Extraordinaria 256 · 2019-08-30
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- ~ Acuerdo (pág. 36) · firme · aprobado 30 DE AGOSTO 2019 N° 256-2019 ACUERDOS MUNICIPALES SE ACUERDA APROBAR LOS CARTELES PRESENTADOS: 1.1- . ACUERDO MUNICIPAL: EN CONOCIMIENTO DE LO ANTERI…
- ~ Acuerdo (pág. 36) · firme · aprobado te, SALARIO BASE: ¢404.157,00. “Se somete a votación el acuerdo y es aprobado con cuatro votos”. Se aplica el artículo 45 del Código Municipal. “ACUER…
- ~ Acuerdo (pág. 36) · firme · aprobado te, SALARIO BASE: ¢404.157,00. “Se somete a votación el acuerdo y es aprobado con cuatro votos”. Se aplica el artículo 45 del Código Municipal. “ACUER…
- ~ Acuerdo (pág. 36) · firme · aprobado 00. “Se somete a votación el acuerdo y es aprobado con cuatro votos”. Se aplica el artículo 45 del Código Municipal. “ACUERDO DEFINITIVAMENTE APROBADO…
CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE PAQUERA
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ACTA SESION EXTRAORDINARIA 30 DE AGOSTO 2019
N° 256-2019
Acta de la Sesión Extraordinaria N° 256-2019 celebrada por el
Concejo Municipal de Distrito de Paquera a las Trece horas del
Treinta de Agosto del Dos Mil Diecinueve, en la sala de sesiones
del Concejo Municipal, en el Distrito de Paquera.
DIRECTORIO PERMANENTE PRESENTE
PRESIDENTE MUNICIPAL: EDUARDO GONZÁLEZ SÁNCHEZ.
CONCEJALES PROPIETARIOS: TERESA GONZÁLEZ
VILLALOBOS, CARLOS LUIS RODRÍGUEZ VINDAS, LA SEÑORA
YADIRA CASTRO HERNANDEZ ocupa el puesto de Concejal
Propietaria en ausencia del señor Ronald Mellado Fernández.
Comprobado el cuórum. (4)
PRESENTES: SINDICA SUPLENTE: YORLENY ALFARO
MENDOZA- VICEPRESIDENTA. CONCEJAL SUPLENTE:
INTENDENTE MUNICIPAL a.i.: ALCIDES GONZÁLEZ ORDÓÑEZ.
SECRETARIA DEL CONCEJO MUNICIPAL: LIDIETH ANGULO
FERNANDEZ.
AUSENTES: Concejales Propietarios: Ronald Mellado Fernández y
Francisco Camareno Rodríguez. Concejales Suplentes: Francisco
Jiménez Valverde y Alexander Siles Paniagua.
Oración: Yorleny Alfaro Mendoza.
ORDEN DEL DIA
PUNTO UNICO: PRESENTACION Y APROBACION DE LOS CARTELES PARA
LOS CONCURSOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA
LLENAR PLAZAS VACANTES.
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ACTA SESION EXTRAORDINARIA 30 DE AGOSTO 2019
N° 256-2019
CONVOCATORIA DEL INTENDENTE MUNICIPAL.
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ACTA SESION EXTRAORDINARIA 30 DE AGOSTO 2019
N° 256-2019
El Señor Eduardo González Sánchez-Presidente Municipal: Para el punto único
del día de hoy de la sesión extraordinaria:
PRESENTACION Y APROBACION DE LOS CARTELES PARA LOS CONCURSOS
DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LLENAR PLAZAS
VACANTES.
Concede la palabra al señor Alcides González Ordóñez-Intendente
Municipal a.i.
El señor Eduardo González Sánchez-Presidente Municipal: Vamos a darle el uso
de la palabra al señor Intendente que nos va a exponer hoy el tema con respecto al cartel
de las plazas que van a salir a concurso en este Concejo Municipal de Distrito, entonces
dejamos en uso de la palabra al señor Intendente para que nos comente lo de las plazas.
El Señor Alcides González saluda a los presentes y expone.
Buenas tardes compañeros, gracias por haber venido, yo sé que tiene que hacer cosas
pero se me hace importante analizar estos temas porque de esto va a depender el buen
funcionamiento municipal, se va a fortalecer con cuatro plazas y ustedes lo han visto en lo
que les he presentado anteriormente. Lo estamos haciendo en conjunto de la Unión de
Gobiernos Locales y una persona que es totalmente independiente y muy profesional que
ya vino y nos capacitó ¿ Y qué es lo que busca este concurso?
Bueno, busca dos cosas y una es cumplir con la normativa de contratación administrativa
y la otra es la libre participación de toda persona que tenga los necesarios para querer
participar por esas plazas. Primero como ustedes saben se da un procedimiento interno
que consiste en que los funcionarios que están ya sean interinos o en propiedad, tiene
como primera opción el poder participar para estas plazas que se darán a concurso.
Aquí que es lo importante recalcar, que no es solamente que tengan los atestados, sino
que tienen que cumplir una serie de valoraciones que se van a hacer, porque lo que se
busca es la idoneidad del puesto, que es lo que se trata de hacer bajo un análisis
mediante pruebas psicométricas, demostrar que las personas tienen habilidades para
diferentes cosas y decir al final de todo este proceso si las personas son aptas porque ya
el término “idóneas” ya no se usa, porque nos estaba explicando esa muchacha que nos
está ayudando de la Unión, que a ella le gusta la transparencia y sobre todo le gusta
hacer una valoración en énfasis en que hay personas que talvez somos buenas en las
matemáticas pero no somos buenos en estudios sociales “Albert Einstein decía que si
juzgas a un pez por su capacidad de trepar un árbol, el pez iba a morir pensando que era
un inútil” eso lo que quiere decir es que todos tenemos habilidades para diferentes cosas,
¿entonces qué es lo que busca esto? Porque es importante que ustedes lo sepan y lo
puedan llevar, que la persona que desempeñe en el puesto sea con las actitudes más
óptimas para estar en ese puesto; porque todas esa pruebas que ellos hacen lleva a decir
que si ocupamos a alguien en el área de bienes inmuebles por ejemplo o de patentes, va
a decir cuales personas tienen más aptitudes compatibles de adaptación para ese puesto
basado en esas pruebas que se hacen, eso es como para hacerles un refrescamiento de
lo que nos dijo la muchacha, entonces procedo a decirles que son 4 propiedades que se
estarán sacando a concurso público y dice así (Procede a leer el documento).
Entonces esto es la guía, el puesto ya ajustado con el visto bueno de la Unión Nacional
de Gobiernos Locales, se lo mandamos a la señora Eliza y procedió a la revisión de los
carteles y me parece que están bien elaborados, también fue cuando le mande los
carteles a Mario Corrales y a Eliza Bogantes Canales que son de la Unión de Gobiernos
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ACTA SESION EXTRAORDINARIA 30 DE AGOSTO 2019
N° 256-2019
Locales y esta el visto bueno de ellos referente al de Asistente Administrativo 2. Este sería
porque son los mismos parámetros.
