0 000 0.00 0.0
[1.97 CAPACITACIÓN Y PROTOCOLO 000 0,00 0.00 0,00 0,00
lí.07.01 Actividades de capacitación 0.0 000 00 00 000
1.08 MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN 0.00 0,00 0,00 0,00 0.00
1.08,04 y do y equipo de 0.00 0.00 0,00 0.00 0.00
08.05 Mantenimiento y reparación de equipo de transporte 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Lí08.08 — Mantenimiento y reparación de equipo de cámputo y sistemas de información 000 000 0.00 0.00 0.00
108.38 Mantenimiento y reparación de otros equipos 0,00 0.00 0.00 0.00 0.00
1.09 IMPUESTOS. 0.0 000 0,00 0.00 0.00
10989 Otosimpuestos 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N'68 Ordinaria
22-09-2020
Municipalidad de Pococí
vía

“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
PROGRAMA 3
ASFALTADO CALLE
ASFALTADO.
[CALLE DIEZ SUR 7]
02-064,
LEY 8114
LEY 8114
[CEMENTADO CALLE
LOS VALENCIANO
SAN LUIS 7-02-257
JIMÉNEZ, LEY 8114
ACERAS
ACCESIBLES
DISTRITO.
JIMÉNEZ, LEY
5116
CODIGO [TOTAL OBJETO DEL GASTO POR PROYECTO
35 000 000,00
35 000 000,09
35 000 090.00.
30.000 000,00
7
0.01
0.01.01
0.01.02
0.01.03
0.02
00201
0.03
10.03.01
10.03.02
REMUNERACIONES BÁSICAS
Sueldos para cargos fjos
Jornales
Servicios especiales
REMUNERACIONES EVENTUALES
Tiempo extraordinario
INCENTIVOS SALARIALES
Retribución por años servidos
Restricción al ejercicio liberal de la prolesión
Decimolercer mes.
Otros incentivos salariales
CONTRIBUCIONES PATRONALES AL DESARROLLO Y LA SEGURIDAD SO
Contribución Patronal al Seguro de Salud ce la Caja Costarricense del Seguro £
Centritución Patronal al Banco Popular y de Desarrelo Comunal
CONTRIBUCIONES PATRONALES A FONDOS DE PENSIONES Y OTROS Ft
Ci ón Patronal al Soguro de do la Caja dol Seg
Aporte Patronal al Régimen Obligatorio do Penslones Complementarias
Aparte Patronal al Fondo de Capitalización Laboral
Contribución Patronal a fondos administrados por entes privados.
ALQUILERES
Alquiler de maquinaría, equipo y mobillaio
Alquiler do oquipo de cómputo
Alquiler do equipo y derechos para telocomunicacienas.
SERVICIOS BÁSICOS
Servicio de agua y alcontarilaco
¡Servicio de energía eléctrica
Servicio de telecomunicaciones
SERVICIOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
Información
Impreción, encuadornación y otros.
SERVICIOS DE GESTIÓN Y APOYO.
Servicios de ingeniería y arquitectura
Otros servicios de gestión y apoyo
GASTOS DE VIAJE Y DE TRANSPORTE
Viáticos dentro del país
SEGUROS, REASEGUROS Y OTRAS OBLIGACIONES
Seguros
CAPACITACIÓN Y PROTOCOLO
Actividados de capacitación
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN.
y de maquinaria y equipo de:
¡Mantenimiento y reparación de equipo de transporte
Mantenimiento y reparación de equipo de cómputo y sistemas de información
Mantenimiento y reparación de otrcs equipos
TAPUESTOS
Otros Impuestos
9,00.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
5.000 000,00
3911 342,89
0,00
3911 342.89
0,00
0,00
0,09
325 945,25
0,00
0,00
325 945,25
0,00
301 365,91
361 799,21
19 556,70
281 355,95
205 345,50
58.670,15
117340,30
0,00
0,00
0,00
0,00
0.00
0,09
0,00
0.00
0.00
0.00
0,00
0,00
0.00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,09
0,00
0,00
0,00
0.00
0.c0
0,00.
0,00
0,09
0,90
0.00
0,00
0,00
0,00
0.00
0,00
0,90
0,00
0,00
0.00
0.00
0,00
0,00
0,00
0.00
0.00
0,00
0.00
0,00
0,c0
0.00
0,00
0,00
0,00
0.00
0,00
0,00
0.00
0,00
0.00
0,09
0,C0
0.0
0,00
0,00
0,00
0,09
0,00
0.09
0,00
0,09
0,00
0,00
0.00
0.00
0,00
0,00
0.00
0.00
0,90
0.0
0,00
0.00
0,00
0.00
0.00
0,00
0,00
00m
000 E
0.00 2
000 —1
000 >
0.00 <<
0,00) 2
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0,09
0.00 =>
5
PAGINA N*16
MU
ACTA N*68 Ord
NICIPALIDAD DE POCOCI
inaria.
Mu
%
Sa
ipalidad de P
099-2020
Ausgitoría
'ococi

PROGRAMA 3
ACERAS LA RITA
CENTRO, LEY 8114
ROXANA, LEY 8114|
ZobiGo [TOTAL OBJETO DEL GASTO POR PROYECTO.
20.000 000,00
20 000 009,00
SERVICIOS DIVERSOS
Deducibles.
” PRODUCTOS QUÍMICOS Y CONEXOS
Combustisles y lubricantes
Productos farmacéuticos y medicinales
Tintas, pinturas y diluyentes.
MATERIALES Y PRODUCTOS DE USO EN LA CONSTRUCCIÓN Y MANTEN!
HERRAMIENTAS, REPUESTOS Y ACCESORIOS
Repuestos y accesorios
ÚTILES, MATERIALES Y SUMINISTROS DIVERSOS
Úlles y materiales de oficina y cómputo
les y materiales médico, hospitalario y de investigación
Úliles y materiales de Iimpieza
Úules y materiales de resguardo y seguridad
MAQUINARIA, EQUIPO Y MOBILIARIO
Equipo de comunicación
Equipo y mobiliato de oficina
CONSTRUCCIONES, ADICIONES Y MEJORAS
Vias de comunicación terrestre.
BIENES DURADEROS DIVERSOS
Blenes intangibles.
PRESTACIONES
Prestaciones legales
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0.00
0,00
0,00
0.00
0.00
0.00
0,00
0,00
0.00
20 000 000,00
0,00
0,00
000
0,00
0,00
20.000 000,00
20.000 000,00
0,00
0,00
ooo
0,00
9.00.
3.83
339398338
3
0,00
0.00
14.090 000,00
0,00
0,09
0.00
0.00
14.000 000,00
2000 000,00
12.000 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0.00
0.00
0,00
0,00
000
0,00
0,00
000
000
0,0
000
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
PAGINA N*19
ACTA N'68 Ordinaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
Muni ipalidad de PococÍ

PAGINA N*20
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N'68 Ordinaria.
'DEPOCOCI
399, LEY 8114
8388338533583 3900180 ALCANIONAL
25 000 000,00
EEE RICCI
essgsenssss93ss3i3s SeeessSaasseasssasos93s33592
35 009 000,00
LARITA, LEY | 7-02-168, LEY 8114
8114
TERESA 7-02-012| ESCUELA SAN ISIDRO | Y CAMURO 7-02:037 Y 7-02-|
ee ssssesas93asss3s SuSass9e3sss93nssss9s333393
ies caacadss penso oooO
CANTÓN, LEY
31
eri is esos cados Bdsroorccrocoassaaooooo
50.000 000,00 | 35000 000,00
..00
,00
00
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20.
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0,00
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,.00.
0,00
00
0.00
0,00
0.00
LEY 114
ati oscars dedos ccoo oa
15 000 009,00
LEY 8114
081 LACOLONIA, | 081 LA COLONIA,
CASCADAS 47-02- | CASCADAS 5 7.02»
es938388988338898339 S38sasasesacieaaasic3c929ds
19.000 000,00
PROGRAMA 3
del Seg
de la Caja
y equipo de
3
la
E
222 EA PEER ¿undobrro
Contribución Patronal al Seguro de Salud de la Caja Costarricense del Seguro $
Contribución Patronal al Banco Popular y de Desarrollo Comunal
CONTRIBUCIONES PATRONALES A FONDOS DE PENSIONES Y OTROS FC
Patronal al Seguro de
Mantenimiento y reparación de equipo de cómputo y sistemas de información
Mantenimiento y reparación de otros equipos
CONTRIBUCIONES PATRONALES AL DESARROLLO Y LA SEGURIDAD SO
Aporte Patronal al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias
“Aporte Patronal al Fondo de Capitalización Laboral
Contribución Patronal a fondos administrados por entes privados.
SEGUROS, REASEGUROS Y OTRAS OBLIGACIONES
Alquiler de equipo y derechos para tolecomunicaciones
Mantenimiento y reparación de equipo de transporte
SERVICIOS BÁSICOS
SERVICIOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
SERVICIOS DE GESTIÓN Y APOYO
Servicios de ingeniería y arquitectura
Otros servicios de gestión y apoyo
GASTOS DE VIAJE Y DE TRANSPORTE
Alquiler do maquinaria, equipo y mobillario.
Viáticos dentro del país
REMUNERACIONES EVENTUALES
Tiempo extraordinario
INCENTIVOS SALARIALES
Retribución por años servidos
Restricción al ejercicio liberal de la profesión
Decimotercer mes
Otros incentivos salariales
Alquiler do equipo de cómputo
Semvieio de agua y alcantarillado
¡Servicio de energía eléctrica
¡Servicio de telecomunicaciones
Información
Impresión, encuademación y otros.
IMPUESTOS
Otros impuestos.
¿ODIGO [TOTAL OBJETO DEL GASTO POR PROYECTO.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
MEJORAS SISTEMA
Desrocueacuas | TRATAMIENTO ASFALTADO MEJORAS
CUADRANTE LA ASFALTICO ¡CAMPO CINCO 7-02-| CAMINOS
PROGRAMA 3 “CoLoNia7-02. | PLUVIALES BARRIO | >ORVENIR 7.02-441, | 023 CARIARI, LEY | CARIARI, LEY
s20,Leyara | SANJUAN702218 LEY 8114 214 114
. CARIARI, LEY 8114
PAGINA N*26
CODIGO [TOTAL OBJETO DEL GASTO POR PROYECTO 5 000 000,00. 29 000 000,00. 40 000 000,00 45 500 000,00 65 500 000,00
o. REMUNERACIONES 0.00 $ 600 000,00 000 0.00 om
10.01 REMUNERACIONES BÁSICAS 0,00 4 380 704,04 0,00 0,00 0,00
10.01.01 Sueldos para cargos fijos 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
10.01.02 Jornales. 0,00 4 380 704,04 0,00 0,00 0,00
10.01.03. Servicios especiales 0,00 0,00 0,00 0.00 0,00
0.02. REMUNERACIONES EVENTUALES 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
10.02.01 Tiempo extraordinario 0,00 0,00 0,00 0,00 0.00
10.03 INCENTIVOS SALARIALES 0,00 365 058,67 0,00 0,00 0,00
10.03.01 Retribución por años servidos 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
10.03.02 Restricción al ejercicio liberal de la profesión 0,00 0,00 0,00 0.00 000
10.03.03 Decimotorcar mes 0.00 365 058,67 0,00 0,00 0,00
10.03.99 Otros Incentivos salariales 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,04 CONTRIBUCIONES PATRONALES AL DESARROLLO Y LA SEGURIDAD SO 0,00 427 118,54 0,00 0,00 0,00
10.04.01 Contribución Patronal al Seguro de Salud de la Caja Costarricense del Seguro 0,00 405 215,12 0,00 0,00 0,00
10,04,05 Contribución Patronal al Banco Popular y de Desarrollo Comunal o,00 21 903,52 0,00 0,00 0,00
10.05 CONTRIBUCIONES PATRONALES A FONDOS DE PENSIONES Y OTROS FU 0,00 427 118,55 0,00 0,00 0,00
10.05.01 Contribución Patrona! al Seguro de Pensiones de la Caja Costarricense del Seg 0,00 229 985,95 0,00 0,00 000
10.05.02 Aponte Patronal al Régi o de 0,00 65710,56 0,00 0.00 0,00
/0.05.03 Aporte Patronal al Fondo de Capitalización Laboral 0,00 131 421,13 0,00 0,00 0,00
10.05.05 Contribución Patronal a fondos administrados por entes privados 0,00 0,00. 0,00 0,00 0,00
1.01 ALQUILERES 0,00 4000 000,90 0,00 0,00 0.00
1.01.02  Alquilerde maquinaría, equipo y mobiliario 0,00 4.000 099,00 0,00 0,00 0.00
101.03 Alquilerde oquipo de cómputo 0,00 0.0 0,00 0.00 0.00
1,01.04 —  Alquilerde equipo y derechos para telecomunicaciones 0.00 0.0 0.00 0,00 000
[1.02 SERVICIOS BÁSICOS 0,00 00 0,00 0,00 0,00
(1.0201 Servicio de agua y alcantarilado 0,00 op 0,00 0,00 0,00
1.0202 Servicio de energía eléctrica 0.00 00 0.00 0,00 0,00
11.02.04 Servicio de telecomunicaciones 0,00 op 9.00 0,00 0,00
1.03 SERVICIOS COMERCIALES Y FINANCIEROS 0,00 000 0,00 0,00 0,00
l1.03.01 Información 0,00 0.00 0,00 0,00 0,00
1.03.03 Impresión, encuademación y otros 0.00 0.00 0,00 0.00 0,00
[1.04 SERVICIOS DE GESTIÓN Y APOYO 0,00 000 0,00 0,00 0,00
(1.0403 Servicios deingeniería y arquitectura 0.00 000 0.00 0,00 0.00
(1.04.99  Otrossorvicios de gestión y apoyo 0,00 0.09 0,00 0.00 0.00
1.05 GASTOS DE VIAJE Y DE TRANSPORTE 0,00 0,0 0,00 0,00 0,00
1.05.02 Viáticos dentro del país 0,00 0.00 0,00 0,00 0,00
1.06 SEGUROS, REASEGUROS Y OTRAS OBLIGACIONES 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
(1.06.01 Seguros . 0,00 000 0.00 0.00 0,00
11.07 CAPACITACIÓN Y PROTOCOLO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
1.07.01 Actividades de capacitación 0.00 000 0,00 000 0,00
1.08 MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
1.08.04 y ¡de maquinaria y equipo de sl 0.00 0.00 0.00 0,00 0,00
(1.08.05 y de equipo de 0.00 0.90 0,00 0.00 0.00
11.08.08 Y de oquipo de y de de 0.00 0.00 0,00 0,00 0,00
1.08:39 Mantenimiento y reparación de otros equipos 000 0.00 0.00 9,00 0,00
1.09 IMPUESTOS 0,00 0.00 0,00 0,00 0,00
1.0959 Otrosimpuestos 0.00 0.00 0,00 0.00 0.00
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N'68 Ordinaria.
Municipalidad de Pococí
AuditoNa

“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
TRATAMIENTO ASFALTADO MEJORAS RECARPETEO
CUADRANTE LA asrarmco  [CAMPOCINCO7-02| CAMINOS | CALLEVIEJAA
PROGRAMA 3 PLUVIALES BARRIO | PORVENIR 7.02-441, | 023 CARIARI, LEY | CARIARI, LEY | JIMÉNEZ7-02-
Pr LEY 8114 B114 Br 004, LEY 8t14
PAGINA N*27
[TOTAL OBJETO DEL GASTO POR PROYECTO, 5 099 000,00. 29 009 000,00, 40 000 000,00 4550000000 | 6550000000 | 35000000,00
(1.99 SERVICIOS DIVERSOS D,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
pa Deducibles 0,00 0,00 0.00 0,00 0.00 0,90
haa MATERIALES Y SUMINISTROS .... 00m 19.400 000,00 Ñ 0.0 00 a 0.55
12.01 PRODUCTOS QUÍMICOS Y CONEXOS 0,00 0,00 0.00 0,00 0,00 0,00
12.01.01 Combustibles y lubricantes 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
12.01.02 Productos farmacéuticos y medicinales 0.00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
[12.01.04 Tintas, pinturas y diluyentes 000 0,00 0.00 0,00 0,00 0,00
2.03 MATERIALES Y PRODUCTOS DE USO EN LA CONSTRUCCIÓN Y MANTEN! 0,00 19 400 000,00. 0,00 0.00 0,00 0,00
12.03.01 Maleríales y productos metálicos 0,00 1 000 000,00. 0,00 0,00 0,00 0/00
12.03.02 Materiales y productos minerales y asíólicos 0,00 17 630 000,00 0,00 0,00 0,00 0,00
12.03,03 Madera y sus derivados 0,00 500 009,00. 0,00 0.00 0.p0 0,00
12.03.04 Materiales y productos eléctricos, telefónicos y de cómputo 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
12.04 HERRAMIENTAS, REPUESTOS Y ACCESORIOS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
12.04.02 Repuestos y accesorios 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 —
2.99 ÚTILES, MATERIALES Y SUMINISTROS DIVERSOS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 00 E
12.99.01 Útles y materiales de oficina y cómputo. 0,00 0,00 0.00. 0,00 0,00 0,00 2
12.99.02 Útiles y materiales médico, hospitalario y de Investigación 0,00 0,00 0.00 0.00 0,00 es 1
|2.99.05 Útiles y materiales de limpleza 000 0,00 0.00 0.00 0.00 0.00 3>
|2.99,06 Úules y materiales de resguardo y seguridad: 0,00 0,00 0.00 0,00 0,00 00 <<
ls. BIENES DURADEROS...... 5009 099,00 0,00 40.000 000,00. 45500.000,00  5550D.000,00 3500000000 >
15.01 MAQUINARIA, EQUIPO Y MOBILIARIO. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 O
15.01.03 Equipo de comunicación 0.00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 >
15.01.04 Equipo y mobiliario de oficina 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Zz
15.01,05 Equipo de cómputo 0,00 0,00 0,00 0,00 0.00 0.00
15.01.99 Maquinaria, equipo y mobiliario diverso 0,00 0,00 0,00 0,09 0,00 0,00 [e]
15.02. CONSTRUCCIONES, ADICIONES Y MEJORAS 5.000 000,00 0,00 40 000 000,00 45 500000,00  65$00/000,00 35000 000,00 =
15.02.02 Vías de comunicación terrestro 5.000 000,00 0,00 40 000 000,00 45 500 000,00 65500 000,00 35.000 000,00 y>
[5.99 BIENES DURADEROS DIVERSOS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0.
15.99,03 Blenes intangibles. 0.00 0,00 0,00 0,00 0.00 0.00
ACTA N'68 Ordinaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
l6........... TRANSFERENCIAS CORRIENTES... . 00D on 000 OO 950
16.03 PRESTACIONES 0,00 0,00 0,00 .,00 0,00 0,00
16.03.01 Prestaciones legales 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Mi
Aud
A
SS
1
ipalidad de Pococí
Ora

“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
PROGRAMA 3
CEMENTADO SAN
MARTÍN 7-02-574
DELSUPER [CENTRO DE JARDÍN|
GAMBOA AL OESTE | LA RITA, LEY 8114
JIMÉNEZ, LEY 8114
ASFALTADO
MEJORAS CALLE EL.
TABLON 7-02-061
JIMÉNEZ, LEY 8114
TOTAL DEL
PROGRAMA 3
CODIGO [TOTAL OBJETO DEL GASTO POR PROYECTO,
25 000 000,00
20 000 000,00
20. 009 000,00
2616148 234,00.
REMUNERACIONES BÁSICAS
Sueldos para cargos fijos
Jomales
Semicios especiales
REMUNERACIONES EVENTUALES
Tlompo extraordinario
INCENTIVOS SALARIALES
Retribución por años servidos
Restricción al ejercicio líberal de la protosión
Deocimotercer mos
Otros Incentivos salariales
CONTRIBUCIONES PATRONALES AL DESARROLLO Y LA SEGURIDAD SO
Contribución Patronal al Segure de Salud de la Caja Costarricense del Seguro $
Contribución Patrona! al Banco Popular y de Desarrollo Comunal
CONTRIBUCIONES PATRONALES A FONDOS DE PENSIONES Y OTROS FC
Contribución Patronal a! Seguro de Pensiones de la Caja Costarricense del Seg
Aporte Patronal al Régimen O: do Cc
Aporte Patronal al Fondo de Capitalización Laboral
Contribución Patronal a fondos administrados por entes privados
SERVICIOS
ALQUILERES
“Alquiler de maquinaria, equipo y mobiliario
Alquiler de equipo de cómputo
lc equipo y derechos para telecemunicaciones
SERVICIOS BÁSICOS
Servicio de agua y alcantarillado
Servicio de energía eléctrica
Servicio de tolecomunicaciones
SERVICIOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
Información
Impresión, encuadernación y otros
SERVICIOS DE GESTIÓN Y APOYO
Servidos de ingentería y arquitectura
Otros servicios de gestión y apoyo
GASTOS DE VIAJE Y DE TRANSPORTE
Viáticos dentro del país
SEGUROS, REASEGUROS Y OTRAS OBLIGACIONES
Seguros
CAPACITACIÓN Y PROTOCOLO
Actividades de capacitación
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN
iento y de ia y equipo de
Mantenimiento y reparación de equipo de transporte
vimi Y de equipo de y de
Mantenimiento y reparación de otros equipos
IAPUESTOS
Otros impuestos
5.000 000,00.
2911 342,89
0,00
3911 342,29
0,00
0,00
0,00
325 945,25
0,00
0,00
325 945,25
0,c0
301 355,91
361 799,21
19.556,70
381 355,95
205 345,50
58 670,15
117 340.30
0.00
0,00
0,00
0.00
0.00
0.00
0,0
0,00
0.0
0750
0,00
0,09
0,09
0,00
0,00
0.00
0,00
0,00
0,00
0,00
0.00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0.00
0.00
0,09
0,00
0,09
0,00
0.09
0,00
0.00
0,00
0,00
0,00.
0,00
0,00
0.00
0.00
0,00
0,00
0,00
0,00
0.00
0,00
0.00
0,00
0,00
552.092 445,81]
297 130 850,98|
173 477. 522,99]
76 897 001,29]
46756 326,79]
40 000 000,00]
40 000 000,00]
111 828 681,09]
61 820 109,68]
12.849 026,74|
34 535 348,67|
2.564 196,00|
40 406 357,82!
38 334 236,95|
2072 120,87|
162726 555,92]
21 757 269,61|
6216 362,78|
12 432 725,59|
22 320 198,00]
101 860 446,00]
160 800 000,00|
59 000 000,00]
1.000 000,00]
800 000,00]
7.000 000,00|
1.500 000,00|
3/000 000,00]
2 500 000,00]
1.000 000,00|
500 000,00]
509 000,00]
22 000 000,00|
10 000 090,00]
12.000 009,00]
15 000 000,00|
15 000 009,00]
26 068 446,00]
26 058 446,00]
4.000 000,00|
1.000 000,00]
-46 000 000,00|
-40 000 000,00]
5 000 000,00]
500 009,00|
500 000,00]
4,000 000,00]
1.000 000,00]
JUNTA VIAL CANTONAL
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MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N*68 Ordinaria.
"Municipalidad de Pococi

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MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N'68 Ordinaria.
JUNTA VIAL CANTONAL
JUSTIFICACIÓN DE EGRESOS POR PROGRAMA
PRESUPUESTO ORDINARIO 2021
1. PROGRAMA lll: INVERSIONES.
En este programa se incluyen los gastos contemplados en la Unidad Técnica de
Gestión Vial Municipal, para la atención plena y exclusiva de la Red Vial Cantonal
(RVC), planear, diseñar, administrar, construir, conservar, rehabilitar los caminos
de Pococí, esto según la base de datos de Dirección de Planificación Sectorial del
Ministerio de Obras Públicas y Transportes, para una inversión final de
(2.616.148.234,00 (dos mil seiscientos dieciséis millones ciento cuarenta y ocho
mil doscientos treinta y cuatro colones exactos).
Se pretende con estos recursos realizar el mantenimiento y mejora de la
Infraestructura Vial, donde se contempla trabajos en caminos en lastre, asfalto y
puentes, cuya finalidad es brindar una mejor calidad de vida a los vecinos y
visitantes de nuestro Cantón.
Todos estos trabajos, se realizan en cumplimiento a lo estipulado en la Ley
General de Caminos Públicos No. 5060, en su articulo N* 1, Los caminos públicos
serán administrados por el órgano competente, en el caso de la red vial cantonal
corresponde a las municipalidades su administración.
Que esto se complementa con lo expresado en el Reglamento al inciso b) del
articulo 5 de la Ley No. 8114 Ley de simplificación y eficiencia tributaria, Decreto
No. 40138 — MOPT, en su Artículo 3 Competencia para fa administración y
ejecución de los recursos. A las municipalidades les corresponde, conforme a
su autonomía constitucional, LA ADMINISTRACI! IN_Y EJECUCIÓN de los
recursos que establece el inciso b) del artículo 5 de la Ley No. 8114 para atender
la red “vial cantonal de su respectiva jurisdicción territorial, Las municipalidades
DEBERÁN ASUMIR, DE PLENO DERECHO, LA. RESPONSABILIDAD POR LA
CORRECTA EJECUCIÓN DE LOS RECURSOS TRANSFERIDOS. Lo anterior
contempla la necesidad de CONTAR CON EL RECURSO HUMANO TÉCNICO Y
PROFESIONAL ENCARGADO, tanto del desarrollo de las competencias de
gestión vial, como de asesorar a las instancias correspondientes en la materia.
Dicho recurso humano, en su función asesora, proporcionará el criterio y los
insumos técnicos a la Junta Vial para el cumplimiento de sus competencias y a las
autoridades municipales para el desempeño de las funciones establecidas en el
artículo 5 del Reglamento a la primera Ley Especial para la Transferencia de
Competencias: Atención Plena y Exclusiva de la Red Vial Cantonal.
Que además, la Ley Especial para la Transferencia de Competencias Atención
Plena y Exclusiva Red Vial, 9329, expresa ... la red vial cantonal esta compuesta
por todos los caminos y calles bajo administración de los gobiernos locales,
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*31 CTA N*68 Ordinaria.
JUNTA VIAL CANTONAL
inventariados y georreferenciados como rutas cantonales por esta y que constan
en los registros oficiales del Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT)
así como por toda la infraestructura complementaria, siempre que se encuentre
en terrenos de dominio público..., que además considera como parte de esta red
vial cantonal, .... como parte de la red vial cantonal, las aceras, ciclovías, pasos
de rutas peatonales, áreas verdes y de ornato, que se encuentran dentro del
derecho de vía y demás elementos de infraestructura de seguridad vial
entrelazadas a las calles locales y caminos cantonales, el señalamiento vertical y
horizontal, los puentes y demás estructuras de drenaje y retención y las obras
geofécnicas o de otra naturaleza asociadas con los caminos.
En el mismo orden de ideas, y así establecido en el Reglamento a la primera Ley
Especial para la Transferencia de Competencias: Atención Plena y Exclusiva de la
Red Vial Cantonal, Decreto No. 40137-MOPT, en su Artículo 3. Competencias de
las municipalidades en la red vial cantonal. De conformidad con las disposiciones
de la Ley No. 9329 y la Ley No. 5060, la atención de la red vial cantonal, de forma
plena y exclusiva, será competencia de los gobiemos locales, a quienes les
corresponderá planear, programar, diseñar, administrar, financiar, ejecutar y
controlar su construcción, conservación, señalamiento, demarcación,
rehabilitación, reforzamiento, reconstrucción concesión y operación, de
conformidad con los Planes Viales Quinquenales de Conservación y Desarrollo de
cada municipio.
Así las cosas, el presente proyecto presupuesto 2021, contempla una serie de
obras, que buscan el cumplimiento de los objetivos que beneficien la
infraestructura vial, buscando el principio de EFICIENCIA y EFICACIA, en el uso y
destino de los recursos. -
> REMUNERACIONES (¿ 552.092.445,81)
Las remuneraciones junto con otros incentivos se contemplan para cubrir el pago
a funcionarios permanentes y transitorio de la Unidad Técnica para el ejercicio
económico para el año 2021, ya que dentro de las funciones establecidas en el
Decreto No. 40137-MOPT, los municipios deberán ejercer funciones para el
adecuado desempeño de sus competencias en gestión vial, las cuales deberán
ser ejecutadas por personal profesional o técnico idóneo con la organización. En
este renglón y en los que se refieren al pago de salarios y sus respectivas cargas
sociales, se reservan para erogar los gastos requeridos, en cumplimiento con el
artículo 21 del Código de Trabajo y la materia aplicable en el tema de salarios,
garantías y derechos que otorgan a los trabajadores.
Esto en cumplimiento, de contar con el Recurso Humano técnico y profesional
para la administración, control y ejecución de los recursos destinados a
infraestructura vial, todo esto aplicado a los más de 1.433 kilómetros de red vial,
con la que cuenta este cantón, siendo unos de los más extensos del país.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipaliaua ue Pococi
£
MUNICIPALIDAD
PAGINA N*32 ACTA Ness o CoCI
E
MUNICIPALIDAD:
DE POCOO!
JUNTA VIAL CANTONAL
Con este recurso, se destina lo necesario para la ejecución de proyectos viales,
siendo que este Gobierno local ejecuta proyectos viales en dos modalidades
principalmente, como OBRAS POR CONTRATO, proyectos ejecutados por un
tercero, donde debe suplir la mano de obra, materiales, maquinaria u otro similar,
la otra modalidad es OBRAS POR ADMINISTRACIÓN, proyectos que se ejecutan
por el personal técnico y profesional del departamento de Unidad Técnica de
Gestión Vial, donde el área de ingeniería son los encargados de llevar la dirección
técnica de las obras, asumiendo la planeación, programación, diseño, dirección
técnica, de esta manera el personal operativo acata la dirección, diseño y
ordenado por ellos en la ejecución de las obras, que además este tipo de obras se
desarrollan a lo largo del año, caracterizando principalmente obras de drenaje
pluvial siendo alcantarillados pluviales, cunetas y paso de alcantarillas, producción
de alcantarillas, construcción de puentes menores, u obras similares, todas estas
ejecutadas en la red vial.
Esta incluido el contenido económico al renglón tiempo extraordinario, con el fin
de cumplir con los objetivos y metas planteadas, en el Plan Anual Operativo
(PAO).
> SERVICIOS (£181.868.446,00).
Comprende una serie de gastos necesarios para la correcta ejecución de las
obras, además de refuerzo en la parte administrativa para inspeccionar y dar
seguimiento a los trabajos que se realizan con estos recursos, como parte del
cumplimiento del Art, 6 del Decreto No. 40138-MOPT Reglamento al inciso b) del
artículo 5 de la Ley No. 8114, que con este personal se dará la inspección
correcta a las obras viales ejecutadas con recursos de la Ley No. 8114, sino que
adicional se controlara las obras ejecutadas con los recursos del programa MOPT
- BID, aprobado mediante la Ley No. 8757 APROBACION DEL CONVENIO DE
COOPERACION PARA EL FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVERSION
(CR-X1007) ENTRE LA REPUBLICA DE COSTA RICA Y El BACO
INTERAMERICANO DE DESARROLLO, PARA FINANCIAR EL PROGRAMA DE
INFRAESTRUCTURA DE TRANSRPOTE (PIT), siendo que en este momento se
ejecuta el Programa de la Red Vial Cantonal ll, financiado por el contrato
préstamo No. 4507/0C-CR, y este Gobierno Local cuenta con varios proyectos
financiados con este recurso, que dentro del Convenio firmado por este municipio,
en la clausula Sexta: MODALIDAD DE EJECUCION, SUPERVICION Y
FISCALIZACION DE OBRAS Y SERVICIOS, establece que
“El Gobierno Local deberá asegurar que el ingeniero designado como
Gerente de Obras, así como los inspectores de obras disponen de
tiempo suficiente para la supervisión de todas las obras del PRVC-Il,
caso contrario el Gobierno Local se compromete a contratar personal
adicional”
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*33
Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N*68 Ordinaria.
JUNTA VIAL CANTONAL
Por tal razón, como no se cuenta con el personal suficiente para ealizar la
inspección de estas importantes obras, se debe incluir el recurso económico para
erogar los gastos necesarios para poder contratar los inspectores de obras, de
manera que se pueda desarrollar los proyectos de la mejor manera, y se logre
aplicar todos los controles, y el cumplimiento fiel del cumplimiento de los
contratos.
A su vez se realiza la reserva presupuestaria para la erogación de los diferentes
servicios que permiten que la Unidad Técnica funcione de la manera más eficiente
contando con las herramientas electrónicas, de mobiliario, y gastos de viaje,
mínimas necesarias para la correcta ejecución de sus funciones.
En esta subpartida se contempla la contratación de los servicios médicos, de
ingeniería.
Adicional, dado que este cantón presenta la mayor cantidad de fuentes de
material del país, es indispensable contar con los servicios de un profesional en
geología, que brinde asesoría ante la Dirección de Geología y Minas, para
obtener permisos temporales, permisos por decreto de emergencia u concesión
permanente, cualesquiera que se necesite para mantener la disponibilidad de
material para la intervención de la red vial cantonal, por lo tanto, deberá ser una
persona capacitada y conocimiento en la materia, que permita aprovechar la gran
cantidad de fuentes de material que existe en la zona.
En vista al disponible de maquinaria, la cual incluye, tres motoniveladoras, un
tanque de agua, dos compactadores de caminos, diez vagonetas, tres
retroexcavadoras, dos excavadoras, se necesita contratar los servicios idóneos
para realizar el mantenimiento preventivo, correctivo y habitual de la maquinaria
pesada y vehículos de transporte, así como la cobertura de seguros, y gastos por
especies fiscales, revisiones vehiculares o permisos de circulación.
Este cantón al tener una extensión de la red vial, superior a los 1.433 km de
caminos, este Gobierno Local no cuenta con la capacidad instalada para realizar
trabajos por administración, en su defecto se deja la reserva presupuestaria para
la contratación de más maquinaria, a razón de lograr impactar la red vial,
realizando el mantenimiento a la mayor cantidad de kilómetros de caminos, dentro
de los equipos a contratar, se encuentran maquinaria como vagonetas,
motoniveladora, tanque de agua, compactadora autopropulsada por llantas,
retroexcavadoras y excavadoras, entre otros, de manera que el recurso existente
se utilice de manera eficiente, buscando que se complemente con el equipo
municipal y se pueda ejecutar proyectos que impacten la red vial.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
. interna
JUNTA VIAL CANTONAL
> MATERIALES Y SUMINISTROS (¿888.200.000,00)
Se incluye dentro de los gastos administrativos útiles, materiales, artículos y
suministros de corta durabilidad, y consumibles, también por convención colectiva
de trabajadores municipales de la Municipalidad de Pococí inciso a) para la
adquisición de uniformes para el personal de la Unidad Técnica para el periodo
2021.
En esta partida se incluyen productos farmacéuticos y medicinales para el uso de
los servidores municipales, para el diagnóstico, prevención, curación y
modificación de cualquier función fisiológica. Esto debido que no se cuenta con
servicios de médico de planta y por seguridad debe existir botiquines
debidamente equipados para que puedan ser utilizados en caso de emergencia.
En vista que se cuenta con equipo y maquinaria se dota de recursos para la
adquisición de combustible y lubricantes necesario para las labores diarias,
además de repuestos preventivos o correctivos con el fin de mantenerlo en
óptimas condiciones dado que se debe velar por el mantenimiento adecuado de la
RVC.
En esta misma línea, se asigna contenido económico, para el mantenimiento de la
red vial de caminos en lastre, así como de asfalto, donde se reserva este
contenido económico para la compra de agregado, así como la mezcla asfáltica y
emulsión asfáltica, material indispensable para el mantenimiento de los caminos
De acuerdo al Segundo Programa Red Vial Cantonal (PRVC-II), ejecutado por el
Ministerio de Obras Publicas y Transportes (MOPT), ejecución del Programa
Contrato de Préstamo No. 4507/0C-CR, Ley No. 8982. Aprobación del Contrato
de Préstamo No. 2098/0C-CR entre la Republica de Costa Rica y el Banco
Interamericano de Desarrollo, celebrado al amparo del convenio de Cooperación
para el Financiamiento de Proyectos de Inversión (CR-X1007) para financiar el
Primer Programa para la Red Vial Cantonal, la Municipalidad ejecutara los
proyectos Mejoramiento del sistema de drenaje y de la superficie de ruedo con
carpeta asfáltica en el camino C.7-02-025, Campo Dos; Rehabilitación del sistema
de drenaje y mejoramiento de la superficie de ruedo C.7-02-032, Campo Cuatro,
de manera tal que este Gobierno local, debe asignar como contrapartida las
actividades de construcción de entradas a casa y garajes, rehabilitación de
algunos sistemas de drenajes existentes, además se reserva el contenido para
disponer de un stock de material granular en caso de necesitar reforzar alguna de
las zonas del camino, y/o levantamiento de espaldones en los caminos asignados
para este proyecto.
Dentro de este rubro es contemplado una serie de obras que buscan la mejora de
la infraestructura vial, esto aumentando los Índices de serviciabilidad y
transitabilidad, dentro de los proyectos incluidos se encuentra la construcción de
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNIC ,
PAGINA N'35 UNOTA NES Ordinaria,
xl
MUNICIPALIDAD.
DEPOCOC
JUNTA VIAL CANTONAL
losa de concreto como superficie de ruedo, construcción de tratamientos
asfalticos, construcción de capas asfálticas, dentro de las obras se detallan,
Asfaltado Calle Diez Sur, Cementado Calles Jimenez, Cementado Barrio Los
Laureles Roxana, Mejoras caminos Roxana centro y alrededores, Mejoras Aguas
Mansas Anturias, Puentes en el distrito Roxana, Mejoras camino en el distrito de
Roxana, Asfaltado calle Hogarcito Santa Clara, Mejoras sistema desfogue aguas
pluviales Barrio San Juan, Cementado San Martin del Super Gambia al Oeste
Jimenez y Mejoras calle el Tablón.
> BIENES DURADEROS (£983.987.342,19)
Comprende la adquisición de bienes para la parte administrativa, contemplando la
adquisición de equipo cómputo, equipo para procesamiento electrónico de datos,
así como el derecho de uso de bienes propiedad intelectual, comercial y otros
como lo es la adquisición de una licencia como soporte de implementos legales.
En complemento a la contrapartida asignada para los proyectos a ejecutar con el
Segundo Programa Red Vial Cantonal (PRVC-1I), ejecutado por el Ministerio de
Obras Públicas y Transportes (MOPT), ejecución del Programa Contrato de
Préstamo No. 4507/0C-CR, Ley No. 8982. Aprobación del Contrato de Préstamo
No. 2098/0C-CR entre la Republica de Costa Rica y el Banco Interamericano de
Desarrollo, celebrado al amparo del convenio de Cooperación para el
Financiamiento de Proyectos de Inversión (CR-X1007) para financiar el Primer
Programa para la Red Vial Cantonal, la Municipalidad ejecutara los proyectos
Mejoramiento del sistema de drenaje y de la superficie de ruedo con carpeta
asfáltica en el camino C.7-02-025, Campo Dos; Rehabilitación del sistema de
drenaje y mejoramiento de la superficie de ruedo C.7-02-032, Campo Cuatro, se
reserva contenido económico para la contratación de una empresa especialista en
la demarcación vial, incluyendo señalización horizontal y vertical, en una totalidad
de 5.7 km, en caminos ubicados en los distritos de Cariari.
En el mismo orden de ideas, y con el fin de generar una intervención adecuada en
la infraestructura vial, se reserva el contenido económico para realizar
Infraestructura Vial, se proyecta realizar trabajos en los caminos codificados,
ejecutando proyectos tratamientos superficiales  bituminosos,  relastreo,
construcción de pasos de alcantarillas, recubrimientos con carpeta delgada de
mezcla asfáltica, entre otros, de manera que se cumpla con lo estipulado en el
Decreto N* 40137-MOPT, Reglamento a la Primera Ley Especial para la
Transferencia de Competencias, Articulo 3. Competencias de las municipalidades
en la red vial cantonal. De conformidad con las disposiciones de la Ley No. 9329 y
la Ley No. 5060, la atención de la red vial cantonal, de forma plena y exclusiva,
será competencia de los gobiernos locales, a quienes les corresponderá planear,
programar, diseñar, administrar, financiar, ejecutar y controlar su construcción
conservación, señalamiento, demarcación, rehabilitación, reforzamiento,
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA
N*68 Ordinaria.
JUNTA VIAL CANTONAL
reconstrucción, concesión y operación, de conformidad con los Planes
Quinquenales de Conservación y Desarrollo de cada municipio.
En el proyecto presupuesto 2021, se incluye una serie de obras viales, que
buscan mejorar la red vial, de esta manera, se reserva el contenido para realizar
la mejora en caminos, entendiendo que, como está definido en el MCV-2015, se
entiende como mejoramiento: “Mejoras o modificaciones de estándar horizontal o
vertical de los caminos, relacionadas con el ancho, el alineamiento, la curvatura o
la pendiente longitudinal, a fin de incrementar la capacidad de la vía, la velocidad
de circulación y aumentar la seguridad de los vehículos. También se incluyen
dentro de esta categoría, la ampliación de la calzada, la elevación del estándar
del tipo de superficie (“upgrade”) de tierra a lastre o de lastre a asfalto, entre otros,
y la construcción de estructuras tales como alcantarillas grandes, puentes o
intersecciones.”
Para el caso particular, existen una serie de obras que tienen como fin el
“upgrade” del tipo de superficie, dentro de las obras incluidas se encuentra,
Asfaltado calle Demasa, Cementado calle los Valenciano San Luis, Asfaltado calle
la Union, Adoquinado el Broncón, Reparación caminos Buenos Aires, Tratamiento
asfaltico cruce Anaban hacia Astua Pirie, Mejoras Cascadas 4, Mejoras Cascadas
5, Mejoras calle centro de población La Teresa, mejoras camino San Isidro ruta
Colorado hacia Escuela San Isidro, Reparación caminos Triangulo Iglesia Católica
- Cantagallo y Camuro, Mejoras calle Flores, Sistema drenaje Urb. Santa Clara,
Asfaltado calle Carmona, Asfaltado calle Colegio la Colonia, Mejoras Cascadas 3,
Alcantarillado y Mejoras calle Jazmin, Mejoras cuadrante La Marina, Mejoras
cuadrante la Colonia, Tratamiento Asfaltico Porvenir, Asfaltado Campo Cinco,
Mejoras caminos Cariari, Recarpeteo calle Vieja a Jimenez, Asfaltado centro de
Jardín.
Que, dentro de la red vial, se incluye las aceras, así establecido en el Decreto No.
40137-MOPT, que adicional, en el Articulo 4 de este mismo decreto, se expresa
Recursos para proyectos de seguridad vial. Para el cumplimiento de sus
competencias en materia de seguridad vial, las municipalidades podrán utilizar,
complementariamente a los recursos del impuesto único a los combustibles, los
recursos provenientes de las sumas (...) Ley No. 9078)
Podemos entender como seguridad vial, el conjunto de acciones y mecanismo
que garantizan el buen funcionamiento de la circulación del tránsito, mediante la
utilización de conocimientos (leyes, reglamento y disposiciones) y normas de
conducta, bien sea como peatón, pasajero o conductor, a fin de usar
correctamente la via publica previniendo los accidentes de tránsito.
De esta manera, en este proyecto presupuesto se incluye la construcción de
aceras, en busca del cumplimiento de la Seguridad Vial, siendo un entorno seguro
a nivel de uso y de infraestructura para el peatón, que además, según lo indica
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalaad ue Fococi
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*37 CTA N*68 Ordinaria.
JUNTA VIAL CANTONAL
Maribel Perez Peláez y Ronulfo Alvarado Salas, en el documentoVACERAS,
PEATONES Y ESPACIOS PUBLICOS, de la Direccion de Gestión Municipal
Sección de Investigación y Desarrollo, del IFAM “Las aceras no son simplemente
para pasar, para ir de un lado a otro; son para disfrutar de la ciudad, conversar,
mirar...”.
Que además Francis mencionado por Eduardo Brenes Mata, en su libro
PEATONIZACION UNA OPCIÓN PARA EL RESCATE URBANO, defino como
peatonización “es el más influyente movimiento en el proceso de rediseño de
calles que ha cambiado el ambiente urbano público de muchas ciudades”, que
además indica “la peatonización es un medio que brinda confort a la gente, que
da apoyo a las actividades comerciales y que promueve tantas funciones urbanas
como sean deseables y posibles (...) El objetivo de la peatonización no es solo
simplemente eliminar o controlar los carros en las calles, mas bien, se busca un
equilibrio entre los carros y las personas a pie en el espacio urbano público,
brindándole al peatón mas libertad de movimiento, facilitándole el descubrir
lugares, sentarse, observar vitrinas, reunirse y conversar, disfrutar la escena
urbana...”
Así las cosas, debemos entender que como Gobiernos locales debemos buscar la
mejora de la infraestructura vial, y que se debe velar por el disponer de calzadas
adecuadas y seguras, que adicional debemos buscar la seguridad del peatón,
para que puedan compartir en las carreteras los vehículos automotores, así como
los peatones, de manera segura, mejorando la calidad ambiental y promover el
bienestar social.
Entendiendo que las aceras son estructuras que permiten la circulación del
peatón en espacio adecuado, que además sirven para disfrute de los espacios
públicos, de acuerdo a lo anterior este gobierno local destina recursos para
construir infraestructura en busca de la movilidad urbana y generando espacios
adecuados para el disfrute de todos los usuarios, realizando una distribución de
recursos tanto para los vehículos como lo son las calzadas, así como el espacio
para el peatón.
De esta manera en este presupuesto se incluyen proyectos como Aceras
accesibles distrito Jimenez, Aceras la Rita centro, aceras accesibles para el
cantón y aceras para el cantón.
> TRANSFERENCIAS CORRIENTES (410.000.000,00)
Comprende la reserva presupuestaria para el pago de prestaciones legales,
pensando en futuras bajas de funcionarios de la Unidad Técnica,
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
E El
MUNICIFALIRE? DE POCOCI
PAGINA N?38 *68 Ordinaria.
JUNTA VIAL CANTONAL
ANEXO
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*40
MUNICI E POCOCI
inaria.
Mun
q
icipalidad de Pococí
JUNTA VIAL CANTONAL
ANEXO 2. ESTUDIO TECNICO PRH 004-2020 SERVICIOS ESPECIALES
Manicipalidad de Pococí
Proceso de Recursos Humanos
ESTUDIO TÉCNICO PRH 004-2020
Asunto: Estudio Técnico para el puesto de siete Operadores de Equipo Pesado para la
UTGVM - Modalidad Servicios Especiales
Causa del Estudio:
Siguiendo instru del señor alcalde, so procede a la elaboración del p
técnico con la finalidad de determinar, siete puestos Operadores de Equipo Pesado pura
UTGVM - Modalidad Servicios Especiales
Fuentes de información:
+ Manual de Puestos
» Ing. Freddy Rivera Varela — Ingeniero de Caminos UTGVM
Descripción y análisis de ln situación encontrada:
En el año 2014 y 2016, la Municipalidad de Pococí adquirió nuevo equipo: seis vagonetas,
una compactadora, vna motoniveladora y un tanque de agua, que requiere de personal
enlificado, con habilidades y competencias rias pira su op: lo que permitiría
poder cumplir con los proyectos a realizar.
Asimismo, y debido a la situación que actualmente se vive con el COVID-19, y que la misma
ha afegtado a nivel 1, se tiene por la de servicios iales la
ión de los siete op de equipo pi para poder cumplir con las metas y
objetivos en materia de red vial cantonal para el año 2021.
operativas que dan la aplicación de
Naturaleza del Trabajo: Ejecución de activi
écnii di enla p 'ión de los servicios
Ig p :Jo de equipo y herran
municipules. Se requiere de más esfuerzo físico que mental.
Condiciones Organizacionales y Ambientales:
Responsabilidad por equipos y materiales de trabajo: ¡ble por el uso racional
de los equipos e instrumentos asignados, así como la custodia y protección de los mismos.
Responde por el grado de confidencialidad ido a -ntación e informació
derivadas de las mismas.
Responsabilidad por resultados:
- — Operar y conducir equipo móvil liviano, tales como; automóviles, jeeps, camionetas,
cargadores, tr y otros equipos de tracción doble y sencilla con ficas
similares.
- Conduci pesad inados a la de basura.
an vo 1
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
E
pacina nr MONA
JUNTA VIAL CANTONAL
Municipalidad de Pocócí
Proceso de Recursos Humanos
- Operar y conducir equipos móviles semipesados o pesados, tales como: camiones
para el transporte de carga, camiones grúas, tractores de llantas, vagonetas,
cargadores, excavadoras y otros equipos con características similares.
-  Transportar personas, equipo de trabajo y materiales diversos a cualquier lugar del
cantón,
- Preparar, adaptar y ajustar diferentes aditamentos acoplables nl equipo que opera y
realizar trabajos complementarios.
- Velar porel odecuado mantenimiento, Jimpleza y buen estado del equipo a su cargo.
-  Revisár periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los niveles
de agua y Inbricanto; las fechas de engrase y el estado general del equipo,
- Realizar reparaciones menores de emergenciás y reportar los desperfectos que
requieran mayor cuidado.
- Colaborar en la carga y descarga de los equipos, mercadería y materiales que
transporta.
- Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada
ejecución de labores.
- Presentar informes verbales o escritos sobre las actlvidades ejecutadas y mantener
informado a sus superiores sobre los asuntos relacionados con su trabajo,
- Atender y resolver consultas que le presenten sus superiores y compañeros,
relacionado con el trabajo que realiza.
- Ejecutar otras tareas propias del cargo.
Condlclones de trabajo: El trabajo podría reulizarse a la intemperie. En los últimos casos
se expone a accidentes de tránsito, así como a problemas lumbares por el peso que debe
cargar. Debe movilizarse con regularidad dentro y fuera de las instalaciones y oficinas, Se
requiere de un considerable nivel de esfuerzo físico y de concentración merital normal en la
ejecución de las funciones. Generalmente se tmbaja en jomadas de trabujo normales;
excepcionalmente, debe trabajar fuera de la jomada laboral.
Consecuencia del Error: Los errores probables pueden ser conocidos mientras se ejecutan
lis labores, mediante la observación y/o comprobaciones mutinarias; generalmente se deben
ala falta de capacitación o de cuidado por parte del empleado y se requiere de poco tiempo
para corregirse. Los errores podrían causar pérdidas de materiales, vehículo, equipos y bienes
municipales, retraso en la ejecución de obras y prestación de los servicios, y perjuicio a la
imagen municipal.
Responsabilidad porrelaciones de trabajo: Responde porel grado de tacto con que atienda
las relaciones constantes con superiores, personas trabajadoras de la municipalidad,
funcionarios de otras instituciones sean públicas o privadas y público en general, así como el
grado de discreción con que atiende las frecuentes relaciones con los mismos.
Complejidad del Cargo: los trabajos con base en órde instrucciones o solicitudes
y sigue procedimientos e instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su
labores supervisada de manera directa por la jefatura inmediata, El trabajo es evaluado por medio
de la apreciación de la calidad y cantidad del trabajo realizado y por el cumplimiento de las
órdenes de trabajo bajo su cargo. Le cor de resolver los pi que se
presenten en el trabajo.
aJvo 2
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*42
Municipalidad de Pococí
Interna
JUNTA VIAL CANTONAL
Municipalidad de Pococí
Proceso de Recursos Humanos
Sobre las funciones que realiza la persona Operadora de Equipo Pesado:
+ Conducir diferentes equipos automotores como son vagonetas, retrocxcavadora,
niveladora, y otros equipos, con el fin de participar en la ejecución de obras de
infraestructura vial,
e Ejecutar labores de movimientos de tierra, reparación de caminos, canalización de
ríos y aguas pluviales, a partir de la operación de equipo automotor especial, con el
fin de participar en la ejecución de obras de infraestructura y/o saneamiento
ambiental.
+ Colaborar con cl mi iento del y llo pesado; reportando oportun:
cualquier anomalía para su excelente funcionamiento,
+ Dar mantenimiento preventivo y correctivo a toda la flotilla de equipo de la Unidad
Técnica de Gestión Vial.
+ Dar soporte al equipo cuando resulte algún inconveniente en campo.
. Re lón del equipo en todos los asp icos, soldadura, electricidad,
sistemas hidráulicos y otros afines a su cargo.
+ Ejecutor otcas actividades proplas de la clase o según le indique el jefe Ínmediato.
Perfil del cargo: Operador de Equipo Pesado
Educación Formal: Primer Ciclo Aprobado de la General Básica
Experiencia: De 1 año a 2 años de experiencia en labores relacionadas con el cargo
Requisito Legal: Licencia de Conducir de acuerdo al equipo a operar.
Competencias Genéricas:
Capacidad de trabajo bajo presión.
Liderazgo.
Cooperador
Dinámico
Sentido de orden
Actitud positiva ante el cambio
Habilidad comunicativa
Discreción.
Competencias Técnicas:
* Servicio al cliente,
+ Relaciones humanas.
+ Calidad en el servicio
* Ley de tránsito
an va 3
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*43
M
UNICIFALIDAD, DE POCOCI
8 Ordinaria.
Municipalidad de Pococí
z
AugitorÍ
interne
«Y
JUNTA VIAL CANTONAL
Municipalidad de Pococi
Proceso de Recursos Humanos
Recomendación: Al renlizar el análisis con respecto a lasituación planteada, se recomienda
por Servicios Especiales, siete Operadores de Equipo Pesado para UTGVM, clase de
Operativo Municipal 1D, de la Escala de, Salarios de la Municipalidad de Pococí. El presente
estudio debe de contar con la aprobación de viubilidad financiera “correspondiente.
an JDvo 4
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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MUNICIRALIDAD, DE POCOCI
PAGINA N*44 *68 Ordinaria.
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ANEXO 3. RELACION DE PUESTOS SUELDOS FIJOS y SERVICIOS ESPECIALES
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
CUADRO 1
RELACIÓN DE PUESTOS
PRESUPUESTO ORDINARIO 2021
NÚMERO
JORNADA SALARIO BASE MONTO A
DE (HORAS) DETALLE DEL PUESTO ACTUAL MESES PRESUPUESTAR
SUELDOS PARA CARGOS FIJOS
1 7,00 [PROFESIONAL MUNICIPAL 3 E 108014633] 12 |€ 12.721 755,96
1 7,00  |PROFESIONAL MUNICIPAL 2A E 85781065 | 12 |8 10 293 727,80
2 7,00 [TÉCNICO MUNICIPAL 2A e 686 327,78 [12 |£ 16 471 866,72
2 7,00 [TÉCNICO MUNICIPAL 18 e 666 875,98 | 12 |€ 16 005 023,52
9 7,00 JOPERATIVO MUNICIPAL 1D e 548 369,97 | 12 |£ 59 223 956,76
al 7,00 JOPERATIVO MUNICIPAL 10 (a 532177,20| 12 18 6.386 126,40
-8 7,00 [OPERATIVO MUNICIPAL 18 e 51878062 | 12 |1£ 49 802 939,52
24 E 170 905 396,68
INCENTIVOS SALARIALES
Ibución por años servdos e 54 115 078,87
Le AN e 7765 030,81
lón exclusiva / prohibición). Je 12 658 516,07
Profesional) e 2.564 196,00
. e 20 687 351,54
Cargas Soctales ( 19,50% ) E 48 361 602,59
TOTAL GENERAL : £ 317 037 172,55
nal_ y q no tienen considerado en su pago.
a son ag considerados como parle del salario base, para los cuales ...
I base. (Si se incluye por 1era vez, debe adj la justificación legal y técnica).
ajustan a lo establecido en el artículo 100 del Código Municipal
Fijos (0,01,01 :
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina nas ON IAN Poralmaria,
MUNICIPALIDAD:
DEPOCOCI
JUNTA VIAL CANTONAL
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
CUADRO 1
RELACIÓN DE PUESTOS SERVICIOS ESPECIALES
PRESUPUESTO ORDINARIO 2021
NÚMERO
5% | JORNADA SALARIO BASE MONTOA
n DE 6 | (HORAS) DETALLE DEL PUESTO ACTUAL MESES|  PRESUPUESTAR
SUELDOS PARA CARGOS FIJOS
7 7,00 [OPERATIVO MUNICIPAL 1D Le 54836997] 12 [€ 46 063 077,48
7, E 46 063 077,48
INCENTIVOS SALARIALES
ución por años servidos (anualidad). o € -
dedicación exclusiva / prohibición) e -
e -
... Décimote les € 3 838 589,79
Cargas Sociales (19,50% ) e 8 982 300,11
TOTAL GENERAL e 50 883 967,38
1 considerado en su pago .....
el día de descanso obligatorio (antes jornales fi
(3) Los sob sueldos q se incorp en esta columna son aq considerados como parto del salario base, para los cuales
¡se les considera los mismos benef. del sal base. (Si se incluye por 1era vez, debe adj la justificación legal y técnica).
umentos salariales se ajustan a lo establecido en el articul
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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ra,
SUQIMo
MUNICI
PAGINA N*48 A
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ANEXO 4. SERVICIO DE INGENIERIA y DE GION APOYO
Servicios de Ingenieria
Descripcion Cantidad Salarlo Men Monto Anual
Asistente de ingenleria PE (Y 590000,00 | q 2 950 000,00
Geologo 1 €  625000,00|4 7 500 000,00
10450000,00
Servicios de Gestion y Apoyo
Inspectores [ El ú 630 000,00 | 4 12 600 000,00
ANEXO 5. ESTIMACION CONSUMO DE COMBUSTIBLE
l Consumo de Combustible Maquinaria Unidad Tecnica >]
Consumos
Equipo Consumo diario. [-—— Cantidad Semanal | Mensual [—Anwal__T Eficiencia [Consumo Anual
¡Vagonetas 13 la 6 2 5501 9690] 114750] 20% 80325
100 2 1000] 3800] 45.000) 60% 27 000]
Tanque Agua 30 1 150] 570] 6750] 45% 3.038
€ 50 1 250] 950] 11250] 50%. 5625|
Backhoe so Y 250] 950] 11250 50% 5625]
Pala excavadora 140 1 700] 2.660] 31500) 50% 15750]
[Vehiculos adm. 12 5 1140] 13 500] 60% 8100|
Total 145 463|
[Costo Diesel q assoo|g 64730812,50
ANEXO 6. PRECIO DE COMBUSTIBLE RECOPE.
Estaciones de Servicio
Precios en colones al consumidor en estaciones de servicio:
PRODUCTO PRECIO / LITRO IMPUESTO ÚNICO MARQEN PROMEDIO DE PRECIO /LITRO
SIN IMPUESTO ESTACIONES DE SERVICIO. TOTAL
GASOLINA SUPER (SUPERIOR) 246.520 2612500 627197 570.000
GASOLINA PLUS 91 (REGULAR) 238.6400 249.500. 67197 551,000
KEROSENE 217.950. 712500, 627197 352.0000_
DIESEL $0 2346400 147250 62719 445.000 -
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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DAPR
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina nos2 MUNICIRA A Noa OO
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Telefono: 2710 - 2143, Fax: 2710-7181
N* OFICIO: UTGVM-— 0726-2020
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Pococi, 15 de setiembre de 2020
Lic, Manuel Hemandez Rivera
Alcaldesa Municipal
Manicipalidad de Pococí
Asunto: Proyectos de inversión pública financiados con recursos de la Ley 8114
Estimado señor
Mediante la presente se presenta los proyectos de Inversión Publica financiados con recursos de la
Ley de Simplificación y Eficiencia Tributaria, Ley 8114, del Presupuesto Ordinario 2021.
de 2.4
Este corresponde a gastos ligados ala ejecución y supervisión de los proyectos con recurso dela Ley
de Simplificación y Eficiencia Tributaria (Ley 8114), y de otras fuentes de financiamiento tales como
Caminos y Calles, Redistribución Impuesto Exportación Cajas o Envases de Banano (Ley 7313),
entre otras.
La gama de proyectos a supervisar o ejecutar corresponde a obras viales, que incluye actividades de
reparación, mejora o rehabilitación de los sistemas de drenaje, superficie de ruedo. También existe
mantenimiento y reconstrucción de puentes vehiculares, todos los proyectos en apego a lo indicado
en Articulo 2 de la Ley Especial para la Transferencia de Competencias Atención Plena y Exclusiva
Red Vial Cantonal 9329, “se consideran como parte de la red vial cantona, Jos aceras, ciclovlas.
rul males, áreas y ornato, e de
lemás elementos de infraes seguridad via de
£ ¡ales, el señalamiento verti al, ente, nás es]
o tés tra natu nos.”
tenimie 'enaración Maquin: ui, 4, E 185.578,446,00.
La maquinaria adquirida con recursos de la Ley de Simplificación y Eficiencia Tributaria, Ley 8114,
y la Ley Especial para la Transferencia de Competencias Atención Plena y Exclusiva Red Vial
Cantonal 9329, se utiliza para mejorar las condiciones de la infraestructura vial, en apego a lo
indicado en el Artículo 4 de esta Ley. Este proyecto, contempla la adquisición del combustible para
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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DE POCOCI
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FE
A MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ys UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN VIAL MUNICIPAL
PL Telefono: 2710 -2143, Fax: 27107181
apoco N* OFICIO: UTGVM— 0726-2020
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la ejecución de obras viales, mediante obras por administración, que nos permite realizar actividades
de mantenimiento periódico, mantenimiento rutinario, rehabilitación, y mejoramiento de la
superficie de ruedo, de la red vial cantonal.
Adicional se reserva el contenido económico para erogar los gastos operativos ligados a que este
equipo se encuentre en óptimas condiciones, realizando su respectivo mantenimiento preventivo y
reparaciones necesarias, de manera tal que este se encuentre co servicio a lo largo de todo el año sin
interrupción, buscando la eficiencia y eficacia en el mantenimiento, y mejoramiento vial. Cabe
mencionar que la Unidad Técnica de Gestión Vial cuenta con una brigada de equipo, dentro de estos,
niveladoras, vagonetas, excavadoras, retroexcavadora y compactadoras, a manera que se debe
ner el recurso sufici para las reparaciones, pólizas, seguros, RTV y Marchamos para el
cumplimiento de la Ley General de “Transito.
Sabiendo que los Gobiernos Locales, deben velar por la conservación vial, mantenimiento rutinario,
mantenimiento periódico, el mejoramiento y la rehabilitación de la red vial cantonal, este proyecto
presupuestario, busca el mejoramiento y rehabilitación de la red vial asfaltada, red que se compone
de más de 130 kilómetros, es por esta razón que se reserva este contenido, para la compra de mezcla
asfáltica en caliente, de mancra que se ejecute en proyectos por administración y en obras por
contrato, en construir carpetas no estructurales, para el mantenimiento del mismo, esto se llevara a
cabo en caminos de alta importancia, en los distritos con mayor afluencia de vehiculos.
Rehabilitación caminos Guápiles, Ley 8114, € 110.0000.000,00
El distrito de Guápiles, es la cabecera del cantón, que adicional este cantón cuenta con más de 226
kilómetros, con superficies de ruedo de lastre y asfalto principalmente, sabiendo que debemos
atender de manera prioritaria la red vial, se reserva este contenido, para la compra de material pétreo
y alquiler de equipo, de manera que podamos intervenir estas rutas, que las intervenciones tiene
como objetivo las mejoras de los niveles de servicio además de los niveles de transitabilidad en este
distrito, que además, al contar con un clima adverso, donde gran parte del tiempo se presentan lluvias
de moderada y alta intensidad, la infraestructura vial sufte de gran manera, ocasionando la
segregación del material.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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MUNICIRALIRA DAR FOCOCI
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trado eaminos La Rita, Ley 8114, 000,01
Dentro de la infraestructura vial, se cuenta con caminos con superficie de ruedo en lastre, estos
representan cerca del 90% de la red vial cantonal, que este tipo de superficies requiere un
mantenimiento periódico y rutinario de acuerdo a las necesidades de cada camino, se debe disponer
de recursos suficientes para poder atender esta red vial.
Que especificamente los caminos del distrito de la Rita, representan cerca del 30% de la red vial con
cerca de 455 km de camino, y estos en su mayoría se encuentran en lastre e inclusive tierra, dado la
lejanía de estos caminos, implica que se reservo el contenido económico para atender de manera
adecuada la infraestructura,
Este proyecto busca la atención de la red vial, con la incorporación de material pétreo de
características especiales para mejorar los niveles de transitabilidad, de manera que sea confortable
el circular por las carreteras del distrito de la Rita,
Cabe mencionar que la Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal cuenta con una brigada capaz de
desempeñar una adecuada ejecución de las actividades de rehabilitación, mejoramiento y
mantenimiento periódico de conservación vial, con el objetivo de realizar todas aquellas actividades
requeridas a la conservación de una vía en buen estado y labores de reparación vial destinadas a
recuperar tramos de vía con daños.
a caminos Roxan:; 8114, ol
Como parte del este Gobiemo Local, se debe velas por la correcta administración, control y estado
de la red vial, se debe usar el recurso de manera eficaz, de esta manera se reserva el contenido
económico para mejorar el sistema de drenaje y la superficie de ruedo.
Con este recurso se proyectó la incorporación de la red vial, siendo el distrito de Roxana, cuenta con
una longitud de 230 kilómetros de caminos, de los cuales mas del 95% de estos tiene como superficie
de ruedo de lastre o tierra,
Debemos recordar que estos trabajos se ejecutan en acatamiento al Manual de especificaciones
generales para la construcción de carreteras, caminos y puentes CR-2010 y sus actualizaciones, la
Norma Técnica para el Desarrollo y la Conservación de la Red Vial Cantonal Decreto 401. 39-MOPT,
y otra normativa aplicable a la materia de conservación de caminos.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Pacina ness MUNICIR EA Neo ndis COC!
trí
PL
13
Lay
ES
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DEPOCO N* OFICIO: UTGVM- 0726-2020
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De acuerdo al Boletín Semanal PITRA (Programa de Ingenieria en Infraestructura del Transporte),
de fecha Noviembre 2010 “Construcción y conservación de caminos en lastre”, se expresa
claramente * (...) gue los caminos en lastre, se debe de implementar un programa de mantenimiento
que garantice conservarlo en buena condición y con ello la prestación de un adecuado nivel de
servicio”.
Es por ello, que se incluye estos recursos para la compra de agregados para lograr ejecutar un plan
de mantenimiento para los caminos en lastre, de manera que se logre generar un nivel de servicio
adecuado
Lastrado caminos Cariari, Ley 8114, € 50.000.000,00
Tal como se ha mencionado anteriormente, es necesario contar con el recurso para el mantenimiento
de la red vial, esto para garantizar un nivel de servicio adecuado para los caminos en lastre, siendo
estos más del 90% de la red vial del cantón de PococÍ, que adicional el distrito de Cariari, cuenta con
* 257 kilómetros, que además se debe realizar un programa de mantenimiento adecuado, esto conlleva
a disponer de recursos suficientes para la atención de esta red vial, y que dentro de las actividades
que comprende un correcto programa de mantenimiento incluye “actividades mecánicas de carácter
periódico, como limpieza, escarificación, conformación, y compactación de la calzada, al menos 3
veces al año; así como la reposición del material granular perdido”, así indicado en le Boletin
Semanal PITRA, vol.1.N* 8, Nov 2010.
Así las cosas, dentro de esto proyecto Presupuesto 2021, se incluye las partidas presupuestarias para
la reparación, mantenimiento, rehabilitación de la infraestructura vial, de manera que se logre una
correcta distribución para ejecutar proyectos viales de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
caminos Col ey 8114 10.001
Asi como se indicó, anteri se reserva el id ómico para intervenir la red vial del
distrito de colorado, uno de los distritos más alejados de Pococl, con distancias de acarreo que
superan los 60 kilómetros, para intervenir zonas como San Gerardo, La Morenita, Lomas de Sierpe,
Coopemalanga, La Aurora, Línea Vieja, entre otros caminos cercanos, en este caso particular la
totalidad de los caminos de este distrito son en lastre y tierra con una longitud de 117 kilómetros.
En este sector se cuenta con ciertas condiciones especificas de lo que podemos decir que por su
lejanía presenta condiciones especiales como caminos en tierra, gran cantidad de estructuras
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
Municipalidad de Pococí
£ L

