Extraordinaria 60 · 2022-11-24

                           MUNICIPALIDAD DE ZARCERO
           SESION EXTRAORDINARIA SESENTA PERIODO 2020-2024
Sesión Extraordinaria sesenta celebrada el veinticuatro de noviembre de dos mil veintidós a
las dieciocho horas con la presencia de los siguientes miembros:
REGIDORES PROPIETARIOS
MARGARETH RODRIGUEZ ARCE PRESIDENTE MUNICIPAL
JONATHAN SOLIS SOLIS  VICEPRESIDENTE MUNICIPA
VIRGINIA MUÑOZ VILLEGAS
WILLIAM BLANCO GONZALEZ

REGIDORES SUPLENTES
OSCAR CORELLA MORERA
CARLOS MASIS SOMARRIBAS

ALCALDE MUNICIPAL
RONALD ARAYA SOLIS

SECRETARIA MUNICIPAL
DENNIA DEL PILAR ROJAS JIMENEZ

MIEMBROS AUSENTES
REGIDORES PROPIETARIOS
LUIS FERNANDO BLANCO ACUÑA                          justificado
GERMAN BLANCO ROJAS                                justificado
REGIDORES SUPLENTES
KAREN TATIANA ARCE CAMPOS
JUAN JOSÉ RODRÍGUEZ CASTRO
SINDICOS PROPIETARIO
NUBIA ARRIETA ARAYA
CESAR BLANCO VALENCIANO
CESAR HUERTAS GARCIA
ROSA ELENA VALENCIANO ROJAS
SONIA VALENCIANO ALPIZAR
GERARDO VILLALOBOS SALAS
GREIVIN QUIROS RODRIGUEZ

SINDICOS SUPLENTES
KAREN SALAZAR CHACON
JOSE MARIO MORALES ROJAS
BRYAN RODRIGUEZ MOYA

Jeonnatan Gerardo Siles Carvajal , gestor de empleo, departamento intermediación
Ministerio de Trabajo.

Se inicia la sesión con el siguiente orden del día:

1. Saludo al Concejo Municipal
2. Comprobación del quórum
3. Lectura y aprobación de la agenda
4. Meditación
5. Puntos Único:
Presentación del Sistema Nacional de Empleo a cargo de expositores del Ministerio de
Trabajo
6- Cierre de la Sesión


ARTICULO I: LECTURA Y APROBACIÓN DE LA AGENDA
El Concejo Municipal acuerda aprobar la agenda. 4 votos de los regidores Margareth
Rodríguez Arce, Jonathan Solís Solís, Virginia Muñoz Villegas, William Blanco González,
ARTICULO II PUNTO ÚNICO: PUNTOS ÚNICO: PRESENTACIÓN DEL
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO A CARGO DE EXPOSITORES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO
Jeonnatan Gerardo Siles Carvajal, Ministerio de Trabajo.




Labora para el Ministerio de Trabajo, una área que se llama gestor de empleo. Se trabaja con
proyectos que ayudan ayudar a las personas a encontrar mejores oportunidades laborales,
proyectos que tengan que ver con esa limitativa. Una de esas es:
Sistema Nacional de Empleo Sistema Nacional de Empleo, es una iniciativa que se generó
con el objetivo de encontrar la oferta y la demanda, entre las empresas que buscar rellenar
sus espacios Y las personas ´que están esperando ocupar esos espacios.
En esa transición suceden muchas cosas, está la persona preparada, que le falta camino, no
le falta, tiene recursos no tiene, en la región que está hay o no hay, el sistema vienen a
entender cuál es la proposición de la población desempleada.

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Fecha de fundación.




Nace el 10 junio 2019, decreto 41776.




Es una plataforma, todo se relaciona en el empleo, persona- empresa y empresa-persona,
indica que el SNE es una cartera de servicios.
Sistema debe instalarse en todo el país, donde se instale debe de brindarse el servicio se debe
tropicalizar.