El señor Eduardo González Sánchez-Presidente Municipal consulta: ¿Son dos
secretarias, entonces?:
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal, responde: Para los dos
asistentes se pide lo mismo, el de back hoe gana menos, este otro gana igual y dice que
este es bachiller de secundaria y técnico medio en un colegio vocacional o comercial,
tener un alto de experiencia y dice que este puesto lo que lleva son funciones diferentes,
bueno parece que todos los puestos vienen como asistente administrativo 2, son 3
puestos de asistente administrativo 2 con igual contenido presupuestario pero cada uno
va a realizar funciones diferentes, uno va a estar en lo que es ingeniería, otro en materia
de patentes y este otro en materia de bienes inmuebles pero esos serían los requisitos
básicos, y que las personas se sometan a estas pruebas. Aquí lo importante es que el
reclutamiento se va a dar abiertamente, pero ya vieron que se elaboran 3 etapas que una
es la etapa de admisibilidad que tiene que ser admisible para el puesto y la otra es la de
ser elegible, y luego viene lo que es cuando ya entran en la terna y toca escoger uno,
igual el del back hoe va a tener un salario base que es de 378.487,00 colones. Aquí lo
que se está pidiendo es experiencia de un año en actividades afines, la primaria completa
y demás; estos serían los 4 perfiles para los concursos.
El señor Carlos Luis Rodríguez Vindas-Concejal Propietario: Esto se va a publicar
como lo dijeron en la discusión del miércoles.
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: No sé cuál será, porque
yo no estuve.
El señor Carlos Luis Rodríguez Vindas-Concejal Propietario: Es que creo que fue
Francisco el que dijo que se publicara en la Gaceta, porque así es como se hace público,
o sea que no solo seria de la zona o gente de aquí.
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: Es que creo que por ley
lleva una publicación oficial.
El señor Carlos Luis Rodríguez Vindas-Concejal Propietario: Entonces yo diría que
en base en eso fue que vino el recurso que metió esa señora Elisabeth Aubert, ella decía
que habían pocas oportunidades para mucha gente y Francisco recalco el miércoles eso,
que si iba a ser solo de aquí y que si se iba a hacer público tenía que ir a la Gaceta.
El señor Eduardo González Sánchez-Presidente Municipal: Hay que entender una
cosa y es que se siguen los parámetros como los manda el gobierno, eso no es al dedillo,
lleva debidamente su proceso su proceso para eso está la Unión de Gobiernos Locales
donde se va a publicar en varios lugares y cada uno tiene opción.
El señor Carlos Luis Rodríguez Vindas-Concejal Propietario: Eso es lo que
Francisco no tenía muy claro.
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: Hay que cumplir con la
normativa, esto lo que hace es abrir un sinfín de oportunidades, lo que pasa es que va a
pasar lo mismo que con la fuerza pública, para entrar mucha gente va y se recluta pero no
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ACTA SESION EXTRAORDINARIA 30 DE AGOSTO 2019
N° 256-2019
todos son porque en la prueba psicológica hay aspectos que solo ellos sabrán porque una
persona no es idónea.
El señor Carlos Luis Rodríguez Vindas-Concejal Propietario: El problema con una
persona de afuera es que tiene que venía a alquilar casa y lo demás.
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: Usted acaba de tomar
un punto muy cierto, esto es un trabajo para gente local y por lo menos es mi objetivo, que
4 personas locales se puedan beneficiar, pero también por ley nadie le puede impedir a
alguien de afuera que venga a participar, pero con el tipo de salario yo no sé quién vendrá
o igual uno se va para afuera con un salario de estos porque no le alcanzaría.
La señora Teresa González Villalobos-Concejal Propietario: Si yo veo que en
Alajuela, Heredia o San José es con un salario de esos yo no voy a venir a vivir aquí a
buscar casa y lo demás.
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: Claro, eso es lo que
busca la publicidad, que cualquier persona que tenga estos requisitos y que sea la
persona más apta que es lo que la muni busca, la muni recurre a esto para buscar la
persona más apta y que las pruebas digan que fulano de tal es la persona más capacitada
para brindar ese servicio, porque antes es importante aclararles eso, antes porque no se
había profundizado tanto en la forma de reclutar personal se usaban otros parámetros, se
reunía una persona con aspectos que son muy subjetivos no eran técnicos, ahorita no me
acuerdo cuales eran pero si me los explico.
La señora Yadira Castro Hernández-Concejal Suplente: Pero en realidad aquí en
Paquera hay muchos jóvenes que han estudiado mucho.
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: Si por eso a mí me dolió
que cuestionaran que se le cerraba la oportunidad a muchos porque está demasiado
abierto.
El señor Eduardo González Sánchez-Presidente Municipal: Cerrado seria que
todos tuvieran que ser licenciados en trabajo social o en otras cosas.
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: Es lo mínimo, esto es lo
mínimo que se puede pedir, ahora el área de experiencia yo la veo necesaria porque por
lo menos que haya tenido experiencia en algo, habrán muchos que, y si no aparece nadie
con esa experiencia por inopia se puede nombrar a alguien que no tenga la experiencia.
La señora Teresa González Villalobos-Concejal Propietario: ¿experiencia
municipal?
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: No es necesario, puede
tener experiencia administrando alguna empresa, en la Coope, en el ICE, en la Escuela,
en una fábrica o en cualquier otra empresa, solo tiene que ser a fin. Aquí lo está diciendo
claro, que cualquier persona tiene acceso a este cartel.
La señora Teresa González Villalobos-Concejal Propietario: ¿y hasta cuando hay
tiempo de esto?
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El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: No, esto va por partes,
ya ustedes aprueban esto y ya nosotros le decimos cuando empieza el proceso interno;
un ejemplo, nosotros podemos invitar a Lidieth y si ella se siente capacitada o que puede
desempeñarse en el puesto ella pueda participar, y ella dice: “yo quiero optar por esto” y
se le hacen las pruebas, esa es la diferencia que hay y ella tiene que pasar esa prueba
para ocupar el puesto no es que yo voy a nombrar a 4 personas de acá para allá.
La señora Teresa González Villalobos-Concejal Propietario: La pregunta es
¿Cuándo pueden las personas a traer curriculum?
El señor Alcides González Ordoñez-Intendente Municipal: Las personas pueden
entrar siempre porque esto es una institución pública, el reclutamiento se avisará en su
momento, ya cuando agotemos el proceso interno y si nadie se interesó podemos pasar
al externo. Obviamente, un ejemplo, si Lidieth se pasa ¿Qué pasaría ahí? Ya al Concejo
le corresponde nombrar a un secretario o si otro le pasó y hay que buscar un inspector, lo
que se va a dar son 4 fuentes de trabajo.
La idea de nosotros es porque el año se nos acaba y estamos con recursos de
este año y necesitamos agilizarlo lo más pronto posible y poder dejar de estar
haciendo cosas que no son sanas para la administración que es sin plaza y estarle
pagando a la gente mucho tiempo, eso no es correcto y recordemos que el
Ministerio Publico está tocando muy fuerte a las entidades públicas entonces
mientras mejor se hagan las cosa es bueno. Yo le he dicho a todo mundo que esto
es abierto porque no va a depender de Alcides, va a depender de un factor político
o al contrario, va a ser por una muchacha con independencia total que va a decir
que de nosotros 7 cual es idóneo o el termino ese que usa, doña Teresa y Carlos
Luis.
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SE CONSIGNA EN EL ACTA:
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N° 256-2019
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RECURSOS HUMANOS
Guía de los criterios de selección y predictores
Tabla de interpretación de factores (bases de selección) para concursos
Puesto:
Nº CLASE PUESTO SALARIO BASE
01-2019 Asistente Asistente ₡404.157,00
Administrativo
Municipal 2
Introducción
El presente documento busca servir como una herramienta guía para la evaluación efectiva de los
concursos 2019 y es un instrumento de apoyo que mejore el análisis de los distintos oferentes que
se presenten. Brinda los parámetros adecuados para una evaluación que se ajusten con lo solicitado
tanto por el Código Municipal, el Manual de Clases de Puestos y las herramientas del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Justificación
El Concejo Municipal de Distrito Paquera requiere llenar la plaza vacante de Asistente, la misma fue
aprobada en sesión ordinaria N°250-2019, celebrada el 7 de Agosto del 2019.