Pacina nes MUNICIRE FAN Polnana COC!
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artesanales, caminos rurales de bajo volumen de tránsito, utilizados principalmente para el transporte
de productos agrícolas y ganaderos, producción de la zona, debemos otorgarle una superficie estable
de rodamiento y que sea satisfactorio para el usuario de la vía.
Es por esta razón que se incluye esta partida presupuestaria, para la intervención de estos caminos,
con la inclusión para Ja compra de agregados para lograr la intervención de estas rutas.
¡astrado camin: lonia, 4,
Tal como se ha indicado anteriormente, los caminos deben realizar el mantenimiento frecuente para
lograr tener una superficie de ruedo estable, que adicional por las condiciones particulares de los
caminos en lastre, se requiere una intervención continua, así las cosas, en el distrito de La Colonia,
se compone de unared vial de 80 kilómetros, de los cuales existen cerca del 70% en lastre, el restante
cuenta con superficie de ruedo en asfalto o tratamiento superficial.
De esta manera se realiza la reserva presupuestaria para la intervención de estas rutas, con la
incorporación de material granular, de manera que mejore el Índice de serviciabilidad de esta
infraestructura vial.
:0m! ida proye: ID demarcación,
Como contrapartida para los proyectos que forman parte del segundo tracto del Programa BID,
Programa Red Vial Cantonal TI (PRVC-1), para los siguientes proyectos: “Mejoramiento del
Sistema de Drenajes y de la Superficie de Ruedo con carpeta asfáltica en el Camino C. 7-02-032,
Campo Cuatro, con una longitud de 2.550 Km, Rehabilitación del Sistema de Drenaje y
Mejoramiento de la Superficie de Ruedo del Camino C.7 02-025 Campo Dos, con una longitud de
2.500 Km y Mejoramiento de la Superficie de Ruedo con tratamiento superficial bituminoso en el
Camino C. 7-0211- y 7-02-212 La Foresta, - El Llano, longitud a intervenir 4,75 Km. cantón de
Pococi.
Como parte de las obras a ejecutar se encuentra la demarcación vial, que incluye señalización vertical
y horj; 11, tal como señalización la línea amarilla y línea blanca, suministro y colocación
de capta luces e instalación de señales verticales como ALTO, CEDA, PUENTE ANGOSTO,
VELOCIDAD MAXIMA, ZONA ESCOLAR, de conformidad con lo establecido en el "Manual
Centroamericano de Dispositivos Uniformes para el Control del Tránsito (SIECA, 2014).
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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pacina noe7 MUNICIRE A Ned olaa COC!
JUNTA VIAL CANTONAL
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N9 OFICIO: UTGVM-— 0726-2020
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En vista, que este tipo de proyectos al realizar la mejora de las superficies de ruedo, que le cambia
de material granular a carpeta asfáltica, cumpliendo con el discño de la estructura de pavimento, que
además de acuerdo al Decreto N* 401 37-MOPT, en el artículo 3. atención de la red vial cantonal, de
forma plena y exclusiva, será competencia de los gobiemos locales, a quienes les corresponderá
planear, programar, diseñar, administrar, financiar, ejecutar y controlar su construcción,
conservación, SEÑALAMIENTO, DEMARCACIÓN, rehabilitación, — reforzamiento,
reconstrucción, concesión y operación, de conformidad con los Planes Viales Quinquenales de
Conservación y Desarrollo de cada municipio,
ntrapartida BID obras varias, Le 34.000,000,01
Como contrapartida para los proyectos que forman parte del segundo tracto del Programa BID
Cantonal, Programa Red Vial Cantonal 11 (PRVC-11), para los siguientes tres proyectos denominados
respetivamente; Mejoramiento del Sistema de Drenajes y de la Superfície de Ruedo con carpeta
asfáltica en el Camino C, 7-02-032, Campo Cuatro, con una longitud de 2.550 Km, Rehabilitación
del Sistema de Drenaje y Mejoramiento de la Superficie de Ruedo del Camino C.7 02-025 Campo
Dos, con una longitud de 2.500 Km y Mejoramiento de la Superficic de Ruedo con tratamiento
superficial bituminoso en el Camino C. 7-0211- y 7-02-212 La Foresta, - El Llano, longitud a
intervenir 4,75 Km. cantón de PococÍ.
Dentro de las actividades, asignadas a este municipio, se contempla realizar las entradas a casas,
garajes, de manera que la cuneta realizada en tierra no se vea afectada por entradas artesanales y/o
que no cumplan con el diámetro apropiado
Asfalta: De, A 3 Jimenez, Ley 8114 £ 35.000.000,00
Como se ha mencionado anteriormente, este Gobierno Local debe realizar trabajos de mejoramiento
de la red vial, para el caso particular se reserva este contenido para intervenir el camino de Demasa,
ubicado en el distrito de Jimenez, de manera que se logre asfaltar la superficie de ruedo de este
camino, cuyo objetivo es la mejora del nivel de servicio de la carretera.
sfaltado C: jez Sur 7-02-064 Ji $ 000,0
En el mismo orden de ideas, sabiendo la importancia de contar con una red vial adecuada, que esto
nos permite como Gobierno local, brindarle al usuario de los caminos, una infraestructura en buen
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD:
DEPOCO01
JUNTA VIAL CANTONAL
TT
4 3] MUNICIPALIDAD DE POCOCI
UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN VIAL MUNICIPAL
PA Telefono: 2710 - 2143, Fax: 27107181
MOCOS N* OFICIO: UTGVM-— 0726-2020
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estado, esto a su vez mejora los niveles de transitabilidad, al igual que el brindar un buen nivel de
servicio de la calzada busca traslados más seguros y confortables.
Cementado Calles Jimenez, Ley 8114 € 35.000.000,00
En el distrito de Jimenez, existen varios caminos que tienen como superficie de ruedo en material
es mejorar el traslado por la red vial, como Municipalidad se propone
granular, que lo que se bu:
mejorar el nivel de serviciabilidad y transitabilidad, de esta manera se reserva el contenido
económico
lenciano San Luis 7-02-257 Jimenez, Ley 8114 € 35.000.000,00
Cementado Calle Va
Siendo la Calle Valenciano, uno de los caminos en el distrito de Jimenez, con una superficie de
ruedo, y sabiendo que como municipio se debe brindar una red vial adecuada, segunda confiable,
entre otras, se reserva el contenido económico para a este camino realizar un losa de concreto, como
superficie de ruedo, logrando una intervención de cambio de superficie de ruedo, esto ya que
tomando en cuenta que los caminos en lastre, son mas propensos a un deterioro en menor tiempo,
que adicional el cantón de Pococí, se caracteriza por un clima adverso, presentando lluvias con
mucha frecuencia, de esta manera al lograr esta intervención se obtiene como resultado que este
camino, no se vera afectado en un corto plazo con las lluvias, dándole mayor capacidad de soporte.
Asfaltado Calle La Unión 71-02-352 Guápiles, Ley 8114 € 35.000.000,00
En el distrito se ubica, la Calle la Unión, cuadrante ubicado al costado sur de la Ruta Nacional 32,
al ser un camino que interseca con una ruta primaria, clasificada así, en la Ley General de Caminos
Públicos, Ley No. 5060, Articulo /.a) Carretera Primarias: Red de ruta troncales, para servir de
corredores, caracterizados por volúmenes de transito relativamente altos y con una alta proporción
de viajes internacionales, interprovinciales o de larga distancia.
Así, las cosas, en este proyecto presupuestario, se reserva el contenido económico para la
intervención de esta ruta, brindándole una mejora a la infraestructura vial, con una superficie de
ruedo optima, que, a su vez, a los usuarios de la vía, se benefician con una red vial adecuada con un
mejor índice de serviciabilidad y transitabilidad.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
inte
PAciNa ne59 MUNICIA6 A Neon? COC!
JUNTA VIAL CANTONAL
A MUNICIPALIDAD DE POCOCI
UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN VIAL MUNICIPAL
Cot Telefono: 2710 - 2143, Fax: 2710-7181
Maipo N* OFICIO: UTGVM- 0726-2020
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ceras Accesibles Distrito Jimen 14 € 10.000.000,00
En el distrito de Jimenez, como parte del mejoramiento de las obras publicas se encuentra la
necesidad de construir aceras, con base a la ausencia de este tipo de obra y a lapresencia de población
estudiantil, adulto mayor y personas con discapacidad, la cual requieren de estas para trasladarse de
manera adecuada y segura hacia sus localidades, por esta razón se decide incluir contenido
económico y que de esta manera se refuerce la seguridad vial en esta comunidad.
Que además como cantón se deben tomar medidos para que las personas con discapacidad se
involucren de manera activa en la sociedad, requiere como Gobierno Local brindar espacios
adecuados y en cumplimiento con la Ley de Igualdad de oportunidades para las Personas con
Discapacidad Ley 7600 y sus reformas, para garantizar la igualdad de oportunidades para la
población costarricense en todos los ámbitos, salud, educación, trabajo, recreación entre otros.
ceras Ln Rita Centro, Ley 8 20.01 0,01
En el distrito de La Rita, específicamente en el área central, alrededores del parque, calles aledafías,
al igual que el proyecto anterior, como parte de las obras publicas se encuentra la necesidad de
construir aceras, con base a la ausencia de este tipo de obra y a la presencia de población estudiantil,
adulto mayor y personas con discapacidad, la cual requieren de estas para trasladarse de manera
adecuada y segura hacia sus localidades, por esta razón se decide incluir contenido económico y que
de esta manera se refuerce la seguridad vial en esta comunidad.
Que además como cantón se deben tomar medidas para que las personas con discapacidad se
involucren de manera activa en la sociedad, requiere como Gobiemo Local brindar espacios
adecuados y en cumplimiento con la Ley de Igualdad de oportunidades para las Personas con
Discapacidad Ley 7600 y sus reformas, para garantizar la igualdad de oportunidades para la
población costarricense en todos los ámbitos, salud, educación, trabajo, recreación entre otros.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

alidad de Pococí
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Adoquinado el Broncón 7-02-554 Roxana, Ley 8114 £ 15.000.000,00
En el distrito de Roxana, se encuentra el cuadrante El Broncón, camino que cuenta como una
superficio de ruedo de lastre, como Gobierno Local se debe mejorar la calzada, de manera que se
busque mejorar los niveles de transitabilidad y serviciabilidad, así las cosas, este municipio reserva
este contenido económico para intervenir este cuadrante, buscando una superficie de ruedo optima
y adecuada,
Esto se da, ya que como se ha mencionado el cantón de Pococí, se caracteriza por tener un clima
adverso, con lluvias constantes, de esta manera se protege e impermeabiliza para evitar el deterioro
a corto plazo por las lluvias.
'e eri Laureles 20. 00
Al igual, que lo mencionado anteriormente, en el distrito de Roxana se incluye el Barrio Los
Laureles, camino que cuenta con una superficie de ruedo en lastre, que se deben realizar trabajos en
el sector de manera que se logre impermeabilizar la superficie de ruedo, en busca de la mejora de los
índice s de transitabilidad y serviciabilidad.
Este proyecto se reserva para intervenir la infraestructura vial,
elo, tl Ana € 1404
Como parte del este Gobierno Local, se debo velar por la correcta administración, control y estado
de la red vial, se debe usar el recurso de manera eficaz, de esta manera se reserva el contenido
económico para mejorar el sistema de drenaje y la superficie de ruedo.
Con este recurso se proyectó la incorporación de la red vial, siendo el distrito de Roxana, cuenta con
una longitud de 230 kilómetros de caminos, de Jos cuales más del 95% de estos tiene como superficie
de ruedo de lastre o tierra, O
Debemos recordar que estos trabajos se ejecutan en acatamiento al Manual de especificaciones
generales para la construcción de carreteras, caminos y puentes CR-2010 y sus actualizaciones, la
Norma Técnica para el Desarrollo y la Conservación de la Red Vial Cantonal Decreto 40139-MOPT,
y otra normativa aplicable a la materia de conservación de caminos.
De acuerdo al Boletín Semanal PITRA (Programa de Ingenieria en Infraestructura del Transporte),
de fecha Noviembre 2010 “Construcción y conservación de caminos en lastre”, se expresa
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

"Municipalidad de Pococí
ena
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claramente * (...) que los caminos en lastre, se debe de implementar un programa de mantenimiento
que garantice conservarlo en buena condición y con ello la prestación de un adecuado nivel de
servicio”.
Es por ello, que se incluye estos recursos para la compra de agregados para lograr ejecutar un plan
de mantenimiento para los caminos en lastre, de manera que se logre generar un nivel de servicio
adecuado.
eparal ino Buenos 7-02-060 Jimenez, Ley 81 E
Enel distrito de Jimenez, se encuentra el camino Buenos Aires, camino que cuenta con una superficie
de ruedo en asfalto, el mismo presenta un sector del camino en mal estado, razón por la cual se
reserva este contenido económico para la intervención de la red vial.
Tal como se estableció en el MCV-2015 (Manual de Especificaciones Generales para la
conservación de caminos, carreteras y puentes), el presente proyecto busca la conservación del
camino, que se define como “conjunto de actividades destinadas a preservar, en forma continua y
sostenida, el buen estado de las vías, de modo que se garantice un servicio optimo al usuario... ”,
de esta manera se reserva este contenido para la reparación de este camino, realizando actividades
de bacheo, que consiste en al reparación de huevos, deformaciones o agrietamientos reemplazando
las áreas del pavimento que se encuentren deterioradas.
atami asfaltico cruce Anaban hacia e 7 4 na, 1
£ 35.000.000,00
Como Gobierno Local, y así establecido en el Reglamento a la Primera Ley Especial para la
Transferencia de competencias: Atención Plena y Exclusiva de Ja Red Vial Cantonal, en su Articulo
3, «Competencias de las municipalidades en la red vial cantonal, De conformidad con las
siciones de 2, No. 5060, la atenci de jal cant
exclusiva, sere tencia de los mea
programar, diseñar, administrar. financiar, ejeculr y controlar su construcción, conservación,
lamien may aC! itació) forzamiento, reco, il mcesti eració;
le rmidad (...J”
De esta manera, se reserva el contenido para realizar la mejora de este camino, entendiendo que,
como esta definido en el MCV-2015, se entiende como mejoramiento: “Mejoras o modificaciones
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Xualtoría
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paina noz MUNICIRA A Neo inario O CI
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de estándar horizontal o vertical de los caminos, relacionadas con el ancho, el alineamiento, la
curvatura o la pendiente longitudinal, a fín de incrementar la capacidad de la via, la velocidad de
circulación y aumentar la seguridad de los vehículos. También se incluyen dentro de esta categoria,
la ampliación de la calzada, la elevación del estándar del tipo de superficie (“upgrade”) de tierra a
lastre o de lastre a asfalto, entre otros, y la construcción de estructuras tales como alcantarillas
grandes, puentes O intersecciones.”
IS 47, mia, L: 4 0.000,00
Así como se menciono anterior, este Gobierno local incluye la reserva presupuestaria para realizar
la mejora del camino de Cascadas 4, un tramo del sector que presenta un deterioro considerable, sin
dejar de lado que existe una vecina que presenta problemas crónicos médicos, por la gran cantidad
de polvo que se produce, el camino actual cuenta con una superficie de ruedo, que además el transito
constante de vehículos por la zona provoca se genere una cantidad de polvo considerable, afectando
el estado de salud de esta vecina, razón por la cual se incluye este proyecto para el beneficio de las
condiciones médicas.
(ejoras Case: |-02- a Coloni 100,00
En el sector de Cascadas 5, se encuentra la Escuela de la comunidad, razon por la cual se reserva
contenido económico para intervenir esta zona, que además en años anteriores se han realizado
trabajos en la zona, que busca la mejora continua de la red vial, como Gobierno Local se debe
garantizar el traslado seguro y confiable por la zona, que adicional se debe buscar la mejora de los
Indices de serviciabilidad y transitabilidad.
ceras gccesil ara el cantón, 8114 € 50.000,01
El cantón de Pococí, al ser un cantón rural, que además existe gran cantidad de personas que deben
transitar por las vías, lo que este Gobierno local no solo debe velar por un buen estado de las
carreteras sino también por brindar un lugar seguro para el tránsito de los peatones, se realizar la
reserva presupuestaria para la compra de agregados para la construcción de aceras, y que mediante
personal operativo del municipio y acuerdo con las comunidades se llevara a cabo la ejecución de
las obras, permitiendo tener colaboración de Jas comunidades beneficiadas, de esta manera se busca
que se trabaje de manera participativa (gobierno local y comunidad), esto permitirá desarrollar
proyectos con menores costos de intervención.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Pacina nc63 MUNICIRA AN edo lana? COC!
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ejoras calles Centro Población La Teresa 7-02-012 La Rita. 4 € 35.000.000,00
Dado que se pretende mejorar la infraestructura vial del Cantón, especificamente el centro de
población de La Teresa, correspondiente al distrito de La Rita, en consecuencia, de las frecuentes
precipitaciones que se dan en la zona, se contempla la reserva de contenido económico para la
contratación de una empresa especiulista en la construcción de caminos.
Este procedimiento consiste en sellar las capas de rodadura existentes O nuevas compuestas por
materiales granulares de diversa índole con emulsión asfáltica de rompimiento lento, esto permite
reducir las tasas de deterioro de la superficie de ruedo en vías no pavimentadas, especialmente en la
estación lluviosa mediante la impermeabilización la superficie de rodadura existente, de igual
manera permite la mitigación de la cantidad de polvo en los periodos de verano,
En años anteriores, se han realizado actividades propias de mantenimiento rutinario o periódico
como bacheo mecanizado, relastrados, conformación, compactación, entre otras, las cuales, por su
corta vida útil, se traducen en altos costos de mante: imiento y operación, y en una necesidad de
atención permanente por parte de la Administración, ante la demanda de recursos económicos que
requiere el mantenimiento de estas vias, mediante las técnicas históricamente utilizadas, se plantea
el desarrollo de esta alternativa de mantenimiento que permite obtener una vida útil más prolongada
y mejores niveles de servicio al usuario, además de mitigar efectos por la contaminación
mencionada,
iejoras camino Sa Isidro Ruta Colorado hncia Escuela Sa Isidr: 12-168, 8114
£:35,000.000,00
Siendo el distrito de Colorado, uno de los mas alejados, del distrito de Guápiles, se debe garantizar
trabajos adecuados para la zona, que además estos lugares al estar tan alejados presentan
características particulares, como caminos con poco material granular, siendo su estructura de
pavimento compuesto principalmente por una mezela entre tierra y material de préstamo (lastre de
rio), de esta manera, en época lluviosa dificulta el transito por la zona, sino que además al estar
ubicado en clima tropical húmedo, es característico del lugar lluvias constantes, por esta razón se
reserva el contenido para la mejora de la infraestructura vial, esto incluye trabajos en la red vial, así
como el comp! del sis de aje, parte imp imo de la infraestructura vial.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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Reparación cami 'riangulo Iglesia Católica — Cantagall 'amuro 7-02-037 y 7-02-38:
Le 4
Mediante el presente proyecto, se incluye la intervención de los caminos de Canta Gallo y Camuro,
caminos que se encuentran alejados, del distrito de Guápiles, se debe garantizar trabajos adecuados
para la zona, que además estos lugares al estar tan alejados presentan características particulares,
como caminos con poco material granular, siendo su estructura de pavimento compuesto
principalmente por una mezcla entre tierra y material de préstamo en pocos lugares se cuenta con
caminos con material tritura, de esta manera, en época lluviosa dificulta el tránsito por la zona, sino
que además al estar ubicado en clima tropical do, es característico del lugar lluvias constantes,
por esta razón se reserva el contenido para la mejora de la infraestructura vial, esto incluye trabajos
en la red vial, así como el componente del sistema de drenaje, parte importantísimo de la
infraestructura vial.
ras |S as ri ápiles, 1
Como parte del mejoramiento de la red vial cantonal, se asigna recurso económico para el Relastreo
del camino Aguas Mansas Anturias, código de camino 7-02-303, ubicado en el distrito de Guápiles,
este cuenta con una superficie de ruedo en mal estado, el cual requiere de ser intervenido,
El camino presenta un alto grado de deterioro debido al poco mantenimiento brindado, presentado
una sección transversal inadecuada con irregularidades de la superficie de ruedo, espaldones y
cunetas, que afectan las condiciones de transitabilidad y seguridad para los usuarios frecuentes dela
vía,
Se reserva el contenido económico para la compra del agregado para ser incorporado a la supervise
de ruedo del camino, con objetivo de llevar a cabo actividades de relastreo que permitan elevar el
nivel de servicio, mediante el mejoramiento de la superfície de ruedo y peraltes, con lo que se
pretende recuperar el perfil transversal de la plataforma, eliminando depresiones sucesivas
transversales y longitudinales, logrando aumentar la vida útil y disminuyendo la frecuencia
en el mantenimiento, ofreciendo mejores superficies de ruedo y un mejor desempeño ante
condiciones de lluvia y humedad extrema como las presentes en el cantón, en donde la época
Muviosa abarca más del 50% del año en muchas zonas.
Do acuerdo al artículo N* 6 del Decreto 40138. Reglamento al Inciso b) del Artículo 5 de la Ley No.
8114 "Ley De Simplificación Y Eficiencia Tributarias", indica “El Concejo Municipal, con base en
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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AUOITO
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PAGINA N*65 ACTA N*68 Ordinaria.
DEPOCOCÍ
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MEireco
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la propuesta de la Junta Vial, destinará los recursos provenientes de la Ley No. 81 14 exclusivamente
ala conservación vial, el mantenimiento rutinario, el mantenimiento periódico, el mejoramiento y la
rehabilitación de la red vial cantonal”. Por lo que el presupuesto para el periodo 2020, debe cumplir
con el destino adecuado de los recursos.
Puentes en el distrito de Roxana, Ley 8114 € 10.000,000,00
Uno de los elementos importantes en la infraestructura vial, corresponde a los puentes, estructuras
que logran icar dos zonas do por un geográfico o depresión de terreno (rio,
canal, foso, eto), es por ello que se reserva el contenido económico para la compra de agregados,
materiales metálicos y maderas, de manera que se logre reparar, mejorar, construir, rehabilitar alguna
estructura que requiera intervención de manera inmediata,
Que, el cantón de Pococí se caracteriza por su gran cantidad de puentes, que existen, muchos de
estos son realizados de manera artesanal por los vecinos de la zona, incluyendo estructuras que se
realizan en madera rolliza (tucas), tanto la estructura de ruedo, así como su fundación sentadas sobre
marcos o pilas construidas con este mismo material, sabiendo de la existencia de este tipo de
estructuras se incluye el recurso para poder reparar alguna estructura que lo requiero.
Mejoras caminos en el distrito de Roxana, Ley 8114 € 10.000.000,01
Dado que se pretende mejorar la infraestructura vial del Cantón, especificamente en la comunidad
de Roxana, en la actualidad este distrito cuenta con caminos con superficies de ruedo en lastre y
asfalto, lo que las constantes lluvias, afectan el estado de la superficie de ruedo, por lo que se reserva
contenido económico, para lograr impactar esta comunidad, de manera que obtenga mejores
condiciones de la superficie de ruedo. Lo que nos permite, impermeabilizar la estructura de
pavimento existente, reducir la emisión de polvo y con ello dar menores ciclos de intervención en
mantenimiento, garantizando que la red vial se mantenga con altos Índices de serviciabilidad y
transitabilidad, esto genera que los costos de mantenimiento sean menores que procesos de
rehabilitación y reconstrucción, situación quo encarece considerablemente la intervención en estos
caminos, *
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Pacina nes MUNICIRE RAN donar? COC!
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do Ci 'ogarcito Santa Clara 7-02-039 Guápile 14 £ 3.000,01
En la comunidad de Santi Clara, existe un camino de 40 metros, este sector llega al Hogarcito, casa
de habitación autorizada por el PANI, se reserva el contenido para la intervención de esta calle, con
la colocación de una capa asfáltica para la impermeabilización de la superficie de ruedo, esto ya que
el camino actual tiene como calzada en material granular, de esta manera se logra generar un cambio
de la superficie de ruedo, mejorando el nivel de servicio y transitabilidad.
el le 1-02-2 00
Enel distrito de Guápiles, se encuentra el camino Calle Flores, camino que cuenta con una superficie
de ruedo en material granular en mal estado, este a su vez presenta un deterioro considerable por las
luvias, y el desgaste del transito de vehiculos, razón por la cual se reserva el contenido económico
para la intervención de esta ruta, ya que se debe impermeabilizar la superficie de uedo, de manera
que se logre proteger, y de esta manera se mantenga en mejor estado, por un plazo mayor, que
adicional como Gobiemo local se debe buscar una mejora continua de la red vial, para brindar
caminos aptos y apropiados para el tránsito de vehículos.
fi 'n Santa Clara 7-1 Gu: 0
En vista de dar un mejor funcionamiento de los sistemas de desfogue de aguas pluviales, el cual es
el elemento fundamental de un camino, siendo este quien prolonga su vida útil, ya que el agua
provoca el deterioro de las superficies de ruedo, tomando en cuenta que en el Caribe se tiene un
clima adverso, donde constantemente se presentan lluvias por largos periodos.
Al conocer de esta problemática además de la importancia de contar con sistemas de drenajes
dad
se reserva el ido económico para la intervención en esta comunidad.
's para el cantón, 8 2
En el cantón de Pococi, existe la necesidad de construcción de aceras en base a la carencia de las
mismas y a la pr ia de población con di: idad, mismas en cumplimiento con la Ley de
Igualdad de oportunidades para las Personas con Discapacidad y sus reformas, cuyo fin es garantizar
la igualdad de oportunidades para la población costarricense en todos los ámbitos, salud, educación,
trabajo, recreación entre otros. Estas son obras que benefician a los peatones bridándole un paso
seguro, a su vez sc debe incentivar el uso de espacios públicos y otras formas de movilidad, con el
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA n67 MUNICIAG EA Nom nario? COCI
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E
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fin de disminuir el uso de vehículos automotores, esto a su voz generara espacios seguros para
transitar.
Dicha población requiere de estas para trasladarse y así transiten de forma adecuada y de esta manera
se refuerce la seguridad vial en él Cantón. Por lo cual se realiza la asignación de contenido
económico, con estareservase prevé la contratación de una empresa especializada cn la construcción
de este tipo de obras.
legio La Colonia, Le; 4€1l ol
En el distrito de la Colonia, existe el camino Calle Colegio, camino que tiene una longitud de 120
metros, los cuales se encuentran en material granular, como se ha mencionado anteriormente, el
cantón de Pococí presenta un clima adverso, con Iluvias constantemente, lo que genera que los
caminos que cuenten con una superficie de material granular o tierra presente serios problemas por
la segregación o acumulación de agua, generando la segregación de la capa de rodadura, de esta
manera y sabiendo que esta rula tiene un transito constante, por que se ubica el Liceo de la comunidad
de San Rafacl, por lo que presenta un alto tránsito de vehículos, livianos y autobuses, además de un
volumen alto de estudiantes, razón por la cual se reserva el contenido económico para el
mejoramiento de la superficie de ruedo, aplicando una carpeta asfáltica on caliente, para mejorar los
niveles de servicio de esta carretera.
¡ras 27-02-01 lonja, Ley 8114 € 7. 0
En el sector de Cascadas 3, el camino se ha realizado trabajos en el sistema de drenaje, aceras, entre
otros, que además presenta una superficie de ruedo en regular estado, razón por la cual se reserva
contenido económico para intervenir esta zona, que además en años anteriores se han realizado
trabajos en la zona, que busca la “mejora continua de la red vial, como Gobiemo Local se debe
garantizar el traslado seguro y confiable por la zona, que adicional se debe buscar la mejora de los
índices de serviciabilidad y transitabilidad.
Icantarillado y mejoras calle Jazmin 7-02-243 Guápiles, 4, € 20.000.000,0.
Sabiendo que el cantón de Pococí, se ubica en el Caribe, esto significa que existe un clima adverso,
lo que genera gran cantidad de días con lluvia, que además estas lluvias en ocasiones se dan con
mayor intensidad, lo que implica que como Gobierno Local se deban tomar medidas con carácter de
urgencia para mejorar, rehabilitar, reconstruir los sistemas de drenaje, de esta manera Se reserva el
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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contenido económico para realizar la mejora del sistema así como lograr intervenir la superficie de
ruedo, dejando en mejor estado, logrando impermeabilizarla para que tenga una mayor durabilidad,
además que genere un mayor nivel de servicio y transitabilidad.
ras Cuadrante La 118 40. 0,
En el distrito se ubica, la Calle la Marina, cuadrante ubicado al costado sur de la Ruta Nacional 32,
al ser un camino que interseca con una ruta primaria, clasificada así, en la Ley General de Caminos
Públicos, Ley No. 5060, Articulo 17
Así, las cosas, en este proyecto presupuestario, se reserva el contenido económico para la
intervención de esta ruta, brindándole una mejora a la infraestructura vial, con una superficie de
ruedo optima, que, a su vez, a los usuarios de la vía, se benefician con una red vial adecuada con un
mejor Índice de serviciabilidad y transitabilidad.
e E 54
La red vial en lastre supera los 1.000 kilómetros, sabiendo esto se reserva contenido para la
intervención en la comunidad de La Colonia, de manera que se logre trabajar en estos caminos,
realizando actividades de mantenimiento de los caminos, mejorando los niveles de servicio, con la
incorporación de material para reforzar la superficie de ruedo, y mejorar los peraltes, lo que refleja
una diferencia sustancial en el desempeño, la funcionalidad, y el costo de mantenimiento de estos
caminos.
Que de acuerdo al articulo N* 6 del Decreto 40138, Reglamento al Inciso b) del Artículo 5 de la Ley
No, 8114 "Ley De Simplificación Y Eficiencia Tributarias", indica “El Concejo Municipal, con base
e de hurt os provenlentes
18 rvación vlal, ll
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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MUNICIPALIDAD
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Ana
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Aguas Pinviales Barrio San Juan 7-02-218 Cariari, Ley 8114
€ 29.000.000,00
El Barrio San Juan, ubicado en el distrito de Cariari, con parte de sus calles con una estructura de
pavimento en tratamiento asfaltico, lo que impermeabiliza la calzada, lo que genera que mayor
cantidad de agua pluvial llegue a la cuneta, y en consecuencia genera que los sistemas de drenaje
deban aumentar su capacidad hidráulica,
Como se ha mencionado y la necesidad de disponer sistemas de drenaje adecuado, de manera que
los caminos perduren un mayor tiempo, que además con el clima adverso que se da en el Caribe, se
del camino.
debe contar con sistemas para no generar af ión a los colir
Tratamiento asfalticos Porvenir 7-02-441, Ley $114 ( 40.000.000,00
Este recurso, se reserva para llevar a cabo la contratación de una empresa especializada en la
construcción de tratamientos superficiales bituminosos de 3 capas, esto para realizar dicho tipo de
obra en el camino de Porvenir , de manera que se logre la mejora de la superficie de ruedo, ya que
la calzada actual de estos se encuentra en material granular (lastre), lo cual en época de lluvias se da
la segregación del agregado afectando la superficie de ruedo, que además en poca de verano este
tipo de superficie genera una gran cantidad de Polvo, afectando de gran manera los colindantes del
camino.
En el distrito de Cariari, especificamente en el camino Campo Cinco, camino que cuenta con una
superficie de ruedo en material granular en mal estado, este a su vez presenta un deterioro
considerable por las lluvias, y el desgaste del tránsito de vehiculos, razón por la cual se reserva el
contenido económico para la intervención de esta ruta, ya que se debe impermenbilizar la superficie
de ruedo, de manera que se logre proteger, y de esta manera se mantenga en mejor estado, por un
plazo mayor, que adicional como Gobierno local se debe buscar una mejora continua de la red vial,
para brindar caminos aptos y apropiados para el tránsito de vehiculos.
Mejoras enminos Cariari, Ley 8114, € 65.5000.000,00
Tal como se ha mencionado anteriormente, es necesario contar con el recurso para el mantenimiento
de la red vial, esto para garantizar un nivel de servicio adecuado para los caminos en lastre y asfalto,
con más de 1400 km de red vial del cantón de Pococí, que este distrito, cuenta con 257 kilómetros,
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Pacina n7zo MUNICIRE AN 4 Poblano COC!
X=ZA
MUNICIPALIDAD
'pEPOCOcI
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que además se debe realizar un programa de mantenimiento adecuado, esto conlleva a disponer de
recursos suficientes para la atención de esta red vial, y que dentro de las actividades que comprende
un correcto programa de mantenimiento incluye “actividades mecánicas de carácter periódico,
como limpleza, escarificación, conformación, y compactación de la calzada, al menos 3 veces al
1
año; así como la reposición del material granular perdido”, asi indicado en le Boletín
PITRA, vol.1.N* 8. Nov 2010.
Así Jas cosas, dentro de esto proyecto Presupuesto 2021, se incluye las partidas presupuestarias para
la reparación, mantenimiento, rehabilitación de la infraestructura vial, de manera que se logre una
correcta distribución para ejecutar proyectos viales de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
Recarpeteo Calle Vieja a Jimenez 7-02-004, Ley 8114 € 35.000.000,00
Que la conocida calle Vieja, que comunica dos distritos Guápiles y Jimenez, camino que cuenta con
una superficie de ruedo en asfalto, el mismo presenta un sector del camino en mal estado, razón por
la cual se reserva este contenido económico para la intervención de la red vial.
“Tal como se estableció en el MCV-2015 (Manual de Especificaciones Generales para la
conservación de caminos, carreteras y puentes), el presente proyecto busca la conservación del
camino, que se define como “conjunto de actividades destinadas a preservar, en forina continua y
sostenida, el buen estado de las vías, de modo que se garantice un servicio optimo al usuario... Es
de esta manera se reserva este contenido para la reparación de este camino, realizando actividades
de bacheo, que consiste en al reparación de huevos, deformaciones o agrietamientos reemplazando
las áreas del pavimento que se encuentren deterioradas. Otra posible actividad será el recubrimiento
con carpeta delgada, esto ya que existen paños de gran tamaño que es mejor realizar la colocación
de una carpeta no estructural.
'ement jan 0: D er Gamboa Oeste Jime: 11
£25.000.000,00
Siendo la Calle San Martin, uno de los caminos en el distrito de Jimenez, con una superficie de
juedo, y sabiendo que como municipio se debe brindar una red vial adecuada, segunda confiable,
entre otras, se reserva el contenido económico para a este camino realizar un losa de concreto, como
superficie de ruedo, logrando una intervención de cambio de superficie de ruedo, esto ya que
tomando en cuenta que los caminos en lastre, son más propensos a un deterioro en menor tiempo,
que adicional el cantón de Pococl, se caracteriza por un clima adverso, presentando Jluvias con
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina ne71 MUNICIRA AN 8 odio COC!
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mucha frecuencia, de esta manera al lograr esta intervención se obtiene como resultado que este
camino, no se verá afectado en un corto plazo con las lluvias, dándole mayor capacidad de soporte.
tado Centro de Jardín La Rit 1 20,000.
En el distrito de La Rita, específicamente en el centro de Jardín, camino que cuenta con una
superficie de ruedo en material granular en mal estado, este a su vez presenta un deterioro
considerable por las lluvias, y cl desgaste del tránsito de vehículos, razón por la cual se reserva el
contenido económico para la intervención de esta ruta, ya que se debe impermeabilizar la superficie
de ruedo, de manera que se logre proteger, y de esta manera se mantenga en mejor estado, por un
plazo mayor, que adicional como Gobierno local se debe buscar una mejora continua de la red vial,
para brindar caminos aptos y apropiados para el tránsito de vehículos.
£ AT Z e 114, € 2 0
Tal como el proyecto anterior, y con el fin de mejorar los niveles de transitabilidad y nivel de
servicio, que además toda intervención que se realice en la red vial, impacta de manera positiva en
los usuarios de la vía y colindantes, aumentando su calidad de vida, se reserva el contenido
económico para la intervención en la comunidad de Calle Tablón distrito Jimenez.
Como PococÍ, cuenta con una red vial extensa, que además al ser un cantón Rural, gran parte de los
caminos se encuentran en lastre, en análisis realizado para llovar a cabo la elaboración del Plan
Quinquenal 2019-2023, se logró determinar que más del 90% de los caminos cuentan con este tipo
de superficie de ruedo.
Dado que se pretende mejorar la infraestructura vial del Cantón, en el caso particular el camino de
Calle Tablón, se reserva el contenido económico para realizar estos trabajos en cumplimiento con la
normativa aplicable.
Sin más por el momento.
FREDDY JOSE Pdo d
Igltalmente por
RIVERA FREDDY JOSE
VARELA +. RIVERAVARELA
AGIAMAd FIRMA
Freddy Rivera Varela
Coordinador
Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal
Municipalidad de Pococí
CC: Archivo
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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pacina ne7z2. MUNICIRA RA Neo ina? COC!
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Lic. Manuel Hernández Rivera
De acuerdo a los proyectos presentados para la ejecución del presupuesto ordinario
año 2021, si están de acuerdo para someter a votación la propuesta sírvanse levantar
su mano en señal de aprobación.
Ing. Freddy Rivera Varela.
Voto positivo.
Sr. Luis Méndez Araya
Voto positivo,
Sr. Greivin Bonilla Jiménez
Voto positivo.
Lic. Manuel Hernández Rivera
Voto positivo.
Acuerdo 703
Se somete a votación las propuestas de los proyectos para ejecución con el
presupuesto ordinario para el año 2021. Y es aprobado por los presentes. Lic.
Manuel Hernández Rivera. Ing Freddy Rivera Varela. Sr. Luis Méndez Araya.
Greivin Bonilla Jiménez. Aprobado por unanimidad. Acuerdo Firme.
Capítulo VI cierre de sesión
Se cierra la sesión al ser las, Ocho horas con nueve minutos de la mañana.
Ae
Sr. Luis Méndez Araya
Presidente dé JVC Secretario de.JVC
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se recibe y se aprueba el Acta
N*04-2020 celebrada por la Junta Vial Cantonal de la Municipalidad de Pococí. Se
Dispensa del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1632
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Lic. Hansell Gamboa Madrigal, Analista de
Recursos Humanos, teléfono 2713-6518, correo electrónico rhpocociA) gmail.com, dice:
Oficio: RHDP-049-2020
Asunto: Entrega Manual descriptivo de puestos 2021 de la Municipalidad de Pococí
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

le de Pococí
PAGINA N73 MUNICIRAFARAPRAEROCOCI
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Pacina 74 MUNICIRA ANA COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
| OPERATIVO MUNICIPAL 1 |
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades manuales de carácter rutinario y repetitivo, que dependiendo del cargo desempeñado,
pueden exigir del conocimiento y experiencia en un determinado oficio o actividad especializada,
CARGOS CONTENIDOS
Peón Municipal
Operador de Vehículo Liviano
Operador de Equipo Pesado
Mensajero
Ujier
Misceláneo
Auxiliar de Plataforma de Servicios
Operario de Mantenimiento de Maquinaria
ACTIVIDADES GENERALES
Peón Municipal
+ Ejecutar labores de chapea, limpieza y ornato de lotes, parques, calles, zonas verdes y otros sitios
públicos del cantón mediante la utilización de herramientas, tales como cuchillo, pala, pico, motoguadaña,
carretillo y otros , con el fin de mantener un cantón limpio y libre de focos de contaminación y malos
olores.
+ — Participar en la limpieza de cauces de ríos y alcantarillas, mediante el uso de las herramientas ya citadas
y con los mismos fines.
+ Ejecutar trabajos relacionados con la construcción, reparación y mantenimiento de los inmuebles
municipales los cuales demandan habilidades en albañileria, carpintería y pintura.
+ Ejecutar trabajos relacionados con la soldadura, reparación y mantenimiento de los inmuebles
municipales, así como en la ejecución de obras de infraestructura.
+ Dar mantenimiento de parques, calles, alcantarillas, cordón y caño, cementerios, talleres, oficinas,
bodegas, edificios, áreas adyacentes, zonas verdes, pisos, muebles, estantes, escaleras, puertas,
paredes, ventanas, vehículos y equipos de oficina y otros.
+ Carga y descarga de equipos, suministros y otras mercaderías.
+ Realiza labores relacionadas con el mantenimiento de plantas, arbustos y árboles, erradica malezas,
repara cercas y otras labores similares.
+ Ejecutar labores de bacheo, chapia, limpieza de calles, y otros sitios públicos del cantón mediante la
utilización de herramientas, tales como cuchillo, pala, pico y carretilla, con el fin de mantener un cantón
con calles y caminos en buen estado.
+ — Participar en la colocación y distribución de la mezcla asfáltica, así como la colocación de alcantarillas,
mediante el uso de las herramientas.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase.
“Antes de hacer cualquier cosa, huy que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 3
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*75 MUNICIRA RE PoRHgC2OCI
Municipalidad d
,
|
e
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Operador de Vehículo Liviano
Operador de Vehículo Liviano Chofer para el Concejo Municipal
+ — Conducir equipos livianos tales como automóviles u otros de similitudes parecidas para el transporte de
personas, equipos, mercaderías, materiales diversos en donde por razones de conveniencia municipal
se necesiten, además debe velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo.
+ Conducir equipos livianos tales como automóviles, u otros de similitudes parecidas para el transporte de
funcionarios, regidores, equipos, mercaderías, materiales diversos en donde por razones de conveniencia
municipal se necesiten.
+ — Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo.
+  Ejecutarotras actividades propias de la clase.
Operador de Equipo Pesado
+ Conducir diferentes equipos automotores como son chapulín, vagoneta, back hoe, moto niveladora, Low
boy, Recolectores de Desechos Sólidos y otros equipos menores, con el fin de participar en la ejecución
de obras de infraestructura y/o saneamiento ambiental.
+  Ejecutarlabores de movimientos de tierra, reparación de caminos, canalización de rios y aguas pluviales,
a partir de la operación de equipo automotor especial, con el fin de participar en la ejecución de obras de
infraestructura y/o saneamiento ambiental.
+  Remueve terrenos, nivela carreteras, terrenos y caminos, entre otros. Abre caminos, zanjas y otros
similares.
e  Transporta desechos sólidos.
+ Realiza movimientos de desechos sólidos.
+ Carga desechos sólidos, tierra, piedra, escombros y oÍros.
+ — Custodia los equipos cuando se encuentran bajo su responsabilidad.
+ — Controla el mantenimiento básico de los equipos.
.
Conducir diferentes equipos automotores como son vagonetas, retroexcavadora, niveladora, y otros
equipos, con el fin de participar en la ejecución de obras de infraestructura vial,
+ — Colaborar con el mantenimiento del vehículo pesado; reportando oportunamente c
su excelente funcionamiento.
+  Ejecutarotras labores propias del cargo.
Mensajero:
ualquier anomalía para
+ Operar vehiculo liviano o motocicleta, para la distribución de correspondencia, circulares, boletines,
informes, facturas, cheques, publicaciones, dinero en efectivo y otros documentos y valores, en las
diferentes instituciones públicas y empresas privadas, hace retiros y depósitos de dinero en las
instituciones del Sistema Bancario Nacional, realiza mandados y otras comisiones similares, lleva y trae
mensajes orales y escritos.
+ Ejecuta labores de oficina sencillas que no requieren adiestramientos previos, tales como: escanear,
archivar, sellar, numerar y rotular documentos en los departamentos con previa solicitud.
Confeccionar y presentar informes sobre las labores que realiza.
relacionadas con la actividad a su cargo.
+ Localizar y entregar todo tipo de documentación que se encuentre en su custodia, adi
las labores administrativas que se derivan de su función.
Ejecutar otras tareas propias del cargo
Realizar labores variadas de oficina que surgen como consecuencia de la actividad que lleva a cabo.
Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad.
Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general,
lemás de redactar
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 4
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*76
Intern:
MUNICIRALIRAP DE POCOCI
Ordinaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
Operador de Equipo Pesado (8114)
Ujier
Conducir diferentes equipos automotores como son chapulín, vagoneta, back hoe, moto niveladora, Low
Boy, Cargador, Excavadora y otros equipos menores, con el fin de participar en la ejecución de obras de
infraestructura según los lineamientos de la Ley 8114.
Ejecutar labores de movimientos de tierra, reparación de caminos, canalización de rios y aguas pluviales,
a partir de la operación de equipo automotor especial.
Remueve terrenos, nivela carreteras, terrenos y caminos, entre otros. Abre caminos, zanjas y otros
similares.
Ejecutar otras actividades propias de la clase.
Estar pendiente de las personas que llegan a la institución para ofrecerle la información necesaria.
Trasladar documentación que se requiera en el quehacer de la municipalidad.
Guardar discreción necesaria sobre asuntos relacionados con la correspondencia que se maneje en la
Institución.
Llevar la correspondencia interna y externa a las diferentes dependencias municipales.
Resolver cualquier problema de traslado de correspondencia que se presente en cualquier área de la
municipalidad.
Alistar la sala de reuniones para cualquier evento que se presente (sillas, mesas, refrigerios, entre otros).
Colaborar en el área de recepción de la Institución.
Ejecutar otras actividades propias de la clase,
Misceláneo
Recoger y sacar la basura de los diferentes edificios municipales (edificio, plantel municipal).
Brindar servicios de limpieza en las actividades especiales que se realicen.
Brindar servicios de limpieza a oficinas, servicios sanitarios, bodegas, edificios, áreas adyacentes,
pisos, muebles, estantes, escaleras, puertas, paredes, ventanas, equipos de oficina y otros.
Preparar y dar mantenimiento a los instrumentos de limpieza, materiales de limpieza y otros objetos
requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas en las áreas de trabajo.
Recolectar papeles, basuras y desechos dentro de la Municipalidad, así como de las zonas verdes
Internas de la Institución,
Prestar los servicios, en forma regular y continua, cumpliendo con la jomada de trabajo que le
corresponda.
Velar por el buen uso y conservación de los materiales, objetos o implementos de limpieza que la
Institución le proporcione para el cumplimiento de sus funciones.
Ejecutar el trabajo con eficiencia y esfuerzo para el mejor desempeño de sus funciones.
Cumplir con las obligaciones, asi como las órdenes e instrucciones de la persona responsable.
Ejecutar otras actividades propias del cargo
Auxiliar de Plataforma de Servicios
Participar en el ordenamiento y clasificación del material que requiere ser archivado.
Recibir, seleccionar y registrar documentos,
Suministrar información contenida en los archivos, a personas autorizadas, conforme a las normas
establecidas.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que disentirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 5
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococií
pacinano77 MUNICIA A NPollaia Oo
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Localizar información contenida en los registros manuales o computarizados.
Movilizar el material archivado de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las
recomendaciones dadas en oficio CRL-089-2010,
Realizar labores de transcripción de datos de registro.
Archivar en los expedientes respectivos los documentos recibidos.
Mantiene en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía,
Apoyar conjuntamente con el Departamento de Ingenieria (permisos de construcción), mejora o adición
de los inmuebles con el propósito de modificar la base imponible de la propiedad,
+ — Atender y resolver consultas que le presenten superiores y compañeros de trabajo y público en general,
relacionadas con la actividad a su cargo.
+ Realizar otras tareas relacionadas con su cargo.
..
Operario de Mantenimiento de Maquinaria
Mantenimiento de los camiones recolectores de residuos.
Solicitar los insumos requeridos al Coordinador de Gestión Ambiental, tales como: herramientas,
maquinaria y repuestos.
Reparación de la flotilla municipal asociada a la Unidad de Saneamiento Ambiental.
Cambiar repuestos de la flotilla municipal asociada a Saneamiento Ambiental.
Dar seguimiento a reparaciones realizadas en talleres extemos.
Evaluar el estado de la flotilla municipal asociada a Saneamiento Ambiental.
Otras labores que se le asignen por parte del Encargado de Maquinar
NIVELES DE LA CLASE
Las actividades de ejecución manual resumidas en el aparte anterior, presentan condiciones de trabajo
diferenciadas (dificultad, responsabilidad y condiciones ambientales), debido a las caracteristicas del oficio
particular que se desempeña. Tal situación exige la creación de cuatro niveles, con la finalidad de generar
retribuciones salariales acordes con el tipo de trabajo que se realiza. Estos se detallan a continuación.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 6
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina no78 MUNICIEAN eoliano OC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERISTICAS Y
REQUERIMIENTOS NIVEL A NIVEL B NIVEL C NIVEL D'
CARGOS CONTENIDOS +» Mensajero *Peón Municipal [+ Operador de Vehículo|e Operador de Equipo
+ Misceláneo Ujier Liviano Pesado
+ Operador de Equipo[e Operario de
Liviano Chofer del Mantenimiento de
Concejo Municipal. Maquinaria
+ Auxiliar de Plataforma
de Servicios
+ Segundo Ciclof. Segundo Ciclof. Segundo Ciclofe Segundo Ciclo
aprobado de la aprobado de la aprobado de la aprobado de la
EDUCACION FORMAL Enseñanza General Enseñanza General Enseñanza General Enseñanza General
Básica. Básica. Básica. Básica.
*Tercer grado de
primaria(Saber leer y
escribir)
+ De 6 meses a 1-año|+ De6mesesa1añode[e De 1 a 2 años defje De2a3 años de
de experiencia en experiencia en labores experiencia en experiencia en
EXPERIENCIA labores propias del propias del cargo. labores propias del labores propias del
cargo. cargo. cargo.
+ Mensajero: Licencia No requiere. + Licencia de conducir, [+ Licencia de conducir
de conducir clase A y en el caso del según el equipo a
REQUISITO LEGAL clase B vigentes Operador de Equipo. operar.
(incluye cualquier tipo
AyB).
+ — Resistencia ala fatiga |. Resistencia ala fatiga y |. — Resistencia a la fatiga |. — Resistencia a la faliga
y trabajo rutinario. trabajo rutinario. y trabajo rutinario y trabajo rutinario
e  Discreción. +  Discreción. +  Discreción e  Discreción
+ Lealtad. +  Afable. +.  Afable +. Afable
»  Afable e Lealtad. + Lealtad +. Lealtad
+ Capacidad para el + Atención al detalle. + Atención al detalle + Atención al delalle
trabajo en equipo. » Capacidad para el + Sentido de urgencia [e Sentido de urgencia
id] Er Lo +  Adaptabilidad. trabajo en equipo. + Orientación haciael [+ Orientación hacia el
DESEABLES Sentido de urgencia [+  Adaptabilidad. logro logro
+ Sentido de urgencia + Capacidad para el + Capacidad para el
trabajo en equipo. trabajo en equipo.
+ Servicio al cliente, + Servicio al cliente + Servicio al cliente + Servicio al cliente
+ Relaciones humanas. [e Relaciones humanas [e Relaciones humanas |e Relaciones humanas
+ Primeros auxilios + Primeros auxilios + Primeros auxilios + Primeros auxilios
CAPACITACION + — Calidad en el servicio |+ Calidad en el servicio [e Calidad en el servicio [e — Ética enel servicio
DESEABLE + Salud Ocupacional. |+ Salud Ocupacional. + Salud Ocupacional. público
Ética en el Ética en el servicio [e Éticaenel servicio [+ Calidad en el servicio
servicio público público público. + Salud Ocupacional.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 7
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina ne79 MUNICIRA RAN binario CO CI
Aualtof
inierma
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
adicionales)
FACTOR NIVELA NIVELB NIVEL C NIVELD
DIFICULTAD 1-2 23 3 3
SUPERVISION 1-2 23 3 3
RESPONSABILIDAD 1-2 2 3 3
CONDICIONES DE 4 3 3 3
TRABAJO
CONSECUENCIA DEL 1 2 3 3
ERROR
REQUISITOS Y OTRAS 1 1 1 1
EXIGENCIAS
EXPERIENCIA — (puntos 0 5 10 15
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar”
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
$

Municipalidad de Pococí
Pacina ng MUNICIRE A Noia CO!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
| OPERATIVO MUNICIPAL 2
NATURALEZA DEL TRABAJO
Supervisión, control y ejecución de actividades manuales de carácter rutinario y repetitivo, propias de un oficio o
actividad especializada y que exigen de conocimiento y experiencia específica en uno o más campos.
CARGOS CONTENIDOS
Encargado de Obras Civiles básico
Encargado de maquinaria
Encargado de Recolección de residuos
Encargado de Mantenimiento Municipal
Inspector de Obras Civiles
Auxiliar de Archivo
ACTIVIDADES GENERALES
Encargado de Obras Civiles básico
+ Ejecutar y controlar las diferentes actividades de construcción de obras, a. partir de la asignación y
distribución del personal a cargo según los requerimientos diarios; la supervisión y control de los servicios
que se prestan; el control del correcto funcionamiento de los equipos y maquinaria y de otra indole,
destinados para las diferentes actividades de construcción, reparación y saneamiento básico.
Dirige y controla obras de mantenimiento y construcción.
Dirige y controla la operación de la maquinaria pesada.
Supervisa las obras y elabora reportes de ejecución de obras
Asigna trabajos a los operarios y revisa la calidad de los mismos.
Entrega las obras.
Otras responsabilidades por resultados afines.
Encargado de Maquinaria
+ Llevar un control riguroso del estado de los equipos automotores municipales, así como de estar
pendiente de que se realice su mantenimiento rutinario como cambios de aceite y piezas que cumplan su
vida útil.
+ Recibir y evaluarlos equipos automotores que requieren reparaciones. Las evaluaciones serán realizadas
por los mecánicos municipales.
+ Resolver si la reparación se realizará en el plantel municipal o se realizará con una empresa que brinde
el servicio.
+  Priorizar las reparaciones según la importancia del equipo, la gravedad de la falla del equipo y la
disponibilidad de recursos.
+ Suministrar los repuestos o suministros necesarios para que los mecánicos municipales efectúen las
reparaciones de forma eficiente.
e Recibir las reparaciones o repuestos de las empresas contratadas y firmar las facturas en señal de
recibido a conformidad.
“Antes de hacer cnalquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 9
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
iniemna
Pacina neg1 MUNICIROAN edo O
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
e — Llevar un control de las garantías de las reparaciones y repuestos e informar a los departamentos que
administran los contratos sobre cualquier imegularidad.
Supervisar las labores de los mecánicos municipales procurando un trabajo ordenado, eficiente y eficaz.
Supenvisar las labores realizadas por las empresas contratadas.
Mantener unalista actualizada de los equipos, repuestos y suministros con los que se cuenta en el plantel
municipal.
+ Procurar que se cuente con todos los insumos necesarios para realizar las reparaciones, solicitándolos
oportunamente al departamento que corresponda,
+ — Mantener una bitácora de reparaciones, con la fecha, hora, descripción de los equipos y detalles de la
obra realizada.
+  Encaso de colisiones, coordinar con el tránsito y la aseguradora para gestionar lo que corresponda. Se
deberá realizar un informe con fotografías y presentarlo a la jefatura correspondiente.
+ Garantizar la correcta administración del equipo pesado, vehículo liviano y motocicletas de la
Municipalidad; a partir del desarrollo de las actividades establecidas en el plan operativo (proyectos de
construcción de alcantarillado, aceras, cordón de caño, bacheo de calles y otras obras municipales).
Velar por el apropiado funcionamiento de los equipos de trabajo asignados al área de trabajo.
Mantener debidamente actualizado las Revislones Técnicas Vehiculares (RTV).
Realizar los trámites de pago de seguros obligatorios (Marchamos) y las pólizas voluntarias del INS de
toda la maquinaria municipal a su cargo.
+ Realizar un cronograma anual para el mantenimiento de toda la maquinaria municipal y coordinar su
ejecución
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase.
Encargado de Recolección de residuos
Encargarse de la Unidad de recolección de residuos,
Supervisión de las actividades que desarrollar los peones de la recolección de residuos.
Participar en el desarrollo de campañas educativas de la Unidad de trabajo.
Verificar el cumplimiento de las rutas de recolección de los residuos sólidos generados en el cantón, en
forma ágil y oportuna, para su depósito en el relleno sanitario.
Soporte a la jefatura en la logística de ampliación de rutas de recolección de residuos.
+ — Verificación del llenado de la boleta de “Revisiones diarias y reporte de daños", entregada por los
operarios de equipo pesado (choferes de camiones recolectores).
Atención de denuncias relacionadas a la mala gestión de residuos sólidos.
Participación en campañas de recolección de residuos valorizables (reciclaje).
+ — Elaboración de lista de insumos anuales necesarios para brindar el servicio de recolección de residuos
sólidos.
+ Coordinación con los Operarios de Equipo Pesado (choferes de camiones recolectores) para el
abastecimiento de combustible.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase.
Encargado de Mantenimiento Municipal
+ — Mantener el funcionamiento constante de las redes telefónicas, redes de computo, programación de la
central telefónica y de la instalación eléctrica en óptimas condiciones de seguridad para el buen
funcionamiento del edificio municipal.
+ — Atender averias, instalar redes telefónicas y de cómputo en las oficinas que asi lo requieran.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 10
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*82 ACTA N*68 Ordinaria. 22-09-2020
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ — Brindar asesoría en materia de instalaciones eléctricas, redes telefónicas y otras, a los departamentos
que así lo requieran.
+ — Brindar colaboración a las comunidades del cantón, en relación a instalaciones eléctricas de salones
comunales, escuelas entre otros.
+ Ejecutar trabajos relacionados con la soldadura, reparación y mantenimiento de los inmuebles
municipales, así como la ejecución de obras de infraestructura.
+  Ejecutarotras actividades propias de la clase,
Inspector de Obras Civiles
+ Supervisar la ejecución de los convenios de obras comunales llevada a cabo por Municipalidad-
Comunidad.
Llevar el control de entrega de materiales de las obras a ejecutar,
Supervisar obras en las comunidades (puentes, aceras, estrucluras para escuelas, Ebais , salones
comunales).
+ - Supervisar y controlar los trabajos que se llevan a cabo en las instalaciones municipales.
+ - Supervisar al personal a cargo que le asignan para la ejecución de las obras.
+ Coordina con miembros activos de los comités, asociaciones u otros, de la comunidad en donde se está
llevando a cabo la obra.
+ Coordina con el Alcalde y el Departamento de Desarrollo y Control Urbano para los respectivos vistos
buenos y para obtener información sobre las partidas presupuestarias para los recursos materiales y
humanos para la ejecución de las obras.
Participa de las reuniones con las comunidades como promotor de la municipalidad.
Mantiene un enlace con la Oficina de Comunicación para informar los avances y terminaciones de las
obras.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase.
Auxiliar de Archivo
Participar en el ordenamiento y clasificación del material que requiere ser archivado,
Recibir, seleccionar y registrar documentos.
Rotular unidades de ampos, carpetas y demás materiales necesarios para archivar documentación,
Suministrar información contenida en los archivos, a personas autorizadas, conforme a las normas
establecidas.
Localizar información contenida en los registros manuales o computarizados.
Movilizar el material archivado de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las
recomendaciones dadas en el Oficios CRL-0145-2009,
Colaborar en la conservación y restauración de los documentos.
Realizar labores de transcripción de datos de registro, fórmulas, Índices, tarjeteros y otros.
Identificar las carpetas donde va a ser archivado el material,
Archivar en los expedientes respectivos los documentos recibidos.
Llevar el control de los préstamos de los expedientes y o/ documentos.
Mantiene en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
«Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 1
q YY
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina ng3 MUNICI GA Nes oiinaria COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERISTICAS Y REQUERIMIENTOS NIVEL
CARGOS CONTENIDOS Encargado de Obras Civiles básico
Encargado de maquinaria
Encargado de Recolección de residuos
Encargado de Mantenimiento Municipal
Inspector de Obras Civiles
Auxiliar de Archivo
EDUCACION FORMAL + Enseñanza General Básica aprobada
EXPERIENCIA + De 2a3 años de experiencia específica
REQUISITO LEGAL e - Licencia de conducir al día de acuerdo con el
vehículo o motocicleta a utilizar,
Habilidad para analizar y expresar ideas
Sentido del orden
Actitud positiva ante el cambio
Habilidad para realizar cálculos aritméticos
Afable
Discreción
Atención al detalle
Iniciativa
Orientación hacia el logro
Capacidad para el trabajo en equipo
Sentido de urgencia.
CARACTERISTICAS PERSONALES
DESEABLES
..........o
Relaciones humanas
Servicio al Cliente
Ética en el servicio público
Primeros auxilios
Calidad en el servicio
Salud Ocupacional.
Código Municipal
Ley General de Control Intemo
CAPACITACION DESEABLE
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 2
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA neg4 MUNICIRA AN ona COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
FACTOR NIVEL
DIFICULTAD 3
SUPERVISION 3
RESPONSABILIDAD 3
CONDICIONES DE TRABAJO 3
CONSECUENCIA DEL ERROR 3
REQUISITOS Y OTRAS EXIGENCIAS 2
EXPERIENCIA (puntos adicionales) 15
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 13
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
racina ness MUNICIRA IRA PAELLCOCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
GRUPO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL
Se ubican en este grupo puestos cuyas actividades se orientan ala recepción, registro, transcripción, organización,
control, seguimiento y custodia de documentos; suministro de información; atención de público; recepción de
dinero y otros valores. El desarrollo de esas actividades requiere de conocimientos específicos para la operación
de diverso equipo de oficina, así como de mayor cualificación ocupacional.
Dichas actividades son básicamente de carácter rutinario, pudiendo requerir las mismas de instrucciones verbales
o escritas, éstas últimas definidas en reglamentos, manuales, oficios y circulares. Demanda un contacto
permanente con el usuario intemo y extemo; asi como coordinar y organizar el trabajo de otros compañeros que
ocupan puestos operativos.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 14
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina ngs MUNICIAO ri N dol laia
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
[ ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 4 |
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades de asistencia administrativa relacionados con la recepción, registro, transcripción,
organización, control, seguimiento y custodia de documentos y de valores; suministro de información y atención
de público, entre otras actividades.
CARGOS CONTENIDOS
Recepcionista
Oficinista 1
Oficinista 2
Encargado de Bodega
ACTIVIDADES GENERALES
Recepcionista
+ Atender al personal interno y externo, resolver sus consultas, suministrar documentos e información
variada sobre trámites y actividades de la dependencia, mediante el conocimiento de la normativa
aplicable al área de actividad correspondiente y en general de la organización, con el fin de brindar un
servicio informativo oportuno y confiable al cliente. (Catastro, valoración, Cobros Administrativo, Patentes,
Recaudación, Ingeniería).
+ Realizar trabajos relacionados con la transcripción de documentos; recepción y registro de
correspondencia; y ordenamiento, clasificación y archivo de documentos entre otras actividades, a partir
del conocimiento específico para la utilización de equipo de oficina, aplicación de sistemas y técnicas de
archivo, y conocimiento general de la organización; con el fin de prestar la asistencia administrativa
requerida por el proceso donde se ubica.
+ Suministrar documentos e información variada sobre trámites y actividades de la dependencia, mediante
el conocimiento de la normativa aplicable al área de actividad correspondiente y en general de la
organización, con el fin de brindar un servicio informativo oportuno y confiable al cliente,
Velar por el buen funcionamiento del equipo y reportar cualquier avería que se presente.
Recibir, revisar y registrar diferentes tipos de documentos.
Recibir, anotar y distribuir correspondencia y documentos varios.
Atender consultas telefónicas a nivel interno y externo de la institución, anotar y distribuir los mensajes,
resolver consultas sencillas y así mismo suministrar información información variada.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase
....
Oficinista 1
+ Atender al público, resolver sus consultas, suministrar documentos e información variada sobre trámites y
actividades de la dependencia, mediante el conocimiento de la normativa aplicable al área de actividad
correspondiente y en general de la organización, con el fin de brindar un servicio informativo oportuno y
confiable al cliente.(Catastro, valoración, Cobros Administrativo, Patentes, Recaudación, Ingeniería).
+ — Recibir, contar, registrar y reportar las diferentes cantidades de dinero que se recaudan en las cajas de la
Municipalidad, a partir de la atención de usuarios, operación de equipo de oficina, ejecución de cálculos
aritméticos, control de operaciones de recaudación y la presentación de reportes; con el fin de coadyuvar
a la eficiente recaudación de los diferentes ingresos que percibe la institución en efectivo.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 15
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococi
< IS
pacina neg7 MUNICI ANO 00
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Ejecutar diferentes tareas administrativas en materia catastral, relacionadas con la actualización del
catastro, atención de público para recibir documentación así como transcribir notas que le soliciten y, velar
por el buen estado de la documentación mediante el archivo de los mismos, a través de un proceso
ordenado y controlado .
+ Coordinar la ejecución de las funciones generadas en el departamento de Catastro:
+ Recepción de declaraciones, y la actualización de características de
fincas, valor, construcciones y otros requisitos del sistema integra.
Modificación de las bases imponibles.
Velar porque se mantenga el correcto enlace entre la información de
la base de datos literal y el archivo de expedientes correspondientes.
+ - Actualización y resolución final de resoluciones.
+ Coordinar el suministro de información desde y hacia otras dependencias municipales que permitan
adecuados sistemas de retroalimentación para implantar, mejorar o modificar las bases de datos.
Actualización de la información de los contribuyentes por actualización, traspaso, eliminación de
información de por recibos por cobro de impuestos y servicios municipales a los contribuyentes registrados
en la base de datos del Sistema Integrado Municipal.
+ Apoyar conjuntamente con el Departamento de Ingeniería (permisos de construcción), mejora o adición
de los inmuebles con el propósito de modificar la base imponible de la propiedad,
+ - Recepción de las solicitudes de actualización y mantenimiento de bases de datos de bienes inmuebles a
través de un proceso ordenado y controlado por medio de bitácoras para su debida aplicación y resolución
final.
+ Actualización del archivo único tributario a efectos de mantener la información análoga debidamente
respaldada y archivada.
+ Realizar llamadas telefónicas en gestión de cobros, así como realizar trámites varios siguiendo los
lineamientos del coordinador de cobro Administrativo, administración Tributaria y Hacienda Municipal.
Velar por el buen funcionamiento de todos los sistemas informáticos,
Realizar el mantenimiento y actualización de la información de la base de datos del Sistema Integrado
Municipal, en los rubros de recolección de basura, mantenimiento de parques, aseo de vías por concepto
de Inclusión de traspasos y eliminación de los servicios a los contribuyentes del cantón de Pococí.
+ Realizar el mantenimiento y actualización de las bases de datos por efecto de traspasos de bienes
inmuebles, actualización de dirección de contribuyentes, actualización de cédulas de contribuyentes entre
olras.
+ Realizar cualquier otra tarea propia del puesto o que sea asignada por la Administración Tributaria,
Financiera o Hacienda Municipal.
e Ejecutar otras actividades propias de la clase.
Oficinista 2
+ - Atender al público, resolver sus consultas, suministrar documentos e información variada sobre trámites y
actividades de la dependencia, mediante el conocimiento de la normativa aplicable al área de actividad
correspondiente y en general de la organización, con el fin de brindar un servicio informativo oportuno y
confiable al cliente.(Catastro, valoración, Cobros Administrativo, Patentes, Recaudación, Ingenieria).
+ - Recibir, contar, registrar y reportar las diferentes cantidades de dinero que se recaudan en las cajas de la
Municipalidad, a partir de la atención de usuarios, operación de equipo de oficina, ejecución de cálculos
aritméticos, control de operaciones de recaudación y la presentación de reportes; con el fin de coadyuvar
a la eficiente recaudación de los diferentes ingresos que percibe la institución en efectivo,
+ Ejecutar diferentes tareas administrativas en materia catastral, relacionadas con la actualización del
catastro, atención de público para recibir documentación así como transcribir notas que le soliciten y, velar
por el buen estado de la documentación mediante el archivo de los mismos, a través de un proceso
ordenado y controlado .
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 16
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Aunicipalidad de Pococí
pacina res MUNICI EAN Polnaria
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Coordinar la ejecución de las funciones generadas en el departamento de Catastro:
+ Recepción de declaraciones, y la actualización de caracteristicas de
fincas, valor, construcciones y otros requisitos del sistema integra.
Modificación de las bases imponibles.
Velar porque se mantenga el correcto enlace entre la información de
la base de datos literal y el archivo de expedientes correspondientes.
+ - Actualización y resolución final de resoluciones.
+ Coordinar el suministro de información desde y hacia otras dependencias municipales que permitan
adecuados sistemas de retroalimentación para implantar, mejorar o modificar las bases de datos.
Actualización de la información de los contribuyentes por actualización, traspaso, eliminación de
información de prerecibos por cobro de impuestos y servicios municipales a los contribuyentes registrados
en la base de datos del Sistema Integrado Munlcipal.
+ — Apoyar conjuntamente con el Departamento de Ingeniería (permisos de construcción), mejora o adición
de los inmuebles con el propósito de modificar la base imponible de la propiedad.
e Recepción de las solicitudes de actualización y mantenimiento de bases de datos de bienes inmuebles a
través de un proceso ordenado y controlado por medio de bitácoras para su debida aplicación y resolución
final.
+ Actualización del archivo único tributario a efectos de mantener la información análoga debidamente
respaldada y archivada.
+ Realizar llamadas telefónicas en gestión de cobros, así como realizar trámites varios siguiendo los
lineamientos del coordinador de cobro Administrativo, administración Tributaria y Hacienda Municipal,
+ — Velar por el buen funcionamiento de todos los sistemas informáticos.
Realizar el mantenimiento y actualización de la información de la base de datos del Sistema Integrado
Municipal, en los rubros de recolección de basura, mantenimiento de parques, aseo de vías por concepto
de inclusión de traspasos y eliminación de los servicios a los contribuyentes del cantón de Pococí.
+ Realizar el mantenimiento y actualización de las bases de datos por efecto de traspasos de bienes
inmuebles, actualización de dirección de contribuyentes, actualización de cédulas de contribuyentes entre
otras.
Realizar cualquier otra tarea propia del puesto o que sea asignada por la Administración Tributaria,
Financiera o Hacienda Municipal.
Ejecutar otras actividades propias del cargo y según le asigne la respectiva coordinación
Oficinista 2 Recursos Humanos
+ Realizar trabajos relacionados con la transcripción de documentos; recepción y registro de
correspondencia; y ordenamiento, clasificación y archivo de documentos entre otras actividades, a partir
del conocimiento específico para la utilización de equipo de oficina, aplicación de sistemas y técnicas de
archivo, y conocimiento general de la organización; con el fin de prestar la asistencia administrativa
requerida por el proceso donde se ubica.
+ — Elaborar las planillas respectivas de salarios, viáticos, dietas, Seguro Social, Riesgos del Trabajo, entre
otros.
+ - Mantenerlos registros y saldos relacionados con las labores de planillas.
Velar por el estricto cumplimiento de planes, programas y estrategias de trabajo, cronograma de
asignación de tareas y de recursos, así como observar el cumplimiento de las metas y objetivos de su
ámbito de trabajo.
+ — Atender y resolver consultas que le presenten superiores y compañeros de trabajo y público en general,
relacionadas con la actividad a su cargo.
Velar por el buen funcionamiento de todos los sistemas informáticos.
Ejecutar otras actividades propias del cargo y según le asigne la respectiva coordinación.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 17
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de PococíÍ
PAGINA nego MUNICIR A Nola COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Velar por el estricto cumplimiento de planes, programas y estrategias de trabajo, cronograma de
asignación de tareas y de recursos, así como observar el cumplimiento de las metas y objetivos de su
ámbito de trabajo.
Coordinar la ejecución de las funciones generadas en el departamento:
Recepción de documentos.
Digltación de información en los sistemas.
Velar porque se mantenga el correcto enlace entre la información interna y el archivo correspondiente.
Coordinar el suministro de información desde y hacia otras dependencias municipales que permitan
adecuados sistemas de retroalimentación para implantar, mejorar o modificar la información necesaria.
Atender y resolver consultas que le presenten sus superiores y compañeros trabajo y público en
general, relacionadas con la actividad a su cargo.
Realizar cualquier otra función propia del cargo
Encargado de Bodega
+  Retira y distribuye cotizaciones y órdenes de compra.
+ - Participa en la ejecución de trámites para el oportuno desalmacenaje de mercaderias.
+ — Retira y transporta repuestos, materiales y otros artículos o bodegas ubicadas en diferentes lugares de
la institución y del cantón.
+ Recibe, registra, almacena y entrega repuestos, maderas, útiles de oficina, equipos y otros materiales,
+ Recibe y entrega herramientas y comprueba que estén en buenas condiciones, tanto en el momento de
su despacho como en el de su recibo,
+ — Atiende solicitudes de repuestos, verifica las marcas y modelos y enumera en los documentos las partes
genuinas y las de intercambio, utilizando catálogos de referencia.
+ Mantiene controles sobre la existencia de repuestos y materiales en general y hace los reportes
correspondientes cuando los mismos están por agotarse.
+ — Participa en la identificación y ubicación de los artículos en estantes y otros sitios de la bodega y en la
ejecución de inventarios.
+ Realiza labores de oficina tales como: cotejar y transcribir datos en tarjetas y formularios, archivar
documentos, redactar notas sencillas y otras de similar naturaleza.
+ Prepara listas de artículos y materiales y realiza operaciones aritméticas sencillas.
+ — Verifica las cantidades, tipos y calidad de los artículos que se reciben en la bodega y colabora en la
limpieza del local y en la carga y descarga de los materiales.
+ Realizar el plaqueo de los artículos que Ingresen a la bodega Municipal.
+ Registro en el sistema de activos, todo lo referente al inventario de activos, mismo sistema deberá estar
integrado a contabilidad.
+ — Mantener actualizados los registros de entrada y salida de mercadería, equipo y materiales en forma
manual o sistematizada (auxiliares respectivos).
+ — Reportar por medio de documento el ingreso o baja de inventario ya sea por vencimiento, mal estado o
deterioro.
+ Mantener el movimiento de inventario actualizado.
+ Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica, legal y
procedimientos vigentes.
Oficinista 2 (Proveeduría)
+ — Velar por el estricto cumplimiento de planes, programas y estrategias de trabajo, cronograma de
asignación de tareas y de recursos, así como observar el cumplimiento de las metas y objetivos de su
ámbito de trabajo.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 18
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA nego MUNICIRAE ANS Dinars? COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Coordinar la ejecución de las funciones generadas en el departamento:
u Recepción de documentos.
=  Digitación de información en los sistemas.
= Velar porque se mantenga el correcto enlace entre la información interna y el archivo
correspondiente.
+ — Coordinar el suministro de información desde y hacia otras dependencias municipales que permitan
adecuados sistemas de retroalimentación para implantar, mejorar o modificar la información necesaria.
+ - Atender y resolver consultas que le presenten sus superiores y compañeros trabajo y público en general,
relacionadas con la actividad a su cargo.
e Realizar cualquier otra función propia del cargo.
NIVELES DE LA CLASE
La clase presenta diferencias en los factores del trabajo, motivo por el que se hace necesario la creación de dos
niveles, con la finalidad de generar retribuciones salariales acordes con las exigencias de los cargos. Estos se
detallan a continuación.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 19
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PaiNa ne91 MUNICIAGEAN68olinaria O Cl
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERISTICAS Y NIVEL A NIVEL B
REQUERIMIENTOS
CARGOS CONTENIDOS » Recepcionista
+ Oficinista 1 e Oficinista 2
e Encargado de Bodega
EDUCACION FORMAL + Bachiller en Educación [+ Bachiller en Educación
Diversificada Diversificada
EXPERIENCIA + Detañoa2años de experiencia [e  De1añoa2años de experiencia
específica especifica
+ Encargado de bodega: Licencia
REQUISITO LEGAL de conducir clase B vigente +  Norequiere
(incluye cualquier tipo B).
+ Habilidad para analizar, expresar y|e Habilidad para analizar, expresar y
redactar ideas redactar ideas
+ Sentido del orden + Sentido del orden
+ Actitud positiva ante el cambio + Actitud positiva ante el cambio
+ Habilidad para realizar cálculos|e Habilidad para realizar cálculos
CARACTERISTICAS PERSONALES arilméticos arilmélicos
DESEABLES .  Afabilidad e  Afabilidad
e  Discreción. e  Discreción.
+ Atención al detalle. + Atención al detalle,
+ Orientación hacia el logro. e Orientación hacia el logro.
+ Capacidad para el trabajo enfe Capacidad para el trabajo en
equipo. equipo,
+ Sentido de urgencia. + Sentido de urgencia.
+ — Manejo de Procesadores de Texto [e Manejo de Procesadores de Texto
CAPACITACION DESEABLE + Relaciones humanas + Relaciones humanas
+ Servicio al Cliente + Servicio al Cliente
+ - Ética en el servicio público. + - Ética en el servicio público.
+ Manejo de sistemas de dibujo|e Manejo de sistemas de dibujo
asistido por computadora (AutoCad, asistido por computadora (AutoCad,
ArcView) ArcView)
e  Ley8114
+ Código Municipal
+ Salud Ocupacional
+ Ley General de Control Interno
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 20
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
Municipajidad de Pococí

