Ordinaria 17 · 2020-08-25

                            MUNICIPALIDAD DE ZARCERO
   SESION ORDINARIA DIECISIETE DOS MIL VEINTE PERIODO 2020-2024
Sesión virtual ordinaria diecisiete dos mil veinte, celebrada el veinticinco de agosto del dos
mil veinte a las dieciocho horas con la presencia de los siguientes miembros:
REGIDORES PROPIETARIOS
JONATHAN JESUS SOLIS SOLIS                            Presidente Municipal
MARGARETH RODRIGUEZ ARCE                              Vicepresidente Municipal
VIRGINIA MUÑOZ VILLEGAS
LUIS FERNANDO BLANCO ACUÑA
WILLIAM BLANCO GONZÁLEZ

REGIDORES SUPLENTES
OSCAR CORELLA MORERA
OLGA RODRIGUEZ ALVARADO
CARLOS MASIS SOMARRIBAS
JUAN JOSÉ RODRÍGUEZ CASTRO

SINDICOS PROPIETARIOS
HERNAN RODRIGUEZ SIBAJA
ROSA ELENA VALENCIANO ROJAS
FLORA MARIA ARAYA SANCHEZ
SONIA VALENCIANO ALPIZAR
GREIVIN QUIROS RODRIGUEZ
SINDICOS SUPLENTES
JOSE MARIO MORALES ROJAS
KAREN TATINA ARCE CAMPOS
ALCALDE MUNICIPAL
RONAD ARAYA SOLIS

SECRETARIA MUNICIPAL
DENNIA DEL PILAR ROJAS JIMENEZ

MIEMBROS AUSENTES
REGIDORES PROPIETARIOS
GERMAN BLANCO ROJAS    justificado

SINDICOS PROPIETARIO
CESAR DANIEL BLANCO VALENCIANO
GERARDO ENRIQUE VILLALOBOS SALAS

SINDICOS SUPLENTES
NUBIA ARRIETA ARAYA
KAREN SALAZAR CHACON
CLARA LUZ SOTO ARRIETA
CESAR ANTONIO HUERTAS GARCIA
BRYAN RODRIGUEZ MOYA

Se inicia la sesión con el siguiente orden del día:

1. Saludo al Concejo Municipal
2. Comprobación del quórum
3. Lectura y aprobación de la agenda
4. Meditación
5- Lectura y aprobación de las actas extraordinarias 009-2020, ordinaria 016-2020 período
2020-2024.
6- Lectura de correspondencia
1-Copia de oficio Zar-Hasr-130-2020 remitido por el Hogar de Ancianos de Alfaro Ruiz,
manifiestan preocupación con respecto de la impactante disminución experimentada en los
recursos transferidos a esa institución por parte de la Junta de Protección Social.
2- copia de oficio SEC-0429-2020 . enviado por la Municipalidad de Grecia por el interés
que representa para el cantón de Grecia y el país en general, revelar nuestra rotunda
Oposición a la venta o concesión de la FANAL
3 Oficio 253-SM-2020, oficio de la Municipalidad del Guarco, solicitan apoyo al oficio del
Concejo Municipal de Guatuso.
4-Oficio 254-SM-2020, oficio de la Municipalidad del Guarco, solicitan apoyo al oficio de
la Municipalidad de Siquirres.
5- Copia de oficio P-0577-2020 de la Refinadora Costarricense de Petróleo S.A. pone a
disposición el Programa Caminos para el Desarrollo.
6- Oficio enviado por Amanda Montoya, asesora del señor viceministro, Marlon Antonio
Monge solicita fecha para reunión con el Concejo Municipal preferiblemente esta semana.
7-Oficio MS-DRRSCO-DARS-Z-PS/PES-069-2020, SRCOC-412-2020
 de la Comisión de Accesibilidad, asunto: Seguimiento a consulta sobre avances en la
 en las aceras del casco central del cantón
8- Oficio enviado por David Blanco Rodríguez solicita una audiencia para tratar varios
asuntos.
9- Oficio DE-E-263-08-2020 remitido por la Unión Nacional de Gobiernos Locales,
presentan nuevo Reglamento de Fraccionamientos y Urbanizaciones, impulsado por el
Instituto de Vivienda y Urbanismo.
10- Oficio DE-E-263-08-2020 remitido por la Unión Nacional de Gobiernos Locales,
presentan los artículos modificados según acuerdo de la mesa de diálogo del reglamento de
fraccionamiento y urbanizaciones.
 11- Oficio MZ-DFAT-PAT-070-2020 enviado por el encargado de patentes, traslada
solicitud de licencia de licor clase C a nombre de Mainor Miranda Castro ubicar 75 metros
Oeste del Plantel Municipal, actividad comercial desarrollada: Restaurante.

12- Oficio DREO-DSAF-106-08-2020 remito por Jorge Enrique Espinoza jefe de servicios
administrativos y financieros, de la dirección regional de occidente, traslada expediente de
proceso sumario 002-DREO-SCE07-JE-2020 y oficio DREO-SCE08-0139-2020.
13- Oficio DREO-DSAF-105-08-2020 remito por Jorge Enrique Espinoza jefe de servicios
administrativos y financieros, de la dirección regional de occidente, traslada expediente de
proceso sumario 001-DREO-SCE07-JE-2020 y oficio DREO-SCE07-0138-2020.
 14- Oficio MZ AM 443 2020, remitido por el Alcalde Municipal, solicita la aprobación del
reglamento para el control de fraccionamiento de la Municipalidad de Zarcero, para ser
publicado por segunda vez.
7-Informe del Alcalde Municipal

8-Asuntos de la Presidencia
9-Mociones y acuerdos
10-Asuntos Varios
11- Cierre de la Sesión

ARTICULO I: LECTURA Y APROBACIÓN DE LA AGENDA
El Concejo Municipal acuerda aprobar la agenda. 5 votos de los regidores Jonathan Solís
Solís Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña,
William Blanco González.

ARTICULO II:               LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS
EXTRAORDINARIAS 009-2020, ORDINARIA 016-2020 PERÍODO 2020-2024.
ACTA EXTRAORDINARIAS 009-2020
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco Acuña: con respecto a esa acta de la reunión con
Coopecar lo importante es darle seguimiento a esa iniciativa, ir armando un plan de trabajo
con la administración para llevar a buen puerto esa iniciativa que la inició Coopecar con las
fuerzas vivas del cantón.
Presidente Municipal Jonathan Solís; en dichas reuniones en ambas convenidos que
recibiríamos una capacitación para proceder a un análisis, ambas fueron muy fructuosas, nos
queda empezar a coordinar con el señor Alcalde para que convoque a las personas para este
tipo de tramitología,
Alcalde municipal: el día de ayer hubo una participación de los alcaldes de Alajuela y la
embajada Americana y le hicimos ver una solicitud de donación para poder contratar una
empresa que nos ayude a hacer esta tramitología, vamos a ver si Esteban Izaguirre está dentro
de Sicop para ver que participe.
Ya tenemos una comisión el tema lo vamos a tratar, para invitar a Luis y German para
reunirnos.
El Concejo Municipal acuerda aprobar el acta de la sesión extraordinaria nueve. 5 votos de
los regidores Jonathan Solís Solís Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis
Fernando Blanco Acuña, William Blanco González.

ACTA ORDINARIA 016-2020 PERÍODO 2020-2024
En página seis segundo párrafo tercer renglón en intervención de la Regidora Doña Virginia
, se lee porque “no lo siento haber hablado, para que se cambie por porque “ no recuerdo “
En página ocho párrafos seis, segundos renglones, en comentario del señor Presidente
Municipal se indica ser parciales, para que se corrija y se indique ser imparcial.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: en asuntos varios el Regidor Suplente William
Blanco se refiere al estado de las aceras entre el aserradero y Laguna, para que el señor alcalde
nos aclare, él dijo que iba a hacer un proyecto de aceras, no sé si para esos proyectos se
pueden utilizar,?
Alcalde Municipal; solamente Naranjo San Ramón y Zarcero han presentado el proyecto, la
Unión lo mandó a Cosevi, la idea es que si nos lo aprueba la junta vial distribuya el trabajo
en todo el cantón. El Concejo Municipal acuerda aprobar el acta de la sesión extraordinaria
nueve. 5 votos de los regidores Jonathan Solís Solís Margareth Rodríguez Arce, Virginia
Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William Blanco González.

ARTICULO III: LECTURA DE CORRESPONDENCIA
1-Se conoce copia de oficio Zar-Hasr-130-2020 remitido por el Hogar de Ancianos de Alfaro
Ruiz, manifiestan preocupación con respecto de la impactante disminución experimentada
en los recursos transferidos a esa institución por parte de la Junta de Protección Social.
Presidente Municipal: Es importante hacer un respaldo a la nota enviada por el Hogar de
Ancianos y presentar nuestra preocupación, ,considero debemos hacer llegar hacer nota de
apoyo a esas instituciones para dar apoyo al Hogar y manifestar nuestra preocupación y
enviarla a estas instituciones, dándole el apoyo total, estos centros viven casi de fondos
púbicos que están dejando de percibir, imagínese si el hogar cerrara, muchos de los
ancianitos deberían de ver donde se ubican, ahí tenemos familiares, personas icónicas de
nuestra idiosincrasia zarcereña, personas que dieron alma vida y corazón para formar nuestra
comunidad como lo indica la nota, muchos de ellos son rescatados de situaciones de extrema
pobreza, sus familias muchos no podrán atenderlo, no tiene fondos, ni espacios en sus
hogares, esto es de importancia y de interés comunal, se debe hacer nota, enviarla dar apoyo
total a la nota enviada por el Hogar de Ancianos.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: lo mínimo que podemos hacer es dar un apoyo
con la nota, tenemos que ir viendo que acciones podemos tomar a futuro con esta situación,
porque desgraciadamente estos fondos que vienen de la Junta de Protección por las ventas
de lotería han venido a menos, uno lo ve con los vendedores del pueblo que cuesta que vendan
la lotería porque la gente no tiene dinero, aunque el negocio de tiempos legales o ilegales
tienen su movimiento, hay que darles el apoyo a estas instituciones no los podemos dejar
abandonados.
Regidora Suplente Olga Rodríguez: me parece que lo menos que se puede hacer es una nota
de apoyo a las instituciones, es una población vulnerable del del cantón, yo propondría una
lista de socios voluntarios, para ayudar en algo, contar con una cuota voluntaria, para hacerlo
efectivo y ayudar en algo, lo propongo, lo tendría que organizar Rodrigo para que sea justa
y se vea la ayuda.
Presidente Municipal: hay que dejar claro que no podemos recetar dineros de otras
instituciones por si se quiere hacer de parte de la municipalidad, si tenemos que dejar claro
que ese tipo de situaciones debe darse como una propuesta a la institución para que vaya
buscando sus propios fondos, que nuestra municipalidad no podría ser el intermediario,
debemos hacerle propuestas a ellos, reunirnos con la gente del hogar de ancianos y al fin y
al cabo ellos son los que tiene que aplicar el método que en algún momento se les vaya a dar
como una solución alternativa.
Regidora Propietaria Virginia Muñoz: a mi me parece que como comisión de accesibilidad
y como participación de la municipalidad nosotros deberíamos tener esa nota, conocerla y
verla bien en comisión para sacar un dictamen, es difícil para nosotros tomar decisiones,
rápidamente, es justo que esté participando en esas decisiones hasta la alcaldía municipal
con algunos representantes y asesores que tenemos en la comisión para ver de que manera
se puede ayudar, así están todas las instituciones del país sobre todo las que tienen fondos
públicos.
Presidente Municipal: sería mejor que ustedes como comisión a la hora de reunirse puedan
dictar la nota de apoyo para enviarla a las demás instituciones, ojalá puedan intervenir y hacer
llegar la nota al Concejo Municipal para que la aprobaremos y la enviamos a las instituciones
y al hogar de ancianos, también que ustedes como comisión procedan a dar soluciones
alternativas para proponérselas al Hogar de Ancianos,
Vicepresidente Municipal Margareth Rodríguez: me gustaría apoyar las opiniones de
Jonathan de enviar respuesta en apoyo a la solicitud y la moción de doña Virginia me parece
bien verla con más tiempo y analizarla en comisión.
Alcalde Municipal: creo que la solicitud de S.O.S de don Rodrigo encargado del Hogar de
Ancianos es entendible, con el respeto que se merecen creo se debe hacer llegar apoyo de

propuesta tanto a Conapan como a la Junta de Protección y hacerles llegar que nosotros
sabemos la buena labor del hogar de ancianos, deberíamos de contestar nota haciendo llegar
el oficio a ambas instituciones y apoyando la idea de don Rodrigo, haciendo hincapié que
somos conocedores del buen desempeño y luego que la comisión conteste, me uno a la
palabras de Margareth, creo lo más conveniente es primero se contesté a esas dos personas
que fue transmitida la nota y hacer llegar nota a don Rodrigo más el apoyo que pueda brindar
la comisión.
Presidente Municipal: este documento sería enviado a la comisión de accesibilidad que se
haga un documento para que sea envida a las instituciones, hay una solicitud de una sesión
extraordinaria, que les parece ahí se conoce el dictamen de la comisión de accesibilidad.
Se acuerda trasladar el documento a la comisión de accesibilidad para que dictamine y en la
sesión extraordinaria para remitirla a las instituciones involucradas. aprobada por
unanimidad en forma definitiva 5 votos de los regidores Jonathan Solís Solís, Margareth
Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William Blanco
González.

2- Se conoce copia de oficio SEC-0429-2020 . enviado por la Municipalidad de Grecia por
el interés que representa para el cantón de Grecia y el país en general, revelar nuestra rotunda
Oposición a la venta o concesión de la FANAL.
Presidente Municipal: solicitan darles el apoyo, el documento está claro, con respecto a las
pretensiones que manifiestan, me parece que debemos ser municipalidad en preservación de
bienes y empresas que dan tantas divisas a nuestras organizaciones y nación, a parte nos
nutrimos parte de nuestro presupuesto de los impuestos que recaban con estas instituciones
de Fanal, podemos acogernos a dicha nota y a su vez apoyar a la municipalidad de Grecia
con respecto a acuerdo presentando mediante oficio, SEC-0429-2020 para que se ha enviado
a la Municipalidad de Grecia como apoyo.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: estoy de acuerdo, nosotros como gobiernos
locales debemos apoyarnos, se está dando una situación del gobierno hay interés en el
gobierno de vender instituciones del Estado, que son activos importantes y que hay un
movimiento que quiere privatizar, tenemos que hacernos manifestar y evitar estas ventas
masivas que no tiene un sentido social.
Regidora Propietaria Virginia Muñoz: estoy de acuerdo en apoyar me llama la atención que
quieren vender activos del Estado porque no dan resultado, o no sirven y los que lo van a
comprar a ellos sí les va a servir, pienso que esto está raro, como decimos los ticos. El año
pasado fuimos con don Ronald en un convivio con Fanal, invitados por la municipalidad de
Grecia, me pareció trabajan muy bien y el trabajo es importante para el país, tenían un
proyecto para hacer en el lugar algo turístico para recibir visitantes.
El Concejo Municipal acuerda ratificar y acogernos a las pretensiones de la Municipalidad
de Grecia con respecto al acuerdo presentando mediante oficio, SEC-0429-2020, gestionado
y poniéndonos a disposición para cualquier gestión en apoyo a estas iniciativas que toma la
la Municipalidad de Grecia. Aprobada por unanimidad, con dispensa de la comisión de
gobierno y administración, en forma definitiva, 5 votos de los regidores Jonathan Solís Solís,
Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William
Blanco González.

3- Se conoce Oficio 253-SM-2020, oficio de la Municipalidad del Guarco, solicitan apoyo al
oficio del Concejo Municipal de Guatuso.
Presidente municipal: Me parece atinada la posición a fin de que podamos en su lugar apoyar
al Concejo Municipal de Guatuso que toma la decisión porque efectivamente está en tela de

duda el tema de nuestra autonomía municipal, me parece es bien fundamentada, a su vez la
municipalidad del del Guarco lo apoya.
El Concejo Municipal acuerda apoyar la moción presentada por el Concejo Municipal de
Guatuso, apoyada por la Municipalidad del Guarco, Oficio 253-SM-2020. Aprobada por
unanimidad en forma definitiva, con dispensa de la comisión de gobierno y administración 5
votos de los regidores Jonathan Solís Solís, Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz
Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William Blanco González.

4-Se conoce oficio 254-SM-2020, oficio de la Municipalidad del Guarco, solicitan apoyo al
oficio de la Municipalidad de Siquirres.
Presidente Municipal: Considero deben ser apoyados estos acuerdos, de igual manera a la
municipalidad de Siquirres mediante nota por los temas señalados.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: este tema de recorte de jornadas es algo
polémico, va a afectar a los empleados, hay que ser realista muchas instituciones no tendrán
recursos para hacerles frente a los pagos, muchas veces es mejor mermar horas de trabajo o
les quitamos el trabajo, es una situación compleja, tiene su complicación, no sé hasta qué
punto se deba, está entre la espada y la pared con esas situaciones
Presidente Municipal: es complicado y se las trae con respecto al recorte de un derecho
laboral de los señores trabajadores, hay municipalidades que se van a ver diezmadas en su
situación económica a la hora de enfrentar la crisis. En nuestro caso es una situación distinta
pero en dado caso el Estado lo que quiere es un recorte de un todo y que se comiencen a
tramitar esos asuntos de manera casi obligatoria, me parece que estas soluciones deben ser
propias de las municipalidades , debemos autorregularnos y darnos cuentas de las soluciones,
debemos aplicar, el Estado se mete mucho y nos dice como administrar las municipalidades,
me parece que es un abuso una intromisión con la economía municipal, creo que las
soluciones a nivel nacional ya se encuentran en la legislación , el Código de Trabajo que
tuvo reforma estableció más apertura con la reducción, la suspensión temporal, reducción, ya
existe, no se han inventado, en este caso creo que si nosotros permitimos que este proyecto
de ley sea aprobado estamos abriendo la pueta al gobierno para que siga soslayando cada vez
más nuestras bases municipales como autónomos que somos, pienso que la posición de la
Municipalidad de Siquirres no es descabellada, en tanto se establezca en tanto de la
autonomía municipal que nosotros podemos buscar las soluciones y no que la Asamblea
Legislativa, nos venga a decir que tenemos que hacer en este tipo de asuntos.
Regidor Luis Fernando Blanco: tenemos que defender la autonomía, levantar la voz, mi
comentario era en ese sentido que se las trae los recortes de jornada, es evidente que el
gobierno quiere apretar el cuello a otras instituciones y hay que evitarlo.
Vicepresidente Municipal: me gustaría apoyar la propuesta de la Municipalidad de Siquirres,
cada empresa tiene los presupuestos y decisiones con respeto al personal, me parece
importante como representantes de una entidad pública y autónoma apoye la Municipalidad
del Guarco, solicitan apoyo al oficio de la Municipalidad de Siquirres.
Regidora propietaria Virginia Muñoz: apoyo, me llama la atención el gobierno central no
termina con la burocracia sigue creciendo, ellos pueden crear más plazas, oficinas,
ministerios, y a las municipalidades les dicen que recorten personal y jornada laboral,
somos autónomos, sabemos que las administraciones municipales quieren mejorar la
administración, tenemos autonomía, El Concejo Municipal acuerda apoyar la moción
presentada por el Concejo Municipal de Siquirres, apoyada por la Municipalidad del
Guarco. Aprobada por unanimidad en forma definitiva, con dispensa de la comisión de
gobierno y administración 5 votos de los regidores Jonathan Solís Solís, Margareth
Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William Blanco
González.

5- Copia de oficio P-0577-2020 de la Refinadora Costarricense de Petróleo S.A. pone a
disposición el Programa Caminos para el Desarrollo. Se toma nota.

6- se conoce oficio enviado por Amanda Montoya, asesora del señor viceministro, Marlon
Antonio Monge solicita fecha para reunión con el Concejo Municipal preferiblemente esta
semana.
Presidente Municipal: por la situación de compañeros municipal nuestra disponibilidad de
horarios va a quedar a las 6, sé que nuestra regidora Margareth y los demás que trabajamos
en oficina.
Estamos también pendientes, para hacer la solicitud de reunión con el tema que hablamos de
dictamen de comisión de accesibilidad, podemos hacer una sesión extraordinaria un día
aparte.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: este tema con el viceministro, es algo sumamente
importante de reunirse, ellos piden reunión, necesitamos darle el tiempo suficiente. Cuando
participé en la reunión con el viceministro al igual que German estábamos en forma virtual.
Presidente Municipal: ellos solicitan reunión con la alcaldía y el Concejo Municipal,
considero debe ser convocado en extraordinaria pero ellos solicitan reunión.
Que mañana nuestra secretaria se comunique con la asistente del viceministro para ver si se
puede el jueves en la tarde.
Regidor Suplentes Carlos Masis: retomando las palabras de don Luis Fernando, el
viceministro cita reunión con el Concejo y la alcaldía para tratar ese asunto tan importante,
en este tiempo de pandemia, debe ir con propuestas que traiga el representante del MAG,
escucharlo, me parece que una reunión presencial es muy importante, ojalá pudieran venir
por los horarios establecidos por funcionario públicos por tratarse de temas vitales para la
región productora del área, talvez se hagan presentes, que importante sería en el salón de
actos, poder utilizar toda esa tecnología que se tiene, tener una interacción con el ministro,
tocar todos los temas y puntos que talvez ellos traen , talvez la municipalidad a través de una
lluvia de ideas pueda llegar a algo, a abrir una puerta importante, una luz para tomar
decisiones de manera interna por la municipalidad de nuestro cantón de Zarcero.
Presidente Municipal: parte de la formalidad es importante de que sea presencial, que este
tipo de reuniones nos veamos las caras frente a frente , lo dejo a disposición de ustedes y del
ministerio que lo vayan a desarrollar, creo es correcta la posición del viceministro de solicitar
una reunión.
Regidora Propietaria Virginia Muñoz: me parece la sesión virtual para aprobar el dictamen
el viernes, sería el jueves que convoque a la comisión de accesibilidad.
Regidor Suplente Carlos Masís: el concepto de reunión me parece que lo que se quiere de
parte de viceministro con el Concejo Municipal la alcaldía como gobierno local, es un
conversatorio, especialmente para tratar asuntos de invernaderos, para ver cómo está la ley
con respecto a eso, con el CFIA, aspectos como talvez dar orientaciones como la
municipalidades han aplicado acuerdos, tomando decisiones, reformar lo que han
implementado, en todo ese conservatorio dejan la propuesta de otros lugares, las dejan para
que esta municipalidad a partir de todo lo que se traiga y se pueda extraer pueda el Concejo
tomar las decisiones que correspondan con respecto a eso para que esta municipalidad a
partir de ahí se traiga la orientación y pueda el Concejo tomar las decisiones.
Presidente Municipal: sigo su línea de pensamiento estoy de acuerdo que se haga el jueves
ya sea presencial en el salón de actos, es una reunión no es una convocatoria para sesión.

Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: también no sé debería descartar que sea virtual,
las reuniones de ministros, viceministros son virtuales, creo también que se puede hacer para
no descartar, yo estuve en reuniones virtuales con el ministro y viceministro que me invitaron
que estuvo German Blanco, se puede manejar las dos funciones.

Presidente Municipal; queda a disposición de parte del despacho del ministerio, que ellos nos
indican si lo quieren hacer presencial o virtual, cualquiera tenemos las plataformas, sería para
este jueves la reunión y la extraordinaria virtual para el viernes para ver el tema del hogar
para ancianos.
Vicepresidenta Municipal: hay que consultar la disponibilidad el jueves, si fuese virtual
preferiblemente por la situación que hay en la carretera para trasladarme me queda difícil, y
preferiría que la reunión fuera el miércoles para que salga a tiempo el dictamen, con respecto
a sesión extraordinaria debemos hacer reunión de la comisión el miércoles preferiblemente.
Con la reunión podría ayudarle con la plataforma.
Presidente Municipal: Doña Dennia que coordine la reunión del jueves a las 6 y la
extraordinaria sería virtual para este viernes a las 6 pm
7-Se conoce oficio MS-DRRSCO-DARS-Z-PS/PES-069-2020, SRCOC-412-2020
 de la Comisión de Accesibilidad, asunto: Seguimiento a consulta sobre avances en la
 en las aceras del casco central del cantón
Alcalde Municipal: deseo indicar que las aceras no se han terminado, estamos a la espera de
la conformación de cunetas, no teníamos cemento, sería bueno que ellas nos indicaron que
otro procedimiento aparte de las aceras han estado ejecutando para darnos cuenta si la
accesibilidad en los diferentes comercios locales la han cumplido, no teníamos cemento para
hacer frente, lo que queda es el reacondicionamiento de la municipalidad.
Presidente Municipal: es importante que se le solicite a Mailot para que él haga la respuesta,
es importante.
Alcalde Municipal: mañana le damos la orden de que se conteste.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: era en ese sentido en esa nota es evidente se hace
llamada de atención al ingeniero Mailot, por respeto a esa institución, se debe contestar lo
que compete, si se ha hecho o no es importante mantener esa comunicación y contestar para
que el Ingeniero conteste en esta semana. Se pone en conocimiento el documento .
8- se conoce nota enviada por David Blanco Rodríguez solicita una audiencia para tratar
varios asuntos.
Presidente Municipal es una solicitud de audiencia de un ciudadano, tenemos que dar un
espacio y la palabra. Me parece que la explosión es extensa, considero debemos hacerlo en
una sesión extraordinaria, podemos marcar la cancha con los tiempos de exposición.
Regidora Propietaria Virginia Muñoz: en vista de que David Blanco Rodríguez es nieto voy
a acudir al artículo 31 me sirve para fundamentar, excusarme de votar esa audiencia,
independiente que esté acuerdo que se le dé, como ciudadano pienso que si pide audiencia
hay que darla, acogiéndome al artículo 31 inciso a, me excuso de votar esa audiencia.
Presidente Municipal: queda acogida su solicitud, para que quede recusada de sus labores
como regidora, tiene el deber de recusarse por la materia y aceptada su recusación según los
indica el artículo del Código Municipal.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: yo no veo inconveniente de que se le dé un
espacio a este señor, podría ser extraordinaria recomiendo que sea virtual, debería ser de esta
forma, así se ha venido haciendo, para evitar reuniones presenciales no quedemos caer en eso
por el tema pandemia, que el Concejo tome acuerdo posteriormente.
Presidente Municipal: me parece virtual, pide computadora y equipo, la plataforma le da la
posibilidad al expositor para que presente exposiciones en la plataforma así nos evitaríamos
el uso de una computadora y equipo de la institución, creo que si fuese virtual sería adecuado.
Vicepresidente Municipal: considero importante darle la palabra al señor don David, que sea
virtual.
Regidor Propietario William Blanco: considero importante que se le escuche y que sea
virtual.

Regidor Suplente Juan José Rodríguez: pienso que si la junta administrativa del CTP fue
aludida con ese periódico y todo lo que se ha dado me parece que ellos deberían ser invitados
a esa audiencia para que se aclaren las cosas que se han dicho, mi opinión es que sean
invitados.
Presidente Municipal: lo que pide el gestionante don David Blanco Rodríguez es un derecho
de respuesta, por la regla del derecho de respuesta que es una manifestación propia de
derecho civil, la intervención de la contraparte no es gestionada por disposiciones de la regla
del derecho de respuesta propiamente dichas, las manifestaciones de la junta fueron emitidas
mediante nota, ellos fueron los que iniciaron con el conversatorio, en este momento queda la
réplica del gestionante David Blanco Rodríguez, para que pueda hacer la manifestación
gestionando su derecho de respuesta como lo establece Código Civil, creo que no aplicaría
lo establecido por don Juan José, si los miembros de la junta quieren hacer una réplica y
tener una confrontación cara a cara con cualquier persona ,estaríamos hablando en otras lids
en otras instancias que podríamos considerarlo en su momento,
El Concejo Municipal acuerda convocar a sesión extraordinaria virtual al señor David
Blanco Rodríguez el día miércoles 2 de setiembre del 2020 a las dieciocho horas, con el fin
de tratar varios asuntos solicitados en nota, conocida en sesión ordinaria 018-2020.
Aprobada por unanimidad en forma definitiva, con dispensa de la comisión de gobierno y
administración, 5 votos de los regidores Jonathan Solís Solís, Margareth Rodríguez Arce,
Luis Fernando Blanco Acuña, William Blanco González, Oscar Corella Morera.

9-Se conoce oficio DE-E-263-08-2020 remitido por la Unión Nacional de Gobiernos
Locales, presentan nuevo Reglamento de Fraccionamientos y Urbanizaciones, impulsado por
el Instituto de Vivienda y Urbanismo.
Alcalde Municipal; hoy en la reunión le delegué la responsabilidad la funcionaria de catastro,
Katy Araya, con nuestro reglamento quedamos fuera del del INVUT, vamos a tener reunión
en FEDOMA sobre el mismo tema.

10- Se conoce Oficio DE-E-263-08-2020 remitido por la Unión Nacional de Gobiernos
Locales, presentan los artículos modificados según acuerdo de la mesa de diálogo del
reglamento de fraccionamiento y urbanizaciones.
Presidente Municipal: Se pasa por conocimiento del Concejo Municipal, ya tenemos una
posición con respecto al reglamento que se va a publicar, creo que en dichas modificaciones
se debe haber criterio técnico. Aprobada por unanimidad en forma definitiva, con dispensa
de la comisión de gobierno y administración, 5 votos de los regidores Jonathan Solís Solís,
Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William
Blanco González.

 11- 11- Se conoce Oficio MZ-DFAT-PAT-070-2020 enviado por el encargado de patentes,
traslada solicitud de licencia de licor clase C a nombre de Mainor Miranda Castro dirección
75 metros Oeste del Plantel Municipal, actividad comercial desarrollada: Restaurante.
Se acuerda otorgar la solicitud presentada. Aprobada por unanimidad en forma definitiva,
con dispensa de la comisión de gobierno y administración, 5 votos de los regidores
Jonathan Solís Solís, Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando
Blanco Acuña, William Blanco González.


12- Se conoce Oficio DREO-DSAF-106-08-2020 remito por Jorge Enrique Espinoza jefe de
servicios administrativos y financieros, de la dirección regional de occidente, traslada

expediente de proceso sumario 002-DREO-SCE07-JE-2020 y oficio DREO-SCE08-0139-
2020.


Presidente Municipal: es importante señalar que el procedimiento se inicia porque hubo una
denuncia anónima por incompatibilidad del ejercicio simultaneo de puestos del presidente de
la junta de la escuela la Picada y la sindico en este caso doña flora María Araya Sánchez,
nos lo hacen de conocimiento porque somos la entidad que hace el nombramiento de estos
señores para que procedan a ser miembros de las juntas, estos procedimientos ya los hemos
visto , analizado y es de harta conocido del Concejo Municipal anterior, en esta situación
efectivamente hay incompatibilidad de funciones, hay varios artículos de ley de juntas de
educación como Código Municipal, hay varios votos de la Procuraduría como consultor, que
establece existe un divorcio entre las dos funciones por un asunto de un conflicto de intereses,
radica en que aquí se toman decisiones con la junta de educación, al ser el ente que lo
nombra, evidentemente hay un choque de criterios con respecto a lo que es la inhibición de
temas de esta naturaleza, lo ha considerado la Procuraduría como choque de interés, dentro
de lo que son las recomendación que emite el departamento correspondiente del MEP a la
hora de tramitarlo por parte del supervisor del circuito que nos corresponde que es el 07,
establece que debe de hacer la sustitución de la señora Flora María Araya Sánchez cedula
2421 366 como miembro de la junta de educación de la Escuela la Picada de palmira , en
vista que es un tema de legalidad y dicho con la decisión del puesto de dicha señora les
recomiendo mandar esto a la comisión de asuntos jurídicos para que podamos tomar una
decisión, y sea resuelto a la mayor brevedad, vamos a llamar a nuestros estrados de la
comisión a la señora Flora María Araya Sánchez, para que nos exprese sus posiciones, con
respecto al tema, aquí hay dos puntos, uno hay un incumplimiento de la normativa en
principio se debe verificar según lo que se aporta como expediente administrativo, hay otro
tema similar con otro síndico que es el señor Hernán Rodríguez. Si desean lo trasladamos de
una vez a la comisión de asuntos jurídicos, convocatoria para el sábado a las 9; 00 en forma
virtual.
 Se acuerda trasladar el documento a la comisión de asuntos jurídicos para reunión el
próximo sábado 29 de agosto a las 9 en forma virtual. Aprobada por unanimidad en forma
definitiva,5 votos de los regidores Jonathan Solís Solís, Margareth Rodríguez Arce,
Virginia Muñoz Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William Blanco González.

13- Oficio DREO-DSAF-105-08-2020 remito por Jorge Enrique Espinoza jefe de servicios
administrativos y financieros, de la dirección regional de occidente , traslada expediente de
proceso sumario 001-DREO-SCE07-JE-2020 y oficio DREO-SCE07-0138-2020.
Síndico de Zarcero Hernán Rodríguez: creo que en el periodo anterior estuvo el síndico de
Anatery Alpízar 4 años y no se hizo nada, en el caso de mi persona el asunto del artículo 13
yo apelé al supervisor, le contesté a la directora y luego pasó al supervisor, no pudieron hacer
nada porque el artículo 13 dice deja puertas abiertas, dice supuesta influencia de conflicto
de intereses ese artículo deja mucho que decir en el caso de sustitución, en el caso de mi
compañera y mi persona, me gustaría esa que no fuera virtual fuera presencial, ese artículo
no dice que no puede estar en la junta y la municipalidad,
Presidente Municipal: con respecto al asunto, la justificación sería bueno las veamos en
reunión para no entrar de lleno y no adelantarnos.
Síndico de Zarcero Hernán Rodríguez: por el hecho de ella al informar esta situación apelé
el caso este, se ve en el artículo 13 deja mucho que ver, me puedo abstener de cualquier
tráfico de influencias que es lo que dice por otro lado, estamos anuentes, uno tampoco deja
votado, vamos a ver qué decisión tomamos con respecto a la junta y la municipalidad,
Presidente Municipal: ustedes pueden incorporarse a las 10 se tomará una decisión si es
presencial o virtual por condiciones acerca del tema.

14- Oficio MZ AM 443 2020, remitido por el Alcalde Municipal, solicita la aprobación del
reglamento para el control de fraccionamiento de la Municipalidad de Zarcero, para ser
publicado por segunda vez.
Presidente Municipal: la aprobación va como reglamento de la Municipalidad de Zarcero
Alcalde Municipal: a partir de mañana nos den acuerdo para publicar como reglamento y no
como proyecto, ya pasaron los 10 y no fue objetado, el documento lo indica sería como
reglamento para su publicación.
Regidor Propietario Luis Fernando una recomendación de que le hagan una revisión bien
exhaustiva que no haya ningún error, porque en la anterior publicación se había dado un error
que iba unas páginas en blanco para que vaya corregido y en buena forma.
Presidente Municipal: efectivamente sólo no se puede tocar el fondo del asunto solamente
de forma porque ya fue publicado. Tienen razón don Luis Fernando,
Alcalde Municipal ya se había corregido ese tema, la misma Gaceta nos indicaba porque se
iba a publicar una páginas en blanco que fue un dedazo de la señora proveedora, ya se
corrigió y se publicó, ahora sigue la segunda.
El Concejo Municipal acuerdo aprobar el reglamento para el Control de Fraccionamiento de
la Municipalidad de Zarcero y autorizar al Alcalde Municipal para que proceda con la
publicación del mismo, solicitud gestionada mediante oficio MZ AM 443 2020. Aprobado
por unanimidad en forma definitiva, con dispensa de la comisión de jurídicos. 5 votos de los
regidores Jonathan Solís Solís, Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, Luis
Fernando Blanco Acuña, William Blanco González.

                             MUNCIPALIDAD DE ZARCERO

La Municipalidad de Zarcero, de conformidad con las potestades conferidas por los artículos
4 inciso a), 13 incisos c) y e), así como el artículo 17 incisos a) y h) todos del Código
Municipal Ley número 7794 y al tenor de los ordinales 169 y 170 de la Constitución Política
y a Ley de Vivienda y Urbanismo; Ley de Planificación Urbana número 4240; Reglamento
a la Ley de Catastro Nacional; Ley de Catastro Nacional, y según acuerdo del Concejo
Municipal artículo IV, inciso 5, de la sesión ordinaria 225 del 27 de abril del año 2020
acuerdan promulgar el presente Reglamento:



    REGLAMENTO PARA EL CONTROL DE FRACCIONAMIENTOS DE LA
                 MUNICIPALIDAD DE ZARCERO

                                        CAPÍTULO I

                                  Disposiciones generales

ARTÍCULO 1.- Este reglamento se fundamenta en criterios técnicos y con base en las
potestades conferidas en los artículos 2, 3, 4 inciso a, y 13 incisos c), del Código Municipal,
artículos 169 y 170 de la Constitución Política artículo 15 de la Ley de Planificación Urbana,
la Ley de Simplificación Tributaria N˚ 8114, del 9 de julio del 2001, Ley general de Caminos,
Ley de expropiaciones y la Ley General de la Administración Pública N˚ 6227 del 2 de mayo
de 1978.

Que la Municipalidad de Zarcero es una institución autónoma cuyos objetivos se encuentran
plasmados en el Código Municipal y la Constitución Política, y otros establecidos en el
ordenamiento jurídico costarricense.

Que, amparado en los principios de desarrollo sostenible y planificación territorial y con la
finalidad de asegurar una calidad de vida óptima a los habitantes del cantón de Zarcero, este
reglamento establecerá y delimitará las condiciones para garantizar el uso eficiente del suelo
al momento de realizar operaciones de fraccionamientos o urbanizaciones, por medio de
alternativas técnicas y legales.

Que de conformidad con los artículos 21 y 32 de la Ley de Planificación Urbana, estas
disposiciones forman parte de los principales reglamentos de desarrollo urbano del territorio
del cantón de Zarcero.

Que dicho Reglamento, mediante la delimitación o puntualización de las reglas municipales
de obligado acatamiento para la realización de operaciones de fraccionamientos, define los
requisitos urbanísticos correspondientes al acceso a la vía pública, a la realización de
operaciones de lotificación y amanzanamiento.

ARTÍCULO 2.-. Generalidades: Para el fraccionamiento o lotificación será recomendable
que se reúnan las siguientes condiciones:

   a) Que el diseño geométrico del desarrollo sea lo más acorde posible con las
       condiciones naturales del área (incluyendo la vegetación y el paisaje), tomando en
       cuenta no sólo las del terreno a desarrollar sino también las de sus inmediaciones.
   b) Que los lotes que se originen sean conforme a la ley vigente, con acceso adecuado
       a la vía pública y de forma regular.
   c) Que los lotes puedan disponer de los servicios indispensables según las
       características de la zona, tales como agua potable y electricidad.
   d) Que los terrenos estén libres de afectaciones o limitaciones; de lo contrario, que éstas
       puedan conciliarse con el desarrollo propuesto.
   e) En una misma finca podrán darse proyectos combinados, tanto fraccionamientos
       como proyectos de urbanización u otros, aplicando para cada caso lo pertinente y
       siempre que los usos sean compatibles con la legislación nacional.
ARTÍCULO 3.- Alcance Territorial: El presente Reglamento para el Control de
Fraccionamientos regula a nivel del territorio del cantón de Zarcero, las condiciones para
permitir fraccionamientos, sin perjuicio de lo establecido en la legislación nacional.

ARTÍCULO 4.- Definiciones:

   a) Derecho de vía: superficie de terreno, propiedad del Estado o Municipalidad
      destinado al uso de una vía, área delimitada a ambos lados por los linderos de las
      propiedades colindantes, incluye calzada, zona verde y acera.
   b) Disponibilidad de servicios indispensables: Existencia real y actual ,no futura ni
      potencial de capacidad hídrica y eléctrica para abastecimiento a una nueva finca.
   c) Finca: es el inmueble inscrito en el Registro Inmobiliario, como unidad jurídica.
   d) Inmueble: es la unidad física inscrita o no en el Registro Inmobiliario. También se
      le denomina como predio, lote, parcela o propiedad.

   e) Fraccionamiento: División de cualquier predio con el fin de vender, traspasar,
      negociar, repartir, explotar o utilizar en forma separada las parcelas resultantes,
      incluye tanto particiones de adjudicación judicial o extrajudicial, localizaciones de
      derecho indivisos o meras segregaciones en cabeza del mismo dueño.
   f) Frente de lote: Es la longitud de la línea frontal del predio sobre vía pública o
      servidumbre. En algunos casos se menciona solo como frente.
   g) Línea de propiedad: La que demarca los límites de la propiedad en particular.
      También conocida como lindero.
   h) Obras de infraestructura: Conjunto de instalaciones que permiten la operación de los
      servicios públicos tales como: abastecimiento de agua, alcantarillado, drenaje,
      telecomunicaciones y electricidad, además de vías públicas.
   i) Plano catastrado: Es el plano de agrimensura que ha sido inscrito en el Catastro
      Nacional.
   j) Plano de agrimensura: es el plano confeccionado por un profesional en topografía.
   k) Profesional responsable: profesional de la ingeniería o arquitectura habilitado e
      incorporado al Colegio de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica.
   l) Propietario: Persona física o jurídica que ejerce el dominio sobre bienes inmuebles
      mediante escritura pública.
   m) Reunión de fincas: es el proceso mediante el cual dos o más fincas se unifican en
      una sola.
   n) Servicios públicos indispensables: aquellos que brindan el servicio de agua potable
      y electricidad.
   o) Servidumbre agrícola, pecuaria, forestal o ecológica: acceso a una parcela para uso
      agrícola, pecuaria , forestal o ecológica, producto de un fraccionamiento que
      obedece a la naturaleza productiva del inmueble al que sirve.
   p) Servidumbre de Paso: aquella cuya constitución es forzosa a favor de los fundos que
      carecen de acceso adecuado a la vía pública.
   q) Suelo: Recurso natural, económico, escaso y no renovable, que constituye el soporte
      físico de la vida animal y vegetal, y de igual forma, de las edificaciones e
      infraestructuras necesarias para facilitar las distintas actividades humanas.
   r) Vía de Acceso: Es la vía, de carácter público o privado, ubicada frente a un
      inmueble, que permite la entrada o salida del mismo.
   s) Vía pública: Es todo terreno de dominio público y de uso común que, por disposición
      de la autoridad administrativa, se destinare al libre tránsito de conformidad con la
      legislación vigente. Incluye aquel terreno que de hecho esté destinado ya a ese uso
      público. También se menciona como camino público.
   t) Visado: acción de reconocer o examinar un instrumento, documento o certificación
      para otorgarle un visto bueno.
   u) Vivienda: Todo local o recinto, fijo o móvil, construido, convertido o dispuesto, que
      se use para fines de alojamiento de personas, en forma permanente o temporal.
                                      CAPÍTULO II

                                    Visado Municipal

ARTÍCULO 5.- Objeto: Conforme a los artículos 34 y conexos de la Ley de Planificación
Urbana, la Municipalidad de Zarcero a través del ingeniero(a) topógrafo(a) que el alcalde

delegare tal función, otorgará el visado municipal de fraccionamiento dentro de los 15 días
naturales siguientes a su presentación, con el objetivo de dar fe de que la segregación coincide
con la que expresa dicho plano.

ARTÍCULO 6.- Alcance y excepciones:

Alcance: El visado municipal se otorga para tanto efectos catastrales y registrales en
concordancia con lo dispuesto en el Artículo 79 del Reglamento a la Ley de Catastro, así
como los Artículos 33 y 34 de la Ley de Planificación Urbana.

Excepciones: Se exceptúan del requerimiento del visado municipal, los siguientes casos:

    a) Plano de agrimensura o catastrado de finca completa
    b) Plano de agrimensura o catastrado para rectificación de área
    c) Plano de agrimensura o catastrado para información posesoria
    d) Plano de agrimensura o catastrado de reunión de fincas completas
    e) Plano de agrimensura o catastrado de filial
    f) Plano de agrimensura o catastrado cuando todas las parcelas resultantes midan más
       de 5 hectáreas su uso sea agropecuario y conste así en planos, por considerarse que
       no interesan al uso urbano.
ARTÍCULO 7.- Requisitos: Se establecen como requisitos generales para la solicitud del
visado municipal los siguientes:

    a) Estar al día en los impuestos municipales referentes a la(s) finca(s) de la cual
        proviene el fraccionamiento.
    b) Minuta de Rechazo (emitida por el Registro Inmobiliario).
    c) Imagen Minuta (plano de agrimensura sellado por el CFIA y calificado por el
        Registro Inmobiliario).
    d) Plano corregido (En caso que se haya modificado la imagen minuta).
    e) Certificación de disponibilidad de servicios indispensables de agua y electricidad,
        para el lote a segregar y el área resultante del fraccionamiento (finca madre).
Requisito no aplica para fraccionamientos con acceso por servidumbre agrícola, pecuaria,
forestal o ecológica.