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Por eso nace un modelo de gestión, nos dice cómo actuar, cómo dar el paso a pasa, para tener
oferta y demanda de empleo, y como a través de gobierno local se ofrece.
Todo tiene una lógica y tienen una manera de actuar, las organizaciones siempre van a recibir
asesoría para seguir mejorando en el servicio.
El sistema está compuesto por muchas partes




Se hace llegar a todos los rincones del país, el gobierno local es quien tienen más determinada
la situación social y de las instituciones y necesidades en material empleo.
Para se establece una red de empleo que ofrezca a través de gobiernos locales, en materia de
empleo y sin no hay nada abrir un espacio donde las personas puedan llegar y consultar como
pueden hacer parte del perfil o como empresa ver lo que hay en la bolsa de empleo.

Para eso se instalan oficinas en todo el país, se capacitan, se da formación, se establece un
plan de trabajo y empiezan caminando y se empiezan a ofrecer los servicios de empleo.

Existen tipo a y b , que básicamente lo que cambian es en los servicios que yo puedo ofrecer.




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Se tienen la gobernanza que indica como se toman las decisiones desde le eje político hasta
como nosotros brindamos los servicios, si se quiere entender el primer nivel que es la
estrategia política, tengo que entender cuáles son los actores que están dentro. Como todos
los órganos políticos organizacionales, se establece quien tienen voz y quien tiene voto.




Actores, las instituciones compuestas por el Consejo Nacional de Empleo deben ofrecer
servicios en algún momento a través del sistema nacional de empleo, deben ir incorporando
poco a poco lo que ofrecen a la comunidad, pero se tiene que hacer a través del sistema.
Aquí lo importante de esto es que cuando empecemos a trabajar a través de la oficina de
empleo, que empecemos a generar data que es lo primero que necesitamos para justificar del
porqué del proyecto, entendamos que si sale necesidad específica del análisis de la data ya
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se puede tocar a través del SNE la puerta de la institución que le corresponde abordar esa
necesidad.
Las coordinación es y proyectos se generan de acuerdo a la data que yo genere con las
instituciones, qué es lo que está pasando en las empresas, qué conozco alrededor del
convenio según las personas que ingresen, esto da las perspectivas de los proyectos que
pueden salir, pueden involucrar al IMAS INAMU, Ministerio de Trabajo, una parte del
sector trabajador, otra del empleador, Mideplan, todo el trabajo con todo el contexto, tiene
perspectivas de las cuales estas instituciones deben ir ocupando.
Las variables y el tipo de servicio que se va a ofrecer, va a depender del análisis.
El otro es el nivel de centro, el nivel del centro, que es el nivel operativo que lo explico en
conjunto con el nivel de los servicios, está la parte más importante que es donde se toma la
decisión, de si convertir o no en una oficina de empleo, también a qué me debo comprometer
una es tipo a y otra tipo a.




La de tipo a se da un servicio integral, pasa una persona por una serie de profesionales y una
serie de servicios que le ayuda a la persona para que alcance el objetivo que es el trabajo y
también pasa por ahí una serie de empresas para poder generar las condiciones o algún
acuerdo o proyecto en específico para para ayudar a la empresa a posesionarse mejor a
mantener las personas, a abrir procesos, a generar oportunidades laborales.
El tema de conformar una oficina tipo a ó tipo b, en las 20 municipales que se ha firmado ha
sido tipo b porque permite disponer de recursos más limitados, cuando yo digo que quiero
ser una oficina tipo a, debe de estar anuente de brindar todos estos servicios, por designación
de citas, se tiene que tener una persona en horario administrativo 5 días dando los servicios
y con codificador , trabajador social para saber los servicios que puedo brindar a través de la
municipalidad, solo esa ese profesional puede caracterizar a esa empresa o persona puede
orientar y otros especialidades que conforman 5 personas para construirse una oficina tipo a.