Municipalidad de Pococí
Pacina ns92. MUNICIRA NAPA 2 COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
FACTOR NIVELA NIVELB
DIFICULTAD 3 3
SUPERVISION 3 3
RESPONSABILIDAD 2 2
CONDICIONES DE TRABAJO 2 2
CONSECUENCIA DEL ERROR 2 2
REQUISITOS Y OTRAS EXIGENCIAS 3 3
EXPERIENCIA (puntos adicionales) 5 5
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 21
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA noz MUNICIA CAN Polnaris COC!
Municipalidad de Pococí
nierna
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
FACTOR NIVELA NIVELB
DIFICULTAD 3 3
SUPERVISION 3 3
RESPONSABILIDAD 3 4
CONDICIONES DE TRABAJO 3 3
CONSECUENCIA DEL ERROR 23 23
REQUISITOS Y: OTRAS 3 3
EXIGENCIAS
EXPERIENCIA (puntos adicionales) 15 20
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar”
22
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
£
Pacina ng MUNICI GA Neg olaa OC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO TECNICO MUNICIPAL
Eneste grupo ocupacional se ubican los puestos orientados a la ejecución y coordinación de actividades auxiliares,
asistenciales y de inspección, que requieren, sea del manejo de técnicas y prácticas del conocimiento organizado
en campos como son catastro, administración y contabilidad entre otros y/o del conocimiento y aplicación de la
normativa reguladora de determinados campos como son patentes y otras.
Los puestos de este grupo demandan disposición para trabajar en equipo y efectuar una o más actividades de las
indicadas en las clases respectivas; así también para llevar a cabo acciones relacionadas con la recopilación y
análisis de información, la aplicación de normas y procedimientos propias de la gestión institucional y emitir criterios
y recomendaciones mediante informes y otros documentos.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 23
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Pacina nos MUNICIRA Nao COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
TECNICO MUNICIPAL 1
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades auxiliares y asistenciales requeridas necesarias para el desarrollo de diferentes procesos,
proyectos o programas que requieren de la aplicación de principios teóricos y prácticos asi como de la normativa,
todos de observación en el área de actividad correspondiente.
CARGOS CONTENIDOS
Inspector Municipal
Inspector de Caminos
Encargada de Biblioteca
Encargado de Maquinaria - Unidad Técnica Gestión Vial Municipal
Encargado de Mantenimiento de red Vial Municipal - Unidad Técnica Gestión Vial Municipal
Pro-secretaria
Auxiliar de Tesorería
ACTIVIDADES GENERALES
Pro-secretaria
Educación Formal: Bachiller en Educación Media y Técnico Medio en Secretariado o afines.
Requisito Legal: No requiere
Funciones:
+ Realizar trabajos relacionados con la transcripción de documentos; recepción y registro de
correspondencia; y ordenamiento, clasificación y archivo de documentos entre otras actividades, a partir
del conocimiento especifico para la utilización de equipo de oficina, aplicación de sistemas y técnicas de
archivo, y conocimiento general de la organización; con el fin de prestar la asistencia administrativa
requerida por el proceso donde se ubica.
+ — Atender al público, resolver sus consultas, suministrar documentos e información variada sobre trámites
y actividades de la dependencia, mediante el conocimiento de la normativa aplicable al área de actividad
correspondiente y en general de la organización, con el fin de brindar un servicio de informativo oportuno
y confiable al cliente.
+ Velar por el estricto cumplimiento de planes, programas y estrategias de trabajo, cronograma de
asignación de tareas y de recursos, asi como observar el cumplimiento de las metas y objetivos de su
ámbito de trabajo.
+ Atender y resolver consultas que le presenten los superiores y compañeros de trabajo y público en
general, relacionadas con la actividad a su cargo.
+ En ausencia del Secretario Municipal : deberá — grabar las sesiones, transcribir y elaborar las actas
respectivas, notificar acuerdos, confeccionar y custodiar los expedientes que se originan, así como
localizar información, a partir de la consulta de diferentes fuentes de información y la utilización de equipo
de oficina, con el fin de brindar la asistencia administrativa requerida por el Concejo Municipal.
+  Ejecutarotras actividades propias de la clase.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 24
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Peesoci
Pacina nos MUNICIRE AN dolina COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
Encargado de Maquinaria - Unidad Técnica Gestión Vial Munlcipal
Educación Formal: Bachiller en Educación Media
Requisito Legal: Licencia de conducir clase B vigente (incluye cualquier tipo B).
Funciones:
+ — Llevarun control riguroso del estado de los equipos automotores de la Unidad Técnica de Gestión Vial
Municipal, así como de estar pendiente de que se realice su mantenimiento rutinario como cambios de
aceite y piezas que cumplan su vida útil.
+ — Recibir y evaluar los equipos automotores que requieren reparaciones. Las evaluaciones serán
realizadas por los mecánicos municipales,
+ Resolver si la reparación se realizará en el plantel municipal o se realizará con una empresa que brinde
el servicio.
+ — Priorizar las reparaciones según la importancia del equipo, la gravedad de la falla del equipo y la
disponibilidad de recursos.
+ Suministrar los repuestos o suministros necesarios para que los mecánicos municipales efectúen las
reparaciones de forma eficiente.
+ — Recibirlas reparaciones o repuestos de las empresas contratadas y firmar las facturas en señal de
recibido a conformidad.
+ — Llevar un control de las garantías de las reparaciones y repuestos e informar a los departamentos que
administran los contratos sobre cualquier irregularidad.
Supervisar las labores de los mecánicos municipales procurando un trabajo ordenado, eficiente y eficaz.
Supervisar las labores realizadas por las empresas contratadas.
Mantener una lista actualizada de los equipos, repuestos y suministros con los que se cuenta en el
plantel municipal.
+ — Procurar que se cuente con todos los insumos necesarios para realizar las reparaciones, solicitándolos
oportunamente al departamento que corresponda.
+ — Mantener una bitácora de reparaciones, con la fecha, hora, descripción de los equipos y detalles de la
obra realizada.
+ En caso de colisiones, coordinar con el tránsito y la aseguradora para gestionar lo que corresponda. Se
deberá realizar un informe con fotografías y presentarlo a la jefatura correspondiente.
+ — Garantizar la correcta administración del equipo pesado, vehículo liviano y motocicletas de la
Municipalidad; a partir del desarrollo de las actividades establecidas en el plan operativo (proyectos de
construcción de alcantarillado, aceras, cordón de caño, bacheo de calles y otras obras municipales).
e - Velar por el apropiado funcionamiento de los equipos de trabajo asignados al área de trabajo.
Mantener debidamente actualizado las Revisiones Técnicas Vehiculares (RTV).
Realizar los trámites de pago de seguros obligatorios (Marchamos) y las pólizas voluntarias del INS de
toda la maquinaria municipal a su cargo.
Realizar un cronograma anual para el mantenimiento de la maquinaria y coordinar su ejecución
Ejecutar otras actividades propias de la clase,
Inspector Municipal
Educación Formal: Bachiller en Educación Media
Requisito Legal: Licencia de conducir clase A y clase B vigentes (incluye cualquier tipo AyB).
Funciones:
+ Atención y regulación de las ventas ambulantes y estacionarias, como también brindar apoyo a las
solicitudes de operativos diumos y nocturnos.
+ Realizar las inspecciones de campo solicitadas por los contribuyentes por modificación, eliminación y
actualización de registros de Bienes Inmuebles y Servicios Municipales del Cantón colaborando con esto,
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar » 25
q Y q yq
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA N97 MUNICIRA A Ne PoR dio COCI <A,
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
tanto en la eficacia del proceso tributario, así como la garantía del cumplimiento de la normativa
relacionada.
+ Atención al público que requiera de los criterios técnicos de la información contenida en la Bases de datos
municipales, así como también ayudar a divulgar la información de requisitos y procedimientos
administrativos de esta dependencia.
+ — Brindar soporte en las labores de campo y de oficina cuando se amerite, con actividades de inspección
requeridas en las diferentes áreas tales como: Unidad de valoración, cobro administrativo, patentes,
catastro, control constructivo, topografía, así en menor escala apoyo con notificaciones intemas y
extemas provenientes del departamento Jurídico municipal, y Control Urbano, apoyo a la oficina de la
Alcaldia, cuando asi lo soliciten:
Cobro Administrativo
Notificación de cobros administrativo (1? y 2).
Notificación de procedimientos administrativos.
Notificación incumplimiento arreglo de pago.
Notificación proceso embargos.
Preparación de rutas
Realizar informe diario de labores.
Valoración:
Notificación de prevenciones administrativas.
Notificación de avalúos.
Notificación de cobro por morosidad.
Inspección para valoración de bienes inmuebles,
Apoyo al ingeniero, en la fiscalización de fincas.
Alimentar archivo fotográfico.
Hacer informe diario.
Patentes:
Notificación ocho días por morosidad.
Notificación ocho días por falta de patente.
Cierre de negocios.
Inspecciones licores. (distancias, y condiciones del local)
Inspecciones restaurantes. (Ley 7600). Y condiciones del local.
Revisión y actualización de datos, en el campo.
Inspección tajos.
Inspección para depuración de negocios (confección acta para depurar)
Ventas ambulantes.
Decomisos
Operativos (diumos y nocturnos).
Inspección y Cobros de espectáculos públicos.
Inspección de rótulos.
Otras inspecciones.
Trabajos de oficina (revisión de documentos, hacer rutas, confección de informes.
Archivo fotográfico.
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Catastro:
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 26
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*98
Municipalidad de PococÍ
MUNICIRA ARA PORRO COC
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Inspecciones para depurar o incluir servicio recolección de basura.
Inclusión fincas nuevas.
Censos catastrales.
Actualización bloques análogos. (depuración total fincas nuevas)
Análisis de segregaciones.
Trabajos de oficina (revisión de documentación, ordenar rutas, confección de informe).
Control constructivo:
Inspección construcciones nuevas.
Inspección control de visita.
Notificación, construcciones irregulares
Inspección, para usos de suelo.
Inspección, verificación retiros.
Atención quejas varias (Aguas servidas, ventanas en colindancia, retiros de rios, escombros en via
pública). Etc.
Archivo fotográfico.
Topografía:
Inspecciones para visado municipal.
Inspecciones para visado catastral (A.P.T.)
Apoyo en levantamientos topográficos, (áreas comunales, replanteo calles).
Mantener y actualizar archivo fotográfico.
Revisión de documentación, ordenar rutas, confección de informe.
Ejecutar otras actividades propias del puesto.
Encargado de Mantenimiento Red Vial Municipal - Unidad Técnica Gestión Vial Municipal
Educación Formal: Bachiller en Educación Media
Requisito Legal: Licencia de conducir clase B vigente (incluye cualquier tipo B).
Funciones:
Velar y garantizar la correcta supervisión de proyectos donde tenga participación la UTGVM, como
construcción de alcantarillado, aceras, cordón de caño, recubrimientos con mezcla asfáltica, bacheos,
entre otros.
Velar por el mantenimiento de la red vial asfaltada en el cantón.
Coordinar los cronogramas de trabajo con el personal asignado.
Coordinar y fiscalizar que se cumplan los programas de mantenimiento de la Red Vial,
Ejecutar otras actividades propias del puesto.
Encargada de Biblioteca
Educación Formal: Bachiller en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en Bibliotecología.
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
Organizar y ejecutar el proceso de información y documentación de la Biblioteca Municipal, mediante el
enlace técnico con la Dirección General de Bibliotecas, el Archivo Nacional y otras instancias directamente
relacionadas con la prestación de servicios de información; realizar la selección y adquisición de material
documental y el procesamiento técnico necesario, sea el análisis, descripción y clasificación de los
documentos y prestar los servicios de información general a la comunidad.
Revisar y registrar datos y generar reportes diversos
Enviar correspondencia, faxes, oficios, correos electrónicos y otros
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 27
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacima 199 MUNICIRA LIRA ROCOCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Gestionar y controlar los suministros de oficina requeridos por la dependencia donde labora.
Organizar y mantener actualizados los archivos de correspondencia, contratos, expedientes y documentos en
general
+ Velar por la correcta tramitación, en el orden administrativo, de todos los asuntos que se presentan a
consideración del departamento.
e Redactar y revisar comunicaciones escritas, reportes, presentaciones y hojas de cálculos: Recopilar
información de diferentes herramientas con el objetivo de estudiar los datos y generar los reportes
correspondientes.
+ — Atiende o canaliza consultas básicas; gestiona trámites ante otras instituciones públicas para resolver asuntos
de interés para la Municipalidad, usuarios, servidores y proveedores y da seguimiento a gestiones realizadas
ante diversas instituciones públicas y privadas.
+ — Recibir y revisar documentos variados, recoge las firmas que correspondan y hace entrega de estos a los
interesados o procede a darles trámites y lleva los controles pertinentes
+ — Asistir a sesiones de trabajo, tomar nota de las discusiones y acuerdos, preparar los resúmenes, actas e
informes de estas y hacer las comunicaciones respectivas.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase.
Auxiliar de Tesorería
Educación Formal: Bachiller en Educación Media Diversificada.
Requisito Legal: No requiere
Atender llamadas telefónicas.
Atender público (proveedores, contribuyentes.)
+ Archivo y control de documentos (órdenes de compra y de pago, correspondencia, garantías de
participación y de cumplimiento, bonos, contratos, ingresos de cheques, entre otros.)
+ — Ordenar, revisar y archivar los cheques y documentos de pago por transferencias de forma numérica y
por mes, junto con los documentos de respaldo.
Control de ingresos diarios.
Realizar el pago de servicios públicos, pagos de proveedores en las entidades financieras, y el respectivo
control.
Realizar los rebajos de los respectivos cheques en el Sistema PRE.
Realizar cuando se requiera los cortes de dinero de las cajas de la plataforma de servicios.
Realizar ante la entidad bancaria el cambio de menudo para el funcionamiento de las cajas.
Llevar el control de contratos
Realizar otras actividades relacionadas de acuerdo a lo que indique la jefatura.
...o.o.o
NIVELES DE LA CLASE
La clase reúne la totalidad de las diferentes actividades que se desarrollan en cargos de naturaleza técnica. Los
mismos, sin embargo, presentan diferentes características de dificultad y responsabilidad, que exigen la creación
de dos niveles, con la finalidad de generar retribuciones salariales acordes con el tipo de trabajo que se realiza.
+ En el caso concreto de esta clase de puesto, el término preparación equivalente, se refiere a la posibilidad que
tiene la Municipalidad de sustituir la exigencia del Título de Técnico Medio, o los años de estudios universitarios,
por un periodo de tres a cuatro años de experiencia en labores de relacionadas con el puesto debidamente
demostradas.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda ucción, hay que re) lexionar” 28
q yg y
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*100 MUNICIA Re PoRdio COCI
iunicipalidad de Pococií
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERISTICAS Y
REQUERIMIENTOS NIVEL A NIVEL B
+» Inspector Municipal
+  Pro-Secretaria + Encargada de Biblioteca
CARGOS CONTENIDOS + Auxiliar de Tesorería + Encargado de Maquinaria — Unidad
Técnica Gestión Vial Municipal.
+ Encargado de Mantenimiento Red Vial
Municipal - Unidad Técnica Gestión Vial
Municipal.
EXPERIENCIA + De 1a2años de experiencia enfe De 2 a 3 años de experiencia en
actividades afines al cargo. actividades afines al cargo.
+ Capacidad para trabajar bajo presión [e Capacidad para trabajar bajo presión
+ Cooperador + Cooperador
+ Dinámico + Dinámico
CARACTERISTICAS + Sentido de orden e Sentido de orden
e Actitud positiva ante el cambio + Actitud positiva ante el cambio
PERSONALES DESEABLES |. Habilidad para realizar cálculos|e Habilidad para realizar cálculos
aritméticos aritméticos
+  Afabilidad +.  Afabilidad
e  Discreción e  Discreción
+  Atenciónal detalle + Atención al detalle
+ Sentido de urgencia. + Sentido de urgencia.
+ Manejo de paquetes de cómputo tanto|e Manejo de paquetes de cómputo básicos
básicos (Word y excel) (Word y excel)
+ Servicio al cliente + — Servicio al cliente
CAPACITACION DESEABLE [+ Relaciones humanas + Relaciones humanas
+ Capacitación en el debido proceso + Capacitación en el debido proceso
+ Código Municipal + Ley General de Control Interno
+. Ley8114 + Código Municipal
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 29
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipaliduu ue Hucoci
E A
Orrerla
interna
PAGINA N*101 MUNICIA HARE PR 2 COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
FACTOR NIVELA NIVELA
DIFICULTAD 3-4 4
SUPERVISION 3 3
RESPONSABILIDAD 23 3
CONDICIONES DE TRABAJO 3 3
CONSECUENCIA DEL ERROR 3 3
REQUISITOS Y OTRAS EXIGENCIAS 3 3
EXPERIENCIA (puntos adicionales) 10 15
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 30
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*102 MUNICIMA AR ePoRRAQ2OCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Municipalidad de Pococí
£
E TECNICO MUNICIPAL 2
NATURALEZA DEL TRABAJO
Coordinación y ejecución de actividades técnicas y administrativas a desarrollar en una unidad de trabajo, para lo
cual se requiere de la aplicación de conocimientos formales y experiencia específica.
CARGOS CONTENIDOS
Asistente de Catastro
Asistente de Tesoreria.
Asistente Administrativo — Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal
Coordinador de Catastro
Coordinador de Inspección
Coordinador de Desarrollo Cultural
Asistente Auditoria 1
Asistente Presupuesto
Asistente Topógrafo
Asistente de Perito.
Asistente Técnico en Ingenieria
Secretario del Consejo Municipal
Asistente de Informática
Asistente de Ingeniería
ACTIVIDADES GENERALES
Coordinador de Catastro
Educación Formal: Bachiller en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en carrera afin al puesto.
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
+ Participar en la mejora del mapa fisico del cantón, a partir de la realización de visitas de campo,
observación de propiedades y sus condiciones de infraestructura física y topográfica del entorno,
participación en el análisis de la información recabada así como de otras actividades, todas orientadas a
elaborar un mapa de valores por distrito, de las propiedades del cantón.
Organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas y administrativas catastrales.
Analizar información suministrada por el Catastro Nacional con el propósito de actualizar la base de datos.
Revisar reclamos para tomar las acciones correctas que permita respaldar una adecuada gestión tributaria.
Realizar cualquier otra tarea propia del puesto.
Asistente Administrativo - Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal
Educación Formal: Bachiller en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en Ingenieria Civil o en
Administración. O Preparación Equivalente.
Requisito Legal: No requiere
Funciones:
+ — Participar en la elaboración de planes de conservación y desarrollo de la red vial cantonal.
+ Operar y mantener actualizado el seguimiento de los expedientes de caminos, expedientes de proyectos
y el cumplimiento de los requisitos.
+ — Colaborar en la administración de los controles de los procesos de contrataciones.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar 2 al
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
2 >
pacina noros MONTE NES ordlmaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Colaborar en la administración de los controles de la información de proyectos.
+ Elaborar Actas, presupuestos, notificaciones, requisiciones de materiales, actualizaciones y demás
documentación del departamento.
+ Ejecutar otras labores propias del cargo.
Asistente de Catastro
Educación Formal: Bachiller en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en carrera afín al puesto,
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
+ Ejecutar diferentes labores técnicas y administrativas en materia catastral, relacionas con la
conformación y actualización del catastro multifinalitario, atención de reclamos presentados por los
contribuyentes, revisión de información suministrada por el Catastro Nacional y, velar por el buen estado
de la documentación entre otras actividades de similar naturaleza; con el fin de coadyuvar creación y
actualización de una base de datos actualizada.
+ — Mantener actualizado el registro de propietarios y propiedades del cantón, así como el mapa de valores a
partir de la información que recibe la municipalidad por ventas, segregaciones, traspasos, planos y
solicitudes de permisos de diversa Indole como también, por la información emitida por la Oficina de
Normalización Técnica del Ministerio de Hacienda, con el fin de contar con la información confiable para
la toma de decisiones en relación con el correcto desarrollo urbano, las acciones de cobro de los tributos
municipales, así como para garantizar un efectivo servicio de Inspección.
+ — Realizar cualquier otra tarea propia del puesto.
Asistente de Tesorero
Educación Formal: Bachiller en Educación Media y Técnico Medio en Contabilidad, o preparación equivalente.
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
e Asistir al Tesorero Municipal en labores referentes a la revisión de ingresos contra depósitos en las
cuentas corrientes de la Institución, actualización de la base de datos en razón de los movimientos que
sufren las partidas del presupuesto institucional, colaboración en el pago de diferentes obligaciones
menores de la institución y, la prestación de asistencia administrativa requerida por el proceso
(transcripción de documentos tales como cartas, informes, cuadros, archivo de documentos y atención de
público entre otros de similar naturaleza.
+ Realizar conciliaciones bancarias, verificación de flujo de efectivo, confeccionar asientos de diario, revisar
reportes de ingresos y egresos diarios, así como efectuar otras actividades de apoyo contable, a partir del
análisis de los reportes, tanto internos como externos, entre otros, con el fin de participar en el registro
cronológico de las operaciones contables, presupuestarias y de costos que se realizan en la Municipalidad.
+ - Realizar cualquier otra tarea propia del puesto.
Coordinador de Inspectores
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
+ Supervisión de las diversas actividades del área de inspección y notificación y control, (patentes, (ventas
ambulantes y estacionarias) valoración, calastro, topografía, construcción, bienes inmuebles. Además de
los inspectores a cargo
+ Atender al contribuyente sus reclamos y peticiones y resolver consultas para una garantía del
cumplimiento de la normativa vigente propia del área comercial y constructiva del cantón,
+ — Coordinar A nivel municipal se coordina con todas las unidades y departamentos para la ejecución del
trabajo, además se realiza la coordinación Inter institucional, cuando lo amerite, llámese, Ministerio de
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 32
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina nero MONICIA Ne oraria
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Salud, Ministerio de Seguridad Publica, Patronato Nacional de la Infancia, M.O.P.T., Regional Transito,
MINAET, C.N.E. etc.
+ — Planificar de forma semanal y anual de las funciones, donde se cuantifican dichas labores. También se
planifica el trabajo diario, con el fin de tener mayor efectividad, en las tareas de campo, esto nos permite
realizar los trabajos por rutas. De tal manera que el colaborador, conoce de antemano las labores a
realizar, Se planifica la distribución del personal en las diferentes aéreas.
+ Elaborar un plan de trabajo donde se organicen las labores por sectores y distritos, (rutas) para mejorar
el rendimiento, optimizar los recursos, y el tiempo. Clasificando el mismo, de acuerdo con las prioridades
de los departamentos. Con anterioridad, el inspector tiene conocimiento de los trabajos a realizar,
e Dirigir las pautas a seguir en la consecución de los resultados, se planifican, y se orientan, para la
obtención de un producto final, acorde a lo solicitado.
+ Ejecutar las instrucciones oportunas para que se cumplan con plazos establecidos. Y se toman las
decisiones del caso, en pro- de la institución.
+ Confección y digitación de informes, diarios, mensuales, trimestrales, anuales, atención al público,
realizar reuniones con el personal, elaboración del PAO, seguimiento a trabajos ejecutados, distribución
del personal, revisión del trabajo realizado, elaboración de programaciones semanales, supervisión y
revisión de los trabajos realizados, establecer controles internos, trabajos de campo, supervisión de los
trabajos realizados, en el campo.
+ Realizar cualquier otra tarea propia del puesto.
Coordinador Desarrollo Cultural
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en Cultura y afines.
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
+ — Planear, organizar y controlar la ejecución de los programas y proyectos de desarrollo cultural y deportivo
impulsados por la municipalidad; a partir de la formulación del plan anual operativo del proceso y su
programa de ejecución, la Presupuestación respectiva, el desarrollo y aplicación de herramientas y
metodologías de trabajo, definición de políticas de desarrollo cultural y deportivo y, la coordinación
permanente, tanto a lo intemo con la totalidad de las unidades de trabajo de la organización, como con
entes externos ( Ministerio de Cultura, entre otras). Su finalidad consiste en dar fe de la efectiva
realización de las actividades desarrolladas por el proceso, esto en términos de sus logros, costos y marco
legal de observación,
+ Promover con los entes estatales la organización y realización de actos culturales que destaquen los
acontecimientos y fechas más relevantes en la vida histórica del cantón.
Planear, organizar, ejecutar y controlar el proceso de apoyo a la cultura y deporte del cantón,
Coordinar acciones a nivel cantonal para el desarrollo artístico, cultural y deportivo,
Ejecutar estudios de las costumbres, tradiciones y creencias del pueblo de Pococi.
Programar actividades y coordinar con los medios de comunicación las acclones pertinentes.
Organizar eventos deportivos y culturales, facllitando las condiciones para el apropiado desarrollo de las
actividades.
+ — Crear y actualizar registros de los cultores populares, grupos artísticos y organizaciones culturales y
deportivas del cantón.
+  Darasesoría al alcalde, instituciones públicas y privadas y grupos organizados en su campo de actividad.
e Realizar cualquier otra tarea propia del puesto.
Asistente de Presupuesto
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada, Técnico Medio en Contabilidad, Informática o
Tercer año aprobado de una carrera universitaria en contabilidad, administración o ingeniería en sistemas.
Requisito Legal: No requiere.
Funclones:
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 33
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
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PAGINA N*105 MUNICH Re PoR mae CO CI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ — La custodia de los valores y el control general de los ingresos y egresos (incluye la gestión de control
presupuestario), entre otras actividades, todas orientadas a garantizar la correcta utilización de los
recursos financieros debido al presupuesto existente,
Registrar los trámites presupuestarios.
Archivo de documentos digitales y físicos.
Atención al público, tanto externo como Interno.
Asistir al Coordinador de Presupuesto en la elaboración de documentos presupuestarios y en los foros
distritales.
Elaborar formatos digitales de documentos presupuestarios.
Mantener actualizados los formatos de Excel utilizados en la unidad,
Crear plantillas digitales para formatos presupuestarios.
Realizar presentaciones audiovisuales presupuestarias.
Brindar asistencia informática en presentaciones que el departamento deba realizar.
Realizar cualquier otra tarea propia del puesto.
Asistente de Auditoría 1
Educación Formal: Bachillerato Universitario en administración, contaduría y afines
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesional respectivo,
Naturaleza del puesto: Ejecución de estudios complejos de auditoría para la verificación, evaluación y control de
aspectos administrativos, financieros y electrónicos de los procesos de la institución.
Competencias técnicas específicas: Procedimientos municipales atinentes a la gestión desempeñada, normas
de carácter institucional aplicables a la actividad, capacidad analitica y de redacción.
Funciones:
+ Coordinar el sistema de control de recomendaciones (SIGUELO)
+ - Dar seguimiento a la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes enviados a la
administración (operativa, financiera y tecnologías de información).
+ — Realizarlos estudios de seguimiento en atención a los informes de la Contraloria General de la República
y de la Auditoría Intea, de acuerdo con la asignación que le haga la jefatura, aplicando la normativa
especifica sobre la materia, con el propósito de fiscalizar el cumplimiento de la aplicación de disposiciones
y recomendaciones y evaluar la efectividad de las acciones tomadas para el fortalecimiento de los
controles y la aplicación de disposiciones legales.
+ - Redactar, revisar y firmar informes técnicos, procedimientos, oficios y otros documentos que surgen como
consecuencia de las actividades propias del área de trabajo.
+ Llevar y mantener registros sobre los trabajos que se le encomiendan y velar porque los mismos se
ejecuten conforme a programas, fechas y plazos establecidos.
+ - Ejecutar las actividades asignadas en estricto apego a la normativa vigente aplicable para cada caso.
+ — Informar oportunamente a la persona encarga de la auditoría interna de las situaciones que se presenten
en el transcurso del estudio y que requieran participación de instancias superiores.
+ — Mantener actualizados los archivos e información, con el fin de respaldar en forma adecuada los trabajos
que se realizan.
e — Informa y mantiene al día a su jefe inmediato, de la información que se genera a diario en sus labores.
+ — Ordena, clasifica y archiva, documentos variados siguiendo sistemas establecidos.
+ — Recopilar la normativa vigente relacionada con el asunto objeto de estudio.
+ — Respetar correctamente el marco legal y reglamentario, en materia municipal vigente.
+ Participar en reuniones de trabajo con la jefatura y con el personal de auditoría, aportando ideas y
proponiendo mejoras en los procedimientos de trabajo, para desarrollar con excelencia las diversas
actividades de auditoría intema.
+ — Colaborar en revisar, diseñar, rediseñar y actualizar las diferentes politicas, procesos y procedimientos
de la auditoria, y llevar a cabo las evaluaciones del sistema de control interno en materia de calidad,
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 34
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

alidad de Pococí
Municip
Pacina No10s MUNICIA A NePolidris 00!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ — Supervisar oportunamente la calidad en los informes y los papeles de trabajo de cada una de las fases
de los estudios efectuados y el control de ejecución de estos.
+ - Participar en la comunicación del inicio y de los resultados de los estudios cuando le sea asignado.
+  Revisarla calidad de los informes antes de ser trasladados a la auditora interna.
+ — Elaborarla presentación y participar en la conferencia final de los resultados de los estudios de auditoria,
dando su apoyo en la exposición y brindando sus aportes para lograr un resultado satisfactorio en la
aceptación de las recomendaciones.
Efectuar arqueos de cajas chicas, fondo de trabajo y cajas recaudadoras.
Realizar auditorías especiales por solicitud del Auditor Interno.
Buscar soluclones a problemas técnicos con que se enfrente en su actividad de trabajo.
Colaborar con el proceso de autoevaluación anual de la auditoría intema Incluyendo análisis de resultados
y formulación del informe.
Brindar seguimiento de recomendaciones que se originan en estudios realizados bajo su responsabilidad.
Asistir, por indicación del jefe inmediato, a actividades de capacitación, orientación a perfeccionar
destrezas, adquirir conocimiento, adecuar conductas y favorecer su desempeño y desarrollo profesional.
Realizar otras funciones atinentes al área de la Auditoria,
Recibir, revisar y foliares libros de actas.
Foliar los proyectos emitidos por este despacho.
Realizar otras funciones atinentes al área de la Auditoria.
Asistente de Topógrafo
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en Topografia o tercer año
aprobado de carrera universitaria en Topografía.
Requisito Legal: No requiere
Funciones:
Asistir al topógrafo en la realización de las medidas y levantamiento de campo.
Realizar inspecciones sobre mediciones de anchos de calles públicas, toma de fotografías entre otros,
Atención al público,
Realizar cualquier otra tarea propia del puesto.
Asistente de Perito
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada y tercer año aprobado en una carrera
universitaria en Administración o Ingenieria Agrónoma.
Requisito Legal: No requiere
Funciones:
+ Participar en la valoración de los blenes inmuebles del cantón, mediante la realización de visitas de
campo, observación de propiedades y sus condiciones de infraestructura física y topográfica del entorno,
así como la participación en el análisis de la Información recabada.
+ — Colabora en hacer tasaciones de propiedades y bienes muebles afectados por los proyectos urbanísticos;
ayuda en realizar mediciones de terrenos y construcciones, participa en los cálculos y determina el valor de
las propledades; levanta informaciones, colabora en los peritazgos y valora diferentes propiedades; analiza e
interpreta planos para verificar líneas y hacer diseños para ubicar terrenos; estudia escrituras públicas y libros
de Registro de Propiedad, diligencia certificaciones de albaceazgos y constancias de defunción para verificar
la Inscripción de propiedades
e - Otras labores atinentes al cargo a desempeñar.
Asistente Informático
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en Informática o tercer año
aprobado en una carrera universitaria en ingenieria de sistemas.
Requisito Legal: No requiere.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 35
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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PAGINA N*107 MUNICIRAHRePREFQCOCI
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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Funciones:
+ — Llevaracabo investigaciones, estudios y aplicar conocimientos propios de Tecnologías de la Información
y la Comunicación para la mejora de la gestión municipal.
+ Elaborar planes de trabajo, estudios preliminares, estudios de factibilidad y estudios de viabilidad de los
diversos proyectos de Tecnologías de la Información y la Comunicación.
+ - Participar en la elaboración de planes estralégicos, presupuestos anuales, planes operativos anuales,
programas y proyectos de TIC, a fin de ordenar el trabajo y procurar un mejor aprovechamiento de los
recursos.
+ Proponer cambios y mejoras a los procedimientos, mecanismos de evaluación y control, normas y
reglamentos, políticas y sistemas de información, equipos de cómputo diverso y comunicación a fin de
contribuir a la actualización y mejoramiento de dichos instrumentos.
+ — Formular y recomendar nuevos proyectos para la mejora continua de la unidad de trabajo, velando por el
cumplimiento de los contratos establecidos con los proveedores de servicios.
+ — Desarrollar los proyectos de TIC propuestos por medio de contratación administrativa de acuerdo a las
necesidades y prioridades de la municipalidad.
+ — Atender de trámites intemos propios de la actividad y fiscalización de las relaciones y el control con los
proveedores que brindan bienes o servicios informáticos a la Municipalidad.
+ Analizar, proponer y gestionar mejoras en la plataforma de aplicaciones informáticas con la finalidad de
mejorar la funcionalidad, desempeño, seguridad y disponibilidad de los sistemas en producción,
+ Ejecutar rutinas informáticas para la creación de los pre recibos necesarios para el cobro de los tributos
municipales pertenecientes a cada año con el fin de permitir el desarrollo de las funciones de la unidad
tributaria.
+ Ayudar en la generación de cierres anuales de periodo para la administración tributaria, financiera,
contabilidad y quienes así lo requieran como herramienta de rendición de informes.
+ Colaborar en la elaboración de informes especiales para la auditoría interna, así como labores de
fiscalización de control de ingresos recaudados por medio de los tributos.
+ Ejecutar estudios relacionados con la información relevante para la administración tributaria, acerca de
modificaciones, respaldos y eliminaciones.
+ — Poner en práctica medidas de control para que los productos y servicios de TIC sean de conformidad con
los requerimientos de la administración tributaria y sus usuarios con base en un enfoque de eficiencia y
mejoramiento continuo en los procesos tributarios.
+ - Fiscalizar y brindar solución a casos tributarios que en última Instancia solo se pueden corregir por medio
de mecanismos y depuraciones infomáticas.
+ - Participar en el aseguramiento de los mecanismos de seguridad de la información tributaria de manera
que garantice razonablemente, la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, lo que
implica protegerla contra uso, divulgación o modificación no autorizados, daño o pérdida u otros factores
disfuncionales.
+ Facilitar el establecimiento de los mecanismos necesarios para responder adecuadamente a las
amenazas que puedan afectar la gestión TIC, al servicio de la Administración Tributaria, mediante una
gestión continua de riesgos que esté integrada al sistema específico de valoración del riesgo institucional
y considere el marco normativo que le resulte aplicable.
+ - Implementar mecanismos para la actualización de la información del sistema de facturación con los datos
pertenecientes al registro nacional para la incorporación de nuevos registros y modificación de los
existentes incrementando el cobro de los tributos por medio de las nuevas propledades y la incorporación
de hipotecas.
+ — Ejecutar rutinas infomáticas para la realización de ajustes pertinentes en la base de datos de la última
actualización de tarifas de servicios municipales aprobadas por el Concejo Municipal y la Contraloria
General de la República y que se encuentren debidamente publicada en el Diario Oficial La Gaceta, para
que el sistema de facturación emita el cobro a partir de los nuevos ajustes.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, huy que reflexionar” 36
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina ne108 MUNICIAANe Polla ”
Munic
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ipalidad de Pococi
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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Generación y modificación de códigos intemos para el control de los tributos en los sistemas de gestión
de información municipal.
+ Ejecutar labores profesionales en la administración, configuración, desarrollo y mantenimiento de
servidores, máquinas virtuales y soluciones informáticas especializadas para la disposición de un
ambiente apto para la utilización de los sistemas de información tributaria, financiera y administrativa.
+  Ejecutarotras actividades propias del puesto.
Asistente Técnico UTGVM
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en Ingeniería Civil o tercer
año aprobado de la carrera universitaria en Ingeniería Civil.
Requisito Legal: No requiere.
Funclones:
+ - Participar en la elaboración de planes de conservación y desarrollo de la red vial cantonal.
+ — Operar y mantener actualizado el sistema de gestión vial (SPEN o similar) para la administración de la
infraestructura vial del cantón.
Realizar el inventario de la red de calles y caminos del cantón.
Colaborar en la administración de la maquinaria dedicada a la atención de vias públicas y de la que se
contrate u obtenga por medio de convenios para este fin.
+ Apoyar la obtención de permisos de explotación de fuentes de materiales ubicados en el cantón y
proponer la reglamentación para el mantenimiento manual; tanto rutinario como periódico y para el uso y
control de la maquinaria, con base en los estudios de costos correspondientes.
Secretario del Concejo
Educación Formal: Bachillerato en Educación Media Diversificada y Técnico Medio en Secretariado o afines
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
+ Grabar las sesiones, transcribir y elaborar las actas respectivas, notificar acuerdos, confeccionar y
custodiar los expedientes que se originan, así como localizar información, a partir de la consulta de
diferentes fuentes de información y la utilización de equipo de oficina, con el fin de brindar la asistencia
administrativa requerida por el Concejo Municipal.
+ Velar por la aprobación y posterior conocimiento de las deliberaciones y acuerdos en firme del Concejo,
mediante la lectura de las actas y verificación de su aprobación, con el fin de garantizar una oportuna
gestión de asistencia administrativa.
+ Atender las diferentes comisiones de trabajo que se organizan en el seno del Concejo, brindando la
asistencia administrativa requerida.
+ Redactar y transcribir diferentes documentos, a partir de la lectura y análisis de asuntos que se someten
a consideración del Concejo.
+ Ejecutar otras actividades propias de
Asistente de Ingenlería
Educación Formal: Tercer año aprobado de la carrera universitaria de Ingeniería Civil o Ingenieria en
Construcción
Requisito Legal: No requiere.
Funciones:
+  Realizarlas siguientes labores:
+ Recepción de documentos.
+ - Preparación de oficios y carteles de licitación.
+ Llevar el control de combustible, repuestos, reparaciones de la flotilla
municipal y control de materiales entregados a las diferentes
comunidades.
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MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Confeccionar y archivar expedientes.
+ — Atención al público.
+ Realizar informes solicitados por la jefatura inmediata,
Dar seguimiento a los trámites internos.
+ Realizar las inspecciones requeridas para la verificación de las necesidades de los proyectos de las
comunidades financiados con recursos municipales.
+ Atender emergencias cuando sea necesario y en coordinación con la Comisión Municipal de
Emergencias.
+ Ejecutar otras labores propias del cargo.
NIVELES DE LA CLASE
La clase reúne la totalidad de las diferentes actividades que se desarrollan en cargos de naturaleza técnica y con
características de coordinación de uno o más procesos de trabajo; esto último según el cargo desempeñado. Los
mismos, sin embargo, presentan diferentes caracteristicas de dificultad y responsabilidad, que exigen la creación
de tres niveles, con la finalidad de generar retribuciones salariales acordes con el tipo de trabajo que se realizar
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 38
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pacina neo MUNICI AN voRdia cO—
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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERISTICAS Y
REQUERIMIENTOS
NIVELA
NIVEL B
CARGOS CONTENIDOS
Asistente de Catastro
Asistente Técnico en Ingenieria
Asistente de Tesoreria
Asistente Informática
Coordinador Desarrollo Cultural
Asistente de Auditoria 1
Asistente de presupuesto
Asistente de Perito
Asistente de Topografía
Asistente Auditoria
Asistente Administralivo (8114)
Asistenle de Patentes
Asistente de Ingenieria
Secretario Municipal
Coordinador de Catastro
Coordinador de Inspectores
EXPERIENCIA
ln... ..........
De 2 a 3 años de experiencia en labores
relacionadas con el cargo
De 2 a 3 años de experiencia en labores
relacionadas con el cargo
Habilidad para analizar, expresar y
redactar ideas
Habilidad para analizar, expresar y
redactar ideas
+ — Habilidad analitica y capacidad de sintesis [e — Habilidad analítica y capacidad de sintesis
+ Sentido de orden + Sentido de orden
+ Aptitud posiliva ante el cambio + — Aptitud positiva ante el cambio
CARACTERISTICAS PERSONALES |, Habilidad para realizar cálculos aritméticos |. — Habilidad para realizar cálculos arllméticos
DESEABLES! + — Afablidad + Afablidad
e  Discreción +  Discreción
e Lealtad. + Lealtad.
»  Crealividad +  Crealividad
e Iniciativa e Ihiciativa
+ Manejo de paquetes de computación + Manejo de paqueles de Computacion
+ Redacción de informes técnicos (Internet, Windows, Microsoft Office
+ — Métodos y técnicas de investigación (Word, Excel, Power Point), Microsoft
+ Presupuestación sas dí .
+ Relaciones humanas + Redacción de informes técnicos
CAPACITACION DESEABLE + — Servicio al Cliente + — Métodos y lécnicas de investigación
+ — Ética en el servicio público » Relaciones humanas
+ — Debido proceso + — Servicio al Cliente
+ — Calidad en los servicios. + - Ética enel servicio público
+ Código Municipal + Calidad en los servicios
+ Ley General de Control Interno + Legislación municipal
+ Ley de Bienes Inmuebles + Código Municipal
+ Ley de Enriquecimiento Ilícito + Ley General de Control Interno
+ Ley de Bienes Inmuebles
* En el caso concreto de esta clase de puesto, el término preparación equivalente, se refiere a la posibilidad que
tiene la Municipalidad de sustituir la exigencia de años de estudio universitario, por un periodo de dos a cuatro
años de experiencia en labores relacionadas con el cargo, debidamente demostradas.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 39
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Municipalidaa ae Fococi
Galtoría
interna
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Pacina no11 MUNICI Nvo COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
FACTOR NIVELA NIVELB NIVEL C
DIFICULTAD 4 4 4
SUPERVISION 3 3-4 3-4
RESPONSABILIDAD 4 4 4
CONDICIONES DE TRABAJO 3 3 3
CONSECUENCIA DEL ERROR 3 3 3
REQUISITOS Y OTRAS 4 4 4
EXIGENCIAS
EXPERIENCIA(puntos 10 15 20
adicionales)
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 40
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Municipalidad de Pococí
PAGINA N*112 MUNICIR AA NP li COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO PROFESIONAL MUNICIPAL.
Los procesos de trabajo que se desarrollan en este estrato se orientan al análisis e Investigación, formulación y
desarrollo de conceptos, teorías y métodos, asesoramiento o aplicación de los conocimientos propios de una
profesión.
El trabajo conlleva la responsabilidad por los efectos producidos en los resultados, así como por la definición de
los métodos y procedimientos utilizados.
Las condiciones organizacionales y ambientales en las cuales se desarrollan las actividades contemplan una
amplitud de ambientes de trabajo, los cuales van desde la ejecución de labores en ambientes controlados hasta
la exposición a riesgos laborales que pongan en peligro la integridad fisica de las personas,
El ejercicio de las profesiones contenidas en este grupo está reservado, en virtud de la legislación y la
reglamentación vigentes a aquellos que se encuentren debidamente incorporados al colegio profesional respectivo
cuando éste existiere y que cuenten con el grado de Bachiller universitario como mínimo.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 41
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina ne113 MUNI AN Pollaia
Municipalidad de Pococí
Acaltocria
interna
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESIONAL MUNICIPAL 1 ]|
NATURALEZA DEL TRABAJO
CARGOS CONTENIDOS
Topógrafo
Tesorero
Coordinador de Plataforma de Servicios
Subproveedor
Encargada de Archivo
Perito
Gestor Ambiental.
Analista Desarrollo Estratégico
Periodista Municipal
Coordinador de Recursos Humanos
Coordinador de Salud Ocupacional
Asistente de Auditoria 2
Asistente Administrativo
Asistente Contabilidad
Asistente Administración Tributaria
Asistente de Patentes
Analista Recursos Humanos
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ACTIVIDADES GENERALES
Topógrafo
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Topografía.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Topógrafos de Costa Rica.
Funciones:
Ejecutar las diferentes labores topográficas y de catastro requerido por la institución, a partir de la aplicación
del conocimiento organizado propio del área, con el fin de conformar y mantener actualizado el sistema
maestro de propiedades y propietarios del cantón; ofrecer el soporte topográfico requerido en los procesos de
planificación y desarrollo de infraestructura; y participar en las diferentes actividades de valoración de bienes
inmuebles.
Efectuar los levantamientos topográficos requeridos por la municipalidad.
Efectuar el control topográfico de las obras civiles en proyectos municipales.
Revisión, análisis, aprobación o rechazo de visado de planos.
Ejecución de las labores de agrimensura requeridas.
Verificación y realización de informes de planos catastrados para visar.
Ejecutar otras tareas afines al puesto.
Coordinador Plataforma de Servicios
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Administración de Empresas y afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica.
Funciones:
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 2
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Municipalidad de Pococi
PAGINA N*114 MUNICIFAH DAD RAR 2 COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Organizar, dirigir, controlar, coordinar y supervisar las labores de asistencia técnica en la plataforma de
servicios de la municipalidad, mediante la atención del público suministrando información relacionada con
la gestión tributaria, así como la atención de reclamo, entre otros, con el fin de ofrecer la solución a diversos
problemas y dar respuesta al cliente cuando la solución no pueda generarse de manera inmediata.
+ Coordinar, supervisar, y controlar actividades especializadas con la labor técnica administrativa del
Departamento.
e — Colaborar con su superior en la definición de los planes y estrategias a desarrollar dentro de un programa
específico asignado.
+ — Participar en programación de labores, coordinar y ejecutar las diversas actividades atinentes a su área
específica.
+ — Evaluar sistemáticamente los resultados de los planes bajo su responsabilidad, y recomienda los ajustes
necesarios,
Analizar y recomendar nuevos métodos y procedimientos de trabajo o el mejoramiento de los existentes.
Asesorar a las dependencias y jefatura superior en la solución de los problemas, ampliación o aclaración
de los asuntos relacionados con la especialidad del programa bajo su responsabilidad.
+ — Preparar informes técnicos de control a solicitud de su jefatura sobre diversos aspectos de la actividad a
su cargo.
Brindar asesoría a compañeros y superiores en la materia de su competencia,
Coordinar las actividades del departamento con diferentes instancias administrativas de la Municipalidad,
y otras entidades públicas.
+ — Asistir a reuniones con superiores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos, procedimientos y
evaluar problemas que se presentan en el desarrollo de sus labores.
+  Ejecutarotras tareas afines al puesto.
Encargada de Archivo
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Archivística o afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio Profesional Respectivo en caso de que Exista.
Funclones:
e — Administrar el archivo municipal a partir de conocimientos especificos propios del campo de la archivística
y la gestión administrativa y de apoyo logístico que producto del desempeño del cargo se requiera, con el
fin de clasificar, conservar y seleccionar el conjunto de documentos que conforman el fondo documental
de la municipalidad en el ejercicio de sus funciones.
+ Normar los sistemas y procedimientos archivisticos de ta municipalidad, incluye la creación de
instrumentos.
+  Reunir, clasificar, archivar y conservar la documentación administrativa e histórica de la municipalidad.
+ - Expurgar y eliminar periódicamente los documentos de archivo.
e - Facilitación diaria del servicio de información.
e  Ejecutarotras tareas afines al puesto.
Sub-proveedor
Educación Formal; Bachillerato Universitario en Administración y afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica.
Funciones:
+ — Coordinar, supervisar, y controlar actividades especializadas con la labor técnica administrativa del
Departamento.
+  Colaborarcon su superior en la definición de los planes y estrategias a desarrollar dentro de un programa
específico asignado.
+ Participar en programación de labores, coordinar y ejecutar las diversas actividades atinentes a su área
específica.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 43
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

