Ordinaria 12 · 2023-02-14

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£íunicipalidad de Guácimo
2 MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
a INTERNA
* MUNICIPALIDAD DE GUÁCIMO *
ACTA SESION ORDINARIA N* 12-2023
CELEBRADA POR EL CONCEJO MUNICIPAL DE GUACIMO
EL CATORCE DE FEBRERO DEL DOS MIL VEINTITRES A
LAS QUINCE, HORASTREINTA MINUTOS, EN LAS INSTALACIONES
DEL SALON DE SESIONES MUNICIPALES
DIRECTORIO
Regidores Propietarios Regidores Suplentes
José Leoncio Orozoo Peraza- Preside Nitzy Vega Chaves
Alejandra López Lee Ana María Esquivel Mesen
Rosibel Marchena Serrano Leance Ramirez Mora (Supl)
Nelson Lobo Rodríguez José Andrés Jirón Jirón
Leonardo Carrillo Sánchez Wilberth Carrillo Navarro
Magda Orocú Jiménez Rosibel Calvo Angulo
Sindicos Propietarios Síndicos Suplentes
Jesarela Cocom Guerrero (Supl)
Greivin Muñoz Elizondo (Supl)
Jacqueline Jiménez Salas (Supl)
(EOEe<cR cree IAS
Funcionarios.
Gerardo Fuentes González — Alcalde
Jeanneth Crawford Stewart -secretaria
Ausentes:
Regidores: No hubo ausentes,
Síndicos, Maricela Solano Álvarez, Luis Guillermo Zamora Brenes, Carlos David
Francis Sequeira, Vera Myrie Graham, Yundi Alberto Artavia Lovemore, Elpidio
Cubillo López, Flor Chavarria Arguedas.
Se comprueba el quórum y se da inicio al desarrollo de la sesión con la siguiente
orden del día:
L Oración.
Il. Lectura aprobación orden del día.
!Il, Asuntos del Alcalde
IV. Correspondencia
V. Mociones

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¿/ Peg, N"02
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.' 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
CAPITULO |. LECTURA, APROBACIÓN ORDEN DEL DÍA.
El Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, inicia la sesión
solicitando a la Secretaria del Concejo Municipal — Sra. Jeanneth Crawford Stewart,
proceder a la lectura del orden del día.
ARTICULO N” 01. En uso de la palabra la Secretaria del Concejo Municipal - Sra.
Jeanneth Crawford Stewart, procede a la lectura del orden del día, mismo que ha
sido elaborado por el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, para
atender la sesión del día de hoy 14-02-2023, dice:
1. Oración
2. Lectura aprobación orden del día
3. Correspondencia
4. Mociones.
Sometida a votación el orden del día por el Presidente Municipal -Reg.
José Leoncio Orozco Peraza, resulto aprobada por unanimidad.
ORACION:
El Concejo Municipal período 2020 — 2024, inicia la sesión pronunciando una
oración de gracias e invocando a Dios como guía espiritual en el desempeño de la
función de cada uno de los integrantes y personas presentes. Realizada por parte
de la Reg. Nitzy Vega Chaves
Al Ser las 3:45 p.m., el Presidente Municipal —-Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, en ausencia del Regidor Propietario del curul que
corresponde a representante del partido justicia social, procede a ascender
al Regidor Suplente - Sr. Leance Ramírez Mora.
CAPITULO ll. ASUNTOS DEL ALCALDE MUNICIPAL.
ARTICULO N? 02. Se dio lectura a Recomendación de Resolución de Recurso R-
DPMG-017-2023 recibido en ta Secretaría del Concejo Municipal el 10-02-2023,
firmado por la Proveedora Municipal — Sra. Zilenia Venegas V., cédula 3-0358-0218
de revocatoria interpuesto por la empresa RICCATI SOCIEDAD ANONIMA en
contra del acto de adjudicación de la Licitación Abreviada 2022LA-000018-
0022500001, promovida por esta Municipalidad para “CONTRATACION DE
SERVICIOS PROFESIONALES DISEÑO PARQUE GUACIMO”, acto recaído a
favor de la empresa CAMACHO Y MORA SOCIEDAD ANÓNIMA, dice:
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MUNICIPALIDAD
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
MUNICIPALIDAD DE GUÁCIMO, Guácimo al ser las siete horas y cuarenta y un
minuto del 14 de febrero de dos mil veintitrés.
Recurso de revocatoria interpuesto por la empresa RICCATI SOCIEDAD ANONIMA
en contra del acto de adjudicación de la Licitación Abreviada 2022LA-000018-
0022500001, promovida por esta Municipalidad para "CONTRATACION DE
SERVICIOS PROFESIONALES DISEÑO PARQUE GUACIMO”, acto recaido a
favor de la empresa CAMACHO Y MORA SOCIEDAD ANÓNIMA -------
RESULTANDO
| Que mediante escrito presentado el 12 de enero de dos mil veintitrés, a las quince
horas con veinticinco minutos, el señor Josué Hernández González, portador de la
cedula de identidad 4-0211-0167, en su condición de representante legal, en tiempo
y forma presentó formal recurso de revocatoria contra el acto ya mencionado,
procedimiento tramitado mediante la plataforma SICOP
Ik Se dio audiencia al adjudicatario según indica la normativa, para que manifestara
su posición y presentara prueba idónea para la defensa de su Oferta. enecmmemaaaaammm
11, Se solicitó a la unidad técnica su aporte respecto a los argumentos del recurso.
1Il. Que la presente resolución se emite dentro del plazo fijado en el ordenamiento
jurídico y en su trámite se han observado las prescripciones reglamentarias
correspondientes. -
CONSIDERANDO
l. Hechos probados: Para el dictado de la presente resolución se tienen por
demostrados los siguientes hechos de interés 1) Que la oferta presentada por
Adrián Rojas Barrientos fue descartada en la etapa de Evaluación técnica y este no
recursó el acto, por lo que en la presente resolución no se va a hacer referencia
alguna sobre los incumplimientos mencionados en el recurso. 2) Que en el cartel
página 8 se estableció un plazo máximo para la entrega del servicio de 90 días
naturales, Que en la tabla 2 se detalla una propuesta de la distribución de tiempo,
la cual se indica que será tomada como el cronograma de la ejecución del servicio
de consultoria y que debe ser además presentada mediante diagrama Gantt,
También contiene una nota la cual aclara que como el tiempo de ejecución forma
parte de la evaluación del procedimiento, el tiempo de 90 días es el máximo que se
dispondrá para ejecutar y que los interesados en su oferta indicarán el tiempo en
que ejecutarán los alcances de la contratación, respetando estructura de la tabla 2,
3) Que se dio audiencia al adjudicatario según indica la normativa y se solicitó
criterio técnico a la unidad solicitante, En respuesta a la audiencia el adjudicatario
trae a colación dos incumplimientos técnicos de la oferta del recurrente, 4) Que el
recurrente Riccati S.A. indicó en su oferta un plazo de entrega de 68 días naturales
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y que no aportó los datos según la tabla 2 ni el diagrama Gantt solicitado por la
unidad técnica.5) Que para determinar la trascendencia de los incumplimientos en
la presentación del detalle del plazo de entrega, asi como de la etapa de realización
de los estudios ambientales, se solicitó criterio al profesional a cargo del proyecto
Ing. Randy Miranda, con el fin de apoyar y fundamentar la decisión. 6) Que el
coordinador de la Unidad de Infraestructura y Obra Pública en repetidas ocasiones
solicita nueva información a los oferentes y emite respuesta a la solicitud realizada
por la proveeduría de forma extemporánea. 7) La fecha límite para resolución del
recurso se estableció para el 09 de febrero, en vista de que se ha tenido atrasos en
las respuestas a los criterios técnicos solicitados y que la unidad técnica ha
solicitado nuevas subsanaciones, se debe verificar si esta práctica es procedente
en esta etapa, razón por la cual no será posible dictar la resolución en el plazo
estipulado sino hasta el 14 de febrero para ser visto por el Concejo en la Sesión
Ordinaria y notificado en SICOP el 15 de febrero. Il SOBRE EL FONDO DEL
RECURSO: Manifiesta el recurrente que su empresa fue eliminada de forma injusta
a tenor del Reglamento a la Ley de Contratación Administrativa, adjudicando una
oferta ilegal debido que la empresa adjudicada incumple con las cargas sociales
oficiales establecidas por la CGR y con esto la Municipalidad: 1 incumple el
mandato del artículo 80 del Reglamento de la Ley de Contratación Administrativa.
2. Adjudica una oferta ILEGAL que cotiza cargas sociales por debajo del mínimo de
ley. 3. Adjudica una oferta ¿5.450.129,4 más cara que la mejor oferta económica,
Ante esto, indica que su empresa cumple y en esta condición sería la oferta mejor
evaluada y la mejor opción para la Municipalidad de Guácimo, lo que le da interés
legítimo, actual y propio para interponer el recurso. Como antecedente relevante
adjunta los textos de los artículos 80 y 81 del RLCA los cuales regulan los aspectos
subsanables y continúa indicando que la Ley llama a la Administración a ejecutar
bajo los principios de eficiencia y eficacia, una correcta valoración de las ofertas y
llamar a subsanar aspectos que incluso pueden ser de carácter admisible y que no
confieran una ventaja indebida. Manifiesta que el Ingeniero Randy Miranda Soto
mediante oficio SIOP-1410-2022 realiza una evaluación contraria a la Ley, puesto
que en ningún momento solicita subsanar nada a ninguna empresa, pero emite un
criterio somero de evaluación que dicta su oferta no estableció ningún profesional
dedicado al Paisajismo, aspecto que es falso y que se puede comprobar en su
oferta en la página 2, donde claramente se indica la participación de la Arquitecta
Laura Soto Bernardini, número de carné A-11748, 20 años de experiencia, rol:
paisajista, lo que no fue considerado por el profesional evaluador, lo que deja su
representada en indefensión por obviar adjuntar el título de la profesional, aspecto
que el ingeniero Miranda acorde a la Ley estaba obligado a pedir como—————--—
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subsanación. Aporta el título, donde se identifica que se de 2008 con el fin de
demostrar que no se obtuvo posterior a la apertura de ofertas, que debe ser
admitida como subsanación, lo que hace que su oferta empresa sea admisible.
Como segundo motivo de apelación, indica la ilegalidad de la oferta de Camacho y
Mora S.A., debido a que adolece un vicio grave que ameritó su descalificación y
hace referencia al detalle del presupuesto, donde se identifica el monto por mano
de obra y cargas sociales, realiza una fórmula matemática para demostrar que el
porcentaje de cargas sociales de la oferta es el 34,39% Bajo esta línea y en
consecuencia de la asignación dada por esta empresa, conviene precisar lo
indicado por el Ente Contralor en Resolución No. R-DCA-00646-2021 de las diez
horas un minuto del diez de junio de dos mil veintiuno, donde manifestó: *...Sobre
este tera, es claro que las cargas sociales a cubrir están compuestas de la
siguiente manera: Caja Costarricense de Seguro Social: SEM un 9,25% e IVM
5,25%, Recaudación de Otras Instituciones: Cuota Patronal Banco Popular un
0,25%, Asignaciones Familiares un 5,00%, IMAS un 0,50%, INA un 1,50%, Ley de
Protección al Trabajador (LPT): Aporte Patrono Banco Popular un 0,25%, Fondo de
Capitalización Laboral un 1,50%, Fondo de Pensiones Complementarias un 2,00%
e INS un 1,00% para un total de 26,5%, ello sin considerar los porcentajes
correspondientes a aguinaldo, cesantía y riesgos del trabajo. Los anteriores rubros
tienen asidero tanto en el Reglamento del Seguro de Salud de la Caja Costarricense
de Seguro Social, Ley de Protección al Trabajador así como de otros programas
asistenciales que se financian mediante un porcentaje recargado a las cargas
sociales..." posteriormente aporta una tabla con el porcentaje de cargas sociales
las cuales suman 40.16% e indica que es evidente que en la oferta de Camacho y
Mora S.A, existe una diferencia de 5.76% lo que hace que su oferta sea ¡legal al no
cumplir con las cargas sociales establecidas por ley y que esto ameritó su
descalificación desde la revisión técnica, aspecto que no sucedió y se adjudicó una
oferta ilegal. Petitoria: Por lo tanto, solicita declarar con lugar el recurso, anular el
acto de adjudicación, declarar inelegible la oferta de Camacho y Mora S.A.,
menciona que el oferente manifestó explicitamente el rubro de cargas sociales, por
lo que la Administración no podría permitir completar este rubro modificando otros
de la tabla presentada y emitir un nuevo acto de adjudicación a favor de su
representada Riccati Sociedad Anónima. En respuesta a la audiencia. la
adjudicataria como punto 1 indica que su oferta cumple con la legislación
costarricense en cuanto a las cuotas obrero- patronales. Que la normativa establece
que al patrono le corresponde pagar un porcentaje y al trabajador otro porcentaje
que se rebaja del salario y que el monto descrito cubre por completo las cargas
sociales que corresponden. Continúa indicando que considerando el alcance de la
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y; AUDITORIA
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contratación, los trabajos serán ejecutados por personal de la oficina quienes
llevarán a cabo unas actividades y que los estudios de suelos y estudios requeridos
para la tramitación de la Viabilidad Ambiental ante SETENA son realizados por
empresas consultoras y que a su representada le corresponde asumir las cargas
sociales de su personal, trabajando a tiempo parcial por un plazo de 48 días
naturales, y aporta una tabla donde indica las diferentes disciplinas de los
profesionales y el monto de cada uno, con una sumatoria de ¿9.183.564.95 e indica
que de este monto el porcentaje de cargas sociales es 46.13%, que el ingeniero
civil y una de las arquitectas incluidas en la oferta son consultores ambientales
inscritos ante la SETENA quienes realizan las matrices, documentación y plan de
gestión ambiental requeridos en el alcance. Por otro lado, se ejecutarán los estudios
de campo técnicos (estudios de suelos) y ambientales requeridos, los cuales
corresponden a la otra porción de la mano de obra detallada en la oferta de
£3.132.723.45. Este monto corresponde al monto neto a cancelar a los proveedores
de dichos servicios, los cuales incluyen las cargas sociales asociadas. Como punto
2, menciona sobre la legitimación de la oferta de Riccati S.A., indica que el cartel
de la licitación es claro en cuanto a los requisitos que solicita respecto al plazo de
ejecución, lo cuales no son cumplidos por la empresa recurrente: “En la tabla 2 se
detalla una propuesta de la distribución de tiempo. Dicha distribución de tiempo se
tomará como el cronograma de la ejecución de servicio de consultoria, la cual
deberá de ser presentada por medio de un diagrama de Gantt, (...). Los interesados
en su oferta indicarán en tiempo en el que ejecutarán los alcances de esta
contratación, respetando lá estructura indicada en la tabla 2. “La empresa
recurrente no incluyó la tabla solicitada en el cartel de la licitación, incumpliendo con
los requisitos técnicos establecidos. Además, en el presupuesto detallado indica
que los estudios técnicos ambientales que se deben realizar están incluidos en la
partida de Estudios Preliminares, lo cual según la descripción de indicada en el
cartel y en la normativa del CFIA no corresponde según se detalla a continuación:
Estudios Preliminares (según cartel): El consultor deberá de contemplar y según se
requiera solicitar a las instituciones públicas que sean necesarías para poder
desarrollar el proyecto. Los alcances de dicho servicio son los indicados en el
Artículo 8, inciso a del Reglamento para la contratación de servicios de consultoría
en ingeniería y arquitectura, el cual indica que; Estudios preliminares. Estos
estudios se deben realizar en todo proyecto. En estos se identifican los recursos
disponibles y las demandas por satisfacer, determinan el programa de necesidades,
y se define y coordina la realización de los estudios técnicos necesarios. Los
estudios preliminares incluyen, además, la recopilación y análisis de la información
disponible, de las condiciones establecidas por los reglamentos y normas vigentes,
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Et, MUNICIPALIDAD
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e AUDITORIA
y)
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y las consultas ante las instituciones del Estado, vinculadas con el proyecto. Los
estudios preliminares no constituyen un compromiso de organización de espacios
o diseño. Los profesionales deberán entregar al cliente un reporte con los
documentos que comprueben dichos estudios. En el diseño se deberá de incorporar
las condiciones técnicas y requisitos en general que le exterioricen las instituciones
rectoras involucradas. Por otro lado, en el capítulo de viabilidad ambiental, el cartel
indica que: Trámite de la Viabilidad Ambiental ante SETENA: El contratista deberá
de efectuar todos los protocolos (estudios generales y complementarios) requeridos
para la elaboración, presentación y seguimiento de los formularios necesarios, para
la obtención de la Viabilidad Ambiental ante SETENA, incluyendo el Plan de Gestión
Ambiental (P-PGA). El alcance de este trámite ante SETENA es el siguiente:
Deberá de elaborarse todo lo correspondiente al Formulario D1 (incluido el P-PGA),
de conformidad con todos los protocolos vigentes a la fecha, que SETENA ha
establecido; sin limitarse a las siguientes actividades: + Llenado de formulario
(Matriz Digital de Evaluación Ambiental). + Protocolo Ambiental (Plan de Gestión
Ambiental -P-PGA). » Estudio de Mecánica de Suelos. Debe de indicarse
claramente el método de la justificación para las pruebas que se realizarán. Toda
la documentación anterior deberá ser entregada a la Municipalidad de Guácimo.
Los costos del trámite de Viabilidad Ambiental ante SETENA se deben incluir como
parte del costo por servicios profesionales que se presentan en la oferta. Los
estudios técnicos solicitados en el cartel, tanto los estudios de suelos (protocolo de
ingenieria básica para SETENA) como los demás estudios ambientales y sus
respectivos protocolos, no son parte de los estudios preliminares, tal y como lo
indica el Reglamento para la Contratación de Servicios de Consultoría en Ingeniería
y Arquitectura. Artículo 15.- Estudios básicos: Son todos aquellos estudios
especificos necesarios para determinar las condiciones y características físicas y
ambientales, socio-culturales y económicas, existentes en un determinado sitio o
zona, y sin los cuales el planeamiento y desarrolío de un proyecto no se puede
realizar. A manera de ejemplo, se pueden citar, entre otros, los siguientes:
levantamientos, arquitectónicos, estudios de mecánica de suelos, análisis de
materiales y determinación de infraestructuras existentes. De seguido presenta el
desglose de costos de la oferta del recurrente y manifiesta que además de lo ya
expuesto sobre los estudios básicos. no considera el monto que se debe pagar a
SETENA por el trámite de la Viabilidad Ambiental ($500), rubro que está incluido en
su oferta como para de los gastos administrativos, además en su oferta si se incluye
los gastos legales que corresponden a la protocolización de la Declaración Jurada
de Compromisos Ambientales, requisito para la obtención de la ViabilidAd====---- —
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(pag. N* 08
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Ambiental. Manifiesta que, en el desglose, el recurrente no consideró costos
indispensables para el trámite de la viabilidad ambiental, lo que implica que el
alcance ofertado estaría incompleto, según lo requerido en el cartel de la licitación.
En conclusión, el recurrente no tiene legitimación para presentar el recurso, ya que
su oferta es inelegible al estar incompleta por no presentar la tabla con el desglose
del plazo solicitado por la Administración y al no incluirtodos los costos que implican
el trámite de la Viabilidad Ambiental. En el criterio técnico, como primer punto, indica
el profesional que revisados los documentos y la oferta, se acredita que la empresa
Riccati Sociedad Anónima, ofreció a la Arq. Laura Soto Bernardini como paisajista
habiendo omitido la presentación de la documentación relacionada con la
especialidad en paisajismo, aspecto que en su momento justificó que no fuera
requerida la subsanación. En dicho sentido y según el articulo 81 del RLCA que
permite la subsanación de aspectos en tanto no otorguen una ventaja indebida y
siendo que con el recurso se aporta la documentación que acredita la maestría en
paisajismo de la Arq. Laura Soto Bernardini y valorando que es un hecho histórico,
resulta procedente acoger el reclamo y reconocer que en su momento esta unidad
omitió el requerimiento de la subsanación sobre un aspecto que era subsanable.
Recomienda acoger el recurso en este extremo. Sobre la ¡legalidad de la oferta de
Camacho y Mora S.A., indica que procedió a realizar una solicitud de aclaración a
las empresas Camacho y Mora, Consorcio Hemeca — Leiva y Riccati S.A., al
momento de responder no se tenia respuesta de Riccati, Procedió a analizar la
información obtenida de las tablas de Detalle de presupuesto presentadas con el
objetivo de constar lo contemplado dentro de los cálculos numéricos presentados
en la oferta original. 1, Camacho y Mora S.A., aportó dos tablas denominadas Mano
de obra 1, Tiempo parcial por 48 días calendario de plazo de ejecución, por un
monto de ¿9.183,564,95 y mano de obra 2, Estudios de suelos y estudios técnicos
ambientales, por un monto de £3.132.723,45, cargas sociales incluidas por
proveedores. Hace la unidad técnica la observación de que la empresa ahora
separa en dos tablas el detalle de mano de obra, sin embargo, no se logra
evidenciar que el monto indicado de mano de obra 2 (3.132,723.45) forma parte de
un subcontrato ya que en la línea donde se representa “Alquiler — Oficina —
Servicios” (entendiéndose como servicios subcontratados) se indica un monto de
(353,031.54, monto que es interior a lo indicado como un servicio de proveedores
en la respuesta solicitada. Respecto a las observaciones realizadas a la oferta del
Consorcio HEMECA — LEIVA no se van a desarrollar puesto que esta oferta ya no
puede ser considerada en esta etapa procesal. Concluye que, en la tabla de detalle
de presupuesto de Camacho y Mora no se logra verificar que lo indicado en las
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MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
2 ANDINA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
solicitudes de subsanación es un dato que existe dentro de la oferta original, razón
por la cual, no se dan por aceptada lo indicado en las respuestas. Copiado
textualmente: "Tomando en cuenta que el monto minimo para las cargas sociales
indicado por el Departamento de Talento Humano (Recursos Humanos) de la
Municipalidad de Guácimo es de un 42.73%, el cual debe de ser calculado de la
mano de obra, tanto CAMACHO Y MORA S.A y CONSORCIO HEMECA-LEIVA, se
encuentran por debajo del mínimo, no cumpliendo con el minimo de cargas
sociales, razón por la cual ambas ofertas deberán de ser excluidas como elegibles."
Procede a realizar la evaluación técnica a la empresa Riccati S.A. y determinar la
puntuación obtenida, indica que posterior al análisis del recurso, la oferta cumple
con los requisitos de admisibilidad técnicos requeridos, La oferta tiene un monto de
£21 093 595,60. Descrito lo anterior, la puntuación obtenida para el oferente sería
de 70.00 puntos. Evaluada la experiencia obtiene 4 puntos y respecto al plazo de
entrega de 68 dias naturales le brinda 10 puntos para un total de 84 puntos.
CRITERIO PARA RESOLVER. En relación con legitimación para interponer el
recurso, y según aceptación sobre este aspecto por parte del Ing. Jhonny Jiménez
Rodríguez Coordinador de la Unidad de Infraestructura y Obra Pública, queda
demostrada la injusta descalificación de la oferta del recurrente en la etapa de
evaluación técnica, por falta de aportar y no solicitar subsanar la información
respecto a la profesional paisajista propuesta para el proyecto, aspecto que es
indudablemente sujeto de subsanación y habiendo presentado con el recurso toda
la información concerniente, en este sentido le asiste la legitimación para recursar,
siendo este el único motivo por el que se descartó la oferta, posteriormente según
la norma que rige aún sobre la materia, debe el recurrente demostrar que su oferta
ostenta un interés legimo, actual y propio, además que de prosperar el recurso su
oferta sería válidamente beneficiada con la re adjudicación por lo que debe acreditar
su mejor derecho. Con fundamento en los principios que sustentan la contratación
administrativa, como lo son los principios de eficacia y eficiencia contemplados en
el articulo 4 de la Ley de Contratación Administrativa y 2 de su Reglamento, nuestro
ordenamiento permite la subsanación de algunos elementos que conforman la
oferta, con el fin de hacer siempre prevalecer el contenido sobre la forma, de tal
manera que se permita la conservación de las ofertas o, en su caso, el acto de
adjudicación. Como segundo punto del recurso, sobre el incumplimiento del
adjudicatario en el cálculo de cargas sociales, aporta en esta etapa, un desglose o
división en dos partes el monto de la mano de obra presentado en la oferta e indica
que la mano de obra 2 corresponde a lo que se debe cancelar a los proveedores
de los servicios de: Estudios de suelos, biología, arqueología, geología y
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georreferenciación), lo que no es de recibo al ser el precio y el detalle elementos
esenciales en la valoración de la oferta. Para poder validar dichos rubros debió
desde su oferta hacer la indicación expresa por medio del presupuesto detallado,
ya que hacerlo en esta etapa es conceder una ventaja indebida al poder modificar
y dividir los datos para intentar cumplir con el porcentaje de cargas sociales
correspondiente, esto no es procedente al tenor del artículo 26 del RCLA, que
establece que la omisión del desglose de la estructura del precio únicamente podrá
subsanarse sí ello no genera una ventaja indebida para el oferente incumpliente.
Ahora bien, con el fin de determinar si el recurrente tiene posibilidad de ser el nuevo
adjudicatario del concurso; en cuanto a los incumplimientos atribuidos a su oferta,
respecto primero que no incluyó en su oferta el plazo según la tabla y diagrama
establecidos en el cartel, se acepta la presentación del cronograma del plazo por
parte de Riccati S.A. como un aspecto subsanable en esta etapa, siendo que la
unidad técnica se lo solicita y este no modifica el plazo referenciado en la oferta,
segundo que en su oferta los estudios técnicos ambientales están incluidos en la
partida de Estudios Preliminares y que esto es incorrecto. El adjudicatario en
respuesta a la audiencia hace una serie de observaciones y copia texto del cartel y
de normativa del CFIA, para respaldar su argumento de que en el presupuesto
detallado el recurrente indica que los estudios ambientales están incluidos en la
partida de Estudios Preliminares, lo cual según la descripción indicada en el cartel
y en la normativa de CFIA referida no es correspondiente. La empresa manifiesta
que en dicho rubro solamente se incluyó la mano de obra y que el pago de $225 a
la SETENA no es un costo directo de mano de obra si no más bien un gasto
administrativo, que en su oferta el monto para gastos administrativos es ¿150.000
y que esto es más que suficiente para hacerie frente a esa erogación, que su
empresa considera un monto muy bajo en el rubro administrativo debido a que no
tiene costos fijos altos y que han logrado hacer eficiencias y economías de escala
para lograr la ligereza del gasto. Para lograr esclarecer dicho aspecto se consultó
al profesional a cargo referirse al argumento y en su respuesta no hace referencia
alguna al tema en cuestión y evade por completo la consulta, lo que no ofrece
ninguna certeza de si está correctamente incluido, en su lugar da respuesta el
coordinador de la Unidad de Servicios de Infraestructura y Obra Pública,
manifestando haber solicitado aclaración al recurrente y que revisada la información
avala que según lo presentado en la oferta y la aclaración, dentro del monto ofertado
de £21.093.595.50 está incluido lo referente a la tramitología de SETENA, sin
aportar ninguno ni el recurrente ni el profesional, prueba idónea de que la oferta lo
contempla. Debido a esto se ahonda en la forma en que a solicitud de la misma
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£Municipalivad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
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, AUDITORIA
ad s
LT"
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
unidad técnica, el cartel estableció la presentación del Presupuesto Detallado, asi
como también lo establece la normativa. Texto copiado del cartel: —--==...
“Presupuesto Detallado
Los alcances de dicho servicio son los indicados en el Articulo 8, inciso f del
Reglamento para la contratación de servicios de consultoría en ingenieria y
arquitecíura, el cual indica que; Presupuesto detallado. Es el cálculo desglosado por
componentes de cada una de las actividades del proceso de ejecución de la obra,
de manera que se puedan conocer, en detalle y con precisión, los diferentes
materiales, mano de obra, equipos, imprevistos, cantidades por utilizar, los precios
unitarios de mercado considerados y, en general, todos los costos directos e
indirectos relacionados con el valor del proyecto u obra.
El presupuesto debe de incluir el desglose de las diferentes unidades de obra y sus
correspondientes costos directos y costos indirectos. El cálculo desglosado por
componentes de cada actividad del proceso de construcción debe incluir el detalle
preciso de los diferentes materiales por usar, la cantidad de materiales, mano de
obra, equipo y maquinaria y los costos indirectos para definir los precios unitarios y
totales,
Ahora bien, revisadas las ofertas tanto del adjudicatario como del recurrente
ninguna aportó un presupuesto detallado con el nivel de precisión que se estableció
en el cartel, siendo que la pretensión de subsanar en esta etapa e indicar que en
sus ofertas en los rubros de gastos administrativos y de mano de obra se
encuentran incluidos los costos de trámites o cualquier otro servicio, iría en contra
de lo que establece la normativa y la reiterada jurisprudencia sobre el tema de
subsanación del detalle del presupuesto en etapa posterior a la apertura, lo que
únicamente es procedente si no se concede ventaja indebida para el oferente
incumpliente, al ofrecerse la oportunidad no de aclarar o evidenciar donde contenía
su oferta dichos datos, si no de acomodar a su conveniencia para contradecir los
señalamientos realizados por ambos oferentes. Asumiendo que ambos oferentes lo
incluyeron en Gastos Administrativos se procede a demostrar que la oferta de
Riccati S.A, ni si quiera se apega al detalle que estableció el cartel, por lo que se
pone en duda cómo el profesional logró determinar que los elementos cuestionados
se encuentran tanto en la oferta como en las aclaraciones, siendo que no existe un
presupuesto detallado realmente con indicación precisa de qué se cotizó en cada
rubro, apartándose por completo de lo que se estableció... "El cálculo desglosado
por componentes de cada actividad del proceso de construcción debe incluir el
detalle preciso de los diferentes materiales por usar, la cantidad de materiales,
mano de obra, equipo y maquinaria y los costos indirectos para definir los precios
unitarios y totales. *
Para ofrecer mayor detalle se copia lo establecido en el cartel, siendo que esto es
una referencia no tan precisa como lo si lo solicitaba la redacción, razón por la cual
se entiende que se requería de tanto detalle como fuera posible.——
097

098
, r , La ,
£flunicipalidad de Guacimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
E
P39-N7012
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
DETALLE DEL PRESUPUESTO
COSTOS DIRECTOS
Materiales
Mano de Obra
Otros (especificar)
TOTAL COSTOS DIRECTOS (CD)
COSTOS INIDIRECTOS
Póliza y seguros
Cargas Sociales
Alquileres
Timbres
Otros (especificar)
TOTAL COSTOS INDIRECTOS (CI)
SUBTOTAL (CD+CI)
COSTOS ADMINISTRATIVOS (indicar%)
UTILIDAD (indicar %)
OTROS (especificar)
COSTO TOTAL DEL PROYECTO
sosa alasaalcsasasjalajala e
Seguido se copia los detalles de precios ofrecidos tanto por el adjudicatario como
por el recurrente; cabe mencionar que sería subsanable solo las aclaraciones
respecto a los datos suministrados, no asi presentación de datos, cálculos u otra
información que no esté contenida en la oferta. Se puede evidenciar que el cuadro
de detalle presentado por Riccati S.A, no se ajusta a lo establecido y tampoco ofrece
los elementos detallados del presupuesto. El detalle presentado por la empresa
Camacho y Mora S.A., se apega al establecido en el cartel, sin embargo esta oferta
no contiene el detalle de los elementos que contiene el presupuesto, según indica
la normativa y el mismo cartel de la contratación.

100
Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
E DE SUACIMO
AUDITORIA
MTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023. ñ
Como se puede observar, la empresa adjudicataria se apegó a la forma de cotizar
y tiene un costo en materiales de más de dos millones de colones al igual que el
rubro de gastos administrativos, la empresa recurrente no solo no se apegó si no
que su oferta no tiene ningún costo de materiales y solo ciento cincuenta mil colones
en gastos administrativos en el que posteriormente indica que incluye el trámite de
SETENA ($226). Dicho esto no existe forma de comparar las ofertas en igualdad de
condiciones o de poder determinar con base en la cotización presentada que alguna
de ellas cumple a cabalidad con el alcance del proyecto, actividad que corresponde
ala etapa de valoración técnica de las ofertas y que por razones que se desconocen
no fue realizada. En razón de lo anterior, y por el hecho de no poder verificar el
cumplimiento técnico de ninguna de las ofertas, por no ser procedente la aceptación
de sus afirmaciones en esta etapa procesal que no es la que corresponde por
representar esto una ventaja indebida, al poder acomodar sus propuestas para
responder información posterior a la presentación de ofertas sin que se pudiera
verificar o se tenga certeza de que en realidad los costos fueron contemplados e
incluidos de forma correcta, todo a falta de un presupuesto detallado y de la
verificación de su cumplimiento en la etapa procesal oportuna, en resguardo de los
principios de seguridad jurídica, igualdad y transparencia y refiriendo a repetida
jurisprudencia sobre la no procedencia de presentar el presupuesto detallado,
modificaciones o interpretaciones que hagan presumir el cumplimiento,
manteniendo por ende la condición de ¡nelegible del recurrente y
consecuentemente, careciendo de legitimación para impugnar el acto final dictado
por la Administración, además de determinar la inelegibilidad de la oferta del
adjudicatario. En virtud de lo anterior se declara sin lugar el recurso de revocatoria
y se procede a anular el acto de adjudicación.
POR TANTO, SE RECOMIENDA:
De conformidad con las razones expuestas y lo establecido por los articulos 26, 80,
188, 195 del Reglamento a la Ley de Contratación Administrativa, la Proveeduría
Municipal recomienda: 1) Declarar sin lugar el recurso de revocatoria interpuesto
por la empresa RICCATI SOCIEDAD ANONIMA, en contra del acto de adjudicación
de la Licitación Abreviada 2022LA-000018-0022500001, recaido a favor de la
empresa CAMACHO Y MORA SOCIEDAD ANÓNIMA acto que se anula. 2) De
conformidad con el articulo 90 de la Ley de Contratación Administrativa, este acto
agota la vía administrativa.
Conocida la recomendación de revocatoria interpuesto por la
empresa RICCATI SOCIEDAD ANONIMA en contra del acto de adjudicación de
la

PER MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
27 NTE
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023:
Licitación Abreviada 2022LA-000018-0022500001, promovida por esta
Municipalidad para "CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES
DISEÑO PARQUE GUACIMO”, acto recaído a favor de la empresa CAMACHO
Y MORA SOCIEDAD ANONIMA, presentado por la Proveedora Municipal -— Sra.
Zilenia Venegas V., cédula 3-0358-0218, es sometido a votación por el
Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, manifestando:Los
Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobarlo sírvase
levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se
acuerda:
ACUERDO N.* UNO. De conformidad con las razones expuestas y lo establecido
por los artículos 26, 80, 188, 195 del Reglamento a la Ley de Contratación
Administrativa, y conforme a la recomendación de Recurso R-DPMG-017-2023,
este Concejo Municipal por unanimidad, acuerda: Aprobar Recomendación de
Resolución de Recurso R-DPMG-017-2023 suscrito por la Proveedora Municipal
- Sra. Zilenia Venegas V., este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
1) Declarar sin lugar el recurso de revocatoria interpuesto por la empresa RICCATI
SOCIEDAD ANONIMA, en contra del acto de adjudicación de la Licitación Abreviada
20221 A-000018-0022500001, recaido a favor de la empresa CAMACHO Y MORA
SOCIEDAD ANÓNIMA acto que se anula.
2) De conformidad con el articulo 90 de la Ley de Contratación Administrativa, este
acto agota la vía administrativa. ——— APROBADO POR UNANIMIDAD.
ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE APROBADO.
ARTICULO N” 03. Se dio lectura a oficio AMG-0168-2023, recibido en la secretaria
del Concejo Municipal el 14-02-2023, firmado por el Sr. Gerardo Fuentes González
—- Alcalde Municipal, en el cual remite oficio OGTH-015-2023, suscrito por la Licda.
Angela Espinoza López — Encargada del Área Gestión de Talento Humano —
Municipalidad de Guácimo, dice: Con relación a lo indicado en el oficio OGTH-
0189-2022, se le remite los productos diseñados para el proceso de
reclutamiento y selección, los cuales deben ser aprobados por el Concejo
Municipal, esto para el cumplimiento de lo indicado en el articulo 134 y 135 del
Código Municipal ( Criterios actualizados de los sistemas modernos de
reclutamiento y selección).
- Manuel de reclutamiento y selección de las personas servidoras.
- Manual de Assessment Center Pública. .--
- Lineamientos para la presentación de documentos, para participar en
concursos internos y /o externos. - ..-
- Procedimientos para ascenso directo del funcionano calificado para el
efecto y sies del grado inmediato -
- Formulario de oferta de servicios para concursos internos y externos.—
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Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
as y AUDITORIA
A
(Pág. N' 016
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Asimismo se conoce OGTH-024-2023, suscrito por la Licda. Angela Espinoza
López — Encargada del Área Gestión de Talento Humano — Municipalidad de
Guácimo, dice: Se remite los perfiles ocupacionales de los puestos vacantes que
se han actualizado de acuerdo con la dinámica actual, para ser aprobados por
el Concejo Municipal, esto con el objetivo de iniciar los procesos de concursos.
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LAS PERSONAS
SERVIDORAS
Introducción:
En los próximos años, las organizaciones de todo el mundo se verán obligadas a
realizar grandes cambios en su forma de identificar, cuidar y gestionar su talento.
Por tanto, el talento, como factor de máxima complejidad en las instituciones, está
en constante cambio. Ya no responde a etiquetas universitarias, mi a cargos o
posiciones determinadas; tampoco obedece sólo a aspectos formativos. sino que
cada vez se define más por aspectos aptitudinales y actitudinales que dependen el
contexto donde se desarrollen: el talento no está paquetizado, no funciona igual en
todo tipo de culturas corporativas, de equipos, de sectores u organizaciones.
El buen trabajo de los que se dedican a la selección consiste en identificar el cómo
y el dónde de las cualidades de una persona y encontrar al "mejor profesional para
mi contexto”,
Es por esto por lo que, el reto del Departamento de Recursos Humanos será,
predecir el éxito de nuestra Municipalidad a través de una eficaz predicción del éxito
de las personas que las componen,
Si bien es cierto que el concepto de competencias no es nuevo, la utilización de
sistemas que contemplan las competencias como medio de llegar a este "mejor para
mi contexto" crece día a día en importancia en el mundo empresarial, ofreciendo un
estilo de gestión en el que prima el valor humano y en el que cada persona tiene la
oportunidad de desarrollar sus mejores cualidades profesionales y personales en el
entorno que más se adapta a su forma de interpretar el mundo. ——————————
El presente manual de reclutamiento y selección del personal se desarrolla en base
a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se
fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para la
Municipalidad de Guácimo quienes deberán actuar dentro de sus mejores
capacidades para la institución. - - e.
En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las lineas para
incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afin a los —-——————
102

£Municipalidad de Guácimo
Ef MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
), AUDITORIA
AAA INTERN
re
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2
conocimientos, las aptitudes, habilidades, destrezas, competencias para cada
puesto requerido dentro de la institución, para de esta manera fortalecer la
administración del personal y la mejora continua de los procesos.
Objetivo del manual
El presente Manual de reclutamiento y selección tendrá como objetivo: Establecer
los lineamientos generales para identificar, seleccionar y reclutar el personal
capacitado que puedan emplear en la Municipalidad de Guácimo para la obtención
de una eficiente y eficaz gestión.
Tenemos claro que la Municipalidad es tan buena como las personas que se
contratan y trabajan cada día para alcanzar sus metas del área e individuales, asi
como los comportamientos según sea su nivel.
Fundamento legal
El proceso de selección de personal en el Régimen Municipal tiene su fundamento
legal en el Artículo 134 del Código Municipal que establece:
"El personal se seleccionará por medio de pruebas de idoneidad, a las cuales se
admitirá únicamente a quienes satisfagan los requisitos prescritos en el artículo 125
de esta ley. Las características de estas pruebas y los demás requisitos
corresponderán a los criterios actualizado de los sistemas modernos de
reclutamiento y selección y corresponderán a reglamentaciones especificas e
internas de las municipalidades”. --
Aspectos conceptuales
Definiciones básicas;
Ascenso: Promoción de un puesto a otro de nivel superior, en forma permanente
o interina, considerando las vías de carrera administrativa establecidas en el Título
Y del Código Municipal.
Candidato elegible: Persona inscrita en el registro de elegibles por haber
presentado pruebas satisfactorias para una clase de puesto, cuya calificación final
mínima sea igual o mayor a 70%.
Carrera Administrativa Municipal: Régimen de empleo público municipal,
establecido en el Título Y del Código Municipal.
Código Municipal: Ley No. 7794 del 30 de abril de 1998,
103

£Kunicipalidad de Guácimo
E, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
ER
¡Pág,N” 018
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Concurso Externo: Proceso que se realiza para conformar registros de elegibles
en las clases de puesto en que se tienen plazas vacantes o se prevén éstas a futuro,
Se debe respetar el principio de igualdad de oportunidades en el acceso de los
ciudadanos a optar por los puestos públicos del país, para lo cual debe cumplirse
con una adecuada divulgación, así como evitar cualquier tipo de discriminación.----
Concurso Interno: Proceso en que se reclutan y seleccionan servidores regulares
de comprobada idoneidad para pasar por la vía de promoción de un puesto a otro
de clase diferente a la inmediata superior,
Descripción del puesto: Describe las características del puesto respecto a
naturaleza, actividades, condiciones ambientales y organizacionales, supervisión
recibida, supervisión ejercida, responsabilidad por funciones, por relaciones de
trabajo, por equipo y materiales, condiciones de trabajo, consecuencia del error,
características personales: habilidades, actitudes, conocimientos, requisitos,
requisitos legales
Fuentes de reclutamiento: Los métodos o fuentes de reclutamiento se definen
antes de que la Municipalidad comience a reclutar candidatos y, debe considerar la
fuente y el tipo de servidores públicos que está buscando. Generalmente, hay dos
tipos de fuentes de las cuales cualquier organización puede buscar colaboradores
potenciales, ya sea de forma interna (en la base de datos de los servidores públicos
actuales de la Municipalidad) y/o externa.
Fuentes de reclutamiento interno: Esta fuente incluye a personas que forman
parte de la nómina de la Municipalidad, es decir, su mano de obra actual. Cuando
ocurra cualquier transferencia o ascenso, alguien dentro de la organización se
actualizará y podrá solicitar la vacante.
Fuentes externas de reclutamiento: Es el proceso en donde la Municipalidad
necesita reclutar servidores públicos, a través de una fuente externa para completar
cargos cuyos requisitos no son cumplidos por el personal actual o no están lo
suficientemente cualificados,
Puede utilizar los siguientes métodos: Ea sr
Método directo: Reclutamiento en Universidades
= Método indirecto: Anuncios de vacantes
o Medios impresos (Prensa, Espacios públicos)
o Redes sociales
Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se
inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se
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£fiunicipalidad de Guácimo
pt, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
g-N" 019
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos
empleados. El proceso de selección se considera independientemente del
reclutamiento,
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la
información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada
vacante.
Proceso de reclutamiento: Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El
reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a
petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse
especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a
futuro.
La persona reclutadora se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las
características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario,
el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el
gerente que solicitó el nuevo empleado.
Entrevista de selección: Herramienta utilizada en la selección de personal que
se realiza con el propósito de influir en la decisión final de un oferente para que
acepte o no, vincularse con la organización.
Selección: Es la etapa donde ya se tienen preseleccionados aquellos postulantes
que presentan mayor probabilidad de adaptarse al puesto ofrecido para satisfacer
las necesidades de la organización y del perfil.
Para ello, se aplican diferentes herramientas o predictores para la evaluación de los
candidatos; por ejemplo: pruebas de conocimientos, evaluaciones psicológicas de
administración individual o grupal -Assessment Center Method-, evaluaciones
psicotécnicas, entrevistas estructuradas por competencias.
Comportamiento: conducta o manera de comportarse, conjunto de reacciones
particulares de un individuo frente a una situación dada.
Conducta: manera o forma de conducirse o comportarse-
Concurso Interno: El concurso interno está orientado a ofrecerle al personal en
servicio la posibilidad de ocupar una plaza vacante. Para el empleado puede
significar un traslado sin ascenso (movimiento horizontal) o un traslado con ascenso
a una clase no inmediata superior (movimiento diagonal).
Inopia: insuficiente o nula respuesta de oferta de empleo lograda en la etapa de
reclutamiento,
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£funicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
AOS INTERNA
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Manual descriptivo de clases: Conjunto de descripciones o especificaciones de
los puestos de la municipalidad.
Nómina: La terna o lista de los candidatos tomados del registro de elegibles
existente para la clase de puesto de interés, en estricto orden descendente de
calificación, que la Unidad de Recursos Humanos o el funcionario responsable debe
presentar al alcalde o alcaldesa, para resolución respectiva. recmmcccncnnnnnnnnmm mms
Oferente: Persona que se atrae durante el reclutamiento y manifiesta interés de
optar por un puesto vacante de la organización, mediante presentación de una
oferta de servicios o curriculum con los correspondientes atestados. —--
Oferta de Servicios: Formulario utilizado para el proceso de reclutamiento de
candidatos a puestos vacantes.
Pedimento de personal: La solicitud de personal para ocupar plazas vacantes o
la sustitución temporal del titular,
Perfil: Delimitación de un puesto en el ámbito de los requerimientos de la
organización.
Perfil de competencias: Se refieren a las caracteristicas de una persona ya sea
innata o adquirida, que en el trabajo o en situación de trabajo actúa con éxito.
Perfil del puesto: Ver descripción del puesto.
Predictor: Instrumento con el cual se mide o evalúa los criterios de selección. Se
utilizan: pruebas de conocimiento, entrevistas por competencias, el curriculum vitae,
pruebas grupales, análisis de casos, assessment Center entre otros.
Normas de selección de personas para ingresar al servicio municipal.
E Los requisitos de ingreso al servicio municipal, según el artículo 128 del
Código Municipal, son los siguientes:
“a) Satisfacer los requisitos mínimos que fije el Manual descriptivo de puestos
para clase de puesto de que se trata. - m.-
b) Demostrar idoneidad, sometiéndose a las pruebas, exámenes o concursos
contemplados en esta ley y sus reglamentos,
c) Ser escogido de la nómina enviada por la oficina encargada de seleccionar
al personal.
d) Prestar juramento ante el alcalde municipal, como lo estatuye el artículo 194
de la Constitución Política de la República.
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“Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
)¿ AUDITORIA
ó
EN)
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
e) Firmar una declaración jurada garante de que sobre su persona no pesa
impedimento legal para vincularse laboralmente con la administración pública
municipal.
f) Llenar cualesquiera otros requisitos que disponga los reglamentos y otras
disposiciones legales aplicadas.”
2, Las situaciones que no permiten el ingreso al servicio municipal. que las establece
el artículo 136 del Código Municipal, son las siguientes:
“No podrán ser empleados municipales quienes sean cónyuges o parientes,
en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, de alguno de los
concejales, el Alcalde, el Auditor, los Directores o Jefes de Personal de las
unidades de reclutamiento y selección de personal ni, en general, de los
encargados de escoger candidatos para los puestos municipales, La
designación de alguno de los funcionarios enunciados en el párrafo anterior
no afectará al empleado municipal cónyuge o pariente de ellos, nombrado
con anterioridad."
3. La participación del personal interino y de confianza en concursos internos, será
una política de cada municipalidad.
El artículo 127 del Código Municipal, observa en lo que interesa, que: ———————
“.. no quedarán amparados por los derechos y beneficios de la Carrera
administrativa municipal, aunque desempeñen puestos comprendidos en
ella...” -
Para los nombramientos:
Los nombramientos del personal municipal los hará el alcalde o alcaldesa, conforme
al artículo 133 del Código Municipal, que expresamente indica en lo que interesa,
que:
“Con las salvedades establecidas por esta ley, el personal de las
municipalidades será nombrado...por el alcalde municipal..”
Proceso de selección
El proceso de selección del nuevo servidor público deberá de cumplir con los
siguientes pasos:
1. Antes de la realización de un concurso interno o un concurso externo, se
tratará de llenar la plaza vacante, mediante ascenso directo. De presentarse
inopia, se
107

108
Municipalidad de Guácimo
22, MUNICIFALIDAD
DE GUACIMO
o. ¿ AUDITORIA
EN
INTERNA
“N* 022
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
efectuará el concurso interno; de persistir esta situación, el concurso externo. Lo
anterior, según el artículo 137 del Código Municipal, que dice:
“Al quedar una plaza vacante, la municipalidad deberá llenarla de acuerdo con
las siguientes opciones:
a) Mediante ascenso directo del funcionario calificado para el efecto y si es
del grado inmediato.
b) Ante inopia en el procedimiento anterior, convocará a concurso interno
entre todos los empleados de la Institución.
c) De mantenerse inopia en la instancia anterior, convocará a concurso
externo, publicado por lo menos en un diario de circulación nacional y con
las mismas condiciones del concurso interno.” ——— mam
INFOGRAFÍA 1
RESOLUCIÓN DE UN PEDIMENTO O REQUERIMIENTO DE RECURSO HUMANO
«Art. 128 del Código Municipal
Fencionano de Receso
Humanes
Alcalde o Alcaldese ju.
to» a e
APA ..
2. Deberá disponerse de una descripción actualizada del perfil ocupacional de
los puestos vacantes, que se tomará del Manual Descriptivo de Puestos
General con que cuenta la municipalidad. El artículo 129 del Código
Municipal, expresa en lo que interesa:
“Las municipalidades adecuarán y mantendrán actualizado el Manual Descriptivo
de Puestos General, con base en un Manual descriptivo integral para el régimen
municipal. Contendrá una descripción completa y suscinta de las tareas típicas y
suplementarias de los puestos, deberes, las responsabilidades y los requisitos
mínimos de cada clase de puestos, así como otras condiciones ambientales y de
organización. El diseño y la actualización del Manual descriptivo de puestos general
estará bajo la responsabilidad de la Unión Nacional de Gobierno Locales... Las

. MUNICIPALIDAD
A DE GUACIMO
ee AUDITORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023./
municipalidades no podrán crear plazas sin que estén incluidas, en dichos
manuales, los perfiles ocupacionales correspondientes ” - -
3. El proceso de selección de personal, mediante concurso interno o externo,
se iniciará a solicitud del alcalde o alcaldesa, quien enviará a la unidad o
funcionario responsable un pedimento o requerimiento de personal. mummammmmm
4. Cuando el perfil ocupacional de un puesto vacante requiera modificarse o
revisarse, el estudio correspondiente deberá realizarse y aprobarse previo al
concurso interno o concurso externo, asi como el presupuesto autorizado
que derive la resolución que se tome por dicha acción.
Para la resolución de una solicitud o pedimento de recurso humano:
La resolución de un pedimento o requerimiento de recurso humano se hará
conforme al artículo 137 del Código Municipal, Serán responsable de los diferentes
concursos de selección los siguientes funcionarios:
Alcalde o alcaldesa.
Unidad de trabajo o responsable del proceso de análisis ocupacional de cada
municipalidad.
* Unidad de trabajo o responsable del proceso de dotación de recursos
humanos de cada municipalidad.
» Jefe inmediato o directo del nuevo funcionario.
Concurso Interno:
Se activa al recibir del alcalde o alcaldesa la solicitud o requerimiento de personal y
no es posible llenar la plaza vacante con un ascenso directo.
Fundamento Legal
Artículo 137, inciso b), del Código Municipal
Normas
En el momento en que se resuelva realizar un concurso interno se informará a todos
los funcionarios. Si existiera un registro de elegibles vigente (articulo 140 del Código
Municipal) se avisará a todos los elegibles; si muestran interés por la vacante y
cumplen con todos los requisitos, se les solicitará la actualización de su expediente
de personal.
“Artículo 140.- El servidor que concurse por oposición y cumpla
con lo estipulado en el artículo 125 de esta ley, quedará elegible
si obtuviere una nota mayor o igual a 70. Mantendrá esta
condición por un lapso de un año, contado a partir de la
comunicación.”
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filunicipalidad de Guácimo
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
El concurso interno estará abierto para todos los funcionarios activos en propiedad
e interinos, que cumplan con los requisitos establecidos para concursar.
académicos, de experiencia, conocimientos, habilidades, de carácter legal u otros.
Siguiendo el artículo 139 del citado Código, el alcalde o alcaldesa podrá autorizar
un nombramiento interino o ascenso de un trabajador mientras se lleva a cabo el
concurso interno o externo, hasta por un plazo máximo de dos meses, según las
disposiciones del artículo 125 de esta ley.
INFOGRAFÍA 2
PASOS PARA VERIFICAR LA EXISTENCIA Y VIGENCIA DE REGISTRO DE ELEGIBLES
INTERNO O EXTERNO
Si hay elegibles Si no hay elegibles
Proceso para realizar un concurso interno
Actividades previas:
Paso 1: Programar el concurso
Enliste las diferentes actividades para realizar el concurso, los recursos requeridos
y los tiempos de cumplimiento.

