Ordinaria 81 · 2021-11-16
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Las actas se corrigen y aprueban en la sesión siguiente; verifique que esta sea la versión aprobada antes de citarla. Forma citable: sesión ordinaria N.º 81 del 2021-11-16 + número de acuerdo.
1 ACTA DE LA SESIÓN ORDINARIA Nº 81
2
3 Acta de la Sesión Ordinaria número 81-2021, celebrada por el Concejo Municipal
4 de Jiménez en la Sala de Sesiones de este ayuntamiento, el día dieciséis de
5 noviembre del año dos mil veintiuno, a las dieciocho horas; con la asistencia
6 de los señores (as) regidores (as) y síndicos (as), propietarios (as) y suplentes
7 siguientes:
8
9 REGIDORES PROPIETARIOS: Mauren Rojas Mejía- Presidenta Municipal
10 Geovanna Abarca Chavarría, Marco Aurelio Sandoval Sánchez, Mario Guillermo
11 Rivera Jiménez, Pamela Dotti Ortiz.
12
13 REGIDORES SUPLENTES: Ricardo Aguilar Solano, Claudina Mora Ulloa, Marjorie
14 Chacón Mesén, José Jesús Camacho Ureña, Guiselle Cascante Cerdas
15
16 SÍNDICOS PROPIETARIOS: Xinia Méndez Paniagua- Distrito Juan Viñas y Evelio
17 Camacho Ulloa- Distrito Pejibaye.
18
19 AUSENTES: Ivannia Mora Gamboa- Síndica Suplente Distrito Pejibaye, Wilberth
20 Hernández Sojo- Síndico suplente distrito Juan Viñas, José Carlos Vindas Ureña-
21 Síndico propietario distrito Tucurrique y Liz Amadelys Morales Rodríguez-
22 Síndica suplente distrito Tucurrique.
23
24 Asisten de forma remota los siguientes funcionarios:
25
26 ALCALDESA MUNICIPAL: Lissette Fernández Quirós
27
28 VICEALCALDE MUNICIPAL: Luis Mario Portuguéz Solano
29
30
31 ARTÍCULO I. Apertura de la sesión
32
33 La señora Presidenta Mauren Rojas Mejía, da las buenas tardes a los y las
34 presentes; luego da lectura del Orden del Día programado para la sesión de hoy, el
35 cual se aprobó en forma unánime.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO II. Comprobación de quórum
2
3 Se comprueba el quórum por parte de la Presidencia Municipal se determina que el
4 mismo está completo, al contarse con los Regidores Propietarios respectivos (para
5 este día 5 de 5).
6
7
8 ARTÍCULO III. Audiencias
9
10 Se atiende audiencia brindada mediante acuerdo 1° Inciso A, Artículo XI del Acta de
11 la Sesión Ordinaria N° 71 celebrada el día 07 de setiembre de 2021.
12 Presentes los señores Albino Vargas Barrantes – Secretario General de la
13 Asociación de Empleados Públicos y Privados, Leonardo Portuguez León –
14 Presidente de la Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Jiménez, Juan
15 Gabriel Solano Sánchez – Secretario de la Junta Directiva Seccional ANEP-
16 Municipalidad de Jiménez.
17 El señor Albino Vargas, les manifiesta la satisfacción de la ANEP por el proceso que
18 se ha llevado a cabo hacia la suscripción de una Convención Colectiva de Trabajo
19 entre las personas trabajadoras de la Municipalidad de Jiménez y la Municipalidad
20 de Jiménez y brinda un breve contexto sobre el marco internacional y legislación
21 nacional que respalda las mismas. Además agradece por la disposición que este
22 honorable Concejo Municipal ha mantenido a lo largo de toda la negociación, la cual
23 se realizó de forma respetuosa para ambas partes. Solicita se les informe la fecha
24 para el acto formal de la firma y homologación del mismo.
25 El señor Leonardo Portuguez, por parte de la Seccional ANEP-Municipalidad de
26 Jiménez, expresa su agradecimiento por el proceso llevado a cabo.
27 De igual manera la Alcaldesa Municipal brinda su agradecimiento por la disposición
28 y el respeto que se mantuvo en todo el momento de la negociación y lo hace
29 extensivo para el señor Alvaro Valverde.
30 La Presidenta Municipal, agradece y además informa que en esta Sesión, se
31 conocerá el Dictamen presentado por la Comisión Municipal de Asuntos Jurídicos
32 como finalización del proceso de análisis de este Proyecto; posteriormente y de
33 manera oportuna se les estará brindando la información que corresponde.
34
35
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO IV. Aprobación del Acta Ordinaria Nº 80
2
3 El señor Ricardo Aguilar Solano, Regidor Suplente, presenta solicitud de Revisión
4 de Acuerdo: Yo, Ricardo Aguilar Solano, en mi condición de regidor suplente, en
5 forma y dentro del plazo establecido por ley, presento por este medio el recurso de
6 revisión del Artículo V “Lectura, Análisis y Trámite de Correspondencia” acuerdo
7 N°5, tomado en la sesión N°80-2021 del 9 de noviembre. Presento esta solicitud
8 amparado en el artículo N°27 del Código Municipal, el cual indica lo siguiente;
9 “Artículo 27. – Serán facultades de los regidores: a) Pedirle al Presidente Municipal
10 la palabra para emitir el criterio sobre los asuntos en discusión. b) Formular
11 mociones y proposiciones. c) Pedir la revisión de acuerdos municipales. d) Apelar
12 ante el Concejo las resoluciones del Presidente Municipal. e) Llamar al orden al
13 Presidente Municipal, cada vez que en el desempeño de su cargo, se separe de las
14 disposiciones de este código o los reglamentos internos de la municipalidad. f)
15 Solicitar por escrito la convocatoria a sesiones extraordinarias, cuando sea solicitud
16 de al menos la tercera parte de los regidores propietarios” Con base a lo anterior
17 solicito sea revisado el acuerdo supra citado, ya que considero que el señor Juan
18 Gabriel Solano Sánchez, encargado de Patentes, debe presentar una evidencia al
19 menos fotográfica donde realmente podamos valorar si efectivamente existe un
20 minisúper o es otro tipo de comercio más pequeño y que además, brinde un informe
21 a este Concejo Municipal después de realizar la inspección en el sitio. Por lo tanto,
22 se deje la petición en estudio hasta que el señor Solano Sánchez nos presente el
23 informe solicitado. No quiero entorpecer el desarrollo socio económico del Cantón y
24 menos entorpecer el emprendedurismo de algunas personas del Cantón, pero si
25 debemos contar con mejores argumentos y una evidencia más amplia para evitar
26 futuras situaciones legales que le puedan comprometer a esta Municipalidad.
27
28 ACUERDO 1º INCISO A
29 Este Concejo Municipal, somete a votación la solicitud de revisión de acuerdo
30 presentada por el señor Ricardo Aguilar Solano, Regidor Suplente, referente al
31 acuerdo N°5, Artículo V, del Acta de la Sesión Ordinaria N°80 celebrada el día 09
32 de noviembre de 2021 y la aprueba por medio de los votos afirmativos de los
33 regidores propietarios, Mauren Rojas Mejía, Geovanna Abarca Chavarría, Marco
34 Aurelio Sandoval Sánchez, Mario Rivera Jiménez, Pamela Dotti Ortiz.
35
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ACUERDO 1º INCISO B
2 Se le solicita al señor Juan Solano Sánchez, encargado de Administración
3 Tributaria, que presente un informe dirigido a este Concejo Municipal, donde se
4 verifique si la solicitud de la señora Roxana Elizondo Álvarez, cumple con los
5 requisitos establecidos para una licencia de licores. Dentro del informe, incluir
6 evidencias fotográficas, así como copia del expediente completo, donde se
7 especifique a nombre de quien está la propiedad y si la propiedad se encuentra al
8 día en los tributos municipales, además de cualquier otro documento que considere
9 pertinente.
10
11 ACUERDO 1º INCISO C
12 Este Concejo Municipal, acuerda por Unanimidad; dejar en estudio la petición para
13 Licencia de Expendio de Bebidas Con Contenido Alcohólico, en el Mini Súper Los
14 Recuerdos, solicitud presentada por la señora Roxana Elizondo Álvarez cédula 3
15 0351 0094. Que se comunique al Departamento de Administración Tributaria.
16
17 ACUERDO 2º
18 No existiendo más objeciones ni correcciones, el Concejo Municipal de Jiménez,
19 somete a votación el Acta de la Sesión Ordinaria Nº 80 y la aprueba y ratifica en
20 todos sus extremos por medio de los votos afirmativos de los regidores
21 propietarios, Mauren Rojas Mejía, Geovanna Abarca Chavarría, Marco Aurelio
22 Sandoval Sánchez, Mario Rivera Jiménez, Pamela Dotti Ortiz.
23
24
25 ARTÍCULO V. Lectura, análisis y trámite de la Correspondencia
26
27 1- Oficio Nº AL-DSDI-OFI-0109-2021 fechado 09 de noviembre, firmado por el
28 señor Edel Reales Noboa, Departamento Secretaría del Directorio,
29 Asamblea Legislativa.
30 Les manifiesta lo siguiente “…De conformidad con las disposiciones del
31 Reglamento de la Asamblea Legislativa, se consulta el texto actualizado sobre
32 el EXPEDIENTE LEGISLATIVO Nº 21.336 LEY MARCO DE EMPLEO
33 PÚBLICO, que se adjunta.
34
35
36
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ACUERDO 1º
2 Este Concejo acuerda por Unanimidad; trasladar copia de este oficio, a la Comisión
3 Municipal de Gobierno y Administración, para su análisis y posterior dictamen.
4
5 2- Oficio AL-CPOECO-1745-2021 fechado 10 de noviembre, firmado por
6 Nancy Vílchez Obando, Área de Comisiones Legislativas V, Asamblea
7 Legislativa.
8 Les manifiesta lo siguiente: “…Para lo que corresponda y con instrucciones de
9 la señora diputada Ana Karine Niño Gutiérrez, Presidenta de la Comisión
10 Permanente Ordinaria de Asuntos Económicos, le consulto el criterio de esa
11 municipalidad sobre el texto sustitutivo del expediente 22388: “REFORMA
12 INTEGRAL A LA LEY DE PROTECCIÓN DE LA PERSONA FRENTE AL
13 TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES”, el cual se adjunta…”
14
15 ACUERDO 2º
16 Este Concejo acuerda por Unanimidad; trasladar copia de este oficio, a la Comisión
17 Municipal de Gobierno y Administración, para su análisis y posterior dictamen.
18
19 3- Oficio 189-2021-PMJ fechado 15 de noviembre, enviado por Daniella
20 Quesada Hernández, Proveedora de esta Municipalidad.
21 Les manifiesta lo siguiente: Por este medio les solicito lo siguiente:
22 1. Contratación Directa 2021CD-000170-MJ Construcción de Caños y otras
23 obras en los Sectores de La Victoria, Santa Elena y Juan Viñas (debe de
24 incluir: materiales, maquinaria necesaria para realizar los trabajos)
25 Por parte de la Proveeduría Municipal se extiende invitación vía correo
26 electrónico a las siguientes empresas:
27 a. Asfaltos CBZ
28 b. Constructora Cartaginesa
29 c. Transportes Mapache
30 d. Constructora JSR
31 e. Grupo Orosi
32 f. Licitaciones DINAJU
33 Se recibe una oferta, indicadas
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 a. Constructora JSR, por un monto de ¢24.955.363,98 (VEINTICUATRO
2 MILLONES NOVECIENTOS CINCUENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS
3 SESENTA Y TRES COLONES CON 98/100 CENTIMOS)
4 En cuanto a las ofertas presentadas por ambos proveedores se revisan los
5 requisitos de admisibilidad, tal como se indica a continuación:
6
Requisitos de CONSORCIO
admisibilidad JSR-OROSI
Patente al Día CUMPLE
Certificación empresa CUMPLE
inscrita CFIA
Certificación profesional CUMPLE
responsable inscrito CFIA
Declaración Jurada CUMPLE
cumplimiento Código
Buenas Prácticas
Ambientales
Listado de maquinaria, con CUMPLE
RITEVE y Marchamo al día
7 Tiempo de entrega
CONSORCIO
JSR-OROSI
Tiempo de entrega 19 DÍAS
HÁBILES
8 Se revisan los Sumarios de Cantidades presentado:
CONSTRUCTORA
JSR
La Victoria Cumple
Santa Elena Cumple
9 Queda a criterio de la Proveeduría Municipal las consideraciones
10 correspondientes y elaboración de los cuadros respectivos a este proceso de
11 contratación. Al existir contenido presupuestario suficiente le solicito remitir a
12 este Departamento la calificación final para valorar la posibilidad de ajustar
13 las cantidades a contratar.
