Extraordinaria 25 · 2022-04-21

149
DE GUACIMO
), AUDITORIA
24” ¡INTERNA
* MUNICIPALIDAD DE GUÁCIMO *
ACTA N? 25 -2022, SESION EXTRAORDINARIA N* 09-2022
CELEBRADA POR EL CONCEJO MUNICIPAL DE GUACIMO
EL VEINTIDOS DE ABRIL DEL DOS MIL VEINTIDOS A LAS QUINCE, HORAS
TREINTA MINUTOS, EN LAS INSTALACIONES DEL SALON
DE SESIONES MUNICIPALES
DIRECTORIO
Regidores Propietarios
José Leoncio Orozco Peraza- Preside
Nelson Lobo Rodríguez
Alejandra López Lee v
Magda Orocú Jiménez v
William Fajardo Fajardo *
Rosibel Marchena Serrano
Leonardo Carrillo Sánchez
Síndicos Propietarios
Maricela Solano Álvarez*
Luis Guillermo Zamora Brenes *
Carlos David Francis Sequeira*
Vera Myrie Graham*
Elpidio Cubillo López*
(+) Ausente (+) sustituyó ( V) virtual
Funcionarios.
Gerardo Fuentes González - Alcalde
Cynthia Hyman Schatruell*
Jeanneth Crawford Stewart -secretaria
Regidores Suplentes
Nitzy Vega Chaves
Ana María Esquivel Mesen
Rosibel Calvo Angulo v
Leance Ramírez Mora
Alba Nidia Orozco Madrigal*
José Andrés Jirón Jirón
Wilberth Carrillo Navarro
Síndicos Suplentes
Yundi Alberto Artavia Lovemore*
Flor Chavarría Arguedas *
Jesarela Cocorn Guerrero *
Greivin Muñoz Elizondo V+
Jacqueline Jiménez Salas *
Se comprueba el quórum y se da inicio al desarrollo de la sesión con la siguiente
orden del día:
T, Minuto de Silencio por la Muerte de la Sra. Kathia Taylor W., Hermana de la
Compañera Verónica Taylor W.
TL, Atención al Sr. Carlos Valera Castro y a la Licda. Angela Espinoza López, para Taller de
Lineamientos Generales de Gestión Del Desempeño de las Personas Servidoras Públicos.
ma (] 0

funicipalidad de Guárimo
Lv:
po
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 02.
El Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, da inicio a la sesión
solicitando a la secretaria del Concejo Municipal - Sra. Jeanneth Crawford Stewart, proceder a la
lectura del orden del día.
En uso de la palabra la secretaria del Concejo Municipal - Sra. Jeanneth Crawford
Stewart, procede a la lectura del orden del día, mismo que ha sido elaborado por el Presidente
Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, para atender la sesión del día de hoy 21-04-2022,
dice:
1. Oración.
2. Minuto de Silencio Por La Muerte De La Sra. Kathia Taylor W., Hermana De La
Compañera Verónica Taylor W.
3. Atención al señor Carlos Valera Castro y a la Licda. Angela Espinoza López.
Sometida a votación el orden del día por el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, resulto aprobada por unanimidad.
El Concejo Municipal período 2020 - 2024, inicia la sesión pronunciando una oración de
gracias e invocando a Dios como guía espiritual en el desempeño de la función de cada uno de los
integrantes y personas presentes. Realizada por parte de la Reg. Nitzy Vega Chaves.
ARTICULO I. MINUTO DE SILENCIO POR LA MUERTE DE LA SRA. KATHIA TAYLOR
W., HERMANA DE LA COMPAÑERA VERONICA TAYLOR W.
En uso de la palabra el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Vamos a proceder a ponernos de pie, para otorgar un minuto de silencio, en honor a quien
en vida se llamó Kathia Taylor W. quién fue en vida se desempeñó como maestra de
profesión, el minuto de silencio rige a partir de este momento, paz asus restos y fortaleza
asus familiares.
Asimismo solicito tomar un acuerdo para enviarle las condolencias a la familia Taylor,
de parte del Concejo Municipal, conocemos a la familia, también enviarle las condolencias a
la compañera Verónica, darle nuestro más sentido pésame, por lo tanto: Los Señores y
Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, por favor sírvase
levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Expresarle a la familia Martínez
Taylor, Taylor Wachong y de manera extensiva a la compañera Verónica Taylor W., por el
reciente fallecimiento de la Sra. Kathia Taylor W, reciban nuestro mas sentido pésame por
su pérdida. Deseándole a la familia en general paz, consuelo, fuerza y muchísimo amor en
este momento tan triste”. “Dios les fortalezca.
Acuerdo N.“ Uno. Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
En uso de la palabra el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Solicito alterar el orden del día para ver documentos que se encuentran en carpeta y que
considero ¡importante que se les de trámite, por lo tanto: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, por favor sírvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad.
1- Se dio lectura a oficio con fecha de recibido en la Secretaria del Concejo Municipal el 21-04-
2022, firmada por la Sra. Jeanneth Crawford Stewart - Secretaria del Concejo Municipal, dice:
En virtud de que el día Jueves 07 de abril 2022, se realizó sesión extraordinaria por haberse
tomado un acuerdo donde cambio de fecha de la sesión del día 12 de abril 2022, por motivo
de semana santa y al haber trabajado jornada continua debido a exceso de trabajo, que
150

151
filunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
?, AUDITORIA
2 INTERNA
y
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.9 03.
había en ese momento, solicito como caso especial se me cancele las horas extras que
correspondía a la sesión del día 07 de abril.
Agradeciendo de antemano la aprobación a la misma.
Este Concejo Municipal por unanimidad, acuerda: Autorizar a la Administración para que
pague horas extras a favor de la funcionaria Jeanneth Crawford Stewart - Secretaria del
Concejo Municipal, como caso especial por asistir a las sesión ordinaria jueves 07 de
abril 2022, debido a que la funcionaria laboro el horario regular que establece la
institución de 7:30 am, en adelante, debido a exceso de trabajo y conclusión de transcripción
de acta municipal. )
Lo anterior obedece a que este Organo Colegiado aprobó cambio de fecha y día de
celebración de la sesión Ordinaria que correspondía al día 12 de abril 2022, por motivo de
celebración de semana Santa.
(Comuníquese a Alcalde Municipal - Sr. Gerardo Fuentes González, Licda. Angela
Espinoza López - Coordinadora del Talento Humano, Licda. Vera Zúñiga Torres -
Encargada de Presupuesto, Lic. Carlos Cubillo Aguilar - Coordinar del Área de Servicios
Financieros y Ana Moreno - Tesorera Municipal, para lo que corresponda a su cargo).
Se dispensa de trámite de Comisión.
Acuerdo N* Dos. Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
2- Se dio lectura a oficio con fecha de recibido en la Secretaria del Concejo Municipal el 21-04-
2022, referente a consulta realizada al Tribunal Supremo de Elecciones, por parte de la señora
Beatriz Mora Valverde, dice: Su consulta enviada a la Secretaría General del Tribunal Supremo de
Elecciones nos fue remitida mediante memorando STSE-0149-2022, del cual su persona tiene
copia.
En atención a su consulta, primeramente y de manera respetuosa, se indica que en este
servicio no se emiten criterios ni se da asesoría sobre casos concretos, sino que se brinda
información general de los pronunciamientos que el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) ha
emitido en materia electoral y se facilita la normativa aplicable, relacionados con el asunto de la
gestión.
Considerando lo anterior y conforme a nuestra competencia, con todo gusto procedemos
indicando que en el Código Municipal, a partir del artículo 21,se regula lo relacionado con las
regidurías municipales, sus deberes, facultades, atribuciones, etc. Se transcribe el artículo 28:
"Artículo 28.-
Los regidores suplentes estarán sometidos, en lo conducente, a las mismas disposiciones de este
título para los regidores propietarios. Sustituirán a los propietarios de su partido político, en los
casos de ausencias temporales u ocasionales.
Los suplentes deberán asistir a todas las sesiones del Concejo y tendrán derecho a voz. Para las
sustituciones, serán llamados de entre los presentes, por el presidente municipal, según el orden
de elección. En tal caso, tendrán derecho a voto.”
A continuación se transcribe un extracto de un pronunciamiento del TSE,
relacionado con el derecho al voto de las regidurías suplentes:

2, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
JE
Acta N* 25-2022
S.E. N.9 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.2 04,
"VIIT.- Sobre el fondo. Sobre el tema de los regidores suplentes conviene trascribir lo
establecido en los artículos 28 y 38 del Código Municipal los cuales indican:
“Artículo 28.-
Los regidores suplentes estarán sometidos, en lo conducente, a las mismas disposiciones
de este título para los regidores propietarios. Sustituirán a los propietarios de su partido
político, en los casos de ausencias temporales u ocasionales.
Los suplentes deberán asistir a todas las sesiones del Concejo y tendrán derecho a voz.
Para las sustituciones, serán llamados de entre los presentes, por el presidente municipal,
según el orden de elección. En tal caso, tendrán derecho a voto.”.
"Artículo 38.-
Las sesiones del Concejo deberán iniciarse dentro de los quince minutos siguientes a la
hora señalada, conforme al reloj del local donde se lleve a cabo la sesión.
Si, pasados los quince minutos, no hubiere quórum, se dejará constancia en el libro de
actes y se tomará la nómina de los miembros presentes, a fin de acreditarles su asistencia
para efecto del pago de dietas.
El regidor suplente, que sustituya a un propietario tendrá derecho a permanecer como
miembro del Concejo toda la sesión, si la sustitución hubiere comenzado después de los
quince minutos referidos en el primer párrafo o si, aunque hubiere comenzado con
anterioridad, el propietario no se hubiere presentado dentro de esos quince minutos. ”.
Esta Magistratura ha señalado que la existencia de regidores suplentes tiene como
finalidad la continuidad en el funcionamiento del órgano colegiado municipal; por tal razón, el
legislador les impuso el deber de asistir a todas las sesiones del Concejo Municipal, pues ante la
ausencia temporal u ocasional de uno de los titulares (aunque sea en el curso de la misma sesión,
dado que la norma municipal no hace ningún tipo de distinción en cuanto a la sustitución), la
presidencia -in situ- debe hacer la sustitución respectiva. Dicho llamado, en caso de operar, le
otorga a ese regidor suplente, tal y como lo dispone el párrafo final del citado artículo 28 del
Código Municipal, el “derecho a voto” en la sesión, en todos aquellos asuntos que se conozcan
durante el tiempo que dure la sustitución.
Además, el regidor suplente, independientemente de si está  supliendo a
un regidor propietario o no, goza de un derecho de participación en el proceso deliberativo de las
sesiones municipales, por cuanto la ley le otorga derecho a voz.
Ese derecho implica la facultad de hacer las manifestaciones que tengan a bien sobre los
asuntos puestos en discusión en el orden del día. Es decir, el derecho a voz de
los regidores suplentes constituye la expresión de un derecho de participación limitado que asiste
a dichos funcionarios, cuando no están sustituyendo al propietario, para expresar su parecer en
los debates municipales.” (resolución N* 1977-E1-2019).
Aprovechamos su correo para recomendar la lectura de este reciente cuaderno producido
en el Instituto de Formación y Estudios en Democracia del Tribunal Supremo de Elecciones
(TSE/IFED), sobre el quehacer municipal que se relaciona con el TSE, el cual se aloja en la
plataforma de Publicaciones, en la web del TSE:
Conocido la copia del correo electrónico, el Presidente Municipal —Reg. José
Leoncio Orozco Peraza, dice: En la consulta realizada no mencionan el articulo 29 dice:
“Realizada la juramentación, los regidores propietarios elegirán en votación secreta, al Presidente
y el Vicepresidente definitivos, escogidos de entre los propietarios. Para elegirlos se requerirá la
mayoría relativa de los votos presentes. De existir empate, la suerte decidirá.” , en este caso hace
mención este Concejo Municipal ha sido muy claro y conciso en respetar los derechos del
compañero Leance y en ningún momento se le ha negado a el subir de acuerdo a lo que dicen los
artículos del Código Municipal, tenemos un criterio jurídicos de parte de los abogados y que el
152

)
Municipalidad de Guácimo
== MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
. AUDITORIA
* INTERNA
g:
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.9 05.
articulo 29 es muy que el presidente debe de ser elegido entre los propietarios, no le da
derecho a los suplentes, igualmente tenemos jurisprudencia, sería bueno para salir de dudas
enviar el documento del TSE a los abogados que también dieron el criterio, para que lo tengan a
mano de la resolución del TSE, esto con el fin de no cometer ningún error a la hora de escoger el
presidente el 01 de mayo.
En uso de la palabra el Reg. Leance Ramirez Mora, dice: Buenas tardes a todos y los que
nos visitan. Totalmente de acuerdo, leyendo el dictamen de los abogados claramente explica que
si hay algún tipo de situación que no se ha nombrado porque es un criterio. Se y estoy muy claro
que este Concejo ha sido muy respetuoso con mi persona y también que esto ha sido una situación
atípica lo que ha pasado con lo que respecta a esta curul, si me gustaría Jose y compañeros, tanto
el dictamen de los abogados y la respuesta que dio el TSE a mi partido se envíe a la Procuraduría
para que nos brinden un dictamen y nos den los pasos para ver qué podemos hacer, porque en
realidad es una situación atípica y si me gustaría resaltar de que se haga la consulta correcta
porque la figura del suplente a como lo leo y lo interpreto con la respuesta que dan los abogado y
con lo que hay en otros asuntos y pronunciamientos, toman la figura del suplente como si estuviera
nombrado otro y ahorita no hay nombrado un propietario hasta el día de hoy, he venido asumiendo
hasta que el tribunal resuelva y ustedes les consta, eso no es culpa de nosotros ni de nadie que
no se ha resulto. Es un poco difícil darle esa figura al suplente, es un poco o extraño porque ningún
voto que he estado que ha sido casi un año.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice: Si no
sabe de quien es suplente.
En uso de la palabra el Reg. Leance Ramirez Mora, dice: Soy suplente de William.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice: El
TSE nombro a otra persona que fue Don Roger, nombraron a otra persona y renuncio y ahorita no
hay ninguno nombrado, en este momento no se sabe suplente de quien es.
En uso de la palabra el Reg. Leance Ramirez Mora, dice: en este momento soy suplente
de este curul, el nombre es totalmente indiferente. Lo que si quiero es que se haga la consulta y
se explique bien la situación para que vea la situación de la figura del suplente acá porque no
existe un propietario.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Estamos de acuerdo, casualmente es no cometer errores porque tampoco queremos limitarle un
derecho, porque si la ley lo establece así no le vamos a quitar el derecho ni a usted ni ha nadie.
En uso de la palabra el Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: Buenas tardes, compañeros,
personas que nos acompañan, los que nos ven por Facebook Live y al Sr. Alcalde. Jose el código
municipal no está tan claro en ese espacio tal vez mi criterio, pero usted, lo puede tomar de una
forma, Leance de otra y mi persona igual, pero estamos totalmente de acuerdo que pasados los
quince minutos el compañero Leance toma el curul es propietario, y si no fuera así este Concejo
como máxima jerarquía de este municipio podemos tomar un acuerdo y que el voto de el sea
válido. .
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice: No
estamos por encima de la ley y no podemos tomar ese tipo de acuerdo, porque el que toma ese
tipo de acuerdos son los diputados y nosotros no podemos establecer las leyes, lo que hay que
hacer es enviar los documentos que envió el TSE a los abogados para que den un criterio al
respecto. Igualmente podemos enviarlo a la procuraduría como el compañero lo indica.
153