racina no11s MUNICIRA LIRA PRO COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ - Evaluar sistemáticamente los resultados de los planes bajo su responsabilidad, y recomienda los ajustes
necesarios.
Analizar y recomendar nuevos métodos y procedimientos de trabajo o el mejoramiento de los existentes.
Asesorar alas dependencias y jefatura superior en la solución de los problemas, ampliación o aclaración
de los asuntos relacionados con la especialidad del programa bajo su responsabilidad.
+ — Preparar informes técnicos de control a solicitud de su jefatura sobre diversos aspectos de la actividad a
su cargo.
Brindar asesoría a compañeros y superiores en la materia de su competencia,
Coordinarlas actividades del departamento con diferentes instancias administrativas de la Municipalidad,
y otras entidades públicas.
e - Asistira reuniones con superiores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos, procedimientos
y evaluar problemas que se presentan en el desarrollo de sus labores.
e Ejecutar otras tareas afines al puesto.
Perito
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Ingeniería Agrónoma
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Ingenieros Agrónomos de Costa Rica.
Funciones:
+ — Actualizar la base imponible municipal, ya sea vía declaración voluntaria, fiscalizaciones dirigidas (por
monto bajo), vía hipotecas, ingreso de valores de fincas nuevas, valores por estimación o precio
registrales o bien realizando el avalúo municipal en caso de agotar todas las instancias anteriores.
+ — Emitir y confeccionar de las certificaciones de valor declarado o fiscal, solicitadas por los contribuyentes
o bien por los despachos judiciales de tumo.
+  Confeccionarlos expedientes de los DES administrativos, a raiz de valores fiscales incorrectos o cambios
de medida, los cuales serán remitidos posteriormente al Ministerio de Hacienda, quien se encargará de
dar el aval respectivo para el cambio final de dicho valor,
e - Logística de incorporación de nuevos servicios, censos y Servicio de Recolección de Basura, en sectores
en donde se presente omisiva en el pago del servicio.
e Fiscalización de las declaraciones dirigidas al impuesto de bienes inmuebles.
e Fiscalización de las propledades que no se han presentado a declarar.
+ - Supervisión de los valores de las propiedades declaradas.
+ — Inspecciones de campo cuando hay diferencias entre lo declarado y lo registrado tanto en la base de
datos como en el censo,
+ — Atención de los contribuyentes disconformes a raíz del proceso de declaración voluntaria o aclarando
dudas con respecto a los valores de los terrenos,
+ Otras labores atinentes al cargo a desempeñar.
Analista Desarrollo Estratégico
Educación Formal: Licenciatura en Administración o afines, o en Planificación
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica.
Funciones:
+ Establecer una estructura estándar de control que soporte los procesos de implementación, unifique los
criterios de controles y garantice un control a la gestión de la Municipalidad que le permita cumplir sus
objetivos.
+ — Manteneruna orientación permanente a controlar los riesgos que pueden inhibir el logro de los propósitos
de la entidad.
Basarse en una gestión por procesos.
Establecer la Comunicación Pública como un proceso de control a la transparencia y la divulgación de
información a los diferentes grupos de interés del sector público.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, lray que reflexionar” 44
"Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Pacina no116 MUNICIRAJARA PORRO COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Evaluar los controles implementados en cada proceso, y proponer cambios en los mismos.
+  Conferir el impacto a los Planes de Mejoramiento, como herramienta que garantiza la proyección de la
entidad pública hacia ta excelencia administrativa.
Realizar informes relacionados los procesos en que Desarrollo Estratégico participa.
Promover los planes de desarrollo estratégico ante el público intemo y extemo.
Participar en las actividades locales de promoción y divulgación de los logros institucionales alcanzados
durante un determinado periodo.
e - Otras labores propias del cargo.
Gestor Ambiental
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Ingeniería Ambiental.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio Profesional Respectivo,
Funciones:
+ — Laboraren la consecución del proceso para aprobación y publicación del Plan Regulador de Pococl.
+ — Promover iniciativas de gestión ambiental a lo intemo de la Institución desde una Política Ambiental
Municipal.
+ — Administrar los procesos de recolección de desechos sólidos y basuras no tradicional, lo que incluye la
fiscalización del servicio de recolección de basura, la actualización de tarifas
+ - Velar por el cumplimiento de la normativa legal existente en la gestión ambiental municipal.
+ — Coordinar con las instituclones públicas competentes la iteración y ejecución de diferentes competencias
naclonales y locales, orientadas a atender las problemáticas de contaminación ambiental detectadas en
el cantón de PococÍ.
+ Revisión aprobación o improbación de la vialidad ambiental en permisos de construcción y patentes
(Análisis de la composición química de los desechos sólidos, líquidos, y emisiones atmosféricas, que se
van producir, análisis de la infraestructura dispuesta para el manejo de los desechos en cuestión;
infraestructura para el manejo de estos, manejo y almacenaje de las sustancias peligrosas, entre estos).
+ Revisión y análisis de reportes de evaluación ambiental, estudios de impacto ambiental he informes de
regencias que las industrias y desarrolladores presentan ala municipalidad como parte del proceso de la
solicitud de permisos constructivos y de patentes.
+ — Determinar mediante las metodologías adecuadas la valoración económica de los daños ambientales
producidos por terceros en los recursos naturaleza del cantón.
+ Elaboración de políticas y acciones tendientes a la protección como ordenamiento y mejora ambiental del
cantón.
«e Elaborar y ejecutar planes de mediano a largo plazo para la recuperación de zonas de protección y zonas
verdes en el cantón,
+ — Detectar sitios apropiados para incrementar la cobertura forestal, seleccionar las especies de árboles
apropiados, coordinar con grupos comunales y otros, las acciones de siembra de estos.
+ — Coordinarcon Instituciones públicas, ONG's y asesores privados la formulación y ejecución de diferentes
procesos de capacitación.
+ Realizar otras labores afines al cargo.
Periodista Municipal
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Periodismo,
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Periodistas de Costa Rica.
Funciones:
+ Velar por un adecuado enface de comunicación con las organizaciones existentes de la
Municipalidad.
+ Emprender estrategias de comunicación interno.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 45
q q y q
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina no17 MUNICIAPA Noia O
Municipalidad de Pococí
Auditor
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Colaborar en el Despacho de la Alcaldia Municipal, en la atención de grupos de presión externos,
para la búsqueda de soluciones.
Asesoraría de imagen al Despacho del Alcalde.
Asesorar y colaborar al Concejo Municipal, cuando se requiere,
interno.
Colaborar en los eventos protocolarios oficiales de la Institución.
Monitorear a los medios de radio, prensa y televisión.
Monitorear las seslones ordinarias emanadas por el Concejo Municipal
municipales intemos y externos.
Convocar a los medios, cuando sea necesario para dar a conocer alcances y noticias,
Conocer cuáles son los lineamientos, para lograr una comunicación organizacional efectiva a nivel
Monitorear y dar seguimiento a los proyectos que se encuentren en la corriente legislativa.
Dar a conocer proyectos de la Unión de Gobiernos Locales, en pro de mejorar los servicios
Mantener una excelente y adecuada comunicación oficial con todos los departamentos internos.
+ Acompañar al Departamento de Recursos Humanos, para lograr una comunicación formal, evitando
los rumores.
+ — Manejar una agenda de temas propuestos ante el Concejo, para facilitar la unión con la Alcaldía,
+ — Analizar las situaciones críticas antes de darlas a conocer públicamente, con carácter formal y con
soluciones.
+  Coadyuvar en las buenas relaciones del Concejo y de la Alcaldía Municipal, abriendo canales
efectivos de comunicación.
+  Apoyaren todas las funciones propias del cargo.
Coordinador Salud Ocupacional
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Salud Ocupacional
Requisito Legal: Incorporado al Colegio Profesional Respectivo en caso de que Exista.
Funciones:
Realizar un inventario de los riesgos que existen en los centros de trabajo.
+ Ejecutar programas de higiene y seguridad.
e Calificar el nivel de riesgo presente en cada proceso.
.
Evaluar el contenido y ejecución de sus propios programas que se están llevando a cabo en el área de salud
ocupacional.
las medidas correctivas que sean necesarias.
Ejecutar otras actividades propias del puesto.
Coordinador de Recursos Humanos
Educación Formal: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos y afines
Realizar inspecciones técnicas periódicas para determinar, analizar las condiciones de riesgo y recomendar
Asesorar técnicamente al alcalde y demás dependencias municipales en el campo de Salud Ocupacional.
Efectuar la investigación minuciosa de cada accidente que ocurra en el centro de trabajo.
Llevar al día las estadisticas correspondientes a la sinlestralidad laboral de la empresa.
Elaborar campañas de seguridad y salud ocupacional a todos los niveles de la institución.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profeslonales en Ciencias Económicas de Costa Rica.
Funciones:
+ Realizar diferentes actividades en gestión de recursos humanos, relacionadas con la apertura,
actualización y custodia de expedientes de personal, confección de acciones de personal, control,
capacitación y selección, así como otras de orden contable relacionadas con el cálculo de salarios y reporte
de planillas; a partir de la aplicación de conocimientos básicos y técnicas propias del campo de los recursos
humanos, análisis de documentos variados, y empleo de fórmulas de cálculo entre otros, con el fin de
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, lay que reflexionar” 46
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina Ner18 MUNICIA A N e Polliaia O
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
garantizar en el ámbito básico, la correcta contratación y desarrollo del recurso humano requerido por la
Municipalidad.
Llevar a cabo los procesos de concursos internos y extemos, utilizando la normativa aplicable.
Firmas de constancias de salarios emitidas.
Confección de contratos de trabajo y nombramientos para que el alcalde firme.
Análisis de requerimientos de los recursos humanos.
Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Proceso de Recursos Humanos, optimizando la
utilización periódica de los recursos.
+ - Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la
Municipalidad de Pococl,
+ - Participar en las reuniones, para atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflctos
entre Municipalidad y Sindicato.
+ — Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información
comunicaciones y otros
+ Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de la
información y comunicación entro los diferentes unidades de la Institución.
Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.
Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.
Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas.
Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina la publicación de dichas vacantes.
+ Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los
empleados y mandos medios a travós de boletines, memoranda y/o contacto personal.
+ - Llevara cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas.
+ — Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Institución y velar porque se cumplan las normas de
personal,
+  Describirlas responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona
que lo ocupe.
+ Evaluar el desempeño del personal, promoclonando el desarrollo del liderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
+ - Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los
conocimientos del personal.
+ — Distribulr políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados,
mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales,
+ Realizar cualquier otra tarea propia del puesto
Asistente Auditoria 2
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Contaduría o afines
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica o al Colegio de Profesionales en
Ciencias Económicas de Costa Rica.
Naturaleza del puesto: Ejecución de estudios complejos de auditoría para la verificación, evaluación y control de
aspectos administrativos, financieros y electrónicos de los procesos de la institución.
Competencias técnicas específicas: Procedimientos municipales atinentes a la gestión desempeñada, normas
de carácter institucional aplicables a la actividad, capacidad analítica y de redacción.
Funciones:
+ — Realizar visitas preliminares para la ejecución de los diferentes estudios que se deben considerar en el
Programa Anual de trabajo.
+ Realizar investigaciones de diferente naturaleza tanto en el área de auditoria financiera, auditoria
operativa y auditoría informática.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 47
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA no119 MUNICI AN Polais COC!
Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales, políticas, procedimientos establecidos,
acuerdos vigentes y la correcta aplicación de los mismos
+ Confeccionar cuestionarios de revisión preliminar.
e Efectuar arqueos de cajas chicas y caja recaudadora.
+ - Identificar áreas críticas y ejecutar el estudio.
e Realizar auditorías especiales por solicitud del Auditor Interno.
+ - Identificar áreas críticas y ejecutar el estudio,
+ Redactar y presentar a la jefatura inmediata, informes técnicos sobre las actividades realizadas y el
alcance de los hallazgos obtenidos,
+ - Velar por el cumplimiento del ordenamiento jurídico, lo establecido en la Ley de Administración Publica,
Ley de Control Interno, Ley de Enriquecimiento ilícito, Código Municipal y demás normas.
+ Realizar otras labores afines al proceso de Auditoria y Administrativas del departamento.
+ Mantener procedimientos, métodos de trabajo y herramientas ajustadas a las necesidades municipales y
de los usuarios.
+ - Asegurarse de la calidad en la atención de los usuarios.
+ - Buscar soluciones a problemas técnicos con que se enfrente en su actividad de trabajo.
+ Colaborar con el proceso de autoevaluación anual de la auditoria intema incluyendo análisis de
resultados y formulación del informe.
+ — Brindarseguimiento de recomendaciones que se originan en estudios realizados bajo su responsabilidad,
+ Asistir, por indicación del jefe inmediato, a actividades de capacitación, orientación a perfeccionar
destrezas, adquirir conocimiento, adecuar conductas y favorecer su desempeño y desarrollo profesional.
+ Realizar otras funciones atinentes al área de la Auditoria,
Asistente Administrativo
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Administración de Empresas y afines,
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica
Funclones:
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos, que
rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado.
Participar en la elaboración, justificación y análisis del presupuesto de su dependencia.
Llevar el control del presupuesto asignado a su dependencia, dar seguimiento a su ejecución y al
cumplimiento de metas del Plan Anual Operativo.
Realizar los trámites necesarios para gestionar la adquisición de activos, repuestos y equipo menor que
se requieren en la dependencia para la cual labora, llevar el control de los movimientos del Inventario
asignado al personal y velar por el buen estado y mantenimiento del mismo.
Efectuar trámites administrativos de la dependencia para la cual labora ante otras dependencias de la
empresa, Instituciones públicas y privadas.
Velar por la correcta y oportuna tramitación de los asuntos de orden administrativo que son sometidos a
consideración de su superior inmediato,
Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos, que resulten de las
operaciones diarias a su cargo.
Efectuar diversos trabajos mecanográficos o digitar en un sistema computarizado datos relacionados con
la información generada de la dependencia para la cual labora, imprimir los informes, verificar que la
información ingresada esté correcta y trasladaria a la dependencia o al personal que la requiera.
Efectuar las gestiones necesarias para enviar y recibir personalmente, por fax o correo, los documentos
o correspondencia de otras dependencias o instituciones requeridas para el desarrollo normal de sus
actividades.
Atender y evacuar consultas de sus compañeros, otros funcionarios y público en general, relacionadas
con la labor de su dependencia, orientarlo o ponerlo en contacto con los funcionarios correspondientes.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 48
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Pacina no120 MUNICIR ERAN ollnaia? COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
+ — Preparar los informes periódicos o especiales relacionadas con las actividades de su dependencia que
su superior le solicite.
+ — Velar por el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e instrumentos que utiliza en el
desarrollo de sus actividades, reportando cualquier anomalia o daño importante que se presente a su
superior inmediato.
+ Ejecutar otras labores propias del cargo.
Asistente Administrativo (Servicios Jurídicos)
Educación Formal: Bachillerato Universitario en Administración de Empresas y afines,
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica
Funclones:
+ Con instrucciones del Coordinador de Servicios Jurídicos deberá planear, organizar dirigir y coordinar
tanto con los funcionarios de la Unidad de Servicios Jurídicos como de cualquier otra dependencia
municipal, los trabajos tendientes a resolver los asuntos que deban ser de conocimiento de la Unidad de
Serviclos Jurídicos Internos de la Municipalidad de PococÍ.
+ — Compilar y mantener actualizadas las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, jurisprudencias y demás
disposiciones según corresponda, sean estas físicas o digitales, (con excepción del trabajo relacionado
con el sistema informático) con las atribuciones de la Unidad de Servicios Jurídicos Internos de la
Municipalidad, con el objetivo que exista una mayor facilidad en el tema de la consulta por parte de los
funcionarios de la Unidad Jurídica y demás funcionarios municipales que así lo soliciten.
+ Con instrucción del Coordinador(a) de Servicios Jurídicos realizar estudios e investigaciones en materia
jurídica de acuerdo a las necesidades de las distintas áreas de la Municipalidad, para efectos de contar
con la información necesaria y requerida para la mejor prestación de la asesoría legal y resolución de los
distintos asuntos según corresponda.
+ Elaborar los Informes que el Coordinador(a) de Servicios Jurídicos le solicite con relación a los distintos
asuntos administrativos, judiciales o de cualquier otra naturaleza que se requieran según sea el caso.
+ Notificar resoluciones, oficios, traslados de cargos, y cualquier otro documento según corresponda y que
para tal efecto así se le Instruya.
+ Cuidar y mantener en buen estado los blenes muebles e inmuebles a su cargo, asi como dar una
utilización correcta a los materiales y suministros proporcionados. Llevar un control de los suministros de
oficina a fin de que no haga falla. Además deberá de archivar, confeccionar y resguardar los expedientes
que por la naturaleza del asunto se mantenga en los archivos de la Unidad de Semicios Jurídicos.
+ Ejecutar por instrucción del Coordinador(a) Servicios Jurídicos otras actividades y funciones propias de
la clase y del cargo.
Asistente de Contabilidad
Educación Formal: Bachiller Universitario en contabilidad o en administración de empresas y afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Contadores Privados de Costa Rica o al Colegio de Profesionales en
Ciencias Económicas de Costa Rica,
Funciones;
+ Realizar las conciliaciones Bancarias
Elaborar la confección de cheques de las diferentes cuentas corrientes.
Mantener actualizada las cuentas conientes.
Realizar en la revisión de todas las planillas de salarios, viáticos, Jomales Ocasionales, Dietas Regidores,
Pagos de Horas Extras, Pago de vacaciones, etc.
+ Llevar el control de todos los contratos.
e - Ingresar los asientos contables en los sistemas contables respectivos.
+ - Actualizar los libros contables.
+ Realizar cualquier otra tarea propia del puesto o que sea asignada por la Administración Financiera o
Hacienda Municipal.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 49
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina nor21 MUNICI A Neollmana
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Asistente Administración Tributaria
Educación Formal: Bachillerato Derecho o en Administración de Empresas y afines
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Abogados de Costa Rica.
Funclones:
e — Asistiral Administrador Tributario.
+ Comprobar el cumplimiento de las obligaciones tributarias declaradas por los contribuyentes.
+ Estudiar declaraciones y demás documentación presentada por los contribuyentes para emitir
certificaciones, realizar modificaciones, ajustes y transcripción de información.
+ — Atender y tramitar las solicitudes de los contribuyentes sobre autorizaciones, ajustes, traspasos,
cobros, estudios y aplicaciones en los registros del contribuyente o en cualquier otra base de
Información tributaria.
Llevar el archivo de los contribuyentes.
Control de correspondencia.
Atención al público.
Otras labores atinentes al cargo a desempeñar o que sea asignada por la Administración Tributaria o
Hacienda Municipal.
Asistente de Patentes
Educación Formal: Bachillerato en una carrera universitaria en Derecho o Administración.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio Profesional Respectivo,
Funciones:
e — Asistira la Jefatura de la Unidad en el otorgamiento y fiscalización de las licencias para las actividades:
=  Lucrativas y no lucrativas, tanto permanentes como temporales.
Licencias para las ventas ambulantes y estacionarias.
Licencias para actividades de espectáculo público, temporal y permanente.
Licencias para festejos populares, tumos, ferias y actividades ocaslonales
Licencias para los juegos permitidos en la Ley No.3. Ley de Juegos.
Todo lo relacionado con el expendio de bebidas con contenido alcohólico según lo
dispone la Ley N? 9047.
+ Revisión y verificación de requisitos para el ejercicio de actividades que se realicen con o sin fines de
lucro.
+ — Apoyaren la gestión de preparación de notificaciones de patentes con el equipo de inspectores a cargo.
+ - Darle mantenimiento y seguimiento a la base de datos, a fin de que se no se genere pendiente de pago
por actividades inexistentes o que fueron abandonadas.
+ Apoyar a la jefatura en la resolución de las solicitudes de licencia en un plazo máximo de treinta días
naturales, contados a partir de su presentación, y de conformidad con lo que se indica en los artículos 7
de la Ley No, 8220,
+ Apoyar ala jefatura en la gestión de prevención de los administrados, por presentaciones incompletas
de requisitos,
+ Coordinar los operativos de clausura e inspección de establecimientos comerciales del Cantón.
+ Establecer junto con la Jefatura las rutas de inspección y notificación de patentados y patentadas.
Coordinar con dependencias públicas en cuanto se requiera su presencia en operativos organizados por
la Municipalidad.
+ — Apoyarala Jefatura en los procesos de Fiscalización de los diferentes locales comerciales, fiscalizando
la buena marcha de las actividades autorizadas, en aras de controlar la continuidad normal de la
explotación de la actividad, la revocatoria de la licencia comercial, o la renovación de la misma.
e - Siguiendo las indicaciones de la Jefatura, deberá velar por la correcta aplicación del impuesto de patente,
vigilando que los mismos sean congruentes con los ingresos brutos o las ventas brutas anuales que
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 50
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
4
PAGINA N*122 MUNICI AA Re PoR di COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
perciban las personas físicas o jurídicas sujetas del impuesto durante el período fiscal anterior al año que
se grava.
e  Fiscalizar a los patentados para que cumplan con su obligación de presentar cada año la declaración
jurada del impuesto de patentes que y anexar fotocopia o comprobante de la declaración del impuesto
sobre la renta del periodo sujeto a gravar,
e Colaborar en el cálculo del impuesto por pagar y su fiscalización para evitar atraso de dos o más
trimestres.
e Coordinar con la Jefatura para tener a disposición de los patentados o patentadas los formularios y la
información necesarios para que puedan presentar la declaración jurada del impuesto.
e - Colaborar con la Jefatura en el Proceso de Recalificación de Impuesto de patente.
Elaborar Informes que solicite la Jefatura.
Coordinar la elaboración, firma y traslado de las solicitudes de patentes que cumplan con los requisitos
para que sean conocidos por el Concejo Municipal.
Revisión y resolución de recursos de revocatoria.
Atención diligente de denuncias y reclamos interpuestos ante la Unidad de Patentes.
Ejecutar otras labores propias del cargo.
Realizar cualquier otra tarea propia del puesto o que sea asignada por la Administración Tributaria o
Haclenda Municipal.
Analista de Recursos Humanos
Educación Formal: Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos y afines
Requisito Legal: Incorporado al Coleglo de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica
Funciones:
+ Elaboración de presupuestos de remuneraciones, en lo que implica: salarios fijos, Incentivos salariales
(anualidad, dedicación o prohibición, carrera profeslonal, cargas sociales, decimotercer mes, entre otros,
de todos los programas del Municipio enviados a la Contraloría General de la República,
+ Solicitud de modificaciones presupuestarias en casos de alerta mediante control de saldos
presupuestarios (Evitar déficit).
e - Solicitud de órdenes de compra ante cualquier necesidad que requiera el departamento de Recursos
Humanos, materiales, equipo, sistema, capacitación, entre otros.
+ — Proyecciones de gastos mensuales, semestrales y anuales de gastos en remuneraciones, prestaciones
legales, entre otros, de todos los programas del Municipio, para toma de decisiones de la Administración.
+ Realización de Comunicados a la Administración sobre cálculos de aumentos semestrales, anuales, entre
otros de aumentos salariales, gastos de incentivos salariales, o cualquier tipo de información que se
requiera,
+ Realización de directrices, reglamentos, circulares u cualquier tipo de información que se requiera porla
Coordinadora o la Administración para el buen funcionamiento de la Administración del personal,
+ Confección de planillas de viáticos a funcionarios y regidores, así como planillas de liquidaciones de
jornales ocasionales y funcionarios pensionados, jubilados o renuncia en apego a la legislación laboral.
+ Confección de constancias, acciones de personal, certificados, para el personal intemo, externo,
regidores, entre otros.
+ Responder recomendaciones de la Auditoría Interna de la Municipalidad de Pococí,
+ Realización de informes en cuanto al gasto en remuneraciones, tiempo extraordinario, liquidación de
viáticos, del personal intemo, así como de Regidores y sindicos.
+ Análisis e investigación sobre el reconocimiento de inventivos salariales como anualidades, dedicación
exclusiva, carrera profesional, entre otros.
+ Elaboración y análisis de formularios de la clasificación y valoración de puestos de trabajo,
+ Encargado de enviar a entidades financieras externas las deducciones mensuales, retenidas a los
funcionarios de la Municipalidad de Pococí.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” — 51
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*123
Municipalidad de
MUNICIRA ARA POR COC
Pocosí
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
.
Elaboración de formulario e informe de resultados de las evaluaciones del desempeño de todo el
personal, en acatamiento de la legislación laboral vigente.
Confección del diagnóstico de necesidades de capacitación anual según los Plan Anual Operativo.
Encargado del seguimiento del SEVRI del departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad.
Encargado de administrar la información para la red de transparencia al departamento de Planificación
Institucional.
Administrador del sistema “PLA y "RAP" en cuanto al buen funcionamiento de las actividades realizadas
en el departamento y al cumplimiento de las necesidades.
Encargado de la confección de las NICSP (articulo 19 *Provisiones”)
Encargado de suministrar la información necesaria a los departamentos de Contabilidad y Planificación
la información solicitada para la liquidación presupuestaria anual enviado a la Contraloría General de la
República,
Elaborar el Plan de Capacitación de forma anual, de igual forma darle el seguimiento oportuno.
Ejecutar labores de supervisión de la Planilla de funcionarios interinos, en propiedad y jomales
Ocasionales.
Elaborar otras funciones atinentes al puesto o encomendadas por la Coordinación del departamento.
Asistente de Cobros
Educación Formal; Bachillerato en Administración de Empresas y afines. O Bachiller en Derecho
Requisito Legal: Incorporado al Colegio Profesional Respectivo según corresponda.
Funciones;
...o...o
Llevar el control de las cuentas de auxiliares de cobros de los contribuyentes,
Recepción de solicitudes de prescripción, aplicaciones y seguimiento.
Atención de llamadas telefónicas.
Evacuar consultas tanto por teléfono como personales.
Confección de expedientes de cobros.
Realizar llamadas, envió de faxes o correos electrónicos para el cobro a los contribuyentes.
Generar los informes, reportes, documentación u otros que la jefatura inmediata solicite según su campo
de acción,
Realizar cualquier otra función atinente al cargo que le sea asignada por la jefatura.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 52
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA N*124 MUNICIRA Re PoR CoCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
"CARACTERISTICAS Y REQUERIMIENTOS
NIVEL
CARGOS CONTENIDOS
e... ..... ..... ......
Coordinador de Plataforma de Servicios
Topógrafo
Sub-proveedor
Perito
Analista Desarrollo Estratégico
Encargada de Archivo.
Periodista Municipal
Gestor Ambiental
Coordinador de Recursos Humanos
Coordinador de Salud Ocupacional
Asistente Administración Tributaria
Asistente Contabilidad
Auditor Asistente
Asistente Administrativo
Asistente de Patentes
Analista de Recursos Humanos
Asistente de Cobros
EXPERIENCIA
De 2 a 3 años de experiencia en labores relacionadas con el
cargo
CARACTERISTICAS PERSONALES
DESEABLES
Capacidad de trabajo bajo presión
Liderazgo
Cooperador
Dinámico
Sentido de orden
Actitud positiva ante el cambio
Capacidad de negociación y toma de decisiones.
Habilidad comunicativa
Habilidad numérica
Discreción
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 53
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*125 MUNICH Neon CO Cl
Municipalidad de Pococí
uditoría
iíerna
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
FACTOR NIVEL
DIFICULTAD 5
SUPERVISION 4
RESPONSABILIDAD 5
CONDICIONES DE TRABAJO 4
CONSECUENCIA DEL ERROR 4
REQUISITOS Y OTRAS EXIGENCIAS 5
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 54
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina no126 MUNICIA AN Poldris CO0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
l PROFESIONAL MUNICIPAL 2 |
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con la planificación, organización, coordinación, dirección,
ejecución, evaluación y control de las unidades de trabajo correspondientes al nivel de Asesoria y Fiscalización o
aquellas propiamente adscritas a los procesos generales de Hacienda Municipal y Desarrollo y Control Urbano.
CARGOS CONTENIDOS
Abogado
Coordinador Servicios Jurídicos
Auditor Interno
Coordinador General de Desarrollo y Control Urbano
Coordinador General de Hacienda Municipal
Coordinadora de la Oficina Municipal de la Mujer.
Proveedor
Coordinador de Obras y Servicios Municipales
Coordinador de Planificación Urbana y Control Constructivo
Administrador Financiero
Administrador Tributario
Coordinador de Zona Marítimo Terrestre
Coordinador de Valoración
Coordinador de Desarrollo y Planificación Institucional
Contadora
Coordinador de Presupuesto
Coordinador de Cobros
Contralor de Servicios
Coordinadora de Patentes
Tesorero
ACTIVIDADES GENERALES
Tesorero
Educación Formal: Licenciatura en Contabilidad o Administración de empresas y afines
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Contadores Privados o al Colegio de Profesionales en Ciencias
Económicas
Funciones:
+ — Elaborar el cierre diario de ingresos con el conteo y realizar los depósitos de ingreso.
+ — Revisar y aplicar los pagos de planillas de salarios, viáticos, proveedores por medio de caja única del
estado (Ministerio de Hacienda).
+ — Realizar los respectivos reintegros y traslados de dineros entre cuentas de caja Única con autorización
de su Jefatura,
e Elaborar archivos de facturación de intereses ganados.
+ Elaborar archivos de facturación de aportes de ley.
e Elaborar desglose de la planilla CCSS.
+ Crear, revisar y conciliar auxiliares.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 55
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*127
Municipalidad de Pococtí
MUNICIRALIDAD AO COCI —_ 0203
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
.....o
Elaborar auxiliares de compromisos, egresos, detalle y control de gastos por fuente de financiamiento.
Realizar las conclliacones de gasto con la Unidad de Contabilidad.
Verificar el contenido presupuestario para modificaciones.
Realizar traslados de fondos entre cuentas de banco estatales.
Crear fondo de inversión anual.
Presentar a su jefatura inmediata los análisis respectivos para las futuras inversiones,
Elaborar estados diarios de tesoreria.
Operar la caja chica asignada para la adquisición de bienes y servicios de acuerdo al reglamento.
Recibir, custodiar y entregar las garantlas de participación y cumplimiento, representadas en los
documentos negociables, garantias, cheques, certificado o dinero quedaran en custodia del
departamento.
Elaborar informes que se indiquen que solicite el Concejo Municipal, Alcalde Munlclpal, Supertor
Jerárquico y Contraloría General de la República,
Mantener y llevar el control de los documentos que se reciben y dar respuesta oportuna.
Diseñar y mantener el archivo con los documentos que ingresan y salen de la Tesoreria.
Informar a la Alcaldía y a los superiores jerárquicos los cheques no entregados a su beneficiario en los
últimos 3 meses para luego proceder a anularos y revisión a la cuenta respectiva.
Resguardar la seguridad de la combinación de la caja fuerte, estar cambiando las claves
frecuentemente,
Administrar los fondos de las cajas recaudadoras de la plataforma de Servicios,
Mantener al día los auxiliares de las cuentas bancarias.
Velar por el personal a cargo para que cumpla con sus tareas y responsabilidades del departamento.
Recaudar, custodiar, pagar y controlar los recursos financieros municipales, a partir de la recaudación
de los diferentes ingresos; el pago puntual de las obligaciones adquiridas; la custodia de los valores y el
control general de los ingresos y egresos (incluye la gestión del control presupuestario), entre otras
actividades, todas orientadas a garantizar la correcta utilización de los recursos financieros en razón del
presupuesto exIstente.
Identificar las notas de crédito y débito pendientes de registro.
Elaborar los flujos de efectivo de la Municipalidad en apego a la normativa aplicable
Elaboración de los procedimientos, políticas, controles, respectivos de la Unidad que supervisa.
Realizar otras actividades propias del cargo.
Abogado(a)
Educación Formal: Licenciatura en Derecho.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Abogados de Costa Rica.
Funciones:
Ejecutar labores profesionales como Abogado, relacionadas con la asesoría en materia de contratos
administrativos y laborales, contestación de demandas en contra de la Municipalidad (amparos, procesos
administrativos, laborales, penales, civiles, contencioso administrativo), seguimiento de los casos, asesoría
en todas las instancias del concejo municipal lo cual puede implicar desplazarse a diferentes lugares con el
fin de documentarse y formar criterio adecuado para resolver las diferentes acciones planteadas ante el
concejo, o sus comisiones; así como la asistencia a diferentes reuniones y cualquier otra materia relacionada
con la función del quehacer juridico municipal.
Brindar la asesoría requerida a partir del análisis y pronunciamiento técnico sobre los diferentes asuntos que
se le consulten.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 56
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pacina no128 MUNI A RP O 0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
e  Ejecutarotras actividades propias de la clase y del cargo.
Coordinador de Presupuesto
Educación Formal: Licenciatura en Contaduría o Administración de Empresas y afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica o en el Colegio
de Contadores Privados.
Funclones:
+ Formular los diferentes anteproyectos de presupuesto y las modificaciones presupuestarias, según las
disposiciones fijadas por la Contraloría General de la República, el Concejo y la Alcaldia,
+ Recopilar y analizar las diferentes fuentes de ordenamiento jurídico administrativo relativas a la materia
presupuestaria.
+ — Coordinar con las distintas instancias de la institución la elaboración de los planes anuales operativos que se
requieran para el ejercicio económico de cada año.
+ - Vincular y analizar los planes anuales operativos hechos por las diferentes instancias con el fin de plasmarlo
en el documento final de presupuesto.
+  Coadyuvar con el desarrollo y la integración del proceso de presupuesto,
+ Establecer una relación directa con diversos entes tanto internos como externos, para detectar y analizar
información estratégica presupuestaria que afecte al desarrollo institucional.
+ — Informar sobre aquellos aspectos relevantes, de la gestión presupuestaria, relacionados con el desarrollo
institucional.
+ Responder, en forma oportuna y pertinente a los requerimientos de información emanados de las diferentes
la institución, así como también a entes extemos de la misma.
+ Asesorar técnica y profesionalmente en materia presupuestaria a las diferentes instancias, para la toma
efectiva de decislones.
+ Participar, proactivamente en diferentes comisiones institucionales e interinstitucionales en materia
presupuestaria.
+ Registrar los trámites presupuestarios y mantener actualizados los sistemas presupuestarios de la Unidad y
el sistema de planes y presupuestos (SIPP) de la Contraloría General de la República.
+ Ejecutar otras actividades según el cargo.
Contralor de Servicios
Educación Formal: Licenciatura en Administración de Empresas y afines
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica.
Funclones:
+ — Velar porque se establezcan indicadores de gestión para Identificar las diferentes tendencias en los
servicios con el fin de disminuir reclamos y futuras quejas,
Emitir recomendaciones para elevar la imagen de la prestación de servicios de la institución.
Coadyuvar el control interno sobre la prestación de todos los servicios que brinda la Institución,
intercediendo a favor de los usuarios.
+ — Promover que las unidades técnicas y administrativas apliquen acciones correctivas en los servicios que
presentan dificultades.
+ - Discriminar entre las diferentes quejas para elevar al coordinador de unidad, aquellas que ameriten su
intervención.
+ — Impulsar el establecimiento de instrumentos de información y procedimientos accesibles para formular
quejas.
+ Propiciar encuestas que permitan consultar en forma regular y sistemática, el punto de vista de los
usuarios acerca de los servicios que presta la institución,
+ Presentar propuestas ante el jerarca para que se adopten políticas, normas y procedimientos en procura
de una prestación de servicios oportuna y eficaz.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 57
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pacina no129 MONICIAN ego bara
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ - Servir de enlace y coordinación, a nivel institucional, entre la Defensora de los Habitantes y la Sociedad
Civil.
+ Establecer un sistema de control, seguimiento, resolución y respuesta oportuna de los reclamos, quejas
y sugerencias presentadas por los clientes.
+ — Promover procesos de modemización en la prestación de servicios.
e Establecer mecanismos de coordinación institucional que faciliten la resolución de quejas.
e Garantizar la apertura de los servicios.
+ Promover camblos en las estructuras rigidas y trámites obsoletos.
+ - Velar por el cumplimiento de la ley, y el seguimiento para que los alcances de éstas puedan llegar de una
manera ágil, oporluna y adecuada.
+ — Colaborar con la administración en la búsqueda de soluciones y alternativas que puedan dar soluciones
a las demandas de nuestros usuarios. Así como a las normas que rigen la materia.
+ — Promoverla oferta de servicios de calidad sin que se establezcan diferencias por razones sociales,
culturales, de género, ni contrarias a la dignidad humana
+ - Fomentar una cultura institucional hacia el cliente satisfecho.
+ - Evaluar el grado de conocimiento del cliente extemo e interno y la satisfacción lograda a través del
nuevo concepto de servicio
+ — Analizar periódicamente la calidad de los servicios y la satisfacción del cliente, de acuerdo con los
diversos canales de comercialización institucionales
+ - Faollitar la comunicación entre los ciudadanos y la Municipalidad.
+ — Implantar un sistema profesional y altamente eficaz de atención de inconformidades (quejas, denuncias)
o sugerencias de los clientes
+ - Impulsar estudios sobre servicio y atención al cliente, con el propósito de agilizar trámites y procesos.
+ Estimular el mejoramiento continuo en la calidad del servicio.
+ Ejecutar otras actividades propias del puesto.
Coordinador de Desarrollo y Control Urbano
Educación Formal: Licenciatura en Ingeniería Civil
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica.
Funclones:
Ejecutar de las actividades propias de la planificación y coordinación general del Proceso de Desarrollo y
Control Urbano, así como tamblén de aquellas actividades técnicas operativas en el campo constructivo,
requeridas porla institución; con el fin de garantizar la rectoría de la municipalidad en el desarrollo urbanístico
del cantón.
Formular, ejecutar, coordinar y supervisar el Plan Regulador Urbano conformado y actualizado.
Realizar la sectorización territorial del cantón actualizada.
Supervisar y coordinar los acabados estandarizados de obras municipales (superficies de tránsito peatonal
antideslizantes, unidad en el acabado en infraestructura pública.)
Establecer los criterios técnicos para que los visados de planos catastrales se ajusten a la verdadera
necesidad del cantón.
Ejecutar otras actividades propias de la clase y del cargo.
Coordinador de Hacienda Municipal
Educación Formal: Licenciatura y Maestria en Administración de Empresas y afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica.
Funciones:
Supervisión de los cierres totales de la Municipalidad
Actualización y asignación de los Ingresos a nivel informático.
Vistos buenos de liquidez a las solicitudes, órdenes de compra, planillas, entre otras.
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Pacina no130 MUNICI ANO co
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Rendir informes solicitados por las autoridades municipales.
Seguimiento a los acuerdos tomados por el Concejo Municipal, involucrados con la Hacienda Municipal.
Emisión del informe de alcance de metas de recaudación y ejecución presupuestaria.
Remisión a la Alcaldía del informe de actividades mensuales.
Seguimiento a las actividades de las Unidades de Administración Financiera y Tributaria.
Seguimiento a las recomendaciones de la Auditoría Intema,
Revisión de solicitudes y reportes de prescripción.
Controlar las proyecciones mensuales para la identificación de desviaciones y con esto informar a las
autoridades municipales.
Seguimiento a la planificación trimestral.
Informe para la CGR, sobre la ejecución física y financiera en conjunto con la Unidad de Planificación
Institucional.
Participación de Comisión SEVRI y Control Interno,
Supervisar el proceso de implementación y ejecución de las NICSP
Elaboración de reglamentos para la ejecución de temas vinculados a la Hacienda Municipal.
Consolidación y aplicación metodológica del estudio global de actualización de tasas con los insumos
suministrados por las Unidades como Gestión Ambiental, Administración Financiera y Administración
Tributaria.
+ — Elaboración del informe anual sobre la Liquidación presupuestaria en conjunto con la Unidad de Planificación
Institucional,
+ — Colaboración en el proceso de formulación presupuestaria, validando datos como los ingresos, proyectos.
+ — Análisis de Viabilidad financiera para plazas, recalificaciones y demás que comprometan en el largo plazo las
finanzas municipales.
+ Proyecciones plurianuales de los ingresos de la Municipalidad.
+ — Elaboración del Plan Anual Operativo y propuestas para el mejoramiento de la recaudación tributaria.
+ — Realizar análisis de viabilidad técnica y financiera sobre iniciativas o proyectos que se pretendan desarrollar
a solicitud de los superiores.
+ Recepción y aprobación de Calificaciones de Sujetos Privados como idóneos para el manejo de fondos
públicos.
Análisis de los Riesgos del Proceso de Hacienda Municipal y la autoevaluación del Control Interno.
Coordinación de diferentes proyectos de cualquiera de las áreas supervisadas (Administración Tributaria,
Financiera, Plataforma e Informática)
+ Ejecución de proyectos específicos encomendados por la Alcaldia.
+ Ejecutar otras actividades proplas del puesto.
...o
Coordinadora de Oficina Blenestar Social, Mujer y Familia
Educación Formal; Licenciatura en Psicología o Trabajo Social.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Psicólogos de Costa Rica o al Colegio de Trabajadores Sociales de
Costa Rica.
Funciones:
+ — Atención a funcionarios de la Municipalidad: asesorías, valoraciones, aplicación de pruebas sicométricas,
referencias y atención especializada,
+ — Coordinación efectiva con instancias locales para favorecer el cumplimiento de los derechos humanos
(ONG, FUERZA PUBLICA, IMAS, MEP, PODER JUDICIAL, IDA, MAG, ICT, CCSS, MINISTERIO DE
SALUD, PASTORALES SOCILAES, CONOPAM, PANI, CNREE).
+ — Actualmente se cuenta con la coordinación de la Red contra la Violencia Intrafamiliar por parte de mi
persona, esto favorece a conocer mas la situación social y mental de las personas que habitan en PococÍ,
y los procesos que se deben ejecutar así como la orientación y divulgación de las campañas.
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PAGINA N*131 MUNICI TAN edo india? COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Representación en la RED de cuido a personas adultas mayores para empezar a funcionar en Pococl.
+ - Fomentarla participación, la conformación de redes, con liderazgo y la toma de decisiones en diferentes
espacios locales, políticos y organizaciones (Persona Joven, Casa de la Cultura, ICT).
+ Referencias intervenciones a las mujeres a distintos programas estatales y gubemamentales.
+ Campañas de divulgación en las comunidades referentes a los derechos Humanos de las mujeres
personas menores de edad.
+ Promover planes, programas y acciones para la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el ámbito
local-municipal; así como la vigencia de los derechos en el pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres.
Mediante la prestación de servicios de información, capacitación, vigilancia del cumplimiento de las
políticas públicas y la legislación, referencia a otras instituciones, atención especializada en violencia,
+ — Desarrollar acciones y brindar la asistencia social impulsadas por la Municipalidad, relacionadas con la
preparación de un diagnóstico socioeconómico cantonal; atención, análisis y aplicación de soluciones
según los diferentes proyectos de carácter social ofrecidos (mujeres agredidas, ayudas a indigentes y
familias pobres, problemas del adolescente y otorgamiento de becas estudiantiles entre otros), así como
otros casos de similar naturaleza que se presenten para su atención; esto con el fin de garantizar la
gestión técnica y el cumplimiento del programa social impulsado por la Institución.
+ Diseñar e implementar sistemas de trabajo, programas y proyectos que integren los intereres y
necesidades de la mujer, la asistencia a las familias de bajos recursos y otros requerimientos de carácter
social, con la finalidad de enfrentar la problemática existente en la sociedad a nivel cantonal.
+ — Promovercampañas a favor de los derechos humanos y de la vida sin violencia, así como la coordinación
de la Oficina Municipal de la Mujer con otras Instituciones.
+ Ejerce supervisión y coordinación sobre personal asignado (en caso de que se nombre más personal) y
asesora al Alcalde y al concejo en asuntos propios de su especialidad.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase y del cargo.
Proveedor Municipal
Educación Formal: Licenciatura en Derecho o en Administración de Empresas y afines,
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica o al Coleglo de
Abogados de Costa Rica.
Funciones;
+ - Planear, organizar, coordinar y controlar la ejecución del subproceso de provisión de bienes y servicios de la
Municipalidad, mediante la elaboración del plan anual operativo y la presupuestación de las compras de bienes
y servicios; organización de los servicios que se prestan (manuales de procedimientos y su respectivo control
interno); definición de políticas de gestión de compras (implementación de un reglamento de compras de
bienes y servicios, políticas de distribución y almacenamiento); estrategias de provisión; coordinación a lo
interno de la Institución con el fin de que provean la Información necesaria ajustada a las necesidades y
posibilidades de la Municipalidad). Ejecución de los procedimientos necesarios para la creación y
actualización del registro de proveedores; la preparación de carteles de licitación; invitación a proveedores;
análisis de ofertas y la emisión de informes y recomendaciones con la finalidad de que en la Municipalidad
prevalezca el criterio de eficacia y eficlencia en el subproceso de aprovisionamiento de bienes y servicios.
+  Enlo concemiente al control, le corresponde el ordenamiento y análisis de la información emitida por las
diferentes áreas de trabajo, como por los proveedores; la custodia de facturas, asl como velar por el
cumplimento de las garantías, el control de la calidad de los productos recibidos y la ejecución de inventarios
periódicos.
+  Ejecutarotras actividades propias de la clase y del cargo.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 60
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*132 MUNICIPIO Cl
Municipalidad de
Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Coordinador de Obras y Servicios Municipales
Educación Formal: Licenciatura en Ingenieria Civil.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica
Funciones:
Tiene a su cargo las siguientes unidades: Obras Civiles, Maquinaria, Saneamiento Ambiental.
Inspección para la verificación de necesidades de proyectos con financiamiento municipal mediante la
Ley del Banano o bien con financiamiento a través de partidas específicas o recursos propios de
Hacienda.
Realización y confección de presupuestos (perfiles) y croquis de cada uno de los proyectos con
compromiso presupuestario (partidas específicas, Ley del Banano, Recursos Libres, Hacienda).
Tramites de rebaja de presupuesto e ingreso al departamento de proveeduría para la compra de lo
requerido por cada proyecto para su ejecución. Esto es órdenes de compra, especificaciones técnicas,
revisión de licitaciones y otros.
Ordenes de inicio de ejecución de proyectos y programación de inspecciones semanales de los mismos
para llevar el control a través de bitácoras de proyectos. Unido a la supervisión de las construcciones en
obra y corrección de malas prácticas constructivas de los mismos.
Apertura y cierre de bitácora.
Servicio social de ingeniería a las comunidades a travós del concepto Responsabilidad Solidaria de la
Municipalidad.
Representante municipal en al Comisión Municipal de Emergencias. Se responsabiliza de todos los
tramites de ingenieria ante la CNE, esto es solicitud de materiales y ejecución de proyectos con
financiamiento de la CNE (puentes, alquiler de maquinaria, materiales). Además de las evaluaciones de
ingenieria después de una emergencia a través del levantamiento de daños e informe de primer impacto,
Atención de tas denuncias de los vecinos del cantón, donde se solicita inspección por aguas servidas,
alcantarillado dañado, Invaslón de derecho de via, aceras dañadas, casas inundadas y otros.
Supervisa la coordinación del uso de los vehículos livianos.
Programa y distribuye la maquinaria para la ejecución de los proyectos.
Supervisión del Plan de Mitigación Amblental,
Planificar y organizar el desarrollo de las diferentes obras y servicios que presta la Municipalidad, por lo
cual debe de asegurar la efectiva prestación de esos servicios y el desarrollo de las obras, mediante la
evaluación constante de la oportunidad, diligencia, calidad, y eficiencia en el desarrollo y gestión de las
actividades que involucran la realización de las obras y servicios.
Participar en el desarrollo de campañas educativas relacionadas con la limpieza y omato del cantón.
Informar a las autoridades municipales el rendimiento en las actividades a su cargo y el costo beneficio
alcanzado.
Planear, coordinar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades propias del Subproceso
de Obras y Servicios Municipales, así como también de aquellas actividades técnico operativas en el
campo constructivo, requeridos por la Municipalidad en el desarrollo del cantón.
Definir las políticas generales para el desarrollo urbano del cantón, para la construcción de las obras que
se planifiquen para el cantón, así como para el desarrollo de los servicios que presta y como resultado
deberá incorporar la evaluación de aplicación de esas políticas y en general el plan operativo del
subproceso.
Ejecutar otras actividades propias de la clase y del cargo.
Coordinador de Planificación y Control Constructivo
Educación Formal: Licenciatura en Ingeniería Civil.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica
Funciones:
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 61
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Municipalidad de Pococí
pacina ne133 MUNICIRE A Ned oindris OC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ — Revisión y aprobación de planos constructivos tanto de obras privadas como de urbanizaciones en el Cantón.
Confección de certificaciones de uso de suelo conforme al plan regulador vigente.
Planear, coordinar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades propias del Subproceso de
Planificación Urbana y Control Constructivo, así como también de aquellas actividades técnicas operativas en
el campo constructivo, requeridos por la Municipalidad en el desarrollo urbanístico del cantón.
+ — Definir las políticas generales para el desarrollo urbano del cantón, para la construcción de las obras que se
planifiquen para el cantón, así como para el desarrollo de los servicios que presta y como resultado deberá
incorporar la evaluación de aplicación de esas politicas y en general el plan operativo del subproceso.
+ — Informar a las autoridades municipales el rendimiento en las actividades a su cargo y el costo beneficio
alcanzado.
« Revisión y aprobación de planos constructivos tanto de obras privadas como de urbanizaciones en el Cantón.
+ — Confección de certificaciones de uso de suelo conforme al plan regulador vigente.
+  Ejecutarotras actividades propias de la clase y del cargo.
Administrador Tributario
Educación Formal: Licenciatura en Derecho o en Administración de Empresas y afines
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Abogados de Costa Rica o al Colegio de Profesionales en Ciencias
Económicas de Costa Rica
Funciones:
+ Elaborar y establecer lineamientos para la sana administración tributaria, principalmente para la gestión,
recaudación y fiscalización de los tributos municipales,
Elabora reglamentos para el funcionamiento de la Unidad a su cargo.
Emite resoluciones técnico jurídicas que resuelve variadas peticiones de administrados, traslados de cargos
en materia tributaria (explotación de causes de dominio público, canteras, entre otros), resoluciones que
resuelve recursos administrativos.
+ Celebra y dirige comparecencias orales y privadas conforme lo indica el Reglamento de Procedimientos
Sancionatorios de las Infracciones a la materia de Patentes Municipales y de Licores.
+ - Planea, dirige, organiza, coordina, evalúa y controla las labores y actividades propias de la Unidad Tributaria
Municipal.
+ — Definir o reformar procesos, procedimientos y métodos de trabajo que se establezcan para la Administración
Tributaria.
+ Evaluar el nivel de aplicabilidad de las politicas y lineamientos en materia de su competencia, así como
recomendar las modificaciones permanentes a las mismas.
Supervisa, la gestión de cobro administrativo judicial.
Supenvisa la gestión en materia del impuesto de blenes inmuebles y valoración,
Elaborar los traslados de cargo en materia tributaria.
Atiende labores de aplicación de créditos tributarios cuando proceden.
Prepara infomes mensuales de recaudación para las distintas instancias superiores.
Realizar estimaciones de ingresos para la preparación de presupuestos ordinarios.
Ejecutar otras actividades propias de la clase y del cargo.
Administrador Financiero
Educación Formal: Licenciatura en Contabilidad o en Administración de Empresas y afines
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica o al Colegio de
Contadores Privados,
Funciones:
e - Planear, organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades que se originan como producto de la
labor que realiza, lo que concretiza a partir de reuniones y establecimiento de estrategias con los
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 62
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Municipalidad de Pococí
Pacina norza MUNICIR A Re Dollana
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ — Análisis de riesgos de inversión de los recursos munlclpales y confección de planes de esta actividad.
+ Realizar estudios de costos de servicios cada año, que puedan ser implementados por la
Administración Tributaria.
+ Colaborar en la elaboración del presupuesto y liquidación del mismo, pues jerárquicamente está sobre
las áreas especializadas en estas labores.
involucrados del área de Hacienda Municipal (contaduría, tesorerla, presupuesto, proveedurla), con la
finalidad de cumplir con los objetivos previstos.
+ - Participar en la confección de metodología, instrumentos, procedimientos a utilizar para la consecución
de los objetivos, mediante la evaluación de las acciones, implementación de técnicas de trabajo y el
asesoramiento necesario para lograr un mejor aprovechamiento y uso de los recursos y por ende lograr
una adecuada funcionalidad.
+ - Diseñare implementar métodos y procedimientos de trabajo, a través del análisis de los mismos, a fin de
facilitar la utilización y desarrollo de los recursos asignados.
+ Análisis de los Estados Financleros que entrega la contaduria trimestralmente.
Realizar los pagos electrónicos conjuntamente con el Departamento de Tesorería.
Desarrollar políticas, manuales y reglamentos financieros.
Desarrollar estudios de factibilidad y riesgos de inversión anuales de los recursos municipales
Ejecutar otras actividades atinentes al cargo.
Coordinador Zona Marítimo Terrestre
Educación Formal: Licenciatura en Derecho o en Administración de Empresas y afines
Requisito Legal: Incorporado al Coleglo de Abogados de Costa Rica o al Colegio de Profesionales en Ciencias
Económicas de Costa Rica
Funclones:
+ — Abrirel expediente que corresponde al otorgamiento de concesiones de Zona Marítimo Terrestre.
+ — Trasladar la solicitud de concesión de Zona Marítima Terrestre a la Inspección, para la verificación
respectiva.
Tramitar la publicación de los respectivos edictos.
Confección del informe técnico y remitirlo al Concejo para su aprobación o no aprobación.
Solicitar el avalúo para calcular el canon.
Trasladar el informe técnico al Instituto Costarricense de Turismo para que emitan la resolución de
concesión.
Llevar los controles respectivos y en particular los referidos a contratos de arrendamiento.
+  Deberealizar giras de inspección al campo.
+ — Mantener una vigilancia constante sobre las distintas concesiones otorgadas, a fin de velar por los
términos de vencimiento, prórrogas, inscripción registral, etc.
+ — Aplicación permanente de la Ley de la Zona Maritimo Terrestre y su reglamento
+ — Coordinación constante con la unidad de inspectores, para mantener un control eficaz y efectivo de los
diferentes desarrollos de la zona.
+  Recibirlas solicitudes de concesión de Zona Maritimo Terrestre y darle el trámite que corresponde
+  Ejecutarotras actividades atinentes al puesto.
Coordinador de Valoración
Educación Formal: Licenciatura en Ingenierta Agrónoma y afines.
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Municipalidad de Pococí
A DA
AUCnoria
pacina no135 MUNI AN Polidia cO0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Ingenieros Agrónomos de Costa Rica.
Funclones;
+ — Proponer a la dependencia de Recursos Humanos las prioridades de capacitación técnica del personal
de valoración a cargo, a afectos de tener actualizados los conceptos de valoración de Blenes Inmuebles,
así como la normativa vigente.
+ - Formularlas necesidades operativas y logísticas del proceso de valoración de Bienes Inmuebles a través
de los procesos de regularización de fincas omisas o con declaración de blenes inmuebles vencidas (más
de 5 años de declaradas).
+ Coordinar con la Unidad de Cobro Administrativo actividades operativas y administrativas de los
expedientes de los avalúos judiciales gestionados por la unidad de cobro administrativo,
e - Solicitar a las autoridades tributarias de la Municipalidad, la adhesión de nuevas topologías constructivas
y actualización de Zonas Homogéneas del cantón para su utilización en el proceso de Valoración de
Bienes Inmuebles.
+ Solicitar a través de la apertura de expedientes administrativos los avalúos de adquisiciones,
expropiaciones e indemnizaciones de bienes por actos de Interés público a la Dirección de Valoración de
Hacienda solicitados por la Alcaldía Municipal.
+ Coordinar y colaborar logísticamente con la actualización del estudio de plataforma de valores de la
Municipalidad de Pococi.
e Realizar conjuntamente con el personal a cargo la evaluación de procesos de valoración de Bienes
Inmuebles a través de visitas de campo y levantamiento de información referente a Infraestructura y
terrenos a valorar.
+ — Proponer técnicamente en coordinación con la unidad de Catastro los procesos de declaración masiva
de distritos censados a través de proceso ORDICO, establecidos en la Ley 7509 del impuesto de Bienes
Inmuebles.
+  Priorizar y proponer a la administración tributaria las zonas de interós a valorar a efectos de cumplir los
requerimientos de la Ley 7509 sobre la inobservancia de la declaración en bloques censados.
+ — Coordinar el proyecto de archivo digital de expediente tributario en función de los requerimientos del
departamento Archivo Municipal y del Departamento de Tecnología de Información.
+ Brindar apoyo a la Administración Tributaria en los casos en que se define como propios a resolver a
través de actos administrativos, resoluciones administrativas, y dirección técnica de procesos como:
proyecto de implementación de censos catastrales, proyectos de censo catastral, proyectos de censos
de servicios, proyectos de depuración de bases de datos.
+ - Brindarapoyo a la Administración Tributaria para resolver peticiones de administrados, en actos de cobros
de servicios municipales (basura, servicios de parques y aseo de vías) y traslados de cargos en materia
tributaria.
+ Realizar la revisión mensual, del avance del proceso de actualización de bases de datos tributarias,
utilizadas para la evaluación de la recaudación, proyección de incrementos de bases de datos,
e — Colaborar con la gestión de resolución de prescripciones de deuda de contribuyentes que solicitan dicho
beneficio a la Administración Tributaria.
+ Elaborar resoluciones administrativas por modificación de valores fiscales, enviadas al Ministerios de
Hacienda y Registro de la Propiedad.
+ — Coordinarlos procesos de actualización de bases imponibles por las vías automáticas establecidas en la
Ley 7509 del impuesto de Bienes inmuebles en su artículo 4, adición de permisos de construcción,
hipotecas o cedulas hipotecaria, escrituras o traspaso de valores fiscales superiores al registro en la Base
Municipal.
+ - Coordinar institucionalmente los proyectos de: Componente lll de Regularización del Catastro y Registro,
proyecto de modemización de la Administración Tributaria a través de la implementación del Sistema
Tributario Municipal (SITRIMU), Proyecto de Gestión de Registro Digital (Plataforma de Servicios digitales
del Registro de la Propiedad)
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pacina nv13s MUNICIRA JARA POR PLCOCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
e Elaborar conjuntamente con el personal a cargo el Plan Operativo Anual de la Unidad de Valoración de
Bienes Inmuebles en el periodo anual solicitado.
Realizar labores de control de gestión de personal de la Unidad de Valoración.
Velar por la correcta aplicación de la Normativa vigente en relación a las acciones de la Municipalidad
por actos administrativos.
+ Ejecutar funciones periciales a nivel técnico de conformidad con la Normativa vigente y en apego a lo
establecido en el Colegio de Ingenieros Agrónomos (Peritos Tributarios).
+ Regular técnicamente los procesos de control interno de la actualización de bases imponibles, a través
de la mejora continua de los sistemas de la Administración Tributaria, en coordinación con el
departamento de Tecnologías de la Información (mejoras del Módulo Gráfico INTEGRA.
e - Llevaracabo la ejecución de las actividades de valoración de los bienes inmuebles del cantón, mediante
la realización de visitas de campo, observación de propiedades y sus condiciones de infraestructura fisica
y topográficas del entomo, así como el análisis de la información recabada.
+ Participar en el proyecto de declaración de bienes inmuebles, todas orientadas a elaborar un mapa de
valores por distrito, de las propledades del cantón.
+ Brindar asistencia administrativa requerida por el proceso de trabajo, con el fin de velar porque se cumpla
con la normativa establecida.
+ Ejecutar otras tareas propias del cargo.
Coordinador de Desarrollo y Planificación Institucional:
Educación Formal: Licenciatura en Administración de Empresas y afines o Planificación.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica,
Funciones:
+ Promocionar las políticas y directrices municipales que deberán regir en todos los procesos de la
Munlelpalidad de Pococí.
+ Establecer las reglas de la coordinación con cada uno de los procesos de manera que permita coordinar
las actividades y potenciar el desarrollo local.
Identificar las necesidades de recursos humanos y financieros de cada proceso.
+ - Coordinar actividades locales de promoción y divulgación de los logros institucionales alcanzados durante
un determinado periodo.
Evaluar y avalar de forma expedita la programación anual presentada por los procesos.
Facilitar y brindar apoyo a las actividades programadas por el despacho del Alcalde y el Concejo
Municipal.
+ - Velar por la efectiva ejecución de los programas, proyectos y acciones que cada proceso desarrollará a
partir del Plan Anual Operativo,
+  Resolverlos asuntos que son de su competencia y velar porque los funcionarios bajo sus responsabilidad
desempeñen eficientemente sus labores.
+ Coordina el establecimiento de indicadores de éxito para cada proceso de la Municipalidad.
+ Desarrollar estudios e investigaciones sobre las necesidades cantonales, asi como financiera y
administrativa de la entidad.
+ - Diseñar y evaluar planes y proyectos. Elaboración del Plan Anual Operativo de la Municipalidad
+ - Formularlos programas o proyectos que demandan la municipalidad en el corto, mediano y largo plazo.
+ — Orientar, organizar e implementar la formulación del plan operativo de la municipalidad, así como su
evaluación.
Establecer un plan estratégico de mejoramiento institucional.
Ejecutar análisis administrativos y recomendar los cambios necesarios a efecto de subsanar los
problemas que se presenten en el desarrollo de los servicios que presta la municipalidad.
+ Asistir en el mejoramiento de los procesos y procedimientos de la Institución en aspectos
organizacionales de eficiencia y productividad.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 65
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N?*137
MUNICIRA RA PRE FQCOCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
Asistir en procesos de capacitación y asesoramiento técnico a los Concejos de Distrito y organizaciones
locales que permitan potenciar la participación de las comunidades en la definición y ejecución de planes
y proyectos de desarrollo local.
Ejecutar otras labores que le asigne de acuerdo a su cargo.
Coordinador de Servicios Informáticos
Educación Formal; Licenciatura en Ingeniería de Sistemas
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Ingenieros Informáticos de Costa Rica.
Funclones:
Realizar la investigación correspondiente, en pro de poder determinar la factibilidad de un proyecto, que
sirva para el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de sistemas de información y desarrollo
de programas o de aplicaciones específicas para las unidades de la organización. -
Preparar la documentación del sistema de información, programas y otras aplicaciones tanto a nivel
técnico como de usuario.
Manejar y administrar la información de la base de datos Municipal.
Accesar a registros generales o específicos de información contenida en la misma.
Recomendar a la administración para la toma de decisiones en cuanto a resoluciones de casos o aporte
de pruebas para los mismos.
Establecer niveles de acceso a los usuarios según sus actividades laborales dentro de las bases de
datos municipales.
Gestionar los sistemas contables informáticos que dan soporte al cobro de los impuestos municipales,
Recopilar y analizar la información del sistema o su aplicación, que se desarrollará para la respectiva
unidad organizativa.
Generar la infomación perteneciente al listado de morosos en bienes inmuebles para evitar la
prescripción y de esta forma asegurar una mejor gestión del cobro de los tributos por este concepto.
Describir los diversos programas que contribuyen en un sistema de información, según las normas y
otros estándares vigentes en su respectiva unidad.
Asesorar alos programadores que participan en un proyecto, en la codificación y prueba de los programas
y en la preparación de los datos de prueba del mismo.
Preparar la documentación del sistema de información tanto en el nivel técnico como en el de usuario,
según las normas y otros estándares vigentes en su respectiva unidad.
Capacitar al usuario final en el uso de los sistemas de información.
Brindar el mantenimiento necesario a los sistemas de información y efectuar los ajustes precisos para el
desarrollo diario de la gestión municipal.
Generar los pre recibos necesarios para el cobro de los tributos municipales pertenecientes a cada año
con el fin de permitir el desarrollo de las funciones de la unidad tributaria.
Actualizar la Información del sistema de facturación con los datos pertenecientes al registro nacional para
la incorporación de nuevos registros y modificación de los existentes incrementando el cobro por las
nuevas propiedades y la incorporación de hipotecas.
Seleccionar, clasificar y procesar la información de las fincas que han tenido variación en su valor fiscal
municipal (por permisos de construcción, valor por hipoteca, declaración o tasación de oficio) para
posteriormente proporcionario al ONT (Órgano Normalización Técnica) para el incremento del valor fiscal
de las propledades.
Realizar los ajustes pertinentes en la base de datos de la última actualización de tarifas de servicios
municipales aprobadas por el Concejo Municipal y la Contraloria General de la República y que se
encuentren debidamente publicada en el Diario Oficial La Gaceta, para que el sistema de facturación
emita el cobro a partir de los nuevos ajustes.
Actualizar valores de construcciones públicas en la gaceta dentro del sistema de valoración para el
desarrollo de avalúos y generación de declaraciones municipales.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 66
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina no138 MUNICICFAN dolar Oo
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Atender y resolver las consultas planteadas por los programadores y los usuarios finales,
Definir los sistemas de base datos relacionales, sigulendo normas y estándares para el desarrollo de las
mismas.
Diseñar y establecer los procedimientos de respaldos y recuperación de la base datos.
Realizar el respaldo de los datos pertenecientes a los sistemas de facturación.
Crear y administrar los respaldos de información perteneciente a la información confidencial de la
organización.
Proteger la privacidad de datos, seguridad e integridad, su facilidad de usos y productividad.
Establecer e implementar estándares (nombres convencionales, uso y seguridad o diccionarios de las
bases de datos en desarrollo).
Preparar procesos de migración de un sistema de comunicación de datos a otro (cambio de versión).
Implementar procedimientos de seguridad para sistemas en línea.
Investigar sobre los diversos programas producto instalado, enfatizando en base de datos y lenguajes
interactivos.
Participar con los superiores y encargados de las diferentes áreas dependientes, en el establecimiento
de prioridades para llevar a cabo en las labores de programación.
Desarrollar los proyectos propuestos de acuerdo a las necesidades y prioridades establecidas.
Ejecutar estudios especializados que mejoren la eficiencia de la gestión municipal.
Realizar estudios que permitan la automatización de procesos propios pertenecientes al desarrollo propio
de las actividades municipales.
Redactar y supervisar informes personales.
Asistir a reuniones con superiores y compañeros.
Brindar asesoría y apoyo profeslonal a grupos especializados para la realización de la gestión con el
área profesional respectiva.
Organizar y planificar el funcionamiento y adecuación de servicios administrativos y operativos, y
municipales.
Diseñar y mantener controles sobre diferentes trabajos a mi cargo e informar oportunamente a mis
superiores.
Coordinar y articular en forma adecuada y oportuna las políticas municipales en materia de informática
en conjunto con las áreas, unidades e instancias municipales.
Efectuar análisis de sistemas del proceso electrónico de datos.
Coordinar y articular en forma adecuada y oportuna las politicas municipales en materia de informática
en conjunto con las unidades e instancias municipales.
Diseñar, programar y ajustar sistemas informáticos para la municipalidad.
Informar, asesorar y recomendar lo pertinente sobre las modificaciones y avances en informática,
sistemas y equipos de cómputo a los trabajadores de las unidades municipales.
Planificar, organizar y coordinar todas las actividades relacionadas con los servicios de Tecnología de
Información y participar en la búsqueda de alternativas de solución de tal forma que las mismas siempre
se mantengan dentro de los estándares del mercado y con proyección al uso de tecnología moderna.
Elaborar y coordinar los planes estratégicos en materia de Tecnología de Información con los proyectos
generales de La Municipalidad de PococÍ.
Planificar, organizar y coordinar los trabajos de investigación y desarrollo de nuevos procesos, o servicios
para cumplir con los objetivos de la organización.
Coordinar las relaciones funcionales entre La Municipalidad de Pococí y los distintos departamentos, a
fin de que los servicios de apoyo a usuarios, se suministren con eficiencia y eficacia,
Ejecutar otras tareas afines al puesto.
Contadora
Educación Formal: Licenciatura en Contabilidad.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 67
ql dl
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
AMUOIor]