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Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
AUR uoO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Entre las actividades que deben programarse, se pueden señalar las siguientes:
CROMOGRAMA DE ACTIVIDADES
PROGRAMACION DEL CONCURSO MO.
¡Peredo de reolizoción:
Ciesificación de lo _plozo vocente:
Salario.
¡Lugor de la vecanto:
Roquisitos:
Pertil:
Pasos y actividades Fechas MA e
Dueño de lo publicación 2 Año —
Elaborecón de lor critermos de selección y
rodiciores
inegración de comisón de apoyo poro loa crap
de selección, cuendo eo necesario
Publicación y divulgación de los plazas vocomes
Definición de erterios de imerpretación de los
requisitos si lo amerita
impresdón de formularios
Recepción de olenos > del curriculum y de
documentos paro la octualzioción del expediente
peonreol
Analia de lo otero
Aplicoción de predictores
Rovisón y resumen de las pruebas
Deodoroción Anal del concuro
Morfcadón de resultados e paoricapantes
¡Conmtución del Regisro de elegibles
Confección de la terna o nómina
¡Envio de lo terna o nómiro al alcalde o alcoldeso
poro lo exogencia del condidoro
D e
Mombre del resp Ele dal o: Fecha:
” G cal peras el ree y a de Eo .. ls IMA
NOTA; Considerar los alcances de la Ley 7600.
Paso 2: Abrir el expediente fisico:
Con el propósito de mantener organizada en un solo portafolio o carpeta, la
documentación que genere el concurso, se debe abrir el expediente fisico.--—---—
En este expediente se registrará lo siguiente: pedimento de recursos humanos,
copia de la descripción del puesto vacante y el perfil levantado cuando corresponda,
programación del concurso, ta propuesta de divulgación o publicación; criterios de
selección: análisis de la oferta; resolución final de los resultados del concurso; la

Sunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
7 INTERNA
17 A,
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
terna o nómina, registro de la decisión de escogencia del candidato con la firma del
alcalde o alcaldesa y otros que sea importante y necesario mantener en este
expediente. tl
Paso 3: Definir los criterios de selección y los predictores
En esta etapa se definen los criterios de selección con sus correspondientes
predictores o elementos a realizar. Estos predictores o elementos a realizar,
deberán ser aplicados, sin importar el proceso que hayamos definido: Ascenso,
concurso interno o concurso externo,
Se recomienda en esta etapa definir los siguientes procesos:
a) Pruebas de Conocimiento
b) Aplicación de entrevista estructurada por competencias
c) Aplicación del Assessment Center-
NOTA: Explicaremos más delante de cada uno de ellos. --
Paso 4: Reclutamiento
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben
las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual
saldrán posterionmmente los nuevos empleados. El proceso de selección se
considera independientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la
información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada
vacante.
Publicar la vacante -
Antes, diseñe el cartel de publicación del concurso. Publiquelo durante tres (3) días
hábiles, en todos los medios internos posibles: intranet. pizarras informativas,
comedor, ascensores. Incluya información como titulo del puesto, salario,
beneficios, lugar de la vacante, requisitos, fecha de cierre de recepción de ofertas,
dónde y cómo presentar la ofertar, teléfono, dirección electrónica. -——me=mmmmn
Considere los siguientes elementos para la elaboración de la GUÍA PARA
ELABORACIÓN DEL ANUNCIO
La información contenida en la publicación debe ser concisa y clara, pero con la
información suficiente para que logre atraer a la mayor cantidad de candidatos
posible y que, al mismo tiempo, evite que participen personas que no reúnen los
requisitos o que luego, decidan no continuar con el proceso por las condiciones del
puesto.
112

£Municipalidad de Guácimo
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
La imagen institucional es muy importante, así como la forma en que la
municipalidad divulga información ya que, puede influir positiva o negativamente
para atraer oferentes.
Los métodos son diversos y cada vez es más necesario apelar a recursos
imaginativos, para que los buscadores de empleo se postulen en la cantidad y con
los atributos requeridos. El anuncio es uno de los medios más efectivos de
reclutamiento, lo que se busca es darle la mayor difusión al puesto vacante y que
se pueda atraer a la mayor cantidad posible de candidatos.
¿Dónde publicar el anuncio?
En emisoras de radio local o nacional, revistas, bolsas de empleo, Universidades,
páginas web, colegios profesionales, iglesias, supermercados, otros.
El contenido de la divulgación o la publicación
Debe considerarlo lo siguiente:
Nombre de la Municipalidad
No de concurso mm
Nombre del puesto que se desea contratar
Funciones o tareas para desarrollar.
Requisitos claramente establecidos, según lo especifica el Manual
Descriptivo de Puestos y el perfil levantado de la vacante: —---—————=m===="
o Requisitos académicos: Bachillerato de Secundaria, o Técnico medio
en Contabilidad. Universitaria incompleta o universitaria completa
(definir en créditos)
o Capacitación necesaria. (Conviene señalar el tiempo minimo de
haberla recibido)
o Requisitos legales: Incorporado al Colegio Profesional respectivo.-—
o Requisito necesario: tipo de licencia de conducir al día.
o Conocimientos requeridos: Dominio de ambiente Windows (Word,
Excel, Power point)
o Conocimientos específicos. Por ejemplo: en auditoria de sistemas.----
o Destrezas o habilidades requeridas: capacidad para trabajar bajo
presión, capacidad para trabajar en equipo.
o Experiencia: establecer los años y el tipo de experiencia requerida.
Ejemplo: 3 años en labores de auxiliar de contabilidad; 2 años en
labores de recepción de documentos y atención de llamadas
telefónicas.
2 Dominio de un idioma.
2 Condiciones de trabajo o del puesto: En este aparte se debe incluir
aquellas condiciones que caracterizan el puesto, por ejemplo: Si le
corresponde realizar giras,
o Los horarios de trabajo.
= ¿Qué se ofrece?
113

114
fflunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
EA
AUDI
AS INTERNA
¿NN 028
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Para hacer atractivo el anuncio se debe indicar aquellos beneficios que se
ofrecen:
a Indicar el salario base
o Los pluses salariales que se pagan: por ejemplo, aumentos anuales
por años laborados en el Sector Público, carrera profesional,
dedicación exclusiva
o Asociación Solidarista (en aquellos casos que se cuente con ella)
Médico de empresa - mmm
Fecha: periodo para la recepción de documentos
Lugar donde se recibirán los documentos: indicar dirección especificar
apartado o dirección electrónica. --
» Qué debe presentar (llenar oferta de servicios o curriculum. Hay que indicar
que debe presentar original y una copia de los documentos que se le
soliciten).
Los medios de reclutamiento:
Los medios de reclutamiento deben seleccionarse debido a las características y
posibilidades presupuestarias de la organización, si es concurso interno o extemo,
el tipo de puesto, la situación de la oferta de mercado, entre otros aspectos.
Considerando eso, deben tomarse en cuenta aquellos medios que garanticen una
oportuna y amplia divulgación de las plazas vacantes.
Municipalidad de Guácimo
Concurso No
REQUIERE
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
Para laborar en el Departamento Financiero Administratro
Requisitos:
» Técnico medio en Contabilidad o Bachiller de secundaría con un diplomado er contabilidad
= 3 años de expeñencia en labores contables (Ciclo contable)
. Pa ai Coleglo de Comadores Privados
» Salario base, pago de anualidad, según desempeño oblerido.
+ Mádico de empresa SN
Se requiera:
*  Laborar en una jomada de lunes a viernes de 7:00am a 4:00 pm.
Las ofertas se recibirán en las oficinas de la Municipalidad del lunes 10 al víemes 14 del mes, de 8 a.m a 12m, o puede
enviar el curriculum vitae al apartado 838-882, o a la diracción electrónica reclutamiento imuniguacino.com
Paso 5: Recibir ofertas
Reciba las ofertas o curriculurn y el original y una (1) copia de los atestados, así
como la documentación para la actualización del expediente personal, a partir del

£Municipalidad de Guácímo
Ey MUNICIFALIDAD
DE GUACIMO
PARA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
siguiente día hábil del periodo de cierre de la publicación. Se recomienda un plazo
de un (1) día hábil para la recepción de ofertas.
Paso 6: Analizar la oferta
Analice sí los candidatos reúnen los requisitos del puesto, si las ofertas o curriculum
presentados tiene los datos completos y actualizados y, verifique contra originales,
los títulos y certificaciones aportadas. También, si la oferta es suficiente para
continuar el concurso.
Recuerde que en todo proceso de selección se debe de tener en cuenta los
requisitos excluyentes y los no excluyentes, así como las competencias y sus
niveles
Paso 7: Declaración de inopia
Si al término del periodo de recepción de solicitudes, no se obtiene suficiente oferta,
se procederá a declarar inopia y a la convocatoria de concurso externo.-
DE SELECCIÓN
Paso 8: Aplicar los predictores de selección
En caso contrario, si se obtiene suficiente oferta, se procede a administrar los
predictores de selección a los candidatos, para luego declarar los resultados finales
del concurso e informar a los candidatos. an
Recuerde: Predictores de selección de personal
Una vez establecidos los criterios de selección se definen los predictores, que son
los instrumentos con los cuales vamos a medir o evaluar los criterios de selección.
Hablamos de pruebas de conocimiento, entrevistas, el currículum vitae, pruebas
grupales, análisis de casos, entre otros.
De acuerdo con el ejemplo del criterio de selección mencionado, un predictor puede
ser una prueba de conocimiento.
En el siguiente diagrama a cada predictor se le asigna un peso porcentual, que varia
según las características del perfil de la vacante.
Establecimeinto de predictores | ——+ Peso de coda predictor
Entrevistas 30%
Curriculum 20%
Pruebas 25%
Examen Médico 15%
Referencias laborales 10%
mM | pare el rech , y la selección de Recuracs Humanos Municipales.
115

¿tn MUNICIPALIDAD
DE” DE GUACIMO
AUDITORIA
IMTER
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
A continuación, se presentan los 3 procesos recomendados:
a) Pruebas de conocimientos:
Las pruebas de conocimiento consisten en plantear ejercicios para evaluar
los conocimientos, la destreza, la formación y la experiencia que tiene el candidato
respecto al trabajo.
Encontrar el candidato idóneo para el puesto, no es tarea fácil, una cuestión que se
complica si tenemos en cuenta que el 46% de los curriculums contienen alguna
“media verdad” y el 80% una falsedad. Por fortuna, existen las conocidas como
pruebas de conocimiento para selección de personal: que nos permitirá detectar
mejor las habilidades y actitudes de los aspirantes al puesto más allá del cv.
Entonces se deberá tener claro cuáles son las pruebas de conocimiento que se
deben de evaluar en esta fase, esta información se obtendrá del Descriptor de
puestos y a su vez deberán estar plasmados en una guía de conocimiento.
Esta guía deberá de responder a dos posibles escenarios:
» Para personas nuevas a la Municipalidad, o:
= Personas que ya están en la Municipalidad y el proceso sea interno--
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CÉDULA DE CONOCIMIENTO PUESTO-PERSONA
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Eta, MUNICIPALIDAD
<> "DE GUACIMO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023;
b) Entrevistas Estructurada:
Es uno de los predictores más utilizados principalmente, por consideraciones
económicas; por lo tanto, las entrevistas estructuradas deben realizarse
ajustándose al diccionario de competencias con el que cuenta la Municipalidad, en
este documento, se indica las preguntas guías que le permitirá al grupo de
entrevistadores identificar los comportamientos exitosos de cada competencia.
En el siguiente ejemplo de la Competencias Compromiso con el servicio público, se
indica la definición de la competencia, así como las preguntas a realizar.
A E
COMPROMISO CON EL SERVICIO PÚBLICO, z
UR RARA A
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22 NACaaO:
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c) Assessment Center:
El Assessment Center es una técnica de evaluación de competencias conductuales,
que tiene como fin la observación y registro de las conductas generadas por una
persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional que
ponen a los participantes en situaciones similares a las del puesto o rol a ocupar.
Se basa en observar de la conducta y/o comportamiento de los candidatos o
postulantes por parte de varios evaluadores (internos) entrenados en esta técnica,
conducta que es producto de una serie de situaciones especialmente diseñadas y
aplicadas para identificar el grado de la competencia de cada uno de los
participantes, a partir de situaciones y contextos similares a los que encontrarán en
el quehacer diario del puesto de trabajo.
A la vez, pretende predecir el desempeño de una persona en un puesto de trabajo.
Consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las características
del puesto y, en consecuencia, lo que se considere necesario evaluar.
117

£lunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
7 INTERNA
(Pág. N” 032
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Permitiendo asi, como bien se explicó anteriormente, que se observen, anoten,
califiquen y evalúen tas competencias que previamente se han definido como
necesarias para el puesto de trabajo.
El Assessment Center es una de las técnicas más objetivas en lo que a evaluación
de competencias conductuales se refiere, ya que permite observar, registrar,
calificar y evaluar tas competencias demostradas por los participantes en dicho
proceso; evidenciado y compartido por más de un actor, por más de un miembro de
la organización, lo que lo hace un método participativo, donde la responsabilidad
sobre las evaluaciones establecidas es totalmente compartida y recae sobre la
responsabilidad de una sola persona.
El diseño de pruebas y técnicas situacionales a aplicar en cada caso. Una vez
contemos con las competencias del cargo a evaluar es importante diseñar las
situaciones. Para ello, la metodología del Assessment Center nos proporciona una
serie de técnicas a utilizar, por lo que es importante describir cada una como lo
hacemos a continuación. Entre ellas podemos mencionar
Juego de Negocios
Discusión en Grupo:
Ejercicios de Análisis:
Ejercicios de Presentación
Bandeja de Entrada
Entrevistas Simuladas:
Redacción de un Informe
NOTA: La Municipalidad cuenta con un Manual de Assessment Center que le dará
mayor detalle y referencia.
Paso 9: Calificar los predictores
Corresponde a la elaboración de un resumen de los resultados de cada uno de los
participantes para obtener la nota final. Se debe recordar que la nota minima para
lograr la condición de elegible es de 70, según el artículo 140 del Código Municipal.
Paso 10: Confeccionar y enviar la terna o nómina
Confeccione la terna o nómina con los candidatos elegibles en estricto orden de
calificación descendente y enviela al alcalde o alcaldesa para que resuelva, según
el artículo el artículo 139 del Código Municipal, que dispone:
“Como resultado de los concursos... la Oficina de Recursos Humanos presentará al
alcalde una nómina de elegibles de tres candidatos como minimo, en estricto orden
descendente de calificación. Sobre esta base, el alcalde escogerá al sustituto.-——-—-
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119
SKunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
2 INTERNA
v y,
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Para la conformación de termas o nóminas hay que considerar las siguientes
normas:
+ El responsable de elaborar las ternas o nóminas es el jefe o Encargado de
Recursos Humanos. Si la municipalidad no cuenta con ese cargo, le
corresponderá a la persona designada por el alcalde o alcaldesa. —--
+ De acuerdo con lo que establece el articulo 139, en el Título Y del Código
Municipal, una vez concluido el concurso, se debe preparar la terna o nómina
de elegibles con tres candidatos como mínimo.
+ Se recomienda que el número de candidatos esté en razón del número de
puestos que deba resolverse de una misma clase. Si la terna o nómina es
para resolver solo un puesto, se incluye tres candidatos. Por cada puesto
adicional se incluyen dos candidatos más.
= La inclusión de los candidatos a una terna o nómina será estrictamente por
orden de calificación.
Si varias personas tuvieran una misma calificación, para efectos de la nómina se
considerará como un solo campo. Veamos un ejemplo:
Si en un registro de elegibles para una determinada clase de puesto tiene los
siguientes candidatos:
PROCESO RYS
f PS intermedio/| '
i POSTULANTE 1 s7 más Básico '
Í '
; Avanzado / Imermedio | intermeño / Básico / |:
A remesas e mermado Avanzado '
POSTULANTE 3 85 Básico / Básico / Básico bra eos Intermedio
f avanzado / Intermedio] Avanzado / intermedio! '
cams 3 Avanzado intermedio |
pera as Básico / Básico / Nula | Nuño / Básico / Nulo

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023
La terna o nomina para un solo puesto quedaría constituida de la siguiente manera:
£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Y, AUDITORIA
DEZA INTERNA
¡PÁg.N* 034
DE FECHA: 14-02-2023.
120
Lugar de la | Nombre del | Calificación Calificación Calificación
terna o | postulante Prueba entrevista Assessment
nomina conocimiento estructurada Center
1 Postulante 4 g4 Avanzado /' Avanzado 1
Intermedio/ Intermedio/
Avanzado Intermedio
2 | Postulante 2 91 Avanzado / | Intermedio /
Intermedio / | Básico /
Intermedio Avanzado
3 ¡| Postulante 1 87 Avanzado / | Básico /
Intermedio/ Intermedio/
Básico Básico
De esta terna o nomína, se podrá seleccionar para uno o varios puestos, siempre y
cuando sean de la misma clase. No se deben incluir en una terna o nómina
candidatos de puestos diferentes.
Podrá integrarse las ternas o nóminas de elegibles con menos de tres personas
solamente en aquellos casos en que:
» No haya más elegibles en esa clase.
» No haya más candidatos que acepten las condiciones del puesto.---————---"
En estos casos, deberá especificarse en la terna o nómina ese aspecto.
+ Para las entrevistas de contratación, la convocatoria de los candidatos debe
hacerse por un medio verificable, de tal manera que quede constancia de su
notificación.
+ No es recomendable efectuar nombramientos cuando ya existe una nómina
en trámite,
+ Cada municipalidad deberá fijar los tiempos en los cuáles se debe resolver
una tema o nómina por parte del alcalde o alcaldesa, pero no podrá ser
mayor de 10 días hábiles.
» En el caso de los Titulos de Conclusión de Estudios Secundarios deberá
solicitarse al oferente el original y una fotocopia que se deberá confrontar
con el original, con fecha, nombre, firma y cédula del oferente y del servidor
que la recibe para su posterior consulta ante el Departamento de Calidad del
Ministerio de Educación Pública. Esto último en acatamiento del Oficio
Circular OC-PDP-17-01-C, fechado 14 de mayo del 2001.

121
a, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Todo candidato que se presente a la Entrevista de Contratación y
acepte o no el puesto, debe llenar un formulario donde así lo haga
constar, anotando en el aparte de observaciones las razones por las
cuales acepta o no el puesto. Esto con el fin de determinar si procede
o no su exclusión del Registro de Elegibles.
La Oficina de Recursos Humanos, debe proveer este material y adjuntarlo a la
Nómina de Elegibles tramitada.
+ Cuando un candidato no se presenta a la entrevista de contratación, o
bien, presentándose no acepta el puesto, será excluido del Registro de
Elegibles en la clase de que se trate la Tema o Nómina de Elegibles:
salvo casos debidamente justificados tales como:
» Enfermedad comprobada, tanto del candidato o de un familiar hasta
primer grado de consanguinidad o afinidad, mediante documento extendido
+  porentes aseguradores como la Caja Costarricense de Seguro Social o el
Instituto Nacional de Seguros.
+  » Aspectos laborales importantes debidamente razonados por el superior
inmediato, expuesto con la debida antelación.
»  » Encontrarse fuera del país el día de la Entrevista de Contratación, —--——
= — » Muerte de un familiar hasta en un tercer grado de consanguinidad, ——-—
+» Incapacidad por maternidad.
- Resuelta la terna o nómina, deberá de informársele al candidato
escogido para coordinar su ingreso.
Se recomienda que el plazo para su ingreso no sea mayor de treinta dias naturales
considerando, como el aspecto más crítico, que el candidato deba cubrir algún
preaviso laboral,
+ Toda terna o nómina resuelta o no debe registrar la firma del alcalde o
alcaldesa, adjuntando los formularios de aceptación o no de los candidatos que
se presentaron a la entrevista.
+ Cuando la terna o nómina se devuelve sin resolver. debe quedar registrado el
motivo que justifique su no resolución.
+ Si el puesto se encuentra ocupado interinamente por alguna funcionaria que
se encuentra gozando de su licencia por maternidad, el ingreso de la persona
escogida regirá al vencimiento de los 120 días de la licencia. —--"""""————
* Se debe llevar un registro de las terna o nóminas resueltas, incluyendo en el
mismo, los documentos de convocatoria a entrevista de los candidatos y los
formularios de aceptación o no que debieron llenar en la entrevista. ---=-"""-—
+ De igual manera se deberá llevar un registro de los pedimentos resueltos.—
+ Efectuado el nombramiento en propiedad de la persona escogida, se deberá
actualizar el registro de elegibles,

, , r , r r
fMunicipalidad de Guacimo
MA
Pág_N* 036
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
* Copia de la nómina resuelta, deberá trasladarse a la instancia correspondiente
para la gestión del nombramiento y apertura de expediente de personal.
MANUAL DE ASSESSMENT CENTER
Presentación
Dado el alto interés que ha despertado durante los últimos años la evaluación de
las competencias conductuales, en los procesos de selección, se hace necesario
abordar metodológicamente y de manera especial una de las herramientas que más
ha dado de que hablar a finales del siglo pasado y en este: "Assessment Center",
Han sido muchas las inquietudes tanto de organizaciones como de profesionales
del área de la gestión humana, más que todo en lo que respecta a detalles y
procedimientos básicos para implementar técnicas avanzadas de evaluación a
través de esta metodología.
Lo anterior ha llevado a muchos autores a analizar detalladamente los diferentes
enfoques de valoración conductual, permitiendo hoy, tener un esquema de
aplicación totalmente práctico (basado en el conocimiento y la experiencia) un
tutorial interpretativo y aplicativo de la metodología, que llevado a la realidad permita
evidenciar a los observadores el uso estructural y objetivo de un proceso de
evaluación de competencias a través de los centros de evaluación Assessment
Center.
Se busca como objetivo fundamental brindar un manual para darle el
acompañamiento al observador y así de una manera sencilla, observar
comportamientos en cada proceso y con cada método que se aplique durante el
proceso basado por competencias. ..
¡Muchos éxitos!
Metodología .-
El Assessment Center es una técnica de evaluación de competencias conductuales,
que tiene como fin la observación y registro de las conductas generadas por una
persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional que
ponen a los participantes en situaciones similares a las del puesto o rol a ocupar.
Se basa en observar de la conducta y/o comportamiento de los candidatos o
postulantes por parte de varios evaluadores (internos) entrenados en esta técnica,
conducta que es producto de una serie de situaciones especialmente diseñadas y
aplicadas para identificar el grado de la competencia de cada uno de los
participantes, a partir de situaciones y contextos similares a los que encontrarán en
el quehacer diario del puesto de trabajo.
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£Munitripalivad de Guacimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿AU CIS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
A la vez, pretende predecir el desempeño de una persona en un puesto de trabajo.
Consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las caracteristicas
del puesto y, en consecuencia, lo que se considere necesario evaluar.
Permitiendo así, como bien se explicó anteriormente, que se observen, anoten,
califiquen y evalúen las competencias que previamente se han definido como
necesarias para el puesto de trabajo:
el Assessment Center es una de las técnicas más objetivas en lo que a evaluación
de competencias conductuales se refiere, ya que permite observar, registrar,
calificar y evaluar las competencias demostradas por los participantes en dicho
proceso; evidenciado y compartido por más de un actor, por más de un miembro de
la organización, lo que lo hace un método participativo, donde la responsabilidad
sobre las evaluaciones establecidas es totalmente compartida y recae sobre la
responsabilidad de una sola persona.
Objetivos y aplicación
El Assessment Center tiene como objetivo fundamental: La evaluación objetiva y
eficaz de las competencias conductuales y el potencial de desarrollo de las
personas que trabajan y/o concursan por un cargo dentro de una
organización.
Una metodología que al evaluar competencias puede ser utilizada para los
siguientes fines:
+ Evaluación de las competencias conductual de la persona que participa en
procesos de selección.
+ Identificación de las competencias actuales de los trabajadores de su
organización.
+. Determinación de la brecha de competencias de cada trabajador respecto al
perfil requerido y estructuración del plan de formación y desarrollo a seguir.
+. Retroalimentación en torno al nivel de competencias de cada persona y su
estrategia a seguir para el fortalecimiento de las mismas. ————————
+ Como herramienta de evaluación de competencias en concursos internos
con fines de promoción y/o ascensos.
Ahora, sí bien es cierto, el Assessment Center es una técnica de evaluación de
competencias que puede ser utilizada a todo nivel de la organización; se sugiere su
aplicación para cargos a nivel mandos medios, tácticos y directivos, con alta
responsabilidad de gestión y supervisión.
123

124
Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y AUDITORIA
Ss
INTERNA
Pág. N' 038
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Caracteristicas
La metodología Assesement Center tiene varias caracteristicas: —————mommmmmmnmas
+ Es una herramienta de gestión orientada a la evaluación de las
Competencias conductuales de los candidatos tanto en procesos de
selección de personal como en otros procesos de responsabilidad de quien
lidera la administración del Recurso Humano en las organizaciones de hoy.
+ Se basa en la observación, anotación, clasificación y evaluación de los
comportamientos observables.
*  Alaplicarla para evaluar competencias se pone en acción la demostración de
la conducta o comportamiento de un candidato, por lo tanto debe tener un
umbral diferenciador, por lo que debe ser aplicada grupalmente y no de
manera individual.
« Se puede aplicar en grupos de hasta 3, 6 y hasta 12 participantes o más, en
todo caso se recomienda que si el número es mayor se delia dos
grupos o más si es necesario.
+ Es una metodología flexible; tanto que usted la puede adaptar a todes las
competencias de su organización.
Requiere de varios actores para ser considerada como Assessment Center: ——--
1 Moderador (Administrador)
Observadores (Cliente interno)
Participantes me.
Tiende a tener una duración entre 4 u 8 horas, dependiendo de la dinámica
establecida.
+ Puede aplicarse en varias sesiones, de tal manera que usted la puede
alternar con otras etapas del proceso de selección.
+ Genera el consenso entre los evaluadores, de tal forma que se genera un
sólo informe final de selección, de ese modo la evaluación final es la
conclusión de varios observadores y no de una sóla persona, --
» Todos los participantes tienen la misma oportunidad de demostrar sus
competencias.
+ La Evaluación se basa en hechos y comportamientos observables, no en
supuestos.
+ Usted mismo puede diseñar las pruebas situacionales teniendo en cuenta las
técnicas que la metodología le indica y, claro está, las competencias que se
pretende evaluar.

“Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y, AUDITORIA
h TERNA
h
1
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente, el Assessment Center está
constituido por diversos elementos, entre ellos: -
Evaluación con pruebas situacionales: Se evalúa al postulante en situaciones
concretas que debería ejercer en el cargo a desempeñar. -
Referencia a la conducta concreta: La forma de evaluación se refiere a conductas
concretas observables y no a supuestos teóricos y/o referenciadores de otras
personas. sl
Intervención de la línea de mando: Los directivos más cercanos al puesto de
trabajo deben estar presentes para observar y evaluar el rendimiento de los
postulantes y poder establecer criterios de éxito a lo largo de las pruebas
situacionales.
Basada en habilidades específicas: Se toman como referencia las habilidades o
competencias conductuales especificas que se han indicado como críticas para el
puesto de trabajo,
Referencia a la conducta criterio: Se habrá acordado de antemano los parámetros
de evaluación de las conductas observadas mediante el establecimiento de
conductas de criterio,
Evalúa potencial y no sólo capacidad actual: Los resultados que se obtienen de
las evaluación no se centran exclusivamente en la capacidad actual del postulante,
sino que también permite la evaluación del potencial mediante procesos de
aprendizaje y entrenamiento necesarios en función de las conductas de criterio,
Requisitos básicos ---
Como requisitos previos a su implementación es necesario contar con: =....-—---—
» Perfil de puestos por competencias del cargo a evaluar. -—---——-—--=-"—
Diccionario de competencias y comportamientos a observar en cada
competencia.
Formatos de registro y evaluación de competencias VER ANEXO 1
El diseño de las pruebas y/o técnicas situacionales por aplicar en cada caso.
Ambiente adecuado para aplicar la técnica sin interrupciones .-—cciocnao=-—
En cuanto a recurso humano se requiere:
2 1 moderador o Administrador.
o Observadores y/o Evaluadores,
o Participantes.
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Kunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
Pág. N" 040
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.”12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Recurso Humano
El Moderador o Administrador
Es tal vez uno de los recursos humanos más importantes en la aplicación de esta
técnica, ya que desempeña doble rol dentro del proceso: el de administrador y
evaluador al mismo tiempo.
Sus principales responsabilidades son:
+ Explicar a los participantes los objetivos de la técnica.
+  Darles a conocer la duración de la actividad.
* Deberá explicar los motivos de la evaluación y los pasos a seguir dentro del
proceso,
+ Dará a conocer a los participantes las instrucciones en cada una de las
técnicas a aplicar. Despejará sus inquietudes al respecto. ——e—o——m...
Al igual que los observadores, evaluará las competencias de cada participante,
Tomará control de cualquier situación inesperada que se pueda presentar.
En caso de existir preguntas de los participantes durante la ejecución de las
pruebas deberá contestarlas.
+ Deberá dar cierre a la actividad. ..
*  Propiciará la concertación de las evaluaciones por parte de los observadores,
dando su evaluación respectiva.
+  Contribuirá a la elaboración del Informe final.
+ Seresponsabilizará del informe final de evaluación a través del Assessment
Center.
Se sugiere que el Moderador sea una persona preparada en la técnica, ——...
El observador asistente:
El observador asistente es una persona que hace parte del grupo de observadores,
que cumple un rol muy importante dentro del proceso, ya que precisamente es la
persona que debe estar en disposición para reemplazar al Moderador en caso de
que sea necesario.
Su actitud dentro de la aplicación de las pruebas es totalmente pasiva, y sólo debe
intervenir en caso de que sea necesario. Su perfil en términos de competencias es
totalmente igual, así como la formación requerida en torno a la aplicación de esta
herramienta de evaluación.
El observador pasivo
El observador pasivo, al igual que el moderador y el observador asistente, son las
personas que observan, registran y evalúan las conductas de los participantes
durante la ejecución de las pruebas.
126

£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
$ DE GUACIMO
p , AJDITORIA
INTERNA
%
n
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Deben poseer pleno conocimiento de la metodología, del perfil y de las conductas
a evaluar; normalmente son personas de la línea directiva de la organización; suele
estar siempre dentro de este grupo de observadores el jefe del cargo que se está
evaluando en ese momento.
Y su rol es totalmente pasivo, no pueden intervenir en ningún momento. En caso de
que hubiese preguntas o cualquier situación durante la prueba, es el moderador y/o
observador asistente el encargado de responderlas y/o solucionarlas. =-mecciamaanmno
Se sugiere a las organizaciones que intentan institucionalizar esta técnica, entrenar
a los observadores mediante comités de evaluadores del Assessment Center, lo
cual constituye un proceso de formación que facilita la aplicación directa de esta
herramienta. Se convierte entonces en otro de los requisitos fundamentales dentro
de este proceso.
Los participantes.
Obviamente, sin participantes no habria Assessment Center, sin embargo se
recomienda tener en cuenta las siguientes observaciones:
Los participantes deben ser parte de grupos homogéneos; es decir, podremos tener
un grupo de participantes donde todos sean psicólogos, con más de 5 años de
experiencia en procesos de selección de personal, todos con algún nivel de
especialización. Grupos de participantes de condiciones diferentes entre uno y otro
crean desventajas entre ellos, por lo que se considera que los resultados no serian
lo suficientemente objetivos como para considerar valida la aplicación del
Assessment Center.
Es importante que los participantes tengan claro el tiempo que van a dedicar a la
ejecución de esta prueba, que conozcan los objetivos de dicho proceso y los pasos
a seguir una vez culminado,
Entrenamiento de los observadores
Como bien se mencionó anteriormente, los observadores deben ser entrenados,
razón por la que un buen programa de formación y desarrollo de las competencias
del rol de evaluador/observador contiene:
Introducción a los grupos de evaluación.
Revisión del proceso de construcción del perfil deseado.
Análisis de los indicadores seleccionados,
Discusión del rol de observador.
Práctica de las técnicas que constituyen el sistema de evaluación. ==
Discusión de las técnicas y de las observaciones.
127

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE SUACIMO
e
AUDITORIA
NA
), N 042
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023
+ Manejo de los protocolos de registro de las observaciones y de comparación
de las mismas.
* Practicas para la elaboración de informes y entrevistas de devolución.-----—
+ Evaluación y resolución de interrogantes.
Diseño:
El diseño de pruebas y técnicas situacionales a aplicar en cada caso--------—---—
Una vez contemos con las competencias del cargo a evaluar es importante diseñar
las situaciones. Para ello, la metodología del Assessment Center nos proporciona
una serie de técnicas a utilizar, por lo que es importante describir cada una como lo
hacemos a continuación. Entre ellas podemos mencionar:
Juego de Negocios
Discusión en Grupo:
Ejercicios de Análisis
Ejercicios de Presentación
Bandeja de Entrada
Entrevistas Simuladas
Redacción de un Informe
Juego de Negocios—
Simulaciones en las que un grupo de participantes compiten entre si en una
situación de toma de decisiones complejas. Generalmente utilizadas para
posiciones gerenciales.
Es una técnica que permite visualizar comportamientos propios de quienes tienen
que demostrar una excelente capacidad de negociación a través de la búsqueda de
soluciones a situaciones claves que requieren de recursividad, oportunidad y de
solución de problemas mediante una filosofía ganar-ganar, que evidencie las
habilidades estratégicas de los participantes para dirigir unidades de negocio. Juego
propio de perfiles gerenciales.
A través de estos ejercicios, usted puede evaluar las siguientes competencias y
otras en esta misma línea:
Liderazgo
Pensamiento estratégico
Oportunidad de la gestión.
Relaciones interpersonales:
Capacidad de trabajo en equipo-
Solución de conflictos
Conocimiento técnico
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t, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
+ Visión Empresarial
+ Empoderamiento
Discusión en grupo
Simulaciones en las que se plantean situaciones problemáticas a un grupo de
participantes de modo que estos deban discutir entre ellos y llegar a una solución
conjunta y/o individual.
+ Con Roles—
+ Sin Roles
Casi todas las simulaciones que se hacen en un Assessment Center incluyen por lo
menos un ejercicio de discusión en grupo. Esta técnica es también conocida con
algunos de estos nombres: mmm
+ Discusiones no dirigidas-
+ Grupos de discusión
Este tipo de técnicas se puede aplicar con roles o sin roles. El primero significa
aplicar un rol o posición a cada participación durante la discusión del grupo. Mientras
que, sin roles, el grupo como unidad debe resolver el problema tema de análisis o
de discusión, escogiendo entre ellos mismos el rol que van a desempeñar. En
cualquier caso, quienes participan deberán resolver el problema o caso en cuestión
y tomar una decisión como grupo.
Dependiendo de lo que vayamos a evaluar, se deberá ser exacto en las
especificaciones; por ejemplo, si se requiere que se llegue a un acuerdo entre todos,
se deberá exigir un acuerdo unánime.
De la misma forma y de acuerdo con el tipo de simulación que usted diseñe; podrá
contar con un asesor para que antes de empezar el ejercicio despeje todas las
dudas a los participantes, tal es el caso de aquellas simulaciones que involucran
análisis financiero o tecnológico de alguna información que sea necesaria para ser
incorporada a la discusión del grupo. De cualquier modo, cualquier intervención
deberá hacerse antes y no durante la simulación
Ejercicios de análisis
Se les presenta a los participantes casos para su análisis. Por ejemplo un balance,
un cuadro de costos, una situación de una fabrica, etc. Donde se espera que el
grupo identifique una información relevante, estructure la información y llegue a una
conclusión. -
Los ejercicios de análisis hacen parte del grupo de simulaciones que permiten
evaluar la capacidad de análisis y raciocinio lógico de un participante ante una ——-
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¿Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
, AUDITORIA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
situación simple o compleja. Algunas de las competencias que se pueden evaluar
en este tipo de simulaciones son:
Capacidad de análisis.
Atención al detalle.
Capacidad de observación.
Comprensión.
Habilidades comunicativas escritas.
Entre otras.
Ejercicios de presentación
Se utilizan en especial para evaluar la comunicación y consisten en presentaciones
de sí mismos realizadas por los participantes. Otra posibilidad es la de presentar a
una audiencia un tema en particular para promover la discusión en grupos.
Con preparación previa.
+ Sin Preparación previa.
Los ejercicios de presentaciones, también conocidos con el nombre de
Presentaciones orales, pueden variar en cuanto a si son con preparación previa o
sin preparación previa.
En cualquier caso, pueden ser desarrollados dentro de un marco hipotético de
acción. Requiere que cada participante se dirija a un grupo de personas de manera
verbal haciendo uso de los recursos de que disponga o de los que se le asignen
durante el ejercicio.
Para su ejecución se pueden suministrar recursos tales como computador, acetatos,
retroproyector o cualquier otro, que faciliten al participante poner a disposición de la
auditoría su mayores y mejores habilidades.
Uno de los ejercicios más utilizados en este tipo de simulaciones hacen referencia
a la "Vida de la Persona”, lo cual permite observar ciertos aspectos relevantes del
sujeto, tal es el caso de sus principales logros, fracasos, percepción de sí mismo,
percepción de su familia, sus sueños, entre otros.
Igualmente, puede entregar cierto material escrito para que el participante lo estudie
en determinado tiempo y prepare una presentación sobre el tema, haciendo uso de
los recursos disponibles.
De la misma forma, se puede establecer un tema libre, donde los participantes
tengan la opción de escoger la temática a desarrollar ante su auditorio.
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£lunicipalidad de Guacimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
, AUDITORIA
AR IT
Y
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Bandeja de entrada
Consiste en entregarle a los participantes una serie de documentos que contienen
información relacionada directamente con el puesto a ocupar, con el fin de promover
la solución por parte de los participantes de cada situación presentada en dichos
documentos, 2.
También conocido como portafolio de pendientes, "in basket" o portafolio ejecutivo.
Mide las habilidades de los participantes para procesar información escrita, temas
a los cuales deberá dárseles una solución, organizándolos por orden de prioridad
Evalúa la habilidad de comunicación escrita, su capacidad de análisis toma de
decisiones, manera en que se delega las responsabilidades, así como también su
habilidad de organización y capacidad de gestión bajo presión. ---
Consiste en una serie de documentos, memorandos, mensajes telefónicos, correos
electrónicos impresos o cualquier otro documento que deben ser analizados por los
participantes para que den solución a cada uno y de manera inmediata.
Es importante que cada documento que se incluya en la bandeja de entrada cuente
con la siguiente información:
+ Nombre de la persona a quien va dirigido.
+ Fecha en que debe resolverse la situación.
+ Información o contenido suficiente para tomar una decisión al respecto.
Podemos anexar entre 10 y 30 documentos en cada ejercicio de bandeja de
entrada. Se sugiere que se preparen con la debida anticipación. -——---———
Es importante también tener por escrito una posible solución para cada uno de los
documentos anexados. Las soluciones de los candidatos deben ser lo más
aproximadas posible a las establecidas por los evaluadores.
A aquellas empresas donde evaluar situacionalmente se ha convertido en una
herramienta de gestión a la hora de evaluar competencias, se sugisre contar con
una bandeja de entrada previamente diseñada para aquellos cargos con mayor
rotación en la organización. --
Entrevistas Simuladas—
La evaluación consiste en realizar entrevistas simuladas entre los clientes,
generando roles de clientes, proveedores, postulantes y, además, generando a su
vez situaciones problemáticas o conflictivas, que propicien la puesta en práctica de
habilidades para solucionarlas.
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s MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Pág./N" 046
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
« Con Roles
+ Sin Roles.
Este tipo de técnica exige que el participante tenga que entrevistarse con otras
personas, tal y como le tocaría hacerlo en caso de quedar seleccionado. Este tipo
de entrevista puede hacerse con o sin roles y puede hacerse entre los participantes
o a cada participante por separado, quien asumirá el rol de entrevistador y su
entrevistado sería uno de los observadores.
Las entrevistas pueden ser estructuradas, es decir todos los participantes harían las
mismas preguntas a sus entrevistados.
Entrevistas no estructuradas significan que se deja a libre opción del entrevistador
el tipo de preguntas que le haría a su entrevistado.
Redacción de un informe
Consiste en entregarle al participante una información relevante de la empresa con
el fin de que la analice y elabore un informe con sus recomendaciones. ——-----———
Este tipo de ejercicio permite evidenciar la capacidad de análisis y de comunicación
escrita de un participante, Por lo general, la información entregada incluye datos
relevantes para el cargo al cual se concursa, con el propósito de que el candidato
redacte profesionalmente un informe detallado con sus apreciaciones, --——-
Las mayores competencias que se evalúan en este ejercicio son: habilidad de
redacción, integración de la información, manejo técnico de la información e
inclusive hasta conocimiento de este.
Ambiente adecuado para aplicar la técnica
Dado que la aplicación de las técnicas del Assessment Center exige la puesta en
práctica de conductas situacionales, se hace necesario contar con el ambiente
propicio para ello. Así que dependiendo de la situación diseñada se deberá estipular
el ambiente y los recursos necesarios para su óptima realización. —-
En muchos casos se suele aplicar en recinto cerrado, donde no haya interrupciones
y donde se cuente con la iluminación e infraestructura necesaria para su ejecución.
Obviamente entre más compleja sea la situación, más exigente será el ambiente y
los recursos logísticos para su realización.
De todas formas, se requiere que una vez establecida la técnica y el contenido del
ejercicio, usted adecue al ambiente lo más aproximado posible a la realidad,
Recuerde que el ambiente incluye tanto la infraestructura locativa como los recursos
materiales que favorezcan el desempeño eficaz de cada situación.
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filunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Ejercicios de Assessment Center:
JUEGOS DE NEGOCIOS: -
El juego de negocios consiste en formar grupos de trabajo en los cuales se
representan empresas simuladas y situaciones reales de mercado,
Juego de Negocio A
Titulo: "Peligro con la importación de electrodomésticos"
Recursos: »..--
Humano:
+ Observadores.
» Gerente — Coordinador de departamento.
» Participantes.
+ Hojas de papel bond.
+»  Lapiceros o lápices
Objetivo:
Determinar posibles soluciones ante una situación actual que se vive en el mercado:
procurando no afectar al personal involucrado,
Desarrollo de la Actividad:
En nuestro país, se ha establecido un decreto en el que se observa el incremento
en impuestos para efectuar importaciones de electrodomésticos, como medida se
ha establecido un aumento de hasta un 25%.
El escenario en el que nos vamos a situar es el siguiente:
Usted se encuentra trabajando como administrador en un almacén en el cual los
electrodomésticos que se encuentran a la venta son importados en un 50%, la gente
de planta debe quedarse trabajando mayor cantidad de tiempo para poder solventar
las demandas de sus clientes; por tal motivo, solicitan un incremento de salario para
continuar efectuando sus labores. ----
Usted como administrador realiza una llamada al gerente departamental para
explicarle la situación; sin embargo, el gerente le solicita que elabore una propuesta
en la que se especifiquen opciones con las cuales se logre incrementar el
funcionamiento de la empresa sin que se deba despedir o afectar al personal en
cuestión, Esta propuesta debe ser clara y precisa y tendrá que ser expuesta de
manera inmediata antes de que el personal comience a renunciar. —--———---