Fuentes de Información
Escritas
Constitución Política
Código Municipal (Ley No. 7794)
Reglamento de Carrera Administrativa Municipal
Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera
Instrumentos del área de Recursos Humanos
Entre otros
Modelo de Calificación
Este modelo de evaluación mantiene una equidad y proporcionalidad con el fin de garantizar una adecuada
regulación de reclutamiento y selección de personal, que establece el Concejo Municipal de Distrito Paquera,
por lo que los aspirantes al puesto deberán de cumplir con lo siguiente:
Etapa 1: Para ser admisible se requiere comprobar los atestados y el cumplimiento de los requisitos técnicos
y legales, los que cumplan con estos requisitos pasan a la segunda etapa, estos documentos son esenciales
de cumplimiento para el puesto. Y para poder pasar a la segunda etapa.
Etapa 2: Para ser elegible se requiere haber cumplido con la primera etapa del proceso, y obtener una nota
mínima de 70 en la prueba escrita.
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N° 256-2019
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RECURSOS HUMANOS
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba técnica 70% 100%
La persona que obtenga como nota mínima un 70, será elegible para el puesto y podrá continuar con la
tercera etapa en dónde se medirán competencias habilidades y destrezas para el puesto.
Etapa 3: Análisis integral por competencias (idoneidad):
Para poder cumplir con la reforma procesal laboral, y regirnos sobre la misma se recomienda aplicarán las
pruebas psico competenciales; para asegurar emitir un informe de manera objetiva y no discriminatoria, y
además para realizar un proceso de reclutamiento y selección transparente que permita mejorar el
procedimiento y tener los criterios suficientes para obtener personas competentes en los puestos del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Por ello se propone hacer un análisis integral por competencias psicológicas el cual se estandariza y evalúan
las competencias del puesto, con todo un respaldo de la nota que se le asigna al oferente que permita indicar
que el concursante cuenta con las competencias para la idoneidad del puesto.
Es de suma importancia poder evaluar y aplicar estas pruebas (psico-competenciales), por las complejidades
que los puestos representan, así mismo se recomienda la valoración de las ofertas de los aspirantes para que
se rija por los parámetros o factores científicos respaldados que permitan una mayor profundidad de análisis
a la hora de la selección del funcionario.
Se establece que el oferente cuenta con las competencias adecuadas para el puesto en concurso, cuando
obtenga una nota mínima de 70% de acuerdo a los siguientes rublos:
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba de competencias 70 100
Las pruebas por competencias incluyen: batería de test aplicados (aspectos cuantitativos) y entrevista
complementaria que no determina valor alguno por evaluar aspectos cualitativos.
Metodología Seguida
Para concretar el proceso de selección que nos ocupa, primeramente, se observaron en su mismo orden, las
posibilidades de efectuar un ascenso directo según las vías vigentes, o en su defecto, concretar el respectivo
concurso interno ante la inopia en el proceso anterior, según lo dispuesto en el artículo 137 del Código
Municipal.
Verificada la ausencia de funcionarios propietarios interesados en ocupar los respectivos puestos de trabajo,
se procede a efectuar el correspondiente concurso externo, para lo cual se considerará el detalle funcional de
los cargos en concurso, los requerimientos señalados en nuestro Manual de Clases de Puesto, las
recomendaciones externadas por las respectivas jefaturas, así como otros elementos técnicos que resultan
atendibles.
Identificación de cargos y bases de selección propuestas
De acuerdo con el Manual de Clases de Puesto del Concejo Municipal de Distrito Paquera, se adjunta el perfil
correspondiente a evaluar:
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RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO:
ASISTENTE
NIVEL Ejecución
PROGRAMA II – Desarrollo Urbano
CLASE Asistente Administrativo Municipal 2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 2
PROPÓSITO:
Ejecuta labores de asistencia administrativa en los procesos o unidades organizativas y servicios municipales
relacionados con la gestión y control de suministros, seguimiento de gestiones diversas, mantenimiento de
controles administrativos, transcripción y custodia de documentos, soporte en eventos municipales, custodia
de información física, digital y otros similares.
FUNCIONES:
- Realizar un registro de las Inspecciones que se realicen en el área de: construcciones y
bienes inmuebles.
- Revisar los trámites de permisos de construcción.
- Realizar un registro de notificaciones y comunicados.
- Dar atención o canalización a las consultas básicas.
- Realizar un registro de visados municipales tramitados y otorgados.
- Colaborar en la planificación de obras y proyectos.
- Enviar correspondencia variada, faxes, oficios, correos electrónicos.
- Gestionar y disponer del buen uso de los suministros de oficina requeridos por la
dependencia.
- Elaborar y controlar agenda en temas de la Dependencia.
- Tomar mensajes y comunicar a jefatura y compañeros.
- Realizar llamadas telefónicas a diversos lugares con el fin de suministrar o localizar
información.
- Brindar apoyo en las Gestiones de la Intendencia Municipal.
Las funciones se ubican en la clase Asistente Administrativo Municipal 2, los niveles de responsabilidad y
complejidad enmarcados en esta clase se considera que se ajusta a la realidad funcional de este cargo y su
naturaleza de trabajo es congruente con la necesidad institucional para que se atienda al carácter
polifuncional que se demanda en el Concejo Municipal de Distrito de Paquera, con una orientación que busca
la eficiencia y eficacia de la gestión que realiza.
Es importante señalar que su orientación funcional atenderá los niveles de supervisión recibida por Intendente
Municipal, que será quien directamente coordine las actividades propias a la actividad. La naturaleza de las
funciones corresponde a un cargo típico de Asistente.
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RECURSOS HUMANOS
COMPLEJIDAD:
El trabajo se realiza siguiendo patrones o una rutina establecida; instrucciones u órdenes precisas. En
algunas ocasiones aplica aspectos básicos de procedimientos o reglamentos. Es evaluado mediante la
observación de los trabajos realizados, el trato que brinda al usuario y la colaboración que está dispuesto (a)
a brindar cuando se le requiere, así como por la calidad y oportunidad del trabajo realizado.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso adecuado y racional del equipo, mobiliario, y materiales asignados para el
cumplimiento de las actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo es ejecutado en condiciones normales de oficina y en algunas ocasiones puede requerir trabajar
jornadas de trabajo prolongadas.
Se está expuesto a accidentes típicos de oficina como: resbalones, golpes y caídas, pero no a factores de
riesgo que pueden poner en peligro su integridad física; sin embargo, deben guardar las medidas de
protección necesarias cuando se utilicen equipos electrónicos. Eventualmente la ejecución de la actividad
podría requerir trasladarse a diferentes lugares del país.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los daños causados podrían ocasionar pérdidas económicas y producir atrasos en el desarrollo de las
funciones de los diferentes procesos de trabajo de la municipalidad y molestias a los usuarios internos y
externos. Cualquier error cometido podría afectar los procesos, los servicios o productos y el resultado del
trabajo de otras personas o unidades y deteriorar la imagen de la Municipalidad, por lo cual la labor demanda
cuidado y precisión.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
Para desempeñar los puestos se requieren las siguientes capacidades:
- Comunicación
- Atención al detalle
- Trabajo en equipo
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- RECURSOS HUMANOS
-
- Servicio al usuario
- Relaciones interpersonales
- Organización
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Para ejercer los puestos se requieren los conocimientos, según el cargo de que se trate:
- Dominio de Excel, Word y Power Point
- Técnicas de redacción
- Dominio de sistemas informáticos municipales
- Con conocimiento de los servicios municipales
- Conocimiento de leyes y reglamentos
- Conocimiento de procedimientos municipales
FORMACIÓN
- Bachiller de secundaria
- Técnico medio de un colegio técnico, vocacional o escuela comercial.