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Oficina tipo a:
Servicio de registro busca caracterizar a la empresa y la persona con todos los datos, la
necesidad de la persona y de la empresa con tal sector económico, con tal característica para
diseñar específicamente los servicios que la empresa necesita.
Luego la orientación esta plataforma cuando abro la oficina de empleo, puedo determinar
que quien necesita el empleo, puede gestionar la inscripción y los servicios él o ella solos,
nos debemos a a aquellas personas que tienen residencia tecnológica que no ha podido
desarrollar algunas cualidades en la vida que le permitan aprovechar los servicios, ya mucho
hacen cuando van y hacen una fila, y pierden el día de trabajo, lo que les puede causar
inscribirse en una plataforma, que no fueron a la escuela, que no han podido desarrollar
habilidades en una computadora, este tipo de población es a la que le debemos mayor
orientación y mayor servicio porque es la que menos puede acceder a estos servicios.
Existe una etapa de formación y capacitación, una vez que yo entiendo cómo está esa persona
o empresa, y yo determino las necesidades para que pueda alcanzar ese trabajo en la mayoría
de los casos un resultado es capacitarse mejor, a no ser que yo sea un emprendedor, y empieza
a generar algún negocio con recursos que tengan, en esta etapa de formación y capacitación,
les quiero recordar que algo de lo más importante que gestionamos los recursos es la oferta
de formación del INA y los programas de PRONAE del Ministerio de Trabajo, cuando quiero
abrir programas en Zarcero, tengo que entender cuáles son los programa de capacitación
que deban servir para que las personas tengan la oportunidad de que sean tomadas en cuenta
en alguna etapa.
Para esta etapa de capacitación, tenemos una herramienta que se les facilita a las unidades de
empleo para poder hacer un estudio de mando ocupacional, es sencillo, es preguntar a la
empresa que características tiene y cuándo desea contratar en mediano, corto y largo plazo,
hay que tener eso para poder generar el servicio.
Cuando entiendo cómo está compuesto, ahí puedo generar cursos específicos, yo me debo a
oferta única, los esos estudios arrojan que hay tener conocimiento tecnológico, segundo
idioma, lo que se hace en mercado laborar. A partir de ahí se puede dar capacitación según
lo que necesita la empresa.