Muni
cipalidad de Pococí
pacina ne139 MUNICI AN Polais cO 0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica o al Colegio de
Contadores Privados de Costa Rica..
Funciones:
» Registrar en orden cronológico las operaciones contables, presupuestarias y de costos que realiza la
municipalidad, así como preparar los correspondientes estados financieros e informes especificos, a partir del
registro contable de los ingresos y egresos, actualización de libros contables , preparación y firma de cheques
asÍ como otras acciones, todas orientadas a garantizar el mantenimiento actualizado de los registros
contables y la provisión de estados financieros comprensibles y oportunos para la toma de decisiones.
Emisión de certificación de cobro judicial, valoración y de otro tipo.
Elaboración de declaraciones de tributación.
Elaboración y digitación de estados financieros para el Ministerio de Hacienda.
Registro de los activos municipales en los estados financieros.
Coordinación del personal a su cargo.
Brindar informes al consejo cuando esto así lo solicite.
Conciliación de cuentas de gastos y de ingresos.
Elaboración de la liquidación presupuestaria,
Revisión y control de contratos de Ley 8114, partidas específicas, impuesto al banano, etc.
Emisión de informes de ejecución para la Contraloría General de la República.
Digitación en el sistema SIPP de la Contraloría General de la República.
En coordinación con otras unidades municipales elaborar plan de acción para la adopción de las Normas
Internacionales de Contabilidad del sector Público (NICSP).
+ Ejecutar otras tareas afines al puesto.
Coordinador de Gestión de Cobros
Educación Formal: Licenciatura en Derecho o en Administración de Empresas y afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Abogados de Costa Rica o al Colegio de Profesionales en Ciencias
Económicas de Costa Rica.
Funciones:
+ Realizar las gestiones de cobro administrativo de las cuentas atrasadas.
+  Ejercerlas funciones de control y fiscalización sobre la actuación que ejerzan los abogados externos en
la etapa ejecutiva.
+ — Rendirinformes trimestrales a la Alcaldia, sobre el estado de las obligaciones vencidas que se encuentran
en las etapas administrativa y judicial.
+ — Desarrollar la gestión de cobro en las elapas de monitoreo del estado de pago por contribuyentes,
notificación, gestión de cobro administrativo e iniciación del cobro judicial; a partir del estricto control de
la situación actual de los contribuyentes con respecto a las fechas de pago, la comunicación oportuna a
los contribuyentes sobre sus obligaciones.
+  Darseguimiento contribuyentes morosos y el arreglo extrajudicial, arreglos de pagos, con la finalidad de
garantizar una apropiada gestión de recuperación de los recursos de la municipalidad.
Depurar la base de datos.
Tramitar los expediente de los contribuyentes para trámite judicial.
Revisión, recuperación, gestión de traspasos, prescripción, desbloqueos, bloqueos de los contribuyentes.
Controlar que las actuaciones de la Unidad se encuentren dentro del marco de la ley, mediante la revisión
de las leyes que rigen esta materia: Código Municipal, Ley de Bienes Inmuebles, Código de Normas y
Procedimientos Tributarios, Ley General de la Administración Pública, Ley de Notificaciones Judiciales,
Ley de Cobro Judicial.
+ Atender resoluciones del juzgado.
+ Revisar en los juzgados, tanto en los civiles de Pococi como en los de Cobro Especializado de
Goicoechea, situaciones especiales que presente los procesos.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 68
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de PococÍ
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Pacina ne140 MUNICI ANO  O0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
e — Solicitar o autorizar el archivo del expediente judicial por cancelación de deuda o por otras razones que
se deben de resolver al amparo de la Ley.
e - Llevar y emitir controles estadísticos que permitan conocer el estado actual de los diferentes cobros que
se realizan.
+ Generar las estrategias necesarias para disminuir el pendiente y cumplir con los objetivos y metas
establecidas por la Administración Tributaria y/o Hacienda Municipal,
Emitir los informes necesarios que las jefaturas soliciten sobre la operación del Departamento.
Llevar los archivos y auxiliares correspondientes sobre los registros necesarios.
Otras labores propias del cargo.
Coordinador de Patentes
Educación Formal: Licenciatura en Derecho o en Administración de Empresas y afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Abogados de Costa Rica o al Colegio de Profesionales en Ciencias
Económicas de Costa Rica.
Funclones:
+ - Planear, organizar, coordinar, ejecutar y controlar las labores administrativas de la actividad de Patentes.
+ Velar que las acciones tales como: tramitación de nuevas patentes comerciales, industriales y de
servicios, renuncia, traslados, cambio de actividad de nombre y de traspaso de patentados, entre otros,
se realicen dentro de los plazos establecidos, para cada uno de ellos, garantizando de esta forma la
eficiencia del proceso.
Mantener actualizado el registro de los patentados del cantón.
+ Realizar los cierres en los negocios que presentan irregularidades,
Mantener constante inspección sobre estos para garantizar su funcionamiento de acuerdo a lo que la Ley
establece.
+ Coordinar, ejecutar y controlar la actualización del registro de patentes en relación con la cantidad y
clasificación de estos, según su actividad lucrativa, distrito y monto.
Velar porque los recibos para el pago de impuestos por patentes se emitan y se cobren oportunamente,
Tramitar las nuevas solicitudes de nuevas patentes comerciales, industriales y de servicio,
Controlar el trámite de solicitudes de renuncia, traslado, cambio de actividad, de nombre y traspaso de
los patentados.
+ - Ejecutar y recalificar el monto a pagar por las diferentes patentes aprobadas por la Municipalidad.
Generar las estrategias necesarias para disminuir el pendiente y cumplir con los objetivos y metas
establecidas por la Administración Tributaria y/o Hacienda Municipal.
Emitir los informes necesarios que las jefaturas soliciten sobre la operación del Departamento.
Llevar los archivos y auxiliares correspondientes sobre los registros necesarios.
Realizar controles cruzados con Tributación Directa para la verificación de montos.
Coordinar, ejecutar y realizar los diferentes operativos necesarios para regular el estado de los negocios
comerciales.
e Otras labores propias del cargo.
Promotor Social - Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal
Educación Formal: Licenciatura en Trabajo Social.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica.
Funciones:
+ Realizar la evaluación económica social de las diferentes vías a intervenir que cuantifique los beneficios
a sus usuarios. Dichas evaluaciones involucraran parámetros como conectividad y concepto de red,
transito promedio diario, acceso a servicios en las comunidades, densidad de población y volumen de
producción. Complementariamente se podrá utilizar el Índice de viabilidad técnico-social (IVTS),
establecido por la dirección de Planificación Sectorial del MOPT.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar ”» 69
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Pacina n141 MUNICIRO ANolli O 0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ — Controlarlos derechos de vía de la red cantonal y asegurar su defensa y restitución en caso de invasiones
o afectaciones. De igual forma proponer al Concejo Municipal la reglamentación para la obtención de
derechos de vía mediante donaciones conforme al procedimiento establecido por el MOPT a las
Municipalidades.
+ - Vigilar el cumplimiento de los deberes viales de los propietarios y poseedores de los inmuebles, contiguos
a caminos y calles, establecidos en la Ley General de Caminos Públicos y el Código Municipal, para lo
cual se solicitara la colaboración de los comités de caminos, organizaciones comunales y otras
agrupaciones afines, lo cual deberá reglamentar el Concejo Municipal.
+  Construirlos comités de caminos como las instancias de apoyo a la labor de las Juntas Viales Cantonales
y las Unidades Técnicas.
+ Además de la promoción social, se debe promover, orientar, coordinar y evaluar la organización de las
comunidades del cantón en materia de gestión vial, con el propósito de lograr la participación activa de
estas para satisfacer las necesidades prioritarias que las aquejan y obtener de esta manera, su propio
desarrollo económico, político y social.
+ — Promover la conservación vial participativa a través del fortalecimiento de la organización local y su
vinculo con otras organizaciones afines.
+ Elaborar y someter a aprobación del concejo municipal los convenios con organizaciones comunales o
de servicios.
+ — Mantener un expediente de cada inventario físico y socio-económico, inventario de necesidades, la lista
de colindantes, las intervenciones e inversiones realizadas, así como los comités de caminos u
organizaciones comunales involucradas.
+ Propiciar la participación en la organización de prioridades, con base en TDP y otros criterios sociales y
económicos.
+ — Promover altemativas locales y extemas de gestión de recursos humanos para la conservación vial,
promover y facilitar el proceso de educación en escuelas, colegios, y otras organizaciones de interés, en
tomo a la educación de la seguridad vial.
+ — Divulgar la labor que se realiza a travós de la prensa, murales, gráficos, volantes, actividades; todo lo
anterior con el propósito de facilitar trabajos de la conservación de las vias públicas y el control social de
los proyectos que se realicen.
Ejecutar otras actividades propias de la clase
.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, lay que reflexionar” 70
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococií
pacina nor42 MUNI ANG Poda O
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
E PROFESIONAL MUNICIPAL 3 ]
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con la planificación, organización, coordinación, dirección,
ejecución, evaluación y control de las unidades de trabajo correspondientes.
CARGOS CONTENIDOS
+ Coordinador de Servicios Jurídicos
+ — Ingeniero de Caminos - Unidad Técnica de Gestión Vial
ACTIVIDADES GENERALES
Coordinador de Servicios Jurídicos
Educación Formal: Licenciatura en Derecho o grado superior.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Abogados.
- — Establecer objetivos, políticas y prioridades.
Elaborar, monitorear, controlar y evaluar los planes estratégicos y operativos que guían las gestiones de
la unidad organizativa bajo su responsabilidad.
- — Realizar diagnósticos sobre la gestión del proceso o los servicios prestados y propone y ejecuta acciones
correctivas en los procesos a cargo.
- — Formular y proponer políticas que guían la gestión del proceso que dirige.
Evaluar la calidad y oportunidad de la gestión a su cargo.
- Asignar el trabajo y evaluar el desempeño de los subalternos directos.
- Gestionar asuntos administrativos propios de la unidad organizativa a su cargo.
- Elaborar estudios especiales y los presenta a autoridades superiores.
- — Implementar controles de gestión en la unidad a su cargo y reportar los resultados al superior jerárquico.
Atender consultas y dar asesoría a superiores u otros funcionarios.
- Emitir criterios o directrices técnicas que guían la gestión del proceso a su cargo.
- — Preparar e impartir capacitación interna o externa sobre temas relacionados con el área bajo su
responsabilidad.
Otras responsabilidades afines al cargo
Ingeniero de Caminos - Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal
Educación Formal: Licenciatura en Ingeniería Civil o grado superior.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica
Funciones:
+ Establecer objetivos, politicas y prioridades.
+ Elaborar, monitorear, controlar y evaluar los planes estratégicos y operativos que guían las gestiones de la
unidad organizativa bajo su responsabilidad.
+ Realizar diagnósticos sobre la gestión del proceso o los servicios prestados y propone y ejecuta acciones
correctivas en los procesos a cargo.
+ - Formular y proponer políticas que guían la gestión del proceso que dirige.
e - Evaluar la calidad y oportunidad de la gestión a su cargo.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que disentirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 71
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
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Pacina ne143 MUNICIANedollnaia O0 0!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ — Asignarel trabajo y evaluar el desempeño de los subaltemos directos.
+ — Gestionar asuntos administrativos propios de la unidad organizativa a su cargo.
e Elaborar estudios especiales y los presenta a autoridades superiores.
+ - Implementar controles de gestión en la unidad a su cargo y reportar los resultados al superior jerárquico.
+ — Atender consultas y dar asesoría a superiores u otros funcionarios,
+ Emitir criterios o directrices técnicas que gulan la gestión del proceso a su cargo.
+ Preparar e impartir capacitación intema o extema sobre temas relacionados con el área bajo su
responsabilidad.
+ Elaborar y ejecutar programas de conservación y desarrollo vial, con base en los planes formulados por la
Junta Vial Cantonal y avaluados por concejo municipal.
+ Realizar el análisis de necesidades de conservación y desarrollo de la red vial cantonal, así como para la
inversión en este campo.
+ Establecer un programa de aseguramiento efectivo de la calidad de las obras que garantice el uso eficiente
de la inversión pública en la red vial cantonal, con base en la normativa establecida por el MOPT.
+ - Vigilar el cumplimiento de las normas de control de pesos y dimensiones de los vehiculos, emitida por el
MOPT para la red cantonal.
+ - Velar porque previo ala realización de nuevos proyectos de rehabilitación, mejoramiento y obras nuevas, se
esté realizando el mantenimiento rutinario, manual y mecanizado de las obras existentes, mediante un
programa efectivo, debidamente estructurado de acuerdo con los lineamientos de la Ley de Simplificación y
Eficiencia Tributaria.
+ Coordinar actividades de planificación, promoción y evaluación del desarrollo y conservación vial con las
dependencias del MOPT y establecer juntamente con la Dirección de Atención de Emergencias y Desastres
del MOPT, un sistema de prevención, investigación y atención de emergencias en las vias del cantón.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase y del cargo.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 72
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

racina ne1as MUNICIRA LIRA PRELCOCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Vo AUDITOR INTERNO sE |
Auditora Interna
Educación Formal: Licenciatura en Contaduria Pública o afines.
Requisito Legal: Incorporado al Colegio profesional respectivo
Naturaleza del puesto; Esta clase de puesto tiene un carácter estratégico, en consecuencias, quien lo ocupe
deberá realizar su labor nivel gerencial y llevar a cabo funciones de planeación, organización, dirección,
supervisión, coordinación y de control propias de los procesos técnicos y administrativos de la unidad de auditoría
interna, considerando el ámbito legal, estratégico y profesional que compete desarrollar a esas unidades dentro
de la municipalidad de San José. En todo caso, deberá proteger su objetividad e independencia, mantener
relaciones efectivas de comunicación y coordinación, y, en consecuencia, abstenerse de realizar funciones de
administración activa, excepto las necesarias para administrar su unidad. Su ubicación en la estructura
organizativa y salarial deberá corresponder con los niveles de fiscalización superior por encima de las gerencias,
dependiendo directamente del jerarca y con las facultades de que disponen, deberán permitirles realizar con
independencia sus labores. Por ende, las medidas administrativas para con esos cargos deberán estar acordes
con las que rigen el ente u órgano para los niveles dependientes del jerarca.
Competencias técnicas específicas: Procedimientos municipales atinentes a la gestión desempeñada, normas
de carácter institucional aplicables a la actividad, capacidad analitica y de redacción.
Características generales: Poseer autocontrol, juicio, gran sentido de adaptabilidad ante situaciones diversas,
sentido positivo para asumir actitudes ante eventuales adversidades y capacidad para generar confianza de los
demás. Tener habilidad y discernir, extraer ideas y conceptos y capacidad de análisis y de síntesis para distinguir
detalles y transmitir ideas a los demás en forma clara y ordenada, asi como tomar decisiones bajo situaciones
difíciles de presión.
Conocimientos complementarios: Conocimiento de las leyes, reglamentos, normas y lineamientos que regulan
la auditoria interna en el sector público costarricense. Conocimientos de las normas que regulan la auditoria en el
sector gubernamental a nivel internacional, Así como las normas que regulan la auditoria en el sector privado.
Conocimiento en las nuevas tendencias en materia de administración y gerencia. Conocimiento sobre gestión del
potencial humano, Conocimiento de los ambientes computarizados existentes en el campo de trabajo de la
auditoría interna, y preferiblemente en los de la institución. Conocimiento de los métodos de valoración del riesgo
en la administración activa y en la auditoria interna.
Habilidades: Ética profesional: El Auditor Interno deberá mantener elevados valores de conducta para ejercer la
actividad de la auditoría interna, entre otros, los de justicia, equidad, oportunidad, servicio, lealtad, objetividad,
independencia, integridad, respeto y motivación para el aprendizaje y la mejora continua, Tales valores habrán de
ponerse de manifiesto en sus actuaciones y prevenir cualquier posibilidad de duda en su gestión. En el ejercicio
de su cargo deberá actuar de conformidad con las leyes, reglamentos, las disposiciones que emita la Contraloria
General de la República y las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de sus propias instituciones, entre
otra normativa aplicable. En cuanto a las normas de la profesión de auditoría utilizarán supletoriamente las nomas
de auditoria acogidas por el Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica y las normas para el ejercicio
profesional de la auditoría interna acogidas por el Instituto de Auditores Internos de Costa Rica.
Perfil académico, de experiencia y conocimiento: El auditor Interno deberá tener los conocimientos, habilidades
y experiencias profesionales necesarios para administrar efectivamente los distintos procesos técnicos y
administrativos de la auditoría interna en el sector público. Tales requisitos incluyen, entre otros, lo relativo a
normas y lineamientos emitidos por el Ente Contralor, prácticas, enfoques, principios, procedimientos y técnicas
de auditoria, contabilidad, administración, en concordancia con los elementos de orden legal, reglamentario y las
“Antes de hacer enalquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar? 73
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Z
Pacina ne145 MUNICI ANP 0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
disciplinas inherentes a la institución que le corresponde fiscalizar. Es así como para una adecuada dirección de
la unidad de auditoría intema se requiere de formación académica, experiencia y habilidades complementarias
para una efectiva dirección y aplicación, de manera que en la gestión que corresponde a esos cargos se utilicen
los recursos con altos niveles de eficacia, eficiencia, profesionalismo y legalidad.
Funciones:
+ — Planear, coordinar y ejecutar estudios de auditoría financiera, operativa, técnica e informática; a partir de la
formulación del plan anual operativo del proceso y su programa de ejecución, la presupuestación respectiva,
el desarrollo y aplicación de herramientas y metodologías de trabajo, definición de políticas de fiscalización y
control y, ta coordinación permanente, tanto a lo interno con la totalidad de las unidades de trabajo de la
organización como con entes extemos (Contraloría General de la República; Ministerio de Hacienda,
especificamente con su Órgano de Normalización Técnica; IFAM; Unión de Gobiernos Locales entre otras).
Su finalidad consiste tanto en dar fe de la suficiencia, validez y cumplimiento del sistema de control intemo,
como en general, de garantizar la efectiva fiscalización sobre las actividades desarrolladas por la institución,
todo esto en términos de sus logros, costos y marco legal de observación.
+ — Planear, organizar, dirigir y controlar la gestión de la auditoría Intema de conformidad con lo establecido en
las leyes, políticas, normas y reglamentos establecidos.
+ — Observar las competencias de la Auditoría Intema de conformidad con lo establecido en el artículo 22 de la
Ley 8292 Ley General de Control Interno.
+ — Mantener un criterio independiente en el desarrollo de los servicios que brinda la auditoria Intema y actuar de
manera objetiva, profesional e imparcial observando las normas éticas que rigen su profesión.
+ Elaborar y presentar a conocimiento del Concejo Municipal el plan anual de trabajo de la auditoría interna,
mismo que contendrá los diferentes planes y proyectos a realizar, así como las necesidades de diferentes
recursos para poder dar cumplimiento al mismo.
+  Aprobarlos mecanismos necesarios para la debida planificación, ejecución y seguimientos de los servicios de
Auditoria (Proyectos, asesorias, advertencias y legalización de libros).
+ — Facilitar la información que le solicite la Asamblea Legislativa y el Ministerio Publico, Contraloria General de
la Republica, en el ejercicio de sus funciones,
+ Participar en reuniones, seminarios y capacitaciones continuas, organizadas por la Municipalidad o por
organismos públicos o privados, nacionales e intemacionales, relacionados con la actividad de la Auditoria
Interna de forma tal que pueda mantener y perfeccionar sus capacidades y competencias profesionales.
Actualizar y mantener vigente el Reglamento de Organización y Funciones de la Auditoría Interna.
Aprobar la actualización de manuales, reglamentos, políticas, metodologías, procedimientos, que orienten el
trabajo de los funcionarios de la Auditoría Intema.
+ Realizar la evaluación de desempeño del personal a su cargo.
+ - Solicitar al jerarca asignar los recursos humanos, materiales, tecnológicos, de transporte y otros necesarios y
suficientes para que la auditoría interna pueda cumplir su gestión.
+ — Promover y participar cursos de capacitación dirigidos a la auditoría interna, con el propósito de retroalimentar
sobre las regulaciones, normativas, principlos Jurídicos que rigen el accionar de la municipalidad.
+ Administrar su personal (planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar, evaluar, motivar, informar
decisiones y brindar apoyo de capacitación, entre otros), hacia el logro adecuado de objetivos y metas de la
auditoría interna.
+ — En cuanto a las regulaciones administrativas aplicables al personal de la auditoría intema deberá atenderse
lo dispuesto en los artículos 24 y 28 de la Ley General de Control Interno
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase y del cargo.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 74
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

inalidad de Pococí
pacina no146 MUNICI CEA Ne Polla 00
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
NIVELES DE LA CLASE
La clase reúne la totalidad de las diferentes actividades que se desarrollan en cargos de naluraleza profesional y
con caracteristicas de coordinación de uno o más procesos de trabajo; esto último según el cargo desempeñado.
Los mismos, sin embargo, presentan diferentes caracteristicas de dificultad y responsabilidad, que exigen la
creación de tres niveles, con la finalidad de generar retribuciones salariales acordes con el tipo de trabajo que se
realiza.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 75
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina no147 MUNICIAC EA NS ori
POCOCI
aria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
NIVELA:
[Coordinadora de la Oficina | Administración “Auditor Interno | Coordinador de
Municipal de la Mujer Tributaria Servicios
CARGOS Control Urbano Juridicos
CONTENIDOS — | Proveedor Administración
Financiera Coordinador de la Ingeniero de
Contadora Hacienda Caminos -
Abogado Municipal Unidad Técnica
Coordinador Zona Marilimo de Gestión Vial
Terrestre Municipal.
Coordinador Valoración
Coordinador Planificación y
Desarrollo Organizacional
Coordinador Presupuesto
Contralor de Servicios
Coordinador de Cobros
Coordinador de patentes
Coordinador de Obras y
Servicios Municipales
Coordinador Planificación
Urbana y Control
Constructivo
Promotor Social
Tesorero
+ Deta2años deje De2a3años|o De3adaños[e De3a4f. De 3a4
experiencia en labores de experiencia de años de años de
EXPERIENCIA relacionadas con el en labores experiencia experienc experiencia
cargo relacionadas en la en en
con el cargo actividades actividad actividades
afines al es afines afines al
puesto al puesto puesto
.
“Antes de hucer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 76
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina notas MUNI N Poblano
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Capacidad de trabajo [+ Capacidadde [o Capacidad |+ Capacida |e Capacidad
bajo presión trabajo bajo de trabajo dde de trabajo
CARACTERISTI [o Liderazgo presión bajo presión trabajo bajo presión
CAS + Cooperador + Liderazgo + Liderazgo bajo + Liderazgo
PERSONALES |. Dinámico + Cooperador [+ Cooperador presión [o Cooperador
DESEABLES — |.  Sentidodeorden + Dinámico + Dinámico [e Liderazgo[e Dinámico
+ — Actitud positiva ante el [+ Sentido de + Sentidode [e  Cooperad|e Sentido de
cambio orden orden or orden
+ Capacidad de +  Actiludposiliva [e  Aclitud + Dinámico [e Actitud
negociación y toma de ante el cambio positiva ante |. Sentido positiva
decislones. + Capacidad de el cambio de orden ante el
+ Habilidad comunicativa negociación y |+o Capacidad [e Actitud cambio
+ Habilidad numérica toma de de positiva [+ Capacidad
+  Discreción. decisiones. negociación ante el de
+  Habllidad y loma de cambio negociación
comunicativa decisiones [e  Capacida y loma de
+ Habilidad + Habilidad dde decisiones
numérica comunicativa negociaci [e — Habllidad
+  Discreción. +  Habllidad ón y loma comunicativ
numérica de a
+  Discreción. decisione Je Habilidad
Ss numérica
+ Habilidad [e  Discreción.
comunica
tiva
« Habilidad
numérica
e Discreció
nm
+ Manejo
+ Manejo de paquetes de [e Manejo de + Manejo de de + Manejo de
cómputo paquetes de paquetes de paqueles paquetes de
+ Servicio al cliente cómputo cómputo de cómputo
+ Relaciones humanas [+ Servicio al + Servicio al cómputo [e Servicio al
CAPACITACION |. Presupuestación cliente cllente + Servicio cliente
DESEABLE +  Calidadenel servicio [+ Relaciones + Relaciones al cliente Jo Relaciones
+ Ley General de Control humanas humanas e  Relacione humanas
Interno. +  Presupueslació fe  Presupuesta Ss +.  Presupuest
+ Código Municipal n ción humanas ación
+ Ley Zona Marltimo » Calidad en el +  Calidadenel|+  Presupue fe Calidad en
Terrestre servicio servicio stación el servicio
+ Ley8114, . o
+ Ley de Bienes me
Inmuebles servicio
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” n
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*149 MUNICIAANePoRliaio COC!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
| SERVICIOS ESPECIALES ]
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales, técnicas, administrativas y operativas relacionadas con la planificación,
organización, coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control del Despacho de la Alcaldesa, Auditoría,
gestión de obra pública, y plataforma de servicios destinados a satisfacer las necesidades institucionales,
contratados por un periodo determinado.
CARGOS CONTENIDOS
e Profesional Asistente Despacho Alcaldía
+ Operador Equipo Pesado (Unidad Técnica Gestión Vial)
+  Oficinista (Oficina Municipal Cariari)
ACTIVIDADES GENERALES
Profesional Asistente Despacho de la Alcaldía
Categoría: Profesional Municipal 1 (Personal de Confianza artículo 127 Código Municipal)
Educación Formal: Bachillerato Universitario
Experiencia: De 1 año a 2 años de experiencia en labores relacionadas con el cargo
Requisito Legal: Incorporado al Colegio de Profesionales Respectivo
Funciones:
+ — Atiende y resuelve consultas de trabajo en el orden técnico y administrativo, emanadas por la Alcaldía.
+ — Velar por la correcta y oportuna tramitación de los asuntos de orden administrativo que son sometidos a
consideración de su superior inmediato.
+ — Efectuardiversos trabajos mecanográficos o digitar en un sistema computarizado datos relacionados con
la información generada de la dependencia para la cual labora, imprimir los informes, verificar que la
información ingresada esté correcta y trasladarla a la dependencia o al personal que la requiera,
+ Efectuar las gestiones necesarias para enviar y recibir personalmente, por fax o correo, los documentos
o correspondencia de otras dependencias o instituciones requeridas para el desarrollo normal de sus
actividades.
+ — Atender y evacuar consultas de sus compañeros, otros funcionarios y público en general, relacionadas
con la labor de su dependencia, orientarlo o ponerlo en contacto con los funcionarios correspondientes.
+ - Presta asistencia técnico-administrativa a la Alcaldia Municipal.
+ Da seguimiento a acuerdos municipales.
+ Dar seguimiento a la tramitación, en el orden administrativo de todos los asuntos que se presenten a
consideración de la Alcaldía, y recibir, registrar, leer y distribuir la correspondencia, circulares, y otros
documentos que reciba la alcaldia.
+ Redactar y transcribir diferentes documentos a partir de la lectura y análisis de los asuntos que se
sometan a consideración en la alcaldía.
+ — Atender al público, resolver sus consultas, suministrar documentos e información variada sobre trámites
afines al departamento, con el fin de consolidar una atención cordial y oportuna a las personas.
+ — Gestión y control de agenda que incluye el control de la agenda personal, acompañamiento a reuniones,
toma de minutas, seguimiento de acuerdos y atención de reuniones en representación de la alcaldía de
ser necesario,
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 78
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina no1so MUNI A N Dollars
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
+ Acompañamiento en sesiones ordinarias y extraordinarias o comisiones permanente y especiales del
Concejo Municipal en las que la Alcaldesa funja como titular o en aquellas donde sea convocado para un
asunto especifico, así como la posterior atención y seguimiento de los acuerdos tomados por el honorable
concejo.
+ - Divulgar información, en espacios como redes sociales o contactos a medio de comunicación locales o
nacionales, referente a las actividades que ejecuta la alcaldía en proyección a las comunidades para
facilitar el acceso de las personas a la ejecución de sus proyectos o la participación y aprendizaje del
quehacer municipal.
+ - Ejecutar por instrucciones de la Alcaldía otras actividades y funciones propias de la clase y del cargo.
Competencias Genéricas:
e Capacidad de trabajo bajo presión
Liderazgo
Cooperador
Dinámico
Sentido de orden
Actitud positiva ante el cambio
Capacidad de negociación y toma de decisiones.
Habilidad comunicativa
Habilidad numérica
Discreción.
Competencias Técnicas:
+ Manejo de paquetes de cómputo.
Servicio al cliente.
Relaciones humanas.
Presupuestación.
Calidad en el servicio
Redacción de Informes técnicos.
Leyes, reglamentos, normas, acuerdos dictámenes, resoluciones, políticas y procedimientos en materia
municipal.
Operador de Equipo Pesado (Unidad Técnica Gestión Vial)
Categoría: Operativo Municipal 1C
Educación Formal: Segundo Ciclo aprobado de la Enseñanza General Básica.
Experlencia: De 2 a 3 años de experiencia en labores propias del cargo.
Requisito Legal: Licencia de conducir según el equipo a operar.
Funciones:
+ Conducir diferentes equipos automotores como son vagonetas, retroexcavadora, niveladora, y otros
equipos, con el fin de participar en la ejecución de obras de infraestructura vial.
e  Ejecutarlabores de movimientos de tierra, reparación de caminos, canalización de ríos y aguas pluviales,
apartir de la operación de equipo automotor especial, con el fin de participar en la ejecución de obras de
infraestructura y/o saneamiento ambiental.
+ — Colaborar con el mantenimiento del vehículo pesado; reportando oportunamente cualquier anomalia para
su excelente funcionamiento.
+ Dar mantenimiento preventivo y correctivo a toda la flotilla de equipo de la Unidad Técnica de Gestión
Vial.
+  Darsoporte al equipo cuando resulte algún inconveniente en campo.
“Antes de hacer cualquier cosa, lay que discutirla; antes de toda acción, lay que reflexionar” 79
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina nor MUNI Nollaria
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
+ Reparación del equipo en todos los aspectos mecánicos, soldadura, electricidad, sistemas hidráulicos y
otros afines a su cargo.
+ - Ejecutarotras labores propias del cargo.
Características personales:
Destreza física para la operación de equipos pesados
Discreción
Obediencia
Afable
Compañerismo
Superación
Lealtad
Atención al detalle
Sentido de urgencia
Orientación hacia el logro
Capacidad para el trabajo en equipo.
Capacitación deseable:
Servicio al cliente
Relaciones humanas
Primeros auxilios
Ética en el servicio público
Calidad en el servicio
Salud Ocupacional
Oficinista (Oficina Municipal Cariari)
Categorla: Administrativo Municipal
Educación Formal: Bachiller en Educación Media.
Experiencia: De 6 meses a 1 año de experiencia en labores relacionadas con el cargo
Requisito Legal: No requiere
Funclones:
+ — Atender al público, resolver sus consultas, suministrar documentos e información variada sobre trámites y
actividades de la dependencia, mediante el conocimiento de la normativa aplicable al área de actividad
correspondiente y en general de la organización, con el fin de brindar un servicio informativo oportuno y
confiable al cliente.(Catastro, valoración, Cobros Administrativo, Patentes, Recaudación, Ingeniería).
+ — Recibir, contar, registrar y reportar las diferentes cantidades de dinero que se recaudan en las cajas de la
Municipalidad, a partir de la atención de usuarios, operación de equipo de oficina, ejecución de cálculos
aritméticos, control de operaciones de recaudación y la presentación de reportes; con el fin de coadyuvar
ala eficiente recaudación de los diferentes ingresos que percibe la institución en efectivo.
+» Ejecutar diferentes tareas administrativas en materia catastral, relacionadas con la actualización del
catastro, atención de público para recibir documentación asi como transcribir notas que le soliciten y, velar
por el buen estado de la documentación mediante el archivo de los mismos, a través de un proceso
ordenado y controlado .
+ - Coordinar la ejecución de las funciones generadas en el departamento de Catastro:
> Recepción de declaraciones, y la actualización de características de
fincas, valor, construcciones y otros requisitos del sistema integra.
> Modificación de las bases imponibles.
> Velar porque se mantenga el correcto enlace entre la información de
la base de datos literal y el archivo de expedientes correspondientes.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 80
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococi
y
pacina no152 MUNICI FA Nolla
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
> Actualización y resolución final de resoluciones.
+ Coordinar el suministro de información desde y hacia otras dependencias municipales que permitan
adecuados sistemas de retroalimentación para implantar, mejorar o modificar las bases de datos.
Actualización de la información de los contribuyentes por actualización, traspaso, eliminación de
información de prerecibos por cobro de impuestos y servicios municipales a los contribuyentes registrados
en la base de datos del Sistema Integrado Municipal.
+ Apoyar conjuntamente con el Departamento de Ingenieria (permisos de construcción), mejora o adición
de los inmuebles con el propósito de modificar la base imponible de la propiedad.
+ Recepción de las solicitudes de actualización y mantenimiento de bases de datos de bienes inmuebles a
través de un proceso ordenado y controlado por medio de bitácoras para su debida aplicación y resolución
final.
« — Actualización del archivo único tributario a efectos de mantener la información análoga debidamente
respaldada y archivada.
+ Realizar llamadas telefónicas en gestión de cobros, así como realizar trámites varios siguiendo los
lineamientos del coordinador de cobro Administrativo, administración Tributaria y Hacienda Municipal.
+ — Velar por el buen funcionamiento de todos los sistemas informáticos.
» Realizar el mantenimiento y actualización de la información de la base de datos del Sistema Integrado
Municipal, en los rubros de recolección de basura, mantenimiento de parques, aseo de vías por concepto
de inclusión de traspasos y eliminación de los servicios a los contribuyentes del cantón de Pococl.
+ Realizar el mantenimiento y actualización de las bases de datos por efecto de traspasos de bienes
inmuebles, actualización de dirección de contribuyentes, actualización de cédulas de contribuyentes entre
otras.
+ — Realizar cualquier otra tarea propia del puesto o que sea asignada por la Administración Tributaria,
Financiera o Hacienda Municipal.
+ Ejecutar otras actividades propias de la clase.
+ Capacitación deseable:
Relaciones humanas.
Manejo de paquetes de computo(Word y excell)
Servicio al cliente.
Ética en el servicio público.
+ Características personales deseables:
+ Habilidad para analizar, expresar y redactar ideas
Sentido del orden
Actitud positiva ante el cambio
Habilidad para realizar cálculos arilméticos
Afabilidad
Discreción.
Atención al detalle,
Orientación hacia el logro.
Capacidad para el trabajo en equipo.
Sentido de urgencia.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que re) exionar” 81
q y q
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pacina 153 MONICIACEA Ne Poldlaria
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
CUADRO DE FACTORES GENERALES DEL TRABAJO PARA EFECTOS DE VALORACION POR PUNTOS
FACTOR | NIVELA NIVELB NiveLO | AUDITORIA | PROFESIONAL3
, a » z INTERNA |
DIFICULTAD 6 6 TÁ 7 Vd
SUPERVISION 5 5 5 5 5
RESPONSABILIDAD 5 5 3 5 5
CONDICIONES DE 4 4 4-5 4-5 4-5
TRABAJO
CONSECUENCIA DEL 4-5 $ 5 5 5
ERROR
REQUISITOS Y 6 6 6 6 6
OTRAS EXIGENCIAS
EXPERIENCIA 10 15 20 20 20
(puntos adicionales)
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 82
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*154 MUNICIK CHAN oRÍ
PO
haria.
OCOCI
Municipalidad de Pococí
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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
MATRIZ FACTORES
> | 2D . e
el É E SUPERVISION SUPERVISION
a DIFICULTAD => RECIBIDA EJERCIDA
a a
0 Trabajo rutinario, repetitivo | 5 Requiere habilidad para ejecutar tareas
5 y de naturaleza sencilla. [10 [rutinarias y atender y seguir
40 [Existen  procedimientos|15  |instrucciones sencillas y precisas, Las
49 115 [claramente establecidos. |20 [tareas se ejecutan bajo inmediata
20 25  |supervisión e instrucciones detalladas y
25 ofrecen poca o ninguna oportunidad de
originalidad en los métodos y
procedimientos aplicados.
30  |Trabajo rutinario en que se| 30 — | Requiere habilidad para ejecutar tareas | La ejecución del trabajo incluye la
35 aplican  procedimientos|35 [rutinarias que incluyen el uso de varios supervisión de otros servidores, lo cual
22 |40  |permanentes y uniformes. | 40 — | procedimientos. Esta labor se ejecuta | demanda de un 25% a un 50% de su
45 [Los métodos de trabajo|45  |bajo chequeo, supervisión y guía, en |jornada de trabajo, en tanto el servidor
50  |solo pueden ser variados |50 [forma estrecha. La aplicación de| ejecuta tareas de naturaleza similar a las
previa consulta al superior métodos y procedimientos  no[supervisadas, durante el resto de la
inmediato. establecidos, son consultados, | jornada.
previamente, con el superior inmediato,
Trabajo generalmente Requiere habilidad para planear y|La naturaleza del trabajo comprende la
rutinario, pero cuya ejecutar las actividades bajo la dirección | supervisión — directa, — técnica ylo
55 lejecución permite alf55 [de un supervisor. Las decisiones se | administrativa, Sobre un grupo de
60 [trabajador decidir sobre|60 [toman considerando los precedentes | subordinados, a los cuales instruye y
30 65 [varias altemativas de|65  [establecidos. En situaciones poco|dirige: asigna las tareas, explica los
70 — | acción, dentro de normas y | 70 | comunes recibe asistencia de su superior | métodos de trabajo, controla la disciplina y
75  |procedimientos 75 | inmediato. vela porque se mantenga el curso normal
claramente establecidos. de las actividades previamente planeadas
Los resultados pueden por otros. La supervisión, generalmente,
verse afectados en los no impone la responsabilidad de
aspectos de calidad y determinar y establecer métodos y
exactitud. procedimientos de trabajo.
Trabajo de alguna Trabaja siguiendo instrucciones |El trabajo impone la responsabilidad de
variedad que exige la generales que regularmente nacen de un | asignar labores, controlar la disciplina,
80 aplicación de técnicas|80 | politica de acción, la cual lo faculta para | resolver los problemas que se presentan
85  |específicas. Los|85 | establecer sistemas o métodos con el fin | durante la ejecución de las actividades,
4 |90 [problemas a resolver[90  |de hacer frente a situaciones improvistas | velar por la aplicación de los métodos y
95 | generalmente tienen|95 [que surgen durante el desarrollo del | verificar la eficiencia y la calidad del
100 [precedentes definidos. El| 100 | trabajo, modificar los establecidos y | trabajo ejecutado por el personal. La labor
trabajador puede ejecutar labores particularmente dificiles | de supervisión y administración demanda
seleccionar entre una O O poco comunes la decisión sobre métodos de trabajo.
más  altemativas de
acción.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar”
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina no155 MUNICIA A Nola O!
Municipalidad de Pococí
Aualtorl
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
go
105
410
115
120
125
Trabajo que se realiza
sujeto a métodos y
procedimientos de
carácter general.
Presenta frecuentes
cambios de condiciones y
problemas. — Exige la
aplicación del juicio y del
criterio para lograr, con
base en la experiencia y
en principios
fundamentales, técnicos O
administrativos, nuevos
métodos y técnicas para la
solución de situaciones
imprevistas.
105
110
415
120
125
Requiere superior habilidad para ejecutar
trabajos muy difíciles de un nivel
profesional superior, actuando en forma
independiente en amplios programas
que presentan continuos y cambiantes
problemas y en los cuales la
responsabilidad por la organización y el
planeamiento está limitada únicamente
por las políticas de la entidad y la
legislación. Toma decisiones
trascendentales sin consultar a su
superior, a menos que se presentes
problemas de excepcional importancia.
Corresponde a este nivel la
responsabilidad de organizar y establecer
las normas y procedimientos de trabajo
para un grupo de subordinados que
ejecutan labores técnicas, profesionales
y/o científicas, determinar los métodos de
acción, adecuar la cantidad del trabajo que
se debe efectuar y asignar las tareas de
acuerdo con las normas de efectividad y
productividad establecidas, con el fin de
asegurar la eficiencia y eficacia de las
actividades de sus subordinados.
6
130
135
140
145
150
Trabajo que comprende el
análisis de problemas
complicados,
planeamiento de — las
actividades con él
relacionadas y
generalmente, la
coordinación del esfuerzo
de más de una oficina.
Puede requerir la solución
de grandes problemas y la
ejecución de tareas en
donde tos principios
generales reconocidos
pueden ser insuficientes
para determinar el
procedimiento o las
decisiones que deben
tomarse. Estas pueden
generar conflictos intema
y externamente.
130
135
140
145
150
El funcionario trabaja con amplia
independencia, por lo que las actividades
exigen un alto grado de capacidad para
organizar, planear y dirigir la ejecución
de amplios planos de acción, los cuales
involucran, generalmente, a varias
oficinas. Es frecuente, en este nivel, la
atención a problemas y la toma de
decisiones para las cuales no hay
precedentes establecidos.
El trabajo impone la responsabilidad de
coordinar diversos programas de alto nivel.
El servidor tiene toda la responsabilidad
por la calidad de los resultados y la
efectividad de la totalidad de las
operaciones que ejecuta la unidad a su
cargo. Generalmente es responsable por
la determinación de la politica de acción de
una Dirección General, una división o un
gran departamento.
7
455
160
165
170
175
Trabajo que impone el
análisis y la solución de
problemas generalmente
relacionados con
programas sustantivos de
la institución, en las áreas:
científica, — técnica y/o
administrativa, para los
cuales es frecuente que no
existan precedentes
claramente definidos. Las
decisiones son
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar”
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina no156 MUNICIAE EA N Doblas 00
Municipalidad de Pococi
.. a
Aualto
iieria
23
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
susceptibles de producir
conflictos tanto interna
como extemamente,
ge
180
185
190
195
200
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar”
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
85

Municipalidad de Pococí
pacina no157 MUNICIA A ANDO 0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD
O wn
a É POR E POR POR
E 3 FUNCIONES EQUIPOS Y MATERIALES RELACIONES DE TRABAJO
o |La responsabilidad es limitada. Acata| Es responsable únicamente, porlos |El trabajo impone muy pocas
5 |instrucciones precisas para ejecutar| materiales y herramientas que felaciones de trabajo, excepto con
12 | 10 [labores rutinarias mediante | utiliza personalmente en su trabajo. pompañeros o superiores inmediatos.
15 | procedimientos claramente establecidos. ¡Su naturaleza ocasional no las hace la
20 importantes,
25
30 |La responsabilidad está limitada por|Es directamente responsable por el [El trabajo exige la relación con otras
35 |revisiones periódicas del trabajo. Una| equipo, las herramientas, los personas no pertenecientes a su
22 | 40 Jincorrecta ejecución, del mismo, sin materiales o los documentos que unidad, con el fin de dar u obtener
45 |embargo, puede afectar el desarrollo | utiliza en la ejecución de las tareas. información rutinaria. Internamente las
50. | normal de las actividades y la cantidad y | Ocasionalmente debe custodiar y relaciones son con superiores y
calidad del mismo. manejar valores en numerario o en compañeros.
títulos.
55 | Eltrabajo impone responsabilidad directa Es responsable por el equipo, las [El trabajo impone el suministro o
60. | sobre la calidad y exactitud del trabajo, | herramientas, los materiales o los recepción de información que exige
30 | 65 |por cuanto es verificado  sólo|documentos que utiliza en la[cautela y tacto por parte del servido,
70 | ocasionalmente. De acuerdo con el tipo | ejecución de las tareas. por cuanto tal información puede
75 |de puesto le puede corresponder | Ocasionalmente debe custodiar y producir fricciones o conflictos interna
controlar el trabajo de otras personas en | manejar valores en numerario o en |y/o externamente,
los factores antes indicados. títulos.
El trabajo demanda responsabilidad por| Es responsable por el equipo, las Las actividades originan relaciones
la calidad, precisión y cantidad de los | herramientas, los materiales o los ton compañeros, superiores,
80 |resultados y por la exactitud de los|documentos que utiliza en lalfuncionarios de otras oficinas de la
85 |procesos y la información que se ejecución de las tareas, para las jorganización y de organismos de los
4e | 90 |suministra, así como la oportunidad de | cuales, si se producen daños, la sectores públicos O privadas. La
95 | ésta. Le puede corresponder controlar el | recuperación es costosa. información que se suministra puede
400 | trabajo de otras personas en los factores Ocasionalmente debe custodiar y kausar ficciones o conflictos y debe
indicados. manejar valores en efectivo o enfer manejada con la debida
títulos. discreción.
Es responsable por la calidad, precisión | Tiene responsabilidad sobre elfEl trabajo impone relaciones de
y cantidad de los resultados en equipo, las herramientas, los excepcional trascendencia, que
actividades técnicas, profesionales y/o | materiales o los documentos que [pueden afectar el buen éxito de la alta
410 | administrativas, propias de programas | utiliza o son utilizados por otras [política y los planes de especial
120 [sustantivos de la organización. |personas. Puede custodiar — y importancia de la institución.
se | 130 | Generalmente debe controlar el trabajo | manejar valores en efectivo o en
140 [de otras personas en los factores | títulos.
150 | mencionados.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 86
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina moss MUNI NEO
POCOCI
aria.
Municipalidad de Pococí
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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
GRADO
PUNTOS
CONDICIONES DE TRABAJO
PUNTOS
CONSECUENCIA DEL ERROR
PDrR»==
Sáisao”
Buenas condiciones ambientales, propias de una oficina, en
donde las posibles molestias pueden originarse en la atención
al público, a frecuentes llamadas telefónicas y ruidos continuos
producidos por máquinas de oficina y similares. Las actividades
pueden exigir, ocasionalmente, algún esfuerzo fisico y/o
mental para realizar tareas repelitivas y sencillas.
Las posibilidades para cometer errores son
mínimas y éstos pueden ser corregidos con una
apidez y facilidad en el curso natural del
trabajo. En la mayoría de los casos el error es
corregido sin que cause trastornos o pérdidas
peo de materiales, equipos o tiempo.
y
¡Se presentan algunas condiciones desagradables, tales como
¡entilación defectuosa, calor, ruido, polvo, desplazamiento
uera de la oficina y otros pero no de tal magnitud que afecten
las condiciones fisicas o mentales del servidor: Las tareas
exigen cierto esfuerzo mental para hacer cálculos aritméticos,
registrar datos, interpretar y aplicar instrucciones, etc. El
esfuerzo físico se deriva de tareas que le obligan a permanecer
de pie durante gran parte de la jornada de trabajo, el ejecutar
labores de limpieza, y, ocasionalmente, debe laborar en turnos
mixtos, nocturnos o sin limite de horario..
La mayor parte del trabajo está sujeta a
supervisión. Verificación y revisión. Los errores
pueden causar inexactitud en la información
que la información que se suministre o en los
registro, dañar equipos, causar pérdidas de
cierta consideración y retrasos, con el
konsiguiente perjuicio, en el envio de
fesultados definitivos en tanto el error es
corregido. Ocasionalmente pueden poner en
eligro la integridad física de las personas,
ge
Trabajo que incluye la presencia continua de un factor molesto:
lemperatura (alta o baja), polvo, ruido, ventilación, iluminación,
umedad, etc., o la combinación de varios de esos elementos
le menor importancia, lo cual pudiera obligar al servidor a velar
or su salud con mayor atención pero sin que le afecte
fatalmente. La actividad puede exigir frecuentes
lesplazamientos fuera de la oficina. El esfuerzo fisico, de
cuerdo con el tipo de puesto, puede ser moderadamente
esado. Buenas condiciones ambientales pero el trabajo exige
sfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el
riterio para tender varias actividades simultáneas y/o
roblemas de alguna complejidad y tomar decisiones con base
n precedentes y procedimiento establecidos. Al servidor le
uede corresponder trabajar en jornadas nocturnas, mistas o
in límite de horario,
Los errores, a pesar de que el trabajo es
erificado en su desarrollo, pueden ocasionar
[rastomos en las actividades de otras personas
entro de la oficina e imponer una investigación
y verificación para realizar las correcciones
respectivas. Ocasionalmente pueden producir
pérdidas en materiales y tiempo y poner en
peligro la integridad física de otras personas
4o
95
100
105
| trabajador incluye la presencia de una suma de factores
lesagradables, tales como: temperatura, (anormalmente baja o
Ita o cambios frecuentes de la misma), humedad, ruido gases,
tc.. en forma continua de manera que el servidor puede sufrir
ccidentes o enfermedades de gravedad que a su vez
riginarian incapacidades parciales o permanentes, perdida de
lembros y órganos, intoxicaciones y otros efectos similares.
80
Los errores son dificilmente apreciables, ya que
el trabajo no está sujeto a verificación,
inspección o revisión. El servidor tiene un
grado considerable de responsabilidad, dado
que los errores pueden causar gran confusión,
daños, trastornos, atrasos y perdidas de gran
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 87
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*159 MUNICH Re Sordn
POCOCI
aria.
interna
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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
110 lla función exige el trabajar sin limite de horario y el 90 rea y poner en peligro la integridad
115 kesplazamiento o diversos lugares del pals. Buenas| 95 física de olras personas,
120 kondiciones ambientales pero el trabajo exige considerable | 100
esfuerzo mental para atender y resolver problemas y tomar
Kecisiones sobre asuntos sustantivos de gran importancia.
[Debe aplicar, con frecuencia, el juicio y el criterio para definir,
establecer métodos y procedimientos de trabajo, para efectuar
investigaciones y otras actividades similares para las cuales
generalmente no existen procedimientos o bien los principlos
Rieóricos y prácticos aplicables a la actividad no son suficientes.
125 |El trabajo se ejecuta bajo condiciones de extrema peligrosidad La ejecución del trabajo exige la evaluación
130 [Que pueden producirse incapacidad total y permanente o y/o preparación de informes y el suministro de
enfermedades profesionales resultantes de la exposición a información que sirve a los niveles de
135 | cuerpos patógenos, a sustancias tóxicas o a otros elementos | 105 [dirección para tomar decisiones de gran
440 directamente perjudiciales para la salud, Los diversos factores | 110 [importancia relativas a los programas
deben ser soportados en forma continuo y con un margen| 115 [sustantivos del organismo. Por consiguiente,
5* | 145 |mínimo de seguridad. Buenas condiciones ambientales, pero| 120 [los errores pueden causar gran confusión,
450 [en donde el trabajo exige gran esfuerzo mental para atender y| 125 | atrasos, perdidas considerables e incidir en
resolver problemas y tomar decisiones de trascendencia forma negativa en el desarrollo normal de las
institucional. Constantemente, debe aplicar su juicio y criterio actividades.
para definir y establecer métodos y procedimientos de trabajo
propios de programas sustantivos, para efectuar
investigaciones y otras actividades similares para las cuales
no existen precedentes o los principios teóricos y prácticos de
una profesión_determinada pueden ser insuficientes.
Reservado para ejecutivos de nivel superior
quienes tienen la completa y última
430 |responsabllidad por la toma de decisiones. La
135 |corrección de los errores que se pudiesen
140 | cometer representa, para la institución, una
6? 145 [gran pérdida de tiempo, de valores o
150 |materiales y pueden producir graves
trastomos técnicos y/o administrativos.
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 88
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pacina nu1eo MUNICIRARAPREROCOCI
Municipa
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS Y OTRAS EXIGENCIAS
E z y ESTUDIOS OTRAS EXIGENCIAS
o 2 ,
5
10 El puesto exige la preparación minima necesaria [El trabajo demanda, generalmente, buenas condiciones físicas,
5d 15 para recibir y aplicar instrucciones sencillas y Hestrezas manuales y conocimientos elementales de aritmética
20 Ejecutar fases rutinarias del trabajo, corresponde al [y escritura.
25 [Segundo Ciclo de Enseñanza General Básica o su
equivalente.
30
35 [El puesto exige la aprobación del Tercer Ciclo de El trabajo generalmente demanda buenas condiciones físicas,
2 40 Enseñanza General Básica o su equivalente. habilidades para las relaciones públicas. Debe poseer
45 conocimientos elementales de aritmética y escritura.
50
55 El puesto exige el certificado de Conclusión de Habilidad parlas relaciones públicas y adecuada presentación
3 60 [Estudios de Educación  Diversificada o su personal. Capacidad para expresare oralmente y por escrito,
65 kquivalente o el de Técnico Medio en una para efectuar cálculos aritméticos de alguna complejidad, para
70 kspecialidad de las que imparten los colegios japlicar los conocimientos teóricos y prácticos de una profesión
75 [Técnicos Profesionales. bbtenidos en una institución educativa de nivel medio.
80
85 El trabajo exige un adiestramiento especializado La actividad exige la aplicación de los principios elementales
90 fadquirido en dos o tres años de estudios propios de áreas cientificas, técnicas y/o administrativas y
qe 95  |universitarios os su equivalente, Igún juicio y criterio para tomar decisiones dentro de los
100 étodos de trabajo y las normas establecidas. El servidor de
cuerdo con el puesto, debe observar buena presentación
ersonal y capacidad para las relaciones públicas.
105
410 | Corresponden a este grado exigencias académicas | Habilidad para las relaciones públicas, ingenio, juicio y criterio.
5 415 | tales como: egresado, bachillerato o cuarto año| Capacidad analitica y creadora. Versatilidad, discreción y
120 | aprobado en un organismo de enseñanza superior. | adecuada presentación personal, Buena expresión oral y
125 escrita. Habilidad par supervisar personal cuando la clase de
puesto los exija.
130
135 | El puesto exige cursos especializados de postgrado | .Gran madurez profesional y personal. Considerable criterio y
108 140 lo la licenciatura otorgada por una institución | juicio crítico. Amplia capacidad analítica y creadora. Gran
145 | superior. habilidad para dirigir personal y para las relaciones públicas.
150
NOTA:
El subfactor experiencia, por constituir una caracteristica exigida por el puesto en forma variable, se evaluará
otorgando puntos adicionales en este factor, de la siguiente manera (únicamente para efectos de valoración):
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar”
89
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
idad de Pococí

Municiplidad de Pococí
pacina nor MUNI AN Dona 00
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
GRADO DE EXPERIENCIA NUMERO DE PUNTOS DETALLA
Alguna experiencia 5 De tres a seis meses
Experiencia 10 De uno a dos años
Considerable experiencia 15 De dos a tres años
Amplia experiencia 20 De tres a cuatro años
PUNTEO POR CLASE DE PUESTO SEGÚN FACTORES DEL TRABAJO
| CLASE DE PUESTO | PUNTOS
[Operario Municipal 1-A 275
¡Operario Municipal 1-B' 325
¡Operario Municipal 1-C 360
Operario Municipal 1-D 425
Operario Municipal 2 455
Administrativo Municipal 1-A 30
Administrativo Municipal 1-B E 385
Administrativo Municipal 2-4. [ 425
Administrativo Municipal 2-B_ 485
Técnico Municipal 1-A 455
Técnico Municipal 1-8 CA
Técnico Municipal 2-A 520 ]
Técnico Municipal 2-8 550 |
Profesional Municipal 1 750
Profesional Municipal 2-A Eta]
Profesional Municipal 2-B. | 855
Profesional Municipal 2-C 870
[Profesional Municipal 3 870
Auditoría Interna 2 870 ]
“Antes de hacer cualquier cosa, hay que discutirla; antes de toda acción, hay que reflexionar” 90
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se recibe y se aprueba el
Manual Descriptivo de Puestos 2021 de la Municipalidad de Pococí. Se Dispensa del
trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina no162 MUNICIFANeS orilmaria,
ACUERDO N' 1633
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Ph. D. Mariela Ortiz Porras, directora
Escuela La Guaria, teléfono 2711-2508, correo electrónico esc.guaria(Y4mep.go.cr, dice:
Oficio: F-PJ-04
Asunto: Sustitución de miembro de la Junta Administrativa Escuela La Guaria
En concordancia con el artículo 41 y 43 de la Ley 2160 "Ley Fundamental de Educación"
y los artículos 10 y 11 del Decreto Ejecutivo 38249-MEP "Reglamento General de Juntas
de Educación y Juntas Administrativas", procedo a remitir la propuesta de temas para la
conformación de la Junta de Educación Escuela La Guaria, Pococí, Limón, para su
nombramiento y juramentación ante el Concejo Municipal:
Terna N%1
Nombre Cédula
Carlos Alexander Villatoro Cantarero 8 0128 0186
lanela de —— DIRECCION d
Ph.D. Marielá Ortiz a
Directora Escuela La Guaria
Atentamente,
VB. Supervisor de circuito educativo
El Concejo Municipal nombra a la siguiente persona:
Carlos Alexander Villatoro Cantarero 80128 0186
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se nombra a la anterior
persona. Pasar al Despacho de la Alcaldía para su respectiva Juramentación.
Dispénsese del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1634
Se conocen comentarios por parte de los regidores con relación al nombramiento de las
Juntas de Educación, los mismos como siguen:
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina No163 MUNICIOpANolmaria O
Reg. Yaslin Morales Grajal
Indica que se siente preocupada porque no ve que se cumpla lo que recomienda el Código
Municipal donde dice que el Concejo Municipal como órgano colegiado aprueba las ternas
de la Junta de Educación, pero deben de llevar equidad de género.
Hace un llamado a todos los directores y directoras de los centros educativos del cantón
de Pococí para que reflexionen y cumplan con la equidad de género porque está
estipulado en el Código Municipal. Que la observación quede en actas para que el Concejo
Municipal se salve de responsabilidad en ese aspecto.
Pdte Juan Luis Gómez Gómez
Comenta que desea agregar al comentario de la regidora Yaslin Morales que cuando hay
una asamblea que lo realicen como las Asociaciones de Desarrollo, donde explican que
debe de haber paridad de género pero que, si por alguna razón no hay, que en el
documento que envían lo justifiquen y así se salvan de responsabilidad tanto el Director
como al Concejo Municipal.
Le instruye a la secretaria municipal para que le informe a todas las Juntas de
Educación, a los directores y a las Direcciones Regionales de Educación para en
adelante cuando envíen nombramientos de Juntas de Educación se trate de que
tenga equidad de género y que, en caso contrario, se justifique.
Sind. José Alexis Chavarría Villarreal
Indica que por muchos años trabajó en la Junta de Educación y que el problema es que a
veces solo mujeres asisten a la reunión y que cuesta que participen en la Junta de
Educación. Que no se obstaculice tanto el trabajo a los directores y directoras.
Pdte Juan Luis Gómez Gómez
Manifiesta que no se está obstaculizando el trabajo y por el contrario se les está
colaborando. Únicamente que se justifique cuando no hay equidad de género.
Reg. Yaslin Morales Grajal
Le responde al compañero José Alexis Chavarría que no se está obstaculizando el trabajo,
lo que se debe de aplicar es el Código Municipal para salvar responsabilidades como
servidores públicos y está estipulado en el artículo 12, inciso g, del Código Municipal, que
nos corresponde nombrar por mayoría simple y con criterio de equidad de género.
UL - —
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Inter
9240
9)
ps
PAGINA N*164 MUNICH PoR trio CO CI -09-20
ACUERDO N* 1635
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Licda. Mayra Montes Arce, Servicios
Jurídicos Internos, teléfono 2713-6516, correo electrónico
munipococi.juridicosYgmail.com, dice:
Oficio: 1J-37-SET-2020
Asunto: Criterio sobre pago de patente por parte de CECUDI
Municipalidad de Pococí ¿8
Servicios Jurídicos Internos
Tel: 2713-6516 Fax: 2710-4318 — 'meoo  '
ASUNTO: Criterio sobre pago de patente por parte de CECUDI
SOLICITANTE:
Concejo Municipal
Guápiles, setiembre 09, 2020.
1. GESTIÓN:
Con la instrucción del Coordinador de Servicios Jurídicos Internos, procedo a rendir el presente
informe jurídico y su respectiva recomendación para este honorable concejo municipal.
Como seguimiento a los Acuerdos N*1407, de la sesión ordinaria N* 59, del 20 agosto 2020, en
dicho acuerdo solicitan que se le indique lo siguiente:
si es procedente o recomendable que la Sra. Damaris Ching no cuente con patente en el
cantón de Pococí, pero sí en Guácimo”.
2. ANALISIS JURÍDICO:
Veamos, según se establece en el artículo 1, de la Ley de IMPUESTOS MUNICIPALES DEL
CANTÓN DE POCOCÍ (N*8582) Publicado en La Gaceta No. 59 de 23 de marzo del 2007:
> jurídicas, que se dediquen al ejercicio de actividades comerciales,
quier índole, habituales o discontinuas, en el cantón de
Pococí, deberán obtener licen municipal y estarán obligadas a pagar a la Municipalidad
un impuesto, conforme a esta Ley”.
Esto significa, que independientemente de si la actividad que se lleva a cabo en nuestro territorio
es lucrativa, si es de producción o es una actividad comercial, o de cualquier otra índole,
necesariamente, se deberá contar con la respectiva licencia o patente comercial,
En ese mismo cuerpo legal encontramos que, en aquellos casos en que los ingresos brutos del
contribuyente que se generen de actividades ejercidas en diferentes cantones, deberán aportar
n A Página 1 de 3
¡E
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
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PAGINA N*165 MUNICH Re PoR Ii? COCI
Municipalidad de Pococí ye
Servicios Jurídicos Internos
Tel: 2713-6516 Fox: 2710-4318 — 'wmuoo
certificación de un contador público autorizado, indicándose el monto de los ingresos generado en
Pococí (ver artículo 10 de la citada ley).
En cuanto a si esta actividad que realiza la señora Damaris Ching, debe o no pagar la licencia o
patente municipal, veamos lo que indica el artículo 2 de la ley de IMPUESTOS MUNICIPALES
DEL CANTÓN DE POCOCÍ (N%8582), en cuanto al Objeto del hecho imponible:
Entiéndese por actividades comerciales, productivas o lucrativas las señaladas a continuación, que
están comprendidas en la clasificación internacional de actividades económicas. Los patentados
pagarán según lo dispuesto en el artículo 9 de esta Ley.
Entre tales actividades se encuentran las siguientes:
d) Servicios: comprende los servicios prestados al Sector Privado, al Sector Público o a ambos,
atendidos por organizaciones o personas privadas; el transporte, bodegaje o almacenaje de
carga; las comunicaciones radiales o telefónicas, así como los establecimientos de enseñanza
privada, de esparcimiento y de salud; el alquiler de bienes muebles e inmuebles, los
asesoramientos de todo tipo y el ejercicio liberal de las profesiones que se efectúe en oficinas
particulares o de asociados.
En este caso, el servicio que se brinda, es precisamente a favor del sector público (Municipalidad
e Imas) y a favor del sector privado, los niños de la comunidad. Y es atendido por personas
privadas en calidad de adjudicataria de este servicio.
Consecuentemente, de conformidad con lo que se establece en el nuevo Reglamento de
Proveeduría Municipal de Pococí, Publicación hecha en La Gaceta No.150 del 23 de junio de
2020, en su artículo 1, se define el fin que se persigue con la entrada en vigencia de este
Reglamento, a saber:
+... regular los procedimientos que regirán en las diferentes etapas de la actividad contractual
que despliegue la Municipalidad de Pococí, a través del Departamento de Proveeduría ...”.
Página 2 de 3
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Audttoria
pacina no16s MUNI N e ollnana
Municipalidad de Pococí Y as Y
Servicios Jurídicos Internos Y)
Tel: 2713-6516 Fax: 2710-4318 mano
En este Reglamento se define como una las funciones de ese Departamento, el Constituir y
mantener actualizado el Registro de Proveedores de la Municipalidad (ver art. 6, inc p).
En este caso que nos ocupa, se recomienda que, para evitar situaciones como ésta, cuando los
proveedores se registren, se les exija, si no es que ya se estuviera haciendo, como requisito
indispensable que cuenten con una licencia o patente, para inscribirse como proveedores o al
menos, para recibirles la oferta del servicio que pretende realizar en nuestro cantón,
2. RECOMENDACIÓN LEGAL:
De conformidad con lo antes dicho, y siendo que la Sra. Damaris Ching Durán, realiza una
actividad comercial de servicio, este servicio lo brinda a través de una organización o como
persona privada, por lo que de conformidad con nuestra ley de IMPUESTOS MUNICIPALES
DEL CANTÓN DE POCOCÍ (N%8582), se recomienda, que para continuar brindando sus
servicios. deberá necesariamente, contar con la respectiva licencia o Patente Municipal.
En consecuencia, se recomienda que este honorable concejo municipal, remita el acuerdo, que
para tal efecto adopten, al Departamento de Patentes, para que dicho departamento en las personas
que lo dirigen proceda con las acciones que correspondan respecto a la obtención de la respectiva
licencia o Patente Municipal por parte de la señora Damaris Ching Durán
Se da por evacuada su consulta,
MAS Mayra Montes[AreeN.
Abogada-Servicios Jurídicos Internos
munipococi.juridicostogmail.com
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se traslada a la alcaldía y a la
Unidad de Patentes para que procedan con las acciones correspondientes con
respecto a la obtención de la respectiva licencia o patente comercial por parte de la
señora Damaris Ching Durán.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina no167 MUNICIAG EA Norma
Municipalidad de Pococí
ACUERDO N* 1636
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Licda. Mayra Montes Arce, Servicios
Jurídicos
Internos, teléfono:2713-6516,correo
Munipococi.juridicosYgmail.com, dice:
Oficio: 1J-36-SET-2020
Asunto: Seguimiento a Recomendaciones de Auditoria Interna en el tema de los
cementerios del Cantón
PE
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ Y Es]
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
A a
TEL. 2713-0516 FAX 2710-4318 Moo
INFORME JURÍDICO: 1J-36-SET-2020
ASUNTO: Seguimiento a Recomendaciones de Auditoría Interna- En el Tema de los
Cementerios del Cantón.
SOLICITANTE: Despacho Alcalde,
Setiembre 08, 2020,
GESTIÓN.
EJ presente asunto se analiza por Oficio: DA-1918-2019 del 21 de noviembre de 2019,
donde la alcaldesa municipal de entonces remitió el citado oficio a esta Unidad Jurídica, al
Departamento de Valoraciones y al de Topografía, en el cual solicita lo siguiente:
. que se “realice el estudio jurídico para determinar la situación patrimonial
y registral de los terrenos donde se ubican cementerios., con la finalidad de
integrar esa información en los registros contables. Esto según recomendación
de la Auditoría Interna, mediante Oficia Al-265-2019”.
te del se
Fodo esto como pi timiento que hace la auditoría institucional, a las
recomendaciones que dieron en el caso del cementerio de Guápiles, y que desde el año 2011,
se ha venido trabajando y mejorando con este tema.
Previo a r irme a esta consulta, cabe indicar que sobre el tema ya esta Unidad Jurídica ha
re
realizado varios informes con su respectiv »mendación legal. Tal es el caso del Informe
Jurídico 1J-40-AGO-2018, en el que se le brindó respuesta al Oficio DA-1138-2018, del 16
de agosto 2018. Posteriormente, el 14 de noviembre 2019, se evacuó otra consulta a esa
Ale;
día, quien remitió el Oficio DA-1555-2019 el 27 de setiembre 2019, y en noviembre de
e
año se emitió el informe jurídico 1J-044-NOV-2019. En ambos casos se hizo un amplio
abordaje de este tema de los cementerios del cantón, en uno de los infirme se trató de un
cementerio de Roxana y el otro, de un cementerio en Jiménez.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
electrónico