EXPERIENCIA
1 año de experiencia en labores de oficina o similares.
REQUISITOS LEGALES
No se aplica.
Criterios de Evaluación
Cada predictor de selección será evaluado según las siguientes tablas:
I Etapa, admisibilidad: no se puntúa porque son requisitos del puesto los cuales no deben de puntuarse.
Experiencia Laboral (100%, dividido proporcionalmente en la cantidad de factores asignados), la
totalidad es 100%, los rubros que establezcan deben de sumar esta totalidad.
Factor Porcentaje
Se tomará en cuenta el tiempo laborado en labores de oficina o similares 50%
Relacionado con el puesto en otros centros de trabajo público o privado 50%
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RECURSOS HUMANOS
II Etapa elegibilidad: (Únicamente para quienes cumplen con la I etapa)
Prueba técnica 100%
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba escrita 70% 100% Asesores UNGL
III Etapa complementaria: (Únicamente para quienes cumplen con la II etapa)
Análisis Integral por competencias (100)
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba de competencias 70 100 Asesores UNGL
Resultados para la toma de insumos para la elección.
Puntos a considerar
Los documentos deben entregarse en el tiempo establecido, según publicación.
La información debe venir completa (original y copia de todos los documentos y los
atestados).
Para efectos de poder constatar la experiencia laboral, el documento que presente el
oferente debe tener al menos:
Nombre de la empresa o institución con su respectivo número de teléfono y correo
electrónico.
Nombre del puesto y del cargo.
Fecha exacta de ingreso y salida.
Motivo de salida.
Jornada desempeñada.
Funciones principales.
La certificación debe venir firmada por el responsable de Recursos Humanos o del
Área Administrativa, o bien por el Gerente General o dueño de la empresa.
La programación de las pruebas y las entrevistas se realizarán con base a la cantidad de
participantes que cumplan con los requisitos, dando 10 minutos de gracia después de la
hora convocada, posterior a ese tiempo la persona quedará automáticamente descalificada.
Una vez conformada la terna, las personas elegibles deberán presentar declaración jurada
de conformidad con el Código Municipal artículo 128 inciso e) y cualquier otro tramite que el
Concejo Municipal de Distrito Paquera considere conveniente.
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RECURSOS HUMANOS
Guía de los criterios de selección y predictores
Tabla de interpretación de factores (bases de selección) para concursos
Puesto:
Nº CLASE PUESTO SALARIO BASE
02-2019 Asistente Asistente ₡404.157,00
Administrativo
Municipal 2
Introducción
El presente documento busca servir como una herramienta guía para la evaluación efectiva de los
concursos 2019 y es un instrumento de apoyo que mejore el análisis de los distintos oferentes que
se presenten. Brinda los parámetros adecuados para una evaluación que se ajusten con lo solicitado
tanto por el Código Municipal, el Manual de Clases de Puestos y las herramientas del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Justificación
El Concejo Municipal de Distrito Paquera requiere llenar la plaza vacante de Asistente, la misma fue
aprobada en sesión ordinaria N°250-2019, celebrada el 7 de Agosto del 2019.
Fuentes de Información
Escritas
Constitución Política
Código Municipal (Ley No. 7794)
Reglamento de Carrera Administrativa Municipal
Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera
Instrumentos del área de Recursos Humanos
Entre otros
Modelo de Calificación
Este modelo de evaluación mantiene una equidad y proporcionalidad con el fin de garantizar una adecuada
regulación de reclutamiento y selección de personal, que establece el Concejo Municipal de Distrito Paquera,
por lo que los aspirantes al puesto deberán de cumplir con lo siguiente:
Etapa 1: Para ser admisible se requiere comprobar los atestados y el cumplimiento de los requisitos técnicos
y legales, los que cumplan con estos requisitos pasan a la segunda etapa, estos documentos son esenciales
de cumplimiento para el puesto. Y para poder pasar a la segunda etapa.
Etapa 2: Para ser elegible se requiere haber cumplido con la primera etapa del proceso, y obtener una nota
mínima de 70 en la prueba escrita.
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RECURSOS HUMANOS
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba técnica 70% 100%
La persona que obtenga como nota mínima un 70, será elegible para el puesto y podrá continuar con la
tercera etapa en dónde se medirán competencias habilidades y destrezas para el puesto.
Etapa 3: Análisis integral por competencias (idoneidad):
Para poder cumplir con la reforma procesal laboral, y regirnos sobre la misma se recomienda aplicarán las
pruebas psico competenciales; para asegurar emitir un informe de manera objetiva y no discriminatoria, y
además para realizar un proceso de reclutamiento y selección transparente que permita mejorar el
procedimiento y tener los criterios suficientes para obtener personas competentes en los puestos del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Por ello se propone hacer un análisis integral por competencias psicológicas el cual se estandariza y evalúan
las competencias del puesto, con todo un respaldo de la nota que se le asigna al oferente que permita indicar
que el concursante cuenta con las competencias para la idoneidad del puesto.
Es de suma importancia poder evaluar y aplicar estas pruebas (psico-competenciales), por las complejidades
que los puestos representan, así mismo se recomienda la valoración de las ofertas de los aspirantes para que
se rija por los parámetros o factores científicos respaldados que permitan una mayor profundidad de análisis
a la hora de la selección del funcionario.
Se establece que el oferente cuenta con las competencias adecuadas para el puesto en concurso, cuando
obtenga una nota mínima de 70% de acuerdo a los siguientes rublos:
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba de competencias 70 100
Las pruebas por competencias incluyen: batería de test aplicados (aspectos cuantitativos) y entrevista
complementaria que no determina valor alguno por evaluar aspectos cualitativos.
Metodología Seguida
Para concretar el proceso de selección que nos ocupa, primeramente, se observaron en su mismo orden, las
posibilidades de efectuar un ascenso directo según las vías vigentes, o en su defecto, concretar el respectivo
concurso interno ante la inopia en el proceso anterior, según lo dispuesto en el artículo 137 del Código
Municipal.
Verificada la ausencia de funcionarios propietarios interesados en ocupar los respectivos puestos de trabajo,
se procede a efectuar el correspondiente concurso externo, para lo cual se considerará el detalle funcional de
los cargos en concurso, los requerimientos señalados en nuestro Manual de Clases de Puesto, las
recomendaciones externadas por las respectivas jefaturas, así como otros elementos técnicos que resultan
atendibles.
Identificación de cargos y bases de selección propuestas
De acuerdo con el Manual de Clases de Puesto del Concejo Municipal de Distrito Paquera, se adjunta el perfil
correspondiente a evaluar:
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N° 256-2019
CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO PAQUERA
RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO:
ASISTENTE
NIVEL Ejecución
PROGRAMA II – Desarrollo Urbano
CLASE Asistente Administrativo Municipal 2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 2
PROPÓSITO:
Ejecuta labores de asistencia administrativa en los procesos o unidades organizativas y servicios municipales
relacionados con la gestión y control de suministros, seguimiento de gestiones diversas, mantenimiento de
controles administrativos, transcripción y custodia de documentos, soporte en eventos municipales, custodia
de información física, digital y otros similares.
FUNCIONES:
- Realizar un registro de las Inspecciones que se realicen en el área de: Patentes Municipales
- Revisar los trámites de Patentes Municipales
- Brindar información sobre el procedimiento y los requisitos en tema de Patentes Municipales
- Realizar un registro de Patentes Municipales
- Realizar un registro de notificaciones y comunicados.