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Hay que ver que es lo que pasa en Zarcero, las oportunidades que tenemos, lo que necesitan
en occidente para ver que se da, Grecia no puede suplantar toda la demanda de mano de obra,
por ahí empieza a entender el emprendimiento, y también como están las organizaciones que
están acá, con su rendimiento, eso es parte de la formación y capacitación, determinar qué es
lo que necesita para yo poder convencer.
A través de eventos y ayudas puedo promover inscribir y generar data en la organización,
organizar servicios que pueda orientar a las personas en los puestos a través del sistema que
permite acceder a la información que me va a permitir a las empresas en ese objeto de
demanda laboral.
Es importantes la permanencia en los empleos, en algunos contextos las personas después de
pasar por trabajo en una semana de trabajo dicen esto no es lo mío, después de un proceso de
6 meses, ya no podemos hacer mucho, es parte de lo que se busca trabajar dentro del sistema
de empleo, la permanencia en el trabajo de las personas a veces vamos con expectativas de
lo que desean trabajar en tal cosa. Si las empresas presentan una necesidad, se tiene las
personas, pero no tengo el recurso para capacitar, como se hace para no perder el proceso, el
sistema nacional puede intervenir esa empresa, asegurándose de que lo que se van a mantener
son puestos laborales abiertos. Cómo hago para seguir en el mercado abierto, para que las
personas permanezcan y no salga, y así sucesivamente, esto es muy orgánico, puede que haya
perfiles de personas o empresas que no tengan que registrarse, o que no tengan que llevar
orientaciones, sino que simplemente tengan que entrar a la capa de intermediación, todo
depende de cómo brindemos los servicios.
Lo que quiero que entienda que debo cumplir para el tipo a tengo que dar esos servicios y
después tengo la tipo b es sólo la perspectiva de registro y orientación.
Solo registra personas y orienta un poco, pero no dejan de dar los servicios tipo a, existe un
centro de operaciones virtual, que ya funciona, está en San José, es un call center, donde yo
tengo la capacidad de comunicarme con un orientador, yo empiezo a recibir solicitudes, no
doy todo el servicio, espero se registre para ver las características, y a través de un botón de
la persona encargada, se remite.
La oportunidad con esto es que ya no solo dan un servicio, o abrir una venta y tener que
invertir ustedes y generar la iniciativa de generar la problemática del empleo sino que se
puede remitir a una institucionalidad o institución que se encarga. Cuando me conformo
como tipo a, tengo que propiciar la plataforma, si quiero que den capacitación en la región
tengo que caracterizar y escribir a la población desempleada y entender para generar
proyectos a la medida.
Tipo b se traslada un plan de trabajo, es un formato, se sienta con la persona ustedes en
Zarcero dicen cuáles son los objetivos cuantitativamente y cualitativamente, un ejemplo
puede ser inscribir 100 personas este año, nosotros según capacidad y recursos solo se puede
cumplir este objetivo para el plan que nos dispusimos.
En todos los gobiernos locales hay recursos y situaciones diferentes, cuando me conforme
como oficina de empleo tipo a ó tipo b, establezco con el sistema de empleo hasta donde
quiero llegar y cuáles son mis compromisos como unidad de empleo.
No se pueden comprometer más allá de sus capacidades. La construcción de plan de trabajo
es en conjunto con la oficina de empleo. Hay que asignar una agente de intermediación, no
es nombrar una plaza, si se tiene área de trabajo social es tropicalizar, empezar con los
objetivos de esa persona y salir con el sistema general de empleo, inscribiendo, generando
data, para saber cómo está compuesta la población, si la oficina de empleo de Zarcero está
asignando una persona por recargo, esa persona se acomoda o se agenda para abrir la oficina
sólo unos días, se puede jugar con el recurso y lo que se dispone, el espacio de trabajo y
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equipo es la misma que utiliza la persona que tendrá el recargo aunque el convenio indique
que lo necesitan porque ya lo tienen.
Es optimizar lo que se tiene, entender que ese recurso es solo para eso, como quieren a brindar
los servicios de empleo ya sea por día o por hora, toda es planificación y la logística se
construye una vez que se firma el convenio para que los servicios puedan ser brindados de
una manera más orgánica y sin dar más cargas de trabajo de las que tenemos, y pueda
desarrollarlo de manera más integral.




La Agencia Nacional de Empleo, ANE, es una rama desconcentrada por el Ina, está en la
Uruca tiene varias funciones hay una serie de señores y señoras, trabajando únicamente para
que funciones el sistema nacional de empleo, es una realidad, recibe presupuesto y debe
planificar para que camine y cumplir en las unidades de empleo en el país, el soporte es un
equipo técnico que está haciendo en la inteligencia y mejora continua.
Siempre van a tener ese soporte técnico para que pueda implementar los servicios de modelo
a través de la gestión que se tiene.
No hay que invertir en servidor, la parte operativa técnica se tiene, todos los días se puede
dar cuenta quienes están, si necesitan descargar la data la pueden hacer y la trabajan, llevan
la información a otras unidades.
La ANE es el único que ofrece servicios tipo a en todo el país. Invita a inscribirse, hacer el
ejercicio, . El trabajo se gestiona a través de plataformas, se lidian con estrategias según la
región, la parte más profesional y técnica, se gestionan a través de la institución.
Presenta la filmina de las direcciones y plataforma