ARTÍCULO 8.- Disponibilidad de servicios públicos indispensables: Podrá probarse esta
condición con alguna de las siguientes formas:

Agua potable:

   a) Certificación de disponibilidad de agua emitida por la entidad encargada de su
      administración que garantice la existencia del recurso. Puede comprobarse de las
      siguientes maneras:
   • Cuando se trate de Asociaciones Administradoras de los sistemas de Acueductos y
      Alcantarillados (ASADAS) certificación emitida y firmada por el Presidente.
   • Pozos inscritos ante la Dirección de Aguas del Ministerio de Ambiente y Energía
      (MINAE) certificación de registro del pozo, potabilidad de agua y número de
      concesión, donde se verifique el beneficio del pozo para la segregación que lo
      contenga o la propuesta de segregación del concesionario.

   •   Pozos artesanales, constancia de un Laboratorio, en el que certifique que el agua es
       para consumo humano.
   • Sociedad de Usuarios de Agua (SUA) certificación emitida y firmada por el
       Representante Legal y copia de personería jurídica vigente.
Requisito no debe presentarse para planos de fraccionamiento ubicados en el área donde el
Acueducto Municipal es el encargado de brindar el servicio

Electricidad:

    a) Certificación de disponibilidad eléctrica emitida por la entidad autorizada y
        encargada de su administración.
Los documentos de certificación de ambas disponibilidades deben otorgarse indicando el
número de presentación otorgado por el Registro Inmobiliario al plano de agrimensura en
trámite y el plano catastrado para la finca madre, en caso de la finca madre no cuente con un
plano se aceptara solo la indicación del número de la misma.



ARTÍCULO 9.- Ancho y ampliación vial.

Ancho: La Municipalidad se reserva el derecho de verificar el ancho de vía que el profesional
indique en el plano de frente a la(s) propuesta(s) de segregación, el encargado del visado
municipal podrá considerar como criterio de denegatoria cuando lo indicado difiera de la
realidad, dentro de los parámetros de precisión que la técnica establezca para ello.

Ampliación Vial: La Municipalidad solicitará la representación y acote de la ampliación vial
dentro del plano para todas las calles que conformen la red vial cantonal, con base en lo
estipulado en la Ley General de Caminos Públicos , se considera objeto de denegatoria
cuando se omita o sea incorrecto. No aplica para fraccionamientos con acceso por
servidumbre de paso o servidumbre agrícola, pecuaria, forestal o ecológica, siempre que este
sea su único acceso.

                                      CAPÍTULO III

                                    Fraccionamientos

ARTÍCULO 10.- Tipos de Fraccionamiento. Las siguientes son las modalidades por las
cuales podrán realizarse fraccionamientos:

   1. Fraccionamiento Simple
   2. Fraccionamiento frente a servidumbre de paso
   3. Fraccionamiento frente a servidumbre agrícola, pecuaria, forestal o ecológica
   4. Fraccionamiento por callejón de acceso
La Municipalidad verificará la aplicación del Artículo 36 de la Ley de Planificación Urbana
para emitir el respectivo visado.

ARTÍCULO 11.- Fraccionamiento Simple. Es permitido siempre el lote resultante del
fraccionamiento cumplan las siguientes condiciones:

   a) Acceso directo y adecuado a vía pública.
   b) Contar con disponibilidad de servicios públicos indispensables.
   c) Área y frente mínimo y relación frente-fondo.
ARTÍCULO 12.- Fraccionamiento frente a servidumbres de paso. La Municipalidad
podrá admitir la segregación de lotes mediante servidumbre de paso, siempre que se cumpla
con las siguientes normas:

    a) La servidumbre se aceptará en terrenos especiales en que por su ubicación o
       dimensión se demuestre que es imposible fraccionar con acceso adecuado a vías
       públicas existentes, utilizándose preferentemente para casos en que ya existan
       viviendas en el terreno a fraccionar.
    b) Se aceptará la constitución de una única servidumbre de paso por finca.
    a) Frente a servidumbre de paso solo se podrá fraccionar un máximo de 6 lotes, para
       este cálculo solo se contabilizan los lotes que tengan como únicamente salida por la
       servidumbre
    b) El ancho mínimo de la servidumbre de paso es tres metros 3.0 metros, para un
       máximo de 3 lotes. Para cada lote adicional a los tres se requiere un metro adicional
       en el ancho de la servidumbre.
    c) Del ancho de la servidumbre 0.90 cm corresponde al espacio para la acera.
    d) La longitud de una servidumbre de paso no excederá de 60.0m metros medidos
       desde la vía pública.
    e) Debe indicarse en los planos el final de servidumbre de paso.
    f) Toda servidumbre, en el entronque con vía pública deberá cumplir con un diseño
       vial que facilite la maniobrabilidad y visibilidad de los vehículos y personas que la
       utilicen.
    g) El área de la servidumbre no será computable para efectos de cálculo del área
       mínima de lote y sobre ella no podrán hacerse construcciones.
    h) La segregación autorizada frente a servidumbre de paso, implica que la entrada a los
       lotes será considerada servidumbre de paso común y en todo momento cualquier
       autoridad o funcionarios de entidades [prestatarias de los servicios públicos de
       cualquier índole (incluidas del agua y electricidad), así aquellos encargados del
       control urbanístico, municipal, de seguridad pública, salud, bomberos y cualquier
       otro similar]; podrán utilizarla para sus respectivos fines.
    i) Ni la municipalidad, ni ninguna institución pública tienen obligación de darle
       mantenimiento a las servidumbres de paso, ni de prestar servicios en los lotes
       interiores.
    j) Cumplir con área, frente mínimo y relación frente-fondo.
ARTÍCULO 13.- Dimensiones mínimas de predios en fraccionamiento simple y
fraccionamiento frente a servidumbre de paso. En predios donde se va a realizar
fraccionamiento simple o fraccionamiento frente a servidumbre de paso debe cumplirse las
siguientes dimensiones:

   a) Área mínima debe ser de 90.0 m2 cuando exista alcantarillado sanitario o planta de
      tratamiento. De no existir ninguno de los interiores , el área mínima requerida es
      120.0 m2
   b) Frente mínimo 6.0m

    c) El fondo de los lotes resultantes no debe ser mayor de 7 veces el frente
El resto o los restos de finca producto de este tipo de fraccionamiento deben cumplir también
con lo normado.

ARTÍCULO 14.- Fraccionamiento frente a servidumbre agrícola, pecuaria, forestal o
ecológica. Para fines agrícolas, pecuarios, forestales y ecológicos se podrán permitir
segregaciones de parcelas con frente a servidumbres especiales en adelante se denominarán
agrícolas o forestales o ecológicas, siempre que se cumplan las siguientes normas:

  a) Las porciones resultantes deberán ser iguales o mayores a los 5000 m2
  b) Los planos deben indicar “uso exclusivamente agrícola”, “uso exclusivamente
     pecuario”; o “uso exclusivamente forestal”; o “uso exclusivamente ecológicas”,
     según corresponda.
  c) Las construcciones de vivienda, instalaciones y estructuras quedan sujetas a un
     máximo del 15% en área de cobertura conforme al uso.
  d) Las servidumbres reguladas en este artículo deben tener conexión directa a vía
     púbica, un ancho mínimo de 7.0 metros, no tendrán límite de distancia y deberá estar
     contenida dentro de las parcelas en forma total o parcial.
  e) Ni la municipalidad, ni ninguna institución pública tienen obligación de darle
     mantenimiento a las servidumbres de paso, ni de prestar servicios en los lotes
     interiores.
ARTÍCULO 15.- Fraccionamiento por callejón de acceso.

 Se permitirá el fraccionamiento de un único lote con frente menor a la norma para permitir
el aprovechamiento de la infraestructura existente. Siempre que se cumplas la siguiente
disposición:

   a) Frente a vía pública no menor a 3.0m con una longitud máxima de 30.0m o 4.0 m
      de frente para una longitud máxima de 40.0m. Dicha área no será computable para
      el cálculo de área minina del lote ni podrá construirse en ella.
                                      CAPÍTULO IV

                                       Derogaciones

ARTÍCULO 16.- Este Reglamento deroga cualquier disposición anterior que se le
anteponga.

                                       CAPÍTULO V

                                         Vigencia

ARTÍCULO 17.- Este Reglamento rige a partir de su segunda Publicación en el Diario
Oficial La Gaceta.

Zarcero, 25 de agosto del 2020.

Se acuerda; este Concejo Municipal por unanimidad de votos dispone; aprobar el Reglamento
para el Control de Fraccionamiento de la Municipalidad de Zarcero, con dispensa de trámite

de comisión. Así mismo sea publicado por primera vez en el diario oficial la gaceta bajo el
artículo 43 de la ley. Acuerdo definitivamente aprobado.



ARTICULO IV: INFORME DEL ALCALDE MUNICIPAL
El señor Ronald Araya Solis Alcalde Municipal procedió a mbrindar el siguiente informe al
Concejo Municipal
Iniciamos reunión con la comisión cívica, no se puede hacer nada presencial, no queremos
dejar el fervor cívico, ni el patriotismo de lado, hoy don Gonzalo nos manda nota indica los
puntos que analizamos coincidieron con lo hablado,durante la semana cívica haremos un
concurso virtual del farol, se hará unas rifas.
El 14 algunos vehículos institucionales van a hacer traslado de la antorcha en recorrido por
las escuelas del cantón para no dejar enfriar, entendimos muchos niños se sentirían bien ver
pasar por su casa la antorcha en un vehículo, pedimos a Coopealfaro Ruiz pueden proyectar
el desfile del año anterior si está grabado para ver si lo pueden reprogramar o proyectarlo.
Se está haciendo una motivación indicándoles a la gente a incentivar para que adornemos
nuestras casas, para sentir que estamos en el mes de la patria, todo con prudencia, ahí vamos
con ese tema, todos los representantes de diferentes instituciones estuvieron de acuerdo para
hacer el desfile de unos 5 o 6 carros para ver si podemos trasladar las antorchas, los niños se
sientan mejor a raíz de esta época de hacinamiento.
Ayer tuvimos reunión y grabación de UNGL, Estuvo embajada americana donde hará
donaciones a municipalidades, escogieron el parque de Zarcero con el visto bueno del padre
y Ministerio de Salud, se tocaron varios temas se firmó el convenio entre las municipalidades
de Alajuela y de Zarcero no se incumplieron los lineamientos.
Estuvimos en reunión con el Pacto global de alcaldes, somos parte en el tema de gestión
ambiental estamos haciendo solicitud donaciones por organizaciones que siempre ayudan.
Ayer aprovechamos para hacer solicitud a la Embajada Americana, para el tema Coopecar y
municipalidad y fuerzas pública del cantón, queremos hacer diálogo ciudadano, ayer una
empresa presentó unos videos y la contactamos para ver cuanto era el monto exacto que nos
pueden realizar por todo un trabajo que queremos hacer, estamos preguntando a Esteban
Izaguirre si él está inscrito en Sicop, porque la Embajada Americana nos quiere hacer una
donación en colones para contratar una empresa para hacer lo que queremos, esa empresa
que estuvo ayer ya nos va a hacer una oferta.


En CNE hemos estado en seguimiento de proyectos uno es la donación de 200 horas
niveladora, para el camino Santa Elena y los 500 m3 de material para el mismo, igualmente
la ayuda humanitaria de diarios para los afectados si tuvieran nuevos casos en diarios.
Lo de la donación de Recope ya presentamos nota ya se presentó la documentación nos
aprobaron cinco proyectos de los 12, debemos analizar si los hacemos por contratación
pública o Recope.
Síndica Suplente Karen Arce: con esto que mencionan don Ronald sobre la semana cívica
me parece importante, no podemos justificar que por la pandemia no se pueden hacer las
cosas, no sé si son solo los niños los felices, me gustaría que se hiciera una alianza con las
cooperativas del cantón, se puede hacer un bonito trabajo en alianza, hacer varias pautas de
publicidad instar a nuestros asociados a vivir esta semana cívica, es coordinar y trabajar en
equipo y seguir adelante.
Alcalde Municipal: esa es la idea, estamos instando a todos a que hagamos de esta semana
cívica lo que no queremos el espíritu se nos enfrié estamos instando a todos a que
participemos de esa forma, vamos a tener una diana con música de la época.

Procede a dar lectura a nota de la Unión Nacional de Gobiernos Locales, referente al 3 %
que la CNE cobra a las municipalidades del superávit es un informe de incidencia política,
para ver cómo se evita al 3 % se vaya a la comisión y se quede en las municipalidades.
Presidente Municipal: nos esperamos al viernes para que sea conocido en la extraordinaria,
incluirla en la agenda , se acuerda trasladar la nota en la sesión extraordinaria del viernes.
Aprobado por unanimidad en forma definitiva, con dispensa de la comisión de jurídicos. 5
votos de los regidores Jonathan Solís Solís, Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz
Villegas, Luis Fernando Blanco Acuña, William Blanco González.
Presenta el informe de labores de la Unidad Técnica.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: ¿para preguntarle al señor alcalde, para darle
seguimiento al tema de la casa del basurero, qué acciones se han realizado a la fecha?
Alcalde Municipal: recordarán que se tomó un acuerdo donde me autorizan la demolición
de la vivienda , sin embargo ya no cabe la posibilidad de hacer el desalojo en forma pacífica,
por recomendación legal y por consulta que hicimos a la Fuerza Pública debe hacer un
desalojo administrativo, vamos a tener que proceder de esa forma, habíamos hecho la gestión
con Coopealfaro Ruiz, se suspendió el servicio eléctrico, el agua no se puede quitar, hace
unos días me llamó el Doctor Blanco, me pedía buscar la forma de dar la oportunidad de
seguir viviendo ahí, yo le dije que había un acuerdo y que el departamento legal me había
indicado que por tiempo no podemos hacer un desalojo, a no ser que sea administrativo,
estamos procediendo a la confección de un documento para presentarlo donde corresponde
Presidente Municipal: se presenta en departamento de desalojos administrativos del
Ministerio Publico en San José
Alcalde Municipal: hemos querido buscar casa para que para a ver si el IMAS nos ayuda, a
pagarle la mensualidad, estamos trabajando en este tema.
Regidora Olga Rodríguez: a raíz del aguacero del domingo, se dice que esa parte alta donde
yo vivo se metió a varias partes, el agua que tanto se puede hacer en la parte de arriba para
que esas aguas n se nos vengan
Alcalde Municipal; la empresa que hizo el trabajo colocó base y subbase se hizo sello a lo
ancho del camino, como llovió tanto el sobrante de materiales que queda a los costados fue
lo que empezó a lavarse, el canal revestido por matadero la codorniz, eso tiene metro
veinticinco de alto, se acumuló tanto que fue un causante, y dos el canal de matadero hasta
casa del doctor Salazar, hoy se hizo limpieza, hoy se desaterró por completo el canal
revestido, eso saturó y ocasionó que el agua se tirara a la calle.

ARTICULO V: ASUNTOS DE LA PRESIDENCIA

El presidente Municipal procede a dar lectura al dictamen de Hacienda y Presupuesto,
textualmente dice:
DICTAMEN DE COMISION DE HACIENDA Y PRESUPUESTO: estando presentes
los compañeros miembros de dicha comisión, Luis Fernando Blanco Acuña, German Blanco
Rojas, Jonathan Solís Solís, Margaret Rodríguez Arce, se toca el tema: exposición de
ingresos municipales actuales y proyección de ingresos para el dos mil veintiuno, y análisis
de modificación del manual de puestos, para lo cual se encuentran presentes los señores:
Ronald Araya Solís, Laura Solano Araya, Sindy María Rodríguez Cubillo, Alex Acuña
Blanco se da inicio al ser las dieciocho horas del veintiuno de agosto del dos mil veinte, en
la sala de sesiones Municipales.

Se analizan aspectos de las justificaciones de la modificación del manual de puestos, estudios
de reasignación y el manual de competencias de la Municipalidad de Zarcero trasladado por
oficio: MZ-AM-438-2020, siendo que se estudian las proyecciones de gastos e ingresos de

la administración, haciendo un cuadro comparativo con lo proyectado para el año 2020 y
2021, así mismo se hace una revisión al resultado real hasta la fecha, siendo que las
expectativas de la proyección han sido superadas ya para éste periodo del año, por lo que se
entiende que el panorama es muy beneficioso para nuestra institución. Se verifica que existe
suficiente contenido presupuestario para poder realizar la modificación propuesta por la
administración.

En otro orden de ideas se analiza, la legalidad de dicha modificación, siendo que la misma
por orden imperativo de ley es obligatoria, según lo establecido en el ordenamiento laboral,
en nuestra legislación, tanto la administración cómo la población civil, debe respetar los
lineamientos legales desde todas sus aristas, siendo obligatorio la aplicación del Principio de
Legalidad; así las cosas es necesario ajustarse a las modificaciones de ley, siendo en éste
caso, obligatorio preservar los derechos laborales de nuestros trabajadores, incluyendo dentro
de éstos la responsabilidad del buen manejo de los fondos públicos el cual conlleva recaer
dentro del objeto administrativo del precepto del buen pagador, y buen patrono.

Ahora bien, dentro de las obligaciones se encuentran, ajustarse a la base de los aranceles de
Salarios Mínimos, y ajustarse a su vez a las recomendaciones establecidas por la Unión
Nacional de Gobiernos Locales, y en nuestro caso ésta institución no ha variado su manual
de puestos desde hace aproximadamente 11 años, cayendo la misma en un incumplimiento a
sus deberes administrativos, aumentando el factor de riesgo, y haciéndola susceptible a
demandas y a procesos de control interno, de fiscalización por parte de la CGR, e incluso a
intervenciones del Ministerio de Trabajo.

Con la presente propuesta, se adecúan a la realidad legal, los salarios de los puestos a
modificar, no existiendo un aumento de salarios, sino reasignación de los mismos a los
requisitos de ley y a los derechos de nuestros trabajadores, pudiendo aclarar la transparencia
del manejo de los fondos públicos, y adaptándonos aún más al ordenamiento jurídico
nacional, es importante señalar que dicha modificación tiene carácter obligatorio, y siendo
que no existe causal presupuestario para no aprobarlo, éste debe ser aprobado por disposición
de ley.

Así las cosas, éste proyecto de modificación del manual de puestos debe ser aprobado,
aunado a que el mismo cumple a cabalidad los procedimientos técnicos, ha sido analizado y
aprobado por los diferentes departamentos administrativos, pasado por todos los filtros de
revisión, y estando acorde con el ordenamiento jurídico nacional. Se aprueba el presente
dictamen por los señores: Margaret Rodríguez Arce, German Blanco Rojas y Jonathan Solís
Solís con votos a favor y un voto en contra por el señor: Luis Fernando Blanco Acuña.

VOTO SALVADO: El regidor Luis Fernando Blanco Acuña salva su voto, conforme al
siguiente fundamento:

La presentación de los manuales de Competencias y descriptivo de puestos de la
Municipalidad de Zarcero por parte de la administración, es un buen proyecto pero llega en
un momento no idóneo, porque se debe realizar reasignación de puestos y aumentos salariales
significativos a un pequeño grupo de funcionarios de la administración.

Y estamos en una pandemia mundial la cual ha golpeado al país e incluso a nuestro Cantón,
una pandemia de la cual no sabemos aun cuando va finalizar ni en la forma que va terminar.

Por solidaridad e imagen con el resto de Municipalidades del país en donde se están ajustando
jornadas laborales y despidiendo cientos de empleados, no es un momento para aprobar
inmediatamente este proyecto de la administración. Incluso en el Cantón de Zarcero un buen
numero familias tienen situaciones muy difíciles para llevar sustento al hogar.

Muchos ciudadanos Zarcereños hacen grandes esfuerzos por honrar el pago de tributos y
servicios municipales y con grandes sacrificios lo han venido haciendo, pero el pago de los
mismos sigue siendo incierto a medida que avanza la crisis financiera del país.

Se cierra la sesión al ser las veintiún horas con treinta minutos de la misma fecha y lugar.

Regidora Propietaria Virginia Muñoz: estoy de acuerdo con el dictamen, antes debo justificar
mi no presencia en la reunión estaba un poco afectada de mi salud y como llovía tanto no
quise asistir.
1-El Concejo Municipal acuerda aprobar el dictamen de la comisión de hacienda y
presupuesto. Aprobado en forma definitiva, 4 votos de los regidores Jonathan Solís Solís,
Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, William Blanco González.

Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: mantengo mi posición dentro lo que fue el
dictamen,
Presidente Municipal: se está votando el dictamen, se vota incluyendo su salvación del voto,
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: mantengo mi posición justificado con mi voto
salvado
Presidente Municipal: tomadas las decisiones del dictamen de comisión tenemos que
proceder a un acuerdo con respecto al manual descriptivo de puestos, estudio de
reasignaciones y manual de competencias de la Municipalidad de Zarcero, de parte de la
aceptación ya del dictamen de comisión, este concejo municipal debe presentar el acuerdo
de esta manera.
2-El Concejo Municipal acuerda aprobar la actualización del manual descriptivo de clases de
puestos, estudio de reasignaciones y manual de competencias de la Municipalidad de
Zarcero, trasladado mediante oficio MZ AM 438 20 que el mismo rija a partir del primer día
del mes siguiente a la aprobación. Aprobado en forma definitiva, 4 votos de los regidores
Jonathan Solís Solís, Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz Villegas, William Blanco
González.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco mi voto es negativo, me baso en la justificación
que di en el dictamen.

        MANUAL
      DESCRIPTIVO
      DE CLASES DE
        PUESTOS


     MUNICIPALIDAD
      DE ZARCERO




   Usuario




AGOSTO 2020

                                               Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 25
   I.    METODOLOGÍA EMPLEADA PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL.
         27
   II. CONSIDERACIONES GENERALES...................................................................... 28
   III. ORGANIZACIÓN DEL MANUAL ......................................................................... 29
   IV.TERMINOLOGÍA ....................................................................................................... 30
GRUPO OCUPACIONAL OPERATIVO MUNICIPAL .................................................... 33
OPERATIVO MUNICIPAL (OM1A) ................................................................................. 34
   CONSERJE ....................................................................................................................... 34
OPERATIVO MUNICIPAL (OM1B).................................................................................. 36
   PEÓN LIMPIEZA DE VÍAS ............................................................................................ 36
   PEÓN RECOLECTOR DE DESECHOS SÓLIDOS ....................................................... 38
   PEÓN DE CEMENTERIO ............................................................................................... 40
   PEÓN DE ACUEDUCTO ................................................................................................ 42
   PEÓN DE MERCADO ..................................................................................................... 43
   PEÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y VÍAS ......................................................................... 45
OPERATIVO MUNICIPAL (OM2C).................................................................................. 47
   OBRERO ESPECIALIZADO ACUEDUCTO................................................................. 47
   OPERADOR DE EQUIPO MÓVIL ................................................................................. 49
   CHOFER ........................................................................................................................... 52
   MECÁNICO ..................................................................................................................... 54
GRUPO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL (AM) ............................................................ 56
   OFICINISTA .................................................................................................................... 57
ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 2 ................................................................................. 59
   CAJERO ........................................................................................................................... 59
   ASISTENTE ADMINISTRATIVO UGTV ..................................................................... 62
   ASISTENTE DE AUDITORÍA ........................................................................................ 64
GRUPO TÉCNICO MUNICIPAL (TM) ............................................................................. 67
GRUPO TÉCNICO MUNICIPAL 1 (TM1) ........................................................................ 68
   AUXILIAR ADMINISTRATIVO TRIBUTARIO .......................................................... 68
   ENCARGADO DE CEMENTERIO ................................................................................ 71
   AUXILIAR CONTABLE ................................................................................................. 74
   ASISTENTE GESTIÓN AMBIENTAL........................................................................... 76
   INSPECTOR ..................................................................................................................... 79

  ASISTENTE DE ALCALDÍA ......................................................................................... 82
GRUPO TECNICO MUNICIPAL 2 (TM2B) ...................................................................... 84
  TÉCNICO ADMINISTRATIVO TRIBUTARIO ............................................................ 84
  TÉCNICO DE PATENTES .............................................................................................. 87
  PLATAFORMA DE SERVICIOS ................................................................................... 89
  COORDINADOR DE PLANTEL MUNICIPAL ............................................................. 92
  GESTOR DE COBRO ...................................................................................................... 94
GRUPO TECNICO MUNICIPAL 3 (TM3) ........................................................................ 97
  ENCARGADO DE ARCHIVO ........................................................................................ 97
  SECRETARÍA DEL CONCEJO MUNICIPAL ............................................................... 99
  TESORERO .................................................................................................................... 102
  ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS .................................................................. 105
  ENCARGADO DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN ........................................... 107
  ENCARGADO DE RELACIONES PÚBLICAS ........................................................... 110
GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL (PM) ........................................................... 113
PROFESIONAL MUNICIPAL (PM1) .............................................................................. 114
  ENCARGADO DE PRESUPUESTO............................................................................. 114
  PROVEEDOR................................................................................................................. 117
  PROMOTOR SOCIAL ................................................................................................... 120
  TOPÓGRAFO................................................................................................................. 124
  ENCARGADO DE GESTIÓN AMBIENTAL .............................................................. 127
  ENCARGADO DE DESARROLLO ECONÓMICO .................................................... 130
  ASISTENTE TÉCNICO UTGV ..................................................................................... 133
  GEÓGRAFO ................................................................................................................... 135
  PLANIFICADOR ........................................................................................................... 138
  CONTRALOR DE SERVICIOS .................................................................................... 141
  GESTOR CULTURAL ................................................................................................... 144
  INGENIERO DE SERVICIOS ....................................................................................... 147
  ASISTENTE INGENIERO UTGV ................................................................................ 150
PROFESIONAL MUNICIPAL (PM2) .............................................................................. 152
  PROFESIONAL DE OBRA PÚBLICA ......................................................................... 153
  ASESOR LEGAL ........................................................................................................... 156
  ENCARGADO DE DESARROLLO SOCIAL .............................................................. 158
  COORDINADOR DE BIENES INMUEBLES .............................................................. 162

  COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS .......................................................... 165
  CONTADOR .................................................................................................................. 168
PROFESIONAL MUNICIPAL (PM3) .............................................................................. 172
  DIRECTOR TRIBUTARIO ........................................................................................... 172
  DIRECTOR DE SERVICIOS PÚBLICOS .................................................................... 176
  DIRECTOR DE DESARROLLO CANTONAL ............................................................ 181
  DIRECTOR DE ADMINISTRATIVO FINANCIERO ................................................. 185
  DIRECTOR DE DESARROLLO TERRITORIAL........................................................ 189
  INGENIERO UTGV ....................................................................................................... 193
  AUDITOR INTERNO .................................................................................................... 197




                                                  INTRODUCCIÓN


Las Municipalidades enfrentan cada vez mayores retos, asumen mayores competencias y esto
les demanda una gestión del recurso humano más tecnificada, moderna, de instrumentos
efectivos y actualizados que faciliten la gestión del talento humano. Lo anterior, a fin de
lograr eficacia y eficiencia en la gestión municipal.
El proceso de elaboración del Manual de Descriptivo de Puestos, se constituye como un eje
central de la gestión del recurso humano de este Gobierno Local, resaltando entre muchos
aspectos importantes la responsabilidad, las funciones y los resultados de cada puesto. Las
organizaciones municipales requieren, según el artículo 129 del Código Municipal, contar
con un Manual Descriptivo Integral para el Régimen Municipal actualizado. Según el
mandato legal, este Manual debe ser desarrollado y actualizado por la Unión Nacional de
Gobiernos Locales.
Por otra parte, de acuerdo con las técnicas de Administración del Talento Humano, el Manual
Descriptivo de Puestos constituye la base fundamental para la gestión del potencial humano
en cualquier organización. Por tanto, este documento requiere estar debidamente actualizado
para que se ajuste a la necesidad real de la Municipalidad y de los contribuyentes.
Con el presente Manual, se pretende complementar y fortalecer el proceso de gestión del
talento humano en las municipalidades, dotándoles de un instrumento técnico actualizado,
que les facilite el diseño y ajuste de su estructura ocupacional. Como insumo para el diseño
final del documento, se realizó un análisis de los siguientes elementos:
• Estructura organizacional de las municipalidades: Brinda el parámetro inicial sobre la
distribución de los puestos, cargos y funciones que se deben establecer.
• Mapeo de Procesos Municipales: Muestran las relaciones que existen entre los diferentes
procesos municipales y en donde estos convergen para el establecimiento de
responsabilidades y actividades internas.

• Estructura de puestos de las municipalidades: Muestra una visión general de los puestos
necesarios que son ocupados respecto a la estructura organizacional.
• Características del recurso: Establece las principales características como los niveles
académicos, cumplimiento de requisitos legales y otros que se deben establecer en cada uno
de los perfiles de puestos, como así lo relacionado con la polifuncionalidad de los puestos
que lo necesiten.
• Competencias requeridas en las municipalidades: Es el marco referencial que especifica
las competencias de acuerdo a cada uno de los puestos municipales.
La elaboración del manual requirió además la consulta de los elementos anteriores de algunos
manuales de otras municipalidades, a fin de que la elaboración del Manual Descriptivo de
Puestos responda en mayor medida tanto a la realidad institucional interna, como así también
con la realidad de otros gobiernos locales de misma magnitud.
Este Manual es un instrumento técnico de consulta para la gestión del recurso humano de la
Municipalidad de Zarcero y también un marco de referencia para que cada Municipalidad
que así lo determine pueda elaborar su propio manual descriptivo de puestos con sus
particularidades específicas.

La estructura de puestos municipales, se encuentra compuesta por cuatro grupos
ocupacionales, a saber

Grupo Operativo:

Comprende las clases que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de
tareas de simple ejecución, que sirven de soporte para la realización de diversas actividades;
asimismo, por aquellas clases que ejercen control sobre puestos de naturaleza simple.

Grupo Administrativo:

Comprende las clases que implican el ejercicio de actividades de orden administrativo,
complementarias de las tareas y responsabilidades de los niveles superiores y/o intermedios
de la organización.

Grupo Técnico:

Comprende las clases cuya naturaleza demanda la aplicación de métodos y procedimientos
que permitan obtener resultados concretos y/o básicos para desarrollos posteriores.

Grupo Profesional:
Comprende las clases cuya naturaleza demanda la realización de investigaciones y el
desarrollo de actividades que implican la aplicación de conocimientos propios de la
formación universitaria; que requieren capacidad de análisis y de proyección, para concebir
y desarrollar planes, programas y proyectos.


Se mantiene el concepto de grupo o estrato ocupacional en el diseño de la estructura de
puestos municipal, porque esto permite el agrupamiento de aquellos puestos, que, por sus
características y exigencias, pertenecen a una determinada familia, que se distribuyen entre
profesionales y no profesionales, en las familias de puestos: alta dirección pública,

investigación, análisis y asesoramiento de políticas, la prestación de servicios públicos,
gerencia y administración.
Por su parte, se mantiene también el diseño de la estructura ocupacional municipal, por clases
de puestos. Estas se encuentran descritas en forma genérica, por tratarse de clases anchas,
que admiten cargos similares en cuanto a complejidad y responsabilidad. Lo anterior facilita
el análisis y diseño de los puestos de una organización municipal, porque no obstante al haber
muchos tipos de puestos, los mismos pueden ser agrupados y comparados y, posteriormente
analizados, diseñados y valorados, por categorías genéricas llamadas grupos ocupacionales.
Las clases de puestos procuran considerar las particularidades esenciales de los diferentes
puestos y estructuras organizacionales municipales. Además, se continúa incorporando las
competencias en las especificaciones de clase, de tal manera que se pueda promover la
contratación y desarrollo del recurso humano, no solo con la formación y experiencia
necesaria, sino también con las capacidades y destrezas requeridas.
Para la puesta en marcha del presente Manual Descriptivo de Puestos y el logro de los
objetivos de la Municipalidad, el Proceso del Talento en conjunto con la Comisión de
Fortalecimiento Institucional (CFI) y la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL), se
comprometió con el logro exitoso de este instrumento actualizado a la realidad institucional,
que es, Talento Humano la dependencia responsable de su aplicación y mantenimiento.


   I.      METODOLOGÍA EMPLEADA PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL
           MANUAL.

En el mes de agosto del año 2019, se conformó la Comisión de Fortalecimiento Municipal,
donde desde la perspectiva del recurso humano de esta Municipalidad se lideró la
actualización de instrumentos esenciales para la administración del personal municipal. A
partir de ello, se estableció el desarrollo del presente Manual de Descriptivo de Puestos de la
Municipalidad de Zarcero, con el fin de solventar la carencia de un instrumento actualizado
a la estructura municipal.
Para su desarrollo, se estableció una metodología de análisis de diversos elementos, con el
fin de establecer una sólida propuesta con base en el análisis de la estructura organizacional
aprobada en el año 2019, el Manual Descriptivo de Puestos vigente, la relación de puestos y
la escala salarial de la municipal.
Inicialmente, se comunicó la estrategia para la recolección de datos y se aplicó por parte de
Talento Humano, un cuestionario a todos los funcionarios Municipales. Es importante
indicar, que la aplicación de dicho cuestionario fue a un 100% de los colaboradores tanto del
momento como los nuevos recursos que se han venido incorporando al régimen municipal,
esto con el fin de todos los datos recogidos fueran tomados en cuenta.
Se realizó un análisis de los principios del modelo de recursos humanos por competencias,
así como del modelo de clasificación por rango y del análisis ocupacional y del Código
Municipal comentado. Por ende, dicho análisis permitió determinar cambios necesarios,
tanto en el nombre de las clases, niveles de clase, factores empleados para describirlas,
descripción, así como en los requerimientos de las diferentes clases.
A finales del año 2019, se concluyó con la ejecución de los cuestionarios realizados con el
fin de verificar que la información este lo más actualizada posible teniendo vigencia de

acuerdo a las funciones realizadas actualmente y si no, indicar mediante comentarios su
actualización respectiva.
De acuerdo al establecimiento de la metodología de análisis de las funciones municipales
para el desarrollo de este documento, se estableció la siguiente estructura metodológica.
1. Se establecieron igualmente las funciones, procesos y operaciones concretas dentro de la
municipalidad, con el fin de establecer las relaciones, apoyados por la estructura
organizacional aprobada en el año 2019.
2. Se realizó el levantamiento inicial de forma normalizada de cada uno los perfiles de
puestos para la municipalidad, de acuerdo al sistema de clasificación de puestos de clase
ancha.
3. Por otro lado, se concretaron sesiones de trabajo para la identificación de todos los
cuestionarios por proceso de trabajo y puesto desempeñado.
4. Se desarrolló el análisis de cada uno de los cuestionarios, para cada uno de los tipos de
puestos, esto con el fin de incluir todas las observaciones y necesidades establecidas de los
puestos. Un aspecto importante a indicar, es que de acuerdo al análisis de las funciones
validadas por los funcionarios y de acuerdo con la necesidad institucional, se procedió a
realizar las recomendaciones necesarias por la CFI a la administración municipal.
Con ello, el análisis funcional, permitió mapear la estructura organizacional con los puestos
proyectados para la realización de los procesos actuales de forma estratégica, identificando
las funciones claves y funciones principales. Se parte del propósito clave en una ocupación
e identifica el conjunto de conocimientos, actitudes, habilidades y comprensión necesaria
para el desempeño competente en el contexto laboral municipal. Incluye las condiciones de
responsabilidad, complejidad, supervisión, responsabilidad por recursos económicos,
equipos y materiales, consecuencia del error, competencias, formación y demás requisitos
legales.


   II.     CONSIDERACIONES GENERALES

La configuración y adopción del Manual Descriptivo de Puestos de la Municipalidad de
Zarcero, por su finalidad y diversas aplicaciones, implica realizar cambios que permitan
implementar la estructura ocupacional en todas sus dimensiones y de la municipalidad.
Es necesario estudiar el contenido de cada cargo dentro de la clase, a fin de que este
instrumento le sirva de base a la gestión municipal con mayor amplitud, y no solo se emplee
para efectos de selección y valoración.
El instrumento permite determinar y subsanar los requerimientos de capacitación y
formación (detección de necesidades de capacitación – DNC) de los funcionarios, a fin de
ajustarlos al perfil de los puestos.
El Manual Descriptivo de Puestos contiene el conjunto de descripciones y especificaciones
de los cuatro grupos ocupacionales, las clases de puestos y demás información necesaria para
su aplicación.
Es necesario indicar que, dentro de las responsabilidades, se debe realizar una sinergia entre
el Manual Descriptivo de Puestos y la reglamentación existente de la Municipalidad, con el
fin de establecer una vinculación.

La codificación establecida para cada uno de los perfiles de puestos, se realizó a raíz de una
estructura de codificación binaria. Esta permitirá adaptarse a los sistemas informáticos
existentes en los procesos, con el fin de articular y vincular la información existente para
cada uno de los puestos. Adicionalmente, se refleja la existencia de la carrera administrativa
municipal, con el fin de que los colaborares de la Municipalidad de Zarcero se vean acogidos
a la misma.
Finalmente, y no menos importante, se realizó este instrumento de la mano de las metas
establecidas en el marco de la Agenda 2030 sobre el establecimiento de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible.


   III.    ORGANIZACIÓN DEL MANUAL

El Manual Descriptivo de Puestos de la Municipalidad de Zarcero, es el conjunto de
especificaciones de grupos ocupacionales y clases de puesto, que se elaboran mediante el
empleo de conceptos y principios generales, donde se exponen los productos,
responsabilidades, competencias y requisitos formales de un grupo de cargos en una clase
genérica o especializada.
Este manual contiene las especificaciones de clases del sistema ocupacional del Régimen
Municipal, de conformidad con lo estipulado en el artículo 129 del Código Municipal. Cada
una de las clases está diseñada según la siguiente lista de especificaciones:
1. Título de la clase: Es el nombre genérico con el que se conoce el puesto en la
Municipalidad.
2. Naturaleza del cargo: Constituye el resumen de la razón de ser de la clase de puesto.
3. Responsabilidad por resultados: Se refiere a los resultados más representativos que
deben alcanzar los puestos de cada clase.
5. Supervisión recibida: Señala si recibe algún tipo de supervisión.
6. Supervisión ejercida: Señala los cargos y cantidad de personas que supervisa.
7. Responsabilidad por recursos económicos: Es la responsabilidad que se tiene sobre
manejo de efectivo, valores, cheques, ingresos, egresos, tarifas.
8. Responsabilidad por equipos y materiales: Es la responsabilidad que se tiene sobre el
custodio, uso y cuidado de equipos diversos y materiales.
9. Condiciones de trabajo: Condiciones de trabajo en las cuales se desempeña el puesto, las
cuales podrían demandar esfuerzo especial o exponer a riesgos específicos.
10. Consecuencia del error: Efectos negativos que directamente implican los errores
cometidos en el puesto. Indica el posible perjuicio que podría producirse y los niveles de la
organización que podrían ser afectados por los errores.
11. Competencias cardinales: Son las competencias aplicadas a todos los funcionarios de
la institución.
12. Competencias gerenciales: Son las competencias aplicadas a los puestos de jefatura,
dirección o jerarquía institucional.

13. Competencias específicas: Son las competencias aplicadas específicamente al puesto,
un área de la organización o cierto nivel.
14. Competencias técnicas: Son los conocimientos o destrezas necesarias para ejecutar
exitosamente las funciones descritas en la clase.
15. Formación: Educación formal requerida en la clase.
16. Experiencia: Es el tiempo de ejercicio (expresado en meses o años) de funciones
similares a las del puesto, que permita un desempeño exitoso del mismo debido al aprendizaje
relevante obtenido en la práctica laboral.
17. Requisitos legales: Son las exigencias legales para ejercer el puesto, como licencias o
incorporaciones a colegios profesionales.
Seguidamente se describen los grupos ocupacionales y las clases de puesto que reflejan la
estructura laboral municipal.


   IV.TERMINOLOGÍA

Para efectos de la aplicación de las Directrices Generales de Política de Clasificación y
Valoración de Puestos en nuestro país, se considerarán las siguientes definiciones:
1. Asignación: Acto mediante el cual se ubica un nuevo puesto en la clase correspondiente.
2. Ajuste Técnico: Revaloración salarial específica de una clase o grupo de éstas, basada en
razones técnico–jurídicas distintas al costo de vida.
3. Aprobación de estructura organizacional: Toda estructura organizacional, así como su
modificación, deberá contar con la aprobación previa del Concejo Municipal. Esta es la base
para diseñar la estructura ocupacional de cada Municipalidad.
4. Ascenso interino: Promoción a un puesto de clase o nivel superior, en forma temporal.
5. Ascenso en propiedad: Promoción a un puesto de clase o nivel superior, en forma
permanente.
6. Cambio de nomenclatura: Cambio en la clasificación de puestos.
7. Cargo: Identificación de un puesto de trabajo por las funciones específicas que lo
conforman y que se puede distinguir en la Municipalidad.
8. Categoría salarial: Código que identifica a un conjunto de valoraciones salariales
ordenadas en forma ascendente, entre un valor mínimo y otro máximo.
9. Clase genérica: Conjunto de clases anchas lo suficientemente similares con respecto al
nivel organizacional, importancia relativa, características genéricas del proceso a desarrollar,
deberes y responsabilidades, de manera que pueda utilizarse el mismo título descriptivo para
designarlas; que permita determinar requisitos genéricos a quienes las ocuparán; que sirvan
de orientación para las clases anchas y que puedan usarse exámenes o pruebas de aptitud
generales para escoger a los nuevos empleados. Las clases genéricas se ordenan en estratos
ocupacionales, determinados previamente por las características específicas de los procesos
de trabajo a desarrollar, importancia relativa, responsabilidad y otros factores análogos.

10. Estructura ocupacional: Jerarquización de los puestos que posee una entidad, basada
en la naturaleza del trabajo, niveles de complejidad, responsabilidades, requisitos y
condiciones organizacionales, entre otros factores, que se desprenden de los procesos que
ésta ejecuta.
11. Evidencia de desempeño: es la prueba que demuestra el grado en que se ha logrado un
resultado.
12. Estudio integral: Análisis ocupacional de al menos el 60% del total de puestos de cargos
fijos de una organización, entidad o dependencia.
13. Factores de clasificación: Elementos que definen una clase dentro de un manual, tales
como: naturaleza del trabajo, tareas, condiciones organizacionales y ambientales,
características personales y requisitos académicos y legales.
14. Grupo Ocupacional: agrupamiento de clases de puestos similares por su naturaleza y
demás factores. Se pueden denominar también familias de puestos o grupos ocupacionales.
15. Jornales: Remuneración que se paga por la prestación de servicios al personal ocasional
o temporal, no profesional, técnico, ni administrativo, contratado para efectuar labores
primordialmente de carácter manual; como labores agrícolas, de zanjeo u otras similares,
estipulado por jornada de trabajo, sea por hora, día o a destajo.
16. Manual Descriptivo de Puestos Municipal: Manual Descriptivo de Puestos General
que elabora cada Municipalidad, el cual que describe, especifica y ordena los diferentes
puestos de la organización.
17. Manual General de Puestos: Manual Descriptivo de Puestos Integral del Régimen
Municipal.
18. Mapeo de procesos: Descripción de los objetivos, actividades, productos o servicios de
los procesos municipales.
19. Máximo Jerarca: Es el órgano superior o máxima autoridad del órgano o del ente
correspondiente.
20. Nivel salarial: Código con que se identifica la posición de los salarios base, determinados
en forma ascendente.
21. Puesto: Conjunto de tareas, deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad
competente para que sean atendidas por un servidor durante un tiempo ordinario de trabajo,
para el cual existe el contenido presupuestario correspondiente a su pago.
22. Reasignación de puesto: Es el cambio que se produce en la clasificación de un puesto,
como resultado de un cambio sustancial y permanente en sus productos, responsabilidades,
competencias y otros requerimientos.
23. Reclasificación: Acto mediante el cual se rectifica la clasificación de un puesto por haber
sido asignado, reasignado o reestructurado erróneamente.
24. Reestructuración de clase: Cambios producidos en los puestos de una clase producto
de variaciones en la estructura organizacional y en los procesos de trabajo de la
Municipalidad.