- Dar atención o canalización de las consultas básicas.
- Enviar correspondencia variada, faxes, oficios, correos electrónicos.
- Gestionar y disponer del buen uso de los suministros de oficina requeridos por la
dependencia.
- Dar atención en la Plataforma de Servicios.
- Elaborar y controlar agenda en temas de la Dependencia.
- Tomar mensajes y comunica a jefatura y compañeros.
- Realizar llamadas telefónicas a diversos lugares con el fin de suministrar o localizar
información.
- Dar apoyo en las Gestiones de la Intendencia Municipal.
Las funciones se ubican en la clase Asistente Administrativo Municipal 2, los niveles de responsabilidad y
complejidad enmarcados en esta clase se considera que se ajusta a la realidad funcional de este cargo y su
naturaleza de trabajo es congruente con la necesidad institucional para que se atienda al carácter
polifuncional que se demanda en el Concejo Municipal de Distrito de Paquera, con una orientación que busca
la eficiencia y eficacia de la gestión que realiza.
Es importante señalar que su orientación funcional atenderá los niveles de supervisión recibida por Intendente
Municipal, que será quien directamente coordine las actividades propias a la actividad. La naturaleza de las
funciones corresponde a un cargo típico de Asistente.
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N° 256-2019
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RECURSOS HUMANOS
COMPLEJIDAD:
El trabajo se realiza siguiendo patrones o una rutina establecida; instrucciones u órdenes precisas. En
algunas ocasiones aplica aspectos básicos de procedimientos o reglamentos. Es evaluado mediante la
observación de los trabajos realizados, el trato que brinda al usuario y la colaboración que está dispuesto (a)
a brindar cuando se le requiere, así como por la calidad y oportunidad del trabajo realizado.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso adecuado y racional del equipo, mobiliario, y materiales asignados para el
cumplimiento de las actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo es ejecutado en condiciones normales de oficina y en algunas ocasiones puede requerir trabajar
jornadas de trabajo prolongadas.
Se está expuesto a accidentes típicos de oficina como: resbalones, golpes y caídas, pero no a factores de
riesgo que pueden poner en peligro su integridad física; sin embargo, deben guardar las medidas de
protección necesarias cuando se utilicen equipos electrónicos. Eventualmente la ejecución de la actividad
podría requerir trasladarse a diferentes lugares del país.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los daños causados podrían ocasionar pérdidas económicas y producir atrasos en el desarrollo de las
funciones de los diferentes procesos de trabajo de la municipalidad y molestias a los usuarios internos y
externos. Cualquier error cometido podría afectar los procesos, los servicios o productos y el resultado del
trabajo de otras personas o unidades y deteriorar la imagen de la Municipalidad, por lo cual la labor demanda
cuidado y precisión.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
Para desempeñar los puestos se requieren las siguientes capacidades:
- Comunicación
- Atención al detalle
- Trabajo en equipo
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N° 256-2019
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RECURSOS HUMANOS
- Servicio al usuario
- Relaciones interpersonales
- Organización
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Para ejercer los puestos se requieren los conocimientos, según el cargo de que se trate:
- Dominio de Excel, Word y Power Point
- Técnicas de redacción
- Dominio de sistemas informáticos municipales
- Con conocimiento de los servicios municipales
- Conocimiento de leyes y reglamentos
- Conocimiento de procedimientos municipales
FORMACIÓN
- Bachiller de secundaria
- Técnico medio de un colegio técnico, vocacional o escuela comercial.
EXPERIENCIA
1 año de experiencia en labores de oficina o similares.
REQUISITOS LEGALES
No se aplica.
Criterios de Evaluación
Cada predictor de selección será evaluado según las siguientes tablas:
I Etapa, admisibilidad: no se puntúa porque son requisitos del puesto los cuales no deben de puntuarse.
Experiencia Laboral (100%, dividido proporcionalmente en la cantidad de factores asignados), la
totalidad es 100%, los rubros que establezcan deben de sumar esta totalidad.
Factor Porcentaje
Se tomará en cuenta el tiempo laborado en labores de oficina o similares 50%
Relacionado con el puesto en otros centros de trabajo público o privado 50%
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RECURSOS HUMANOS
II Etapa elegibilidad: (Únicamente para quienes cumplen con la I etapa)
Prueba técnica 100%
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba escrita 70% 100% Asesores UNGL
III Etapa complementaria: (Únicamente para quienes cumplen con la II etapa)
Análisis Integral por competencias (100)
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba de competencias 70 100 Asesores UNGL
Resultados para la toma de insumos para la elección.
Puntos a considerar
Los documentos deben entregarse en el tiempo establecido, según publicación.
La información debe venir completa (original y copia de todos los documentos y los
atestados).
Para efectos de poder constatar la experiencia laboral, el documento que presente el
oferente debe tener al menos:
Nombre de la empresa o institución con su respectivo número de teléfono y correo
electrónico.
Nombre del puesto y del cargo.
Fecha exacta de ingreso y salida.
Motivo de salida.
Jornada desempeñada
Funciones principales.
La certificación debe venir firmada por el responsable de Recursos Humanos o del
Área Administrativa, o bien por el Gerente General o dueño de la empresa.
La programación de las pruebas y las entrevistas se realizarán con base a la cantidad de
participantes que cumplan con los requisitos, dando 10 minutos de gracia después de la
hora convocada, posterior a ese tiempo la persona quedará automáticamente descalificada.
Una vez conformada la terna, las personas elegibles deberán presentar declaración jurada
de conformidad con el Código Municipal artículo 128 inciso e) y cualquier otro tramite que el
Concejo Municipal de Distrito Paquera considere conveniente.
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N° 256-2019
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RECURSOS HUMANOS
Guía de los criterios de selección y predictores
Tabla de interpretación de factores (bases de selección) para concursos
Puesto:
Nº CLASE PUESTO SALARIO BASE
03-2019 Asistente Asistente ₡404.157,00
Administrativo
Municipal 2
Introducción
El presente documento busca servir como una herramienta guía para la evaluación efectiva de los
concursos 2019 y es un instrumento de apoyo que mejore el análisis de los distintos oferentes que
se presenten. Brinda los parámetros adecuados para una evaluación que se ajusten con lo solicitado
tanto por el Código Municipal, el Manual de Clases de Puestos y las herramientas del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Justificación
El Concejo Municipal de Distrito Paquera requiere llenar la plaza vacante de Asistente, la misma fue
aprobada en sesión ordinaria N°250-2019, celebrada el 7 de Agosto del 2019.
Fuentes de Información
Escritas
Constitución Política
Código Municipal (Ley No. 7794)
Reglamento de Carrera Administrativa Municipal
Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera
Instrumentos del área de Recursos Humanos
Entre otros
Modelo de Calificación
Este modelo de evaluación mantiene una equidad y proporcionalidad con el fin de garantizar una adecuada
regulación de reclutamiento y selección de personal, que establece el Concejo Municipal de Distrito Paquera,
por lo que los aspirantes al puesto deberán de cumplir con lo siguiente:
Etapa 1: Para ser admisible se requiere comprobar los atestados y el cumplimiento de los requisitos técnicos
y legales, los que cumplan con estos requisitos pasan a la segunda etapa, estos documentos son esenciales
de cumplimiento para el puesto. Y para poder pasar a la segunda etapa.
Etapa 2: Para ser elegible se requiere haber cumplido con la primera etapa del proceso, y obtener una nota
mínima de 70 en la prueba escrita.
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N° 256-2019
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RECURSOS HUMANOS
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba técnica 70% 100%
La persona que obtenga como nota mínima un 70, será elegible para el puesto y podrá continuar con la
tercera etapa en dónde se medirán competencias habilidades y destrezas para el puesto.