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Hay un botón de orientación, nombre, oficio, como están varias instituciones, me piden
información personal, porque hay servicios específicos y capacitaciones específicas, sobre
todo en riesgo y con discapacidad.
Se pueden ver los puestos disponibles, hoy hay 1250 puestos, operativos hasta
profesionales, por región, o cuales son los que puedo desarrollar. Se puede invitar a
personas porque ya está funcionando la plataforma.
Hay otros punto más que son cursos del Ina, puede ver los procesos de aplicación y centros
acreditados, hay un botón de acreditación, le doy acceso, clic, sigo las instrucciones y
agendo una hora y día para coordinar con una persona y ahí empiezo a interactuar, cuando
vi un servicio de empleo comprometo a la persona, no toda la responsabilidad nos puede
caer a nosotros, esa persona se compromete a cumplir las indicaciones para seguir en el
sistema.
No se compromete si no hay interés lo podemos poner de último para los que vienen entrar
nuevo, hay proceso de construcción de capacitación de la persona.




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Vicepresidente municipal Jonathan Solís: agradecer la presentación, es un tema sumamente
importante que viene a marcar un antes y un después en lo que es el banco de trabajo en
Costa Rica. Ya hay personas que buscan una solución para poder tener acceso a una opción
de trabajo y también a las empresas que puedan tener acceso a personal.
Básicamente es cuando una empresa necesita personal y no tiene gente capacitada, ahí
puede buscar lo que necesita, el patrono que se mete al banco de funcionarios que cumpla
con requisitos que el empresario anda buscando y mano de obra.
Dejar claro que esta plataforma sirve para el ambiente de trabajadores profesionales, no
solamente mano de obra, cualquier profesional que tenga un título universitario pueda
llegar inscribirse dentro de la plataforma.
Jeonnatan Siles Carvajal: Las personas que tienen un grado académico sobre todo bachiller
un técnico,de ahí para arriba, porque son las ideales porque son las que se pueden
inscribir.
Tienen las dos perspectivas, donde va a tener más trabajo es donde hay que inscribir a los
desempleados que tienen las peores condiciones, pero aquí se mete cualquiera y se registra,
se cargan todos los certificados que tienen todos los contenidos, que vaya a generar algún
interés para el trabajo, nos concentramos en dar calidad en la subida de los currículo, hay
material exclusivo para gestionar un currículo con el perfil que se tienen.
Alcalde municipal: agradecerle la presentación, nosotros como municipalidad desde la
administración anterior hemos estado inscritos con el programa nacional de empleo, existe
una oficina de desarrollo social, tenemos una base de datos que se ha estado trabajando con
FEDOMA, con la implementación de la zona franca, esa documentación es válida, lo que
tenemos que crear es la oficina en la municipalidad, una persona que pueda tener un
recargo de funciones lo teníamos, pretendemos formar parte de futuros empleos en Grecia.
 A través del ministerio de trabajos se cancelaba el gasto con el programa Pronae, expone el
sistema, no sé si podemos por medio de esa base suministrar para incluirla,
Parte de problemática que se genera es el nivel de inglés, esas empresas necesitan un
avance de 80 o 90 %, se hizo gestiones con el INA, impartía cursos.
Nos decían la semana pasada que una dificultad de los muchachos que presentan el
currículo y la práctica, las trasnacionales hacen dopaje, principalmente a las empresas de
trabajo minucioso de manufactura, conformación de elementos médicos. De cada 10 , 8 lo
pierde es muy preocupante,
Deberíamos incluir de programas que con el IAFA se dé y pronuncie criterios o charlas,
que triste que una persona buena no tenga facultades por eso
Ya tenemos una base importante, no sé si tenemos el convenio firmado, hay que buscarlo,
si el Concejo determina, existe la posibilidad con la oficina de desarrollo social. 47 45
Jeonnatan Siles:el convenio si está vencido. Tanto el INA como el Ministerio de Trabajo
que tienen que hacer los estudios de demanda ocupacional, le pregunta a la empresa que
necesitan, las etapas de formación no son para todas las personas. Algunos son de
inmediatez.




