Ordinaria 18 · 2024-08-13

                               MUNICIPALIDAD DE ZARCERO
                         ACTA SESION ORDINARIA NO. 0018-2024
Sesión ordinaria cero cero cero dieciocho, dos mil veinticuatro, celebrada por el Concejo
Municipal de la Municipalidad de Zarcero, a las diecisiete horas del trece de agosto del año
dos mil veinticuatro, presidida por el presidente municipal Luis Daniel Rodriguez Villalobos,
con la asistencia de los siguientes miembros: Presentes: Regidores propietarios: presidente
municipal Luis Daniel Rodríguez Villalobos, vicepresidente Carmen Adilia Morales Zúñiga,
Denis Rogelio Alfaro Araya, Yerlin Lorena Araya Araya, Esteban Alberto Varela Jara.
Regidores suplentes presentes: Nuria Quesada Alfaro, Jaime Zúñiga Blanco, Xinia Lidieth
Barrera Rodríguez, Carlos Freddy Araya Arce. Regidores suplentes ausentes: Henry Alberto
Guerrero Rodríguez. Presente Secretaria a.i. del Concejo Municipal, Priscilla Aguilar Araya.
Síndicos propietarios presentes: Douglas Mariano Valenciano Solís, Jhonnattan Arce
Rodríguez, María Ninfa Rojas Salas, Sugey Milagros Rojas Huertas, Ana Yorleny Rodríguez
Rodríguez. Síndicos propietarios ausentes: Alejandra Lizano López, Bryan Rodríguez Moya.
Síndicos suplentes, presentes: Sonia Valenciano Alpízar(propietaria), Joseline María Blanco
Valenciano. Síndicos suplentes, ausentes: Glender Alberto Durán Núñez, Floribeth
Villalobos Rodríguez, Luis Ángel Rojas Hernández, Bayron Alfredo Araya Rodríguez.
Presente alcaldesa municipal, Gina María Rodríguez Rojas. --------------------------------------
ARTICULO I. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ORDEN DEL DÍA. -------------------
Se inicia la sesión con el siguiente orden del día: ---------------------------------------------------
1. Saludo al Concejo Municipal------------------------------------------------------------------------
2. Comprobación del quórum---------------------------------------------------------------------------
3. Lectura y aprobación de la agenda -----------------------------------------------------------------
4. Meditación----------------------------------------------------------------------------------------------
5- Atención a visitas: -----------------------------------------------------------------------------------
-COOPEALFARORUIIZ, R.L. -----------------------------------------------------------------------
Mejoras implementadas --------------------------------------------------------------------------------
6- Lectura y aprobación del acta ordinaria 0017-2024 ---------------------------------------------
7- Lectura de correspondencia: --------------------------------------------------------------------
1-MZ-AM-OF-0533-2024 Remisión de Modificación Presupuestaria 06-2024 ----------------

2-MZ-AM-OF-0531-2024 Remisión de oficio MZ-DAF-OF-0064-2023 - Proyección
incremento salarial 2025 --------------------------------------------------------------------------------
3-MZ-AM-OF-0530-2024 Oficio de Remisión MZ-DT-PAT-OF-065-2024 y MZ-DT-PAT-
OF-066-2024 (fiestas patronales Tapezco 2024) ----------------------------------------------------
4-MZ-AM-OF-0529-2024 Solicitud de cierre de calles Evento 16 de agosto -------------------
5-MZ-AM-OF-0501-2024 Oficio de Remisión Convenio INDER -------------------------------
6-MZ-AM-OF-0440-2024 Remisión de oficios -----------------------------------------------------
7-DE-E-195-08-2024 Solicitud Información a CM -------------------------------------------------
8- Correo Leonardo González Cordero sobre nomenclatura de calles y avenidas --------------
9- Nota Pablo José Rodríguez Quesada ---------------------------------------------------------------
8- Informe de la Alcaldesa Municipal. ----------------------------------------------------------------
9-Asuntos de la Presidencia ----------------------------------------------------------------------------
10-Mociones y acuerdos ---------------------------------------------------------------------------- ----
11-Asuntos Varios ---------------------------------------------------------------------------------------
12-Cierre de la Sesión -----------------------------------------------------------------------------------
ACUERDO 1. El Concejo Municipal acuerda aprobar la agenda. Aprobado con 5 votos de
los regidores Luis Daniel Rodríguez Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis
Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya--------------
ARTICULO II. ATENCIÓN DE VISITAS -------------------------------------------------------
-COOPEALFARORUIIZ, R.L. Mejoras implementadas ------------------------------------------
Presidente: En este momento pasamos al punto 5 de la agenda que sería la atención a visitas
para el día de hoy. Contamos con la presencia del señor Paulo Blanco, gerente de
COOPEALFARORUIZ, el cual nos trae una información sobre mejoras implementadas en
el servicio para el cantón, entonces donde Paulo adelante le otorgamos 20 minutos a partir
de este momento. -----------------------------------------------------------------------------------------
Paulo Blanco: Muchas gracias, don Luis traigo una presentación no sé si puedo. (Presidente:
Claro que sí, tal vez donde nos ayuda) Bien. Buenas tardes a todos, señores regidores, señoras
regidoras, síndicos y señora alcaldesa, un gusto de verdad agradecerles por el espacio, hoy
queremos compartir bueno con ustedes como representantes del pueblo y nosotros somos del
pueblo     también,     un    par    de     hitos    importantes      que    están     sucediendo      en
COOPEALFARORUIZ. Sentimos una enorme responsabilidad y creemos que es oportuno

pues más que en este foro en este Concejo Municipal, pues compartir estas situaciones o estos
alcances. Bueno, tal vez para ponernos un poco en contexto, una introducción yo sé que la
mayoría conocen lo que es COOPEALFARORUIZ, es una asociación cooperativa nos rige
el derecho privado, pero brindamos un servicio público, todos los asociados de la cooperativa
son los dueños, son las personas que toman decisiones para nombrar los representantes en
una actitud de representación democrática y un sistema de autocontrol por medio de
diferentes comités como el sistema de pesos y contrapesos. Nosotros damos el servicio de
electricidad a el cantón de Zarcero principalmente y algunos distritos en Sarchí, Bajos del
toro, Naranjo, todo lo que es la parte de Cirrí, Cirrí sur nunca he entendido esa ubicación,
pero es Cirrí sur verdad diría uno que es más al norte pero bueno, San Ramón hasta Volio la
parte rural meramente dicha llegamos hasta Explotec toda una parte de la carretera nueva y
tenemos más de 8000 servicios en este momento ha ido creciendo la expansión de la
cooperativa, este año ha sido particularmente alto el flujo de solicitudes a nuevas
suscripciones en la parte eléctrica y en infocomunicaciones también. En la parte eléctrica el
año pasado manejábamos números ahí entre digamos que es un promedio de 10 servicios, 10
solicitudes de estudios de servicios nuevos, para este año hemos llegado a tener hasta 27
cerca de 30 servicios en un mes que se están solicitando, entonces hay buen movimiento de
crecimiento. El crecimiento de la demanda eléctrica en el país está subiendo a ritmos muy
altos, Costa Rica tiene macro indicadores buenos y tiene una cuestión que va relacionada
que es justamente el consumo eléctrico, entonces el consumo eléctrico es una forma de medir
también   ese   crecimiento,   el   País   tiene   un   crecimiento   superior   al   4%   y
COOPEALFARORUIZ este año hemos logrado llegar hasta 6% en crecimiento en consumo,
esto nos dice 2 cosas, bueno, el aumento en la cantidad de servicios y cada vez somos más
dependientes de las cosas eléctricas, televisión, computadora, vamos cada vez más y el tema
del teletrabajo también de una u otra manera creo que se ve reflejad, Zarcero se ha ido
urbanizando de una u otra manera los hábitos de consumo son más urbanos que rurales en
principalmente en la cabecera, me parece y algunos distritos que ya son altamente densos en
población. Formamos parte de Conelectricas, que es un consorcio de cooperativas y
formamos parte de la Cámara Nacional de empresas distribuidoras de electricidad. En el caso
de Conelectricas la parte de generación de electricidad es lo principal, la representación de
las cooperativas y en la Cámara se ve pues más que todo el tema de representación y defensa,

hemos estado un poco activos con la discusión de un proyecto de ley 73414 que es la
modernización del sistema eléctrico nacional y este proyecto, pues bueno, hemos hecho
sendas observaciones que podrían afectar el funcionamiento del sistema eléctrico nacional.
Actualmente damos acceso a electricidad más del 99% de las personas que habitan en nuestra
área de concesión, esto es un asunto importante, no tenemos el 100%, ¿ por qué no damos el
100%? Bueno como les dije antes cada mes hay solicitud de nuevas, pero es básicamente el
100% y creo que es un hito importante, fue y sigue siendo motor de desarrollo lo que hacemos
en el cantón. Un poquito rápido lo qué es el mercado eléctrico esto lo mencionó rápidamente
para que nos hagamos una idea, comprender hay una etapa de generación que es la primera
etapa, posteriormente está la transmisión que son esas líneas de transmisión que están las
Torres ahí al fondo que cruzan el País de norte a sur y de este a oeste, eso fue una visión que
tuvieron los pioneros de guiados por don Pepe Figueres que diseñaron esta red de transmisión
a nivel nacional, después de la transmisión ya cuando llega a las subestaciones acá en Zarcero
tenemos Zarcero una, en Laguna tenemos otra subestación, tenemos puntos de medición
Bajos del toro y uno nuevo en Alto Villegas, empieza la distribución, que es donde participa
más activamente COOPEALFARORUIZ y la parte de comercialización que es como la
gestión que se tiene con la gestión de cobro y recaudo, También tenemos participación en
generación con lo que es Coneléctricas, además de esto que es en la parte eléctrica
COOPEALFARORUIZ es proveedora de los servicios de infocomunicaciones, fibra óptica
e internet, televisión por cable y actualmente damos el servicio a unas 5000 personas, esta
nuestra área de concesión acá la ampliamos no solo en el área de concesión, sino que salimos
de la misma. El objetivo de la presentación es informar sobre avances significativos,
proyectos de ingeniería eléctrica e infocomunicaciones, tenemos concluido un despliegue de
la medición remota inteligente, ya tenemos el 100% de los mediadores en nuestra área de
concesión son inteligentes y esto hace que cada medidor en cada hogar, en cada comercio,
en cada industria, recoge información en tiempo real y la transmite de forma segura y en
tiempo real a nuestra data Center, nuestros servidores que no es que los tenemos físicamente
en COOPEALFARORUIZ eso está en la nube, probablemente estén en Brasil o están en
Indonesia no sé dónde, pero toda esa información fluye y el detalle es en
COOPEALFARORUIZ lo que hacemos es procesar esa información para que sea utilizada,
¿para qué? esos datos sirven para tomas de decisiones, sirven para informar acertadamente a

los diferentes abonados y suscriptores y pues lo principal es que hay mayor precisión y
transparencia en la medición, el error humano se va minimizando y siempre que comento
recuerdo una anécdota, no sé si ustedes conocen me imagino que sí han escuchado el término
del perro amarrado verdad y la pregunta es qué tiene que ver eso con que alguien no pague
ni tan siquiera coloquialmente tiene una correlación, el término del perro amarrado es un
término costarricense y lo trajeron o lo implementaron los polacos los primeros judíos que
emigraron que les decían polacos porque venían de Polonia venían huyendo de la segunda
guerra mundial, empezaron a vender como polacos en la calle entonces a veces el cobrador
registraba en la tarjeta no puedo cobrar por perro amarrado porque estaba el perro amarrado
en la entrada, resulta que los muchachos los linieros en ingeniería eléctrica constantemente
se topaban con perros amarrados en entradas de casas, entradas de fincas y no se podía hacer
la lectura correcta, entonces, bueno, por ahí ya el perrito lo tienen donde lo tengan ya no nos
afecta, podemos comunicarnos correctamente. En esto la parte de monitoreo también y
control de lo que está sucediendo, respuesta rápida a los problemas nos es más sencillo
identificar tanto para el usuario como para la cooperativa a veces hay reclamos por altas
facturaciones y empezamos a revisar lo que está sucediendo y la mayoría de veces hay
situaciones cuando nos ha tocado corregimos de nuestro lado, pero también guiar al asociado
de que tiene que hacer alguna corrección verdad en su circuito porque está cargando una
bomba eléctrica una bomba para no sé para agua o para lo que sea o para fumigar tal vez
eléctrica la está pegando al servicio de la casa y eso hace que empiece a subir y empezamos
a identificar cosillas por ahí. También todo el tema de eficiencia energética que es tan
importante, el uso eficiente de esos recursos que son escasos mejora la calidad y dejamos
lista la parte eléctrica para un futuro mejor, un futuro mejor siempre vamos a quererlo , pero
un futuro con avances tecnológicos ya empieza a hablarse del internet de las cosas ya empieza
a ser más importante y también nos deja ya las puertas abiertas tenemos muchos datos que
de momento estamos trabajando en 3 desarrollos fundamentales, uno es la consulta
instantánea de cuánto es mi consumo, por ejemplo, hoy estamos 13 ya en reloj no se me hace
pequeño, hoy es 13 entonces yo podría consultar cuánto llevo desde la última facturación a
hoy consumido podría estar consultando, puedo también consultar mis historiales o puedo
ver gráficas, entonces estamos haciendo esos desarrollos para que las personas puedan
justamente estar viendo ese consumo eléctrico. Y el otro gran proyecto que este es muy

importante para nosotros, este proyecto ya está en un 90% de avance, creemos que nos vamos
a adelantar estaba para finalizar en octubre lo vamos a finalizar la segunda semana de
septiembre si Dios quiere y es el despliegue de fibra óptica hasta la casa, ¿esto qué significa?
se me fue el detalle, pero bueno en la encuesta que hace la SUTEL acerca del acceso la
universalidad de los servicios, Zarcero viene con un crecimiento importante como cantón,
pero esta convertir toda nuestra red de distribución de internet a fibra óptica genera un enorme
impacto. ¿Por qué? Porque absolutamente bueno no es toda voy a ser hay que ser
transparente, hay distritos a los que aún no le llegamos, sí les tenemos soluciones a Anateri,
la Peña, por tema de rendimientos aún no estamos dando servicio por antenas, no llegamos
con fibra óptica, pero esto convierte a todo el cantón prácticamente en un sitio altamente
conectado a altísima velocidad, estabilidad y va a permitir entonces que los residentes, los de
los negocios, puedan acceder a servicios digitales ofrecerlos pueden tener videoconferencias,
mejor estabilidad en videoconferencias, todo el tema de educación en línea, telemedicina con
pues ahí dice sin problemas de conexión, pero con los problemas de conexión minimizados.
Esto debería permitir yo sé que muchas veces individualmente o en el seno del Concejo se
ha comentado la necesidad de fomentar atracción de inversión de algún tipo verdad pensar
en un call Center pensar en tantas cosas, bueno el detalle es que ya los call Center como tal
físicamente después de la pandemia ya es un concepto que desaparece, el tema de call Center
es si usted trabaja en un call Center usted puede estar haciéndolo desde su casa puede estar
en pijama, puede estar en chancletas, puede estar en pantuflas como quiera y va a tener
entonces las posibilidades de conectarse a cualquier parte del mundo con una extraordinaria
conexión que es lo que estamos ofreciendo, además nos preparamos para el futuro, lo que les
decía antes el internet de las cosas cada vez va a ser más integrado todo el sistema de
información la automatización los sistemas de ventilación y refrigeración, cámaras, etcétera,
esto hace que el universo de esas posibilidades se multiplique en todos los residentes del
cantón y hace que nuestra comunidad sea un lugar más atractivo, eventualmente para que
más personas vengan y vivan acá generen encadenamientos que los emprendedores tengan
más o sea esos empresarios esos comerciantes también tengan más dónde colocar sus
productos o a quién vendérselos y pues de una u otra forma estamos promoviendo entonces
la competitividad a largo plazo, entonces queríamos compartirlo con ustedes, esto es una muy
buena noticia la verdad es un enorme esfuerzo, un asunto importante es que prácticamente

toda esa inversión de fibra óptica la estamos prácticamente no, es una realidad, la estamos
haciendo sin adquirir nuevos financiamientos, son recursos propios que la cooperativa ha ido
generando y hemos estado logrando multiplicar y acelerar el paso con el que estamos
resolviendo estas necesidades, entonces básicamente eso era don Luis Daniel y señores
regidores, señora alcaldesa, si tienen alguna pregunta o algún comentario con mucho gusto.
Presidente: Muchas gracias don Paulo. Sí, el tema es sumamente importante, el desarrollo
que ha tenido la cooperativa y cómo ese alcance tecnológico para toda la comunidad.
Regidor, Jaime; Sí, buenas tardes, gracias, señor presidente, Pablo qué tal, Pablo sobre los
paneles eléctricos que nos puede decir siempre han existido convenios con la cooperativa,
pero últimamente hubo como no sé si fue que algo hay entre gobierno y las personas o
cooperativas, algo que nos pueda explicar sobre eso, perdón, paneles solares. -----------------
Paulo Blanco: Sí señor. Vamos a ver el tema de generación distribuida puede ser un panel
solar, puede ser un abanico, un generador eólico pequeño, una hidroeléctrica micro
hidroeléctrica, en realidad son esas fuentes de generación, básicamente primero que sean de
origen renovable, segundo de bajo costo en realidad porque generan un impacto a nivel de
economía escala, Costa Rica ha venido funcionando desde hace unos 20 años tal vez la etapa
inicial en la que había una parte de promoción para el uso de la tecnología y en realidad no
existía tanto regulación al inicio sino que era promoción simple y sencillamente, de hace 10
años para acá se promulgó un decreto que era el que venía funcionando para regular la
actividad y desde hace 3 años entró en vigencia una ley que el número de ley es la ley 10086
esa es la ley que regula los modelos de generación distribuida, algunos de los cambios
importantes ya se considera que es una tecnología que está robusta y madura, entonces no
hay que promocionarla ya está, el detalle es que incorpora algunos factores económicos que
no se consideraban anteriormente, hay costos relacionados no sólo por parte del prosumidor
porque es un productor de electricidad y consumidor ese es el concepto y la empresa
distribuidora también tiene que asegurar algunos aspectos, ¿qué aspectos importantes? vamos
a ver el servicio de electricidad tiene que cumplir unas características de calidad, ¿cuáles
son? Tienen que tener continuidad en el servicio y tiene que cumplir con frecuencia que es
la variación en la onda electromagnética y tiene que cumplir con un voltaje establecido
durante la mayor cantidad del tiempo posible o sea continuidad y calidad, el tema con los
paneles solares es que para que al menos es mi concepto la parte que lo va a hacer rentable