Etapa 3: Análisis integral por competencias (idoneidad):
Para poder cumplir con la reforma procesal laboral, y regirnos sobre la misma se recomienda aplicarán las
pruebas psico competenciales; para asegurar emitir un informe de manera objetiva y no discriminatoria, y
además para realizar un proceso de reclutamiento y selección transparente que permita mejorar el
procedimiento y tener los criterios suficientes para obtener personas competentes en los puestos del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Por ello se propone hacer un análisis integral por competencias psicológicas el cual se estandariza y evalúan
las competencias del puesto, con todo un respaldo de la nota que se le asigna al oferente que permita indicar
que el concursante cuenta con las competencias para la idoneidad del puesto.
Es de suma importancia poder evaluar y aplicar estas pruebas (psico-competenciales), por las complejidades
que los puestos representan, así mismo se recomienda la valoración de las ofertas de los aspirantes para que
se rija por los parámetros o factores científicos respaldados que permitan una mayor profundidad de análisis
a la hora de la selección del funcionario.
Se establece que el oferente cuenta con las competencias adecuadas para el puesto en concurso, cuando
obtenga una nota mínima de 70% de acuerdo a los siguientes rublos:
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba de competencias 70 100
Las pruebas por competencias incluyen: batería de test aplicados (aspectos cuantitativos) y entrevista
complementaria que no determina valor alguno por evaluar aspectos cualitativos.
Metodología Seguida
Para concretar el proceso de selección que nos ocupa, primeramente, se observaron en su mismo orden, las
posibilidades de efectuar un ascenso directo según las vías vigentes, o en su defecto, concretar el respectivo
concurso interno ante la inopia en el proceso anterior, según lo dispuesto en el artículo 137 del Código
Municipal.
Verificada la ausencia de funcionarios propietarios interesados en ocupar los respectivos puestos de trabajo,
se procede a efectuar el correspondiente concurso externo, para lo cual se considerará el detalle funcional de
los cargos en concurso, los requerimientos señalados en nuestro Manual de Clases de Puesto, las
recomendaciones externadas por las respectivas jefaturas, así como otros elementos técnicos que resultan
atendibles.
Identificación de cargos y bases de selección propuestas
De acuerdo con el Manual de Clases de Puesto del Concejo Municipal de Distrito Paquera, se adjunta el perfil
correspondiente a evaluar:
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RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO:
ASISTENTE
NIVEL Ejecución
PROGRAMA II – Servicios Sociales y Complementarios
CLASE Asistente Administrativo Municipal 2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO MUNICIPAL 2
PROPÓSITO:
Ejecuta labores de asistencia administrativa en los procesos o unidades organizativas y servicios municipales
relacionados con la gestión y control de suministros, seguimiento de gestiones diversas, mantenimiento de
controles administrativos, transcripción y custodia de documentos, soporte en eventos municipales, custodia
de información física, digital y otros similares.
FUNCIONES:
- Envía correspondencia variada, faxes, oficios, correos electrónicos.
- Gestiona y controla los suministros de oficina requeridos por la dependencia.
- Elaborar y controlar agenda en temas sociales y culturales.
- Tomar mensajes y comunica a jefatura y compañeros.
- Realizar llamadas telefónicas a diversos lugares con el fin de suministrar o localizar
información.
- Planificar gestiones diversas con relación a temas sociales.
- Atender y canalizar consultas básicas
- Gestionar y coordinar trámites ante otras instituciones públicas para resolver asuntos de
interés para la Municipalidad y usuarios.
- Dar seguimiento a gestiones realizadas ante diversas instituciones públicas y privadas.
- Atender visitas que llegan a la Dependencia.
- Dar apoyo administrativo variado en asuntos sociales y culturales.
- Suministrar información variada en asuntos sociales.
- Registrar y suministrar información variada verbal o por intermedio de notas.
- Elaborar reportes varios.
- Gestionar proyectos de área social: en materia educativa, laboral, comunal, familiar, entre
otros.
- Brindar apoyo en labores de oficina para la gestión de los programas de Asistencia al Adulto
Mayor con el Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor.
- Coordinar con las instituciones competentes capacitaciones dirigidas a grupos de la
población (Niños, jóvenes, adultos y adultos mayores). Así como para los grupos
organizados (Asociaciones Comunales y otros).
- Apoyo en eventos y actividades municipales.
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RECURSOS HUMANOS
- Brindar apoyo en funciones de oficina a la Comisión Municipal de Emergencias.
- Apoyar en las Gestiones de la Intendencia Municipal
- Otras responsabilidades propias del puesto.
Las funciones se ubican en la clase Asistente Administrativo Municipal 2, los niveles de responsabilidad y
complejidad enmarcados en esta clase se considera que se ajusta a la realidad funcional de este cargo y su
naturaleza de trabajo es congruente con la necesidad institucional para que se atienda al carácter
polifuncional que se demanda en el Concejo Municipal de Distrito de Paquera, con una orientación que busca
la eficiencia y eficacia de la gestión que realiza.
Es importante señalar que su orientación funcional atenderá los niveles de supervisión recibida por Intendente
Municipal, que será quien directamente coordine las actividades propias a la actividad. La naturaleza de las
funciones corresponde a un cargo típico de Asistente.
COMPLEJIDAD:
El trabajo se realiza siguiendo patrones o una rutina establecida; instrucciones u órdenes precisas. En
algunas ocasiones aplica aspectos básicos de procedimientos o reglamentos. Es evaluado mediante la
observación de los trabajos realizados, el trato que brinda al usuario y la colaboración que está dispuesto (a)
a brindar cuando se le requiere, así como por la calidad y oportunidad del trabajo realizado.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso adecuado y racional del equipo, mobiliario, y materiales asignados para el
cumplimiento de las actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo es ejecutado en condiciones normales de oficina y en algunas ocasiones puede requerir trabajar
jornadas de trabajo prolongadas.
Se está expuesto a accidentes típicos de oficina como: resbalones, golpes y caídas, pero no a factores de
riesgo que pueden poner en peligro su integridad física; sin embargo, deben guardar las medidas de
protección necesarias cuando se utilicen equipos electrónicos. Eventualmente la ejecución de la actividad
podría requerir trasladarse a diferentes lugares del país.
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RECURSOS HUMANOS
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los daños causados podrían ocasionar pérdidas económicas y producir atrasos en el desarrollo de las
funciones de los diferentes procesos de trabajo de la municipalidad y molestias a los usuarios internos y
externos. Cualquier error cometido podría afectar los procesos, los servicios o productos y el resultado del
trabajo de otras personas o unidades y deteriorar la imagen de la Municipalidad, por lo cual la labor demanda
cuidado y precisión.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
Para desempeñar los puestos se requieren las siguientes capacidades:
- Comunicación
- Atención al detalle
- Trabajo en equipo
- Servicio al usuario
- Relaciones interpersonales
- Organización
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Para ejercer los puestos se requieren los conocimientos, según el cargo de que se trate:
- Dominio de Excel, Word y Power Point
- Técnicas de redacción
- Dominio de sistemas informáticos municipales
- Con conocimiento de los servicios municipales
- Conocimiento de leyes y reglamentos
- Conocimiento de procedimientos municipales
FORMACIÓN
- Bachiller de secundaria
- Técnico medio de un colegio técnico, vocacional o escuela comercial.
EXPERIENCIA
1 año de experiencia en labores de oficina o similares.
REQUISITOS LEGALES
No se aplica.