14
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 CALIFICACION DE LAS OFERTAS
OFERTA 1 CONST JSR-OROSI
PRECIO 75 24,955,363.98 75
TIEMPO DE ENTREGA 15 19 DH 15
EXPERIENCIA 10 Mas de 5 10
% Obtenido 100
2 Mediante oficio 582-DGVM-2021, Con relación al Proceso de Contratación 2021CD-
3 000170-MJ relacionado con los trabajos de construcción de caños y otras obras en
4 La Victoria y Santa Elena de Juan Viñas, se adjunta los sumarios de cantidades
5 ajustado al contenido económico existente.
SUMARIO DE CANTIDADES
RECURSOS 8114/9329
Nombre
del Calles Urbanas La Victoria
proyecto
Camino De: Sectores varios
3-04-111
N° A: Sectores varios
Distrito Juan Viñas Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Descripción del Cantidad Precio
de Precio Total (¢)
de pago Renglón estimada unitario (¢)
pago
Capa granular de
CR ₡ ₡
rodadura, graduación 15 m3
311.03 9,861.60 147,924.00
Base 1 1/2
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 15 m3
552.03 (2) 158,303.92 2,374,558.80
arte f'c=275 kg/cm2
(muro de contención)
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 9 m3
552.03 (1) 127,008.94 1,143,080.46
arte f'c=210 kg/cm2
(caja de registro)
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
CR Cordón, caño y cuneta ₡ ₡
322 m
601.01 de concreto 8,315.12 2,677,468.64
Excavación para otras
CR estructuras, ₡ ₡
175 m3
209.01 alcantarillas y obras de 2,020.26 353,545.50
arte
Relleno para
CR estructuras, ₡ ₡
100 m3
209.04 alcantarillas y obras de 8,564.87 856,487.00
arte
Demolición estructuras
₡ ₡
____ de concreto existente 322 m
1,339.14 431,203.08
(caños a reconstruir)
Mezcla asfáltica en ₡ ₡
120 ton
caliente 62,596.49 7,511,578.80
Tubería de concreto
CR ₡ ₡
Clase III C-14, 600 mm 65 un
602.01 59,496.24 3,867,255.60
Ø interno
₡
Monto total (¢)
19,363,101.88
SUMARIO DE CANTIDADES
RECURSOS 8114/9329
Nombre
del Calles Urbanas Santa Elena
proyecto
Camino De: Sectores varios
3-04-105
N° A: Sectores varios
Distrito Juan Viñas Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Descripción del Cantidad Precio
de Precio Total (¢)
de pago Renglón estimada unitario (¢)
pago
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
Capa granular de
CR ₡ ₡
rodadura, graduación 209 m3
311.03 9,861.60 2,061,074.40
Base 1 1/2
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 27 m3
552.03 (1) 132,561.30 3,579,155.10
arte f'c=210 kg/cm2
(caja de registro)
CR Cordón, caño y cuneta ₡ ₡
68 m
601.01 de concreto 8,608.43 585,373.24
Excavación para otras
CR estructuras, ₡ ₡
150 m3
209.01 alcantarillas y obras de 2,020.26 303,039.00
arte
Demolición estructuras
₡ ₡
____ de concreto existente 68 m
1,346.73 91,577.64
(caños a reconstruir)
CR Colocación tubería ₡ ₡
6 m
602.06 plástica PVC 8" 62,745.85 376,475.10
₡
Monto total (¢)
6,996,694.48
1 El monto de la oferta final será de ¢26.359.796,36 (veintiséis millones trescientos
2 cincuenta y nueve mil setecientos noventa y seis colones con treinta y seis
3 céntimos)
4 RECOMENDACIÓN DE ADJUDICACIÓN:
5 De acuerdo al a los oficios 576-DGVM-2021 y 582-DGVM-2021, la oferta cumple
6 con los requisitos tanto técnicos como legales solicitados en el cartel de
7 contratación.
8 Por lo que se recomienda adjudicar esta contratación al Consorcio Constructora
9 JSR S.RL-Grupo Orosi S.A, cédulas jurídicas 3-102-706634 y 3-101-316814. Según
10 el acuerdo consorcial la empresa Constructora JSR S.R.L, cédula jurídica 3-102-
11 706634 y representada por el señor Julio Sánchez Rivera, cédula de identidad 3-
12 247-241, será quien tendrá las facultades legales para: firmar contratos y facturar.
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 Por un monto total de ¢26.359.796,36 (veintiséis millones trescientos cincuenta y
2 nueve mil setecientos noventa y seis colones con treinta y seis céntimos)
3 Para los siguientes trabajos:
SUMARIO DE CANTIDADES
RECURSOS 8114/9329
Nombre
del Calles Urbanas La Victoria
proyecto
Camino De: Sectores varios
3-04-111
N° A: Sectores varios
Distrito Juan Viñas Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Descripción del Cantidad Precio
de Precio Total (¢)
de pago Renglón estimada unitario (¢)
pago
Capa granular de
CR ₡ ₡
rodadura, graduación 15 m3
311.03 9,861.60 147,924.00
Base 1 1/2
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 15 m3
552.03 (2) 158,303.92 2,374,558.80
arte f'c=275 kg/cm2
(muro de contención)
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 9 m3
552.03 (1) 127,008.94 1,143,080.46
arte f'c=210 kg/cm2
(caja de registro)
CR Cordón, caño y cuneta ₡ ₡
322 m
601.01 de concreto 8,315.12 2,677,468.64
Excavación para otras
CR estructuras, ₡ ₡
175 m3
209.01 alcantarillas y obras de 2,020.26 353,545.50
arte
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
Relleno para
CR estructuras, ₡ ₡
100 m3
209.04 alcantarillas y obras de 8,564.87 856,487.00
arte
Demolición estructuras
₡ ₡
____ de concreto existente 322 m
1,339.14 431,203.08
(caños a reconstruir)
Mezcla asfáltica en ₡ ₡
120 ton
caliente 62,596.49 7,511,578.80
Tubería de concreto
CR ₡ ₡
Clase III C-14, 600 mm 65 un
602.01 59,496.24 3,867,255.60
Ø interno
₡
Monto total (¢)
19,363,101.88
SUMARIO DE CANTIDADES
RECURSOS 8114/9329
Nombre
del Calles Urbanas Santa Elena
proyecto
Camino De: Sectores varios
3-04-105
N° A: Sectores varios
Distrito Juan Viñas Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Descripción del Cantidad Precio
de Precio Total (¢)
de pago Renglón estimada unitario (¢)
pago
Capa granular de
CR ₡ ₡
rodadura, graduación 209 m3
311.03 9,861.60 2,061,074.40
Base 1 1/2
Concreto estructural
CR ₡ ₡
clase A para otras 27 m3
552.03 (1) 132,561.30 3,579,155.10
estructuras y obras de
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
arte f'c=210 kg/cm2
(caja de registro)
CR Cordón, caño y cuneta ₡ ₡
68 m
601.01 de concreto 8,608.43 585,373.24
Excavación para otras
CR estructuras, ₡ ₡
150 m3
209.01 alcantarillas y obras de 2,020.26 303,039.00
arte
Demolición estructuras
₡ ₡
____ de concreto existente 68 m
1,346.73 91,577.64
(caños a reconstruir)
CR Colocación tubería ₡ ₡
6 m
602.06 plástica PVC 8" 62,745.85 376,475.10
₡
Monto total (¢)
6,996,694.48
1 Este compromiso se pagará de los siguientes códigos:
2 5.03.02.105.1.08.02.0 Mantenimiento Vías de comunicación, Calles
3 Urbanas Santa Elena
4 5.03.02.111.1.08.02.0 Mantenimiento de vías de comunicación, Calles
5 Urbanas La Victoria
6 5.03.06.21.1.08.02.00 Mantenimiento de vías de comunicación,
7 5.03.02.20.1.08.02.00 Mantenimiento de vías de comunicación,
8 Departamento de Acueducto Municipal
9 2. Contratación Directa 2021CD-000171-MJ Contratación de una empresa que
10 brinde tanto la mano de obra, equipos y materiales necesarios para realizar
11 un mantenimiento mecanizado y otras obras en el camino La 20 de Pejibaye
12 (debe de incluir: materiales, maquinaria necesaria para realizar los trabajos)
13 Por parte de la Proveeduría Municipal se extiende invitación vía correo
14 electrónico a las siguientes empresas:
15 a. Constructora Cartaginesa
16 b. Transportes Mapache
17 c. Constructora JSR
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 d. Grupo Orosi
2 e. Licitaciones DINAJU
3 3. Se recibe una oferta, indicadas
4 a. Constructora JSR, por un monto de ¢17.563.123.32 (DIECISIETE
5 MILLONES QUINIENTOS SESENTA Y TRES MIL CIENTO VEINTITRES
6 COLONES CON TREINTA Y DOS CÉNTIMOS)
7 4. En cuanto a las ofertas presentadas por ambos proveedores se revisan los
8 requisitos de admisibilidad, tal como se indica a continuación:
Requisitos de admisibilidad CONSORCIO JSR-
OROSI
Patente al Día CUMPLE
Certificación empresa inscrita CUMPLE
CFIA
Certificación profesional CUMPLE
responsable inscrito CFIA
Declaración Jurada CUMPLE
cumplimiento Código Buenas
Prácticas Ambientales
Listado de maquinaria, con CUMPLE
RITEVE y Marchamo al día
9 5. Tiempo de entrega
CONSORCIO
JSR-OROSI
Tiempo de entrega 09 DÍAS
HÁBILES
10 6. Se revisan los Sumarios de Cantidades presentado:
CONSTRUCTORA
JSR
La 20 Cumple
11 7. Queda a criterio de la Proveeduría Municipal las consideraciones
12 correspondientes y elaboración de los cuadros respectivos a este proceso de
13 contratación. Al existir contenido presupuestario suficiente le solicito remitir a
14 este Departamento la calificación final para valorar la posibilidad de ajustar
15 las cantidades a contratar.
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 Calificación de la Oferta:
OFERTA 1 CONST JSR
PRECIO 75 17,563,123.32 75
TIEMPO DE ENTREGA 25 09 DH 25
% Obtenido 100
2 Mediante oficio 586-DGVM-2021; con relación al Proceso de Contratación 2021CD-
3 000171-MJ relacionado con los trabajos de mantenimiento mecanizado,
4 construcción de cunetas y cabezales en el Camino La 20 de Pejibaye, se adjunta el
5 sumario de cantidades ajustado al contenido económico existente.
SUMARIO DE CANTIDADES
Limpieza manual, Limpieza mecanizada y Reconformación de la superficie
de ruedo
Camino Camino La 20
Distrito Pejibaye Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Cantidad Precio
Descripción del Renglón de Precio Total (¢)
de pago estimada unitario (¢)
pago
CR ₡ ₡
Limpieza y desmonte ha 0.8
201.01 290,212.11 232,169.69
Excavación para otras
CR ₡ ₡
estructuras, alcantarillas y m3 150
209.01 3,247.30 487,095.00
obras de arte
CR Relleno para estructuras, ₡ ₡
m3 190
209.04 alcantarillas y obras de arte 9,458.51 1,797,116.90
CR Reacondicionamiento de ₡ ₡
km 2
303.01 subrasante y espaldones 480,099.09 960,198.18
CR Capa granular de rodadura, ₡ ₡
m3 1100
311.03 graduación Base 3” 11,242.35 12,366,585.00
Concreto estructural
CR ₡ ₡
f'c=210 kg/cm2, cunetas de m3 20
712.02 137,423.48 2,748,469.60
concreto y cabezales
Tuberia de concreto
CR ₡ ₡
reforzada clase III-C76, un 10
602.01 137,991.51 1,379,915.10
diámetro 800 mm x 1.25
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
metro longitud (32
pulgadas)
Monto total (¢)
₡19,971,549.47
1 El monto de la oferta final será de ¢19.971.549,47 (diecinueve millones novecientos
2 setenta y un mil quinientos cuarenta y nueve colones con cuarenta y siete céntimos)
3 RECOMENDACIÓN DE ADJUDICACIÓN:
4 De acuerdo al a los oficios 584-DGVM-2021 y 586-DGVM-2021, la cual cumple con
5 los requisitos tanto técnicos como legales solicitados en el cartel de contratación.