UNICIPALI
MbE GUACI
AUDITORIA
: INTERNA
DAD
M
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 06.
En uso de la palabra el Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: entonces quiere decir que
todo los votos y usted lo esta diciendo que todos los votos que ha dado el Sr. Leance cuando ha
tomado ese curul no son válidos, usted lo acaba de decir y si los votos han sido como un propietario
han sido válidos.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice: En
ningún momento he dicho que los votos de Leance no han sido válidos, lo que pasa es el código
establece que para elegir el presidente debe de ser elegido entre los propietarios, no dice que
entre propietarios y suplente, o no establece que en algún caso un propietario no este puede subir
el suplente, es lo que establece y tengo mis dudas por eso le hicimos la consulta a los abogados
y ellos dieron un criterio igualmente el compañero Leance tiene sus dudas y tiene todo el derecho
así como lo hizo ante el TSE, pero lo que siento que la consulta que hace la Sra. Beatriz no va
dirigida exactamente para la elección del 01 de mayo para la elección del presidente, igualmente
lo que queda es enviar la consulta a los abogados para que analicen el criterio que dieron y aquí
el interesado de esto es el compañero Leance y esta solicitando que se haga la consulta a la
Procuraduría General de la Republica, que al final de cuentas es el ente que nos regula a nosotros
y no veo problema que enviemos eso a consulta.
En uso de la palabra la Reg. Magda Orocú Jiménez, dice: Buenas tardes a todos los
presentes y compañeros de modo virtual y al público. Respecto a este tema creo que existe una
interpretación, es una que se le está dando porque si bien es cierto lo deja basta claro el TSE que
la persona que figura como suplente una vez que falta un propietario asume su curul con todos
los derechos y obligaciones de un regidor propietario, siento como que es un poco contradictorio
que para unas ocasiones si y para otras no, el TSE lo esta dejando claro que él en todas sus
potestades va a suplir, todo el tiempo y no lo está delimitando, usted lee el articulo 29 y es más
la interpretación de los abogados en ningún momento no queda clara porque se refieren solamente
a esa votación por que se le pregunto solamente por la sesión del 01 de mayo. Me parece que si
él tiene que suplir a una persona está en todo el derecho de suplirlo el 01 de mayo. El está pidiendo
que se mande a la procuraduría y no veo ningún problema para hacerlo igual lo vamos a votar
para que se haga, sin embargo, para mí lo que la ley dicte en caso, pero también debemos tener
en cuenta que ese dato no va a llegar antes de la votación del Oide mayo.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal - Sr. Gerardo Fuentes Gonzalez, dice: Buenas
tardes a todos propietarios y suplentes, funcionarios municipales y los de los medios. En este tema
muy breve, hace 28 años atrás en aquel momento eran solamente 5 propietarios y suplentes y en
ese momento votaban todos propietarios y suplentes, en ese año votaron 10 quedó empato y
tiraron la moneda, con el tiempo hicieron una regulación que para ese efecto solo votaban los
propietarios, saben bien que ahora para presentar las candidaturas presenta nominas para
propietarios y suplentes, mientras el TSE no resuelva siempre subirá a propietario a nomina quine
iba de propietario nunca los suplentes y eso lo saben aquí, fuese hombre o mujer. Pero en el tema
de suplente en todo momento y está establecido que siempre suplirá para efetos y el voto es
válido. En los años 86 a 90 el Sr. Mario Crawford llegó hacer presidente y era suplente, entonces
pienso que a la hora de hacer la división de los suplentes en este momento que no vota el 01 de
mayo, pero suple en todos los aspectos eso quedo como un vació cuando resolvieron el Código
Municipal, también el primer suplente en el partido de primer lugar. Pienso que deberían de hacer
una consulta rápida a la Procuraduría hasta por correo, no le veo ningún problema, el tribunal es
quien también ha tenido cumpla en no sustituir al propietario e inclusive llegara el momento que
no existe ningún propietario y usted pasara ahí, no se compliquen mucho, hagan la consulta, si
yo hasta puedo ayudarle con mucho gusto y hacer la consulta.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Suficientemente discutido vamos a enviarle la respeta al Grupo Jurídico para que la tengan a mano
y revisen el criterio que dieron e igualmente lo vamos a enviar a consulta a la Procuraduría los
dos documentos tanto el criterio como lo del TSE para que sean analizado, solicitarlo de una forma
t

SMunicipalidad de
o, MUNICIPALIDAD
Go DE GUACIMO
), AUDITORIA
¿" INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.2 07.
de manera urgente porque se acerca el 01 de mayo y queremos tenerlo bien claro. En lo
personal a mi no me gusta cometer injusticias, voy acogido a la ley y no me gustaría que el
compañero tenga el derecho a votar y que por algún criterio no pueda subir y no tener ninguna
confusión y que estemos seguros de los que estamos haciendo. También solicitar al Sr. Gerardo
Fuentes que, si puede hacer alguna gestión a través de su envestidura como alcalde para aclarar
este tipo de duda, entonces lo pueda realizar.
Conocida la solicitud es sometida a votación por el Presidente Municipal -
Reg. José Leoncio Orozco Peraza, manifestando: Los Regs. José Leoncio Orozco Peraza,
Nelson Lobo Rodríguez, Alejandra López Lee, Magda Orocú Jiménez, Rosibel Marchena
Serrano, Leance Ramírez Mora, votaron afirmativamente y el voto disidente del Reg.
Leonardo Carrillo Sánchez aprobado por seis votos a favor y uno disidente, queda
aprobado por mayoría calificada.
Este Concejo Municipal por mayoría calificada acuerda: Consultar de manera urgente a
la Procuraduría General de la República , lo siguiente:
El Concejo Municipal de la Municipalidad de Guácimo, se encuentra conformada por
siete Regidores Propietarios, de los cuales existe una renuncia de un Regidor Propietario,
misma que se encuentra en proceso de resolución ante el Tribunal Supremo de Elecciones
de la credencial del Regidor Propietario que correspondería asumir posesión de este cargo.
Igualmente este Organo Colegiado cuenta con siete regidores suplentes en ejercicio,
mismos, los cuales cuentan con el derecho de asistir a todas las sesiones del Concejo y tienen
derecho a voz y ante la ausencia temporal u ocasional de uno de los Regidores Propietarios, se le
otorga a ese regidor suplente, tal y como lo dispone el párrafo final del artículo 28 del Código
Municipal, el “derecho a voto” en la sesión, en todos aquellos asuntos que se conozcan durante el
tiempo que dure la sustitución.
La consulta refiere a que al aproximarse la segunda elección del Directorio Político,
periodo legislativo 2022-2024, a llevarse a cabo el día 01 de mayo, en el marco de una
sesión solemne, la duda recae en cuanto que al contar únicamente con seis regidores
propietarios en ejercicio, e iniciada la sesión y si al encontrándose presente la figura del
los Regidores Suplente y si dentro de los quince minutos siguientes a la hora señalada, de
este primero de mayo, que corresponde a una sesión solemne, ingresaría a sustituir el
Regidor Suplente que representa al partido político cuyo regidor propietario se encuentra
ausente, en este caso este Regidor Suplente que adquiere la titularidad “tendría derecho
a “votar.
( Adjunto criterios aportados por Grupo Consultores BSA - quienes brindan servicios
legales al Concejo Municipal, y consulta realizada al Tribunal Supremo de Elecciones
por la Sra. Beatriz Mora Valverde.)
Acuerdo N* Tres Aprobado por mayoría calificada. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
En uso de la palabra el Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: Sr. Presidente en este asunto
ya no hay tiempo para ninguna consulta para el 01 de mayo, Leance ese día toma el curul a los
15 minutos y es regidor propietario, ya no hay tiempos de consulta ni de nada, muchas gracias.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice: En
Vamos a ver si hay tiempo o no, no tengo conocimiento si van a contestar antes, pero por eso
estamos mandando la consulta de forma urgente para que esta antes del 01 de mayo. Sin más
por el momento, seguimos con el siguiente documento.
Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Trasladar a Grupo Consultores
BSA, criterio emitido por el Tribunal Supremo de Elecciones, referente a consulta realizada
por la Sra. Beatriz Mora Valverde - Partido Justicia Social, en relación a la participación de
155