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RECURSOS HUMANOS
Criterios de Evaluación
Cada predictor de selección será evaluado según las siguientes tablas:
I Etapa, admisibilidad: no se puntúa porque son requisitos del puesto los cuales no deben de puntuarse.
Experiencia Laboral (100%, dividido proporcionalmente en la cantidad de factores asignados), la
totalidad es 100%, los rubros que establezcan deben de sumar esta totalidad.
Factor Porcentaje
Se tomará en cuenta el tiempo laborado en labores de oficina o similares 50%
Relacionado con el puesto en otros centros de trabajo público o privado 50%
II Etapa elegibilidad: (Únicamente para quienes cumplen con la I etapa)
Prueba técnica 100%
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba escrita 70% 100% Asesores UNGL
III Etapa complementaria: (Únicamente para quienes cumplen con la II etapa)
Análisis Integral por competencias (100)
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba de competencias 70 100 Asesores UNGL
Resultados para la toma de insumos para la elección.
Puntos a considerar
Los documentos deben entregarse en el tiempo establecido, según publicación.
La información debe venir completa (original y copia de todos los documentos y los
atestados).
Para efectos de poder constatar la experiencia laboral, el documento que presente el
oferente debe tener al menos:
Nombre de la empresa o institución con su respectivo número de teléfono y correo
electrónico.
Nombre del puesto y del cargo.
Fecha exacta de ingreso y salida.
Motivo de salida.
Jornada desempeñada.
Funciones principales.
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RECURSOS HUMANOS
La certificación debe venir firmada por el responsable de Recursos Humanos o del
Área Administrativa, o bien por el Gerente General o dueño de la empresa.
La programación de las pruebas y las entrevistas se realizarán con base a la cantidad de
participantes que cumplan con los requisitos, dando 10 minutos de gracia después de la
hora convocada, posterior a ese tiempo la persona quedará automáticamente descalificada.
Una vez conformada la terna, las personas elegibles deberán presentar declaración jurada
de conformidad con el Código Municipal artículo 128 inciso e) y cualquier otro tramite que el
Concejo Municipal de Distrito Paquera considere conveniente.
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RECURSOS HUMANOS
Guía de los criterios de selección y predictores
Tabla de interpretación de factores (bases de selección) para concursos
Puesto:
Nº CLASE PUESTO SALARIO BASE
04-2019 Operario Operario de Equipo Especial ₡378.487,00
Municipal 2 B (Chofer de Back-Hoe)
Introducción
El presente documento busca servir como una herramienta guía para la evaluación efectiva de los
concursos 2019 y es un instrumento de apoyo que mejore el análisis de los distintos oferentes que
se presenten. Brinda los parámetros adecuados para una evaluación que se ajusten con lo solicitado
tanto por el Código Municipal, el Manual de Clases de Puestos y las herramientas del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Justificación
El Concejo Municipal de Distrito Paquera requiere llenar la plaza vacante de Asistente, la misma fue
aprobada en sesión ordinaria N°250-2019, celebrada el 7 de Agosto del 2019.
Fuentes de Información
Escritas
Constitución Política
Código Municipal (Ley No. 7794)
Reglamento de Carrera Administrativa Municipal
Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera
Instrumentos del área de Recursos Humanos
Entre otros
Modelo de Calificación
Este modelo de evaluación mantiene una equidad y proporcionalidad con el fin de garantizar una adecuada
regulación de reclutamiento y selección de personal, que establece el Concejo Municipal de Distrito Paquera,
por lo que los aspirantes al puesto deberán de cumplir con lo siguiente:
Etapa 1: Para ser admisible se requiere comprobar los atestados y el cumplimiento de los requisitos técnicos
y legales, los que cumplan con estos requisitos pasan a la segunda etapa, estos documentos son esenciales
de cumplimiento para el puesto. Y para poder pasar a la segunda etapa.
Etapa 2: Para ser elegible se requiere haber cumplido con la primera etapa del proceso, y obtener una nota
mínima de 70 en la prueba escrita.
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RECURSOS HUMANOS
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba técnica 70% 100%
La persona que obtenga como nota mínima un 70, será elegible para el puesto y podrá continuar con la
tercera etapa en dónde se medirán competencias habilidades y destrezas para el puesto.
Etapa 3: Análisis integral por competencias (idoneidad):
Para poder cumplir con la reforma procesal laboral, y regirnos sobre la misma se recomienda aplicarán las
pruebas psico competenciales; para asegurar emitir un informe de manera objetiva y no discriminatoria, y
además para realizar un proceso de reclutamiento y selección transparente que permita mejorar el
procedimiento y tener los criterios suficientes para obtener personas competentes en los puestos del Concejo
Municipal de Distrito Paquera.
Por ello se propone hacer un análisis integral por competencias psicológicas el cual se estandariza y evalúan
las competencias del puesto, con todo un respaldo de la nota que se le asigna al oferente que permita indicar
que el concursante cuenta con las competencias para la idoneidad del puesto.
Es de suma importancia poder evaluar y aplicar estas pruebas (psico-competenciales), por las complejidades
que los puestos representan, así mismo se recomienda la valoración de las ofertas de los aspirantes para que
se rija por los parámetros o factores científicos respaldados que permitan una mayor profundidad de análisis
a la hora de la selección del funcionario.
Se establece que el oferente cuenta con las competencias adecuadas para el puesto en concurso, cuando
obtenga una nota mínima de 70% de acuerdo a los siguientes rublos:
Requerimiento Nota mínima Nota máxima
Prueba de competencias 70 100
Las pruebas por competencias incluyen: batería de test aplicados (aspectos cuantitativos) y entrevista
complementaria que no determina valor alguno por evaluar aspectos cualitativos.
Metodología Seguida
Para concretar el proceso de selección que nos ocupa, primeramente, se observaron en su mismo orden, las
posibilidades de efectuar un ascenso directo según las vías vigentes, o en su defecto, concretar el respectivo
concurso interno ante la inopia en el proceso anterior, según lo dispuesto en el artículo 137 del Código
Municipal.
Verificada la ausencia de funcionarios propietarios interesados en ocupar los respectivos puestos de trabajo,
se procede a efectuar el correspondiente concurso externo, para lo cual se considerará el detalle funcional de
los cargos en concurso, los requerimientos señalados en nuestro Manual de Clases de Puesto, las
recomendaciones externadas por las respectivas jefaturas, así como otros elementos técnicos que resultan
atendibles.
Identificación de cargos y bases de selección propuestas
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De acuerdo con el Manual de Clases de Puesto del Concejo Municipal de Distrito Paquera, se adjunta el perfil
correspondiente a evaluar:
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RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO:
OPERARIO DE EQUIPO ESPECIAL (CHOFER DE BACK HOE)
NIVEL Ejecución
PROGRAMA III– Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal
CLASE Operario Municipal 2 B
OPERARIO MUNICIPAL 2 B
PROPÓSITO:
Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas técnicas especializadas, manejo
de equipo y herramientas en la prestación de los servicios municipales. Se requiere de más esfuerzo físico
que mental.
FUNCIONES:
- Conducir Equipo Especial (Chofer de Back Hoe)
- Realizar trabajos de mantenimiento y reparación de caminos de la Red Vial Distrital.
- Trasladar equipos y otros según órdenes de trabajo.
- Dar mantenimiento general de maquinaria pesada empleada en obras y servicios
municipales.
- Controlar el mantenimiento de los equipos.
- Reportar problemas en la operación de los equipos y el requerimiento de reparaciones y
mantenimiento general mecánico del equipo asignado.
- Custodiar los equipos cuando se encuentren bajo su responsabilidad.
- Otras responsabilidades por resultados afines.