6 Por lo que se recomienda adjudicar esta contratación a la empresa Constructora
7 JSR S.RL, cédula jurídica 3-102-706634. Por un monto total de ¢19.971.549,47
8 (diecinueve millones novecientos setenta y un mil quinientos cuarenta y nueve
9 colones con cuarenta y siete céntimos)
10 Para los siguientes trabajos:
SUMARIO DE CANTIDADES
Limpieza manual, Limpieza mecanizada y Reconformación de la superficie
de ruedo
Camino Camino La 20
Distrito Pejibaye Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Cantidad Precio
Descripción del Renglón de Precio Total (¢)
de pago estimada unitario (¢)
pago
CR ₡ ₡
Limpieza y desmonte ha 0.8
201.01 290,212.11 232,169.69
Excavación para otras
CR ₡ ₡
estructuras, alcantarillas y m3 150
209.01 3,247.30 487,095.00
obras de arte
CR Relleno para estructuras, ₡ ₡
m3 190
209.04 alcantarillas y obras de arte 9,458.51 1,797,116.90
CR Reacondicionamiento de ₡ ₡
km 2
303.01 subrasante y espaldones 480,099.09 960,198.18
CR Capa granular de rodadura, ₡ ₡
m3 1100
311.03 graduación Base 3” 11,242.35 12,366,585.00
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
Concreto estructural
CR ₡ ₡
f'c=210 kg/cm2, cunetas de m3 20
712.02 137,423.48 2,748,469.60
concreto y cabezales
Tuberia de concreto
reforzada clase III-C76,
CR ₡ ₡
diámetro 800 mm x 1.25 un 10
602.01 137,991.51 1,379,915.10
metro longitud (32
pulgadas)
Monto total (¢)
₡19,971,549.47
1 Este compromiso se pagará del código:
2 5.03.02.088.1.08.02 Mantenimiento Vías de Comunicación Camino La
3 20/Gestión Vial Municipal.
4
5 ACUERDO 3º INCISO A
6 Con base en el oficio Nº 189-2021-PMJ fechado 15 de noviembre, enviado por la
7 señora Daniella Quesada Hernández, Proveedora de esta Municipalidad; este
8 Concejo acuerda por Unanimidad; autorizar a la señorita Lissette Fernández Quirós,
9 Alcaldesa Municipal, para la contratación para Construcción de Caños y otras obras
10 en los Sectores de La Victoria, Santa Elena y Juan Viñas (debe de incluir:
11 materiales, maquinaria necesaria para realizar los trabajos), conforme a la
12 Contratación Directa 2021CD-000170-MJ. Dicha contratación se adjudica a favor
13 del Consorcio Constructora JSR S.RL-Grupo Orosi S.A, cédulas jurídicas 3-102-
14 706634 y 3-101-316814. Según el acuerdo consorcial la empresa Constructora JSR
15 S.R.L, cédula jurídica 3-102-706634 y representada por el señor Julio Sánchez
16 Rivera, cédula de identidad 3-247-241, será quien tendrá las facultades legales
17 para: firmar contratos y facturar. Por un monto total de ¢26.359.796,36 (veintiséis
18 millones trescientos cincuenta y nueve mil setecientos noventa y seis colones con
19 treinta y seis céntimos)
20 Para los siguientes trabajos:
SUMARIO DE CANTIDADES
RECURSOS 8114/9329
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
Nombre
del Calles Urbanas La Victoria
proyecto
Camino De: Sectores varios
3-04-111
N° A: Sectores varios
Distrito Juan Viñas Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Descripción del Cantidad Precio
de Precio Total (¢)
de pago Renglón estimada unitario (¢)
pago
Capa granular de
CR ₡ ₡
rodadura, graduación 15 m3
311.03 9,861.60 147,924.00
Base 1 1/2
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 15 m3
552.03 (2) 158,303.92 2,374,558.80
arte f'c=275 kg/cm2
(muro de contención)
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 9 m3
552.03 (1) 127,008.94 1,143,080.46
arte f'c=210 kg/cm2
(caja de registro)
CR Cordón, caño y cuneta ₡ ₡
322 m
601.01 de concreto 8,315.12 2,677,468.64
Excavación para otras
CR estructuras, ₡ ₡
175 m3
209.01 alcantarillas y obras de 2,020.26 353,545.50
arte
Relleno para
CR estructuras, ₡ ₡
100 m3
209.04 alcantarillas y obras de 8,564.87 856,487.00
arte
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
Demolición estructuras
₡ ₡
____ de concreto existente 322 m
1,339.14 431,203.08
(caños a reconstruir)
Mezcla asfáltica en ₡ ₡
120 ton
caliente 62,596.49 7,511,578.80
Tubería de concreto
CR ₡ ₡
Clase III C-14, 600 mm 65 un
602.01 59,496.24 3,867,255.60
Ø interno
₡
Monto total (¢)
19,363,101.88
SUMARIO DE CANTIDADES
RECURSOS 8114/9329
Nombre
del Calles Urbanas Santa Elena
proyecto
Camino De: Sectores varios
3-04-105
N° A: Sectores varios
Distrito Juan Viñas Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Descripción del Cantidad Precio
de Precio Total (¢)
de pago Renglón estimada unitario (¢)
pago
Capa granular de
CR ₡ ₡
rodadura, graduación 209 m3
311.03 9,861.60 2,061,074.40
Base 1 1/2
Concreto estructural
clase A para otras
CR ₡ ₡
estructuras y obras de 27 m3
552.03 (1) 132,561.30 3,579,155.10
arte f'c=210 kg/cm2
(caja de registro)
CR Cordón, caño y cuneta ₡ ₡
68 m
601.01 de concreto 8,608.43 585,373.24
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
Excavación para otras
CR estructuras, ₡ ₡
150 m3
209.01 alcantarillas y obras de 2,020.26 303,039.00
arte
Demolición estructuras
₡ ₡
____ de concreto existente 68 m
1,346.73 91,577.64
(caños a reconstruir)
CR Colocación tubería ₡ ₡
6 m
602.06 plástica PVC 8" 62,745.85 376,475.10
₡
Monto total (¢)
6,996,694.48
1
2 De igual forma se autoriza a la señorita Alcaldesa y al señor Tesorero Municipal,
3 para el pago de este compromiso, de los códigos 5.03.02.105.1.08.02.0,
4 Mantenimiento Vías de comunicación, Calles Urbanas Santa Elena,
5 5.03.02.111.1.08.02.0 Mantenimiento de vías de comunicación, Calles Urbanas La
6 Victoria, 5.03.06.21.1.08.02.00 Mantenimiento de vías de comunicación,
7 5.03.02.20.1.08.02.00 Mantenimiento de vías de comunicación, Departamento de
8 Acueducto Municipal. Con copia a Contabilidad, Proveeduría, Gestión Vial y
9 Acueducto.
10
11 ACUERDO 3º INCISO B
12 Con base en el oficio Nº 189-2021-PMJ fechado 15 de noviembre, enviado por la
13 señora Daniella Quesada Hernández, Proveedora de esta Municipalidad; este
14 Concejo acuerda por Unanimidad; autorizar a la señorita Lissette Fernández Quirós,
15 Alcaldesa Municipal, para la Contratación de una empresa que brinde tanto la mano
16 de obra, equipos y materiales necesarios para realizar un mantenimiento
17 mecanizado y otras obras en el camino La 20 de Pejibaye (debe de incluir:
18 materiales, maquinaria necesaria para realizar los trabajos), conforme a la
19 Contratación Directa 2021CD-000171-MJ. Dicha contratación se adjudica a favor de
20 la empresa Constructora JSR S.RL, cédula jurídica 3-102-706634. Por un monto
21 total de ¢19.971.549,47 (diecinueve millones novecientos setenta y un mil
22 quinientos cuarenta y nueve colones con cuarenta y siete céntimos) Para los
23 siguientes trabajos:
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
SUMARIO DE CANTIDADES
Limpieza manual, Limpieza mecanizada y Reconformación de la superficie
de ruedo
Camino Camino La 20
Distrito Pejibaye Cantón Jiménez Provincia Cartago
Unidad
Renglón Cantidad Precio
Descripción del Renglón de Precio Total (¢)
de pago estimada unitario (¢)
pago
CR ₡ ₡
Limpieza y desmonte ha 0.8
201.01 290,212.11 232,169.69
Excavación para otras
CR ₡ ₡
estructuras, alcantarillas y m3 150
209.01 3,247.30 487,095.00
obras de arte
CR Relleno para estructuras, ₡ ₡
m3 190
209.04 alcantarillas y obras de arte 9,458.51 1,797,116.90
CR Reacondicionamiento de ₡ ₡
km 2
303.01 subrasante y espaldones 480,099.09 960,198.18
CR Capa granular de rodadura, ₡ ₡
m3 1100
311.03 graduación Base 3” 11,242.35 12,366,585.00
Concreto estructural
CR ₡ ₡
f'c=210 kg/cm2, cunetas de m3 20
712.02 137,423.48 2,748,469.60
concreto y cabezales
Tuberia de concreto
reforzada clase III-C76,
CR ₡ ₡
diámetro 800 mm x 1.25 un 10
602.01 137,991.51 1,379,915.10
metro longitud (32
pulgadas)
Monto total (¢)
₡19,971,549.47
1
2 De igual forma se autoriza a la señorita Alcaldesa y al señor Tesorero Municipal,
3 para el pago de este compromiso, del código 5.03.02.088.1.08.02 Mantenimiento
4 Vías de Comunicación Camino La 20/Gestión Vial Municipal. Con copia a
5 Contabilidad, Proveeduría y Gestión Vial.
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO VII. Informe de la Alcaldesa
2 Reciban un afectuoso saludo de mi parte: les brindo un informe de las labores de la
3 semana del 08 al 12 de noviembre como detallo a continuación:
4 Labores administrativas.
5 Atención al público.
6 Asuntos presupuestarios.
7 Sesión extraordinaria de la Federación de Municipalidades de Cartago.
8 Reunión virtual personeros de la Contraloría Ambiental, Luis Mario Portuguez
9 Vicealcalde y Eileyn Pérez Gestora Ambiental, donde se dio a conocer el uso
10 de los sistemas ambientales, como ejemplo como proceder con denuncias
11 ambientales del cantón.
12 Se realizó con la colaboración del Colegio de Ciencias Económicas de Costa
13 Rica la presentación del Plan de Acción para el desarrollo productivo para el
14 Cantón de Jiménez, con la presencia de representantes de diferentes
15 sectores sociales e institucionales, además de los Regidores Ricardo Aguilar
16 y Mario Jiménez, así como también crear un plan de acción identificado, con
17 el fin de contribuir e impulsar el desarrollo territorial.
18
19
20
21
22
23
24
25 Trabajos realizados bajo supervisión del Departamento de Gestión Vial de la
26 Municipalidad de Jiménez:
27
28 Trabajos de limpieza mecanizada y reconformación de la superficie de ruedo
29 en el camino El Cacao, en El Humo de Pejibaye
30
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ATENCIÓN DE EMERGENCIAS EN CAMINOS CANTONALES
2 Continúan las labores de reconstrucción de las protecciones de piedra en los
3 márgenes del Río Pejibaye, a la altura de la Ponciana, con maquinaria
4 contratada por la Comisión Nacional de Emergencias.