156
£ilunicipalidad de Guácimo
2%, MUNICIPALIDAD
dz? DE GUACIMO
. AUDITORIA
INTERNA
pr,
Acta N* 25-2022
E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 08.
los regidores suplentes en el proceso de elección del Presidente y Vicepresidente del Concejo
Municipal, durante la sesión solemne a celebrarse el 01 de mayo; específicamente, si es posible
que los regidores suplentes participen en la votación.
Acuerdo N% Cuatro Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Solicitarle al Alcalde Municipal - Sr.
Gerardo Fuentes González de manera Urgente, de conformidad asu embestidura de Alcalde
realizar todas las gestiones necesarias ante la Procuraduría General de la República para
que ala mayor brevedad posible, en forma especial antes del 01 de mayo, evacuar consulta
que se hace llegar este Órgano Colegiado, donde se le solicita aclarar la participación de los
regidores suplentes en el proceso de elección del Presidente y Vicepresidente del Concejo
Municipal, durante la sesión solemne a celebrarse el 01 de mayo; específicamente, si es posible
que los regidores suplentes participen en la votación.
Acuerdo N.2 Cinco. Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
3- Se dio a oficio CCDRG-015-2022, recibido en la Secretaría del Concejo Municipal el 19-04-2022,
firmado por la Sra. Seidy Morales Bolaños - Secretaria Ejecutiva del Comité Cantonal de Deportes
y Recreación de Guácimo - CCDRG, transcribe acuerdo tomado por el Comité Cantonal de Deportes
de Guácimo, en reunión Ordinaria N* 10 Acta N* 10 celebrada el día 19 de abril del 2022 que dice:
Esta junta directiva por unanimidad acuerda: Comunicar al Concejo Municipal la
formación de la Junta Directiva quedando de la siguiente manera: Flor Valerin Cabalceta
Presidenta, Patricia Salas Cárdenas Vicepresidenta, Anabelle Berrocal Guzmán Secretaria, Danilo
Villalobos Zamora Tesorero, Wilson Chaves Ortega Vocal, Camila Quirós Cordero Persona Joven,
Angeline Otárola Flores Persona Joven. Se le informa que las reuniones serán los Lunes a las 5:30
pm. Acuerdo uno aprobados por unanimidad en forma definitivo.
Conocido el oficio oficio CCDRG-015-2022, suscrito por la Sra. Seidy Morales
Bolaños - Secretaria Ejecutiva del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de
Guácimo en el cual solicita el reconocimiento de la integración de la Junta Directiva,
al respecto el el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, somete a
votación manifestando: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en
aprobar la propuesta, por favor sírvase levantar la mano, aprobado firmemente por
unanimidad, por lo tanto se acuerda:
Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Reconocer el nombramiento de la
integración de la Junta Directiva del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo -
Periodo 2022 - 2024, de la siguiente manera:
Nombre Cédula Puesto Organización que representa
Flor Valerin Cabalceta 5-0209-0805 | Presidenta Organizaciones Deportivas y Recreativas del cantón
Patricia Salas Cárdenas Vice-Presidenta | Representando a la Municipalidad de Guácimo
Anabelle Berrocal Guzmán | 302410095 Secretaria Unión Cantonal de Asociaciones de Guácimo
Danilo Villalobos Zamora 3-229-778 Tesorero Organizaciones Deportivas y Recreativas del cantón
Wilson Chaves Ortega Vocal Representando a la Municipalidad de Guácimo
Camila Quirós Cordero Representando Organizaciones Juveniles
Angeline Otárola Flores Representando Organizaciones Juveniles
(Período de vigencia 20-04-2022 - Periodo de vencimiento -19-04-2024).
Acuerdo N.2 Seis. Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.

)
á E, MUNICIPALIDAD
0D DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
Y
ges
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 09.
4- Se dio lectura a oficio CCDRG-015-2022, recibido en la Secretaría del Concejo Municipal el 20-
04-2022, firmado por la Sra. Seidy Morales Bolaños - Secretaria Ejecutiva CCDR Guácimo,
transcribe acuerdo tomado por el Comité Cantonal de Deportes de Guácimo, en reunión
extraordinaria N* 01, Acta N? 11 celebrada el día 19 de abril del 2022 que dice:
Esta junta directiva por unanimidad acuerda: Solicitar a la Secretaria del Concejo
Municipal la Personería Jurídica actualizada el día 20-04-2022 para realizar cambios de firmas en
el Banco. Acuerdo dos aprobados por unanimidad en forma definitivo.
Conocido el oficio oficio CCDRG-015-2022, suscrito por la Sra. Seidy Morales Bolaños
- Secretaria Ejecutiva del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo en el cual
solicita se autorice extenderle personería jurídica, al respecto el el Presidente Municipal -
Reg. - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, somete a votación manifestando: Los Señores y
Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, por favor sírvase
levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
Conforme lo solicita la Sra. Seidy Morales Bolaños - Secretaria Ejecutiva del Comité
Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo, de conformidad a acuerdo tomado por la
Junta Directiva del CCDRG-015-2022, en reunión extraordinaria N* 01, Acta N* 11 celebrada el
día 19 de abril del 2022, este Concejo Municipal por unanimidad, acuerda: Autorizar a la
Secretaria del Concejo Municipal para que extienda personería jurídica a dicha Organización.
Acuerdo N.% Siete. Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
5- Se dio lectura a moción presentada por el Regidor: Presidente Municipal -Reg.
José Leoncio Orozco Peraza.
CONSIDERANDO:
Que el 01 de mayo se celebra una sesión muy importante porque representa
nombramiento de Directorio político del Concejo Municipal y todo debe de quedar bajo la
legalidad.
POR ESTA RAZÓN :
MOCIONO:
Para que se invite a los Asesores del Concejo Municipal Grupo Consultores BSA a participar
de dicha sesión a celebrarse el día 01 de mayo 2022, a partir de las doce medio día, en el
salón de sesiones de esta Municipalidad.
Se dispensa del trámite de comisión.
Conocida la moción presentada por el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, al respecto la Reg. Magda Orocú Jiménez, dice: Bueno ya que esta dando
la apertura para que sea trasparente y legal, me gustaría que también este abierto al público.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Si no hay problema, creo que ya esta abierto, mientras contemos con el aforo no hay problema.
Más bien seria bueno porque en el año 2020 no pudimos abrirlo al público. Es importante
celebrarlo con el aforo.
En uso de la palabra la Reg. Magda Orocú Jiménez, dice: Ya esta abierto al 100% de
aforo., porque ya estamos en todas las entidades al 100%.
SMunicipalidad de Guácimo
157