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MUNICIPALIDAD
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¿ AUDITORIA
2 INTERNA
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Tiempo:
El tiempo empleado para la elaboración de la propuesta es de 15 minutos; luego de
lo cual deberá exponer sus puntos y convencer al gerente que sus ideas son las
más óptimas; el tiempo de exposición es de 10 minutos.
Juego de Negocio B
Título: Conflicto en la empresa "Tres Cruces”
Recursos:
Humano:
+ Observadores.
+ Gerente - Coordinador de departamento.
+ Participantes.
+ Hojas de papel bond.
*  Lapiceros o lápices
Objetivo:
Establecer propuestas con las que se pueda intervenir para mejorar la situación en
el mercado.
Desarrollo de la Actividad:
Después de décadas de liderazgo de la empresa “Tres Cruces” en el mercado
automovilístico, se declaró en banca rota el pasado mes, sus innovaciones en el
área de ventas; sin embargo, se mantuvieron y desarrollaron por sus competidores,
mientras “Tres Cruces” se quedó estancada dramáticamente,
Una serie de factores, por el alza de los costos debido a las promociones de seguros
de “Tres Cruces" fueron los que llevaron a la empresa al fracaso por tres razones
diferentes:
+ Seguros contra accidentes: “Tres Cruces" fue la primera empresa que
promocionaba este tipo de beneficio a sus clientes por la compra de su
vehículo; sin embargo, sus competidores pudieron igualar esta promoción
rápidamente realizando alianzas con empresas profesionales de
aseguradoras; dejando a "Tres Cruces” en una posición dificil tras haber
elevados su costos para poder ofertar este servicio por su propia cuenta.
+ Seguro contra robo: tras una creciente alza de las ventas por los beneficios
que este seguro representaba para los clientes de "Tres Cruces”, un cambio
en las cerraduras de los vehiculos que "Tres Cruces” vendia; hacia de estos
un blanco fácil para los delincuentes.
+ Seguro mecánico: a pesar del inicial atractivo que representaba un seguro
por defectos en el vehículo: el reciente cambio climático y el incremento de

Municipalidad be Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Ye AUDITORIA
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(2
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
la humedad en el aire ha causado la continua oxidación de ciertas piezas del
automotor, haciendo que los costos que "Tres Cruces” debía enfrentar se
disparen.
Estando en su fase de declive, el gerente ha solicitado que le presente al menos
dos propuestas para que "Tres Cruces” pueda volver a liderar el mercado sin tener
que quitarles a los clientes los beneficios y seguros que se han ofrecido hasta el
momento,
Tiempo:
+ 20 minutos de análisis del caso.
+ 20minutos de exposición y diálogo con el “Gerente”. —=ommmmmmmsa===
DISCUSIÓN EN GRUPO
Se trata de presentar una situación problemática de forma oral o escrita por parte
del seleccionador hasta lograr un consenso o situación final.
Discusión en Grupo A
Título: “Empresa en declive”
Recursos:
Humano:
+ Observadores.
+ Gerente — Coordinador de departamento.
. Participantes.
Material:
+ Hojas de papel bond.
+ Lapiceros o lápices.
Objetivo:
Establecer parámetros clave para prevenir el declive de una empresa de consumo
masivo con lo cual se determinará la habilidad oral, comunicación, capacidad para
resolver conflictos, liderazgo. — -
Desarrollo de la Actividad:
Formamos grupos de 4 a 6 personas; a cada uno de ellos se les entregara un sobre
en el que se establece un problema por el cual está pasando una empresa de
consumo masivo, en los mismos grupos se deberán definir recomendaciones y
soluciones específicas que permitan a la empresa sobrellevar la crisis por la que se
hallan en este momento.
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2 MUNICIPALIDAD
A” DE GUACIMO
AUDITORIA
¿a RNA
Pág: N* 050
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Al finalizar deberán seleccionar el problema más grave y pasar a exponerlo ante los
demás grupos y ante el gerente de área quien se encargará de cuestionar e indagar
acerca de cómo se van a cumplir los propósitos anteriormente descritos. -—---——---
Problemas a considerar:
+ La empresa no ha logrado enfrentar a la competencia por falta de
innovaciones tecnológicas: el 45% de la tecnología continua siendo la
misma de hace 3 años
+ Falta de canales de distribución: actualmente cuentan Únicamente con 1
canal mientras la competencia tiene 3 canales.
+ Falta de fuentes de financiamiento
Falta de capacitación del personal: se efectuaban anteriormente de 6 a 8
capacitaciones anuales; hoy por hoy no existen capacitaciones -—-
Prácticas desleales de comercio exterior.
Necesidad de nuevos proveedores: al aumentar el costo de la mano de obra
la empresa disminuye el número de proveedores provocando un descenso
en ventas del 30%
Tiempo:
+ Los grupos contarán con 25 minutos para negociar y establecer parámetros
claves.
+ Las exposiciones se efectuaran en un lapso de 15 minutos por cada grupo.
Discusión en Grupos B
Título: “Asistencia económica ante desastre natural”
Recursos:
Humano:
Observadores. mr
Gerente — Coordinador de departamento.
Participantes.
Material:
+» Hojas de papel bond.
+ Lapiceros o lápices.
Objetivo:
Analizar y argumentar la necesidad de cada área de recibir la asistencia económica.
Desarrollo de la Actividad:
Usted es un habitante del Norte del País; en la cual existen diversas zonas divididas
según los ingresos económicos de sus habitantes; estas son:
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Municipalidad de Guácimo
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
- Zona A: ingreso económico alto.
- Zona B: ingreso económico moderado.
- Zona C: ingreso económico bajo.
Tras una devastación del terremoto de 6 grados en la escala de Richter el pasado
mes el gobierno ha considerado la opción de otorgar asistencia económica a una
de las zonas afectadas.
La junta de desarrollo de la zona ha convocado a los representantes de cada sub
área para que presenten las razones por la cual su zona debe ser la que reciba los
beneficios del gobierno, considerando que en la zona A habitan mayormente los
grandes empresarios que demandan trabajo en esta área del País; en la zona B, la
fuerza de trabajo: y en la zona C, personas desempleadas y en condiciones de
subsistencia.
A cada participante se le entregará un sobre en donde indica a qué grupo va a
representar y deberá exponer ante los demás participantes los puntos por los cuales
su zona debe conseguir el apoyo del gobierno chileno hasta llegar a un acuerdo. —
Tiempo: -
+ 30 minutos de preparación.
+ 30 minutos de debate, -
+ 10 minutos de conclusión final.
EJERCICIOS DE ANÁLISIS -
Consisten en la presentación de situaciones que impulsan a los participantes a
razonar previo al planteamiento de una decisión final. ----
Ejercicios de Análisis A
Título: “Urgencia ante un incendio”
Recursos:
Humano:
Observadores,
Gerente - Coordinador de departamento.
Participantes.
Material;
+ Hojas de papel bond.
Objetivo: 2
Establecer de manera coherente las razones por las cuales usted salvaria a una de
las personas que se mencionan en el ejercicio. -
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MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
Desarrollo de la Actividad:
Tras un incendio devastador en un edificio de la ciudad: los bomberos acuden al
rescate de las personas que habitan en él.
Cada participante representará a un bombero el cual tiene a su cargo una persona
que debe ser salvada; por otro lado, cada una de las personas que se encuentran
dentro del edificio tiene características especificas y razones valiosas por las cuales
deberían ser salvados. Lamentablemente, el tiempo es corto para sacar del edificio
a todas las personas pues éste se desplomará. Únicamente pueden salvar a dos
personas, usted deberá defender a la persona que se le asignó y brindar las razones
por las cuáles éste debe ser salvado.
- Habitante 1: niño de 5 años que vive con sus padres, es el único hijo
y a su madre le extrajeron el útero razón por la cual no puede tener
más hijos.
- Habitante 2: joven de 20 años, huérfano y tiene a cargo a un hermano
de 10 años de edad. -
- Habitante 3: señora de 40 años de edad, madre soltera cuyo hijo es
discapacitado,
- Habitante 4: señor de 70 años responsable del cuidado de su nieta
embarazada menor de edad.
- Habitante 5; mujer de 35 años, embarazada sin trabajo y viuda. ——
Tiempo:
+ 15 minutos de análisis.
+ 10 minutos de exposición.
+ 10 minutos de discusión y decisión final.
Ejercicios de Análisis B *
Título: "Organizando una agencia"
Recursos:
Humano:
+ Observadores.
* Gerente — Coordinador de departamento. -
Panticipantes.
Material:
+ Hojas de papel bond.
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"DE GUACIMO
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023:
Objetivo:
Efectuar un análisis profundo de los inconvenientes presentados en la agencia; los
cuales serán considerados en un plan de trabajo mensual próximo a efectuarse
Desarrollo de la Actividad:
Imagine que asume el cargo de administrador de agencia de un local de
electrodomésticos; usted estará a cargo de un grupo de 10 personas para las cuales
deberá organizar y planificar un calendario de trabajo mensual que asegure en un
50% la estabilidad del personal en la empresa al menos para los próximos 2 años.
Para efectuar dicho plan; es necesario que se consideren los siguientes
inconvenientes que hoy por hoy posee la agencia:
- Disminución de las ventas.
- Falta de motivación del personal y conflictos interpersonales e
interdepartamentales.
- Robos de mercancias.
- Errores en los procesos.
- Rumores negativos o de quiebra entre competidores,
Deberá establecer al menos dos soluciones por cada problema mencionado y
exponer dichas propuestas al gerente departamental convenciéndolo que su
propuesta es la más viable y recomendable para la empresa.
Tiempo:
+ 20 minutos para establecer el plan.
+. 15 minutos para exponer las ideas y debatirlas con el gerente
departamental.
EJERCICIOS DE PRESENTACIÓN -
Consiste en generar ejercicios en los que los candidatos tengan la posibilidad de
presentarse a sí mismos partiendo de diferentes consignas.
Ejercicios de Presentación A:
Titulo: “Yo soy un electrodoméstico”
Recursos:
Humano: -
+ Observadores.
+» Gerente — Coordinador de departamento.
» Participantes.
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KMunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
> . AUDITORIA
INTERNA
Pág. 54
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Material:
+ Hojas de papel bond.
Objetivo:
Generar un ambiente de participación entre los postulantes.
Desarrollo de la Actividad:
Los postulantes se colocan en un círculo y se inicia con la siguiente consigna: aa.
Cada una de las personas deberá elegir un electrodoméstico el cual consideran que
los identifica; a partir de ese momento, deberán pasar uno por uno al centro y
explicar cuál es la razón por la que consideran que el electrodoméstico seleccionado
es el que los representa y deberán venderse ante los demás postulantes
convenciéndolos del valor que tiene y de por qué deben ser comprados.
Tiempo:
+ 10 minutos para prepararse.
* 5 minutos para venderse.
Ejercicios de Presentación B
Título: "Imaginando un personaje".
Recursos: -
Humano:
= Observadores,
» Gerente — Coordinador de departamento.
+ Participantes,
» Hojas de papel bond. a
=  Cartulina para las tarjetas.
Objetivo:
Realizar una presentación individual a partir de la consigna que se le indique a cada
una de los participantes,
Desarrollo de la Actividad:
Se hará la entrega de una tarjeta a cada uno de los candidatos: en dicha tarjeta se
encontrará escrita una profesión.
La consigna será la siguiente: Cada una de sus tarjetas lleva escrita una profesión;
usted deberá presentarse ante los demás participantes imaginándose que
desempeña las actividades que describen dicha profesión. Deberá indicar su
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£Municipalidad de Guácimo
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"DE GUACIMO
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023."
nombre, edad y características que lo hacen único en la parte personal y profesional
con lo cual convencerá a los gerentes que usted es el mejor en su área de trabajo.
Tiempo:
» 15 minutos para prepararse.
» 5 minutos para presentarse.
BANDEJA DE ENTRADA -INBASKET-
Los candidatos deberán manejar diversas situaciones a partir de la presentación de
documentos que se manejan en el puesto de trabajo para el cual se está postulando.
Bandeja de entrada -In- basket- A
Título: “En busca de soluciones”
Recursos:
Humano:
. Observadores.
. Gerente — Coordinador de departamento. -
» Participantes.
Material:
+ Hojas de papel bond.
Objetivo:
Determinar soluciones ante la situación por la cual atraviesa la empresa. —ammmammmm.
Desarrollo de la Actividad:
En una empresa comercial se solicita que cada uno de los administradores presente
mensualmente un informe de las ventas que se han efectuado, pérdidas e
inconvenientes registrados. Es el día de la madre y una de las agencias se
encuentra con problemas debido a que renunciaron 3 personas en la mañana, el
administrador debe efectuar un plan emergente pues solo cuenta con un vendedor
y un cajero y la afluencia de gente es grande.
Se deben considerar los siguientes puntos para que usted como administrador
pueda establecer soluciones rápidas y efectivas con lo que se pueda mantener el
orden antes de que llegue personal de respaldo de otras agencias: e
- Es necesario que usted envíe el informe mensual al gerente departamental
(no existe la opción de cambiar de fecha) tiene 1 hora para hacerlo.
- Debe organizar la agencia para evitar la pérdida de clientes.
- En ese preciso instante le llega una notificación del ministerio referente a
un desahucio; por lo que debe atender al Inspector.

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
2 INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Usted deberá poner prioridades a las situaciones antes mencionadas y a su vez
comentar cómo solucionará cada uno de los aspectos antes mencionados.
Tiempo:
+ 15 minutos para establecer ideas,
* 10 minutos para exponerlas y debatir con las gerencias. —————-"
Bandeja de entrada -In- basket- B
Titulo: "Problemas de garantía de un producto”
Recursos:
Humano:
Observadores.
Gerente — Coordinador de departamento.
Participantes.
Material:
« Hojas de papel bond,
Objetivo:
Establecer soluciones para el siguiente caso de garantía de un cliente.
Desarrollo de la Actividad:
Un cliente adquiere una Tablet por un valor de $200. Dentro de las ventajas del
producto se indica:
+ Un mes de gracia previo al primer pago.
Garantía de 30 dias.
Alos 15 dias luego de la compra; el cliente se acerca a una de las agencias y reporta
un daño en el artículo. El departamento de servicio técnico se encarga de enviar el
artículo a uno de los talleres de la marca originaria del producto. ---—————————
El administrador indica al cliente que en un lapso de 42 a 78 horas se procederá al
envío de la Tablet al taller autorizado y que la marca tiene un lapso de 30 dias
hábiles para entregar el reporte del daño evidenciado luego de lo cual se le notificará
los resultados inmediatamente.
La marca envía el informe en el cual se detalla e indica que existe un golpe en el
artículo; por lo tanto, la garantía no aplicaría en este caso.
El cliente molesto reclama al representante de servicio técnico pues argumenta que
el artículo nunca ha recibido golpes. Para ayudar al cliente se le indica lo siguiente:
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a
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
TERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
se le cubrirán $30 por el daño únicamente por esta ocasión, 15 días más tarde se
recibe un nuevo informe con fotografías en el que la marca indica que no existe
arreglo para la Tablet.
Si usted fuera el representante de servicio técnico por ende la persona que debe
notificar al cliente sobre el problema ¿cómo lo haría?; ¿qué medidas considera que
se deben tomar para no perder la confianza en el cliente y explicarle que el
inconveniente no es de la empresa sino se debe al golpe recibido en la Tablet?; ante
un cliente molesto que desea su dinero de regreso, ¿qué acciones tomarla Pron.
Tiempo:
» 20 minutos para efectuar el análisis pertinente.
» 10 minutos para explicar los argumentos y debatir.
DRAMATIZACIONES
Actuación de los participantes respecto a su cualificación profesional y a su
comportamiento en una situación real de trabajo.
Dramatización A.
Título: "Imaginación a prueba" Recursos:
Humano:
+ Observadores.
+ Gerente — Coordinador de departamento.
+ Participantes.
Material:
Caja.
Artículos varios.
Hojas de papel bond.
Objetivo:
Efectuar una venta simulada en la que convenza al cliente de comprar su producto.
Desarrollo de la Actividad:
Se coloca en una caja oscura varios articulos; luego de lo cual se solicita a cada
uno de los postulantes que pasen al frente y sin observar saquen un artículo de la
caja.
Cada uno de los participantes deberá vender el artículo junto con un
electrodoméstico; sin existir la posibilidad de que el objeto sea gratis. --
¿Cómo haria para convencer a los demás que el objeto que saco tiene utilidad y
merece ser comprado?
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Municipalidad de Guácimo
, AUDITORIA
¿ INTERNA
y
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Tiempo:
» 5 minutos de preparación.
» 3 minutos de presentación.
Dramatización B
Título: “El cliente siempre tiene la razón” e.
Recursos:
Humano: ..
=« Observadores.
+ Gerente — Coordinador de departamento.
+ Participantes.
Material:
+ Hojas de papel bond.
Objetivo:
Generar un diálogo convincente para una venta adecuada.
Desarrollo de la Actividad:
Usted se encuentra trabajando en un local de electrodomésticos; de repente
observa que se detiene un vehiculo grande frente a su local, se baja un hombre alto
el cual se acerca y comienza a consultar sobre los articulos en promoción.
Lamentablemente este hombre es prepotente y tiene poca educación.——--———----
Escriba al menos 6 estrategias que usted utilizaria para convencerlo de que sus
productos son los mejores; considerando que una venta que realice a ese cliente le
representa todas las ventas necesarias en el mes.
Una vez establecidas las estrategias las socializará con los demás participantes;
luego de lo cual deberán ponerse de acuerdo para únicamente seleccionar 6
estrategias entre todos.
Las estrategias seleccionadas serán expuestas a los evaluadores; quienes
asumirán el papel del "cliente dificil” y refutaran sus acotaciones. Usted como
vendedor deberá defender su postura y convencer al cliente de realizar la compra.
Tiempo: -
+ 15 minutos para establecer las estrategias.
= 15 minutos para socializar con los participantes,
« 15 minutos para exponer y debatir ideas con el cliente (en este caso los
gerentes departamentales)
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£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
. AUDITORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
ROLE PLAYING
Representar un rol de acuerdo a un guion establecido, pero dejando libertad a la
hora de alcanzar un objetivo.
Role Playing A
Título: “A prueba de incentivos” -
Recursos:
Humano:
+ Observadores.
Gerente — Coordinador de departamento.
Participantes, Material:
Hojas de papel bond,
Objetivo:
Argumentar de manera clara y precisa las ventajas y desventajas de los incentivos
para los empleados.
Desarrollo de la Actividad:
A dos participantes se les entregarán las ventajas y desventajas de que la empresa
implemente incentivos para sus empleados; cada uno de ellos intentará convencer
a un gerente de sus argumentos, a la vez que debaten entre ellos.
Ventajas:
Orienta hacia el mismo objetivo,
Orienta los criterios de éxito 5 minutos para exponer las estrategias.
5 minutos para debatir las estrategias.
Mantiene el enfoque en acciones relevantes.
Es un motivador.
Resalta conductas positivas.
Aumenta la satisfacción.
Mide progresos.
Aumenta la permanencia.
.... . . . ... .
Desventajas:
+  Dificulta la aplicación para todo el personal.
Resistencia de algunos grupos.
Subjetividad en la valoración del desempeño,
individualismo y asilamiento,
Antagonismos y competitividad.
Fin únicamente económico.

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDIT:
INF
ORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
. Fatiga y Estrés.
. Baja de la calidad.
Tiempo:
Se les asignará 5 minutos para que preparen y 7 minutos para el debate respectivo.
Role Playing B
Título: “Teorias de Liderazgo"
Recursos:
Humano:
* Observadores.
Gerente — Coordinador de departamento.
. Participantes.
Material:
* Hojas de papel bond,
Objetivo:
Establecer argumentos con los cuales se defienda un tipo de liderazgo ideal para
usted,
Desarrollo de la Actividad:
A cada participante se le asignará uno de los planteamientos de la teoría 'x" y “y”
de Mc.Gregor con la finalidad de que cada uno defienda el tipo de liderazgo ideal
para la empresa mediante los siguientes postulados,
Teoría “x":
* Alos empleados les disgusta el trabajo y siempre buscan evitarlo, por
esto deben ser coaccionados, controlados o sancionados para alcanzar
las metas.
* Los empleados evitan asumir responsabilidades y buscan una dirección
formal siempre que sea posible.
e Los empleados buscan la seguridad por encima de otros factores
asociados al trabajo ya que carecen de ambición,
Teoria “y”:
* Los empleados pueden considerar el trabajo tan natural como el
descanso y el juego.
e Los empleados buscarán autodirección y autocontrol si está
comprometido con los objetivos.
e Los empleados buscarán y aceptarán responsabilidades y son
altamente capaces de tomar decisiones innovadoras.
146

147
Municipalidad de Guacímo
MUNICIPALIDAD
EE DE GUACIMO
AUDITORIA
ASE RNA
NTERS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
Además de esto, el participante que defienda la teoría "x" deberá defender también
el liderazgo autocrático, mientras que el que defienda la teoría "y” defenderá el
laissez faire
Tiempo:
+ 10 minutos para prepararse. -
e 5 minutos para exponer.
4. Autocrático: La autoridad recae sobre una misma persona cuyas decisiones
son absolutas y no pueden ser cuestionadas, no toma en cuenta las
opiniones de los demás.
2. Laissez Faire: Significa “dejar hacer", confía en la capacidad de los
empleados con la mínima intervención posible.
ENTREVISTAS SIMULADAS
Consiste en efectuar entrevistas simuladas a partir de la presentación de situaciones
ambiguas. -
Entrevista Simulada A:
Titulo: “Aportes laborales”
Recursos:
Humano:
+« Observadores.
+ Gerente — Coordinador de departamento.
e Participantes.
Objetivo:
Determinar acciones laborales, previas, de los postulantes.
Desarrollo de la Actividad:
En la actividad se procederá a simular una entrevista la cual será efectuada por el
Gerente — Coordinador de departamento
El Gerente -Coordinador efectuará las siguientes preguntas al entrevistado
1. Coménteme una experiencia laboral por la que usted ha pasado y en la que
ha tenido dificultades para resolver.

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
Pág/N* 062
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
2. ¿Qué aportes realizó usted en su último empleo para gestionar la mejora en
su área de trabajo? Explique los detalles
3. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante que ha efectuado?
4. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado realizar y cómo manejó este
aspecto? »
5, ¿Cómo reaccionaria ante la queja de un cliente por una mala atención, si el
cliente se encuentra ofuscado y únicamente pide la devolución de su dinero?
¿Qué estrategia considera oportuna para evitar perder a dicho cliente? ——
En cada una de las preguntas detalladas será necesario que el Gerente busque
obtener la mayor cantidad de información posible.
Tiempo:
+ 15 minutos.
Entrevista Simulada B
Título: "Análisis del pasado"
Recursos:
Humano:
* Observadores.
+ Gerente — Coordinador de departamento.
+ Participantes.
Objetivo:
Generar una conversación en la que se pueda obtener información acerca de los
trabajos efectuados con anterioridad,
Desarrollo de la Actividad:
La persona encargada de efectuar la entrevista simulada deberá realizar las
siguientes preguntas:
Mencione una ocasión en la que ha tenido que reestructurar su agenda de trabajo
en el último minuto; teniendo que redistribuir actividades y tiempos. ———.
¿Cómo actuó? ¿Qué medidas tomó?
1. Indique una situación en la que seleccionó a un nuevo colaborador para su
quipo, ¿qué tomó en cuenta para incluirlo?
- ¿Cómo ha reaccionado ante la falta de colaboración de sus compañeros de
rabajo? |
3. ¿Cómo maneja los reclamos e inquietudes de los colaboradores, jefes y clientes?
4. Cuando le delegan actividades diferentes al trabajo que venía desarrollando,
148

149
Municipalidad de Guacimo
SE MUNICIPALIDAD
Us ARTERNA
PEN DO
NES LS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
¿Cómo reacciona?
En cada una de las preguntas detalladas será necesario que el Gerente -
¡Coordinador busque obtener la mayor cantidad de información posible solicitando
detalles.
Tiempo:
.« 15 minutos.
ANEXO 1
Guía de Evaluación de Assessment / Entrevistas por competencias
EVALUACIÓN DE ASSELDMENT / ENTREVISTA POR COMPETENCIAS.
A
pS Er CA | a Meme
LINEAMIENTOS PARA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS, PARA
PARTICIPAR EN CONCURSOS EXTERNOS
Presentación
El Proceso de Gestión del Talento Humano de la Municipalidad de Guácimo, dentro
de sus competencias, procura generar estrategias orientadas a desarrollar, motivar,
mantener y atraer el recurso humano, para una gestión eficiente y eficaz que pueda
alcanzar los objetivos Institucionales.

£funicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
<= ¡TE A
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Parte de la gestión que realiza este Proceso, es la administración orientada al
reclutamiento y selección de recurso humano idóneo y, con capacidades para
desarrollar las operaciones institucionales que se requieran, para lo cual es
necesario buscar un mecanismo que simplifique y facilite la recepción de los
documentos.
En virtud de lo anterior, se presentan a continuación los lineamientos que deben
cumplir los participantes externos, para el reclutamiento y selección del personal
idóneo y competente para realizar las funciones que requiere la institución.---
Conceptos básicos
+ Declaración Jurada: Documento con el cual se garantiza que sobre la
persona oferente no pesa ningún impedimento legal para vincularse
laboralmente con esta municipalidad.
». Certificaciones o constancias de tiempo laborado: Documento emitido
por una empresa o institución, haciendo constar que la persona oferente
laboró en ese lugar.
. Certificados de nivel académico: Documento emitido por un Centro
Educativo autorizado a reconocido oficialmente por el Ministerio de
Educación Pública, en el cual se hace constar que la persona oferente
ostenta determinado grado académico.
» Constancia o Certificación de Créditos aprobados de una carrera de
enseñanza superior: Documento emitido por un Centro Educativo
autorizado o reconocido oficialmente por el Ministerio de Educación Pública,
en el cual se hace constar que la persona oferente posee aprobada una
cantidad de créditos en determinada carrera. -
» Lineamientos: Son orientaciones de lo que se espera alcanzar con la acción
de la Municipalidad y sus dependencias administrativas en los temas
prioritarios.
» Oferente: Persona que ofrece sus servicios con el fin de obtener un puesto
en propiedad en esta municipalidad.
+ Oferta de Servicios: Presentación formal de los atestados, para optar por
un puesto en propiedad en esta municipalidad.
+ Requisito legal: Todas aquellas certificaciones, licencias, título o atestados
que deben poseer los candidatos para ocupar un puesto cuyo desempeño,
por su indole, resultaria ¡ilegal sin los documentos especificos mencionados.
+ Requisitos de Admisibilidad: Son aquellos a los que se refiere el manual
de puestos en el perfil del cargo. Estos requisitos no tienen valor porque son
considerados mínimos para el ingreso al proceso de reclutamiento. mamma
Objetivos:
Objetivo General
150

£Municipalidad de Guácimo
Ne MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
E, AUDITORIA
27 INTER ,
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Orientar a las personas que desean participar en concursos externos de la
Municipalidad de Guácimo, para el correcto cumplimiento de los requisitos y
disposiciones en el procedimiento de reclutamiento y selección de personal.
Objetivos Especificos
a) Establecer el trámite para la presentación y recepción de ofertas de los
concursos de la Municipalidad de Guácimo.
b) Facilitar al Proceso de Gestión del Talento Humano un instrumento
adecuado, eficiente y transparente, de verificación de documentación que
presentan los participantes.
c) Obtener información veraz de los participantes, de acuerdo con lo requerido
por la Institución para que el procedimiento de reclutamiento y selección de
personal sea de acuerdo con las disposiciones establecidas, --—-—-----——-———
Alcance
Los lineamientos definidos, son de aplicación obligatoria en los concursos extemos,
para concursar en un puesto en propiedad, al servicio de la Municipalidad de
Guácimo.
Marco Legal
El marco legal en que se fundamentan los lineamientos para el reclutamiento y
selección de personal, se indican a continuación:
Código Municipal, (Ley N*7794, fecha de publicación 30 de abril de 1998).
Ley de Control Interno (Ley 8292).
Convección Colectiva, (la cual rige desde el 19 de abril del 2018 y hasta la
fecha).
= Circular N*T-003-2005, emitido por la Presidencia de la República, Dirección
General de Servicio Civil, Área de Instrumentación Tecnológica, el cual se
utiliza de manera supletoria.) -
Responsables
a) La jefatura del Proceso de Gestión del Talento Humano es responsable de
vigilar la ejecución de este lineamiento.
b) Es responsabilidad del Proceso de Gestión del Talento Humano la
socialización y ejecución de los lineamientos definidos y oficializados, asi
como de la atención de las consultas (internas y externas) sobre la
implementación de los lineamentos y su respectiva documentación,
c) El Proceso de Gestión del Talento Humano, debe verificar las declaraciones
juradas que presten los participantes, previo a la selección final.
d) El Proceso de Gestión del Talento Humano, es responsable de revisar y
actualizar anualmente del presente documento,
151

£Municipalidad de Guácimo
EE, MUNICIPALIDAD
E DE GUACIMO
% AUDITORIA
SS
INTERNA
Páy. N' 066
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Lineamientos Generales
a. El Proceso de Talento Humano publica el Cartel del concurso requerido por
la Municipalidad, señalando los lineamientos, indicando a la vez, el link
(página web: ww.guacimo.go.cr,) donde las personas interesadas pueden
ingresar, para encontrar la información citada,
b. Los interesados deberán revisar detalladamente los requisitos del puesto
para el que desean ofertar sus servicios y si cumplen con los requisitos de
admisibilidad y de legalidad.
c. Los interesados deben completar el formulario en linea denominado
“Formulario de Oferta de Servicios para Concursos Internos y/o Externos”,
por cada puesto de interés. ...
d. Los documentos que sean aportados, deben ser relacionados con el puesto
o puestos de interés. En caso de que los documentos que se aporten se
encuentren en soporte fisico (papel) y si contienen anotaciones por ambos
lados, estas deben escanearse de la misma manera, considerando la
integralidad de los requisitos aportados.
e. Completar con los datos necesarios, la Declaración Jurada de que sobre el
oferente no pesa impedimento legal, para optar por puestos en Concurso y
la Declaración Jurada sobre parentesco, dichas declaraciones se encuentran
dentro del "Formulario de Oferta de Servicios para Concursos Internos y/o
Externos”, -
f. De no incluir algún documento requerido o si estos se remiten incompletos
dentro del “Formulario de Oferta de Servicios para Concursos Internos y/o
Externos”, no será posible considerarlo (a), en el concurso y quedará excluido
(a) del mismo.
g. Solo serán valorados los documentos indicados en la Oferta de Servicios.---
h. Los documentos que sean aportados y contengan errores u omisiones con
relación a lo solicitado en el presente documento, serán nulas y no se
considerarán ni calificarán para el proceso de reclutamiento.
i. Los participantes deben aportar únicamente los títulos y documentos afines
al puesto por el que esté participando. En caso de que presenten más
documentos, los cuales no estén relacionados con el puesto en concurso, los
mismos no se tomarán en cuenta, ni generarán ninguna ventaja
Lineamentos para la valoración de documentos y cumplimiento de requisitos.
Si se determina que el oferente cumple con los requisitos de admisibilidad, el
Proceso Gestión del Talento Humano, lo convocará, a una cita, por medio del correo
electrónico indicado por el mismo para recibir notificaciones, en la cual deberá
presentar la documentación original para verificar la autenticidad, integridad y
veracidad de todos los documentos indicados en el "Formulario de Oferta de
Servicios para Concursos Internos y/o Externos”,
1. Certificados del requisito académico:
152

A LS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.”12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Los certificados de nivel académico que se presenten deben indicar: Nombre
del Centro de Estudios, nombre del titulo obtenido, nombre del titular, número
de cédula del titular (en el caso de los certificados más modernos), fecha de
emisión del certificado, tomo, folio y asiento y, las correspondientes firmas y
sellos de la o las personas autorizadas para emitir el certificado.
Si son certificados de Conclusión de Estudios de Primero y Segundo Ciclo
(Diploma de Escuela) o certificados de Educación General Básica Aprobada
(Noveno año de Colegio). deben adjuntar una certificación o constancia,
emitida por la Dirección Regional correspondiente o por la misma Escuela
que emitió el certificado, en la cual se corrobore la veracidad del mismo.
. Constancia o Certificación de Créditos aprobados de una carrera de
enseñanza superior afin con el puesto:
En el caso de los puestos donde se solicitan años aprobados de una carrera
de enseñanza superior afin con el puesto, los oferentes deben aportar una
constancia o certificación de notas, de la Universidad correspondiente, donde
se indique la cantidad de créditos aprobados que posee el interesado,
especificamente en la carrera con la que el oferente desea participar (NO
DEBEN INCLUIR CURSOS O MATERIAS QUE NO PERTENEZCAN A
DICHA CARRERA Y DEBE SOLICITARSE ASÍ EN EL CENTRO DE
ESTUDIO).
Para la información de todas las personas interesadas, se indica que cada
30 créditos aprobados corresponden a un año universitario,
independientemente si es Universidad pública o privada (según circular N1T-
003-2005, emitido por la Presidencia de la República, Dirección General de
Servicio Civil, Área de Instrumentación Tecnológica, el cual se utiliza de
manera supletoria).
Certificaciones o constancias de tiempo laborado:
a. Se deben aportar las certificaciones o constancias de tiempo laborado,
que sean necesarias para demostrar la experiencia que se solicite,
dependiendo del puesto para el cual se esté participando. -—acamame»- —
b. Deben contener la siguiente información: Nombre de la Empresa o
Institución que la emite, nombre del puesto que ocupa (6), departamento
donde se desempeña (6), fechas exactas de tiempo laborado (dia, mes y
año), indicar si ha disfrutado de permisos sin goce de salario y las fechas
exactas (día, mes y año), preferiblemente que indiquen las funciones
desempeñadas.
Las constancias que no contengan la información solicitada anteriormente se
excluirán del proceso de selección.
153

2, MUNICIPALIDAD
£7 DE GUACIMO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
e. En el caso de que el nombre del puesto no se comprenda fácilmente, por favor
adjuntar una carta, emitida por la misma empresa, donde se indiquen claramente
las funciones que realiza (6),
4. Constancias de tiempo laborado emitidas por personas fisicas, se aceptarán
solamente si se adjunta la siguiente información:
a. La certificación o constancia debe estar redactada de la siguiente forma: "El
suscrito (a) xooox, mayor, con cédula de identidad N2X-XXX0XXXX, en mi calidad
de XXXXX, e impuesto de las responsabilidades con que la ley castiga el falso
testimonio en perjuicio de la Fe Pública, según los Artículos 318, 323, 366 y 367 del
Código Penal, bajo juramento certifico: ..." y se procede con la descripción de la
información solicitada anteriormente, para las constancias de tiempo laborado.
5. Requisitos legales:
a. Incorporación al Colegio Profesional respectivo:
Deben demostrarse todas las incorporaciones que se indiquen en el “Formulario
de Oferta de Servicios para Concursos Internos y/o Externos”, sea la
certificación o constancia vigente, emitida por la correspondiente entidad. De forma
escaneada o por medio de PDF, según corresponda al puesto por el que se esté
participando. -
b. Licencia de Conducir:
Debe presentarse de forma escaneada, por ambos lados todas las licencias que se
indiquen en el “Formulario de Oferta de Servicios para Concursos Internos y/o
Externos”, según corresponda al puesto por el que se esté
participando(escaneados).
PROCEDIMIENTO PARA CONTRATACIÓN EN ASCENSO DIRECTO DEL
FUNCIONARIO CALIFICADO PARA EL EFECTO Y SI ES DEL GRADO
INMEDIATO
1. Propósito -
A Brindar y aplicar procedimientos técnicos sobre las oportunidades de
empleo y/o mejora que se ofrece, garantizando así el dotamiento del personal
idóneo para el puesto adecuado, para posible ingresos nuevos o ascensos
del personal, haciendo de una eficaz y pronta adaptación del funcionario al
puesto respectivo.
2. Alcance
2.1. Para el personal de la institución interesado y/o interesada en optar
por la plaza que se encuentre vacante y que cumple con los requerimientos
necesarios para ocuparla a través de un ascenso directo del funcionario
calificado para el efecto y si es del grado inmediato.
154

155
fMunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
» AUDITORIA
hs: t E
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
9
3. Marco Normativo Orientador-
3.1. Artículo 125 del Código Municipal: Cada municipalidad deberá regirse
conforme a los parámetros generales establecidos para la Carrera
Administrativa y definidos en este capitulo. Los alcances y las finalidades se
fundamentarán en la dignificación del servicio público y el mejor
aprovechamiento del recurso humano, para cumplir con las atribuciones y
competencias de las municipalidades.
3.2. Artículo 126 del Código Municipal: Quedan protegidos por esta ley y
son responsables de sus disposiciones todos los trabajadores municipales,
nombrados con base en el sistema de selección por mérito dispuesto en esta
ley y remunerados por el presupuesto de cada municipalidad. oaamanaiicaain
3.3. Articulo 127 del Código Municipal: Los servidores municipales
interinos y el personal de confianza no quedarán amparados por los derechos
y beneficios de la Carrera Administrativa municipal, aunque desempeñen
puestos comprendidos en ella. Para los efectos de este artículo, son
funcionarios interinos los nombrados para cubrir ausencias o por contratos
para cubrir necesidades temporales de plazo fijo u obra determinada y
amparada a las partidas de sueldos por servicios especiales o jornadas
ocasionales. Por su parte, son funcionarios de confianza los contratados a
plazo fijo por las partidas antes señaladas para brindar servicio directo al
alcalde, el presidente y vicepresidente Municipales.
3.4. Artículo 128 del Código Municipal: Para ingresar al servicio dentro del
régimen municipal se requiere:
3.4.1. Satisfacer los requisitos mínimos que fije el Manual descriptivo de
puestos para la clase de puesto de que se trata.
3.4.2. Demostrar idoneidad sometiéndose a las pruebas, exámenes o
concursos contemplados en esta ley y sus reglamentos. remain
3.4.3. Ser escogidos de la nómina enviada por la oficina encargada de
seleccionar al personal.
3.4.4. Prestar juramento ante el alcalde municipal, como lo estatuye el
artículo 194 de la Constitución Política de la Republica.
3.4.5. Firmar una declaración jurada garante de que sobre su persona no
pesa impedimento legal para vincularse laboralmente con la
administración pública municipal.
3.4.6. Llenar cualesquiera otros requisitos que disponga los reglamentos y
otras disposiciones legales aplicadas.
E E Artículo 133 del Código Municipal: Con las salvedades establecidas
por esta ley, el personal de las municipalidades será nombrado y removido

156
£KMunicipalidad de Guacimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿ AUDITORÍA
4 INTERNA
Pág Ñ
1 Y
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
por el alcalde municipal, previo informe técnico respecto a la idoneidad de los
aspirantes al cargo.
3.6. Artículo 134 del Código Municipal: El personal se seleccionará por
medio de pruebas de idoneidad, que se administran únicamente a quienes
satisfagan los requisitos prescritos en el artículo 125 de esta ley. Las
caracteristicas de estas pruebas y los demás requisitos corresponderán a los
criterios actualizados de los sistemas modernos de reclutamiento y selección,
así como al principio de igualdad y equidad entre los géneros y
corresponderán a reglamentaciones especificas e internas de las
municipalidades. Para cumplir la disposición de este artículo, las
municipalidades podrán solicitarle colaboración técnica a la Dirección
General de Servicio Civil,
3.7. Artículo 137 del Código Municipal: Al quedar una plaza vacante, la
municipalidad deberá llenarla de acuerdo con las siguientes opciones:
3.7.1 Mediante ascenso directo del funcionario calificado para el
efecto y si es del grado inmediato.
3.7.2. Ante inopia en el procedimiento anterior, convocará a concurso
interno entre todos los empleados de la InstituCiÓN . roca
3.7.3. De mantenerse la inopia en la instancia anterior, convocara a
concurso externo, publicado por lo menos en un diario de circulación
nacional y con las mismas condiciones del concurso interno.
3.8. Artículo 138 del Código Municipal. En cualquier procedimiento citado en el
articulo anterior, deberá atenderse total o parcialmente, según
corresponda, lo dispuesto en el artículo 125 de esta ley. —————————-
3.9. Artículo 139 del Código Municipal. Como resultado de los concursos
aludidos en los incisos b) y c) de artículo 137 de este código, la oficina de
Recursos Humanos presentará al Alcalde una nómina de elegibles de tres
candidatos como minimo, en estricto orden descendente de calificación.
Sobre esta base, el Alcalde escogerá al sustituto,
3.10, Artículo 140 del Código Municipal: El servidor que concurse por oposición
y cumpla con lo estipulado en el artículo 125, quedará elegible si obtuviere
una nota mayor o igual a 70. Mantendrá esta condición por lapso de un
año. contando a partir de la comunicación.
3.11, Artículo 141 del Código Municipal: Previo informe y consulta de permutas
y traslados horizontales de los servidores con sus jefes inmediatos, el
Alcalde podrá autorizar estos movimientos, siempre que no les causen

157
fíilunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y AUDITORIA
eN 1)
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02. %
evidente perjuicio y cuando satisfaga una necesidad real de la municipalidad.
3.12. Articulo 142 del Código Municipal: Todo servidor municipal deberá pasar
satisfactoriamente un periodo de prueba de tres meses de servicio,
contados a partir de la fecha de vigencia del acuerdo de su nombramiento.
4, Responsabilidades
4.1. Del departamento de Gestión del Talento Humano:
4.1.1. Verificar las plazas vacantes.
4.1.2. Analizar al personal interesados si cumple con los requerimientos
necesarios para un ascenso directo de acuerdo con el artículo 137 del
Código Municipal.
4.1.3, Confeccionar los contratos y acciones de personal correspondiente.--
4.1.4. Mantener toda la documentación de respaldo respectivamente -=mmmm.
4.1.5. Realizar la inducción del personal nuevo.
4,2.De las jefaturas inmediatas:
4.2.1. Solicitar personal nuevo o interino para cubrir las vacantes en los puestos
que tiene a cargo.
4.2.2. Aplicar y supervisar el periodo de prueba del funcionario.
4.3 Del Alcalde(sa) Municipal: —
4.3.1. Realizar la escogencia del candidato idóneo al puesto vacante. ---———
4.3.2. Firmar el contrato de trabajo y acción de personal correspondiente.-——
Procedimiento |
Ascenso Directo del funcionario calificado para el efecto y si es del grado
inmediato- A
1.Objetivo del procedimiento: Cumplir con el artículo 137 del código municipal en
el inciso a), para promover al personal interno un ascenso de forma directa. ee...
1.1. Descripción del procedimiento
Paso R id | Responsable | Documento de
No. Descripción de la actividad de ejecución | referencia
La Unidad Administrativa que tiene la plaza vacante PP... | Delnerit
1 solicita ante el área de Gestión del Talento Humano el Solicitante | 1 roperddac de
pedimento o requerimiento de personal. | eq personal
El área de Gestión del Talento Humano recibe la
solicitud y procede a realizar el análisis de llenar la plaza Gestión del
vacante, mediante un ascenso directo del funcionario Talento
calificado para el efecto y si es del grado inmediato,
mediante la revisión del cumplimiento de requisitos,
utilizando la información de los expedientes de personal.
Acta de revisión
Humano |

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023
DE FECHA: 14-02-2023.
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿AUDITORIA
INTERNA
158
Cuando no existe candidatos idóneos se realiza un Gestión del
4 | informe con una declaratorio de inopia y se procede con Talento
el concurso interno. Humano
Cuando existe candidatos idóneos, se realiza una E
5 | reunión con la (as) personas que cumplen con los dino
requisitos para conocer el interés de un posible ascenso.
6 Se procede a realizar y comunicar los predictores de sides
selección a los candidatos. us
| Aplicación de los predictores de selección a los Gestión del
7 | candidatos, para luego declarar los resultados finales del Talento
concurso e informar a los candidatos. Humano
Se procede a la elaboración de un resumen de los Gestión del
8 | resultados de cada uno de los participantes para obtener Talento
la nota final. Humano
9 Se realiza y envía a la alcaldía el informe final del Sra
proceso y sus resultados, para su revisión y aprobación. Huméno
La Alcaldia remite oficio al área de Gestión del Talento | ;
«w Humano aceptando o rechazando el ascenso directo. Alcakiia | Giiclo-alcalla
11 Si es rechazado el ascenso directo se archiva la AO 4 GH-
propuesta y se procede a realizar Concurso Intemo. mario R14-21
Cuando se aprueba el ascenso directo se confecciona la Gestión del Acción del
12 acción de personal y contrato de trabajo para nombrar Talento Personal,
en periodo de prueba (por treinta días) a la persona Hino contrato de
elegida trabajo
Se le informa a la persona elegida, se remite la acción Gestión del | Ele Pci mí
13 del personal en periodo de prueba para firma del Talento loo
Coordinador de Gestión del Talento Humano y Humand Acción d Pe
| Alcalde(sa) Municipal. Persónal
14 Recibe la acción del personal la cual es firmada y Alcaldía Acción de
remitida nuevamente a Gestión del Talento Humano. Personal
| Se le informa a las jefaturas inmediatas y personal de la | S2Stión del Correo
e A o Talento nó
institución sobre el nuevo nombramiento, H electrónico
umano
Se envia cuestionario de evaluación del periodo de Gestión del Pos
16 | prueba al Coordinador Inmediato previo a la finalización Talento MUG-MP-GH-
de este. Humano
R16-21

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023
159
Municipalidad de Guácímo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Ys AUDITORIA
DE FECHA: 14-02-2023.
Correo
47 Remite cuestionario completo y debidamente firmado a | Unidad con electrónico
Gestión del Talento Humano. | plaza vacante | MUG-MP-GH-
R16-21
El coordinador de Gestión del Talento Humano recibe el
cuestionario, y las observaciones pertinentes. Gestión del MUG-MP-GH-
18 | ¿Aprueba el periodo de Prueba? Talento R16-21
Si. Se continua, Humano MUG-MP-GH-
No. Se procede a realizar el Concurso Interno. R17-21
Cuando no es aprobado se confecciona la acción de
personal indicando el regreso al puesto anterior, se firma | Gestión del
19 |Por parte del Alcalde(sa) y la Coordinación de Gestión Talento Acción de
de Talento Humano y se hace los avisos Humano - Personal
correspondientes, Alcaldía
Cuando es aprobado el periodo de prueba, se
confecciona y firma la acción de personal en propiedad Gestión del Acción de
20 | porla Coordinación de Gestión del Talento Humano y se Talento Panor)
remite a la Alcaldía para su aprobación Humano
Recibe la acción de personal, se firma y se remite
nuevamente al departamento de Gestión del Talento Al Acción de
24 Humano. ña Personal
| Se recibe la acción de personal, se realiza los avisos Gestión del
22 correspondientes y se archiva en el expediente de Talento Acción de
personal. Human Personal
|
Fin del procedimiento

162
¿EEx MUNICIPALIDAD
EE DE GUACIMO
y AUDITORIA
AA INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
3.Formatos e instructivos
3.1. Formato
Dapartamento Gestión del Talento Humano Código
É- 4 ERIFICACIÓN DE REQUISITOS DE: E
= V 6 EQUSITOS NEL E OS
OFERENTE: CANDIDATO ue a parte A
Pagina 1051
PUESTO:
MOTIVO: |
Requisitos de acuerdo con el manual de puestos Perfil del interezsadoloterente Cumple Cumple
genérico (1 (No)
Formación Académica:
incorporado al Colegio profesional respectivo:
Experiencia:
Legat
Parentesco:
Condición del ofererteícandidato Observaciones
Elaborado el La de
Elaborado por [ ]
Gestión del Talento Humano
Revisado por. Ú |
Gestión del Talento Humano
Documentos
2 Curmiculum vitas,
[ Canas de experiencia laboral (bempo laborado, puesto (0s) desempeñados, teléfonos del contacto).
2 Copias de titulos académicos (se deben controntar con los originales).
2 Copia de cédula (debe estar al día).
2 Copia de licencas (debe estar al día y verificar con la tabla de icencias).
LT Declaración jurada (parentesco , probibiciones)
2 Copia del carné del Colegio Profesional correspondiera.
2 Copia de la incorporación al Colegio Protesional correspondiante.
2 Coráidts de estar al día con el Colega Profesional ( en algunos casos se puede realizar en linea/W/ab)
2 Expediente laboral (careta, control de toño)
3 Charta de inducción (Salud Ocupacional, Reglamento autónomo de senácios, Reglamemo de
Vehiculos, visión, misión , valores meritucionales, servicios que presta la municipalidad).

