Extraordinaria 22 · 2016-01-20

Acta Ext. 22/16
20/01/2017




                            ACTA EXTRAORDINARIA Nº 22-2017
                              PERIODO CONSTITUCIONAL
                                     2016 - 2020

ACTA NÚMERO VEINTIDOS - DOS MIL DIECISIETE DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA QUE
CELEBRA EL CONCEJO MUNICIPAL DEL DISTRITO DE CÓBANO EL DÍA VEINTE DE
ENERO DEL DOS MIL DIECISIETE A LAS DIECISIETE HORAS EN LA SALA DE SESIONES
DE ESTE CONCEJO

Con la presencia de las siguientes personas:

PRESIDENTE
Dagoberto Villalobos Mayorga

CONCEJALES PROPIETARIOS
Ivannia Rodríguez Sánchez
Crisly Morales Méndez
Virginia Vargas Acosta
Fernando Quesada López

CONCEJALES SUPLENTES
Manuel Ovares Elizondo

SECRETARIO
Darío Álvarez Arguedas

INTENDENTE
Cinthya Rodriguez Quesada

VICE INTENDENTE
Roberto Varela Ledezma

AUSENTES
PRESIDENTE SUPLENTE
Dunia Campos Salas

CONCEJALES PROPIETARIOS
Marcenette Castrillo Mena.
Eladio Picado Ramírez

CONCEJALES SUPLENTES
Ronny Campos Muñoz

VISITA POR INVITACION

Se comprueba el quórum y se da inicio a la sesión sometiendo a consideración del
Concejo el orden del día propuesto para esta sesión


  I.    ORACION
  II.   AUDIENCIAS
  III.  CORRESPONDENCIA
ARTIUCLO I. ORACION


ARTICULO II. AUDIENCIAS
     Visita de las siguientes personas:
     Leda Ramos – MAG
     Jorge Mendoza – MAG
     Franklin Rojas - SINAC

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       Jeffrey Castro – Municipalidad de Orotina
       Karla Lara – Municipalidad de Orotina
       Margot Montero – Alcalde Municipalidad de Orotina
       Sara Kobayashi – IFPaT- JICA / Orotina
       Kaimo Nagai – Japón / ONG – IFPaT
       Kosaka – FE Traslations S.A – JICA

       a. Presentación Plan Mejoramiento de Vida Orotina – Señora Margot Montero
          Alcalde Municipalidad de Orotina.
PRESIDENTE: Les da la bienvenida y les concede la palabra.

MARGOT: Agradece el espacio.

Vamos a exponer un poco de lo que ha sido el plan de mejoramiento de vida en Orotina, gracias

a un convenio con el señor Nagai de la ONG IFPaT, hemos tenido capacitaciones y visitas a

Japón por nuestros funcionarios involucrados en el proyecto de mejoramiento de vida y ellos

tienen una funcionaria en nuestras institución nosotros le damos todo el equipo que necesite y la

ONG le paga el salario.

De parte de la Municipalidad están integrados 4 funcionarios al igual hay personas del Inder,

MAG y Ministerio de salud. Para realizar el proyecto con el grupo de extensionistas definimos

cuales eran las comunidades que queríamos intervenir, teníamos 5 opciones y realizamos un

análisis FODA para ver cuales porque algunas comunidades están acostumbradas a que cuando

llegan algunas instituciones públicas cono MAG o Inder dicen que nos traen y el enfoque de

mejoramiento de vida es interior y desarrollar con las cualidades que tengo personales. Entonces

tomamos dos asentamientos del Inder unos es Cebadilla y el otro es Santa Rita.

Son comunidades rurales, y con este proyecto pretendíamos hacer que las personas tuvieran

una mejora en su vida, aumentar la autoestima y hacer que se sintieran as felices con ellos

mismo, mejorando campos como la educación, la salud y otros, y quizá nosotros como

funcionarios de la Municipalidad no podemos llegar a tomarle las personas la presión o recetar

medicamentos pero podemos incentivar a el lavado de manos o hábitos saludables, hacernos

exámenes una vez al año mínimo y esos pequeños cambios hacen que tengamos una pequeña

mejoría en la salud de cada uno, en la mismo educación, muchas de las mujeres no han

terminado algunas hasta la primaria; entonces motivar a que manden a los niños a la escuela y si

quieren alfabetizarse brindarles ayudas para que lo logren, igual en los hábitos del hogar, a

veces se confunde la pobreza con la suciedad y no es así tal vez con una arregladita y un poco

de orden en el hogar se vea más lindo.