Las funciones se ubican en la clase Operario Municipal 2 B, los niveles de responsabilidad y complejidad
enmarcados en esta clase se considera que se ajusta a la realidad funcional de este cargo y su naturaleza de
trabajo es congruente con la necesidad institucional para que se atienda al carácter polifuncional que se
demanda en el Concejo Municipal de Distrito de Paquera, con una orientación que busca la eficiencia y
eficacia de la gestión que realiza.
Es importante señalar que su orientación funcional atenderá los niveles de supervisión recibida por Intendente
Municipal, que será quien directamente coordine las actividades propias a la actividad.
COMPLEJIDAD:
Ejecuta los trabajos con base en órdenes, solicitudes, así como procedimientos e instrucciones precisas, en
cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata.
El trabajo es evaluado por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y cumplimiento de las
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órdenes de trabajo. Le podría corresponder, eventualmente, resolver algunos problemas cotidianos que se
presentan en el trabajo.
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RECURSOS HUMANOS
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por la custodia y el cuidado de los equipos, maquinaria, así como el uso racional de los
materiales asignados para el cumplimiento de sus funciones.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo podría realizarse por lo general se ejecutan al aire libre. Se expone a accidentes de tránsito,
cortaduras, golpes, exposición solar prolongada, así como a problemas lumbares por el peso que debe
cargar. Se requiere un nivel de esfuerzo físico y de alguna concentración mental normal en la ejecución de las
funciones. Generalmente se trabaja en jornadas de trabajo normales; excepcionalmente, debe trabajar fuera
de la jornada laboral.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores probables pueden ser ocasionados mientras se ejecutan las labores, mediante la observación y/o
comprobaciones rutinarias; generalmente se deben a la falta de capacitación o de cuidado por parte del
empleado y se requiere de muy poco tiempo para corregirse. Podría causar pérdidas de materiales, o atrasos
en la prestación de los servicios, así como la afectación de la imagen municipal. Los descuidos, falta de
atención o trato inadecuado podrían causar malestar en los usuarios, así como un inadecuado manejo de
equipos, herramientas, maquinaria y bienes municipales. Esto podría causar problemas en el servicio, con el
consecuente daño a los usuarios y a la imagen institucional.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
Para desempeñar los puestos se requieren las siguientes capacidades:
- Sentido de urgencia
- Sociabilidad
- Disciplina
- Atención al detalle
- Relaciones interpersonales
- Capacidad para tomar decisiones
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RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Para ejercer los puestos se requieren los conocimientos como los siguientes:
- Operación de equipos pesados
- Conocimiento de la Ley de Tránsito
- Dominio de los conocimientos propios de la actividad laboral
- Conocimiento de la geografía del lugar.
FORMACIÓN
- Primaria completa.
EXPERIENCIA
2 años de experiencia en actividades afines.
REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir de acuerdo al equipo operado (D3)
Criterios de Evaluación
Cada predictor de selección será evaluado según las siguientes tablas:
I Etapa, admisibilidad: no se puntúa porque son requisitos del puesto los cuales no deben de puntuarse.
Experiencia Laboral (100%, dividido proporcionalmente en la cantidad de factores asignados), la
totalidad es 100%, los rubros que establezcan deben de sumar esta totalidad.
Factor Porcentaje
Se tomará en cuenta el tiempo laborado en actividades afines 50%
Relacionado con el puesto en otros centros de trabajo público o privado 50%
II Etapa elegibilidad: (Únicamente para quienes cumplen con la I etapa)
Prueba técnica 100%
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba escrita 70% 100% Asesores UNGL
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ACTA SESION EXTRAORDINARIA 30 DE AGOSTO 2019
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CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO PAQUERA
RECURSOS HUMANOS
III Etapa complementaria: (Únicamente para quienes cumplen con la II etapa)
Análisis Integral por competencias (100)
Requerimiento Nota mínima Nota máxima Aplicada por:
Prueba de competencias 70 100 Asesores UNGL
Resultados para la toma de insumos para la elección.
Puntos a considerar
Los documentos deben entregarse en el tiempo establecido, según publicación.
La información debe venir completa (original y copia de todos los documentos y los
atestados).
Para efectos de poder constatar la experiencia laboral, el documento que presente el
oferente debe tener al menos:
Nombre de la empresa o institución con su respectivo número de teléfono y correo
electrónico.
Nombre del puesto y del cargo.
Fecha exacta de ingreso y salida.
Motivo de salida.
Jornada desempeñada.
Funciones principales.
La certificación debe venir firmada por el responsable de Recursos Humanos o del
Área Administrativa, o bien por el Gerente General o dueño de la empresa.
La programación de las pruebas y las entrevistas se realizarán con base a la cantidad de
participantes que cumplan con los requisitos, dando 10 minutos de gracia después de la
hora convocada, posterior a ese tiempo la persona quedará automáticamente descalificada.
Una vez conformada la terna, las personas elegibles deberán presentar declaración jurada
de conformidad con el Código Municipal artículo 128 inciso e) y cualquier otro tramite que el
Concejo Municipal de Distrito Paquera considere conveniente.
CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE PAQUERA
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ACTA SESION EXTRAORDINARIA 30 DE AGOSTO 2019
N° 256-2019
ACUERDOS MUNICIPALES
SE ACUERDA APROBAR LOS CARTELES PRESENTADOS:
1.1- . ACUERDO MUNICIPAL: EN CONOCIMIENTO DE LO ANTERIOR SE
ACUERDA: APROBAR EL CARTEL PARA EL CONCURSO N°01-2019 -
CLASE Asistente Administrativo Municipal 2, PUESTO Asistente, SALARIO BASE:
¢404.157,00.
“Se somete a votación el acuerdo y es aprobado con cuatro votos”.
Se aplica el artículo 45 del Código Municipal.
“ACUERDO DEFINITIVAMENTE APROBADO”.
1.2- . ACUERDO MUNICIPAL: EN CONOCIMIENTO DE LO ANTERIOR SE
ACUERDA: APROBAR EL CARTEL PARA EL CONCURSO N°02-2019 –
CLASE Asistente Administrativo Municipal 2, PUESTO Asistente, SALARIO BASE:
¢404.157,00.
“Se somete a votación el acuerdo y es aprobado con cuatro votos”.
Se aplica el artículo 45 del Código Municipal.
“ACUERDO DEFINITIVAMENTE APROBADO”.
1.3- . ACUERDO MUNICIPAL: EN CONOCIMIENTO DE LO ANTERIOR SE
ACUERDA: APROBAR EL CARTEL PARA EL CONCURSO N°03-2019 –
CLASE Asistente Administrativo Municipal 2, PUESTO Asistente, SALARIO BASE:
¢404.157,00.
“Se somete a votación el acuerdo y es aprobado con cuatro votos”.
Se aplica el artículo 45 del Código Municipal.
“ACUERDO DEFINITIVAMENTE APROBADO”.
1. 4- . ACUERDO MUNICIPAL: EN CONOCIMIENTO DE LO ANTERIOR SE
ACUERDA: APROBAR EL CARTEL PARA EL CONCURSO N°04-2019 –
CLASE Operario Municipal 2 B, PUESTO Operario de Equipo Especial (Chofer
de Back-Hoe) , SALARIO BASE: ¢378.487,00.
“Se somete a votación el acuerdo y es aprobado con cuatro votos”.
Se aplica el artículo 45 del Código Municipal.
“ACUERDO DEFINITIVAMENTE APROBADO”.
El Presidente Municipal cierra la sesión al ser las trece horas y cuarenta y tres minutos.
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Eduardo González Sánchez Lidieth Angulo Fernández
Presidente Municipal Secretaria del Concejo
LAF.