pacina No168 MONICIA Neon
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
TEL. 2713-6516 FAX 2710-4318 pen
2. ANÁLISIS JURÍDICO.
Es muy importante, comenzar indicando o recordándoles que, este tema de
NOMBRAMIENTO Y JURAMENTACIÓN de los miembros de juntas de cementerios no
es competencia de esta Unidad Jurídica. Como tampoco lo es el tema de vigilancia,
planificación o conservación de los cementerios del cantón. En el año 201 1, cuando se inició
este proceso de mejoramiento en la administración de los cementerios, se recomendó que se
ercara una Unidad u Oficina que se encargara de este tema. Sin embargo, lo que optó en su
momento el concejo municipal, fue recargarlo al Departamento de Administración
Tributaria.
En el punto uno del informe de Auditoría: (sobre el nombramiento y la juramentación de
miembros de juntas), veamos:
En el Oficio que remitió Auditoría Interna a la Alcaldía Municipal, señala como
recomendación lo siguiente:
“Buscar los mecanismos necesarios, para que todos los cementerios del Cantón de
Pococí, estén representados por una Junta Administradora, juramentada por el
concejo municipal, misma que deberá velar por la planificación, dirección vigilancia y
conservación del cementerio ...”
Esto precisamente es lo que se ha venido haciendo, ya que, desde mayo de 2019, la alcaldía
convocó. mediante Oficio DA-0772-2019, del 22 de mayo 2019, a una primera reunión a
todas las asociaciones de desarrollo del cantón, así como a todas las juntas administradoras
de cementerios. Dicha reunión fue encabezada por la Licda. Cyntia Ávila Madrigal, Coord.
de Administración Tributaria. Y le colaboró el Sr. Arnoldo Monge y la suscrita. Esta
reunión se realizó el 06 de junio 2019. Asistieron los representantes de Cementerio de La
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*169 MUNICH RP lio coCl
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ A pr
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
"PEL, 2713-6516 FAX 2710-4318 MUNIGIPALICAD
Curia, Roxana; Jiménez; Nájera; Barra de Colorado, Guápiles; Tarire; San Antonio;
Porvenir; La Suerte; Roxana; Finca 2 Ticabán; y, Finca | Ticabán.
A todos, se les hizo entrega del reglamento de cementerios del cantón, y se les explicó a
modo de resumen, el contenido del mismo. Después de esa primera reunión, se han venido
reuniendo con alguna periodicidad, incluso están realizando un estudio para modificar
algunos artículos del reglamento.
Muy importante señalar, es que se les explicó ampliamente que los cementerios son parte de
los bienes demaniales de los gobiernos locales, por lo que los terrenos deberían estar inscritos
a nombre de la municipalidad de Pococí, y efectivamente, ya algunas Juntas están realizando
las diligencias correspondientes encaminadas a dicho traspaso de estos inmuebles.
Por su parte, el Departamento de Desarrollo y control Urbano, ha destinado parte de su
presupuesto, para el pago de honorarios por servicios profesionales (notario público) en la
recuperación de áreas comunales, entendiéndose como tal, las áreas de parque, zonas
verdes, área de juegos infantiles, terreno donde se construyeron los salones comunales,
canchas multiusos, calles, y los cementerios.
Cabe recordar que el REGLAMENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE
LOS CEMENTERIOS MUNICIPALES DEL CANTÓN DE POCOCÍ (de la Sesión
municipal ++17, del 07 de marzo del 2016. Publicado en el Alcance No. 61 de la Gaceta No,
77 del 22 de abril del 2016), en su artículo 4 señala que:
“Las Juntas Administradoras de cada uno de los Cementerios del Cantón de Pococí,
tienen a cargo la planificación, dirección, administración, vigilancia y conservación
del cementerio estará a cargo de una Junta Administradora, la que velará por el
cumplimiento del presente reglamento.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*170 MUNI Ne Por 0!
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ A
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
'PEL. 2713-6516 PAX 2710-4318 MA
Todos los Cementerios Municipales del Cantón de Pococí serán administrados por
una Junta Administradora o por la Asociación de Desarrollo de cada localidad,
debidamente juramentada por el Concejo Municipal.
Así mismo, contará con el recurso humano necesario para brindar un servicio de
calidad.
En el caso de las Asociaciones de Desarrollo, podrán estas realizar el nombramiento
y Juramentación de los miembros de las Juntas Administradoras, enviando una copia
del acta al Concejo Municipal, así mismo podrá la Asociación ejercer la
administración del cementerio en forma directa, por medio de su Junta Directiva”.
Cabe destacar que una de las obligaciones que señala este reglamento, consiste en que la
Junta Administradora, deberá “Rendir informe mensual de ingresos y gastos « la
Administración Tributaria y Hacienda Municipal, en el caso de las Asociaciones de
Desarrollo, a la Junta Directiva”, lo cual sería una práctica sana como parte del control
interno que debe existir en torno al manejo de fondos públicos. Debe quedar claro que esa
rendición de cuentas o informe mensual de ingresos y gastos, lo realiza la Junta, al
Departamento de Administración Tributaria de esta municipalidad.
Sobre el punto dos, no me referiré, ya que sí se ha cumplido con el punto uno, respecto a
que los cementerios están siendo administrados por sus juntas respectivas, no por esta
Municipalidad.
En el punto tres, sobre el tema de integrar la información registral de los inmuebles, como
parte de los registros contables de la municipalidad. Debo indicar que si bien es cierto, están
al servicio de la comunidad, si estos terrenos se encuentran registrados ante el Registro
Nacional (de la propiedad), a nombre de un tercero, llámese asociación de desarrollo u otro,
no deberían ingresar como un bien municipal, para efectos contables. Al menos, no en este
momento en que se está trabajando en la recuperación de las áreas comunales, gestión que
está llevando a cabo el Dpto. de Desarrollo y Control Urbano, a través del compañero
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina ne17a MUNI ANDO 0
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
TEL. 2713-6516 FAX 2710-4318
Ammoldo Monge. Sin embargo, cuando se trate de terrenos que están sin inscribir o
disponibles para diligencias de información posesoria y están al servicio de la comunidad, en
estos casos sí se podrían incluir en los registros contables de la municipalidad.
En el punto cuatro, se solicita “velar porque la junta administradora cumpla con las normas
de contratación administrativa (...)”. Vampoco me referiré a ello, pues a esta Unidad
Jurídica, no le compete atender esa recomendación de Auditoría Interna, sino más bien, al
Depto. De Administración Tributaria, como en efecto lo ha venido haciendo. Así demostrado
en el mismo oficio que se adjuntó al remitido por la alcaldesa, de entonces, el mismo que
consta en el acuerdo adjuntado como copia, a saber, el Acuerdo744 del acta 25 ordinaria, del
09/04/2019, donde se adjuntaron los oficios que la MAF. Cyntia Ávila Madrigal, le ha
remitido a la Junta administradora del Cementerio de Guápiles. Ya que es ella, en su calidad
de Administradora Tributaria, quien está atendiendo este tema de cementerios del cantón.
3. CONCLUSIONES.
En cuanto al punto uno, de lo recomendado por Auditoría Interna, su cumplimiento deberá
ser canalizado a través de la Coord. Depto. Administración Tributaria. como en efecto se
ha venido haciendo.
En cuanto al punto dos, se refiere al supuesto de si no se pudo cumplir el punto uno. Por lo
que deberá omitirse, pues sí se ha cumplido.
En el punto tres, con relación a los informes o situación patrimonial de los cementerios, este
tema está siendo abordado por el Depto. Desarrollo y Control Urbano, por lo que en este
caso se recomienda que mantengan una comunicación fluida y que estén informando de sus
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina No172 MUNICIpA NePoriliaria
AER
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ 4, pr
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
TEL. 2713-6516 FAX 2710-4318 ON
avances a la Administradora Financiera o a la Contadora Municipal, quienes son los
encargados de incluir los registros contables de esta institución.
Sobre el punto cuatro, en el que se recomienda velar por que se cumplan con las normas de
contratación administrativa, a lo interno de las juntas, ya ese tema también ha sido abordado
por la Máster en Administración financiera, la Sra. Cyntia Ávila Madrigal, en su calidad de
Coordinadora del Depto. Administración Tributaria.
Así las cosas, como ha quedado claro, a esta Unidad Jurídica, no es a quien le corresponde
darles seguimiento o complimiento a las recomendaciones emitidas por la Auditoría Interna.
Sin embargo, en todo caso, se les reitera que estamos en la mejor disposición de emitir
cualquier recomendación jurídica que se requiera con el fin de evacuar sus consultas legales.
Esperando ser oportuna, se despide atenta,
Eso
Ma Montes Arce
Serv io S JUN icos Internos
Municipalidad de Pococí
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se conoce el Informe Jurídico
1J-36-SET-2020 sobre el seguimiento a recomendaciones de Auditoría Interna en el
tema de los cementerios del cantón.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina norza MUNI AN PoRinaria 0
ACUERDO N* 1637
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Carlos Jiménez Rojas, Unidad de
Patentes, dice:
Oficio: PA-094-2020.
Deseándole éxitos en sus labores, por este medio les remito lista de los expedientes de
licencias comerciales, licores y temporales, para su respectivo referéndum, los cuales
cumplen con los requisitos que se requieren.
Licencia comercial
Exp | Nombre del Solicitante Actividad DIRECCION
GUAPILES, B
256 EL MARKIT SA md E rela PINARES 50M N U
SAN JOSE
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Aprobar el refrendo de la
patente. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1638
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Carlos Jiménez Rojas, Unidad de
Patentes, dice:
Oficio: PA-094-2020.
Deseándole éxitos en sus labores, por este medio les remito lista de los expedientes de
licencias comerciales, licores y temporales, para su respectivo referéndum, los cuales
cumplen con los requisitos que se requieren.
Licencia comercial
Exp | Nombre del Solicitante Actividad DIRECCION
CARIARI, LAS VEGAS
MARTHA LORENA FINCA ESQUINERA A
257 GOMEZ ESPINOZA PULPERIA LA ENTRADA A CAMPO
CUATRO
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Aprobar el refrendo de la
patente. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina nor7a MONA Ne oras,
ACUERDO N” 1639
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Carlos Jiménez Rojas, Unidad de
Patentes, dice:
Oficio: PA-094-2020.
Deseándole éxitos en sus labores, por este medio les remito lista de los expedientes de
licencias comerciales, licores y temporales, para su respectivo referéndum, los cuales
cumplen con los requisitos que se requieren.
Licencia comercial
Exp | Nombre del Solicitante Actividad DIRECCION
CARIARI,
CAZUMAR DELCARIBE COSTADO SUR
Ze SA FERNETERIA SALÓN COMUNAL
CAMPO CINCO
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Aprobar el refrendo de la
patente. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N” 1640
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Carlos Jiménez Rojas, Unidad de
Patentes, dice:
Oficio: PA-094-2020.
Deseándole éxitos en sus labores, por este medio les remito lista de los expedientes de
licencias comerciales, licores y temporales, para su respectivo referéndum, los cuales
cumplen con los requisitos que se requieren.
Licencia comercial
Exp | Nombre del Solicitante Actividad DIRECCION
RODRIGO SEGURA | MINISUPER CON VENTA ANA SRANEE 1
259 KM NORTE DE LA
BRAN DE LICOR ESCUELA
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococi
PAGINA N*175 MUNICIRA AR ePoR 2 COC!
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Aprobar el refrendo de la
patente. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1641
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Carlos Jiménez Rojas, Unidad de
Patentes, dice:
Oficio: PA-094-2020.
Deseándole éxitos en sus labores, por este medio les remito lista de los expedientes de
licencias comerciales, licores y temporales, para su respectivo referéndum, los cuales
cumplen con los requisitos que se requieren.
Licencia de licores
Exp | Nombre del Solicitante Actividad y categoría DIRECCION
MINISUPER CON VENTA BUAPILES, B
42 EL MARKIT SA PINARES 50M
DE LICOR / LICENCIA D1 NU SAN JOSE
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Aprobar el refrendo de la
patente. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1642
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Carlos Jiménez Rojas, Unidad de
Patentes, dice:
Oficio: PA-094-2020.
Deseándole éxitos en sus labores, por este medio les remito lista de los expedientes de
licencias comerciales, licores y temporales, para su respectivo referéndum, los cuales
cumplen con los requisitos que se requieren.
Licencia de licores
Exp | Nombre del Solicitante Actividad y categoría DIRECCION
RODRIGO SEGURA MINISUPER CON VENTA ANASRANDE
43 KM NORTE DE LA
BRAN DE LICOR / LICENCIA D1 ESCUELA
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococl
pacina No17o MUNI O A NPorálmaria
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Aprobar el refrendo de la
patente. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1643
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Licda. Grace Chinchilla Villegas, MAFF,
Auditora Interna, teléfono 2711-1701, correo electrónico grace.chinchillaf4gmail.com ,
dice:
Oficio: N* Al-305-2020
Asunto: Atención comparecencia
Al contestar refiérase
Al oficio N* Al-305-2020
Guápiles, 15 de setiembre del 2020
Señores
Miembros del Concejo Municipal
Pte.
Asunto: Atención comparecencia
Respetables señor (a) (es) (as):
Para lo de su competencia, se informa que el 17 de setiembre 2020, estaré atendiendo un asunto, en el
Tribunal Penal del Il Circuito Judicial de San José.
Sin más que manifestar y agradeciendo la atención a la presente,
MS. Graco Chinchilla Vilegas
huitora intema
1 5SEP. 2020
Municipalidad de Pococt
Los valores $000 no aca negociables
Licda. Gráck Chinchilla Vilegas, MAFF
Auditora Interna
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Indicarle a la señora Grace
Chinchilla Villegas, Auditora Interna que presente el comprobante correspondiente.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina no477 MUNI Ne do ramana
ACUERDO N* 1644
Se conoce nota para este Concejo suscrita por, los regidores: Randall Torres Barrientos,
Yaslyn Morales Grajal, Luis Méndez Araya, Alfredo Calderón Alfaro, Jose Antonio Bustos
Martínez, dice:
Asunto: Dictamen de Comisión del Presupuesto Ordinario AÑO 2021.
Realizado el día 17 de setiembre del 2020.
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
COMISIÓN DE HACIENDA
DICTAMEN DE COMISIÓN DEL PRESUPUESTO ORDINARIO AÑO 2021
REALIZADO EL DÍA 17 DE SETIEMBRE DE 2020
QUORUM ma
Los
RANDALL TORRES BARRIENTOS PRESIDENTE Loba
YASLIN MORALES GRAJAL . NO ES p
No :
LUIS MENDEZ ARAYA
ALFREDO CALDERÓN ALFARO
JOSÉ ANTONIO BUSTOS MARTÍNEZ ses, :
Se conoce proyecto de presupuesto ordinario para el año 2021 por un monto en ingresos totales
proyectados de 8.739.632.852.74 para lo cual emitimos el presente dictamen:
Al respecto, como preámbulo es importante indicar la urgente necesidad de realizar un proceso
de cobro de impuestos más consistente que logre la recuperación de impuestos, tasas y
contribuciones como es el caso del impuesto a las patentes que tienen como objeto del hecho
imponible según la ley 8582 de los impuestos municipales del Cantón de Pococi en su artículo 2
inciso d-Servicios del Sector Público especificamente el referente a los bancos públicos y privados.
Adicionalmente fortalecer el cobro por la explotación de los tajos. Es importante establecer nuevas
políticas de cobro de impuestos que acerquen a la municipalidad a los contribuyentes y siendo
conveniente analizar un cambio de horario que favorezca a los habitantes.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina nera MUNICI OA NePobliana co
Con respecto a los gastos y analizando el monto significativo que representa el egreso por
Remuneraciones que la Municipalidad realice una serie de estudios para lograr la restructuración
de plazas y promover la movilidad laboral de manera que se disminuya la planilla y se adopte una
nueva estructura organizacional que sea eficaz y eficiente con el objetivo de adaptarse a los nuevos
tiempos.
Para lo anterior es importante dotar de recursos a la Administración para lograr pagar los extremos
laborales a las personas que deseen acogerse a la movilidad indicada, asimismo proveer de los
fondos necesarios para el desarrollo del estudio indicado supra.
Es importante además que en dicha restructuración se revise la contratación por Servicios de
Gestión y Apoyo que en anteriores administraciones habían sido una práctica común y que en esta
administración se ha procurado disminuir, en consonancia también con el desestimulo a la
contratación de personal interino.
También el año 2021 se convierte en un momento propicio para avanzar en el diseño y
construcción de las futuras instalaciones propias del Gobierno Local de manera que se deje de
pagar las importantes sumas por alquiler que alcanzar la suma de 157 millones.
Reiteramos también nuestro compromiso y el de la Alcaldía para disminuir sensiblemente los
rubros correspondientes al pago de horas extras, viáticos y pago de kilometraje dando de esta
manera un gran ejemplo de austeridad.
También es importante fortalecer el departamento de auditoria de manera que pueda realizar con
mayor amplitud los estudios propios de su planificación y los especiales que surjan en virtud de
las situaciones que ocurran en un momento dado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina Neira MUNICI AN orlnara
Como parte de las decisiones correctas tomadas por este Concejo municipal se tiene la salida como
miembros de Caproba, la futura salida de la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL) que
buscan dedicar los recursos por estas afiliaciones para la realización de las respectivas obras en las
comunidades, de la misma forma se tiene para valorar si se continua bajo el modelo de la Unión
Técnica de Gestión Ambiental debido al alto costo de su operación.
Es importante indicar el ahorro para el municipio por la denuncia a la Convención Colectiva que
le ha permitido dedicar los fondos citados en la operación de la municipalidad.
Sabemos que, los habitantes de este bello cantón merecen más y mejores carreteras, aceras y demás
obra pública por lo que hemos procurado distribuir los recursos de una manera planificada,
ordenada con base en el equilibrio y búsqueda del bien común y bajo los principios de eficacia y
eficiencia en el uso de los recursos públicos.
De esta manera damos nuestro dictamen Positivo a este Presupuesto Ordinario para el año 2021
seguro de que, bajo la figura y en consonancia con el Plan de Gobierno del Alcalde Lic. Manuel
Hernández Rivera se logren los fines planteados también en el Plan Anual Operativo.
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se recibe y se aprueba el
Dictamen de Comisión de Hacienda del Presupuesto para el año 2021. Se Dispensa
del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1645
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Rosalía Solís Vega, directora Centro
Educativo Hojancha, teléfono 2767-5073, correo electrónico esc.hojancha(QWmep.go.cr,
dice:
Oficio: DJECE-017-10-09-2020
Asunto: Terna Nombramientos miembros de Junta de Educación
Sirva la presente para saludarlos en su importante labor y a la vez solicitarles muy
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
pacina ne1go MUNI Rolas
gentilmente el nombramiento de las personas postulante a fo ar la Junta de Educación de
la Escuela Hojancha, código 67-3563, la cual pertenece al Circuito 03 de Cariari, de la
Dirección Regional de Guápiles, Pococí. Lo anterior en vista de que la Junta actual vence
el 29 de setiembre del 2020, por lo tanto, se está enviando la siguiente terna:
Por tal razón le solicito que me nombren a las siguientes personas para volver a
conformar la Junta de Educación.
Nombre Cédula
Ana Elieth Martínez González 206970697
Loreyne Rocío Berrocal Núñez 603170938
Doris Rodríguez Retana 701520422
Roxana Vindas Calderón 603090439
Efraín Chavarría Chavarría 701910757
Atentamente,
vee" Msc. Richarth Ávila Hernández [2
Supervisor de Educación Circuito 03
sello
El Concejo Municipal nombra a las siguientes personas:
Ana Elieth Martínez González 2 0697 0697
Loreyne Rocío Berrocal Núñez 6 0317 0938
Doris Rodríguez Retana 7 0152 0422
Roxana Vindas Calderón 6 0309 0439
Efraín Chavarría Chavarría 70191 0757
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se nombra a las anteriores
personas. Rige a partir del 29 de setiembre, 2020. Pasar al Despacho de la Alcaldía
para su respectiva Juramentación. Dispénsese del trámite de Comisión. Acuerdo
definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA No181 MUNICI AN do blnaris COC!
ACUERDO N”* 1646
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Licda. Sandra Delgado Gómez, directora
Escuela Los Pinos, teléfono 2763-1270, correo electrónico
esc.lospinos.guapiles24mep.go.cr, dice:
Asunto: Terna Nueva Junta Administrativa
En concordancia con el artículo 41 y 43 de la Ley 2160 "Ley Fundamental de Educación"
y los artículos 10 y 11 del Decreto Ejecutivo 38249-MEP "Reglamento General de Juntas
de Educación y Juntas Administrativas", procedo a proponer a las' siguientes personas,
para su debida nombramiento y juramentación, ante el consejo Municipal. Junta de
Educación Escuela Los Pinos no se presentan temas, ya que no hay más interesados en
participar. Escuela Los Pinos, para su nombramiento y juramentación ante el Concejo
Municipal.
Nombre ] | Cédula !
Roxana del Carmen Mora Rojas | 109440946
Gerardo E lizondo Mesén [6 500890187
Cinthya Acuña Delgado ] | 113340489
Guadalupe Raimundo Siles Valle. | 501920920
Marta Isabel Picado Zúñiga 1112520099
Sy ant e
Atentamente % E LA
A
Carlos C: amacho Sáenz LA RITA
Sandra Delg:
Directora (
side" dig 3534 Supervisor * a Mep
Adjunto:
El Concejo Municipal nombra a las siguientes personas:
Roxana Mora Rojas 1 0944 0946
Gerardo Elizondo Mesén 6 0089 0187
Cinthya Tatiana Acuña Delgado 1 1334 0484
Raimundo Siles Valle 5 0192 0920
Marta Isabel Picado Zúñiga 1 1252 0099
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se nombra a las anteriores
personas. Pasar al Despacho de la Alcaldía para su respectiva Juramentación.
Dispénsese del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Y
ococí
Municipalidad de
pacina ne182 UNICO Need primaria
ACUERDO N* 1647
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Olger Zúñiga Gómez Director
Escuela La Maravilla, teléfono. 2767-07-34, correo electrónico:
esc.lamaravilla(Q4mep.go.cr , dice:
Oficio: Nombramiento de un miembro por sustitución en la Junta Directiva de
Escuela La Maravilla.
En concordancia con el artículo 41 y 43 de la Ley 2160 “Ley Fundamental de Educación”
y los artículos 10 y 11 del Decreto Ejecutivo 38249-MEP “Reglamento General de Juntas
de Educación y Juntas Administrativas”, procedo a remitir la propuesta de temas para la
conformación de la Junta de Educación Escuela La Maravilla, código 3577, Circuito 03,
Dirección Regional de Guápiles, cédula jurídica 3-008- 092552; para su nombramiento y
juramentación ante el Concejo Municipal. Se sustituye por renuncia según acta 022-2020.
Con fecha once de agosto del año en curso.
_ Terna N*1
Nombre Cédula
Freddy Esquivel Méndez 202780473
Y ajaira Esquivel Samuels 205180050
Caroline Rojas Morera 701270192
Atentamente, ( 3 cl m Y pE
a Lic. Olger Zúñiga Gómez | 2 Dirección: 5
<A Director: Escuela La Maravilla) Fundada ÓN e
rc
VB. Richarth ÁVila Hernández
Supervisor de circuito educati
C10 03.
person | (Firma y sello).
El Concejo Municipal nombra a la siguiente persona:
Freddy Esquivel Méndez 2 0278 0473.
Por Unanimidad de 8 votos presentes SE ACUERDA: Se nombra a la anterior
persona. Pasar al Despacho de la Alcaldía para su respectiva Juramentación.
Dispénsese del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Pacina no163 MUNICH N ego inaria  O!
ACUERDO N* 1648
Se conoce nota para este Concejo suscrita por MSc. Venilda Anchía, directora Centro
Educativo Suerre, teléfono 2763-8033, correo electrónico esc.suerre(Ymep.go.cr, dice:
Oficio: F-PJ-04
Asunto: Sustitución de miembro de la Junta Administrativa Centro Educativo Suerre
En concordancia con el artículo 41 y 43 de la Ley 2160 "Ley Fundamental de Educación"
y los artículos 10 y 11 del Decreto Ejecutivo 38249-MEP "Reglamento General de Juntas
de Educación y Juntas Administrativas", procedo a remitir la propuesta, como miembro de
la Junta de Educación Escuela Suerre, para su nombramiento y juramentación ante el
Concejo Municipal:
Nombre Completo Número de Cédula
Victor Julio Mora Rodríguez 700970828
Por sustitución de la señora Havelin Arelys Pinedo Masis, cédula 900920620 quién presentó carta de renuncia,
por motivos personales,
Por motivo de que la comunidad es pequeña y las personas no muestran interés por ser Miembros de la Junta,
solamente se presenta el nombre de esa persona.
Atentamente, OR
(Firma y sello de
SO3CATI UG
ES A
> Carcunto vd
B
AQUEL o Educativo)
VB. Supervisor de circuito educatiy aos
(Firma y sello). ago
SGUÁPILES
: .5.G Ej
Adjunto: pá A ¿2
Hoja de delincuencia y copia de cédula de la persona propuesta. E
Copia de la carta de renuncia de la señora Havelin Arelys Pinedo Masis, cédula 900920620.
El Concejo Municipal nombra a la siguiente persona:
Víctor Julio Mora Rodríguez 7 0097 0828
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se nombra a la anterior
persona. Pasar al Despacho de la Alcaldía para su respectiva Juramentación.
Dispénsese del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococl
pacina no1sa MONICIANePonaria
ACUERDO N”* 1649
Se conoce nota para este Concejo suscrita por MSc. Jenny Durán, directora Escuela
Banamola, teléfono 4409-2784, correo electrónico esc.banamola(YWmep.go.cr, dice:
Asunto: Sustitución de miembro de la Junta Administrativa Escuela Banamola
En concordancia con el articulo 41 y 43 de la Ley 2160 "Ley Fundamental de Educación"
y los artículos 10 Y 11 del Decreto Ejecutivo 38249-MEP "Reglamento General de Junta
de Educación", procedo a remitir la propuesta para la conformación de la Junta de
Educación escuela Banamola por renuncia de dos miembros de Junta, para su
nombramiento y juramentación ante el Concejo Municipal, como no se presentan temas
porque no hay personas interesadas en conformar la Junta de Educación.
Nombre ER PE
205500101
| Yanori Lidieth Espinoza Cordero
Marvin Antonio Arias Arias
Atentamente,
MSe Jenny Duran Sánchez
(Firma y sello del Director del Centro Educativo)
o Ce
¡pa de Eentro ,
e %,
VB. Supervisor de Circuito Educativo Lori 02%
MSc. Carlos Camacho Sáenz . LA RITA p
y , (Firma y sello) 5) pa ¿
Adjunto: =en F A
y
Ye a
Mal det
El Concejo Municipal nombra a las siguientes personas:
Yanori Espinoza Cordero 2 0550 0101
Marvin Arias Vargas 6 0222 0289
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se nombra a las anteriores
personas. Pasar al Despacho de la Alcaldía para su respectiva Juramentación.
Dispénsese del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA Nor8s MUNICI A Nevolario C!
ACUERDO N* 1650
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Lic. Carlos Jiménez Rojas, Coordinador de
la Unidad de Patentes , dice:
Oficio: DAT-210-2020
Asunto: Respuesta Acuerdo N* 1489 Acta N* 61
Se da respuesta a consulta realizada en Acuerdo Municipal N*1489, Sesión Ordinaria N*61
del 1 de setiembre del año en curso, en el que se solicita a esta oficina, indique lo sucedido
con el rótulo al cual hace alusión la señora Ana Rita, por el extravío o retiro de un rótulo
grande en La Pavona, al respecto, esta Unidad de Patentes les informa que por nuestra
parte, no se ha procedido al retiro de dicho rótulo, desconociendo lo
sucedido con el mismo.
Atentamente; A , IN
Lic, Carlos Jiménez Rojas DEL
2% a?
ficina de Patentes
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se conoce informe DAT-210-
2020 Respuesta Acuerdo N*1489 Acta N*61.
ACUERDO N* 1651
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Lic. Manuel Hernández Rivera, Alcalde
Municipal, teléfono 2710-7182, correo electrónico manuel.hernandezQYmunipococi.go.cr,
dice:
Oficio: DAMCM-0082-2020
Asunto: Remisión Informe Técnico OCSM-324-2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA N*186 MON ANO O Cl 2209-20) 2
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES
Telefono N* 2710-6579 Fox N* 2710-7181
obrascivilespocociOgmailcom brandon.aguerofAmunipococi.go.cr
3 de septiembre de 2020
OCSM - 324 - 2020
Ing. Henry Madrigal Calvo
Desarrollo y control urbano
Asunto: Informe técnico. Caso de Mayela Carvajal. Calle La Amistad. La Colonia.
Respetable compañero:
Con respecto al caso de la señora Mayela Carvajal, en calle La Amistad de La Colonia,
quien reporta constante anegamiento en su vivienda a causa de las aguas de escorrentía que
atraviesan su casa, informo lo siguiente:
1. El anegamiento en casa de la afectada es producido por aguas pluviales, las cuales escurren
libremente por la calle pública y topan de frente con la casa de la señora Carvajal. No existe
un sistema de drenaje que canalice las aguas hacia un punto de desfogue apropiado, por lo
que la casa se anega constantemente.
2. En visita al sitio se visualizo una posibilidad de construir un canal de cuadro para canalizar
las aguas hacia un sistema de alcantarillado ubicado en una calle al norte de la propiedad de
la afectada. Para esto se requiere la anuencia de la señora Carvajal y el vecino del costado
norte señor Henry Vargas, para hacer una construcción em propiedad privada, con la
complejidad de que es posible que haya que demoler parte de un cuarto de pilas existente,
El siguiente croquis muestra la ubicación de la obra:
Página 1 de 3
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipal
£
ad de Pococi
PAGINA N*187 MUNICH Re PoR tido COCI
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES
Telefono N* 2710-6579 Fox N* 2710-7181 E
obrascivilespocociOdgmail.com brandon.agueroAmunipococi.go.cr
alcantarillado existente!
*'Canalizacion a
“construir
Imagen 01. Croquis de ubicación de la obra.
3. Se propone para canalizar las aguas la construcción de una alcantarilla de cuadro colada en
sitio. A continuación, se muestra un croquis de la obra propuesta:
Concreto armado
fc 210kg/cm2
mañar3Q020cm
— Dock 0.12cm
Todas la celdas
rollenas.
Concreto
Fc=210 kgiem2
Imagen 02. Croquis de obra propuesta.
Página 2 de 3
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

e Pococí
Auction
0026
pacina nor8s MUNICCA Nolan 0
rososr
MUNICIPALIDAD DE POCOCI ls
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES
Telefono N* 2710-6579 Fox N* 2710-7181 $
obrascivilespocociOgmailcom brandon.agueroAmunipococi.go.cr
4. El presupuesto requerido para materiales y mano de obra es el siguiente:
Materiales minerales y asfálticos | ( 1.000.000,00
Materiales metálicos ( 700.000,00
Jornales ocasionales (1 1.500.000,00
(1 3.200.000,00
5. Se adjuntan los permisos otorgados por los propietarios.
Recomendaciones:
1. Se debe presentar el informe técnico y los permisos firmados de los propietarios al concejo
municipal, para su conocimiento y aprobación de invertir fondos públicos en propiedad
privada, con fundamento en el riesgo eminente de anegamiento de la vivienda producto de
la inexistencia de sistemas de drenajes públicos adecuados.
2. Se debe solicitar al Concejo Municipal contenido presupuestario para adquirir los materiales
y mano de obra.
3. Valorar si los afectados estarán dispuestos a aportar la mano de obra.
Agradeciendo la atención, me despido cordialmente:
Flimado digitalmente por
BRANDON BRANOON STEVEN AGUERO
STEVEN AGUERO Maroto (rinMA)
MAROTO (FIRMA) pi 2020.09.03 11:01:41
Ing. Brandon Agúero Maroto
Obras Civiles
C. Regidora Yaslin Morales, Archivo.
Página 3 de 3
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*190 MUNICH PRO COocCI
Blenea Monitoreados
Consulta de Plano
Busqueda Gráfica Marcas
ta Permite realizar una consulta de plano
Canto de Compras 8
Consultá Grátultas $Y Buscar Por: Número de Plano v,
unos Srila Provincia Inscripción:
Cerllflcación Imágenes % Nómero Inscripción:
Delallo de Servicios Año Inscripción:
Historial de Compras
Historlol de Usos
Impuesto Personas Jurídicas
Índico Parsonas Físicas Plano(s) Catastrado(s) :
Indico de Personas Jurídicas Provincia: 7 - LIMÓN Ma Inscripción: 200363
¡Año Inecripción: 1994 rea Planas 636.84
Transitorio lll Lay 8428 Bloque: Lote: :
MI Cuanta Estado; INSCRITO Coordenada Norte: 247500,0 J
MI Inventario ¡Coordonada Este: 557500,0 CRYM Norte: 1132502.0 z
¡CRTM Este: 511191,0 Varificado Zona Catastrada; No :
Resarva de Matrícula ñ
Solicitud de Placas Ubicación(es) ¡
Caldea delPa Provincia [ Cantón | Distrito :
: 17 - LIMÓN 2 - POCOCÍ1 - GUAPILES| :
visos importantes
Estimado usuarlo, recuerde : “itulares(es
que no deben rechazar su Ú
Certificación dlgltal en [[Idantíficacion [Nombra [Primar Apellido [Segundo Apelildo .
finguna entidad, por lo que sl; 400290304 HECTOR VARGAS SALAZAR :
tene problemas para la * A
recepción de este documento . Ñ
Y aplicación de sus efectos i É
le
'gales, sirvase comunicarlo z Fr nto(s) Plano: Inexds! (s)
al centro de asistencia al
usuario, Teléfono, 2202-0888. - Finca(s
[Provincia [Número Finca [Sub-matrícuta [Dupltcado [Matriz Flllal [Inmueble
17 - LIMÓN 28869 009
Finca(s) Generada
¡Código Provincia [Número Finca [Sub-matrícula [Duplicado |Matriz Filial
17 - LIMON 28869 0
Plano(s) Hijo(s): Inexistente(s)
Plano(s) Padre(s)
Código Pravincla [Número [año
17 - LIMÓN 4658441982
Anotaciones: Inexistente(s)
il El Registro Inmobiliario advierte que las anotaciones registrales antes del 25 de mayo dal 2011 no están
, disponibles para ser consultadas por este medio.
Todos hrs durachos reservados . 2013 . RegisU'o Havana! , San José, Curridabat . Apartado Postal 523-2010 Cunldabal
supdigA ak rp.go te
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina nor91 MUNICIONES orálmaria.
Blenea Monitoraados
REPUBLICA DE COSTA RICA
Búsqueda Gráfica Marcas . REGISTRO NACIONAL
CONSULTA POR NUMERO DE FINCA
Cano de Compras MATRICULA: 28869--000
Consultas Gratultas Y
Cortilcación Imágenes Y 7. PROVINCIA: LIMON FINCA: 28869 DUPLICADO: HORIZONTAL: DERECHO: 000
Dolallo do Sarviclos SEGREGACIONES: SI HAY
NATURALEZA: TERRENO PARA CONSTRUIR CON 1 CASA
Historial do Compras - SITUADA EN EL DISTRITO 1-GUAPILES CANTON 2-POCOCI DE LA PROVINCIA DE LIMON
¿ LINDEROS:
Histortal de Usos
: 1 NORTE ; CALLE PUBLICA CON 20.23 METROS DE FRENTE
Impuesto Personas Jurídicos; ; SUR: BIENVENIDO ARA AGUILAR
Índice Personas Físicas ¡+ ESTE: VALENTIN CASTRILLO CASTRILLO Y GILBERTH CASTRILLO CASTRILLO
7
Incica do Personas Jurídicas | | OESTE: CECILIA DIAZ VALVERDE
Trensitoro 1ll Loy 0428 - MIDEt SEISCIENTOS TREINTA Y SEIS METROS CON OCHENTA Y CUATRO DECIMETROS CUADRADOS
Mi Cuente -  PLANO1l-0200363-1994
Mi Inventario
LOS ANTECEDENTES DE ESTA FINCA DEBEN CONSULYARSE EN EL FOLIO MICROFILMADO DÉ LA
entro le Meuicota PROVINCIA DE LIMON NUMERO 28869 Y ADEMAS PROVIENE DE 009202-000
Solloltud de Placas i
Salidas del Pala | VALOR FISCAL: 67,500,000.00 COLONES
PROPIETARIO
Avisos Importantes hala AS CALAZAR
i
|
Estimado usuario, recuerdo Ñ Pospra pa sk e id
¡ue no deben rechazar su ¡E A RA
Ificación digital en 3 ESTIMACIÓN O PRECIO; SESENTA Y SIETE MILLONES QUINIENTOS MIL COLONES
ninguna entidad, por lo que sI - | DUEÑO DEL DOMINIO
tlene problemas para la ¡ PRESENTACIÓN; 2015-00115209-D1
recepción de este documento . ¡ CAUSA ADQUISITIVA: COMPRA
i
aplicación de sus efectos : 15-MAY-:
Dogbies, NOtO Crreicono FECHA DE INSCRIPCIÓN: 15-MAY-2015
al centro de asistencia al
Usuario, Teléfono. 2202-0898. ANOTACIONES SOBRE LA FINCA: NO HAY
GRAVAMENES o AFECTACIONES: SI HAY
; RESERVAS Y RESTRICCIONES
+ CITAS: 346-13890-01-0900-001
* FINCA REFERENCIA: 00009202 000
* AFECTA A FINCA: 7-00028869 -000
; CANCELACIONES PARCIALES; NO HAY
ANOTACIONES DEL GRAVAMEN: NO HAY
FINCA REFERENCIA; 00009202 000
HIPOTECA
CITAS; 2015-115209-01-0002-001
AFECTA A FINCA; 7-00028869 -000
MONTO; CINCUENTA Y TRES MILLONES COLONES
INTERESES: TASA BASICA PASIVA DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA (FACTOR VARIABLE), QUE AL
DIA DE HOY EQUIVALE A 7.05% ANUAL, MAS 3.50 PUNTOS PORCENTUALES (FACTOR FIJO)
INICIA: 08 DE MAYO DE 2015
VENCE: 08 DE MAYO DE 2040
FORMA DE PAGO: 300 CUOTAS MENSUALES, SUCESIVAS Y VENCIDAS, POR LA SUMA INICIAL DE
552.424,50 COLONES
RESPONDE POR: CINCUENTA Y TRES MILLONES COLONES
GRADO: PRIMER GRADO
BASE DE REMATE; CAPITAL+INTERES
Í ACREEDOR
¿ COOPERATIVA NACIONAL DE EDUCADORES RL.
CEDULA JURIDICA 3-004-045205
DEUDOR
HENRY VARGAS SALAZAR
CEDULA IDENTIDAD 7-0113-0447
ESTADO CIVIL; SOLTERO
CANCELACIONES PARCIALES: NO HAY
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

8 Ordinaria.
PAGINA Nor2 MONA Norma
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ Teléfono: 2710 8680
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO Fax: 27107181
Correo electrónico; controlurbanopococi yahoo.com web: munipococl.go.cr
OTORGAMIENTO DE PERMISOS PARA INSTALACIÓN DE SISTEMAS DE DRENAJE.
El suscrito, HENRY VARGAS SALAZAR, portador de la cédula de Identidad 7-0113-0447, quien
comparece como propietario registral de la finca ubicada en San Rafael, de la esquina noroeste de
la plaza de deportes 225 metros norte, 65 metros este distrito La Colonia, con plano de catastro L.-
200363-1994, finca follo real 28869-000.
En este acto, autorizo a la Municipalidad de Pococí, a través de la Unidad de Obras Civiles y
Servicios Municipales, para que se coloque un sistema de evacuación de aguas pluviales a través
de mi propledad, según la ubicación descrita por el profesional municipal, con el objetivo de
canalizar las aguas de lluvia que pasan por mi predio y generadas por la escorrentía superficial de
la calle pública, ubicada al sur del Inmueble propiedad de la sra. María Mayela Carvajal González,
plano catastrado L-308531-1996, folio real 70557-000 ya que conocemos las repercuslones que
dicho caudal le genera constantemente al terreno de la Sra. Carvajal González y a mi persona, lo
cual ha sido verificado mediante los reportes de incidentes reportados al 911 y verificados por el
Municipio.
En este caso, la autorización de realización de obras se concede específicamente para la
construcción de un sistema de evacuación de aguas pluviales tipo cuneta o alcantarilla, según el
diseño lo solicite, así como el respectivo permiso de paso para que los colaboradores municipales
encargados de las labores, Ingresen a las propledades. Este permiso es otorgado a la Municipalidad
de Pococl para que realicen los trabajos descritos.
Es importante señalar que dichos trabajos se realizan con el propósito de mitigar un problema de
Inundación constante en la zona afectada, razón por la cual la presente autorización debe
mantenerse a través del tiempo, aunque se de algún movimiento de traspaso respecto al dueño
actual del terreno.
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*193
Municipa
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
N*68 Ordinaria.
idad de Pococí
Ñ Aualioía
Y
A in terna
09:22 926
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO
Correo electrónico: controlurbanopococidyahoo.com
Teléfono; 2710 6580
Fax; 2710 7181
web: munipococl.go.cr
Además, en caso de generarse algún daño colateral por los trabajos realizados por el Municiplo,
sea durante la etapa constructiva o a través del tiempo, y que se pueda demostrar técnicamente
que fue generado por dichas obras, el Municipio debe realizar las obras de reparación pertinentes,
de manera que la funcionalidad y estética de la porción afectada vuelva a su estado Inicial.
Se adjunta a
este documento lo sigulente:
1) Copla y estudlo registral del plano L-200363-1994
2) Copla y estudlo registral de la finca Folio real 28869-000,
Este permiso se otorga con carácter gratuito a la Municipalidad de PococÍ.
Firmo en la ciudad de Guápiles el día 28 del mes de Agosto del año _2020
c.c, archivo
, ak
eS
Henry Vargas Salazar
Cédula de identidad 7-0113-0447
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*195
MUNICIRALID
D DE POCOCI
8 Ordinaria.
Blénes Monitoraados
Búsqueda Gráfica Marcas
Cerrito da Compras
Consultas Gratultas Y
Certificación Imágenes %
Delalle de Servicios
Historial de Compras
Historial de Usos
Impuesto Personas Jurídicas
Índica Personas Físicas
Índica de Parsons Jurídicas
Transitorio 11l Ley 8428
Mi Cuenta
Mi laventarto
Reserva do Matricula
Sallcltud do Placas
Salidas del Paíe
Avisos importantes
Estimado usuarlo, recuerde
ue no deben réchozar su
ficación digital en
ninguna entidad, par la que si *
tiene prablemas para la
¡ón de este documento
aplicación de sus efectos
legales, sirvase comunicarlo
al centro de asistencia al
usuario, Teléfono. 2202-0888. -
Consulta de Plano
Permite reallzar una consulta de plano
¡ Buscar Por: Número de Plano v
Provincia Inscripción:
Número Inscripción;
Año Inscripción:
Plano(s) Catastrada(s)
Provincia: 7 - LIMÓN Número Inscripción: 308531
'Año Inscripción: 1996 Área Plano: 268.68
Bloque: Lotes
Estado: INSCRITO Coordenada Norte: 247500.0
¡Coordenada Este: 557500.0 CRTM Norte: 1132502.0
(CRTM Esta: 521191.0 Varlficada Zona Catastrada; No
Ublcación(es)
Provincia | Cantón | Distrito
7 - LIMÓN 2 - POCOCÍ1 - GUAPILES|
Itulares(es
Identificacion | Nombra [Primer Apellido [Segundo Apellido
501460561 MIGUEL ANGEL OBANDO VALLEJOS
Fraccionamlento(s) Plano: Inexistente(s)
Finca(s)
Provincia [Número Finca [Sub-matrícula [Duplicado [Matriz Pilla! [Inmueble
17 - LIMÓN 65971 000
Finca(s) Generada(s)
[Código Provincia [Número Finca [Sub-matrícula [Duplicado [Matriz Fitlal
7 - LIMON 70557 0
Plana(s) Hijo(s); Inexistente(s)
Plano(s) Padre(s)
Código Provincia [Número [Año
17 - LIMÓN 159307 1994
Anotaciones: Inexistente(s)
a El Registro Inmoblilario advlerte que las anotaciones registrales antes del 25 de mayo del 2012 no están
disponibles para ser consultadas por este medio,
todos lo3 derechos ezcervados . 2017 . ftégistco tlacional . Sat JOSá, Cueidaat . Apsiladu Postal 523=2010 Cusridabot
capita Lip gue
Esta sitio so visuaDza mejor en resolución de 1024 x 768px o superlor pee
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
£
Pacina oros ACTA NS Ordinaria,
Blenas Monltorsados i
Bilsqueda Gráfica Marcas : ¡ e REOISTRO NACIONAL
o. CONSULTA POR NUMERO DE FINCA
Carrito de Compres eE MAYRICULA: 70557—000
Consultas Gratuitas Y :
Certiicación Imágenes Y" PROVINCIA» LIMON FINCA: 70557 DUPLICADO: HORIZONTAL: DERECHO: 000
Detalla do Servicios SEGREGACIONES: NO HAY
* NATURALEZA: LOTE DIECISIETE, TERRENO PARA CONSTRUIR
Historial do Compras SITUADA EN EL DISTRITO 1-GUAPILES CANTÓN 2-POCOCI DE LA PROVINCIA DE LIMON
matciisida las * LINDEROS:
Impuesto Personas Juteleas +. NORTE; CECILIA DIAZ VALVERDE Y HECTOR VARGAS SALAZAR
¡0 Y - SUR: CALLE PÚBLICA
Indica Personas Flolcas . ESTE: JORGE QUIROS DELGADO
Indica de Perzonas Juridicas OESTE : LOTE DIECISEIS
anaioio MLAy 6828 MIDE; DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO METROS CON SESENTA Y OCHO DECIMETROS CUADRADOS
MI Cuenta -  PLANO:L-0308531-1996
Mi Invantarto :
Reserva de Matrícula C
Solicitud de Placas ANTECEDENTES DOMINIO DE LA FINCA:
" Gelidaa del País : FINCA DERECHO XNSCRITA EN
a AA 7-00065971 000 FOLIO REAL
Avisos Importantes : VALOR FISCAL: 3,017,790,00 COLONES
Estimado usuario, recuerde E
¿os PROPIETARIO:
rtlficación digita en ¿MARIA MAYELA CARVAJAL GONZALEZ
ninguna entidad, por lo que si | CEDULA IDENTIDAD 9-0050-0975
Hene problemas para la 1 ESTADO CIVIL; SOLTERO
recepción de está documento | ESTIMACIÓN O PRECIO: MIL COLONES
y aplicación de sus efectos | QUEÑO DEL DOMINIO
lgales, slívase comunicarlo | PRESENTACIÓN: 0554-00009448-01
usuaria, Teléfono. 2202-0888. i CAUSA ADQUISITIVA: DONACION
1 eotá DE INSCRIPCIÓN: 27-JUL=2005
TROS:
|. ANOTACIONES SOBRE LA FINCA: NO HAY
; GRAVAMENES o AFECTACIONES: SI HAY
; CONDIC Y RESTRIREF:1510-384-001
¡  CIFAS: 235-05213-01-0901-001
¿ — APECYA A FINCA: 7-00070557 -000
* CANCELACIONES PARCIALES: NO HAY
ANOTACIONES DEL GRAVAMEN: NO HAY
SERVIDUMBRE DE PASO
CITAS: 432-06864-01-0010-001
i AFECTA A FINCA: 7-00070557 -000
* INICIA EL; 20 DE JUNIO DE 1996
LONGITUD: 36,00 METROS
+ — ANCHO; 6,00 METROS
RUMBO: ESTE A OESTE
: CANCELACIONES PARCIALES; NO HAY
Í  APAVOR DE LA(S) FINCA(S): EN CONTRA DE LA(S) FINCA(S):
i 770857-000 7 65971-000
-  770558-000
7 70559-000
7 70560-000
7 70561-000
7 70562-000
7 70563-000
ANOTACIONES DEL GRAVAMEN: NO HAY
LIMITACIONES DE LEYES 7052, 7208 S1ST.FINANCIERO DE VIVIENDA
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD D
PAGINA N*197 ACTA “68 A
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ Teléfono: 2710 6560
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO Fax: 27107181
Correo electrónico: controlurbanopococi yahoo.com web: munlpococl.go.cr
OTORGAMIENTO DE PERMISOS PARA INSTALACIÓN DE SISTEMAS DE DRENAJE.
La suscrita, MARIA MAYELA CARVAJAL GONZÁLEZ, portadora de la cédula de identidad 9-0050-
0975, quien comparece como propietaria, legal de la finca ubicada en San Rafael, de la Panadería
La nona 50 metros este y 117 metros al norte, distrito La Colonia, con plano de catastro 1-308531-
1996, finca follo real 70557-000,
En este acto, autorizo a la Municipalidad de PococÍ, a través de la Unidad de Obras Civiles y
Servictos Municipales, para que se coloque un sistema de evacuación de aguas pluviales a través
de mi propledad, según la ubicación descrita por el profesional municipal, con el objetivo de
canalizar las aguas de lluvia generadas por la escorrentía superficial de la calle pública, ubicada al
sur del Inmueble antes descrito, ya que conocemos las repercuslones que dicho caudal le genera
constantemente al terreno de la Sra. Carvajal González, lo cual ha sido verificado mediante los
reportes de Incidentes reportados al 911 y verificados por el Municiplo.
En este caso, la autorización de realización de obras se concede específicamente para la
construcción de un sistema de evacuación de aguas pluviales tipo cuneta o alcantarilla, según el
diseño lo sollcite, así como el respectivo permiso de paso para que los colaboradores municipales
encargados de las labores, ingresen a las propiedades. Este permiso es otorgado a la Municipalidad
de Pococi para que realicen los trabajos descritos.
Es Importante señalar que dichos trabajos se realizan con el propósito de mitigar un problema de
Inundación constante en la zona afectada, razón por la cual la presente autorización debe
mantenerse a través del tiempo, aunque se de algún movimiento de traspaso respecto al dueño
actual del terreno,
Página 1 de 2
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA
PAGINA N*198 N*68 Ordinaria.
LA
MUNICIPALIDAD DE POCOCI Teléfono: 2710 6580
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO Fax: 2710 7181
Correo electrónico: controturbanopocociA yahoo.com web: mun[pococi.go,cr
A
Además, en caso de generarse algún daño colateral por los trabajos realizados por el Municipio,
sea durante la etapa constructiva o a través del tlempo, y que se pueda demostrar técnicamente
que fue generado por dichas obras, el Municipio debe realizar las obras de reparación pertinentes,
de manera que la funcionalidad y estética de la porción afectada vuelva a su estado Iniclal.
Se adjunta a este documento lo sigulente:
1) Copla y estudio registral del plano L-308531-1996
2) Copia y estudio registral de la finca Folio Real 70557-000,
Este permiso se otorga con carácter gratuito a la Municipalidad de Pococí,
Firmo en la ciudad de Guáplles el día 2.8. del mes de gos toa año 2020
( (
Marfa Mayela Carvajal González
Cédula de Identidad n* 9-0050-0975
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se recibe recomendación del
departamento de Obras Civiles con respecto a la situación presentada en el sector
de Calle La Amistad de La Colonia. Se traslada a la Comisión de Hacendarios para
lo que corresponde.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*199 ACTA N*68 Ordinaria.
ACUERDO N* 1652
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Manuel Hernández Rivera, Alcalde
Municipal, dice:
Oficio: DAMCM-0086-2020
Asunto: Remisión Borrador Convenio de Cooperación Interinstitucional para el
desarrollo de actividades de capacitación y otros beneficios entre la Universidad de
San José S.A., Colegio Universitario ISESA y la Municipalidad de Pococí
Mediante la presente se remite para su conocimiento y valoración el borrador de Convenio
de Cooperación Interinstitucional para el desarrollo de actividades de capacitación y otros
beneficios entre la Universidad de San José S.A., Colegio Universitario ISESA y la
Municipalidad de Pococí,
Siempre agradecido y sin más por el momento,
V
Lic. vis ernández Rivel
Alcalde
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICH ALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*200 “68 Ordinaria.
COLEGIO UNIVERSITARIO
BESA
(1 San José Y
Señores(as)
Municipalidad de Pococí
Pococí, Limón
San Ramón, 30 de julio 2020
Reciban un cordial saludo.
De la misma manera muy cordialmente presentamos a ustedes propuesta para la firma de
un Convenio de Cooperación Interinstitucional para el Desarrollo de Actividades de
Capacitación y Otros Beneficios entre Universidad de San José, Colegio Universitario
ISESA y la Municipalidad de Pococí, mismo que tiene como objetivo generar una alianza a
través del Programa Universidad en su Comunidad, el cual involucra un programa de
formación en modalidad Online Virtual, para vincular la oferta académica de nuestras
instituciones educativas con las necesidades inmediatas de capacitación que tengan aquellas
comunidades de la Municipalidad de Pococí que no tienen fácil acceso a la capacitación y
formación técnica, sea por razones de ubicación geográfica, limitaciones económicas o
académicas,
Algunas de las Municipalidades con las que ya hemos firmado convenio y ya iniciamos el
Proyecto de Universidad en su Comunidad y algunas ya por iniciar:
Municipalidad de Grecia Municipalidad de Guácimo (CCPJ)
Municipalidad de Zarcero Municipalidad de Sarchí
Municipalidad de Alajuelita Municipalidad de Alajuela
Municipalidad de Upala Municipalidad de Palmares
Municipalidad de San Ramón Municipalidad de Naranjo
Agradecemos el tiempo que nos concedió en su agenda para presentarle la información del
Programa de Becas Parciales para Capacitación propuesto por nuestras instituciones a
través de la Cámara Nacional de la Educación Privada CANAEP.
A la espera de sus amables noticias,
Atentos saludos,
Jorge Vásquez Villanueva
Universidad de San José
Colegio Universitario ISESA
(506) 6033 2762
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA N*201 MOMO CANAS ordliaia.
COLEGIO UNIVERSITARIO
LISESA
CONVENIO DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES
DE CAPACITACIÓN Y OTROS BENEFICIOS ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SAN JOSE S.A., COLEGIO
UNIVERSITARIO ISESA Y LA MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
MUNICIPALIDAD
DE POCOCI
Entre nosotros, UNIVERSIDAD DE SAN JOSÉ y COLEGIO UNIVERSITARIO ISESA denominada en
adelante (ISESA), cédula jurídica número tres, ciento uno, ciento ochenta y tres mil trescientos treinta y cinco,
domiciliada en San Ramón, representada en este acto por Roger Segnini Esquivel, mayor, casado,
administrador de empresas, vecino de San Ramón, Alajuela, con cédula de identidad número cinco, cero
doscientos dieciséis, cero quinientos cincuenta y uno, en su calidad de Presidente de la institución y
XXXXXXXX, mayor de edad, XXXXX, vecino de XXXXX, cédula de identidad número: XXXX, en mi condición
de Alcalde Municipal de la Municipalidad de Pococí, electo mediante elección popular, según resolución
número: xxxxxx de las xxxx horas y xxxxxx minutos del xxxxxx de xxxxx del dos mil veinte, publicado en la
Gaceta N'xx del xx de xxxxxxx del 2020, por un periodo que va desde el 1 de mayo del 2020, hasta el 30 de
abril del 2024, de conformidad con los artículos ciento dos, inciso ocho, ciento sesenta y nueve, ciento setenta
y uno y ciento setenta y dos de la Constitución Política, catorce y quince del Código Municipal, noventa y
siete y noventa y nueve del Código Electoral, debidamente juramentado mediante sesión Solemne del
Concejo Municipal de la Municipalidad de Pococí, del xxxxx de xxxxxx del dos mil veinte, artículo xxx, inciso
xxxxx, ostentando la representación legal de la Municipalidad de Pococi, cédula juridica número: xxxxxxxXx,
con domicilio en xxxxxxxxxxxxxx, en su función de Administrador General y como representante legal de la
Municipalidad, con las facultades otorgadas por el Código Municipal y el Concejo Municipal, de conformidad
con lo estipulado en los artículos xx y xxxxxx del Código Municipal, con poder suficiente para éste acto, quien
en adelante y para los efectos de este convenio se denominará “LA MUNICIPALIDAD”
CONSIDERANDO:
1, Que ISESA es una Institución Educativa Privada con un ente administrador, sociedad anónima, número
tres, ciento uno, ciento ochenta y tres mil trescientos treinta y cinco (3-101-183335), debidamente autorizada
por el Consejo Superior de Educación de Costa Rica (CSE)
2. Que ISESA es una Institución Educativa Privada, reconocida por su calidad académica, capaz de
responder a las demandas del entorno, mediante programas de capacitación y la formación integral,
mediante la generación y trasmisión del conocimiento y la proyección social y ecológica.
3 Que ISESA es una Institución Educativa Privada dedicada a la docencia, la investigación y acción social.
Por tal razón considera que la academia debe estar al servicio de la comunidad, para así facilitarles insumos
para que la población pueda cultivarse en el campo de las ciencias, el arte y la cultura.
4. Que con fundamento en el artículo 170 de la Constitución Política, La Municipalidad, es un ente autónomo
por lo que posee personalidad jurídica para ejecutar todo tipo de actos o contratos necesarios para cumplir
sus fines,
5. Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 de la Constitución Política, la administración de
los intereses y servicios locales en cada Cantón, estará a cargo del Gobierno Municipal, y en ese sentido La
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*202 ACTA N*68 Ordinaria.
J
Municipalidad debe procurar que las necesidades de los munícipes, en los diferentes campos o actividades
se logren satisfacer,
COLEGIO UNIVERSITARIO
ISESA
(0 San José
MUNICIPALIDAD
DE POCOCI
6. La Municipalidad es una Institución que como gobierno local y con suficiente autonomía, procura
satisfacer las necesidades actuales y futuras del cantón, con el propósito de contribuir al bienestar y el
desarrollo integral del ciudadano de su comunidad, inculcando el valor de trabajo en equipo.
7, Que La Municipalidad promueve, apoya y concreta participativamente el desarrollo humano integral de
la ciudadanía, mediante el apoyo irrestricto a la educación y a la promoción sostenida de valores, el desarrollo
de un modelo preventivo y eficaz de seguridad integral, y el impulso de políticas y programas que favorezcan
la salud mental y física de la población a partir de una acción planificada en salud, cultura, deporte y
recreación, así como acciones promotoras de mejoramiento de la realidad social y económica del ciudadano
de su comunidad, Y POR TANTO. Suscribe el presente Convenio de Cooperación Interinstitucional, para
desarrollar Profesionales, Programas de Innovación, Programas de Emprendimientos, Programas de
Capacitación para PYMES, Programas Técnicos, Capacitaciones, Cursos Libres, Talleres, Seminarios,
Prácticas, TCU, Proyectos de Graduación, y otros que permitan tener una comunidad mejor preparada, para
que puedan optar por mejores trabajos o mejores oportunidades de emprendimiento, por lo que
denominamos a esta proyecto "DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y
OTROS BENEFICIOS”, el cual se regirá por las siguientes cláusulas
OBJETIVO,
PRIMERO: El presente convenio tiene como objetivo general el establecimiento de vínculos de cooperación
entre ISESA y La Municipalidad para la promoción y realización de actividades de interés común, tales
como: Formación de Profesionales, Programas de Innovación, Programas de Emprendimientos, Programas
de Capacitación para PYMES, Programas Técnicos, Capacitaciones, Cursos Libres, Talleres, Seminarios,
Prácticas, TCU, Proyectos de Graduación, y otros.
SEGUNDO: Que ISESA en procura de establecer relaciones estrechas con organismos gubernamentales y
no gubernamentales, para facilitar el logro de sus objetivos y necesidades educativas y formativas en
servicios, y social-comunitario ha acordado en forma conjunta colaboración y cooperación a “La
Municipalidad” Para cumplir con el objeto del presente convenio, ISESA se compromete a lo siguiente:
1. ISESA, se compromete a prestar sus servicios educativos mediante Formación de Profesionales,
Programas de Innovación, Programas de Emprendimiento, Programas de Capacitación para
PYMES, Programas Técnicos, Capacitaciones, Cursos Libres, Talleres, Seminarios, Prácticas, TCU,
Proyectos de Graduación a los pobladores del Cantón y todos sus distritos, a través del sistema de
becas parciales otorgado por la Cámara Nacional de la Educación Privada CANAEP, Universidad
de San José USJ y el Colegio Universitario ISESA (aplican restricciones). La matrícula para estos
servicios educativos será publicado y promocionado por La Municipalidad a través de sus redes
sociales y sus medios de comunicación.
Estos programas de capacitación o programas técnicos serán propuestos por ISESA y antes de su
publicación y promoción deberán ser aprobados por La Municipalidad, la matrícula será gratis y la
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PaciNa N0203 ACTA NES Ordinaria,
Pon A
PT
e iiem Y, 'U San José
LISESA Ñ
MUNICIPALIDAD ás
DE POCOCI
mensualidad acorde al programa que los estudiantes elijan podrá ser de C.20.000 (veinte mil
colones) o C.30.000 (treinta mil colones), la duración de los programas de capacitación estarán
establecidos en el respectivo programa, de igual manera la revisión de estos valores se realizará
anualmente a petición de una de las partes.
2. ISESA, se compromete a prestar sus servicios educativos a los colaboradores de La Municipalidad
a nivel Institucional, en programas de capacitación y actualización profesional y técnica, así como
seminarios-talleres y cualquier otro que las partes acuerden, todo ello con el fin prioritario de
canalizar necesidades institucionales que se materialicen a través de la adquisición y / o
mejoramiento de los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores municipales, y del
mismo modo ambas partes podrán incursionar juntas en proyectos de investigación, capacitación,
formación, tanto para el sector público como privado, nacional o internacional, de manera que la
sumatoria de la experiencia de ambas organizaciones fortalezca las capacidades de La
municipalidad por medio del conocimiento aportado por ISESA. Para satisfacer lo anterior, ISESA
podrá establecer negociaciones con LA MUNICIPALIDAD en cuanto los diferentes rubros de
inversión, y otras contraprestaciones, que los mismos representan a la hora de su implementación y
que todo ello satisfaga a ambas partes.
ISESA planificará con la persona designada y/o con gerentes de La municipalidad, los programas
que se necesiten, con el fin de actualizar el conocimiento y adecuarlo a las nuevas tendencias,
logrando con ello una mayor eficacia y rendimiento en sus actividades.
3. Para ambos compromisos descritos en los incisos 1 y 2 y con base en las necesidades tipificadas,
ISESA, desarrollará los contenidos y metodologías más adecuadas para los Programas de
Capacitación, Cursos, Seminarios o Talleres, que se ofrecerán, a quienes se beneficiarán de los
alcances de este convenio, de común acuerdo con la persona designada y los responsables de los
procesos de capacitación de La Municipalidad, los cuales coordinan tanto la dirigida hacia los
funcionarios, como los que coordinan la dirigida hacia la comunidad.
Ambas partes, en su afán de brindar oportunidades que permitan facilitar el acceso a los estudios
universitarios, así como estimular el crecimiento académico y personal de los funcionarios de LA
MUNICIPALIDAD, han convenido en otorgar descuentos para estudiar en la Universidad de San
José acorde a la siguiente descripción:
Funcionarios de La Municipalidad
En pagos de contado matricula gratis y descuento de 30% en materias
Con financiamiento descuento de 50% en matrícula y descuento de 20% en materias
Referidos de La Municipalidad y/o sus funcionarios:
En pagos de contado 50% en matricula y descuento de 20% en materias
Con financiamiento: descuento de 25% matrícula y descuento de 10% en materias
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*204 MENTA rá ona oo
COLEGIO UNIVERSITARIO
¡SEÑA
J
MUNICIPALIDAD ;
DE POCOCI
4. La Universidad de San José USJ, de acuerdo con la Normativa vigente, tanto a lo interno como por
el CONESUP, procederá a facilitar el reconocimiento de materias o cursos realizados en niveles
universitarios en otras instituciones, por medio de convalidaciones, suficiencias y otras que se
acrediten experiencia en un área en especial para esto, el candidato debe matricularse, previamente
en lo oficina de registro correspondiente, así como presentar los documentos insoslayables exigidos,
como requisilos de ingresos, según carrera universitaria seleccionada,
TERCERO: Para cumplir con los objetivos del presente convenio La Municipalidad se compromete:
1. La municipalidad se compromete a entregar a ISESA Y USJ, para efectos de matricula de sus
funcionarios en carrera universitaria y técnica, y la conformación del expediente respectivo, una nota
expedida por el departamento de Gestión de Personal, consignando que los colaboradores
presentados son funcionarios activos,
En la misma se incluye, puestos que desempeñan, nombre completo, número de cédula y
beneficiarios para cada ciclo lectivo. Esta misiva deberá de ser firmada por el superior jerárquico
designado a cargo formalmente por el departamento de Gestión de Personal de. LA
MUNICIPALIDAD.
2. La municipalidad se compromete a la divulgación del presente convenio entre sus funcionarios,
utilizando para ello, los medios de comunicación y promoción internos disponibles.
3. La municipalidad podrá financiar de acuerdo con sus politicas y presupuestos, actividades de
capacitación o formación, así como estudios de post grado de funcionarios que asi lo disponga y
que dichas acciones estén contenidas dentro del Plan General de Capacitación del periodo
correspondiente,
4. Ambas partes autorizan en forma reciproca, la utilización de sus nombres y logotipos con fines
promocionales exclusivamente, cuando los mismos busquen divulgar los alcances de la suscripción del
presente convenio.
CUARTO: Ambas partes, nos comprometemos a cumplir con las siguientes condiciones generales.
a. Realizar en forma conjunta seminarios, foros de discusión o ciclos de conferencias sobre temas de
actualidad y en correspondencia con las necesidades institucionales. Para dichos eventos tanto la
ISESA como "LA MUNICIPALIDAD" facilitarán sus instalaciones cuando sea posible.
b. ISESA y LA MUNICIPALIDAD podrán permitir a los estudiantes realizar investigaciones, análisis de
casos, trabajos comunales universitarios, prácticas supervisadas, y otros proyectos similares con la guía
de miembros del cuerpo de profesores activos que facilite la realización y conclusión de dichos
proyectos, en temas y planes de interés municipal, para lo cual en este proceso se determinará lo
establecido por la dependencia titular del mismo, Sección de Reclutamiento y Selección en lo
concemiente a políticas y procedimientos relativos a lo contenido en la presente cláusula.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIA. LIDAD DE POCOCI
COLEGIO UNIVERSITARIO
LISESA
PAGINA N*205 CHA N*68 Ordinaria.
MUNICIPALIDAD
DE POCOCI
c. ISESA y LA MUNICIPALIDAD realizarán la promoción respectiva de los alcances del presente
instrumento utilizando los medios y mecanismos con los que se cuente.
d. "LA MUNICIPALIDAD” no se compromete a cancelar ninguna suma de dinero pendiente que
adquiera el colaborador, funcionario o familiar con ISESA o USJ, Cada estudiante a la hora de
matricular deberá cancelar personalmente el importe de la factura con el descuento incluido,
En caso de que un estudiante beneficiario del convenio renuncie, sea despedido o suspendido o en
cualquier forma pierda relación con "LA MUNICIPALIDAD”, los derechos que se le otorgan en este
quedarán sin efecto a partir del próximo periodo lectivo posterior a su desvinculación con LA
MUNICIPALIDAD, excepto que voluntariamente y ya por cuenta propia, desee continuar sus estudios
de acuerdo con las normativas Universitarias.
e. Cualquier modificación a las cláusulas de este convenio se deberá realizar por mutuo acuerdo y por
escrito,
f.. Todos los funcionarios o referidos que disfruten de este convenio deberán cumplir con todos los
reglamentos y políticas establecidas por ISESA, en coordinación con La Municipalidad.
g. Los diplomas y certificados, que no sean los correspondientes a grados Universitarios, serán
avalados y oficializados conjuntamente.
h. Los porcentajes acreditados en la cláusula Segunda, punto 3* de este convenio, no aplicará en las
modalidades de graduación, tales como: Seminarios, Prácticas Profesionales, Trabajos Finales de
Graduación como Proyectos y Tesis, Derechos de graduación, tampoco serán incluidas reposición
de exámenes, exámenes por suficiencia, certificaciones, constancias y otros documentos que se
expidan, esto deberá ser cancelados en su totalidad por el interesado.
i Este Convenio de Cooperación Interinstitucional debe ser aprobado de conformidad con lo
procedimientos legales y reglamentos vigentes.
QUINTA: La coordinación y fiscalización de este Convenio de Cooperación Interinstitucional será
responsabilidad del funcionario (a) que designará ISESA y del o (de la) responsable que asigne La
Municipalidad. Para tal efecto cada parte emitirá por escrito una comunicación en la que se consigne tal
decisión.
SEXTA: Si alguna disposición de este contrato resultare inválida o ilegal, se tendrá por no acordada, pero la
legalidad y validez del resto del contrato y el resto de las cláusulas no se verán afectadas o limitadas por dicha
omisión.
SETIMA: Del Órgano Supervisor del Convenio: para efectos de coordinar la buena marcha, el
cumplimiento y conveniencia de ambas partes, ISESA nombra como representante y contacto a: la Dirección
Comercial de nuestras instituciones a través de nuestro colaborador Sr. Jorge Vásquez Villanueva como Director,
correo jvasquezQuniversidaddesanjose.ac.cr, por su parte “LA MUNICIPALIDAD" designa como Órgano
Superior de Convenio y contacto ante ISESA a XXXX y/o al Departamento de Gestión de Personal, y/o
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA N*206 MUNICH PARROel
Í
cualquier otra dependencia, que por los alcances del presente instrumento, se derive su involucramiento, y en
los funcionarios que éstas designen, como órganos ejecutores.
CoLecio UNIVERSITARIO
¡SEÑA
MUNICIPALIDAD
DE POCOCI
OCTAVA: Del plazo: la vigencia de este convenio será por un plazo de tres años contados a partir de su
firma. Dicho periodo será prorrogable en forma automática por periodos iguales, hasta un máximo de diez
años, salvo que una de las partes decida eliminarlo, lo que deberá ser notificado por escrito a la otra parte,
con al menos seis meses de antelación a la fecha de vencimiento. El incumplimiento de cualquiera de las
partes da derecho a la otra a rescindir de este convenio en cualquier tiempo.
NOVENA: En caso de terminación del presente convenio, los estudiantes matriculados en ISESA y USJ de
acuerdo al mismo, en formar regular, mantienen su derecho a finalizar su Plan de Estudios con los beneficios
otorgados por este convenio, siguiendo para todos los efectos la normativa Universitaria.
DECIMA: Por la naturaleza, que reviste este Convenio de Cooperación Interinstitucional no representa
ninguna erogación por parte de la "LA MUNICIPALIDAD”, por lo que no se estima ni se encuentra sujeto al
trámite de refrendo contralor,
UNDECIMA: INCUPLIMIENTO Y SOLUCIÓN DE DIVERGENCIAS
Cualquier divergencia generada por LAS PARTES, se analizará primero por los respectivos administradores
de esta Convenio de Cooperación Interinstitucional y de no encontrarse acuerdo, será sometido a
consideración por las autoridades suscribientes, para su resolución definitiva.
De conformidad con lo anterior, firmamos en la ciudad de Pococí, el xx de xxxxx del dos mil veinte.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Dr, Roger Segnini Esquivel
Alcalde Municipal de Pococí Presidente
Por "LA MUNICIPALIDAD” por "ISESA”
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pocotf
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*207 ACTA N*68 Ordinaria.
COLEGIO UNIVERSITARIO
fl
Universidad en su comunidad
Programas de Capacitación Técnica y Especializada
Colegio Universitario ISESA autorizado por el Consejo Superior de Educación (CSE) en su
Sesión 21-98 del 17 de marzo de1998 y Universidad de San José aprobada el día 17 de
setiembre de 1992, por el Consejo Nacional de Educación Superior Universitaria Privada
(CONESUP), órgano adscrito al Ministerio de Educación de Costa Rica, ambas instituciones
educativas de gran experiencia y trayectoria en el campo de la Formación Superior Técnica
Profesional y Universitaria, respectivamente; Somos centro acreditado del Instituto Nacional
de Aprendizaje (INA) y certificados por el Ministerio de Trabajo para desarrollar programas
de formación y capacitación del Programa Empléate, igualmente miembros del Comité
Técnico del Marco Nacional de Cualificaciones y certificados esencial Costa Rica marca
país.
El programa de capacitaciones que a continuación presentamos, tiene como objetivo
generar una alianza entre Colegio Universitario ISESA, Universidad de San José y La
Municipalidad de Pococí, para vincular la oferta académica Online Virtual de nuestras
instituciones educativas con las necesidades inmediatas de capacitación que tengan aquellas
comunidades que no tienen fácil acceso a la capacitación y formación técnica, sea por
razones de ubicación geográfica, limitaciones económicas o académicas.
Nuestra institución cuenta con un campus virtual específicamente diseñado para
instituciones educativas a través de una plataforma amplia, estable y amigable para su
utilización, que permite incluso el desarrollo de clases en tiempo real y que igualmente
quedan grabadas para su posterior acceso por si algún estudiante no pudo participar de la
clase en vivo.
Desarrollamos de manera virtual Programas Técnicos, Capacitaciones, Cursos Libres, Talleres
y Seminarios, que responden a las necesidades de empleabilidad y mejora de producción en
las comunidades, así mismo estimulamos la generación de Proyectos de Emprendimiento
que cumplan con las bases necesarias para su implementación en la comunidad y en el país,
y que puedan trascender en el mercado global en el que nos encontramos.
PROPUESTA INICIAL DE CAPACITACIONES
CAPACITACIÓN
Ingles Conversacional
Recursos Humanos
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Pacina nozos HANS Ordinaria,
yl
de tus sueños
ÍSESA Ui-:
Excel Laboral
Dirección de Negocios Online
Turismo Local
Técnico en Marketing Digital
LESCO
Gestión De Calidad
Cadena de Suministros
Curso de Coordinación Visomotora
Asistente Administrativo y Auxiliar Contable
Técnico en Innovación para Pequeña y Mediana Empresa
Asepsia y Bioseguridad
Curso Design Thinking
Este programa de capacitaciones virtuales puede ser realizable a partir del mes de setiembre
del 2020.
Con el propósito de apoyar a los estudiantes para que puedan realizar algunos de los
trabajos de las capacitaciones, es sumamente conveniente que puedan disponer de las
instalaciones de los Centros Comunitarios de Informática.
Estamos igualmente en toda la disposición de eventualmente apoyar con algunas becas del
100% acorde a la cantidad de estudiantes que se logre matricular, podrían ser 10 por cada
100 estudiantes ya matriculados, mismas que serán asignadas acorde a los parámetros que
la Municipalidad establezca.
A la espera de sus amables noticias,
Atentos saludos,
Colegio Universitario ISESA Universidad de San José
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*209 A N*68 Ordinaria.
Ñ Municipalidad de Pococí
Servicios Jurídicos Internos
” Tel: 2713-6516 Fax: 2710-4318
INFORME JURÍDICO 13-35-SET-2020
ropuesta de Convenio d Cooperación con U Sanjosé y el Colegio
Universitario Isesa
SOLICITANTE: Despacho del Alcalde
Guápiles, setiembre 03, 2020.
91 pr.
Con la instrucción del Coordinador de Servicios Jurídicos Internos, procedo a brindar respuesta a
su consulta hecha mediante Oficio DAM-0276-2020, del 21 de agosto 2020, recibido por la
suscrita el día 24 de agosto del año en curso. En dicho oficio solicita realizar una valoración y
revisión del borrador del convenio de cooperación con la U San José y con el Colegio Universitario
Isesa.
Gestión realizada por el señor Jorge Vásquez Villanueva de la U San José, quien hace referencia
al Programa Universidad en su Comunidad, el cual involucra programas online virtual; indican
que: “para vincular la oferta académica de nuestras instituciones educativas con las necesidades
inmediatas de capacitación que tengan aquellas comunidades de la Municipalidad de Pococí,
que no tienen fácil acceso a la capacitación y formación técnica, sea por razones de ubicación
geográfica o limitaciones económicas o académicos”.
2. ANALISIS JURÍDICO:
Veamos, de conformidad con lo establecido con el Código Municipal, en su artículo 13, se
establecen las atribuciones del concejo municipal, y una de ellas es precisamente, Celebrar
Convenios. Ahora bien, en el caso que nos ocupa, lo que debemos estudiar es el tipo de
compromisos que este asumiendo esta representación en dicho convenio.
Realizando la lectura de la propuesta del convenio de cooperación, pese a que está tramitado como
Universidad de San José, los objetivos y compromisos son asumidos únicamente por el Colegio
Universitario Isesa, Sociedad Anónima con cédula 3-101-183335, representada por el señor
Roger Segnini Esquivel, presidente de dicha institución, de lo cual no encuentro ningún
inconveniente, pues los convenios los puede suscribir con entidades públicas o privadas,
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de PococíÍ
pacina nero MUNI C ra Norimaria,
Municipalidad de Pococí
Servicios Jurídicos Internos
Tel: 2713-6516 Fax: 2710-4318 MURCIA Ñ
Se indica en esta propuesta de convenio, como objetivo principal: realizar actividades de interés
común, tales como formación de profesionales, programas de innovación, programas de
emprendimiento, programas de capacitación de PYMES, programas técnicos, capacitaciones,
talleres cursos libres, seminarios prácticas de TCU, proyectos de graduación, entre otros.
Dentro de los compromisos asumidos por Isesa, destacan los siguientes:
1. Este Colegio Universitario, prestará sus servicios de educación indicados en el anterior
párrafo. Otorgar la matrícula de forma gratuita, mientras que la mensualidad será acorde
al programa elegido, pudiendo ser entre veinte mil a treinta mil colones (420.000 a ¿30.000
por mes), la duración d ellos programas de capacitación se establecen en el respectivo plan
de estudios.
2. Prestar sus servicios educativos a los colaboradores de la municipalidad a nivel
institucional, en programas de capacitación y actualización profesional.
3. Isesa desarrollará los contenido y metodologías mas adecuadas para los cursos, talleres o
seminarios dirigidos a los funcionarios. Además, para facilitar el acceso a los estudios
universitarios de los funcionarios de la municipalidad, otorgaran descuentos para estudiar
en la Universidad de San José; tales facilidades consisten en otorgar la matricula gratis y
un descuento del 30% en materias. Si es financiado, tendrán el descuento del 50% en su
matrícula y un 20% en las materias,
De los compromisos de la Municipalidad:
1. Conformar y entregar un expediente con los datos del funcionario que desee beneficiarse
de este convenio, junto con un oficio emitido por el Proceso de Recursos Humanos.
2. Divulgar información relacionada con este convenio, en los medios de comunicación
internos disponibles.
3. Autorizara de forma reciproca, la utilización de sus nombres y logotipos, para fine
promocionales.
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

palidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N'68 Ordinaria.
Municipalidad de Pococí ¡de
CRA
MEEPOCO
PAGINA N*211
Servicios Jurídicos Internos
e Tel: 2713-6516 Fax: 2710-4318
4. También se indica, que de manera facultativa, que la municipalidad “podrá” financiar de
acuerdo a sus políticas presupuestarias algunas actividades de capacitación de los
funcionarios, como parte de plan general de capacitación institucional.
5. Otro de los compromisos, es que se permita a estudiantes a realizar investigaciones,
practicas supervisada y proyectos guiados, entre otras, en las instalaciones municipales.
Observaciones:
+ Después del párrafo primero, que se encuentra en el título denominado: OBJETIVO,
deberá indicarse, que el presente convenio de cooperación se regirá por las siguientes
clausulas. Y a partir de ese punto iniciar la nueva nomenclatura de cláusulas.
e Se deberá modificar la palabra “contrato” indicada en la clausula Sexta, en su lugar deberá
indicarse “convenio”.
e Proponen la vigencia del convenio, por un plazo de tres años. La estimación del convenio
es de cuantía inestimable.
e La clausula undécima, deberá ser modificada en todo. Pues la municipalidad,
necesariamente, se reserva el derecho de modificar unilateralmente las condiciones del
convenio y rescindir o resolver unilateralmente este convenio por razones de interés
público, incumplimiento, caso fortuito o fuerza mayor.
3. CONCLUSIONES:
De conformidad con lo dispuesto con los artículos 169 y 170 de la Constitución Política; 2, 3, 4
inc .£), 13 inc. e), 17, y 71 del Código Municipal, de manera expresa se autoriza a los municipios
-dada su autonomía política, administrativa y financiera conferida constitucionalmente- a
concertar, con personas o entidades nacionales o extranjeras, pactos, convenios o contratos
necesarios para llevar a cabo sus servicios y el cumplimiento de sus obras, por ello debo indicar
que jurídicamente es viable la propuesta dada para este convenio de cooperación.
Más aun entendiéndose que la municipalidad no tendrá que invertir en este convenio, ni realizar
ningún tipo erogación a favor de ningún munícipe ni de ningún colaborador de esta institución.
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIRZA. ADAD. DE POCOCI
PAGINA N*212 8 Ordinaria.
Municipalidad de Pococí
Servicios Jurídicos Internos
Tel: 2713-6516 Fax: 2710-4318
Aunado a ello, encontramos que, en la cláusula Cuarta, inciso d) menciona que la municipalidad
no se compromete a cancelar ninguna suma de dinero pendiente adquirida por alguno de sus
colaboradores. Y en caso de renuncia o despido, el estudiante piérdelos beneficios que se le
otorgan en este convenio,
No omito indicar que deberá estar autorizado por parte del concejo municipal, para la firma de
este convenio de cooperación.
Se da por evacuada su consulta.
ral JA
la Ma Arda > id
Abogad: rvicios Jurídicós Internos
munipococi.juridicos(Qgmail.com
Cc: Archivo interno.
Ec] vice aer
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se recibe para estudio
Borrador Convenio de Cooperación Interinstitucional para el desarrollo de
actividades de capacitación y otros beneficios entre la Universidad de San José
S.A., Colegio Universitario ISESA y la Municipalidad de Pococí
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de PococíÍ
AD DE POCOCI
68 Ordinaria.
pacina nez13 MI NICGAN
ACUERDO N* 1653
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Ing. Brandon Agúero Maroto coordinador
Obras Civiles, teléfono 2710-65-79, correo electrónico obrascivilespocociAgmail.com,
dice:
Oficio: OCSM-340-2020
Asunto: Informe técnico mejoras sistemas de drenaje Barrio Los Lirios, El progreso
de Cariari.
rogocr
MUNICIPALIDAD DE POCOCI ds
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES SS
Telefono N* 2710-6579 Fax N* 2710-7181 A
obrascivilespococidgmailcom brandon.agueroAmunipococi.go.cr
10 de septiembre de 2020
OCSM - 340 - 2020
Lic, Manuel Hernández Rivera
Alcalde
Asunto: Informe técnico. Mejoras sistemas de drenaje Barrio Los Lirios, El progreso de
Cariari.
Respetable jerarca:
A solicitud de los señores regidores Sr. Alfredo Calderón y Sr. Luis Méndez, se procedió
a realizar visita de inspección en la comunidad de Los Lirios de Progreso, Cariari, para verificar
problemas de manejo de aguas pluviales y proponer alguna solución. Al respecto indico lo
siguiente:
1. Se observa un canal ubicado en el costado oeste de la urbanización, el cual tienen una
longitud aproximada de 350 metros. El canal se encuentra con falta de mantenimiento,
ya que se observan empozamientos importantes de aguas residuales, además de
basura y ramas de gran tamaño. Como primera intervención, se debe limpiar el canal
con draga.
2. Se observa una mala canalización en la calle principal. No existe infraestructura vial
como pavimento, cunetas o aceras. La canalización de aguas pluviales se realiza a
través de canales en tierra ubicados a los costados de la calle, los cuales tienen
pendientes inadecuadas y obstrucciones, lo que genera empozamientos y malos
olores.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
E
PAGINA N*214 MUNICH ES OcI
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES
Telefono N* 2710-6579 Fax N* 2710-7181
obrascivilespocociOdgmailcom brandon.aguero(Amunipococi.go.cr
3. Gran parte de las casas desechan sus residuos líquidos a la calle, lo que va en contra
de lo indicado en la “Ley General de Salud”.
4. Existen algunas calles que topan con el canal existente que pueden servir para
construir los desfogues de la calle principal.
5. Como propuesta de solución, se propone inicialmente el dragado del canal para
limpieza y dar niveles apropiados. Luego, instalar alcantarillado con tragantes, pozos y
cunetas para mejorar la canalización de las aguas de escorrentía de la calle principal.
Esto se aprecia en el siguiente croquis:
de
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