25. Reorganización municipal: Proceso político, administrativo y técnico, dirigido al
fortalecimiento de la gestión municipal, que conlleva la creación, transformación o supresión
de estructuras organizacionales de los órganos y entes de la municipalidad.
26. Relación de puestos: Documento técnico legal que refleja la agrupación de todos los
puestos ocupados y vacantes según clasificación y unidades Administrativas, así como la
asignación presupuestaria mensual y anual, correspondiente a los salarios base y pluses
salariales legalmente establecidos.
27. Revaloración: Modificación del salario base de las clases de puestos por concepto del
aumento en el costo de vida o razones de tipo técnico-jurídico.
28. Revaloración por ajuste técnico: Revaloración salarial específica de una clase o grupo
de éstas, basada en razones técnico-jurídicas distintas al costo de vida.
29. Serie: Conjunto de clases comprendidas en un mismo campo de trabajo y que se
distinguen entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad de las tareas, determinando
diferentes niveles.
30. Servidor interino: Aquel que, de conformidad con la normativa o regulaciones vigentes,
es nombrado en un puesto por un plazo definido.
31. Servidor en propiedad: Aquel que, de conformidad con la normativa o regulaciones
vigentes, es nombrado en un puesto por plazo indefinido.
32. Suplencia o sustitución: Nombramiento de un funcionario en forma temporal por
ausencia del titular.
33. Ubicación por reestructuración: Cambio en la clasificación de los puestos que ocurre
como consecuencia de una variación en el Manual General de Puestos, al adaptarse estos
instrumentos a variaciones fundamentales. Tiene los mismos efectos que una reasignación.
34. Vacante: Puesto que dispone de contenido presupuestario, pero no existe persona
nombrada para el desempeño de sus deberes y responsabilidades, sea interina o en propiedad.
35. Valoración: Proceso mediante el cual se asignan las remuneraciones a las clases de
puestos, tomando en consideración el estudio de los niveles o grados de dificultad,
responsabilidad y variedad de las tareas, los requisitos mínimos, los índices de costo de vida,
encuestas de salarios y otros elementos de juicio de uso condicionado.

                     GRUPO OCUPACIONAL OPERATIVO MUNICIPAL


   Este grupo está conformado por cargos que, si bien requieren de cuidado, diligencia y
   seguridad, para ejercerlos es suficiente saber leer y escribir. Implica la ejecución de tareas
   operativas que no precisan de conocimientos especializados, sino más bien de experiencia y
   habilidades. Se opera maquinaria pesada, vehículos, equipo y herramientas. Se trabaja bajo
   estrecha supervisión y se requiere de esfuerzo físico, de habilidades motoras, así como de
   fuerza muscular. Los errores pueden ser localizados fácilmente y su corrección generalmente
   implica pocas pérdidas para la organización. La mayoría de los trabajos son revisados en
   operaciones subsiguientes. En algunos de los cargos se requiere un nivel básico de
   organización y de coordinación. Generalmente, es necesario comprender instrucciones
   sencillas, por lo que es suficiente poseer como mínimo la primaria concluida,
   preferiblemente. Conformado por:

            GRUPO                                        PUESTO                            SIGLA

Operativo Municipal 1A              Conserje                                               OM1A

                                    Peón Limpieza de Vías                                   OM1B

                                    Peón Recolector de Desechos Sólidos                     OM1B

                                    Peón de Cementerio                                      OM1B
Operativo Municipal 1B
                                    Peón de Acueducto                                       OM1B

                                    Peón del Mercado                                        OM1B

                                    Peón de obras Públicas y Vías                           OM1B

                                    Obrero Especializado Acueducto                          OM2C

                                    Operador de Equipo Móvil                                OM2C
Operativo Municipal 2C
                                    Chofer                                                  OM2C

                                    Mecánico                                                OM2C

                           OPERATIVO MUNICIPAL (OM1A)


CARGOS CONTENIDOS:

    •   Conserje (OM1A)
                                        CONSERJE

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas orientadas a la conservación y el aseo de los edificios
municipales, que requieren destrezas físicas y manuales, así como conocimientos básicos en
labores de limpieza y ornato de las edificaciones de la Municipalidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪   Ejecutar labores de limpieza en: oficinas, servicios sanitarios, bodegas, edificios, áreas
    adyacentes, pisos, muebles, estantes, escaleras, puertas, paredes, ventanas, equipos de
    oficina y otros.
▪   Recoger y sacar la basura, en las diferentes dependencias municipales.
▪   Brindar servicios de limpieza en las actividades especiales que se realicen, en la
    institución.
▪   Preparar y dar mantenimiento a los instrumentos de limpieza, materiales de limpieza y
    otros objetos requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas
    las áreas de trabajo.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la

calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILDIAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores
y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.
COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales         Competencias Específicas        Competencias Técnicas

 *Compromiso                      *Calidad y productividad       Conocimientos básicos en
                                                                 labores propias al puesto
 *Ética                           *Trabajo Colaborativo

 *Innovación y creatividad        *Orientación al Servicio

 *Perseverancia      en       la *Iniciativa
 consecución de objetivos
                                  *Responsabilidad Personal
 *Responsabilidad Social



FORMACIÓN
I Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (tercer grado aprobado)

EXPERIENCIA
No se requiere experiencia.
REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                           OPERATIVO MUNICIPAL (OM1B)

CARGOS CONTENIDOS:

    •   Peón Limpieza de Vías (OM1B)
    •   Peón Recolector de Desechos Sólidos(OM1B)
    •   Peón de Cementerio(OM1B)
    •   Peón de Acueducto (OM1B)
    •   Peón de Mercado (OM1B)
    •   Peón de Obras Públicas y Vías(OM1B)


                               PEÓN LIMPIEZA DE VÍAS


NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos
que requieren de destrezas físicas y manuales en la consecución de las labores propias de
Limpieza de Vías.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪   Ejecutar labores de limpieza en: orillas de lotes y otros sitios públicos del cantón,
    mediante la utilización de herramientas, tales como: cuchillo, pala, pico, carretilla y otros
    implementos que requieran.
▪   Realizar labores de barrida y limpieza de acera, ríos y cordón de caño, corte de maleza
    y zacate.
▪   Recoger las bolsas de residuos que se generan de las labores propias de su cargo.
▪   Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros objetos
    requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas sus áreas de
    trabajo.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.

▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores
y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS
                                                                                 Competencias
    Competencias Cardinales               Competencias Específicas
                                                                                   Técnicas

 *Compromiso                         *Calidad y productividad                 Conocimientos
                                                                              básicos en labores
 *Ética                              *Trabajo colaborativo                    propias al puesto
 *Innovación y creatividad           *Iniciativa

 *Perseverancia en la consecución *Adaptabilidad a los cambios del
 de objetivos                     entorno

                                     *Dinamismo

 *Responsabilidad
 Social



FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.
                  PEÓN RECOLECTOR DE DESECHOS SÓLIDOS


NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos
que requieren de destrezas físicas y manuales en la consecución de las labores propias del
Tratamiento de Residuos Sólidos.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores recolección de residuos sólidos en las vías públicas en el cantón de
   Zarcero.
▪ Apoyar al conductor en los depósitos de la basura en el relleno sanitario.
▪ Dar soporte en el mantenimiento de vehículos y equipos empleados.
▪ Depositar basuras en vehículos recolectores, realizar los acoples cuando corresponde.
▪ Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros objetos
   requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas en las áreas de
   trabajo.
▪ Clasificar, ordenar, almacenar, limpiar los residuos valorizables.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la

calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores
y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO El trabajo se realiza en forma individual, pero según
necesidades del servicio le podría corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo.
Exige esfuerzo físico por lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización
del mismo y seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de
disminuir la probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones
desagradables, como calor, frío, polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento,
asimismo debe trasladarse a diversos sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS


                                             Competencias
    Competencias Cardinales                                             Competencias Técnicas
                                              Específicas


 *Compromiso                          *Calidad y productividad       *Conocimientos básicos      en
                                                                     labores propias al puesto
 *Ética                               *Dominio      y   aplicación
                                      práctica
 *Innovación y creatividad
                                  *Trabajo colaborativo
 *Perseverancia en la consecución
 de objetivos                     *Orientación al servicio

 *Responsabilidad Social              *Iniciativa




FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.


                                PEÓN DE CEMENTERIO

NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos
que requieren de destrezas físicas y manuales en la consecución de las labores propias de los
Cementerios Municipales.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores básicas de carpintería, albañilería, fontanería, pintura, electricidad,
   jardinería, otros oficios similares, en los cementerios propiedad de la Municipalidad.
▪ Realizar exhumaciones de cuerpos.
▪ Realizar las labores propias de sepultura e inhumación de cuerpos.
▪ Realizar labores relacionadas con el mantenimiento y siembra de plantas, arbustos, entre
   otros; erradica malezas y otras labores similares.
▪ Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros objetos
   requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas las áreas de
   trabajo.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores
y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS



   Competencias Cardinales           Competencias Específicas           Competencias Técnicas



 *Compromiso                        *Calidad y productividad        *Conocimientos básicos       en
                                                                    labores propias al puesto
 *Ética                             *Dominio y aplicación
                                    práctica
 *Innovación y creatividad
                                    *Orientación al servicio
 *Perseverancia      en        la
 consecución de objetivos           *Iniciativa

 *Responsabilidad Social            *Dinamismo




FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado).

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                                 PEÓN DE ACUEDUCTO


NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos
que requieren de destrezas físicas y manuales en la consecución de las labores propias de
Alcantarillado Pluvial.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
  ▪ Ejecutar labores de limpieza de alcantarillas en el cantón de Zarcero.
  ▪ Construir y dar mantenimiento a las alcantarillas, aceras, parrillas y cajas de registro,
     en el cantón de Zarcero.
  ▪ Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros objetos
     requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas en las áreas
     de trabajo.
  ▪ Reparación de cañerías, mantenimiento de tanques cierre de válvulas, reparaciones
     hidrantes, y otras actividades asociadas al acueducto.
  ▪ Realizar la limpieza y colocación de cunetas, así como la colocación de las parrillas
     en los lugares que se requiera.
  ▪ Revisión y control de medidores y lecturas, corta de agua por omisión de pago de los
     contribuyentes.
  ▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
     interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
  ▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
     nombre como parte.
  ▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
  ▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público
     en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
  ▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
     mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten
     en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y
     soluciones diversas.
  ▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
     inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores

y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS

                                              Competencias
     Competencias Cardinales                                             Competencias Técnicas
                                               Específicas

 *Compromiso                            *Calidad y productividad     *Conocimientos básicos       en
                                                                     labores propias al puesto
 *Ética                                 *Dominio y aplicación
                                        práctica
 *Innovación y creatividad
                                     *Trabajo colaborativo
 *Perseverancia en la consecución de
 objetivos                           *Iniciativa

 *Responsabilidad Social                *Dinamismo




FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.
                                  PEÓN DE MERCADO


NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos
que requieren de destrezas físicas y manuales en la consecución del Embellecimiento del
Mercado Municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores de chapea, limpieza en el Mercado, mediante la utilización de
   herramientas, tales como: cuchillo, pala, pico, carretilla y otros instrumentos necesarios.
▪ Realizar mantenimiento del Mercado y zonas verdes en el Mercado Municipal de
   Zarcero.
▪ Ejecutar labores básicas de carpintería, albañilería, pintura, jardinería, y otros oficios
   similares.
▪ Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros objetos
   requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas en las áreas de
   trabajo.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores
y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS


                                             Competencias
    Competencias Cardinales                                             Competencias Técnicas
                                              Específicas


 *Compromiso                           *Calidad y productividad      *Conocimientos básicos en
                                                                     labores propias al puesto
 *Ética                                *Trabajo colaborativo

 *Innovación y creatividad             *Orientación al servicio

 *Perseverancia en la consecución *Iniciativa
 de objetivos
                                  *Dinamismo
 *Responsabilidad Social



FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.
                         PEÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y VÍAS


NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos
que requieren de destrezas físicas y manuales en la consecución de las labores propias de
Infraestructura Vial y Obras Públicas.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores de bacheo, obras públicas, emergencias y otros oficios similares, en el
   cantón de Zarcero.
▪ Construir y dar mantenimiento a las calles, aceras, demarcación vial, bacheos y otros.
▪ Atender emergencias como: limpieza de alcantarillados, caída de árboles, limpieza de
   derrumbes, limpieza cause de ríos, construcción de obras pluviales, entre otros.
▪ Realizar el mantenimiento de las vías públicas donde ocurran emergencias y otras áreas
   e instalaciones diversas.

▪   Realizar labores auxiliares en materia de construcción, mantenimiento y reparación de
    caminos.
▪   Construir y dar mantenimiento a alcantarillas, aceras, cordón y caño, cunetas, tragantes
    y cajas de registro, áreas adyacentes, zonas verdes, y otros para la atención de
    emergencias.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores
y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo

cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS


                                         Competencias
   Competencias Cardinales                                           Competencias Técnicas
                                          Específicas


 *Compromiso                       *Calidad y productividad       *Conocimientos básicos      en
                                                                  labores propias al puesto
 *Ética                            *Trabajo Colaborativo

 *Innovación y creatividad         *Iniciativa

 *Perseverancia      en        la *Adaptabilidad    a       los
 consecución de objetivos         cambios del entorno

 *Responsabilidad Social           *Responsabilidad personal



FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                            OPERATIVO MUNICIPAL (OM2C)


CARGOS CONTENIDOS

   •   Obrero Especializado Acueducto (OM 2C)
   •   Operador de Equipo Móvil (OM 2C)
   •   Chofer (OM 2C)
   •   Mecánico (OM 2C)
                     OBRERO ESPECIALIZADO ACUEDUCTO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas técnicas
especializadas, manejo de equipo y herramientas en la prestación de los servicios
municipales. Se requiere de más esfuerzo físico que mental.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪   Ejecutar labores especializadas variadas en el Proceso de Alcantarillado Pluvial previa
    coordinación con la jefatura.
▪   Efectuar labores de limpieza de cajas de registro.
▪   Llevar a cabo tareas de albañilería, corta de césped, reparaciones de tuberías y otros
    similares.
▪   Realiza mantenimiento de averías en cualquier momento en que falle la red de
    distribución del recurso hídrico.
▪   Realiza la coordinación de las labores semanales de los empleados a su cargo y con otros
    departamentos e instituciones externas a la Municipalidad.
▪   Encargado del mantenimiento de maquinaria de transporte y herramientas del acueducto.
▪   Realiza aforos del acueducto Municipal.
▪   Realizar la limpieza y colocación de cunetas, así como la colocación de las parrillas en
    los lugares que se requiera.
▪   Revisión y control de medidores y lecturas, corta de agua por omisión de pago de los
    contribuyentes.
▪   Reparación de cañerías, mantenimiento de tanques cierre de válvulas, reparación
    hidrante, cloración y preparación de tomas de muestras de agua y otras actividades
    asociadas al acueducto.
▪   Mantener en adecuadas condiciones de uso el equipo y las herramientas de trabajo
    empleadas y brindar el correcto empleo a los materiales asignados.
▪   Hacer reportes sobre los desperfectos que sufren el equipo y la maquinaria con que
    realiza su labor y sobre las irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le puede corresponder supervisar el trabajo de otros de menor jerarquía.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar dinero, valores
y documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales            Competencias Específicas              Competencias Técnicas

 *Compromiso                      *Calidad y productividad                *Albañilería.
                                                                          *Soldadura.
 *Ética                           *Dominio y aplicación práctica          *Mecánica.
 *Innovación y creatividad        *Trabajo colaborativo                   *Carpintería.
                                                                          *Fontanería.
 *Perseverancia     en        la *Orientación al servicio                 *Presupuestación de obras.
 consecución de objetivos                                                 *Conocimiento        de    la
                                  *Iniciativa
                                                                         geografía del cantón.
 *Responsabilidad Social



FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.


                            OPERADOR DE EQUIPO MÓVIL


NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas técnicas para el
manejo de equipo automotor especial, con el fin de transportar materiales, remover
escombros, abrir caminos, excavar, pavimentar, nivelar, entre otros.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Operar y conducir equipo móvil, tales como: vehículos tipo tractor, de oruga, back hoe,
   camiones articulados, niveladoras, compactadoras articuladas, pavimentadoras, dragas,
   retroexcavadoras o cualquier otro tipo de vehículo especial y otros similares.
▪ Transportar materiales, equipo, mercadería, realizar trabajos de limpieza de vías, ampliar
   caminos, colaborar en la carga y descarga de lo transportado, entre otros.
▪ Transportar, limpiar y recolectar desechos como residuos, escombros y cualquier otro
   material de distinta índole.
▪ Velar por la exactitud en su trabajo y oportuno cumplimiento de las actividades que le
   asignen del proceso al cual pertenece.
▪ Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia y reportar
   desperfectos en el vehículo que requieren de mayor cuidado.
▪ Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo a su cargo.
▪ Revisar periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los límites de
   agua y lubricantes; las fechas de engrase y hacer anotaciones sobre el uso, recorrido y
   operaciones del vehículo.
▪ Hacer reportes de las anomalías que se presenten en la ejecución de sus tareas, así como
   desperfectos en el vehículo asignado.
▪ Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada
   ejecución de labores.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo, maquinaria y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades, asimismo debe reportar las fallas y
anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento del mismo.

CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en peligro la integridad
física de las personas, del equipo de alta tecnología y costo económico y la de los materiales
que transporta, con la consecuente responsabilidad administrativa y penal, razón por cual las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

COMPETENCIAS

    Competencias Cardinales                 Competencias                 Competencias Técnicas
                                             Específicas

 *Compromiso                         *Calidad y productividad
                                                        *Operación      de      equipo
                                                        especializado.
 *Ética                           *Dominio y aplicación *Conocimiento de la Ley de
                                  práctica              Tránsito.
 *Innovación y creatividad
                                                        *Conocimiento en mecánica.
                                  *Trabajo colaborativo
 *Perseverancia en la consecución                       *Conocimiento        de      la
 de objetivos                     *Iniciativa           geografía del cantón.

 *Responsabilidad Social             *Responsabilidad personal




FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.

                                         CHOFER

NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas técnicas
especializadas para el manejo de equipo automovilístico, con el fin de transportar personas y
bienes municipales.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Operar y conducir equipo móvil, tales como: automóviles y equipos de tracción doble y
   sencilla con características similares, destinados para el transporte de personal,
   materiales y otros.
▪ Transportar al personal interno o externo, de acuerdo a la programación de actividades
   del proceso al cual dependa, así como equipo, mercadería, materiales diversos y colabora
   en la carga y descarga de las mercaderías y material.
▪ Velar por la exactitud en su trabajo y oportuno cumplimiento de las actividades que le
   asignen del proceso al cual pertenece.
▪ Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia y reportar
   desperfectos en el vehículo que requieren de mayor cuidado.
▪ Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo a su cargo.
▪ Revisar periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los límites de
   agua y lubricantes; las fechas de engrase y hacer anotaciones sobre el uso, recorrido y
   operaciones del vehículo.
▪ Hacer reportes de las anomalías que se presenten en la ejecución de sus tareas, así como
   desperfectos en el vehículo asignado.
▪ Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada
   ejecución de labores.
▪ Realizar labores de mensajería cuando la actividad lo requiere.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo, vehículos y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades, asimismo debe reportar las fallas y
anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento del mismo.

CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en grave peligro la
integridad física de las personas, pudiendo ocasionar lesiones graves que atenten contra la
vida de las personas. Asimismo, podría originar perdidas de materiales que trasporta según
sea el caso, cuyas consecuencias pueden ser irreparables e invaluables con la consecuente
responsabilidad legal, administrativa y penal, razón por cual las actividades deben ser
realizadas con sumo cuidado y precisión.
COMPETENCIAS

                                     Competencias
 Competencias Cardinales                                        Competencias Técnicas
                                      Específicas

 *Compromiso                    *Calidad y productividad    *Operación de equipo móvil
                                                            liviano y especializado.
 *Ética                         *Dominio y aplicación       *Conocimiento de la Ley de
                                práctica                    Tránsito
 *Innovación y creatividad
                                                            *Mecánica
                             *Orientación al servicio
 *Perseverancia     en    la                                *Conocimiento de la geografía
 consecución de objetivos    *Iniciativa                    del cantón.

 *Responsabilidad Social        *Dinamismo




FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES

Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.




                                        MECÁNICO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades especializadas utilizando distintas herramientas, con el fin de
reparar los vehículos y brindar el mantenimiento requerido a la flotilla municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores de mecánica especializadas variadas previa coordinación.
▪ Reparar y ajustar componentes de embrague, de dirección, de compensación y otros de
   similar dificultad.
▪ Reparar y dar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipo pesado,
   vehículo liviano y de la flotilla vehicular municipal.
▪ Llevar el control de las herramientas de trabajo, a su cargo.
▪ Realizar labores de reparación y mantenimiento de vehículos relacionados con sistemas
   eléctricos y mecánicos, sustitución de piezas.
▪ Engrasar, lubricar motores de maquinaria.
▪ Reparar frenos, suspensión y dirección.
▪ Afinar motores diésel y gasolina.
▪ Rectificar discos y tambores.
▪ Realizar labores de soldadura.
▪ Reparar motores de diésel y gasolina.
▪ Realizar la medición de comprensores.
▪ Efectuar pruebas de fugas del motor.
▪ Reparación de distribución y clutchs.
▪ Reparación de sistemas de dirección hidráulica.
▪ Detectar y reparar fallas eléctricas en automóviles.
▪ Velar por el empleo racional de lubricantes, repuestos, llantas, así como otros materiales
   y accesorios de uso común.
▪ Brindar asistencia a los vehículos municipales.
▪ Cotizar y apoyar en la compra de repuestos para los vehículos municipales.
▪ Mantener en adecuadas condiciones de uso el equipo y las herramientas de trabajo
   empleadas y brindar el correcto empleo a los materiales asignados.
▪ Hacer reportes sobre los desperfectos que sufren el equipo y la maquinaria con que
   realiza su labor y sobre las irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

▪    Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
     general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪    Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
     mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
     el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
     diversas.
▪    Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
     inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de
trabajo, establecidas en la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las
jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de la
calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados y por la
satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo, herramientas y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. asimismo, debe reportar las fallas y
anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento del mismo.

CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual
debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las normas
de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad de un
accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrían generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de errores podrían ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.

COMPETENCIAS


    Competencias Cardinales        Competencias Específicas            Competencias Técnicas



 *Compromiso                      *Calidad y productividad         *Operación de equipo móvil
                                                                   liviano y especializado.

 *Ética                            *Dominio     y    aplicación    *Soldadura.
                                   práctica                        *Mecánica.
 *Innovación y creatividad
                                   *Trabajo Colaborativo
 *Perseverancia     en        la
 consecución de objetivos          *Orientación al servicio

 *Responsabilidad Social           *Responsabilidad Personal


FORMACIÓN
II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (sexto grado aprobado)

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.




                    GRUPO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL (AM)

En este grupo se ubican las actividades de asistencia en labores de oficina y prestación de
servicios que consisten en la administración de servicios municipales; la recepción, registro,
custodia y control de documentos variados; transcripción, suministro de información,
recuperación y digitación de información de diversa naturaleza; la atención de público, la
custodia de documentos de valor legal, la redacción de oficios, cartas, notificaciones,
certificaciones y otros; el control de acuerdos, agendas, y minutas y la recepción, custodia,
control y entrega de dinero y valores.
Las actividades son de carácter rutinario y requieren seguir instrucciones verbales y escritas,
las últimas, definidas en circulares, oficios, memorandos, actas, agendas y similares. En

   ocasiones se demanda la aplicación de procedimientos específicos para llevar a cabo las
   funciones asignadas. Demandan un contacto permanente con el usuario interno y externo.
   Las labores conllevan la organización de oficinas, el uso de sistemas de información, el
   procesamiento de documentación, la custodia de la información que se produce y la atención
   de usuarios o miembros de la comunidad u otras entidades. En algunos casos puede coordinar
   y organizar el trabajo de otros compañeros que ejecutan trabajos operativos.
   En la ejecución de las actividades se operan equipos diversos de transporte, oficina y de
   comunicación.

   Conformado por:

            GRUPO                                         PUESTO                             SIGLA


Asistente administrativo 1           Oficinista                                                AM1


                                     Cajero


Asistente administrativo 2           Asistente Administrativo de la UTGV                       AM2

                                     Asistente de Auditoría



                              ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 1

   CARGOS CONTENIDOS
     • Oficinista(AM1)


                                           OFICINISTA


   NATURALEZA DEL PUESTO
   Ejecución de actividades de soporte administrativo que consisten en la prestación de servicios
   básicos administrativos de variada naturaleza al usuario interno y externo, tales como:
   recepción y registro de documentos, resolución de consultas, localización, registro de datos
   y documentos.

   RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
   ▪ Ejecutar labores variadas de oficina en la Gestión Administrativa.
   ▪ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar
      y controlar la documentación generada o recibida en el proceso al cual pertenece.
   ▪ Atender o canalizar consultas básicas; gestiona trámites ante otras instituciones para
      resolver diferentes asuntos de interés municipal.
   ▪ Redactar informes, memorándum, cartas, mensajes, y otros documentos que surgen
      como consecuencia de las actividades que realiza.
   ▪ Efectuar las órdenes de pedido para los suministros de la Gestión Administrativa.
   ▪ Elaborar solicitudes de bienes y servicios.

▪   Atender y brindar apoyo a los contribuyentes en consultas y procesos internos.
▪   Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o
    usuarios.
▪   Actualizar el sistema de información de la oficina y hace registros y respaldo de datos.
▪   Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los
    trámites.
▪   Llevar controles de las labores que realiza.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.

Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

 Competencias Cardinales         Competencias Específicas           Competencias Técnicas

 *Compromiso                    *Dominio       y    aplicación    *Dominio de Excel, Word y
                                práctica                          Power Point.
 *Ética                                                           *Técnicas     básicas      de
                                *Comunicación eficaz              organización de oficinas.
 *Innovación y creatividad
                                                                  *Técnicas de redacción.
                             *Calidad y productividad
 *Perseverancia     en    la                                      *Conocimiento       de    los
 consecución de objetivos    *Orientación al servicio             servicios y *procedimientos
                                                                  municipales.
 *Responsabilidad Social        *Responsabilidad Personal         *Conocimientos de leyes y
                                                                  reglamentos.



FORMACIÓN
Bachiller en enseñanza media.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores de oficina o similares.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                           ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 2


CARGOS CONTENIDOS
  • Cajero (AM2)
  • Asistente Administrativo de la UTGV(AM2)
  • Asistente de Auditoría (AM2)


                                         CAJERO


NATURALEZA DEL PUESTO

Ejecuta labores de carácter administrativo brindando soporte al cliente interno y externo
mediante la gestión y control de suministros, recepción de documentos, seguimiento de
gestiones diversas, mantenimiento de controles administrativos, transcripción y custodia,
servicio de cajas y otros similares.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Revisar y registrar datos y generar reportes diversos.
▪ Recibir dinero por concepto de entradas, servicios, impuestos, servicios urbanos,
   patentes, derechos varios y otras de similar naturaleza, y confeccionar los recibos
   correspondientes.
▪ Llevar el control de las operaciones de recaudación; confeccionar el detalle del dinero
   recibido y presentar el informe respectivo.
▪ Hacer el cierre de la caja y entregar el dinero recaudado.
▪ Sellar los comprobantes de pago y llevar los controles variados sobre el movimiento de
   la caja.
▪ Mantener controles sobre: pagos, recaudaciones, documentos recibidos y enviados,
   gastos y otros similares.
▪ Realizar los envíos diarios de efectivo a la tesorería.
▪ Efectuar cálculos aritméticos diversos, tales como: porcentajes, promedios, deducciones,
   sumatoria, intereses y otros.
▪ Preparar informes sobre las actividades realizadas, irregularidades observadas en el
   desarrollo de las labores y otros aspectos de interés que surjan como consecuencia de
   trabajo llevado a cabo y presentar las recomendaciones pertinentes.
▪ Custodiar el fondo fijo de caja asignada.
▪ Colaborar en el área de Tesorería en temas administrativos.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

Es responsable por el adecuado uso de los recursos económicos que maneja como dinero en
efectivo y otros valores.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS
 Competencias Cardinales            Competencias Específicas            Competencias Técnicas

 *Compromiso                      *Dominio y aplicación práctica    *Técnicas de redacción.
                                                                    *Dominio de Excel, Word y
 *Ética                           *Comunicación eficaz              Power Point.
 *Innovación y creatividad        *Calidad y Productividad          *Conocimiento de los servicios
                                                                    municipales y de las leyes y
 *Perseverancia     en        la *Orientación al Servicio           reglamentos aplicables.
 consecución de objetivos
                                  *Responsabilidad Personal
 *Responsabilidad Social




FORMACIÓN

Técnico Medio de un Colegio Técnico, Vocacional o Escuela comercial y Bachiller de
secundaria.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                       ASISTENTE ADMINISTRATIVO UGTV


NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecuta labores asistenciales de carácter administrativo brindando soporte al cliente interno
y externo mediante la gestión y control de suministros, seguimiento de gestiones diversas,
mantenimiento de controles administrativos, transcripción y custodia, y otros similares en el
Proceso de Infraestructura Vial y Obras Públicas.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar diversas labores secretariales en el Proceso de Infraestructura Vial y Obras
   Públicas.
▪ Revisar y registrar datos y generar reportes diversos.
▪ Recibir y revisar de correspondencia interna y externa.
▪ Enviar y gestionar correspondencia, faxes, oficios, correos electrónicos y otros.
▪ Atender las demandas de información por parte de instituciones del Estado.
▪ Atender llamadas telefónicas.
▪ Confeccionar los archivos de Gestión.
▪ Asistir a la jefatura en las funciones que realice.
▪ Atender solicitudes de las distintas jefaturas.
▪ Gestionar y controlar los suministros de oficina requeridos por la dependencia.
▪ Organizar y mantener actualizados los archivos de correspondencia, acuerdos,
   expedientes y documentos en general.
▪ Velar por la correcta tramitación, en el orden administrativo, de todos los asuntos que se
   presentan a consideración del despacho.
▪ Elaborar y controlar la agenda de la jefatura.
▪ Redactar, trascribir y corregir las actas de las sesiones de la Junta Vial.
▪ Dar trámite y control de todos los acuerdos de la Junta Vial
▪ Atender o canalizar consultas básicas; gestionar trámites de interés municipal y dar
   seguimiento ante otras instituciones públicas y privadas.
▪ Recibir y revisar documentos variados, recoge las firmas que correspondan y hace
   entrega de los mismos a los interesados o procede a darles trámites y lleva los controles
   pertinentes.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en

    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

    Competencias Cardinales              Competencias                 Competencias Técnicas
                                          Específicas

 *Compromiso                      *Dominio y aplicación *Técnicas de redacción.
                                  práctica                 *Dominio de Excel, Word y Power
 *Ética                                                    Point.
                                  *Trabajo Colaborativo    *Conocimiento de los servicios
 *Innovación y creatividad
                                                           municipales y de las leyes y
                                  *Comunicación eficaz
 *Perseverancia      en        la                          reglamentos aplicables.
 consecución de objetivos         *Calidad y productividad

 *Responsabilidad Social           *Iniciativa




FORMACIÓN
Técnico Medio de un Colegio Técnico, Vocacional o Escuela comercial y Bachiller de
secundaria.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.
                             ASISTENTE DE AUDITORÍA


NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecuta labores asistenciales de carácter administrativo brindando soporte al cliente interno
y externo mediante la gestión y control de suministros, seguimiento de gestiones diversas,
mantenimiento de controles administrativos, transcripción y otros similares.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar diversas labores secretariales que demandan los diferentes procesos de la
   Auditoría Interna.
▪ Velar por la correcta tramitación en el orden administrativo, de todos los asuntos que se
   presentan a consideración por la Auditoría Interna.
▪ Realizar trabajos mecanográficos de gran variedad, dificultad y confidencialidad que por
   su naturaleza requieren alta precisión, nitidez, exactitud y discreción.
▪ Recibir, registrar y distribuir la correspondencia que ingresa a la dependencia.
▪ Redactar correspondencia y otros documentos y tomar dictado taquigráfico de asuntos
   relacionados con el área de trabajo.
▪ Organizar y controlar los sistemas de archivo de correspondencia y vela por su
   actualización y mantenimiento.
▪ Preparar documentos variados, localiza datos e información, correspondencia y
   expedientes diversos y los remite al superior para su consideración.
▪ Recibir y hacer llamadas telefónicas y resolver consultas relacionadas con la actividad
   de la Auditoría Interna.
▪ Llevar la agenda de reuniones, citas, compromisos y otras actividades del Auditor
   Interno.
▪ Hacer los pedidos de materiales, equipo y útiles de oficina.

▪   Determinar las necesidades de materiales y útiles de la oficina y controla su normal
    abastecimiento y consumo.
▪   Mantener registros actualizados acerca de las labores que realizan en la oficina.
▪   Velar por el correcto ingreso y procesamiento de la documentación que llega a la oficina.
▪   Incluir datos en equipo computarizado, tales como: Micro-computadoras, realizar el
    procesamiento de los mismos utilizando diversos paquetes.
▪   Dar seguimiento a gestiones asignadas a efecto de garantizar oportunamente su trámite.
▪   Asistir a reuniones de trabajo, cuando el Auditor Interno lo solicite, tomar notas de los
    asuntos tratados, prepara resúmenes, minutas e informar a los mismos y hacer las
    comunicaciones respectivas.
▪   Atender al público, resolver sus consultas o los pone en contacto con las oficinas y
    funcionarios correspondientes.
▪   Coordinar, controlar y ejecutar labores de recepción y registro de documentos, trámite y
    manejo de los mismos dentro y fuera de la oficina.
▪   Preparar documentos, expedientes, datos e informaciones que se requieren las diferentes
    áreas de la dependencia.
▪   Preparar y presentar informes y reportes acerca de las actividades realizadas.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS
    Competencias                 Competencias Específicas          Competencias Técnicas
     Cardinales

 *Compromiso                   *Dominio      y     credibilidad   *Técnicas de redacción.
                               práctica                           *Dominio de Excel, Word
 *Ética                                                           y Power Point.
                               *Calidad y productividad           *Conocimiento de los
 *Innovación y creatividad
                                                                  servicios municipales y de
                             *Orientación al servicio.
 *Perseverancia    en     la                                      las leyes y reglamentos
 consecución de objetivos    *Responsabilidad personal            aplicables.

 *Responsabilidad Social       *Trabajo Colaborativo




FORMACIÓN
Técnico Medio de un Colegio Técnico, Vocacional o Escuela comercial y Bachiller de
secundaria.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                          GRUPO TÉCNICO MUNICIPAL (TM)

En este grupo ocupacional se ubican los procesos de trabajo orientados al soporte técnico a
los diversos procesos municipales, cuyo ejercicio conlleva la aplicación de conocimientos
que requieren formación técnica especializada a nivel de técnico medio, bachiller de
enseñanza media, formación en otros institutos o cursos de capacitación técnica específica,
así como amplia experiencia en el campo. Este grupo ocupacional incorpora puestos en los
que se requiere formación para universitaria en campos diversos como son: tecnologías de
información, talento humano, administración, archivo, secretariado, tesorería, relaciones
públicas y otros.
En este grupo se encuentran puestos que ejecutan actividades técnicas auxiliares,
asistenciales y especializadas propias de los diversos procesos municipales, tales como
seguridad, inspección, recursos humanos, encargados operativos de servicios municipales
como archivo, servicios culturales diversos, de obras y servicios, de facturación y cobro,
labores auxiliares
y asistenciales contables, de archivo, tributaria, gestor de cobro, plataforma de servicios,
informática, entre otros.
Las actividades demandan aplicar criterios, principios y métodos básicos propios de una
disciplina, así como la normativa, los procedimientos y los programas de trabajo establecidos
para resolver los asuntos que se presenten en la actividad. Por lo general, se requiere del
apoyo técnico de coordinadores y/o profesionales especialistas en la materia, para ejecutar el
trabajo y lograr los resultados.

Conformado por:

         GRUPO                                        PUESTO                            SIGLA

                                  Auxiliar Administrativo Tributario       TM1

                                  Encargado de Cementerio                  TM1

Técnico Municipal 1               Auxiliar Contable                        TM1

                                  Asistente de Gestión Ambiental           TM1

                                  Inspector                                TM1

                                  Asistente de Alcaldía                    TM1

                                  Técnico Administrativo Tributario        TM2B

                                  Técnico de Patentes                      TM2B

Técnico Municipal 2B              Plataforma de Servicios                  TM2B

                                  Coordinador de Plantel Municipal         TM2B

                                  Gestor de Cobro                          TM2B

                                  Encargado de Archivo                     TM3

                                  Secretaría del Concejo Municipal         TM3

                                  Tesorero                                 TM3
      Técnico Municipal 3
                                  Asistente de Recursos Humanos            TM3

                                  Encargado de Tecnología de Información   TM3

                                  Encargado de Relaciones Públicas         TM3


                            GRUPO TÉCNICO MUNICIPAL 1 (TM1)

   CARGOS CONTENIDOS
   ▪ Auxiliar Administrativo Tributario (TM1)
   ▪ Encargado de Cementerio (TM1)
   ▪ Auxiliar Contable (TM1)
   ▪ Asistente Gestión Ambiental (TM1)
   ▪ Inspector (TM1)
   ▪ Asistente de Alcaldía (TM1)



                       AUXILIAR ADMINISTRATIVO TRIBUTARIO


   NATURALEZA DEL PUESTO

Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
  ▪ Ejecutar labores variadas de oficina en el Proceso de Administración Tributaria.
  ▪ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar,
     trasladar y controlar la documentación generada o recibida en la dependencia.
  ▪ Recibir, atender y entregar trámites referentes al área.
  ▪ Atender o canalizar consultas internas o externas.
  ▪ Gestionar trámites ante otras instituciones para resolver diferentes asuntos de interés
     municipal.
  ▪ Colaborar en la elaboración de estudios, investigaciones de casos concretos.
  ▪ Realizar trámites diversos sobre el área correspondiente, para la confección de
     resoluciones administrativas.
  ▪ Asesorar a los contribuyentes en materia municipal general.
  ▪ Elaborar documentos de registro, seguimiento y archivo de mismos.
  ▪ Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o
     usuarios.
  ▪ Actualizar el sistema de información de la oficina y hacer registros y respaldo de
     datos.
  ▪ Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los
     trámites.
  ▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
     interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
  ▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
     nombre como parte.
  ▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
  ▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público
     en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
  ▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
     mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten
     en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y
     soluciones diversas.
  ▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
     inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS
    Competencias                    Competencias
                                                                    Competencias Técnicas
     Cardinales                      Específicas

 *Compromiso                 *Dominio y credibilidad *Leyes, reglamentos, normas, acuerdos,
                             técnica                  dictámenes, resoluciones, políticas y
 *Ética                                               procedimientos en materia municipal.
                             *Calidad y productividad *Servicios Municipales.
 *Innovación y creatividad                            *Word, Excel, y Power Point de nivel
                             *Análisis y solución de intermedio.
 *Perseverancia    en     la situaciones              *Sistemas informáticos municipales.
 consecución de objetivos                             *Técnicas especializadas propias de la
                             *Trabajo colaborativo    actividad en que labora.
 *Responsabilidad Social                              *Otros conocimientos requeridos por el
                                                      puesto ubicado en esta clase.
                                                      *Métodos de investigación y elaboración
                                                      de informes.

                              *Capacidad              de
                              planificación            y
                              organización




FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o primer
año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                          ENCARGADO DE CEMENTERIO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Coordinar, dirigir, asignar, controlar y planificar las actividades relacionadas con la
   ejecución y coordinación de las labores orientadas al control sobre la operación del
   cementerio.
▪ Supervisar lo concerniente a: constancias, permisos de construcción y mantenimiento de
   bóvedas, así como de limpieza y embellecimiento del cementerio.
▪ Cumplir con la aplicación y actualización del Reglamento del cementerio.
▪ Realizar certificaciones, sucesorios, inclusiones, cesiones, resoluciones y otros asuntos
   administrativos aplicando la normativa vigente.
▪ Velar por el manejo adecuado del funcionamiento de bodega de activos y de suministros.
▪ Realizar gestiones relacionadas con exhumación de cadáveres, para la comprobación de
   identidad mediante registro de libros posesiones.
▪ Disponer adecuadamente de los restos de inhumaciones y exhumaciones cumpliendo
   con la legislación vigente.
▪ Diseñar, proponer y presentar proyectos de mejoramiento de los cementerios
   municipales.
▪ Reportar a la gestión tributaria los movimientos que afecten la base de datos de los
   contribuyentes y colabora en la gestión de cobro.
▪ Atender público, facilitar información con respecto a requisitos y restricciones para cada
   servicio.
▪ Mantener actualizada la información y el plan digital al igual que la fotografía de los
   derechos.
▪ Mantener estrecha coordinación con las demás áreas administrativas, a efecto de que se
   cumpla óptimamente con las metas trazadas.

▪    Informar y asesorar a los clientes municipales sobre el contenido y la manera más
     efectiva, de cumplir con las normas legales.
▪    Tramitar las disconformidades de los usuarios del servicio de cementerio.
▪    Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para
     mejorar la prestación de los servicios a su cargo.
▪    Actualizar el registro de inhumaciones y exhumaciones del cementerio y mantener
     actualizado su registro.
▪    Coordinar permanentemente con la jefatura inmediata las actividades propias del
     servicio y colaborar en las necesidades del departamento.
▪    Preparar y presentar los informes respectivos sobre las distintas actividades llevadas a
     cabo.
▪    Determinar las necesidades de equipo, materiales y útiles de oficina y hace las solicitudes
     correspondientes.
 ▪   Colaborar en la realización de procesos de contratación administrativa.
▪    Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
     interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪    Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
     nombre como parte.
▪    Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪    Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
     general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪    Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
     mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
     el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
     diversas.
▪    Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
     inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.


RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS
    Competencias                    Competencias
                                                                    Competencias Técnicas
     Cardinales                      Específicas

 *Compromiso                 *Dominio y credibilidad *Leyes, reglamentos, normas, acuerdos,
                             técnica                  dictámenes, resoluciones, políticas y
 *Ética                                               procedimientos en materia municipal.
                             *Calidad y productividad *Servicios Municipales.
 *Innovación y creatividad                            *Word, Excel, y Power Point de nivel
                             *Análisis y solución de intermedio.
 *Perseverancia    en     la situaciones              *Sistemas informáticos municipales.
 consecución de objetivos                             *Técnicas especializadas propias de la
                             *Prudencia               actividad en que labora.
 *Responsabilidad Social                              *Otros conocimientos requeridos por el
                             *Comunicación eficaz     puesto ubicado en esta clase.
                                                       *Métodos de investigación y elaboración
                                                       de informes.


FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o primer
año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                                 AUXILIAR CONTABLE

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores de alguna dificultad relacionadas con investigaciones, proyectos,
estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares en el proceso de contabilidad.
▪ Realizar estudios variados del Proceso de Contabilidad.
▪ Ejecutar labores relacionadas con la clasificación, registro y análisis de la información que
se debe procesar en el software contable para la interpretación de la información financiera
de conformidad con el plan de cuentas.
▪ Confeccionar los asientos contables y realizar su respectiva vinculación al presupuesto
municipal.
▪ Hacer el registro contable de los movimientos realizados.
▪ Crear y modificar código de familias contables y asientos predefinidos.
▪ Analizar y depurar los auxiliares de activos fijos e inventarios.
▪ Llevar los libros contables de acuerdo con los métodos y los auxiliares necesarios según
lo establecido.
▪ Registrar el asiento mensual de depreciación de los activos municipales.
▪ Incluir y ajustar la cuenta contable de los proveedores.
▪ Realizar y registrar el asiento mensual de devengo de servicios públicos.
▪ Levantamiento de activos institucionales en caso de que se requiera.
▪ Analizar los saldos de las cuentas contables del catálogo a fin de identificar algún saldo
erróneo y realizar el análisis para la corrección o ajuste contable pertinente.
▪ Coordinar otros procesos relacionados a las labores del puesto.
▪ Llevar la documentación de sus tareas en forma organizada y oportuna con el fin de
atender los requerimientos o solicitudes de información tanto internas como externas.
▪ Mantener actualizados el registro de cuentas bancarias de los funcionarios municipales.
▪ Colaborar en las funciones como lo son la emisión de cheques para cumplir con las
diferentes obligaciones municipales con funcionarios.
▪ Mantener bajo su custodia los formularios de cheques en blanco y las claves con las que
se ingresa tanto a las cuentas de caja única del estado como de las cuentas Municipales en
los diferentes bancos estatales.
▪ Emitir mensualmente los pagos correspondientes a las operaciones de crédito adquiridas
por la Municipalidad de Zarcero.
▪ Mantener al día las cuotas para evitar a la institución incurrir en gastos financieros por el
concepto de intereses moratorios innecesarios.
▪ Emitir mensualmente la cancelación a las diferentes dependencias crediticias por concepto
de las retenciones realizadas a los funcionarios municipales en la planilla salarial y de las
pensiones judiciales decretadas.
▪ Colaborar con la documentación relacionada a la retención del 2% a proveedores, para
presentación del formulario D-150 mensual al Ministerio de Hacienda.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.

▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
  como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
  general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
  mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
  desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
  diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
  le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben

ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

       Competencias            Competencias Específicas         Competencias Técnicas
        Cardinales

 *Compromiso                  *Dominio     y credibilidad *Leyes, reglamentos, normas,
                              técnica                     acuerdos, dictámenes,
 *Ética                                                   resoluciones, políticas y
                             *Calidad y productividad     procedimientos en materia
 *Innovación y creatividad                                municipal.
                             *Análisis y solución de *Servicios Municipales.
 *Perseverancia    en     la situaciones                  *Word, Excel, y Power Point
 consecución de objetivos                                 de nivel intermedio.
                             *Trabajo colaborativo        *Sistemas informáticos
 *Responsabilidad Social                                  municipales.
                             *Comunicación eficaz         *Técnicas especializadas
                                                          propias de la actividad en que
                                                          labora.
                                                          *Otros conocimientos
                                                          requeridos por el puesto
                                                          ubicado en esta clase.
                                                           *Métodos de investigación y
                                                           elaboración de informes.

FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o primer
año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al colegio profesional respectivo.



                        ASISTENTE GESTIÓN AMBIENTAL

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores técnicas, actividades administrativas y otras labores, de la Gestión de
   Saneamiento Ambiental.

▪   Confeccionar solicitudes de bienes y servicios y soporte en todos los procesos de su
    gestión.
▪   Registrar información mediante los sistemas establecidos.
▪   Efectuar capacitaciones en las comunidades en temas de residuos.
▪   Obtener, ordenar y analizar diferentes tipos de información de acuerdo a su campo de
    trabajo.
▪   Dar seguimiento de las compras de la gestión de los servicios.
▪   Preparar y presentar informes sobre trabajos realizados, hacer recomendaciones sobre
    métodos de trabajo.
▪   Asistir a la Jefatura en la elaboración de programas de trabajo y relacionados a los
    servicios públicos.
▪   Redactar correspondencia sencilla; ordenar, clasificar y archivar documentos especiales
    variados.
▪   Velar por el correcto manejo y trámite de correspondencia, archivo de documentos, así
    como el buen uso del equipo y otros bienes de la oficina.
▪   Vigilar y verificar el cumplimiento de leyes, reglamentos, políticas, normas,
    procedimientos en el área de su competencia.
▪   Brindar colaboración a las actividades que realiza la gestión con otros funcionarios y
    oficinas tanto dentro como fuera de la institución.
▪   Realizar labores variadas de oficina que surgen como consecuencia de la actividad que
    lleva a cabo.
▪   Participar en la coordinación, ejecución, inspección y control de las actividades del
    proceso de servicios públicos
▪   Participar en la coordinación, implementación y seguimiento de los proyectos y metas
    establecidos.
▪   Atención y seguimiento de denuncias del departamento.
▪   Colaborar en la realización de procesos de contratación administrativa.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.


RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS
    Competencias                    Competencias
                                                                    Competencias Técnicas
     Cardinales                      Específicas

 *Compromiso                   *Dominio y credibilidad *Leyes, reglamentos, normas, acuerdos,
                               técnica                  dictámenes, resoluciones, políticas y
 *Ética                                                 procedimientos en materia municipal.
                               *Calidad y productividad *Servicios Municipales.
 *Innovación y creatividad                              *Word, Excel, y Power Point de nivel
                               *Análisis y solución de intermedio.
                               situaciones              *Sistemas informáticos municipales.

 *Perseverancia    en     la *Trabajo Colaborativo        *Técnicas especializadas propias de la
 consecución de objetivos                                 actividad en que labora.
                             *Capacidad            de     *Otros conocimientos requeridos por el
 *Responsabilidad Social     planificación          y     puesto ubicado en esta clase.
                             organización                 *Métodos de investigación y Elaboración
                                                          de informes.




FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o primer
año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.


                                      INSPECTOR


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.


RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
   ▪ Elaborar informes de labores y resultados de las inspecciones realizadas.
   ▪ Dar respuesta a las solicitudes y quejas de los usuarios que requieran inspección.
   ▪ Verificar en el campo que las patentes correspondan al lugar destinado y que la
     actividad y otros aspectos relacionados con las patentes concuerden.
   ▪ Participar en los distintos operativos y desalojos municipales.
   ▪ Realizar cierres cautelares y clausuras de negocios que incumplan con los
     requisitos de ley.
   ▪ Realizar decomisos de mercaderías y licores, en ventas ambulantes, negocios sin
     patentes o sin los requisitos para expedirlos.
   ▪ Colaborar en las devoluciones de mercadería o donaciones cuando se lo indica el
     superior inmediato.
   ▪ Verificar cargos y localizar fincas.
   ▪ Brindar respuesta a las denuncias e incidencias recibidas.
   ▪ Consultar los diferentes sistemas nacionales e institucionales para la verificación
     de trámites.
   ▪ Llevar controles de las labores que realiza.
   ▪ Fiscalizar todo el proceso de construcción de una obra con licencia municipal
     realizando un informe final cuando la obra esté concluida.
   ▪ Verificar que los negocios del cantón estén al día con los impuestos municipales.

    ▪ Dar soporte y asistencia al grupo de ingenieros del Proceso de Obras Públicas.
    ▪ Verificar el cumplimiento en sitio de la normativa constructiva y la prestación de
      servicios Municipales y cualquier otra que se asigne. Realizar notificaciones a los
      administrados sobre los diferentes Procesos Municipales.
    ▪ Realizar las entregas de los diferentes estados de cuentas, así como de los avisos
      de cobro administrativo y judicial.
    ▪ Realizar visitas al lugar donde se otorgará la patente.
    ▪ Realizar inspecciones a centros nocturnos y comercios que laboran en este horario.
    ▪ Fiscalizar y controlar de espectáculos públicos, realizar inspecciones con el fin de
      verificar que cuenten con los permisos respectivos, así como para realizar el cobro
      del impuesto.
    ▪ Colaborar con la realización de operativos especiales en coordinación con otras
      instituciones.
   ▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
      interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
   ▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
      nombre como parte.
   ▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
   ▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público
      en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
   ▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
      mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten
      en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y
      soluciones diversas.
   ▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
      inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones normales de una oficina o fuera de esta. No obstante,
dependiendo del cargo y de la razón de ser de la Institución donde se ubica el puesto, le puede

 corresponder trasladarse a diferentes lugares del cantón y país (incluso conduciendo
 vehículos oficiales).
 Le puede corresponder también laborar fuera del horario ordinario establecido si las
 necesidades institucionales así lo ameritan. Los ocupantes de algunos cargos integrados en
 esta clase, pueden estar expuestos a condiciones desagradables, como calor, frío, polvo,
 humedad, ruido, gases tóxicos, y otros.
 El trabajo demanda esfuerzo mental y en algunos casos de esfuerzo físico, al mantener
 posturas fijas por largos períodos, así como a quemaduras, contaminaciones y otras
 afecciones como resultado de su labor. Las labores desempeñadas implican algún nivel de
 presión debido a la necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
 vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.
 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.
 COMPETENCIAS
  Competencias Cardinales          Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                       *Dominio     y  credibilidad *Leyes, reglamentos, normas,
                                  técnica                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                         resoluciones,  políticas  y
                                  *Calidad y productividad
*Innovación y creatividad                                      procedimientos en materia
                                  *Análisis y solución de municipal.
*Perseverancia en la consecución situaciones
de objetivos                                                     *Servicios Municipales.
                                 *Trabajo colaborativo
*Responsabilidad Social                                          *Word, Excel, y Power Point
                                 *Responsabilidad Personal       de nivel intermedio.

                                  *Capacidad de planificación *Sistemas            informáticos
                                  y organización              municipales.

                                  *Prudencia                     *Técnicas        especializadas
                                                                 propias de la actividad en que
                                  *Comunicación Eficaz           labora.

                                                                 *     Otros     conocimientos
                                                                 requeridos por el puesto
                                                                 ubicado en esta clase.

                                                                 *Métodos de investigación y
                                                                 Elaboración de informes.
                                                                 *AutoCAD Básico

FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o primer
año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.



                              ASISTENTE DE ALCALDÍA

NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar diversas labores secretariales en la Alcaldía Municipal.
▪ Revisar y registrar datos y generar reportes diversos.
▪ Coordinar la agenda del Alcalde.
▪ Recibir, coordinar, dar seguimiento revisar la correspondencia interna y externa.
▪ Llevar el control de los acuerdos remitidos por el Concejo Municipal.
▪ Enviar correspondencia, faxes, oficios, correos electrónicos y otros.
▪ Notificar resoluciones, traslados de correspondencia.
▪ Atender las demandas de información por parte de instituciones del Estado.
▪ Confeccionar los archivos de Gestión.
▪ Asistir a los vicealcaldes y asesores en las funciones que desarrollen.
▪ Atender solicitudes de las distintas jefaturas.
▪ Gestionar y controlar los suministros de oficina requeridos por la dependencia.
▪ Organizar y mantener actualizados los archivos de correspondencia, acuerdos,
   expedientes y documentos en general.
▪ Velar por la correcta tramitación, en el orden administrativo, de todos los asuntos que se
   presentan a consideración.
▪ Atender o canalizar consultas básicas; gestionar trámites de interés municipal y dar
   seguimiento ante otras instituciones públicas y privadas.
▪ Asistir en el proceso de compras en la Municipalidad en el sistema Sicop, y coordinar su
   tramitación e inclusión en el sistema.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Le corresponde manejar dinero en efectivo y otros valores.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

 Competencias Cardinales              Competencias                 Competencias Técnicas
                                       Específicas

 *Compromiso                    *Dominio y credibilidad        *Leyes, reglamentos, normas,
                                técnica                        acuerdos,              dictámenes,
 *Ética                                                        resoluciones,      políticas      y
                                *Comunicación eficaz           procedimientos      en      materia
 *Innovación y creatividad                                     municipal.
                             *Calidad y productividad          *Servicios Municipales.
 *Perseverancia     en    la
 consecución de objetivos    *Prudencia                        *Word, Excel, y Power Point de
                                                               nivel intermedio.
 *Responsabilidad Social        *Responsabilidad Personal      *Sistemas             informáticos
                                                               municipales.
                                                               *Técnicas especializadas propias
                                                               de la actividad en que labora.
                                                               * Otros conocimientos requeridos
                                                               por el puesto ubicado en esta
                                                               clase.
                                                               *Métodos de investigación y
                                                               Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o primer
año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.


                       GRUPO TECNICO MUNICIPAL 2 (TM2B)

CARGOS CONTENIDOS
  • Técnico Administrativo Tributario (TM2B)
  • Técnico de Patentes (TM2B)
  • Plataforma de Servicios (TM2B)
  • Coordinador del Plantel Municipal (TM2B)
  • Gestor de Cobro (TM2B)
                    TÉCNICO ADMINISTRATIVO TRIBUTARIO

NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪   Ejecutar labores técnico, administrativas y otras tareas, relacionadas con la atención del
    proceso de Bienes Inmuebles.
▪   Ejecutar labores en procesos sustantivos de bienes inmuebles, tales como: inspecciones
    de campo, inspecciones por objeciones, regularizaciones, asiste en la confección de
    avalúos y otros que la jefatura le indique.
▪   Atender al público principalmente en la recepción de declaraciones voluntarias de Bienes
    Inmuebles, así como de consultas en general.
▪   Contabilizar las declaraciones en el sistema municipal y en control de declaraciones del
    área, contabilizar los permisos de construcción en el sistema municipal, contabilizar
    avalúos, elaboración de certificados de valor, análisis y elaboración de oficios para la
    resolución de trámites.
▪   Manejo de programas de QGIS o consultas en el sistema de registro municipal, relación
    externa con funciones de otras instituciones.
▪   Elabora la inclusión de servicios municipales al sistema Sigramu en la Municipalidad de
    Zarcero
▪   Realizar consultas sobre valores de zonas homogéneas, dudas con las tarifas de cobros,
    y atención de contribuyentes en el tema de declaración de Bienes Inmuebles.
▪   Realizar las divisiones de pago por derecho.
▪   Mantener la base municipal, elaborar resoluciones de trámites, cambios de propietarios,
    elaborar resoluciones por devoluciones, exoneraciones a instituciones, generar o
    acreditar pendientes, aplicación o traslado de cuentas de bienes, exoneraciones totales o
    parciales.
▪   Realizar notificaciones de diversa índole.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

 RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina y campo, pueden ser desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede
 corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo
 exijan.
 Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
 cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
 posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
 de los puestos.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS
  Competencias Cardinales           Competencias Específicas          Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Dominio     y    credibilidad   *Leyes,         reglamentos,
                                   técnica                          normas,             acuerdos,
*Ética                                                              dictámenes,     resoluciones,
                                   *Calidad y productividad         políticas y procedimientos y
*Innovación y creatividad                                           otros en materia municipal.
                                 *Análisis y solución de            *Word, Excel, y Power Point
*Perseverancia en la consecución situaciones                        de nivel intermedio.
de objetivos                                                        *Sistemas        informáticos
                                 *Trabajo colaborativo              municipales.
*Responsabilidad Social                                             *Técnicas      especializadas
                                 *Capacidad de planificación        propias de la actividad en
                                 y organización                     que labora.
                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    elaboración de informes.
                                                                    *Conocimientos del sistema
                                                                    de información geográfica.
                                                                    *Técnicas de Servicio al
                                                                    cliente-ciudadano.

FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o
segundo año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.


                                TÉCNICO DE PATENTES
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores de alguna dificultad relacionadas al proceso de licencias y patentes.
▪ Revisar requisitos de las patentes y licencias solicitadas.
▪ Elaborar estudios preliminares de casos especiales de patentes y licencias.
▪ Realizar inspecciones en campo cuando se requiera.
▪ Participar y coordinar operativos donde se verifique deberes formales cuando se
   requiere.
▪ Redactar oficios, memorandos y circulares, mociones, confeccionar informes y otros
   documentos de interés, además de dar respuesta a notas y atender consultas a
   compañeros.
▪ Recibir, organizar, revisar, verificar y distribuir documentos y correspondencia en
   general.
▪ Apoyar en las actividades de planeación, organización, de las actividades patentes,
   espectáculos públicos entre otros.
▪ Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y vela
   por que se cumplan con los programas establecidos.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, subalternos, compañeros y
   público en general, relacionadas con las actividades a su cargo.
▪ Coordinar con la jefatura la actualización de leyes, reglamentos, normativa del área a
   cargo.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.

▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones normales de una oficina o fuera de esta. No obstante,
dependiendo del cargo y de la razón de ser de la Institución donde se ubica el puesto, le puede
corresponder trasladarse a diferentes lugares del cantón y país (incluso conduciendo
vehículos oficiales).
Le puede corresponder también laborar fuera del horario ordinario establecido si las
necesidades institucionales así lo ameritan. Los ocupantes de algunos cargos integrados en
esta clase, pueden estar expuestos a condiciones desagradables, como calor, frío, polvo,
humedad, ruido, gases tóxicos, y otros.
El trabajo demanda esfuerzo mental y en algunos casos de esfuerzo físico, al mantener
posturas fijas por largos períodos, así como a quemaduras, contaminaciones y otras
afecciones como resultado de su labor. Las labores desempeñadas implican algún nivel de
presión debido a la necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales            Competencias Específicas          Competencias Técnicas

*Compromiso                         *Dominio     y    credibilidad   *Leyes,         reglamentos,
                                    técnica                          normas,             acuerdos,
*Ética                                                               dictámenes,     resoluciones,
                                    *Calidad y productividad         políticas y procedimientos y
*Innovación y creatividad
                                 *Análisis y solución de             otros en materia municipal.
*Perseverancia en la consecución situaciones
de objetivos                                                         *Word, Excel, y Power Point
                                 *Trabajo colaborativo               de nivel intermedio.
*Responsabilidad Social
                                 *Capacidad de planificación         *Sistemas        informáticos
                                 y organización                      municipales.

                                                                     *Técnicas    especializadas
                                                                     propias de la actividad en
                                                                     que labora.

                                                                     *Métodos de investigación y
                                                                     elaboración de informes.

                                                                     *Técnicas de Servicio al
                                                                     cliente-ciudadano.

 FORMACIÓN
 Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o
 segundo año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

 EXPERIENCIA
 Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

 REQUISITOS LEGALES
 Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.


                              PLATAFORMA DE SERVICIOS

 NATURALEZA DEL PUESTO

 Ejecución de actividades auxiliares de soporte administrativo que consisten en la prestación
 de servicios básicos administrativos de variada naturaleza al usuario interno y externo, tales
 como: recepción y registro de documentos, resolución de consultas, localización y registro
 de datos y documentos, suministro de información de los Procesos Municipales.

 RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
 ▪ Ejecutar labores variadas de oficina en el Proceso de Servicio al Cliente.
 ▪ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar
    y controlar la documentación generada o recibida en la dependencia.
 ▪ Recibir y atender trámites.

▪   Asesorar a los contribuyentes en materia municipal general.
▪   Elaborar documentos de registro, seguimiento y archivo de mismos.
▪   Entregar documentos por trámites procesados.
▪   Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o
    usuarios.
▪   Actualizar el sistema de información de la oficina y hacer registros y respaldos de datos.
▪   Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los
    trámites.
▪   Cumplir con la ley de Simplificación de Trámites.
▪   Gestionar servicios de apoyo administrativo diversos.
▪   Recaudación de tributos impuestos servicios públicos patentes, alquiler de mercado,
    permisos de construcción, mantenimiento de cementerio y gestionar arreglos de pagos.
▪   Cierres de cajas y elaboración de depósitos al banco.
▪   Cumplir con lo establecido en el fondo de caja para el cierre y la apertura en cajas para
    atención de clientes.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO

Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico. Le puede corresponder laborar
fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS
  Competencias Cardinales           Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Dominio      y   credibilidad   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   técnica                          acuerdos,         dictámenes,
*Ética                                                              resoluciones, políticas y
                                   *Calidad y productividad         procedimientos y otros en
*Innovación y creatividad
                                 *Análisis y solución de            materia municipal.
*Perseverancia en la consecución situaciones
de objetivos                                                        *Word, Excel, y Power Point
                                 *Trabajo colaborativo              de nivel intermedio.
*Responsabilidad Social
                                 *Capacidad de planificación        *Sistemas          informáticos
                                 y organización                     municipales.

                                                                    *Técnicas       especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    elaboración de informes.

                                                                    *Técnicas de Servicio        al
                                                                    cliente-ciudadano.

FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o
segundo año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.


                    COORDINADOR DE PLANTEL MUNICIPAL

NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecuta labores técnicas brindando soporte al cliente interno y externo mediante la gestión y
control de suministros, seguimiento de gestiones diversas, mantenimiento de controles
administrativos, transcripción y custodia de bienes e insumos y otros similares del proceso
del plantel municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Recibir, registrar y almacenar materiales, útiles y herramientas.
▪ Organizar, controlar y mantener actualizado el registro de inventarios, de entrada y salida
   de artículos y materiales.
▪ Entregar facturas de los insumos recibidos.
▪ Plaquear los activos municipales y llevar el control de los mismos.
▪ Confeccionar las boletas para la salida de los artículos que son requeridos.
▪ Mantener controles adecuados para la comprobación de los saldos de existencia y
   prepara los pedidos respectivos.
▪ Verificar las cantidades, tipo y calidad de los artículos que se reciben en la bodega; tomar
   nota de los materiales averiados o deficientes y preparar los reportes del caso.
▪ Organizar, controlar y realizar la identificación de los artículos en estantes y otros sitios
   de la bodega y participar en la ejecución de inventarios.
▪ Mantener controles adecuados de las herramientas y del estado en que se encuentran las
   mismas.
▪ Autoriza o deniega el acceso de personas, vehículos y maquinaria particular al Plantel
   Municipal.
▪ Vigilar el cumplimiento de normas laborales existentes, así como por el orden y el aseo.
▪ Controlar individualmente el mantenimiento de cada vehículo y maquinaria Municipal
   con el fin de registrar los repuestos y reparaciones que se les realice, cambio de llantas,
   aceite y filtros.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA

Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico y mental por
lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las
normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad
de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como
calor, frío, polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a
diversos sitios dentro y fuera de la institución.

Las labores desempeñadas implican algún nivel de presión debido a la necesidad de cumplir
con las exigencias cambiantes de los usuarios internos y externos, y al control de los activos
municipales que se encuentran en el plantel municipal.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

 Competencias Cardinales          Competencias Específicas        Competencias Técnicas

 *Compromiso                     *Calidad y productividad         *Leyes,     reglamentos,
                                                                  normas,         acuerdos,
 *Ética                          *Análisis y     solución    de   dictámenes, resoluciones,
                                 situaciones                      políticas              y

 *Innovación y creatividad       *Trabajo colaborativo    procedimientos y otros en
                                                          materia municipal.
 *Perseverancia     en    la *Responsabilidad Personal    *Word, Excel, y Power
 consecución de objetivos                                 Point de nivel intermedio.
                             *Capacidad de Planificación
                                                          *Sistemas informáticos
 *Responsabilidad Social     y Organización
                                                          municipales.
                                                         *Técnicas especializadas
                                                         propias de la actividad en
                                                         que labora.

FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o
segundo año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.


                                   GESTOR DE COBRO

NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos auxiliares en diversos procesos municipales, que demandan
una formación técnica básica en el campo de actividad respectivo. El trabajo se limita a
aplicar procedimientos y reglamentos propios de las actividades administrativas o técnicas
municipales

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Atiende, resuelve consultas y tramita asuntos diversos presentados por los usuarios o
   ciudadanos, de forma personal y vía telefónica.
▪ Elabora reportes periódicos de las gestiones realizadas.
▪ Reporta, depura y corrige inconsistencias de las bases de datos y emite reportes
   periódicamente según corresponda.
▪ Atiende casos complicados en la plataforma de servicios sobre el tema de gestión de
   cobro y a su vez realiza arreglos de pago.
▪ Rendir informes periódicos, sobre las gestiones realizadas de cobro de las cuentas
   morosas y el estado en que se encuentran cada una de las gestiones.
▪ Da seguimientos y gestiona el cobro de los tributos.
▪ Conformar los expedientes administrativos de gestión de cobros.
▪ Emite los cobros administrativos, los sectoriza, separa por distritos y coordina la entrega
   de la notificación.
▪ Realizar informe del control de los resultados obtenidos del proceso de notificación.
▪ Llama a los contribuyentes que se encuentran en morosidad en el pago de los impuestos
   y servicios
▪ Aplicar en el desempeño de su labor el Reglamento de Cobro Administrativo Judicial y
   Extrajudicial de la Municipalidad.
▪ Utilizar las diferentes herramientas tecnológicas para la gestión del cobro de los tributos.

▪   Lleva una estadística de los montos que adeudan los contribuyentes.
▪   Ingresa en el sistema las notificaciones realizadas por los Inspectores y funcionarios del
    departamento.
▪   Revisar en el sistema de facturación la recaudación diaria con el fin de corroborar los
    pagos hechos por medio de notificaciones.
▪   Realizar resoluciones por inconsistencias de cobro por parte de los contribuyentes a la
    Municipalidad.
▪   Emitir reportes a los diferentes departamentos cuando se detecta alguna inconsistencia
    en el cobro.
▪   Realizar estudio, análisis y resolución y aplicación de prescripciones.
▪   Elaborar notas de crédito que se generan al realizar movimientos en el sistema por
    detección de inconsistencias, depuración y por aplicaciones de duplicados en el sistema
    Sigramu.
▪   Realizar y dar seguimiento a los arreglos de pago de los contribuyentes.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO

Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

 Competencias Cardinales         Competencias Específicas           Competencias Técnicas

 *Compromiso                    *Dominio      y   credibilidad   *Leyes, reglamentos, normas,
                                técnica                          acuerdos,          dictámenes,
 *Ética                                                          resoluciones, políticas y
                                *Calidad y productividad         procedimientos y otros en
 *Innovación y creatividad                                       materia municipal.
                             *Análisis y solución de             *Word, Excel, y Power Point
 *Perseverancia     en    la situaciones
                                                                 de nivel intermedio.
 consecución de objetivos
                                                                 *Sistemas         informáticos
                             *Trabajo colaborativo
 *Responsabilidad Social                                         municipales.
                             *Capacidad de planificación         *Técnicas       especializadas
                             y organización                      propias de la actividad en que
                                                                 labora.
                                                                 *Métodos de investigación y
                                                                 elaboración de informes.
                                                                 *Técnicas de Servicio al
                                                                 cliente-ciudadano.

FORMACIÓN
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo y Bachiller en enseñanza media o
segundo año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.

                         GRUPO TECNICO MUNICIPAL 3 (TM3)

CARGOS CONTENIDOS

   •   Encargado de Archivo (TM3)
   •   Secretaría del Concejo Municipal (TM3)
   •   Tesorero (TM3)
   •   Asistente de Recursos Humanos (TM3)
   •   Encargado de Tecnología de Información (TM3)
   •   Encargado de Relaciones Públicas (TM3)



                              ENCARGADO DE ARCHIVO


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución y coordinación de servicios técnicos especializados en la gestión sustantiva
municipal, que requieren formación técnica y capacitación especializada para aplicar e
interpretar los procedimientos y reglamentos municipales. Le corresponde programar,
organizar, coordinar y ejecutar las gestiones técnicas.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores variadas y de alguna dificultad relacionadas con la atención del Archivo
   Central.
▪ Seleccionar y archivar diversos documentos de gestión, así como llevar el control de
   trámite y documentación relacionados con sus labores.
▪ Confeccionar y presentar informes sobre las labores que realiza, de acuerdo a la solicitud
   expresa de la jefatura inmediata.
▪ Mantener actualizado el depósito documental del Archivo Central, relacionado con los
   procedimientos técnicos archivísticos.
▪ Coordinar y colaborar con la Jefatura inmediata lo relacionado con el Archivo Central y
   la aplicación de los procedimientos técnicos archivísticos en otras unidades
   organizacionales de la municipalidad.
▪ Rotular las unidades de instalación (cajas) ubicadas en el depósito documental y
   mantenerlas actualizadas en la base de datos.
▪ Brindar colaboración en las labores técnicas, solicitadas por la Dirección Nacional del
   Archivo Nacional.
▪ Aplicar métodos de conservación preventiva al acervo documental.
▪ Clasificar las series y tipos documentales recibidos en las transferencias documentales
   al depósito documental.
▪ Mantener el orden y aseo del depósito documental y áreas de trabajo, dentro y fuera del
   archivo central.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
   responsabilidad.
▪ Localizar y entregar todo tipo de documentación e información que se encuentre en
   custodia del Archivo Central.
▪ Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
   rigen las diferentes actividades que desarrolla.

▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico y mental por
lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización del mismo y seguir las
normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la probabilidad
de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como
polvo, humedad, ruido, hacinamiento.
Las labores desempeñadas implican algún nivel de orden y control de los documentos e
información a municipal.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Dominio     y    credibilidad    *Leyes, reglamentos, normas,
                                   técnica                          acuerdos,          dictámenes,
*Ética                                                              resoluciones,   políticas   y
                                   *Calidad y productividad         procedimientos y otros en
*Innovación y creatividad
                                 *Prudencia                         materia municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de Planificación *Word, Excel, y Power Point
                                 y organización              de nivel intermedio.
*Responsabilidad Social
                                 *Comunicación eficaz        *Sistemas         informáticos
                                                             municipales.

                                                                    *Técnicas        especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    elaboración de informes.

FORMACIÓN
Diplomado universitario o tercer año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.
                     SECRETARÍA DEL CONCEJO MUNICIPAL


NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecuta labores asistenciales de carácter técnico brindando soporte al cliente interno y
externo mediante la gestión y control de suministros, seguimiento de gestiones diversas,
mantenimiento de controles administrativos, transcripción y custodia, y otros similares en la
Secretaría del Concejo Municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar diversas labores secretariales en la Secretaria del Concejo Municipal.
▪ Revisar y registrar datos y genera reportes diversos.
▪ Emitir certificaciones con carácter público de la institución.
▪ Recibir y revisar correspondencia interna y externa.
▪ Actualizar los respaldos de la Secretaría del Concejo.
▪ Confeccionar el expediente de las sesiones del Concejo Municipal.
▪ Enviar correspondencia, faxes, oficios, correos electrónicos y otros.
▪ Realizar los trámites para la publicación de documentos en la Imprenta Nacional.
▪ Notificar, gestionar y dar seguimiento a los acuerdos, traslados de correspondencia.

▪   Redactar, trascribir y corregir las actas de las sesiones del Concejo Municipal.
▪   Redactar el orden del día de las sesiones del Concejo Municipal.
▪   Atender las demandas de información por parte de instituciones del Estado.
▪   Confeccionar las certificaciones de personería jurídica.
▪   Colaborar en los procesos de contratación administrativa.
▪   Colaborar con las comisiones designadas por el Concejo Municipal.
▪   Preparar la agenda de las sesiones del Concejo Municipal.
▪   Realizar las comunicaciones sobre las sesiones extraordinarias a celebrarse.
▪   Enviar las actas al correo de los regidores del Concejo Municipal.
▪   Confeccionar los archivos de Gestión.
▪   Gestionar y controlar los suministros de oficina requeridos por la dependencia.
▪   Organizar y mantener actualizados los archivos de correspondencia, acuerdos,
    expedientes y documentos en general.
▪   Velar por la correcta tramitación, en el orden administrativo, de todos los asuntos que se
    presentan a consideración del despacho.
▪   Atender o canalizar consultas básicas; gestiona trámites ante otras instituciones para
    resolver asuntos de interés para la Municipalidad, usuarios, servidores y proveedores y
    da seguimiento a gestiones realizadas ante diversas instituciones públicas y privadas.
▪   Recibir y revisar documentos variados, recoger las firmas que correspondan y hacer
    entrega de los mismos a los interesados o procede a darles trámites y lleva los controles
    pertinentes.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y

documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas          Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Dominio      y   credibilidad *Técnicas de redacción.
                                   técnica
*Ética                                                    *Leyes,          reglamentos,
                                 *Calidad y Productividad normas,              acuerdos,
*Innovación y creatividad                                 dictámenes,      resoluciones,
                                 *Análisis y solución de políticas y procedimientos y
*Perseverancia en la consecución situaciones
de objetivos                                              otros en materia municipal.
                                   *Trabajo Colaborativo            *Word, Excel, y Power Point
*Responsabilidad Social
                                   *Prudencia                       de nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas        informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas       especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    elaboración de informes.

FORMACIÓN
Diplomado universitario o tercer año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.
                                         TESORERO


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

 RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores variadas y de alguna dificultad relacionadas con la atención del Proceso
   de Ingresos y Gastos.
▪ Hacer el cierre de cajas diario del proceso de distribución contable.
▪ Custodiar el efectivo, títulos valores, cuentas bancarias y otros valores propios de las arcas
   municipales.
▪ Controlar y registrar los ingresos de diferentes dependencias e instituciones.
▪ Actualizar el registro y conciliación de las operaciones de crédito que mantiene la
   Municipalidad.
▪ Elaborar recibos de las actividades que realizan diferentes dependencias municipales.
▪ Descargar los recibos de pago correspondientes, confeccionados por el Proceso de
   Cobranzas.
▪ Realizar el ingreso de movimientos a los sistemas informáticos asignados a su Proceso.
▪ Efectuar la revisión y procesamiento de trámites de pago.
▪ Confeccionar reintegros de cajas chicas.
▪ Realizar las conciliaciones bancarias a nivel del Proceso de Ingresos y Gastos.
▪ Llevar el control de intereses bancarios.
▪ Ejecutar y seguimiento de las inversiones que realiza la Municipalidad de acuerdo a su
   reglamento a las diferentes entidades bancarias.
▪ Ejecutar las solicitudes de nóminas de pago.
▪ Obtener, ordenar y analizar diferente tipo de información de acuerdo a su campo de
   trabajo.
▪ Elaborar recibos depositados en los bancos.
▪ Gestionar trámites de pago de las planillas. Realizar la entrega de cheques u otros
   documentos cuando se requiera.
▪ Mantener actualizado el registro de las operaciones de crédito y enviarlo al Ministerio de
   Hacienda.
▪ Efectuar los informes y declaraciones ante entes gubernamentales según su ámbito de
   competencia.
▪ Preparar y presentar informes sobre trabajos realizados, hacer recomendaciones sobre
   métodos de trabajo.
▪ Asistir a la jefatura en la elaboración de programas de trabajo.
▪ Velar por el correcto manejo y trámite de correspondencia, archivo de documentos, así
   como el buen uso del equipo y otros bienes de la oficina.

▪   Redactar y revisar informes técnicos, memorandos, cartas, mensajes y otros documentos
    que surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
▪   Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
    responsabilidad.
▪   Brindar asistencia en la administración de la caja chica.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
    como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
    desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
    le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.

Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Dominio     y  credibilidad *Leyes,         reglamentos,
                                   técnica                      normas,             acuerdos,
*Ética                                                          dictámenes,     resoluciones,
                                   *Calidad y productividad
*Innovación y creatividad                                       políticas y procedimientos y
                                   *Análisis y solución de otros en materia municipal.
*Perseverancia en la consecución situaciones
de objetivos                                                        *Word, Excel, y Power Point
                                 *Trabajo colaborativo              de nivel intermedio.
*Responsabilidad Social
                                 *Capacidad de planificación        *Sistemas       informáticos
                                 y organización                     municipales.

                                                                    *Técnicas    especializadas
                                                                    propias de la actividad en
                                                                    que labora.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    elaboración de informes.

                                                                    *Conocimientos básicos en
                                                                    contabilidad.



FORMACIÓN
Diplomado universitario o tercer año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.

                       ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSBILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores técnicas, actividades administrativas y otras labores, relacionadas con
   Salarios e Incentivos.
▪ Colaborar en la coordinación, supervisión, ejecución y control de diferentes actividades
   de Salarios e Incentivos.
▪ Elaboración de la planilla para el pago de los funcionarios municipales que conlleva la
   inclusión de incapacidades de CCSS e INS, asistir e incluir las liquidaciones laborales
   para los funcionarios y todos los cambios que se generen para la misma.
▪ Revisar e incluir el tiempo extraordinario laborado para todos los departamentos.
▪ Tramitar los diferentes tipos de nombramientos o movimientos respecto al personal.
▪ Realizar las planillas de dietas de los regidores municipales.
▪ Velar y entregar en tiempo los reportes para deducciones aplicadas a los compañeros
   posterior al pago.
▪ Revisar las deducciones, pensiones y embargos mensuales y aplicarlas a la planilla
   correspondiente.
▪ Digitar y enviar la planilla mensual a la CCSS e INS.
▪ Seleccionar y Archivar diversos documentos, así como llevar el control de trámite y
   documentación relacionados con sus labores.
▪ Firmar las constancias salariales cuando corresponda.
▪ Confeccionar y presentar informes sobre las labores que realiza.
▪ Mantener actualizados todos los archivos de Salarios e Incentivos.
▪ Resolver problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir situaciones
   y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.


RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Calidad y productividad       *Leyes,       reglamentos,
                                                                  normas,          acuerdos,
*Ética                             *Análisis y      solución   de dictámenes, resoluciones,
                                   situaciones                    políticas y procedimientos
*Innovación y creatividad
                                 *Trabajo Colaborativo            y otros en materia
*Perseverancia en la consecución                                  municipal.
de objetivos                     *Responsabilidad Personal

*Responsabilidad Social            *Capacidad de Planificación      *Word, Excel, y Power
                                   y Organización                   Point de nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas especializadas
                                                                    propias de la actividad en
                                                                    que labora.

                                                                   *Métodos de
                                                                   investigación y
                                                                   elaboración de informes.


FORMACIÓN
Diplomado universitario o tercer año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.


               ENCARGADO DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores profesionales de alguna dificultad relacionadas con investigaciones,
   proyectos, estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares en el Proceso de
   Tecnologías de Información y Comunicación.
▪ Dar soporte informático en materia de software y hardware, así como sistemas
   municipales.
▪ Dar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo, a los programas y a
   la red general.
▪ Actualizar y dar mantenimiento a los distintos sitios web municipales.
▪ Instalar, administrar y brindar el software y hardware de la institución.
▪ Atender las consultas y las solicitudes con respecto al uso y condiciones de los
   programas y equipo en general.
▪ Realizar, administrar y revisar los respaldos de información de los diferentes equipos.
▪ Asistir a la jefatura del Proceso en nuevos proyectos tecnológicos.
▪ Realizar controles de funcionamiento y recursos de máquinas virtuales.
▪ Depurar equipos electrónicos, computadoras, impresoras, etc.
▪ Coordinar los traslados de equipo tecnológico dentro y fuera de las instalaciones
   municipales.
▪ Brindar soporte técnico al proceso de Salarios e Incentivos de Talento Humano.

▪   Elaborar el cronograma para el plan de mantenimiento de los equipos informáticos.
▪   Apoyar en la capacitación necesaria a los usuarios finales de los sistemas desarrollados.
▪   Archivar documentación relacionada con las actividades de la Gestión.
▪   Programar aplicaciones y programas a nivel municipal.
▪   Administrar y gestionar la arquitectura de redes.
▪   Colaborar con la jefatura en las compras de equipo tecnológico.
▪   Mantener un adecuado inventario de los suministros de cómputo.
▪   Colaborar en la instalación de equipos de audio y video.
▪   Desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas informáticos de la Municipalidad de
    Zarcero.
▪   Supervisar el buen uso de los equipos, asignados a cada una de las dependencias
    municipales.
▪   Agregar y otorgar niveles de seguridad a los usuarios de los programas municipales.
▪   Manejar y gestionar la documentación de los sistemas municipales y su distribución a
    nivel institucional.
▪   Crear cuentas de correo electrónico institucionales.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y velar
    por que se cumplan con los programas establecidos.
▪   Elaborar informes, cartas, memorandos y otros documentos variados que se preparan en
    el Proceso.
▪   Realizar procesos de contratación administrativa en temas de tecnología, información y
    comunicación.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente
en el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma
de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades
deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser
detectados en fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo,
podrían originar daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y      solución  de *Leyes,         reglamentos,
                                   situaciones                   normas,            acuerdos,
*Ética                                                           dictámenes, resoluciones,
                                   *Sensibilidad a la tecnología políticas y procedimientos y
*Innovación y creatividad
                                   *Calidad y productividad      otros en materia municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Trabajo colaborativo              *Word, Excel, y Power
                                                                    Point de nivel intermedio.
*Responsabilidad Social            *Prudencia
                                                                    *Sistemas    informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas especializadas
                                                                    propias de la actividad en
                                                                    que labora.

                                                                    *Métodos de investigación
                                                                    y elaboración de informes.



FORMACIÓN
Diplomado universitario o tercer año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

REQUISITOS LEGALES
No aplica.


                    ENCARGADO DE RELACIONES PÚBLICAS


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de soporte y
sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación de procedimientos
para atender o resolver los asuntos que se presentan en un campo de la gestión municipal.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades referentes a
   Comunicación e Imagen.
▪ Atender labores relacionadas con la atención corporativa y desarrollo de mercadeo de la
   municipalidad.
▪ Investigar y elaborar diagnósticos sobre la situación de prensa y comunicación de la
   Municipalidad, incluyendo interlocutores y destinatarios de la información producida
   por la Corporación Municipal.
▪ Gestionar mediante procesos, recursos y medios de comunicación interna y externa, el
   cumplimiento de todos objetivos y funciones municipales.
▪ Organizar, planificar, coordinar y atender los actos de tipo oficial, cultural y social, en
   lo referente a su ámbito de acción.
▪ Organizar todos los detalles para el recibimiento y atención de las personalidades que
   visiten el Municipio, en lo referente a su ámbito de acción.
▪ Desarrolla planes y propuestas para el uso de medios (masivos y no masivos).
▪ P Promover la imagen, tanto interna como externa de la Municipalidad.
▪ Divulgar los mensajes planificados en forma de información periodística a través de
   medios de comunicación.
▪ Monitorear la información sobre los temas propios de la Municipalidad, de personas y
   otras instituciones u organizaciones y procesa la información relevante de la gestión
   municipal.
▪ Promover la creación de centros de información a nivel cantonal.
▪ Colaborar para que las labores se lleven a cabo de manera regular y eficiente, por la
   disciplina de personal y por el estricto cumplimiento de todos los aspectos que
   conciernen al proceso.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
   responsabilidad.
▪ Redactar, cartas, informes, notas, memorandos y otros documentos similares
   relacionados con la actividad que lleva a cabo.

▪   Realizar actividades de promoción social y cultural.
▪   Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
    rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪   Revisar y corregir documentos variados, producto de la labor que realiza y velar por su
    correcto trámite.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes,
reglamentos, circulares y otras disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las
indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos. La labor es evaluada mediante el
análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos
y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados
por personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos.

 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

  COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales          Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                       *Análisis y      solución  de *Leyes, reglamentos, normas,
                                  situaciones                   acuerdos,          dictámenes,
*Ética                                                          resoluciones,    políticas  y
                                  *Sensibilidad a la tecnología procedimientos y otros en
*Innovación y creatividad
                                  *Prudencia                    materia municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación       *Word, Excel, y Power Point de
                                 y organización                    nivel intermedio.
*Responsabilidad Social
                                 *Comunicación eficaz              *Sistemas           informáticos
                                                                   municipales.

                                                                   *Técnicas        especializadas
                                                                   propias de la actividad en que
                                                                   labora.

                                                                   *Métodos de investigación y
                                                                   elaboración de informes.



 FORMACIÓN
 Diplomado universitario o tercer año aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo.

 EXPERIENCIA
 Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.

 REQUISITOS LEGALES
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.

                     GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL (PM)


En este grupo ocupacional se ubican las actividades que requieren para su ejecución
formación, criterio y conocimientos profesionales, así como experiencia en una o varias
disciplinas de las Ciencias Económicas, las Ciencias Sociales, de la Comunicación,
Informática, Ingenierías, Ambientales y otras. Las actividades se orientan hacia el desarrollo
de procesos de trabajo operativo y especializado, el cual demanda la aplicación de
conocimientos técnicos, científicos o intelectuales para atender y resolver problemas
variados y de diferente grado de complejidad. El trabajo responde a situaciones diferentes y
cambiantes que requieren un proceso complejo de análisis y que demandan la evaluación,
desarrollo e implementación de proyectos, sistemas, procesos y métodos para atender eficaz
y eficientemente los servicios requeridos por la Municipalidad y la comunidad. Las labores
están dirigidas al logro de objetivos amplios y están sujetas a las políticas generales,
objetivos, metas y estrategias del proceso de la Municipalidad donde se encuentren ubicados.