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Alcalde municipal: para nosotros como zarcereños es difícil, no somos un cantón bien
posesionado en tema de zonas francas, no reunimos las condiciones, Zarcero es pequeño,
es difícil que las empresas transnacionales se posesionen aquí, las empresas
transnacionales no quieren invertir, sería bueno tratar de recoger lo que tenemos y la idea
nuestra fue pensando en lo de Fedoma y nos decidimos acaparar 250 empleos, pero
necesitamos proyectarlo.
Jonathan Siles: si estamos concentrados en los esfuerzos en zonas francas las empresas que
están ahí ya tienen definidos los puestos, lo que tenemos que hacer es capacitar o armar un
curso para desarrollar las fuerzas de trabajo.
Se puede de hacer el espacio en Zarcero, ustedes pueden proponer, nosotros financiamos el
curso si cumple el perfilamiento, se puede incluir no todos los perfiles son pobreza extrema,
si la municipalidad tiene base de daros el paso es promocionar que se inscriban para que
cuando descarguen puedan calificar.
Alcalde municipal: con cuantas personas puede iniciar
Jonatan Siles: no le puedo decir cuántos, si tienen 1000 téngalos identificados, los recursos
dependen del momento y la coyuntura, terminando el año, se puede hacer plan de trabajo e
incluir en la cartera de empleo
Vicepresidente municipal Jonatan Solís: con respecto a todo lo conversado, conversamos
los centros de capcitacin tiene más de 90 con respecto a las ne cesidades de la s empresas,
cómo opera eso, las empresas dcien necestiamos personas que hablen varios idioms, este
sistema lo que hace le avisa ala agente que se van a impartir cietos cursos
Joantan capacitación reuross que destian el Ina antes se solicitabav estuido, de repndte un
centro d formación es macramé, ahora la resposnsabildiad es de la unidad de mepleo,
zarcero dice tengo la pobalcion y esta es la caracteria, ustedes tieen la data que necestan en
tema de capactiacion, se toma la base de datos y dicen saqeu la base de datos y consiga
personas con este perfil, voy caracterzando la otras,
Tiene que entrar pronae a la capacitaci
Jonathan solis, para pode pryectoar la capacitación
Con respecto al apate de clausiula de ocnvemio es de adicion que se pueda modificar,
poemos magregar
Jontan es de adicion , no he3mos mdoificaco nada en le conveio, si quieren se puede
agragar, no se peude quitar, ustedes van a ver el convenio no hay parte que diga si la
municipalida deja de funioara se le cobra todo, no es dcaracter pubotivo, es de voluntad, si
en el coneio no dice que ha nconsecuencias no las hay,
Al fin y la cabo la responsbilda ciivil impera si hay algo de mala manera
JS igual existe de convenio que noes un convejio que nos ate al cumplimiento estricto
aplazos o peridios, el convenio viene anticipado y no hay clausulas estabelcidad por mera
volunta s epuede prescindeir
Esto represnaría algún tipo de cosot para la municipldiad hay que canelar el sistema
JSiles, todos los servicios son gratuitos todo el soporte , llama ane para que estableza el
usuario. Nada tieen cosot, para las municipadldies,