163
£Klunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
5 s AUDITORIA
y
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2
3.1.1. Instructivo de llenado.
3.1.1.1. Enelapartado de puesto se deberá anotar el puesto que se encuentra
vacante junto la clase de puesto.
3.1.1.2. En el apartado de motivo, se debera anotar el motivo del cual realiza
la verificación de requisitos para el ascenso directo.
3.1.1.3. En el apartado de requisitos de acuerdo con el manual de puestos, se
anotará los requisitos necesarios el puesto vacante de según el manual.-----
3.1.1.4. En el apartado del perfil del interesado/oferente, se anotará los datos
de acuerdo con la información presentado por el oferente/interesado.---———
3.1.1.5, Enel apartado de Cumple si/no. Se anotará una "X” de acuerdo con el
punto 3.1.2.3.
3.1.1.6. En condición del oferentefinteresado se anotará si la persona cumple
con lo necesario o no, -
3.1.1.7. En observaciones se anotará alguna observación de la hubiese.--—
3.1.1.8. Se deberá anotar la fecha de elaboración.
3.1.1.9, Se deberá anotar los nombres de quien lo elaboró y quien lo reviso.--
3.2. Formato.
Departamento Gestión cel Talante Humano Loego MUGMP3A-ATI-71
E 3 ACTA DE REUNION CON POSIBLES e
=> CANDIDATOS AL PUESTO VACANTE | Mesa parir ono?
Pagina 1de 1
Al ser las del día del
año , $e reelkiza reunión con jos posibles candidatos Iivego de la vericación
de las requisitos 08) puesto, se les informa sobre la plaza vacante a ocupar, se le
indica que nabrá predictores de selección. Y se les realiza la consulta si desean
estar en el procedimiento del ascenso directo,
Candidato que gusta participar en el proceso de ascenso directo.
.
Candidato que no quiere participar en el proceso de ascenso directa
Firma en Guácimo, a las ar del año
Coordinación de Gestión del Talento Humano
Municipalidad de Guácimo
Nombre y firma de los candidatos en la reunión

165
£Municipalidad de Guácimo
2 MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
5d TE
(E!
A
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
3.4.1. Instructivo de llenado.
3.411. Se anotará la hora, día, mes y año en que se redacta el informe de
declaratoria de inopia para el ascenso directo, -
3.4.1.2. Se anotará el puesto en que se realiza el ascenso directo, ammm”. —-
3.4.1.3. Se anotará el nombre del departamento donde se encuentra la plaza
vacante para el ascenso directo.
3.4.1.4. Se anotará la hora, día, mes y año en que se redacta el informe.——
3.4.1.5. Se firmará por la Coordinación de Gestión de Talento Humano,
3.5, Formato
——T Dopartamanto Geetón del Talento Humano | Código | MUSPERRIS2
- Y INFORME DE RESULTADOS DE
CANDIDATOS PARA ASCENSO BiRECTO Weamarir | 00AEI
Al ser las del día del
sño____ sa procede s der al informe de los resultados de los candidatos para el
ascenso directo y de ecuerda a los predictores de selección. paru el puesto
en el departamento
El candidato que cumple con los requisitos para ls plaza vacante.
F NOMBRECOMPLETO > | CALIFICACIÓN |
1
Candidatos desestimados por incumplimiento de raquisitos y/o de los pradictoras de
salección)
Firma en Guácimo, e las del del año
Coordinación de Gestión del Talento Humano
Municipalidad de Guácimo

166
flunicipalivad de Guácimo
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
3.5.1. Instructivo de llenado.
3.5.1.1. Se anotará la hora, día, mes, y año en que se realiza el informe de los
resultados de los candidatos para la realización del ascenso directo en la
plaza vacante.
3.5.1.2, Se anotará el nombre completo con la calificación que obtuvo en los
predictores de selección y que además cumple con todos los requisitos para
el puesto.
3.5.1.3, Se anotará el nombre de la persona que no cumplió al menos uno de
los predictores y/o requisitos del puesto para el ascenso directo.
3.5.1.4. Se anotará la hora, día, mes y año en que se redactó el informe. ——
3.5.1.5. Por último, será firmado por el encargado del departamento de Gestión
del Talento Humano.
3.6. Formato—
CUESTIONADO DE EVALUACIÓN DEL PERÍOOO DE LL
t————_PRIMER Y SEGUNDO APELLIDO, MOMBRE, CEDULA CLASE DE PUESTO
ÁREA) UNIDADVOEPARTAMENTO
PERIODO DE PRUEBA NOMBRE DEL COORDINADOR CARGO QUE OCUPA
TNICIO FIN
Marque con XJos factores
FACTORES A EVALUAR INACEPTABLE LA BUENO MUY BUENO | EXCELENTE —
Iniciativa: Es la disposición del sardor
¡Cooperución: Es la voluntad de aceptar
aargas afines a su puesto para lograr los
Dieciplina: Esta observación de ley lgyon,
reglamentos, circulares y ircenes, así
persosa de sarecor, 0 acuerdo con las

167
MUNICIPALIDAD
25 GUACIMO
Y querria
PRAT OS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
CRITERIO DEL CODADINADOR
Marque con ma X
Imetrupción del Pañodo de Prueba a No
De acuerdo conto ovalada: ¿Considera usted que elamvidos es apro para ocupar el puesto?
5 No
ES
Firma del Cocednador del Depariamento Fecha
Evaliscióntectida el
Sla Evaluación resulta regutivaindiguo:
“ama del Condnedo de Talento Hunare Fecha
3.6.1. Instructivo de llenado.
3.6.1.1, En la primera parte, se anotará los apellidos y el nombre de la persona
servidora en el periodo de prueba y la clase de puesto que tiene la persona
servidora.
3.6.1.2. Enla segunda parte, se anotará donde indica periodo de prueba inicio,
la fecha en que inicia la misma, y en fin la fecha de finalización, la
coordinación del departamento anotará su nombre y el cargo que ocupa sería
el área que coordina.
3.6.1.3. En la tercera parte se anotará con una equis de acuerdo con los
factores a evaluar si lo indicado la en la aplicación del cuestionario del
periodo de prueba siendo inaceptable, bueno, regular, muy bien, excelente.
3.6.14. En la cuarta parte, el criterio de la coordinación indicando con una
equis si el periodo de prueba se cumplió a cabalidad o fue interrumpido, y
justificará la selección realizada, firmando ya sea en digital o en fisico la
evaluación y la fecha en que realizo la evaluación.
3.6.1.5. Por último, el departamento de Gestión del Talento Humano recibe la
evaluación indicando la fecha en la que recibe, e indicando si la evaluación
fue negativa, firmará la coordinación e indicará la fecha que firma dicha
evaluación,

168
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
E
Ag; N* 082
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
3.7, Formato
Departamento Gestión del Talento Humano Código MUG-MP-GH-R17-21
Versión L0
INFORME SOBRE DE PERIODO DE : MAVOOO?
PRUEBA APROBADA O FALLIDA Rigo a parte ren
Página  fded
Al ser las del día del mes
del año , de acuerdo a cuestionario de evaluación del periodo
de prueba firmada por el coordinador del departamento de la plaza vacante, se
informa que el resultado de esta fue de manera por el cual la persona
electa si ( ) / no ( ) superó el periodo de prueba. Por el cual se procede a realizar el
Concurso Interno para la plaza vacante.
Firma en Guácimo, a las del del año
Coordinación de Gestión del Talento Humano
Municipalidad de Guácimo
3.7.1. Instructivo de llenado
3.7.1.1. Se anotará la hora en que se redacta el informe sobre el periodo de
prueba fallida, a la vez indicando el dia, mes y año de la elaboración.
3.7.1.2.  Seanotará la palabra “positivo” o “negativo" para hacer referencia al
periodo de prueba.
3.7.1.3. Se escribirá una “X" dentro del paréntesis indicando que si o no fue
superado el periodo de prueba.
3.7.1.4. Se anotará nuevamente el día, mes y año en que se elabora el
documento.
3.7.1.5. — Se firmará de firma física o digital por la Coordinación de Gestión del
Talento Humano.

169
Za, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿Ys AUDITORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023:
FORMULARIO DE OFERTA DE SERVICIOS PARA CONCURSOS INTERNOS Y
/0 EXTERNOS
Municipalidad de Guácimo
== Proceso Gestión del Talento Humano
SS Subsistema Reclutamiento y Selección
Formutario de Oferta de Servicios para Concursos internos y /o Externos
NFORMACIÓN SOBRE EL CONCURSO
Nombre del puesto en al que desea participar
INFORMACIÓN SOBRE EL OFERENTE
Nombre Completo (Nombre y dos Apellidos);
Identificación: Nacional: Residente Teléfono
Medio de notificación (coreo electrónico)
indispensanle:
2,1 GRADO MICO OBTENIDO
Nombre del
Escolaridad | apuro ooronigo Nombre del Cantro da Estudios
| Primaria
Secundaria
Técnico |
Diplomado
Bachiller
Universitario |
Licenciatura
Maestría
Doctorado
Sino posee grado de escolandad por favor ndicarlo en el siguiente espacio:
Página 1/4
Formularios de Oferta de Servicios para Concursos internos y Externos

170
Municipalidad de Guácimo
Pag N”/084
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
22 CRÉDITOS APROBADOS EN UNA CARRERA AFÍN CON EL PUESTO
Nombre del Centro de Estudios Nombre de la Carrera Cantidad de Créditos Aprobadas
Total, de créditos aprobados:
2.3 EXPERIENCIA EN LABORES CON EL PUESTO
A continuación, se le solicita un resumen de la experiencia en las labores relacionados con el puesto.
Complete el siguiente cuadro, el cual debe corresponder a lo indicado en las constancias o
certificaciones de tiempo laborado que el oferente debe presentar
Puesto Fecha de
Insttución o Empresa e: x | Departamento o Área ¿nia say Finalzac Laredo
1.
2 E E
z | a
A |
2.4 EXPERIENCIA EN MANEJO DE PERSONAL (EN EL CASO DE QUE EL PU
Total. tiempo de experiencia en manejo de persona: | == a
Página 2]4
Formudarios de Oferta de Servicios para Concursos Internos y Externos

MUKNICIPALIDAD
” DE GUACIMO
a
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Nota: S tuvo personal a cargo, por favor indicar en la casilla correspondiente al Nivel, el tipo: Profesional,
Técnico, Administrativo, y Operativo
2.5 FORMACION ADICIONAL, ATINENTE AL PUESTO EN CONCURSO
Cantdad de Horas de
Capacitación
Total, de cantidad de horas de formación adicional:
2.6 ESPACIO PARA L U
Incorporación al Colegio Profesional respectivo: (en el caso que exista el mismo para la coraspondiente
especialidad) e Ñ
Nombre del Colegio Profesional Fecha de N" de Camé Estado actual (activo o
| Incorporación inactivo)
L
z |
3.
|
4
2.7 ESPACIO PARA PUESTOS DONDE SE SOLICITE LICENC
Tipo de Licencia que posee
Tiempo que falla para el
rá
Página3/4
Formularios de Oferta de Servicios para Concursos Internos y Externos

172
Municipalidad de Guácimo
Ea MUNICIPALIDAD
ls DE GUALIMO
, AUDITORIA
SE IMTERNA
P3g:N" 086
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Declaro bajo la fe de juramento que expresa dejo rendida y conocedoría) de las penas con las que la lay
castiga el delito de perjurio, para efectos de incorporarme como funcionario(a) de la Municipalidad de
Guácimo declaro: 1- Qua conozco lo dispueste en el articulo 128 inciso e) y el artículo 136 del Código
| Municipal. 2-Que no tengo impedimento jegal alguno para ser contratado (a) por esa insttución. 3.Que no
me cumple el beneficio de cesantía, que se me haya otorgado en el sector público, En caso de tener algún
dato falso, el mismo será causal de despido conforme el inciso ¡) del artículo 81 del Código de Trabajo
Doy fe de lo anterior, que conozco y cumpio lo establecido por la ley.
Firma
Indique el nombre completo de las instituciones el sector público (Gobierno Central), Empresas Publicas |
Financieras y no financieras, instituciones públicas de servicios, municipalidades y concejos municipales
de distrito) en las que ha laborado. Además de comprometerse a presentar los atestados |
correspondientes en el momento oportuno. Si no laboró en otras instituciones, indique: No aplica.
Lugar Fecha de Ingreso Fecha de Salida
E
2 |
3
2
Doy fe de que, en la información proporcionada en este formulario, es verdadera y que cumplo con
todos los requisitos para optar por el puesto en concurso, además en caso de no suministrar un
correo electrónico o firmar como se debe este documento, quedo automáticamente afuera del
| proceso.
Nombre del Oferente:
Página 4/4
Formularios de Oferta de Sercos para Concursos Internos y Externos

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
ZE MUNICIPALIDAD
AR? DE GUACIMO
UDITORIA
EY AYTO
207 NH 08
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE SECRETARÍA DEL CONCEJO MUNICIPAL
NATURALEZA DEL TRABAJO.
Ejecución de actividades auxiliares de soporte administrativo que consiste en la
prestación de servicios básicos administrativos de variada naturaleza al usuario
interno y externo, tales como: recepción y registro de documentos, resolución de
consultas, localización y registro de datos y documentos, suministro de información
sobre todos los servicios que presta la corporación municipal. --
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS:
Ejecutar las actividades asignadas, conforme a las leyes, políticas, normas y
reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado. —
Atender, resolver consultas y tramitar asuntos diversos presentados por los
usuarios o ciudadanos, miembros del Concejo Municipal. -——————--—-----
Dar soporte en la redacción de actas municipales, transcripción y
comunicación de acuerdos del Concejo Municipal, conforme a la ley,
reproducir, tramitar y custodiar la documentación generada por el Concejo
Municipal.
Recibir, registrar, digitalizar, clasificar y distribuir la correspondencia interna
y externa que llega diariamente a la secretaria del Concejo Municipal de
manera impresa o digitalmente por los usuarios, funcionarios municipales e
ingresarla al sistema digital correspondiente.
Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias de la secretaria del Concejo
Municipal, con el fin de dar seguimiento.
Redactar correspondencia y documentos de acuerdo con instrucciones de la
personal superior.
Realizar diversos trabajos de digitación en computadora, de cierto grado de
complejidad y confidencialidad, tales como cartas, informes, manuales,
contratos, cuadros y otros documentos de naturaleza similar.
Realizar tareas de impresión y reproducción de material de oficina mediante
el manejo de fotocopiadoras.
Mantener un inventario de útiles y materiales de oficina adecuado y llevar los
controles correspondientes para asegurar su buen uso.
Manejar diversos sistemas de información para las solicitudes de pagos,
facturas, cajas chicas, solicitudes de trámite, entre otros. =-=—==== (———
Colaborar con el control de asistencia de los regidores, y nómina de planilla
para el pago de las dietas correspondiente de cada sesión.
173

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
Pág. N* 088
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Dar soporte en el proceso de elaboración del plan anual operativo y
presupuesto del área de secretaria del Concejo Municipal,
+ Confeccionar expedientes sobre los procesos o asuntos que competan al
Concejo Municipal.
+ Brindar asistencia administrativa a las distintas comisiones del Concejo
Municipal.
+ Seleccionar y archivar correspondencia en el archivo interno y realizar la
remisión de la documentación al archivo central de la institución. .-
* Dar soporte en la realización de trámites administrativos tales como: de caja
chica, viáticos, liquidaciones de gastos, adelantos de dinero, tramitar los
reintegros, solicitudes de tiempo extraordinario, compra de útiles y materiales
y equipos de oficina, solicitud de transporte, control de evaluaciones del
desempeño del personal a cargo del Concejo Municipal.
+ Dar soporte al proceso de solicitud de bienes y servicios (decisiones iniciales,
búsqueda y creación de códigos, estudio de razonabilidad de precios,
cotizaciones, estudios técnicos, entre otros).
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este.
+. Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que dernande el buen desempeño del cargo.
«Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, definir situaciones
y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas. —-- -
« Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo una rutina establecida, asi como instrucciones u
órdenes precisas y procedimientos básicos. El trabajo es evaluado mediante la
calidad y oportunidad de los resultados logrados, así como por el trato que ofrece a
compañeros, jefes y clientes — ciudadanos y la disposición a colaborar cuando se le
requiere.
174

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿Y AUDITORIA
— de NA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILDIAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO-
Es responsable por el adecuado empleo de formularios, materiales de oficina,
equipos de comunicación, informáticos y de oficina en general.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo por lo general se realiza dentro de oficinas. Se encuentran expuestos a
accidentes laborales normales, tales como caídas, resbalones o golpes. Se requiere
de un grado de concentración mental normal en la ejecución de las funciones.
Trabaja usualmente en jomadas diurnas. El desplazamiento es por lo general dentro
de las oficinas y, en ocasiones, a otras entidades.
CONSECUENCIA DEL ERROR-----
Los errores en la ejecución de las funciones podrían afectar a los clientes, usuarios
y compañeros, así como la imagen municipal; los cometidos en los procesos de
trabajo pueden causar demoras innecesarias, molestias a los usuaños y un alto
costo de operación en los servicios prestados.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
» Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
procedimientos y otros en materia municipal,
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
» Sistemas informáticos municipales.
=» Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. muecas
» Técnicas de redacción.
= Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas. ——————---—-
FORMACIÓN
Bachiller en enseñanza media (secundaria completa) y capacitación relacionada
con labores de oficina entre otros.
EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores de oficina o similares.
REQUISITOS LEGALES
No aplica.
175

£lunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
A SUACIMO
Li ITTOR
ROSS INTE
Pe E
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
NATURALEZA DEL PUESTO
PLATAFORMISTA DE SERVICIOS
Ejecución de servicios técnicos auxiliares en diversos procesos municipales, que
demandan una formación técnica básica en el campo de actividad respectivo. El
trabajo se limita a aplicar procedimientos y reglamentos propios de las actividades
administrativas o técnicas municipales.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
Atender, resolver y gestionar trámites variados de los clientes - ciudadanos
en la plataforma de servicios y cajas.
Recibir, custodiar y entregar dinero y valores mediante la realización de
cierre de cajas, sello de recibos entre otros.
Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que
abarcan los trámites.
Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales (escaneo de la documentación recibida y generada), que resulten
de las operaciones diarias del área de Plataforma de Servicios, con el fin de
dar seguimiento entre otros.
Contribuir en la actualización y depuración de las bases de datos municipal,
Ejecutar labores administrativas- técnicas variadas que incluyen
procesamiento de pagos, recibos, permisos. aplicación de declaraciones de
bienes inmuebles, exoneraciones, solicitud de licencias de patentes.
emisión de certificaciones con información del Registro Nacional, y
constancias municipales, arreglos de pago, elaboración de reportes y
confección de documentos variados, asi como atender el teléfono, enviar
faxes, correos entre otros.
Trasladar internamente a las diferentes áreas de trabajo las solicitudes
presentadas por los contribuyentes ante la institución, estableciendo los
canales adecuados, verificando que se cumplan los plazos establecidos por
leyes y reglamentos
Administrar, controlar y resguardar el fondo de caja chica recaudadora.
Notificar a los contribuyentes y usuarios de la plataforma de servicios
cuando su trámite este aprobado, rechazado O incompleto. remera —
Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema
de control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este.
176

Municipalidad de Guácímo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
7). AUDITORIA
O Cd TER
AA
id
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las
cuales se le nombre parte.
« Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros
y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo. —=..—---
+ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, definir
situaciones de mejora y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas,
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD
Resuelve las situaciones que se le presentan con base en hechos conocidos y
relacionables y en las técnicas propias de la especialidad; se ajusta a patrones y
métodos claramente establecidos, Actúa con base en las instrucciones recibidas y
en las normas y procedimientos vigentes. La independencia para trabajar es
limitada.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión. .—
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Podría tener responsabilidad por el registro, custodia y control de títulos valores,
garantías de participación y cumplimiento, certificados de inversión, entre otros.-——-
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO---—--
Es responsable por el uso adecuado y racional del equipo, mobiliario, formularios,
talonarios y otros materiales asignados para el cumplimiento de las actividades.--"-
CONDICIONES DE TRABAJO
Los trabajos por lo general se realizan en condiciones normales de oficina y dentro
de la jornada laboral ordinaria. -
177

£Municipalidad de Guácimo
a
AL
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden afectar el proceso de trabajo de otras unidades y
compañeros de trabajo. Generalmente se deben a falta de capacitación o de
cuidado por parte del trabajador y requiere poco tiempo para corregirse, Podrian
causar pérdidas económicas, elevar los costos de operación de los servicios.
producir daños de alguna consideración o retrasos en la prestación de los servicios,
asi como perjuicio a la imagen municipal.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
* Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos y otros en materia municipal, -
Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
Sistemas informáticos municipales.
Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. ————=amaaa. e
Métodos de investigación y elaboración de informes.
Técnicas de redacción,
= Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase.
FORMACIÓN
Bachiller en Educación Media (Secundaria Completa).
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o un primer año aprobado de
una carrera universitaria atinente al cargo.
EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en actividades relacionadas con el cargo.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al colegio profesional respectivo cuando el cargo lo demande.
Licencia de conducir al día cuando el cargo requiera conducir vehículo municipal.—
TÉCNICO DE COBROS
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos auxiliares en diversos procesos municipales, que
demandan una formación técnica básica en el campo de actividad respectivo, El
trabajo se limita a aplicar procedimientos y reglamentos propios de las actividades
administrativas o técnicas municipales.
178

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
", MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
- AUDITORIA
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
Ejecutar y controlar las labores que se realizan en el Proceso de Cobros.-—
Redactar notas, informes, mensajes, memorandos y otros documentos
similares relacionados con la actividad que se lleva a cabo.
implementar la estrategia de cobro y el plan anual de cobro de la
Municipalidad.
Realizar gestiones preventivas de cobro tales como; avisos o mensajes via
telefónica o internet, publicaciones generales u otros que el área considere
convenientes.
Realizar estudios del origen de la deuda, y verificar que la deuda corresponda
al obligado tributario, si tienen documentos de pago o declaraciones
pendientes de incluir, que las deudas sean liquidas y exigibles entre otros
para verificar si la deuda es real y si procede el cobro. -——————--=="=
Realizar las gestiones de cobro administrativo de las cuentas atrasadas, tales
como: llamadas telefónicas, mensajes de voz, mensajes de texto, correos
electrónicos, notificaciones a través de la oficina de Correos de Costa Rica o
bien, notificaciones directas al domicilio.
Ejercer las funciones de control y fiscalización sobre la actuación que ejerzan
las abogadas y los abogados extemos en la etapa ejecutiva.
Organizar la información y asistencia al contribuyente, así como controlar el
cumplimiento de obligaciones formales y materiales, en lo referente a la
comprobación abreviada o formal de la situación tributaria del sujeto pasivo.
Participar en el establecimiento de los procedimientos y directrices
necesarias para facilitar a los contribuyentes, responsables y declarantes, el
cumplimiento voluntario de sus obligaciones tributarias.
Organizar, distribuir y controlar los casos de cobro administrativo (organizar,
distribuir y controlar todo lo relacionado a la gestión de cobro administrativo).
Notificar las obligaciones tributarias municipales que tengan un atraso de
hasta dos trimestres,
Llevar un registro de los casos en cobro administrativo,
Realizar informes trimestrales sobre el estado de las obligaciones vencidas
que se encuentran en la etapa de cobro administrativo.
Realizar informes trimestrales sobre el estado de las obligaciones vencidas
que se encuentren en cobro extrajudicial.
Realizar informes mensuales sobre las obligaciones vencidas que se
encuentran en cobro judicial.
179

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
- HÁUDITORIA
2 INTERNA
Pág) N' 094
MS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Coordinar con el área de Patentes, la gestión para pasar la cuenta de la
licencia a una cuenta incobrable, esto debido a los supuestos de; licencias
de negocios inactivas, que no están al dia con el pago de la patente, esto
una vez que han cumplido los tres trimestres de vencimiento.
Realizar análisis y propuestas de recomendaciones de envió de cuentas a
incobrables.
Coadyuvar a resolver reclamos por servicios urbanos, de contribuyentes
(cementerio, parques y obras de ornato, aseo de vias y sitios públicos,
recolección de desechos sólidos). -
Atender los trámites de solicitud de devolución (saldos a favor). -———-—==
Preparar los casos para ser notificados (notificaciones de cobros, llamadas
telefónicas de cobro, notificaciones por fax, correo certificado, por edicto).—
Llevar listas de contribuyentes morosos.
Confeccionar expedientes de incobrabilidad para la revisión de la jefatura
inmediata,
Remitir casos a cobro judicial para revisión de la jefatura inmediata.
Realizar los trámites internos requeridos para la formalización de los arreglos
de pago y atender posibles situaciones de suspensión de los mismos.
Determinar las obligaciones vencidas que se le adeuden a la municipalidad.
Asignar los casos de cobro judicial de conformidad a lo establecido en los
términos del contrato.
Fiscalizar la labor de las abogadas y los abogados externos. ———ommmmmanan
Llevar el registro de los expedientes de cada abogadas y abogados externos
en el cual se llevará toda la documentación relacionada con la contratación,
los procesos asignados, los informes presentados por cada profesional, y
demás documentos relacionados.
Coadyuvar al área Tributaria con la determinación de la cantidad de
abogadas y abogados externos a contratar para atender los casos judiciales,
Verificar mediante los informes que presentan los profesionales abogados
externos, que los procesos judiciales estén activos.
Dar seguimiento a las prevenciones sobre demandas judiciales. —o-nmamaamanana
Dar soporte en la confección de resoluciones administrativas por reclamos
presentados por usuarios.
Participar en la elaboración de directrices, reglamentos, manuales,
instructivos, procedimientos y otros documentos técnicos del proceso de
Cobros.
Identificar transferencias o depósitos bancarios, elaborando su respectivo
recibo y solicitud de aplicación.
Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la
dependencia y vela por que se cumplan con los programas establecidos.--—
180

£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
ER” DE GUACIMO
)¿ AU
ME: de)
als)
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023
» Asesorar, atender, resolver y dar seguimiento a consultas efectuadas por
colaboradores, compañeros. superiores, instituciones públicas, empresas
privadas y público en general en las áreas de su competencia. Asi como
coordinar, supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que
correspondan para atender las recomendaciones establecidas de la auditoria
interna y externa, en los informes emitidos por los entes fiscalizadores y
reguladores, internos y externos, en apego a las normas técnicas,
administrativas y legales que se aplican a la Municipalidad. ------.
» Asistir a reuniones con superiores y subalternos con el fin de coordinar
métodos y procedimientos de trabajos, actualizar conocimientos, evaluar
programas, analizar problemas que se presentan en el desarrollo de las
labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
diversas.
= Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que se tienen bajo
responsabilidad.
= Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
= Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
= Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este. --————---
= Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.---
» Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD
Resuelve las situaciones que se le presentan con base en hechos conocidos y
relacionables y en las técnicas propias de la especialidad; se ajusta a patrones y
métodos claramente establecidos. Actúa con base en las instrucciones recibidas y
en las normas y procedimientos vigentes. La independencia para trabajar es
limitada.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Podría tener responsabilidad por el registro, custodia y control de títulos valores,
garantias de participación y cumplimiento, certificados de inversión, entre otros.—
181

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GLACIMO
pe AUDITORIA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO --------———-——
Es responsable por el uso adecuado y racional del equipo, mobiliario, formularios,
talonarios y otros materiales asignados para el cumplimiento de las actividades.—
CONDICIONES DE TRABAJO
Los trabajos por lo general se realizan en condiciones normales de oficina y dentro
de la jornada laboral ordinaria, .e
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden afectar el proceso de trabajo de otras unidades y
compañeros de trabajo. Generalmente se deben a falta de capacitación o de
cuidado por parte del trabajador y requiere poco tiempo para corregirse. Podrían
causar pérdidas económicas, elevar los costos de operación de los servicios,
producir daños de alguna consideración o retrasos en la prestación de los servicios,
así como perjuicio a la imagen municipal.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos y otros en materia municipal.
2 Word. Excel, y Power Point de nivel intermedio.
= Sistemas informáticos municipales,
= Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora.
= Métodos de investigación y elaboración de informes.
* Técnicas de redacción.
= Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta Cl a38 rai
FORMACIÓN
Bachiller en Educación Media (Secundaria Completa).
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o un primer año aprobado de
una carrera universitaria atinente al cargo.
EXPERIENCIA >
Seis meses de experiencia en actividades relacionadas con el cargo.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al colegio profesional respectivo cuando el cargo lo demande. coca
Licencia de conducir al dia cuando el cargo requiera conducir vehículo municipal.
182

183
£Klunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
$47 GUACIMO
DA UDITORIA
INTERNA
7 SS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
COORDINADOR (A) JURIDICO
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la
aplicación de principios y métodos propios de una profesión, así como el dominio
de la gestión municipal, la interpretación de normas y procedimientos, así como de
competencias técnicas y conductuales específicas. Se caracteriza por diseñar
procedimientos, métodos de trabajo. formular, ejecutar y evaluar proyectos y
programas, diseñar metodologías. planes, modelos variados, elaborar políticas,
diseñar estrategias, formular objetivos, planes; diseñar normas, formular
presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a
superiores u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su
responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado,
+ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades
desarrolladas en el proceso de Servicios Jurídicos.
+ Redactar dictámenes o textos sobre Proyectos de Ley, Decretos,
Reglamentos, Acuerdos, Convenios, Contratos, Adendas a esos
instrumentos, recursos, reclamos administrativos, entre otros, acordes a la
actividad de la Municipalidad.
+. Asistir a audiencias administrativas ante órganos de regulación y control
externos y audiencias judiciales y otras, ante los órganos competentes
correspondientes, en representación legal de la Municipalidad.---
. Realizar análisis, actualizar y procesar jurisprudencia a nivel de la Corte
Suprema de Justicia, Sala Constitucional, Procuraduría General de la
República y de la Contraloría General de la República.
+ Tramitar procesos legales en todas sus etapas en materia de tránsito,
laborales, contenciosos, penales, civiles, comerciales, incidentes procesales,
reclamos, procesos de ejecución de sentencia, acciones civiles resarcitorias,
juicios ejecutivos, plantear arreglos extrajudiciales y finiquitos por delitos en
contra de la Municipalidad y recursos de apelación, amparo, acciones de
inconstitucionalidad, casación, contencioso de contratación administrativa
entre otros.
+ Ejecutar y analizar procesos administrativos disciplinarios (estudiar el caso,
dar traslado de cargos, audiencias, recepción de prueba, análisis y redactar

184
y” DEGUACIMO
AUDITORIA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
informe) de los trabajadores para determinar y recomendar las medidas
disciplinarias.
+. Asesorar a los representantes patronales en general en materia de relaciones
laborales, mediante consultas escritas, personales o telefónicas que hagan
para mantener criterios uniformes sobre los diferentes temas laborales.—
+. Atender casos relacionados al régimen disciplinario del personal, que
conlleva el estudio de expedientes, notificaciones, entrevistas, recolectar
información, valorar la falta, emitir informe respectivo.
+ Atender casos de conciliación laboral, lo cual implica estudiar los casos,
pruebas y documentos, efectuar levantamiento de actas, elaboración de
informes.
+ Asesorar a la Municipalidad, e integrar órganos directores: en materia de
procedimientos sancionatorios o de resolución contractual en contratación
administrativa en todas sus etapas. Así como preparar los proyectos de
resolución de los reclamos y recursos interpuestos con motivo de la
contratación de bienes y servicios que realiza la Empresa. -—-
+ Ejecutar seminarios y charlas de capacitación sobre cualquier rama del
derecho a toda la población de la Municipalidad, para que conozcan con
claridad sus derechos y obligaciones y sus implicaciones en la Municipalidad.
*  Evacuar las consultas de carácter jurídico, escritas y verbales, que formulen
el alcalde Municipal, el Concejo Municipal y las diferentes unidades del
municipio. ..
+ Patrocinio y dirección jurídica en procesos judiciales en que la Municipalidad
sea parte (laboral, contencioso administrativo, penal).
+ Rendir el informe con las recomendaciones correspondientes cuando se
emita una resolución o sentencia judicial, en las que sea parte el municipio.
+ Dar el visto bueno a las escrituras de cesión de aéreas públicas que por ley
debe ceder los desarrolladores de proyectos urbanísticos a favor del
municipio,
+ Gestionar las certificaciones de expedientes, personería jurídica y aquellos
documentos que se requieran presentar en una diligencia judicial o
administrativa.
e Brindar la asesoría correspondiente para atender los reclamos
administrativos que se presenten contra el municipio, cuando así lo requiera
alguna unidad administrativa de la institución,
+ Atender los recursos ordinarios de revocatoria o apelación, según
corresponda, que se presenten contra actos emanados de la Alcaldía o el
Concejo Municipal.

185
97 MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 10 ES
+ Otorgar la aprobación interna a los contratos que se originen de un proceso
licitatorio y que no estén sujetos al refrendo contralor, esto mediante registro
de usuario en la plataforma de compras públicas.
* Emitir criterios y asesorar en procesos de contratación administrativa,
respecto a la elaboración de informes técnicos y proyectos de resolución de
recursos, esto como usuario institucional de la plataforma de compras
públicas.
*  Interponer las acciones judiciales necesarias en defensa de los intereses
locales y del Gobierno local.
+ Realizar la defensa efectiva y en todas las etapas del proceso, ante las
instancias judiciales correspondientes cuando el municipio sea parte o bien,
cuando se interponga algún recurso de amparo en contra del Gobierno local.
+ Actuar como asesor del órgano decisor en procedimientos ordinarios
administrativos disciplinarios,
+  Interponer los recursos de amparo o las acciones de inconstitucionalidad
cuando sean necesarias,
+ Elaborar los informes técnicos que se requieran adjuntar a las consultas que
sean necesarias presentar ante los órganos fiscalizadores y consultores del
Estado en materia de hacienda pública (Contraloría General de la República)
materia técnicaJuridica (Procuraduria General de la República).
+ Representa a la municipalidad en actividades relacionadas con otras
organizaciones públicas o privadas en las que debe emitir criterios técnicos.
+ Planificar, dirigir, aprobar y supervisar la confección e implementación de
directrices, lineamientos, normas. estándares, mejores prácticas,
reglamentos, manuales, procedimientos, e instructivos que regulen las
actividades / operaciones y responsabilidades de la Coordinación, con el fin
de que éstos estén alineados con la visión y objetivos estratégicos de la
Municipalidad y velar por su funcionamiento.
e. Proporcionar y promover las buenas relaciones laborales, ejerciendo los
poderes de Dirección, Fiscalización y Disciplinario en procura de la eficiencia
y clima laboral favorable, así como un ambiente de motivación, trabajo en
equipo, solidaridad, control y mejora del personal del proceso a su cargo que
genere mejores resultados en el trabajo y en el desarrollo del personal.------.
+ Ejecutar acciones para motivar, acompañar y reconocer al personal a su
cargo con el fin de lograr la consecución de los objetivos y metas
establecidas.
+ Realizar reuniones con superiores, iguales y colaboradores, con el propósito
de tratar asuntos técnicos, de innovación y administrativos que afectan las
actividades de su dependencia.

£lunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Y: AUDITORIA
INTERNA
Pág: N* 0100
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Coordinar, supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que
correspondan para atender las recomendaciones establecidas en los
informes emitidos por los entes fiscalizadores y reguladores, (Auditoria
Interna y CGR) internos y externos.
Controlar el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e
instrumentos que utiliza en el desarrollo de sus actividades, proponiendo
nuevos métodos, herramientas y sistemas para mejorar los procesos a su
cargo y reportando cualquier anomalía o daño importante que se presente a
su supenor inmediato.
Formular, ejecutar y controlar el plan anual operativo y el respectivo
presupuesto del proceso a su cargo, con la participación del personal a su
cargo, estableciendo, de conformidad con los lineamientos de la estrategia
institucional, prioridades y objetivos orientados a la consecución de
resultados de alto valor agregado, susceptibles de cuantificar y velar por su
cumplimiento.
Solicitar las modificaciones presupuestarias que sean necesarias para el
cumplimiento del plan de trabajo de Servicios Juridicos, para el
funcionamiento adecuado del proceso.
Evaluar los procesos, productos y servicios que brinda el proceso a cargo,
con el fin de que sean mejorados e innovación para adaptarlos a las nuevas
exigencias, a las necesidades de los clientes y a los cambios en el entorno.
Asistir a reuniones, seminarios, sesiones y otras actividades en
representación de la institución, cuando así le es delegado por sus
superiores.
Establecer las metas y objetivos en participación con el personal a cargo,
realizar la evaluación del desempeño anual, bajo los parámetros del proceso
de evaluación establecidos en la institución.
Aplicar a su personal a cargo los incentivos basados con resultados
establecidos en la institución.
Elaborar planes de seguimiento y mejora del desempeño del personal a
cargo, (que contenga un conjunto de medidas para mejorar la calificación del
periodo vigente o del periodo siguiente) en los casos que corresponda, esto
en etapas de seguimiento o de evaluación, deberá comunicar los resultados
al área de Gestión del Potencial Humano.
Establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno del
proceso a cargo, y realizar las acciones necesarias para garantizar su
efectivo funcionamiento.
Gestionar el proceso de solicitud de bienes y servicios del proceso a su cargo
(decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio de —————
186

187
¿Municipalidad de Guácimo
fs MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿Y AUDITORIA
2 INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos, vistos buenos de
pago, aprobaciones, recepciones de actas provisionales y/o definitivas,
gestiones de pago, entre otros).
= Identificar los riesgos relevantes asociados a las actividades que orienta la
gestión jurídica, y definir las medidas que permita la administración de esos
riesgos, con el fin de facilitar la toma de decisiones y asegurar el
cumplimiento de los objetivos y metas establecidas. -
+ Registrar en un expediente fisico o digital todos los documentos relacionados
con cada una de las etapas de la evaluación del desempeño del personal a
cargo.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo. ----
e Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, asi como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne. ...
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una
actividad, para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que
demanda formación universitaria a nivel de licenciatura.
Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter
general. El trabajo es supervisado mediante informes, dictámenes, estudios,
criterios emitidos y mediante los resultados logrados. Es supervisado por el superior
jerárquico. Se caracteriza por contar con independencia profesional.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la
oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por
parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.