     GRUPO                                     PUESTO                                  SIGLA

                      Encargado de Presupuesto                                          PM1

                      Proveedor                                                         PM1

                      Promotor Social                                                   PM1

                      Topógrafo                                                         PM1

                      Encargado Gestión Ambiental                                       PM1

                      Encargado de Desarrollo Económico                                 PM1

    Profesional       Asistente Técnico UTGV                                            PM1
    Municipal 1       Geógrafo                                                          PM1

                      Planificador                                                      PM1

                      Contralor de Servicios                                            PM1

                                                                                        PM1
                      Gestor Cultural
                                                                                        PM1
                      Ingeniero de Servicios
                                                                                        PM1
                      Asistente Ingeniero UTGV
                      Profesional Obra Pública                                          PM2

                      Asesor Legal                                                      PM2

                      Encargado Desarrollo Social                                       PM2

    Profesional      Coordinador de Bienes Inmuebles                                 PM2
    Municipal 2
                     Coordinador Recursos Humanos                                    PM2

                     Contador                                                        PM2




                     Director Tributario                                             PM3

                     Director de Servicios Públicos                                  PM3

                     Director de Desarrollo Cantonal                                 PM3

    Profesional      Director Administrativo y Financiero                            PM3
    Municipal 3
                     Director Desarrollo Territorial                                 PM3

                     Ingeniero UTGV                                                  PM3

                                                                                     PM3
                     Auditor Interno


                          PROFESIONAL MUNICIPAL (PM1)


CARGOS CONTENIDOS:
   ▪   Encargado de Presupuesto (PM1)
   ▪   Proveedor (PM1)
   ▪   Promotor Social (PM1)
   ▪   Topógrafo (PM1)
   ▪   Encargado Gestión Ambiental (PM1)
   ▪   Encargado de Desarrollo Económico (PM1)
   ▪   Asistente Técnico UTGV (PM1)
   ▪   Geógrafo (PM1)
   ▪   Planificador (PM1)
   ▪   Contralor de Servicios (PM1)
   ▪   Gestor Cultural (PM1)
   ▪   Ingeniero de Servicios (PM1)
   ▪   Asistente Ingeniero UTGV (PM1)


                          ENCARGADO DE PRESUPUESTO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, coordinar, controlar y supervisar las actividades del Proceso de Análisis
   Financiero Presupuestario.
▪ Diseñar y proponer la programación de las tareas referidas a la elaboración y formulación
   del presupuesto anual, coordinando las mismas con los distintos procesos
   administrativos.
▪ Intervenir en la evaluación de los informes producidos con motivo del análisis del estado
   de ejecución del presupuesto de gastos y recursos, de la evolución de la programación
   financiera y de los movimientos del gasto.
▪ Controlar la ejecución presupuestaria.
▪ Elaborar informes de ejecución presupuestaria suministrando la información necesaria
   para la toma de decisiones.
▪ Verificar, certificar los saldos y disponibilidad presupuestaria de los procesos de
   contratación administrativa.
▪ Elaborar documentos presupuestarios (Ordinarios, Extraordinarios, Modificaciones
   presupuestarias).
▪ Elaborar los informes correspondientes a la evolución del gasto en relación al
   presupuesto como a las transferencias.
▪ Preparar las liquidaciones presupuestarias.
▪ Liquidar y cancelar los aportes de ley a otras instituciones
▪ Revisar y aprobar los Asientos diarios de Ingresos y Egresos.
▪ Revisar, validar y remitir el Informe Trimestral de ejecución presupuestaria a la
   Contraloría General de la República.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Validar la información digitada en el sistema electrónico diseñado por la Contraloría
   General para la incorporación de la información presupuestaria.
▪ Coordinar con el Proceso de Talento Humano la supervisión y control del gasto de
   salarios y otros rubros desde el punto de vista presupuestario.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
   instrumentos técnicos y documentos similares.
▪ Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y velar porque
   éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪ Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
   técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
   el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
   inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.
COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales            Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                         *Análisis y     solución    de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                    situaciones                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                               resoluciones, políticas y
                                    *Sensibilidad a la Tecnología    procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                    *Gestión de Calidad              municipal.

*Perseverancia en la consecución *Trabajo Colaborativo            *Servicios Municipales.
de objetivos
                                 *Capacidad de Planificación      *Word, Excel, y Power Point
*Responsabilidad Social          y Organización                   de nivel intermedio.

                                                                  *Sistemas         informáticos
                                                                  municipales.

                                                                  *Técnicas       especializadas
                                                                  propias de la actividad en que
                                                                  labora.

                                                                  *Otros         conocimientos
                                                                  requeridos por el puesto
                                                                  ubicado en esta clase.

                                                                  *Métodos de investigación y
                                                                  Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.


                                      PROVEEDOR


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas
   con la compra y registro, en el proceso de proveeduría.
▪ Implementar y mantener actualizados los sistemas informáticos que se requieran para la
   realización de las labores a su cargo.
▪ Coordinar los aspectos relacionados con cotizaciones y la adquisición de bienes y
   servicios, con el fin de mantener un adecuado nivel de existencias.
▪ Velar por el adecuado cumplimiento de la codificación, identificación, anotación,
   distribución y existencia de los artículos de limpieza en bodega.
▪ Analizar las observaciones y recomendaciones realizadas por sus colaboradores en los
   procesos de adquisición de bienes y servicios.

▪   Proponer los lineamientos en la materia que no estén previstos en la Ley.
▪   Dictaminar sobre la procedencia de celebrar Licitaciones Públicas, Abreviadas,
    Contrataciones Directas, Remates, así como los casos en que no se efectúen por
    encontrarse en alguno de los supuestos de excepción previstos en la Ley.
▪   Dictaminar y emitir la resolución final para la contratación de la adquisición,
    arrendamiento o servicio de que se trate.
▪   Controlar la investigación de fuentes de suministro en el proceso de cotización, así como
    la autorización de las órdenes de compra.
▪   Instrumentar el sistema de información de fuentes de suministro de los bienes y
    servicios, así como mantener actualizados los catálogos de artículos y servicios.
▪   Tramitar las exoneraciones de marchamos de los vehículos y maquinaria Municipal.
▪   Velar porque los bienes de la Municipalidad permanezcan debidamente inventariados y
    respaldados documentalmente.
▪   Asesorar y coordinar con las instancias municipales, todo lo referente a la programación
    y adquisición de bienes y servicios.
▪   Analizar y evaluar los bienes y servicios adquiridos durante la vigencia fiscal para la
    planificación del siguiente período.
▪   Levantar estadísticas de compras a nivel nacional de la Institución, con base en el
    comportamiento de la adquisición de bienes e insumos en el período fiscal
    correspondiente.
▪   Participar en la elaboración del plan anual de compras.
▪   Establecer procedimientos y modelos expeditos para la adquisición de bienes y servicios
    de la Institución.
▪   Distribuir y supervisar la ejecución de las labores específicas encomendadas a su
    proceso.
▪   Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la
    importancia y el efecto que estos tienen sobre los objetivos y metas del Proceso a su
    cargo.
▪   Mantener controles y registros variados y velar porque éstos se mantengan al día y se
    adecuen a la dinámica del trabajo.
▪   Asesorar a la Gestión y al Proceso de la que depende en la solución de problemas o
    aclaración de asuntos de su especialidad.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Analizar y recomendar ante sus superiores las posibilidades de inversión o reducción de
    gastos, para optimizar la gestión de la Municipalidad.
▪   Coordinar actividades con otros procesos de igual o mayor nivel que la suya; así como
    con organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros, cuyas funciones de alguna
    forma se relacionen con las que se le encarguen.
▪   Realizar investigaciones y análisis de la organización y disposición de los
    procedimientos técnicos y administrativos del trabajo.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
    instrumentos técnicos y documentos similares.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
    éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
    técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.

▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben

 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas              Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Responsabilidad personal         *Leyes, reglamentos, normas,
                                                                     acuerdos,        dictámenes,
*Ética                             *Gestión de calidad               resoluciones,  políticas  y
*Innovación y creatividad          *Trabajo colaborativo             procedimientos en materia
                                                                     municipal.
*Perseverancia en la consecución *Prudencia
de objetivos                                                         *Servicios Municipales.
                                 *Capacidad de planificación
*Responsabilidad Social          y organización                      *Word, Excel, y Power Point de
                                                                     nivel intermedio.

                                                                     *Sistemas         informáticos
                                                                     municipales.

                                                                     *Técnicas        especializadas
                                                                     propias de la actividad en que
                                                                     labora.

                                                                     *Otros           conocimientos
                                                                     requeridos por el puesto
                                                                     ubicado en esta clase.

                                                                     *Métodos de investigación y
                                                                     Elaboración de informes.

 FORMACIÓN
 Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

 EXPERIENCIA
 Un año de experiencia en labores afines al puesto.

 REQUISITOS LEGALES
 Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
 Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar.


                                   PROMOTOR SOCIAL


 NATURALEZA DEL TRABAJO
 Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
 ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
 institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y

procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores profesionales de gran dificultad en el Proceso de Infraestructura Vial y
   Obras Públicas.
▪ Promover la conservación vial participativa a través del fortalecimiento de la
   organización local y su vínculo con otras organizaciones afines.
▪ Atender las solicitudes comunales del cantón, sobre mejoramiento y conservación vial.
▪ Custodiar y mantener el expediente de cada uno de los caminos del cantón, que contenga
   la boleta de inventario físico y socioeconómico, inventario de necesidades, la lista de
   colindantes, las intervenciones e inversiones realizadas, así como los comités de caminos
   u organizaciones comunales involucrados.
▪ Promover alternativas locales y externas de gestión de recursos para la conservación vial.
▪ Promover y facilitar el proceso de educación en escuelas, colegios, comunidades y otras
   organizaciones de interés, en torno a la educación y la seguridad vial.
▪ Coordinar la divulgación de la labor que se realiza a través de la prensa, murales gráficos,
   volantes y otros.
▪ Propiciar la equidad de género en todas las actividades; todo lo anterior con el propósito
   de favorecer trabajos conjuntos para la conservación de las vías públicas y el control
   social de los proyectos que se realicen.
▪ Diseñar, planificar, organizar y elaborar investigaciones, estudios descriptivos, análisis
   y diagnósticos, proyectos y otros trabajos profesionales de su área de conocimiento, con
   el fin de lograr la mayor eficiencia y eficacia posible en las actividades sustantivas, de
   apoyo técnico y administrativo de la Institución.
▪ Elaborar informes de avance y generales de trabajos de investigación, monitoreo y
   supervisión de estudios y otros.
▪ Participar en la elaboración de proyectos, basado en el ciclo de proyectos públicos y
   desarrollar programas y actividades propias de su campo de actividad.
▪ Preparar y publicar artículos, folletos y otros trabajos técnicos y bibliográficos que
   contengan temas afines a la actividad profesional de que se le responsabiliza.
▪ Brindar asistencia de capacitación técnica y profesional a funcionarios de igual o mayor
   nivel profesional y jerárquico en el desarrollo de proyectos de investigación, estudios y
   otros que están a cargo de estos.
▪ Participar o colaborar en la ejecución de los proyectos de mayor complejidad a cargo de
   profesionales de igual o mayor nivel y de los jefes de las dependencias responsables
   respectivas.
▪ Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades, así como representa a la
   Institución ante organizaciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras cuando el
   superior lo designe.
▪ Aplicar entrevistas, investigar naturaleza y causas de los problemas expuestos, analiza
   factores económicos, sociales, y otros que se consideren necesarios.
▪ Velar porque los programas, proyectos o actividades que se le encargan, se desarrollen
   de acuerdo a especificaciones y/o planes y políticas fijadas por La Institución para el
   área profesional de su competencia.
▪ Atender y resolver consultas verbales y escritas que le presentan sus superiores,
   compañeros y funcionarios de otras Instituciones y público en general.
▪ Brindar asesoría en la materia de su especialidad tanto a sus superiores como a
   funcionarios de otras instituciones que así lo demanden.
▪ Participar en la elaboración y desarrollo de programas y actividades propias de su campo
   de actividad.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.

▪   Redactar, corregir y firmar documentos variados que se originan en el desarrollo de las
    actividades que realiza y vela por su ágil y correcto trámite.
▪   Perfeccionar métodos y procedimientos de trabajo.
▪   Evaluar programas y actualiza conocimientos.
▪   Mantener controles sobre los trabajos que se le encomiendan y vela porque los mismos
    se ejecuten conforme a programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Sugerir y pone en práctica cambios en los métodos, procedimientos, programas y otros
    factores de carácter técnico y profesional, con el propósito de mejorarlo.
▪   Coordinar sus actividades con otros funcionarios y oficinas de la Municipalidad,
    instituciones públicas o privadas, de acuerdo a lo que sea pertinente.
▪   Preparar y presentar informes de labores realizadas y expone en ellos los problemas
    encontrados, soluciones dadas, tipo y cantidad de actividades realizadas y otros aspectos
    de interés para la evaluación de su trabajo.
▪   Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
    rigen sus actividades.
▪   Efectuar giras inspecciones y coordinación de las actividades de los proyectos, estudios
    y otros que se le encomienden.
▪   Mantener actualizada una base de datos de información y coordinación de las actividades
    de los proyectos, estudios y otros que se le encomienden.
▪   Coordinar y participar en la redacción de los reglamentos a fines a su labor.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

 Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
 pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
 por medio de la gestión que realiza.

 RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
 en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
 de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y     solución   de    *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                              resoluciones,  políticas  y
                                   *Gestión de calidad              procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Trabajo colaborativo              municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Prudencia                         *Servicios Municipales.

*Responsabilidad Social            *Comunicación eficaz             *Word, Excel, y Power Point de
                                                                    nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas          informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas        especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Otros           conocimientos
                                                                    requeridos por el puesto
                                                                    ubicado en esta clase.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                                       TOPÓGRAFO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪   Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores que se realizan en el Proceso de
    Catastro y Topografía.
▪   Revisar y analizar la información suministrada por el Catastro Nacional.
▪   Velar por la creación y actualización de una base de datos confiable, a partir de la
    información que recibe la Municipalidad por ventas, segregaciones, traspasos, planos,
    solicitudes de permisos de diversa índole y otros, lo anterior para mantener actualizado
    el mapa de valores cantonal.
▪   Participar en la mejora del mapa físico del cantón, a partir de la realización de visitas de
    campo, observación de propiedades y sus condiciones de infraestructura física y
    topográfica del entorno.
▪   Participar en el análisis de la información recabada en inspecciones, así como de otras
    actividades orientadas a la elaboración de los instrumentos de uso atinentes al puesto a
    desempeñar.
▪   Realizar trámites y operaciones sobre antecedentes, ubicación sobre censos y fincas
    registro y la actualización de datos sobre censos y fincas.
▪   Identificación y actualización catastral de las propiedades Municipalidad y áreas
    públicas.
▪   Supervisar el registro y actualización de la información proveniente de estudios censales
    y específicos de campo sobre propiedades, fincas y construcciones.
▪   Conciliar y ajustar la información digital con base en fotos aéreas, GPS y otros propios
    de la rama, para las actividades desarrolladas en el puesto.

▪   Asesorar y dar apoyo técnico y logístico a las diferentes instancias municipales,
    particulares y públicas que así lo soliciten.
▪   Realizar el dibujo de las propiedades segregadas, en mapa digital y luego incluirlas en
    la base de datos.
▪   Enviar mensualmente una lista de las propiedades segregadas y proporcionadas al
    departamento de bienes inmuebles.
▪   Realizar labores topográficas relacionadas con el levantamiento de campo que requiera
    el Municipio y los diferentes proyectos municipales.
▪   Ejecutar las labores de censo y registro de propiedades; control de metraje de
    propiedades para el cobro de los servicios municipales; conciliación y mantenimiento
    catastral; revisión, análisis, aprobación o rechazo de visado de planos; levantamiento de
    sitio y replanteo final de líneas de construcción.
▪   Brindar asistencia técnica y profesional a funcionarios de igual o mayor nivel profesional
    y jerárquico en el desarrollo de proyectos de investigación, estudios y otros que están a
    cargo de estos.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Atender y resolver consultas verbales y escritas que le presentan sus superiores,
    compañeros y funcionarios de otras instituciones y público en general.
▪   Brindar asesoría en la materia de su especialidad tanto a sus superiores como a
    funcionarios de otras instituciones que así lo demanden.
▪   Ejecutar o participar en la elaboración y desarrollo de proyectos, contrataciones
    administrativas, planes y actividades propias de su campo de actividad y de las funciones
    administrativas.
▪   Efectuar giras, inspecciones y coordinar las actividades de los proyectos, estudios y otros
    que se le encomienden.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
    instrumentos técnicos y documentos similares.
▪   Mantener actualizado un visor con la información de Catastral fotos aéreas, ortófonos
    del Cantón para la mejor fiscalización y recepción de las declaraciones.
▪   Preparar informes sobre las actividades realizadas y presenta las recomendaciones
    pertinentes.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
    éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores

 jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
 eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
 cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

 SUPERVISIÓN EJERCIDA
 Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
 operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
 y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

 RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
 Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
 pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
 por medio de la gestión que realiza.

 RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
 en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
 de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y      solución   de    *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                       acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                               resoluciones, políticas y
                                   *Sensibilidad a la tecnología     procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Trabajo colaborativo               municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Responsabilidad Personal           *Servicios Municipales.

*Responsabilidad Social            *Capacidad de planificación    *Word, Excel, y Power Point
                                   y organización                 de nivel intermedio.

                                                                  *Sistemas        informáticos
                                                                  municipales.

                                                                  *Técnicas       especializadas
                                                                  propias de la actividad en que
                                                                  labora.

                                                                  *Otros         conocimientos
                                                                  requeridos por el puesto
                                                                  ubicado en esta clase.

                                                                  *Métodos de investigación y
                                                                  Elaboración de informes.

 FORMACIÓN
 Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

 EXPERIENCIA
 Un año de experiencia en labores afines al puesto.

 REQUISITOS LEGALES
 Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                       ENCARGADO DE GESTIÓN AMBIENTAL

 NATURALEZA DEL TRABAJO
 Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
 ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
 institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
 procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
 labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

 RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
 ▪ Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores que se realizan en el proceso de
    gestión ambiental.
 ▪ Realizar diagnósticos y estudios relacionados con los temas de su competencia.
 ▪ Elaborar planes, programas y proyectos que propicien el desarrollo del cantón.
 ▪ Coordinar con otras instituciones, organizaciones y con la comunidad la ejecución de las
    acciones.
 ▪ Participar en redes interinstitucionales e institucionales para la atención las
    problemáticas.
 ▪ Gestionar recursos de instituciones, organizaciones nacionales e internacionales para el
    financiamiento de los planes, proyectos y actividades.
 ▪ Brindar capacitaciones en las comunidades.
 ▪ Planificar y producir eventos sociales.

▪   Realizar actividades formativas, culturales, recreativas para la comunidad.
▪   Gestionar procesos de contratación administrativa y presupuesto.
▪   Desempeñar actividades tendientes a buscar un equilibrio con el ambiente mediante la
    prestación de los servicios.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Velar por que los recursos de la Gestión de Saneamiento Ambiental se combinen de la
    mejor manera posible para alcanzar la máxima productividad.
▪   Atender denuncias en materia de perjuicio ambiental en coordinación con el MINAE,
    Ministerio de Salud, Tribunal Ambiental Administrativo, entre otras entidades.
▪   Asistir a las comisiones convocadas para el control y desarrollo ambiental del cantón.
▪   Velar por la documentación adecuada y pertinente de los proyectos respectivos.
▪   Dar apoyo a la Alcaldía Municipal en lo que solicite, así como a los compañeros del
    Área y de la Municipalidad.
▪   Realizar investigaciones y análisis de la organización y disposición de los
    procedimientos técnicos y administrativos del trabajo.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
    instrumentos técnicos y documentos similares.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
    éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
    técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.
▪   Realizar campañas de capacitación y concientización del mediante y desarrollo
    sostenible en el cantón.
▪   Brindar acompañamiento de las iniciativas propuestas por la ciudadanía en temas de
    gestión ambiental y desarrollo sostenible.
▪   Brindar criterios técnicos de índole ambiental para la elaboración de proyectos y obras
    que puedan afectar en ambiente del cantón.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

 Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
 operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
 y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

 RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
 Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
 pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
 por medio de la gestión que realiza.

 RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
 en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
 de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y      solución   de    *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                       acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                               resoluciones, políticas y
                                   *Gestión de calidad               procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Trabajo Colaborativo               municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación         *Servicios Municipales.
                                 y organización                      *Word, Excel, y Power Point
*Responsabilidad Social
                                 *Comunicación eficaz                de nivel intermedio.

                                                                     *Sistemas         informáticos
                                                                     municipales.

                                                                 *Técnicas       especializadas
                                                                 propias de la actividad en que
                                                                 labora.

                                                                 *Otros         conocimientos
                                                                 requeridos por el puesto
                                                                 ubicado en esta clase.

                                                                 *Métodos de investigación y
                                                                 Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.
                  ENCARGADO DE DESARROLLO ECONÓMICO


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores profesionales de gran dificultad en Intervención Comunitaria.
▪ Formular proyectos para la solicitud de recursos no reembolsables, como para la
   solicitud de financiamientos.
▪ Identifica, formula, controla y evalúa proyectos de inversión pública del Municipio.
▪ Coordinar con organismos nacionales e internacionales de cooperación.
▪ Realizar diagnósticos y estudios relacionados con los temas de su competencia.
▪ Elaborar planes, programas y proyectos que propicien el desarrollo del cantón.
▪ Coordinar con otras instituciones, organizaciones y con la comunidad la ejecución de las
   acciones.
▪ Participar en redes interinstitucionales e institucionales para la atención las
   problemáticas.
▪ Gestionar recursos de instituciones, organizaciones nacionales e internacionales para el
   financiamiento de los planes, proyectos y actividades.
▪ Brindar capacitaciones en las comunidades.
▪ Planificar y producir eventos sociales.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Realizar actividades formativas, culturales, recreativas para la comunidad.
▪ Gestionar procesos de contratación administrativa y presupuesto.

▪   Evaluar los resultados de los programas bajo su responsabilidad y recomienda los
    cambios o ajustes necesarios para el logro de los objetivos.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la unidad y vela
    porque se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Preparar informes sobre temas variados relacionados con las actividades de asesoría,
    investigación, operaciones de campo y/o de control de las áreas de su competencia.
▪   Asistir a reuniones, seminarios y otras actividades dentro o fuera de la Municipalidad en
    compañía de sus superiores o en su representación.
▪   Coordinar capacitaciones y asistencias técnicas con instituciones públicas en busca de
    potencializar el desarrollo económico del cantón.
▪   Acompañamiento y seguimiento en los procesos de formalización y gestión de las
    Mipymes.
▪   Participar en instancias de coordinación cantonal, regional y nacional.
▪   Promover actividades que promuevan el crecimiento económico y la generación de
    empleo en el cantón.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y

 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
 en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
 de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas          Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y     solución    de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                              resoluciones, políticas y
                                   *Gestión de Calidad              procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Trabajo colaborativo              municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación        *Servicios Municipales.
                                 y organización
*Responsabilidad Social                                             *Word, Excel, y Power Point
                                 *Comunicación eficaz               de nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas         informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas       especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Otros         conocimientos
                                                                    requeridos por el puesto
                                                                    ubicado en esta clase.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    Elaboración de informes.

 FORMACIÓN

Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                             ASISTENTE TÉCNICO UTGV


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪   Ejecutar labores profesionales de alguna dificultad relacionadas con investigaciones,
    proyectos, estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares con el Proceso de
    Infraestructura Vial y Obras Públicas.
▪   Ejecutar y controlar proyectos del Proceso en que labora.
▪   Realizar la programación de obras a ejecutar.
▪   Llevar el control de cuadrillas a su cargo.
▪   Efectuar presupuestos de los diferentes proyectos a realizar.
▪   Redactar y revisar informes técnicos, memorándum, cartas, mensajes, y otros
    documentos que surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
▪   Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y
    reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪   Velar porque las políticas emitidas por el nivel superior se cumplan cabalmente.
▪   Colaboración en la ejecución de los procesos de contratación administrativa.
▪   Colaborar con la dirección en labores y actividades operativas relacionadas con la
    coordinación de los funcionarios de campo.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
    responsabilidad.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en

     el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
     diversas.
▪    Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
     inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

    Competencias Cardinales          Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Sensibilidad a la tecnología   *Leyes, reglamentos, normas,
                                                                   acuerdos,        dictámenes,
*Ética                             *Gestión de calidad             resoluciones, políticas y
*Innovación y creatividad          *Trabajo colaborativo           procedimientos en materia
                                                                   municipal.
*Perseverancia en la consecución *Capacidad de planificación
de objetivos                     y organización                    *Servicios Municipales.

*Responsabilidad Social            *Comunicación eficaz            *Word, Excel, y Power Point
                                                                   de nivel intermedio.

                                                                   *Sistemas        informáticos
                                                                   municipales.

                                                                   *Técnicas       especializadas
                                                                   propias de la actividad en que
                                                                   labora.

                                                                   *Otros         conocimientos
                                                                   requeridos por el puesto
                                                                   ubicado en esta clase.

                                                                   *Métodos de investigación y
                                                                   Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                                       GEÓGRAFO


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las diferentes actividades
   atinentes al cargo.
▪ Elaboración de oficios de respuesta a trámites externos e internos.
▪ Atender consultas o inquietudes de los ciudadanos y compañeros de trabajo.

▪   Emitir criterios técnicos a la Alcaldía Municipal en temas relacionados a ordenamiento
    territorial, planificación urbana, planificación de riesgos.
▪   Elaboración de Informes de Anteproyectos
▪   Elaboración de Informes de Proyectos de ordenamiento territorial y sistemas de
    información geográfica para remitir al Concejo Municipal.
▪   Inspecciones sobre denuncias y proyectos.
▪   Brindar apoyo técnico a otros Procesos.
▪   Coordinar las labores de planeamiento y programación de las actividades de su
    departamento con su jefe inmediato, y con las distintas instancias organizativas internas.
▪   Analizar e instrumentar nuevos métodos y procedimientos de trabajo, implanta y
    perfecciona los más accesibles a la realidad de la Municipalidad.
▪   Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la
    importancia y el efecto que estos tienen sobre los objetivos y metas del Proceso a su
    cargo.
▪   Mantener controles y registros variados y velar porque éstos se mantengan al día y se
    adecuen a la dinámica del trabajo.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, normas, procedimientos, notas y otros
    instrumentos técnicos y documentos que surgen como consecuencia de la ejecución de
    las labores.
▪   Mejorar métodos y procedimientos de trabajo, analiza y resolver problemas surgidos en
    el desarrollo de éste, evalúa programas, actualiza conocimientos, define sustituciones o
    propone cambios, ajuste o soluciones diversas.
▪   Mantener al día los diferentes manuales técnicos y de procedimientos, así como otros
    documentos similares que se utilizan en el proceso de su trabajo.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
    instrumentos técnicos y documentos similares.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
    éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
    técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.
▪   Actualización del mosaico catastral y de la información registral relacionada a este
    proceso.
▪   Elaborar información espacial para la toma de decisiones con el fin de brindar los
    respectivos permisos municipales a la comunidad.
▪   Generar información espacial a los departamentos de la Municipalidad con propósito
    de facilitar el acceso a la información y así evitar duplicidad de funciones.
▪   Brindar mantenimiento al sistema de información geográfica de la Municipalidad con la
    información recopilada.
▪   Realizar el levantamiento en campo con instrumentos de recolección de datos espaciales.
▪   Elaborar, actualizar y monitorear toda la información geográfica de la dirección de
    servicios públicos, bienes inmueble, UTGV, patentes y dirección tributaria con el fin de
    tener información exacta y oportuna para agilizar la gestión.
▪   Contribuir en la elaboración del Plan Regulador Urbano.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.

▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Sensibilidad a la tecnología   *Leyes, reglamentos, normas,
                                                                   acuerdos,        dictámenes,
*Ética                             *Trabajo colaborativo           resoluciones, políticas y
*Innovación y creatividad          *Prudencia                      procedimientos en materia
                                                                   municipal.
*Perseverancia en la consecución *Capacidad de planificación
de objetivos                     y organización                    *Servicios Municipales.

*Responsabilidad Social            *Comunicación eficaz            *Word, Excel, y Power Point
                                                                   de nivel intermedio.

                                                                   *Sistemas        informáticos
                                                                   municipales.

                                                                   *Técnicas       especializadas
                                                                   propias de la actividad en que
                                                                   labora.

                                                                   *Otros         conocimientos
                                                                   requeridos por el puesto
                                                                   ubicado en esta clase.

                                                                   *Métodos de investigación y
                                                                   Elaboración de informes.

 FORMACIÓN
 Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

 EXPERIENCIA
 Un año de experiencia en labores afines al puesto.

 REQUISITOS LEGALES
 Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                                      PLANIFICADOR


 NATURALEZA DEL TRABAJO
 Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
 ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
 institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
 procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
 labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

 RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪   Ejecutar labores profesionales de alguna dificultad relacionadas con investigaciones,
    proyectos, estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares en el Proceso de
    Planificación Institucional Estratégica.
▪   Realizar estudios variados atinentes a su cargo asignados por su superior.
▪   Participar en la elaboración de estudios sobre la organización, planificación,
    funcionamiento, evaluación, y control de las estructuras.
▪   Elaborar y revisar informes memorándum, cartas, mensajes, instrumentos de evaluación,
    estudios y otros documentos que surgen como consecuencia de las actividades del
    Proceso.
▪   Administrar sistemas informáticos que se le asignen, relacionados con las funciones que
    realiza.
▪   Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y
    reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪   Apoyar en la coordinación de las distintas actividades del Proceso.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Brindar asesoría a las dependencias municipales en el área de planificación.
▪   Elaboración, seguimiento y evaluación del Plan Anual Operativo, Plan Estratégico
    Institucional, Plan de Desarrollo Cantonal demás instrumentos institucionales.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

 RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
 individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
 trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

Competencias Cardinales            Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y     solución    de   *Leyes,        reglamentos,
                                   situaciones                      normas,           acuerdos,
*Ética                                                              dictámenes,   resoluciones,
                                   *Gestión de Calidad              políticas y procedimientos
*Innovación y creatividad
                                 *Trabajo colaborativo              en materia municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación        *Servicios Municipales.
                                 y organización                     *Word, Excel, y Power Point
*Responsabilidad Social
                                 *Comunicación eficaz               de nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas       informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas    especializadas
                                                                    propias de la actividad en
                                                                    que labora.

                                                                    *Otros        conocimientos
                                                                    requeridos por el puesto
                                                                    ubicado en esta clase.

                                                                  *Métodos de investigación y
                                                                  Elaboración de informes.
FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.



                             CONTRALOR DE SERVICIOS

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación,
ejecución, evaluación y control del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Diseñar, planificar, organizar y ejecutar investigaciones, estudios descriptivos, análisis
   y diagnósticos, proyectos y otros trabajos profesionales de su área de conocimiento, con
   el fin de lograr la mayor eficiencia y eficacia posible en las actividades sustantivas, de
   apoyo técnico y administrativo de la Institución.
▪ Atender oportunamente las inconformidades, denuncias o sugerencias presentadas por
   las y los usuarios de los servicios.
▪ Promover procesos de modernización en la organización, para que adopten políticas,
   normas y procedimientos que garanticen la oportuna y eficaz prestación de los servicios.
▪ Establecer mecanismos de coordinación institucional que faciliten la resolución de los
   requerimientos de las y los usuarios.
▪ Elaborar informes de avance y generales de trabajos de investigación, estudios y otros.
▪ Brindar asistencia técnica y profesional a funcionarios de igual o mayor nivel profesional
   y jerárquico en el desarrollo de proyectos de investigación, estudios y otros que están a
   cargo de estos.
▪ Contribuir activamente a la formación de una cultura institucional orientada al servicio
   del usuario.
▪ Identificar conflictos en temas relacionados con exceso de requisitos, trámites
   administrativos y de control interno, que atenten contra el buen servicio, le corresponde
   recomendar a la Alcaldía y a las dependencias respectivas, la mejora oportuna.
▪ Mantener un registro actualizado sobre la naturaleza y frecuencia de las incidencias
   presentadas y tramitarlas, así como a las acciones institucionales acatadas y
   recomendadas para resolver cada incidencia.
▪ Elaborar y aplicar al menos una vez al año, la evaluación de percepción de servicios.
▪ Informar a la Alcaldía la desatención de las recomendaciones emitidas y coordinar junto
   con Talento Humano las sanciones correspondientes ante el incumplimiento, de
   conformidad con la normativa vigente.
▪ Participar o colaborar en la ejecución de los proyectos de mayor complejidad a cargo de
   profesionales de igual o mayor nivel y de los jefes de las dependencias responsables
   respectivas.

▪   Proponer instrumentos a fin de satisfacer las demandas y expectativas de los usuarios,
    como un medio para que los mismos puedan canalizar sus inquietudes hacia la
    Municipalidad.
▪   Velar porque los programas, proyectos o actividades que se le encargan, se desarrollen
    de acuerdo a especificaciones y/o planes y políticas fijadas por la institución para el área
    profesional de su competencia.
▪   Brindar asesoría en la materia de su especialidad tanto a sus superiores como a
    funcionarios de otras instituciones que así lo demanden.
▪   Ejecutar o participar en la elaboración y desarrollo de programas y actividades propias
    de su campo de actividad.
▪   Programar y participar en las actividades de capacitación y adiestramiento del personal.
▪   Redactar, corregir y firmar documentos variados que se originan en el desarrollo de las
    actividades que realiza y vela por su ágil y correcto trámite.
▪   Perfeccionar métodos y procedimientos de trabajo.
▪   Analizar y resolver problemas que se presentan en el desarrollo de las labores.
▪   Velar por el cumplimiento de las funciones indicadas en el artículo N° 14 de la Ley N°
    9158.
▪   Evaluar programas y actualiza conocimientos.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Mantener controles sobre los trabajos que se le encomiendan y vela porque los mismos
    se ejecuten conforme a programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Ejecutar o participar en la evaluación del avance y resultados de investigaciones,
    estudios y actividades realizadas.
▪   Sugerir y poner en práctica cambios en los métodos, procedimientos, programas y otros
    factores de carácter técnico y profesional, con el propósito de mejorarlo.
▪   Coordinar sus actividades con otros funcionarios y oficinas de la Municipalidad,
    instituciones públicas o privadas, de acuerdo a lo que sea pertinente.
▪   Preparar y presentar informes de labores realizadas y expone en ellos los problemas
    encontrados, soluciones dadas, tipo y cantidad de actividades realizadas y otros aspectos
    de interés para la evaluación de su trabajo.
▪   Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
    rigen sus actividades.
▪   Mantener al día una base de datos de información y coordinación de las actividades de
    los proyectos, estudios y otros que se le encomienden.
▪   Colaborar con los procesos de control interno.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA

 Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
 legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
 aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
 jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
 eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
 cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

 SUPERVISIÓN EJERCIDA
 Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
 operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
 y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

 RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
 Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
 pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
 por medio de la gestión que realiza.

 RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
 individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
 trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas            Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y      solución   de    *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                       acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                               resoluciones,  políticas  y
                                   *Gestión de Calidad               procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                   *Trabajo colaborativo             municipal.

*Perseverancia en la consecución *Prudencia                          *Servicios Municipales.
de objetivos
                                 *Comunicación eficaz                *Word, Excel, y Power Point de
*Responsabilidad Social                                              nivel intermedio.

                                                                     *Sistemas          informáticos
                                                                     municipales.

                                                                     *Técnicas        especializadas
                                                                     propias de la actividad en que
                                                                     labora.

                                                                     *Otros           conocimientos
                                                                     requeridos por el puesto
                                                                     ubicado en esta clase.

                                                                     *Métodos de investigación y
                                                                     Elaboración de informes.

 FORMACIÓN
 Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

 EXPERIENCIA
 Un año de experiencia en labores afines al puesto.

 REQUISITOS LEGALES
 Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                                   GESTOR CULTURAL


 NATURALEZA DEL TRABAJO
 Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
 coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
 institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
 procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
 labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

 RESPONSBILIDAD POR RESULTADOS
▪ Coordinar, organizar, planear, dirigir, coordinar y ejecutar las labores relacionadas con el
   Proceso Social de Arte y Cultura.
▪ Programar, planificar y producir las actividades culturales municipales, conmemorativas,
   cívicas, de celebración y de homenaje, que realice la institución.
▪ Administrar las agrupaciones culturales.
▪ Realizar diagnósticos y estudios relacionados con los temas de su competencia.
▪ Elaborar planes, programas y proyectos que propicien el desarrollo del cantón.
▪ Coordinar con otras instituciones, organizaciones y con la comunidad la ejecución de las
   acciones.
▪ Participar en redes interinstitucionales e institucionales para la atención las problemáticas.

▪   Gestionar recursos de instituciones, organizaciones nacionales e internacionales para el
    financiamiento de los planes, proyectos y actividades.
▪   Brindar capacitaciones en las comunidades.
▪   Planificar y producir eventos sociales.
▪   Realizar actividades formativas, culturales, recreativas para la comunidad.
▪   Gestionar procesos de contratación administrativa y presupuesto.
▪   Redactar y revisar informes técnicos, memorándum, cartas, mensajes y otros documentos
    que surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
▪   Coordinar con organizaciones e Instituciones.
▪   Coordinar proyectos por convenios interinstitucionales.
▪   Coordinación con agencias internacionales de cooperación e instituciones del Estado.
▪   Elaborar el Informe de Rendición de Cuentas de la Gestión.
▪   Elaborar planes de trabajo anuales y sus correspondientes evaluaciones trimestrales.
▪   Buscar opciones en cooperación con el Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes.
▪   Atender a estudiantes e investigadores con interés en conocer la labor cultural de la
    Municipalidad.
▪   Planificar y producir eventos y actividades municipales.
▪   Proponer e implementar los proyectos orientados a la cultura.
▪   Elaborar las proyecciones de compras, presupuestos, solicitudes de bienes y servicios y
    cajas chicas relacionados a la gestión del arte y la cultura.
▪   Elaborar material audiovisual de la Gestión de Arte y Cultura, relacionados con el
    patrimonio Zarcereños.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y
    reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪   Velar porque las políticas emitidas por el nivel superior se cumplan cabalmente.
▪   Realizar propuestas de reglamentos y normativas en lo ateniente al Arte y Cultura del
    cantón.
▪   Realizar labores administrativas que surgen como consecuencia de las labores que lleva a
    cabo.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
    como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
    desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
    le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la

eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina y campo que requieren esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.


COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales            Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                         *Análisis y     solución    de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                    situaciones                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                               resoluciones, políticas y
                                    *Trabajo colaborativo            procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Prudencia                          municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación         *Servicios Municipales.
                                 y organización

*Responsabilidad Social            *Comunicación eficaz           *Word, Excel, y Power Point
                                                                  de nivel intermedio.

                                                                  *Sistemas         informáticos
                                                                  municipales.

                                                                  *Técnicas       especializadas
                                                                  propias de la actividad en que
                                                                  labora.

                                                                  *Otros         conocimientos
                                                                  requeridos por el puesto
                                                                  ubicado en esta clase.

                                                                  *Métodos de investigación y
                                                                  Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                              INGENIERO DE SERVICIOS


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores que se realizan en el Proceso de
   Diseño y Ejecución de Proyectos.
▪ Realizar diseños y ejecución de proyectos institucionales.
▪ Efectuar el cálculo de proyectos para la ejecución de partidas municipales.
▪ Dirigir técnicamente los proyectos en apoyo a contrataciones realizadas por otras
   dependencias municipales.
▪ Emitir criterios técnicos que se generan de las labores a su cargo.
▪ Efectuar inspecciones y coordinar las actividades de los proyectos, estudios y otros que
   se le encomienden.
▪ Atender y resolver consultas verbales y escritas que le presentan sus superiores,
   compañeros y funcionarios de otras Instituciones y público en general.

▪   Brindar asesoría en la materia de su especialidad tanto a sus superiores como a
    funcionarios de otras instituciones que así lo demanden.
▪   Ejecutar o participar en la elaboración y desarrollo de programas, planes y actividades
    propias de su campo de actividad y de las funciones administrativas.
▪   Redactar, corregir y firmar documentos variados que se originan en el desarrollo de las
    actividades que realiza y vela por su ágil y correcto trámite.
▪   Asistir a reuniones con superiores, compañeros y funcionarios técnicos y profesionales
    de otras instituciones, con el objeto de coordinar actividades.
▪   Perfeccionar métodos y procedimientos de trabajo, analiza y resuelve problemas que se
    presentan en el desarrollo de las labores.
▪   Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
    rigen sus actividades.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Elaborar compras institucionales por medio del sistema Sicop.
▪   Coordinar con el personal de campo los trabajos que deben elaborar diariamente.
▪   Aprobación de constancias para la distribución de agua para los contribuyentes del
    cantón.
▪   Coordinar las instalaciones de los hidrantes del cantón de Zarcero.
▪   Elaboración de campañas que colaboren con la concientización del buen uso del recurso
    hídrico a los ciudadanos del cantón.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

 RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina y campo que requieren esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas en forma
 individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
 trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas          Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y     solución    de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                              resoluciones, políticas y
                                   *Trabajo Colaborativo            procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Responsabilidad Personal          municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación        *Servicios Municipales.
                                 y organización                     *Word, Excel, y Power Point
*Responsabilidad Social
                                 *Comunicación eficaz               de nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas         informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas       especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Otros         conocimientos
                                                                    requeridos por el puesto
                                                                    ubicado en esta clase.

                                                                 *Métodos de investigación y
                                                                 Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                            ASISTENTE INGENIERO UTGV

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS

▪   Ejecutar labores profesionales de alguna dificultad relacionadas con investigaciones,
    proyectos, estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares con el Proceso de
    Infraestructura Vial y Obras Públicas.
▪   Ejecutar y controlar proyectos del Proceso en que labora.
▪   Realizar la programación de obras a ejecutar.
▪   Llevar el control de cuadrillas a su cargo.
▪   Efectuar presupuestos de los diferentes proyectos a realizar.
▪   Redactar y revisar informes técnicos, memorándum, cartas, mensajes, y otros
    documentos que surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
▪   Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y
    reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪   Velar porque las políticas emitidas por el nivel superior se cumplan cabalmente.
▪   Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
    responsabilidad.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en

     el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
     diversas.
▪    Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
     inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia
y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.


COMPETENCIAS

    Competencias Cardinales          Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y       solución   de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                       acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                               resoluciones, políticas y
                                   *Gestión de calidad
*Innovación y creatividad                                            procedimientos en materia
                                 *Trabajo colaborativo               municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Responsabilidad personal           *Servicios Municipales.

*Responsabilidad Social            *Capacidad de planificación       *Word, Excel, y Power Point
                                   y organización                    de nivel intermedio.

                                                                     *Sistemas        informáticos
                                                                     municipales.

                                                                     *Técnicas       especializadas
                                                                     propias de la actividad en que
                                                                     labora.

                                                                     *Otros         conocimientos
                                                                     requeridos por el puesto
                                                                     ubicado en esta clase.

                                                                     *Métodos de investigación y
                                                                     Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Un año de experiencia en labores afines al puesto.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.




                            PROFESIONAL MUNICIPAL (PM2)


CARGOS CONTENIDOS:

   •     Profesional de Obra Pública (PM2)
   •     Asesor Legal (PM2)
   •     Encargado de Desarrollo Social (PM2)
   •     Coordinador de Bienes Inmuebles (PM2)
   •     Coordinador de Recursos Humanos (PM2)
   •     Contador (PM2)

                         PROFESIONAL DE OBRA PÚBLICA


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecuta labores profesionales de gran dificultad en el Proceso de Infraestructura de Obras
   Públicas y Gestión Urbana.
▪ Dar líneas de acción a los funcionarios para construcción de cordón de caños, aceras o
   para interpretación de planos en el campo.
▪ Realizar labores variadas de oficina que surgen como consecuencia de la actividad que
   lleva a cabo.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
   responsabilidad.
▪ Dar asistencia en estudios técnicos y básicos, anteproyectos, proyectos y presupuestos
   de las obras, siguiendo las instrucciones emitidas por el Gestor de Desarrollo Territorial.
▪ Elaborar las especificaciones técnicas de un proyecto u obra.
▪ Velar por la calidad de las obras que realizan los contratistas y operarios para que se
   ajusten a las especificaciones técnicas y administrativas de los contratos, previamente
   establecidos.
▪ Diseñar proyectos de infraestructura pública elaborando estudios de factibilidad técnica
   y económica de proyectos.
▪ Formular diseñar y ejecutar obras para el control obras de contención, obras de
   peatonización y puentes menores.
▪ Participar y colaborar en la coordinación de proyectos u obras para llevar un control del
   avance alcanzado y de las etapas por concluir.
▪ Tramitar y dar seguimientos de documentos de proyectos de obra pública.
▪ Realizar visitas a puntos específicos de proyectos para levantamiento de datos
   geométricos o reconocimiento en campo, avances y control de mano de obra y
   materiales.
▪ Registrar la responsabilidad profesional de los proyectos municipales ante el Colegio
   Federado de Ingeniero y Arquitectos de CR.
▪ Conceptualización diseño ejecución de puentes mayores y menores, así como rediseño
   de puentes.
▪ Elaboración de obras de contención y peatonalización.
▪ Realizar inspecciones de obras en las diferentes etapas de construcción de una
   edificación o infraestructura.
▪ Comprueba la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
   rigen las diferentes actividades que desarrolla.
▪ Realizar investigaciones y análisis de la organización y disposición de los
   procedimientos técnicos y administrativos del trabajo.
▪ Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
   instrumentos técnicos y documentos similares.
▪ Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
   éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪ Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
   técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.

▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Coordina temas relacionados a la contratación administrativa.
▪   Elaborar informes y realizar expediente con todo lo que conlleva permisos de
    construcción, clausuras de construcciones, usos de suelo ubicaciones y atender dudas de
    los contribuyentes.
▪   Colaborar con todo lo relacionado con el Plan Regulador de la Municipalidad de Zarcero.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la oportunidad,
calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades
del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.

Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

Competencias Cardinales            Competencias Específicas          Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y      solución    de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                       acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                               resoluciones,  políticas  y
                                   *Sensibilidad a la tecnología
*Innovación y creatividad                                            procedimientos en materia
                                 *Trabajo colaborativo               municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Responsabilidad Personal           *Servicios Municipales.

*Responsabilidad Social            *Capacidad de planificación       *Word, Excel, y Power Point de
                                   y organización                    nivel intermedio.

                                                                     *Sistemas         informáticos
                                                                     municipales.

                                                                     *Técnicas        especializadas
                                                                     propias de la actividad en que
                                                                     labora.

                                                                     *Otros           conocimientos
                                                                     requeridos por el puesto
                                                                     ubicado en esta clase.

                                                                     *Métodos de investigación y
                                                                     Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores afines al puesto.
Un año de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                                     ASESOR LEGAL


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores profesionales de gran dificultad en la Alcaldía Municipal sobre el área
   legal.
▪ Brindar asesoría técnica y profesional al Alcalde en el desarrollo de proyectos de
   investigación, estudios y otros que están a cargo de éstos.
▪ Colaborar en la asesoría de los proyectos de diversa complejidad a cargo del Alcalde.
▪ Asistir junto con el Alcalde a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades cuando
   así se requiera.
▪ Brindar asesoría al Alcalde en la materia de su especialidad.
▪ Asesorar en la elaboración y desarrollo de programas y actividades propias de su campo
   de actividad.
▪ Redactar, corregir y firmar documentos variados que se originan en el desarrollo de las
   actividades de asesoría, que realiza y vela por su ágil y correcto trámite.
▪ Colaborar con directrices a nivel legal.
▪ Mantener registros sobre los trabajos que se le encomiendan y velar porque los mismos
   se ejecuten conforme a programas, fechas y plazos establecidos.
▪ Asesorar en la presentación de resultados, investigaciones, estudios y actividades
   realizadas.
▪ Atención de consultas de las distintas dependencias de la institución.
▪ Realizar las labores de asesoría que se derivan de su función.
▪ Ejecutar otras tareas afines a la profesión, nivel de puesto y las que le indique su superior
   inmediato.
▪ Colaborar con las políticas emitidas por el nivel superior.
▪ Realizar propuestas de reglamentos y normativas en lo que a la especialidad le atiende.
▪ Llevar a cabo todos los procesos judiciales demandas o denuncias ya sea para dar
   contestación o interponerlas.
▪ Elaboración y emisión de criterios jurídicos.
▪ Elaboración de contratos de licitaciones públicas y abreviadas.
▪ Brindar resolución de recursos contra licitaciones o contrataciones.
▪ Responder recursos de revocatoria o apelación que se interpongan ante la Alcaldía.
▪ Emitir el refrendo interno de las contrataciones Municipales.
▪ Colaborar en la formulación de SIIM.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
   interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
   nombre como parte.

▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la oportunidad,
calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades
del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma
individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en

 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

  COMPETENCIAS
Competencias Cardinales            Competencias Específicas           Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y     solución      de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                        acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                                resoluciones,  políticas  y
                                   *Prudencia                         procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Responsabilidad Personal            municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación          *Servicios Municipales.
                                 y organización                       *Word, Excel, y Power Point de
*Responsabilidad Social
                                 *Comunicación eficaz                 nivel intermedio.

                                                                      *Sistemas         informáticos
                                                                      municipales.

                                                                      *Técnicas        especializadas
                                                                      propias de la actividad en que
                                                                      labora.

                                                                      *Otros           conocimientos
                                                                      requeridos por el puesto
                                                                      ubicado en esta clase.

                                                                      *Métodos de investigación y
                                                                      Elaboración de informes.

 FORMACIÓN
 Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.

 EXPERIENCIA
 Dos años de experiencia en labores afines al puesto.

 REQUISITOS LEGALES
 Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                       ENCARGADO DE DESARROLLO SOCIAL

 NATURALEZA DEL TRABAJO
 Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
 coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
 institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
 procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
 labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Diseñar, planificar, organizar y elaborar investigaciones, estudios descriptivos, análisis
   y diagnósticos, proyectos y otros trabajos profesionales de su área de conocimiento, con
   el fin de lograr la mayor eficiencia y eficacia posible en las actividades sustantivas, de
   apoyo técnico y administrativo de la Institución.
▪ Brindar información permanente a poblaciones prioritarias sobre sus derechos, y
   servicios existentes en distintas instituciones; así como de los programas y servicios que
   desarrollan otras instituciones públicas como privadas.
▪ Realizar actividades que procuren la igualdad y equidad de género.
▪ Fomentar la participación, la organización, el liderazgo y la toma de decisiones de los
   grupos prioritarios en los distintos espacios locales y organizaciones.
▪ Monitorear el cumplimiento de las políticas públicas a favor de las poblaciones
   prioritarias en el ámbito local.
▪ Realizar diagnósticos y estudios relacionados con los temas de su competencia.
▪ Elaborar planes, programas y proyectos que propicien el desarrollo del cantón.
▪ Coordinar con otras instituciones, organizaciones y con la comunidad la ejecución de las
   acciones.
▪ Participar en redes interinstitucionales e institucionales para la atención las
   problemáticas.
▪ Gestionar recursos de instituciones, organizaciones nacionales e internacionales para el
   financiamiento de los planes, proyectos y actividades.
▪ Brindar capacitaciones en las comunidades.
▪ Planificar y producir eventos sociales.
▪ Realizar actividades formativas, culturales, recreativas para la comunidad.
▪ Gestionar procesos de contratación administrativa y presupuesto.
▪ Referir a las mujeres, niños, adolescentes y otras poblaciones distintos servicios y
   programas estatales y gubernamentales.
▪ Coordinar de manera permanente con organizaciones que promuevan el bienestar y
   desarrollo.
▪ Mantener una coordinación en el ámbito institucional en el nivel local, impulsando la
   creación de redes interinstitucionales.
▪ Promover la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer municipal.
▪ Promover el desarrollo integral de los grupos prioritarios, a través de campañas
   educativas y culturales y toda clase de programas de promoción humana.
▪ Trabajar con poblaciones prioritarias como adultos mayores, jóvenes, niñez entre otros.
▪ Utilizar el sistema SINIRUBE (Sistema Nacional de Información y Registro Único de
   Beneficiarios del Estado)
▪ Velar por la seguridad y bienestar de las familias, mediante la investigación de su
   situación real y del cumplimiento de las leyes que la favorecen.
▪ Divulgar y capacitar sobre las leyes que garantizan los derechos de los diferentes grupos
   sociales.
▪ Elaborar informes de avance y generales de trabajos de investigación, estudios y otros.
▪ Implementar proyectos relacionados a los Derechos Humanos.
▪ Velar porque los programas, proyectos o actividades que se le encargan, se desarrollen
   de acuerdo con especificaciones y/ o planes y políticas fijadas por la Institución para el
   área profesional de su competencia.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y funcionarios
   de otras instituciones y público en general.
▪ Redactar, corregir y firmar documentos variados que se originan en el desarrollo de las
   actividades que realiza y vela por su ágil y correcto trámite.

▪   Asistir a reuniones con superiores, compañeros y funcionarios técnicos y profesionales
    de otras instituciones, con el objeto de coordinar actividades.
▪   Perfeccionar métodos y procedimientos de trabajo, analiza y resolver problemas que se
    presentan en el desarrollo de las labores.
▪   Evaluar programas sociales, recreativos, culturales y actualiza conocimientos.
▪   Mantener registros sobre los trabajos que se le encomiendan y vela porque los mismos
    se ejecuten conforme a programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Sugerir y pone en práctica cambios en los métodos, procedimientos, programas y otros
    factores de carácter técnico y profesional, con el propósito de mejorarlo.
▪   Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
    rigen sus actividades.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Mantener al día un banco de información o datos para respaldar o facilitar su labor y la
    de otras que se le encomienden.
▪   Representar a la Municipalidad en las distintas redes y programas sociales relacionada a
    su cargo.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la oportunidad,
calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades
del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

 Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
 cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
 documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
 por su adecuado uso y custodia.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
 de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
 en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
 de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
 Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
 cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
 para entregar y cumplir con las obligaciones.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
 desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
 el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
 decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
 ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
 fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
 daños irreversibles.

 COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales           Competencias Específicas          Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y     solución    de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                              resoluciones, políticas y
                                   *Trabajo colaborativo            procedimientos en materia
*Innovación y creatividad
                                 *Prudencia                         municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación        *Servicios Municipales.
                                 y organización
*Responsabilidad Social                                             *Word, Excel, y Power Point
                                 *Comunicación eficaz               de nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas         informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas       especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Otros         conocimientos
                                                                    requeridos por el puesto
                                                                    ubicado en esta clase.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores afines al puesto.
Un año de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                      COORDINADOR DE BIENES INMUEBLES


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores que se realizan en el Proceso de
   valoración, inspección, bienes e inmuebles.
▪ Velar por la creación y actualización de una base de datos confiable, a partir de la
   información que recibe la Municipalidad por ventas, segregaciones, traspasos, planos,
   solicitudes de permisos de diversa índole y otros, lo anterior para mantener actualizado
   el mapa de valores cantonal.
▪ Participar en el análisis de la información recabada en inspecciones, así como de otras
   actividades orientadas a la elaboración de los instrumentos de uso atinentes al puesto de
   valoración.
▪ Realizar trámites y operaciones de registro y la actualización de datos sobre censos y
   fincas.
▪ Supervisar el registro y actualización de la información proveniente de estudios censales
   y específicos de campo sobre propiedades, fincas y construcciones.
▪ Asesorar y dar apoyo técnico y logístico a las diferentes instancias municipales,
   particulares y públicas que así lo soliciten.
▪ Analizar la información recabada, así como de la participación en el proyecto de
   declaración de bienes inmuebles, todas orientadas a elaborar un mapa de valores por
   distrito, de las propiedades del cantón.
▪ Planear, organizar y ejecutar las actividades de valoración mediante el diseño,
   seguimiento y control del proyecto de declaración de bienes; el ajuste y actualización de
   los valores de los bienes inmuebles del cantón; la tramitación de las solicitudes de
   exoneración y la realización de estudios en el Registro.
▪ Fiscalizar la actualización del registro de propietarios y propiedades del cantón, así como
   el mapa de valores.

▪   Coordinar las labores de inspección municipal, a partir de la información que recibe la
    Municipalidad por ventas, segregaciones, traspasos, planos y solicitudes de permisos de
    diversa índole como también, por la información emitida por el Ministerio de Hacienda.
▪   Recibir información y actualizar la existente en la base de datos de bienes inmuebles,
    producto de las declaraciones, avalúos y diversos procesos constructivos.
▪   Ejecutar las labores de censo y registro de propiedades; control de metraje de
    propiedades para el cobro de los servicios municipales inclusión y traspasos de los
    mismos.
▪   Brindar asistencia técnica y profesional a funcionarios de igual o mayor nivel profesional
    y jerárquico en el desarrollo de proyectos de investigación, estudios y otros que están a
    cargo de estos.
▪   Ejecutar o participar en la elaboración y desarrollo de programas, planes y actividades
    propias de su campo de actividad y de las funciones administrativas.
▪   Efectuar giras inspecciones y coordina las actividades de los proyectos, estudios y otros
    que se le encomienden.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
    instrumentos técnicos y documentos similares.
▪   Realizar valoraciones de bienes inmuebles, basados en la inspección de campo y análisis
    registral y catastral de las propiedades.
▪   Proceder a realizar las objeciones de las declaraciones de bienes inmuebles, esto incluye
    los procesos de inspección de campo (cálculos matemáticos, confección de expediente),
    recibir del público nuevas declaraciones corregidas.
▪   Realizar avalúos correspondientes a corregir su valor, crear herramientas o aplicaciones
    de trabajo para facilitar las labores de los colaboradores.
▪   Manejar sistemas de información geográfica para realizar consultas, análisis y toma de
    decisiones.
▪   Resolver las solicitudes de revocatoria presentadas y dar resolución.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
    éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores

jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la oportunidad,
calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades
del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS
Competencias Cardinales            Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y      solución   de   *Leyes, reglamentos, normas,
                                   situaciones                      acuerdos,        dictámenes,
*Ética                                                              resoluciones, políticas y
                                   *Sensibilidad a la tecnología
*Innovación y creatividad                                           procedimientos en materia
                                 *Gestión de calidad                municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Trabajo colaborativo              *Servicios Municipales.

*Responsabilidad Social            *Capacidad de planificación      *Word, Excel, y Power Point
                                   y organización                   de nivel intermedio.

                                                                    *Sistemas         informáticos
                                                                    municipales.

                                                                    *Técnicas       especializadas
                                                                    propias de la actividad en que
                                                                    labora.

                                                                    *Otros         conocimientos
                                                                    requeridos por el puesto
                                                                    ubicado en esta clase.

                                                                    *Métodos de investigación y
                                                                    Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores afines al puesto.
Un año de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                    COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades referentes al Proceso de
   Talento Humano.
▪ Elaborar y mantener actualizados los instrumentos para la Administración del Talento
   Humano municipal.
▪ Normalizar y estandarizar los procedimientos de gestión del Talento Humano de la
   Municipalidad.
▪ Coordinar la aplicación de la evaluación del desempeño del personal de la Municipalidad
   en coordinación con las diferentes jefaturas.
▪ Realizar diversos informes técnicos sobre la gestión del Talento Humano.

▪   Analizar estudios de la escala salarial para realizar los ajustes pertinentes.
▪   Coordinar y ejecutar las diferentes actividades relativas al desarrollo del Talento
    Humano.
▪   Coordinar y participar en el desarrollo de las diferentes actividades requeridas para
    lograr un efectivo mejoramiento continuo de la organización.
▪   Realizar estudios sobre incentivos y beneficios del personal.
▪   Coordinar las diferentes actividades de control asistencia y puntualidad del personal
    municipal.
▪   Informar sobre el régimen disciplinario del personal de la Municipalidad según
    corresponda.
▪   Recopilar y analizar las diferentes fuentes de ordenamiento jurídico en lo que respecta a
    la gestión del Unidad de Recursos Humanos y comunicarlo.
▪   Brindar asesoría en materia laboral a las diferentes instancias municipales.
▪   Coordinar lo referente al pago de planillas del personal y dietas de regidores. y.
▪   Gestionar los expedientes del personal de la Municipalidad velar su orden y
    actualización.
▪   Confeccionar algunas acciones de personal.
▪   Elaborar y coordinar las liquidaciones de prestaciones legales y cesantía.
▪   Coordinar lo referente a la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de
    la República.
▪   Revisar y distribuir la correspondencia diaria que recibe en el proceso de Talento
    Humano.
▪   Responder correspondencia interna y externa.
▪   Coordinar la información de las prácticas profesionales o pasantías de los estudiantes
    que vienen a la institución.
▪   Asistir a reuniones de diversa índole en relación con la administración del Talento
    Humano.
▪   Coordinar las funciones que se le asignan a cada una de los funcionarios del proceso de
    Talento Humano y velar porque las mismas se desarrollen de manera adecuada.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
    instrumentos técnicos y documentos similares.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
    éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
    técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en

    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la oportunidad,
calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades
del proceso.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
por su adecuado uso y custodia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
para entregar y cumplir con las obligaciones.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
daños irreversibles.

COMPETENCIAS

Competencias Cardinales            Competencias Específicas         Competencias Técnicas

*Compromiso                        *Análisis y      solución    de   *Leyes,        reglamentos,
                                   situaciones                       normas,           acuerdos,
*Ética                                                               dictámenes,   resoluciones,
                                   *Trabajo colaborativo
*Innovación y creatividad                                            políticas y procedimientos
                                 *Prudencia                          en materia municipal.
*Perseverancia en la consecución
de objetivos                     *Capacidad de planificación         *Servicios Municipales.
                                 y organización
*Responsabilidad Social                                              *Word, Excel, y Power Point
                                 *Comunicación eficaz                de nivel intermedio.

                                                                     *Sistemas      informáticos
                                                                     municipales.

                                                                     *Técnicas    especializadas
                                                                     propias de la actividad en
                                                                     que labora.

                                                                     *Otros        conocimientos
                                                                     requeridos por el puesto
                                                                     ubicado en esta clase.

                                                                     *Métodos de investigación y
                                                                     Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores afines al puesto.
Un año de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.


                                       CONTADOR


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con planificación, organización,
coordinación, dirección, ejecución, evaluación y control en los procesos que realiza en la
institución, así como el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y
procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las
labores que se encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades desarrolladas en los
   procesos y/o operaciones contables, llevando las contabilidades de: movimiento de
   fondos y valores, cuentas de terceros y especiales, patrimonial, de responsables y deuda
   pública.

▪   Registrar en orden cronológico las operaciones contables y de costos que realiza la
    Municipalidad.
▪   Preparar los correspondientes estados financieros e informes específicos, a partir del
    registro contable de los ingresos y egresos, activos, pasivos y patrimonios; análisis de
    las diversas cuentas del activo, pasivo y patrimonio, actualización de libros contables,
    firma de cheques y confección de transferencias así como otras acciones, todas
    orientadas a garantizar el mantenimiento actualizado de los registros contables y la
    provisión de los estados financieros comprensibles y oportunos para la toma de
    decisiones.
▪   Ejercer el control de la contabilidad municipal con las facultades de observar los aspectos
    legales, formales, numéricos y de imputación de los recursos y erogaciones públicos.
▪   Preparar la cuenta general del ejercicio, los balances y toda otra información requerida
    por organismos nacionales y municipales vinculados a sus funciones.
▪   Preparar, presentar y, si es necesario, exponer personalmente, toda la información
    requerida por el Concejo Municipal y Alcaldía Municipal.
▪   Asesorar, proyectar y proponer nuevos sistemas o perfecciona los existentes, para
    mejorar los controles y eficiencia general.
▪   Atender y controlar los asuntos relativos a Contabilidad general.
▪   Acatar y cumplir las normas y obligaciones que, en forma directa o indirecta, dispongan
    las entidades que rigen esta materia y deberá acatar los cambios a leyes, normas,
    reglamentos y disposiciones tanto en lo contable como en lo administrativo.
▪   Aplicar la normativa establecida para la gestión contable dictadas por la Contraloría
    General de la República y la Contabilidad Nacional.
▪   Participar junto con su superior inmediato en la definición de planes y políticas que ha
    de aplicar la Municipalidad en un área específica de cobertura institucional, dentro de un
    programa de acción de esta.
▪   Dirigir, coordinar y supervisa las labores del Proceso a su cargo de acción sustantiva o
    de apoyo a la gestión de la Municipalidad.
▪   Distribuir y supervisar la ejecución de las labores específicas encomendadas a su unidad
    de trabajo.
▪   Coordinar las labores de planeamiento y programación de las actividades de su unidad a
    cargo con su jefe inmediato, y con las distintas instancias organizativas internas.
▪   Analizar e instrumentar nuevos métodos y procedimientos de trabajo, implanta y
    perfecciona los más accesibles a la realidad de la Municipalidad.
▪   Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la
    importancia y el efecto que estos tienen sobre los objetivos y metas del departamento a
    su cargo.
▪   Mantener controles y registros variados y vela porque éstos se mantengan al día y se
    adecuen a la dinámica del trabajo.
▪   Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪   Organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades, de estudio, diseño e
    investigación que genera su trabajo, evalúa y aprueba sus resultados.
▪   Verificar en las diferentes oficinas y planteles de la institución, los controles
    relacionados al área de contabilidad con el propósito de corroborar los resultados
    obtenidos en el área de su competencia.
▪   Analizar y recomendar ante sus superiores las posibilidades de reducción de gastos, para
    optimizar la gestión de la Municipalidad.
▪   Estudiar y proponer nuevas alternativas de solución a los problemas que surgen con
    motivo de la aplicación de los actuales métodos, procedimientos y normas de trabajo.
▪   Colaborar estrechamente con la Gestión de la cual depende en la ejecución de trabajos
    técnicos, profesionales y administrativos que ésta demande y participa ampliamente en
    la solución de los problemas que se presentan en el área de trabajo a su campo.

▪   Coordinar actividades con otras dependencias de igual o mayor nivel; así como con
    organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros, cuyas funciones de alguna
    forma se vinculen con su área de trabajo a su campo.
▪   Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades similares organizadas por la
    Institución o por otros organismos públicos y privados, nacionales o internacionales, en
    compañía o en representación de su superior inmediato y de la Municipalidad
    relacionadas a la parte contable.
▪   Llevar a cabo el proceso de coordinación de las Normas Internacionales de Contabilidad
    del Sector Público (NICSP).
▪   Revisar y aplicar los cheques, planillas, conciliaciones bancarias, control de fondos de
    inversión, control de obras en proceso.
▪   Presentar mensualmente a la Gestión Financiera el cierre mensual de las respectivas
    conciliaciones bancarias.
▪   Presentar a la Gestión Financiera los análisis de las razones financieras aplicadas a los
    estados financieros.
▪   Preparar el Informe, declaraciones y documentación para entes reguladores y otras
    entidades gubernamentales.
▪   Implementar los sistemas de cómputo de Contabilidad.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, normas, procedimientos, notas y otros
    instrumentos técnicos y documentos que surgen como consecuencia de la ejecución de
    las labores.
▪   Mejorar métodos y procedimientos de trabajo, analizar y resolver problemas surgidos en
    el desarrollo de éste.
▪   Evaluar programas, actualizar conocimientos, define sustituciones o proponer cambios,
    ajuste o soluciones diversas.
▪   Mantener al día los diferentes manuales técnicos y de procedimientos, así como otros
    documentos similares que se utilizan en el proceso de su trabajo.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco de las disposiciones
legales, normativa, procedimientos, protocolos, reglamentos, circulares y otras disposiciones
aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores
jerárquicos. Su labor es evaluada por la jefatura inmediata por medio de la observación de la
eficacia y eficiencia logrados en el cumplimiento de los planes de trabajo, metas y objetivos
cumplidos, consistencia y oportunidad de las recomendaciones planteadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA

         Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
         operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la oportunidad,
         calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades
         del proceso.

         RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
         Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
         pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
         por medio de la gestión que realiza.

         RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
         Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el
         cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y
         documentos de importancia por la información que contienen, razón por la cual debe velar
         por su adecuado uso y custodia.

         CONDICIONES DE TRABAJO
         Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas
         de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico, pueden ser desarrolladas
         en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria
         de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
         Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de
         cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos
         para entregar y cumplir con las obligaciones.

         CONSECUENCIA DEL ERROR
         Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el
         desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en
         el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e inducir a una mala toma de
         decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las actividades deben
         ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en
         fases posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar
         daños irreversibles.

         COMPETENCIAS

  Competencias Cardinales              Competencias Específicas              Competencias Técnicas

*Compromiso                           *Responsabilidad personal        *Leyes,      reglamentos,    normas,
                                                                       acuerdos, dictámenes, resoluciones,
*Ética                                *Gestión de calidad              políticas y procedimientos en materia
*Innovación y creatividad             *Análisis y     solución    de   municipal.
                                      situaciones
*Perseverancia en la consecución                                       *Servicios Municipales.
de objetivos                     *Trabajo Colaborativo                 *Word, Excel, y Power Point de nivel
*Responsabilidad Social               *Capacidad de planificación      intermedio.
                                      y organización                   *Sistemas informáticos municipales.

                                                                *Técnicas especializadas propias de
                                                                la actividad en que labora.

                                                                *Otros conocimientos requeridos por
                                                                el puesto ubicado en esta clase.

                                                                *Métodos de investigación        y
                                                                Elaboración de informes.

FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.

EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores afines al puesto.
Un año de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

                           PROFESIONAL MUNICIPAL (PM3)


CARGOS CONTENIDOS:

   •   Director Tributario (PM3)
   •   Director de Servicios Públicos (PM3)
   •   Director de Desarrollo Cantonal (PM3)
   •   Director Administrativo y Financiero (PM3)
   •   Director Desarrollo Territorial (PM3)
   •   Ingeniero UTGV (PM3)
   •   Auditor Interno (PM3)



                               DIRECTOR TRIBUTARIO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, dirección,
organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades operativas,
administrativas y técnicas que se realizan en diferentes procesos de la institución, enfocadas
en proyectos estratégicos que incidan en la toma de decisiones a nivel institucional, así como
en el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y procedimientos, la
prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las labores que se
encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades desarrolladas
   en la Gestión Tributaria.
▪ Atender a los contribuyentes.
▪ Ser responsable de la generación de recaudación de los tributos, intereses, sanciones y
   otros.

▪    Elaborar informes correspondientes a la gestión tributaria.
▪    Dirigir y desarrollar proyectos que impulsen la recaudación de tributos.
▪    Definir estrategias y políticas tributarias de la institución.
▪    Ejecutar los procedimientos de verificación, y de fiscalización y determinación, para
     constatar el cumplimiento de las leyes y demás disposiciones de carácter tributario.
▪    Asegurar el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
▪    Controlar los ingresos por concepto de impuesto de tributos.
▪    Revisar constante y permanente de la base de datos municipal para detectar
     inconsistencias y poder subsanarlas aplicando el debido proceso de depuración.
▪    Dirigir y coordinar la actualización del registro de contribuyentes y las bases de datos
     con el fin de velar por el fiel cumplimiento de las obligaciones tributarias de los sujetos
     pasivos.
▪    Coordinar actividades con las diferentes áreas de trabajo de la municipalidad, con el fin
     de integrar toda la información tributaria.
▪    Elaborar en coordinación con el Proceso de Presupuesto, la proyección de los ingresos
     institucionales.
▪    Controlar la gestión de las diferentes áreas que componen el proceso tributario.
▪    Supervisar y coordinar que la base de datos de los registros tributarios se mantenga
     actualizada.
▪    Realizar estudios relacionados con el análisis estadístico, económico y tributario.
▪    Promover la mejora continua de los procesos y procedimientos de la Gestión
     Administrativa Tributaria.
▪    Realizar los estudios y resoluciones correspondientes a: recursos, reclamos y solicitudes
     de revisión presentados por los contribuyentes referentes a materia tributaria.
▪    Analizar y atender las consultas de los funcionarios de la Gestión de su cargo y las de
     otras dependencias de la institución sobre aspectos tributarios.
▪    Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual Operativo y el Plan Anual de Trabajo de su
     Gestión.
▪    Asistir a reuniones con superiores, colaboradores de la Gestión o entes externos, con el
     fin de coordinar las distintas actividades tributarias o asuntos relacionados con los
     programas de trabajo.
 ▪   Ejecutar la recalificación quinquenal del estudio de mercado.
 ▪   Controlar el buen uso de los uniformes
 ▪   Realizar estudios tarifarios de los servicios como basura, cementerio y limpieza de vías.
 ▪   Realizar análisis sobre el interés moratorio.
 ▪   Presentar informes laborales ante la jefatura.
 ▪   Certificar las deudas de los contribuyentes para realizar los procesos de cobro judicial.
▪    Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
     interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪    Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪    Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
     nombre como parte.
▪    Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪    Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
     general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪    Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
     mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
     el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
     diversas.
▪    Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
     inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices
aplicables en su área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los
programas de la Dependencia en la cual labora.
Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del
funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las
situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores.
Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. Su labor
es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo
que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución
al trabajo en equipo, el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de
los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas
en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de
responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras
instituciones y la población en general.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo responsable por la
calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.
Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y
materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y
fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina y campo; asimismo, le puede corresponder
trasladarse a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y
sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio. La
actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con
el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma
permanente y promover una toma de decisiones oportuna y eficaz.
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades
temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios,
la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para
entregar y cumplir con las obligaciones.
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan
la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos en este nivel.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y
consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta
clase de puesto.

La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y
afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o confusiones en el desarrollo
de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la
dependencia, creando una mala imagen para la institución.

En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales,
penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisión.

COMPETENCIAS

    Competencias              Competencias              Competencias             Competencias
     Cardinales                Gerenciales               Específicas               Técnicas

*Compromiso            *Comunicación                *Análisis y solución       *Leyes,
                       efectiva                     de situaciones             reglamentos,
*Ética                 *Dirección de equipos                                   normas, acuerdos,
                       de trabajo                   *Gestión de Calidad
*Innovación          y *Liderazgo                                              dictámenes,
creatividad            *Visión estratégica          *Trabajo colaborativo      resoluciones,
                       *Manejo y resolución                                    políticas          y
*Perseverancia   en la de conflictos                *Responsabilidad           procedimientos en
consecución         de                              Personal                   materia municipal.
objetivos
                                                    *Capacidad            de   *Servicios
*Responsabilidad                                    planificación          y   municipales.
Social                                              organización
                                                                               *Word, Excel y
                                                                               Power Point de nivel
                                                                               intermedio.

                                                                               *Sistemas
                                                                               informáticos
                                                                               municipales.

                                                                               *Métodos          de
                                                                               investigación      y
                                                                               Elaboración       de
                                                                               informes.

                                                                               *Manejo           de
                                                                               reuniones.

                                                                              *Técnicas          de
                                                                              negociación.

                                                                              *Metodologías      de
                                                                              planificación.

                                                                              *Técnicas
                                                                              especializadas de la
                                                                              actividad en que
                                                                              labora.

                                                                              *Otros
                                                                              conocimientos
                                                                              requeridos en el
                                                                              puesto que se ubique
                                                                              en esta clase.

FORMACIÓN
Licenciatura universitaria en una carrera a fin con el puesto, o poseer una condición similar
o superior en dicha especialidad.

EXPERIENCIA
Tres años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                       DIRECTOR DE SERVICIOS PÚBLICOS

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, dirección,
organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades operativas,
administrativas y técnicas que se realizan en diferentes procesos de la institución, enfocadas
en proyectos estratégicos que incidan en la toma de decisiones a nivel institucional, así como
en el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y procedimientos, la
prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las labores que se
encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Dirigir y coordinar las actividades de la organización y la cadena de suministros para
   lograr eficiencia óptima, la economía de las operaciones y la maximización de los
   recursos en la municipalidad.
▪ Planea y ejecuta políticas y objetivos organizacionales, coordina actividades afines con
   las operaciones, ingeniería, planificación, inspección, venta y gestión de servicios,
   mantenimiento e investigación y desarrollo.
▪ Administra inventarios, establece pronósticos, dirige y coordina la promoción de
   productos y servicios Municipales.

▪   Orientar a determinar las formas más efectivas para utilizar los factores básicos de la
    producción: las personas, la maquinaria, los materiales, la información y la energía, con
    el fin de elaborar un producto o brindar un servicio eficiente.
▪   Planificar la utilización de planta, equipo, materiales y personas para mejorar la
    eficiencia de las operaciones.
▪   Direccionar, coordinar y supervisar las actividades de las unidades a su cargo, siendo
    éstas: limpieza de vías y sitios públicos, mantenimiento de zonas verdes, recolección de
    residuos sólidos, mantenimiento del alcantarillado pluvial y, acueducto, cementerio y
    mercado Municipal, así como todos los servicios que se establezcan en la Municipal.
▪   Velar por el eficiente desarrollo de los programas asignados al Área que dirige.
▪   Desempeñar actividades de suma importancia para los habitantes del cantón en lo que
    respecta a buscar un equilibrio con el ambiente mediante la prestación de los servicios
    de recolección, transporte y disposición de residuos sólidos, limpieza del alcantarillado
    pluvial, mantenimiento de zonas verdes municipales, recolección de residuos no
    tradicionales, barrido de vías y sitios públicos, acueducto , cementerio y mercado
    municipal para lo cual se hace necesaria la elaboración de estudios técnicos que
    permitan alcanzar niveles de eficiencia y competitividad en la gestión de servicios
    públicos, mediante el establecimiento de parámetros para medir la efectividad y calidad
    de los servicios.
▪   Ser responsable de los informes y ejecución de programas para los Procesos que
    coordina, los cuales como se mencionó anteriormente son de gran importancia para los
    habitantes del Cantón, cuyo bienestar es el fin último de esta Institución.
▪   Realizar estudios del trabajo de los diferentes servicios, mediante los métodos para
    realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y de
    establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades que se están realizando.
▪   Realizar el estudio de tiempos y movimientos, diagramar las actividades de cada uno de
    los procesos, que permitan alcanzar niveles de eficiencia y competitividad.
▪   Velar por que los recursos de la Gestión de Saneamiento Ambiental se combinen de la
    mejor manera posible para alcanzar la máxima productividad.
▪   Atender denuncias y solicitudes en materia de residuos sólidos limpieza de vías y sitios
    públicos, mantenimiento de zonas verdes, mantenimiento del alcantarillado pluvial,
    acueducto, cementerio y mercado Municipal en coordinación con el MINAE, Ministerio
    de Salud, Tribunal Ambiental Administrativo, entre otras entidades.
▪   Asistir a las comisiones convocadas para el manejo de los servicios públicos.
▪   Proponer las acciones de mejoramiento necesarias derivadas de las investigaciones que
    sean necesarias y realizar el seguimiento respectivo en materia de servicios públicos.
▪   Velar por la documentación adecuada y pertinente de los proyectos respectivos.
▪   Velar por el cumplimiento de normativa nacional vinculada a la prestación de servicios
    públicos.
▪   Elaborar y coordinar la implementación del Plan Municipal de Gestión Integral de
    Residuos Sólidos.
▪   Implementar y mantener un Sistema de Gestión de Residuos, que cumpla con los
    lineamientos establecidos en normas internacionales para conseguir un equilibrio entre
    el mantenimiento de la rentabilidad y la reducción de los impactos en el medio ambiente.
▪   Dar apoyo a la Alcaldía Municipal en lo que solicite, así como a los compañeros del
    Área y de la Municipalidad.
▪   Presentar informes laborales ante la jefatura.
▪   Atención al personal del área sobre vacaciones, permisos, incapacidades, problemas con
    los vehículos, rutas nuevas, resolución de conflictos.
▪   Colaborar con la revisión de rutas, para supervisar anomalías reportadas de los
    contribuyentes, análisis de rutas para la reducción de tiempo y consumo de combustible.
▪   Realizar recorridos de rutas de los servicios.

▪   Controlar el buen uso de los uniformes.
▪   Llevar el control presupuestario por meta de cada erogación de dinero que se realice de
    las Unidades.
▪   Colaborar con la confección de los oficios que emite el Área tales como (nombramientos
    de los compañeros de Jornales y los que se encuentran a cargo, dar respuesta a
    correspondencia, información emitida hacia otras instancias internas, externas o
    contribuyentes)
▪   Velar por la implementación del Plan Municipal para la Gestión Integral de Residuos
    Sólidos en su totalidad y el instrumento regulatorio denominado Reglamento para la
    Gestión Integral de Residuos Sólidos y Servicios Públicos Relacionados, brindados en
    el Cantón de Zarcero, en amparo de la Ley 8839.
▪   Realizar investigaciones y análisis de la organización y disposición de los
    procedimientos técnicos y administrativos del trabajo.
▪   Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
    instrumentos técnicos y documentos similares.
▪   Preparar informes sobre las actividades realizadas y presenta las recomendaciones
    pertinentes.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
    éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪   Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
    técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices
aplicables en su área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los
programas de la Dependencia en la cual labora.
Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del
funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las
situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores.
Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. Su labor
es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo
que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución
al trabajo en equipo, el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de
los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas
en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de
responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras
instituciones y la población en general.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo responsable por la
calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.
Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y
materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y
fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina y campo; asimismo, le puede corresponder
trasladarse a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y
sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio. La
actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con
el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma
permanente y promover una toma de decisiones oportuna y eficaz.
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades
temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios,
la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para
entregar y cumplir con las obligaciones.
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan
la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos en este nivel.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y
consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta
clase de puesto.

La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y
afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o confusiones en el desarrollo
de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la
dependencia, creando una mala imagen para la institución.

En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales,
penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisión.

COMPETENCIAS

    Competencias           Competencias           Competencias              Competencias
     Cardinales             Gerenciales            Específicas                Técnicas

*Compromiso            *Comunicación           *Análisis y solución       *Leyes,
                       efectiva                de situaciones             reglamentos,
*Ética                 *Dirección de equipos                              normas, acuerdos,
                       de trabajo              *Gestión de Calidad
*Innovación          y *Liderazgo                                         dictámenes,
creatividad            *Visión estratégica     *Trabajo colaborativo      resoluciones,
                       *Manejo y resolución                               políticas          y
*Perseverancia   en la de conflictos           *Responsabilidad           procedimientos en
consecución         de                         Personal                   materia municipal.
objetivos
                                               *Capacidad            de   *Servicios
*Responsabilidad                               planificación          y   municipales.
Social                                         organización
                                                                          *Word, Excel y
                                                                          Power Point de nivel
                                                                          intermedio.

                                                                          *Sistemas
                                                                          informáticos
                                                                          municipales.

                                                                          *Métodos         de
                                                                          investigación     y
                                                                          Elaboración      de
                                                                          informes.

                                                                          *Manejo          de
                                                                          reuniones.

                                                                          *Técnicas        de
                                                                          negociación.

                                                                          *Metodologías    de
                                                                          planificación.

                                                                          *Técnicas
                                                                          especializadas de la
                                                                          actividad en que
                                                                          labora.

                                                                          *Otros
                                                                          conocimientos
                                                                          requeridos en el
                                                                          puesto que se ubique
                                                                          en esta clase.
 FORMACIÓN

Licenciatura universitaria en una carrera a fin con el puesto, o poseer una condición similar
o superior en dicha especialidad.

EXPERIENCIA
Tres años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.


                     DIRECTOR DE DESARROLLO CANTONAL


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, dirección,
organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades operativas,
administrativas y técnicas que se realizan en diferentes procesos de la institución, enfocadas
en proyectos estratégicos que incidan en la toma de decisiones a nivel institucional, así como
en el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y procedimientos, la
prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las labores que se
encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, controlar y ejecutar las tareas institucionales relacionadas con la Gestión
   de Desarrollo, Social, Cultural y Económica.
▪ Identificar promover y facilitar el proceso de desarrollo participativo propiciando una
   gestión coordinada, interinstitucional y comunal acorde con los principios de desarrollo
   humano sostenible.
▪ Coordinar las acciones de asistencia social, económica, cultural y ambiental impulsadas
   por la Municipalidad.
▪ Dirigir la preparación de estudios socioeconómicos; atención, análisis y aplicación de
   soluciones según los diferentes proyectos de carácter cantonal ofrecidos.
▪ Coordinar, dirigir y supervisar las actividades sociales, culturales, recreativas y
   deportivas organizadas por la municipalidad.
▪ Diseñar, facilitar y acompañar acciones participativas de diagnóstico, formulación,
   ejecución, y evaluación de planes, programas y proyectos institucionales, comunales y
   situacionales.
▪ Desarrollar asesorías, contribuyendo a la formación de funcionarios de instituciones
   públicas y privadas vinculadas a la implementación de estos programas y proyectos.
▪ Desarrollar acciones de capacitación y de fortalecimiento organizativo y gestiona con
   organizaciones sociales y organismos no gubernamentales.
▪ Promover, impulsar y llevar a cabo proyectos culturales valiéndose de una variedad de
   instrumentos para generar desarrollo cantonal, así mismo, construye puentes que inviten
   a la comunidad a integrarse a los programas e incluirse como agentes de cambio,
   favoreciendo los procesos y los hábitos culturales de la comunidad.
▪ Velar por el cumplimiento de metas y objetivos de los planes estratégicos de largo,
   mediano y corto plazo de su competencia.
▪ Colaborar en la Secretaria del CCCI.
▪ Trabajar en conjunto con entidades públicas y privadas en iniciativas que promuevan el
   desarrollo del cantón.

▪   Gestionar recursos de entidades nacionales y organismos internacionales.
▪   Revisar, actualizar la estructura funcional, así como mantener actualizado los manuales
    de procedimientos de la gestión a su cargo.
▪   Realizar diagnósticos para identificar los potenciales del cantón para un desarrollo
    cantonal integral sostenible.
▪   Participar activamente en la formulación de los planes estratégicos de mediano y largo
    plazo del Cantón.
▪   Revisar y aprueba los planes de trabajo de los técnicos y profesionales a cargo.
▪   Revisar, aprobar las solicitudes presupuestarias, solicitudes de compra, vacaciones,
    permisos de su personal a cargo.
▪   Velar por que se cumplan las normas disciplinarias establecidas.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos, así como la elaboración y entrega de
    informes de las labores que se realizan en la dependencia y vela por que se cumplan con
    los programas establecidos.
▪   Evaluar el desempeño del personal a cargo
▪   Revisar, corregir y firmar informe cartas, memorandos y otros documentos variados que
    se preparan en la unidad y vela por su correcto trámite.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
        Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
        inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices
aplicables en su área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los
programas de la Dependencia en la cual labora.
Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del
funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las
situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores.
Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. Su labor
es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo
que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución
al trabajo en equipo, el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de
los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas
en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de
responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras
instituciones y la población en general.
SUPERVISIÓN EJERCIDA

Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo responsable por la
calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.
Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y
materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y
fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina y campo; asimismo, le puede corresponder
trasladarse a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y
sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio. La
actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con
el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma
permanente y promover una toma de decisiones oportuna y eficaz.
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades
temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios,
la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para
entregar y cumplir con las obligaciones.
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan
la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos en este nivel.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y
consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta
clase de puesto.

La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y
afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o confusiones en el desarrollo
de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la
dependencia, creando una mala imagen para la institución.

En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales,
penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisión.

COMPETENCIAS

    Competencias           Competencias           Competencias           Competencias
     Cardinales             Gerenciales            Específicas             Técnicas

*Compromiso            *Comunicación           *Análisis y solución    *Leyes,
                       efectiva                de situaciones          reglamentos,
*Ética                 *Dirección de equipos                           normas, acuerdos,
                       de trabajo              *Trabajo colaborativo
*Innovación          y *Liderazgo                                      dictámenes,
creatividad            *Visión estratégica     *Responsabilidad        resoluciones,
                       *Manejo y resolución    Personal                políticas          y
*Perseverancia   en la de conflictos                                   procedimientos en
consecución         de                         *Capacidad         de   materia municipal.
objetivos                                      planificación       y
                                               organización            *Servicios
*Responsabilidad                                                       municipales.
Social                                         *Comunicación eficaz
                                                                       *Word, Excel y
                                                                       Power Point de nivel
                                                                       intermedio.

                                                                       *Sistemas
                                                                       informáticos
                                                                       municipales.

                                                                       *Métodos         de
                                                                       investigación     y
                                                                       *Elaboración     de
                                                                       informes.

                                                                       *Manejo          de
                                                                       reuniones.

                                                                       *Técnicas        de
                                                                       negociación.

                                                                       *Metodologías    de
                                                                       planificación.

                                                                       *Técnicas
                                                                       especializadas de la
                                                                       actividad en que
                                                                       labora.

                                                                       *Otros
                                                                       conocimientos
                                                                       requeridos en el
                                                                       puesto que se ubique
                                                                       en esta clase.

 FORMACIÓN

Licenciatura universitaria en una carrera a fin con el puesto, o poseer una condición similar
o superior en dicha especialidad.

EXPERIENCIA
Tres años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                 DIRECTOR DE ADMINISTRATIVO FINANCIERO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, dirección,
organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades operativas,
administrativas y técnicas que se realizan en diferentes procesos de la institución, enfocadas
en proyectos estratégicos que incidan en la toma de decisiones a nivel institucional, así como
en el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y procedimientos, la
prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las labores que se
encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades en relación a la gestión
  administrativa de la institución.
▪ Dirigir, asignar, supervisar y evaluar las labores del personal a su cargo, encargado de
  ejecutar los distintos programas.
▪ Asesorar a Jefaturas en asuntos relativos al proceso financiero y de presupuesto y en
  aquellos estudios especiales que les soliciten.
▪ Formular normas, procedimientos, lineamientos y estrategias para la recaudación,
  registro y control de fondos.
▪ Presentar de los presupuestos ordinarios y extraordinarios, modificaciones
  presupuestarias ante la Alcaldía Municipal.
▪ Efectuar la revisión y aprobación de las compras internas y gastos financieros;
  administración de las partidas específicas; y el control, verificación y análisis de las
  inversiones del fondo municipal.
▪ Establecer y velar por los controles de flujos de caja y del endeudamiento municipal para
  una administración responsable del uso de los recursos públicos.
▪ Proponer a los niveles superiores las políticas, planes, programas, acciones y estrategias
  de trabajo a ejecutar para la administración responsable de las finanzas municipales.
▪ Dirigir, supervisar y calcular la implementación de sistemas de trabajo, procedimientos,
  métodos y control para la realización de las actividades.
▪ Programar, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de proyectos, estudios e
  investigaciones.
▪ Asignar, supervisar y controlar las labores del personal colaborador, encargado de
  ejecutar los diferentes programas de la dependencia que dirige.
▪ Coordinar y evaluar los resultados de las políticas y programas bajo su responsabilidad
  y recomendar los cambios o ajustes necesarios para el logro de los objetivos establecidos.
▪ Preparar los informes económico-financieros de la institución.