En los resultados obtuvimos que todos los facilitadores nos capacitaran por un año, a través de

los funcionarios del MAG que ya estaban capacitados, y en las comunidades lo que esperamos

es que se mejoren sus vidas primero individuales y luego colectivas como comunidad.

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Gracias a la cooperación de la ONG IFPaT es que hemos logrado esto porque uno como

funcionario tiene primero sus deberes dentro de la oficina, y gracias a la labor de Sara que es la

que nos ayuda en este tema, con el apoyo del señor Nagai queremos expandir y formar más

grupos y no solo en estos lugares si no en todo el Cantón y además como concejo territorial

queremos expandirlo a los cantones vecinos, esa es nuestra meta.

En Santa Rita se inició en 2016 y se hicieron varios talleres y se hicieron planes para mejorara

tanto en la casa como en la comunidad, se inicia más que todo con mujeres porque son las que

disponen más de tiempo pero se han incorporado varones y las mujeres llevan a sus hijos y ellos

toman la palabra y exponen del tema que se está hablando.

Hay muchas personas que solo están esperando que el gobierno les ayude pero con este

proyecto estamos tratando de que las personas con los recursos que tienen logren hacer las

mejoras para que su vida sea mejor, y se hacen estrategias para ver en que somos buenos por

que todos tenemos alguna cualidad y que podemos desarrollar para ser mejores, se empezó en

los centros educativos como centro de reunión para hacer las charlas, los extensionistas no

escogen los temas a tratar si no las mismas personas escogen los temas que quieren desarrollar

y de eso se tratan las charlas.

Este tema está incorporado en el plan estratégico hasta el 2020, el concejo tomo como acuerdo

que este enfoque fuera parte del plan, y que más funcionarios se pudieran unir a este programa.

Las personas de las comunidades han tenido más participación ya se ponen de acuerdo para ir a

la plaza a hacer ejercicio o se forman grupos para realizar diversas actividades y eso es el

objetivo mejorar la vida de las personas y de la comunidad.

LEDA: Para el equipo de mejoramiento de vida de Cóbano que fuimos parte de una sesión de

trabajo en Santa Rita, como facilitadores en formación fue una experiencia muy buena.

MARGOT: En estos lugares si hay bastante población y nosotros no podíamos convocar a todos

porque es más difícil manejar grupos grandes, entonces seleccionamos los líderes de las

comunidades porque si ellos son positivos los proyectos saldrán bien.

JEFFREY: El enfoque de mejoramiento de vida para nosotros como profesionales ha sido todo

un éxito, tal vez algunos pensaran que por nosotros ser funcionarios públicos y la inversión de

nosotros de estar en un proceso como esto no tiene ningún beneficio, pero los beneficios se

retribuyen en la comunidad, la experiencia de estar entre la cultura de Japón fue muy

enriquecedora y la verdad este programa es muy importante, y con respecto a este lugar y

ustedes como gobierno local si es bien importante que apoyen este proyecto.

KARLA: Podemos ver que a un año de haber iniciado se han logrado grandes cosas y muchas

personas han hecho pequeños cambios en sus cosas cotidianas y han mejorado su vida y ellos

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al estar motivados nos motivan a nosotros y a las demás personas para seguir con esta

iniciativa.

PRESIDENTE: Con todo esto que han expuesto usted me parece que es bastante bueno porque

es un cambio en la mentalidad de las personas y en la parte agropecuaria algunos cambios que

se hacen, como usar el excremento de los animales para crear gas y otra serie de cosas que son

para mejorar. Ahora una pregunta; a nivel de la Municipalidad de Orotina le han ayudado

internamente para mejorar los procedimientos dentro de la institución?

KARLA: Por lo menos los que estamos en el programa sí, pero ya se tomó un acuerdo para

involucrar los demás funcionarios para que sean parte del programa.