£Municipalidad de Guácimo
Ja, MUNICIPALIDAD
E DE GUACO
> ITO
e AENA
Pág N*/0102
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-203 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades, En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia, —----———--
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores caracteristicas de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que fisico, pueden ser
desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera
de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan. —————--—
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la
necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.
CONSECUENCIA DEL ERROR ...
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos
en el desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir
negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e
inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la
Institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y
precisión. La mayoría de los errores pueden ser detectados en fases posteriores de
revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrian originar daños
irreversibles.
COMPETENCIAS TECNICAS
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos en materia municipal.
* Servicios municipales.
= Word, Excel y Power Point de nivel intermedio.
= Sistemas informáticos municipales. AS
» Métodos de investigación y elaboración de informes.
» Manejo de reuniones.
= Técnicas de negociación.
" Metodologías de planificación. ----- -
= Técnicas especializadas de la actividad en que labora.
= Otros conocimientos requeridos en el puesto que se ubigue en esta clase——
188

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
A AUDITORIA
ADS Y
- FE A
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
FORMACIÓN -
Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.
EXPERIENCIA -
Tres años de experiencia en labores afines al puesto.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo con el vehículo asignado.
ENCARGADO (A) DE SALUD OCUPACIONAL
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades profesionales en diferentes procesos municipales, que se
caracterizan por aplicar metodología, técnicas, normas y procedimientos a la luz de
los principios propios de una disciplina específica. El quehacer sirve de soporte en
la gestión de las diversas actividades municipales, necesarias para la prestación de
los servicios municipales,
RESPONSBILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las diferentes
actividades relacionadas con el proceso Salud Ocupacional. oidor
+ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar,
trasladar y controlar la documentación generada o recibida en la
dependencia.
« Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias del área de Salud
Ocupacional, con el fin de dar seguimiento. -
+ Elaborar el plan anual operativo y presupuesto del área donde pertenece.—
+ Solicitar las modificaciones presupuestarias que sean necesarias para el
cumplimiento del plan de trabajo del área Salud OcUpacional, ——mmiiinn——
+ Realizar trámites administrativos tales como: de caja chica, viáticos,
liquidaciones de viáticos, adelantos de dinero, tramitar los reintegros, ——
189

190
KMunicipalidad de Guácimo
+ MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
De ARES
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
permisos, compra de útiles, materiales y equipos de oficina, solicitud de
transporte y otros.
+ Elaborar las remisiones de la documentación generada en el proceso Salud
Ocupacional al archivo municipal.
+ Realizar labores variadas de oficina como confección de notas, emisión de
informes de su área, formularios, estudios técnicos, controles y otros de
naturaleza similar.
* Gestionar el proceso para la adquisición de bienes y servicios del proceso
Salud Ocupacional (decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos,
estudio de mercado y razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios
técnicos, vistos buenos de pago).
+ Participar en la coordinación, implementación y seguimiento de los proyectos
y metas establecidos en el proceso a cargo.
+ Atender consultas a nivel interno respecto al proceso Salud Ocupacional,
brindando apoyo y asesoría a través de medios telefónicos, electrónicos,
escritas, reuniones o cualquier otro, a las diferentes dependencias de la
Municipalidad,
+ Gestionar la salud ocupacional de las personas en la Municipalidad, a partir
de un abordaje de prevención y promoción de la salud ocupacional, con
gestión integral de los riesgos higiénicos, de seguridad y los riesgos
psicosociales, y los emergentes y reemergentes.
* Intervenir sobre los factores de riesgo propios o agregados de la actividad
laboral, incluyendo la forma y contenido de la organización del trabajo, por
medio de un diagnóstico para abordarios a través de una estrategia de
intervención.
+ Mantener informadas a las personas trabajadoras, a los proveedores y
empresas subcontratadas que brindan servicios a la Municipalidad, sobre las
medidas preventivas o de protección vigente, asi como la información de los
riesgos que ellos pueden generar y la forma de prevenirlos.
e Llevar un registro estadistico de los accidentes y enfermedades por
consecuencia del trabajo.
+ Elaborar y presentar un informe sobre los casos de accidentes o
enfermedades del trabajo con resultado de muerte, dentro de un plazo de
diez días hábiles posterior al acaecimiento del hecho. cn —m—-—-=mmmmas
+ Realizar estudios o participar en el diseño sobre las condiciones de nuevas
instalaciones, acondicionamiento y remodelación e incorporación de nuevas
maquinarias, equipos y tecnologias de la Municipalidad. así como participar
en el diseño y ejecución de los nuevos procesos de trabajo. ---——--

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.-
Sílunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
e UAG
Ya DB ORIA
Realizar actividades de prevención y promoción de la salud ocupacional que
contemple la capacitación y sensibilización de las personas trabajadoras
(campañas).
Coordinar acciones preventivas de preparación y respuesta ante situaciones
de emergencia o desastres provocados por la naturaleza o por las personas.
Asesorar sobre la planificación y organización del trabajo, incluido en los
puestos de trabajo, sobre la selección y mantenimiento de la maquinaria y
equipos y sobre las sustancias y materiales utilizados en el proceso de
trabajo.
Participar en el diseño y desarrollo de programas de buenas prácticas
laborales, así como en las pruebas y evaluación de nuevos equipos en
relación con la protección a la salud.
Coordinar la implementación de los programas de seguridad e higiene y
proponer las medidas tendientes a su optimización.
Reportar los avisos de accidentes desde el sistema RT Virtual (Instituto
Nacional de Seguros) en los casos de trabajadores a los cuales les ha
ocurrido un accidente o riesgo del trabajo.
Elaborar, coordinar y ejecutar planes u programas de Salud Ocupacional, —--
Elaborar, coordinar y ejecutar el Plan de Emergencias.
Elaborar y ejecutar el plan de capacitación anual de Salud Ocupacional. -----
Realizar reuniones mensuales con la Comisión de Salud Ocupacional. ———-—-
Realizar actualizaciones periódicas en las bases documentales de Salud
Ocupacional como los registros, procedimientos, manuales y matrices.-———
Atender los factores psicosociales y promover la salud mental de los
trabajadores, que contribuya al bienestar emocional e integral de los mismos.
Realizar recomendaciones sobre las sanciones a aplicarse en casos de
incumplimiento de las normas de Salud Ocupacional.
Elaborar informes sobre las inspecciones de las condiciones de trabajo, la
utilización de implementos de seguridad laboral por parte del personal
relacionados con Salud Ocupacional.
Determinar las necesidades de equipo de protección personal según las
actividades que se llevan a cabo en la Municipalidad.
Determinar las necesidades de suministros e implementos para los
botiguines de las dependencias municipales.
Realizar inventarios mensualmente sobre los implementos requeridos para
la atención oportuna ante las emergencias.
Coordinación con grupos intemos referentes a la Comisión de Salud
Ocupacional y Brigadas de Emergencia.
191

£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE SUACIMO
S AUDITORIA
A INTERNA
PagN> D106
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
* Coordinar actividades periódicamente en promoción de la Salud tanto interno
como externo en conjunto con otras instituciones del estado.
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con las actividades a su Cargo, —oocaciniiiiia
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
+ Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones en materia de Salud
Ocupacional. -
*. Asesorar, atender, resolver y dar seguimiento a consuitas efectuadas por
compañeros, superiores, instituciones públicas, empresas privadas y público
en general en las áreas de su competencia. Así como coordinar, supervisar
y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que correspondan para
atender las recomendaciones establecidas de la auditoría interna y externa,
en los informes emitidos por los entes fiscalizadores y reguladores, intemos
y externos, en apego a las normas técnicas, administrativas y legales que se
aplican a la Municipalidad.
+ Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre como parte.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo. —————--
e Elaborar y presentar informes periódicos dEe las labores asignadas, asi
como otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de
decisiones y evaluación del desempeño.
e Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la aplicación de técnicas, métodos y procedimientos propios de
una especialidad profesional a nivel de bachillerato universitario. Genera insumos
que sirven de fundamento para tramitar asuntos administrativos y de gestión
municipal o para tomar decisiones diversas.
Las actividades se realizan siguiendo instrucciones y procedimientos especificos. El
trabajo es supervisado en forma estrecha por otro profesional o superior jerárquico.
Se caracteriza por una limitada independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Recibe supervisión de la jefatura inmediata.
192

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Y, AU
DITORIA
Er GRA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023. -
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la supervisión de personal técnico y operativo. ——-—————
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
En algunos casos es responsable de mayores ingresos a la municipalidad por medio
de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO oeooo------—---
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos asignados tales como
computadores, equipo de oficinas diversas, topografia, instrumentos, materiales
variados y otros que se le asignen.
CONDICIONES DE TRABAJO
Algunos trabajos son realizados en el campo y requieren un constante
desplazamiento por diferentes zonas del cantón, lo cual le demanda trabajar a la
intemperie, expuesto al sol, lluvia, polvo, calor o frio. Existen riesgos de agresión
física por parte de personas o animales, daños por radicación solar, caídas, golpes
y accidentes de tránsito, por lo que se deben cumplir estrictamente las normas de
salud ocupacional. Se podria requerir en ocasiones laborar fuera de la jornada
laboral. .
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes,
afectar la toma de decisiones, perjudicar al usuario o a la comunidad, causar
perjuicios económicos y de imagen institucional.
COMPETENCIAS
Técnicas
+ Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos y otros en materia municipal. -
+ Word, Excel, y PowerPoint de nivel intermedio.
+ Sistemas informáticos municipales,
+ Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. =-=="-""——— ---
+ Métodos de investigación y elaboración de informes.
+ Conocimiento en sistemas de comparas públicas
FORMACIÓN an
Bachillerato Universitario en una carrera a fin con el puesto. -
193

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
, AUDITORIA
2 IMTERNA
Pág. N” 0108
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
EXPERIENCIA
Un año de experiencia previa en labores afines a la carrera.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia B1al dia, cuando el puesto lo exija.
NATURALEZA DEL TRABAJO
ENCARGADO (A) TECNOLOGÍA DE INFORMACION
Ejecución de actividades en diferentes procesos municipales, que se caracterizan
por aplicar metodologías, técnicas, normas y procedimientos a la luz de los
principios de una disciplina especifica. El quehacer sirve de soporte en la gestión de
las diversas actividades municipales, necesarias para la prestación de los servicios
municipales.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS -
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
Recibir, registrar, digitalizar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar,
facilitar, trasladar y controlar la documentación generada o recibida de manera
impresa o digitalmente por los usuarios, en el proceso de Tecnologia de
Información.
Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las diferentes
actividades relacionadas con las Tecnologías de información. == o
Velar por la actualización de los sistemas de información que se utilizan en
la Municipalidad. -
Atender las consultas y las solicitudes con respecto al uso y condiciones de
los programas y equipo en general, mediante el conocimiento y la experiencia
que posee en el área de su actividad, con la finalidad de que los equipos y
programas instalados que funcionen de acuerdo con los requerimientos de la
municipalidad,
Propone e innova la mejora de los servicios requeridos por las dependencias
municipales, a través de la implementación de nuevas tecnologías.
Controlar el flujo de información de los sistemas computarizados, la
programación de sistemas para descentralizar la captación de ingresos, la
presentación de reportes a la administración municipal, el control del -----——-
194

195
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
)a AUDITORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
inventario de los sistemas y equipos de cómputo; instalación, desarrollo y
capacitación de sistemas y equipos de cómputo, respaldo de bases de datos,
asesoramiento en la adquisición de equipos de cómputo y las demás
actividades que emanen de los procedimientos aplicables. —ocemmiiiinaia
e Brindar mantenimiento preventivo, soporte técnico, capacitación general,
innova y propone proyectos productivos de trabajo basando en Tecnología
de Información y Comunicaciones. instalado en las diferentes áreas que
integran el ayuntamiento.
+ Realizar diagnósticos de necesidades tecnológicas en cada una de las áreas
de la Municipalidad. -
+ Procurar una estructura de información y comunicación que sea integral e
interdependiente (RED de voz y datos).
+ Proponer alternativas para mejorar la calidad de los servicios dentro de la
institución, de acuerdo con las demandas de la ciudadanía. ceca mm
+. Fomentar entre el personal a su cargo la integración del equipo de trabajo y
una visión de calidad y servicio,
+. Evaluar el desempeño del personal a cargo.
*« Mantener una información veraz y oportuna que sirva como base para la
toma de decisiones a la Alcaldia Municipal, dependencias internas y
extemas. -
*« Administrar el personal a su cargo y velar por el buen uso de los recursos
asignados a su cargo, así como proponer y dirigir cualquier acción de
carácter funcional que propicie la mejora del proceso a SU CAYO aiii
e Prestar colaboración y asesoría a otras jefaturas departamentales y
direcciones, en la formulación, control y evaluación de los programas que
maneja el proceso a su cargo
+ Analizar e instrumentar nuevos métodos y procedimientos de trabajo,
implanta y perfecciona los más accesibles a la realidad de la Municipalidad.
+. Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar,
considerando la importancia y el efecto que estos tienen sobre los objetivos
+ Mantener controles y registros variados y vela porque éstos se mantengan al
día y se adecuen a la dinámica del trabajo.
+ Realizar giras frecuentes a las diferentes oficinas y planteles de la Institución
y zonas donde existan equipos y programas de cómputo para inspeccionar
los trabajos que se están realizando, el tipo y calidad de controles que se
aplican y evaluar los resultados obtenidos.

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
»
0700-09
MUNICIPALIDAD
OSITO RIA
¿AUDI
IZA
Estudiar y proponer nuevas alternativas de solución a los problemas que
surgen con motivo de la aplicación de los actuales métodos, procedimientos
y normas de trabajo.
Organizar, asignar y supervisar las diferentes labores del personal técnico,
profesional y administrativo que conforman el proceso. — memes
Redactar y revisar informes, proyectos, normas, procedimientos, notas y
otros instrumentos técnicos y documentos que surgen como consecuencia
de la ejecución de las labores.
Ejecutar labores profesionales de alguna dificultad relacionadas con
investigaciones, proyectos, estudios, servicios, asesorias, análisis y otros
similares en el Proceso de Tecnologías de Información y Comunicación. —
Dar soporte informático en materia de software y hardware, así como
sistemas municipales.
Dar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo, a los
programas y a la red general.
Actualizar y dar mantenimiento a los distintos sitios web municipales.
Instalar, administrar y brindar el software y hardware de la institución. -—----
Atender las consultas y las solicitudes con respecto al uso y condiciones de
los programas y equipo en general.
Realizar, administrar y revisar los respaldos de información de los diferentes
equipos.
Asistir a la jefatura del Proceso en nuevos proyectos tecnológicos. -
Realizar controles de funcionamiento y recursos de máquinas virtuales, ——
Depurar equipos electrónicos, computadoras, impresoras, etc. oocomaaaanmmmn
Coordinar los traslados de equipo tecnológico dentro y fuera de las
instalaciones municipales.
Brindar soporte técnico al proceso de Salarios e Incentivos de Talento
Humano.
Elaborar el cronograma para el plan de mantenimiento de los equipos
informáticos.
Apoyar en la capacitación necesaria a los usuarios finales de los sistemas
desarrollados.
Archivar documentación relacionada con las actividades de la Gestión. =-----
Programar aplicaciones y programas a nivel municipal.
Administrar y gestionar la arquitectura de redes,
Colaborar con la jefatura en las compras de equipo tecnológico. —--==a..
Mantener un adecuado inventario de los suministros de cómputo. —--———---
Colaborar en la instalación de equipos de audio y video.
196

197
£Municipalidad de Guacíimo
- MUKICIPALIDAD
AUDITORIA
A IMTERNA
PEGA OIT
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas informáticos de la
Municipalidad de Guácimo.
+ Supervisar el buen uso de los equipos, asignados a cada una de las
dependencias municipales.
+. Agregar y otorgar niveles de seguridad a los usuarios de los programas
municipales.
+. Manejar y gestionar la documentación de los sistemas municipales y su
distribución a nivel institucional.
Crear cuentas de correo electrónico.
+ Atender y resolver consultas que le presenten sus superiores, compañeros y
públicos en general y brindar asesoría en materia de su especialidad.
+ Elaborar, controlar y evaluar el Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo de su
Proceso.
+ Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la
dependencia y velar por que se cumplan con los programas establecidos. -—
+. Elaborar informes, cartas, memorandos y otros documentos variados que se
preparan en el Proceso.
+ Elaborar el proceso correspondiente de copras institucionales en su gestión
específica por medio del Sistema Integrado de Compras Públicas u otro
Sistema de compras vigente.
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este. ——--——
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional, —
+. Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, resolver
problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas. —————-—
+. Sustituir a su superior inmediato y a compañeros por vacaciones,
enfermedad y otras circunstancias similares.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo,
+ Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
+ Realizar las labores administrativas que se genere de su función, «===
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y ¿ AUDITORIA
nz INTERNA
49, N" 0112
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la aplicación de técnicas, métodos y procedimientos propios de
una especialidad a nivel Bachillerato universitario. Genera insumos que sirven de
fundamento para tramitar asuntos administrativos y de gestión municipal o para
tomar decisiones diversas,
Las actividades se realizan siguiendo instrucciones y procedimientos especificos. El
trabajo es supervisado en forma estrecha por otro profesional o superior jerárquico.
Se caracteriza por una limitada independencia profesional. ..
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la supervisión de personal operativo, administrativo, técnico
y profesional,
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS -
Es responsable por atraer mayores recursos económicos a la municipalidad, realizar
inversiones rentables y seguras, evitar pérdidas económicas o presupuestarias,
lograr mayor eficiencia organizacional y apoyar la toma de decisiones en materia
económica. mn
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos
asignados, así como por la custodia y protección de estos.
CONDICIONES DE TRABAJO
Los trabajos se ejecutan tanto en las oficinas como en el campo, según el puesto
desempeñado. Los últimos demandan desplazamientos constantes por diferentes
zonas del país y trabajar expuesto al sol, lluvia, frío, polvo y accidentes de tránsito.
Cuando la actividad o requiera deben trabajar fuera de la jomada ordinaria
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden incluir inversiones mal evaluadas, tarifas obsoletas
o mal estimadas, perjudicar el desempeño de otros equipos de trabajo, atrasos en
la ejecución de trabajos o prestación de los servicios y en general inducir a toma de
decisiones equivocadas, provocando el incumplimiento de compromisos
institucionales y la pérdida de imagen de la organización.
COMPETENCIAS TÉCNICAS------
” Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, — dictámenes, resoluciones,
políticas y procedimientos y otros en materia municipal.
= Dominio de Word, Excel, y Power Point.

SMunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
Da GuAcimo
Ti
ds AUD As |
J
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA; 14-02-2023.
= Sistemas informáticos municipales,
= Técnicas de Servicio al cliente - ciudadano. -
= Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. ————=—emmaas
= Métodos de investigación y elaboración de informes.
* Conocimiento en plataforma de compras públicas. mn
FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA
Un año de experiencia previa en labores afines a la carrera.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo. -
Licencia B1 al día, cuando el puesto lo exija.
COORDINADOR (A) DE PROCESO FINANCIERO
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la
aplicación de principios y métodos propios de una profesión, asi como el dominio
de la gestión municipal, la interpretación de normas y procedimientos, asi como de
competencias técnicas y conductuales especificas. Se caracteriza por diseñar
procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y
programas, diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas,
diseñar estrategias, formular objetivos, planes: diseñar normas, formular
presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a
superiores u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su
responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades
desarrolladas en el proceso financiero, -
+ Elaborar y ejecutar el plan estratégico para orientar la gestión financiera
institucional.
»= Identificar los riesgos relevantes asociados a la planificación que orienta la
gestión financiera, y definir las medidas que permita la administración de esos
riesgos, con el fin de facilitar la toma de decisiones y asegurar los recursos
financieros institucionales.
199

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HAcIimo
ts MUNICIPALIDAD
Po GUACIMO
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PágúN%0114
¿Municipalidad de 6
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Elaborar y ejecutar el plan de gestión de activos, que responde las
necesidades de activos, como apoyo a los procesos de gestión institucional.
Identificar los nesgos relevantes asociados a la planificación que orienta la
gestión de activos, y definir las medidas que permita la administración de
esos riesgos, para contribuir al cumplimiento de los fines institucionales. --—-
Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias en el área Financiero, que
asegure la confiabilidad, integridad, inalterabilidad, y publicidad de la
información que se genere en el proceso.
Realizar estudios o investigaciones complejas en el tema financiero.
Emitir dictámenes, criterios en materia financiera para la toma de decisiones
o requerimientos del superior, u otras áreas de la institución. -———=cccomemame
Diseñar metodologías especializada y asesorar en su Implementación. --——
Gestionar el proceso de solicitud de bienes y servicios del proceso a cargo
(decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio de
razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos, vistos buenos de
pago entre otros).
Revisar y aprobar la liquidación presupuestaria, informes económicos-
financieros, presupuestos ordinarios y extraordinarios, para confirmar la
calidad de la información y los resultados obtenidos, verificando también la
aplicación de las políticas y metodologías diseñadas de conformidad con la
normativa técnica y jurídica.
Coordinar asuntos propios del proceso financiero con otras instituciones
públicas y privadas. .
Promover, gestionar, participar en programas de capacitación y
entrenamiento para el personal; así como impartir charlas y conferencias
sobre temas variados de su especialidad, cuando así se le requiera,
Representa a la municipalidad en actividades relacionadas con otras
organizaciones públicas o privadas en las que debe emitir criterios técnicos.
Promover el pensamiento creativo y la innovación, para lograr la mejora
continua de los procesos bajo su coordinación, esto mediante la propuesta
de ideas y proyectos que generen valor y eficiencia institucional en todos sus
procesos.
Planificar, dirigir, aprobar y supervisar la confección e implementación de
directrices, lineamientos, normas, estándares, mejores prácticas,
reglamentos, manuales, procedimientos, e instructivos que regulen las
actividades / operaciones y responsabilidades de la Coordinación, con el fin
200

201
5 MUNICIFALIDAD
¿N e
= Gr
20 E
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
de que éstos estén alineados con la visión y objetivos estratégicos de la
Municipalidad y velar por su funcionamiento.
e Brindar asesoría a las dependencias de la institución, colaboradores,
superiores, personal de otras Instituciones en la materia de su competencia,
+ Proporcionar y promover las buenas relaciones laborales, ejerciendo los
poderes de Dirección, Fiscalización y Disciplinario en procura de la eficiencia
y clima laboral favorable, así como un ambiente de motivación, trabajo en
equipo, solidaridad, control y mejora del personal de la Coordinación que
genere mejores resultados en el trabajo y en el desarrollo del personal.——
e Ejecutar acciones para motivar, acompañar y reconocer al personal a su
cargo con el fin de lograr la consecución de los objetivos y metas
establecidas.
+. Realizar reuniones con superiores, iguales y colaboradores, con el propósito
de tratar asuntos técnicos, de innovación y administrativos que afectan las
actividades de su dependencia,
+ Coordinar, supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que
correspondan para atender las recomendaciones establecidas en los
informes emitidos por los entes fiscalizadores y reguladores, (Auditoría
Interna y CGR) internos y externos.
e Establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno del
proceso a cargo, y realizar las acciones necesarias para garantizar su
efectivo funcionamiento.
+ Planear, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y evaluar, con las
dependencias que corresponda, la correcta implementación de las Normas
Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP).
+ Revisar la correspondencia recibida en la Coordinación y asignar la atención
de los asuntos según el ámbito de competencia de los departamentos y
personal a cargo; así como redactar y firmar aquella relacionada con asuntos
de la Coordinación,
. Controlar el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e
instrumentos que utiliza en el desarrollo de sus actividades, proponiendo
nuevos métodos, herramientas y sistemas para mejorar los procesos a su
cargo y reportando cualquier anomalia o daño importante que se presente a
su superior inmediato.
« Consolidar el plan anual operativo y el respectivo presupuesto de la
Coordinación a su cargo, estableciendo, de conformidad con los lineamientos
de la estrategia institucional, prioridades y objetivos orientados a la
consecución de resultados de alto valor agregado, susceptibles de cuantificar
y velar por su cumplimiento.

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
MUNICIPALIDAD
DE GLACIMO
¿Y, AUDITORIA
INTERNA
Es responsable por el logro de los resultados en el ámbito de la Coordinación
y por el avance en materia de resultados de las áreas o unidades a su cargo.
Evaluar los procesos, productos y servicios que brinda la coordinación, con
el fin de que sean mejorados e innovación para adaptarlos a las nuevas
exigencias, a las necesidades de los clientes y a los cambios en el entorno.
Elaborar en coordinación con el área Tributaria, la estimación de la
proyección de los ingresos institucionales para la preparación de
presupuestos ordinarios.
Realizar estudios de viabilidad financiera cuando sean requeridos.
Asistir a reuniones, seminarios, sesiones y otras actividades en
representación de la institución, cuando así le es delegado por sus
superiores.
Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo. ————-
Establecer las metas y objetivos en participación con el personal a cargo,
realizar la evaluación del desempeño anual, bajo los parámetros del proceso
de evaluación establecidos en la institución,
Ejecutar acciones para motivar, acompañar y reconocer al personal a su
cargo con el fin de lograr la consecución de los objetivos y metas
establecidas.
Aplicar a su personal a cargo los incentivos basados con resultados
establecidos en la institución.
Elaborar planes de seguimiento y mejora del desempeño del personal a
cargo, (que contenga un conjunto de medidas para mejorar la calificación del
periodo vigente o del periodo siguiente) en los casos que corresponda, esto
en etapas de seguimiento o de evaluación, deberá comunicar los resultados
al área Talento Humano.
Registrar en un expediente físico o digital todos los documentos relacionados
con cada una de las etapas de la evaluación del desempeño del personal a
cargo. -
Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, colaboradores,
compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
202

SKMunicipalidad de Guacimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
RIRS
1 3
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
COMPLEJIDAD DEL CARGO - -
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una
actividad, para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que
demanda formación universitaria a nivel de licenciatura.
Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter
general. El trabajo es supervisado mediante informes, dictámenes, estudios,
criterios emitidos y mediante los resultados logrados. Es supervisado por el superior
jerárquico. Se caracteriza por contar con independencia profesional. ———————
SUPERVISIÓN EJERCIDA ..
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo. técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los
objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO -—---
Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor
público. Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros,
tecnológicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo de las
actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de
actividades en equipo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina: asimismo, le puede corresponder
trasladarse a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales,
y sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del
servicio. La actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e
información muy variada, con el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a
circunstancias cambiantes en forma permanente y promover una toma de
decisiones oportuna y eficaz.
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e
incapacidades temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la
Institución y de los usuarios, la complejidad de los casos asignados y el vencimiento
de los plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones. ---—————
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MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
AA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no
respetan la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de
cómputo, lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras
y mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la
salud fisica de los ocupantes de los puestos en este nivel.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran
magnitud y consideración, y en algunos casos, de dificil reparación, dado que el
ámbito de acción de esta clase de puesto.
La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones
equivocada y afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o
confusiones en el desarrollo de las actividades, la calidad del servicio y el
desenvolvimiento organizacional de la dependencia, creando una mala imagen para
la institución.
En algunos casos. los errores podrian generar responsabilidades administrativas,
sociales, penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así
como nulidad de las actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben
desarrollarse con sumo cuidado y precisión.
COMPETENCIAS TECNICAS -
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos en materia municipal.
= Servicios municipales.
= Word, Excel y Power Point de nivel intermedio.
a Sistemas informáticos municipales.
» Métodos de investigación y elaboración de informes. —
2 Manejo de reuniones.
* Técnicas de negociación.
» Metodologías de planificación.
» Técnicas especializadas de la actividad en que labora.
= Otros conocimientos requeridos en el puesto que se ubique en esta clase-------
FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera atinente al puesto.
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Municipalidad de Guacimo
a, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
. AUDITORIA
OA
ze
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
)
EXPERIENCIA
Tres años de experiencia en labores afines al puesto.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES -
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo con el vehículo asignado.
ASISTENTE SERVICIOS FINANCIEROS
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de
soporte y sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación
de procedimientos para atender o resolver los asuntos que se presentan en un
campo de la gestión municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, conforme a las leyes, políticas, normas y
reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado. “
+ Recibir, registrar, digitalizar, organizar, archivar, custodiar, localizar,
consultar, facilitar, trasladar y controlar la documentación generada o recibida
de manera impresa o digitalmente por los usuarios, en el proceso donde
pertenece.
+ Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias del área de Contabilidad,
con el fin de dar seguimiento. -
+ Recibe, revisa y procesa documentos que son necesarios para el registro de
operaciones contables. ”
+ Colabora en la elaboración de las notas de débito y crédito y órdenes de
pago, nóminas de pago y otros documentos que se utilizan para justificar los
asientos contables.
+ Colabora en el registro de operaciones contables en los libros auxiliares.
+ Ejecutar labores técnicas en los procesos contable relacionados con el
registro de ingresos y egresos; análisis de cuentas de activos, pasivo y
patrimonio; actualización de libros contables, participación en la elaboración
de estados financieros; análisis de información referente al comportamiento
de las proyecciones de gastos, entre otras actividades de similar naturaleza;
205

206
Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
2 SUACIMO
DY, AUDITORIA
E ANA
0120
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
a partir de la aplicación de los conocimientos técnicos en el campo contable
y la experiencia especifica. Su finalidad consiste en participar en el registro
cronológico de las operaciones contables y de costos, así como en la
provisión de información oportuna y confiable para la toma de decisiones.
+ Colaborar en la ejecución de actividades de Tesorería relacionadas con la
preparación de retención de impuestos de renta a proveedores, liquidaciones
mensuales de retención de impuestos de renta, efectuar las conciliaciones
en coordinación con la contabilidad de esas retenciones; efectuar las
liquidaciones de ingresos por diferentes rubros; hacer los registros por
ingresos en cajas recaudadoras, por cheques por pagar desglosados por
cuentas, por garantias (participación, cumplimiento, arreglos de pago, ,
certificaciones de Registro Público, timbres municipales, caja chica y
arqueos), entre otras actividades de similar naturaleza; a partir de la
aplicación de conocimientos contables básicos, la aplicación de la normativa
que rige la gestión de tesoreria y, el uso de paquetes de cómputo básicos
(Word y Excel). Su finalidad consiste en coadyuvar tanto en la custodia de
los valores con que cuenta la institución como en la utilización de los recursos
financieros.
» Elaboración de constancias y cheques, colaboración con la o el jefe inmediato
en la elaboración de informes, elaboración de reportes de ingresos y egresos.
+ Elaborar las remisiones de la documentación generada en el proceso
Contable al archivo municipal,
+ Dar soporte al proceso de solicitud de bienes y servicios del proceso donde
pertenece (decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio de
razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos, vistos buenos de
pago, entre otros).
+ Dar soporte en el proceso de elaboración del plan anual operativo y
presupuesto del área donde pertenece.
+ Resolver problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas, ———————.-
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este, —ocmmaaane
+ Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
» Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo. —————====
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.

207
£ílunicipalidad de Guácimo
Ea, MUNICIFALIDAD
DE GUACIMO
EY, AUDITORIA
e
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+. Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DE CARGO -
El trabajo requiere aplicar e interpretar una rutina establecida, asi como
instrucciones u Órdenes precisas y procedimientos básicos. El trabajo es evaluado
mediante la calidad y oportunidad de los resultados logrados, así como por el trato
que ofrece a compañeros, jefes y clientes-ciudadanos y la disposición a colaborar
cuando se le requiere.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS -
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia. ---
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores caracteristicas de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser
desarrolladas en forma individual o en equipo, Le puede corresponder laborar fuera
de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan. -
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de
cómputo, lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras,
mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud
física de los ocupantes de los puestos,
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la
necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.--—
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos
en el desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir

SfMunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
ASÍ INTERNA
a9-N;
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e
inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la
Institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y
precisión. La mayoria de los errores pueden ser detectados en fases posteriores de
revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños
irreversibles.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
» Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos y otros en materia municipal.
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
«Sistemas informáticos municipales.
= Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. ».o.omanacananananes
= Métodos de investigación y elaboración de informes.
= Técnicas de redacción.
= Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas.
= Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase——-——----
FORMACIÓN -
» Bachiller en Educación Media. (Secundaria Completa)
+ Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o un primer año
aprobado de una carrera universitaria atinente al cargo,
EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
Incorporación al Colegio Profesional respectivo en caso de ser requerido.
TESORERO (A)
NATURALEZA DEL TRABAJO ----
Ejecución de actividades profesionales en diferentes procesos municipales, que se
caracterizan por aplicar metodología, técnicas, normas y procedimientos a la luz de
los principios propios de una disciplina especifica. El quehacer sirve de soporte en
la gestión de las diversas actividades municipales, necesarias para la prestación de
los servicios municipales.
208

RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
Municipalidad de Buácimo
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, de acuerdo con su perfil, por lo que deberá
mantenerse permanentemente actualizado,
Programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las diferentes
actividades relacionadas con el área de Tesoreria.
Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias del área Tesoreria, con el
fin de dar seguimiento.
Elaborar el plan anual operativo y el respectivo presupuesto del proceso de
Tesorería, estableciendo, de conformidad con los lineamientos de la
estrategia institucional, prioridades y objetivos orientados a la consecución
de resultados de alto valor agregado, susceptibles de cuantificar y velar por
su cumplimiento.
Gestionar el proceso para la adquisición de bienes y servicios del proceso
Tesorería (decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio de
mercado y razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos, vistos
buenos de pago entre otros).
Hacer el cierre de cajas diario del proceso de distribución contable. —---—-——-
Custodiar el efectivo, títulos valores, cuentas bancarias y otros valores
propios de las arcas municipales.
Controlar y registrar los ingresos de diferentes dependencias e instituciones,
Actualizar el registro y conciliación de las operaciones de crédito que
mantiene la Municipalidad.
Realizar el ingreso de movimientos en libros y sistemas informáticos
asignados a su Proceso.
Efectuar la revisión y procesamiento de trámites de pago, ---———-
Confeccionar reintegros de cajas chicas.
Realizar las conciliaciones bancarias a nivel del proceso de ingresos y
gastos.
Llevar el control de intereses bancarios cuando corresponda. ---
Ejecutar y seguimiento de las inversiones que realiza la Municipalidad de
acuerdo a su reglamento a las diferentes entidades bancarias. ——-
Verificar y cancelar las nóminas de pago.
Llevar el control de registro de movimientos generados digitalmente en las
gestiones correspondientes.
Realizar la entrega de cheques u otros documentos cuando se requiera. —
209

210
£Municipalidad de Guácimo
¿E MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
5 , AUDITORIA
ROA IMTERNA
Pág) N' 0124
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Solucionar inconvenientes con sistemas de pago digital: tarjetas, depósitos,
sinpe, entre otros.
+ Custodiar, pagar y controlar los recursos financieros a partir de la
recaudación de los diferentes ingresos, el pago puntual de las obligaciones
adquiridas, la custodia de valores y el control de los ingresos y egresos, entre
otras actividades, todas orientadas a garantizar la correcta utilización de los
recursos financieros debido al presupuesto existente.
+ Comprobar y velar por los diferentes expedientes de pago realizados por la
Municipalidad a efectos que se realicen de acuerdo con la normativa vigente,
principios contables generalmente aceptados, lineamientos emitidos por la
Contraloría General de la República, así como las políticas y procedimientos
financieras internas,
* Controlar los disponibles de las cuentas bancarias, a efectos de cubrir los
diferentes compromisos de pago institucionales,
+ Recibir, custodiar y entregar las garantías de participación y cumplimiento de
las empresas que participan en los diferentes procesos de contratación
administrativa,
* Administrar la caja chica asignada, para la adquisición de bienes y servicios
de acuerdo con el reglamento, supervisando que la reglamentación vigente
sobre el uso de los fondos de caja chica de la Municipalidad se aplique
correctamente.
+  Firmartodos los cheques municipales y verificar los respaldos de los distintos
trámites, órdenes de compra, pagos por servicio que respaldan los pagos.—
+ Verificar y firmar los expedientes correspondientes a pagos por transferencia
de fondos a través de los diferentes bancos, pagos fijos y productos de las
compras institucionales. mmm
+ Vigilar que las transacciones financieras y económicas que realice área
Tesorería cuenten con los respaldos respectivos generados por los diferentes
movimientos.
e Aplicar adecuados procedimientos de registro, control y custodia de las
diferentes transacciones de los ingresos recaudados, por diferentes
conceptos y velar porque que se realicen en forma eficiente. -
+ Cumplir las disposiciones estipuladas en el Código Municipal y leyes
conexas, en lo relativo al uso y control de la Hacienda Municipal. ===
+ Velar sobre el mejoramiento de los sistemas de emisión y cobro de servicios
municipales, coordinar, establecer convenios con entidades financieras
(conectividad) para una recaudación más eficiente, brindando a los
contribuyentes un mejor servicio para el pago de los ingresos municipales.--

211
Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
al ¿AUDITORIA
a ¿IN
4 ]
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Mantener los expedientes de cheques ordenados, por cuenta y por números
consecutivos, producto de la gestión que genera la actividad de Tesorería.
Asi como anualmente realizar la remisión correspondiente de los expedientes
de pago al archivo central. ---
+ Suscribir, cancelar y monitorear las inversiones financieras que realice la
municipalidad en las diferentes entidades, Así como ser vigilante de todos los
trámites y requisitos propios de dicha gestión,
+. Tramitar el pago de viáticos de gastos (alimentación, transporte), de acuerdo
con el "Reglamento de gastos de viaje” vigente, emitido por la Contraloría
General de la República para este fin.
+ Administrar las cajas recaudadoras, que funcionan en la plataforma de
servicios de la Municipalidad, realizando arqueos diarios y sorpresivos,
dotarlos de efectivo, cierre de caja diario, comprobación del dinero
recaudado, emisión de los depósitos bancarios por cada cajero.
+ Velar por el buen funcionamiento de los datafonos y de sus lámparas
ultravioleta para la detección de billetes falsos, resolver dudas sobre los
medios de pago que presente el contribuyente, anulación de los
comprobantes de ingreso cuando esto se amerite.
+» Confirmar los depósitos recibidos por los contribuyentes a las cuentas
bancarias de la municipalidad, antes de la emisión del comprobante de
ingresos.
+ Revisar los reportes de los ingresos (detalle de los recibos emitidos y por
orden consecutivo, detalle diario de la recaudación por código).
+ Realizar la remesa diaria correspondiente a la recaudación de los ingresos
recibidos en las cajas recaudadoras:
+ Mantener al día el auxiliar de todas las cuentas bancarias de la Municipalidad,
realizando conciliaciones bancanas.
+ Revisar y aplicar los pagos correspondientes a planillas, liquidación de
viáticos, dietas a los regidores municipales entre otros,
+ Llevar al dia el libro diario de caja con todos los movimientos de los ingresos
y egresos de esta municipalidad,
+ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
responsabilidad.
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo. ma.
+ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales
se le nombre como parte.
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Municipalidad de Guácimo
¿in MUNICIPALIDAD
dé” DEGUACIMO
Sy, AUDITORIA
IMTERNA
Rag_N" 0126
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Asesorar, atender, resolver y dar seguimiento a consultas efectuadas por
compañeros, superiores, instituciones públicas, empresas privadas y público
en general en las áreas de su competencia. Asi como coordinar, supervisar
y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que correspondan para
atender las recomendaciones establecidas de la auditoría interna y externa,
en los informes emitidos por los entes fiscalizadores y reguladores, internos
y externos, en apego a las normas técnicas, administrativas y legales que se
aplican a la Municipalidad. -
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
* Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo. resolver
problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas. ——-.--———
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo requiere la aplicación de técnicas, métodos y procedimientos propios de
Una especialidad profesional a nivel de bachillerato universitario. Genera insumos
que sirven de fundamento para tramitar asuntos administrativos y de gestión
municipal o para tomar decisiones diversas.
Las actividades se realizan siguiendo instrucciones y procedimientos específicos. El
trabajo es supervisado en forma estrecha por otro profesional o superior jerárquico,
Se caracteriza por una limitada independencia profesional.
SUPERVISIÓN EJERCIDA mo.
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
técnico siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el
logro de los objetivos y metas. --
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS -
Es responsable por atraer mayores recursos económicos a la municipalidad, evitar
pérdidas económicas o presupuestarias, lograr mayor eficiencia organizacional, ----
212

£Municipalidad de Guácimo
E, MUNICIPALIDAD
> DE GUACIMO
Ds AUDITORIA
A
Y
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos
asignados, así como por la custodia y protección de estos,
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que fisico, pueden ser
desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera
de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan. Debido al
avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener
una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud fisica de
los ocupantes de los puestos. Las responsabilidades asignadas generan algún nivel
de presión debido a la necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los
usuarios y el vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las
obligaciones. ..
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden inducir a errores a otros profesionales, atrasos en la
ejecución de actividades o prestación de servicios, deterioro en la calidad del
servicio, provocando el incumplimiento de compromisos institucionales y perdida de
imagen de la organización.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
políticas y procedimientos en materia municipal. -
» Servicios Municipales.
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
= Sistemas informáticos municipales.
= Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora.
= Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase.
» Métodos de investigación y elaboración de informes
= Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas.
FORMACIÓN
Bachillerato universitario en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA
Un año de experiencia previa en labores similares afines al puesto. ———=aaao-
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
21
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15]

£unicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
m AUDITORIA
INTERNA
Pág: N0128
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Licencia B1 al día, cuando el puesto lo exija,
NATURALEZA DEL TRABAJO
ENCARGADO (A) PRESUPUESTO
Ejecución de actividades profesionales en diferentes procesos municipales, que se
caracterizan por aplicar metodología, técnicas, normas y procedimientos a la luz de
los principios propios de una disciplina especifica, El quehacer sirve de soporte en
la gestión de las diversas actividades municipales, necesarias para la prestación de
los servicios municipales.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, de acuerdo con su perfil, por lo que deberá
mantenerse permanentemente actualizado.
Programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar las diferentes actividades
relacionadas con el proceso de Presupuesto. -
Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias del área presupuesto, que
asegure la confiabilidad, integridad, inalterabilidad, y publicidad de la
información que se genere en el proceso. -
Elaborar el plan anual operativo y presupuesto del área donde pertenece con
la participación del personal a cargo, estableciendo, de conformidad con los
lineamientos de la estrategia institucional, prioridades y objetivos orientados
a la consecución de resultados de alto valor agregado, susceptibles de
cuantificar y velar por su cumplimiento.
Gestionar el proceso para la adquisición de bienes y servicios del proceso
Presupuesto (decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio
de mercado y razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos,
vistos buenos de pago entre otros).
Elaborar presupuesto institucional (inicial, extraordinarios) de acuerdo con
las indicaciones para la formulación y remisión a la Contraloría General de la
República y normas técnicas de presupuesto
Lograr que el proceso presupuestario, en cada una de sus fases
(formulación, aprobación, ejecución, control y evaluación presupuestarios),
se cumpla en el tiempo y la forma requeridos.
214

215
FKilunicipalidad de Guacímo
ja MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
A AUDITORIA
a
IMTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+. Verificar que los documentos presupuestarios cumplan con el bloque de
legalidad aplicable y con las políticas y lineamientos emitidos internamente y
por la Contraloría General de la República.
+. Identificar las desviaciones de lo ejecutado con respecto de lo
presupuestado, así como proponer y ejecutar las acciones correctivas
correspondientes.
+ Elaborar la liquidación presupuestaria.
. Preparar las modificaciones presupuestarias y presentarlas al Concejo
Municipal para aprobación, luego subirlas al SIPP (Sistema de Información
sobre Planes y Presupuestos) de la Contraloría General de la República.—-
+ Remitir y digitar información presupuestaria a la Contraloría General de la
República (CGR) mediante el módulo de presupuesto del Sistema de
Información sobre Planes y Presupuestos (SIPP).
+ Registrar rebajos de órdenes de compra, planillas de salarios, cajas chicas y
otros del sistema de presupuesto para mantener los saldos actualizados.
»  Codificar pagos, realizar registros y reservas de caja chica.
» Verificar y certificar o hacer constar de los saldos y disponibilidad
presupuestaria para los procesos de Contratación Pública. -——--———————
+ Conciliar de forma periódica los movimientos de egresos efectuados en
relación con el origen y aplicación de los recursos ejecutados.
» Ejecutar los controles que sean necesarios para el cumplimiento de los
lineamientos, políticas y disposiciones administrativas, legales y técnicas que
se dictan en materia presupuestaria, así como de la información contenida
en los documentos que se generan en el proceso.
+ Promover, gestionar y participar en los programas de capacitación y
entrenamiento para el personal; asi como impartir cursos, charlas y
conferencias en materias relacionadas con su dependencia y/o temas
variados de la especialidad, cuando asi se requiera.
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.

£unicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿ AUDITORIA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la aplicación de técnicas, métodos y procedimientos propios de
una especialidad profesional a nivel de bachillerato universitario. Genera insumos
que sirven de fundamento para tramitar asuntos administrativos y de gestión
municipal o para tomar decisiones diversas.
Las actividades se realizan siguiendo instrucciones y procedimientos específicos. El
trabajo es supervisado en forma estrecha por otro profesional o superior jerárquico.
Se caracteriza por una limitada independencia profesional.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar personal.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable por atraer mayores recursos económicos a la municipalidad, evitar
pérdidas económicas o presupuestarias, lograr mayor eficiencia organizacional. ---
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO ------——--——-
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos
asignados, así como por la custodia y protección de estos,
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores caracteristicas de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser
desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera
de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan. Debido al
avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo
cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener
una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud fisica de
los ocupantes de los puestos. Las responsabilidades asignadas generan algún nivel
de presión debido a la necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los
usuarios y el vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las
obligaciones.
CONSECUENCIA DEL ERROR -
Los errores cometidos pueden inducir a errores a otros profesionales, atrasos en la
ejecución de actividades o prestación de servicios, deterioro en la calidad del
servicio, provocando el incumplimiento de compromisos institucionales y perdida de
imagen de la organización.
216

217
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AU el TO RIA
ION
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
2 Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
políticas y procedimientos en materia municipal.
» Servicios Municipales.
» Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
= Sistemas informáticos municipales.
» Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. —raamiiiaiina
"Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase,
» Métodos de investigación y elaboración de informes-
= Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas.
FORMACIÓN
Bachillerato universitario en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA -
Un año de experiencia previa en labores similares afines al puesto.
REQUISITOS LEGALES .
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia B1 al día, cuando el puesto lo exija.
CONTADOR (A)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades profesionales en diferentes procesos municipales, que se
caracterizan por aplicar metodología, técnicas, normas y procedimientos a la luz de
los principios propios de una disciplina especifica. El quehacer sirve de soporte en
la gestión de las diversas actividades municipales, necesarias para la prestación de
los servicios municipales.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las diferentes
actividades relacionadas con el proceso de Contabilidad. oammmmcaname
+ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar,
trasladar y controlar la documentación generada o recibida en la
dependencia.

218
Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿Ay ALDITORIA
SR INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+. Redactar notas, informes, mensajes, y otros documentos similares
relacionados con la actividad que se lleva a cabo.
+ Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias del área Contabilidad, con
el fin de dar seguimiento.
+ Formular, ejecutar y controlar el plan anual operativo y el respectivo
presupuesto del proceso Contabilidad, de conformidad con los lineamientos
de la estrategia institucional, prioridades y objetivos orientados a la
consecución de resultados de alto valor agregado, susceptibles de cuantificar
y velar por su cumplimiento.
+ Participar en la coordinación, implementación y seguimiento de los proyectos
y metas establecidos.
+ Dar soporte en la elaboración de manuales, instrumentos entre otros del
proceso de Contabilidad.
+ Registrar de forma sistemática todas las transacciones que afecten la
situación económico-financiera de la Municipalidad, asi como mostrar que
éstas se realizaron de conformidad con las disposiciones legales y técnicas
propias de la materia, de manera que permita el control interno y posibilite el
control externo,
+ Realizar informes de balanza de comprobación, estado de flujo de efectivo,
estado de cambios de patrimonio neto, balanza de comprobación, estado de
deuda pública, estado de situación financiera o balance general, estado de
rendimiento, estado de situación devolución de bienes, estado financiero por
segmento, notas de los estados financieros.
+ Realizar los asientos de ajuste cuando corresponda.
+ Realizar conciliaciones bancarias e informes de retención del impuesto de la
renta, entre otros,
e  Llevaractualizados los libros contables y auxiliares respectivamente de forma
física o digital.
e Llevar control de los diferentes auxiliares: deudas, inventarios, inversiones,
cuentas por cobrar, activos, pólizas, depreciaciones entre otros, —--—-——---—-
+. Registrar, confeccionar y elaborar el reporte de pagos a proveedores
mensualmente (cooperativas entre otros).
+  Resguardar y archivar las copias de los cheques emitidos. -—————————
* Confeccionar y elaborar los reportes de renta de los trabajadores, regidores
declaración D-152, además de los reportes D-150, D-151 del Ministerio de
Hacienda.