▪   Asistir a reuniones con superiores, colaboradores y entes externos, con el fin de
    coordinar actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, evaluar programas,
    analizar y resolver problemas.
▪   Presentar informes laborales a la jefatura.
▪   Supervisar y controlar el correcto manejo de valores, archivos, registros, manuales,
    comprobantes, informes, facturas y otros documentos.
▪   Coordinar las actividades de la dependencia a su cargo con funcionarios y oficinas de la
    institución, organismos públicos y privados, según corresponda.
▪   Establecer controles y evaluar los resultados de los programas que se desarrollen en cada
    área de acción bajo su responsabilidad.
▪   Atender las políticas y directrices emitidas por la Alcaldía.
▪   Atender y resolver consultas que le presenten sus superiores, colaboradores, compañeros
    y público en general, y brindar asesoría en materia de su especialidad.
▪   Velar porque se cumplan las normas disciplinarias establecidas.
▪   Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y velar
    porque se cumpla de acuerdo con los programas establecidos.
▪   Evaluar el desempeño del personal a cargo.
▪   Realizar gestiones ante instituciones financieras por créditos o la implementación de
    nuevos servicios financieros.
▪   Revisar, corregir y firmar informes, cartas, memorandos y otros documentos variados
    que se preparan en el Proceso y velar por su correcto trámite.
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices
aplicables en su área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los
programas de la Dependencia en la cual labora.
Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del
funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las
situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores.
Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. Su labor
es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo
que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución
al trabajo en equipo, el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de
los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas
en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de
responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras
instituciones y la población en general.

SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo responsable por la
calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.
Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y
materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y
fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina; asimismo, le puede corresponder trasladarse
a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y sujetarse a cambios
en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio. La actividad demanda
esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con el fin de emitir
criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma permanente y promover
una toma de decisiones oportuna y eficaz.
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades
temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios,
la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para
entregar y cumplir con las obligaciones.
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan
la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos en este nivel.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y
consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta
clase de puesto.

La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y
afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o confusiones en el desarrollo
de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la
dependencia, creando una mala imagen para la institución.

En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales,
penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisión.

COMPETENCIAS

    Competencias           Competencias           Competencias              Competencias
     Cardinales             Gerenciales            Específicas                Técnicas

*Compromiso            *Comunicación           *Análisis y solución       *Leyes,
                       efectiva                de situaciones             reglamentos,
*Ética                 *Dirección de equipos                              normas, acuerdos,
                       de trabajo              *Sensibilidad   a     la
*Innovación          y *Liderazgo                                         dictámenes,
                                               tecnología
creatividad            *Visión estratégica                                resoluciones,
                       *Manejo y resolución    *Gestión de Calidad        políticas          y
*Perseverancia   en la de conflictos                                      procedimientos en
consecución         de                         *Trabajo colaborativo      materia municipal.
objetivos
                                               *Capacidad            de   *Servicios
*Responsabilidad                               planificación          y   municipales.
Social                                         organización
                                                                          *Word, Excel y
                                                                          Power Point de nivel
                                                                          intermedio.

                                                                          *Sistemas
                                                                          informáticos
                                                                          municipales.

                                                                          *Métodos         de
                                                                          investigación     y
                                                                          *Elaboración     de
                                                                          informes.

                                                                          *Manejo          de
                                                                          reuniones.

                                                                          *Técnicas        de
                                                                          negociación.

                                                                          *Metodologías    de
                                                                          planificación.

                                                                          *Técnicas
                                                                          especializadas de la
                                                                          actividad en que
                                                                          labora.

                                                                          *Otros
                                                                          conocimientos
                                                                          requeridos en el
                                                                          puesto que se ubique
                                                                          en esta clase.

FORMACIÓN

Licenciatura universitaria en una carrera a fin con el puesto, o poseer una condición similar
o superior en dicha especialidad.

EXPERIENCIA
Tres años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.



                   DIRECTOR DE DESARROLLO TERRITORIAL


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, dirección,
organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades operativas,
administrativas y técnicas que se realizan en diferentes procesos de la institución, enfocadas
en proyectos estratégicos que incidan en la toma de decisiones a nivel institucional, así como
en el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y procedimientos, la
prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las labores que se
encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las labores de ejecución, control y
   seguimiento de los proyectos de infraestructura: edificios, y otros bajo la jurisdicción
   municipal, tanto en cuanto a construcción como mantenimiento y todo lo relacionado a
   la Gestión de Desarrollo Territorial.
▪ Proponer e implantar las políticas, objetivos y programas de trabajo dentro de la gestión
   de Desarrollo Territorial.
▪ Velar por el debido cumplimiento de los planes y políticas establecidas por la institución
   en su área de trabajo.
▪ Estudiar y revisar los planes que recibe la oficina, indicar las recomendaciones
   pertinentes y autorizar los permisos para las construcciones.
▪ Planear y controlar el desarrollo urbano del cantón en coordinación con otros organismos
   estatales.
▪ Coordinar y dirigir el diseño y construcción de obras públicas municipales.
▪ Estudiar, diseñar y presupuestar los anteproyectos y proyectos municipales.
▪ Asesorar a la Alcaldía y al Concejo Municipal en asuntos propios de su especialidad.
▪ Promover, desarrollar y participar en actividades de adiestramiento y capacitación de
   personal, en el área de su especialidad.
▪ Proponer a los niveles superiores las políticas, planes y programas de trabajo a ejecutar
   por la dependencia que coordina.
▪ Dirigir, supervisar y evaluar la implantación de sistemas de trabajo, procedimientos,
   métodos y control para la realización de las actividades y solución de los problemas.
▪ Asignar, supervisar y controlar las labores del personal subalternos, encargado de
   ejecutar los diferentes programas de la dependencia.
▪ Revisar, corregir y elaborar documentos variados, producto de la labor que realiza y
   velar por su trámite correcto.
▪ Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y velar
   porque se cumpla de acuerdo con lo programado.

▪   Coordinar las actividades del proceso a su cargo con otros departamentos del Municipio
    e instituciones públicas o privadas, según corresponda.
▪   Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, ley y reglamentos que rigen
    las diferentes actividades que desarrolla.
▪   Preparar informes sobre las actividades realizadas y presentar las recomendaciones
    pertinentes.
▪   Instruir a sus subalternos sobre asuntos técnicos relacionados con los procedimientos a
    aplicar.
▪   Realizar, aprobar rechazar todo el proceso y tramitología de los permisos de
    construcción.
▪   Realiza y fijar en monto respectivo del impuesto (multas declaratorias de interés social
    extensiones de pago).
▪   Realizar la tasación de construcciones para definir el valor de obras para posterior poder
    fijar el monto a cobrar.
▪   Realizar tramitología usos de suelos y ubicaciones y recursos de revocatoria.
▪   Evacuar las consultas y denuncias de los contribuyentes.
▪   Realizar los procedimientos respectivos violación de sellos y desobediencia a la
    autoridad.
▪   Elaborar procedimientos administrativos para efectuar las respectivas sanciones a las
    obras.
▪   Realizar el trámite de imponer sanciones en el sistema Municipal.
▪   Evaluar el desempeño del personal a cargo
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.

SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices
aplicables en su área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los
programas de la Dependencia en la cual labora.
Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del
funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las
situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores.
Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. Su labor
es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo
que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución
al trabajo en equipo, el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de
los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas
en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de

responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras
instituciones y la población en general.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo responsable por la
calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.
Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y
materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y
fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina y campo; asimismo, le puede corresponder
trasladarse a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y
sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio. La
actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con
el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma
permanente y promover una toma de decisiones oportuna y eficaz.
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades
temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios,
la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para
entregar y cumplir con las obligaciones.
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan
la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos en este nivel.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y
consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta
clase de puesto.

La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y
afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o confusiones en el desarrollo
de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la
dependencia, creando una mala imagen para la institución.

En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales,
penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisión.

 COMPETENCIAS
Competencias              Competencias             Competencias               Competencias
Cardinales                Gerenciales              Específicas                Técnicas

*Compromiso            *Comunicación               *Análisis y solución       *Leyes, reglamentos,
                       efectiva                    de situaciones             normas,     acuerdos,
*Ética                 *Dirección de equipos                                  dictámenes,
                       de trabajo                  *Sensibilidad    a    la
*Innovación          y *Liderazgo                                             resoluciones, políticas
                                                   tecnología
creatividad            *Visión estratégica                                    y procedimientos en
                       *Manejo y resolución        *Gestión de Calidad        materia municipal.
*Perseverancia   en la de conflictos
consecución         de                             *Trabajo colaborativo      *Servicios
objetivos                                                                     municipales.
                                                   *Capacidad            de
*Responsabilidad                                   planificación          y   *Word,     Excel   y
Social                                             organización               Power Point de nivel
                                                                              intermedio.

                                                                              *Sistemas
                                                                              informáticos
                                                                              municipales.

                                                                              *Métodos            de
                                                                              investigación        y
                                                                              Elaboración         de
                                                                              informes.

                                                                              *Manejo             de
                                                                              reuniones.

                                                                              *Técnicas           de
                                                                              negociación.

                                                                              *Metodologías       de
                                                                              planificación.

                                                                              *Técnicas
                                                                              especializadas de la
                                                                              actividad en que
                                                                              labora.

                                                                              *Otros conocimientos
                                                                              requeridos en el
                                                                              puesto que se ubique
                                                                              en esta clase.

 FORMACIÓN
 Licenciatura universitaria en una carrera a fin con el puesto, o poseer una condición similar
 o superior en dicha especialidad.

EXPERIENCIA
Tres años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.



                                   INGENIERO UTGV


NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, dirección,
organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades operativas,
administrativas y técnicas que se realizan en diferentes procesos de la institución, enfocadas
en proyectos estratégicos que incidan en la toma de decisiones a nivel institucional, así como
en el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y procedimientos, la
prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las labores que se
encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores profesionales de gran dificultad en materia de control de construcción,
   reconstrucción de Obras Públicas e Infraestructura Vial.
▪ Colaborar por delegación de su superior, en la coordinación y supervisión de las labores
   técnicas que realiza.
▪ Analizar y plantear proyectos de mejoras en la red vial cantonal.
▪ Colaborar en el diseño de calles, caminos, puentes, edificios y otras obras de ingeniería
   civil, a solicitud y bajo supervisión directa de su jefatura.
▪ Determinar cargas máximas y equivalentes usadas en el diseño de puentes, calles y
   caminos.
▪ Efectuar la programación de la mezcla asfáltica.
▪ Velar por la debida aplicación de leyes, decretos, acuerdos, disposiciones y reglamentos
   que rigen las actividades encomendadas.
▪ Colaborar con la formulación de planes atientes al proceso.
▪ Planear, presupuestar, gestionar, ejecutar y controlar proyectos de infraestructura y
   obras.
▪ Colaborar en la formulación y desarrollo de los programas de adiestramiento y
   capacitación de personal técnico de menor nivel.
▪ Realizar estudios de desfogues de los proyectos a implementar.
▪ Realizar inspecciones de las labores a su cargo.
▪ Dar seguimiento a los proyectos de ejecución de partidas con respecto a la UTGV.
▪ Brindar informes de las labores que se desarrollan bajo su gestión.
▪ Participar en la redacción de proyectos, informes técnicos generales, normas,
   procedimientos y otros instrumentos y documentos afines a su área de actividad.
▪ Controlar las cuadrillas asignadas a su cargo.
▪ Realizar la programación de obras.
▪ Elaborar carteles y licitaciones.
▪ Controlar y manejar las herramientas de planificación del Proceso al que pertenece.
▪ Atender y resolver consultas y quejas que le formulan sus superiores, compañeros y
   público en general, relacionadas con las actividades que le son encomendadas.

▪   Llevar controles variados de las actividades asignadas y ejecutadas.
▪   Colaborar en el análisis, organización e implementación de nuevos métodos de trabajo
    o en el mejoramiento de los existentes.
▪   Presenta informes de labores ante la jefatura.
▪   Asistir en la revisión y corrección de informes técnicos y de labores, del personal de su
    unidad o dependencia por encargo de su Jefe.
▪   Evaluar el desempeño del personal a cargo
▪   Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
    interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪   Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪   Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪   Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le
    nombre como parte.
▪   Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪   Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
    general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪   Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
    mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
    el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
    diversas.
▪   Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
    inmediato le asigne.


SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices
aplicables en su área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los
programas de la Dependencia en la cual labora.
Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del
funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las
situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores.
Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. Su labor
es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo
que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución
al trabajo en equipo, el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de
los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas
en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de
responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras
instituciones y la población en general.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo responsable por la
calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

 Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.
 Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y
 materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y
 fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo.

 CONDICIONES DE TRABAJO
 Generalmente labora en condiciones de oficina y campo; asimismo, le puede corresponder
 trasladarse a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y
 sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio. La
 actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con
 el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma
 permanente y promover una toma de decisiones oportuna y eficaz.
 Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades
 temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios,
 la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para
 entregar y cumplir con las obligaciones.
 Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan
 la normativa.
 Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
 cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una
 posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
 de los puestos en este nivel.

 CONSECUENCIA DEL ERROR
 Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y
 consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta
 clase de puesto.

 La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y
 afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o confusiones en el desarrollo
 de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la
 dependencia, creando una mala imagen para la institución.

 En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales,
 penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las
 actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
 precisión.

  COMPETENCIAS

Competencias               Competencias              Competencias              Competencias
Cardinales                 Gerenciales               Específicas               Técnicas

*Compromiso              *Comunicación               *Análisis y solución       *Leyes, reglamentos,
                         efectiva                    de situaciones             normas,     acuerdos,
*Ética                   *Dirección de equipos                                  dictámenes,
                         de trabajo                  *Gestión de Calidad
*Innovación            y *Liderazgo                                             resoluciones, políticas
creatividad              *Visión estratégica         *Trabajo colaborativo      y procedimientos en
                         *Manejo y resolución                                   materia municipal.
                         de conflictos

*Perseverancia   en   la                           *Responsabilidad          *Servicios
consecución           de                           Personal                  municipales.
objetivos
                                                   *Capacidad           de   *Word,     Excel   y
*Responsabilidad                                   planificación         y   Power Point de nivel
Social                                             organización              intermedio.

                                                                             *Sistemas
                                                                             informáticos
                                                                             municipales.

                                                                             *Métodos            de
                                                                             investigación        y
                                                                             Elaboración         de
                                                                             informes.

                                                                             *Manejo             de
                                                                             reuniones.

                                                                             *Técnicas           de
                                                                             negociación.

                                                                             *Metodologías       de
                                                                             planificación.

                                                                             *Técnicas
                                                                             especializadas de la
                                                                             actividad en que
                                                                             labora.

                                                                             *Otros conocimientos
                                                                             requeridos en el
                                                                             puesto que se ubique
                                                                             en esta clase.


 FORMACIÓN
 Licenciatura universitaria en una carrera a fin con el puesto, o poseer una condición similar
 o superior en dicha especialidad.

 EXPERIENCIA
 Tres años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.
 Dos años de experiencia en supervisión de personal.

 REQUISITOS LEGALES
 Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado.

                                  AUDITOR INTERNO

NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, dirección,
organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades operativas,
administrativas y técnicas que se realizan en diferentes procesos de la institución, enfocadas
en proyectos estratégicos que incidan en la toma de decisiones a nivel institucional, así como
en el dominio de la gestión municipal, interpretación de normas y procedimientos, la
prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y las labores que se
encuentran bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Dirigir, según su criterio, la actividad de auditoría interna, así como disponer la
  organización y funcionamiento de la Auditoría Interna, conforme a las disposiciones
  legales y reglamentarias vigentes.
▪ Definir, establecer y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y prácticas
  requeridas por la Auditoría Interna para cumplir con sus competencias, considerando en
  cada caso lo relativo a sus procesos.
▪ Establecer y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y prácticas sobre la
  administración, acceso, custodia y revisión de la documentación inherente a sus servicios
  preventivos y de auditoría, en especial de la información relativa a los asuntos de carácter
  confidencial que estipulan los artículos 6° de la Ley General de Control Interno y el 8° de
  la Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
▪ Mantener actualizado el Reglamento de organización y funcionamiento de la Auditoría
  Interna, cumple y hace cumplir el Reglamento.
▪ Formular el plan estratégico de la Auditoría Interna, elevarlo a conocimiento del jerarca,
  y darle el oportuno seguimiento; el cual deberá ser consistente con los objetivos del plan
  estratégico institucional.
▪ Comunicar los planes de trabajo al Concejo Municipal.
▪ Fiscalizar el adecuado uso de los procedimientos y normas de control interno y la
  aplicación del SEVRI.
▪ Evalúa periódicamente los resultados de su gestión y rinde cuentas de ésta al Concejo
  Municipal mediante la presentación, al menos, de un informe anual de labores.
▪ Velar por la detección oportuna de actividades y situaciones que requieren de medidas
  preventivas y/o correctivas que favorezcan la optimización del nivel de confianza de la
  información.
▪ Fiscalizar y asegurar el cumplimiento de los siguientes aspectos: Protección y
  conservación del patrimonio público contra cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido,
  irregularidad y acto ilegal.
▪ Exigir confiabilidad, oportunidad e integridad de la información municipal.
▪ Garantizar eficacia y eficiencia de las operaciones internas y cumplir con el ordenamiento
  jurídico y técnico.
▪ Formular e implementar políticas de control, inspección y fiscalización de las actividades
  de los diferentes procesos, de manera que se logre evitar oportunamente posibles actos o
  riesgos de corrupción.
▪ Delegar en su personal, cuando así lo estime, sus funciones, utilizando criterios de
  idoneidad y conforme lo establece la Ley General de la Administración Pública.
▪ Cumplir con pericia y debido cuidado profesional sus funciones, haciendo valer sus
  competencias con independencia funcional y de criterio y ser vigilantes de que su personal
  responda de igual manera.

 ▪ Mantener en operación un programa de aseguramiento de la calidad para la Auditoría
   Interna.
 ▪ Actualizar de manera periódica la visión, misión y políticas de la Auditoría Interna.
 ▪ Administrar en forma efectiva los recursos financieros, materiales, humanos y
   tecnológicos en función de los objetivos institucionales.
 ▪ Promover una gestión basada en los valores estratégicos de la organización.
 ▪ Velar por la dotación de los recursos necesarios para el desarrollo efectivo de sus labores.
 ▪ Presentar al final de su gestión un informe, de acuerdo con las directrices emitidas por la
   Contraloría General de la República.
 ▪ Autorizar los movimientos de personal y la disminución de plazas de la Auditoría Interna
   de conformidad con lo que establecen los artículos 24 y 28 de la Ley General de Control
   Interno y demás normas aplicables.
 ▪ Disponer de conformidad con las regulaciones y políticas institucionales, la ocupación de
   las plazas vacantes mediante los mecanismos de traslado, ascenso directo de cualquiera
   de sus colaboradores o concurso interno o externo.
 ▪ Vigilar y tomar las decisiones que correspondan para que los funcionarios de la Auditoría
   Interna cumplan en el ejercicio de sus competencias, con la normativa jurídica y técnica
   pertinente, así como con las políticas, procedimientos, prácticas y demás disposiciones
   administrativas (institucionales y de la Auditoría Interna) que les sean aplicables.
 ▪ Evaluar el desempeño del personal a cargo.
 ▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
   general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
   mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el
   desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
   diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
   le asigne.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices
aplicables en su área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los
programas de la Dependencia en la cual labora.
Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del
funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las
situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores.
Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. Su labor
es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo
que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución
al trabajo en equipo, el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de
los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas
en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de
responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras
instituciones y la población en general.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo responsable por la
calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS

Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar
pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.
Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y
materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y
fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo.

CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina; asimismo, le puede corresponder trasladarse
a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y sujetarse a cambios
en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio. La actividad demanda
esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con el fin de emitir
criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma permanente y promover
una toma de decisiones oportuna y eficaz.
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades
temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios,
la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para
entregar y cumplir con las obligaciones.
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan
la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una
posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes
de los puestos en este nivel.

CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y
consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta
clase de puesto.

La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y
afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o confusiones en el desarrollo
de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la
dependencia, creando una mala imagen para la institución.

En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales,
penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisión.

COMPETENCIAS

    Competencias               Competencias               Competencias             Competencias
     Cardinales                 Gerenciales                Específicas               Técnicas

*Compromiso                *Comunicación              *Análisis y solución *Leyes, reglamentos,
                           efectiva                   de situaciones       normas,    acuerdos,

*Ética                 *Dirección de equipos *Gestión de calidad              dictámenes,
                       de trabajo                                             resoluciones,
*Innovación          y *Liderazgo            *Trabajo colaborativo            políticas          y
creatividad            *Visión estratégica
                                                                              procedimientos en
                       *Manejo y resolución *Prudencia
*Perseverancia   en la de conflictos                                          materia municipal.
consecución         de                       *Comunicación
                                             eficaz.                          *Servicios
objetivos                                                                     municipales.
*Responsabilidad                                                              *Word, Excel y
Social                                                                        Power Point de nivel
                                                                              intermedio.

                                                                              *Sistemas
                                                                              informáticos
                                                                              municipales.

                                                                              *Métodos           de
                                                                              investigación       y
                                                                              Elaboración        de
                                                                              informes.

                                                                              *Manejo            de
                                                                              reuniones.

                                                                              *Técnicas          de
                                                                              negociación.

                                                                              *Metodologías      de
                                                                              planificación.

                                                                              *Técnicas
                                                                              especializadas de la
                                                                              actividad en que
                                                                              labora.

                                                                              *Otros
                                                                              conocimientos
                                                                              requeridos en el
                                                                              puesto que se ubique
                                                                              en esta clase.

FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en Contaduría Pública o similar.

EXPERIENCIA
Tres años de experiencia mínima en el ejercicio de la auditoría Interna en el sector público o
privado.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.

REQUISITOS LEGALES
Incorporado y activo al colegio profesional respectivo.

MANUAL DE COMPETENCIAS
Recursos Humanos




Municipalidad de Zarcero

 Dirección: 50 metros oeste de la esquina Noroeste del parque de Zarcero, Alajuela, Costa Rica.
 Teléfono: (506) 2463-3160
 Fax: (506) 2463-1476
 Sitio web: www.zarcero.go.cr
 Elaborado por: Mba. Sindy María Rodríguez Cubillo, Coordinadora de Recursos Humanos.
 Aprobado por:




                                 TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN .............................................................................................................. 204
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................. 205
   OBJETIVO GENERAL ________________________________________________ 206
   OBJETIVOS ESPECÍFICOS ____________________________________________ 206
   ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ____________________________________ 206
                MISIÓN _____________________________________________________ 207
                VISIÓN _____________________________________________________ 207
                VALORES ___________________________________________________ 207
                PRINCIPIOS _________________________________________________ 208

JUSTIFICACIÓN ............................................................................................................... 208
DEFINICIONES ................................................................................................................. 209
DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS ............................................................................ 212
            COMPETENCIAS INSTITUCIONALES: _____________________________ 212
            NIVELES DE DESARROLLO: ______________________________________ 216
            DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS: _______________________________ 217
       A.       COMPETENCIAS CARDINALES: _______________________________ 217

            COMPROMISO __________________________________________________ 217
            ÉTICA _________________________________________________________ 218
            INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD __________________________________ 219
            PERSEVERANCIA EN LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS ____________ 220
            RESPONSABILIDAD SOCIAL _____________________________________ 221

       B.       COMPETENCIAS GERENCIALES: ______________________________ 222

            COMUNICACIÓN EFECTIVA _____________________________________ 222
            DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO ____________________________ 223
            LIDERAZGO ____________________________________________________ 224
            VISIÓN ESTRATÉGICA __________________________________________ 225

            MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ________________________ 227

       C.       COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: _______________________________ 228

            CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD ___________________________________ 228
            DOMINIO Y APLICACIÓN PRÁCTICA______________________________ 229
            TRABAJO COLABORATIVO ______________________________________ 230
            ORIENTACIÓN AL SERVICIO _____________________________________ 231
            INICIATIVA ____________________________________________________ 232
            ADAPTABILIDAD A LOS CAMBIOS DEL ENTORNO _________________ 233
            DINAMISMO ____________________________________________________ 234
            RESPONSABILIDAD PERSONAL __________________________________ 235
            COMUNICACIÓN EFICAZ ________________________________________ 236
            DOMINIO Y CREDIBILIDAD TÉCNICA _____________________________ 237
            ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE SITUACIONES _________________________ 239
            PRUDENCIA ____________________________________________________ 240
            CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN _______________ 241
            SENSIBILIDAD A LA TECNOLOGÍA _______________________________ 242
            GESTIÓN DE CALIDAD __________________________________________ 243

REFERENCIAS: ................................................................................................................ 244




PRESENTACIÓN


        Las competencias son el conjunto de comportamientos, habilidades y actitudes que
permiten a los empleados desempeñar de forma excelente su trabajo, diferenciándoles del
resto de trabajadores que ocupan su mismo puesto.



         Al respecto, Calvo (2014), señala que un enfoque de competencias en las
organizaciones permite conocer las competencias que deben tener los profesionales, lo que
facilita la adecuación en los puestos de trabajo, por medio de procedimientos claros, objetivos

y conocidos por todos. Dicho procedimiento mejora la imagen corporativa al introducir una
cultura basada en competencias y, a su vez, contribuye con el desempeño, la motivación y el
valor que le brinda cada colaborador a la empresa.



       Con la finalidad de lograr un alto desempeño por parte de los empleados de la
Municipalidad de Zarcero, se elabora el Manual de Competencias por parte del área de
Recursos Humanos, donde hoy en día se refleja la necesidad de contar con los recursos más
idóneos para lograr una implementación acorde al proceso de Gestión por Competencias.



       Por lo cual, el propósito inicial es la elaboración y definición de un Manual de
Competencias, alineado con la misión, visión, valores y estrategias de la Municipalidad de
Zarcero, aumentando su competitividad en el mercado y facilitando la gestión de Recursos
Humanos en la institución permitiendo llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección,
formación, evaluación del desempeño, así como las competencias específicas que se definen
en el manual, tomando en consideración las categorías institucionales de cada perfil de puesto
establecidas en el Manual Descriptivo de Puestos, para poder identificar en los candidatos
las necesidades requeridas para cada puesto, convirtiéndose en un proceso más objetivo y
transparente hacia los trabajadores de la Municipalidad de Zarcero.




INTRODUCCIÓN


        El Manual de Competencias de la Municipalidad de Zarcero tiene como objetivo
fundamental, servir como instrumento de guía y control al personal, en todo lo referente al
cumplimiento de sus funciones, obligaciones y responsabilidades en las diferentes áreas de
trabajo en las que se desempeñan.



       El Manual de Competencias es un instrumento para que la institución pueda
determinar las competencias generales de las personas servidores públicas, según el cargo
que ejercen, y por ende que dichas competencias sean valoradas, en el ciclo de la gestión del
desempeño, identificando las funciones específicas y los requisitos mínimos de los cargos,
de acuerdo a la estructura organizacional, facilitando así los procesos de selección e
inducción del personal nuevo, así como los procesos de orientación y capacitación del
personal que se encuentre en servicio, permitiendo conocer con claridad las tareas y
responsabilidades para con el puesto al que han sido asignados.

        Este instrumento tiene su origen normativo en el Decreto N°42087-MP-PLAN
Lineamientos Generales de Gestión del Desempeño de las Personas Servidoras Públicas
Artículo 12.-Evaluación de las competencias individuales: Se evaluarán las competencias
individuales de las personas servidoras públicas, para lo cual podrá considerarse lo
contenido en el Diccionario de Competencias Esenciales que emita el Ministerio de
Planificación Nacional y Política Económica; o bien, en instrumentos propios de la entidad,
tales como diccionarios de competencias técnicas o especializadas según la naturaleza del
servicio público que brinde la institución. En el caso de las instituciones cubiertas por el
Régimen de Servicio Civil, se aplicará el Manual de Competencias que defina la Dirección
General de Servicio Civil.



       A su vez está elaborado teniendo en cuenta las Leyes, normativas y reglamentación a
nivel del sector público como a nivel institucional, describiendo los parámetros a utilizar
dentro de la Municipalidad de Zarcero, referente a las competencias que se desean evaluar,
en las diferentes clasificaciones de puestos de trabajo, permitiendo a la organización las
capacidades necesarias para lograr el máximo impacto y contratación de personal más
capacitado según el perfil.




OBJETIVO GENERAL
Establecer las competencias cardinales, gerenciales y especificas según la categorización de
puestos y los niveles de medición en la Municipalidad de Zarcero.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  ❖ Implementar el proceso de Gestión por competencias en la Municipalidad de
       Zarcero.
   ❖ Identificar las competencias según la categoría del puesto a nivel institucional.
   ❖ Determinar las características y la apertura en niveles de las competencias.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
  ❖ Se procede con la descripción del organigrama de la Municipalidad de Zarcero:
                                        Figura N°1

❖ MISIÓN
Brindar servicios de calidad para alcanzar el desarrollo integral de la población en
general, a través de una adecuada gestión municipal.


❖ VISIÓN
Ser reconocidos como una municipalidad que brinda integralmente los servicios a sus
habitantes gracias a una gestión institucional basada en la disciplina, compromiso y
capacidad del recurso humano municipal.



❖ VALORES
   Ética

       Honestidad

       Creatividad

       Solidaridad

       Compromiso



   ❖ PRINCIPIOS
       Perseverancia
       Tolerancia
       Trabajo en equipo
       Eficiencia en la Gestión
       Desarrollo Humano

JUSTIFICACIÓN


        En la Municipalidad de Zarcero se viene trabajando el tema de la estructura
organizacional, con el propósito de organizar aspectos relevantes a nivel institucional, siendo
este caso la implementación del Manual de Competencias que permita establecer a través de
un análisis de la visión, misión, objetivos estratégicos un enfoque para que las personas
puedan alcanzar los objetivos y metas, valorando las características y habilidades necesarias
para cada perfil.



       La implementación del Manual por Competencias busca como resultados estandarizar
las competencias cardinales, gerenciales y específicas de cada nivel de puestos, operativo,
administrativo, técnico, y profesional, con los respectivos componentes y grados de
medición, que a su vez contribuyan en el estudio de la evaluación del desempeño y el proceso
de reclutamiento y selección.



        El Manual por competencias se compone de tres grupos de competencias (cardinales,
gerenciales y específicas) para un total de 25 competencias, cada una expone su definición y
la estandarización, y las mismas son aplicadas a cada clase de puestos y la variación de
conformidad con el perfil establecido por grupo ocupacional en el Manual Descriptivo de
Puestos.

DEFINICIONES



Competencia: Características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan
un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.



Competencia cardinal: Aplicada a todos los integrantes de la organización. Las
competencias cardinales representan su esencia y permiten alcanzar la visión organizacional.



Competencia específica: Aplicables a las diferentes áreas de la organización según las tareas
y funciones de los puestos.



Competencia gerencial: Aplicable para los niveles gerenciales, jefaturas y de supervisión
según la estructura organizacional.



Comportamiento: Aquello que una persona hace (acción física) o dice (discurso).

Conocimiento: Conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o
disciplina.



Entrevista por competencias: Entrevista estructurada que permite evaluar a un candidato
que participa en un proceso de selección, considerando, especialmente, sus competencias, a
través de preguntas específicas.



Gestión por competencias: Modelo de gestión que permite alinear a las personas que
integran una organización (directores y demás niveles organizacionales) en pos de los
objetivos estratégicos.



Jefatura: Persona que tiene a otras a cargo dentro de una estructura jerárquica. Un jefe a su
vez, puede tener pocos o muchos colaboradores a su cargo.



Misión: El porqué de lo que la Municipalidad hace, la razón de ser de la organización, su
propósito.



Persona servidora municipal: Persona física que presta sus servicios en forma material o
intelectual a la Municipalidad de Zarcero subordinado a éste, por lo cual recibe una
retribución o salario, en virtud de un acto válido y eficaz de investidura. Se entenderán como
sinónimo de persona servidora municipal, los conceptos de persona funcionaria, empleado o
colaborador.



Puesto: Lugar que un colaborador ocupa en la institución, que implica cumplir
responsabilidades y tareas claramente definidas.



Reclutamiento: Procedimientos para traer e identificar a candidatos potencialmente
calificados y capaces para ocupar el puesto ofrecido, a fin de seleccionar a algunos de ellos
para que reciban el ofrecimiento de empleo.



Recursos Humanos: La unidad administrativa encargada de la ejecución de las actividades,
tareas, y funciones relacionadas con la administración de recursos humanos de la

Municipalidad. Tendrá una nomenclatura y representación en el mapa básico de procesos de
la Municipalidad conforme lo decidan las autoridades competentes de la Municipalidad.


Selección: Procedimientos para evaluar y medir las capacidades de los candidatos, y luego
elegir en base a criterios prestablecidos a aquellos que presentan mayor posibilidad de
adaptarse al puesto disponible, de acuerdo con las necesidades de la organización.



Valores: Principios que representan el sentir de la institución, sus objetivos y prioridades
estratégicas.



Visión: Proyección a futuro que desea obtener la Municipalidad.

DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS


En el proceso de la implementación y el desarrollo de las competencias en el marco de la
estructura organizacional, se procede con el análisis de la visión, misión, objetivos
estratégicos y el estudio respectivo de las jefaturas, por medio de formularios aplicados con
el propósito definir las competencias por cada puesto, el cual se definen las competencias
cardinales, gerenciales y específicas, las mismas se detallan a continuación:



     ❖ COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:


           Cardinales                           Definición                      Grupo Ocupacional

                                Capacidad para adherir y expresar los
                                valores, políticas y objetivos de su rol,
                                considerando el impacto que tiene su
 1      COMPROMISO              desempeño en la institución, demuestra
                                dedicación, interés y sensibilidad por
                                satisfacer las necesidades de los entes y las
                                personas usuarias.

                                Capacidad para sentir y actuar en todo
                                momento de acuerdo con los valores y
 2           ÉTICA              buenas costumbres y           prácticas
                                profesionales, respetando las políticas
                                organizacionales.

                                Capacidad para idear soluciones nuevas y            Operativos
                                diferentes dirigidas a resolver problemas o       Administrativos
        INNOVACIÓN Y                                                                 Técnicos
 3                              situaciones que se presenten en el propio
         CREATIVIDAD
                                puesto, la institución y/o clientes para           Profesionales
                                agregar valor a la organización.

      PERSEVERANCIA
                                Capacidad para actuar con firmeza y
          EN LA
 4                              constancia en la ejecución de proyectos y
      CONSECUCIÓN DE
                                en la consecución de objetivos.
        OBJETIVOS

                      Capacidad para identificarse con las
                      políticas organizacionales en materia de
                      responsabilidad social, diseñar, proponer y
      RESPONSABILIDAD
 5                    luego llevar a cabo propuestas orientadas a
          SOCIAL
                      contribuir y colaborar con la sociedad en
                      las áreas de mayor carencia, por ende,
                      ayudar y colaborar.

           Gerenciales                          Definición                      Grupo Ocupacional

                    Capacidad para interrelacionarse con
                    respeto, claridad y precisión con sus
                    interlocutores, tanto de forma verbal como
    COMUNICACIÓN    no verbal, evitando confusiones en el
1
      EFECTIVA      mensaje que se desea transmitir, así como
                    para asegurar sistemas que promuevan y
                    faciliten una comunicación fluida en la
                    institución.

                    Capacidad para integrar, desarrollar,
    DIRECCIÓN DE
                    consolidar y conducir con éxito un equipo
2    EQUIPOS DE
                    de trabajo, y alentar a los miembros a
      TRABAJO
                    actuar con autonomía y responsabilidad.

                    Capacidad de influir, motivar y orientar a
                    las personas y/o equipos de trabajo,
                    promoviendo su entusiasmo y desarrollo de
3    LIDERAZGO
                    habilidades, creando un entorno positivo y
                    orientado al logro de los objetivos
                    estratégicos.
                                                                    Profesional Municipal 3
                    Capacidad de identificar, analizar y
                    anticiparse a las necesidades y
                    oportunidades que se presenten en su
                    entorno, incorporando en su planificación
        VISIÓN
4                   variables políticas, sociales y económicas,
     ESTRATÉGICA
                    que son pertinentes y relevantes para la
                    proyección de nuevos escenarios, mejora y
                    consecución de los objetivos estratégicos e
                    impacto en la gestión pública.

                    Capacidad de identificar y abordar de
                    forma asertiva las diferencias o
                    desacuerdos que se presenten en las
                    personas y/o equipos de trabajo, velando
      MANEJO Y
                    por el cuidado del ambiente laboral y clima
5   RESOLUCIÓN DE
                    organizacional. Implica analizar la
     CONFLICTOS
                    situación, identificar e implementar
                    soluciones alternativas y considerar los
                    impactos       asociados      demostrando
                    habilidades sociales y autocontrol.

      Específicas                   Definición                       Grupo Ocupacional

                    Capacidad de ejecutar las actividades
                    asignadas con energía y diligencia de
                    forma eficiente, para cumplir el logro de las
                    metas propuestas y la satisfacción de las             Operativo
      CALIDAD Y
1                   necesidades reales de los entes y personas          Administrativo
    PRODUCTIVIDAD
                    usuarias, seleccionando procedimientos                 Técnico
                    claros y apropiados para la atención de la
                    situación a la que debe responder,
                    optimizando el uso de los recursos,

                          agregando valor a los servicios
                          institucionales y permitiendo que éstos
                          sean oportunos, seguros y confiables.



                          Capacidad de recopilar y mantener en
                          orden la información relacionada con su
                          quehacer, y darle un manejo responsable a
        DOMINIO Y
                          la misma, así como demostrar el dominio         Operativo
2      APLICACIÓN
                          de herramientas y equipos asignados para      Administrativo
        PRÁCTICA
                          la ejecución de su ocupación y siguiendo
                          las instrucciones establecidas de forma
                          oportuna y confiable.

                          Capacidad de trabajar de forma
                          colaborativa, manteniendo controladas las
                                                                          Operativo
                          emociones propias, tolerando la presión,
       TRABAJO                                                          Administrativo
3                         favoreciendo el diálogo armónico y el
     COLABORATIVO                                                          Técnico
                          respeto en sus posiciones respecto a
                                                                         Profesional
                          opiniones diversas, sin afectar la dinámica
                          de trabajo de modo innecesario.

                          Capacidad para identificar, comprender y
    ORIENTACIÓN AL        satisfacer las necesidades del cliente          Operativo
4
       SERVICIO           interno y externo, tomando acciones de        Administrativo
                          apoyo y colaboración.

                          Capacidad para actuar proactivamente y
                          pensar en acciones futuras con el propósito
                                                                          Operativo
5      INICIATIVA         de crear oportunidades o evitar situaciones
                                                                        Administrativo
                          que no son captadas por las demás
                          personas.

                    Capacidad para identificar y comprender
    ADAPTABILIDAD A
                    los cambios de la institución, en lo interno
6   LOS CAMBIOS DEL                                                       Operativo
                    y externo, transformando las debilidades en
        ENTORNO
                    fortalezas a través de planes de acción.

                          Capacidad para trabajar en situaciones
                          cambiantes y retadoras, implicando seguir
7      DINAMISMO                                                          Operativo
                          adelante en circunstancias adversas, con
                          calma, serenidad y autocontrol.

                    Capacidad para mantener el balance entre
                                                                          Operativo
                    las     obligaciones    personales       y
    RESPONSABILIDAD                                                     Administrativo
8                   profesionales, promoviendo el logro de los
       PERSONAL                                                            Técnico
                    objetivos corporativos y un adecuado
                                                                         Profesional
                    ambiente laboral.

                          Capacidad para escuchar y entender al otro,
                          para transmitir en forma clara y oportuna la
                                                                          Administrativo
     COMUNICACIÓN         información requerida por los demás con el
9                                                                           Técnico
        EFICAZ            propósito de lograr los objetivos
                                                                           Profesional
                          organizacionales,      y    fomentar      la
                          comunicación asertiva.

                          Capacidad de utilizar los conocimientos
                          técnicos de su campo de actividad y
                          demostrar el dominio de la información, el
                          adecuado manejo de los materiales,
       DOMINIO Y
                          instrumentos, herramientas y equipos
10    CREDIBILIDAD                                                           Técnico
                          asignados para la ejecución de su
        TÉCNICA
                          ocupación, de modo que pueda realizar
                          actividades con distintos noveles de
                          independencia, según su cargo, generando
                          credibilidad técnica en la institución.

                          Habilidad para investigar, obtener e
                          integrar información, que le permita
                          analizar las situaciones, bajo un
       ANÁLISIS Y         razonamiento objetivo y atenderlas de
                                                                            Técnico
11    SOLUCIÓN DE         forma     oportuna,    identificando     y
                                                                           Profesional
      SITUACIONES         estableciendo el curso de acción e
                          implementando las alternativas de solución
                          más eficientes, valorando el impacto y
                          riesgos asociados.

                          Capacidad para actuar con sensatez y
                          moderación en todos los actos como la
                          aplicación de normas y políticas                  Técnico
12     PRUDENCIA
                          institucionales, en la fijación y consecución    Profesional
                          de los objetivos, en llegar a acuerdos y
                          demás tareas inherentes a su puesto.

                          Capacidad para determinar eficazmente
      CAPACIDAD DE        metas y prioridades de las funciones, área,
                                                                            Técnico
13   PLANIFICACIÓN Y      proyecto que realiza y especificar las
                                                                           Profesional
      ORGANIZACIÓN        etapas, acciones, plazos y recursos
                          requeridos para el logro de los objetivos.

                     Facilidad para adaptarse de forma continua
                     al uso y aprovechamiento de los recursos
                     de carácter informático, audiovisual,
                     tecnológicos y demás, que facilitan la
   SENSIBILIDAD A LA                                                        Técnico
14                   gestión de la información y la
     TECNOLOGÍA                                                            Profesional
                     comunicación, desarrollando habilidades e
                     intercambiando     conocimientos,     para
                     optimizar el desempeño y el servicio al
                     usuario.

                                  Capacidad de realizar las tareas a cargo de
                                  forma estandarizada, en el marco de los
                                  procedimientos vigentes, administrando el
             GESTIÓN DE
    15                            tiempo de forma eficiente, proponiendo e            Profesional
              CALIDAD
                                  introduciendo acciones para favorecerla
                                  productividad y la satisfacción de la
                                  persona usuaria.




         ❖ NIVELES DE DESARROLLO:

NIVELES DE                   DESCRIPCIÓN
DESARROLLO

A        DESTACADO           La competencia se muestra desarrollada en su nivel más alto, donde las
                             personas son un referente para el trabajo en equipo e institución en
                             general, por lo que las funciones de excelencia deben influir
                             positivamente hacia las demás personas, al logro y satisfacción de las
                             necesidades institucionales.

B         AVANZADO           La competencia se muestra plenamente desarrollada, en este nivel las
                             personas además de potenciar la efectividad de su trabajo, aplican sus
                             destrezas para poder alcanzar los objetivos individuales y colectivos,
                             en pro de la mejora continua.

C        INTERMEDIO          La competencia se muestra en el perfeccionamiento de su desarrollo,
                             donde las personas deben reconocer y aplicar destrezas, y tener la
                             capacidad de potenciar la efectividad de su trabajo.

D          BÁSICO            La competencia se muestra en su primera etapa del desarrollo, las
                             personas están en la capacidad de reconocer y emplear sus destrezas
                             personales para la ejecución de sus funciones.

    Fuente: Dirección General de Servicio Civil.

    ❖ DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS:

    A. COMPETENCIAS CARDINALES:

COMPROMISO
Capacidad para adherir y expresar los valores, políticas y objetivos de su rol, considerando
el impacto que tiene su desempeño en la institución, demuestra dedicación, interés y
sensibilidad por satisfacer las necesidades de los entes y las personas usuarias.

        GRUPO                  Operativos, Administrativos, Técnicos y Profesionales.
     OCUPACIONAL

A       DESTACADO             Capacidad para definir y demostrar respecto por los valores,
                              la cultura institucional, la misión, visión, las personas y
                              motivar a los demás para que actúen igualmente, cumpliendo
                              sus obligaciones personales, profesionales e institucionales
                              y superar los resultados deseados con el compromiso.