al final hay muchas personas que se vieron motivadas a instalar paneles solares en su
momento con las condiciones de la política anterior que no consideraba todos los costos y
los gastos que conlleva para la distribuidora, entonces asumamos que este edificio tuviera
paneles solares instalados ¿qué pasa? yo sé que usted tiene o tiene la intención de colocar,
qué pasa si pasa una nube encima de los paneles la generación se cae y de dónde agarran los
inversores la energía necesaria para continuar brindando la calidad y la continuidad del
servicio la van a tomar de la red de la distribuidora, entonces el principal rubro que está
generando inconveniencia para que sea económicamente viable para algunos prosumidores
es el consumo natural lo que mide el consumo natural es cuánta energía y cuánta potencia
demanda ese local esa casa ¿para qué? para que la distribuidora tenga la batería disponible
para que cuando el panel no funcione usted tenga la energía eléctrica que ocupa para seguir
funcionando ¿qué pasa con este nuevo rubro? que se balancean las cargas al lado de la
distribuidora, pero muchos de los que habían colocado paneles solares no alcanzan el
equilibrio financiero, está bien bajó el recibo de electricidad, pero tienen una obligación
financiera que cubrir para continuar pagando lo que invirtieron y en este momento no es
barato y lo que se viene es el precio se mantiene aumentan las capacidades de los paneles,
difícilmente van a bajar de precio, pero si antes teníamos paneles de 250 kilowatts, ahora
tenemos hasta de 700 kilowatts, pero siguen estando al mismo valor, lo que vamos a ver, aquí
hay 2 cosas si el consumo es instantáneo, o sea, si usted todo lo que produce lo consume le
genera ahorro, pero si usted ocupa almacenar parte de lo que generó que era un concepto que
estaba mal aplicado y lo guarda en la red ahí es donde se desbalancea el modelo, entonces lo
que la cooperativa ha estado haciendo acá es asesorando a las personas y tenemos personas
dentro de la cooperativa que se han capacitado y que ayudan y asesoran a identificar
justamente cuáles son esas variables que están haciendo que suba su consumo de electricidad
o que le esté saliendo si se puede decir de alguna manera caro, entonces hemos identificado
personas que tienen problemas con los sistemas de refrigeración, hemos tenido personas que
gastan mucho dinero calentando agua para el lavado de sus sistemas y hemos dado
recomendaciones más puntuales ¿de dónde sale toda esta información? Bueno sale
justamente de la medición inteligente, entonces creo que el tema de la generación distribuida
de los paneles es un complemento, hay que darle un tiempo a que el precio de las baterías se

estabilice que creo que es el complemento ideal para que funcionen, pero igual van a requerir
en algún momento el respaldo de la red. Perdón, si fui muy técnico.
Presidente: No, perfecto, no sé si algún otro de los compañeros quiera referirse al tema.
Alcaldesa: Bueno, yo en realidad lo que quiero es agradecer a don Pablo la visita. Agradecerle
también toda esta gestión que ha hecho para que esto sea posible, también la transmisión de
estas sesiones y podamos llevar una voz diferente al pueblo y podamos informar con una
calidad humana de sus funcionarios muchas gracias, felicitarlos a toda la cooperativa en
general por el trabajo que realizan, por la gestión que se hace y sé que es un esfuerzo difícil,
ya cuando uno se sienta en estas sillas se da cuenta las cosas no son fáciles y no se resuelven
fácil y uno le pone alma, vida y corazón para lograrlo pero sabemos que el esfuerzo y la
calidad humana de su personal está haciendo siempre lo que debe hacer para resolver,
entonces de mi parte y sé que es un sentir tanto Concejo Municipal como de la municipalidad
felicitarlos a ustedes por el gran trabajo que realizan. (Paulo: Muchas gracias) ----------------
Presidente: Si bueno, igual que la señora alcaldesa muchas gracias también por
acompañarnos y traernos esta información tan valiosa y al igual muchísimas gracias porque
siempre ahí están los muchachos siempre al pie del cañón con las transmisiones y con todo
el asunto con respecto al a las sesiones del Concejo, entonces de corazón muchas gracias y
sepa que tiene las puertas abiertas de este Concejo para cuando necesiten o lo que podamos
nosotros colaborar también con ustedes las puertas están abiertas. Muchas gracias.
Paulo Blanco: Gracias, no me queda más que agradecerles de verdad, ojalá que no haya caído
en la tentación de hacerlo muy técnico pero bueno es parte de y de verdad desearles éxitos
en sus labores más allá que en el pleno del Concejo como vecinos que son desearles también
éxitos en sus diferentes actividades. Buenas tardes. ------------------------------------------------
Presidente: Perfecto. Muchas gracias. Buenas tardes. ----------------------------------------------
ARTICULO III. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ORDINARIA 0017-2024-
Presidente: Muy bien ahora pasaríamos al punto 6 de la agenda que sería lectura y aprobación
del acta ordinaria 0017-2024. Yo voy a permitirme hacer un pequeño recurso de revisión
porque en la correspondencia 3 no se tomó el acuerdo que había que hacer en ese momento
verdad, entonces voy a permitirme leer un momento entonces lo siguiente sería vamos a
plantear un recurso de revisión al acta de la sesión ordinaria 0017-2024 del 06 de agosto del
2024 por razones de conveniencia y oportunidad, ya que, el acuerdo de la correspondencia 3
no fue sometido a votación en la sesión anterior: “Recurso de revisión 03-2024, contra

correspondencia 3 de la sesión ordinaria 0017-2024 del 06 de agosto de 2024: En apego al
artículo 27 inciso c, artículo 48 y 49 del Código Municipal- Artículo 27: serán facultades de
los regidores c) pedir la revisión de acuerdos municipales. Artículo 48: Antes de la
aprobación del acta cualquier regidor podrá plantear revisión de acuerdos salvo respecto de
los aprobados definitivamente conforme a este código. Que en la sesión 017 del martes 6 de
agosto quedó un acuerdo sin someter a votación de la correspondencia, oficio MZ-AM-OF-
0497-2024 remisión de oficio MZ-DAF-PV-0017-2024. Léase: “El Concejo Municipal
acuerda dar por conocida la fecha máxima para realización del acto final o acto de
adjudicación de la licitación mayor 2024LY-000001-0021300211 Compra, transporte y
disposición de concreto premezclado para construcción de obra pública en los caminos del
cantón de Zarcero siendo el 03 de octubre del 2024” Por lo tanto se procede a someter a
votación el acuerdo mencionado anteriormente y quede así en actas “. Entonces los que estén
a favor levantar la mano. Aprobado con 5 votos. Y en este omento entonces someteríamos a
votación ya con la corrección hecha someteríamos a votación el acta 017-2024, los que estén
a favor de aprobar el acta levantar la mano. ---------------------------------------------------------
ACUERDO 2: El Concejo Municipal acuerda aprobar el acta de la sesión ordinaria 0017-
2024. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez Villalobos, Carmen
Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Yerlin Lorena Araya Araya, Esteban
Alberto Varela Jara. ------------------------------------------------------------------------------------
ARTICULO IV. LECTURA DE CORRESPONDENCIA -------------------------------------
1-MZ-AM-OF-0533-2024 Remisión de Modificación Presupuestaria 06-2024 ----------------
Presidente: Entonces les pedimos a los compañeros si nos quieren hacer la presentación, por
favor. -----------------------------------------------------------------------------------------------------
Fabiana Alvarado: Bueno, buenas tardes, señores del Concejo, señora alcaldesa, personas
que nos visitan. El día vengo a presentarles la modificación presupuestaria 06-2024, la que
es por un monto total de ₡45.344.952,76. En el programa uno administración se da contenido
a la cuenta de sueldos para cargos fijos y sus respectivas cargas sociales, como es de su
conocimiento, se ha presentado la renuncia del encargado presupuesto, el contador
municipal, la encargada de archivo y la incorporación de un nuevo asesor jurídico, los cuales
se contratan y se deben de cancelar con salario global entonces por eso el aumento de esta
cuenta en ₡21.00.0000, además se aumenta la cuenta de suplencias en ₡500.000 en caso de

alguna incapacidad o vacaciones. Así mismo se aumenta la cuenta de tiempo extraordinario
en ₡1.000.000 mientras se aprueba el presupuesto extraordinario 02-2024 esto es una
solicitud de alcaldía, dirección tributaria y de la administración. También se aumenta la
cuenta de transportes dentro del país en 300 mil esto con la solicitud del Concejo Municipal
con el fin de asistir a la gira didáctica Fortuna que se llevará a cabo el 22 de septiembre. Y
se aumenta la cuenta de actividades de capacitación en ₡228.075 para realizar la orden de
pedido del proceso (Presidente: Fabiana, perdón, una consulta, es que con ese punto de la
capacitación es que dice a solicitud del Concejo, pero nosotros no lo hemos solicitado, qué
será      eso)      -----------------------------------------------------------------------------------------
Alcaldesa: Sí ahí le solicité la palabra para hacer la corrección que es la alcaldía la que está
solicitando la modificación no el Concejo, es la alcaldía. )Fabiana: Sí la invitación me
imagino que les va a llegar) Es que exactamente les va a llegar posteriormente, es una gira
que se está haciendo con la Cámara de Comercio y turismo con la comisión y también se está
haciendo con ASOFOR es la asociación de Fortuna, entonces, bueno, todavía faltan unos
días para que llegue, pero hay que hacer una inyección presupuestaria porque no se cuenta
para poder hacer la actividad. --------------------------------------------------------------------------

Fabiana: También se va a aumentar la cuenta de otras prestaciones del programa de auditoría
interna en ₡200.000 en caso de incapacidades del señor auditor, eso se va a disminuir de las
cuentas de auditoría ya tenemos el visto bueno por parte del auditor donde por medio de un
oficio nos permite disminuir las cuentas que se iban a utilizar para la contratación de un
asistente de auditoría. Así mismo se va a disminuir la cuenta de dietas en ₡4.100.000 que
según las proyecciones si disminuimos esa cuenta sí se finaliza para este periodo 2024, lo
que llevamos de ejecución es un 32% a julio. También se disminuye la cuenta de retribución
por años servidos y restricción del ejercicio liberal de la profesión porque estas cuentas se
utilizaban para el pago de los compañeros que renunciaron, como no se va a utilizar se va a
disminuir. Servicios en ciencia económica y sociales según las proyecciones se puede
finalizar el período 2024. En combustibles y lubricantes disminuimos ₡500.000 ya que la
administración hizo la distribución de combustible y nos quedan esos ₡500.000. Como ya
les comentaba, se puede disminuir todo de auditoría general de las cuentas con la autorización
del auditor y tenemos un total de ₡26.168.600. En la cuenta de mantenimiento de edificios
vamos a aumentar la cuenta de mantenimiento de edificios locales y terrenos, otros productos
químicos y conexos, materiales y productos de plástico, otros materiales, productos de uso
en la construcción y mantenimiento en ₡1.000.000 esto para trabajos de emergencia en el
tanque de almacenamiento de agua y división de oficina que se requieren con urgencia y se
presentaron los imprevistos. Vamos a disminuir de la cuenta tiempo extraordinario y de
servicios generales, ya que el contenido restante se cumple con los objetivos para finalizar el

año. En el programa protección del medio ambiente se va a aumentar la cuenta de tiempo
extraordinario y se va a disminuir de sueldos para cargos fijos esto para cubrir actividades
extraordinarias del departamento de gestión ambiental, el total son ₡200.000. En el programa
de desarrollo urbano vamos a aumentar la cuenta de suplencias y la disminuimos de sueldo
para cargos fijos, esto con el fin de cubrir incapacidades o vacaciones, también se aumenta
la cuenta de alquiler de equipo de derechos para telecomunicaciones, comisiones, gastos y
servicios financieros comerciales, mantenimiento y reparación de equipo de transporte esto
para la contratación de servicios de geolocalización de los vehículos y las tarjetas de
combustible, también se va a aumentar la cuenta de actividades de capacitación para
capacitaciones del departamento y se disminuye la cuenta transporte dentro del país y
repuestos y accesorios, para un total de ₡ 2.155.000. Y por último se realiza modificación en
los proyectos de inversión de la dirección de servicios públicos, el proyecto de instalación de
bodega tanque los gemelos va a disminuir el edificio en ₡5.000.000 para aumentar un nuevo
proyecto que se va a llamar estudio tarifario de acueducto en servicios en Ciencias
Económicas y sociales en ₡5.000.000 esto con el fin de realizar el estudio tarifario. Además,
se disminuye el proyecto estación móvil de reciclaje equipo de transporte en ₡3.821.352, 76
y el proyecto de estudio de gases de efecto invernadero en otros servicios de gestión y apoyo
en ₡7.000.000 para aumentar el proyecto de cierre técnico del botadero municipal. En
alquiler de maquinaria y equipo mobiliario ₡3.000.000, servicios médicos de laboratorio los
₡3.821.352,76 y servicios de ingeniería en ₡4.000.000 esto con el fin de avanzar en el cierre
técnico del botadero municipal, el total para estos proyectos es de ₡15.821.352,76. Este sería
el total de la modificación para un total de ₡45.344.952, 76 Si tienen alguna consulta. -------
Presidente: Muchas gracias. Compañeros no sé si alguno quiere referirse al tema si alguno
tiene alguna consulta, no, entonces procederíamos a tomar el acuerdo. ----------------------
ACUERDO 3. Según el oficio MZ-AM-OF-0533-2024 de la alcaldía municipal y
adjuntando la documentación necesaria, el Concejo Municipal acuerda aprobar la
modificación presupuestaria 06-2024 por un monto total de ₡45,344, 952.76( cuarenta y
cinco millones trescientos cuarenta y cuatro mil novecientos cincuenta y dos punto setenta y
seis). Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez Villalobos, Carmen
Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto Varela Jara, Yerlin
Lorena Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Hacienda y Presupuesto. ---------------

Presidente: Compañeros, es que me hacen la consulta si quieren que lo aprobemos definitivo
o lo dejamos para la siguiente semana, lo dejamos de esta forma ok -----------------------------
2-MZ-AM-OF-0531-2024 Remisión de oficio MZ-DAF-OF-0064-2023 - Proyección
incremento salarial 2025 --------------------------------------------------------------------------------