DE POCOCI
PAGINA N*215 MUNICIAHIDAPDEZLO
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES
Telefono N* 2710-6579 Fax N* 2710-7181
obrascivilespocociddlamail.com brandon.oguero(Amunipococi.go.cr
6. El presupuesto mínimo requerido para realizar la intervención en la siguiente:
Total ((20.000.000,00
412.320.000,00 |
| 411.500.000,00 |
Subtotal Materiales
E (:600.000,00
Madera y sus derivados a l A (130.000,00 |
Materiales de plástico y (90.000,00
44.900.000,00
((2.780.000,00 |
Recomendaciones:
1. Solicitar la reserva del contenido presupuestario necesario para realizar la
intervención.
2. Solicitar al departamento de Gestion ambiental Municipal una intervención para
subsanar los problemas de las aguas residuales previo a iniciar con las obras.
Agradeciendo la atención, me despido cordialmente:
Firmado digitalmente por
BRANDON BRANDON STEVEN
STEVEN AGUERO AGUERO MAROTO (FIRMA)
MAROTO (FIRMA) e 2020.09.10 14:41:15
Ing. Brandon Agiiero Maroto
Obras Civiles
C. Desarrollo y control urbano, Sr. Alfredo Calderón, Sr. Luis Méndez, Archivo.
Por Unanimidad de 8 votos presentes. SE ACUERDA: Se traslada a la Comisión de
Hacendarios para que cuantifique.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococíi
pacina Ne21s MUNICIONES ordinaria,
ACUERDO N* 1654
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Daniel Sáenz Quesada, Gerente de área,
teléfono 2501-8000, correo electrónico contraloria.general(Wcgr.go.cr, dice:
Oficio: DFOE-ST-0071
Asunto: Solicitud de datos para el nuevo índice de capacidad de gestión 2020
o e
a AN CGR : División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
Área de Secretaría Técnica
Al contestar refiérase
al oficio N?. 14100
15 de setiembre, 2020
DFOE-ST-0071
Señor
Manuel Hernández Rivera
Alcalde
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
Estimado señor
Asunto: Solicitud de datos para el nuevo Índice de Capacidad de Gestión (ICG)
2020.
La Contraloría General llevó a cabo un proceso de reformulación del Índice de
Gestión Institucional (IGI) y del Índice de Gestión Municipal (IGM) para generar un nuevo
índice aplicable a todo el sector público, el cual se denomina Índice de Capacidad de
Gestión (ICG) y tal como su nombre lo indica, evaluará la capacidad de gestión de las
entidades del Sector Público.
Este nuevo instrumento mide el nivel de preparación que tienen las instituciones,
entes y órganos públicos para cumplir sus funciones, lograr sus objetivos y resultados en
procura de generar valor público.
Es importante aclarar que este instrumento no calculará una calificación, sino un
nivel de madurez, de manera que pretende impulsar prácticas que le permitan a la entidad
fortalecer su capacidad de gestión e ir madurando en el tiempo a través de los esfuerzos
realizados. Asimismo, este instrumento tiene un enfoque más integral, por cuanto fomenta
elementos de capacidad de gestión asociados a mecanismos de control tangibles, es
decir documentales o formales, así como prácticas de control intangibles asociados a los
comportamientos humanos, la cultura institucional y las capacidades de los funcionarios.
Así las cosas, con fundamento en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de la
Contraloría General de la República, N? 7428, se iniciará el proceso de aplicación de este
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Auditori
interna
00293
2-09-2020
D DE POCOCI
MUNICIFALIDA, j
PAGINA N*217 A N*68 Ordinaria.
AO
o A CGR División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
Área de Secretaría Técnica
DFOE-ST-0071 2 15 de setiembre, 2020
nuevo ICG para el período 2020, la cual aplicará como una medición inicial para dicha
transición, de manera que el objetivo de esta aplicación, además de recopilar algunos
datos relevantes, es que las instituciones conozcan el instrumento y se vayan preparando
para el período 2021, de manera que para esta medición no se publicarán los resultados
consolidados, ni se aplicarán mecanismos de validación o verificación; en ese sentido y
aunque se solicita la mayor objetividad y precisión posible, para la respuesta a cada
requerimiento, para esta aplicación no serán solicitados los documentos de respaldo por
parte de la Contraloría General.
Cabe indicar que de previo a su aplicación en el 2021 esta Contraloría estará
realizando talleres de capacitación sobre el nuevo índice para todo el sector público, para
lo cual oportunamente se les estará convocando.
En este mismo sentido, se le solicita además definir la persona que fungirá como
enlace encargado de este nuevo ICG. Es importante que esta persona cuente con un
conocimiento general del quehacer institucional y será la encargada de contestar el
cuestionario en un sistema de información que pondrá la Contraloría General a
disposición para estos efectos.
Para lo anterior, se requiere el llenado de un formulario en el cual se le solicita la
información de los siguientes datos correspondiente a esa persona que fungirá como
enlace del ICG:
1. Nombre completo del enlace.
2. Puesto que ocupa en la entidad.
3. Correo electrónico oficial el cual funcionará como mecanismo de comunicación
oficial con los funcionarios de la Contraloría General.
4. Números(s) telefónico(s) de dicho enlace.
Usted puede remitir esta información ingresando al formulario del siguiente enlace,
información que requerimos a más tardar el viernes 18 de setiembre, con el fin de
convocar a la mayor brevedad posible para las explicaciones pertinentes:
httos://forms.gle/2codagt7MrAYZbeA7
El usuario y la clave para el ingreso al sistema de información mencionado para el
llenado del ICG, le llegará al correo electrónico del enlace institucional, definido en el
formulario. En dicho sistema encontrará el instructivo del ICG, un video en el cual se
explica el génesis, el contenido y la estructura del nuevo instrumento y finalmente un
video explicativo de cómo llenar el ICG en dicha plataforma.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

pacina meza MONA NS ormaria,
8 Ordinaria.
a CGR a División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
Área de Secretaría Técnica
DFOE-ST-0071 3 15 de setiembre, 2020
El nuevo Índice de Capacidad de Gestión estará disponible a partir del lunes 21 de
setiembre y hasta el viernes 16 de octubre para su llenado, fecha que se tendrá como
definitiva. Su comprobante de entrega consistirá en el acuse de recibo que extiende el
sistema de información y el cual llegará al correo electrónico de la persona enlace
designada en el formulario. Por favor, no dirija a la Contraloría General copias impresas
del formulario.
De antemano se agradece la colaboración y el apoyo que nos brinde para el
desarrollo satisfactorio de este proceso.
Atentamente,
Firmado di: ltalmente por: DANIEL
SAENZ QUESADA (FIRMA)
Fecha y hora: 15.09.2020
21:21:08
Daniel Sáenz Quesada
Gerente de área
DSQ/NRG/mzl
Ce: Señor Juan Luis Gómez Gómez Presidente del Concejo
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se traslada a la alcaldía para
lo que corresponde.
ACUERDO 1655
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Licda. Vivian Garbanzo Navarro, Gerente
de Área, teléfono 2501-8000, correo electrónico contraloria.generalOWcgr.go.cr, dice:
Oficio: DFOE-DL1599
Asunto: Acuse de recibo y atención al comunicado de fecha 14 de agosto de 2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
PAGINA N*219 MUNICILAHR4 PADRES OCOCI
is División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
e E CGR Área de Fiscalización de Servicios para el Desarrollo Local
Al contestar refiérase
al oficio N.- 12728
21 de agosto, 2020
DFOE-DL1599
Señora
Magally Venegas Vargas
Secretaria municipal
secretaria(Qmunipococi.go.cr
rosecretariaconcejo(Myahoo.es
Señores
Juan Luis Gómez Gómez
Presidente de Concejo
prosecretariaconcejo(Myahoo.es
José Antonio Bustos Martínez
Regidor
jbustosmart1820(2gmail.com
Alfredo Calderón Alfaro
Regidor
calderonme67(Qgmail.com
MUNICIPALIDADES DE POCOCI
Limón
Estimados señores:
Asunto: Acuse de recibo y atención al comunicado de fecha de 14 de
agosto de 2020.
Para que lo haga de conocimiento del Consejo Municipal, de manera
inmediata posterior a la recepción de este oficio.
Se procede a dar recibido y atención al comunicado de 14 de agosto de 2020,
recibido en la Contraloría General de la República, el pasado 18 de agosto, donde se
informa que el Concejo Municipal de Pococí, mediante el acuerdo n.” 1144, acta n.?
46 de 07 de junio de 2020, decidió desafiliar a la Municipalidad de Pococí de la
Federación de Municipalidades de Cantones Productores de Banano de Costa Rica
E: (FECAPROBA), y que los señores regidores ya no forman parte de la Junta Directiva
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Pacina no220 MUNI rA Né6S Ordlmaria,
in "c CGR División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
Área de Fiscalización de Servicios para el Desarrollo Local
DFOE-DL-1599 2 21 de agosto, 2020
de la FECAPROBA; además se adjunta el comunicado realizado mediante el oficio
n.” SMP-1044-2020 de 09 de julio de 2020, al director ejecutivo de la FECAPROBA.
Sobre el particular, es oportuno indicar que el Gobierno Local, debe promover
ante la Federación, el trámite necesario para completar el proceso de separación,
según los Estatutos y Reglamento de Régimen Interno (actualizado el 28 de
noviembre de 2018, enviado a la Contraloría General de la República por
FECAPROBA), según los artículos 7, 8 inciso 5), 10, además de los artículos 31 y 32:
Artículo 31. Adhesiones. Podrán adherirse otras municipalidades de
cantones productores de banano o de otra índole. A tal efecto, las
municipalidades solicitantes deberán adoptar acuerdo sobre ello con la
aprobación de estos estatutos. La adhesión deberá ser aprobada por la
Asamblea General y seguirá el mismo trámite que una modificación de
Estatuto.
Artículo 32 Separaciones. Se iniciara con el acuerdo del Concejo
Municipal y seguirá el mismo trámite que la adhesión. La separación
podrá aprobarse por la Asamblea General de forma que no se
perjudiquen los intereses públicos que la Federación representa y que
los miembros quienes pretendan tal separación estén al corriente de sus
obligaciones quedando garantizada la liquidación de los créditos que
tuviesen pendientes. Seguirá el mismo trámite que una modificación del
Estatuto. (Los subrayados no corresponden al original).
Atentamente,
Firmado digitalmente por VIVIAN
GARBANZO NAVARRO
Fecha: 2020-08-21 14:40
Licda. Vivian Garbanzo Navarro
Gerente de Área
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se traslada a los
departamentos de Recursos Humanos, Presupuesto, Hacienda Municipal,
Administración Financiera y Asuntos Jurídicos para que realicen las gestiones
correspondientes para la desafiliación de FECAPROBA.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipaligad de Pococí
MUNICIFALIDAD. DE POCOCI
PAGINA N*221 *68 Ordinaria.
ACUERDO N* 1656
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Lic. Christian Córdoba, Servicios Jurídicos,
teléfono Lic. Christian Córdoba, Servicios Jurídicos, dice:
Oficio: SJl-133-SET-2020
Asunto: Respuesta al Acuerdo 1417, Acta 59, del 28 de agosto de 2020.
PA
Ñ
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ E
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS a A
PEL. 2713-6516_ FAX 2710-4318 DIESeS.
OFICIO: SJl-133-SET-2020
Guápiles, 09 de setiembre de 2020.
(Asunto: Respuesta al Acuerdo 1417, Acta 59, del 28 de agosto de 2020.
Honorable
Concejo Municipal
Municipalidad de Pococí
Por medio de la presente, en respuesta al Acuerdo 1417, Acta 59, del 28 de agosto
de 2020, donde se conoce el oficio: Al-263-2020 de la Auditoría Interna, sobre
seguimiento a una serie de recomendaciones, al respecto, en la misma linea del
oficio: SJl-132-SET-2020 del suscrito, con mucho respeto se indica que según el
artículo 17 de la Ley General de Control Interno, es obligación del jerarca y titulares
subordinados, atender con prontitud los hallazgos de la auditoria y el resultado de
sus revisiones, caso contrario, sin mediar justificación, se podría estar ante lo
dispuesto en el artículo 39 de la misma ley, a saber, causales de responsabilidad
administrativa, por ello, se recomienda que las advertencias u observaciones de la
Auditoría Interna sean tomadas en cuenta por este honorable órgano colegiado,
evitando posibles consecuencias negativas.
Para el caso que nos ocupa, en cuanto tiene conocimiento este departamento, ya
se está trabajando en una regulación para el uso de vehículos y maquinaria.
En el tema de cementerios, según se nos indicó por parte del compañero Arnoldo
Monge, desde el 06 de junio de 2019, se conformó una Comisión para la reforma al
Reglamento para la Administración General de los Cementerios Municipales del
Cantón de Pococí, publicado en la Gaceta N*77, del 22 de abril del 2016, Alcance
nro. 61, mismo que se espera tener listo a finales del presente año, además, la
alcaldía mediante oficio DAM-0308-2020, del 26 de agosto del año en curso, hizo
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococf
MUNICIALIDAD. DE POCOCI
PAGINA N*222 A N*68 Ordinaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
TEL. 2713-6516_ FAX 2710-4318
referencia al oficio Al-154-2020 enviado por la Auditoría Municipal, solicitando a
cada una de la Juntas Administrativas de los 16 cementerios del cantón,
pronunciarse sobre los incisos 4.1.1, 4.1.2 y 4.1.3, del oficio de la Auditoría, en
temas tales como, si están o no juramentadas esas Juntas ante el Concejo
Municipal y también sobre la situación jurídico registral de cada uno de los predios
donde se encuentran ubicados cada cementerio.
Los cementerios que están notificados o en proceso de notificación son los de
Guápiles, Jiménez, Roxana, San Antonio de Roxana, la Rita, Nájera, Campo Cinco,
Tarire, Santa Rosa, La Suerte, Porvenir, Finca 2, Astúa Pirie, La Curia, Barra de
Tortuguero, Barra del Colorado. Adicionalmente en este 2020 se construyeron con
recurso municipal, 2 bóvedas de 9 nichos cada una, en los cementerios de Roxana
y La Rita.
En cuanto a la reglamentación y políticas del uso de los equipos de cómputo, ya
este departamento revisó y editó el borrador de reglamento que tenía el Ing. Jorge
Hodgson Quinn, por oficio: SJI-112-AGO-2020 del 19 de agosto de 2020, el cual se
adjunta.
En los demás temas, con mucho respeto se indica que no corresponden a nuestro
departamento, por ello no tendríamos información por brindar.
Quedando a su disposición, sin más por el momento, me despido.
Lic. Christian Córdoba Oviedo | -- |
Servicios Jurídicos Internos Ñ
Municipalidad de Rococí jp
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se acogen las
recomendaciones realizadas por el Lic. Christian Cordero del Departamento de
Asuntos Jurídicos. Se traslada a la alcaldía para lo que corresponda.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de PocotÍ
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N
PAGINA N*223 68 Ordinaria.
ACUERDO N* 1657
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Lic. Christian Córdoba, Servicios Jurídicos,
teléfono 2713-6516, dice:
Oficio: SJl-132-SET-2020
Asunto: Respuesta al Acuerdo 1240, Acta 51, del 23 de julio 2020
Ñ
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ YD
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS A
MUNICIPALIDAD
'TEL, 2713-6516_ WAX 2710-4318 pEPOC0d
OFICIO: SJl-132-SET-2020
Guápiles, 09 de setiembre de 2020.
_ Asunto: Respuesta al Acuerdo 1240, Acta 51, del 23 de julio de 2020, _
Honorable
Concejo Municipal
Municipalidad de Pococí
Por medio de la presente, en respuesta al Acuerdo 1240, Acta 51, del 23 de julio de
2020, donde se conoce el oficio: Al-218-2020 de la Auditoría Interna, sobre
seguimiento a una serie de recomendaciones, al respecto, con mucho respeto se
indica que según el articulo 17 de la Ley General de Control Interno, es obligación
del jerarca y titulares subordinados, atender con prontitud los hallazgos de la
auditoría y el resultado de sus revisiones, caso contrario, sin mediar justificación, se
podría estar ante lo dispuesto en el artículo 39 de la misma ley, a saber, causales
de responsabilidad administrativa, por ello, se recomienda que las advertencias u
observaciones de la Auditoría Interna sean tomadas en cuenta por este honorable
órgano colegiado, evitando posibles consecuencias negativas.
Para el caso que nos ocupa, en cuanto tiene conocimiento este departamento, ya
se está trabajando en una regulación para el uso de vehiculos y maquinaria.
En el tema de cementerios, según se nos indicó por parte del compañero Arnoldo
Monge, desde el 06 de junio de 2019, se conformó una Comisión para la reforma al
Reglamento para la Administración General de los Cementerios Municipales del
Cantón de Pococí, publicado en la Gaceta N”77, del 22 de abril del 2016, Alcance
nro. 61, mismo que se espera tener listo a finales del presente año, además, la
alcaldía mediante oficio DAM-0308-2020, del 26 de agosto del año en curso, hizo
referencia al oficio Al-154-2020 enviado por la Auditoría Municipal, solicitando a
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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ACTA N
PAGINA N*224 *68 Ordinaria.
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MUNICIPALIDAD
TEL. 2713-6516 FAX 2710-4318 BE POGOO!
cada una de la Juntas Administrativas de los 16 cementerios del cantón,
pronunciarse sobre los incisos 4.1.1, 4.1.2 y 4.1.3, del oficio de la Auditoría, en
temas tales como, si están o no juramentadas esas Juntas ante el Concejo
Municipal y también sobre la situación jurídico registral de cada uno de los predios
donde se encuentran ubicados cada cementerio.
Los cementerios que están notificados o en proceso de notificación son los de
Guápiles, Jiménez, Roxana, San Antonio de Roxana, la Rita, Nájera, Campo Cinco,
Tarire, Santa Rosa, La Suerte, Porvenir, Finca 2, Astúa Pirie, La Curia, Barra de
Tortuguero, Barra del Colorado. Adicionalmente en este 2020 se construyeron con
recurso municipal, 2 bóvedas de 9 nichos cada una, en los cementerios de Roxana
y La Rita.
En cuanto a la reglamentación del uso de los equipos de cómputo, ya este
departamento revisó y editó el borrador de reglamento que tenía el Ing. Jorge
Hodgson Quinn, por oficio: SJl-112-AGO-2020 del 19 de agosto de 2020, el cual se
adjunta.
En los demás temas, con mucho respeto se indica que no corresponden a nuestro
departamento, por ello no tendríamos información por brindar.
Quedando a su disposición, sin más por el momento, me despido.
Lic. Christian Córdoba Oviedo |
Servicios Jurídicos Internos" | - A
Municipalidad de Pococí é
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
Pacina ne22s IICA NA ordlnaria,
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DEL. 2713-6516 PAX 2710-4318
OFICIO: SJI-112-AGO-2020
Guápiles, 19 de agosto de 2020.
Asunto: Revisión de borrador de Reglamento de Uso y Administración de las
_Tecnologías de la Información de esta municipalidad y Políticas sobre el tema.
Ing. Jorge Hodgson Quinn
Departamento de Tecnologías de la Información
Municipalidad de Pococí
Por medio de la presente, procedo a dar respuesta a su oficio sin número del 04 de
agosto de 2020, donde remite borradores del Reglamento de Uso y Administración
de las Tecnologías de la Información de la Municipalidad de Pococí y de las Políticas
para el Uso Adecuado de las Tecnologías de Información y Comunicaciones de la
Municipalidad de Pococií, para lo cual, en el correo electrónico donde se envía este
documento, se adjuntan los borradores con las ediciones realizadas.
En cuanto al reglamento, lo sombreado de color amarillo corresponde a lo añadido
o cambiado como sugerencia, visible en los articulos 2, 3, 4, 9, 10, 17, 21, 26, 30,
52, 56, 59, 69,70, 72, 75, 76, 77 y 78. Lo que aparece tachado en rojo, es porque
se sugiere eliminarlo, visible en los artículos 12, 13, 29, 69, 70, 71, 76, 77, haciendo
la observación que se eliminan los artículos 77 y 78 originales.
En cuanto a las políticas, no hay mayores observaciones de fondo qué realizar, se
hicieron varios cambios en el uso de las mayúsculas, se eliminó el apartado de
sanciones pues no se considera que deba ir en ese documento, se cambió el escudo
de la Municipalidad de Pococí al autorizado actualmente, en el índice se ajustaron
los números de páginas y se añadió el apartado "8.10 Sesiones virtuales” al no estar
originalmente.
Esas serían las observaciones de este departamento, cualquier duda o consulta
estamos para servirle.
CHRISTIAN Firmado digitalmente
por CHRISTIAN
CORDOBA CORDOBA OVIEDO
OVIEDO Pins
: 2020.08.19
(FIRMA) 124632 -06'00'
Lic. Christian Córdoba Oviedo
Servicios Jurídicos Internos
Municipalidad de Pococí
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Se recibe informe SJl-132-SET-
2020, Respuesta al Acuerdo 1240, Acta 51, del 23 de julio de 2020.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIK, PAP DE POCOCI
PAGINA N*226 Re 8 Ordinaria.
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ARTICULO Il
Lectura, Discusión y Verificación del Acta N*64 Ordinaria del
08-09-2020, Acta N*%65 Ordinaria del 15-09-2020, Acta N*66
Extraordinaria del 17-09-2020 y Acta N*67 Extraordinaria del
18-09-2020
ACUERDO N”* 1658
Se Conoce Acta N*64 Ordinaria del 08-09-2020, dice:
Participan de la palabra.
Reg. Yaslin Morales Grajal
En el Acta 64, Acuerdo 1573 se habla sobre la moción del asesor, varias personas
participaron de la palabra, pero al final se acuerda la propuesta del regidor Juan Luis
Gómez Gómez y la regidora Yaslin Morales Grajal para autorizar al Lic. Manuel Hernández
para que proceda con la contratación de un asesor en materia jurídica para el uso de la
presidencia municipal y el Concejo en pleno, pero no dice las características del asesor,
porque en primera instancia la propuesta era para dos asesores pero debido a que no
había contenido presupuestario para dos, únicamente para uno, entonces se debe de
tomar el acuerdo de tal manera que diga que es para uso del Concejo Municipal en pleno
y que se contrate a un profesional en servicios jurídicos que asesore al Concejo Municipal
en temas de administración pública, derecho constitucional y penal y que posea el grado
académico de licenciatura, preferiblemente con un doctorado o maestría.
Que quede estipulado para que cuando se realice el cartel de licitación especifique lo que
el Concejo Municipal está autorizando contratar.
Nota de Secretaría: En el Acuerdo N*1578 que se lea correctamente: Por Unanimidad,
SE ACUERDA: Se aprueba la Moción presentada por el Regidor Rosbill Arguello
Badilla, avalada por la regidora Yaslyn Morales Grajal, se autoriza al Sr. Freddy
Rivera de la Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal coordinar con el Sr.
presidente de la ADI Cedral el pronto acarreo de 18 vagonetadas que faltan por
acarrear. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
Hechas las correcciones el señor presidente somete a votación la ratificación del Acta
N*64 Ordinaria del 08-09-2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococi
MUNICIRALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*227 A N*68 Ordinaria.
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Aprobar la Verificación del
Acta N*64 Ordinaria del 08-09-2020.
ACUERDO N” 1659
Se Conoce Acta N*65 Ordinaria del 15-09-2020, dice:
Participan de la palabra.
Reg. Yaslin Morales Grajal
En el Acta 65, Acuerdo 1579, participó de la palabra la regidora Marilú Ballestero y no
quedó en actas las palabras de ella, por lo que solicito que queden en actas las palabras
de ella. Que en la página N*6 dice “Reg. Yaslin Morales Grajal. Lo que usted dice es
irrespetuoso”, pero no consta en actas las palabras utilizadas a la que refiere el
comentario. Debido a que se insertaron en el acta mis palabras, que también conste en
actas las palabras de las que yo digo es un irrespeto y las palabras de la regidora Marilú
Ballestero.
Nota de Secretaría: A continuación se incorporan los comentarios solicitados por la
regidora Yaslyn Morales Grajal, los mismos como siguen:
ACUERDO N* 1579
Se conoce nota para este Concejo suscrita por la señora Licda. Magally Venegas
Vargas, Secretaria del Concejo Municipal Pococí, dice:
Asunto: REUNIÓN Presidencia del Concejo Municipal, Secretaría y Choferes
Estimado Señor:
Por este medio, le transcribo la minuta de la reunión sostenida entre la presidencia
Municipal, secretaría y choferes del Concejo, con el fin de informar sobre los
acuerdos tomados.
REUNIÓN Presidencia del Concejo Municipal, Secretaría y Choferes
Al ser las 09:20 horas del día 15 de setiembre del 2020, se reúne el señor
presidente con los departamentos de Secretaria y Choferes del Concejo
estando presentes las siguientes personas:
Sr. Juan Luis Gómez Gómez (presidente Concejo Municipal)
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococt
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*228 ACTA N*68 Ordinaria.
Sra. Magally Venegas Vargas (Secretaria Concejo)
Srta. Ana Lucía Madrigal Astorga (Prosecretaria)
Srta. Darinka Agúero Víctor
Sr. Jorge Zárate Jara
Sr. Allan Angulo Artavia
Acuerdos tomados en la reunión:
1: El coordinador de transporte del Concejo Municipal en adelante será el
señor Allan Angulo Artavia. De manera que, si el departamento de secretaría
requiere transporte para envío de acuerdos, documentos a San José u otros,
se deberá coordinar con el señor Allan Angulo.
2: Se mantiene la modalidad virtual de las sesiones, en donde solo deberán
mantenerse dentro de la sala el presidente, la secretaria y el señor Alcalde.
Los días de sesión si la Administración no coordina previamente con el señor
presidente, ambos choferes se mantendrán a tiempo completo como soporte
para el Concejo Municipal
3: Los siguientes días que no hay sesiones Municipales se mantendrá la
siguiente disposición.
Sr. Jorge Zárate estará a cargo de las comisiones Municipales y Allan Angulo
de la presidencia Municipal.
4: Funciones de los choferes del Concejo Municipal:
4-1 Estar a la orden de la secretaría para la entrega de acuerdos y diligencias
de urgencia dentro y fuera del cantón.
4-2 Cuando por casos de urgencia los choferes (Allan Angulo y Jorge Zárate)
deban brindar soporte a la Administración y al Concejo Municipal, sus
derechos de alimentación se les deberán honrar.
4-3 La presidencia firmará los pagos por concepto de horas extras en las que
incurra los choferes del Concejo.
5- El horario de la Secretaría Municipal (Magally Venegas, Ana Madrigal y
Darinka Agúero) es de 8:00 am a 3:00pm.
5-1 Los derechos por concepto de horas extras del Departamento de
Secretaría del Concejo en casos bien justificados deberán ser reconocidos
ya que este departamento juega un papel muy importante en la funcionalidad
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de PococÍ
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*229 CTA N*68 Ordinaria.
del Concejo Municipal. Y la presidencia en ningún momento va a violentar
los derechos que son claros en la Constitución Política.
6- Se le solicita al señor Alcalde coordinar con el Sr. Alberto Reina, abrir una
puerta al lado atrás de la Secretaria Municipal que de salida a las escaleras
que están ubicadas en la parte trasera del edificio Municipal y poder contar
con una salida de evacuación en caso de emergencia.
7- En reunión con el Licenciado Manuel Hernández Rivera y la presidencia
quedó claro que la coordinación de transporte en adelante iba a estar a cargo
tanto de él como con el Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
Se le solicita a la Alcaldía, a la Secretaría y a cada una de las personas que
integran el Concejo Municipal, coordinar con tiempo los asuntos de
transporte para contar con una planificación previa y no improvisar.
Nota: Todo lo aquí establecido fue previamente hablado con el señor Alcalde,
licenciado Manuel Hernández Rivera.
Sin más que agregar, se suscribe.
Atentamente:
Reg. Juan Luis Gómez e ez.
Presidente Municipal
Participan de la palabra:
Reg. Yaslin Morales Grajal
Saluda, Cuando el señor presidente municipal Juan Luis Gómez Gómez se refiera
a la presidencia que no lo haga en plural ya que no fui invitada a la reunión. El señor
Presidente es el que está dando las directrices.
Me disculpa señor presidente, pero sus directrices no van de acuerdo a sus
funciones y son autoritarias y arbitrarias. Usted no puede nombrar un coordinador
de transportes, el único que puede hacer eso es el alcalde.
El Concejo Municipal es un órgano colegiado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipylidad de Pococí
PAGINA N*230 MON A Ne ora 8 Ordin O 22-09-2020
Pdte. Juan Luis Gómez Gómez
Casi no logré escucharla, pero voy a hacer una réplica a sus palabras con todo el
cariño y respeto. Primero, cuando se habla de la presidencia, el Código Municipal
es preciso que cuando yo no pueda por A o por B razón, le corresponde a usted. El
Código Municipal nos apropia que estamos hablando en plural.
Sin embargo, en la reunión estuve yo, porque logré atenderla. El día que no pueda
atender las funciones, usted no va a hacer uso de mi persona porque yo no voy a
estar en esa sesión donde a usted le corresponda, aquí se le respeta lo que dice el
Código Municipal.
Yo prefiero que me cataloguen de autoritario, pero aquí hay que ordenar la casa.
Yo uso pantalones y no ocupo que nadie se me meta en las enaguas.
Con todo respeto les informó que ya lo conversé con el señor Manuel Hernández
como alcalde municipal, solo estoy brindando un extracto de la reunión con el
alcalde Municipal, a quien respeto mucho y en sus funciones nuca me voy a meter.
Se conoce informe y se les puede dar copia a cualquier miembro que así lo necesite.
Reg. Yaslin Morales Grajal
Yo tengo internet, no sé porque no se me está escuchando. De todas maneras, lo
que usted dice es irrespetuoso.
Pdte. Juan Luis Gómez Gómez
Continuamos, se recibe informe de la Comisión de Agua, Ruta 32 y Asuntos
Sociales, se insertan en actas los diferentes informes.
Reg. Marilú Ballestero Cruz
Pido la palabra, creo que tenemos problemas con esta sesión porque está siendo
bastante interrumpida la comunicación tanto de parte suya (presidente municipal)
como los que intervienen.
Con referencia a la frase que usted utilizó hace un momentito, me gustaría que lo
aclarara porque no le veo la relación que usted dice que usa pantalones y que no
necesita envolverse en las enaguas, ¿qué quiso decir con eso?, porque me parece
un comentario que no procede, entendiendo que pantalón significa vestimenta de
hombre y enagua de mujer, es lo que entiendo, pero no le veo relación al comentario
y me parece que está fuera de lugar, con todo el respeto.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*231 MEN RARE ASOU0r
Pdte. Juan Luis Gómez Gómez
Dejémoslo fuera de lugar señora Marilú.
Por Unanimidad de 8 votos presentes. SE ACUERDA: Se traslada a la Alcaldía,
Vice alcaldía y al departamento de Recursos Humanos para lo que
corresponde.
UL.
Nota de Secretaría:
Acuerdo N*1602, que se corrija y se lea correctamente de la siguiente manera:
Se conoce nota para este Concejo suscrita por Ing. Brandon Agúero Maroto Unidad Obras
Civiles, teléfono 2710-6579, dice:
Oficio: OCSM-338-2020
Asunto: Respuesta a oficio DDCU-200-2020, Caso de María Yilani Mena
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
£
ora
ná arna
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*232 N*68 Ordinaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES
Telefono N* 2710-6579 Fax N* 2710-7181
obrascivilespocociQdgmail.com brandon.aguero(Amunipococi.go.cr
8 de septiembre de 2020
OCSM - 338 - 2020
Ing. Henry Madrigal calvo
Desarrollo y control urbano
Licda. Magaly Venegas
Secretaria Concejo Municipal
Asunto: Repuesta a oficio DDCU — 200 — 2020 y SMP 1375-2020. Caso de María Yilani
Mena, La Rita
En respuesta a su solicitud, informo que se realizó inspección al sitio indicado para
valorar la problemática descrita por la Sra. Mena. Al respecto informo lo siguiente:
1. La casa de la solicitante se encuentra por debajo del nivel de la superficie de ruedo,
razón por la cual se produce el anegamiento en su vivienda.
2. Para solucionar la situación, se propone la colocación de 60 metros de alcantarillas de
18 pulgadas de diámetro interno. Se requiere además la construcción de 3 cajas de
registro y 30 metros lineales de cuneta media caña de 18 pulgadas. El siguiente es el
presupuesto requerido:
Código ] Total
Materiales y productos metálicos . (100 000,00
Minerales y Asfalticos (1150 000,00
madera y sus derivados 456 000,00
Herramientas e instrumentos ñ (20 000,00
o Total, Presupuestado (11 326 000,00
Se requiere además la asignación de 3 peones por 4 días y 3 días de back hoe.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
interna
MUNICIRALIDAD DE POCOCI , 00309
PAGINA N*233 CTA N*68 Ordinaria. -09-2020
OBRAS CIVILES Y SERVICIOS MUNICIPALES 1505
Telefono N* 2710-6579 Fax N* 2710-7181 A
obrascivilespocociOgmail.com brandon.aguerofAmunipococi.go.cr
3. Lasiguiente fotografía muestra la zona donde se produce el anegamiento:
Se recomienda solicitar al concejo Municipal o al alcalde la asignación de estos recursos
para resolver el problema. Actualmente el departamento de Obras Civiles no tiene recursos
materiales para atender la situación.
Quedo a la espera de la asignación de recursos y nuevas instrucciones para proceder con
la ejecución de los trabajos.
Agradeciendo la atención, me despido cordialmente:
Firmado digitalmente por
BRANDON BRANDON STEVEN
STEVEN AGUERO AGUERO MAROTO (FIRMA)
Ing. Brandon Agúero Maroto
Obras Civiles
Por Unanimidad de 8 votos presentes. SE ACUERDA: Se recibe las
recomendaciones del Ing. Brandon Agúero Maroto, del departamento de Obras
Civiles. Se traslada a la alcaldía para lo que corresponda.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*234 A N*68 Ordinaria.
Hechas las correcciones se somete a votación el Acta N*65 Ordinaria del 15-09-2020.
Por mayoría de 7 votos a favor, 1 se abstiene de votar (de 8 votos presentes).SE
ACUERDA: Aprobar la Verificación del Acta N*65 Ordinaria del 15-09-2020. El regidor
Reinaldo Benavides Vargas se abstiene de votar. Se Dispensa del Trámite de
Comisión, Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1660
Se Conoce Acta N*66 Extraordinaria del 17-09-2020, dice:
Participan de la Palabra
Reg. Randall Torres Barrientos
En esa acta se atendió a la UCR y dentro de las recomendaciones que da la señora
funcionaria de la UCR habla de una charla de capacitación que va a impartir el señor Javier
Carvajal y por error aparece consignado Daniel Carvajal, para que se corrija y se revise la
grabación.
Hechas las correcciones se somete a votación el Acta N*66 Extraordinaria del 17-09-2020.
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Aprobar la Verificación del
Acta N*66 Extraordinaria del 17-09-2020. Se Dispensa del Trámite de Comisión,
Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1661
Se Conoce Acta N*67 Extraordinaria del 18-09-2020
Por Unanimidad de 8 votos presentes.SE ACUERDA: Aprobar la Verificación del
Acta N*67 Extraordinaria del 18-09-2020. Se Dispensa del Trámite de Comisión,
Acuerdo Definitivamente Aprobado.
=T>A=>> BM ==> A ==> A ==>
ARTICULO lll
Asuntos del Sr. Alcalde
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*235 A N*68 Ordinaria.
ACUERDO N* 1662
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el señor Lic. Manuel Hernández Rivera,
Alcalde Municipal, dice:
DAMCM-0097-2020
Mediante el presente oficio se remite copia del expediente el cual consta de 32 folios,
correspondiente a la Compra Directa No. 2020-CD-000131-CLO01: analista Base de Datos
Full Stock, solicitud presentada por el Ing. Jorge Hodgson Quinn.
Se recibe oferta del señor:
e Alberto Vega Duarte, oferta por un monto de (/1.485.000.00 (un millón cuatrocientos
ochenta y cinco mil colones exactos), mensuales, con certificaciones completas.
Evaluación de Ofertas.
Se procede a realizar la admisibilidad de la oferta presentada según lo indicado en el
artículo 83 del Reglamento a la Ley de Contratación Administrativa, donde se califica 30%
Grado académico, 30% Experiencia, Certificados 20%, Idioma Ingles 20%.
Oferentes Grado Experiencia Certificados | Idioma | Total
Académico Ingles Puntos
| Alberto Vega|30. 30 20 10 90
Duarte
De acuerdo al análisis y revisión de la oferta por parte del ing. Jorge Hodgson Queen,
determina que la oferta del señor: Alberto Vega Duarte, cumple con lo solicitado en el
cartel, oficio visible en el folio número 30.
POR TANTO:
Se le solicita al Concejo Municipal, se autorice al Alcalde a pagar al señor:
e Alberto Vega Duarte, por un monto de (/11.137.500.00 (once millones ciento treinta
y siete mil quinientos colones exactos) por un periodo de 7.5 meses, monto de
acuerdo al contenido presupuestario existente por recomendación del ing. Jorge
Hodgson Queen.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Munisipaliciad ue Rocoel
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*236 ACTA N*68 Ordinaria.
Agradeciendo su atención se despide;
Lic, Manuel Hernández Rivera
Alcalde
Por mayoría de 7 votos a favor, 1 voto en contra (de 8 votos presentes). SE
ACUERDA: Se autoriza al señor alcalde a pagar al señor: Alberto Vega Duarte, por
un monto de (11.137.500.00 (once millones ciento treinta y siete mil quinientos
colones exactos) por un periodo de 7.5 meses, monto de acuerdo al contenido
presupuestario existente por recomendación del ing. Jorge Hodgson Queen, según
detalle del Por Tanto. Vota en contra el regidor Reinaldo Benavides Vargas. Se
Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1663
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el señor Lic. Manuel Hernández Rivera,
Alcalde Municipal, dice:
DANICM-0096-2020
Mediante el presente oficio se remite copia del expediente el cual consta de 194 folios,
correspondiente a la Compra Directa No. 2020-CD-000119-CLO1, Compra de Aceites y
Lubricantes, Llantas para Camiones Recolectores Municipales, solicitud presentada por el
Lic. Fabián Delgado Villalobos, Coordinador de Unidad de Gestión Ambiental Municipal.
Se recibió Oferta de las empresas:
Ítem N? 1 Aceites y Lubricantes
e Industrias del Petróleo Canadiense S.A., $7.959,92, equivalente a (/4.777.384,79
(cuatro millones setecientos setenta y siete mil trescientos ochenta y cuatro colones
79/100), según tipo de cambio del Banco Central (600.18) del día 03 de
septiembre de 2020, aportando certificaciones completas.
e Distribuidora de Repuestos J. Espinoza S.A., oferta por un monto de (/4.001.420,00
(cuatro millones mil cuatrocientos veinte colones exactos) aportando certificaciones
completas.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIFALIDAD. DE POCOCI
PAGINA N*237 A N*68 Ordinaria.
e Aceites y lubricantes S.A., oferta por un monto de (3.873.112,00 (tres millones
ochocientos setenta y tres mil ciento doce colones con cero céntimos) aportando
certificaciones completas.
e. Central de Mangueras S.A., oferta por un monto de (2.571.252,85 (dos millones
quinientos setenta y un mil doscientos cincuenta y dos colones con ochenta y cinco
céntimos) aportando certificaciones completas.
e. Constructora Jiménez y Jiménez CJJ S.A., oferta por un monto de ((3.494.340,00
(tres millones cuatrocientos noventa y cuatro mil trescientos cuarenta colones con
cero céntimos) aportando certificaciones completas.
Razonamiento de Análisis:
Únicamente se realiza el análisis de la oferta presentada por la empresa Industrias del
Petróleo Canadiense S.A. y Distribuidora de Repuestos J. Espinoza S.A., ya que las
empresas Central de Mangueras S.A., Aceites y Lubricantes S.A y Constructora Jiménez
y Jiménez CJJ S.A., no cumplen con todas especificaciones técnicas solicitadas.
Ambas empresas en análisis superan el monto total de la oferta (/1.500.000,00), sin
embargo, estas serán evaluadas ya que según indica Compra Directa, los ítems solicitados
obedecen a un planteamiento hipotético de lubricantes de variado tipo que pudieran ser
requeridos para cada camión, por lo que se adjudicara dicho monto total de esta Compra
Directa a la mejor oferta y se solicitarán los insumos de acuerdo a las necesidades
presentadas por los vehículos pertenecientes a la Unidad Técnica de Gestión Ambiental
sin sobrepasar el rubro supra indicado.
Evaluación de Ofertas.
Una vez revisada la oferta, se procede a realizar la evaluación de las ofertas, donde se
califica 50% precio, Experiencia 25% y Plazo de Entrega 25%
E Plazo de j
Descripción Precio Garantía entrega a
Distribuidora de 50 25 25 100
Repuestos J. Espinoza
Industrias Petróleo 41,88 25 25 91,88
Canadiense
Ítem N* 2 Compra de Llantas para Camiones Recolectores
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de PococÍ
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*238 A N*68 Ordinaria.
e Constructora Jiménez y Jiménez CJJ S.A, oferta por un monto de (22.951.600.00
(dos millones novecientos cincuenta mil seiscientos colones exactos) aportando
certificaciones completas según cartel.
e Centro Llantera del Atlántico S.A, oferta por un monto de (3.475.000.00 (tres
millones cuatrocientos setenta y cinco mil colones exactos) aportando
certificaciones completas según cartel.
Razonamiento de Análisis:
La oferta presentada por la empresa Constructora Jiménez y Jiménez CJJ S.A., para el
Item N? 2, se descarta y no será evaluada, ya que incumple con los requisitos
de admisibilidad solicitados. A continuación, se analizan dichos requisitos, según la
enumeración presentada el cartel de licitación:
e No presentan catálogos en idioma castellano; legible tanto en el texto como en
imágenes, donde se puedan comprobar las especificaciones técnicas del suministro
ofertado.
e No presenta nota firmada por el Representante Legal mediante la cual se
comprometen a cumplir las condiciones especificadas en el punto 6.
e No se puede constatar la vigencia del Plan de Manejo de Desechos Sólidos, ya no
adjuntan documentos relacionados.
La oferta presentada por la empresa Centro Llantero del Atlántico S.A., para el Ítem N*
2, cumple con todos los requisitos de admisibilidad solicitados. A continuación, se analizan
dichos requisitos, según la enumeración presentada el cartel de licitación:
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*239 ACTA N'68 Ordinaria.
Líneas Cumple No
ofertadas Cumple
z Xx
a Xx
3 Xx
? Xx
Evaluación de Ofertas.
Una vez revisada la oferta, se procede a realizar la evaluación de las ofertas, donde se
califica 80% precio, Experiencia 25% y Plazo de Entrega 25%
Haas ' Años en el Plazo de Puntaje
Morin Precio | Mercado | entrega | Total
Centro Llantero del Atlántico 80 10 10 100
S.A RE MA
De acuerdo al análisis y revisión del proceso, por parte de la administración y del Lic.
Fabián Delgado Villalobos, Coordinador de Unidad de Gestión Ambiental Municipal,
determino que las empresas: Ítem N* 1 Aceites y Lubricantes, Distribuidora de Repuestos
J. Espinoza S.A, Ítem_N* 2 Compra de Llantas para Camiones Recolectores, Centro
Llantera del Atlántico S.A, cumple con todo lo solicitado en el cartel, oficio visible en los
folios No. 186 al 189.
POR TANTO:
Se le solicita al Concejo Municipal, se autorice al señor Alcalde a pagar a las empresas:
Ítem N* 1 Aceites V Lubricantes
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

le PococÍ
Municipalidad d
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*240 CTA N*68 Ordinaria.
15d
e Distribuidora de Repuestos J. Espinoza S.A. por un monto de (/4.001.420,00
(cuatro millones mil cuatrocientos veinte colones exactos) monto de acuerdo
contenido presupuestario existente por recomendación del Lic. Fabián Delgado
Villalobos Gestión Ambiental Municipal.
Ítem N* 2 Compra de Llantas para Camiones Recolectores
+ Centro Llantero del Atlántico S.A. por un monto de (3 980 000,00 (tres millones
novecientos ochenta mil colones exactos) monto que se ajustas de acuerdo
contenido presupuestario existente por recomendación del Lic. Fabián Delgado
Villalobos Gestión Ambiental Municipal. Según detalle:
_ Centro Llantero del Atlántico S.A., a
02.04.02 — Repuestos y Accesorios
Cantidad qn o
Solicitado| Ajuste_|_____ En Lian s
6 Se 11R 22.5- Trasera
__ [Mantiene >” a E
4 Se 11R 22. 5- Delantera.
_ Mantiene o a
3 4 425- 65- R22. 5 Delanteras
3 4 205/75R16C Traseras
Ve 2 265/65R17
Agradeciendo su atención se despide;
A
/
Lic. au rAenandez Rivera
Alcalde
Por Unanimidad de 8 votos presentes. SE ACUERDA: Se autoriza al alcalde a pagar
a las empresas: Ítem N* 1 Aceites V Lubricantes: Distribuidora de Repuestos J.
Espinoza S.A. por un monto de (/4.001.420,00 (cuatro millones mil cuatrocientos
veinte colones exactos) monto de acuerdo contenido presupuestario existente por
recomendación del Lic. Fabián Delgado Villalobos Gestión Ambiental Municipal.
Ítem_N* 2 Compra de Llantas para Camiones Recolectores: Centro Llantero del
Atlántico S.A. por un monto de (3 980 000,00 (tres millones novecientos ochenta mil
colones exactos) monto que se ajustas de acuerdo contenido presupuestario
existente por recomendación del Lic. Fabián Delgado Villalobos Gestión Ambiental
Municipal. Según detalle. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo
Definitivamente Aprobado.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococl
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*241 ACTA N*68 Ordinaria.
ACUERDO N* 1664
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el señor Lic. Manuel Hernández Rivera,
Alcalde Municipal, dice:
DAMCMI-0095-2020
Mediante el presente oficio se remite copia del expediente el cual consta de 46 folios,
correspondiente a la Compra Directa No. 2020-CD-000125-CLO1, Contratación de
Personal para Recolección de Residuos no Valorizables (6 peones y 2 choferes), solicitud
presentada por el Lie. Fabián Delgado Villalobos, Coordinador de Unidad de Gestión
Ambiental Municipal.
Se recibió Oferta de la empresa:
* C.R.A. Compañía Recolectora Atlantis S.A., presentó una oferta, por un precio total de
9.800.000,00, (nueve millones ochocientos mil colones exactos) por el periodo de
contratación correspondiente a dos meses (octubre y noviembre) aportando certificaciones
completas.
Evaluación de Ofertas.
Una vez revisada la oferta, se procede a realizar la evaluación de las ofertas, donde se
califica 80% precio, Experiencia 20%.
Empresa Precio Experiencia Puntaje
80% 20% Final
C.R.A. Compañía Recolectora Atlantis S.A 80 20 100
De acuerdo al análisis y revisión del proceso, por parte de la administración y del Lie.
Fabián Delgado Villalobos, Coordinador de Unidad de Gestión Ambiental Municipal,
determino que la empresa: C.R.A. Compañía Recolectora Atlantis S.A, cumple con todo lo
solicitado en el cartel, oficio visible en los folios No. 43-44.
POR TANTO
Se le solicita al Concejo Municipal, se autorice al señor Alcalde a pagar a la empresa:
» C.R.A. Compañía Recolectora Atlantis S.A., por un monto de £ 9.800.000,00, (nueve
millones ochocientos mil colones exactos) por el periodo de contratación correspondiente
a dos meses (octubre y noviembre), monto de acuerdo contenido presupuestario existente
por recomendación del Lie. Fabián Delgado Villalobos Gestión Ambiental Municipal.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

icipali le Pococí
Municipalidad d
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*242 ACTA N*68 Ordinaria.
Sin más que agregar se suscribe de ustedes;
Lio(Manuerfiémández Rivera
Alcalde
Por Unanimidad de 8 votos presentes SE ACUERDA: Se autoriza al señor alcalde a
pagar a la empresa: C.R.A Compañía Recolectora Atlantis S.A. por un monto de
¿9.800.000,00 (nueve millones ochocientos mil colones exactos) por el periodo de
contratación correspondiente a dos meses (octubre y noviembre. Se Dispensa del
Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1665
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el señor Lic. Manuel Hernández Rivera,
Alcalde Municipal, dice:
DAMCM-0098-2020
Adjunto a la presente, encontrará copia del expediente el cual consta de 28 folios,
correspondiente a modificación unilateral a Licitación Abreviada No. 2020-LA-000011-
CLO01, trámite que se realiza en base al artículo 208 del Reglamento a la Ley de
Contratación administrativa, a solicitud del Ing. Freddy Rivera Varela, Coordinador de la
Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal Ley 8114.
Se recibió documentos de la empresa:
» Constructora Quesada 8 Campbell S.A, aceptando la modificación unilateral a la
Licitación Abreviada No. 2020-LA-000011-CLO01, por un monto de ¿22.499.514.06 (veinte
y dos millones cuatrocientos noventa y nueve mil quinientos catorce colones con 06/100)
presenta certificaciones completas.
Se realiza el análisis con fundamento en el artículo número 209, de la ley de contratación
administrativo (contrato Adicional), la empresa Constructora Quesada 8 Campbell S.A,
acepta continuar brindando el servicio de tratamientos superficiales para la comunidad de
Toro Amarillo Guápiles, manteniendo los precios ofertados en el proceso de compra inicial.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococi
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*243 ACTA N?68 Ordinaria.
POR TANTO:
Se le solicita al Concejo Municipal, se autorice al señor alcalde a pagar la modificación
unilateral a la empresa:
- Constructora Quesada 8. Campbell S.A, por un monto de ¿22.499.514.06 (veintidós
millones cuatrocientos noventa y nueve mil quinientos catorce colones con 06/100),
Modificación Unilateral-Aumento a la Licitación Abreviada No. 2020LA-000011-CLO01,
proyecto: Tratamiento Superficial Bituminoso Toro Amarillo Guápiles.
Sin más que agregar se suscribe de ustedes;
Lic(Mapuerffeméndez Rivera
Alcalde
Comentario por la regidora Yaslyn Morales
Si bien es cierto a los políticos no se les debe agradecer lo que hacen porque estamos
aquí para ayudar a las comunidades, pero si es merecedor agradecer al señor alcalde,
porque la semana pasada los compañeros Randall Torres, Jose Antonio Bustos y esta
servidora fuimos a la comunidad de Toro Amarillo y vimos la gran necesidad que tiene esa
comunidad de esa calle que le dejaron sin reparar en la Administración pasada y hoy el
señor Alcalde trae una modificar y poder terminar esa obra, así que cuente con todo mi
apoyo porque esa comunidad necesita de mucha inversión por parte de este Concejo.
Decirle a la comunidad de Toro Amarillo que hoy será el final de ese polvo.
Por Unanimidad de 8 votos presentes SE ACUERDA: Se autoriza al señor alcalde a
pagar a la empresa Constructora Quesada 8 Campbell S.A. por un monto de
¿22.499.514.06 (veintidós millones cuatrocientos noventa y nueve mil quinientos
catorce colones con 06/100), Modificación Unilateral-Aumento a la Licitación
Abreviada No. 2020LA-000011-CLO01, proyecto: Tratamiento Superficial Bituminoso
Toro Amarillo Guápiles. Se Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo
Definitivamente Aprobado.
Nota de Secretaría: los acuerdos 1666, 1667 y 1668 se omiten por error material en
la numeración del Acta
Me amparo al Artículo 157 de la Ley de la Administración Pública: - En cualquier
tiempo podrá la Administración rectificar los errores materiales o de hecho y los
aritméticos.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*244 ACTA N*68 Ordinaria.
ACUERDO N* 1669
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el ing. Freddy Rivera Varela, Coordinador
de la Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal y el Lic. Manuel Hernández Rivera, Alcalde
Municipal, dice:
Asunto: Solicitud de Donación ante RECOPE
Oficio: UTGVMI-0747-2020
Como parte de las intervenciones realizadas y de los trabajos en ejecución dentro del
Segundo Programa de la Red Vial Cantonal MOPT -BID se pretenden realizar los
proyectos:
1. Rehabilitación del sistema de drenaje y mejoramiento de la Superficie de Ruedo
con carpeta asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C. 7 -02-086, San
Bosco. De: (Ent. N. 249) Teresa - Hasta: (Ent. N.809) Calle Gobierno. Cantón de
Pococí.
2. Rehabilitación del sistema de drenaje y mejoramiento de la Superficie de Ruedo
con carpeta asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C. 7-02-037, De: (N.
247) Entrada a El Triángulo - Hasta: Intersección escuela El Triángulo, Cantón de
Pococí.
3. Rehabilitación del Sistema de Drenaje y Mejoramiento de la Superficie de Ruedo,
con capa asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C.7-02-080, De: (Ent. N.
249) Entra Los Cascadas, y finaliza (Ent. N. 247) Tanques de A y A, Cantón de
Pococí.
Dentro de los trabajos a realizar en estos Proyectos se plantea la construcción de carpetas
asfálticas, por lo que, con el fin de minimizar los costos y la inversión por parte de la
Administración, se concibe la posibilidad de contar con la donación de la emulsión asfáltica
por parte de la Refinería Costarricense del Petróleo (RECOPEB).
Siendo así, y con el fin de cumplir con los diferentes requisitos establecidos por RECOPE
para la presentación de los proyectos, muy respetuosamente agradezco por favor tomar
acuerdo de aprobación para la realización de dicha solicitud, donde se indique:
Se aprueba: Solicitar a RECOPE la donación de 41.650 litros de emulsión asfáltica
de rompimiento rápido y de 325.520 litros de AC-30 para la construcción de carpetas
asfálticas en los Proyectos:
Rehabilitación del sistema de drenaje y mejoramiento de la Superficie de Ruedo, con
carpeta asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C. 7-02-086, San Bosco. De:
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*245 A N*68 Ordinaria.
WE
(Ent. N. 249) Teresa - Hasta: (Ent. N.809) Calle Gobierno. Cantón de Pococí, (Distrito:
La Rita)
Rehabilitación del sistema de drenaje y mejoramiento de la Superficie de Ruedo, con
carpeta asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C. 7-02-037, De: (N. 247)
Entrada a El Triángulo - Hasta: Intersección escuela El Triángulo, Cantón de Po cocí.
(Distrito: La Rita)
Rehabilitación del Sistema de Drenaje y Mejoramiento de la Superficie de Ruedo,
con capa asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C.7-02-080, De: (Ent. N.
249) Entra Los Cascadas, y finaliza (Ent. N. 247) Tanques de Ay A, Cantón de Pococí,
(Distrito: La Colonia)".
Agradezco remitir dicho acuerdo a la Unidad Técnica de Gestión Vial, para añadir al
expediente y la lista de requisitos para la solicitud de donación.
Sin más por el momento y agradeciendo su colaboración se despiden de ustedes
Firmado digitalmente
FREDDY JOSE — porFrEDDY JOSE
RIVERA VARELA
RIVERA VARELA ¿erma)
(FIRMA) Fecha: 2020.09.22
-13:18:50.-06'00"
Ing. F treddy Rivera Varela
Coordinador
Unidad Técnica de Gestión Vial
Municipalidad de Pococí
Participan de la palabra.
Pdte Juan Luis Gómez Gómez
Me siento orgullosos porque esos proyectos se realizaron con recurso de Alemania yse
gestionaron en el período de su administración como alcalde 2002-2006
Me correspondió en aquella oportunidad como regidor, hacer uso de la palabra en el
protocolo cuando inauguramos el relastreo con piedra cuarta del Camino El Triángulo y
me siento contento que algo se obtuvo.
La ausencia suya durante el gobierno de los señores Enrique Alfaro, Emilio Espinoza y la
señora Elibeth Venegas, se dejaron botados estos proyectos, de tal forma que solo se
logró rescatar solo 4 proyectos pavimentados y en ese tiempo usted tenía 10. En esas
administraciones se guardaron los convenios, los materiales se colocaron donde
quisieron.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*246 ACTA N*68 Ordinaria.
Si estos alcaldes hubieran tomado la iniciativa de darle seguimiento bd convenios y
mantenimiento, estuviéramos pavimentando 10 proyectos, por eso siempre digo que tomé
una sabia decisión de votar por el mejor alcalde.
Reg. Yaslin Morales Grajal
Señor presidente, quiero que conste en actas las palabras suyas y las mías porque quiero
que el pueblo tenga conocimiento que cuando hay voluntad política, las comunidades
obtienen lo que se merecen.
No puedo creer que hace 20 años hay convenios tan buenos que dejó el Lic. Manuel
Hernández y que 20 años después, tuvo que volver a esta Municipalidad para que mucha
de nuestra red vial se esté arreglando.
El rezago que tiene la Municipalidad de Pococí en red vial es grande, todavía tenemos
calles con piedra de río y que deberían de estar asfaltadas y tenemos algunas otras que
salen que están asfaltadas y no lo están.
Hoy insto a que abra una investigación y revisemos junto con la Comisión de Obra Pública
cuáles calles están asfaltadas según documentos y cuáles no, porque no puede ser
posible que aquí vengan en cuatro años otros políticos y no vengan a legislar en beneficio
de la comunidad.
Señor Alcalde gracias por retomar esos convenios y hoy ver a Calle Gobierno y las demás
mencionadas que serán asfaltadas y con evacuación de aguas. El Pueblo de Pococí
merece tener una infraestructura vial de primer mundo, muchas gracias.
Reg. Reinaldo Benavides Vargas
Los caminos que están en tierra se mejoran a lastre y los que están en lastre a tratamiento
y así sucesivamente, los que están en tratamiento a carpeta asfáltica.
Felicitar al señor alcalde. A esos caminos se les han invertido muchos millones (San
Gerardo, San Jorge, Campo Cinco y Campo Dos) si se les hubiera intervenido y dado
seguimiento, hoy por hoy creo que los tendríamos asfaltados. Nunca es tarde para trabajar
y aprovechar los recursos porque el asfalto tiene una duración de 10 a 12 años.
El señor alcalde cuenta con el apoyo de todos, para esos proyectos porque quien se
beneficia es el cantón de Pococí.
Reg. Ovidio Vives Castro
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