219
£flunicipalidad de Guacimo
p MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
)¿ AUDITORIA
=
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+. Registrar los diferentes activos a partir del costo de adquisición, aplicar la
depreciación y revaluaciones de acuerdo con las NICSP vigentes. oaaaananaman
Programar, coordinar, realizar emisión y revisión de cheques y transferencias
electrónicas de fondos según corresponda (planillas, pagos de proveedores,
de servicios entre otros).
+ Extender certificaciones de saldos deudores por tributos municipales para el
cobro administrativo y judicial y la solicitud de contribuyente de estar al día, y
la certificación de la retención del 2%.
«e Emitir certificaciones de contenido económico,
. Revisar el cumplimiento de la normativa que regula el pago, aprobar las
nóminas de pago y aplicar montos por multas y retenciones cuando
corresponda, para ser remitidas a la Tesorería Municipal. --————-———--
+ Conciliar y analizar con la Tesoreria Municipal los movimientos de las
inversiones cuando corresponda.
+ Conciliar los saldos de la contabilidad base efectivo contra base devengo.---
+ Mantener actualizados, ordenados y foliados los expedientes producto de la
gestión del área de Contabilidad.
Brindar los insumos para los estudios de tasas de los servicios públicos.-—
+ Llevar a cabo la implementación de las Normas Internacionales de
Contabilidad del Sector Público (NICSP).
+ Promover, gestionar y participar en los programas de capacitación; asi como
impartir cursos, charlas y conferencias en materias relacionadas con su
dependencia y/o temas variados de la especialidad, cuando asi se requiera.
+. Gestionar el proceso para la adquisición de bienes y servicios del proceso
Contabilidad (decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio
de mercado y razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos,
vistos buenos de pago, entre otros).
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+. Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+ Brindar asesoria a las dependencias de la institución, colaboradores,
superiores, personal de otras Instituciones en la materia de su competencia.
. Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.

E MUNICIFALIDAD
+ DE GUACIMO
¿E V. AUDITORÍA
FA INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una
actividad, para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que
demanda formación universitaria a nivel de licenciatura.
Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter
general. El trabajo es supervisado mediante informes, dictámenes, estudios,
criterios emitidos y mediante los resultados logrados, Es supervisado por el superior
jerárquico. Se caracteriza por contar con independencia profesional. -———u——-——
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podria corresponder la coordinación, contro! y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo, técnico o profesional, siendo responsable por la
oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por
parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia. -
CONDICIONES DE TRABAJO e
Generalmente, las labores caracteristicas de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y físico,
pueden ser desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede corresponder
laborar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la
necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos
en el desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir
220

221
Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
3 ¡, AUDITORIA
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e
inducir a una mála toma de decisiones, creando una imagen negativa de la
Institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y
precisión. La mayoría de los errores pueden ser detectados en fases posteriores de
revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrian originar daños
irreversibles.
COMPETENCIAS TÉCNICAS -
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, — dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos en materia municipal.
= Servicios Municipales.
Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio. --
Sistemas informáticos municipales.
Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. ---————======="
Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase mmm.
Métodos de investigación y elaboración de informes
Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas,
FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores afines a la carrera.
Un año de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES -
Incorporado al Colegio Profesional respectivo,
Licencia Btal día, cuando el puesto lo exija.
ASISTENTE DE AUDITORÍA INTERNA
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecutar labores asistenciales de carácter administratiwo técnico y profesional
brindando soporte al cliente interno y externo mediante la gestión y control de
suministros, seguimiento de gestiones diversas, mantenimiento de controles
administrativos, transcripción y otros similares.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.

222
Síunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
AUS
ED. Room
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
* Recibir, registrar, digitalizar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar,
facilitar, trasladar y controlar la documentación generada o recibida de manera
impresa o digitalmente por los usuarios, en el proceso de Auditoria Interna.
+ Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias del área de Auditoria Interna,
con el fin de dar seguimiento.
+ Realizar labores de redacción de documentación variados. ———==mmminmmen
+ Realizar trámites administrativos tales como: de caja chica, viáticos,
liquidaciones de gastos, adelantos de dinero, tramitar los reintegros, solicitudes
de tiempo extraordinario, compra de útiles y materiales y equipos de oficina,
solicitud de transporte y otros.
+ Dar soporte al proceso de solicitud de bienes y servicios del proceso donde
pertenece (decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio de
mercado y razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos, y otros).
+ Elaborar las remisiones de la documentación generada en el proceso Auditoría
Interna al archivo municipal.
+ Ejecutar los procedimientos según las etapas que se desarrollan (
administración, planificación, examen, comunicación de resultados y
seguimiento de auditoria definidos en el programa de trabajo, por medio de
revisión de documentación, entrevistas, cuestionarios, visitas a campo en las
areas involucradas y cualquier otra actividad que se requiere; recopilar
evidencia, identificar, evaluar y documentar los hallazgos estableciendo para
ellos su condición, criterio, causa y efecto; así como proponer las conclusiones
y recomendaciones derivadas de esos hallazgos.
+ Colaborar en la etaboración del borrador de estudios e informes de auditoría,
presentarlo y discutirlo con la jefatura inmediata.
+  Exponero participar mediante conferencia final la comunicación de resultados,
hallazgos, conclusiones y recomendaciones realizadas, a las áreas auditadas
de la Administración Activa. -
+ Dar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones u observaciones
emitidas en los informes de los servicios de Auditoria Interna y otros órganos
de fiscalización, asi como colaborar en la elaboración del informe
correspondiente y traslado al auditor (a) para revisión.
* Participar en investigaciones preliminares, de las denuncias acogidas por el
Auditor (a) Interno, recolectando evidencia, para la toma de decisiones. --——<=.
+  Revisarlos libros legales de la Municipalidad que se le asignen de conformidad
con los procedimientos de la Auditoría Interna para apoyar la autorización de
apertura y cierre de libros, además de llevar el control fisico y digital respectivo.

223
£unicipalivad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
$ DE GUACIMO
¿EY, AUDITORIA
a
Te
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Dar asesoria, colaboración y atención de consultas en la materia de su
especialidad, en coordinación con el Auditor (a) Interno.
+. Participar en la elaboración de procedimientos e instructivos; así como otras
actividades asignadas de proyectos de mejora en la gestión de la Auditoría
Interna.
+ Participar en la elaboración del Plan Estratégico de la Auditoría Interna,
Universo Auditable, estudio técnico de solicitud de recursos, Plan Anual de
Trabajo, Plan Operativo Institucional, proponiendo ideas y opiniones entre otras
actividades que correspondan.
+» Realizar el Seguimiento al cumplimiento del Plan Estratégico (PEAI) Plan de
Trabajo anual (PAT), Plan Anual Operativo- Presupuesto (PAO), Plan Mejora
(PM) de Auditoría Interna y se pasa al auditor (a) para su revisión.
+ Colaborar con la elaboración del estudio de recursos y se remite al auditor para
su revisión y aprobación.
+ Determinar las necesidades de materiales y útiles de la oficina y controla su
normal abastecimiento y consumo.
+ Colaborar en la atención de consultas y correspondencia interna y externa
relacionada con las actividades del área, mediante la generación de respuestas
verbales y escritas para revisión del Auditor (a).
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, asi como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones y
evaluación del desempeño.
+ Investigar y analizar en los sistemas de información judicial y administrativo,
jurisprudencia y resoluciones sobre temas de interés para la Auditoria Interna.
+ Asistir a reuniones de trabajo, cuando el Auditor (a) Interno lo solicite, tomar
notas de los asuntos tratados, prepara resúmenes, minutas e informar a los
mismos y hacer las comunicaciones respectivas.
+. Llevar la agenda de reuniones, citas, compromisos y otras actividades del
Auditor (a) Interno.
+  Velarpor la correcta tramitación en el orden administrativo, de todos los asuntos
que se presentan a consideración por la Auditoría Intema. ————=amaaacaa
+« Colaborar con la elaboración de la autoevaluación del Sistema de Control
Interno de la Auditoria (ASCIA), se realiza en conjunto con el auditor (a) interno.
+ Elaborar el documento de modificación presupuestaria y remitir al auditor para
su revisión.
+ Colaborar con la identificación y administración de riesgos que puedan afectar
los objetivos de la Unidad de Auditoria, Sistema de Valoración de Riesgo de la
Auditoria (SEVRAI), se realiza en conjunto con el auditor (a) intemo.————-

£lunicipalidad de Guácimo
PS INTE TA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
* Colaborar con la elaboración del plan de capacitación y remitir al Auditor (a)
Intemo para su revisión y aprobación.
+ Colaborar con el informe de la autoevaluación anual de calidad de la actividad
de la Auditoría Interna.
+ Elaborar el informe de rendición de labores de acuerdo con el plan anual de
trabajo y el de seguimiento de las recomendaciones y disposiciones emitidas
por la Controlaría General de la República y otros entes fiscalizadores, se
remite al auditor para su revisión y aprobación.
+ Llevar el control de activos de la auditoría interna,
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este. ————="=
e Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional. —-
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo. —————————
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
inmediato le asigne. --
COMPLEJIDAD DEL CARGO:
El trabajo requiere la aplicación de técnicas, métodos y procedimientos propios de
una especialidad a nivel Bachillerato universitario. Genera insumos que sirven de
fundamento para tramitar asuntos administrativos y de gestión municipal o para
tomar decisiones diversas.
Las actividades se realizan siguiendo instrucciones y procedimientos específicos. El
trabajo es supervisado en forma estrecha por otro profesional o superior jerárquico.
Se caracteriza por una limitada independencia profesional.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión,
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo -----
224

£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
A . AUDITORIA
AT
NU) )
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO - —
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que fisico, pueden ser
desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede corresponder laborar fuera
de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan. --
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de
cómputo, lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras,
mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud
fisica de los ocupantes de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la
necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o
atrasos en el desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente,
repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia donde
labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de
la Institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y
precisión. La mayoría de los errores pueden ser detectados en fases posteriores de
revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños
irreversibles.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, politicas
y procedimientos en materia municipal.
Servicios Municipales.
Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
Sistemas informáticos municipales.
Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora.
Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase. ammm
Métodos de investigación y elaboración de informes:
Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas,
225

£Municipalidad de Guácímo
MUNICIPALIDAD
DE SUACIMO
A A
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
FORMACIÓN -
Bachillerato Universitario en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA
Un año de experiencia previa en labores afines a la carrera.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia B1al día, cuando el puesto lo exija.
PEÓN ASEO DE VÍAS
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos
y externos que requieren de destrezas fisicas y manuales en la consecución de las
labores propias de Limpieza de Vias, requiriendo habilidades de orientación al
cliente-ciudadano.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar labores de limpieza y chapea en: orillas de lotes y otros sitios
públicos del cantón, mediante la utilización de herramientas, tales como:
cuchillo, pala, pico, carretilla, motoguadaña y otros implementos que
requieran.
+ Realizar labores de barrida y limpieza de acera, ríos y cordón de caño, corte
de maleza y zacate.
+ Aplicar herbicidas con bomba de espalda cuando se requiera.
+ Recoger las bolsas de residuos que se generan de las labores propias de su
cargo.
+* Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros
objetos requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y
ordenadas sus áreas de trabajo.
+. Utilizar adecuadamente los insumos, implementos, equipo de protección
personal entre otros que le sean proporcionados por la institución para la
ejecución de las actividades. -
* Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo. --————
+ Asistira reuniones con superiores con el fin de coordinar actividades, mejorar
métodos y procedimientos de trabajo, resolver problemas que se presenten
en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios,
ajustes y soluciones diversas.
226

fiunicipalidad de Guacimo
MUNICIPALIDAD
DE SUACIMO
ey; AUDITORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo. --—
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo supone enfrentarse a trabajos repetitivos, que siguen una rutina, requieren
una elección de opciones de actuación ya aprendidas y por lo general no requieren
poseer conocimientos específicos y experiencia previa. El empleado tiene poca
libertad de acción, se encuentra sujeto al cumplimiento de una rutina y de las
instrucciones precisas del superior jerárquico, quien le indica qué debe hacer, cómo
y cuándo, sin la responsabilidad de elegir el procedimiento a seguir, para lo cual se
requiere de poco esfuerzo mental.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO -.....——--———
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar dinero, valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia. --—---———
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le
podría corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo
físico por lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización de
este y seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin
de disminuir la probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a
condiciones desagradables, como calor, frío, aguas residuales, polvo, humedad,
ruido, gases tóxicos, productos químicos, asimismo debe trasladarse a diversos
sitios dentro y fuera de la institución, mn
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrian generar responsabilidades administrativas, penales,
pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, por lo cual las actividades
227

228
Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿MY AUDITORIA
HZ INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
deben desarrollarse con sumo cuidado y precisión. No obstante, la mayoría de los
errores podrian ser advertidos y corregidos rápidamente en el curso normal del
trabajo.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
+ Conocimientos básicos en labores propias al puesto.
FORMACIÓN
ll Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (primaria completa).
EXPERIENCIA -
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.
REQUISITOS LEGALES
No aplica.
PEÓN DE RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos
y externos que requieren de destrezas fisicas y manuales en la consecución de las
labores propias del proceso de recolección de residuos sólidos. —————mooommmmm=s
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar labores recolección de residuos sólidos en las vías públicas en el
cantón. -
+ Apoyar al conductor en los depósitos de la basura en el relleno sanitario. -—
+ Dar soporte en el mantenimiento de vehiculos y equipos empleados. -
+ Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros
objetos requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y
ordenadas en las áreas de trabajo.
+ Utilizar adecuadamente los insumos, implementos, equipo de protección
personal entre otros que le sean proporcionados por la institución para la
ejecución de las actividades,
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional. —-
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AU DISIA
AS G >
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+. Asistir a reuniones con superiores y compañeros con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, resolver
problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne - y
COMPLEJIDAD DEL CARGO:
El trabajo supone enfrentarse a trabajos repetitivos, que siguen una rutina, requieren
una elección de opciones de actuación ya aprendidas y por lo general no requieren
poseer conocimientos especificos y experiencia previa. El empleado tiene poca
libertad de acción, se encuentra sujeto al cumplimiento de una rutina y de las
instrucciones precisas del superior jerárquico, quien le indica qué debe hacer, cómo
y cuándo, sin la responsabilidad de elegir el procedimiento a seguir, para lo cual se
requiere de poco esfuerzo mental.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO --—----———
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar dinero, valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma grupal, pero según necesidades del servicio le podría
corresponder laborar como parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo fisico por
lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la realización de este y
seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de
disminuir la probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a
condiciones desagradables, como calor, frío, polvo, humedad, ruido, gases tóxicos,
bacterias. hongos y exposición accidentes de tránsito, asimismo debe trasladarse a
diversos sitios dentro y fuera de la institución.
229

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
A AUDITORIA
A INTERNA
y h 44
+
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores podrian generar responsabilidades administrativas. penales o civiles,
entre otros, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisión. No obstante, la mayoría de los errores podrian ser advertidos y corregidos
rápidamente en el curso normal del trabajo.
COMPETENCIAS TÉCNICAS. -
+ Conocimientos básicos en labores propias al puesto.
FORMACIÓN
ll Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (primaria completa) --———-—--——————-
EXPERIENCIA.
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.
REQUISITOS LEGALES
No aplica.
ASISTENTE TECNICO DE SERVICIOS AMBIENTALES Y MUNICIPALES
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de
soporte y sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación
de procedimientos para atender o resolver los asuntos que se presentan en un
campo de la gestión municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS:
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Ejecutar y asistir en labores técnicas, administrativas y otras labores, del
proceso de Servicios Ambientales y Municipales.
+ Obtener, ordenar y analizar diferentes tipos de información de acuerdo con
su campo de trabajo.
+ Coordinar, supervisar, asignar, controlar y planificar las actividades
relacionadas con la ejecución de la prestación de servicios de; recolección
de residuos sólidos, depósito y tratamiento, aseo de vías, sitios públicos,
parques y obras de ornato, cementerio, rutas de reciclaje entre otras. -—----—
230

231
a, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: Pd á
+ Coordinar la realización de inhumaciones, exhumaciones, construcción de
nichos entre otros.
+ Controlar los insumos, materiales, suministros que ingresan y salen de las
bodegas asignadas al área donde pertenece.
+ Mantener actualizadas las revisiones técnicas, pólizas entre otros de la
maquinaria municipal a cargo.
+ Realizar cronogramas anuales, para el mantenimiento de la maquinaria
municipal a cargo y coordinar su ejecución,
+ Realizar informes escritos sobre los trabajos ejecutados, asimismo, brindar
cotizaciones de herramientas e instrumentos de trabajo que sean necesarios
para la ejecución de las labores asignadas,
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Tramitar los requerimientos de combustibles, aceites, repuestos, equipos de
protección personal entre otros.
+ Establecer las metas y objetivos en participación con el personal a cargo,
realizar la evaluación del desempeño anual, bajo los parámetros del proceso
de evaluación del desempeño establecido por la instituciÓN . caia
+ Dar soporte en el proceso de elaboración del plan anual operativo y
presupuesto del área donde pertenece.
+. Participar en la coordinación, implementación y seguimiento de los proyectos
y metas establecidos.
e. Participar en la elaboración del plan de trabajo semanal en conjunto con el
superior inmediato.
+ Orientar, capacitar al personal a cargo sobre la ejecución de los trabajos que
se realizan con el fin de procurar un buen desempeño de las labores.
+ Atención y seguimiento de denuncias, reclamos que se presenten en relación
con la prestación de servicios (recolección de residuos sólidos, depósito y
tratamiento, aseo de vías, sitios públicos, parques y obras de omato,
cementerio).
+  Darsoporte al proceso de solicitud de bienes y servicios (decisiones iniciales,
búsqueda y creación de códigos, estudio de razonabilidad de precios,
cotizaciones, estudios técnicos, vistos buenos de pago, entra otros). mummmmm.
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
+ Brindar colaboración a las actividades que realiza la gestión con otros
funcionarios y oficinas tanto dentro como fuera de la institución.

£fiunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
E ART
Pág,N* 0146
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+. Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este, —--—
» Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional,
+ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades,
* mejorar métodos y procedimientos de trabajo, definir situaciones y proponer
cambios, ajustes y soluciones diversas.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo requiere aplicar e interpretar una rutina establecida, así como
instrucciones u órdenes precisas y procedimientos básicos. El trabajo es evaluado
mediante la calidad y oportunidad de los resultados logrados, así como por el trato
que ofrece a compañeros, jefes y clientes-ciudadanos y la disposición a colaborar
cuando se le requiere,
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde coordinar equipos de trabajo conformados por personal de menor
nivel.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo que demandan ——
232

£fíluntcipalidad de Guácimo
D ARA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
desplazamientos constantes por diferentes zonas del cantón y trabaja expuesto al
sol, lluvia, frio, polvo, accidentes de tránsito, sustancias quimicas y contaminantes,
pueden ser desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede corresponder
laborar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de
cómputo, lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras,
mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud
fisica de los ocupantes de los puestos.
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la
necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos
en el desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir
negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e
inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la
Institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y
precisión. La mayoria de los errores pueden ser detectados en fases posteriores de
revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrian originar daños
irreversibles.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
» Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos y otros en materia municipal.
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
= Sistemas informáticos municipales,
= Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. ———=oommmem=
= Métodos de investigación y elaboración de informes.
"
.
Técnicas de redacción.
Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas.
Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase-—————
FORMACIÓN
Bachiller en enseñanza media (secundaria completa).
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o Un año aprobado de una
carrera universitaria atinente al cargo.
233

£lunicipalidad de Guácimo
RÁ q AAA
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Y, AUDITORIA
=> INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores atinentes al puesto o un año si posee el primer
año de una carrera universitaria atinente al puesto.
REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día acorde al tipo de vehículo por utilizar. eo.
COORDINADOR (A) DE SERVICIOS AMBIENTALES Y MUNICIPALES
NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la
aplicación de principios y métodos propios de una profesión, asi como el dominio
de la gestión municipal, la interpretación de normas y procedimientos, así como de
competencias técnicas y conductuales específicas. Se caracteriza por diseñar
procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y
programas, diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas,
diseñar estrategias, formular objetivos, planes; diseñar normas, formular
presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a
superiores u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su
responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADO.
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades
desarrolladas en el proceso de Servicios Ambientales y Municipales.
+ Realiza estudios o investigaciones complejas en el tema de Servicios
Ambientales y Municipales.
+ Formular el plan anual operativo y el respectivo presupuesto del proceso
Servicios Ambientales y Municipales, con la participación del personal a
cargo, estableciendo, de conformidad con los lineamientos de la estrategia
institucional, prioridades y objetivos orientados a la consecución de
resultados de alto valor agregado, susceptibles de cuantificar y velar por su
cumplimiento.
+ Solicitar las modificaciones presupuestarias que sean necesarias para el
cumplimiento del plan de trabajo del área Servicios Ambientales y
Municipales.
234

235
2 En MUNICIPALIDAD
Y” DE GUACIMO
1
>
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023:
+. Gestionar el proceso para la adquisición de bienes y servicios del proceso
Servicios Ambientales y Municipales (decisiones iniciales, búsqueda y
creación de códigos, estudio de mercado y razonabilidad de precios,
cotizaciones, estudios técnicos, vistos buenos de pago, entre OtrOS). —cacamaaa
+ Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias del área de Servicios
Ambientales y Municipales, con el fin de dar seguimiento.
+ Evaluar los procesos, productos y servicios que brinda el proceso, con el fin
de que sean mejorados e innovación para adaptarlos a las nuevas
exigencias, a las necesidades de los clientes y a los cambios en el entorno.
» Dirigir, coordinar, planificar actividades para la formulación de proyectos de
impacto ambiental entre otros.
+ Dirigir, planificar, elaborar, ejecutar, evaluar y actualizar el Plan Municipal de
Gestión Integral de Residuos Sólidos, Plan de Gestión Ambiental Institucional
(PGAD).
« Planificar, dirigir, aprobar y supervisar la confección e implementación de
directrices, lineamientos, normas, estándares, mejores prácticas,
reglamentos, manuales, procedimientos, e instructivos que regulen las
actividades / operaciones y responsabilidades de la Coordinación, con el fin
de que éstos estén alineados con la visión y objetivos estratégicos de la
Municipalidad y velar por su funcionamiento.
+ Cumplir la reglamentación para el mantenimiento y operación rutinaria y
periódica en el uso y control de la maquinaria y equipo asignado, --——--——
+ Brindar asesoría a las dependencias de la institución, colaboradores,
superiores, personal de otras Instituciones en la materia de su competencia.
+. Emitir dictámenes, criterios en materia gestión de servicios ambientales y
municipales, para la toma de decisiones o requerimientos del superior, u otras
áreas de la institución,
+ Diseñar metodologías especializada y asesora en su implementación
+ Planificar, organizar controlar y ejecutar las actividades a realizarse en
materia de depuración y actualización de datos, así mismo elaborar las
recomendaciones técnicas que justifique la respectiva depuración, y deberán
ser remitido al área de Administración Tributaria.
+ Realizar trámites administrativos tales como: de caja chica, viáticos,
liquidaciones de viáticos, adelantos de dinero, tramitar los reintegros. compra
de útiles, aprobación de vacaciones del personal, horas extras a su cargo,
materiales y equipos de oficina, solicitud de transporte y otros cuando
corresponda.

236
flunicipalidad de Guácimo
e fai
MUNICIPALIDAD
SAY DE GUACIMO
PN AUDITORIA
SA IN NA
"NOTBO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Promover, gestionar y participar en los programas de capacitación y
entrenamiento para el personal; así como impartir cursos, charlas y
conferencias en materias relacionadas con su dependencia y/o temas
variados de la especialidad, cuando asi se requiera.
+ Planificar, organizar, ejecutar, determinar iniciativas para promover buenas
prácticas de gestión integral de residuos en la ciudadanía, ---—--————=..
* Asistir a reuniones, seminarios, sesiones y otras actividades en
representación de la institución, cuando asi le es delegado por sus
superiores.
+ Establecer las metas y objetivos en participación con el personal a cargo,
realizar la evaluación del desempeño anual, bajo los parámetros del proceso
de evaluación establecidos en la institución. -
» Aplicar a su personal a cargo los incentivos basados con resultados
establecidos en la institución.
+ Elaborar planes de seguimiento y mejora del desempeño del personal a
cargo, (que contenga un conjunto de medidas para mejorar la calificación del
periodo vigente o del periodo siguiente) en los casos que corresponda, esto
en etapas de seguimiento o de evaluación,
+ Ejecutar acciones para motivar, acompañar y reconocer al personal a su
cargo con el fin de lograr la consecución de los objetivos y metas
establecidas.
+ Evaluar la calidad del trabajo realizado por el personal a cargo y ejecuta los
ajustes o acciones de mejora respectivos,
e Registrar en un expediente fisico o digital todos los documentos relacionados
con cada una de las etapas de la evaluación del desempeño del personal a
cargo. -
* Asesorar, atender, resolver y dar seguimiento a consultas efectuadas por
colaboradores, compañeros, superiores, instituciones públicas, empresas
privadas y público en general en las áreas de su competencia. Asi como
coordinar, supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que
correspondan para atender las recomendaciones establecidas de la auditoría
interna y externa, en los informes emitidos por los entes fiscalizadores y
reguladores, internos y externos, en apego a las normas técnicas,
administrativas y legales que se aplican a la Municipalidad.
* Llevar controles variados de las actividades asignadas y ejecutadas.
+ Colaborar en el análisis, organización e implementación de nuevos métodos
de trabajo o en el mejoramiento de los existentes. -

£Kluntcipalidad de Suacimo
Es MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿EY AUDITORIA
Lo bl
AA
e ]
Ny
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
/
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este.
e Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo. rumano
e Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una
actividad, para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que
demanda formación universitaria a nivel de licenciatura. Las actividades se realizan
siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general.
El trabajo es supervisado mediante informes, dictámenes, estudios, criterios
emitidos y mediante los resultados logrados. Es supervisado por el superior
jerárquico. Se caracteriza por contar con independencia profesional. -
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde la supervisión de personal, administrativo, técnico, operativo. ——
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILDIAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO--—----——--——-
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia. —
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina y campo; asimismo, le puede
corresponder trasladarse a diferentes lugares del pais, inclusive conduciendo
vehículos oficiales, y sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando asi lo exija
237

á MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Ye AUDITORIA
INTERNA
EN
Das
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: as
la necesidad del servicio. La actividad demanda esfuerzo mental para analizar
situaciones e información muy variada, con el fin de emitir criterio profesional,
adaptarse a circunstancias cambiantes en forma permanente y promover una toma
de decisiones oportuna y eficaz. Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede
provocar enfermedades e incapacidades temporales, debido a la necesidad de
conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios, la complejidad de los
casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para entregar y cumplir
con las obligaciones. Puede exponerse a represalias por parte de personas o de
grupos delictivos que no respetan la normativa. Debido al avance tecnológico, el
trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo cual expone a la
radiación constante de monitores, ruido de impresoras y mantener una posición muy
sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud fisica de los ocupantes de
los puestos en este nivel.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos
en el desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir
negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e
inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la
Institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y
precisión. La mayoría de los errores pueden ser detectados en fases posteriores de
revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños
irreversibles.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
»  Layes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos en materia municipal,
Servicios municipales.
Word, Excel y Power Point de nivel intermedio,
Sistemas informáticos municipales,
Manejo de plataforma de compras públicas.
Métodos de investigación y elaboración de informes.
Manejo de reuniones.
Técnicas de negociación.
Metodologías de planificación organización.
Técnicas especializadas de la actividad en que labora,
Otros conocimientos requeridos en el puesto que se ubique en esta clase.——
238

£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
a AUDITORIA
ges
¿88
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA
Tres años de experiencia en labores afines a la carrera.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo. -
Licencia de conducir de acuerdo con el vehículo asignado.
PEÓN DE PARQUES Y ZONAS VERDES
NATURALEZA DEL TRABAJO: -
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios externos
que requieren de destrezas fisicas y manuales en la consecución del
embellecimiento de parques y zonas verdes, se requiere habilidad d orientación al
cliente-ciudadano.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
Ejecutar labores de chapea, limpieza y ornato de lotes, parques, otros sitios
públicos del cantón, mediante la utilización de herramientas, tales como:
cuchillo, pala, pico, carretilla, motoguadaña, sierra, sopladora entre otros
instrumentos necesarios.
Realizar mantenimiento de parques y zonas verdes del cantón. =---
Ejecutar labores básicas de carpintería, albañilería, pintura, electricidad,
jardinería, fumigación y otros oficios similares.
Realizar labores relacionadas con en el mantenimiento y siembra de plantas,
arbustos y árboles; erradica malezas; repara cercas y otras labores similares,
Aplicar herbicidas con bomba de espalda cuando se requiera. ———
Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros
objetos requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y
ordenadas en las áreas de trabajo.
Utilizar adecuadamente los insumos, implementos, equipo de protección
personal entre otros que le sean proporcionados por la institución para la
ejecución de las actividades.
Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.--—
Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores. compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
Asistir a reuniones con superiores y compañeros con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, resolver —-———
239

Municipalidad de Guácimo
Ez MUNICIPALIDAD
SS
SA INTERNA
POB,
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas. mao.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo supone enfrentarse a trabajos repetitivos, que siguen una rutina, requieren
una elección de opciones de actuación ya aprendidas y por lo general no requieren
poseer conocimientos especificos y experiencia previa. El empleado tiene poca
libertad de acción, se encuentra sujeto al cumplimiento de una rutina y de las
instrucciones precisas del superior jerárquico, quien le indica qué debe hacer, cómo
y cuándo, sin la responsabilidad de elegir el procedimiento a seguir, para lo cual se
requiere de poco esfuerzo mental
SUPERVISIÓN EJERCIDA ---
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No le corresponde,
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO-----—--—-—
Es responsable por el adecuado cuidado del equipo, documentación, herramientas
y materiales que utiliza en su trabajo, En algunas ocasiones le corresponde recibir,
transportar y entregar dinero y otros valores y documentos.
CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo implica un componente mayoritario de esfuerzo fisico. Es necesario
levantar y transportar objetos como materiales y herramientas. Le puede
corresponder realizar los trabajos dentro y fuera de las instalaciones (a la
intemperie). -
Le podría corresponder trabajar bajo condiciones físicas adversas como: alzar
pesos, realizar movimientos físicos constantes, exposición a olores fuertes,
elementos contaminantes, algunos agentes quimicos contaminantes, al sol, por
tiempos prologados, a la lluvia, al polvo, a la humedad, a aceites y a algunos agentes
químicos contaminantes. Se encuentran expuestos a caídas por resbalones, a
cortaduras, a calor extremo, quemaduras y accidentes de tránsito, ————owanaanmana
240

£fiunicipalidad de Guácímo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿EY AUDITORIA
El AA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
CONSECUENCIA DEL ERROR.
Los errores probables son rápidamente identificados o conocidos durante el curso
normal del trabajo, mediante comprobaciones rutinarias. Se deben generalmente a
la falta de cuidado y requieren poco tiempo para corregirse. Podrian causar
afectación en la prestación de los servicios, ya sea por atrasos de alguna
consideración o problemas de calidad en el servicio,
COMPETENCIASTÉCNICAS
+ Conocimientos básicos en labores propias al puesto.
FORMACIÓN
Il Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (primaria completa) -——————-
EXPERIENCIA
Seis meses de experiencia en labores atinentes al puesto.
REQUISITOS LEGALES
No aplica. -
INSPECTOR MUNICIPAL
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de
soporte y sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación
de procedimientos para atender o resolver los asuntos que se presentan en un
campo de la gestión municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, conforme las leyes, políticas, normas y
reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Ejecuta labores técnicas en procesos sustantivos municipales directamente
relacionadas con la prestación de servicios municipales, como: inspecciones
de construcción, de patentes, interpretación de planos otros, y cualquier otra
que la institución requiera, a partir de visitas y recorridos; verificando el
cumplimiento de la normativa propia de esas áreas e informando de cualquier
anomalía o irregularidad que se presente.
+. Realizar los procesos de notificación de las diferentes gestiones de la
institución tales como; estados de cuentas, así como de los avisos de cobro
administrativo y judicial entre otros.
241

242
£flunicipalidad de Guácimo
¿Es VUNICIPALIDAD
5 Y.
AS INTERNA
Pág. N 0156
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
* Coordinar y participar en operativos de fiscalización con instituciones tales
como: Ministerio de Salud, Fuerza Pública, entre otros, la revisión de
actividades diurnas,
+ Atender con la Fuerza Pública y demás instituciones, los operativos
nocturnos que deban realizarse, producto de denuncias o quejas sobre
(ventas ambulantes, hora de cierre de locales, venta de licor sin licencia,
permanencia de menores de edad en lugares no permitidos).
+ Realizar las clausuras de construcciones, cierre de locales o actividades que
incumplan con la normativa oficial.
e  Fiscalizar y controlar de espectáculos públicos, realizar inspecciones con el
fin de verificar que cuenten con los permisos respectivos, así como para
realizar el cobro del impuesto.
+ Verificar en el campo que las patentes correspondan al lugar destinado y que
la actividad y otros aspectos relacionados con las patentes concuerden.——
+ Realizar decomisos de mercaderias y licores, ventas ambulantes, negocios
sin patentes o sin los requisitos para expedirlos.
+. Colaborar en las devoluciones de mercadería o donaciones cuando se lo
indica el superior inmediato.
+ Asistir en las labores técnicas y administrativas requeridas por los
profesionales encargados de los subprocesos de áreas.
+ Dar respuesta a las solicitudes y quejas de los usuarios que requieran
inspección.
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de salud y seguridad
laboral.
+ Contribuir con los procesos de control interno y registros adecuados en
cumplimiento de sus funciones.
+ Contribuir en el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos que
se asignan a su cargo.
+ Brindar colaboración ante eventuales emergencias ocasionadas por
desastres naturales, en función del puesto que desempeña, room
+ Realizar y remitir controles de las labores que realiza.
+ Dar soporte al proceso de solicitud de bienes y servicios (decisiones iniciales,
búsqueda y creación de códigos, estudio de razonabilidad de precios,
cotizaciones, estudios técnicos, entre otros).
+ Dar soporte en el proceso de elaboración del plan anual operativo y
presupuesto del área donde pertenece.
+. Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este..

ta, MUNICIPALIDAD
E PE GUACIMO
A
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus supeñores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
* Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, resolver
problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.——.----——--—
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo. ——--—.
e Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño. aman
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo requiere aplicar e interpretar una rutina establecida, así como
instrucciones U órdenes precisas y procedimientos básicos. El trabajo es evaluado
mediante la calidad y oportunidad de los resultados logrados, así como por el trato
que ofrece a compañeros, jefes y clientes-ciudadanos y la disposición a colaborar
cuando se le requiere.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo
conformados por personal de menor nivel. a.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO:
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia. ——---——-

ea, MUNICIPALIDAD
De De SLACIMO
Es NA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo es realizado en el campo y requiere un constante desplazamiento por
diferentes zonas del cantón, lo cual le demanda trabajar a la intemperie, expuestos
al sol, lluvia, polvo, calor o frio. Existen riesgos de agresión física por parte de
personas o animales, daños por radiación solar, caidas, golpes y accidentes de
tránsito, por lo que se deben cumplir estrictamente las normas de salud ocupacional,
Se podría requerir en ocasiones laborar fuera de la jornada laboral.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos
subsiguientes, afectar la toma de decisiones, perjudicar al usuario o la comunidad,
causar perjuicios económicos y de imagen institucional.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, politicas y
procedimientos y otros en materia municipal.
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio. mm
Sistemas informáticos municipales, y de información geográfica.
Lectura e interpretación de planos de catastro y construcciones.
Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. ——---———---—
Métodos de investigación y elaboración de informes.
Técnicas de redacción,
Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas. — —__
* AutoCAD Básico.
= Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase—————
FORMACIÓN
Bachiller en enseñanza media (secundaria complete
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o Un año aprobado de una
carrera universitaria atinente al cargo,
EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores atinentes al puesto o Un año si posee el primer
año de una carrera universitaria atinente al puesto,
REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehiculo por utilizar. ooo
244

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-9023./
COORDINADOR (A) SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA Y OBRA PÚBLICA
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la
aplicación de principios y métodos propios de una profesión, así como el dominio
de la gestión municipal, la interpretación de normas y procedimientos, así como de
competencias técnicas y conductuales especificas. Se caracteriza por diseñar
procedimientos, métodos de trabajo. formular, ejecutar y evaluar proyectos y
programas, diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas.
diseñar estrategias, formular objetivos, planes; diseñar normas, formular
presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a
superiores u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su
responsabilidad,
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades
desarrolladas en el proceso de Servicios de Infraestructura y Obra Pública.
+ Definir las directrices para la organización del trabajo del proceso y contribuye
significativamente en la definición de políticas, disposiciones y normas, con
base en los lineamientos establecidos por la estrategia institucional, las da a
conocer y vela por su adecuada aplicación.
+ Elaborar y ejecutar programas de conservación y desarrollo vial, con base en
los planes formulados por la Junta Vial Cantonal y avaladas por el Concejo
Municipal.
+. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar, ejecutar y
evaluar la elaboración de los Planes Viales Quinquenales de Conservación y
Desarrollo, reglamento del servicio de Red Vial Cantonal entre otros para la
planificación de la gestión vial,
e Identificar los riesgos relevantes asociados a la planificación que orienta la
gestión vial, y definir las medidas que permita la administración de esos
riesgos, con el fin de facilitar la toma de decisiones y asegurar la ejecución
oportuna de los proyectos de la red vial cantonal.
e Redactar notas, informes, mensajes, y otros documentos similares
relacionados con la actividad que se lleva a cabo.
245

246
MUNICIPALIDAD
E DE GUACIMO
. AUDITORIA
ERA IMTERNA
Pág. N' 0160
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Emitir dictámenes, criterios en materia gestión del vial para la toma de
decisiones o requerimientos del superior, u otras áreas de la institución
+. Realizar trámites administrativos tales como: de caja chica, viáticos,
liquidaciones de viáticos, adelantos de dinero, tramitar los reintegros,
aprobación de solicitudes de vacaciones, permisos, solicitudes de tiempo
extraordinario, compra de útiles, materiales y equipos de oficina, solicitud de
transporte y otros cuando corresponda.
+ Gestionar el proceso de solicitud de bienes y servicios del proceso a su cargo
(decisiones iniciales, búsqueda y creación de códigos, estudio de
razonabilidad de precios, cotizaciones, estudios técnicos, vistos buenos de
pago, aprobaciones, recepciones de actas provisionales y/o definitivas,
gestiones de pago, entre otros). ---
+ Realizar el análisis de necesidades de conservación de todos los caminos a
intervenir y solicitar la colaboración y asesoramiento del MOPT para los
posibles diseños de obras de mejoramiento y construcción,
+ Elaborar en conjunto con el coordinador (a) administrativo- financiero las
proyecciones de la gestión financiera plurianuales del servicio de Red vial
cantonal (de al menos 3 años que determinen los ingresos y egresos del
servicio de Red vial cantonal para alcanzar los resultados definidos en la
planificación de mediano y largo plazo de la Red vial cantonal). ----
+ Dirigir, inspeccionar y dar seguimiento a los trabajos que se realizan,
mediante el reporte diario de las obras que se realizan en el cantón. ————
+ Informar periódicamente al Concejo Municipal, a la Junta Vial Cantonal, al
alcalde y a los Consejos de Distrito del cantón sobre la gestión vial de cantón.
+ Promover alternativas tecnológicas y administrativas para la conservación y
desarrollo de la red vial cantonal, así como para la inversión en este campo;
velar porque previo a la realización de nuevos proyectos de rehabilitación,
mejoramiento u obras nuevas, se esté realizando el mantenimiento rutinario,
manual o mecanizado de las obras existentes, mediante un programa
efectivo debidamente estructurado, de conformidad con los lineamientos de
la Ley de Simplificación y Eficiencia Tributaria.
» Vigilar por el cumplimiento de las normas de control de pesos y dimensiones
de los vehículos, emitidas por el MOPT, para la red vial cantonal.
+ Establecer un programa permanente de aseguramiento de la calidad en
obras ejecutadas por la Municipalidad en el servicio de Red Vial Cantonal.
+ Supervisar la incorporación del componente de seguridad vial en todas las
obras, en coordinación con el Consejo de Seguridad Vial y la dirección
General de Ingeniería de Tránsito. .-

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
LAY, AUDITORIA
TA a
Dirigir, establecer y ejecutar acciones para garantizar que las obras
ejecutadas en la red vial cantonal cumplan con los criterios de calidad y los
términos de las obras, por lo que resulta indispensable ejercer mecanismos
de supervisión sobre las obras.
Dirigir, supervisar e implementar el plan de mejora de acuerdo con el grado
de satisfacción del usuario en el servicio de Red Vial Cantonal,
Proponer al Concejo Municipal la reglamentación que considere pertinente
para la efectiva gestión vial cantonal.
Proponer a aprobación del Concejo Municipal los convenios de cooperación
con organizaciones comunales o de usuarios, u otras personas o entidades
públicas o privadas, nacionales o extranjeras, en materia de gestión vial. —
Proponer al Concejo Municipal la suscripción de convenios de cooperación
con el Consejo Nacional de Vialidad para colaborar en la atención inmediata
de carreteras de la red vial nacional que sean de interés municipal y que se
encuentren ubicadas en la jurisdicción cantonal.
Promover alternativas para la obtención de recursos orientados a la gestión
vial.
Supervisar que se lleve un expediente de cada uno de los caminos públicos
del cantón, que al menos contenga la boleta de inventario fisico y
socioeconómico, inventarios de necesidades, la lista de colindantes,
derechos de vias, las inversiones realizadas, así como el comité de caminos
u organización comunal correspondiente, entre otros, considerando los
lineamientos que al efecto defina el MOPT. ocacion
Supervisar que se lleve expedientes de proyectos que contengan la
documentación generada por cada intervención vial que se realice.
Coordinar la elaboración de los estudios previos, así como la resolución
administrativa que, conforme a la Ley de Construcciones N*833. deberá
someterse a conocimiento del Concejo Municipal, para la declaratoria oficial
de los caminos públicos en la red vial cantonal.
Priorizar y recomendar los proyectos viales a ejecutar dentro de las
respectivas jurisdicciones, tomando en consideración los criterios técnicos.
Supervisar el control de los derechos de vía de la red vial cantonal y asegurar
su defensa y restitución en caso de invasiones o afectaciones. De igual forma
proponer al concejo municipal la reglamentación para la obtención de los
derechos de vía mediante donaciones conforme al procedimiento
estandarizado establecido por el MOPT a las municipalidades. ——————----
Vigilar el cumplimiento de los deberes viales de los propietarios y poseedores
de los inmuebles, contiguos a caminos y calles, establecidos en la Ley
247

248
la, MUNICIPALIDAD
.
SÍ [7
oe INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
general de Caminos Públicos, Ley de Tránsito por Vias Públicas Terrestres y
Seguridad Vial y el Código Municipal, para lo cual se solicitará colaboración
de los comités de caminos, organizaciones comunales y otras agrupaciones
afines, lo cual deberá reglamentar el Concejo municipal,
+ Coordinar actividades de planificación, ingeniería, promoción y evaluación
del desarrollo y conservación vial con las dependencias del MOPT, que
corresponda. Asimismo, podrá solicitar asistencia técnica a las dependencias
especializadas del MOPT,
e Coordinar y vigilar por que se gestionen la obtención de autorizaciones de
explotación de fuentes de material, para lo cual deberá cumplir con los
requerimientos dispuestos al efecto por el MINAE,
* Coordinar y procurar que se mantenga un inventario de posibles fuentes de
material ubicadas en el cantón, actualización de los inventarios de la red de
calles y caminos del Cantón.
= Coordinar, supervisar y administrar la maquinaria municipal dedicada a la
atención de la red vial cantonal, velar porque exista y funcione un plan de
mantenimiento preventivo y correctivo.
* Dar seguimiento a la implementación y ejecución de controles de horas
contratadas de diferentes tipos de maquinaria necesarias para las labores de
construcción, mantenimiento o reparación de caminos, asi como el control de
la extracción, apilamiento y transporte de materiales de rios o de canteras,
llevando el conteo físico por m* de material extraido, cuando corresponda.---
+ Dar seguimiento a la ejecución de controles en los diferentes tipos de obras
a construir, la labor de la empresa contratada de acuerdo con las normas y
especificaciones incluidas en los carteles respectivos y a los lineamientos
propios de la labor de inspección,
* Atender las solicitudes de inspección por parte de los inspectores viales,
revisar las recomendaciones técnicas y la coordinación con otros
departamentos para su ejecución y coordinar la supervisión e inspección de
pruebas de laboratorio para el control de calidad de las obras viales en
concreto, mezcla asfáltica en caliente, tratamientos de asfalto y lastre,
+ Dar seguimiento a labores de ejecución, supervisión y control en la
construcción de cabezales de entrada y salida, alcantarillas, alcantarillas de
cuadro, puentes y vados, derechos de via, pasos transversales.
conformación de superficies no pavimentadas, tratamientos superficiales,
aplicación de pavimentos flexibles y rígidos.
+ Planear, organizar, coordinar, ejecutar, controlar la actualización de un
Sistema de Gestión Vial Integrado o similar para la administración de la
infraestructura vial cantonal.