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Carlos Masís es una propuesta importane ingeresante de coordinación y articulación de
unidades de mepleo, con el MT en el programa de modelo de gsion de empleo, se han
enfocado en la emrspa privda, como la que se abre en gREscia y muchas que hay en el
GAM , desde profesional tecno y necsetian empelo apenas se gradúan,, es oportunidad que
se vea personasl capacitado para poder ser parte de es fuera labora.
Hace 13 años soy pensionado del MEP, laboro en una organización social, de carácter
privado, hay gente con necesidad imporatne , mujeres, necesidad urgente pro razones de
situaicones y horariso son rotativos, quisieran migrar al sector público. Por horarios,
miscelanea,
Jsiles, hay oficios se emvairon a organización publicas paraqaeu gestione empleo, los
proceos para incentar personas en condiciones diferenciada son la discreciónd el MEP el rol
que toma ,
Carlos masisn lo preguntaba porque antes el MEP era muy político, hasta los puestos de
misceláneos se regia pro esa parte, si nconcozco un caso , que desea migrar al sector
público , todas las oporutniddades es formidable, más con ese enlace
JSILES ese concepto es sencicle, si quiere buscar empelo va a tner , la competencia es
grande, se vuelve tema supervivencia, esos son los contestos, se puede inscriibr va a vaer
puestos más en el contexto privado, la esencia de star en el trabjo activo, estar fijándose
todos los días, es jun enlace del servicoscivil o MEPT,
Presidente agradecerle a JOntan Siles, en elcaso de nostoros a nviel de convenio abierto,
amigalbe nosotros lo firmamos, la categoría más bavja es la b, inicariamos por aí para ir
probado. Estamos en proceso de firma con green balley en Grecia, está firmado, inciamos
la oficina , identrifamos a 30 prsonas tiene qu tner las mismas necesidades, hablamos con
geen valey ue puestos desean y ahí coordianmos con ustedes, se capacitad 30 personas
curso financiado, pede ser ser aen arcero, lo que me preocpa nos surgio en toras
capcitaciones i la emrspa no contra a todos y que tan alto el monto salaria
Joantan }siles, tiene que haber plaifcaion de la persona ue se compromete, cuando viaja a ls
4 se van a devolver, vamos a taener ue entender esas características, green valey puestos,
asperacion salsrial si no los vamos s poder determinar por lo que podie, puede ser parte del
proceso de seleccione de personas vengamos y hagmos sesión de concientizacin
Va a ver ttrabajo allá en estas característica con estas condiones. Lastimosamente nos aos a
encotnra con esa situación, el cotnrato de compromiso, entender a ue se estaba sometiendo
Alcalde que pasa si llega el conveio se analcie el convenio , en el tema de green valley, se
hioz una posible participación neustra con gente zona france de alajuela, vinerion a hacer
exposicon, no se apohó prouae no existía itners de zarcereño, las em rpsas de buses
convenio firma intersados a empresas pagan 50 50, los salrios son mi´nmos con algunas
ventajas, hroas extas, se deben comportar ala altura, tieen limitaciones
El apso a stguir es nos haga llegar el cnenio,en mesa de trabajo o jurícios para ver de ue
manera se puede tratar
Joanta }siles se les taslado y viene y dice como ofiina de mepleo no se tiene que cumplir al
100% analcien y nos podemos concetar en video , virutal, con variables creo cuando
estabalezcamos el proyecto para aue no vuelva a psar, la riqeua de la experiencia, tengo eu


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vondvrsar con estas emprsas si busco debo dar condiciones, cual seriá costo de zarcerño
para desplazarse hasta alló.
Uan vez qaeu se instale es invrsion es ocmo un prestamos, hay uqe contratar, si no logro
generar esos espacoin mejorar condineos
Alcalde el ocompromiso fedoma se modifó ley de zonas francas, el compromiso green
valley ojal´s el 100 porciento sea occidente
Es un tema se stá haciendo valer sería una gran oportundia para todos.
Joantah siles, si no se setá firmado , el tam de empleo nos compete, se firme o no el
convenio es que cuando esten en etapas de negociadion para conque entienda como peuda
oeralibizar en que se compromete como gobienr olocal es parte del sistema.
JS ya nos enviaron el convenio, la idea sea envaido a la adminracion par uq en un plazo
podeamos analizarlo y presntarlo al concejo mucipal para que emita el ceitiero , se pudiera
firamar en diciembre y poder darle luz verde , trabjarlo en conjunto es un tema ue va a
movilizar la sitaucion laborerl a dar más orporutnidades que tenemos, que muchos
profsionales deben migrar al área metropolintana, rcursos valiss ue podríamos tener cerca
del cantón
Que mademos el convenio a la administración don Ronald escoja el deaprtmento,
posteriormente si quiere enviarlo al concejo con dictamen técnico que sea reocmendacind e
aprte del


Se acuerda remitir el conveio del MT ,,,,,, verconvenio para su analiss,
4 votos


8 25 conclue la seison




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