5 Se realiza la reparación de las estructuras dañadas en la superficie de ruedo
6 del puente sobre el río Pejibaye, hacia Plaza Vieja, así como la sustitución
7 de tablones dañados en el mismo. El paso ya se encuentra rehabilitado por
8 el sector.
9 Remoción de derrumbes menores en el camino La 26 de Pejibaye.
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1
2 ACUERDO 1º
3 Este Concejo acuerda por Unanimidad; que la Sesión Ordinaria correspondiente al
4 martes 28 de diciembre de 2021, se traslade al lunes 27 de diciembre de 2021, la
5 misma se celebrará de forma virtual a las 06:00 p.m. ACUERDO
6 DEFINITIVAMENTE APROBADO. Que se publique en el Diario Oficial La Gaceta.
7
8 ARTÍCULO VI. Dictámenes de Comisión
9
10 1- MUNICIPALIDAD DE JIMÉNEZ, COMISIÓN MUNICIPAL DE ASUNTOS
11 JURIDICOS, INFORME # 11.
12 Informe #11 elaborado por la Comisión Municipal de Asuntos Jurídicos, el día 10 de
13 noviembre del 2021, a las 6:30 PM.
14 La presente se realiza como finalización del proceso de análisis del Proyecto de
15 Convención Colectiva de Trabajo entre las personas trabajadoras de la
16 Municipalidad de Jiménez, representadas por la Asociación Nacional de Empleados
17 Públicos y la Municipalidad de Jiménez en atención al acuerdo 10° del artículo V
18 tomado en la Sesión Ordinaria N°61 del día lunes 26 de junio del año en curso,
19 donde se traslada a esta Comisión el análisis y elaboración de las recomendaciones
20 pertinentes a dicho proyecto.
21 Durante todas las seis sesiones de trabajo se cuenta con la asistencia completa de
22 las siguientes personas:
23 COMISIÓN ASUNTOS JURÍDICOS
24 Pamela Dotti Ortiz Presidenta
25 Marco Sandoval Sánchez Secretario
26 Mauren Rojas Mejía
27 ASESOR LEGAL
28 Lic. Guillermo Brenes Cambronero
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 MIEMBROS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
2 Luis Enrique Molina Vargas
3 Lissette Fernández Quirós
4 ARTÍCULO I
5 Análisis del Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo entre las personas
6 trabajadoras de la Municipalidad de Jiménez, representadas por la Asociación
7 Nacional de Empleados Públicos y la Municipalidad de Jiménez.
8 Durante el análisis de todo el Proyecto, esta Comisión recomienda al Honorable
9 Concejo Municipal de Jiménez realizar las siguientes modificaciones al documento
10 original.
11 a. Artículo 56. Ninguna persona trabajadora será obligada para desempeñar
12 funciones o labores que impliquen evidente rebajo de su categoría.
13 Se recomienda eliminar este artículo, puesto que a ninguna persona
14 trabajadora se le puede obligar a desempeñar funciones que impliquen
15 rebajo de su categoría, situación estipulada por Ley, por lo que es
16 innecesario acotarlo nuevamente.
17 b. ARTÍCULO 65 Queda absolutamente prohibido el acoso laboral, entendido
18 como toda conducta (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta,
19 como por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integración
20 física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su empleo o
21 degradando el ambiente de trabajo.
22 Se recomienda eliminar la palabra “absolutamente” ya que representa
23 una reiteración de la prohibición inherente al artículo.
24 c. ARTÍCULO 69. Cuando una persona trabajadora lo estime conveniente,
25 podrá solicitar a la Alcaldía Municipal, la boleta de atención por Riesgos de
26 Trabajo en caso de que el trabajador así lo requiera.
27 Se recomienda eliminar este artículo por encontrase repetido en el
28 numeral 80, del documento original.
29 d. ARTÍCULO 71- Queda absolutamente prohibido el acoso sexual, entendido
30 como toda conducta de naturaleza sexual indeseada por quien la recibe, que
31 provoca efectos perjudiciales en el ámbito laboral o en el estado general de
32 bienestar de quien las recibe. Puede incluir comportamientos físicos,
33 verbales o no verbales indeseados.
34 Se recomienda eliminar la palabra “absolutamente” ya que representa
35 una reiteración de la prohibición inherente al artículo.
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 Se ha de corregir la numeración de los artículos para mantener el orden consecutivo
2 correspondiente.
3 En vista de lo anterior, esta Comisión Municipal de Asuntos Jurídicos recomienda y
4 da el voto positivo al “Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo entre las
5 personas trabajadoras de la Municipalidad de Jiménez, representados por la
6 Asociación Nacional de Empleados Públicos y la Municipalidad de Jiménez” y que
7 el mismo quede de la siguiente manera:
8 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
9 CELEBRADA ENTRE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LA
10 MUNICIPALIDAD DE JIMENEZ, REPRESENTADAS EN ESTE ACTO POR LA
11 ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS (ANEP) Y
12 LA MUNICIPALIDAD DE JIMENEZ.
13 Entre nosotros, MUNICIPALIDAD DE JIMENEZ, representada para este acto por
14 LISSETTE FERNÁNDEZ QUIRÓS, mayor, soltera, Bachiller en Recursos
15 Humanos, vecina de Juan Viñas , portadora de la cédula de identidad número
16 3-268-501, en mi condición de Alcaldesa Municipal, con cédula jurídica número
17 3-014-042084, que en lo sucesivo se denominará “Municipalidad” y la
18 ASOCIACION NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS (ANEP)
19 entidad sindical domiciliada en San José, representada por su Secretario General
20 ALBINO VARGAS BARRANTES, mayor, soltero, Dirigente Sindical, cédula de
21 identidad número 1-457-390 vecino de San José, hemos convenido en celebrar la
22 siguiente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO de acuerdo con las
23 condiciones que en adelante se dirán, por la Sala Constitucional en su voto
24 No.4453-2000, los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo, el artículo 62 de
25 la Constitución Política, el Convenio No. 98 de la OIT, Relativo a la Aplicación de
26 los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, ratificado por
27 Ley No. 2561 del 11 de mayo de 1960, y los artículos 111 inciso 3, y 112 inciso 2
28 de la Ley General de la Administración Pública.
29 Ante la falta de disposiciones en esta CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
30 aplicables a un caso determinado, deben tenerse como normas supletorias, por su
31 orden, los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo
32 ratificados por la Asamblea Legislativa, la Convención sobre la Eliminación de
33 Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y su Protocolo
34 Facultativo, la Convención para Eliminar, Erradicar y Sancionar Toda Forma de
35 Violencia contra la Mujer (Convención Belem do Pará), La Declaración de Beijing
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 y su Plataforma de Acción; las Convenciones que protegen los Derechos Humanos,
2 la Ley General de la Administración Pública, el Estatuto del Servicio Civil y su
3 Reglamento, el Código de Trabajo, y demás leyes y reglamentos dentro del
4 respeto debido a los derechos de las personas trabajadoras del Sector Público.
5 DISPOSICIONES GENERALES
6 ARTÍCULO 1
7 La Municipalidad reconoce como representante de los intereses profesionales,
8 colectivos e individuales de todos sus trabajadores y trabajadoras, a la Asociación
9 Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), y se compromete a tratar con
10 los y las dirigentes sindicales o sus representantes, todos los problemas, conflictos
11 o gestiones de orden laboral, económico, social y cultural que se plantean. Todo
12 ello, sin perjuicio del derecho que tienen las personas trabajadoras de hacerlo
13 directamente ante la Municipalidad, siempre que no afecte el interés colectivo.
14 ARTÍCULO 2
15 La Municipalidad reconoce y autoriza el funcionamiento en todos sus centros de
16 trabajo de la seccional del Sindicato, constituida de conformidad con lo dispuesto
17 por los Estatutos de la Organización Sindical, lo mismo que de aquellas que llegaren
18 a constituirse.
19 ARTÍCULO 3
20 La Municipalidad reconoce y autoriza el acceso, previa coordinación con la Alcaldía
21 Municipal, a todos los centros de trabajo de los y las integrantes de la Junta
22 Directiva Nacional de la ANEP, sus delegados y delegadas laborales, sus
23 funcionarios y funcionarias, y de los y las integrantes de la Junta Directiva de la
24 Seccional de ANEP – Municipalidad de Jiménez, para realizar actividades propias
25 de su función sindical. En igual forma, cuando se trate de conflictos laborales, para
26 constatar el cumplimiento de lo pactado en la presente Convención Colectiva, las
27 leyes laborales, el Código Municipal, sus reglamentos, leyes conexas y demás
28 disposiciones legislativas o reglamentarias aplicables.
29 ARTÍCULO 4
30 La Municipalidad no ejercerá acción alguna como presiones, halagos, promesas,
31 etc., que tiendan a lograr la separación de las personas trabajadoras afiliadas al
32 sindicato. Cuando el sindicato contratante denuncie alguna violación a la presente
33 cláusula y la misma se compruebe debidamente, se aplicará al funcionario o
34 funcionaria responsable el proceso disciplinario correspondiente. Asimismo, la
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ANEP no ejercerá ninguna acción tendiente a limitar la libertad sindical de los
2 trabajadores de la Municipalidad de Jiménez.
3 ARTÍCULO 5
4 La Municipalidad garantiza una política de respeto a todas las garantías que otorga
5 a las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales, el Código de Trabajo,
6 el Código Municipal, la Constitución Política y los Convenios Internacionales de la
7 OIT. En este sentido, la Municipalidad girará instrucciones precisas y claras a todas
8 las personas trabajadoras y funcionarios y funcionarias con funciones de mando
9 para las que acaten. A todos los Jefes, la Municipalidad les girará órdenes para que
10 se abstengan de represalias de cualquier naturaleza o persecución contra los y las
11 representantes sindicales, las personas trabajadoras afiliadas o contra aquellos
12 que de una u otra manera participen en actividades sindicales, o cuando acudan a
13 presentar sus reclamos a los y las representantes patronales.
14 ARTÍCULO 6
15 Cuando algún integrante del Sindicato, Directivo o Directiva Nacional o de la
16 Seccional, o bien el representante que éstos designen requiera audiencia de parte
17 del Alcalde y/o Jefes Administrativos para tratar asuntos concernientes a los
18 trabajadores y trabajadoras municipales, trátese o no de la aplicación del presente
19 convenio, se les atenderá dentro de un plazo máximo de tres días hábiles y para su
20 resolución se utilizará el plazo establecido por Ley. Salvo que por la complejidad del
21 asunto se requiera un plazo mayor.
22 DE LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES Y RESOLUCIÓN
23 ALTERNATIVA DE CONFLICTOS
24 ARTÍCULO 7
25 Ambas partes acuerdan la creación de una Junta de Relaciones Laborales y
26 Resolución Alternativa de Conflictos, bajo los siguientes lineamientos:
27 a. La Junta estará integrada por 2 integrantes propietarios y 2 suplentes
28 designados por el titular de la Alcaldía Municipal, 2 integrantes propietarios
29 y 2 suplente designados por la Junta Directiva de la Seccional. La
30 Presidencia del órgano será rotativa entre las dos partes por período de seis
31 meses. El presidente se elegirá en la primera sesión del período.
32 b. Los integrantes serán nombrados por períodos de un año, pudiendo ser
33 reelectos o removidos – en cualquier momento – por quien los hubiera
34 designado.
_________________________________________________________________________
Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 c. La Junta será un organismo, permanente y sesionará durante el tiempo que
2 los asuntos sometidos a su conocimiento lo requieran. El quórum lo formarán
3 3 de sus 4 miembros.
4 d. La Junta sesionará en la Municipalidad de Jiménez, o en cualquier lugar que
5 por acuerdo unánime de sus integrantes se designe. No obstante, las
6 sesiones serán convocadas por el Presidente o por 3 de sus integrantes.
7 Para que en dicha sesión puedan tomar acuerdos válidos, deberá haberse
8 convocado y entregarse por escrito o por cualquier medio electrónico de fácil
9 comprobación a todos sus integrantes con veinticuatro horas de anticipación.