249
£unicipalidad de GSuacimo
e MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
- AUDITORIA
RS IN A
E 3
e
as
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
e Brindar apoyo técnico para que se realizar labores de coordinación e
inspección de proyectos para CNE en construcción de diques y limpiezas de
cauces, rehabilitación de puentes y alcantarillas, reparación de caminos en
lastre y asfalto.
» Realiza estudios o investigaciones complejas en el tema de Gestión Vial y
Desarrollo Urbano.
» Diseñar metodologías especializada y asesora en su implementación.
* Coordinar asuntos propios del proceso de Servicios de Infraestructura y Obra
Pública con otras instituciones públicas y privadas.
* Planear, coordinar, controlar el inventario de los activos a cargo del proceso
de Servicios de Infraestructura y Obra Pública.
* Promover, gestionar, participar en programas de capacitación y
entrenamiento para el personal; así como impartir charlas y conferencias
sobre temas variados de su especialidad, cuando así se le requiera.
* Integrar esfuerzos de su personal y mantiene una comunicación efectiva con
las otras áreas y unidades de la Municipalidad y con otros órganos y entes
públicos, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
+ Ejecutar acciones para motivar, acompañar y reconocer al personal a su
cargo, con el fin de lograr la consecución de los objetivos y metas
establecidas a nivel institucional.
e Representa a la municipalidad en actividades relacionadas con otras
organizaciones públicas o privadas en las que debe emitir criterios técnicos,
* Promover el pensamiento creativo y la innovación, para lograr la mejora
continua de los procesos bajo su coordinación, esto mediante la propuesta
de ideas y proyectos que generen valor y eficiencia institucional en todos sus
procesos.
. Planificar, dirigir, aprobar y supervisar la confección e implementación de
directrices, lineamientos, normas, estándares, mejores prácticas,
reglamentos, manuales, procedimientos, e Instructivos que regulen las
actividades / operaciones y responsabilidades del proceso de Gestión Vial,
con el fin de que éstos estén alineados con la visión y objetivos estratégicos
de la Municipalidad y velar por su funcionamiento.
e. Brindar asesoría a las dependencias de la institución, colaboradores,
superiores, personal de otras Instituciones en la materia de su competencia.
+. Proporcionar y promover las buenas relaciones laborales, ejerciendo los
poderes de Dirección, Fiscalización y Disciplinario en procura de la eficiencia
y clima laboral favorable, así como un ambiente de motivación, trabajo en

250
£Klunicipalidad de Guácimo
Fi MUNICIPALIDAD
[28.4 E SUACIMO
m5 DITOR
Ar INTERNA >
LA AUDITORIA INTERNA DE LA MUNICIPALIDAD DE GUÁCIMO
EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN LA LEY GENERAL
DE CONTRO INTERNO EN SU ARTÍCULO 22, INCISO E) HACE
CONSTAR QUE AQUÍ TERMINA
EL LIBRO DE: Actas Municipales.
TOMO: 093 LLEVADO POR: Departamento de Secretaria
OBSERVACIONES: La fecha de cierre de este tomo es posterior a
la de la apertura del tomo N"094, debido que el Acta Sesión
Extraordinaria N*11-2023 no ha sido aprobada y la Acta Sesión
Ordinaria N” 12-2023 quedó en la página N*183, debido que el acta
es muy extensa.
ES CONFORME DE ACUERDO CON NUESTROS REGISTROS
INDIVIDUALES AL FOLIO: 040 ASIENTO: 101 TOMO: 02
GUACIMO 01 DE MARZO 2023
MUNICIPALIDAD
— DE GUACIMO
E JAN) _ AUDITORIA
2 Edd TERNA
MARLENI MYRIE PEREZ eN
AUDITORA INTERNA

001
£ílunicipalidad de Guácimo
Fe, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Ys AUDITORIA
A INTERNA
ts
LA AUDITORIA INTERNA DE LA MUNICIPALIDAD DE
GUÁCIMO EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN LA LEY!
GENERAL DE CONTROL INTERNO EN SU ARTICULO 22,
INCISO E) HACE CONSTAR QUE AQUÍ PRINCIPIA
CONSTA DE: 250 FOLIOS EN PERFECTO ESTADO DE
CONSERVACIÓN Y LIMPIEZA DEBIDAMENTE FOLIADO Y CON
EL SELLO DE ESTE DESPACHO, SEGÚN CONSTA EN
NUESTRO LIBRO DE ACTAS
FOLIO: 041 ASIENTO: 102 TOMO: 02
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
5 INTERNA

002
¿Municipalidad de Guácimo
¿iz MUNICIPALIDAD
AE? DE GUACIMO
Ef), AUDITORIA
es INTER
7
A
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
equipo, solidaridad, control y mejora del personal de la Coordinación que
genere mejores resultados en el trabajo y en el desarrollo del personal.
» Realizar reuniones con superiores, iguales y colaboradores, con el propósito
de tratar asuntos técnicos. de innovación y administrativos que afectan las
actividades de su dependencia. -
* Coordinar, supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que
correspondan para atender las recomendaciones establecidas en los
informes emitidos por los entes fiscalizadores y reguladores, (Auditoría
Interna y CGR) internos y externos.
e Establecer, mantener. perfeccionar y evaluar el sistema de control interno del
proceso a cargo, y realizar las acciones necesarias para garantizar su
efectivo funcionamiento,
= Controlar el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e
instrumentos que utiliza en el desarrollo de sus actividades, proponiendo
nuevos métodos, herramientas y sistemas para mejorar los procesos a su
cargo y reportando cualquier anomalía o daño importante que se presente a
su superior inmediato.
* Formular el plan anual operativo y el respectivo presupuesto incluyendo los
componentes de los Planes Viales Quinguenales de Conservación y
Desarrollo, con la participación del personal a cargo, estableciendo, de
conformidad con los lineamientos de la estrategia institucional, prioridades y
objetivos orientados a la consecución de resultados de alto valor agregado,
susceptibles de cuantificar y velar por su cumplimiento.
* Es responsable por el logro de los resultados en el ámbito del proceso de
Servicios de Infraestructura y Obra Pública y por el avance en materia de
resultados.
e Evaluar los procesos, productos y servicios que brinda el proceso de
Servicios de Infraestructura y Obra Pública, con el fin de que sean mejorados
e innovación para adaptarlos a las nuevas exigencias, a las necesidades de
los clientes y a los cambios en el entomo.
e Asistir a reuniones, seminarios, sesiones y otras actividades en
representación de la institución, cuando así le es delegado por sus
superiores. mmm
* Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.

£KMunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y - AUDITORIA
HTA INTERNA
E
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Establecer las metas y objetivos en participación con el personal a cargo,
realizar la evaluación del desempeño anual, bajo los parámetros del proceso
de evaluación establecidos en la institución.
+ Aplicar a su personal a cargo los incentivos basados con resultados
establecidos en la institución.
* Elaborar planes de seguimiento y mejora del desempeño del personal a
cargo, (que contenaa un conjunto de medidas para mejorar la calificación del
periodo vigente o del periodo siguiente) en los casos que corresponda, esto
en etapas de seguimiento o de evaluación, deberá comunicar los resultados
al área de Talento Humano.
+ Establecer un sistema de prevención, mitigación y atención de emergencias
en las vías del cantón. ..
« Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
* Registrar en un expediente físico o digital todos los documentos relacionados
con cada una de las etapas de la evaluación del desempeño del personal a
cargo. -
* Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
e Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, colaboradores,
compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
» Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una
actividad, para lo cual se utilizan los principios de una disciplina especializada que
demanda formación universitaria a nivel de licenciatura.
Las actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter
general. El trabajo es supervisado mediante informes, dictámenes, estudios,
criterios emitidos y mediante los resultados logrados. Es supervisado por el superior
jerárquico. Se caracteriza por contar con independencia profesional. ——————-—
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde dirigir, coordinar, orientar, controlar y evaluar al personal operativo,
administrativo, técnico o profesional que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los
objetivos y metas trazados.
003

¿Municipalidad de Guácimo
5 MUNICIPALIDAD
ES DE GUACIMO
AUDITORIA
ZÉ" INTERNA
A 0166
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza,
RESPONSABILDIAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO »..----------—
Es responsable por desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al
servidor público. Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos,
financieros, tecnológicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo
de las actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de
actividades en equipo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Generalmente labora en condiciones de oficina y campo; asimismo, le puede
corresponder trasladarse a diferentes lugares del pais, inclusive conduciendo
vehículos oficiales, y sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija
la necesidad del servicio. La actividad demanda esfuerzo mental para analizar
situaciones e información muy variada, con el fin de emitir criterio profesional,
adaptarse a circunstancias cambiantes en forma permanente y promover una toma
de decisiones oportuna y eficaz — ——o—_—m——m naaa
Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e
incapacidades temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la
Institución y de los usuarios, la complejidad de los casos asignados y el vencimiento
de los plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones. —
Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no
respetan la normativa.
Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de
cómputo, lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras
y mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la
salud fisica de los ocupantes de los puestos en este nivel.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran
magnitud y consideración, y en algunos casos, de dificil reparación, dado que el
ámbito de acción de esta clase de puesto.
004

005
Municipalidad de Guácimo
o MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
EY. AUDITORIA
ARA INTERNA
¿e o
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones
equivocada y afectar la consecución de los planes, así como daños, atrasos o
confusiones en el desarrollo de las actividades, la calidad del servicio y el
desenvolvimiento organizacional de la dependencia, creando una mala imagen para
la institución.
En algunos casos, los errores podrian generar responsabilidades administrativas,
sociales, penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así
como nulidad de las actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben
desarrollarse con sumo cuidado y precisión.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
+ Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos en materia municipal.
Word, Excel y Power Point de nivel intermedio.
Sistemas informáticos municipales.
Métodos de investigación y elaboración de informes.
Manejo de reuniones.
Técnicas de negociación.
Metodologías de planificación.
Técnicas especializadas de la actividad en que labora.
Otros conocimientos requeridos en el puesto que se ubique en esta clase.---
FORMACIÓN
Licenciatura Universitaria en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA a
Tres años de experiencia en labores afines a la carrera.
Dos años de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia de conducir de acuerdo con el vehículo asignado.

006
£iunicipalidad de Guácimo
Ss
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
ANALISTA DE PROCESOS SUPERIORES 1
Elaboración de estudios e investigaciones diversas que implican esencialmente
la emisión de dictámenes, criterios para la resolución de asuntos, aprobación de
trámites diversos, que requieren de análisis basados en los principios y métodos
propios de una disciplina especifica, así como la aplicación e interpretación de
planes, procedimientos y normas aplicables a los diversos procesos municipales.
Formula, coordina, ejecuta y controla proyectos diversos. La característica
esencial es que realiza análisis que demandan formación profesional a fin de
poder emitir dictámenes y proponer recomendaciones para apoyar la toma
decisiones en su campo de especialidad.
RESPONSABILIDADES POR RESULTADOS
PROPÓSITO
DEL PUESTO
* Formula, coordina, ejecuta y controla diversas actividades y proyectos: elabora diagnósticos
comunales y de situación de caminos, carreteras y puentes; realiza investigaciones de medio
ambiente; elabora convenios interinstitucionales; emite criterios técnicos; participa en la
elaboración de planes reguladores y de obras municipales; revisa planos constructivos;
elabora reglamentos, manuales, instructivos, procedimientos y otros instrumentos técnicos
para la gestión municipal.
+ Ejecuta análisis económicos y presupuestarios; realiza estudios de factibilidad técnica,
estudios técnicos de valoración de ofertas para la adquisición de bienes y servicios, atiende
reclamos y objeciones a las solicitudes de compra, para ejecución de obras viales; ejecuta
análisis de control interno, de riesgos, de ingeniería. a < a —
+ Realiza labores de fiscalización de proyectos viales.
+ Realiza estudios que contribuyan a protección y sostenibilidad de la red vial cantonal. ——-—-——
+ Ejecuta actividades propias del proceso de Servicios de Infraestructura de Obra Pública. ------
+ Brinda colaboración ante eventuales emergencias ocasionadas por desastres naturales, en
función al puesto que desempeña. - --
+ Ejecuta otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le
asigne e
RESPONSABILIDAD
Complejidad Activos, equipos e insumos
El trabajo requiere la interpretación de normativa y | Es responsable por el uso racional de los
procedimientos propios de una actividad. para lo | equipos, materiales e instrumentos
cual se utilizan los principios de una disciplina | asignados, asi como por la custodia y
| especializa que demanda formación universitaria | protección de los mismos.
| a nivel de licenciatura

007
£funicipalidad de Guácimo
E MUNICIPALIDAD
“DE GUACIMO
y, AUDITORIA
SA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
Las actividades se realizan siguiendo
procedimientos e instrucciones de carácter general
El trabajo es supervisado mediante los informes,
dictámenes, estudios, criterios emitidos y mediante
los resultados logrados.
CONTEXTO FUNCIONAL
Independencia Funcional Supervisión ejercida
Es supervisado por el superior jerárquico. Se | Le podria corresponder la supervisión de
caracteriza por contar con independencia | personal operativo, administrativo, técnico y
profesional. | profesional. - -
CONDICIONES DEL TRABAJO
Medio Ambiente Exigencias Físicas
Los trabajos se ejecutar tanto en las oficinas como | Cuando la actividad lo requiera deben
en el campo, según el puesto desempeñado. Los | trabajar fuera de la jornada ordinaria. ———-
últimos demandan desplazamientos constantes por
diferentes zonas del país y trabajar expuesto al sol,
lluvia, frio, polvo y accidentes de tránsito. ————-
Competencias Dominio de la competencia Competencias Dominio de la
para la clase del puesto del Grupo competencia requerido
Ocupacional para la clase del puesto
En este momento no se han
definido las competencias por
puestos
| Académicos ———oooc————— | Capacitación (conocimientos): —————
Licenciatura en una disciplina afín al puesto

008
£Kunicipalidad de Euectopo
Pág N* 0170
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
| Disciplinas académicas atinentes + Leyes, reglamentos, normas, acuerdos,
dictámenes, resoluciones, políticas y
procedimientos en materia municipal.
(Ingenieria Civil, Construcción, Gestión Vial) + Servicios municipales,
*e Autocad intermedio.
+ Word, Excel y Power Point de nivel
intermedio - aman
+ Sistemas informáticos municipales.
+ Métodos de investigación y elaboración
de informes. A
« Técnicas especializadas propias de la
actividad en que labora.
* Otros conocimientos requeridos por el
puesto ubicado en esta clase. ooo .
Experiencia TLegales: -
En funciones: —__u_—_a¡¡nn memes Incorporado al colegio profesional respectivo
. y constancia de estar al día con las cuotas
Dos años de experiencia en labores relacionadas
con el puesto, Licencia B1 al día.
En supervisión de personal:
O
Un año de experiencia en supervisión de personal,
ANALISTA DE PROCESOS SUPERIORES 2
Elaboración de estudios e investigaciones diversas que implican |
esencialmente la emisión de dictámenes, criterios para la resolución de
asuntos, aprobación de trámites diversos, que requieren de análisis basados
en los principios y métodos propios de una disciplina especifica, así como la
aplicación e interpretación de planes, procedimientos y normas aplicables a
los diversos procesos municipales. Formula, coordina, ejecuta y controla
proyectos diversos. La característica esencial es que realiza análisis que
demandan formación profesional a fin de poder emitir dictámenes y proponer
recomendaciones para apoyar la toma decisiones en su campo de
especialidad.
PROPÓSITO
DEL PUESTO

009
“Municipalidad de Guácimo
Aza MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
¿ AUDITORIA
AS INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDADES POR RESULTADOS
+ Formula, coordina, ejecuta y controla diversas actividades y proyectos: elabora
diagnósticos comunales y de situación de caminos, carreteras y puentes; realiza
investigaciones de medio ambiente; elabora convenios interinstitucionales; emite criterios
técnicos; participa en la elaboración de planes reguladores y de obras municipales; revisa
planos constructivos; elabora reglamentos, manuales, instructivos, procedimientos y otros
instrumentos técnicos para la gestión municipal.
+ Ejecuta análisis económicos y presupuestarios; realiza estudios de factibilidad técnica,
estudios técnicos de valoración de ofertas para la adquisición de bienes y servicios,
atiende reclamos y objeciones a las solicitudes de compra, para ejecución de obras viales;
ejecuta análisis de control intemo, de riesgos, de ingenieria.
» Realiza labores de fiscalización de proyectos viales.
+ Realiza estudios que contribuyan a protección y sostenibilidad de la red vial cantonal.
+ Ejecuta actividades propias del proceso de Servicios de Infraestructura de Obra Pública,
+ Efectuar el cálculo de proyectos para la ejecución de partidas municipales. -—
+ Realizar actividades de fiscalización en obras menores o mayores en relación con
construcciones, velando el cumplimento de la normativa aplicable.
* Calcular multas en casos de obras menores construcciones, en base a la tasación
correspondiente. .-
+ Elaborar presupuesto y estimaciones de costos de obras a construir por la Municipalidad
+ Planear y dirigir la construcción y reparación de obras municipales.
+ Realizar la valoración de obras de construcción y determinación del monto a cancelar por
el impuesto de construcción (permisos de construcción), aprobación de solicitudes de usos
de suelos. - --
+ Coadyuvar en actividades de planificación, organización y la ejecución del Plan regulador
normativa de sustento para un desarrollo sostenible, que permita planificar y gestionar de
manera integrada el desarrollo urbano y la conservación ambiental y orientar futuros
procesos económicos, sociales y ambientales en el gobierno local, -----——-——————
+ Planificar, organizar, ejecutar y controlar actividades de clausuras por incumplimiento
(permisos de construcción). -
+ Brinda colaboración ante eventuales emergencias ocasionadas por desastres naturales,
en función al puesto que desempeña.
+ Ejecuta otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato |
le asigne. --

SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023
DE FECHA:
010
£KMunicipalidad de Guácimo
ma, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
> INTERNA
Pag-N" 0172
14-02-2023.
RESPONSABILIDAD
Complejidad
Activos, equipos e insumos
El trabajo requiere la interpretación de normativa
y procedimientos propios de una actividad, para
lo cual se utilizan los principios de una disciplina
especializa que demanda formación universitaria
a nivel de licenciatura. —————————== mm.
¡Las actividades se realizan siguiendo
procedimientos e instrucciones de carácter
general. El trabajo es supervisado mediante los
informes, dictámenes, estudios, criterios emitidos
y mediante los resultados logrados. occ i
CONTEXTO FU
Independencia Funcional
Es supervisado por el superior jerárquico. Se.
caracteriza por contar con independencia
profesional. - a
Es responsable por el uso racional de los
equipos, materiales e instrumentos
asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos. -—---——--—-----—
NCIONAL
Supervisión ejercida
Le podría corresponder la supervisión de
personal operativo, administrativo, técnico
y profesional.
CONDICIONES DEL TRABAJO
Medio Ambiente
Los trabajos se ejecutar tanto en las oficinas
como en el campo, según el puesto
desempeñado. Los últimos demandan |
desplazamientos constantes por diferentes zonas
| del pais y trabajar expuesto al sol, lluvia, frio,
polvo y accidentes de tránsito, —
Exigencias Fisicas
Cuando la actividad lo requiera deben
trabajar fuera de la jornada ordinaria. o...

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023
011
£Municipalidad de Guácimo
E MUNICIPALIDAD
e DE GUACIMO
¿EY AUDITORIA
A INTERNA
g:
DE FECHA: 14-02-2023.
Competencias
Dominio de la competencia
para la clase del puesto
Competencias Dominio de la
del Grupo competencia
Ocupacional requerido para la
clase del puesto
En este momento no se han
definido las competencias por
puestos
Académicos
Capacitación (conocimientos):
Licenciatura en una disciplina afín al puesto ——-
Disciplinas académicas atinentes
(Ingenieria Civil, Construcción, Gestión Vial). —-
eLeyes, reglamentos, normas, acuerdos,
dictámenes, resoluciones, politicas y
procedimientos en materia municipal. ——-
«Servicios municipales. ———————--——----—
Autocad Ntermedio . ammm
eWord, Excel y Power Point de nivel
intermedio. -
¡| «Sistemas informáticos municipales. ———
eMétodos de investigación y elaboración
de informes. -
«Técnicas especializadas propias de la
actividad en que labora. ——
Otros conocimientos requeridos por el
puesto ubicado en esta clase.
Experiencia
Legales:
En funciones:
Dos años de experiencia en labores relacionadas
con el puesto.
En supervisión de personal:
Un año de experiencia en supervisión de
personal.
Incorporado al colegio profesional
respectivo y constancia de estar al día con
las cuotas.
Licencia B1 al día,
Otros:

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
A.
Ú AUDI
A=7ÓS
INTERNA
ag- 0174
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
NATURALEZA DEL TRABAJO
INSPECTOR (A) GESTIÓN VIAL
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de
soporte y sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación
de procedimientos para atender o resolver los asuntos que se presentan en un
campo de la gestión municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado. -
Ejecuta labores técnicas en procesos sustantivos municipales directamente
relacionadas con la prestación de servicios municipales, como: conservación
vial.
Elaborar registros y reportes, participa en comisiones o comités comunales,
referentes actividades de gestión vial,
Realizar labores de asistencia técnica en la ejecución de proyectos viales. ——
Colaborar con el MOPT en la realización y actualización del inventario de la red
de calles y caminos del Cantón.
Realizar los análisis de necesidades de conservación de todos los caminos a
intervenir y solicitar la colaboración y asesoramiento al MOPT para los posibles
diseños de las obras de mejoramiento o construcción.
inspeccionar y dar seguimiento a los trabajos que se realizan, mediante el
reporte diario de actividad de las obras que se realizan en el Cantón.
Rendir informes sobre inspecciones realizadas en los caminos del cantón. —--
Confeccionar expedientes de los asuntos que tramita y de las inspecciones que
realiza.
Realizar inspecciones de labores de campo, asfaltado, bacheo, colocación de
cunetas, alcantarillas, visitas a los distritos del Cantón, entre otras.
Llenar las fórmulas de inspección por cada gira que se realice.
Preparar y entregar notificaciones.
Ejecutar labores técnicas relacionadas con la conservación vial y otros. -———
Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones y
evaluación del desempeño.
Dar soporte al proceso de solicitud de bienes y servicios (decisiones iniciales,
búsqueda y creación de códigos, estudio de razonabilidad de precios, ---——--"-
012

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Ys AUDITORIA
INTERNA
Pag-N"U
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
cotizaciones, estudios técnicos, vistos buenos de pago, aprobaciones,
recepciones de actas provisionales y/o definitivas, gestiones de pago, entre
otros).
+ Dar soporte en el proceso de elaboración del plan anual operativo y
presupuesto del área de Gestión Vial.
+  Realizartareas de mensajería en trámites específicos de la Gestión Vial cuando
corresponda.
+ Dar respuesta a las solicitudes y quejas de los usuarios que requieran
inspección vial,
+ Colaborar con las tareas de la Promoción Social del área de Gestión Vial, ——-
+ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de salud ocupacional,
control interno y seguridad laboral.
+ Brindar colaboración ante eventuales emergencias ocasionadas por desastres
naturales, en función al puesto que desempeña.
+ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este. ——-
e Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
* Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional, —-
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.
* Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo.
+  Ejecutarotras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior
inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
Para resolver los asuntos requiere aplicar e interpretar en ocasiones procedimientos
y reglamentos específicos, para lo cual requiere conocer principios básicos de las
técnicas propias del campo de actividad. La labor es supervisada en las diferentes
fases del proceso en que participa. Es evaluado por observación directa o por medio
de los reportes o informes que presenta.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo
conformados por personas de menor nivel,
013

£KMunicipalidad de Guácimo
MUNICIFALIDAD
DE GUACIMO
ADA AUDITORIA
2 INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdida económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza,
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia. =maemmmmmeme.
CONDICIONES DE TRABAJO
Algunos trabajos son realizados en el campo y requieren un constante
desplazamiento por diferentes zonas del cantón, lo cual le demanda trabajar a la
intemperie, expuesto al sol, lluvia, polvo, calor o frío, Existen riesgos de agresión
física por parte de personas o animales, daños por radicación solar, caídas, golpes
y accidentes de tránsito, por lo que se deben cumplir estrictamente las normas de
salud ocupacional. Se podría requerir en ocasiones laborar fuera de la jornada
laboral.
CONSECUENCIA DEL ERROR .-
Los errores en que incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes,
afectar la toma de decisiones, perjudicar al usuario o a la comunidad, causar
perjuicios económicos y de imagen institucional.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
» Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
procedimientos y otros en materia municipal.
Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio. cm
Sistemas informáticos municipales. ..-
Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. ceememmmmmmmme” ——
Métodos de investigación y elaboración de informes.
Técnicas de redacción.
Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicaS. —-———m=cammaiin
AutoCAD Básico. mue
Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clas oocacaiicia
014

£lunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
A? DE GUACIMO,
e RR
e
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
FORMACIÓN
Bachiller en enseñanza media (secundaria completa),
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o Un año aprobado de una
carrera universitaria atinente al cargo.
EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores atinentes al puesto o Un año si posee el primer
año de una carrera universitaria atinente al puesto.
REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar. ——==aciiiii
PROMOTOR (A) SOCIAL
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades profesionales en diferentes procesos municipales, que se
caracterizan por aplicar metodología, técnicas, normas y procedimientos a la luz de
los principios propios de una disciplina específica. El quehacer sirve de soporte en
la gestión de las diversas actividades municipales, necesarias para la prestación de
los servicios municipales. —
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado. m2.
+ Realizar labores variadas de oficina como confección de notas, emisión de
informes de su área, formularios, estudios técnicos, controles y otros de
naturaleza similar.
+ Realizar estudios de evaluación económica social de las diferentes vias a
intervenir que cuantifique los beneficios a sus usuarios. Dichas evaluaciones
involucraran parámetros como conectividad y concepto de red, transito
promedio diario, acceso a servicios en las comunidades, densidad de
población y volumen de producción.
+ Promover la conservación vial participativa a través del fortalecimiento de la
organización local y su vínculo con otras organizaciones afines.
+ Atender las solicitudes comunales del Cantón, sobre mejoramiento y
conservación vial.
+ Colaborar en la elaboración de los convenios de cooperación con
organizaciones comunales o de servicios.
015

016
Municipalidad de Guácimo
«20. MUNICIPALIDAD
oe
A
AZ INTERNA
X
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Dar soporte en la custodiar y mantenimiento de expedientes de cada uno de
los caminos del cantón, que contenga la boleta de inventario fisico y
socioeconómico, inventario de necesidades, la lista de colindantes, las
intervenciones e inversiones realizadas, asi como los comités de caminos u
organizaciones comunales involucradas.
« Promover alternativas locales y externas de gestión de recursos para la
conservación vial.
*« Promover y facilitar el proceso de educación en escuelas, colegios,
comunidades y otras organizaciones de interés, en tomo a la educación y la
seguridad vial. "
+ Coordinar la divulgación de la labor que se realiza a través de la prensa,
murales gráficos, volantes y otros.
+ Propiciar la equidad de género en todas las actividades; todo lo anterior con
el propósito de favorecer trabajos conjuntos para la conservación de las vias
públicas y el control social de los proyectos que se realicen.
» Colaborar con la elaboración del plan anual operativo y presupuesto del área
donde pertenece.
+ Participar en la coordinación, implementación y seguimiento de los proyectos
y metas establecidos del área.
» Preparar y publicar artículos, folletos y otros trabajos técnicos y bibliográficos
que contengan temas afines a la actividad profesional a cargo.
+ Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades, así como
representa a la Institución ante organizaciones públicas y privadas,
nacionales y extranjeras cuando el superior lo designe. -————————-
+ Asesorar, atender, resolver y dar seguimiento a consultas efectuadas por
compañeros, superiores, instituciones públicas, empresas privadas y público
en general en las áreas de su competencia. Asi como coordinar, supervisar
y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que correspondan para
atender las recomendaciones establecidas de la auditoria interna y externa,
en los informes emitidos por los entes fiscalizadores y reguladores, internos
y externos, en apego a las normas técnicas, administrativas y legales que se
aplican a la Municipalidad.
+ Brindar asesoría en la materia de su especialidad tanto a sus superiores
como a funcionarios de otras instituciones que asi lo demanden.
+ Participar en la elaboración y desarrollo de programas y actividades propias
de su campo de actividad.
+ Mantener controles sobre los trabajos que se le encomiendan y vela porque
los mismos se ejecuten conforme a programas, fechas y plazos establecidos.

£flunicipalidad de Guácimo
Aix MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
re AUDITORÍA
AZ INTERNA
a9-N" 0179
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ Sugerir y pone en práctica cambios en los métodos, procedimientos,
programas y otros factores de carácter técnico y profesional, con el propósito
de mejorarlo.
+. Efectuar giras inspecciones y coordinación de las actividades de los
proyectos, estudios y otros que se le encomienden.
+ Diseñar, preparar y evaluar los proyectos de ejecución claves en la definición
de rutas para el enfoque turístico.
+ Mantener actualizadas bases de datos de información y comunidades, y
coordinación de las actividades de los proyectos, estudios y otros que se le
encomienden.
+. Participar en la elaboración de directrices, reglamentos, manuales,
instructivos, procedimientos y otros documentos técnicos del proceso de
donde pertenece,
+. Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de
control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia de este,
+ Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo,
» Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional, --
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño,
+ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, resolver
problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas. -——occcoe .-
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO:
El trabajo requiere la aplicación de técnicas, métodos y procedimientos propios de
una especialidad a nivel Bachillerato universitario. Genera insumos que sirven de
fundamento para tramitar asuntos administrativos y de gestión municipal o para
tomar decisiones diversas.
017

Municipalidad de Guácimo
¿fa MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Ja AUDITORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Las actividades se realizan siguiendo instrucciones y procedimientos específicos. El
trabajo es supervisado en forma estrecha por otro profesional o superior jerárquico.
Se caracteriza por una limitada independencia profesional. -
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podria corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal
operativo, administrativo o técnico, siendo responsable por la oportunidad, calidad,
eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas por parte de las unidades
del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS - —
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por
evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia
organizacional por medio de la gestión que realiza. —
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le
asignan para el cumplimiento de sus actividades. En algunos casos, el trabajo
demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES DE TRABAJO -
Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones
controladas de oficina y campo que requieren mayor esfuerzo mental y fisico,
pueden ser desarrolladas en forma individual o en equipo. Le puede corresponder
laborar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan. --
Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la
necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el
vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones. --
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos
en el desarrollo de las actividades desempeñadas y, por consiguiente, repercutir
negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia donde labora, e
inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la
Institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y
precisión. La mayoria de los errores pueden ser detectados en fases posteriores de
018

2 MUNICIPALIDAD
"DE GUACIMO
pe , AUDITORIA
=> INTERNA
aq
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños
irreversibles.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
» Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos en materia municipal.
» Servicios Municipales.
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio,
* Sistemas informáticos municipales.
= Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora. rmac
= Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase. --——-----——
= Métodos de investigación y elaboración de informes
2 Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas. —--—---
FORMACIÓN
Bachillerato Universitario en una carrera a fin con el puesto.
EXPERIENCIA
Un año de experiencia previa en labores afines a la carrera,
REQUISITOS LEGALES
Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
Licencia B1 al día, cuando el puesto lo exija. ---—————_———_——==rsmmnmmaas
ASISTENTE DE SERVICIOS TÉCNICOS 1
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de
soporte y sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación
de procedimientos para atender o resolver los asuntos que se presentan en un
campo de la gestión municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, conforme a las leyes, políticas, normas y
reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Ejecutar labores técnicas en proceso sustantivos directamente relacionadas
con: depuración y actualización la base de datos Municipal, revisión y
aplicación de exoneraciones especiales, actualización de valores de bienes
019

EN
DE GUACIMO
al AUDITORIA
s INTERNA
RD
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
+ inmuebles, actualización y mantenimiento del mapa catastral y expediente
digital,
+ Realiza labores de asistencia en la ejecución de proyectos variados (censos,
visados, avalúos entre otros).
+ Ejecutar labores técnicas - administrativas y otras labores, relacionadas con
los procesos del área de Servicios Técnicos,
+  Darsoporte en el proceso de elaboración y ejecución del plan anual operativo
y presupuesto del área de Servicios Técnicos. -
+ Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias realizadas.
+» Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, así como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+. Atender público y personal (clientes internos y externos) de la Municipalidad
y brindar información mediante consultas en forma personal, por medios
electrónicos y telefónicos, sobe los aspectos relacionados con el cargo. -—
= Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo,
+. Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
Para resolver los asuntos requiere aplicar e interpretar en ocasiones procedimientos
y reglamento específicos, para lo cual requiere conocer principios básicos de las
técnicas propias del campo de actividad. La labor es supervisada en las diferentes
fases del proceso en que participa. Es evaluado por observación directa y/o por
medio de los reportes o informes que presenta. Los trabajos son evaluados en sus
diversas etapas. cm
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la supervisión de personal técnico y operativo.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
En algunos casos responsable de mayores ingresos a la municipalidad por medio
de la gestión que realiza.
020

021
£Municipalidad de Guácimo
Hs MUNICIPALIDAD
BL DE GUACIMO
AY. AUDITORIA
a INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO --—-----..----"
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos asignados tales como
computadores, equipos de oficina diversos, topografía, materiales variados y otros
que se le asignen.
CONDICIONES DE TRABAJO
Los trabajos por lo general se realizan en condiciones normales de oficina y dentro
de la jornada laboral ordinaria.
Se podría estar expuesto a golpes o caidas, por lo que se deben cumplir las normas
de salud ocupacional. -
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos
subsiguientes, afectar la toma de decisiones, perjudicar al usuario o la comunidad,
causar perjuicios económicos y de imagen institucional.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos y otros en materia municipal,
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio. —
Sistemas informáticos municipales.
Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora,
Métodos de investigación y elaboración de informes.
Técnicas de redacción. --
Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas.
Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase.
FORMACIÓN
Bachiller en Educación Media (Secundaria Completa).
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o primer año aprobado de una
carrera universitaria atinente al cargo o preparación equivalente, ——————--=
EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores atinentes al puesto o Un año si poses el primer
año de una carrera universitaria atinente al puesto,
REQUISITOS LEGALES
Incorporación al Colegio Profesional respectivo en caso de ser requerido.

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
sl AUDITORIA
AA INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
ASISTENTE DE SERVICIOS TÉCNICOS 2
NATURALEZA DEL PUESTO -
Ejecución de servicios técnicos asistenciales en diversos procesos municipales de
soporte y sustantivos que demandan la aplicación de conocimientos e interpretación
de procedimientos para atender o resolver los asuntos que se presentan en un
campo de la gestión municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
» Ejecutar las actividades asignadas, conforme a las leyes, políticas, normas y
reglamentos que rigen su área, por lo que deberá mantenerse
permanentemente actualizado.
+ Ejecutar labores técnicas en proceso sustantivos directamente relacionadas
con: depuración y actualización la base de datos Municipal, revisión y
aplicación de exoneraciones especiales, actualización de valores de bienes
inmuebles, actualización y mantenimiento del mapa catastral y expediente
digital, ejecución de inspecciones en campos para la verificación de la
información suministrada por el contribuyente.
+ Actualizar información predial mediante avalúos, la notificación de omisos,
avalúos, cargar valor a la base de datos municipal. ..-
+ Realiza labores de asistencia en la ejecución de proyectos variados (censos,
visados, avalúos entre otros).
+ Ejecutar labores técnicas - administrativas y otras labores, relacionadas con
los procesos del área de Servicios Técnicos.
+  Darsoporte en el proceso de elaboración y ejecución del plan anual operativo
y presupuesto del área de Servicios Técnicos,
+ Organizar y mantener actualizados los archivos administrativos y técnicos
digitales, que resulten de las operaciones diarias realizadas. ————.——
+ Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, asi como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Atender público y personal (clientes internos y externos) de la Municipalidad
y brindar información mediante consultas en forma personal, por medios
electrónicos y telefónicos, sobe los aspectos relacionados con el cargo. ——
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne.
022

Municipalidad de Guácimo
> MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
a ¿ AUDITORIA
HTA INTERNA
g--
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
COMPLEJIDAD DEL CARGO— e
Para resolver los asuntos requiere aplicar e interpretar en ocasiones procedimientos
y reglamento especificos, para lo cual requiere conocer principios básicos de las
técnicas propias del campo de actividad. La labor es supervisada en las diferentes
fases del proceso en que participa. Es evaluado por observación directa y/o por
medio de los reportes o informes que presenta. Los trabajos son evaluados en sus
diversas etapas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA E
Le podría corresponder la supervisión de personal técnico y operativo.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
En algunos casos responsable de mayores ingresos a la municipalidad por medio
de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO --—-—-—-—-----
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos asignados tales como
computadores, equipos de oficina diversos. topografia, materiales variados y otros
que se le asignen.
CONDICIONES DE TRABAJO
Algunos trabajos son realizados en el campo y requieren un constante
desplazamiento por diferentes zonas del cantón, lo cual le demanda trabajador a la
intemperie, expuesto al sol, lluvia, polvo, calor o frio. Existen riesgos de agresión
fisica por parte de personas o animales, daños por radiación solar, caídas, golpes y
accidentes de tránsito, por lo que se debe cumplir estrictamente las normas de salud
ocupacional. Se podría requerir en ocasiones laborar fuera de la jornada laboral.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos
subsiguientes, afectar la toma de decisiones, perjudicar al usuario o la comunidad,
causar perjuicios económicos y de imagen institucional.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
= Leyes, reglamentos, normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas
y procedimientos y otros en materia municipal.
= Word, Excel, y Power Point de nivel intermedio.
= Sistemas informáticos municipales.
= Técnicas especializadas propias de la actividad en que labora.
023

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AJDITORIA
INTERNA
»,
A
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
= Métodos de investigación y elaboración de informes.
= Técnicas de redacción.
= Conocimiento en el manejo del sistema de compras públicas.
» Otros conocimientos requeridos por el puesto ubicado en esta clase. mmenanmmmnm
FORMACIÓN
Bachiller en Educación Media (Secundaria Completa).
Técnico Medio en una especialidad atinente al cargo o primer año aprobado de una
carrera universitaria atinente al cargo o preparación equivalente.
EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores atinentes al puesto o Un año si posee el primer
año de una carrera universitaria atinente al puesto,
REQUISITOS LEGALES
Incorporación al Colegio Profesional respectivo en caso de ser requerido.
Licencia de conducir B1 al día cuando el cargo lo requiera.
ENCARGADO DE CUADRILLA
NATURALEZA DEL TRABAJO:
Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas
técnicas especializadas, manejo de equipo y herramientas en la prestación de los
servicios municipales. Se requiere de más esfuerzo físico que mental.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
+ Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas,
normas y reglamentos, de acuerdo con su perfil. por lo que deberá
mantenerse permanentemente actualizado.
+ Dirigir, supervisar y controlar obras de mantenimiento y construcción.
+  Presupuestar, dirigir, supervisar y entregar obras menores. —
+ Asignar trabajos a los operarios a su cargo y supervisar la calidad y
oportunidad de estos.
+ Realizar informes escritos sobre los trabajos ejecutados, asimismo, elaborar
el inventario de materiales y equipo asignado, además, brindar cotizaciones
de herramientas e instrumentos de trabajo que sean necesarios para la
ejecución de las labores asignadas.
+ Tramitar los requerimientos de implementos, materiales, equipos de
protección personal entre otros para la ejecución de las labores asignadas.
024

£flunicipalidad de Guácimo
== MUNICIPALIDAD
ES DE GUACIMO
Y
. AUDITORIA
INTERNA
Pág)/N*/0187
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023,
+ Establecer las metas y objetivos en participación con el personal a cargo,
realizar la evaluación del desempeño anual, bajo los parámetros del proceso
de evaluación del desempeño establecido por la institución,
+ Participar en la elaboración del plan de trabajo semanal en conjunto con el
superior inmediato. -
+ Orientar, capacitar al personal a cargo sobre la ejecución de los trabajos que
se realizan con el fin de procurar un buen desempeño de las labores.
*« Elaborar y presentar informes periódicos de las labores asignadas, asi como
otros aspectos de interés, a la jefatura inmediata, para la toma de decisiones
y evaluación del desempeño.
+ Deber de someterse a aquellos programas de adiestramiento en servicio y
mejoramiento técnico que demande el buen desempeño del cargo. —-
. Participar en las distintas comisiones inter e intrainstitucionales en las cuales
se le nombre parte.
* Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
+ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con la actividad a su cargo. mem...
e Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar
actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, proponer
cambios, ajustes y soluciones diversas.
+ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su
superior inmediato le asigne
COMPLEJIDAD DEL CARGO-
Ejecuta los trabajos con base en órdenes, instrucciones o solicitudes y sigue
procedimientos e instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo.
Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata. El trabajo es
evaluado por medio de la apreciación de la calidad y cantidad del trabajo realizado
y por el cumplimiento de las órdenes de trabajo bajo su cargo. Le corresponde
resolver los problemas cotidianos que se presenten en el trabajo.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde asignar y supervisar el trabajo de personal operativo.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de la ejecución del presupuesto de las obras asignadas.
025

MUNICIPALIDAD
3 e SUAciMO
5 RESTA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
RESPONSABILDIAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO cooomaacanana=as
Es responsable por el adecuado empleo del equipo, maquinaria y los materiales que
se le asignan para el cumplimiento de sus actividades, asimismo debe reportar las
fallas y anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento de este. ----——
CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo podría realizarse dentro de oficinas, instalaciones o a la intemperie. En
los últimos casos se expone a accidentes de tránsito, cortaduras, golpes, radiación
solar, así como a problemas lumbares por el peso que debe cargar. Debe
movilizarse con regularidad dentro y fuera de las instalaciones y oficinas. Se
requiere de un considerable nivel de esfuerzo físico y de concentración mental
normal en la ejecución de las funciones. Generalmente se trabaja en jornadas de
trabajo normales; excepcionalmente, debe trabajar fuera de la jomada laboral. -----
CONSECUENCIA DEL ERROR -
Los errores probables pueden ser conocidos mientras se ejecutan las labores,
mediante la observación y/o comprobaciones rutinarias; generalmente se deben a
la falta de capacitación o de cuidado por parte del empleado y se requiere de poco
tiempo para corregirse, Los errores podrian causar pérdidas de materiales, vehículo,
equipos y bienes municipales, retraso en la ejecución de obras y prestación de los
servicios, y perjuicio a la imagen municipal.
COMPETENCIAS TÉCNICAS- - -
= Conocimiento en construcción. -
= Conocimiento de la geografía del cantón,
FORMACIÓN
Tercer año (noveno) de estudios de secundaria aprobada.
EXPERIENCIA
Dos años de experiencia en labores afines al puesto. ....
Un año de experiencia en supervisión de personal. me.
REQUISITOS LEGALES
Licencia de conducir al día y acorde al tipo de vehículo por utilizar,
Conocido los oficios suscritos por la Licda. Angela Espinoza López
—- Encargada del Área Gestión de Talento Humano — Municipalidad de
Guácimo, al respecto el por el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, dice: Seria trasladárselo a la Señora Auditora para que dé, su
026

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
" DE GUACIMO
¿AN AUDITORIA
NZAA INTERNA
ag >
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
recomendación técnica sobre los manuales de puestos y lo que esta presentando
la Señora Angelita.
En uso de la palabra la Reg. Alejandra López Lee, dice: Eso es para revisarlo
para aprobarlo nosotros.
En uso de la palabra el Presidente Municipal —-Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Si.
En uso de la palabra la Reg. Alejandra López Lee, dice: No es para
Auditoria.
En uso de la palabra el Presidente Municipal “Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Es que esto es una solicitud de la Auditoria. La Auditoria está
solicitando que nosotros ejecutemos esto. Es una recomendación de la Auditoria
entonces la Administración lo hace pero si es importante que la Auditoria lo
revise y de el visto bueno porque al final de cuentas vamos a aprobar algo que
talvez la Auditoria va a estar disconforme.
Y esto es un material elaborado por el Departamento de Talento Humano.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal - Sr. Gerardo Fuentes González,
dice: El tema de este proceso, no es de ahora. Angela viene con esto, hace como
unos diez años, por ahí más o menos, para que tengan la idea, entonces vino
todo un proceso, pero la Auditoria lo que hace es recomendar, que a eso hay
que darle seguimiento y aquí lo que viene es todo el tema de las plazas interinas,
que hay en la Municipalidad pero en este momento, eso que esta en este
momento, ya lo vieron, con Auditoria, el Abogado, Talento Humano. El hecho de
que ahora urja aprobarlo, es para echarlo a caminar, para decir, porque si no la
nueva ley de empleo público va a afectar a todos los empleados ya existentes.
Aquí ya había venido y recuerdo, pero Usted mismo había metido, que no le darian
el visto bueno, hasta que Angela recomendara y después vino Angela a eso, ya
lo verificaron todo y junto con la UNGL, porque es un trabajo conjunto con ellos,
para lo cual estuve la semana pasada en reunión con ellos. Por eso esto
prácticamente es aprobarlo.
En uso de la palabra el Presidente Municipal —Reg. José Leoncio Orozco
Peraza. dice: Si Don Gerardo en ese momento llego un documento emitido por
la UNGL, que era un copy pegue y la verdad que la misma Señora Angelita,
conversamos muchas veces y me dijo que habían montones de errores,
escalofriantes, entonces ella empezó a trabajar en este manual de puestos y se
corrigió un montón de cosas, de las que la UNGL habia enviado, realmente Yo
estuve sentado con la Señora Angelita, muchas horas y revisando eso, y habian
027