Presidente: Tal vez doña Gina si nos puede así como dar tal vez una pincelada de ese oficio
de lo que corresponde. --------------------------------------------------------------------------
Alcaldesa: Sí, bueno, buenas tardes nuevamente, muchas gracias. Bueno, aquí está también
el director financiero, tal vez Gilberto nos espera un tiritito por si hubiese alguna otra duda.
En este caso es que cuando hacemos una proyección del presupuesto ordinario debemos hacer
una estimación de cuánto van a ser el tema de remuneraciones para el próximo periodo.
Sabemos que dentro de ese presupuesto van a haber incrementos por ley que se determinan
y siempre se hace una estimación, pero esa estimación tiene que ser aprobada por el Concejo
Municipal. En este caso se está pidiendo una estimación de un 1% de crecimiento para el
próximo año. El año anterior, por ejemplo, fue 1.5 lo que se está pidiendo este año va por un
0.22, entonces pensamos que con 1% para el próximo año estaríamos pensando en que se va
a cubrir, pero eso es una estimación, solamente una estimación, no sabemos no es que el 1%
va, puede ser que sea menos pueda qué bueno no sé qué pasa si fuese un poquito más, pero
normalmente esto es una proyección que se debe hacer y que debemos tener autorización del
Concejo Municipal para poderlo aprobar. No sé si Gilberto quiere ampliarles algo más. Son
aumentos de ley que se hacen con relación al IPC, tal vez para que quede ahí en audio.
(Presidente: Eso regiría para todos los colaboradores digamos?) Pero no para todos los
colaboradores los que están. (Presidente: ¿Para salario compuesto sería?) Exacto, los que
están en salario global o estaban por encima de los salarios globales entonces queda
congelado hasta que lleguen los demás compañeros. (Presidente: Perfecto, no sé si algún otro
compañero tiene alguna duda) ----------------------------------------------------------------
Regidor, Esteban: Sí, muy buenas tardes a todos y a todas. Muchas gracias presidente. Tal
vez uno no específicamente, pero sí relacionado al tema, es sobre el tema de los salarios
globales, ellos se van para para ir adaptando a todos los funcionarios al salario global es
conforme va saliendo uno y va entrando el otro, tal vez si me pueden aclarar ------------------
Gilberto Briceño: Sí buenas tardes, señores regidores, Sra. alcaldesa, compañeros, personas
que nos visitan. La política que aprobó la municipalidad es que los salarios globales van a
ser para nuevos funcionarios o personas que entran a una nueva estatus, por ejemplo, que yo
estaba en una categoría y subí porque hubo un momento de la ley fueron como 6 meses que
hasta si yo bajaba también me aplicaba salario global, pero después le hicieron una
modificación a la ley y entonces ahora son los que están internamente y suben se les aplica
salario global o si vengo de afuera se me aplica salario global, esos salarios van a estar
congelados hasta que los que tenemos salario compuestos alcancemos los salarios globales,
entonces no va a haber aumentos en los salarios globales hasta que todos estemos en la misma
categoría, eso puede durar muchos años. Hay personas que están analizando si eso es legal o
no, pero así lo dice la ley, nosotros cumplimos con lo que dice la ley, pero sí todos los salarios
globales van a estar congelados hasta que los que tenemos compuestos lleguemos al mismo
nivel. Por ejemplo, los directores hay diferencias de ₡500.000 y si año a año se aumenta un
1% van a pasar no sé qué 50 años para poder llegar a que estemos iguales verdad, porque
esto es con relación al índice al IPC y este año fue 0.22 y se está proyectando bueno según
mis cálculos para el otro año no va a pasar de un 1%, entonces por eso es que a ustedes se les
pide que aumentemos en un 1% los salarios, pero no quiere que con esta aprobación se está
aumentando, sino que se deja una previsión y el otro año nos vamos a dar cuenta cuánto es

en caso de que sea superior al 1%,pues se hará mediante una modificación presupuestaria.
Regidor, Esteban: Muchas gracias y en caso de esta municipalidad se han hecho se ha
considerado realizar recalificaciones de puestos o a partir de eso que usted menciona que se
adaptaron a esa norma no caben las recalificaciones. ----------------------------------------------
Gilberto Briceño; Eso es un tema muy controversial verdad y muy lo podría decirlo injusto
porque tal vez puede ser que existan yo no soy el de la parte digamos de RH, pero puede ser
que existan puestos que sí merezcan una recalificación, pero como ustedes se han dado cuenta
en lo que ustedes tienen de estar aquí han renunciado 3 funcionarios, esos 3 funcionarios
nuevos ya sea internos o externos se les tiene que aplicar salario global, entonces es muy
riesgoso como decir nosotros aplicar unas recalificaciones a muchos compañeros porque no
sabemos si se nos va a venir otra oleada de renuncias, entonces es ahí donde hay que ir
manejando y más y se los digo con toda honestidad puede existir el momento que si nos
renuncian cuatro funcionarios más nosotros ya no podamos pagar esos salarios globales,
tendríamos que hacer estrategias como bajar los puestos a un salario más bajo o asumirlo los
directores las funciones. -----------------------------------------------------------------------
Regidor, Esteban: Y con eso que usted menciona bueno primero si se ha hecho alguna
recalificación en algún momento y con eso que mencionas se está realizando alguna
planificación a futuro o que se puede ----------------------------------------------------------
Gilberto: Sí, ahora que estamos en y ojalá que podamos yo no sé si Gina los va a invitar ahora
en septiembre a mesas o cómo va a ser el tema del análisis del presupuesto, este es el
presupuesto importante, los extraordinarios no es una realidad, puede ser de no ejecuciones
de años anteriores, pero el presupuesto ordinario es la realidad de la municipalidad y la
realidad de la municipalidad es que está muy ajustada, dentro de las proyecciones a mí me
toca la parte de egresos, a la parte tributaria le toca los ingresos es como la parte de mercadeo
y ventas en una empresa privada, entonces la parte tributaria está haciendo estrategias de
cobros para bajar la morosidad, están proponiéndole a la alcaldía un par de impuestos, pero
hasta que la alcaldía los vea no sé si ya los vio va a poder pues llegarlos a donde ustedes
puede ser que eso esa propuesta nunca llegue aquí y se está haciendo lo que es la actualización
de las tasas que eso se hace año con año, entonces año con año en la actualización de tasas
es donde se proyecta esos incrementos salariales y esas cosas, pero el tema de renuncias de
funcionarios o la salida de personal eso es muy difícil como proyectarla, no solamente es el
ambiente laboral el que se puede mejorar también la parte económica a muchos compañeros
los ha motivado a renunciar, entonces ya ahí si no podemos hacer mucho, verdad. ------------
Regidor, Esteban: Muchas gracias y nada más para saber si se ha realizado alguna
recalificación.            -----------------------------------------------------------------------------------
Gilberto: De este año no se ha hecho ninguna recalificación, anteriormente sí se hizo pero
fueron antes de la ley de salario, lo que se han hecho fueron transformaciones de plazas, pero
sí estaban proyectadas a que se podían sostener. --------------------------------------------
Regidor, Esteban: Perfecto. Muchas gracias, muy amable. ----------------------------------------
Presidente: Muy bien, no sé si algún otro compañero quiere hacer alguna consulta. No, muy
bien. --------------------------------------------------------------------------------------------------------
ACUERDO 4. El Concejo Municipal acuerda aprobar la proyección del aumento salarial
para aquellos funcionarios que queden dentro de la política salarial del salario compuesto

para que sea del 1% para el presupuesto 2025, según oficio MZ-DAF-OF-064-2024.
Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez Villalobos, Carmen Adilia
Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto Varela Jara, Yerlin Lorena
Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Hacienda y Presupuesto|. -----------------------
3-MZ-AM-OF-0530-2024 Oficio de Remisión MZ-DT-PAT-OF-065-2024 y MZ-DT-PAT-
OF-066-2024 (fiestas patronales Tapezco 2024) ----------------------------------------------------
Presidente: En este oficio vienen 2 solicitudes, uno es para aprobar una venta temporal de
licor y otro es para la exoneración de espectáculos públicos en el baile, ambos para las fiestas
de la Comunidad de Tapezco. No sé si alguien tiene alguna pregunta con respecto a esto, no.
ACUERDO 5. El Concejo Municipal acuerda aprobar una licencia temporal de venta de licor
a Temporalidades de la Iglesia Católica Diócesis Alajuela para que sea utilizado durante la
actividad baile en los festejos patronales de Tapezco, a desarrollarse el 19 de agosto del
2024. Se autoriza un único puesto para la venta de licor únicamente para ese día y para ser
ubicado dentro del salón comunal. Oficio de referencia es el MZ-DT-PAT-OF-066-2024.
Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez Villalobos, Carmen Adilia
Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto Varela Jara, Yerlin Lorena
Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Gobierno y Administración. Aprobado
definitivamente.        -------------------------------------------------------------------------------------
ACUERDO 6. El Concejo Municipal acuerda aprobar la exoneración de espectáculos
públicos para la actividad de baile a Temporalidades de la Iglesia Católica Diócesis Alajuela
en celebración de las fiestas patronales de Tapezco, a desarrollarse el 19 de agosto del 2024.
Oficio de referencias el MZ-DT-PAT-OF-065-2024. Aprobado con 5 votos de los regidores
Luis Daniel Rodríguez Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro
Araya, Esteban Alberto Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya. Con dispensa de la
Comisión de Gobierno y Administración. Aprobado definitivamente. --------------------------
4-MZ-AM-OF-0529-2024 Solicitud de cierre de calles Evento 16 de agosto -------------------
Presidente: Este es un oficio que envía la Asociación por la música, bueno que lo envía la
alcaldía a solicitud de la Asociación por la música de Zarcero, los cuales adjuntaron un
croquis para el cierre de algunas vías que incluiría aquí donde empieza la municipalidad,
luego la calle del semáforo hacia Guadalupe y todas las calles aledañas a lo que llamábamos
el campo ferial o la Expo. No sé si alguien tiene alguna duda. No, muy bien. Bueno, perdón
yo nada más una duda ese cierre sería completo doña Gina sería o quedaría. ---------------
Alcaldesa: Correcto, el cierre va a ser para estacionamiento completo, no se va a permitir
estacionamiento, pero sí va a haber cierre controlado va a ser regulado, por un lado solamente
se va a ingresar y por otro lado vamos a salir, entonces sí va a ser regulado el paso de los
vehículos y el cierre se va a mantener para prohibir el estacionamiento en esas áreas.
(Presidente: perfecto) ------------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO 7. El Concejo Municipal acuerda aprobar el cierre parcial de las calles, según
croquis adjunto para la actividad concierto para mamá el día 16 de agosto del 2024, deberán
los organizadores de la actividad velar por el orden, serán responsables de lo que suceda en
esas calles y deberán dejar una vía de acceso de emergencia, así como el paso para los vecinos
de la Comunidad de Guadalupe. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel
Rodríguez Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban
Alberto Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Gobierno
y Administración. Aprobado definitivamente. -------------------------------------------------------
5-MZ-AM-OF-0501-2024 Oficio de Remisión Convenio INDER
Presidente: Bueno aquí como bien lo dice es un convenio que quiere hacer la municipalidad
con el Inder, entonces en este caso lo que corresponde es enviarlo a la comisión de asuntos
jurídicos para el análisis. No sé si alguien quiere hacer alguna pregunta, no.
ACUERDO 8. El Concejo Municipal acuerda enviar a comisión de asuntos jurídicos el
convenio para su revisión. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez
Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto
Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya. Aprobado definitivamente. ----------------------------
6-MZ-AM-OF-0440-2024 Remisión de oficios -----------------------------------------------------
Presidente: Este es un oficio donde bueno se hace alusión a que para el fin de año a partir del
mes de octubre se debe convocar de nuevo o hacer todas las gestiones para convocar o
nombrar a la persona que va a estar en el Consejo de la persona joven.
ACUERDO 9. El Concejo Municipal acuerda dar por visto el recordatorio del Consejo de la
Persona Joven y se compromete dar seguimiento a la conformación del comité en el mes de
octubre. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez Villalobos, Carmen
Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto Varela Jara, Yerlin
Lorena Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Gobierno y Administración ----------
7-DE-E-195-08-2024 Solicitud Información a Concejo Municipal -------------------------------
Presidente: Esto es un oficio dónde viene para llenar una encuesta de la Unión de Gobiernos
Locales. ---------------------------------------------------------------------------------------------------
ACUERDO 10. El Concejo Municipal acuerda dar por visto el oficio de la Unión Nacional
de Gobiernos Locales. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez
Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto

Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Gobierno y
Administración -------------------------------------------------------------------------------------------
8- Correo Leonardo González Cordero sobre nomenclatura de calles y avenidas --------------
Luego el oficio 8 es un correo del señor Leonardo González Cordero sobre la nomenclatura
de calles y avenidas. Esto fue con respecto a un tema que vimos la semana anterior y la señora
alcaldesa nos aclaró que ya había sido tomado en cuenta y que se estaba trabajando en esto
por medio de la era la comisión de creo que era de ornato si no me equivoco verdad de
ambiente, de desarrollo territorial y ambiente. ----------------------------------------------------------
ACUERDO 11. El Concejo Municipal acuerda trasladar el correo del señor Leonardo
González Cordero a la administración para su valoración y utilización por parte de la
comisión respectiva. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez
Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto
Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Gobierno y
Administración -----------
9- Nota Pablo José Rodríguez Quesada ---------------------------------------------------------------
Presidente. El señor, bueno, el vecino lo que hace es enviar una solicitud o una apelación con
respecto al nombramiento que se realizó por parte de las asociaciones deportivas para la
conformación del Comité de Deportes. Entonces creo que en este momento lo más adecuado
sería enviar este documento o esta apelación a la comisión de asuntos jurídicos para que se
le pueda dar la respuesta más adecuada al ciudadano. No sé si alguien quiere decir alguna
cosa. -------------------------------------------------------------------------------------------------------
Regidor, Esteban: Sí, lo que tenemos que ver es el tema de los tiempos porque urge la
conformación del comité, entonces reunirnos lo más pronto para ver este tema para responder
porque entiendo que hay proveedores a los que hay que hacerles pagos me parece por parte
del comité, entonces para que tengamos la respuesta.
Presidente: Entonces tratemos de bueno ahorita al final entonces convocamos a la sesión para
que podamos tener una respuesta para la siguiente semana. ------------------------------------
ACUERDO 12. El Concejo Municipal acuerda enviar el documento a la Comisión de
asuntos jurídicos y solicitar a la administración una revisión de la parte legal del documento
enviado por el ciudadano. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez

Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto
Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya. Aprobado definitivamente ----------------------------
ARTICULO V. INFORME DE LA ALCALDESA MUNICIPAL ---------------------------
Alcaldesa: Muy buenas tardes, muchas gracias. Bueno, dando gracias a Dios nuevamente por
una semana que nos ha llenado de mucha bendición que nos ha traído cosas muy provechosas
para el cantón y considerando que de verdad nos tienen cuidados protegidos y bendecidos.
Les comento tal vez ahora como les decía el director financiero, estamos en el proceso de
trabajo del presupuesto ordinario que por primera vez estamos desarrollando nosotros como
administración sí conlleva un trabajo muy fuerte, muy detallado, es un presupuesto que es
bastante limitado, entonces hay que tener mucha claridad de lo que podemos proyectar y
percibir que va a suceder el próximo año. Importante recalcarles que ese presupuesto tenemos
solamente el mes de agosto nosotros como administración para desarrollarlo, a partir del
primero de septiembre tiene que ser remitido al Concejo, ustedes tienen el mes de septiembre
como hasta bueno el último martes digamos de septiembre para que se haga todo el trabajo,
entonces es probable que tengamos que hacer sesiones de trabajo extraordinarias, que
tengamos que hacer mesas de trabajo, también tener muy claro que la información que les
va a estar llegando va a ser constante va a ser mucha información, entonces ahí tenemos que
prepararnos un buen calendario, un buen cronograma de trabajo para el mes de septiembre
para que vayan agendando no agendar nada, es importante porque son plazos ya de ley, son
plazos que debemos cumplir y ahí sí no vamos a poder extender tiempos, entonces creo que
lo estamos tratando de trabajar igual como hemos presentado los presupuestos detallados
justificados analizados y ver en la medida de lo posible todo el aporte que podamos hacer
nosotros como administración y ustedes como Concejo Municipal y podamos tener un buen
presupuesto para el próximo año. Mantenemos la atención de usuarios y contribuyentes, así
como grupos organizados del cantón con el desarrollo de actividades diversas en las que la
municipalidad de una u otra manera debemos ser parte del apoyo, entonces siempre es
mencionarles que la municipalidad tiene sus puertas abiertas para las instituciones y
organizaciones que estén desarrollando actividades tanto comunales como las fiestas
patronales y demás, que en colaboración con la municipalidad se pueden hacer proyectos en
conjunto y podamos ahí también colaborarles en la medida de lo posible. Recibimos esta
semana pasada la visita de representantes de la Embajada de Estados Unidos, recordemos

que este es el proyecto de Sembremos Seguridad y ese proyecto nos va a traer yo sé que
grandes frutos al cantón ya estamos en negociaciones con el cura párroco ya yo me comunico
con él para sentarnos a conversar y ver qué posibilidades hay de que Sembremos Seguridad
tenga una intervención en el parque y podamos recuperar algunas áreas públicas que tenemos
por ahí que podemos darle una mejor proyección para la población. También nos vamos a
suplir de algunos otros materiales que podamos ofrecer a las comunidades, como tener más
toldos, tener más sillas y tener más mesas, tener equipos de proyección también para cuando
hacemos visitas a colegios, a las escuelas, tenemos equipos un poco limitados y ellos nos
están colaborando con todo eso entonces yo creo que el desarrollo de proyectos por ese lado
va a ser bastante fructífero. Ya se nos integró la compañera Natalia Solís y eso es un punto
interesante e importante porque ella en el tema de Desarrollo Social es donde colabora en
mayor manera y ya empezamos los enlaces con Asociaciones de Desarrollo para que ella
también pueda colaborarnos con proyectos. Recordemos que lo hemos mencionado varias
veces que tenemos proyectos con DINADECO, estos proyectos que vienen con Inder no son
fáciles para las organizaciones, entonces por ahí vamos a tener una buena herramienta, ya
mañana va a participar también en la comisión de atracción de inversiones y hoy estuvimos
reunidos con el tema de la marca Zarcero no se sabían varios temas ahí que ya gracias a Dios
retomamos y ahora van a fortalecer aún más la gestión administrativa. Tuvimos también la
visita de un proyecto de la Universidad Nacional aquí hay una implementación la
Universidad Nacional por muchos años ha trabajado en el cantón, lo que queremos ahora es
arraigarla a la municipalidad para que nosotros podamos proyectar también a la comunidad
este tipo de proyectos no se queden solamente en ciertas áreas en este caso tenemos un tema
de 10 parcelas agroecológicas en el cantón que vamos a iniciar con ellas en el trabajo de
proyección de hacer una economía circular y podamos tener un plan piloto en Zarcero y que
todo lo que se consuma en Zarcero sea producido en Zarcero y no tal vez tenga que ir a
CENADA y tenga que volver y que se le deje otra vez en los tramos en los negocios entonces
estamos buscando esa articulación y hoy tuvimos una reunión bastante interesante al respecto
en este tipo de proyectos. Recibimos la semana anterior también unas capacitaciones con
RECOPE la idea es bueno ya lo hemos mencionado aquí ya la unidad técnica en algún
momento contó con 1200 millones de colores para carreteras y después fueron 1000 y
después 800-900 y vamos por 730 aproximadamente lo que viene para el próximo año, estos