10 El quórum para sesionar los constituirá la presencia de tres integrantes.
11 e. Los asuntos que se someten al conocimiento de la Junta de Relaciones
12 Laborales serán recomendativos para ambas partes cuando se resuelvan
13 por votación unánime de sus integrantes. Los asuntos resueltos por mayoría
14 simple (mitad más uno) de los integrantes presentes tendrán el carácter de
15 reconocimiento para las partes.
16 f. Los integrantes de la Junta de Relaciones Laborales tendrán en caso de ser
17 necesario, el permiso correspondiente para asistir a las sesiones de la Junta,
18 a cualquier reunión o actividad propia del cargo.
19 g. En caso de que no exista un criterio unificado entre los integrantes de la Junta
20 de Relaciones Laborales, se emitirá una única resolución con los respectivos
21 criterios divididos.
22 ARTÍCULO 8
23 La Junta de Relaciones Laborales tendrá las siguientes funciones y atribuciones,
24 sin perjuicio de cualquier otra que las partes o la presente Convención le señalen.
25 a. Conocerá y emitirá la recomendación de toda sanción disciplinaria,
26 inclusive del despido, que se pretenda aplicar a las personas trabajadoras
27 de la Municipalidad, cuando la persona interesada así lo solicite
28 b. Conocerá y emitirá la recomendación de toda solicitud de la persona
29 trabajadora, respecto de todo acto o resolución que afecte o amenace sus
30 derechos laborales.
31 c. Conocerá y emitirá la recomendación de toda gestión de traslado de
32 puesto, o de despido, contra la cual la persona trabajadora perjudicada
33 aduzca inconformidad, personalmente o por medio del Sindicato a solicitud
34 de la persona interesada.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 d. Conocerá y emitirá la recomendación sobre el incumplimiento, interpretación
2 o aplicación errónea de las cláusulas de la presente Convención Colectiva.
3 e. Conocerá y emitirá su recomendación respecto al cumplimiento del debido
4 proceso de los concursos internos, cuando uno de los participantes se lo
5 solicite. La Junta analizará y dará a conocer su criterio acerca de la
6 escogencia realizada por la Municipalidad.
7 f. Conocerá y emitirá la recomendación sobre las denuncias que por
8 persecución sindical le plantee el Sindicato o cualquier persona trabajadora.
9 ARTÍCULO 9
10 Con base en su competencia, en la tramitación de los asuntos que le sean
11 sometidos, la Junta de Relaciones Laborales seguirá, salvo las excepciones que se
12 señalen en esta Convención, el siguiente procedimiento:
13 a. Una vez puesto el caso en su conocimiento, procederá a realizar sobre él
14 una investigación exhaustiva mediante el procedimiento que ella misma
15 determine. Para ello recibirá la prueba documental o testimonial que
16 corresponda; recibida la solicitud se realizará la audiencia en los siguientes
17 diez días hábiles. Este plazo podrá ampliarse por razones justificadas.
18 b. Permitirá a los interesados defenderse y exponer sus puntos de vista en
19 tiempo y forma, para lo que se otorgará una única audiencia.
20 c. Finalizada la audiencia, la Junta emitirá recomendación sobre el asunto
21 sometido en un plazo no mayor a diez días hábiles. Este plazo podrá
22 ampliarse por razones justificadas.
23 d. Toda resolución de la Junta deberá ser notificada por escrito al o los
24 interesados y a las partes de la presente Convención Colectiva. Las
25 sesiones de la Junta serán privadas y sus actas públicas.
26 ARTÍCULO 10
27 Para cumplir con las funciones que esta Convención le señala, la Junta de
28 Relaciones Laborales tendrá las facultades para realizar sus investigaciones dentro
29 de la Municipalidad en todas sus dependencias y oficinas, previa coordinación con
30 la Alcaldía Municipal, siempre con el deber de respetar la confidencialidad de los
31 asuntos en los cuales tenga conocimiento.
32 La Municipalidad permitirá a la Junta realizar sus sesiones en la sala de reuniones
33 de la Municipalidad de Jiménez en un horario que se coordinará oportunamente, y
34 suministrará en medida de las posibilidades el equipo necesario para tal fin.
35 DE LAS SANCIONES Y DESPIDOS
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO 11
2 Conforme a lo expuesto en el artículo 149 del Código Municipal, por las faltas en
3 que incurran los empleados Municipales, se aplicarán las siguientes sanciones:
4 a. Amonestación verbal
5 b. Amonestación escrita
6 c. Suspensión sin goce de salario hasta por quince
7 días
8 d. Despido sin responsabilidad patronal.
9 Antes de imponer una sanción disciplinaria a una persona trabajadora, la
10 Municipalidad deberá garantizar el debido proceso.
11 Durante el procedimiento disciplinario la persona trabajadora tendrá el derecho de
12 hacerse representar y asesorar por un dirigente sindical debidamente acreditado.
13 ARTÍCULO 12
14 Cada sanción se aplicará atendiendo a la gravedad de la falta. Las suspensiones
15 disciplinarias y el despido sin responsabilidad patronal serán aplicados por la
16 Alcaldía Municipal o cuando corresponda al Concejo Municipal de Jiménez,
17 previo trámite y resolución de la Junta de Relaciones Laborales y de conformidad
18 con lo dispuesto por el artículo 150 del Código Municipal.
19 ARTÍCULO 13
20 Las sanciones se aplicarán de la siguiente manera:
21 a. Amonestación verbal: Se aplicará por faltas leves a juicio de las personas
22 facultadas para imponer sanciones, según lo determine el reglamento interno
23 del trabajo.
24 b. Amonestación escrita: Se impondrá cuando el servidor haya merecido dos
25 o más advertencias orales durante un mes calendario o cuando las leyes del
26 trabajo exijan que se le aperciba por escrito antes del despido y en los demás
27 casos que determinen las disposiciones reglamentarias vigentes.
28 c. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por quince días: Se
29 aplicará una vez escuchados el interesado y los compañeros de trabajo que
30 él indique, en todos los casos en que, según las disposiciones reglamentarias
31 vigentes, se cometa una falta de cierta gravedad contra los deberes
32 impuestos por el contrato de trabajo.
33 d. Despido sin responsabilidad patronal. Se impondrá la sanción de despido
34 sin responsabilidad patronal cuando la persona trabajadora incurra en una
35 falta grave establecida en el artículo 81 del Código de Trabajo.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 Las jefaturas de los trabajadores podrán aplicar las sanciones previstas en los
2 incisos a y b siguiendo el debido proceso. Enviarán copia a la Oficina de Personal
3 para que las archive en el expediente de los trabajadores.
4 La suspensión y el despido contemplados en los incisos c y d serán acordados por
5 la Alcaldía, según cumplimiento al debido proceso.
6 ARTÍCULO 14
7 Cuando se le notifique a una persona trabajadora el inicio de un procedimiento
8 administrativo disciplinario por falta grave, la Municipalidad le concederá un día de
9 licencia, con goce de salario, para preparación de su descargo.
10 ARTÍCULO 15
11 Ninguna persona trabajadora de la Municipalidad podrá ser destituida de su puesto
12 ni sancionada sin el cumplimiento del debido proceso establecido en la normativa
13 laboral vinculante.
14 ARTÍCULO 16
15 Cuando se trate de despidos con responsabilidad patronal, éstos sólo podrán
16 fundarse en los siguientes motivos:
17 a. Reducción forzosa de servicios, para conseguir una más eficaz y económica
18 organización de los mismos, previos estudios técnicos que los justifiquen.
19 b. En el caso de que se plantee la reducción forzosa, la Administración se
20 compromete a entregar a la Junta de Relaciones Laborales y a la Seccional
21 de la ANEP, a principios el mes de agosto, el proyecto de presupuesto que
22 contiene la propuesta de reducción forzosa, con el fin de que se emita su
23 recomendación sobre los despidos antes del 30 de agosto, fecha en la cual
24 el proyecto de presupuesto pasará al Concejo Municipal.
25 c. En tal caso, y en igualdad de condiciones, tendrán prioridad en la
26 continuación en el trabajo, los dirigentes sindicales integrantes de la
27 Seccional de la ANEP Municipalidad de Jiménez (los cuales serán como
28 máximo siete personas), las que tengan a su cargo la atención de personas
29 con discapacidad o con enfermedades incapacitantes para el trabajo, las
30 personas trabajadoras con alguna discapacidad en los términos establecidos
31 por la Ley 7600, las personas que en razón de su edad estén expuestas
32 al desempleo involuntario y las personas adultas mayores con hijos (as)
33 menores de edad.
34 ARTÍCULO 17
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 Los trabajadores que quedaren cesantes de conformidad con el anterior artículo
2 tendrán prioridad de nombramiento en puestos que quedaren vacantes, siempre y
3 cuando cumplan con los requisitos del puesto. Además, si estos trabajadores
4 desearan participar en un concurso externo para la Municipalidad, acorde a sus
5 capacidades, se les considerará un rubro de un 10% por experiencia municipal,
6 adicional, al momento de calificar este concurso. Las condiciones para el reintegro
7 serán las estipuladas en el artículo 686 del Código de Trabajo.
8 PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA PERSONAS CON DEPENDENCIA AL
9 ALCOHOL O DROGAS
10 ARTÍCULO 18
11 Cuando una persona trabajadora, como consecuencia del consumo compulsivo y
12 obsesivo que provoca la adicción al alcohol o las drogas, transgreda el artículo 72
13 incisos a) y c) o el artículo 81 incisos g), i), l) del Código de Trabajo, se le deberá
14 aplicar el procedimiento que a continuación se describe:
15 El trabajador interesado deberá demostrar mediante certificación de la CCSS, IAFA
16 u otro ente autorizado, que padece el síndrome de alcoholismo o cualquier otra
17 enfermedad adictiva a sustancias psicoactivas, podrá solicitar someterse a
18 tratamientos en programas de rehabilitación, para que no se le aplique la sanción
19 que podría incluir el despido sin responsabilidad patronal en correspondencia con
20 las faltas. Si el trabajador abandona el tratamiento o el programa de rehabilitación,
21 después de tres apercibimientos con al menos un año entre uno y otro, no se podrá
22 alegar prescripción, sino que se iniciará el debido proceso para proceder según
23 corresponda con la falta o faltas que se le atribuyan.
24 DEL PERIODO DE PRUEBA, TRASLADOS Y PROPIEDAD DEL CARGO
25 ARTÍCULO 19
26 Todo trabajador que para el servicio regular y permanente ingrese a laborar por
27 primera vez a la Municipalidad tendrá un período de prueba de hasta por tres meses.
28 Dentro del período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle fin al contrato
29 de trabajo sin previo aviso – sin responsabilidad de ninguna especie –, salvo
30 excepciones de ley.
31 ARTÍCULO 20
32 Cuando una persona trabajadora sea ascendida, trasladada o permutada a
33 desempeñar otro cargo en forma permanente sea éste con mayor remuneración o
34 no, y siempre que lo acepte, los primeros tres meses se considerarán como prueba,
35 pudiendo cualquiera de las partes solicitar ser regresado a su antigua posición,
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 exactamente en las mismas condiciones que tenía antes de que se operara el
2 cambio.
3 ARTÍCULO 21
4 A partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la
5 Municipalidad se obliga a contratar trabajadores a plazo fijo o por obra determinada
6 solo en los casos en que dichas contrataciones obedezcan a la naturaleza temporal
7 de los servicios de que se trate. En ningún caso dicha contratación podrá ser por
8 un período superior a los doce meses, salvo que se fundamente la necesidad de
9 un período mayor.
10 ARTÍCULO 22
11 Se establece un sistema de mérito de carrera administrativa en la Institución que
12 garantice una adecuada regulación del reclutamiento y selección del personal. Las
13 partes firmantes de esta convención colectiva elaborarán en conjunto una propuesta
14 de reglamento para que esta sea presentada al Concejo Municipal dentro de los
15 ciento veinte días siguientes a la firma del presente instrumento.