MUNICIPALIDAD
Sfílunicipalidad de Guácimo
da
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 10.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Exactamente aquí al 100% del aforo, entonces seria que se publique en la página oficial
de Facebook de la Municipalidad que las personas que quiere participar de manera presencial
en la sesión solemne del 01 de mayo 2022, que haga la solicitud por escrito al Departamento
de Secretaria del Concejo Municipal para cumplir con el aforo correspondiente: Los Señores
y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, por favor
sírvase levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
Considerando que es sumadamente importante que la sesión solemne que se lleva
a cabo el 01 de mayo 2022 cuente con toda la legalidad y transparencia que este acto
amerita, este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Invitar a Grupo Consorcio BSA, a
participar de dicha sesión, como colaboradores en caso que requiere de alguna aclaración
legal que pudiese presentarse. Dicha sesión se llevará a cabo en el salón de sesiones de
esta Municipalidad a las Doce Medio día en punto.
Acuerdo N.2 Ocho. Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Solicitarle al Alcalde Municipal - Sr.
Gerardo Fuentes González, girar instrucciones al Encargado de TI, para que realice publicación
en la página oficial de la Municipalidad, en donde informe al público, que la sesión solemne
del 01 de mayo 2022, a las 12 medio día, en la cual se elegirá Directorio Político (Presidente
- Vice-Presidente Municipal) estará abierta al público, con un aforo del 100% de capacidad
del salón de sesiones. Debiendo reservar el espacio, solicitando por escrito mediante nota
dirigida a la Secretaria del Concejo Municipal .
Acuerdo N.2 Nueve. Aprobado por unanimidad. Acuerdo en firme. Definitivamente
aprobado.
ARTICULO 11. ATENCIÓN AL SEÑOR CARLOS VALERA CASTRO Y A LA LICDA. ANGELA
ESPINOZA LÓPEZ, PARA TALLER DE LINEMIENTOS GENERALES DE GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICOS.
En cumplimiento al Acuerdo N.? Siete, del Acta N.% 18-2022, de la Sesión
Ordinaria N.2 12-2022, de fecha 22-03-2022, se procede a atender al Sr. Carlos
Valera Castro y a la Licda. Licda. Angela Espinoza López - Coordinadora Gestión de
Talento Humano.
En uso de la palabra la Encargada de Talento Humano -— La Licda. Angela Espinoza López,
dice: Buenas tardes a todos gracias a los presentes y los que están de forma virtual, continuamos
con este taller de lineamientos para evaluación de los servidores municipales y esté presenten el
facilitador Sr. Carlos Varela.
En uso de la palabra el Sr. Carlos Varela Castro, dice: Buenas tardes a todos los que nos
acompañan. El pasado lunes vimos lo que dice la ley básicamente y los principales puntos y ahora
lo que queremos es básicamente extraer el famoso 80/20 y se hablara de las competencias.
158

159
Sfilunicipalidad de Guarí p
NICIPALIDAD
> Mo? GUACIMO
AUDITORIA
¿ ¡INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.0 11.
COMPETENCIAS
Y
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
-Evaluación de las competencias individuales: se evaluarán las
competencias individuales de las personas, para lo cual podrá
considerarse lo contenido en el
que emita el Ministerio de Planificación
Nacional y Política Económica, o bien, en instrumentos propios de la
entidad, según el grupo de puesto que desempeñe la persona
servidora.
Metaz Institucionales.
Primer nivel: PEN, PNDIP y PS. 30% 15% 0% ox 0%
Segundo nivel: PEL y POL 20% 15% ES or ox
errar Uaos,
dun ES os se 0% o
Metas de desempeño
Cuarto nivel: unidad o.
departamento 15% 20% 20% 20% 10%
¡Quinto nivel: metas de
desempuño individuales ox 20% 55% sor 70%
Competencias Incividuates (o.
<omportamiento) 10% 15% 15% 15% 15%
Autosvaluación > sx se
olaboradores 5% ox ox ox o
[Toral 100% 100% 100% 100% 100%

160
+. MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
2” INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.0 12.
Generalidades
Si bien es cierto que el concepto de competencias no es
nuevo, la gestión por competencias crece día a día en
importancia en el mundo empresarial, ofreciendo un estilo
de dirección en el que prima el factor humano, en el que
cada persona, empezando por los propios directivos (Alta
Gerencia), debe aportar sus mejores cualidades profesionales
y personales a la organización.
Por objetivo tenemos identificar y determinar cuáles son los
elementos o características de la Gestión de Recursos
Humanos que se ven más influenciados al ser implantado un
Modelo de Gestión por Competencias en la
Institución/Organización.
¿Qué es una COMPETENCIA?
“Competencia es una característica
subyacente (Comportamiento) de un
individuo que está causalmente relacionada
con un estándar de efectividad y/o
performance superior en un trabajo o
situación”
Spencer y Spencer
Orígenes Gestión por Competencias
| Davic Mc Clellan -1977 / Spencer €
Spencer / Levy-Leboyer/ Gerald Cole /
| Leonard Mertens / Martha Alles
1 i ]
Todos coinciden que una competencia es una
| característica profunda de un individuo que se
encuentra causalmente relacionada con un
| desempeño efectivo

161
—Silunicipalidad de Guarí 0
Ex, MUNICIPALIDAD
LS DE GUACIMO
3] AUDITORIA
3 ¿INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.? 13,
¿Qué observamos?
Comportamientos
Construir para la
Institución
ALA
MEDIDA
COMPETENCIA
ÉXITOSO
COMPETENCIAS: CONOCIMIENTO: SON
GENERAN UN NECESARIOS Y
COMPORTAMIENTO CONSTITUYE LA BASE DEL
EXITOSO DESEMPEÑO
A
COMPETENCIAS ml
Gestión por
Competencias.
Martha Alles

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Y, AUDITORIA
5 INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.0 15,
Documento
s:
Guías de
observación
de
comportami
entos
Documentos: Diccionario de
Competencias
INTEGRIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA.
Capacidad de demostrar probidad, rectitud y regirse por
valores éticos en su «actuar, respetando las mormativas
institucionales, diversidad y derechos fundamentales. Implica
brindar un trato digno e igualitario a las demás personas
(respeto, asertivo, empático). utilizando los recursos públicos de
forma responsable y transparente. Es un referente dentro y
fuera de la Municipolidad por su actuación como lo indica la
sociedad en la que interactúa.
pe EUA
Documento
Ss:
Guías de
observación
de
comportami
entos
163

164
MUNICIPALIDAD
52 DE GUACIMO
AUDITORIA
¿“INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 16.
Documentos: Diccionario de
comportamientos
= z pS
INTEGRIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA...
auto qu ergo y te mn eros
A A a A a ta smc us or y put eel
q ni e vo E en rt
AN na
|
|
riterios > Gerencia y No
Criterio: Alta Diración ”n Análisis y Adminsitració | profesionales
Pública Asesoramie
ml nto — —
80% 380% 80% 80%
Metas institucionales
Pri ivel: P!
PUE PNEE REN; 30% 15%. 0% 0% 0%
da nivel: PEl y a =>
15% ns ox
Pol
Tercer nivel: Usuarios
/ Contralorías See 0% se o, 0%
Metas de
desempeño
Cuarto nivel: unidad
o departamento 107e 20% 20% 20% 10%
Quinto nivel: metas
de desempeño. 0% 30% 55% 60% 70%
Competencias
Mrsivisuares lo 10% 15% 15% 15% 15%
EVALUACIÓN
METAS — MATRIZ -

165
Y 7
-, MUNICIPALIDAD
* DE GUACIMO
), AUDITORIA
¿£ INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.9 17.
5 A A o a]
Componentes de evaluación
La evaluación del desempeño estará integrada en un 80% por el cumplimiento de objetivos y metas y el 20%
JEgante será evaluado con los criterios previamente establecidos institucionalmente y serán aplicados por la
jefatura.
La evaluación de los objetivos y metas (el 80%) se realizarán con base en los diferentes niveles de planificación:
a) Primer b) Segundo d) Cuarto
nivel: nivel: compre nivel: compre
comprende la nde la nde la
contribución contribución contribución
en el en el en el
cumplimiento cumplimiento cumplimiento
de los de los adas por de los
objetivos y objetivos y parte objetivos y entre
metas del metas del Plan Contralorías metas de la jefatura
Plan Estratégico de Servicios. dependencia inmediata y
Estratégico Institucional (dirección, la persona
Nacional (PEI) y el Plan servidora
PEN), el Plan Opera pública.
Definición de las Metas Institucionales
o Metas Individuales
Debemos considerar dos grupos en esta clasificación:
En relación con su naturaleza encontramos dos subtipos:
Cuantitativos: Estos indicadores rastrean el desempeño
de aquellos procesos que pueden medirse en términos de
cantidad. Por ejemplo: reducción de costes, cantidad de
la producción, etc.
Cualitativos: Estos se refieren a objetivos más
intangibles, por ejemplo, la satisfacción del cliente.
En relación a los objetivos-de la estrategia tenemos otros dos
tipos:
Primarios: Estos indicadores dependen directamente del
objetivo estratégico.
E] Secundarios: SA orientados a esos objetivos
¡O __LLULQUÑ Aín e]
CARACTERÍSTICAS GENERALES
= Concreto: El Objetivo debe ser tangible, estar acotado y
hacer referencia a la estrategia Institucional.
= Medible: Si no puedes medir, no estará bien definido.
= Asequible: Se realista al crear los Objetivos que van a
marcar el éxito o fracaso de tus acciones.
= Relevante: Monitoriza sólo lo que realmente importa,
no pierdas el tiempo con indicadores que no aportan
nada a tu empresa.