JEFFREY: Si claro que si este proyecto si y eso es un poco contagioso porque si tu estas bien

motivado y haces las cosas bien, motivas a tus compañeros a hacer las cosas bien y nosotros

como Municipalidad somos un pilar para la población por lo que debemos hacer esos pequeños

cambios para mejorar la vida de nosotros y por ende la de los demás.

MARGOT: Tal vez para terminar el tema de estar bien con nosotros mimos hace que podamos

irradiar felicidad, hace que demos un mejor servicio porque tal vez por los puestos que tenemos

hay muchos casos difíciles, como persona debemos estar bien con nuestras familias, y el trato a

las personas, podemos ser mejores personas y mejores funcionarios.

CINTHYA: esto ya lo había conversado con la oficina de la mujer pero me gusto el tema de

oficina de bienestar social porque al final la mujer es la esencia de la familia, y entonces de mi

parte si y me imagino que de algunos concejales de que ustedes nos den de manera interna una

capacitación.

FERNANDO: con la experiencia de ustedes en estas comunidades han encontrado gente

rebelde que no quisiera en su momento formar parte de este y que ahora si quieran acercarse al

grupo

MARGOT: Estas comunidades son asentamientos del Inder y siempre se han visto beneficiadas

de alguna forma por el estado, y están esperando los carros del gobierno para ver que nos traen,

si no que escogimos las familias con ayuda de las jutas de educación o sacerdotes y profesores,

buscar las familias líderes, y tal vez no eran lideres pero si tenían ganas.

        b. Presentación grupo mejoramiento de vida Cóbano, Leda Ramos- MAG

LEDA: Lo que queremos es compartir un poco de lo que es el plan de mejoramiento de vida de

Cóbano, hay muchas cosas que nos unen a el proyecto de Cóbano con el de Orotina, en este

grupo están personas de varias instituciones, en el 2015 se habló que se quería hacerlo

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internamente en el MAG por el éxito que se tubo, supervisora del MAG en Cóbano propuse que

se eligiera a Cóbano como sede para este proyecto, y se empezó hace un año

aproximadamente, en el momento se invitaron a varias personas de diferentes entidades como

ministerio de salud, el SINAC, el sector agropecuario, el Gobierno local en su momento que no

eran los actuales, para comentar se inició en enero del año pasado se inició el proceso de

capacitación, nosotros seleccionamos Santa Fe por varios motivos, se seleccionó a 15 familias y

actualmente hay como 10 familias, en lo personal para mejorar nuestras vidas ha sido muy

importante porque primero tenemos que creer nosotros en esta metodología, para luego poder ir

a las comunidades, en este proceso también queremos aumentar los educadores de

mejoramiento de vida, porque queremos expandir este proyecto a mas comunidades. La idea

nuestra es que no solo se quede en Cóbano si no que se haga en todo el territorio peninsular.

En esta región las actividades principales es la ganadería de carne, agricultura y turismo, este

último siendo uno de los más grandes, que las fincas atraigan turistas para conocer los procesos.

PRESIDENTE: Yo conozco el caso de Santa Teresa que en su momento fue asentamiento del

IDA y cuando empezó a entrar el turismo y las personas empezaron a vender y ahora no tienen

ni la plata ni los terrenos, y uno observa como los extranjeros vienen y ponen sus negocios y

trabajan y los locales que tenemos un pedacito de tierra no hacemos nada.

LEDA: Lo podemos ver en la feria que es visitada por muchos turistas.

Este proyecto ha traído muchos beneficios a la comunidad porque estaba muy atrasado en

cuanto a desarrollo.

Y por supuesto pedir el desarrollo del gobierno local es este caso el concejo para poder seguir

con este programa.

VIRGINIA: Es una pregunta a ver si esto tiene enfoque de género?

LEDA: Si por que en la comunidad de Santa Fe tenemos 3 chiquitos de escuela, hombres,

mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad.

VIRGINIA: Enfoque de genero me refiero a ver las situaciones especiales de la mujer, no de

edades si no desde el enfoque de la mujer.

LEDA: No con el sentido que le da el INAMU concretamente, pero creo que en la forma en que

está dispuesta la capacitación de mejoramiento de vida, vemos que todas las personas se ven

iguales, porque también enfoque de género incluye hombres y mujeres.