16 ARTÍCULO 23
17 El procedimiento para el nombramiento y ascenso de los trabajadores municipales,
18 se regulará por lo siguiente:
19 a. Cuando en una determinada sección o departamento existiera una plaza
20 vacante permanentemente, se procederá en primer término a ascender
21 directamente a la persona trabajadora de la misma dependencia, que reúna
22 los requisitos para ocupar dicha plaza.
23 b. Cuando en la sección o departamento exista inopia comprobada se
24 procederá a realizar un concurso interno en el que puedan participar todas
25 las personas trabajadoras de la Institución que cumplan los requisitos.
26 c. Cuando en cumplimiento de lo dispuesto por el inciso b) anterior, se saque
27 una plaza o varias a concurso, se hará del conocimiento de las personas
28 trabajadoras municipales mediante circular. Dicha comunicación se hará
29 con quince días de anticipación al concurso y de la misma se enviará copia
30 al sindicato
31 d. Si ningún concursante reuniera los requisitos se sacará la plaza a
32 concurso externo en que pueda participar cualquier persona que cumplan
33 con los requisitos para el puesto.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 e. Toda plaza que a la fecha de suscripción de la presente Convención
2 Colectiva no esté ocupada en propiedad, sino esté ocupada interinamente,
3 deberá salir a concurso obligatoriamente, en un período de un año.
4 ARTÍCULO 24
5 Ningún nombramiento podrá ser hecho por la Municipalidad en contravención al
6 procedimiento aquí establecido. Cualquier interesado, o el Sindicato suscribiente
7 denunciarán tal situación ante la Junta de Relaciones Laborales, para el fiel
8 cumplimiento de lo pactado.
9 ARTÍCULO 25
10 La Administración o la Oficina a cargo mantendrán una lista al día de plazas
11 elegibles para ocupar en la Institución. Además entregará obligatoriamente una
12 copia a la Junta de Relaciones Laborales, cada vez que se le solicite y otra copia
13 al Sindicato suscribiente de la presente Convención Colectiva.
14 ARTÍCULO 26
15 En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 120 del Código Municipal, la
16 Municipalidad elaborará y pondrá en funcionamiento, un Manual Descriptivo de
17 Puestos, donde se especificará entre otros casos, nombre del puesto, jornada de
18 trabajo, labores a desempeñar y responsabilidades del cargo. Ese Manual será
19 conocido por la Junta de Relaciones Laborales y aprobado por el Concejo Municipal
20 antes de ser puesto en vigencia.
21 DE LA LIBERTAD SINDICAL
22 ARTÍCULO 27
23 La Municipalidad de Jiménez, garantiza a todas las personas trabajadoras el libre
24 derecho de sindicalización, los y las dirigentes, entendido como tales los y las
25 integrantes de las Juntas Directiva Nacional o Seccionales de cualquier Sindicato
26 legalmente organizado, solo podrán ser despedidos siguiendo la normativa
27 establecida en los artículos 367 y 540 del Código de Trabajo, donde se establece
28 que los dirigentes sindicales están dentro de fuero especial que protege sus
29 derechos.
30 Cuando se trate de despidos sin responsabilidad patronal de dirigentes sindicales,
31 la Municipalidad se ajustará al trámite presentado por la normativa laboral
32 vinculante.
33 ARTÍCULO 28
34 Las desafiliaciones al sindicato firmante de la presente Convención Colectiva
35 deberán ser tramitadas en las oficinas centrales de la Asociación Nacional de
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 Empleados Públicos y Privados, por escrito. Una vez recibida la carta de
2 desafiliación en las oficinas centrales de la ANEP, ésta tendrá un mes calendario
3 para tramitarla ante la Municipalidad de Jiménez, en dado caso de la no
4 presentación de la desafiliación a la Municipalidad en el plazo previsto, el trabajador
5 podrá presentar el recibido por escrito, por parte de la ANEP realizando dicho
6 trámite, para que la Municipalidad le deje de realizar los rebajos de afiliación.
7 ARTÍCULO 29
8 La Municipalidad facilitará al Sindicado y sus seccionales dos espacios para su
9 comunicación gráfica con sus afiliados y afiliadas. Para ello se establecerán carteles
10 fijos en cada uno de los centros de trabajo que a juicio del sindicato resulten
11 necesarios.
12 PERMISOS LABORALES
13 ARTÍCULO 30
14 La Municipalidad concederá permiso sin goce de salario, a dos personas
15 trabajadoras designadas por la Organización Sindical, para que asista a cursos
16 de capacitación sindical en el extranjero. Estos permisos serán de un año para
17 cada una de las personas trabajadoras y deberán solicitarse mediante un escrito
18 debidamente justificado.
19 ARTÍCULO 31
20 En todos los casos de permisos -con o sin goces de salario- la persona trabajadora
21 conservará todos los derechos laborales, de manera que una vez vencido el término
22 del permiso se reintegrará a su puesto en las condiciones que existían si la
23 continuación del trabajo nunca se hubiese interrumpido.
24 ARTÍCULO 32
25 Todo servidor Municipal gozará de una licencia con goce de salario, en las
26 siguientes ocasiones:
27 a. Seis días hábiles por fallecimiento de sus padres, hijos e hijas, hermanos y
28 hermanas, cónyuges, compañero o compañera.
29 b. En el caso de las servidoras municipales, licencia por maternidad durante
30 un mes anterior y tres posteriores al alumbramiento. Durante este período
31 de tiempo, la Municipalidad completará el subsidio que reciba la trabajadora
32 por parte de la CCSS, a fin de que esta perciba durante todo el disfrute de
33 la licencia su salario completo. En el caso de alumbramiento prematuro, el
34 tiempo anterior no disfrutado se acumulará para el período postparto.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 c. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo, tendrán derecho a una hora de
2 ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Para disfrutar de
3 este derecho, la mujer deberá presentar una certificación extendida por un
4 médico de la Caja Costarricense del Seguro Social.
5 d. Un día al año cuando la persona trabajadora requiera trasladarse de
6 residencia. Para obtener este permiso deberá gestionarse con cuarenta y
7 ocho horas de anticipación. Esta licencia se disfrutará solo una vez al año.
8 e. Hasta seis días hábiles al trabajador que sufriera, en caso de incendio,
9 inundación, terremoto, derrumbes, previa autorización de la Alcaldía
10 Municipal.
11 f. En atención a la necesidad de conciliar el trabajo remunerado con la familia,
12 se concederá licencia con goce de salario en los siguientes casos:
13 1. Ocho días hábiles al funcionario padre, con motivo del nacimiento o
14 adopción de hijas(os), siempre que sean hijas(os) reconocidas(os).
15 2. Medio día para efectuar diligencias personales debidamente justificadas
16 y en los casos en que el servicio que se necesita coincida solamente
17 con el horario del trabajo de la institución. Estas licencias no podrán
18 exceder en tres al cada año calendario, ni disfrutarse en forma
19 consecutiva, ni agregarse a períodos inmediatamente anteriores o
20 posteriores de vacaciones, asuetos y feriados-
21 3. Hasta un día como máximo para la madre o el padre que deba llevar
22 a su hija(o) menor de edad, o con discapacidad, a cumplir con una cita
23 médica, previa autorización de la jefatura inmediata, y con la obligación
24 de presentar el comprobante correspondiente. La solicitud se ha de
25 realizar con al menos ocho días hábiles de anticipación salvo
26 emergencias.
27 ARTICULO 33
28 Las personas trabajadoras tendrán derecho a solicitar una licencia sin goce salarial
29 por un tiempo no mayor a un año para atender el cuidado de un hijo. Asimismo,
30 podrán hacer uso de sus días disponibles de vacaciones o el solicitar una licencia
31 sin goce salarial por un tiempo no mayor de 6 meses para atender el cuidado de un
32 familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
33 edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo o no desempeñe una
34 actividad retribuida. El reingreso está garantizado en el puesto que ocupaba.
35 LICENCIAS SINDICALES
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO 34
2 La Municipalidad otorgará los siguientes permisos con goce de salario para el
3 ejercicio de la Función Sindical:
4 a. Un día hábil por mes para uno de los integrantes de la Directiva Seccional de
5 la ANEP- Municipalidad de Jiménez, a designación de ésta, para que atienda
6 las labores de organización, información o comunicación con la Junta
7 Directiva Nacional. El día y la persona designada serán comunicados al
8 Alcalde Municipal con 48 horas de anticipación, y deberán presentar el
9 comprobante respectivo tan pronto como se incorporen al trabajo.
10 b. Un día hábil por semana, a las personas trabajadoras que resulten electas
11 en la Junta Directiva Nacional de la ANEP, para que asistan a las reuniones
12 y atiendan las labores sindicales.
13 c. Dos horas hábiles por quincena para las reuniones ordinarias de la Directiva
14 Seccional. Una vez realizada la Asamblea General donde resulten electos,
15 la Seccional comunicará a la Alcaldía los nombres de esas personas y el día
16 de reunión.
17 d. La Municipalidad concederá permiso de 2 días hábiles por año para el
18 desarrollo de capacitación sindical a sus afiliados.
19 La Municipalidad concederá permiso laboral a todos los afiliados y afiliadas
20 al Sindicato firmante de la Convención Colectiva para que asistan a
21 Asamblea General ordinarias o extraordinarias de su organización, siempre
22 que las posibilidades lo permitan y no se afecte el servicio que se brinda.
23 El permiso se otorgará en horas laborales y deberá ser solicitado al alcalde
24 con quince días naturales de anticipación.
25 e. Igualmente concederá permiso a quienes resulten designados delegados a
26 los Congresos Ordinarios o Extraordinarios de la organización sindical o de
27 aquellas organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales la ANEP se
28 encuentre afiliada, previa solicitud y coordinación.
29 f. La Municipalidad concederá permiso durante cuatro horas, una vez cada dos
30 años para que las seccionales del sindicato realicen su respectiva Asamblea
31 General Ordinaria. En caso de conflicto y necesidad de una Asamblea
32 General Extraordinaria de la Seccional, la Alcaldía autorizará siempre y
33 cuando se solicite con diez días de anticipación, quien señalará de acuerdo
34 a la conveniencia de ambas partes la hora en que se puede realizar la
35 actividad.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 En todos los casos, el Secretario General del Sindicato o el Presidente de la
2 Seccional, coordinará con la Alcaldía Municipal la hora y fecha a realizarse la
3 actividad, con una semana de anticipación.
4 ASPECTOS DE SANIDAD, SEGURIDAD E HIGIENE
5 ARTÍCULO 35
6 La Municipalidad se compromete a dotar y aplicar en sus instalaciones las normas
7 de Salud Ocupacional, a partir de un año después de aprobada esta Convención
8 Colectiva, establecidas en la Constitución Política, Convenios Internaciones de la
9 OIT que estén debidamente ratificados por la Asamblea Legislativa, en el Código de
10 Trabajo y leyes conexas sobre la materia.
11 ARTICULO 36
12 La Comisión de Salud Ocupacional será instalada en un plazo de tres meses a
13 partir de firmada la convención colectiva, será bipartida y estará conformada por
14 dos integrantes propietarios. Uno representará a las personas trabajadoras, los
15 cuales se nombrarán en asamblea general de trabajadores convocada en su
16 primera ocasión por el patrono y el otro miembro será nombrado por la parte
17 patronal. Durarán en sus cargos por un plazo de tres años, pudiendo ser reelectos.
18 Posterior a esta primera y única vez, la persona en el cargo de presidente se
19 encargará de convocar la Asamblea de Trabajadores.
20 La comisión electa en primera instancia será la encargada de convocar a una
21 asamblea general de los trabajadores para elegir al representante de ellos ante la
22 misma comisión. Esta convocatoria se deberá realizar un mes antes del
23 vencimiento del nombramiento de la comisión.
24 ARTÍCULO 37
25 La Comisión de Salud Ocupacional, coordinará con la Alcaldía Municipal para velar
26 por el cumplimiento de las Normas de Salud Ocupacional, establecidas en la
27 Constitución Política, los Convenios Internaciones de la OIT debidamente
28 ratificados por la Asamblea Legislativa, el Código de Trabajo y las leyes conexas
29 sobre la materia.