convenios con RECOPE nos permitirían a nosotros recibir donaciones de emulsiones y
algunos materiales, entonces ya estamos haciendo ese acercamiento para poder buscar cómo
minimizar costos de nuestros ingresos para poder acompañarnos con ellos, no es un proceso
tan complejo y ya el personal de la unidad técnica lo está trabajando para que el próximo año
podamos tener una adicional ahí que nos permita tener una herramienta diferente de solventar
necesidades dentro de las carreteras del cantón. Recibimos también capacitación con el IFAM
la idea es que ya para este mes de agosto 29 si no me equivoco arranca la implementación
del CCCI a nivel cantonal, hemos estado trabajando como les decía con Sembremos
Seguridad ahí están involucradas las mayor de las instituciones del CCCI pero ya ahora sí
necesitamos más bien cobijar Sembremos Seguridad y ponerle así como la sombrilla del
CCCI para que sea por medio de esa institución que podamos engranar todos los actores y
podamos desarrollar ya proyectos en conjunto, tanto lo que son las instituciones como la
municipalidad. Estamos gestando un proyecto con el Ministerio de Economía, Industria y
Comercio que va a ser para el primer martes de septiembre es un proyecto que van a venir
instituciones gubernamentales y que van a ayudar a emprendedores a formalizar su
emprendimiento, a capacitarlos, a formarlos, esta actividad posiblemente sea en el salón del
Centro Agrícola Cantonal y estar muy atento a las redes sociales porque por ahí es donde
vamos a estar brindando la información, vamos a tener cerca de 20 stands de diferentes
instituciones que van a venir a darle acompañamiento a todos los emprendedores.
Recordarles un tema muy importante y es un tema social el 25 de agosto de 8 a 12 se va a
tener la donación de sangre que está coordinando la Junta de salud y la asociación de caos
paliativos entonces estarle recordando a la gente que se prepare porque ocupamos de verdad
que se involucren en estas gestiones, sabemos que tenemos que humanizarnos en esta gestión
y hacer que estos proyectos más bien tengamos que hacerlos casi todas las semanas de la
cantidad de gente que está manejando la donación de sangre porque nos ha pasado ya en el
cantón constantemente estamos recibiendo de notitas en el WhatsApp o en nuestras redes
sociales de familias que están necesitando y hoy tal vez es la familia de alguien más, pero
mañana puede ser mi familia y hay que unirnos, hay que solidarizarnos en ese tema. Recordar
también que el sábado 17 de agosto este sábado que viene vamos a tener el recolección de
residuos no tradicionales eso se hace con el camión de la municipalidad y se recorren todas
las rutas de recolección normal de residuos reciclajes por ahí se pasa también para hacer la

recolección de residuos no tradicionales. Importante también que en estos días vamos a estar
haciendo la publicación hoy perdón el 13 de agosto salió en la Gaceta número 148 una
información al público en general que el Ministerio de Seguridad Pública requiere alquilar
edificios aquí en Zarcero los términos de referencia es el alquiler de la delegación para la
delegación policial de Zarcero entonces vamos a estar publicando en redes sociales si algún
vecino de tiene alguna estructura o demás que pueda calificar y quiera participar, entonces
vamos a estar por ahí también publicando para que puedan tener conocimiento de cuáles son
las reglas del juego verdad para solicitar eso. --------------------------------------------------------
Regidor, Esteban: Una consulta Sra alcaldesa, eso no sabe si se da por finalización de contrato
o es alguna situación particular que está en riesgo. -------------------------------------------------
Alcaldesa: Lo desconozco porque es actualmente donde están ellos, entonces sí se le informa
al público en general porque si están buscando un alquiler de una delegación con más
amplitud eso sí es lo que se puede leer en el cartel que solicita ese requisito o eso que están
pidiendo. (Esteban: Muchas gracias) con gusto. También bueno, vamos a entrar en el informe
de la unidad técnica se mantienen los trabajos y un tema pues que yo espero ya de verdad ya
se nos vaya terminando es que la vagoneta y el backhoe ya están listas y están en pruebas
entonces esperamos que la vagoneta esté mañana y que el backhoe entre tipo viernes ya por
aquí porque ya tienen todo ya están caminando y demás pero las están revisando bien,
entonces esperamos que para esta semana ya tengamos ese equipo. Otro tema importante es
que ya las gestiones que se hicieron con la comisión municipal de emergencias nos dieron
maquinaria alternativa y la próxima semana vamos a tener maquinaria que va a solventar
algunos caminos que aún estaban un poco cerrados o tenían algún este derrumbe por ahí que
impedía el paso fluido entonces también vamos a abarcar eso la próxima semana, entonces
creo que son 2 buenas noticias. Se mantienen los trabajos en la Comunidad de Anateri y en
la Comunidad de San Luis la semana anterior el ingeniero nos informaba que la empresa
Herrera se quedó sin uno de los materiales entonces eso detuvo una semana el proyecto San
Luis, sin embargo, todo sigue en pie, todo está normal, no hay ningún problema, inclusive
vamos a utilizar nuestro plantel para recibir algún otro material y poderlo tener como reserva
para que no pase esto y podamos darle finiquito al proyecto que ya va adelantado cerca de
un 80%. En el caso de Anateri tenemos sesión extraordinaria mañana, tuvimos sesión de
trabajo con ellos el pasado jueves con la empresa Herrera con los representantes del MOPT-

BID y la parte municipal y con los vecinos de la comunidad y tuvimos una muy provechosa
mesa de trabajo, logramos entender todos los términos del proyecto, las condiciones actuales
del proyecto, cómo se está desarrollando, corregir situaciones de comunicación que podría
ser una de las falencias que podía estar teniendo la ejecución adecuada o la adecuada
información que se estaba manejando y posiblemente bueno posiblemente no mañana se les
va a ser presentando a ustedes un detalle de cuál es el avance y como está el proyecto en este
momento verdad. Tenemos ahí que bueno esta semana según el informe que nos están
brindando, se realizó limpieza de alcantarillado y construcción de la caja de registro en la isla
uno de San Luis aquí cabe destacar que a pesar de que no estamos trabajando en el camino
directamente sí se está atacando algunas áreas también adicionales del distrito, la
demarcación horizontal en Los Ángeles, Tapezco y Zarcero, el corte de orilla de asfalto para
construcción de cunetas revestidas en San Luis, la construcción de parrillas para caja de
registro en Los Ángeles, la construcción de parrillas para cajas de registro en el sector
conocido como Cheo Corrales, la supervisión continua en el avance del proyecto MOPT-
BID camino hacia Anateri, esto es una supervisión que se hace todos los días y tenemos que
tener personal el día completo en todo el trabajo que se está haciendo. Esas son algunas
fotografías de referencia de la limpieza de alcantarillado y construcción de la caja de registro
que se están realizando en el área de San Luis. Se mantienen las demarcaciones que yo creo
que ya casi tenemos todo el cantón en esas condiciones y si van ya ustedes pueden verlo en
cualquier salida de calle en cualquier cruce ya tiene una connotación diferente. Esa foto de
arriba es el corte de orilla de asfalto que se está haciendo con la construcción de cunetas que
les mencionaba en el en San Luis, la construcción de parrillas para caja de registro en Los
Ángeles ahí están las fotografías de evidencias, la construcción de parrillas en la caja de
registro donde Cheo Corrales, ahí pueden ver cómo estaban y qué es la mejora que se les está
realizando. El avance del proyecto MOPT-BID Anateri ahí vemos la amplitud del camino,
inclusive si pueden ver al costado ahí tenemos un tema porque es bastante amplio el camino
tuvo que ampliarse mucho y también se hace muy alto a los lados entonces hay un tema para
el ingreso a las fincas y todo eso que también tenemos que ir solventando, también la
canalización de las aguas, entonces eso es parte de lo que se ha estado conversando con los
vecinos, detallándoles y explicándoles la situación actual del camino. En el informe técnico
y administrativo está la elaboración de informes de labores, la gestión del pago en SICOP y

elaboración de órdenes de pago para cancelar facturas por servicios y bienes adquiridos
semanas atrás por la unidad técnica de gestión vial, se realizan solicitudes de retiro material
del plantel, elaboración de oficios en atención a la solicitud de información de los
departamentos internos de la municipalidad, atención a solicitudes de inspección por parte
de los administrados y labor de informes producto de las inspecciones realizadas y atención
al administrado, se tiene coordinación general de las labores de campo, reuniones varias para
coordinar el proyecto de Anateri MOPT-BID, elaboración de carteles de procesos
administrativos de contratación, y en el área de la promoción social se elaboraron los
informes semanales, la revisión de documentación para reglamento y mantenimiento de
manual, la elaboración de informe de la reunión con Erick Hernández, se realizó información
al área técnica para solicitar el presupuesto para eventual reunión con vecinos con el fin de
iniciar el proyecto, la atención al público, Junta vial, reunión con la comunidad de Anateri,
informe diario socio ambiental del proyecto BID, informe semanal del proyecto BID. En
realidad la unidad técnica es uno de los que en este momento tiene una carga laboral bastante
alta porque es la que desarrolla los proyectos que se están teniendo, todo lo que se ve en
gestión a nivel cantón lo tiene la unidad técnica, deben realizar informes diarios, a pesar de
que el personal también tiene que estar en campo, tiene que estar atendiendo la solicitud de
los usuarios, entonces agradecer muchísimo a todo el personal, pero en particular en esta
oportunidad todo el personal de la unidad técnica que de verdad están apostándole al trabajo,
se siguen haciendo limpieza de cunetas, se siguen revisando situaciones que se generan
normalmente ya con las lluvias y las constantes situaciones tenemos que estar ahí también
atendiendo. Yo creo que de igual manera agradecer a Dios todo lo que nos permite hacer y
la salud que nos da todos los días seguirle pidiendo sabiduría y mucha dirección, sabemos
que esto es un proceso muy bonito, pero lleva muchas cosas que nos llevan a tener que tomar
decisiones que a veces no nos gustan o a veces no son parte de nuestro proceso, pero yo creo
que en bienestar del cantón hay que tomar todo este tipo de determinaciones y pues para
finalizar, el próximo 15 de agosto desearle a todas las mamás que nos están viendo a todas
las mamás del cantón y todas las que están presentes acá que pasen un hermoso día al lado
de todas sus familias, que Dios las bendiga siempre a las mamitas que ya no están un abrazo
y un beso al cielo y darle gracias a Dios por habernos puesto esos Ángeles en nuestras vidas,
que pasen un maravilloso día a todas ellas este próximo jueves y ojalá sea cada día de su vida

también que Dios los bendiga y que pasen una hermosa noche. Cualquier pregunta con mucho
gusto. ------------------------------------------------------------------------------------------------------
Regidor, Jaime: Es para recalcar ahí sobre el cuneteado de San Luis que sí lo están haciendo
con mucha responsabilidad, le están dando el grosor que debe ser rellenando con material,
entonces una parte que Fabián sí se ha puesto las pilas en esa parte, agradecerle a Fabián
porque sí va un buen trabajo en cuneteado con mucha responsabilidad. Eso sería gracias.
(Alcaldesa: Muchas gracias) ---------------------------------------------------------------------------
Regidor, Denis: Gracias, buenas tardes para todos. 2 preguntas doña Gina. En cuanto a la
limpieza de vías, pero específicamente en lo que son caños y todo eso que todavía al día de
hoy existen algunos derrumbes entonces se empozan el agua en algunas zonas, esta
maquinaria digamos bueno perdón la maquinaria que se debe usar es la que tiene la
municipalidad o se puede brindar esta opción de la comisión de emergencias que da esa
posibilidad de una maquinaria adicional como para limpiar esos derrumbes y que obviamente
fluya más el agua y lo otro era que en la sesión pasada si no me equivoco a mí se me olvidó
hacerle la pregunta al encargado de ambiental desarrollo ambiental porque no sé si es que
hay que crear conciencia o educación a la gente porque uno cuando está o sale para los días
de retiro de basura se ve mucho material de reciclaje sea botellas sea cartón todo eso lo botan
en el basurero, entonces lo que yo quería es decirle a él era que no sé si se puede usar las
redes sociales como una manera de educar y también de informar que inclusive el miércoles
es que sacan la basura el martes y el miércoles pasa el camión de reciclaje, entonces tal vez
crear conciencia de que muchas de las cosas que se botan para la basura sirven para reciclar
y eso obviamente que mermaría lo el pago entonces también eso es lo que yo quería decirle
de que se usará más las redes sociales como para educar en ese aspecto y también dar
información. ----------------------------------------------------------------------------------------------
Alcaldesa: En la primera pregunta, nosotros vamos a atender con la maquinaria de la
comisión      los caminos que fueron establecidos que sufrieron alguna afectación en la
emergencia y con nuestra maquinaria estaríamos revisando y corrigiendo situaciones de esa
índole en caminos que no hayan sido reportados dentro de la emergencia, recordemos que la
mayoría están reportados porque fue una emergencia cantonal, pero tenemos que hacer una
lista y esa lista se le presenta la comisión son horas también que debemos reportar y que
debemos documentar tal y como se hizo la solicitud, entonces serían en ambas direcciones si

Dios nos tiene a bien de que ya podamos tener la máquina esta semana, la próxima semana
estaríamos trabajando con las 2, una en la dirección de la comisión y otra en la dirección de
los caminos que tal vez no fueron en ese momento afectados, pero que ya han sido afectados
por otras lluvias, y en el caso de las redes sociales en caso de ambiente hacer la conciencia
eso sí lo hemos mencionado muchas veces ya ellos están trabajando en un plan estratégico
de cómo llegarle a la población, cuál va a ser el trabajo que se va a hacer, vamos a empezar
igual lo que hablamos aquel día hay muchos proyectos para las escuelas, hay muchos
proyectos para los colegios, usar las redes sociales es otro de los mecanismos que se quiere
desarrollar, pero están en la estructura de todo el plan de cómo le disparamos toda esta
información a la gente que nos pueda traer una situación positiva, disminuir o sea la
conciencia a la población aunque todavía no está en redes sociales es la conciencia a la
población de que por favor separemos los residuos que los residuos orgánicos los podamos
usar como abono podamos buscar el tema de las composteras en la municipalidad que les
apoyen y sino dentro de sus casas que puedan hacer verdad alguna gestión para que los
residuos orgánicos no salgan al camión de la basura y para que lo que es reciclaje quede
reciclaje y que salga los días que el camión pasa en esa misma dirección, porque por ejemplo
en el distrito de nosotros donde vive usted don Denis y donde vivo yo hay gente que saca el
reciclaje el martes pero también nos recogen la basura el martes entonces el camión no va a
saber diferenciar y se llevan toda la basura junta, entonces hacer conciencia a la población
que se usen los días que de verdad el camión pasa y en los horarios que el camión pasa.
Presidente: Perfecto, muchas gracias. No sé si algún otro compañero quiere hacer uso de la
palabra, no. Listo entonces, muchas gracias doña Gina, agradecerle por el informe del día de
hoy. --------------------------------------------------------------------------------------------------------
ARTICULO VI. ASUNTOS DE LA PRESIDENCIA ------------------------------------------
Presidente: Traigo 3 puntos. El punto uno fue que se recibió la nota final del Lanamme con
respecto a la auditoría que ellos estaban haciendo, entonces les voy a leer un acuerdo que
traigo para esto aquí: dice el Concejo Municipal con base en la coordinación establecida con
la auditoría interna de la Municipalidad de Zarcero acuerda solicitar al ingeniero Rolando
Castillo Barahona en calidad de director del Laboratorio Nacional de Materiales y Modelos
Estructurales( LanammeUCR), la presentación ante el Concejo Municipal de Zarcero del
informe final de la auditoría técnica sobre la obra vial en Zarcero, se instruye a la Secretaría

del Concejo Municipal para que coordiné con el Lanamme UCR la agenda de la presentación
del citado informe y con enfoque en la participación ciudadana en la gestión municipal,
convoque a la exposición a las partes relacionadas con la planificación, desarrollo,
supervisión, seguimiento y fiscalización de la obra vial, alcaldía, vice alcaldía primera, Junta
vial cantonal, unidad técnica de gestión vial, la auditoría interna, las organizaciones
comunales relacionadas con la locación del camino cantonal fiscalizado, así como el Consejo
de distrito al que pertenece el camino público objeto de la auditoría técnica, esto último en
amparo de las potestades conferidas a dichas representaciones distritales por el artículo 54
del código municipal. Entonces básicamente el acuerdo lo que pide es que todos los actores
de la comunidad que están relacionados estén presentes y que se convoque al señor Rolando
Castillo que es el director a que haga la presentación ya del informe final, entonces los que
estén a favor de aprobar dicha nota o dicha acuerdo levantar la mano. Hay que coordinarlo
con ellos, sí, entonces ahí lo que instruye es que doña Denia bueno o Priscilla en estos días
que está, que coordiné con ellos y que nos traiga la información para aprobar ya la fecha
establecida. Entonces, los que estén a favor levantar la mano. ------------------------------------
ACUERDO 13. El Concejo Municipal con base en la coordinación establecida con la
auditoría interna de la Municipalidad de Zarcero acuerda solicitar al ingeniero Rolando
Castillo Barahona en calidad de director del Laboratorio Nacional de Materiales y Modelos
Estructurales( LanammeUCR), la presentación ante el Concejo Municipal de Zarcero del
informe final de la auditoría técnica sobre la obra vial en Zarcero, se instruye a la Secretaría
del Concejo Municipal para que coordiné con el LanammeUCR la agenda de la presentación
del citado informe y con enfoque en la participación ciudadana en la gestión municipal,
convoque a la exposición a las partes relacionadas con la planificación, desarrollo,
supervisión, seguimiento y fiscalización de la obra vial, alcaldía, vice alcaldía primera, Junta
vial cantonal, unidad técnica de gestión vial, la auditoría interna, las organizaciones
comunales relacionadas con la locación del camino cantonal fiscalizado, así como el Consejo
de distrito al que pertenece el camino público objeto de la auditoría técnica, esto último en
amparo de las potestades conferidas a dichas representaciones distritales por el artículo 54
del código municipal. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez
Villalobos, Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto

Varela Jara, Yerlin Lorena Araya Araya. Con dispensa de la Comisión de Obras Públicas.
Aprobado definitivamente. -----------------------------------------------------------------------------
-Votación para elegir los representantes del CCDRZ por el Concejo Municipal --------------
Presidente: Luego también para el día de hoy tenemos vamos a someter a votación los
representantes del Comité Cantonal de Deportes y Recreación, son 2 puestos que tiene que
elegir el Concejo Municipal verdad, don Denis usted tiene ahí los currículums si me hace el
favor. Muy bien, entonces tenemos en este caso hay que elegir un hombre y hay que elegir
una mujer verdad para ocupar los puestos en el Comité de Deportes. Tenemos 5 postulantes,
3 mujeres y 2 hombres, la primera sería Maricela Cubero, luego Carlos Solano, Ilse Bolaños,
Luis Rodríguez, Valery Jiménez. Entonces lo que vamos a proceder es le voy a pedir a
Priscilla tal vez que nos ayude a repartir los papelitos dos para cada uno, entonces primero
de forma secreta vamos a votar por podemos hacerlo primero por la mujer y luego por el
hombre para elegir de esta forma los 2 representantes del Concejo Municipal para el Comité
de Deportes. En este caso votarían los 5 regidores propietarios, entonces primero la mujer sí
en el papel primero la mujer. Voy a repetirlos de nuevo, las 3 mujeres serían: Maricela
Cubero, llse Bolaños, Valery Jiménez, serían las 3 opciones para esta ocasión. Todos los
compañeros tal vez doblar el papelito a la mitad antes de que sea recogido y Priscilla usted
me hace el favor de recogerlos por favor. Le voy a pedir por favor a la síndica Joseline Blanco
si puede pasar aquí para que fiscalice el resultado de la votación. Sí, vamos a tener que
hacerla de nuevo porque tuvimos 6 votos y somos 5 regidores, entonces vamos a hacerlo de
nuevo. Ya en un momento vamos a hacer la compañera Priscilla secretaria del Concejo nos
está preparando de nuevo los papelitos para la votación y primero mujeres. Muy bien
compañeros, entonces recapitulando en este momento vamos a hacerlo de esta manera, para
elegir la representante mujer entonces recuerden que es Maricela Cubero, Ilse Bolaños,
Valery Jiménez, entonces en este momento vamos a solicitar que hagan la votación. La
compañera síndica Joseline Blanco va a retirar los papelitos de la votación. Muy bien,
entonces en este momento tenemos cuatro votos para Maricela Cubero y un voto para Ilse
Bolaños aquí constatado por la compañera Joseline Blanco y por la secretaria del Concejo
Priscilla Aguilar, entonces cuatro votos Maricela Cubero, un voto Ilse Bolaños. Sí, tal vez
podemos mostrarlos bueno como quieran ya están fiscalizados entonces cuatro votos y uno
del y el otro voto. Muy bien, ahora vamos a someter a votación para lo que sería entonces el

candidato masculino, que tenemos 2 opciones, Carlos Solano y Luis Rodríguez Molina,
Carlos Solano Rodríguez, Luis Rodríguez Molina. ¿Todos tienen papelito? Muy bien,
entonces en este momento tenemos cuatro votos para Luis Rodríguez Molina y un voto para
Carlos Solano, repito cuatro votos para Luis Rodríguez Molina y un voto para Carlos Solano.
Estaríamos entonces en este momento con los 2 representantes por el Concejo Municipal para
el Comité Cantonal de Deportes y Recreación. Muchas gracias, compañeras. ------------------
Presidente: Muy bien y ahora pasaríamos a el tercer punto que traigo para el día de hoy es
con respecto al tema del manual de puestos que había presentado la compañera de Recursos
Humanos el día 8 de julio, lo había presentado el día 8 de julio la señora alcaldesa enviando
un oficio y el 5 de julio había enviado el oficio de la compañera de Recursos Humanos
solicitando aprobar la actualización del manual de puestos, no sé si alguien quiere referirse
al tema si alguien tiene alguna consulta, no. ----------------------------------------------------
ACUERDO 14. El Concejo Municipal acuerda según el oficio MZ-AM-OF-0406-2024 del
08 de julio del 2024 y el oficio MZ-DAF-RH-OF-0093-2024 del 05 de julio del 2024 aprobar
las actualizaciones solicitadas al manual de puestos para: planificador(a) municipal PM1,
encargad(a) de salud ocupacional PM1, inspector(a) municipal TM1, encargad(a) de
tecnologías de información TM3, asistente de ingeniero o ingeniera UTGV PM1, y
contador(a) municipal PM2, respetando siempre el dictamen de la Comisión de Asuntos
Jurídicos del 15 de julio del 2024 y que se encuentra vigente al día de hoy con las
recomendaciones del perfil de contador(a) municipal por parte del Concejo ya que reiteramos
es el único puesto que es competencia del Concejo Municipal su nombramiento, los demás
puestos tienen una dependencia directa de la administración la cual se respeta para esta
actualización. Aprobado con 5 votos de los regidores Luis Daniel Rodríguez Villalobos,
Carmen Adilia Morales Zúñiga, Denis Rogelio Alfaro Araya, Esteban Alberto Varela Jara,
Yerlin Lorena Araya Araya. Aprobado definitivamente. -------------------------------------------

       COMPETENCIAS GENERALES DEL GRUPO PROFESIONAL MUNICIPAL
                      Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta, de
  COMUNICACIÓN
                      manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se
     ESCRITA
                      está leyendo.
                      Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de estos,
     INICIATIVA
                      visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
                      Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios.
    CREATIVIDAD       Innovación. Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición
                      con los métodos y enfoques tradicionales.
                      Disposición para participar como miembro integrado en un grupo (dos o más
TRABAJO EN EQUIPO     personas) para obtener un beneficio como resultado de la tarea a realizar,
                      independientemente de los intereses personales.

                      Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y
    INTEGRIDAD
                      éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.

                      Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar
 CAPACIDAD CRÍTICA
                      decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
COMPROMISO CON LA Capacidad y voluntad de implicarse para defender las necesidades, prioridades
  ORGANIZACIÓN    y objetivos de la municipalidad.
                      Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la
SERVICIO AL CLIENTE   identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas
                      para satisfacer sus necesidades.
  ORIENTACIÓN AL      Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
      CLIENTE         clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
  ORIENTACIÓN AL
                      Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar.
      LOGRO
   CAPACIDAD DE       Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o
     DECISIÓN         comprometerse en un asunto o tarea personalmente.

    ANÁLISIS DE       Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al
    PROBLEMAS         respecto, reconocer la información relevante y encontrar sus posibles causas.

                      Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,
      CONTROL
                      personas y situaciones.
                      Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar
     LIDEZAZGO
                      a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
                      Habilidad para fomentar el consenso. Intento para hacer coincidir criterios
   NEGOCIACIÓN        diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un pacto y
                      buscar el mejor beneficio.

                      Implica saber entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender
      EMPATÍA         correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás
                      a pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente.

           GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MUNICIPAL (PM)
En este grupo ocupacional se ubican las actividades que requieren para su ejecución
formación, criterio y conocimientos profesionales, así como experiencia en una o varias
disciplinas de las Ciencias Económicas, las Ciencias Sociales, de la Comunicación,
Informática, Ingenierías, Ambientales y otras. Las actividades se orientan hacia el desarrollo
de procesos de trabajo operativo y especializado, el cual demanda la aplicación de
conocimientos técnicos, científicos o intelectuales para atender y resolver problemas
variados y de diferente grado de complejidad. El trabajo responde a situaciones diferentes y
cambiantes que requieren un proceso complejo de análisis y que demandan la evaluación,
desarrollo e implementación de proyectos, sistemas, procesos y métodos para atender eficaz
y eficientemente los servicios requeridos por la Municipalidad y la comunidad. Las labores
están dirigidas al logro de objetivos amplios y están sujetas a las políticas generales,
objetivos, metas y estrategias del proceso de la Municipalidad donde se encuentren ubicados.

                       PLANIFICADOR (A) MUNICIPAL (PM1)

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪ Ejecutar labores profesionales de alguna dificultad relacionadas con investigaciones,
   proyectos, estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares en el Proceso de
   Planificación Institucional Estratégica.
▪ Realizar estudios variados atinentes a su cargo asignados por su superior.
▪ Participar en la elaboración de estudios sobre la organización, planificación,
   funcionamiento, evaluación, y control de las estructuras.
▪ Elaborar y revisar informes, correos electrónicos, cartas, mensajes, instrumentos de

   evaluación, estudios y otros documentos que surgen como consecuencia de las actividades
   del Proceso.
▪ Administrar sistemas informáticos que se le asignen, relacionados con las funciones que
   realiza.
▪ Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y
   reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪ Apoyar en la coordinación de las distintas actividades del Proceso.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Brindar asesoría a las dependencias municipales en el área de planificación.
▪ Elaboración, seguimiento y evaluación del Plan Anual Operativo, Plan Estratégico
   Institucional, Plan de Desarrollo Cantonal demás instrumentos institucionales.
▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
   como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
   desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
   le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO

El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad,
para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que demanda formación
universitaria a nivel de Bachiller. Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e
instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia profesional.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al
efecto y los procedimientos técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que rinda y la apreciación de la eficiencia y eficacia de los resultados
obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal de
menor rango jerárquico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia
en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO

El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para
atender varias actividades en forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar
decisiones con base en precedentes y procedimientos establecidos.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el

desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

                                      COMPETENCIAS

  Competencias         Competencias      Competencias
                                                                Competencias Técnicas
   Cardinales           Gerenciales       Específicas
                                                           *Conocimientos de programas
                                                           de office (Word, Excel,
                 *Comunicación         *Adaptabilidad a
                                                           PowerPoint).
                 efectiva.             los cambios del
                                                           *Conocimiento de Leyes,
                 *Dirección de         Entorno.
 *Auto Control.                                            reglamentos, normas,
                 equipos de            *Análisis y
 *Compromiso.                                              acuerdos, dictámenes,
                 trabajo.              solución de
 *Conocimiento                                             resoluciones, políticas y
                 *Liderazgo.           situaciones.
 Organizacional.                                           procedimientos en materia
                 *Manejo y             *Comunicación
 *Ética.                                                   legal y municipal.
                 resolución de         Eficaz.
 *Integridad.                                              *Manejo de Reuniones.
                 conflicto.            *Orientación al
 *Pensamiento                                              *Métodos de investigación,
                 *Planificación y      Servicio.
 Flexible.                                                 elaboración y redacción de
                 Organización.         *Responsabilidad
                                                           informes.
                 *Visión               Personal.
                                                           *Técnicas de Negociación.
                 estratégica.          *Trabajo en equipo.
                                                           *Técnicas de atención del
                                                           Servicio al Cliente.

FORMACIÓN ACADÉMICA

▪ Bachiller Universitario, en una carrera atinente al puesto.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA

▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES

▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de Conducir, al día y acorde al vehículo por utilizar.

       COMPETENCIAS GENERALES DEL GRUPO PROFESIONAL MUNICIPAL
                      Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta, de
  COMUNICACIÓN
                      manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se
     ESCRITA
                      está leyendo.
                      Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de estos,
     INICIATIVA
                      visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
                      Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios.
    CREATIVIDAD       Innovación. Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición
                      con los métodos y enfoques tradicionales.
                      Disposición para participar como miembro integrado en un grupo (dos o más
TRABAJO EN EQUIPO     personas) para obtener un beneficio como resultado de la tarea a realizar,
                      independientemente de los intereses personales.

                      Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y
    INTEGRIDAD
                      éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.

                      Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar
 CAPACIDAD CRÍTICA
                      decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
COMPROMISO CON LA Capacidad y voluntad de implicarse para defender las necesidades, prioridades
  ORGANIZACIÓN    y objetivos de la municipalidad.
                      Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la
SERVICIO AL CLIENTE   identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas
                      para satisfacer sus necesidades.
  ORIENTACIÓN AL      Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
      CLIENTE         clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
  ORIENTACIÓN AL
                      Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar.
      LOGRO
   CAPACIDAD DE       Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o
     DECISIÓN         comprometerse en un asunto o tarea personalmente.

    ANÁLISIS DE       Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al
    PROBLEMAS         respecto, reconocer la información relevante y encontrar sus posibles causas.

                      Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,
      CONTROL
                      personas y situaciones.
                      Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar
     LIDEZAZGO
                      a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
                      Habilidad para fomentar el consenso. Intento para hacer coincidir criterios
   NEGOCIACIÓN        diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un pacto y
                      buscar el mejor beneficio.

                      Implica saber entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender
      EMPATÍA         correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás
                      a pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente.

           GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MUNICIPAL (PM)
En este grupo ocupacional se ubican las actividades que requieren para su ejecución
formación, criterio y conocimientos profesionales, así como experiencia en una o varias
disciplinas de las Ciencias Económicas, las Ciencias Sociales, de la Comunicación,
Informática, Ingenierías, Ambientales y otras. Las actividades se orientan hacia el desarrollo
de procesos de trabajo operativo y especializado, el cual demanda la aplicación de
conocimientos técnicos, científicos o intelectuales para atender y resolver problemas
variados y de diferente grado de complejidad. El trabajo responde a situaciones diferentes y
cambiantes que requieren un proceso complejo de análisis y que demandan la evaluación,
desarrollo e implementación de proyectos, sistemas, procesos y métodos para atender eficaz
y eficientemente los servicios requeridos por la Municipalidad y la comunidad. Las labores
están dirigidas al logro de objetivos amplios y están sujetas a las políticas generales,
objetivos, metas y estrategias del proceso de la Municipalidad donde se encuentren ubicados.

                ENCARGADO (A) DE SALUD OCUPACIONAL (PM1)

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSBILIDAD POR RESULTADOS

▪ Elaborar programas generales de prevención de accidentes o enfermedades profesionales
   que ocurran como consecuencia de condiciones laborales riesgosas o de enfermedades
   inherentes a la naturaleza de trabajo de un determinado puesto.
▪ Evaluar las características que reúne cada puesto en lo referente a condiciones de trabajo
   con el fin de determinar posibles riesgos de accidentes, así como enfermedades.

▪ Elaborar los programas específicos de prevención de riesgos profesionales y establecer
   medidas preventivas y correctivas de enfermedades no solo físicas, sino también psíquicas
   que puedan ocurrir como consecuencia de situaciones estresantes.
▪ Analizar el proceso, la distribución de planta, la colocación de los instrumentos de trabajo
   y todos aquellos factores que pueden originar problemas de salud a las o los trabajadores.
▪ Estudiar las disposiciones legales existentes a nivel nacional tendientes a la prevención de
   accidentes, tales como la Ley de Riesgos Profesionales, las disposiciones que sobre la
   materia emite el Consejo de Salud Ocupacional y otras.
▪ Realizar controles de accidentes por áreas.
▪ Realizar y revisar los datos de los informes médicos.
▪ Control y seguimiento de accidentes a las y los funcionarios, en la utilización de equipo e
   implementos de seguridad laboral.
▪ Elaborar y llenar Formulario de Evaluación de Riesgos.
▪ Aplicación de Formulario de Visitas.
▪ Implementación de las Brigadas de Emergencias.
▪ Establecimiento y seguimiento de simulacros.
▪ Brindar capacitación en lo referente a Salud Ocupacional a todos las y los servidores.
▪ Ejecutar labores técnicas, actividades administrativas y otras labores, relacionadas con la
   atención de la Oficina de Salud Ocupacional.
▪ Colaborar en la coordinación, supervisión, ejecución y control de diferentes actividades
   de la Oficina de Salud Ocupacional.
▪ Documentar en actas todo lo elaborado en salud ocupacional y enviarlo al Consejo para
   su revisión.
▪ Seleccionar y archivar diversos documentos, así como llevar el control de trámite y
   documentación relacionados con sus labores.
▪ Realizar diagnósticos de las condiciones en que se encuentran las oficinas.
▪ Realizar protocolos de seguridad y de salud para los trabajadores.
▪ Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de los institores de la institución.
▪ Realizar inspecciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Velar por la seguridad de los funcionarios municipales.
▪ Realizar planes de emergencias para las instalaciones municipales.