VIRGINIA: La política nacional lo que enfoca de genero es que hay un grupo que necesita subir

sus condiciones para llegar a una igualdad, como grupo discriminado necesita un enfoque

especial, entonces no existe.

LEDA: Para mi mejoramiento de vida es inclusivo.

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MARGOT: Tal vez mencionar que con quien primero se visualiza el enfoque es con la mujer, la

invitación se hace mucho a las mujeres, porque la mujer es la que mueve el hogar, si bien el

hombre es la cabeza la mujer es el corazón, a través de la mujer se integra el hombre, y tal vez

el marido diga yo quiero ir y así los hijos y toda la familia.

LEDA: Para nosotros como grupo de Cóbano siempre visualizamos la familia, y invitamos a las

familias, para mí personalmente eso es ser inclusivo, poblanamente durante el proceso habrán

algunos que necesitaran más el enfoque especialmente a la mujer.



        c.   Presentación     del   señor     Kosaka,     Súper   intendente   de   educación   en

             Municipalidad de Matsukawa

KOSAKA: Después de la segunda guerra mundial y después de quedar devastadas las

personas se preguntaban cómo iban hacer para salir adelante después de estar en la ruina, los

centros comunitarios pensaron en que tenían que ver la forma de ver como las comunidades se

reponían por sus propios medios y sin ayuda del gobierno, en ese tiempo se la actividad principal

era la sericultura pero después de que los precios de la cera cayeran las personas empezaron a

buscar otros medios para subsistir y fue así como empezaron a aparecer las fincas frutales, en

los centros comunitarios se celebraban un festival deportivo y toda la población se reúne en la

escuela y se hacían competencias entre comunidades y como todo querían que las comunidades

ganaran y las personas se de las comunidades se unían más, y con esa unión se empezaron a

fundar las siembras, estos agricultores tenían que abrir las montañas a mano para alistar la tierra

y el gobierno no podía comprar las maquinas, la vida era muy dura y vivían con muy pocos

recursos , pero aun así las personas se sentían felices porque sabían por sus propios medios

podían mejorar su vida y por eso sentían felicidad, mientras ellos iban trabajando iban

detectando los problemas es para eso que lo directores de los centros comunitarios, los

problemas lo detectan las mujeres y se empezaron a dar esfuerzos para discutir los problemas

que hay en su casas, con so las mujeres crecieron y daba opiniones no se quedaban calladas, el

mayor problema era el problema de la salud, el director de los centros llevaba enfermeras o

doctores de diferentes ramas para atender a las personas, otra cosa que pasaba era que

después de comer los hombres se acostaban de descansar y las mujeres siguen haciendo cosas

es por eso que las mujeres se organizaron para poder tener ese tiempo de descanso, y no

solamente las mujeres pensaban en la siembra de frutas y a salud si no que los jóvenes

pensaban en eso y se les llamaba club de 4h, ellos decían que tenían muchas horas de trabajo y

no sabían hacer las labores del hogar, además que tenían los músculos regidos de estar tanto

tiempo en la misma posición y además no tenían conocimiento para uso de plaguicidas, ellos

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desarrollaron un dispositivo para que las bolsas al sacarlas saliera abierta por que al tener que

soplar la bolsa para abrirla la bolsa tenia plaguicidas y se llenaban de eso.

Se está iniciando un proyecto para tener un tren bala directo con Tokio, que reducirá 300

kilómetros a tan solo 30 minutos. El año pasado se renovó el centro comunitario y cuenta con

muchas salas para reuniones y hasta para trasmitir televisión por cable. Hay jóvenes que se

llaman jóvenes guerreros porque hay un gran problema que las personas no quieren seguir la

costumbre de seguir la tradición agrícola y le dan charlas a las personas jóvenes, esto hacen que

las los niños quieran ser como los agricultores exitosos, y también quieren que la fruticultura sea

la que más pague tributos, es por eso que queremos que los jóvenes lideren el desarrollo para

nuestra ciudad.

            *************************************U.L**************************************
Finaliza la sesión al ser las trece horas en punto




        Darío Álvarez Arguedas                                   Sr. Dagoberto Villalobos Mayorga
        SECRETARIO a.i.                                          PRESIDENTE