B        AVANZADO             Capacidad para cumplir con los lineamientos estipulados en
                              la visión, misión, valores y estrategias de la institución,
                              motivar a los compañeros de su área para que actúen
                              igualmente, cumpliendo sus obligaciones personales,
                              profesionales e institucionales.

C       INTERMEDIO            Capacidad para cumplir con los lineamientos estipulados en
                              su cargo y generar dentro de este la capacidad de sentirlos
                              propios, motivar a los compañeros de su área para que actúen
                              igualmente, cumpliendo sus obligaciones personales y
                              organizacionales.

D           BÁSICO            Capacidad para cumplir con los lineamientos estipulados en
                              su puesto y sentirse como propios los objetivos
                              organizacionales, cumplir con sus obligaciones personales y
                              laborales.

ÉTICA
Capacidad para sentir y actuar en todo momento de acuerdo con los valores y buenas
costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales.

       GRUPO                 Operativos, Administrativos, Técnicos y Profesionales.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad para estructurar las buenas costumbres y
                            prácticas institucionales, estableciendo un marco de trabajo
                            para sí mismo y para toda la organización basado en el
                            respeto a las políticas, valores y principios morales.

B        AVANZADO           Capacidad para dirigir el área de su puesto actuando sobre
                            las buenas costumbres y prácticas institucionales,
                            estableciendo un marco de trabajo para sí mismo y para su
                            área de trabajo basado en el respeto a las políticas, valores y
                            principios morales.

C       INTERMEDIO          Capacidad para conducir a un grupo de trabajo o área y
                            actuar sobre las buenas costumbres y prácticas
                            institucionales, estableciendo un marco de trabajo para sí
                            mismo y para sus colaboradores basado en el respeto a las
                            políticas, valores y principios morales.

D          BÁSICO            Capacidad para actuar sobre los valores morales, las buenas
                             costumbres y prácticas institucionales, respetando las
                             políticas, valores y a las demás personas.




INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD
Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o
situaciones que se presenten en el propio puesto, la institución y/o clientes para agregar
valor a la organización.

       GRUPO                  Operativos, Administrativos, Técnicos y Profesionales.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad para desarrollar soluciones novedosas y
                             originales, según los requerimientos organizacionales,
                             aplicables al puesto de trabajo como a la institución,
                             comunidad o contribuyentes, siendo un referente en la
                             organización, añadiendo valor.

B        AVANZADO            Capacidad para presentar soluciones a retos o situaciones
                             especiales relacionadas a su área de trabajo, siendo un
                             referente en su área y en el entorno organizacional,
                             añadiendo valor.

C       INTERMEDIO           Capacidad para presentar soluciones a retos o situaciones
                             especiales relacionadas a su puesto de trabajo, dentro de los

                           lineamientos habituales de solución, siendo un referente en
                           su sector y en el entorno de su trabajo, añadiendo valor.

D         BÁSICO           Capacidad para aplicar o recomendar soluciones con el
                           propósito de resolver retos o situaciones, siendo un referente
                           para los compañeros, añadiendo valor.




PERSEVERANCIA EN LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
Capacidad para actuar con firmeza y constancia en la ejecución de proyectos y en la
consecución de objetivos.

       GRUPO                Operativos, Administrativos, Técnicos y Profesionales.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO          Capacidad para definir políticas y diseñar procedimientos
                           con el propósito de lograr una actitud constante en los
                           funcionarios, y así poder alcanzar la visión y estrategias de
                           la institución, actuando de manera firme, insistiendo,
                           repitiendo y mantenerse tanto a nivel personal como
                           organizacional, y desarrollarlo en todos los empleados.

B       AVANZADO           Capacidad para definir políticas y diseñar procedimientos
                           para el área de trabajo, con el propósito de lograr una actitud
                           constante en los colaboradores de esa área, y así poder
                           alcanzar la visión y estrategias de la institución, actuando de

                             manera firme, insistiendo, repitiendo y mantenerse para
                             lograr los objetivos, desarrollando esta capacidad en los
                             empleados.

C       INTERMEDIO           Capacidad para implementar procedimientos para el área de
                             trabajo, con el propósito de lograr una actitud constante y
                             firme en los integrantes de esa área, para alcanzar la
                             estrategia de la institución, actuando con fuerza interior,
                             insistiendo, repitiendo y mantenerse para lograr un objetivo,
                             desarrollando esta capacidad en los colaboradores.

D          BÁSICO            Capacidad para implementar procedimientos en el puesto de
                             trabajo, con el propósito de lograr una actitud constante y
                             firme, actuando con fuerza interior, insistiendo, repitiendo y
                             mantenerse para lograr un objetivo.




RESPONSABILIDAD SOCIAL
Capacidad para identificarse con las políticas organizacionales en materia de
responsabilidad social, diseñar, proponer y luego llevar a cabo propuestas orientadas a
contribuir y colaborar con la sociedad en las áreas de mayor carencia, por ende, ayudar y
colaborar.

       GRUPO                  Operativos, Administrativos, Técnicos y Profesionales.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad de fijar políticas de responsabilidad social, para
                             diseñarlas, proponerlas y llevarlas a cabo, orientadas a
                             contribuir y colaborar en la comunidad, donde hay mayores
                             necesidades y carencias.

B        AVANZADO            Capacidad de promover políticas de responsabilidad social,
                             para diseñarlas, proponerlas y llevarlas a cabo, orientadas a

                             contribuir y colaborar en la comunidad, donde hay mayores
                             necesidades y carencias.

C       INTERMEDIO           Capacidad de identificar políticas de responsabilidad social,
                             para proponer acciones orientadas a colaborar en la
                             sociedad, donde hay mayores carencia.

D          BÁSICO            Capacidad de identificarse con las políticas de
                             responsabilidad social, para llevar a cabo acciones
                             orientadas a colaborar en la sociedad, en todo aquello que
                             tenga relación con las propias tareas o responsabilidades.




    B. COMPETENCIAS GERENCIALES:

COMUNICACIÓN EFECTIVA
Capacidad para interrelacionarse con respeto, claridad y precisión con sus interlocutores,
tanto de forma verbal como no verbal, evitando confusiones en el mensaje que se desea
transmitir, así como para asegurar sistemas que promuevan y faciliten una comunicación
fluida en la institución.

        GRUPO                                  Profesional Municipal 3
     OCUPACIONAL

A       DESTACADO             Capacidad de intercambiar la información de manera clara,
                              precisa y respetuosa para el logro de los objetivos de la
                              institución, logrando transmitir adecuadamente los
                              mensajes, siendo capaz de expresar la opinión, sin generar

                              rechazo o molestia en otra persona y a su vez toma en
                              consideración a las demás personas.

B        AVANZADO             Capacidad para transmitir con claridad a otras personas una
                              idea compleja, con respeto, claridad y precisión, detectando
                              las necesidades de otra persona en la conversación,
                              adaptándose al estilo de comunicación.

C       INTERMEDIO            Capacidad para comunicarse de forma clara, respetuosa y
                              precisa, realizando preguntas para asegurar el entendimiento
                              de la otra persona.

D          BÁSICO             Capacidad para comunicarse de forma clara, respetuosa y
                              precisa, evitado discordancias entre aquello que debe
                              transmitir y lo que realmente expresa.




DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con éxito un equipo de trabajo,
y alentar a los miembros a actuar con autonomía y responsabilidad.

       GRUPO                                   Profesional Municipal 3
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO             Capacidad para promover la dirección de equipos eficaces
                              para lograr las metas organizacionales. Integrar, desarrollar,
                              consolidar y conducir uno o varios equipos de trabajo,
                              alentando a los colaboradores a actuar con autonomía y
                              responsabilidad, estimulando plazos de cumplimiento y
                              dirección de acciones hacia una meta.

B        AVANZADO             Capacidad para seleccionar a los integrantes de los equipos
                              de trabajo y fijar metas. Integrar, desarrollar, consolidar y
                              conducir un equipo de trabajo, alentando a los colaboradores
                              a actuar con autonomía y responsabilidad, estimulando
                              plazos de cumplimiento y dirigir las acciones hacia una
                              meta.

C       INTERMEDIO            Capacidad para seleccionar a los integrantes de los equipos
                              de trabajo y comunicar las metas. Integrar, desarrollar y
                              conducir un equipo de trabajo, alentando a los colaboradores
                              a actuar con autonomía y responsabilidad, estimulando
                              plazos de cumplimiento y dirigir las acciones hacia una
                              meta.

D          BÁSICO             Capacidad para integrar y conducir un equipo de trabajo,
                              alentando a los colaboradores a actuar con responsabilidad,
                              estimulando plazos de cumplimiento y dirigir las acciones
                              del equipo hacia una meta.




LIDERAZGO
Capacidad de influir, motivar y orientar a las personas y/o equipos de trabajo, promoviendo
su entusiasmo y desarrollo de habilidades, creando un entorno positivo y orientado al logro
de los objetivos estratégicos.

       GRUPO                                   Profesional Municipal 3
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad para diseñar estrategias, procesos, acciones y
                             métodos de trabajo con el propósito de asegurar la adecuada
                             conducción de personas, desarrollar talento, lograr el
                             compromiso y respaldo de las distintas áreas para lograr la
                             estrategia, manteniendo un clima organizacional armónico y
                             desafiante.

B        AVANZADO            Capacidad para proponer y diseñar procesos, acciones y
                             métodos de trabajo con el propósito de asegurar la adecuada
                             conducción de personas, desarrollar talento, lograr el
                             compromiso y respaldo de los superiores y lograr con éxito
                             los desafíos de cada área, promoviendo un clima
                             organizacional armónico y desafiante.

C       INTERMEDIO           Capacidad para proponer acciones y formas de hacer las
                             cosas, con el propósito de asegurar la adecuada conducción
                             de personas, desarrollar talento, lograr el compromiso y
                             respaldo de los superiores y lograr con éxito los desafíos de
                             cada área, propiciando un clima organizacional armónico y
                             desafiante.

D          BÁSICO            Capacidad para asegurar la adecuada conducción de
                             personas, desarrollar talento, lograr el compromiso y
                             respaldo de los superiores y lograr con éxito los desafíos del
                             equipo, y la capacidad de mantener un clima organizacional
                             armónico y desafiante.




VISIÓN ESTRATÉGICA
Capacidad de identificar, analizar y anticiparse a las necesidades y oportunidades que se
presenten en su entorno, incorporando en su planificación variables políticas, sociales y

económicas, que son pertinentes y relevantes para la proyección de nuevos escenarios,
mejora y consecución de los objetivos estratégicos e impacto en la gestión pública.

       GRUPO                                  Profesional Municipal 3
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del
                            entorno, para diseñar políticas y procedimientos que
                            permitan optimizar la utilización de las fortalezas y actuar
                            sobre las debilidades, con el propósito de aprovechar las
                            oportunidades, teniendo la capacidad para fijar la visión de
                            la institución y que conduzca a un sistema integral para
                            lograr la estrategia corporativa.

B       AVANZADO            Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del
                            entorno, para modificar procedimientos en el área a cargo y
                            optimizar las fortalezas y actuar sobre las debilidades, con el
                            propósito de aprovechar las oportunidades, teniendo la
                            capacidad para conducir el área bajo su responsabilidad y
                            tener en cuenta el sistema integral , donde acciones y
                            resultados de un sector repercuten sobre el conjunto.

C      INTERMEDIO           Capacidad para comprender los cambios del entorno, para
                            proponer mejoras sobre aspectos relacionados con el ámbito
                            de actuación, con el propósito de mejorar la utilización de
                            los recursos y fortalezas y reducir las debilidades.

D          BÁSICO           Capacidad para adecuarse a los cambios del entorno y
                            detectar nuevas oportunidades en el área de la especialidad
                            en función de las necesidades y características
                            institucionales.

MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Capacidad de identificar y abordar de forma asertiva las diferencias o desacuerdos que se
presenten en las personas y/o equipos de trabajo, velando por el cuidado del ambiente
laboral y clima organizacional. Implica analizar la situación, identificar e implementar
soluciones alternativas y considerar los impactos asociados demostrando habilidades
sociales y autocontrol.

       GRUPO                                  Profesional Municipal 3
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad respecto al estilo de gestión, que incentiva al
                             diálogo y participación de todas las personas en la
                             generación de soluciones a los conflictos que se presentan,
                             inspirando respeto, tolerancia, empatía en todo momento,
                             con el fin de compartir ideas y opiniones sobre distintas
                             situaciones.

B        AVANZADO            Capacidad de claridad sobre las características de las
                             personas a su alrededor, dando el tiempo y generando
                             espacios para promover la escucha y el aprendizaje a partir
                             de la resolución de situaciones que implican divergencia
                             entre las mismas.

C       INTERMEDIO           Capacidad de promover un ambiente armónico, en que las
                             personas se traten de manera afable y respetuosa en
                             situaciones en las que existen diferentes opiniones.

D          BÁSICO            Capacidad de relacionarse con gentileza y respeto en
                             situaciones en las que existen diferentes opiniones e ideas
                             entre las personas.

    C. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
Capacidad de ejecutar las actividades asignadas con energía y diligencia de forma
eficiente, para cumplir el logro de las metas propuestas y la satisfacción de las necesidades
reales de los entes y personas usuarias, seleccionando procedimientos claros y apropiados
para la atención de la situación a la que debe responder, optimizando el uso de los recursos,
agregando valor a los servicios institucionales y permitiendo que éstos sean oportunos,
seguros y confiables.

        GRUPO                            Operativo, Administrativo y Técnico
     OCUPACIONAL

A        DESTACADO            Capacidad para maximizar el uso y manejo de los recursos a
                              su cargo, generando productos de calidad en el menor
                              tiempo posible y generando calidad en el servicio,
                              promoviendo en los demás un ambiente de valoración de los
                              mismos.

B        AVANZADO             Capacidad de ser proactivo ante el cuidado de los materiales,
                              herramientas, equipo, proponiendo opciones que maximicen
                              su rendimiento y prevengan pérdidas, cumpliendo a
                              cabalidad las metas, optimizando tiempos y asegurando el
                              trabajo confiable y seguro.

C       INTERMEDIO            Capacidad de ser responsable con el uso adecuado de los
                              recursos que tiene a su cargo, colaborando con el trabajo
                              propio y el de los demás compañeros, desarrollando las
                              tareas asignadas en tiempo y forma.

D           BÁSICO            Capacidad de hacerse responsable de los recursos,
                              cumpliendo las tareas asignadas, en tiempo y forma
                              establecida de acuerdo a los procedimientos respectivos.

DOMINIO Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Capacidad de recopilar y mantener en orden la información relacionada con su quehacer,
y darle un manejo responsable a la misma, así como demostrar el dominio de herramientas
y equipos asignados para la ejecución de su ocupación y siguiendo las instrucciones
establecidas de forma oportuna y confiable.

       GRUPO                               Operativo y Administrativo
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad para mantener actualizado los conocimientos del
                            área de trabajo, trasmitiendo a las demás personas el
                            conocimiento y manejando la información y el cuidado de
                            los espacios de trabajo, proponiendo mejoras en las
                            condiciones de seguridad propias y de su entorno.

B        AVANZADO           Capacidad de identificar y comunicar oportunidades de
                            mejora relevantes para lograr el dominio y uso de
                            instrumentos de manera idónea, organizando la información
                            y los espacios de trabajo.

C       INTERMEDIO          Capacidad de conocer y dominar el uso de los equipos e
                            insumos asignados, y cuando se solicita propone opciones
                            que mejora su desempeño, organizando la información.

D          BÁSICO           Capacidad donde conoce el ambiente de trabajo y muestra
                            interés por incorporar el aprendizaje para realizar un
                            adecuado uso de los recursos que están a su cargo,
                            manteniendo la información ordenada.

TRABAJO COLABORATIVO
Capacidad de trabajar de forma colaborativa, manteniendo controladas las emociones
propias, tolerando la presión, favoreciendo el diálogo armónico y el respeto en sus
posiciones respecto a opiniones diversas, sin afectar la dinámica de trabajo de modo
innecesario.

       GRUPO                   Operativo, Administrativo, Técnico y Profesional.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO          Capacidad de resolver eficientemente las tareas y proyectos
                           encomendados, aun cuando suceden situaciones
                           problemáticas o se presentan obstáculos que exigen
                           esfuerzos, manteniendo la calidad, visualizando los cambios
                           como oportunidades y desafíos.

B       AVANZADO           Capacidad de modificar el comportamiento y planificación
                           para adaptarse a los cambios que surgen en el entorno,
                           demostrando flexibilidad, integridad, alcanzando los
                           objetivos en el tiempo establecido.

C      INTERMEDIO          Capacidad para adaptarse a situaciones pudiendo cumplir
                           sus funciones de manera efectiva en contextos de
                           incertidumbre, contribuyendo a generar un buen clima de
                           trabajo y de cooperación.

D          BÁSICO          Capacidad de adaptarse y trabajar en distintas situaciones a
                           pesar que se altere lo programado, aceptando los cambios
                           que se dan en la organización, demostrando interés y
                           disposición para trabajar de forma integrada y colaborativa
                           con otras personas.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO
Capacidad para identificar, comprender y satisfacer las necesidades del cliente interno y
externo, tomando acciones de apoyo y colaboración.

       GRUPO                                Operativo y Administrativo.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad para crear el ambiente adecuado para que se
                             trabaja en la satisfacción de los contribuyentes, brindando
                             soluciones de excelencia para todos los clientes, permitiendo
                             lograr reconocimiento en la comunidad, y que permita
                             apreciar el valor agregado ofrecido y mejor la imagen de la
                             institución.

B        AVANZADO            Capacidad para anticiparse a las solicitudes de los
                             contribuyentes resolver las necesidades, proponiendo
                             acciones de mejora, tendientes a incrementar la satisfacción
                             de los clientes, y brindar soluciones de excelencia.

C       INTERMEDIO           Capacidad para actuar orientado a la satisfacción de los
                             contribuyentes, para mantenerse atento y entender las
                             necesidades de los clientes, escuchar las solicitudes y
                             situaciones, brindando una respuesta efectiva.

D          BÁSICO            Capacidad para interpretar las necesidades de los
                             contribuyentes, solucionar problemas y atender las
                             inquietudes en la medida de las propias posibilidades, y sino
                             buscar ayuda de las personas atinentes.

INICIATIVA
Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de
crear oportunidades o evitar situaciones que no son captadas por las demás personas.

       GRUPO                              Operativo y Administrativo.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad para fijar políticas institucionales para que los
                            colaboradores sean proactivos, diseñando métodos de
                            trabajo que les permitan idear e implementar soluciones a
                            nuevos retos, desarrollando en los demás la habilidad para
                            responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante nuevos
                            requerimientos.

B       AVANZADO            Capacidad para diseñar métodos de trabajo para que los
                            colaboradores sean proactivos, permitan idear e
                            implementar soluciones a nuevos retos, desarrollando en los
                            demás la habilidad para responder con rapidez, eficacia y
                            eficiencia ante nuevos requerimientos.

C      INTERMEDIO           Capacidad para actuar proactivamente, idear e implementar
                            soluciones a nuevos retos, desarrollando en los demás la
                            habilidad para responder con rapidez, eficacia y eficiencia
                            ante nuevos requerimientos.

D          BÁSICO           Capacidad para actuar proactivamente y brindar soluciones
                            a los problemas, para responder con rapidez, eficacia y
                            eficiencia ante nuevos requerimientos.




ADAPTABILIDAD A LOS CAMBIOS DEL ENTORNO
Capacidad para identificar y comprender los cambios de la institución, en lo interno y
externo, transformando las debilidades en fortalezas a través de planes de acción.

       GRUPO                                        Operativo.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad para diseñar la estrategia destinadas a promover
                            en otros la habilidad de identificar y comprender los cambios
                            en el entorno, diseñando planes de acción que permitan
                            transformar las debilidades en fortalezas, el posicionamiento
                            de la organización y la consecución de las metas deseadas.

B       AVANZADO            Capacidad para promover en otros la habilidad para
                            identificar y comprender los cambios en el entorno,
                            diseñando y proponer planes de acción que permitan
                            transformar las debilidades en fortalezas, el posicionamiento
                            de la organización y la consecución de las metas deseadas.

C      INTERMEDIO           Capacidad para identificar y comprender los cambios en el
                            entorno, y proponer planes de acción que permitan

                             transformar las debilidades en fortalezas, el posicionamiento
                             de la organización y la consecución de las metas deseadas.

D          BÁSICO            Capacidad para comprender los cambios en el entorno, y
                             proponer acciones en relación a las tareas del cargo que
                             permitan transformar las debilidades en fortalezas, para
                             alcanzar las metas deseadas.




DINAMISMO
Capacidad para trabajar en situaciones cambiantes y retadoras, implicando seguir adelante
en circunstancias adversas, con calma, serenidad y autocontrol.

       GRUPO                                         Operativo.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad para promover la disposición a trabajar
                             activamente en situaciones cambiantes y retadoras, en
                             jornadas extensas de trabajo, sin que se vea afectado la
                             capacidad para tomar decisiones, el nivel de actividad,
                             propio y de los demás, seguir adelante y alentar a otros.

B        AVANZADO            Capacidad para promover en su área de trabajo, la
                             disposición a trabajar activamente en situaciones cambiantes
                             y retadoras, en jornadas extensas de trabajo, sin que se vea
                             afectado la capacidad para tomar decisiones, el nivel de

                            actividad propio y de los demás, seguir adelante y alentar a
                            otros.

C      INTERMEDIO           Capacidad para trabajar activamente en situaciones
                            cambiantes y retadoras, en jornadas extensas de trabajo, sin
                            que se vea afectado el nivel de actividad o juicio propio, para
                            seguir adelante y alentar a otros.

D          BÁSICO           Capacidad para trabajar activamente en situaciones
                            cambiantes y retadoras, en jornadas extensas de trabajo, sin
                            que se vea afectado el nivel de actividad o juicio propio, para
                            seguir adelante con serenidad y dominio de sí mismo.




RESPONSABILIDAD PERSONAL
Capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y profesionales,
promoviendo el logro de los objetivos corporativos y un adecuado ambiente laboral.

       GRUPO                   Operativo, Administrativo, Técnico y Profesional
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad para mantener un adecuado balance entre las
                            obligaciones personales y laborales, tanto en su propio
                            desempeño como en el ámbito de la institución,
                            promoviendo el equilibrio entre las responsabilidades,
                            logrando los objetivos y la generación de un buen ambiente
                            de trabajo.

B        AVANZADO            Capacidad para mantener un adecuado balance entre las
                             obligaciones personales y laborales, promoviendo entre los
                             colaboradores el cumplimiento de las responsabilidades,
                             promoviendo el logro de los objetivos asignados al área y el
                             buen ambiente de trabajo dentro de su área.

C       INTERMEDIO           Capacidad para mantener un adecuado equilibrio entre las
                             obligaciones personales y laborales, y velar para que los
                             colaboradores lo cumplan y así alcanzar los objetivos de su
                             sector, manteniendo un adecuado ambiente laboral.

D          BÁSICO            Capacidad para cumplir con las tareas a su cargo y alcanzar
                             los objetivos laborales sin descuidar las obligaciones
                             personales.




COMUNICACIÓN EFICAZ
Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la
información requerida por los demás con el propósito de lograr los objetivos
organizacionales, y fomentar la comunicación asertiva.

       GRUPO                          Administrativo, Técnico y Profesional
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad para escuchar y entender al otro, trasmitir de
                             forma clara y oportuna la información requerida por los

                             demás para lograr los objetivos organizacionales,
                             permitiendo estructurar canales de comunicación que
                             permitan establecer relaciones en todos los sentidos y
                             promover el intercambio de información necesaria.

B        AVANZADO            Capacidad para escuchar a los demás y seleccionar los
                             métodos más adecuados para lograr comunicaciones
                             efectivas, para minimizar las barreras y distorsiones que
                             afectan la circulación de la información, para promover el
                             intercambio de información, para mantener a todas las
                             personas informadas.

C       INTERMEDIO           Capacidad para comunicarse de manera clara y concisa,
                             escuchar a los demás y asegurarse de comprender lo que
                             quieren expresar, aprovechando los canales de
                             comunicación existentes, al fin de obtener información que
                             necesita para las tareas.

D          BÁSICO            Capacidad para escuchar atentamente y comunicarse de
                             manera clara y entendible, realizando preguntas adecuadas a
                             fin de obtener la información necesaria.




DOMINIO Y CREDIBILIDAD TÉCNICA
Capacidad de utilizar los conocimientos técnicos de su campo de actividad y demostrar el
dominio de la información, el adecuado manejo de los materiales, instrumentos,
herramientas y equipos asignados para la ejecución de su ocupación, de modo que pueda

realizar actividades con distintos noveles de independencia, según su cargo, generando
credibilidad técnica en la institución.

       GRUPO                                         Técnico
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad de dominio técnico y capacidad de resolver las
                            situaciones que se le presenten, tanto cotidianas como
                            emergentes, siendo una persona líder técnica en su campo de
                            actividad.

B        AVANZADO           Capacidad de dominar el campo de acción, identificando
                            oportunidades de mejora y pone a disposición el equipo al
                            que pertenece la información contribuyendo a la excelencia.

C      INTERMEDIO           Capacidad de conocer, aplicar y dominar la información e
                            insumos requeridos en su campo de actividad y cuando se le
                            solicita propone opciones que mejoren el desempeño.

D          BÁSICO           Capacidad para hacer sus trabajos, aplicando y usando los
                            conocimientos e insumos requeridos para su campo de
                            actividad.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE SITUACIONES
Habilidad para investigar, obtener e integrar información, que le permita analizar las
situaciones, bajo un razonamiento objetivo y atenderlas de forma oportuna, identificando
y estableciendo el curso de acción e implementando las alternativas de solución más
eficientes, valorando el impacto y riesgos asociados.

       GRUPO                                   Técnico y Profesional.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad para desarrollar conceptos nuevos para
                             solucionar situaciones y para el desarrollo de nuevos
                             proyectos, considerando el impacto en la unidad de trabajo
                             como para la institución, integrando ideas, datos esenciales,
                             presentando de forma clara y aplicable mediante planes de
                             acción.

B        AVANZADO            Capacidad para analizar situaciones, elaborar diagnósticos y
                             generar escenarios posibles de acción, para solucionar
                             problemas en la ejecución de proyectos y cumplimiento de
                             objetivos.

C       INTERMEDIO           Capacidad de reconocer y comprender el entorno, el proceso
                             de trabajo y la información significativa que se genera en el
                             mismo, capaz de hacer conexiones entre datos, presentado
                             análisis lógicos de los problemas.

D          BÁSICO            Capacidad de reconocer y apoyar en su campo de actividad
                             conceptos básicos, de sentido común y experiencia previa en
                             la solución de problemas o situaciones que se presentan.

PRUDENCIA
Capacidad para actuar con sensatez y moderación en todos los actos como la aplicación de
normas y políticas institucionales, en la fijación y consecución de los objetivos, en llegar
a acuerdos y demás tareas inherentes a su puesto.

       GRUPO                                     Técnico y Profesional.
    OCUPACIONAL

A        DESTACADO            Capacidad para diseñar normas institucionales en base al
                              buen juicio, que permita a todos los integrantes de la
                              institución actuar con sensatez y moderación en todos los
                              actos, en la fijación y consecución de los objetivos, cierre de
                              acuerdos y demás funciones relacionadas con el puesto.

B        AVANZADO             Capacidad para diseñar normas en base al buen juicio, que
                              permita a todos los integrantes de la institución actuar con
                              sensatez y moderación en todos los actos, en la fijación y
                              consecución de los objetivos, cierre de acuerdos y demás
                              funciones relacionadas con el puesto.

C       INTERMEDIO            Capacidad para aplicar normas institucionales en base al
                              buen juicio, que permita a los colaboradores actuar con
                              sensatez y moderación en todos los actos, en la fijación y
                              consecución de los objetivos        y demás funciones
                              relacionadas con el puesto.

D           BÁSICO            Capacidad para aplicar normas institucionales en base al
                              buen juicio en relación al área de trabajo, permitiendo actuar
                              con sensatez y moderación en todos los actos, en la
                              consecución de los objetivos            y demás funciones
                              relacionadas con el puesto.

CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de las funciones, área,
proyecto que realiza y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para
el logro de los objetivos.

       GRUPO                                    Técnico y Profesional.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad      para   diseñar     métodos    de    trabajos
                             organizacionales que permitan determinar eficazmente
                             metas y prioridades para todos los colaboradores y
                             especificar etapas, acciones, plazos y recursos requeridos
                             para lograr los objetivos, diseñando e implementar
                             mecanismos de seguimiento y verificación de los avances de
                             las etapas para mantener el control.

B        AVANZADO            Capacidad para diseñar métodos de trabajo para su área que
                             permitan determinar eficazmente metas y prioridades para
                             los colaboradores y especificar etapas, acciones, plazos y
                             recursos requeridos para lograr los objetivos, diseñando e
                             implementar mecanismos de seguimiento y verificación de
                             los avances de las etapas para mantener el control.

C       INTERMEDIO           Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades
                             para su área y especificar etapas, acciones, plazos y recursos
                             requeridos para lograr los objetivos, diseñando e
                             implementando mecanismos de seguimiento y verificación
                             de los avances de las etapas para mantener el control.

D          BÁSICO            Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades
                             en relación con las tareas a cargo y definir las etapas,
                             acciones, plazos y recursos requeridos para lograr los
                             objetivos, aplicando mecanismos de seguimiento y control.

SENSIBILIDAD A LA TECNOLOGÍA
Facilidad para adaptarse de forma continua al uso y aprovechamiento de los recursos de
carácter informático, audiovisual, tecnológicos y demás, que facilitan la gestión de la
información y la comunicación, desarrollando habilidades e intercambiando
conocimientos, para optimizar el desempeño y el servicio al usuario.

       GRUPO                                   Técnico y Profesional.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO            Capacidad para visualizar y anticiparse a los cambios
                             tecnológicos que afectan el proceso de trabajo y
                             organización, transmitiendo una visión positiva de los
                             equipos de trabajo, y generando propuestas de acción que
                             facilite la adaptabilidad al cambio tecnológico y la
                             integración de las herramientas y recursos existentes para
                             mejorar los procesos.

B        AVANZADO            Capacidad para percibir los cambios tecnológicos como una
                             contribución a mejorar el desempeño personal y del equipo,
                             proponiendo nuevas formas de abordar el trabajo, organizar
                             las tareas y optimizar los resultados, actualizándose o
                             replicando     conocimientos     entre     las    personas
                             corresponsables del servicio.

C       INTERMEDIO           Capacidad de identificar cambios tecnológicos que puedan
                             afectar su desempeño y desarrollo laboral, busca alternativas
                             que le permitan adaptarse a las nuevas tendencias
                             tecnológicas y de comunicación.

D          BÁSICO            Capacidad de estar informado sobre las tecnologías de
                             información que se asocian a sus funciones y los cambios
                             que le afectan, expresando una disposición positiva para
                             actualizarse, para beneficios personales y del trabajo.

GESTIÓN DE CALIDAD
Capacidad de realizar las tareas a cargo de forma estandarizada, en el marco de los
procedimientos vigentes, administrando el tiempo de forma eficiente, proponiendo e
introduciendo acciones para favorecerla productividad y la satisfacción de la persona
usuaria.

       GRUPO                                       Profesional.
    OCUPACIONAL

A       DESTACADO           Capacidad de fomentar un ambiente de excelencia,
                            identificando las contribuciones destacadas en su equipo de
                            trabajo u organización, promoviendo el uso de estándares,
                            creando e implementando nuevas formas de realizar las
                            actividades que aseguren resultados sobresalientes.

B       AVANZADO            Capacidad para agregar valor a los servicios o productos que
                            realiza, identificando y proponiendo mejoras a los
                            estándares y protocolos de su ámbito de trabajo, velando por
                            la calidad en los resultados y el involucramiento del equipo
                            de estos temas.

C      INTERMEDIO           Capacidad de interiorizar los estándares e indicadores de
                            eficiencia, comprometiéndose con nuevos proyectos que
                            buscan mejorarla, reflejando profesionalismo y dedicación.

D          BÁSICO           Capacidad de mostrar interés en conocer y aplicar los
                            estándares establecidos a su quehacer y generar productos
                            que cumplan con los mismos.

REFERENCIAS


      Alles, M. (s.f). Nuevo enfoque, Diccionario de Competencias. La Trigología. Las 60
competencias más utilizadas. Tomo I. Granica.



        Calvo, P. (2014). Gestión por competencias como factor de mejora de la calidad
asistencias. Disponible en:
https://books.google.co.cr/books?id=6xi5BgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=gesti%C3
%B3n+por+competencias&hl=en&sa=X&ved=0ahUKEwjjprOJgILcAhWrrVkKHYHlCu0
4ChDoAQhJMAU#v=onepage&q=gesti%C3%B3n%20por%20competencias&f=false.



       Dirección General de Servicio Civil. Diccionario Competencias para la Función
Pública, en el régimen de Servicio Civil. Título I. Estatuto de Servicio Civil Costa Rica.



         López, M. (s.f). Proyecto de Consultoría en Recursos Humanos. Recuperado de:
https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/24009/1/TFM000745.pdf


ARTICULO VI: MOCIONES Y ACUERDOS
El regidor Propietario Luis Fernando Blanco Acuña presenta moción secundada por los
regidores Margareth Rodríguez Arce, y William Blanco González, textualmente indica
Fecha: 25 de agosto del 2020
Sesión: Ordinaria diez y siete dos mil veinte (017-2020)
Considerando:
El cantón de Zarcero ha tenido destacadas personas con mucho talento artístico y cultural
que han transcendido a nivel nacional incluso internacionalmente desde hace muchos años.
La señora Flory Berta Rojas Arce, famosa artista zarcereña está realizando una muy
destacada labor e internacionalmente ha logrado muchas distinciones y reconocimientos.
Como gobierno local debemos hacer un reconocimiento público a la Señora Flory Berta
Rojas Arce para honrar sus excelentes labores artísticas y éxitos acumulados.

Mociono:
Nombrar a la señora Flory Berta Rojas Arce como embajadora cultural del cantón de
Zarcero, como un merecido reconocimiento al aporte y divulgación de la cultura
Zarcereña.
Procedimiento de urgencia    SI
SE SOLICITA DISPENSA DE COMISIÓN: SI
SE SOLICITA APROBACION EN FIRME: SI
EN FORMA DEFINITIVA: SI
FIRMA: LUIS F BLANCO ACUÑA
SECUNDADA: MARGARETH RODRIGUEZ ARCE William Blanco González


Presidente Municipal: es importante cuando se presenta una moción de estas que sea
analizada por la comisión de asuntos culturales de la municipalidad para que se pueda hacer
un análisis de la comisión, no le veo inconveniente doña Flory se lo merece,
regidor Propietario Luis Fernando Blanco Es una destacadísima zarcereña, creo se merece
eso y más, yo hago la moción para que le hagamos ese merecido reconocimiento, muchas
veces se hacen cuando ya no están, creo vale hacérselo, es importante ya que viene las
actividades cívicas no sé si se puede hacer en esa semana cívica, buscar cómo hacerle este
nombramiento que fue la que pintó el escudo del cantón, que es un emblema cantonal.
Alcalde Municipal: yo aparte de eso la declararía hija predilecta, que se devele una foto de
la señora.
Presidente Municipal: parte de la manifestación que quiero es darle a doña Flory se lo merece
ha sido gran expositora de arte zarcereño. ha ganado numerosos premios internacionales y
nacionales, el tema de nombrarla embajadora de la cultura me parece que es un poco
apresurado, con todo respeto lo digo, Zarcero tiene bastante otra personas que han aportado
mucho, la asignación de mi parte es increíblemente genial se le postule como embajadora
zarcereño, se tiene a varias personas que han salido de nuestro cantón a la cultura de
diferentes ramas artísticas tanto musicales, literarias, de mi parte nombrar sin un


procedimiento previo de postulación que se escoja el embajador zarcereño creo que nos
aventuramos y podríamos herir ciertas susceptibilidades de ciertas personas que también han
aportado, me parece que se puede nombrar hija zarcereña y de gran honor ciudadana
zarcereña, develar una foto sin embargo me parece que para nombrarla como embajadora
cultural creo que deberíamos hacer un proceso de escogencia previo para que hayan varios
postulantes, de repente van a haber personas que cuestionarán, me parece que la postulación
de doña Flory como embajadora de la cultura zarcereña es genial, si me parece que ahí
tenemos que tener sigilo con respecto a no herir susceptibilidades nombrándola de un solo,
El regidor Propietario Luis Fernando Blanco Acuña: este es un tema que hay que darle
seguimiento, también para esto debe haber una especie de reglamento, me parece que esta
no va a ser la única embajadora, pueden venir más, a mí me parece que la persona ideal para
empezar con esta etapa de embajadores culturales, la moción como no existe un precedente
quiero que empecemos con doña Flory, más adelante se realizarán y vendrán otros, este
reconocimiento fue hace pocos meses, está fresquito, no es el primero, en el año ha tenido
varios, ella se merece ese reconcomiendo de darle en ese momento, hay mucho talento
zarcereño, inauguremos este embajador con doña Flory, someto a discusión la moción que
está en la mesa.
Presidente Municipal: se lo digo porque al rato tenga más conocimiento de lo que es un
embajador, yo no lo manejo muy bien no s e si el embajador, cuando hablamos de embajador
en parte política establecemos que solo uno representa al país en otro, no sé si esto aplicara

de igual manera como el mayor reconocimiento cultural del cantón o si de igual manera se
pueden nombrar a varios embajadores.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco Acuña: un embajador de la cultura es un referente,
es una persona íntegra en todo lo que hace, refleja la vivencia de los valores pilares de la
cultura en el día a día, se preocupa por la comunidad.
Presidente Municipal: el concepto del embajador lo tengo claro, lo que no sé si ese título lo
pueden llevar varias personas o solamente una.
Vicepresidente Municipal Margareth Rodríguez: con respecto al tema de doña Flory me
parece ha realizado una destacada una labor, considero las dos opciones, considero
importante viendo que no tenemos claro el concepto se traslada a comisión y de esta manera
se toma una decisión.
Presidente Municipal: lo que sí sé es que el nombramiento del hijo predilecto del cantón se
le puede dar a varias personas, lo que no manejo el tema específico del embajador, pero para
acoger también mandar una parte del acuerdo yo estaría dispuesto en darle aprobado el
reconocimiento de hija predilecta del cantón, por todo el aporte y el esfuerzo a nivel cultural,
pero me gustaría averiguar el tema de embajador, que proceso o que tanto abarca el proceso
de embajador cultural, si fuese así yo estaría disponible, si estuviese e doña Flory entre varios
postulantes yo la escogería, no quiero cometer un error de repente que se nos venga el
mundo encima, estamos en la boca de todo mundo se puede decir, se escogió
dedocráticamente y a la gente no se le consultó.
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco: sigo manteniendo mi posición y agrego la de
hija predilecta.
Regidora Propietaria Virginia Muñoz: estoy de acuerdo con lo que ha dicho don Jonathan ,
pienso doña Flory es una gran artista , es digna representante de nuestro cantón y Costa Rica,
ella sabe si tuvieran acceso a escuchar lo que habla, ella sabe el aprecio y estima y la
reconozco como gran artista, es mejor mandarlo a comisión y que así tengamos un criterio
más amplio de lo que se puede hacer, bien fundamentado, es ciertísimo que así como hay
gente en su gran mayoría muchos que aprecian el trabajo de ella, tendrá sus detractores, lo
mejor es mandar a comisión de cultura.




Aprobado por 3 votos de mandarlo a comisión para su debido análisis Jonathan Solís Solís,
Margareth Rodríguez Arce, Virginia Muñoz
2 votos de no mandarlo a comisión aprobar la moción como se presentó William Blanco
González, Luis Fernando Blanco Acuña.
Se acuerda manda comisión de cultura 3 votos
Insto a la comisión cultura a que nos reunamos el sábado, proceder a hacer un dictamen de
comisión y nombrar a doña Flory como embajadora de la cultura
Regidor Propietario Luis Fernando Blanco, quedó mi voto negativo en una moción que
propongo, corregir y dar mi voto positivo que lo pase a comisión.
Presidente Municipal: usted está de acuerdo en pasar a la comisión de asuntos culturales, para
que no quede voto negativo sino afirmativo, queda negativo por el señor William Blanco.

ARTICULO VI: ASUNTOS VARIOS
Regidor Suplente Carlos Masís: será que no escuché que pasó con aquel dictamen de
comisión de jurídicos de la consulta obligatoria del expediente 21809, de reforma al Código
Municipal para incorporar la facultad para formular mociones y proposiciones por parte de
los regidores suplentes y otorgar iniciativa propositiva a los síndicos, concejales y munícipes
a los regidores, era una consulta para que las municipalidades se refirieran al tema y dijeran
si estaban de acuerdo, a la vez de la adhesión de aquella propuesta de que se valorara, se

cambiara el párrafo por orden de elección a, por lo que se escribió , se lo envié a su correo,
el plazo era hasta el 21 de agosto.
Con respecto al tema de doña Flory Rojas, en el marco de la celebración de inauguración
salón de actos se iba a hacer al filo de esta pandemia ya estaba planificando que ella era una
invitada para que expusiera su arte, aquí hay un erudito que se llama Eduardo Bolaños, tiene
un don especial talvez podría alguien puede preguntarle que título cabe, delegada de la
cultura de Zarcero, porque es delegada que va a servir no solo ahora sino en adelante o
embajadora que lleva un título muy honorífico o cualquier otro que se presentara sin causar
recelos, porque también está la Banda de Zarcero que es un embajador , hay otras gentes que
a veces no se conocen en el caso de doña Flory, todo el reconocimiento por los premios que
ha ganado, si hay que tener cuidado en cuanto a consultar con personas, más ligada a esa
parte o que den criterio si cabe título de embajadora o delegada de la cultura zarcereña,
porque nos va a representar de forma extraordinaria.
Presidente Municipal: con respecto a los dictámenes de comisión de asuntos jurídicos la
comisión no s e ha podido reunir, este sábado vamos a entrar de lleno y dictaminarlo para
darle apoyo para verificar el punto que tocaríamos con respecto a esa modificación de ley
que se propone, con respecto a lo de doña Flory ya se conversó ampliamente, el dictamen de
comisión lo establecerá con respecto a su propuesta de consultor de don Eduardo Bolaños,
sería un aporte importante que lo lo tomaremos en cuenta,
Síndico Suplente de Guadalupe José Mario Morales: quería reiterar lo que comente con el
aguacero del sábado y el temblor de ayer el paso sobre el Rio Laguna que está en propiedad
privada, sufrió una ruptura la alcantarilla está aterrada, es este momento un nuevo aguacero
va a quedar incomunicado el paso hacia San Carlos, Mailot me dijo iba a ver si queda chance
para ir a verlo, quería comentarlo, la verdad me siento preocupado si ese camino se va los
finqueros van a quedar aislados, hay criterios de discusión con jerarcas en el paso a la pista,
no hay nada definido , que se tenga el conocimiento que el paso para mi es riesgoso, hay una
gran pendiente expuesta, la calzada tiene fracturas y hay agrietamiento posteriores al camino,
siento que en cualquier momento se puede dar un deslizamiento, máximo que el terreno se
ve flojo, como una arcilla lavada para ver si se puede intervenir, decir gente MOPT -
CONAVI porque son los máximos representantes, se cortaron aguas, se dejaron en el camino,
pusieron
un alcantarillado que no abastece, en este momento ya colapsó y el camino es el que está
sufriendo, para ver si en alguna manera se puede intervenir
Presidente Municipal: la consulta va par Ronald Araya
Alcalde Municipal: si ya se contactó con Mailot mañana hablamos con él para ver cual
decisión se va a tomar, si es contactar con Conavi de ver como a intervenir,
Regidor Suplente Juan José Rodríguez: yo sé es innegable el reconocimiento para esa
persona, usted tiene razón que se puede dejar alguien por fuera, con respecto a ser
embajadores, para mí tiene que ser seleccionado ella en ese campo, Elesban debe ser
reconocido en el campo de la música y todos los actores del cantón para no ser injustos, esta
comisión deberá tomar en cuenta en el campo de cada artista que hay en el cantón.

Al ser las veintiún horas con cincuenta y cinco minutos concluye la sesión.
                                                           Firmado digitalmente
                                        DENIA DEL       por DENIA DEL PILAR
                                        PILAR ROJAS     ROJAS JIMENEZ (FIRMA)
                                        JIMENEZ (FIRMA) Fecha: 2020.09.16
                                                        17:45:15 -06'00'
Jonathan Solís Solís                  Dennia del Pilar Rojas Jiménez
Presidente Municipal                  Secretaria del Concejo Municipal