30 ARTÍCULO 38
31 Las personas trabajadoras son responsables del adecuado uso y manejo del
32 equipo de protección personal y del uniforme que se les proporcione para la
33 ejecución de sus labores. La Comisión de Salud Ocupacional tendrá una
34 participación activa en la definición de las especificaciones de dichos implementos.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 La Alcaldía Municipal, Jefes de Departamentos y la Comisión de Salud
2 Ocupacional, concientizará al personal municipal con relación a la importancia de
3 la utilización y adecuado uso de los implementos.
4 Se llevará un inventario del equipo y herramientas entregados a los funcionarios.
5 Para ser repuesto deberá ser devuelto y también será devuelto en caso de
6 romperse la relación laboral con la Municipalidad, caso contrario será descontado
7 de la liquidación correspondiente por su valor de rescate.
8 El uso inadecuado o no uso del uniforme y equipo de protección personal, será
9 causal de sanciones y será tomado en cuenta en la evaluación anual de servicios.
10 ARTÍCULO 39
11 El reporte presentado, por la Alcaldía Municipal o la Jefatura de los Departamentos
12 por el incumplimiento del artículo anterior, tendrá carácter de prueba, para la
13 aplicación del Régimen Disciplinario, sin menoscabo de los derechos de defensa
14 que le asisten legalmente a la persona trabajadora.
15 ARTÍCULO 40
16 La Municipalidad procurará en la medida de sus posibilidades la dotación de
17 recursos financieros, para la ejecución de las recomendaciones emitidas por la
18 Comisión de Salud Ocupacional.
19 ARTÍCULO 41
20 La Comisión de Salud Ocupacional tendrá acceso a todas las áreas de la
21 Municipalidad, para garantizar un ambiente laboral adecuado, previa coordinación
22 con la Alcaldía Municipal.
23 ARTÍCULO 42
24 La Comisión de Salud Ocupacional velará además porque los trabajadores gocen
25 de duchas, servicios sanitarios adecuados, vestidores y casilleros individuales.
26 Velará también porque todos los vehículos de la Municipalidad estén dotados del
27 equipo necesario para la seguridad de los trabajadores (as) (cinturones de
28 seguridad, extintor, y otros).
29 ARTÍCULO 43
30 La Administración Municipal se compromete a mantener activa la brigada de
31 emergencias y de brindarles la capacitación adecuada.
32 La brigada será la encargada de velar por el uso adecuado y manejo de botiquines,
33 extintores y demás equipo.
34 ARTÍCULO 44
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 La Municipalidad salvaguardará sus instalaciones con las Normas de Seguridad
2 Ocupacional necesarias.
3 ARTÍCULO 45
4 Para que los trabajadores en propiedad puedan desempeñar sus funciones en
5 condiciones de seguridad e higiene, comodidad y buena presentación, la
6 Municipalidad suministrará una vez al año, a más tardar en el primer semestre de
7 cada año o cuando se demuestre que por su uso o cualquier otra circunstancia no
8 imputable al trabajador la misma se deteriore o pierda, los implementos necesarios
9 que se detallan en los siguientes casos.
10 a. TRABAJADORES DE ASEO DE VÍAS: un uniforme completo, el cual estará
11 conformado por cinco camisas y tres pantalones, dos pares de botas de
12 trabajo de hule, una capa, 2 gorras con protector de nuca, 2 pares de
13 mangas protectoras para brazos en caso de que las camisas del uniforme
14 sean de manga corta, 1 juego de gafas de protección, una faja de soporte
15 lumbar (hasta que se deteriore) y una mascarilla con recuperador
16 preensamblado y ocho pares de guantes.
17 b. TRABAJADORES DE RECOLECCIÓN Y TRATAMIENTO DE RESIDUOS:
18 un uniforme completo, el cual estará conformado por cinco camisas y tres
19 pantalones, dos pares de botas de trabajo de hule, una capa, 2 gorras con
20 protector de nuca, 2 pares de mangas protectoras para brazos en caso de
21 que las camisas del uniforme sean de manga corta, 1 juego de gafas de
22 protección, una faja de soporte lumbar (hasta que se deteriore) y dos pares
23 de guantes por mes.
24 c. CHOFERES Y OPERADORES DE MAQUINARIA: un uniforme completo, el
25 cual estará conformado por cinco camisas y tres pantalones, un par de botas
26 de trabajo de hule, una capa, 2 gorras con protector de nuca, 2 pares de
27 mangas protectoras para brazos en caso de que las camisas del uniforme
28 sean de manga corta, 1 casco de protección, 1 juego de gafas de protección,
29 una faja de soporte lumbar (hasta que se deteriore) y un par de guantes.
30 d. INSPECTORES: un uniforme completo, el cual estará conformado por cinco
31 camisas y tres pantalones, un par de botas de trabajo de hule, una capa, 2
32 gorras con protector de nuca, 2 pares de mangas protectoras para brazos
33 en caso de que las camisas del uniforme sean de manga corta, 1 juego de
34 gafas de protección, 1 casco de protección, 1 paraguas y un par de guantes.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 e. TRABAJADORES DE ACUEDUCTO: un uniforme completo, el cual estará
2 conformado por cinco camisas y tres pantalones, dos pares de botas de
3 trabajo de hule, una capa, 2 gorras con protector de nuca, 2 pares de
4 mangas protectoras para brazos en caso de que las camisas del uniforme
5 sean de manga corta, 1 juego de gafas de protección, 1 faja de soporte
6 lumbar (hasta que se deteriore), 1 paraguas y un par de guantes.
7 f. TRABAJADORES DE CEMENTERIO: un uniforme completo, el cual estará
8 conformado por cinco camisas y tres pantalones, dos pares de botas de
9 trabajo de hule, una capa, 2 gorras con protector de nuca, 2 pares de
10 mangas protectoras para brazos en caso de que las camisas del uniforme
11 sean de manga corta, 1 juego de gafas de protección, 2 mascarillas con
12 recuperador preensamblado, 1 faja de soporte lumbar (hasta que se
13 deteriore) y un par de guantes por mes.
14 g. CONSERJES: un uniforme completo, el cual estará conformado por cinco
15 gabachas, 1 par de botas de hule, dos pares de guantes.
16 h. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS: un uniforme completo, que estará
17 compuesto por cinco camisas. Los que realizan trabajos de campo: una
18 capa, 1 gorra con protector de nuca, 1 casco de protección, 1 par de mangas
19 protectoras para brazos en caso de que las camisas del uniforme sean de
20 manga corta, 1 juego de gafas de protección y un par de guantes.
21 ARTÍCULO 46
22 La Municipalidad suministrará los equipos y las herramientas que se requieran, en
23 correspondencia con sus posibilidades financieras.
24 DE LOS CHOFERES
25 ARTÍCULO 47
26 Los conductores y operadores de maquinaria de la Municipalidad de Jiménez se les
27 brindarán un día con permiso con goce de salario para realizar los trámites
28 pertinentes para la renovación de su licencia de conducir relacionada con su puesto
29 de trabajo.
30 La Municipalidad se compromete a que todos los vehículos municipales, contarán
31 con una cobertura total ante una aseguradora tal y como se está haciendo en la
32 actualidad.
33 ARTÍCULO 48
34 En los casos de accidentes de tránsito, la Municipalidad se compromete a brindar
35 gratuitamente a las personas trabajadoras, toda la asesoría legal que se requiera y
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 que la Municipalidad le asigne, tal como se realiza actualmente, incluida dentro de
2 ésta la tramitación de los correspondientes juicios de tránsito y la correspondiente
3 defensa penal, si fuera del caso. Lo anterior, siempre y cuando hayan ocurrido en
4 el desempeño de funciones a su cargo y no estuvieran en estado de ebriedad o bajo
5 los efectos de alguna otra droga, o por negligencia e impericia.
6 La persona trabajadora no será obligada a operar o viajar en vehículos de la
7 Municipalidad o facilitados a la institución, que tengan desperfectos que pongan en
8 peligro la vida de estas o de terceros. Igual facultad les asiste cuando los vehículos
9 no cuenten con los seguros obligatorios al día.
10 OTROS BENEFICIOS SOCIALES
11 ARTÍCULO 49
12 La Municipalidad, según sus posibilidades presupuestarias, promoverá actividades
13 recreativas y culturales entre sus trabajadores y trabajadoras en coordinación con
14 la Seccional de la ANEP
15 INCAPACIDADES
16 ARTÍCULO 50
17 En casos de incapacidades, las personas trabajadoras tendrán derecho a:
18 a. En caso de enfermedad o accidente laboral, se completará el subsidio que la
19 CCSS o el INS brinda, alcanzando el 100% del salario devengado, tal como
20 se realiza en la actualidad.
21 b. Si luego de este período la incapacidad persiste, y fuera la persona
22 trabajadora declarada inhábil, se acogerá a la pensión por invalidez que
23 pudiera corresponderle.
24 VACACIONES
25 ARTÍCULO 51
26 Los servidores y servidoras municipales disfrutarán de una vacación anual de
27 acuerdo con el tiempo consecutivo servido en la siguiente forma:
28 a. Si hubieren trabajado de cincuenta semanas a cuatro años y cincuenta
29 semanas, gozarán de quince días hábiles de vacaciones.
30 b. Si hubieren trabajado de cinco años y cincuenta semanas a nueve años y
31 cincuenta semanas, gozarán de veinte días hábiles de vacaciones.
32 c. Si hubieren trabajado durante diez años y cincuenta semanas o más gozarán
33 de treinta días hábiles de vacaciones.
34 d. Los años servidos en el Estado y sus Instituciones se contarán para el
35 disfrute de las vacaciones.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO 52
2 La Municipalidad se obliga a cancelar las prestaciones legales (preaviso y cesantía)
3 de las personas trabajadoras por las siguientes causas de terminación del contrato
4 de trabajo:
5 a. Jubilación
6 b. Fallecimiento
7 c. Despido con responsabilidad patronal en el caso de que no exista restitución
8 al puesto.
9 Le corresponderá por concepto de prestaciones 12 años.
10 DE LA JORNADA DE TRABAJO
11 ARTÍCULO 53
12 La Jornada ordinaria de trabajo se mantendrá vigente tal y como está actualmente,
13 excepto para las personas trabajadoras que realizan labores de limpieza en ríos,
14 zanjas, alcantarillados o tragantes, que se reducirá a seis horas de lunes a viernes.
15 ARTICULO 54
16 En caso de que la Municipalidad abriera plazas para labores de limpieza en ríos,
17 zanjas, alcantarillas o tragantes y labores de fumigación, la jornada será de 6 horas
18 diarias, cuando este tipo de trabajo se realice en lugar evidentemente insalubre.
19 DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SALARIOS
20 ARTÍCULO 55
21 Toda persona trabajadora tendrá derecho a devengar un salario igual al de las
22 demás personas trabajadoras de igual o similar categoría, sin discriminación alguna
23 por razones de sexo, religión, edad, ideología o de cualquier otra índole. Quedan a
24 salvo las variaciones por anualidades o por antigüedad.
25 ARTÍCULO 56
26 Ambas partes firmantes de esta Convención, negociarán semestralmente un ajuste
27 de salarios por costo de vida, a partir de lo que decrete el Banco Central como índice
28 inflacional; en adelante ésta será la política salarial de la institución.
29 ARTÍCULO 57
30 Todos los ajustes y/o aumentos salariales que se lleven a cabo, cualquiera que sea
31 el mecanismo para ello, serán realizados al salario base.
32 ARTÍCULO 58
33 La Municipalidad reconocerá a la persona trabajadora que sustituya a otra de mayor
34 jerarquía, la diferencia salarial entre el puesto de esa persona y aquella a la que
35 sustituye. Asimismo, a la persona trabajadora que además de sus propias
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 funciones asuma las de funcionario o funcionaria ausente. Eso se considera como
2 recargo de funciones.