▪ Confeccionar reportes de accidentes mensualmente.
▪ Colaborar en capacitaciones sobre el tema de Salud Ocupacional, tanto internos y
   externos.
▪ Reanalizar el plan de contingencia cuando se presenta actividades protocolarias del
   cantón.
▪ Colaborar, asistir en capacitaciones a otras instituciones gubernamentales, en todo lo que
   tiene que ver con Salud Ocupacional.
▪ Acompañar y orientar a la comisión de salud ocupacional en temas de salud ocupacional.
▪ Realizar capacitaciones a las brigadas de la institución, si estas existen.
▪ Brindar atención de primeros auxilios, tanto a funcionarios como a contribuyentes.
▪ Comprobar qué las empresas contratadas por la municipalidad cumplan con las normas de
   salud ocupacional.
▪ Mantener actualizados todos los expedientes y documentos propios del Proceso de Salud
   Ocupacional.
▪ Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen
   las diferentes actividades que desarrolla.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
   responsabilidad.
▪ Realizar labores de oficina que surgen como consecuencia de las labores que lleva a cabo.
▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
   como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el

   desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
   le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO

El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad,
para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que demanda formación
universitaria a nivel de Bachiller. Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e
instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia profesional.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al
efecto y los procedimientos técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que rinda y la apreciación de la eficiencia y eficacia de los resultados
obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal de
menor rango jerárquico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia
en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y

documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO

El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para
atender varias actividades en forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar
decisiones con base en precedentes y procedimientos establecidos.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

                                      COMPETENCIAS

  Competencias         Competencias      Competencias
                                                              Competencias Técnicas
   Cardinales           Gerenciales       Específicas
                                                           *Conocimientos de programas
                                                           de office (Word, Excel,
                 *Comunicación         *Adaptabilidad a
                                                           PowerPoint).
                 efectiva.             los cambios del
                                                           *Conocimiento de Leyes,
                 *Dirección de         Entorno.
 *Auto Control.                                            reglamentos, normas,
                 equipos de            *Análisis y
 *Compromiso.                                              acuerdos, dictámenes,
                 trabajo.              solución de
 *Conocimiento                                             resoluciones, políticas y
                 *Liderazgo.           situaciones.
 Organizacional.                                           procedimientos en materia
                 *Manejo y             *Comunicación
 *Ética.                                                   legal y municipal.
                 resolución de         Eficaz.
 *Integridad.                                              *Manejo de Reuniones.
                 conflicto.            *Orientación al
 *Pensamiento                                              *Métodos de investigación,
                 *Planificación y      Servicio.
 Flexible.                                                 elaboración y redacción de
                 Organización.         *Responsabilidad
                                                           informes.
                 *Visión               Personal.
                                                           *Técnicas de Negociación.
                 estratégica.          *Trabajo en equipo.
                                                           *Técnicas de atención del
                                                           Servicio al Cliente.

FORMACIÓN ACADÉMICA

▪ Bachiller Universitario, en una carrera atinente al puesto.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA

▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES

▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de Conducir, al día y acorde al vehículo por utilizar.

            COMPETENCIAS GENERALES DEL GRUPO TÉCNICO MUNICIPAL
   ANÁLISIS DE      Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al
   PROBLEMAS        respecto, reconocer la información relevante y encontrar sus posibles causas.
                    Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar
CAPACIDAD CRÍTICA
                    decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
  CAPACIDAD DE      Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o
    DECISIÓN        comprometerse en un asunto o tarea personalmente.

                    Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta, de manera
 COMUNICACIÓN
                    que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se está
    ESCRITA
                    leyendo.

COMPROMISO CON      Capacidad y voluntad de implicarse para defender las necesidades, prioridades y
LA ORGANIZACIÓN     objetivos de la municipalidad.
                    Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,
    CONTROL
                    personas y situaciones.

                    Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios.
  CREATIVIDAD       Innovación. Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición
                    con los métodos y enfoques tradicionales.

                    Implica saber entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender
    EMPATÍA         correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás a
                    pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente.

                    Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de estos,
   INICIATIVA
                    visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
                    Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y
   INTEGRIDAD
                    éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.
 ORIENTACIÓN AL     Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
     CLIENTE        clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
 ORIENTACIÓN AL
                    Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar.
     LOGRO
                    Se basa en la capacidad de entender a los usuarios internos y externos (por
 ORIENTACIÓN AL     ejemplo, colegas de otras entidades, ciudadanos, estudiantes, y otros.), sus
    SERVICIO        necesidades y preocupaciones a corto y largo plazo y de proporcionarles
                    recomendaciones y/o soluciones sólidas.

  PENSAMIENTO       Distingue entre partes de información críticas e irrelevantes. Reúne información
    ANALÍTICO       de variedad de fuentes para llegar a una conclusión.

                    Efectividad para acudir a fuentes documentales o personas en procura de
    MANEJO DE
                    información válida para la toma de decisiones o para disminuir la incertidumbre
  INFORMACIÓN
                    con respecto a decisiones futuras.

                    Consiste en comprender temas de recursos humanos, financieros y operacionales
   MANEJO DE
                    para tomar decisiones encaminadas a crear y planificar flujos de trabajo eficientes
   RECURSOS
                    de los proyectos y para mejorar el rendimiento general de la institución.

                GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO MUNICIPAL TM

En este grupo ocupacional se ubican los procesos de trabajo orientados a técnicas auxiliares,
asistenciales y especializadas propias de los diversos procesos municipales cuyo ejercicio
conlleva la aplicación de conocimientos que requieren formación técnica especializada a
nivel de técnico medio, bachiller de secundaria y capacitación técnica relacionada y
equivalente al cargo. En este grupo se encuentran puestos que ejecutan actividades técnicas
auxiliares, asistenciales y especializadas propias de los diversos procesos municipales. Las
actividades demandan aplicar criterios, principios y métodos básicos propios de una
disciplina, así como la normativa, los procedimientos y los programas de trabajo establecidos
para resolver los asuntos que se presenten en la actividad. Por lo general, se requiere del
apoyo técnico de coordinadores y/o profesionales especialistas en la materia, para ejecutar el
trabajo y lograr los resultados.

                          INSPECTOR (A) MUNICIPAL (TM1)

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que
demandan una formación técnica en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere
aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para atender o resolver los asuntos que
se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪ Ejecutar las diferentes actividades de inspección requeridas en el área de construcción,
   patentes, cementerio, acueductos, recolección de basura u otros servicios, así como ventas
   ambulantes y estacionarias, a partir de visitas e inspecciones a construcciones, negocios,
   establecimientos, sectores, para el análisis y verificación del cumplimiento de los
   requerimientos de funcionamiento y presentación de los informes del caso.
▪ Vigilar que en el Cantón no se realicen actividades ilícitas o que no cuenten con los
   permisos correspondientes, que afectan los servicios municipales.
▪ Resolver y emitir criterios técnicos sobre asuntos relacionadas con servicios municipales

   específicos.
▪ Realizar trabajos administrativos como archivar, confección de expedientes, oficios
   sencillos y atención al cliente interno y externo.
▪ Elaborar informes de labores y resultados de las inspecciones realizadas.
▪ Contribuir en el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos que se asignan a
   su cargo.
▪ Entregar documentación a diferentes instituciones.
▪ Llevar un adecuado orden de los tramites, tanto en físico como digital.
▪ Realizar notificaciones a los administrados sobre los diferentes Procesos Municipales.
▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Consultar los diferentes sistemas nacionales e institucionales para la verificación de
   trámites.
▪ Realizar informe mensual de labores a su jefatura.
▪ Verificar en el campo que las patentes correspondan al lugar destinado y que la actividad
   y otros aspectos relacionados con las patentes concuerden.
▪ Realizar cierres cautelares y clausuras de negocios que incumplan con los requisitos de
   ley.
▪ Realizar decomisos de mercaderías y licores, en ventas ambulantes, negocios sin patentes
   o sin los requisitos para expedirlos.
▪ Brindar respuesta a las denuncias e incidencias recibidas.
▪ Consultar los diferentes sistemas nacionales e institucionales para la verificación de
   trámites.
▪ Realizar las entregas de los diferentes estados de cuentas, así como de los avisos de cobro
   administrativo y judicial.
▪ Realizar visitas al lugar donde se otorgará la patente.
▪ Realizar inspecciones a centros nocturnos y comercios que laboran en este horario.
▪ Fiscalizar y controlar espectáculos públicos, realizar inspecciones con el fin de verificar
   que cuenten con los permisos respectivos, así como para realizar el cobro del impuesto.
▪ Verificar que los negocios del cantón estén al día con los impuestos municipales.
▪ Colabora con el proceso de cierres cautelares y clausuras de negocios que incumplan con
   los requisitos de ley.

▪ Colabora con el decomiso de mercaderías y licores, en ventas ambulantes, negocios sin
   patentes o sin los requisitos para expedirlos.
▪ Verificar que los negocios del cantón estén al día con los impuestos municipales.
▪ Realizar inspecciones a centros nocturnos y comercios que laboran en este horario.
▪ Da seguimiento a las construcciones que solicitaron permisos por el sistema APC (sistema
   en línea).
▪ Inspeccionar construcciones irregulares o sin permiso municipal.
▪ Apoyar en el proceso de ejecución de la demolición.
▪ Coordinar con el departamento de Catastro para solicitar cierta información del
   propietario.
▪ Inspección para la verificación de la legalidad de las construcciones por solicitud de pajas
   de agua.
▪ Participar en los distintos operativos y desalojos municipales.
▪ Colabora con el proceso de cierres cautelares y clausuras de permisos de construcción que
   incumplan con los requisitos de ley.
▪ Colabora en las devoluciones de mercadería o donaciones cuando se lo indica el superior
   inmediato.
▪ Obtener información a la hora de creación de los expedientes de los casos de obras
   irregulares.
▪ Fiscalizar todo el proceso de construcción de una obra con licencia municipal, realizando
   cierre de bitácora, cuando la obra esté concluida.
▪ Dar soporte y asistencia al grupo de ingenieros del Proceso de Obras Públicas.
▪ Verificar el cumplimiento en sitio de la normativa constructiva y la prestación de servicios
   Municipales y cualquier otra que se asigne.
▪ Verificación en sitio, para la obtención del uso suelo, ya sea para local comercial, vivienda
   unifamiliar, y excavaciones.
▪ Realizar las entregas de los diferentes estados de cuentas, así como de los avisos de cobro
   administrativo y judicial.
▪ Colaborar con la realización de operativos especiales en coordinación con otras
   instituciones.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control

   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
   como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
   desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
   le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo patrones, rutinas establecidas, instrucciones u órdenes
precisas. En algunas ocasiones aplica aspectos básicos de procedimientos y reglamentos. Es
evaluado mediante la observación de los trabajos realizados, el trato que brinda al usuario, la
colaboración que está dispuesto a brindar cuando se le requiere, así como por la calidad y
oportunidad del trabajo realizado.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

Su labor es supervisada y evaluada de manera directa por la jefatura inmediata y mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDANo le corresponde ejercer supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el

cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO

Algunos trabajos son realizados en el campo y requieren un constante desplazamiento dentro
y fuera del cantón, lo cual le demanda trabajar a la intemperie, expuesto al sol, lluvia, polvo,
calor o frío. Existen riesgos de agresión física por parte de personas o animales, daños por
radicación solar, caídas, golpes y accidentes de tránsito, por lo que se deben cumplir
estrictamente las normas de salud ocupacional. Se podría requerir en ocasiones laborar fuera
de la jornada laboral.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar
la toma de decisiones, perjudicar al usuario o la comunidad, causar perjuicios económicos y
de imagen institucional.

                                     COMPETENCIAS

    Competencias               Competencias
                                                            Competencias Técnicas
     Cardinales                 Específicas
                                                   *Conocimientos de programas de office
                                                   (Word, Excel, Power Point).
*Compromiso.                                       *Conocimiento de la Geografía del
                           *Análisis y solución de
*Ética.                                            Cantón. *Conocimiento de la Ley de
                           situaciones.
*Innovación y                                      Tránsito.
                           *Capacidad de
creatividad.                                       *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
                           planificación y
*Perseverancia en la                               normas, acuerdos, dictámenes,
                           organización.
consecución de                                     resoluciones, políticas y procedimientos
                           *Dominio y
objetivos.                                         en materia municipal.
                           credibilidad técnica.
*Responsabilidad                                   *Métodos de investigación, elaboración
                           *Trabajo colaborativo
Social.                                            y redacción de informes.
                                                   *Técnicas de atención de Servicio al
                                                   Cliente.

FORMACIÓN ACADÉMICA

▪ Técnico medio en una disciplina a fin con el cargo y Bachiller de Secundaria y
  Capacitación Técnica relacionada y equivalente con el cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA

▪ Seis meses de experiencia, en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES

▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehículo por utilizar.

            COMPETENCIAS GENERALES DEL GRUPO TÉCNICO MUNICIPAL
   ANÁLISIS DE      Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al
   PROBLEMAS        respecto, reconocer la información relevante y encontrar sus posibles causas.
                    Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar
CAPACIDAD CRÍTICA
                    decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
  CAPACIDAD DE      Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o
    DECISIÓN        comprometerse en un asunto o tarea personalmente.

                    Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta, de manera
 COMUNICACIÓN
                    que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se está
    ESCRITA
                    leyendo.

COMPROMISO CON      Capacidad y voluntad de implicarse para defender las necesidades, prioridades y
LA ORGANIZACIÓN     objetivos de la municipalidad.
                    Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,
    CONTROL
                    personas y situaciones.

                    Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios.
  CREATIVIDAD       Innovación. Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición
                    con los métodos y enfoques tradicionales.

                    Implica saber entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender
    EMPATÍA         correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás a
                    pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente.

                    Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de estos,
   INICIATIVA
                    visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
                    Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y
   INTEGRIDAD
                    éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.
 ORIENTACIÓN AL     Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
     CLIENTE        clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
 ORIENTACIÓN AL
                    Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar.
     LOGRO
                    Se basa en la capacidad de entender a los usuarios internos y externos (por
 ORIENTACIÓN AL     ejemplo, colegas de otras entidades, ciudadanos, estudiantes, y otros.), sus
    SERVICIO        necesidades y preocupaciones a corto y largo plazo y de proporcionarles
                    recomendaciones y/o soluciones sólidas.

  PENSAMIENTO       Distingue entre partes de información críticas e irrelevantes. Reúne información
    ANALÍTICO       de variedad de fuentes para llegar a una conclusión.

                    Efectividad para acudir a fuentes documentales o personas en procura de
    MANEJO DE
                    información válida para la toma de decisiones o para disminuir la incertidumbre
  INFORMACIÓN
                    con respecto a decisiones futuras.

                    Consiste en comprender temas de recursos humanos, financieros y operacionales
   MANEJO DE
                    para tomar decisiones encaminadas a crear y planificar flujos de trabajo eficientes
   RECURSOS
                    de los proyectos y para mejorar el rendimiento general de la institución.

                  GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO MUNICIPAL TM

En este grupo ocupacional se ubican los procesos de trabajo orientados a técnicas auxiliares,
asistenciales y especializadas propias de los diversos procesos municipales cuyo ejercicio
conlleva la aplicación de conocimientos que requieren formación técnica especializada a
nivel de técnico medio, bachiller de secundaria y capacitación técnica relacionada y
equivalente al cargo. En este grupo se encuentran puestos que ejecutan actividades técnicas
auxiliares, asistenciales y especializadas propias de los diversos procesos municipales. Las
actividades demandan aplicar criterios, principios y métodos básicos propios de una
disciplina, así como la normativa, los procedimientos y los programas de trabajo establecidos
para resolver los asuntos que se presenten en la actividad. Por lo general, se requiere del
apoyo técnico de coordinadores y/o profesionales especialistas en la materia, para ejecutar el
trabajo y lograr los resultados.

           TÉCNICO (A) DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (TM3)

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que
demandan una formación técnica en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere
aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para atender o resolver los asuntos que
se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.

RESPONSBILIDAD POR RESULTADOS

▪ Ejecutar labores técnicas de alguna dificultad relacionadas con investigaciones, proyectos,
   estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares en el Proceso de Tecnologías de
   Información y Comunicación.
▪ Dar soporte informático en materia de software y hardware, así como sistemas
   municipales.
▪ Dar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo, a los programas y a la
   red general.
▪ Actualizar y dar mantenimiento a los distintos sitios web municipales.

▪ Instalar, administrar y brindar el software y hardware de la institución.
▪ Atender las consultas y las solicitudes con respecto al uso y condiciones de los programas
   y equipo en general, tanto a las instituciones internas como externas.
▪ Realizar, administrar y revisar los respaldos de información de los diferentes equipos.
▪ Asistir a la jefatura del Proceso en nuevos proyectos tecnológicos.
▪ Realizar controles de funcionamiento y recursos de máquinas virtuales.
▪ Depurar equipos electrónicos, computadoras, impresoras, etc.
▪ Coordinar los traslados de equipo tecnológico dentro y fuera de las instalaciones
   municipales.
▪ Elaborar el cronograma para el plan de mantenimiento de los equipos informáticos.
▪ Apoyar en la capacitación necesaria a los usuarios finales de los sistemas desarrollados.
▪ Archivar documentación relacionada con las actividades de la Gestión.
▪ Programar aplicaciones y programas a nivel municipal.
▪ Administrar y gestionar la arquitectura de redes.
▪ Colaborar con la jefatura en las compras de equipo tecnológico.
▪ Mantener un adecuado inventario de los suministros de cómputo.
▪ Colaborar en la instalación de equipos de audio y video.
▪ Desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas informáticos de la Municipalidad.
▪ Supervisar el buen uso de los equipos, asignados a cada una de las dependencias
   municipales.
▪ Agregar y otorgar niveles de seguridad a los usuarios de los programas municipales.
▪ Manejar y gestionar la documentación de los sistemas municipales y su distribución a
   nivel institucional.
▪ Crear cuentas de correo electrónico institucionales.
▪ Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y velar
   por que se cumplan con los programas establecidos.
▪ Elaborar informes, cartas, memorandos y otros documentos variados que se preparan en
   el Proceso.
▪ Realiza políticas de seguridad para velar por la seguridad de la información.
▪ Colabora en el proceso de contratación administrativa en temas de tecnología, información
   y comunicación.

▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Administrar, ejecutar y organizar las tecnologías de información y comunicación a nivel
   institucional, tales como: correo electrónico, página Web, telefonía u otros.
▪ Gestionar y administrar sistemas de seguridad, como consolas, antivirus y paredes de
   fuego.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los
   lineamientos de la unidad con competencia en la materia, rindiendo los informes de
   gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
   como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
   desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
   le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO

El trabajo se realiza siguiendo patrones, rutinas establecidas, instrucciones u órdenes
precisas. En algunas ocasiones aplica aspectos básicos de procedimientos y reglamentos. Es
evaluado mediante la observación de los trabajos realizados, el trato que brinda al usuario, la
colaboración que está dispuesto a brindar cuando se le requiere, así como por la calidad y
oportunidad del trabajo realizado.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

Su labor es supervisada y evaluada de manera directa por la jefatura inmediata y mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

No le corresponde ejercer supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO

Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria
de trabajo. En ocasiones le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se
podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se deben cumplir las normas de salud
ocupacional.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar
la toma de decisiones, perjudicar al usuario o la comunidad, causar perjuicios económicos y
de imagen institucional.

COMPETENCIAS

    Competencias             Competencias
                                                           Competencias Técnicas
     Cardinales               Específicas

                                                *Conocimientos de programas de office
                                                (Word, Excel, Power Point).
*Compromiso.
                        *Análisis y solución de *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Ética.
                        situaciones.            normas, acuerdos, dictámenes,
*Innovación y
                        *Capacidad de           resoluciones, políticas y procedimientos
creatividad.
                        planificación y         en materia municipal y servicios
*Perseverancia en la
                        organización.           municipales.
consecución de
                        *Dominio y              *Métodos de investigación y elaboración
objetivos.
                        credibilidad técnica.   de informes.
*Responsabilidad
                        *Trabajo colaborativo *Técnicas de Redacción.
Social.
                                                *Técnicas de atención del Servicio al
                                                Cliente.

FORMACIÓN ACADÉMICA

▪ Diplomado Universitario o segundo año de carrera afín al puesto, preparación equivalente.
REQUISITO DE EXPERIENCIA

▪ Dos años de experiencia en labores atinentes al puesto.
REQUISITOS LEGALES

▪ No Aplica.

       COMPETENCIAS GENERALES DEL GRUPO PROFESIONAL MUNICIPAL
                      Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta, de
  COMUNICACIÓN
                      manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se
     ESCRITA
                      está leyendo.
                      Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de estos,
     INICIATIVA
                      visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
                      Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios.
    CREATIVIDAD       Innovación. Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición
                      con los métodos y enfoques tradicionales.
                      Disposición para participar como miembro integrado en un grupo (dos o más
TRABAJO EN EQUIPO     personas) para obtener un beneficio como resultado de la tarea a realizar,
                      independientemente de los intereses personales.

                      Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y
    INTEGRIDAD
                      éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.

                      Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar
 CAPACIDAD CRÍTICA
                      decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
COMPROMISO CON LA Capacidad y voluntad de implicarse para defender las necesidades, prioridades
  ORGANIZACIÓN    y objetivos de la municipalidad.
                      Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la
SERVICIO AL CLIENTE   identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas
                      para satisfacer sus necesidades.
  ORIENTACIÓN AL      Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
      CLIENTE         clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
  ORIENTACIÓN AL
                      Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar.
      LOGRO
   CAPACIDAD DE       Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o
     DECISIÓN         comprometerse en un asunto o tarea personalmente.

    ANÁLISIS DE       Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al
    PROBLEMAS         respecto, reconocer la información relevante y encontrar sus posibles causas.

                      Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,
      CONTROL
                      personas y situaciones.
                      Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar
     LIDEZAZGO
                      a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
                      Habilidad para fomentar el consenso. Intento para hacer coincidir criterios
   NEGOCIACIÓN        diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un pacto y
                      buscar el mejor beneficio.

                      Implica saber entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender
      EMPATÍA         correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás
                      a pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente.

           GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MUNICIPAL (PM)
En este grupo ocupacional se ubican las actividades que requieren para su ejecución
formación, criterio y conocimientos profesionales, así como experiencia en una o varias
disciplinas de las Ciencias Económicas, las Ciencias Sociales, de la Comunicación,
Informática, Ingenierías, Ambientales y otras. Las actividades se orientan hacia el desarrollo
de procesos de trabajo operativo y especializado, el cual demanda la aplicación de
conocimientos técnicos, científicos o intelectuales para atender y resolver problemas
variados y de diferente grado de complejidad. El trabajo responde a situaciones diferentes y
cambiantes que requieren un proceso complejo de análisis y que demandan la evaluación,
desarrollo e implementación de proyectos, sistemas, procesos y métodos para atender eficaz
y eficientemente los servicios requeridos por la Municipalidad y la comunidad. Las labores
están dirigidas al logro de objetivos amplios y están sujetas a las políticas generales,
objetivos, metas y estrategias del proceso de la Municipalidad donde se encuentren ubicados.

               ASISTENTE DE INGENIERO (A) DE LA UTGV (PM1)

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪ Ejecutar labores profesionales de alguna dificultad relacionadas con investigaciones,
   proyectos, estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares con el Proceso de
   Infraestructura Vial y Obras Públicas.
▪ Ejecutar y controlar proyectos del Proceso en que labora.
▪ Realizar la programación de obras a ejecutar.
▪ Llevar el control de cuadrillas a su cargo.
▪ Efectuar presupuestos de los diferentes proyectos a realizar.

▪ Redactar y revisar informes técnicos, memorándum, cartas, mensajes, y otros documentos
   que surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
▪ Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y
   reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪ Velar porque las políticas emitidas por el nivel superior se cumplan cabalmente.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
   responsabilidad.
▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los
   lineamientos de la unidad con competencia en la materia, rindiendo los informes de
   gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
   como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
   desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
   le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO

El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad,
para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que demanda formación
universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e
instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia profesional.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al
efecto y los procedimientos técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que rinda y la apreciación de la eficiencia y eficacia de los resultados
obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal de
menor rango jerárquico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia
en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

Es responsable de los recursos económicos que maneja la Municipalidad, a fin de evitar
pérdidas económicas o presupuestarias, logrando mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO

El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para
atender varias actividades en forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar
decisiones con base en precedentes y procedimientos establecidos.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el

desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias         Competencias       Competencias
                                                                Competencias Técnicas
   Cardinales           Gerenciales        Específicas
                                                             *Conocimientos de
                                  *Adaptabilidad a           programas de office (Word,
                 *Comunicación    los cambios del            Excel, Power Point).
                 efectiva.        Entorno.                   *Conocimiento de Leyes,
 *Auto Control. *Dirección de     *Análisis y                reglamentos, normas,
 *Compromiso. equipos de trabajo. solución de                acuerdos, dictámenes,
 *Conocimiento *Liderazgo.        situaciones.               resoluciones, políticas y
 Organizacional. *Manejo y        *Comunicación              procedimientos en materia
 *Ética.         resolución de    Eficaz.                    legal y municipal.
 *Integridad.    conflicto.       *Orientación al            *Manejo de Reuniones.
 *Pensamiento *Planificación y    Servicio.                  *Métodos de investigación,
 Flexible.       Organización.    *Responsabilidad           elaboración y redacción de
                 *Visión          Personal.                  informes.
                 estratégica.     *Trabajo en                *Técnicas de atención al
                                  equipo.                    Servicio ciudadano.
                                                             *Técnicas de Negociación.



FORMACIÓN ACADÉMICA

▪ Bachiller Universitario, en una carrera atinente al puesto.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA

▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES

▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehículo por utilizar.

       COMPETENCIAS GENERALES DEL GRUPO PROFESIONAL MUNICIPAL
                      Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta, de
  COMUNICACIÓN
                      manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se
     ESCRITA
                      está leyendo.
                      Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de estos,
     INICIATIVA
                      visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
                      Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios.
    CREATIVIDAD       Innovación. Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición
                      con los métodos y enfoques tradicionales.
                      Disposición para participar como miembro integrado en un grupo (dos o más
TRABAJO EN EQUIPO     personas) para obtener un beneficio como resultado de la tarea a realizar,
                      independientemente de los intereses personales.

                      Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y
    INTEGRIDAD
                      éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.

                      Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar
 CAPACIDAD CRÍTICA
                      decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
COMPROMISO CON LA Capacidad y voluntad de implicarse para defender las necesidades, prioridades
  ORGANIZACIÓN    y objetivos de la municipalidad.
                      Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la
SERVICIO AL CLIENTE   identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas
                      para satisfacer sus necesidades.
  ORIENTACIÓN AL      Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
      CLIENTE         clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
  ORIENTACIÓN AL
                      Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar.
      LOGRO
   CAPACIDAD DE       Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o
     DECISIÓN         comprometerse en un asunto o tarea personalmente.

    ANÁLISIS DE       Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al
    PROBLEMAS         respecto, reconocer la información relevante y encontrar sus posibles causas.

                      Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,
      CONTROL
                      personas y situaciones.
                      Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar
     LIDEZAZGO
                      a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
                      Habilidad para fomentar el consenso. Intento para hacer coincidir criterios
   NEGOCIACIÓN        diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un pacto y
                      buscar el mejor beneficio.

                      Implica saber entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender
      EMPATÍA         correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás
                      a pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente.

            GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MUNICIPAL (PM)
En este grupo ocupacional se ubican las actividades que requieren para su ejecución
formación, criterio y conocimientos profesionales, así como experiencia en una o varias
disciplinas de las Ciencias Económicas, las Ciencias Sociales, de la Comunicación,
Informática, Ingenierías, Ambientales y otras. Las actividades se orientan hacia el desarrollo
de procesos de trabajo operativo y especializado, el cual demanda la aplicación de
conocimientos técnicos, científicos o intelectuales para atender y resolver problemas
variados y de diferente grado de complejidad. El trabajo responde a situaciones diferentes y
cambiantes que requieren un proceso complejo de análisis y que demandan la evaluación,
desarrollo e implementación de proyectos, sistemas, procesos y métodos para atender eficaz
y eficientemente los servicios requeridos por la Municipalidad y la comunidad. Las labores
están dirigidas al logro de objetivos amplios y están sujetas a las políticas generales,
objetivos, metas y estrategias del proceso de la Municipalidad donde se encuentren ubicados.

                         CONTADOR (A) MUNICIPAL (PM2)

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación
de principios y métodos propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura
Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal, la interpretación de normas y
procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar
proyectos    y programas, diseñar      metodologías, planes, modelos       variados, elaborar
políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes; diseñar normas, formular
presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores u
otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades desarrolladas
   en los procesos y/o operaciones financieras y patrimoniales, llevando las contabilidades

   de: movimiento de fondos y valores, cuentas de terceros y especiales, patrimonial, de
   responsabilidad y deuda pública.
▪ Registrar en orden cronológico las operaciones contables y de costos que realiza la
   municipalidad.
▪ Preparar los correspondientes estados financieros e informes específicos, a partir del
   registro contable de los ingresos y egresos, análisis de las diversas cuentas del activo,
   pasivo y patrimonio, actualización de libros contables, todas orientadas a garantizar el
   mantenimiento actualizado de los registros contables y la provisión de los estados
   financieros comprensibles y oportunos para la toma de decisiones.
▪ Ejercer el control de la contabilidad municipal con las facultades de observar los aspectos
   legales, formales, numéricos y de imputación de los recursos y erogaciones públicos.
▪ Preparar la cuenta general del ejercicio, los balances y estados financieros y toda otra
   información requerida por organismos nacionales y municipales vinculados a sus
   funciones.
▪ Analizar y depurar los auxiliares de activos fijos e inventarios.
▪ Registrar el asiento mensual de depreciación de los activos municipales.
▪ Mantener bajo su custodia los formularios de cheques en blanco y las claves con las que
   se ingresa tanto a las cuentas de caja única del estado como de las cuentas Municipales en
   los diferentes bancos estatales.
▪ Colabora mensualmente los pagos correspondientes a las operaciones de crédito
   adquiridas por la Municipalidad.
▪ Emitir mensualmente la cancelación a las diferentes dependencias crediticias por concepto
   de las retenciones realizadas a los funcionarios municipales en la planilla salarial y de las
   pensiones judiciales decretadas.
▪ Preparar, presentar y, si es necesario, expone personalmente, toda la información
   requerida por el Concejo Municipal y Alcaldía Municipal.
▪ Calificar al personal, asigna tareas, aplica sanciones y demás aspectos inherentes a la
   jefatura de la dependencia.
▪ Atender y controlar los asuntos relativos a Contabilidad general.

▪ Acatar y cumplir las normas y obligaciones que, en forma directa o indirecta, dispongan
  las entidades que rigen esta materia y deberá acatar los cambios a leyes, normas,
  reglamentos y disposiciones tanto en lo contable como en lo administrativo.
▪ Aplicar la normativa establecida para la gestión contable dictadas por la Contraloría
  General de la República y la Contabilidad Nacional.
▪ Participar junto con su superior inmediato en la definición de planes y políticas que ha de
  aplicar la Municipalidad en un área específica de cobertura institucional, dentro de un
  programa de acción de esta.
▪ Dirigir, coordinar y supervisa las labores del Proceso a su cargo de acción sustantiva o de
  apoyo a la gestión de la Municipalidad.
▪ Distribuir y supervisar la ejecución de las labores específicas encomendadas a su unidad
  de trabajo.
▪ Coordinar las labores de planeamiento y programación de las actividades de su unidad a
  cargo con su jefe inmediato, y con las distintas instancias organizativas internas.
▪ Analizar e instrumentar nuevos métodos y procedimientos de trabajo, implanta y
  perfecciona los más accesibles a la realidad de la Municipalidad.
▪ Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la
  importancia y el efecto que estos tienen sobre los objetivos y metas del Departamento a
  su cargo.
▪ Mantener controles y registros variados y vela porque éstos se mantengan al día y se
  adecuen a la dinámica del trabajo.
▪ Asesorar a la gestión de la que depende en la solución de problemas o aclaración de
  asuntos de su especialidad.
▪ Organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades, de estudio, diseño e
  investigación que genera su trabajo, evalúa y aprueba sus resultados.
▪ Analizar y recomendar ante sus superiores las posibilidades de inversión o reducción de
  gastos, para optimizar la gestión Municipalidad.
▪ Estudiar y proponer nuevas alternativas de solución a los problemas que surgen con
  motivo de la aplicación de los actuales métodos, procedimientos y normas de trabajo.

▪ Colaborar estrechamente con la Gestión de la cual depende en la ejecución de trabajos
   técnicos, profesionales y administrativos que ésta demande y participa ampliamente en la
   solución de los problemas que se presentan en el área de trabajo a su campo.
▪ Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades similares organizadas por la
   Institución o por otros organismos públicos y privados, nacionales o internacionales, en
   compañía o en representación de su superior inmediato y de la Municipalidad.
▪ Llevar a cabo la implementación de las Normas Internacionales de Contabilidad del Sector
   Público (NICSP).
▪ Revisar los cheques, planillas, conciliaciones bancarias, control de fondos de inversión,
   control de obras en proceso.
▪ Presentar mensualmente a la Gestión Financiera el cierre mensual de las respectivas
   conciliaciones bancarias.
▪ Presentar a la Gestión Financiera los análisis de las razones financieras aplicadas a los
   estados financieros.
▪ Preparar el Informe de deudas para la Contabilidad Nacional.
▪ Certificar las deudas de los contribuyentes para realizar los procesos de cobro judicial.
▪ Certificar los costos de operación de los servicios para el trámite de aprobación de los
   estudios tarifarios.
▪ Mejorar métodos y procedimientos de trabajo, analiza y resolver problemas surgidos en
   el desarrollo de éste.
▪ Evaluar programas, actualizar conocimientos, define sustituciones o proponer cambios,
   ajuste o soluciones diversas.
▪ Promover actividades de capacitación y adiestramiento para el personal bajo su mando y
   participa en los respectivos programas y cursos, dando charlas en el campo de su
   especialidad.
▪ Mantener al día los diferentes manuales técnicos y de procedimientos, así como otros
   documentos similares que se utilizan en el proceso de su trabajo.
▪ Presentar declaraciones tributarias mensualmente por medio de la plataforma de la
   Administración Tributaria del Ministerio de Hacienda.
▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Evaluar y supervisar el desempeño del personal a cargo.

▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los
   lineamientos de la unidad con competencia en la materia, rindiendo los informes de
   gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
   como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
   desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
   le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO

El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad,
para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que demanda formación
universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e
instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia profesional.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al
efecto y los procedimientos técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que rinda y la apreciación de la eficiencia y eficacia de los resultados
obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

Le corresponde la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal de menor rango
jerárquico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro
de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

Es responsable de los recursos económicos que maneja la Municipalidad, a fin de evitar
pérdidas económicas o presupuestarias, logrando mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así
como por la custodia y protección de los mismos.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO

El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para
atender varias actividades en forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar
decisiones con base en precedentes y procedimientos establecidos.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias       Competencias         Competencias
                                                                Competencias Técnicas
   Cardinales         Gerenciales          Específicas
                                                             *Conocimientos de
                                                             programas de office (Word,
                                        *Adaptabilidad a
                                                             Excel, Power Point).
                 *Comunicación          los cambios del
                                                             *Conocimientos Contables.
                 efectiva.              Entorno.
                                                             *Conocimiento de Leyes,
 *Auto Control. *Dirección de           *Análisis y
                                                             reglamentos, normas,
 *Compromiso. equipos de trabajo.       solución de
                                                             acuerdos, dictámenes,
 *Conocimiento *Liderazgo.              situaciones.
                                                             resoluciones, políticas y
 Organizacional. *Manejo y              *Comunicación
                                                             procedimientos en materia
 *Ética.         resolución de          Eficaz.
                                                             legal y municipal.
 *Integridad.    conflicto.             *Orientación al
                                                             *Manejo de Reuniones.
 *Pensamiento *Planificación y          Servicio.
                                                             *Métodos de investigación,
 Flexible.       Organización.          *Responsabilidad
                                                             elaboración y redacción de
                 *Visión                Personal.
                                                             informes.
                 estratégica.           *Trabajo en
                                                             *Técnicas de Negociación.
                                        equipo.
                                                             *Técnicas de Atención del
                                                             Servicio al Cliente.

FORMACIÓN ACADÉMICA

▪ Licenciatura Universitaria, en una carrera atinente al puesto.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA

▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Un año de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES

▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehículo por utilizar.


Fecha 15 de julio del 2024.

Señores:

Concejo municipal de Zarcero.

Asunto: Dictamen 0004 de comisión de jurídicos 2024.

Dictamen 0004 del día 15 de julio del 2024, presentes: Luis Daniel Rodríguez Villalobos,
Carmen Morales Zúñiga, Yerlin Araya Araya y Esteban Varela Jara, existiendo cuórum de
ley se procede a dictaminar lo siguiente:

ASUNTO 1: Sobre la solicitud de prórroga al contrato por suplencia de la plaza de
contador municipal.

        Que en sesión municipal número 11 del pasado 02 de julio del presente año, posterior
a conocer la renuncia del funcionario titular de la plaza de contador municipal, el Lic. Alex
Acuña Blanco, procede la administración a solicitar a este Concejo Municipal la autorización
con el fin de prorrogar el contrato de la persona encargada de realizar la suplencia del puesto
de Contador Municipal, en vista de la necesidad de continuar de forma ininterrumpida con
las labores contables de esta municipalidad, hasta tanto se cumpla el debido proceso de
reclutamiento para la plaza.

        Que dicha suplencia inicialmente sería por un periodo de 6 meses calendario, esto
según la solicitud que realizó el funcionario Alex Acuña Blanco en su justificación ante la
salida temporal de esta Municipalidad, misma que esta por vencer a finales del mes julio.

       Que según informe de la auditoria municipal con numero MZ-AI-INF-PV-0001-2024
del 20 de mayo del 2024 con asunto “PAI 2024 | Servicio Preventivo en materia de
contratación de personal para la suplencia del cargo Contador (a) municipal.” en su
conclusión se tiene que:

    “(…) Por lo tanto, para esta Auditoría Interna resultan injustificables las falencias
    observadas en el proceso de reclutamiento, selección y recomendación del nombramiento
    de la persona suplente del cargo de Contador (a) municipal, las cuales riñen con la
    transparencia propia de un ejercicio responsable de la gestión pública.
    (…)
    Si bien es cierto se logró el cometido de la firma legítima de los estados financieros, se obvió
    atender el requisito de idoneidad comprobada, específicamente en un componente esencial
    para el desempeño efectivo de una contabilidad municipal, el cual es el conocimiento
    demostrado de las Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (NICSP).
    Recuérdese que la firma de los estados financieros no es un acto meramente protocolario,
    sino que conlleva la responsabilidad de validar íntegramente el contenido de los estados
    financieros, en función de la especialidad técnica implícita en las normas contables que son
    vinculantes en el Estado Costarricense desde la adopción nacional de las NICSP y bajo la
    tutela de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, número 9635.
    Siendo que la contratación objeto de análisis es temporal, es prioritario tomar las
    previsiones para que, en el evento de quedar vacante la plaza de Contador (a) municipal,
    se cumpla con el debido proceso para el nombramiento de la persona titular.” La negrita
    no es del original.

   Que según lo establece el código municipal en su capítulo IV “Selección de Personal”
específicamente en sus artículos 134, 137 y 139; se tiene que el personal municipal se

seleccionará por medio de las pruebas de idoneidad, además del procedimiento a seguir en
caso de quedar alguna plaza vacante.

   “Artículo 134- El personal se seleccionará por medio de pruebas de idoneidad, que se
   administrarán únicamente a quienes satisfagan los requisitos prescritos en el artículo
   125 de esta ley. Las características de estas pruebas y los demás requisitos
   corresponderán a los criterios actualizados de los sistemas modernos de reclutamiento
   y selección, así como al principio de igualdad y equidad entre los géneros, y
   corresponderán a reglamentaciones específicas e internas de las municipalidades. Para
   cumplir la disposición de este artículo, las municipalidades podrán solicitarle
   colaboración técnica a la Dirección General de Servicio Civil.”

   Artículo 137. - Al quedar una plaza vacante, la municipalidad deberá llenarla de acuerdo
   con las siguientes opciones:

   a) Mediante ascenso directo del funcionario calificado para el efecto y si es del grado
   inmediato.

   b) Ante inopia en el procedimiento anterior, convocará a concurso interno entre todos
   los empleados de la Institución.

   c) De mantenerse inopia en la instancia anterior, convocará a concurso externo,
   publicado por lo menos en un diario de circulación nacional y con las mismas condiciones
   del concurso interno.

   Artículo 139- Como resultado de los concursos aludidos en los incisos b) y c) del artículo
   137 de este Código, la Oficina de Recursos Humanos presentará al alcalde una nómina
   de elegibles, de tres candidatos como mínimo, en estricto orden descendente de
   calificación. Sobre esta base, el alcalde escogerá al sustituto.

   Mientras se realiza el concurso interno o externo, el alcalde podrá autorizar el
   nombramiento o ascenso interino de un trabajador hasta por un plazo máximo de dos
   meses, atendiendo siempre las disposiciones del artículo 125 de esta ley.”



Por tanto:

Esta comisión en apego a lo establecido en el artículo 11 de la Constitución Política,
artículos 13, 134, 137 y 139 del Código Municipal, determina lo siguiente:

PRIMERO: Rechazar la solicitud de prorroga al contrato por suplencia de la actual
contadora municipal, amparado en el informe de auditoria con numero MZ-AI-INF-PV-
0001-2024 del 20 de mayo del 2024 con asunto “PAI 2024 | Servicio Preventivo en
materia de contratación de personal para la suplencia del cargo Contador (a) municipal.”

SEGUNDO: Solicitar a la administración en coordinación con el departamento de Recursos
humanos de esta Municipalidad, se inicie con prontitud el procedimiento a seguir para el debido
concurso y nombramiento de la persona que ocupará el puesto de Contador Municipal, esto según
lo establecido en los artículos 137 y 139 del código municipal.

TERCERO: En apego al artículo 139 y en las condiciones que se encuentra el contrato actual por
suplencia de esta plaza, se solicita a la administración una terna de al menos 3 personas elegibles

para ser nombrado de manera interina mientras se cumple y se lleva a cabo el proceso de
nombramiento de manera fija de esta plaza.


ASUNTO 2: Sobre el perfil de contador municipal.

Que en sesión municipal número 12 del pasado 09 de julio del presente año, se presenta la
modificación a los perfiles de puestos que actualmente se encuentran ocupados de manera
interina y que se requiere su actualización para su debido proceso de reclutamiento.

Se hace la aclaración que esta comisión hará énfasis al perfil del puesto de Contador ya que
de los perfiles presentados es el único que nos compete su nombramiento esto según lo
establece el artículo 13 del código municipal.

Que según lo establece el código municipal y que así fue ratificado en el dictamen PGR-C-
067-2023 del pasado 31 de marzo del 2023, el cargo de contador depende del Concejo
Municipal; y, en esa condición, dicho órgano colegiado es el competente para
designarlo, removerlo y ejercer sobre él la potestad disciplinaria.

Que revisado dicho perfil se tienen algunos cambios de forma y conceptos, además de la
incorporación del requisito de licencia de conducir, como un requisito legal para ser
elegible, a lo cual este Concejo Municipal manifiesta:


        Punto 1: Para este Concejo Municipal no resulta relevante o indispensable el contar
como requisito de admisibilidad a este concurso la licencia de conducir, en el entendido que
según lo establece el artículo 52 del código municipal y de manera textual el contador o
auditor “ejercerán las funciones de vigilancia sobre la ejecución de los servicios o las obras
de gobierno y de los presupuestos, así como las obras que les asigne el Concejo.” Aunado a
lo anterior es importante conocer que en ese mismo artículo se establece que los únicos
requisitos serán los exigidos para el ejercicio de sus funciones, de esta manera
técnicamente no hay una correlación de las funciones de este puesto con el requisito de la
licencia de conducir como admisibilidad al puesto.

        Punto 2: Que este Concejo Municipal, en busca de garantizar a las personas con
discapacidad el ejercicio de sus derechos y deberes en igualdad de oportunidades, así como
la equiparación de oportunidades, accesibilidad, participación y de no discriminación
expresados en la Ley 7.600, considera discriminatorio el establecer como requisito legal de
admisibilidad la licencia de conducir, ya que podría existir algún oferente con todas las
calidades técnicas y profesionales idóneas para el puesto en concurso (para este caso el de
contador municipal) y que al no contar con la capacidad de conducir un vehículo automotor
le sea negada la posibilidad de aspirar al puesto. Véase articulo 1 del reglamento a la Ley
7,600.

       Punto 3: Aunado a lo anterior y en apego a lo establecido al artículo 56 de nuestra
Constitución Política, este Concejo es respetuoso de la humanización del trabajo, y rechaza

todo tipo de impedimento o condición que no sea estrictamente necesaria para el desarrollo
de las funciones inherentes al puesto como lo es en este caso el puesto de Contador
Municipal y el requisito legal de admisibilidad de licencia de conducir.

    ARTÍCULO 56.- El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad.
    El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente
    remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna
    forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la
    condición de simple mercancía. El Estado garantiza el derecho de libre elección de
    trabajo.


     Punto 4: Que ninguna de las funciones que se establecen en el perfil del puesto de
Contador Municipal hacen mención al deber de solicitar como requisito legal y de
admisibilidad la licencia de conducir, ya que las especificaciones son claras en
requerimientos de tipo numérico, informes, asesoría, aprobación de presupuestos,
manejo de registros contables, entre otros. A diferencia en el entendido de que el perfil
para la plaza en concurso fuese la de un puesto de chofer, inspector o notificador
municipal, que por su naturaleza del puesto si aplicaría esta condición de manera
indispensable.

    Por tanto:

Esta comisión en apego a lo establecido en el artículo 11 y 56 de la Constitución Política,
artículos 13 y 52 del Código Municipal, articulo 1 del Reglamento a la Ley 7,600,
determina lo siguiente:

PRIMERO: Eliminar el requisito de licencia de conducir como admisibilidad al concurso
del puesto de Contador Municipal, amparado en lo anteriormente descrito por esta
comisión.

SEGUNDO: Esta comisión reitera que dicho dictamen se enfatiza en el perfil del puesto de
contador, ya que de los perfiles presentados es el único que nos compete su nombramiento
esto según lo establece el artículo 13 del código municipal.


Agradecemos de antemano su atención.

Comisión Municipal de Asuntos Jurídicos, a las diecinueve horas se la por finalizada la
sesión.

Luis Daniel Rodríguez Villalobos
Regidor Municipal
Comisión de asuntos jurídicos.

Esteban Varela Jara
Regidor Municipal
Comisión de asuntos jurídicos.

Carmen Morales Zúñiga
Regidora Municipal
Comisión de asuntos jurídicos.

Yerlin Araya Araya
Regidora Municipal
Comisión de asuntos jurídicos.
Presidente: Y con esto terminaríamos la parte de asuntos de la presidencia. --------------------
ARTÍCULO VII. MOCIONES Y ACUERDOS --------------------------------------------------
Pasaríamos al punto 10 de la agenda, mociones y acuerdos. No sé si alguien tiene alguna
moción o algún acuerdo para el día de hoy. ---------------------------------------------------------
NO HAY --------------------------------------------------------------------------------------------------
ARTÍCULO VIII. ASUNTOS VARIOS -----------------------------------------------------------
Presidente: Luego pasaríamos al punto 11 de la agenda, asuntos varios. No sé si alguien trae.
Síndico, Douglas: Buenas noches. Doña Gina consulta, un recuerdo, ahora que escucho que
ya va a estar el backhoe listo recordar de las alcantarillas en la Peña que yo había mencionado
al principio, esas alcantarillas ahí están y ya la pasada se hace mucho más incómoda. Otro
comentario, el día de ayer un vecino del Carmen La Peña, me estaba mencionando de que la
ronda o las pasadas de la calle ya están bastante feas, entonces ver qué posibilidades hay de
con la niveladora qué sé yo aprovechar, es que él limpió la orilla de su finca entonces para
ver si podemos terminar porque el agua está circulando por media calle y la otra que me
comentó en una de las administraciones anteriores de Alejo Salas habían colocado una
barrera no sé cómo se llama una barrera de contención una barrera por aquello de que un
carro pase directo y que él ahora limpió las rondas hay varios vecinos inconformes porque
por algo le dicen la Peña verdad hay unas vuelticas ahí bastante feas entonces ver qué
posibilidades hay de colocar una barrera de esas, son 5 o 6 m una cosa así es para evitar una
tragedia un poquito más grande, entonces ahí se lo dejo. Listo muchas gracias. (Presidente:
Muchas gracias don Douglas). -------------------------------------------------------------------------
Regidor, Esteban: Sí solamente para hacer un comentario hoy no sé si la señora alcaldesa
tiene conocimiento hoy me enteré de un caso de estafa que tuvo una persona por medio de
una llamada que le hicieron haciéndose pasar por la municipalidad de Zarcero, yo sé que la
municipalidad la administración ya ha alertado en varias ocasiones, pero aprovechar el

momento para hacerle un llamado a la población Zarcereña que no brinden datos si reciben
este tipo de llamadas que la municipalidad no hace ese tipo de llamadas, los bancos no piden
información confidencial y también tener mucho cuidado de no pasar datos privados como
contraseña o usuario las aplicaciones de los bancos porque por este medio no es la primera
vez ya me he dado cuenta de varios casos, pero el de hoy también fue bueno el más reciente
un caso de una persona que pasó datos justamente este mes tenía que hacer una declaración
y justamente lo llamaron entonces él dijo que buen servicio me están haciendo todo vía
telefónica y lamentablemente perdió el dinero de su cuenta entonces para que estemos todos
y todas alerta sobre este tema. --------------------------------------------------------------------------
Regidor, Jaime: Sí doña Gina bueno yo sé que es ruta nacional, pero sobre la parada San
Carlos los buses aprovechan y se paran prácticamente en media carretera y todos los días es
un bloqueo, yo sé que es una ruta nacional, pero no hay una posibilidad de sacar un permiso
de ampliar de alcantarillar esa parte a ver si ellos se pueden orillar, que quede un poco más
seguro y que la vía sea un poco más accesible porque definitivamente bueno últimamente es
en media carretera donde ellos paran, yo veo los buses de San Ramón ellos trataron de hacer
como una parada yo creo que fue dé cuenta de ellos hasta un poquito feita se les está
poniendo, pero tal vez se pueda qué sé yo un permiso o hacer algo ahí. Esa sería mi pregunta,
gracias. ----------------------------------------------------------------------------------------------------
Alcaldesa: Sí, muchas gracias don Jaime, vamos a trasladar esa inquietud suya a la unidad
técnica para que haga las consultas del caso y ver qué podemos gestionar, pero yo creo que
sí se puede hacer alguna gestión, por lo menos buscar algún medio para llegar a comunicarnos
con ellos y ver si hay una posibilidad de que podamos marcar o hacer algo diferente ahí en
la parada para evitar también algún riesgo de algún accidente está muy cerca del semáforo
también. ---------------------------------------------------------------------------------------------------
Presidente: Muy bien, no sé si alguien más quiere hacer uso de la palabra. No. ----------------
ARTÍCULO IX. CIERRE DE LA SESIÓN -------------------------------------------------------
Presidente: Muy bien entonces, al ser las seis y treinta y ocho daríamos por finalizada la
sesión del día de hoy. Como siempre, muchas gracias doña Gina, muchas gracias,
compañeros regidores, a Priscilla que nos acompañó durante estas 3 semanas y a todos
aquellos que nos sintonizan a través del canal ZTV y de las redes sociales de la
municipalidad. Buenas noches que Dios los acompañe y que estén muy bien. -----------------

Al ser las dieciocho horas con treinta y ocho minutos el señor Presidente Luis Daniel
Rodríguez Villalobos da por concluida la Sesión. ---------------------------------------------------


                                                                                                             Firmado digitalmente
                                                                                DENIA DEL PILAR por DENIA DEL PILAR
                                                                                ROJAS JIMENEZ ROJAS JIMENEZ (FIRMA)
LUIS DANIEL RODRÍGUEZ VILLALOBOS                                               PRISCILLA
                                                                                (FIRMA)   AGUILAR        ARAYA
                                                                                                Fecha: 2024.09.05
                                                                                                15:44:43 -06'00'
       PRESIDENTE MUNICIPAL                                              SECRETARIA A.I. DEL CONCEJO MUNICIPAL
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------