167
Silunicipalidad de Guácimo
UNICIPALIDAD
d + MEP SUACIMO
? -
E AUDITORIA
ES S INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.9 19,
== A A AL AP]
Saber analizar los resultados
FINAL DEL PERIODO BS,55
FINAL DEL PERIODO MUY BUENO
Generalidades
De acuerdo a lo que se indica en el Decreto No 42087-MP-
PLAN, todo funcionario público, una vez evaluado, debe de
tener_un plan de desarrollo, ya sea de mejora o
mantenimiento, y claro está, que el Jefe debe de hacerlo, así
como una realimentación para su puesta en marcha.
Un buen plan de formación puede hacer que sus
colaboradores se destaque. Diseñarlo correctamente es clave.
Las exigencias Institucionales cambian continuamente, lo
que exige a los colaboradores mantenerse actualizados y
desarrollarse o mantenerse hasta el nivel de la competencias y
metas requeridas.
La Institución debe responder a estas necesidades mediante la
creación de un plan de formación que sea útil para el

168
NICIPALIDAD
MI SUACIMO
AUDITORIA
¿ INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.? 20.
A II SA
Artículo 11.- La realimentación a la persona servidora
pública. La realimentación se realizará a todas las personas
servidoras públicas en las etapas de seguimiento y evaluación,
de manera personal.
En aquellos casos donde la calificación es igual o superior a
“Bueno” se podrá optar por dar recomendaciones de mejora,
que se enlazarán con el siguiente del ciclo de evaluación.
En aquellos otros casos, cuando la persona obtenga una
calificación igual o inferior a “Insuficiente”, se procederá a
elaborar un Plan de Seguimiento y Mejora de Desempeño, que
contenga un conjunto de medidas para mejorar la calificación
del periodo vigente o del periodo siguiente, ya sea que se trate
de la etapa de seguimiento o de la etapa de evaluación,
respectivamente. Se debe considerar que este Plan debe ser
acordado y pactado entre la jefatura y la persona servidora
pública.
Entre las acciones para realizar los Planes de Seguimiento y
Mejora, se podrán considerar las siguiente
Se analizan los resultados obtenidos
NIVELES
/

169
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
3), AUDITORIA
ii” INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.0 21.
Listado de intereses
Comunitar
Pro ¡ona es amili i
fesion Deport: K F ilia os, Otros
les Hobbies religiosos,
políticos
A Cumplir con >
A ebaleienlo Familia los preceptos Sl al
empresa Atletismo equipo de
ls] desde .. HE SE favorito
MT (Religión)
Docencia Natación Cine
o | Visita de
ao. [simnasio a
= SINO) B=Muy interesado, C=Ba SiS in peresa do, D=Me
- Otros
pr a <s
Se analizan los resultados obtenidos
¿Hubo evolución?
_ Se diseñan los planes para la >
cios
Período de evaluación
Los planes de desarrollo se fijan al inicio
del período de observación
—

170
ZE. MUNICIPALIDAD
EZ DE GUACIMO
CS -
NES. AUDITORIA
Lys” INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.? 22.
Desarrollo en 3 bases
1)Conocimient
o
2)Destrezas
3)Competenci
as
A PP
A A A
¿Cómo desarrollar una
competencia?
Desarrollo
De personas

171
Klunicipalidad de Guári 0
MUNICIPALIDAD
E y DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.0 23.
_ MH TIE CN NA EII
Mentoring. Consiste en la transmisión de los conocimientos e
información de las funciones de determinado puesto que conlleva
al desarrollo personal y permite una relación que permite ir
descubriendo el potencial de cada colaborador.
Este método permite el desarrollo de las competencias de los
colaboradores utilizando una combinación de actividades tales
como: simulaciones, conferencias, podcasts, ejercicios
prácticos, videos.
Estos pueden ser impartidos por un jefe en el día a día, por un
instructor, supervisor o par que tenga mayor experiencia o
tiempo en el puesto.
Muchas organizaciones optan por desarrollar o capacitar a sus
jefes o gerentes para que estos, a su vez, puedan transmitir el
conocimiento adquirido a sus subordinados.
e Capacitaciones formales tanto presenciales
como en línea. Se puede considerar desde cursos
cortos sobre temas de interés, hasta programas de
postgrado o especializaciones que tengan relación con
las competencias que se desea mejorar en los
colaboradores. Cuando se opte por las capacitaciones
en línea, es importante que sean tomadas con toda la
seriedad del caso, ya que se corre el riesgo de que el
participante caiga en diversas distracciones y no le
saque todo el provecho que el tema de la capacitación
pueda generar en el mejoramiento de una habilidad o
conocimiento. Estos cursos podrán ser cubiertos por la
4 organización de maneta parcial o total, dependiendo

172
£lunicipalidad de
DE GUACIMO
), AUDITORIA
IZ
| e)
> INTERNA
S
JAS
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 24.
AUTODESARROLLO
ES EL COMPROMISO DE UNA PERSONA
PARA PENSAR Y DECIDIR POR SÍ MISMA.
Implica la adquisición de nuevas
habilidades y la repetición (a través de
comportamientos) para mejorar día a día
(sus hábitos / competencias)
¿Cuáles técnicas se sugieren?
= Deportes (Atletismo, FUTBOL, FUT S, NATACIÓN, TENIS,
ESGRIMA, OTROS)
= Hobbies (COCINA, agricultura)
= Actividades extracurriculares (INTEGRACIÓN CORO, grupo
comunitarios) segun sea la competencia.
= Lecturas (ARTÍCULOS, LIBROS, REVISTAS, PDF)
= Análisis de películas (LA COMPETENCIA)
= Referentes (LA COMPETENCIA)
” Audiolibros (LA COMPETENCIA)
=  Podcats (publicación digital en audio o video)
E
COMPROMISO CON EL SERVICIO
PÚBLICO
CU/Ya=
DESARROLLO

Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.0 25
GUÍA DE DESARROLLO
- Las diferentes acciones que usted puede realizar
el desarrollo de sus competencias. En esta
material
trabajo.
- No es necesario
173
MUNICIPALIDAD
eS DE GUACIMO
Y. AUDITORIA
£ INTERNA
r serán fundamentales para
guía encontrará orientación y
para el autodesarrollo de esta competencia fuera de su puesto de
Que las actividades o lecturas que se presentan sean
exactamente las que usted realiza o planea realizar, sino que se trata de
sugsrendios útiles. usted podrá elegir
op
competencia implica cambiar
intencionalidad es clave para que el
tomar conciencia que a través na
lograr ciertos objetivos y realizar la actividad
E seguir estas mismas sugerencias u
¡ar por otras actividades que sean de su preferencia.
+ De manera adicional, se sugiere tener en cuenta
comportamientos, * po:
autodesarrollo sea exitoso. Finalmente.
de una determinada actividad se pueden
con es propósito.
que desarrollar una
r ue la
LECTURAS
En estos tiempos difíciles se espera que la gente
produzca más con menos. Sin embargo, los estudios
muestran que, en promedio, las personas están
trabajando solamente con una fracción de su
verdadero potencial. La pregunta es: ¿Cómo
encender el fuego interno en cada uno de los
miembros de su equipo? Cualquiera que sea la
situación, un líder eficaz debe tener la capacidad de
organizar rápidamente un grupo de colaboradores
que presenta un rendimiento promedio y convertirlo
en un equipo productivo, capaz de alcanzar los
resultados más asombrosos para su compañía. El
secreto está en saber cómo. ¡Aprenda la mejor forma
de lograrlo! Esta guia reveladora explica cómo:
desatar el potencial de cada persona; motivar a su
equipo para obtener resultados excepcionales; alejar
el temor que mantiene a la gente rezagada; fijar
metas y objetivos claros; reconocer, premiar y reforzar
los logros de cada uno de sus colaboradores.
BRIAN TRACY —
COMPROMISO - :
nspira, motivo y 23que a relucir
lo mejor de su equipo
LECTURAS
Por medio de historias, ilustraciones y
observaciones intuitivas, Haudan
explora el concepto del compromiso
en los negocios, desde las “raices del
compromiso” hasta las seis razones
por las cuales muchos empleados
consideran estar desconectados de
las claves que permiten que se abra el
compromiso. Incluye un marco de
trabajo para llevar a cabo el proceso
de comprometer a los empleados de
manera estratégica, asi como una
autoevaluación que permite revisar el
nivel de compromiso estratégico.
| -L ARTE
del
COMPROMISO
y di
Métodos probados 127
para involucrar
p a sus empleados >
PA en todos los niveles “
a JIM HAUDAN
C£O, Root Learning

filunicipalidad De
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha:
Pág. N.o
21-04-2022
26.
A o —B—o 2
LECTURAS
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
, AUDITORIA
INTERNA
En estos Últimos años la economía ha car
radicalmente y, como consecuencia, la empresa y el trabajo
han sufrido ciertas mutaciones que requieren un
replanteamiento del significado de estos dos ámbitos. Es
tiempo de hacer más transparente, clara y definida la
relación entre los roles en el trabajo. Es hora de reinventar la
relación entre los jefes y los empleados introduciendo un
nuevo concepto: el lovework.
Lovework sería el modo en que un empleado calificaría su
trabajo al comprobar que, en la empresa, además de a
través de un contrato laboral, empleados y jefes se
relacionan bajo un código de y transparencia. Es el
punto de encuentro entre empleados y jefes que permite a
cada uno sentirse motivado para ir a trabajar todos los días.
El directivo presenta su deseo de encontrar un sistema
nuevo de relaciones, más allá de la motivación y el
liderazgo, para que empleados y Jefes vayan a trabajar con
ánimo cada día. De esta manera, propone una nueva forma
de trabajar que hará que su empresa se convierta en un
lugar lovework.
EN BUSCA DEL
LOVEWORK
_ LA EMPRESA DEL SIGO AXE.
MÁS ALLA DE LA MOTIVACIÓN
Y EL LIDERAZGO
paraa
JOAN ELÍAS
DAVID ELÍAS
Chris Gardner, un joven padre de familia, está
tratando de ganarse la vida. Nunca ha tenido
un trabajo estable y se pasa los días haciendo
malabares. Su mujer en cambio va en contra
de la forma que tiene para salir adelante. Un
día, harta de todo, decide abandonar a Chris y
a su hijo de cinco años, Christopher. En ese
momento, la vida de ambos cambiará para
siempre cuando todo se complique y tengan
que vivir momentos difíciles, como el embargo
de su casa o el esfuerzo en vano por buscar un
buen empleo con el que poder mantenerse.
Perdido en el peor calvario de su vida, Chris
seguirá velando por Christopher, basándose en
el afecto y la confianza de su hijo, que se
convertirá en la fuerza que le ayudará a
superar los obstáculos
s
Erin Brockovich-Ellis es una madre soltera
desempleada, desesperada por encontrar
trabajo, pero no tiene suerte. Esta racha
perdedora se extiende incluso a una demanda
fallida contra un médico en un accidente
automovilístico en el que estuvo. Sin otra
alternativa, intimida con éxito a su abogado
para que le dé un trabajo en compensación
por la pérdida. Si bien nadie la toma en serio,
con su ropa de mala calidad y modales
terrenales, eso pronto cambia cuando
comienza a investigar un caso sospechoso de
bienes raíces que involucra a Pacific Gas E
Electric Company. Lo que descubre es que la
empresa está tratando silenciosamente de
comprar terrenos que fueron contaminados
por cromo hexavalente, un residuo tóxico
mortal que la empresa está tirando
llegalmente y de manera inapropiada y, a su
vez, envenenando a los residentes de la
zona. Mientras ella profundiza

175
Sflunicipalidad de
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E.-N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.2 27
LIBRO
La Guía rápida de “33 estrategias de guerra” se
basa en el libro "El arte de la guerra" de Sun Tzu
(545-470 a. C.). ¡La guerra o cualquier tipo de
conflicto, se libra y gana mediante estrategias!
¡Tu mente es el punto de partida de toda guerra!
¡Una mente facilmente agobiada por emoción,
enraizada en el pasado y que no puede ver el
mundo con claridad y rapidez, producirá
estrategias que siempre erraran el tiro! TRES
PASOS PARA SER UN VERDADERO
ESTRATEGA: -Primer paso: Toma conciencia de
las debilidades y los transtornos que aquejan tu
mente y embotan tus facultades estratégicas. -
Segundo paso: declarate la guerra a ti mismo
para obligarte a avanzar. -Tercer paso: Aplica
ciertas estrategias para librar una inclemente y
continua batalla con los enemigos dentro de ti
mismo.
LIBRO
¿Qué tiene Zara para que millones de personas
salgan a la calle cada día con sus prendas?
¿Qué ofrece Google para que decenas de miles
de personas respondan a un proceso de
z Jesús Vega De La Fatia
selección? ¿Por qué unas empresas son
deseadas y otras resultan indiferentes para - La
inversores, clientes o empleados? ¿Hay que ser
guapo y poderoso para resultar atractivo? Empresa
Hablamos de un nuevo poder, el de aquellas Sensual
empresas que hacen valer su atractivo, que han en
sabido ser interesantes y parecerlo, a través de y ESPESA
acciones muy diferentes, pero con un factor en pl do e Amr
común: el ejercicio de la seducción, como
estrategia empresarial. Su éxito las avala. La E |]
empresa sensual es la oportunidad para
conocer qué hace deseable a una compañia
para enamorar a personas tan distintas como
los empleados, los clientes o los grupos de
inversión.
REFERENTES
Parker se unió a Nike en 1979 como diseñador de
calzado con base en su instalación de en Exeter,
New Hampshire - E convirtió en vicepresidente de
división a del desarrollo en 1987,
Vicepresidente Se Corporativo en 1989, gerente general
3 y vicepresidente de caizado global en
TS9s: Antes, de convertirse en Vicepresiderte de
ke, pita, presidente ( con
Charts Benson] de la marca NÍKS a partir de marzo
de 2001. Toda Paria en el diseño de calzado,
Sobre lodo en el proyecto HTM, creando
calzado de | Íeritada junto con el diseñador
de Nike Tinker Hatfleid y el consultor creativo
Hirosni Fujiwara. Se ha comprometido a garantizar
que Nike permanezca consciente
Embiente. péspues de 10 años de Irabajo, Parker y
su equipo lanzaron el primer “zapato verde” que sé
adhiere los principios la
sostenibilidad, También es responsable de otras
marcas la cartera de productos de Nike,
cluidos Converse Inc. y Hurley Intemational.