ipalidad de Pococí
Pacina no247 ICRA RD ordimaria
us
Saluda, Me interesa mucho este tema del BID, felicitar al señor Manuel Hernández, Alcalde
Municipal y a su administración por el trabajo que están realizando.
Quiero hacer mención que estos tres proyectos del ll Préstamo del BID nacieron en
octubre del 2013, siendo yo parte de la Junta Vial en su momento, representando a las
Asociaciones de Desarrollo Comunal, nació en Palmitas, El Triángulo, San Bosco, La
Sonia y Cascadas, tres proyectos a los que se les dio apoyo en su momento el ex alcalde
don Emilio Espinoza, exregidor Iván Angulo, ex síndico Hugo Arguello, el actual ingeniero
de la Unidad Técnica de Gestión Vial Freddy Rivera y mi persona, desde ahí le hemos
dado seguimiento con el señor Miguel Arroyo, Director Regional del BID en esta zona y le
hemos dado seguimiento año a año, reuniéndonos con los ingenieros y con el BID en San
José hasta llegar a concretar el préstamo que se dio en el 2019 que fue firmado por el
expresidente de la República Luis Guillermo Solís.
En buena hora, quedaron aprobados desde el año pasado y se va a ejecutar en este año
en la administración del señor Manuel Hernández Rivera y de este honorable Concejo
Municipal, hago mención porque la gente cree que es que entramos ya y a los tres meses
estamos haciendo proyectos y no.
Son proyectos que tienen 6 ó 7 años de estarse negociando y hasta ahora se va a
concretar, ejemplo el proyecto de asfaltado de Cascadas va a costar aproximadamente
300 millones de colones para una longitud de1.710 metros, es mucho dinero, pero será
una de las mejores carreteras asfaltadas, que comunica a dos rutas nacionales en este
cantón.
Doy las gracias porque sé que don Manuel aportará agilidad, experiencia y ejecutividad y
eso es muy bueno para todo el cantón y para el mismo Concejo Municipal.
Decirles que nuestra red vial comprende aproximadamente de 1400 kilómetros y en asfalto
110 kilómetros apenas, nos falta mucho por asfaltar.
Pdte Juan Luis Gómez Gómez
Excelente su comentario y a las personas que mencionó, pero este proyecto ni hubieran
sido posibles si el Lic. Manuel Hernández en su periodo 2002-2006 no firmará el Convenio
con la GTZ para obtener fondos alemanes. Lo importante es que los proyectos se realicen
Ref. Alfredo Calderón Alfaro
Felicitar al alcalde y a los regidores que gracias a Dios hemos trabajado de la mano. Don
Manuel Hernández es una persona de mucha experiencia, conoce el trabajo que está
realizando y ejecutando bien las obras.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIES LID D DE POCOCI
PAGINA N*248 8 Ordinaria.
Reg. Yaslin Morales Grajal
Qué bonito escuchar las palabras del regidor Ovidio Vives que él ha sido parte, pero no se
le puede mentir a los ciudadanos de este cantón. Cascadas, Calle Gobierno y todos los
tres proyectos del BID se pudieron haber estado asfaltado desde el año pasado.
No se nos puede olvidar que la administración pasada mandó a vacaciones al ing. Freddy
Rivera Varela por un período de un mes, cuando éramos los primeros en la lista para
ejecutar esos proyectos, ahora somos casi que los últimos. Es por eso que señor Manuel
Rivera le ha dado seguimiento a este convenio para ejecutarlo.
Desde el inicio intervine diciendo que cuando hay voluntad política las comunidades son
bien representadas porque estos caminos debieron de estar ya asfaltados, pero por un
tema de cálculo político enviaron al ingeniero un mes de vacaciones sin él haberlas
programado y nosotros perdimos el campo de ser los primeros y ahora somos casi los
últimos.
Casi un año es que se está retomando este convenio y se está haciendo realidad es por
eso por lo que también hay que decirle a la opinión pública que la administración pasada
no tuvo voluntad política, hablo de la administración y no del Concejo.
Reg. José Alexis Chavarría Villarreal
Quiero felicitar al señor alcalde. El pueblo de Pococí no se equivocó porque él es un
hombre de experiencia y ejecución de los proyectos. Trabaja para que el cantón progrese
y lo estamos viendo.
Gracias, señor Manuel Hernández, a su equipo de trabajo y a los regidores por el esfuerzo
realizando para beneficio del cantón de Pococí.
Reg. Luis Ángel Méndez Araya
Para felicitar al señor Manuel Hernández, Alcalde Municipal por el trabajo que se está
realizando en todo el cantón.
Hay un convenio Alemán, que muchas comunidades están esperando, de hecho, hay unas
carreteras en Campo Cinco, San Gerardo, Santa Rosa, Tarire que están pendientes y
entiendo que están dentro de ese convenio.
Este gobierno es de ejecución y no solo de palabra, no solamente están quedando los
acuerdos en actas, se ejecuta, es por eso que el pueblo está desesperado porque quiere
aprovechar estos 4 años de administración y de este Concejo Municipal.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*249 ACTA N*68 Ordinaria.
Hay dudas sobre ese convenio y quisiera que el señor alcalde les explique a las
comunidades que están esperando esos asfaltados y se encuentran en este Convenio
Alemán.
Reg. Ovidio Vives Castro
Para informarle a los ciudadanos y compañeros, el atraso no se originó por la
administración anterior, hasta hace poco día salió la licitación y la ganó MECO. La había
ganado otra empresa anteriormente, pero hubo una apelación y se atrasó tres meses,
pueden buscar esa información en la página del MOPT-BID, ahí sale todas las referencias
y el seguimiento de estos proyectos.
Hace como dos o tres semanas que salió publicado la licitación que la ganó MECO y
somos los primeros en la provincia, para que tengan conocimiento.
Pdte Juan Luis Gómez Gómez
El señor Manuel Hernández, Alcalde Municipal está reactivando nuevamente los
convenios con la GTZ, son recursos que no son de aquí. Se está luchando para que se
reactiven otros convenios con fondos alemanes.
Reg. Hilda Zamora Arias
Sabemos que este cantón eligió lo mejor y tenemos un alcalde que es de lujo, siempre lo
he dicho, plenamente confío en la capacidad y el conocimiento que tiene el alcalde Manuel
Hernández. Lo conozco y sé toda su trayectoria y la lucha que ha dado por este cantón y
la seguirá dando porque él es nativo de este cantón.
Así como es de preocupado por lo que es del cantón, sabemos que así mismo peleará
cualquier recurso que se pueda atraer en pro del desarrollo de este cantón, no se equivocó
el pueblo, es un alcalde de lujo que tenemos en la Municipalidad de Pococí.
Pdte Juan Luis Gómez Gómez
El señor presidente municipal Juan Luis Gómez Gómez procede a someter a votación la
solicitud de donación de emulsión asfáltica ante RECOPE.
Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Solicitar a RECOPE la
donación de 41.650 litros de emulsión asfáltica de rompimiento rápido y de 325.520
litros de AC-30 para la construcción de carpetas asfálticas en los Proyectos:
- Rehabilitación del sistema de drenaje y mejoramiento de la Superficie de
Ruedo, con carpeta asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C. 7-02-
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*250 ACTA N*68 Ordinaria.
086, San Bosco. De: (Ent. N. 249) Teresa - Hasta: (Ent. N.809) Calle Gobierno.
Cantón de Pococí, (Distrito: La Rita)
- Rehabilitación del sistema de drenaje y mejoramiento de la Superficie de
Ruedo, con carpeta asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C. 7-02-
037, De: (N. 247) Entrada a El Triángulo - Hasta: Intersección escuela El
Triángulo, Cantón de Po cocí. (Distrito: La Rita)
- Rehabilitación del Sistema de Drenaje y Mejoramiento de la Superficie de
Ruedo, con capa asfáltica, en una longitud de 1,7 km del Camino C.7-02-080,
De: (Ent. N. 249) Entra Los Cascadas, y finaliza (Ent. N. 247) Tanques de Ay A,
Cantón de Pococí, (Distrito: La Colonia)".
Se Dispensa del trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1670
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Manuel Hernández Rivera, Alcalde
Municipal, dice:
DAMNCMI-0101-2020
Mediante la presente se remite Borrador de convenio de cooperación con el INVU para
acompañamiento técnico del Plan Regulador de Pococí.
Este convenio es vital para el avance de las gestiones necesarias para el avance del
proceso de implementación del Plan Regulador del cantón de Pococí, por lo tanto, se
remite para su estudio y autorización al Alcalde Municipal para su respectiva firma.
Sin más por el momento,
Lig/ Manuel ández Rivera
Alcalde
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N
PAGINA N*251 68 Ordinaria.
pa ARES
MUNICIPALIDAD DE POCOCI Teléfono: 2710 6560
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO Fax: 2710 7181
Correo electrónico: controlurbanopocociOyahoo.com web: munipococi.go.cr
a
Jueves 10 de setiembre del 2020
OFICIO: DDCU-207-2020
Sr,
Lic. Manuel Hernández Rivera
Despacho de Alcaldía
Municipalidad de Pococí
Presente
CARÁCTER URGENTE
REFERENTE: OFICIO DU-UCTOT-116-2020 INSTITUTO NACIONAL DE VIVIENDA Y URBANISMO (INVU)
PROPUESTA CONVENIO: SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO - PLANIFICACIÓN URBANA Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL
Estimado Alcalde,
Le saludo muy respetuosamente y a la vez remito la presente nota con la finalidad de dar
seguimiento a la propuesta enviada el Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo mediante Oficio DU-
UCTOT-116-2020, elaborado por el MDU Arq. Daniel Brenes Arroyo y el MAG. Jorge Mora Ramírez,
Encargado de la Unidad de Criterios Técnicos Operativos de Ordenamiento Territorial y Jefe del
Departamento de Urbanismo respectivamente; mismo que fue recibido por el presente departamento el
día 20 de agosto del año 2020.
Según se indica, los procesos de Ordenamiento Territorial en el país se han vuelto ejercicios
técnicos altamente sofisticados y complejos, por el deber de preservar el medio ambiente, el recurso
hidrogeológico y el manejo adecuado del territorio mediante el empleo de nuevas tecnologías que
permiten un estudio más pormenorizado de la situación de los espacios territoriales, lo que posibilita
propuestas mucho más precisas y de mayor calidad, pero que también, son más complejos en el proceso
de elaboración y aprobación de Planes Reguladores.
Tel. 2710 6560 ext. 106 - Web: htp://vww.munipococi.go.cr
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*252 ACTA N*68 Ordinaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO
Correo electrónico: controlurbanopocociOyahoo.com
Teléfono: 2710 6560
Fax: 27107181
web: munipococi.go.cr
CRA
Debido a lo indicado anteriormente, el Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo (INVU) ha
puesto a disposición del presente Municipio el denominado “Servicio de Acompañamiento” desarrollado
para mejorar el desempeño en los procesos de planificación urbana y ordenamiento territorial que se
llevan a cabo en el país, cuyo objetivo es lograr que los procesos de revisión y aprobación, se vuelvan
más ágiles, adelantando los procesos de seguimiento de las etapas con conforman los Planes
Reguladores.
Dicha propuesta fue expuesta al presente servidor mediante la Mesa Interinstitucional para el
Impulso de la Planes Reguladores, celebrada de manera virtual el día miércoles 19 de agosto del año
2020 por parte de la Ing. Paola Brenes Rojas, de la Unidad de Criterios Técnicos y Operativos de
Ordenamiento Territorial del INVU, y fue abordado de manera más detallada con fecha del 24 de agosto
del presente año.
Es por lo anterior que se adjunta la propuesta de “Convenio de Cooperación N*03-2020 entre
el Instituto Nacional De Vivienda y Urbanismo y la Municipalidad De Pococf”, mismo que fue
revisado y modificado técnicamente por el presente servidor, de acuerdo a los intereses del Municipio y
del proceso de elaboración de nuestro Plan Regulador, pero es importante destacar obligatoriedad de
que el mismo sea conocido y aprobado por el Concejo Municipal para su posterior firma por parte
de la Alcaldía y dicho Instituto.
Además, recomiendo que el mismo sea conocido, si es necesario que se modificado y
posteriormente aprobado por parte de la Unidad de Servicios Jurídicos Internos de Municipio, desde las
competencias directas de dicha Unidad; y en caso de sugerir alguna modificación, que la misma sea
incluida en el Convenio previo a la remisión al Concejo Municipal.
Sin más por el momento, se despide,
Firmado digitalmente
HENRY BRYAN - por HENRY BRYAN
MADRIGAL CALVO
MADRIGAL —— tinmay
CALVO (FIRMA) Fecha: 2020.09.10
17:27:31 -06'00'
Ing. Henry Madrigal Calvo
Coord. Dpto. Desarrollo y Control Urbano
CC.: Archivo
Unidad de Servicios Jurídicos Internos
Tel. 2710 6560 ext. 106 - Web: htutp:/Avww.munipococi.go.cr
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad d
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
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Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
TEL. 2713-6516 FAX 2710-4318
INFORME JURÍDICO: 1J-38-SET-2020
INVU PARA ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO DE PLAN REGULADOR
SOLICITANTE: Despacho Alcalde.
Setiembre 22, 2020.
GESTIÓN.
Con la instrucción del Coordinador de Servicios Jurídicos Internos, procedo a brindar
respuesta a su consulta hecha mediante Oficio DAM-0350-2020, del 15 de setiembre del año
en curso, en el que se solicita a esta Unidad Jurídica, revisión y recomendaciones de la
propuesta del Convenio de Cooperación N* 03-2020, entre el INVU y este municipio, para
el acompañamiento técnico del Plan Regulador.
2. ANÁLISIS JURÍDICO.
Este municipio desde hace muchos años, ha venido trabajado y realizando acciones
encaminadas a la elaboración del Plan regulador de Pococí. Por ello es que tal como lo indica
el Considerando N“10 del borrador de convenio:
*.. Pococí fue seleccionado como parte de los 20 Cantones piloto del
“PROYECTO PLAN A TERRITORIOS RESILIENTES”, impulsados por el
Ministerio de Ambiente y Energía, y ejecutado por el Programa de Naciones Unidas
por el Medio Ambiente, que cuenta con financiamiento del Fondo Verde del Clima.
El proyecto tiene como objetivo, fortalecer la capacidad del país, para integrar la
adaptación en la planificación regional y municipal, incluyendo la participación de
las entidades gubernamentales, el sector privado y sociedad civil”.
En este mismo sentido, tenemos que el Coordinador del Departamento de Desarrollo y
Control Urbano, Ing. Henry Bryan Madrigal Calvo, mediante Oficio DDCU-207-2020,
xy
Informe Jurídico: [J-38-SET-2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
ACTA N
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AGR
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ >)
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
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TEL. 2713-6516 PAX 2710-4318 dpi
con fecha del 10 de setiembre del año en curso, manifiesta su interés en dar seguimiento a
este proceso y recomienda el “Servicio de Acompañamiento” por parte del INVU, para
mejorar el desempeño en los procesos de planificación urbana y ordenamiento territorial,
cuyo objetivo es lograr que los procesos de revisión y aprobación (del plan regulador) se
vuelvan más ágiles. Menciona además, que “dicha propuesta -de convenio- le fue expuesta
a él mediante la MESA INTERINSTITUCIONAL, en agosto de este año, para el impulso de
los planes reguladores, con personeros del INVU, Además aclara que él ya realizó la revisión
y modificaciones desde su punto de vista técnico, en beneficio de los interese de este
municipio y del proceso de elaboración del nuestro plan regulador.
SOBRE LA FUNDAMENTACIÓN LEGAL PARA SUSCRIBIR EL CONVENIO DE
COOPERACIÓN CON EL INVU:
Encontramos que de conformidad con el REGLAMENTO SOBRE EL REFRENDO DE
LAS CONTRATACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, R-CO-44-2007 de
11 de octubre del 2007, Publicado en La Gaceta No. 202 de 22 de octubre del 2007, en su
artículo 3, señala de manera taxativa, la lista de contratos y convenios que sí requieren
aprobación interna o refrendo del contralor. En el caso que nos interesa, en materia de
convenios de cooperación, deberán ser remitidos a la CGR solo cuando se trate de convenios
con sujetos de derecho público internacional, o bien, cuando se tenga por objeto el
otorgamiento de concesiones o la constitución de fideicomisos. Evidentemente, no estamos
ante ninguno de estos tres presupuestos. Por lo que reitero, este convenio no requiere ser
remitido a la Contraloría General de la República, para su refrendo.
Por otra parte, es importante recordar que en el tema de convenios de cooperación,
corresponderá a la dependencia que promueve el documento, la responsabilidad técnica de
constatar la equidad, proporcionalidad y razonabilidad de las contraprestaciones, el beneficio
que le genere a la Institución y determinar su estimación. Esto quiere decir que la
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
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TEL. 2713-6516 PAX 2710-4318 MUNICIPALIDAD
responsabilidad técnica está claramente establecida, y en nuestro caso, el Ing. Calvo
Madrigal, indicó que él ya realizó la revisión y modificación técnica, según se desprende de
su oficio de remisión.
Así las cosas, este convenio de cooperación, al igual que la gran mayoría de los convenios
que se han suscrito con otras instituciones públicas, no requerirá de la aprobación previa por
parte de la Contraloría General de la República (CGR), pese a que en este caso se estará
realizando un giro, en cuatro tractos, de once millones quinientos mil colones (411.500.000)
a favor del INVU, por concepto de Desarrollo de las Revisiones parciales de la Propuesta
del Plan Regulador, del cantón de Pococí, bajo el modelo de Servicio de Acompañamiento
Técnico.
SOBRE LAS OBLIGACIONES DEL INVU: A groso modo, los compromisos de
“Servicio de Acompañamiento Técnico” que brindará el INVU,
busca mejorar el desempeño en los procesos de planificación urbana y ordenamiento
territorial, cuyo objetivo es lograr que los procesos de revisión y aprobación del plan
regulador, se alcancen de manera satisfactoria. Para ello, realizaran estos cinco procesos:
1- Encuentros “in situ”.
2-Revisiones de la propuesta del plan regulador por etapas terminadas.
3-Taller de inducción al Manual de Planes Reguladores.
4- Seguimiento de actividades y recomendaciones durante las actividades a realizar.
5- Acompañamiento mediante los medios electrónicos disponibles (correo electrónico, video
llamadas, etc.).
SOBRE LAS OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ: En la
cláusula cuarta, de manera amplia se indica que la municipalidad deberá:
+ NOMBRAR UNA COMISIÓN MUNICIPAL DEL PLAN REGULADOR.
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Informe Jurídico: 1)-38-SET-2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad da Pococí
MUNICIA LIDAD DE POCOCI
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AGR
MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ 8 ps b
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
TEL. 2713-6516 PAX 2710-4318 MUNCIPALICAD
+ OBTENER LA REVISION Y APROBACIÓN correspondiente ante la SETENA,
INTA, SENARA, MINAE, entre otras.
+ Nombrar un Coordinador de la Comisión Municipal, quien será el enlace
administrativo y encargado de remitir la información a la Junta de Planificación,
+ La Comisión Municipal de Plan Regulador, deberá revisar los avances del proyecto
del plan regulador. Gestionar cualquier aclaración del proyecto del plan regulador,
en caso de requerirse. Finalmente, poner en conocimiento al concejo municipal, y
para su aprobación, del plan regulador,
+ La municipalidad deberá entregar al INVU, los documentos para ser revisados, en
cada etapa. Los mismos deberán contar con la aprobación del concejo municipal,
esto para garantizar la aprobación parcial del documento final de cada etapa.
+ La municipalidad deberá entregar los documentos en formato digital y editable, con
el visto bueno de la Junta de Planificación y del concejo municipal.
+ La municipalidad deberá cancelar en cuatro tractos, un total de (411.500.000) once
millones quinientos mil colones, por concepto de Desarrollo de las revisiones
parciales de la propuesta del plan regulador, del cantón de Pococí, bajo el modelo
de Servicio de Acompañamiento Técnico.
+ Además, la municipalidad deberá asumirlos COSTOS de alimentación, publicidad
y difusión del plan regulador (en talleres distritales) para la audiencia pública y su
respectiva publicación en la Gaceta.
En cuanto al PLAZO DEL CONVENIO, este es de UN AÑO, a partir de la firma de este. Si
se tuviese que prorrogar más tiempo, será por seis meses más, debiéndose cancelar otro rubro
en proporción al trabajo faltante. Pues la estimación del convenio es de once millones
quinientos mil colones (411.500.000) POR AÑO DE CONVENIO.
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Informe Jurídico: 1J-38-SET-2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIMALIDAD, DE POCOCI
PAGINA N*257 “68 Ordinaria.
MUNICIPALIDAD DE POCOOÍ 48
SERVICIOS JURÍDICOS INTERNOS
TEL. 2713-6516 PAX 2710-4318 Mono
3. RECOMENDACIONES.
De conformidad con lo dispuesto con los artículos 169 y 170 de la Constitución Política; 2,
3, 4 inc .f), 13 inc. e), 17, y 71 del Código Municipal, de manera expresa se autoriza a los
municipios -dada su autonomía política, administrativa y financiera conferida
constitucionalmente- a concertar, con personas o entidades nacionales o extranjeras, pactos,
convenios o contratos necesarios para llevar a cabo sus servicios y el cumplimiento de sus
obras, por ello debo indicar que jurídicamente es viable la propuesta dada para este convenio
de cooperación.
Más aun entendiéndose que la municipalidad, ya desde hace mucho tiempo ha venido
realizando importante acciones encaminadas a concluir satisfactoriamente nuestro Plan
Regulador. En cuanto al monto a pagar como parte del “Servicio de Acompañamiento
Técnico” que brindará el INVU, deberá consultarse al departamento de Presupuesto
Municipal, o desde ya reservar el contenido presupuestario suficiente para tal fin.
No omito indicar que, el alcalde municipal, deberá estar autorizado por parte del concejo para
la firma de este convenio de cooperación.
E alidad de
SÍ .5S jurídico.
ER
EN
o
A
Se da por evacuada su consulta.
Esperando ser oportuna, se despide atenta,
Jurídicos Internos
munipococi.juridicostogmail.com
Cc/ archivo interno.
5
Informe Jurídico: 1J-38-SET-2020
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIPALIDAD DE POCOCI =
PAGINA N*258 ACTA N'68 Ordinaria. 22.06. 2020
EINVU
Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo
En concordancia con lo dispuesto en nuestra Constitución Política Artículo 169 y
Ley de Planificación Urbana Articulo 15, sobre la competencia y autoridad de los
gobiernos municipales para planificar y controlar el desarrollo urbano, dentro de los
límites de su territorio jurisdiccional. Consecuentemente, cada uno de ellos
dispondrá lo que proceda para implantar un plan regulador y los reglamentos de
desarrollo urbano conexos en las áreas donde deba regir, sin perjuicio de extender
todos o algunos de sus efectos a otros sectores en que priven razones calificadas
para establecer un determinado régimen contralor.
El Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo (INVU), conocedor de la complejidad
de los nuevos procesos de Ordenamiento Territorial, se han vuelto ejercicios
técnicos altamente sofisticados y complejos, por el deber de preservar el medio
ambiente, el recurso hidrogeológico y el manejo adecuado del territorio mediante el
empleo de nuevas tecnologías que permiten un estudio más pormenorizado, lo que
permite propuestas mucho más precisas y de mayor calidad, pero también, como
se dijo antes de mayor complejidad en el proceso de elaboración y aplicación de los
Planes Reguladores.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*259
MUNICIFALIDAD DE POCOCI
A N*68 Ordinaria.
Ha puesto a disposición de las Municipalidades del país, un nuevo servicio al cual
se le ha denominado “Servicio de Acompañamiento” desarrollado para mejorar el
desempeño en los procesos de planificación urbana y ordenamiento territorial que
se llevan a cabo en el país. De forma que los procesos de revisión y aprobación, se
vuelvan más ágiles, adelantando los procesos de seguimiento de las etapas que
conforman los Planes Reguladores.
OBJETIVOS
Efectuar una revisión por etapas, contextualizada,
interactiva y apegada a la normativa vigente en materia
de ordenamiento territorial, con respecto al proceso de
elaboración del plan regulador cantonal durante el
periodo efectivo del convenio.
Contribuir al mejoramiento de los procesos de trabajo
que llevan a cabo la municipalidad para elaborar y/o
actualizar sus propuestas de planes reguladores
cantonales, orientando y facilitando la aplicación de los
elementos teórico — conceptuales y metodológicos
establecidos en el Manual de Planes Reguladores
durante el periodo efectivo del convenio.
Analizar, evaluar y retroalimentar la información
generada por la municipalidad a través de los Talleres
de trabajo conjuntos entre el municipio y El Instituto
durante el periodo efectivo del convenio.
Lograr que la alta inversión monetaria realizada a nivel
municipal, pueda rendir frutos al culminar
satisfactoriamente todo el proceso de revisión y
aprobación de su plan regulador.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*260
MUNICIPALIDAD DE POCOCI SÁ
ACTA N
El servicio de acompañamiento técnico para la revisión y mejoría de la propuesta de
plan regulador, se basa en el seguimiento de los pasos para la formulación del plan
cantonal o costero, mediante aprobaciones parciales por parte del INVU de cada
una de las etapas, en la cual se contextualizan cinco procesos importantes:
ENCUENTROS “IN SITU” que se realizan, a través de uno o más consulto-
res del Instituto, y máximo cuatro veces por año,
REVISIONES de la propuesta del plan regulador POR ETAPAS terminadas
que pueden programarse como micro talleres o acompañamiento entre
las partes, según la necesidad y avance en el desarrollo del proceso de
Planificación en las cuatro fases de elaboración del plan regulador,
TALLER DE INDUCCIÓN al Manual de Planes Reguladores para técnicos
municipales y consultores privados.
SEGUIMIENTO DE ACTIVIDADES y recomendaciones durante las actividades
a realizar en cada una de las etapas de revisión del plan.
ACOMPAÑAMIENTO mediante los medios electrónicos disponibles como el
correo electrónico, video llamadas, redes sociales o atenciones presen-
ciales en las instalaciones del INVU y del municipio, con previa calendari-
zación, según necesidad y disponibilidad de los funcionarios de ambas
dependencias.
El servicio de acompañamiento es una herramienta que el INVU ofrece a las
municipalidades del país por medio de un Convenio entre la Municipalidad y el
Instituto, por un costo anual que puedo o no ser prorrogado, de común acuerdo
entre las partes.
Para obtener mayor información del nuevo servicio, tales como plazos, actividades
conjuntas y costos, se les invita a contactarse con la Unidad de Criterios Técnicos
y Operativos de Ordenamiento Territorial (UCTOT) del Departamento de Urbanismo
del INVU,
CONTACTO:
S ARO. DANIEL BRENES ARROYO
3% DBRENESDINVU.GO.CR
Q 22110012
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.
68 Ordinaria. 22-09-2020

Municiphlidad de Pococí
Pacina nozcr INIA oraria.
EINVU
Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo
DU-UCTOT-116-2020
5 de mayo del 2020
Señores
Alcalde y Concejo Municipal
Estimados señores y señoras:
Espero se encuentren bien, los procesos de Ordenamiento Territorial en el país se han vuelto
ejercicios técnicos altamente sofisticados y complejos, por el deber de preservar el medio
ambiente, el recurso hidrogeológico y el manejo adecuado del territorio mediante el empleo de
nuevas tecnologías que permiten un estudio más pormenorizado de la situación de los espacios
territoriales, lo que posibilita propuestas mucho más precisas y de mayor calidad, pero que
también, son más complejos en el proceso de elaboración y aprobación de Planes Reguladores.
De esta forma el Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo (INVU) ha puesto a disposición de
las Municipalidades del país, un nuevo servicio al cual se le ha denominado “Servicio de
Acompañamiento” desarrollado para mejorar el desempeño en los procesos de planificación
urbana y ordenamiento territorial que se llevan a cabo en el país. De forma que los procesos
de revisión y aprobación, se vuelvan más ágiles, adelantando los procesos de seguimiento de
las etapas con conforman los Planes Reguladores.
Por esta razón, es que les adjuntamos con esta nota un documento explicativo con el detalle
del servicio, de forma que puedan conocerlo, analizarlo y puedan ver las virtudes y ventajas del
mismo, de estar interesados en este servicio, no duden en contactarnos por los medios
ofrecidos en el documento adjunto, para una presentación más completa del mismo.
Sin más por el momento
Atentamente,
Firmado digitalmente
por JORGE RICARDO
MORA RAMIREZ
(FIRMA)
Fecha: 2020.05.06
15:27:50 -06'00'
MAG. Jorge Mora Ramírez
Jefe
Departamento de Urbanismo
Firmado digitalmente
DANIEL por DANIEL
ALEJANDRO ALEJANDRO BRENES
BRENES ARROYO ARROYO (FIRMA)
(FIRMA) Fecha: 2020.05.12
10:38:31 -06'00'
MDU Arq. Daniel Brenes Arroyo
Encargado
Unidad de Criterios Técnicos Operativos de
Ordenamiento Territorial.
CC: Archivo UCTOT
Departamento de Urbanismo
Concejo Municipal
Alcalde Municipal
Avenida 9, calles 3 bis y 5, San José, Barrio Amón, Apartado 2534-1000 San José,Costa Rica. Central Telefónica: 2211-0000
www. invu.go.cr
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*262 ACTA N'68 Ordinaria.
EINVU
:vtuto Nacional de Vivienda y Urbanismo
MODELO DE CONVENIO
CONVENIO DE COOPERACIÓN N*03-2020 ENTRE
EL INSTITUTO NACIONAL DE VIVIENDA Y URBANISMO
Y LA MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ
Entre nosotros, Marco Hidalgo Zúñiga, mayor, casado, Máster en Administración de Empresas, vecino
de Heredia, cédula número uno-cero setecientos cincuenta y uno-cero ochocientos cincuenta, en mi
condición de Gerente General con facultades de Apoderado Generalísimo sin límite de suma del
Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo, con domicilio en Barrio Amón, San José, con cédula de
persona jurídica número cuatro - cero cero cero, cero cuarenta y dos mil ciento treinta y cuatro, inscrita
en Personas de Registro Público, al Tomo dos mil dieciséis (2016), Asiento doscientos sesenta y seis
mil ciento cuarenta y uno (266 141) consecutivo uno (1) secuencia dos (2) debidamente autorizado por
la Junta Directiva en la Sesión Ordinaria N*6189, artículo IV inciso 2 de fecha 31 de marzo del 2016,
en adelante denominado “El Instituto” y la Municipalidad del cantón de Pococí, en adelante denominada
“La Municipalidad”, cédula jurídica tres — cero catorce — cero cuarenta y dos mil ciento veinticinco,
representada legalmente por Manuel Hernández Rivera, mayor, casado, abogado, vecino del distrito
de Guápiles de PococÍ, con cédula de identidad número siete — cero ochenta y seis — ochocientos
cincuenta, ha sido declarado Alcalde de la Municipalidad del Cantón de Pococí, mediante resolución
del Tribunal Supremo de Elecciones número 1319-E11-2020, de las diez horas y diez minutos del
veinticuatro de febrero de dos mil veinte. Nombramiento que rige desde el 01 de mayo del 2020 hasta
el 30 de abril del 2024. Además, para los efectos solicitados, se hace constar que de conformidad con
el artículo 17 del Código Municipal la representación legal de la institución corresponde al Alcalde
Municipal y sus facultades las describe el artículo segundo del mismo cuerpo legal, indicando éste la
capacidad jurídica plena para ejecutar todo tipo de actos y contratos necesarios para el cumplimiento
de sus fines de conformidad con lo expuesto y con fundamento en las disposiciones de los artículos
102, inciso 8), 169,171,172 de la Constitución Política; además de los artículos 14 y 15 del Código
Municipal; 97 y 99 del Código Electoral, en adelante denominado como “Municipalidad”, acordamos
suscribir el presente Convenio de Cooperación Interinstitucional, con fundamento en las siguientes
consideraciones:
Considerando:
1. Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 de la Constitución Política, la administración
de los intereses y servicios locales en cada cantón estará a cargo del Gobierno Municipal. En ese
sentido la Municipalidad debe procurar que las necesidades en los diferentes campos o actividades se
logren satisfacer dentro del margen de la legalidad.
2. Que en aplicación de lo dispuesto en el Artículo 15 de la Ley de Planificación Urbana N* 4240 del
15 de noviembre de 1968, se reconoce la competencia y autoridad de los Gobiernos Municipales para
planificar y controlar el desarrollo urbano, dentro de los límites de su jurisdicción territorial.
3. Que el Artículo 5 inciso fi) de la Ley Orgánica del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo, Ley
N*1788 del 24 de agosto de 1954, autoriza a este a celebrar todos los contratos administrativos, civiles,
Avenida 9, calles 3 bis y 5 , San José, Barrio Amón, Apartado 2534-1000 San José,Costa Rica. Central Telefónica: 2211-0000
WAWW.invu.go.cr
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

NMunicipaliduúd de FAoLocI
PAGINA N*263 MON A
EINVU
Instituto Naciona! de Vivienda y Urbanismo.
industriales o comerciales que sean convenientes o necesarios para el mejor cumplimiento de sus fines
y que el inciso a) del mismo artículo establece como atribución del Instituto el preparar los planes
reguladores para todos los conglomerados urbanos de la Nación, que a juicio de la Institución lo
ameriten y redactar los reglamentos necesarios para su aplicación, la que se hará efectiva a través de
las Corporaciones Municipales, actividad que de suyo reviste en ordinaria de conformidad con los
artículos 17 y 61 de la Ley N*4240 citada.
4, Que la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que en materia urbana
existe una obligación de coordinación entre los gobiernos locales, las instituciones descentralizadas y
el Poder Ejecutivo, para llevar a cabo las funciones que le han sido encomendadas, lo que debe ser
analizado a partir de la naturaleza misma de la autonomía municipal. En ese sentido la misma Sala en
su Voto N” 6706-93 de las quince horas veintiún minutos del veintiuno de diciembre de mil novecientos
noventa y tres, manifestó “la Dirección de Urbanismo del INVU funciona como órgano asesor de
las municipalidades a los efectos de preparar, aplicar y modificar el Plan Regulador municipal o
local y sus Reglamentos antes de su adopción definitiva. - Sin embargo, lo expuesto debe
entenderse como el límite formal de los grandes lineamientos, normas técnicas o directrices
generales conforme a las cuales, y deben los gobiernos locales elaborar sus respectivos planes
reguladores y los reglamentos de desarrollo urbano correspondientes, pues no es posible
pretender que el Plan Nacional de Desarrollo Urbano se elabore y ponga en práctica
integramente por el Gobierno Central, sin la intervención directa de las municipalidades en esa
materia. — Tal situación atenta no solo contra lo más elementales principios de la lógica y la
conveniencia, habida cuenta de que se trata de los intereses particulares de cada cantón de la
República, sino también contra los principios constitucionales del régimen municipal,
establecido por nuestra Carta Fundamental en los artículos 168 a 175.— La planificación urbana,
sea la elaboración y puesta en marcha de los planes reguladores, es una función inherente a las
municipalidades con exclusión de todo otro entre público, salvo lo dicho en cuanto a las
potestades de dirección general atribuidas al Ministerio de Planificación y a la Dirección de
Urbanismo”.
5. Que la Municipalidad de Pococí se encuentra facultada por el inciso f) del artículo 4 del Código
Municipal, para concertar con personas o entidades nacionales o extranjeras, actos, convenios o
contratos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
6. Que la Municipalidad de Pococí cuenta con un Plan Regulador publicado en La Gaceta N*242 del
22 de diciembre de 1984 y con una modificación publicada en la Gaceta N*81 del 28 de abril de 1998,
el cual no responde actualmente a la realidad del cantón y que por este motivo es importante contar
con una herramienta de ordenamiento territorial más actualizada y acorde con la realidad.
7. Queen aplicación de lo dispuesto por los artículos 17 y 61 de la Ley de Planificación Urbana N*4240,
la Municipalidad podrá contratar la confección de determinados estudios o proyectos de planificación
con el Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo.
8. Que el INVU mediante acuerdo de Junta Directiva tomado en sesión ordinaria 6415, artículo Il, inciso
2, celebrada el 14 de noviembre del 2019 y publicación en la Gacela N*003 del 08 de enero del 2020,
agregó en el artículo 4 del Reglamento para el Establecimiento de Tarifas de Urbanismo lo siguiente:
"Acompañamiento a las municipalidades en la elaboración de propuestas de planificación territorial”.
Así mismo, en Acuerdo que consta en el Articulo IV, inciso 1) de la sesión N*6416, celebrada el 21 de
Avenida 9, calles 3 bis y 5, San José, Barrio Amón, Apartado 2534-1000 San José,Costa Rica. Central Telefónica: 2211-0000
vww.nvu.go.cr
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*264 MUNRO AR ocr
AINVU
Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo
noviembre del 2019, la Junta Directiva del Instituto aprobó la tarifa del proceso de acompañamiento
técnico a las municipalidades en la suma de 11.500.000,00 colones por año, acto que fue publicado en
la Gaceta N*10 del 17 de enero de 2020.
9. Con fundamento a lo establecido en el Artículo 10 inciso 1) de la Ley de Planificación Urbana
N*4240, donde corresponde a Dirección de Urbanismo revisar y aprobar los planes reguladores y sus
reglamentos, antes de su adopción por las municipalidades y que en el Artículo 18 de la misma ley se
estipula que Dirección de Urbanismo podrá negar la aprobación de partes del plan o sus reglamentos,
respaldada en principios legales o técnicos, cuya vigencia sea de absoluto interés nacional o regional,
el Departamento de Urbanismo podrá realizar revisiones y aprobaciones parciales por cada fase
indicada en el Manual de Planes Reguladores como Instrumento de Ordenamiento Territorial (de ahora
en adelante el Manual de Planes Reguladores) de la propuesta del plan regulador.
10.Que el cantón de Pococií fue seleccionado como parte de los 20 cantones piloto del "Proyecto Plan
A Territorios Resilientes”, impulsado por el Ministerio de Ambiente y Energía y ejecutado por el
Programa de Naciones Unidad para el Medio Ambiente, que cuenta con financiamiento del Fondo Verde
del Clima. El proyecto tiene como objetivo fortalecer la capacidad del país para integrar la adaptación
en la planificación regional y municipal, incluyendo la participación de las entidades gubernamentales,
el sector privado y sociedad civil.
11.Que el “Proyecto Plan A Territorios Resilientes” brinda acompañamiento técnico a la Municipalidad
de Pococí para la integración de los riesgos climáticos en su planificación. Este acompañamiento se da
en forma de asistencia técnica, insumos técnicos y capacitación para la incorporación de medidas de
adaptación ante el cambio climático en sus mecanismos de planificación municipal; en particular con
Pococí. El Proyecto ha priorizado la integración de riesgos climáticos en la planificación territorial, a
través de su Plan Regulador, y generará mapas sobre los riesgos climáticos del cantón para ser
considerados en la zonificación del cantón.
POR TANTO:
Hemos acordado suscribir el presente Convenio de Cooperación Interinstitucional entre “El Instituto” y
"La Municipalidad” que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Objetivo General.
Realizar el servicio de acompañamiento técnico para que la municipalidad elabore la propuesta del plan
regulador cantonal que deseen impulsar.
SEGUNDA: Objetivos Específicos.
2.1. Efectuar una revisión por etapas, contextualizada, interactiva y apegada a la normativa vigente en
materia de ordenamiento territorial, con respecto al proceso de elaboración del plan regulador cantonal
durante el periodo efectivo del convenio.
2.2. Contribuir al mejoramiento de los procesos de trabajo que llevan a cabo la municipalidad para
elaborar y/o actualizar sus propuestas de planes reguladores cantonales, orientando y facilitando la
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MUNICIEALIDA, AD DE POCOCI
PAGINA N*265 68 Ordinaria.
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aplicación de los elementos teórico — conceptuales y metodológicos establecidos en el Manual de
Planes Reguladores durante el periodo efectivo del convenio,
2.3. Analizar, evaluar y retroalimentar la información generada por la municipalidad a través de los
Talleres de trabajo conjuntos entre el municipio y El Instituto durante el periodo efectivo del convenio.
TERCERA: Obligaciones del INVU en el proceso de acompañamiento.
3.1, El servicio de acompañamiento técnico para la revisión de la propuesta de plan regulador de la
Municipalidad de Pococí se basa en el seguimiento de los pasos de la formulación de la propuesta del
plan regulador cantonal, con aprobaciones parciales de cada una de las etapas, en la cual se
contextualizan cinco procesos importantes:
a) Encuentros “In situ" que se realizan, a través de uno o más consultores del Instituto, y máximo
cuatro veces por año.
b) Revisiones de la propuesta del plan regulador por etapas terminadas que pueden programarse
como micro talleres o acompañamiento entre las partes, según la necesidad y avance en el
desarrollo del proceso de Planificación en las cuatro fases de elaboración del plan regulador.
c) Taller de inducción al Manual de Planes Reguladores para técnicos municipales y consultores
privados.
d) Seguimiento de actividades y recomendaciones durante las actividades a realizar en cada una
de las etapas de revisión del plan.
e) Acompañamiento o mediante los medios electrónicos disponibles como el correo electrónico,
llamadas telefónicas o atenciones presenciales en las instalaciones del INVU, con previa
calendarización, según necesidad y disponibilidad de los funcionarios.
Una vez subsanadas las observaciones realizadas por el Instituto para cada fase del proceso de
elaboración de la propuesta del plan regulador, a través del Departamento de Urbanismo (DU) y la
Unidad de Criterios Técnicos y Operativos de Ordenamiento Territorial (UCTOT), se dará un oficio de
aprobación, con el fin de dar continuidad con la fase subsecuente,
3.2, El Instituto utilizará dichos montos para gastos administrativos y otros insumos relacionados con la
revisión al Plan Regulador Urbano.
3.3. Cuando se firme y refrende el convenio por ambas partes, el Instituto y la Municipalidad
establecerán un cronograma y un plan de trabajo que deberá anexarse a este convenio, esto con el
objetivo de que la Junta de Planificación pueda llevar un control sobre el avance del plan regulador,
Dicho cronograma debe contemplar la evaluación previa de los Diagnósticos más recientes con los que
cuente la Municipalidad, lo cual debe ser llevado a cabo por parte del Instituto,
3.4. Además, como parte del proceso de asesoría, el Instituto se compromete a acompañar y contribuir
a la Municipalidad en la confección de los términos de referencia para la elaboración o actualización
del Diagnóstico Territorial. Para efectos del presente proceso, se deben tomar en cuenta los insumos
disponibles por el “Proyecto Plan A Territorios Resilientes”, con el objetivo de incluir la variable del
cambio climático en el Diagnóstico Territorial.
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PAGINA N*266 CTA N'68 Ordinaria. 22-09-2020
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sututo Nacional de Vivienda y Urbanismo
3.5, El Instituto, durante la revisión del proyecto, remitirá un informe posterior al encuentro entre las
partes, ajustándose al cronograma y plan de trabajo, donde el Instituto tendrá 15 días hábiles para
generar un informe con los respectivos acuerdos, el cual contendrá:
a. Una minuta de las actividades realizadas en el encuentro
b. Un resumen de las principales observaciones realizadas durante la visita
c. Acuerdos realizados entre las partes
3.6, El Instituto se compromete a dar el debido acompañamiento por parte de sus funcionarios a los
encuentros en la sede municipal por año de contrato y durante las revisiones en las cuatro fases de
elaboración del plan regulador, según plan y cronograma de trabajo elaborado por ambas partes.
3.7. El Instituto guardará copia de las revisiones parciales y finales del plan regulador en su archivo,
por lo que todos los documentos serán de carácter público, así como lo establece el Principio de
Publicidad, consagrado en el artículo 30 de la Constitución Política.
CUARTA: Obligaciones de la Municipalidad.
4.1. Conforme lo establecen los artículos 59 y 60 de la Ley de Planificación Urbana N*4240, la
Municipalidad de Pococí deberá de contar con una Comisión Municipal del Plan Regulador, donde sus
integrantes preferiblemente posean conocimiento y experiencia en diversas materias que podrian tener
relación directa o indirecta con el proceso de elaboración, para que junto con los funcionarios del
Instituto realicen las observaciones a la propuesta del Plan Regulador, cumpliendo con la normativa
urbanística vigente.
4.2. En lo referente al análisis ambiental será responsabilidad de la Municipalidad obtener las revisiones
y aprobaciones correspondientes ante la SETENA, INTA, SENARA, MINAE entre otras. Además, es
importante destacar el apego de la Municipalidad al Decreto Ejecutivo N*39150,
4.3. El Coordinador de dicha Comisión Municipal del Plan Regulador será el enlace Administrativo entre
la Municipalidad y el Instituto, así mismo será quién remita a la Junta cualquier tipo de documentación
o comunicado en el proceso de la revisión del Plan Regulador por parte del Instituto,
4,4, Corresponderá a la Comisión Municipal del Plan Regulador la potestad de revisar los avances del
proyecto del plan regulador y llevar el debido control de los trabajos, bajo el acompañamiento del equipo
técnico del Instituto, si así lo requiere. Además, dicha Comisión deberá solicitar al Instituto cualquier
tipo de aclaración en cualquier etapa de la revisión, así como otorgar cualquier tipo de aprobación o
visto bueno que sea requerido. Finalmente, la propuesta de plan regulador será de conocimiento del
Concejo Municipal para efectos de su aprobación según lo estipula el Artículo 17 de la Ley de
Planificación Urbana N*4240,
4.5. La Municipalidad entregará al Instituto los documentos para ser revisados en cada etapa. Se
deberá de contar con la aprobación del Concejo del documento final por cada fase, con el fin de
garantizar una aprobación parcial del documento.
4.6. La Municipalidad deberá de entregar los documentos en formato digital y editable (Word, Shp,
Excel, etc), en conjunto con el visto bueno de la Junta de Planificación y aprobación del Concejo
Municipal.
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ACTA N
PAGINA N*267 68 Ordinaria.
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¡tuto Macional de Vivienda y Urbanismo
4.7. La Municipalidad deberá cancelar al Instituto, la suma de £ 11.500,000,00 (once millones
quinientos mil colones con 00/100) por el año del convenio, que incluyen el monto establecido por
concepto desarrollo de las revisiones parciales de la propuesta del plan regulador cantón de Pococí,
bajo el modelo de servicio de acompañamiento técnico.
4,8. Por su parte la Municipalidad deberá sufragar los costos para alimentación, publicidad y difusión
del plan regulador cantonal ante la comunidad a través de talleres distritales, para la realización de la
audiencia pública y su publicación en el diario oficial La Gaceta, según Articulo 17 de la Ley de
Planificación Urbana N*4240.
QUINTA: Forma y momento del pago.
El monto será cancelado en su totalidad por parte de la Municipalidad de Pococí al Instituto como pago
por servicios profesionales, en cuatro tractos y el Instituto descontará el monto cancelado en este
contrato de la tarifa total por revisión de la propuesta del plan regulador. Es recomendable fijar como
meta la obtención del visto bueno de las 3 primeras fases por parte del Departamento de Urbanismo
(DU) y Unidad de Criterios Técnicos y Operativos de Ordenamiento Territorial (UCTOT). El desglose
de las fases y pagos será el siguiente:
1. Fase l: Preparación Preliminar 15%
2. Fase Il: Aprobación del Diagnóstico Territorial 35%
3. Fase lll: Aprobación de la Formulación de la Propuesta 35%
4. Fase IV: Asesoría, revisión y aprobación del Plan Regulador 15%
SEXTA: Plazo.
6.1. El presente Convenio de Cooperación tendrá un período de vigencia de doce (12) meses a partir
de su firma y aprobación por parte de la Junta Directiva del Instituto y del Concejo Municipal del cantón
de Pococí, así como el respectivo refrendo de las asesorías jurídicas de ambas instituciones.
6.2. El plazo de trabajo contratado será suspendido cada vez que la Municipalidad presente ante las
respectivas instituciones los productos elaborados para su debida revisión (SETENA, SENARA, INTA,
MINAE)
SÉPTIMA. Prorroga
Si en el plazo establecido, la Municipalidad no hace efectivo los servicios de acompañamiento
establecidos en este convenio, en el sentido de que no se han aprobado las 4 fases establecidas, se
podrá prorrogar por otros seis meses sin necesidad de trámite alguno, salvo que alguna de las partes
presente con treinta días naturales de anticipación, alguna solicitud al respecto.
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

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PAGINA N*268 N*68 Ordinaria.
¡AINVU
instituto Nacional de Vivenda y Urbanismo
OCTAVA: Finalización anticipada.
En caso de finalización anticipada del presente convenio, las partes de común acuerdo fijarán un plazo
prudencial a efecto que se concluyan las actividades que se encuentran en vías de ejecución.
NOVENA: Incumplimiento.
El incumplimiento de cualquiera de las cláusulas aquí estipuladas por alguna de las partes atribuible a
su responsabilidad, dará derecho a la parte que ha cumplido a resolver y solicitar la indemnización por
los daños y perjulcios causados por parte del incumpliente del presente convenio.
DÉCIMA: Normativa vinculante.
En todo aquello no previsto específicamente en el presente convenio, se aplicará supletoriamente la
Ley de Contratación Administrativa y su respectivo Reglamento, la Ley General de la Administración
Pública, la Ley de Administración Financiera y Presupuestos Públicos.
UNDÉCIMA: Estimación.
El presente convenio se estima en la suma de ¿ 11.500.000,00 once millones quinientos mil colones
con 00/100) por año de convenio.
Este convenio se conforma de dos originales suscritos por las partes. Cualquiera de las partes se
encuentra expresamente autorizada a protocolizarlo para los efectos correspondientes.
En fe de lo anterior, firmamos a los días del mes de del 2020.
Lic. Manuel Hernández Rivera MBA. Marco Hidalgo Zúñiga
Alcalde Municipal Gerente General
Municipalidad de Pococí Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo
Refrendo Asesoría Legal Refrendo Asesoría Legal
Municipalidad de Pococí INVU
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MUNICIFALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*269 A N*68 Ordinaria.
Por Unanimidad de 8 votos presentes SE ACUERDA: Se Autoriza al Señor Alcalde
en ejercicio, firmar convenio de cooperación con el INVU para acompañamiento
técnico del Plan Regulador de Pococí. Dispénsese del trámite de Comisión. Acuerdo
definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1671
Se conoce nota para este Concejo suscrita por el Lic. Manuel Hernández Rivera, Alcalde
Municipal, dice:
DAMCM-0100-2020
Mediante la presente me permito solicitarles su colaboración en vista de que existe el
contenido presupuestario para realizar una transferencia a la Asociación de Desarrollo
Integral de Roxana por un monto de £30.000.000,00 de colones con la finalidad de
desarrollar el proyecto de construcción de oficina de la ADI Roxana.
En vista de que la ADI Roxana está trabajando en el desarrollo y ejecución de este
proyecto, se solicita a este honorable Concejo Municipal para que autorice al Alcalde y al
departamento de Hacienda Municipal a realizar la transferencia por un monto de
¿30.000.000,00 de colones siempre y cuando se cumplan con los requisitos necesarios.
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Por Unanimidad de 8 votos presentes, SE ACUERDA: Se Autoriza al Señor Alcalde
en ejercicio, y al departamento de Hacienda Municipal, realizar la transferencia a la
Asociación de Desarrollo Integral de Roxana por un monto de £¿30.000.000,00 de
colones, con la finalidad de desarrollar el proyecto de construcción de oficina de la
ADI, siempre y cuando se cumplan con los requisitos necesarios. Se Dispensa del
trámite de Comisión. Acuerdo definitivamente Aprobado.
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA ne270 MONA Re Pola
ACUERDO N* 1672
Se conoce nota para este Concejo suscrita por la Lic. Manuel Hernández Rivera, Alcalde
Municipal, dice:
Leasing de computadoras, solicitado por el Ing. Jorge Hodgson Quinn.
Reg. Yaslin Morales Grajal
Indica que lo que le gustaría saber el tipo de computadoras que son, porque las que les
dieron a ellos, son computadoras muy grandes y lentas. Y si eso va a costar setenta y seis
millones, en un leasing durante cuatro años es mucho, ya que la tecnología
constantemente está cambiando.
Solicita que el Ingeniero venga a dar una explicación sobre esa compra. Ya que en tiempos
de austeridad es mucho dinero.
Reg. Alfredo Calderón
Comenta que se debe hacer una revisión, porque los precios son demasiado elevados.
Reg. Randall Torres.
Indica que esa licitación la ve bien, componentes el Orbe es una de las más grandes
empresas que realizan alquiler de computadoras, además de eso, él es muy respetuoso
de los criterios que hacen los responsables de la Municipalidad y si Jorge Hodgson está
recomendando esa licitación es porque en teoría es para asegurarse de contar con equipo
para 4 años, no significa que ese monto sea para un año, sino para 4. Pero si quiero dejar
en actas que respeto los criterios del ingeniero Hodgson.
Reg. Yaslin Morales Grajal
Solo quiero que conste en actas que yo no estoy en contra, solo quiero que nos den una
explicación de criterio técnico porque aquí estamos tomando un acuerdo de pago, pero
tenemos el derecho que nos vengan a explicar.
Nota de Secretaría: El señor Alcalde retira el documento a petición de los regidores y en
la próxima sesión se presentará el Ingeniero Jorge Hodgson para explicar lo relacionado
a esta licitación.
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“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococí
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*271 ACTA N*68 Ordinaria.
ARTICULO IV
Mociones
ACUERDO N* 1673
Moción presentada por el Concejo en Pleno
Considerando:
Primero. Que los miembros del Concejo Municipal fueron electos popularmente para el
periodo del 01 de mayo 2020 al de 30 de abril 2024.
Segundo. Que en un gran número de los electos laboran para el sistema educativo,
quienes por su preparación académica están en capacidad de brindar un gran aporte en
el desarrollo del cantón tanto en el campo educativo como en otros.
Tercero. Que el horario actual perjudica enormemente a los regidores, síndicos
propietarios y suplentes que laboran en el sistema educativo
Cuarto. Que la actual situación provocada por el COVID-19, no permite que los 31
integrantes de Concejo Municipal se reunían simultáneamente en los altos del Hotel
Talamanca, esto por la Ley de la República para evitar la conglomeración y la propagación
de la enfermedad.
Quinto. Que dentro del Hotel Talamanca existe un salón de eventos que cuenta con el
espacio suficiente para que los 31 integrantes del Concejo Municipal puedan reñirse
guardado la distancia y cumpliendo con el protocolo establecido por el Ministerio de Salud
y que valoren cualquier otro lugar.
Sexto: Para que los regidores Yaslyn Morales Grajal y Reinaldo Benavides Vargas
coordinen con el señor Alcalde Manuel Hernández Rivera y coordinen un sitio apropiado.
Mocionamos:
Para que se derogue el Acuerdo N*977 del Acta N*41, Artículo 1, del 18 de junio del 2020
y el Acuerdo N*1355 del Acta N*56, Artículo V, del 11-de agosto del 2020 y para que en
adelante, las sesiones ORDINARIAS del Concejo Municipal se lleven a cabo los
jueves a las 6:00pm y las sesiones EXTRAORDINARIAS en los horarios que de
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Municipalidad de Pococt
MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*272 ACTA N*68 Ordinaria.
acuerdo a la necesidad establezca el Concejo Municipal y la Alcaldía . Que se
publique en el Diario Oficial La Gaceta.
Por Unanimidad de 8 votos presentes. Presentes SE ACUERDA: Aprobar la Moción
presentada por el Concejo en Pleno Para que se derogue el Acuerdo N*977 del Acta
N*41, Artículo l, del 18 de junio del 2020 y el Acuerdo N*1355 del Acta N*56, Artículo
V, del 11-de agosto del 2020 y para que en adelante, las sesiones ORDINARIAS del
Concejo Municipal de Pococí se lleven a cabo los jueves a las 6:00pm y las sesiones
EXTRAORDINARIAS en los horarios que de acuerdo a la necesidad establezca el
Concejo Municipal y la Alcaldía. Que se publique en el Diario Oficial La Gaceta. Se
Dispensa del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1674
Moción presentada por el regidor Reinaldo Benavides Vargas
Considerando:
Que el Gobierno de la República quiere imponer impuestos para negociar con el Fondo
Monetario Internacional (FMI), estos impuestos afectarían a la clase más humilde de este
país.
Mociono:
Para que el Concejo Municipal de Pococí le solicite al señor Presidente de la República
Carlos Alvarado que reconsidere dicha posición.
Que se le envíe copia de esta moción a la Asamblea Legislativa, Canal 6 y a Telediario.
Por Unanimidad de 8 votos presentes. SE ACUERDA: Se aprueba la moción
presentada por el regidor Reinaldo Benavides Vargas para que se le solicite al señor
Presidente de la República Carlos Alvarado reconsidere la posición de imponer
impuestos para negociar con el Fondo Monetario Internacional (FMI), debido a que
afectarían a la clase más humilde de este país. Se Dispensa del Trámite de Comisión.
Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO N* 1675
Regidora Yaslyn Morales Grajal.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*273 MON Ol
Hoy hemos tenido en este cantón una pérdida muy grande, una mujer trabajadora y muy
querida, de la Caja Costarricense del Seguro Social, una funcionaria de la salud, en esta
batalla que estamos viviendo ha perdido la vida, por lo que yo les pido a este honorable
Concejo que hagamos un minuto de silencio por la compañera trabajadora de la C.C.S.S.
de Pococí, Kattia Loría Solís ya que es una gran pérdida para este cantón.
Se procede a dar un minuto de Silencio.
ACUERDO N” 1676
Comentario por parte del Regidor Juan Luis Gómez Gómez.
Hay una comunidad que se llama Monterey, es un asentamiento creado recientemente por
el INDER. Esta gente a base de esfuerzo ha logrado tener su escuela, plaza de fútbol, sus
caminos etc.
Recientemente un señor que vive en Barrio Mora y pertenece a Cuatro Esquinas, formó
un comité de deportes, cuando fue a la Asociación, el señor sacó a algunos compañeros
que eran de barrio Mora y se autonombró él. Este señor es Marco Tulio Monge, es el que
tiene la chicharronera;
La Asociación de Cuatro Esquinas desconoce del asunto, inclusive sacan a un señor que
se llama don Giovanny que estaba inicialmente en el comité, lo sacan sin carta de
renuncia, la comunidad se organiza, hace un documento donde están uno de cada
parcelero, nombran un nuevo comité y hoy se presentó esta nómina al Comité de
Deportes.
El Comité de Deportes influenciado por este señor, mañana va para Barrio Mora a reunirse
sobre el asunto. Este Comité de Monterey la Asociación más próxima es la ADI El Maná.
Por lo tanto, yo les pido compañeros que en el futuro vamos a tener que interceder para
que dejemos en el comité de deportes de Monterey gente de Monterey. En su debido
momento yo voy a pedir el respaldo del comité de Deportes para este Comité.
Reg. Reinaldo Benavides.
Creo que cada comunidad debe tener autonomía. Este cantón tiene muchas necesidades
y hay que darle alas a los dirigentes que quieren trabajar, si en la comunidad las personas
quieren formar un subcomité de deportes o un subcomité de desarrollo pueden hacerlo
siempre y cuando y todo lo hagan transparentemente y como debe de ser y convocando
a las comunidades que se haga, yo respaldo a las comunidades que se organizan y cada
comunidad debe tener sus propios representes para que su funcionalidad sea mejor.
Reg. Yaslyn Morales Grajal.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N*274 MON Ao cl
Señor presidente, eso que usted comenta le está pasando a muchas comunidades. Este
Concejo tiene dos representantes en el comité de deportes.
Nosotros hemos llegado a este Concejo con esos dos nombramientos ya realizados en la
administración pasada y no tenemos injerencia en las dos personas porque fueron
nombradas en la administración anterior, pero si son representantes del Concejo actual,
por tanto, yo estaría proponiendo:
UNO: Que se haga una revisión al acuerdo que se tomo para nombrar esas dos personas,
pues el código establece que debe haber un hombre y una mujer y hay dos hombres.
DOS: El día que se eligió esos dos representantes para el comité cantonal de deportes yo
estuve en esa sesión como ciudadana y no pueden decir que no hubo propuestas de
mujeres porque la exregidora Maricruz propuso una mujer que tenía bastante perfil.
Entonces no se puede omitir que ninguna mujer quiso participar.
Entonces yo le pediría a este Concejo que le hagamos una revisión al acuerdo tomado y
que mandemos a llamar a los dos representes de este Concejo y le pidamos cuentas
porque ellos tienen que venir a rendir cuentas y no puede ser posible que las comunidades
estén teniendo estas situaciones si este Concejo tiene dos representantes ahí. Y que
conste en actas, aquí las mujeres deben tener representatividad, y tienen que tener sus
puestos, no pueden ser usurpados, porque también tienen capacidad y yo voy a levantar
la voz por esas mujeres que están ahí y que no han sido tomadas en cuenta.
Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
Compañeros, nosotros hemos venido actuando con irresponsabilidad sobre algunos
nombramientos y la equidad de género es una ley que no podemos brincarla. Por esa
razón yo apoyo esa propuesta de Yaslyn y la voy a someter a votación.
Reg. Reinaldo Benavides.
Cuando se hizo la escogencia aquí si participaron una dama y tres caballeros, sin
embargo, por parte de los subcomités de deportes quedó una mujer y por parte de las
asociaciones de desarrollo quedó otra mujer, entonces estamos cumpliendo con el 40%
por tanto voto en contra la propuesta.
Reg. Yaslyn Morales Grajal.
Si bien es cierto hay dos mujeres pero el código Municipal dice que debemos tener dos
representantes en el comité de deportes y se debe respetar la paridad de género, entonces
yo lo que estoy hablando, yo no me puedo meter en el nombramiento de las Asociaciones
de desarrollo, igual en los subcomités de deportes pero nosotros como Concejo Municipal
debemos nombrar un hombre y una mujer y aquí se nombraron dos hombres, entonces
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

MUNICIPALIDAD DE POCOCI
PAGINA N*275 ACTA N'68 Ordinaria.
yo estoy diciendo que le hagamos estudio de revisión a ese acuerdo y si todo está bien y
legal dice que si entonces, en noviembre del 2021 que se vence ese nombramiento que
respetemos la paridad de género tanto hombre como mujer, porque es un derecho que
tiene este Concejo de tener un hombre y una mujer como representantes en el comité de
deportes.
Sr. Pdte. Juan Luis Gómez G.
Está muy bien la observación, pero Yaslyn yo voy a convocar a la comisión de jurídicos
porque tenemos muchas cosas atrasadas, entonces yo quiero proponerles y si Yaslyn me
permite, que esta propuesta que ella está haciendo la llevemos a la comisión de Jurídicos,
consultemos con el licenciado del departamento de Jurídicos también y si el reglamento
dice que el Concejo debe propiciar el nombramiento de un hombre y una mujer, si nosotros
tenemos que corregir eso lo vamos a hacer.
(la regidora Yaslyn acepta llevar la propuesta ante la comisión de Jurídicos y que venga
con un dictamen de comisión)
ACUERDO N' 1677
El señor Presidente Juan Luis Gómez Gómez procede a convocar a la comisión de
Jurídicos para el próximo martes a las 9:00 am
QUEDA CONVOCADA LA COMISIÓN DE JURÍDICOS.
ACUERDO N' 1678
Moción presentada por el regidor Juan Luis Gómez
Considerando:
1- Que la comunidad de Monterey de Cariari es un asentamiento recientemente
creado por INDER.
2- Que en dicha comunidad sus pobladores han logrado construir su escuelita cancha
de futbol y caminos en buen estado.
Mociono:
Para que el Comité Cantonal del Deporte y la Recreación de Pococí legitime al nuevo
subcomité del Deporte y la recreación de Monterey y para que este honorable Concejo les
de un voto de apoyo adjunto nómina del subcomité de Deportes y recreación de Monterey.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

PAGINA N276 MONA Nora
; Asentamiento El MANÁ, 31 de agosto del 2020
Sres: ,
Comité Cantonal de Deporte Pococí 9) A
Estimados señores:
Por este medio reciban un cordial saludo de parte de la
Asociación de Desarrollo Integral El MANÁ, Asentamiento el MANÁ, Cariari, Pococí, Limón, a
la vez queremos informarles que aceptamos la afiliación de las siguientes personas vecinas
del Asentamiento Monterrey para poder conformar un subcomité de deportes y solicitamos
su respectiva juramentación, acuerdo tomado en el acta 114, artículo 5.
Geovanny Moreno Marín, cédula: 701320677, teléfono: 86084525 Presidente
Santos Julio Castrillo Vásquez, cédula:502240021, teléfono:88768634. Vicepresidente
Roxinia Barrantes Rojas, cédula: 702570880 teléfono:83670650. Secretaria
Rodolfo Hidalgo Vásquez, cédula: 107690280, teléfono:86292026. Tesorero
Marvin Garro Serrano, cédula: 701000185, teléfono:85817880. Vocal 1
Daniela Alejandra Gómez Hidalgo, cédula: 702680923, teléfono: 83986928. Vocal 2
Ángel Berrocal Jiménez, cédula: 103970433, teléfono: 888115229. Fiscal
Rocío Solís García
Cédula: 108370263
Presidenta
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.

Munici alidad de Pococí
PAGINA N*277 MON ARS al
Regidor Juan Luis Gómez
Somete a votación la moción.
Por Mayoría de 7 Votos a Favor, 1 en contra de 8 votos Presentes SE ACUERDA:
Aprobar la Moción para que el Comité Cantonal del Deporte y la Recreación de
Pococí legitime al nuevo subcomité del Deporte y la recreación de Monterey y se le
da un voto de apoyo por parte del Concejo Municipal al subcomité de Deportes y
recreación de Monterey. Que se traslade al Comité Cantonal de Deportes y
Recreación de Pococí. El regidor Luis Ángel Méndez vota en contra. Se Dispensa
del Trámite de Comisión. Acuerdo Definitivamente Aprobado.
ACUERDO NP 1679
El señor Presidente Juan Luis Gómez Gómez nombra en comisión al regidor suplente
Bernardo Veach Davis, que presente su informe de Comisión.
AL SER LAS DIECISEIS HORAS CON CINCUENTA Y CINCO MINUTOS SE LEVANTA
LA SESIÓN
home o _ 9) F-MAGALY VENEGAS VARGAS
PRESIDENTE MUNICIPAL 1, Ve A
C/c: SRS. REGIDORES, OTROS, ARCH.
“Siempre apoyando el Desarrollo del Cantón”.