3 ARTÍCULO 59
4 La Municipalidad por concepto de anualidad de forma anual, en el mes de junio,
5 cancelará los siguientes porcentajes: a la clase profesional un 2.00% y a la clase
6 no profesionales un 2.60%
7 ARTÍCULO 60
8 La Municipalidad pagará a las personas trabajadoras destacadas en labores de
9 recolección de basura, tratamiento de basura, aseo de vías, fontaneros,
10 cementerio, operarios de maquinaria y equipo en general (incluyendo choferes
11 nombrados en el puesto), un sobresueldo mensual por concepto de RIESGO POR
12 PELIGROSIDAD LABORAL consistente en un 4% sobre su salario base. Este se
13 pagará de manera escalonada, iniciando el primer año después de formalizada la
14 Convención Colectiva, con un 2% y alcanzando para el segundo año el 4%. Este
15 sobresueldo se renegociará cada dos años.
16 ARTÍCULO 61
17 Las erogaciones económicas que de la aplicación de los artículos de este
18 capítulo resulten, deberán establecerse forzosamente en el Presupuesto Ordinario
19 para el año siguiente.
20 ESTUDIO DE CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
21 ARTÍCULO 62
22 La Municipalidad realizará cada 5 años un estudio de clasificación y valoración de
23 puestos, técnicamente elaborado por expertos en la materia y se compromete a
24 garantizar la aplicación de sus conclusiones en el Presupuesto Ordinario posterior
25 a este.
26 DEL MANEJO DE LOS DATOS PERSONALES
27 ARTÍCULO 63
28 El tratamiento de datos personales de las personas trabajadoras se deberá regir
29 con base en lo estipulado en la Ley 8968. Ley de protección de la personas frente
30 al tratamiento de sus datos personales.
31 DEL ACOSO LABORAL
32 ARTÍCULO 64
33 Queda prohibido el acoso laboral, entendido como toda conducta (gesto, palabra,
34 comportamiento, actitud) que atenta, como por su repetición o sistematización,
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 contra la dignidad o la integración física o psíquica de una persona, poniendo en
2 peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
3 ARTÍCULO 65
4 Entre otras, son manifestaciones del acoso laboral, de conformidad con el artículo
5 anterior, las siguientes:
6 a. Manipulación de la comunicación: reducción o limitación de la comunicación
7 por medio de la deformación del lenguaje, utilización de la burla o el
8 sarcasmo, críticas hirientes, desprecio manifiesto por medio de gestos.
9 b. Aislamiento: discriminación en la asignación del trabajo, o maniobras que
10 impiden el relacionamiento social y laboral de la víctima en el lugar de
11 trabajo, generando aislamiento físico y psicológico.
12 c. Descrédito: destrucción de la reputación de la víctima, por medio de
13 rumores, falsedades, posibles defectos de la víctima o simplemente
14 ridiculizándola públicamente, con la finalidad de generar la duda del resto de
15 las personas trabajadoras, o bien por medio de la generación de condiciones
16 laborales extremadamente beneficiosas que generen el descrédito del resto
17 de personas trabajadoras que no son tratadas de la misma forma.
18 d. Impedir o dificultar el trabajo de la víctima: obstáculos al desarrollo
19 profesional de la víctima, condenándola al ostracismo, asignándole un
20 volumen de trabajo imposible de ser realizado, generando horarios
21 imposibles de ser atendidos por la víctima; ocultando herramientas o
22 informaciones necesarias para su trabajo; asignándole labores muy por
23 debajo a las correspondientes a su competencia; o por medio del
24 avasallamiento mediante la aplicación exagerada del régimen sancionatorio,
25 así como por medio de la invisibilización de los logros en el trabajo.
26 e. Creación de conflictos de rol: mediante la generación de situaciones
27 confusas sobre las competencias y responsabilidades laborales de la
28 víctima, la asignación de labores absurdas, inútiles o contradictorias;
29 ocultando información, herramientas, plazos, y definiciones de cantidad y
30 calidad indispensables para hacer su trabajo, o bien generando demandas
31 en el trabajo que provocan un conflicto injustificado entre las labores
32 asignadas y sus propios valores.
33 ARTÍCULO 66
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 Es obligación de la Administración iniciar un procedimiento administrativo
2 disciplinario en caso de que un trabajador realice una denuncia formal de acoso
3 laboral. De comprobarse el acoso laboral este será considerado como falta grave.
4 ARTÍCULO 67
5 Será también sancionada por acoso laboral aquel superior inmediato que,
6 encontrándose en conocimiento de una conducta de acoso laboral, no realice todos
7 los esfuerzos laborales y disciplinarios necesarios y suficientes que estén a su
8 alcance, para impedir el desarrollo de esa falta.
9 ARTÍCULO 68
10 Cuando una persona trabajadora lo estime conveniente, podrá solicitar, con
11 completa independencia de los procedimientos disciplinarios que puedan
12 corresponder, el apoyo institucional para la atención de los problemas emocionales
13 y físicos derivados del acoso laboral.
14 DEL ACOSO SEXUAL
15 ARTÍCULO 69
16 Queda prohibido el acoso sexual, entendido como toda conducta de naturaleza
17 sexual indeseada por quien la recibe, que provoca efectos perjudiciales en el
18 ámbito laboral o en el estado general de bienestar de quien las recibe. Puede incluir
19 comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados.
20 ARTÍCULO 70
21 La persona que se considere víctima de alguna conducta de acoso sexual tendrá
22 los siguientes derechos:
23 a. Presentar la denuncia y solicitar las medidas cautelares pertinentes
24 mientras se desarrolla el procedimiento administrativo-disciplinario.
25 b. El de ser informada de todos los acontecimientos relacionados y ser parte
26 en el procedimiento.
27 c. El de no sufrir perjuicio alguno en su empleo en razón de la interposición de
28 la denuncia.
29 ARTÍCULO 71
30 La persona denunciada deberá ser considerada inocente en todas las etapas del
31 procedimiento y hasta tanto no se establezca su responsabilidad disciplinaria en la
32 resolución final. Sin embargo, la Alcaldía podrá ejecutar medidas cautelares
33 pertinentes a la persona denunciada con el fin de que el procedimiento
34 administrativo se desarrolle de la mejor manera.
35 ARTÍCULO 72
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 De oficio o a petición de parte, se podrá ordenar en cualquier momento del proceso,
2 la reubicación de la persona denunciada siempre que no se afecten sus condiciones
3 laborales, o bien, la suspensión temporal con goce de salario cuando:
4 a. Su presencia pueda causar agravio a la presunta víctima
5 b. Pueda entorpecer la investigación
6 c. Pueda influenciar a los eventuales testigos.
7 ARTÍCULO 73
8 Se prohíbe intentar cualquier forma de conciliación en los procesos por acoso
9 sexual.
10 ARTÍCULO 74
11 La Municipalidad está en la obligación de informar sobre las denuncias de acoso
12 sexual que reciba en las diferentes dependencias que lo conforman, así como el
13 resultado del procedimiento que se realice, a la Defensoría de los Habitantes, según
14 lo define la Ley No. 7476.
15 ARTÍCULO 75
16 El trabajador o trabajadora a quien se le compruebe haber incurrido en una
17 conducta de acoso sexual podrá ser sancionado/a de acuerdo con la gravedad de
18 la falta, con cualquiera de las siguientes medidas disciplinarias:
19 a. Apercibimiento escrito
20 b. Suspensión hasta por quince días
21 c. Despido sin responsabilidad patronal
22 ARTÍCULO 76
23 Podrá ser sancionada la persona encontrándose en conocimiento de una conducta
24 de acoso sexual, no realice todos los esfuerzos laborales y disciplinarios necesarios
25 y suficientes que estén a su alcance, para impedir el desarrollo de esa falta.
26 ARTÍCULO 77
27 El trabajador o trabajadora que denuncie hostigamiento sexual falso podrá incurrir
28 en sanciones disciplinarias. De igual manera la persona denunciada falsamente
29 podrá iniciar los procedimientos de difamación, injuria y calumnia tipificados en el
30 Código Penal.
31 ARTÍCULO 78
32 Cuando una persona trabajadora lo estime conveniente, podrá solicitar a la Alcaldía
33 Municipal, la boleta de atención por Riesgos de Trabajo en caso de que el
34 trabajador así lo requiera.
35 DISPOSICIONES FINALES
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO 79
2 Todos los actos y estipulaciones realizadas por las partes de la presente
3 Convención Colectiva en contra de sus disposiciones, serán NULAS y por lo tanto
4 no obligarán ni se derivarán derechos como consecuencia de ellos, pudiendo quien
5 se encuentre afectado, exigir la reparación del daño causado.
6 Sin perjuicio de lo anterior, la violación de cualquiera de las normas de la presente
7 Convención por parte de la Municipalidad o el Sindicato será sancionada en la forma
8 que al respecto establece el Código de Trabajo.
9 ARTÍCULO 80
10 Esta Convención no implicará perjuicio para las personas trabajadoras, de los
11 derechos, prerrogativas y de las condiciones de trabajo que actualmente disfrutan
12 o de las que en el futuro llegaren a disfrutar, derivadas de sus contratos
13 individuales, el uso, la costumbre, los Convenios anteriores o las disposiciones
14 contenidas en el Código de Trabajo y Código Municipal.
15 ARTÍCULO 81
16 La presente Convención regirá a partir del
17 No obstante se entenderá prorrogada por un período más si por los menos treinta
18 días antes de su vencimiento ninguna de las partes manifestara a la otra, por
19 escrito, su decisión de renegociar total o parcialmente una nueva Convención
20 Colectiva de Trabajo.
21 Cuando las partes inicien la negociación de una nueva Convención, se entenderá
22 prorrogada automáticamente la anterior, hasta tanto no finalice dicha negociación.
23 Firmamos por lo anterior, al ser las 8:00 pm del 10 de noviembre del 2021
24
25 - El Concejo Municipal en pleno entra en Receso.
26
27 ACUERDO 1º
28 Este Concejo acuerda por Unanimidad de los presentes, celebrar una Sesión
29 Extraordinaria el miércoles 24 de noviembre, a las 07:00 p.m. en la Sala de Sesiones
30 de este ayuntamiento, con el fin de realizar el estudio del Dictamen N°11 de la
31 Comisión de Asuntos Jurídicos el cual contiene el análisis del Proyecto de
32 Convención Colectiva de Trabajo entre las personas trabajadoras de la
33 Municipalidad de Jiménez, representadas por la Asociación Nacional de Empleados
34 Públicos y la Municipalidad de Jiménez.
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1 ARTÍCULO VIII. Informe de la Junta Vial y el Departamento de Gestión Vial
2
3 No hubo.
4
5 ARTÍCULO IX. Atención de los señores (as) Síndicos (as)
6
7 No hubo.
8
9 ARTÍCULO X. Mociones
10
11 No hubo.
12
13 ARTÍCULO XI. Asuntos Varios
14
15 1- Por medio de la presente les solicito dar continuidad al siguiente acuerdo.
16 Acuerdo 4°, Artículo V del Acta de la Sesión Ordinaria N° 74 celebrada el día
17 28 de setiembre del 2021. Referente al nombramiento de un miembro del
18 Concejo Municipal para integrar la Comisión del Plan Regulador según lo
19 indica la Ley N°4240 “Ley de Planificación Urbana”. Los funcionarios
20 nombrados por la administración son: arquitecto Luis Enrique Molina –
21 Director del Departamento de Gestión Vial, Ingeniero Alfredo Orocú –
22 encargado del Departamento de Construcciones, Catastro y Valoración,
23 Ingeniera Eileyn Pérez – Gestora Ambiental y el señor Carlos Roberto
24 Petersen – Administrador del Acueducto. Por lo que muy respetuosamente,
25 les solicito nombrar al miembro representante de este Concejo.
26
27 ACUERDO 1º
28 Este Concejo acuerda por Unanimidad; nombrar como representantes de este
29 Concejo Municipal ante la Comisión para el Plan Regulador, a los señores José
30 Jesús Camacho Ureña y Ricardo Aguilar Solano.
31
32 Siendo las diecinueve horas con treinta y un minutos, la señora Presidenta
33 Municipal Mauren Rojas Mejía, da por concluida la sesión.
34
35
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Acta Sesión Ordinaria 81 del 16-11-2021
1
2 Mauren Rojas Mejía Sara Acuña Mazza
3 PRESIDENTA MUNICIPAL SECRETARIA DEL CONCEJO a.i.
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