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AINEO. AUDITORIA
BS: INTERNA
£ilunicipalidad de Guácimo
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.o
28.
REFERENTES
Robert A. lger (Nueva York, 26 de
marzo de 1951) es un
empresario estadounidense de
origen judio. lger es el presidente desde
el año 2000 y director ejecutivo de The
Walt Disney Company desde el año 2005.
Iger también fue una fuerza impulsora
detrás de la revitalización de Walt Disney
Animation Studios y la estrategia de
lanzamiento de la producción de su
estudio de cine . Bajo el control de Iger,
Disney ha experimentado aumentos en
los ingresos en sus diversas divisiones,
con el valor de capitalización de mercado
de la compañía aumentando de $ 48.4 mil
millones a $163 mil millones durante un
período de once años.
i
ER
ACTIVIDADES
¡| A partir de las actividades que desarrollamos en nuestra vida cotidiana pueden ser
| oportunidades para el desarrollo de la competencia. A continuación se presentan ideas que
usted puede adaptar a sus propias preferencias e intereses.
¡"AUTO GESTIONAR UN PROYECTO: Este tipo de actividad permite, mediante
acciones concretas y planif desarrollar pr y lograr poner en
tunclonamiento gran cantidad de habllidades y comportamientos necesarios para
prono un proyecto sustentable. Requiere de una idea, análisis de recursos,
administrario y obtener un resultado.
ACTIVIDADES
A partir de las actividades que desarrollamos en nuestra vida cotidiana pueden ser
oportunidades para el desarrollo de la competencia. A continuación se presentan ideas que
usted puede adaptar a sus propias preferencias e intereses.
á
176

177
£lunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
( DE GUACIMO
Uy. AUDITORIA
¿INTERNA
a
Acta N* 25-2022
S.E. N.* 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.0 29.
PLAN DE ACCIÓN
ACCIONES, PLAZOS:
LECTURAS
RERERENTESA
Planes de acción.
Anual
Competencia: Liderazgo Transformacional
A nt EJE
PLAN DE DESARROLLO -ANUAL- -
Competencia: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Colaborador: CARLOS
MES. RESPONSABLE SEGUIMIENTO. MÉTODO
JULIO PAR. JEFE MENTORING: Fase E Lozalización del plan (Análisis de la ovaluación y definición de plan]
AGOSTO PAR JEFE MENTORING: Fase 2: Acompañamiento en cambios de camportarmentes
SEPTIEMBRE PAR JEFE MENTORING: Fase 3: Audrona y seguimiento
OCTUBRE AH JEFE AH - JEFE AZGO TRANSFOR —
NOVIEMBRE BH - JEFE CARLOS 2...
DICIEMBRE PAR JEE AD -Libro Desarrolle el ider que está en usted (Las $ acciones principales a implementar)
ENERO. PAR JEFE AD - Película: Puente de Espias (Tom Hanks]
FEBRERO JEFE JEFE JEFE ENTRENADOR
MARZO. JEFE JEFE JEFE ENTRENADOR
ABRIL MARIO JEFE. AD - Cultivo de una huerta - Lectura de referentes y sus principales aprendizajes
MAYO, MARIO JEFE. AD - Película: Coach Carter (Samuel L Jackson)
JUNIO, Rh- JEFE JEFE. EVALUACIÓN COMPETENCIAS.
Planes de acción.
Anual
Experiencia del cliente
PLAN DE DESARROLLO
EXPERIENCIA DEL CLIENTE
Colaborador: MARIO ESTEBAN
ONSAB 000
MARIO JEFE AD Libro: La Experiencia del clente (Las 5 acclones principales a Implementar)
MARIO JEFE AD - Gamificación (Búsqueda bre)
MARIO JEFE AD - Película: El Ceme (Susan Sarandon/Tommy Lee Jones)
AH - JEFE AH- JEFE TALLER EXTERNO - Excelencia en el servicio externo
RH-JEFE MARIO REVISIÓN PLAN DE ACCIÓN - JEFE ENTRENADOR
PAR JEFE MENTORING: Fase t: Localización del plan (Analisis de la evaluación y definición de plan)
PAR JEFE MENTORING: Fase 2: en cambios de comportamientos.
PAR, JEFE MENTORING: Fase 3: Auditoria y
MARIO JEFE AD -Libro: 50 casos de exito de la del cliente
MARIO JEFE AD - Cultivo de una huerta - Lectura de: pales:
MARIO JEFE AD - Pelicula: Vendedor”Le Vendeu”” (GAbert Sícorie / Nathalle Cavezzall)
AH-JEFE JEFE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

179
E MONICIACIMO
DE GUACIMO
E AUDITORIA
: “INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.2 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.2 31.
PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL -PID-
COMPETENCIAS
Colaborador: CARLOS
Puesto: Recursos Humanos
ejes p de Fecha de inicio | Fecha de finalización Seguimiento
METODOLOGÍA: 7020-10
70% Experiencias propias ppp” Informal): de pr b. de cor los en el trabajo.
20% Compartir tos (Apr social): trabajo en equipo, ng, jornadas de comunicación
10% Entrenamiento formal (Aprencizaje formal]: Cursos, eeaming, programas propios de formacion empesarial ajustados al puesto
PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL -PID-
COMPETENCIAS
Colaborador: CARLOS
Objetivo. Ci Acciones de Fecha de inicio_ |Focha do
Vejer organización dla oda rar
Manejo de la.
Asistir e intenoizar los detalles delos | O1zeuembre 2021 | — 32 dicembre 2021 Mensual
vespátrdo los normas daria y | co exc y poned
ig o
METODOLOGÍA: 70-20-10
70% Experiencias propias (aprendizaje informal): Experi . resolución de ión de conocimientos en el trabajo.
20% Compartr conocimientos (Aprendizaje social): Fi ing, trabajo en equipo, mentoring, jomadas de comunicación
10% Entrenamiento formal (Aprencizaje formal): Cursos, edeami propios de: al puesto
A —.—=—_———_——_——— A A A E A e
Entrevista de
_retroalimentación
= Es el momento más importante del
proceso.
= No solo permite analizar la evaluación,
sino también encontrar, en conjunto,
áreas o zonas de posibles mejoras.
EM DASi Doa ¡os

Municipalidad de Guacímo
MUNICIPALIDAD
" DE GUACIMO
(X|ES. AUDITORIA
Sk=* INTERNA
Acta N* 25-2022
S.E. N.9 09-2022
Fecha: 21-04-2022
Pág. N.* 32.
DA AAA
Pasos sugeridos de la entrevista de
retroalimentación
1. Solicitar una autoevaluación. 6 Enfocarse en la
2. Invitar a la participación. 3
E E solución de
3. Demostrar empatía.
problemas.
4. Conversar sobre las áreas de
mejora. mE Apoyar.
En 3 1]
> AESPESE ESbler 8. Establecer metas.
comportamientos.
9. Dar seguimiento en
forma cotidiana.
E O one €EIKEKIíÍíDRKgíÓIíÓ FQ—É€ II
En uso de la palabra el Sr. Carlos Varela Castro, dice: Alguien tiene alguna consulta.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Quiero recalcar que anteriormente lo había mencionado que es la primera municipalidad a nivel
de la provincia de implementar este proyecto, esta forma de calificación.
En uso de la palabra el Sr. Carlos Varela Castro, dice: El programa se llama Lineamientos
generales de evaluación de desempeño de las personas servidoras públicas.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice:
Somos la primera municipalidad de cumplir con este mandato de ley a nivel de la provincia y no
se si a nivel nacional, pero si comunicarles a las personas que nos observan que somos la primera
Municipalidad a nivel de la provincia de implementar este proyecto. Sin más por el momento
damos por terminada la sesión del día de hoy, agradecerles a los presentes, de manera virtual y
de la plataforma virtual.
Concluye la sesión el Presidente Municipal, Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, siendo las diecisiete horas, veinte minutos.
-
hr
= cio Orozco Peraza a Stewart
A Presidente peretaria
180