Municipalidad de Guácimo
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.?12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
cosas que no calzaban, o sea era un copy pegue, inclusive en el mismo documento
que mando la UNGL, venían nombres de otras Municipalidades y venian nombres
de otros lugares que no era la Municipalidad de Guácimo, habian muchos
errores, igualmente en lo personal, si me gustaría antes de aprobar esto darle una
revisadita, porque Yo no sé si los compañeros están acostumbrados a aprobarlo o
quieren aprobarlo, pero Yo en lo personal si voy a salvar mi voto y me gustaría
verlo en comisión y analizarlo, para después aprobarlo.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González. dice:
Pero eso quien lo manda es la misma Angela, lo que quiere decires que ya está
verificado todo, porque Angela que le cogiera tarde para resolver, fue parte del
problema de ella misma, pero ella es quien lo envía no soy Yo, Yo solamente
recomiendo lo que ella manda.
En uso de la palabra el Presidente Municipal “Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Estamos de acuerdo Don Gerardo.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes
González, dice: Pero en cuanto a la UNGL todavía ayer Yo andaba y están
todos sentados con ellos resolviendo y lo lograron resolver todo. ———--———---—-
En uso de la palabra el Presidente Municipal —Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Estamos de acuerdo Don Gerardo Yo se que Usted noes el
que manda esto, Yo acaba de decirlo lo mencione muy claro, es el Departamento
de Talento Humano, que envía esto.
En uso de la palabra la Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: De esta
forma Yo creo que esta bien claro, lo que dice la documentación y los criterios
del Señor Alcalde y creo que lo más justo en este momento para no atrasar los
procesos es que lo someta a votación. € ..
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Bueno solicito que se dispense de tramite de comisión. -———-----—
En uso de la palabra la Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: Bueno
vamos a ver si tiene los votos para que se mande a comisión. Nosotros lo
que queremos es aprobarlo y que se dispense de comisión. —o==mmmammnmac-
En uso de la palabra el Reg. Nelson Lobo Rodríguez, dice: Secundo lo
que manifiestan los compañeros Regidores. en lo particular, hoy el compañero
Jiron me comunico que me llamaba a la oficina la compañera Angelita y ella me
hizo toda la exposición y la urgencia de aprobar esto hoy. Y señor Presidente Yo
le comente a usted hoy que Doña Angela, le solicitaba que fuera un momentito
para hablar con Usted y Usted se negó a ir, y Usted dijo que si quería que
viniera, al igual que ala compañera Magda Yo le di el mensaje de Angelita,
028

fy MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDITORIA
INTE
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
ella asistió y la exposición esta clara entonces, igual que la propuesta de los
compañeros Regidores, sométalo a votación y continuamos con el proceso
normal de la sesión.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, dice: Señor Nelson cuando Usted me indico a mí que la Señora
Angelita me estaba llamando, aquí tengo compañeros testigos, Yo estaba en ese
momento tomando café, y le dije que Yo en este momento no podía ir, y luego ella
vino y Ustedes vieron cuando ella me estaba explicando. Me va a disculpar pero
cada quién tiene sus horas de comida.
En uso de la palabra la Reg. Magda Orocú Jiménez, dice: José y
compañeros hace poquito aprobamos un recurso de revocatoria, enviado por la
Proveeduría, donde nos indicaba que había que aprobarlo porque ya se había
hecho todo un análisis y lo aprobamos a mí no me llamo nunca nadie para decirme
como se realizo ese proceso, pero Yo confió en el Profesional que realizo ese
trabajo, porque de eso se trata aquí tenemos profesionales que tienen que
realizar la parte técnica que nos la deben explicar a nosotros y nosotros aprobarla,
entonces ahora Usted me viene a decir que Yo no puedo confar en Angela
porque tiene que revisarla otra persona, nose a cual persona le tengo que
confiar, si lo que Angela me dice noes tan valido, como lo que me va a decir
otra persona, ya ha pasado por varios filtros, ya fue devuelta ya la revisaron, o
sea cuanto más vamos a tener que esperar, me parece que ya es el momento
de tomar las decisiones y si en el camino hay que volver a tener que hacer
correcciones, entonces se harán pienso Yo,
En uso de la palabra el Presidente Municipal —Reg, José Leoncio
Orozco Peraza, dice: Magda esto simplemente es, que el trámite correspondiente
es dispensarlo de Comisión y luego aprobarlo, entonces se dispensa de
comisión, y se aprueba el trámite correspondiente. La decisión del Presidente
es mandarlo a comisión, para analizario y ya cuando venga un dictamen positivo
de comisión aprobarlo o quieren hacerlo al revés.
En uso de la palabra la Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: Sométalo
a votación para aprobarlo y lo dispensa de comisión, eso es todo. ————==amma=
En uso de la palabra el Presidente Municipal —Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, dice: Señores y Señoras que están de acuerdo en dispensarlo
de comisión, por favor sirvase levantar la mano.
En uso de la palabra la Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: José de
verdad que Usted en vez de aumentar su calidad, baja de calidad.
029

£flunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Y, AUDITORIA
LA ANT NA
gN
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
En uso de la palabra el Presidente Municipal Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Bueno Los Señores y Señoras que están de acuerdo en
aprobarlo, sirvase levantar la mano: Regs. Leonardo Carrillo Sánchez, Nelson
Lobo Rodríguez, Magda Orocú Jiménez, Rosibel Marchena Serrano,
Alejandra López Lee, Leance Ramirez Mora votaron afirmativamente y el
voto disidente del Reg. José Leoncio Orozco Peraza, aprobado por seis
votos a favor y uno disidente, queda aprobado por mayoría calificada. -----
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Yo manifiesto disidente mi voto, después doy la resolución porque
lo abstengo. Igualmente someto a votación que se dispense de tramite de
comisión: Los Señores y Señoras que están de acuerdo en aprobarlo, sirvase
levantar la mano: Regs. Leonardo Carrillo Sánchez, Nelson Lobo Rodríguez,
Magda Orocú Jiménez, Rosibel Marchena Serrano, Alejandra López Lee,
Leance Ramirez Mora votaron afirmativamente y el voto disidente del Reg.
José Leoncio Orozco Peraza, aprobado por seis votos a favor y uno
disidente, queda aprobado por mayoría calificada, ..
ACUERDO N.* DOS. De conformidad a oficio OGTH-015-2023, suscrito por la
Licda. Angela Espinoza López — Encargada del Área Gestión de Talento
Humano, este Concejo Municipal por mayoría calificada, acuerda: Aprobar en
todas sus partes las siguientes herramientas actualizadas para los procesos de
reclutamiento y selección: .-
Manuel de reclutamiento y selección de las personas servidoras. ———
- Manual de Assessment Center Pública. -
- Lineamientos para la presentación de documentos, para participar en
concursos externos,
- Procedimientos para ascenso directo del funcionario calificado para el
efecto y sies del grado inmediato-
- Formulario de oferta de servicios para concursos internos y externos. -
Se dispensan de todo tramite de comisión.
APROBADO POR MAYORIA CALIFICADA. ACUERDO EN FIRME.
DEFINITIVAMENTE APROBADO.
Asimismo se acuerda:
ACUERDO N.* TRES. Con el propósito de iniciar los procesos de concursos de
puestos vacantes en esta Municipalidad, conforme a la solicitud de la Licda.
Angela Espinoza López — Encargada del Área Gestión de Talento Humano,
mediante oficio OGTH-024-2023, este Concejo Municipal por mayoria calificada,
acuerda: Aprobar los perfiles y el inicio de procesos de servicios de los siguientes
puestos vacantes, que se han restablecido de acuerdo con la dinámica actual:
030

£Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
E DE GUACIMO
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
"Asistente Administrativo de Secretaria del Concejo Municipal
Plataforma de Servicios
Técnico de Cobros
Coordinador(a) Jurídico
Encargado(a) de Salud Ocupacional
Encargado (a) Tecnología de Información
Coordinador(a) del Proceso Financiero
Asistente Servicios Financieros
Tesorero(a)
Encargado(a) Presupuesto.
Contador(a)
Asistente de Auditoria Interna
Peón Aseo de Vías.
Peón de Recolección de Residuos Sólidos
Asistente Técnico de Servicios Ambientales y Municipales
Coordinadoría) de Servicios Ambientales
Peón de parques y zonas verdes.
Inspector Municipal
Coordinadoría) de Servicios de Infraestructura y Obra Pública. |
Analista de Procesos Superiores 1
' Analista de Procesos Superiores 2
Inspectoría) Gestión Vial
Promotora) Social
Asistente de Servicios Técnicos 1
Asistente de Servicios Técnicos 2
Encargado de Cuadrilla
APROBADO POR MAYORIA CALIFICADA. ACUERDO EN FIRME.
DEFINITIVAMENTE APROBADO.
ARTICULO N? 04, Se dio lectura a oficio AMG-138-2023, recibido en la Secretaria
del Concejo Municipal el 09-02-2023, firmado por el Sr. Gerardo Fuentes González
- Alcalde Municipal, remite para su debido conocimiento oficio DSCAPMG-008-
2023, suscrito por la Licda. Margarita Brenes Solano — Encargada del Departamento
de Patentes de la Municipalidad de Guácimo, lo anterior en referencia a lo requerido
mediante acuerdo N” 04, tomado por el Concejo Municipal del Cantón de Guácimo,
mediante sesión ordinaria N* 08-2023, celebrada el 31 de enero del año en curso.
En el listado se describen las actividades por categoría, distrito al que
corresponde y el horario de funcionamiento según la actividad comercial.
031

032
Municipalidad de Guácimo
SS MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y. AUDITORÍA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023
DE FECHA: 14-02-2023.
CATEGORIAS
HORARIOS
Licencia clase A (LICORERA): habilitan Únicamente
para la comercialización de bebidas con contenido
alcohólico, en envases cerrados para llevar y sin que |
'se puedan consumir dentro del establecimiento. En |
este tipo de licencias la venta de bebidas con contenido |
alcohólico será la actividad comercial principal del:
establecimiento. |
Los establecimientos que exploten
licencias clase A podrán comercializar
bebidas con contenida alcohólico entra
las 11:00 horas y hasta las O horas.
Licencia clase B1: cantinas, beres y tebemas sin|
actividad de baile
La licencia clase B1: solo podrán
vender bebidas con contenida
alcohólico entre las 11:00 horas y las 0
horas.
Licencia clase B2: salones de baile, discotecas,
clubes noctumos y cabarés con actividad de baile.
La licencia clase B2: solo podrán |
vender bebidas con contenido
alcohólica entre las 16:00 horas y las
2:30 horas.
Licencia clase C (Restaurantes) habilitan
únicamente la comercialización de bebidas con
contenido alcohólico al detalle, en envase abierto,
servidas y para el consumo, junto con alimentos dentro
del establecimiento. En este tipo de licencias la venta
de bebidas con contenido alcohólico será la actividad
comercial secundaria del establecimiento.
Los establecimientos que exploten
licencias clase C podrán comercializar
bebidas con contenido alcohólico entre
las 11:00 horas y hasta las 2:30 horas
del siguiente día.
Licencia clase Df: minisúper
Los establecimientos que exploten
ficencias clase D podrán comercializar
bebidas con contenido alcohólico de
las 8:00 horas hasta las 0 horas.
Licencia clase D2: supermercados
Los establecimientos que exploten
lhicancias clase D podrán comercializar
bebidas con
contenido alcohólico de las 8:00 horas
hasta las 0 horas
Conocido el oficio DSCAPMG-008-2023, suscrito por la Licda.
Margarita Brenes Solano - Encargada del Departamento de Patentes, en
respuesta al Acuerdo N” 04, de la Sesión Ordinaria N* 08-2023, celebrada el
31 de enero 2023, al respecto el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, propone trasladárselo a Fuerza Pública, para que tengan el
listado, por lo tanto: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de
acuerdo en aprobar la propuesta sírvase levantar la mano, aprobado
firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N.? CUATRO. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Trasladar al Sr. Héctor Murillo Cruz - Sub Jefe Delegación Guácimo y al

MUNICIPALIDAD
5 SUACIMO
¿Ds ARSS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Comandante José Francisco Cordero Jiménez — Sub Director Regional de Fuerza
Pública, copia de oficio DSCAPMG-008-2023, suscrito por la Licda. Margarita
Brenes Solano — Encargada del Departamento de Patentes, para que tengan de
conocimiento la información sobre listado de patentado de Licores en el Cantón
de Guácimo y su horario de apertura y cierre de sus Papaias negocios, par
alo que corresponde a su cargo atender,
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.  x_-x.I.. «mm ££r2+ 2 ———-  _— mm
CAPITULO lll. CORRESPONDENCIA, -
ARTICULO N? 05. Se dio lectura a correo electrónico, recibido en la Secretaría del
Concejo Municipal el 13-02-2023, firmado por el Comandante José Francisco
Cordero Jiménez -— Sub Director Regional de Fuerza Pública, solicitando
reprogramar la hora de atención de la reunion con el Fiscal Adjunto del OlJ y
Fuerza Pública, para 9:30 horas, quedando siempre para el mismo dia 22 de febrero
2022
Conocido el correo electrónico suscrito por el Comandante José
Francisco Cordero Jiménez — Sub Director Regional de Fuerza Pública, al
respecto el Presidente Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, propone
aceptar la reprogramación de la hora de la reunion con la Comisión de
Seguridad, por lo tanto: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de
acuerdo en aprobar la propuesta sírvase levantar la mano, aprobado
firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N.” CINCO, Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle al Comandante José Francisco Cordero Jiménez — Sub Director
Regional de Fuerza Pública, que este Órgano Colegiado acepta la solicitud de
reprogramación de fecha de reunion con Fiscal Adjunto del OlJ y Fuerza
Pública, para 9:30 horas, manteniéndose el día 22 de febrero 2023, en el salón
de sesiones de esta Municipalidad.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N* 06. Se dio lectura a oficio ANEPMG-003-2023, recibido en la
Secretaría del Concejo Municipal el 14-02-2023, firmado por la Sra. Yahaira
Chambers Moya — Presidenta Junta Seccional ANEP — Municipalidad de Guácimo,
remite propuesta de acuerdo a tomar por parte del Concejo Municipal respecto a la
posición de la aplicación de la Ley N” 10159 denominada ley Marco de Empleo
Público en las estructuras del Régimen Municipal del país (incluidas las
Municipalidades).
033

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y ¿ AUDITORIA
INTERNA
(rata
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
CONSIDERANDO: ma.
1- Que la Ley No. 10159 denominada Ley Marco de Empleo Público entra en
vigencia el próximo 9 de marzo de 2023.
2- Que en esta Ley No. 10159 se establece en su artículo 5, que serán las
instituciones mencionadas (donde se incluyen las municipalidades), las que
deberán definir cuál parte de su personal debe someterse a la rectoría del
Sistema General de Empleo Público a cargo del Ministerio de Planificación
Nacional y Política Económica (MIDEPLAN).
3- Que esta municipalidad ha realizado un amplio debate sobre la conveniencia
o no, de someter a las personas trabajadoras de las Municipalidades al
sistema sugerido por la Ley N*10159, para lo cual se contó con un dictamen
juridico especializado en la materia.
4- Que de acuerdo con este dictamen que analiza tanto normativa nacional
como internacional, es evidente que los gobiernos locales no son cualquier
órgano del Estado, sino que presentan un régimen al cual se le reconoce
plena autonomía para gobernar en su espacio territorial. Además, que desde
la Constitución en su artículo 170 y en concordancia con todo el sistema
jurídico, se ha reconocido esta autonomía la cual priva y es superior
jerárquicamente a los intereses de esta u otras reformas legales.
5- También se considera que la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo
Público (LMEP) en las municipalidades, puede crear un doble régimen
laboral, un estancamiento de los salarios y una intromisión excesiva del
Poder Ejecutivo en las corporaciones municipales lo cual sería violatorio del
derecho al trabajo, salario, estabilidad laboral, no discriminación y no
regresión de los derechos humanos de los trabajadores municipales.
Luego de un amplio análisis y por las razones mencionadas, esta Municipalidad
establece el siguiente acuerdo:
SE ACUERDA:
Basados en la autonomía municipal conferida en el artículo 170 de nuestra
Constitución Política, todos las personas trabajadoras de las municipalidades del
pais cumplen funciones o labores profesionales, técnicas, administrativas u
Operativas, que son EXCLUSIVAS Y EXCLUYENTES para el ejercicio de las
competencias constitucionalmente asignadas a la municipalidad, por lo que asi se
declara y no se deben someter a la rectoría del Sistema General de Empleo Público
a cargo del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN).
De esta forma, las relaciones laborales de las personas trabajadoras del país deben
seguir basándose en la legislación vigente y en lo que sea necesario, debe ser la
Unión Nacional de Gobiernos Locales la que se encargue de diseñar y recomendar
los nuevos lineamientos y principios de empleo en ese sector como directrices que
debe adoptar cada gobierno local. Serán, entonces, los principios de autonomía de
la gestión municipal los que. con responsabilidad social, el respeto de los derechos
034

MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y, AUDITORIA
A INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
humanos y los principios que informan la buena gestión y eficiencia pública, los que
operan las relaciones de empleo en ese sector.
Lo anterior no impide que todas las buenas propuestas del Sistema General de
Empleo Público, a cargo del Ministerio de Planificación y Política Económica, serán
revisadas en este sector, y se acatarán todas aquellas que no afecten los principios
convencionales y constitucionales relacionados con la Autonomía Municipal; y en el
claro entendido que no son vinculantes. ——oecciinnnan
Conocido el oficio ANEPMG-003-2023, recibido en la Secretaría del
Concejo Municipal el 14-02-2023, suscrito por la Sra. Yahaira Chambers Moya
— Presidenta Junta Seccional ANEP — Municipalidad de Guácimo, en el que
remite propuesta de acuerdo, para que el Concejo Municipal, adopte
respecto a la posición de la aplicación de la Ley N” 10159 denominada ley
Marco de Empleo Público en las estructuras del Régimen Municipal del país
(incluidas las Municipalidades), al respecto el el Presidente Municipal - Reg.
José Leoncio Orozco Peraza, propone trasladárselo al Alcalde Municipal - Sr.
Gerardo Fuentes González, para que se lo remita al Lic. Danny Arguello
Morales - Gestor Jurídico a.i.. para que envié un criterio técnico, al respecto,
por lo tanto: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en
aprobar la propuesta sírvase levantar la mano, aprobado firmemente por
unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N.* SEIS. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Trasladar
al Alcalde Municipal — Sr, Gerardo Fuentes González, oficio ANEPMG-003-2023,
recibido en la Secretaría del Concejo Municipal el 14-02-2023, suscrito por la Sra.
Yahaira Chambers Moya — Presidenta Junta Seccional ANEP, a fin de que le
solicite colaboración al Danny Arguello Morales — Gestor Jurídico a.i., para que
brinde criterio legal sobre la propuesta de acuerdo a tomar por este Concejo
Municipal referente a la aplicación de la Ley N” 10159 denominada ley Marco de
Empleo Público en las estructuras del Régimen Municipal del país. ————————
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N?* 07. Se dio lectura a oficio DAl-023-2023, recibido en la secretaria del
Concejo Municipal el 09-02-2023, firmado por Marleni Myrie Perez, Auditora
Municipal, remite Plan de Capacitación año 2023 de la Auditoria Interna, en relación
En relación con el tema de la capacitación que debe recibir la auditoría interna para
actualizar los conocimientos en normativas y competencias, se toma en cuenta las
Normas Generales de Auditoría para el Sector Público, que establece en su norma
lo siguiente: .-
035

Municipalidad de Guácimo
Ey MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
. AUDITORIA
PEDIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
107. Educación profesional continua.
01. El personal de auditoría debe mantener y perfeccionar sus capacidades y
competencias profesionales mediante la participación en programas de educación
y capacitación profesional continua,
Asimismo, en el Manual del Sistema de Control de Calidad del proceso de
fiscalización de la auditoría interna, en los procedimientos establece que se debe
elaborar de forma anual el "Plan de Capacitación” para la auditoría interna, al mismo
se elabora para el periodo 2022 de lo cual para su conocimiento, se les proporciona
copia del respectivo plan. m..
Conocido el oficio DAl-023-2023, por la Licda. Marleni Myrie Perez - Auditora
Municipal, remite Plan de Capacitación año 2023 de la Auditoria Interna, remite Plan
de Capacitación año 2023 de la Auditoría Interna, al respecto el Presidente
Municipal - Reg. José Leoncio Orozco Peraza, propone aprobar el plan de
capacitación, por lo tanto: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén
de acuerdo en aprobar la propuesta sírvase levantar la mano, aprobado
firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N.* SIETE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarie a la Licda. Marieni Myrie Perez - Auditora Municipal, con relación al oficio
DAI-023-2023, este Órgano Colegiado aprueba el Plan de Capacitación año 2023 de la
Auditoría Interna,
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APROBADO POR UNANIMIDAD, ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE APROBADO.
036

ffHunicipalidad de Guérimo
«5%, pS .
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
ARTICULO N* 08. Se dio lectura a correo electrónico, recibido en la secretaria del
Concejo Municipal el 14-02-2023, firmado por la Srta. Sharise Mariam González
Santamaria, - Asistente de la Diputada Maria Marta Carballo Arce, comunicando
en respuesta ACUERDO N* DIEZ, de la Sesión extraordinaria N” 10, de fecha 09
de Febrero 2023, indica que debido a ajustes en las giras de la señora Diputada,
favor dejo sin efecto esta sesión del 24-02-2023, y se sugiere el viernes 3 de marzo
a partir de las 4:00 p.m.
Extiendo las disculpas del caso, esperando su atención para que, doña María Marta
pueda atender las solicitudes realizadas a los diversos Concejos Municipales. —----
Conocido el correo electrónico suscrito por la Srta. Sharise Mariam
González Santamaria - Asistente de la Diputada María Marta Carballo Arce, al
respecto el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, propone
aceptar la propuesta de la Sra. Diputada por lo que se convoca a sesión
extraordinaria el día viernes 3 de marzo a partir de las 4:00 p.m., por lo tanto:
Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la
propuesta, sírvase levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad,
por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N* OCHO, Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle ala Srta. Sharise Mariam González Santamaria, - Asistente de la
Diputada María Marta Carballo Arce, que este Órgano Colegiado acepta la
propuesta de reprogramación de la sesión extraordinaria para recibirla, por lo
tanto se convoca a sesión extraordinaria el día viernes 3 de marzo 2023 a partir
de las 4:00 p.m., en el salón de sesiones de esta Municipal.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N?* 09, Se dio lectura a oficio MIDEPLAN-DM-OF-0278-2023, recibido
en la Secretaria del Concejo Municipal el 13-02-2023, firmado por la Sra. Laura
Fernández Delgado — Ministra de Planificación Nacional y Política Económica e
informa sobre la gestión de este ministerio como rector del Sistema, relativa al
proceso de implementación de la Ley Marco de Empleo Público, especificamente,
sobre su dimensionamiento y gestión realizada en la etapa preparatoria. =aaaammmmmas
Al respecto le comparto las siguientes consideraciones:
PRIMERO. El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica
(MIDEPLAN), es el órgano rector del Sistema General de Empleo Público, bajo el
ámbito de cobertura institucional establecido en la Ley Marco de Empleo Público;
ámbito delimitado por el principio de separación de Poderes y la autonomía de
gobierno u organizativa conferida por nuestra carta magna a determinados entes de
la Administración. mm
La gestión del MIDEPLAN en el marco del proceso de implementación de la Ley
Marco de Empleo Público debe necesariamente, en respeto a los principios
037

£Municipalidad de Guácimo
¿Es MUNICIPALIDAD
DE” DE GUACIMO
y PARES
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
señalados, perfilar su gestión en dos vertientes que se ig y sustentan en la ley
citada y en la Ley de Planificación Nacional,
La primera, se refiere al ejercicio de la rectoría política y técnica asignada al
MIDEPLAN por la Ley Marco, sobre un sector de la institucionalidad de la
Administración Pública (Central y descentralizada funcional, con excepción de
aquellos entes a los que la Constitución Política les confiere autonomía política u
organizativa).
Una segunda vertiente opera, respecto al resto de la institucionalidad cubierta por
el ámbito de aplicación de la Ley, en donde el MIDEPLAN ejercita el papel asesor
en cumplimiento de su misión y naturaleza juridica de apoyo esencial a la
Administración; mediante la emisión de normativa administrativa y elaboración de
instrumentos técnicos y metodológicos -con acompañamiento y asesoría- que
genere como rector y que sirvan de referente a este sector de la Administración en
cuanto a la implementación de la Ley.
SEGUNDO, La Ley Marco de Empleo Público al comprender en su ámbito de
aplicación a la Administración Pública costarricense de manera integral (salvo
excepciones), y provocar una transformación al régimen jurídico del empleo público
en Costa Rica aún vigente —ad portas- evidencia un proceso de implementación
altamente complejo en su abordaje y ejecución, desde el punto de vista técnico,
jurídico, administrativo y presupuestario.
Ello obliga necesariamente a dimensionar en la temporalidad tal implementación,
especificamente, en dos etapas: una preparatoria, en donde el rector establece el
direccionamiento inicial y la coordinación necesaria con los actores/promotores de
la implementación (Administración Central), realizando actividades indispensables
que permitan el abordaje del proceso; y otra ejecutoria, en donde se da curso
propiamente, al proceso de implementación de la Ley a partir de su entrada en
vigencia y de su reglamentación general (Administración Pública en general). ua
El desarrollo de la etapa preparatoria ha requerido necesariamente —en el último
semestre del pasado año- la conformación de la Unidad de Empleo Público dentro
de la estructura organizacional del MIDEPLAN y un análisis exhaustivo e integral de
los diferentes tópicos relativos al empleo público inmersos en el nuevo régimen
regulado en este cuerpo normativo, los cuales exigen diferentes tiempos de
implementación en su etapa ejecutoria, producto de la complejidad que conlleva el
desarrollo y operativización de cada uno de ellos, en donde confluye la gestión
interinstitucional e interdisciplinaria de la Administración; sujeta a las limitaciones de
naturaleza diversa que enfrenta actualmente. ma m.
TERCERO. Es menester aclarar que la gestión de direccionamiento y coordinación
del MIDEPLAN en su papel de rector del Sistema, hasta hoy, se ha circunscrito a la
etapa preparatoria según corresponde a este momento procesal, con resultado —
038

Municipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
AUDIT
A EA
Pag: i 020
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
satisfactorio en los tiempos contemplados en la ley. Pese a que, en el segundo
semestre del pasado año, se presentó la problemática del jaqueo ocurrido en la
plataforma informática del Ministerio de Hacienda, que impidió el acceso a la
información de salarios (sistemas INTEGRA 1 y 2), necesaria para dar inicio al
diseño de la escala salarial que compete definir a la Dirección General de Servicio
Civil y a la Secretaria Técnica de la Autoridad Presupuestaria, según corresponde,
Es menester indicar que la normativa administrativa y los instrumentos técnicos y
metodológicos que genere el MIDEPLAN (DGSC) y la Secretaría Técnica de la
Autoridad Presupuestaria (STAP), tendientes a la implementación de la Ley,
constituirán el marco orientador o de referencia para las entidades y órganos que
se encuentran bajo el ámbito de cobertura de la Ley Marco de Empleo Público,
según sea el caso.
Dicha Ley previó en su Transitorio |, la emisión de normativa reglamentaria en el
plazo máximo de seis meses posteriores a su entrada en vigencia el próximo día 10
de marzo, por lo que, el plazo para la emisión del reglamento general se cumple
hasta el 09 de setiembre del presente año. Ello permitirá al MIDEPLAN el desarrollo
de la demás normativa necesaria, asi como emitir directrices, lineamientos y demás
instrumentos de gestión de naturaleza técnica-metodológica, desarrollando los
subsistemas del empleo público que menciona la Ley, Y con ello, hacer que la
institucionalidad en su conjunto lleve a cabo una implementación oportuna pero
gradual, de la Ley de referencia,
CUARTO. Actualmente el MIDEPLAN se encuentra dirigiendo y coordinando los
actos previos a la entrada en vigencia de la ley citada (etapa preparatona), bajo la
responsabilidad de un equipo de trabajo interinstitucional conformado por esta
Administración a partir de junio del pasado año, con los diferentes actores
principales contemplados en la Ley Marco, tales como la Dirección General de
Servicio Civil, la Procuraduría General de la República, la Autoridad Presupuestaria,
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y esta cartera ministerial; órganos del
Estado (Administración Central) competentes y especializados técnicamente para
el desarrollo reglamentario de los diferentes subsistemas y otras aristas del empleo
público contempladas en la ley de marras.
Tal equipo de trabajo interinstitucional conformado en la etapa preparatoria, se
propuso como objetivo central la elaboración de la reglamentación general, por ser
el instrumento jurídico que genera la base normativa idónea para el desarrollo
reglamentario y de gestión de los subsistemas del empleo público, y la creación de
los mecanismos esenciales de coordinación y asesoría que permitan el desarrollo
de otras aristas como las indicadas; dándose así curso al inicio de la etapa
ejecutoria en la implementación de la Ley.
En razón de ello, la propuesta de reglamento surge propiamente del seno un comité
conformado por especialistas en las diferentes disciplinas inmersas, con alta ——
039

£Municipalidad de Guácimo
E, MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
, . AUDITORIA
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
experiencia en la materia y con funcionarios pertenecientes a las órganos que
integran el equipo interinstitucional creado por el MIDEPLAN; órganos del Gobierno
Central que propiamente ostentan competencias en el desarrollo técnico-
metodológico de los subsistemas de empleo público y en otras aristas en la materia
objeto de regulación de la Ley. —
Otros mecanismos de coordinación y asesoría se materializan en el proyecto de
reglamento a la Ley Marco, el cual contempla la creación de un componente
adicional que coadyuvará en la etapa ejecutoria de la implementación, denominado
"Mecanismos de coordinación, cooperación, participación y asesoria.”. Tales serán
creados en razón de las competencias dadas en la Ley a las instituciones respecto
a aristas del empleo público, entre ellas, la organización de la información del
empleo público en el Estado, el tratamiento de la ética de la gestión pública, la
asesoría al sector municipal y funciones de investigación a ejecutar con las
universidades del Estado.
Estos mecanismos que pueden tratarse de comisiones interinstitucionales, se
formalizarán —una vez vigente el reglamento- mediante decreto del Poder Ejecutivo
u otros instrumentos de gestión como convenios de cooperación interinstitucional,
cuya finalidad es formalizar las relaciones de asesoría, participación y de
cooperación necesarias para ejecutar acciones tendientes a la aplicación gradual
de la Ley Marco a cargo del Sistema, en todos sus extremos. ..
En el contexto de la etapa preparatoria, se han programado reuniones con los
diferentes Poderes y entes de la Administración descentralizada funcional y
territorial, que gozan de autonomía organizativa conferida por la Constitución
Politica, así como, con organizaciones municipales (Unión Nacional de Gobiernos
Locales) y sindicales, tales como ANDE, APSE, UNDECA, UNION MEDICA
NACIONAL, SITECO, UNEBANCO Y SINAE), a fin de informar sobre la gestión
realizada por el MIDEPLAN en esta etapa del proceso.
Tales, serán creados en razón de las competencias dadas en la Ley y se
formalizarán —una vez vigente el reglamento- mediante decreto del Poder Ejecutivo
u otros instrumentos de gestión como convenios de cooperación interinstitucional,
cuya finalidad es formalizar las relaciones de asesoría, participación y de
cooperación necesarias para ejecutar acciones tendientes a la aplicación de la Ley
Marco, a cargo de esta cartera ministerial.
Durante el proceso preparatorio para la implementación de la Ley, el MIDEPLAN y
la Dirección General del Servicio Civil -en condición de órgano rector del sistema-,
han llevado a cabo desde el mes de mayo del pasado año, una gestión permanente
y coordinada, no solo liderando el equipo interinstitucional de especialistas en
diversas materias conformado al efecto, sino en general, estableciendo
coordinaciones puntuales -en el entendido que la ley aún no está vigente- con
diferentes actores del proceso.
040

£Kunicipalidad de Guácimo
, MUNICIPALIDAD
> DE GUACIMO
¿ein ALIDITORIÍA
Ud
INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
QUINTO. Es menester puntualizar que los equipos de trabajo de las diversas
entidades y órganos sujetos a la rectoría del MIDEPLAN, liderados por sus
correspondientes unidades de recursos humanos, en principio y sin perjuicio a la
gestión que se haya realizado de previo a la implementación, deberán asumir tal
cometido a partir de la gestión que realice el órgano rector como orientador y asesor
del proceso; caso contrario, resultaría prematuro al tenor de la ley, que la
institucionalidad ejerza acciones sin contar con el marco orientador del MIDEPLAN
como rector del Sistema, sobre todo, considerando que la Ley aún, no ha entrado
en vigencia, y que prevé, un plazo de seis meses a partir de ese momento para su
reglamentación. --
Al respecto, el MIDEPLAN generará de manera oportuna las normas de
coordinación y organización que permita a las instituciones abordar de manera
uniforme y coherente la etapa ejecutoria de la implementación que nos ocupa. -----
Finalmente, debo reiterar sobre la gradualidad que caracteriza la implementación
de este cuerpo legal por parte de la Administración Pública costarricense,
principalmente en su etapa ejecutoria; característica necesaria de considerar ante
la obligación de esta cartera ministerial de actuar en observancia a la Ley General
de la Administración Pública, de orientar —desde la etapa preparatoria- su gestión
como rector en la reglamentación de la Ley en todos sus extremos bajo las reglas
de la ciencia, la técnica y principios elementales de lógica, justicia y conveniencia.
Sin omitir, el respeto a los derechos laborales de los servidores públicos y al
principio de legalidad que rige a la Administración en sus actuaciones y que se
plasma en tal reglamentación, como potestad constitucional conferida al Poder
Ejecutivo.
Conocido el oficio MIDEPLAN-DM-OF-0278-2023, suscrito por la Sra.
Laura Fernández Delgado - Ministra de Planificación Nacional y Política
Económica, en el cual informa sobre la gestión de ese ministerio como rector
del Sistema, relativa al proceso de implementación de la Ley Marco de Empleo
Público, especificamente, sobre su dimensionamiento y gestión realizada en
la etapa preparatoria, al respecto el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, propone, trasladar al Alcalde Municipal -— Sr. Gerardo Fuentes
González, para su atención, por lo tanto: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sírvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda: ----
ACUERDO N” NUEVE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Trasladar al Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González, oficio MIDEPLAN-
DM-OF-0278-2023, suscrito por la Sra. Laura Fernández Delgado — Ministra de
Planificación Nacional y Política Económica, para conocimiento y atención de la
información que envía referente a la gestión de ese ministerio como rector del
Sistema, relativa al proceso de implementación de la Ley Marco de Empleo Público,
041

ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
especificamente, sobre su dimensionamiento y gestión realizada en la etapa
preparatoria. ano
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N* 10, Se dio lectura a oficio, recibido en la Secretaria del Concejo
Municipal el 13-02-2023, firmado por el Sr. Marco Sánchez Porras — Vicepresidente
de Junta Administrativa de Asada Villafranca, informa que el Comité Pro Agua
Potable de Barrio Corrales les solicita brindar agua potable para eso se tendria que
colocar con una distancia de un kilómetro y 700 metros del pozo $41, los interesados
son 15 familias, entre estas familias hay adultos mayores y niños, por lo que no
cuentan con los recurso económicos suficientes para iniciar dicho proyecto. Solicitan
la ayuda que puedan brindar al respecto, ya que esas familias expresan que los
pozos artesanales ya no le dan abasto, cuenta con agua de muy mala calidad y
cantidad, los pozos se han secado
Conocido el oficio suscrito por el Sr. Marco Sánchez Porras —
Vicepresidente de Junta Administrativa de Asada Villafranca, al respecto la
Reg. Ána María Esquivel Mesén, dice: Ese es un proyectito que estamos llevando
ahí en Corrales, pero la idea noes que se traslade este oficio al A y A, porque
sino, no se lograría. Yo les solicite esta nota porque recuerda que ya el Comité
de Corrales mando una solicitud pidiendo la colaboración aquí a la Municipalidad
entonces la ASADA mando eso como para que tengan conocimiento que ellos
también están de acuerdo en colaborar con el proyecto y con esto que haya más
apoyo, entonces nada más dejarlo ahí y Yo estoy viendo a ver como lo logramos
con empresa privada. la ASADA y talvez algo aquí se pueda dar.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Esta bien Doña Ana, cuenta con el apoyo de este Concejo
Municipal, por lo tanto: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de
acuerdo en aprobar la propuesta, sirvase levantar la mano, aprobado
firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N” DIEZ. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda;
Comunicarie al el Sr. Marco Sánchez Porras - Vicepresidente de Junta
Administrativa de ASADA Villafranca, que este Órgano Colegiado apoya la
gestión que viene llevando a cabo el Comité Pro-Agua Potable de Barrio
Corrales, para lograr la instalación de agua potable en Los Corrales.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N?* 11. Se dio lectura a oficio, recibido en la Secretaria del Concejo
Municipal el 10-02-2023, firmado por la Sra. Deity Herra Retana — Presidente del
042

MUNICIPALIDAD
” DE GUACIMO
¿y AUDACIA
A y
AOS
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Comité Pro Mejoras Las Aralias, solicita que metan el arreglo de las calle de la
comunidad en el plan vial quinquenal, debido q que por el mal estado de las mismas,
están teniendo problema cuando llueve se está acumulando una gran cantidad de
sedimento y arena en las alcantarillas y cunetas de las agua fluviales, por ende las
calles se inundan y la no ver un constante flujo de agua hacia el drenaje. Ese
material se da porque nunca en años de existir la urbanización se ha dado
mantenimiento al pavimento y se encuentra con grandes huecos que acumulan
desechos, piedras, etcétera. Esperando pueden solucionar el problema. —-
Conocido el oficio suscrito por la Sra. Deily Herra Retana — Presidente
del Comité Pro Mejoras Las Aralias, al respecto el Presidente Municipal —Reg.
José Leoncio Orozco Peraza, propone se traslade al Alcalde Municipal —
Sr. Gerardo Fuentes González, para que se lo remita al SIOP y sea
incorporado dentro del plan quinquenal, por lo tanto: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sirvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda: —
ACUERDO N* ONCE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda: Trasladar
al Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González, oficio suscrito por la Sra.
Deily Herra Retana — Presidente del Comité Pro Mejoras Las Aralias, a fin de que
se lo haga llegar al Ing. Johnny Jiménez Rodriguez — Coordinador a.i., del
Departamento de Servicios de Infraestructura de Obra Pública, para que incluyan
dentro del plan quinquenal la intervención del camino de la Urbanización Las
Aralias.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME, DEFINITIVAMENTE
APROBADO,
ARTICULO N* 12. Se dio lectura a oficio C.C.D.R.G-028-2023, recibido en la
secretaria del Concejo Municipal el 14-02-2023, firmado por la Sra. Flor de María
Valerin Cabalceta — Presidente CCDR Guácimo, transcribe acuerdo tomado por el
Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo en reunión ordinaria N* 7
Acta N” 9 celebrada el día 13 de febrero del 2023 que dice:
Esta Junta Directiva por unanimidad y en firme acuerda: Informarle al
honorable Concejo Municipal de Guácimo que las canchas del cantón son
administradas por los Comités de Deportes respectivos de cada comunidad,
por lo que les instamos a que coordinen con cada comité dicha solicitud ya que
el Comité Cantonal d e Deportes y Recreación de Guácimo cuenta con la
cancha central ubicada frente alas instalaciones del CCDR que ya se les brindo
el espacio para la realización del proyecto de formación deportiva de bien social
de la Comisión de Deportes de este Municipio. -
Conocido el oficio C.C.D.R.G-028-2023, suscrito por la Sra. Flor de
María Valerin Cabalceta — Presidente CCDR Guácimo, al respecto el
Presidente Municipal “Reg. José Leoncio Orozco Peraza, dice: Lo que
D43

icipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
a TO
es INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
sucede fue que tomamos un acuerdo para que todas las canchas del
cantón que son municipales el dieran prioridad para uso del proyecto
deportivo que se ejecuta en el Cantón, entonces nos mandan a decir que
le tenemos que solicitar permiso a los comités. Entonces seria comunicarle
atodos los comités de la existencia de este proyecto, en caso de coordinar
el uso de la plaza se le dé prioridad, por lo tanto: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sírvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda: ----
ACUERDO N" DOCE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle a todos los Comités de Deportes de cada Distrito que el Sr. Raúl
Vargas - Entrenador de Futbol, el Sr, William Phillips es preparador fisico, se
encuentran llevando a cabo en este cantón un proyecto de formación deportiva
de bien social para niños, niñas y jóvenes, apoyados porla Comisión de Deportes
de esta Municipalidad, por lo que se les solicita que en caso de requerir el uso
de la plaza de la comunidad, favor otorgarles prioridad.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N* 13. Se dio lectura a oficio C.C.D.R.G-022-2023, recibido en la
secretaria del Concejo Municipal el 08-02-2023, firmado por la Sra. Flor de María
Valerín Cabalceta — Presidente CCDR Guácimo, transcribe acuerdo tomado por el
Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo en reunión ordinaria N* 6
Acta N* 7 celebrada el día 6 de febrero del 2023 que dice:
Esta Junta Directiva por unanimidad en firme acuerda: aprobar el préstamo de la
cancha de futbol a la comisión de Deportes Guácimo los días sábados de 8:00 am
a 1:00 pm. Acuerdo dieciséis. Aprobado por unanimidad y en firme, Acuerdo en
firme definitivamente aprobado. -
Conocido el oficio C.C.D.R.G-022-2023, suscrito por la Sra. Flor de
María Valerín Cabalceta — Presidente CCDR Guácimo, al respecto el
Presidente Municipal —Reg. José Leoncio Orozco Peraza, propone
agradecerles por el préstamo que hacen a la cancha de futbol por lo tanto:
Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la
propuesta, sirvase levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad,
por lo tanto se acuerda: man
ACUERDO N” TRECE, Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle ala Junta Directiva del Comité Cantonal de Deportes y Recreación
de Guácimo, que este Órgano Colegiado le agradece el acuerdo tomado en el
cual conceden visto bueno para que el Sr. Raúl Vargas - Entrenador de Futbol, el
044

fMunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
5 ARS ITORIA
UU”)
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Sr. William Phillips es preparador fisico, utilicen la cancha de futbol en el desarrollo
del proyecto de formación deportiva de bien social para niños, niñas y jóvenes.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N” 14, Se dio lectura a oficio C.C,D.R.G-027-2023, recibido en la
secretaria del Concejo Municipal el 14-02-2023, firmado por la Sra. Flor de María
Valerin Cabalcata — Presidente CCDR Guácimo, transcribe acuerdo tomado por el
Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo en reunión ordinaria N* 7
Acta N* 9 celebrada el día 13 de febrero del 2023 que dice: indicarle al honorable
Concejo Municipal de Guácimo que el Comité Cantonal de Deportes y
Recreación de Guácimo, no posee los recursos necesarios para impulsar el
proyecto denominado de Formación Deportiva de Bien Social en Guácimo de
la comisión de Deportes, no obstante como ya es de conocimiento, aprobamos
el préstamo de la cancha del Comité, ubicada frente a nuestras oficinas, para
que puedan realizar los entrenamientos, según la solicitud de la comisión de
Deportes del Municipio. Hágase referencia al oficio .C.D.R.G-023-2023. comia
De la misma manera les solicitamos se movilicen las solicitudes de
aumento en el presupuesto que recibe el Comité Cantonal de Deportes y
Recreación de Guácimo, que anteriormente se han realizado, [_———
Conocido el oficio C.C.D.R.G-027-2023, suscrito por la Sra. Flor de María
Valerin Cabalceta - Presidente CCDR Guácimo, al respecto Alcalde Municipal
- Sr. Gerardo Fuentes González , dice: Casualmente esta semana que pasó
vino aquí la Vice-Presidenta de Costa Rica y que doloroso y que penoso me tuvo
que llamar Siquirres para decirme que venía la Señora Vice-Presidenta y que
venía en un recorrido a nivel provincia y me llamó Siquirres exactamente el Doctor
Acón, mencionando que él estaba en el Comité de Deportes de Siquirres y que
aéllo habían llamado para que convocara alos Alcaldes o miembros del Concejo
Municipal, bueno aquí nunca llego nada y eso lo enviaron igualmente al Comité
Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo igual que al de Siquirres y
todos. Al Doctor Acón se le olvido darle un obsequio que le tenian ala Vice-
Presidenta, entonces se vino para Guácimo, cuando llega, se descubre el tema
de la invitación y que porque no se encuentra presente el Alcalde y miembros
del Concejo de Guácimo, de ahí inmediatamente me llamo Doña Flor, eran los
once de la mañana, eran pocas personas, pero si tenian preparado almuerzo y
postre y cuando me llaman me dicen que raro se traspapelo la invitación del
Concejo, entonces Yo le dije, que me había dado cuenta hacia una media hora,
y que hable con Seidy y consultando por todo lado y que no hay ninguna invitación
ni al Concejo ni a la Alcaldía, y me dice, y bueno Usted no puede mandar un
representante del Concejo, y le dije a estas horas como Usted me va a decir
que lo mande si ya están ahí los invitados, le digo no, Yo voy para allá, y cuando
llegue exactamente me dijo la Señora Vice-Presidenta, diay se te traspapelo la
invitación, y Yo le respondi, no señora a mi no se me traspapela nada, en estos
045

ffunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
y AUDITORIA
UNER NA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.? 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
momentos hace escasos cinco minutos me llamaron para decirme que mandara
a alguien del Concejo y me dice, como así, si a ellos se les envió la invitación
para que invitaran a la Alcaldía y al Concejo. Yo estuve en la reunion y el
compañero Danilo le hizo la propuesta a la Vice-Presidenta, que como hacian
para un reglamento para detallar que a esa cancha de futbol no fueran a jugar,
solo lo que ellos decían, que la manejaran a portón cerrado, la Vice-Presidenta
de Costa Rica le dijo, muchacho eso es público, para que estamos aquí para
fomentar el deporte, eso no se puede y él dijo, pero como no se va a poder, si
aquí nosotros somos Comité y somos los que mandamos, pues se levanto bien
bravo y se fue, dijo que tenía un compromiso y después la misma Presidenta del
CCDR Guácimo - Doña Flor me dijo, va bien enojado, porque no le aceptaron lo
que él quiere. Entonces como conclusiones aquí hay un divorcio entre Comité y
Municipalidad — Alcaldía. Y bien también en esa nota que envían hablaron el tema
de contenido de presupuesto, ustedes saben bien que la ley 8114, no permite que
Usted pueda disponer de ese presupuesto, para meterle al deporte, eso esta
excepto del presupuesto, el presupuesto que se les transfiere al Comité es el 3%
del presupuesto anual de lo que nosotros producimos, que es menos de los dos
mil millones de colones, cuanto tiene el Comité Cantonal de Deportes y
Recreación de Guácimo, para este año cincuenta y cinco millones de colones.
Ellos hablan de que porque no le aumentaban el otro 3% de lo que corresponde
a esa ley 8114 y eso no se puede hay una limitación y la ley no lo permite. Y
bueno al Comité no solo le damos ese dinero que les corresponde por ley, nosotros
les apoyamos en eltema de plazas, camerinos, chapeas, vean en este momento
la plaza del IMAS ahí se está trabajando, pollitos, banca jardín. Yo podría hablarles
de camerinos en Parismina, El Hogar, La Selva, es que eso ellos no lo reflejan,
pero si vienen a sumar a todas esas cosas eso suma más que casi el 3% que
es del presupuesto por ley, entonces el pedir más aumento, no cabe, eso no existe
y no se puede.
En uso de la palabra el Presidente Municipal “Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Totalmente de acuerdo con el Sr. Alcalde Municipal. El compañero
Lobo ahí en el WhatsApp, hizo una publicación de que me habían invitado y la
verdad es que Yo nunca recibí esa invitación, como dice Don Gerardo a este
Concejo nunca llegó esa invitación. Si me duele saber porque Don Gerardo y mi
persona, dimos una lucha muy ardua para rescatar el presupuesto del polideportivo
que ya estaba recortado, talvez Don Gerardo puede hacer mención de eso porque
hay muchas personas ahi que se están echando flores de eso y ese proyecto fue
rescatado por Don Gerardo y mi persona en una reunión que tuvimos con el
Presidente.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González,
dice: Si claro, de hecho en un momento tuvimos que ir a San José a gestionar
porque más bien eso venia de una transferencia de fondos de INDER, de
quinientos millones de colones, que están en ICODER, para el proyecto pero al
046

> MUNICIPALIDAD
Sé” PE GUACIMO
, ITORI
A TNA >
305 L y
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
final, ese proyectito se lo querian bailar, recuerdo que con nosotros fueron Beto
y otros de INDER, a pelear por esos fondos, porque se los iban a llevar, pero
bueno lo importante al fin y al cabo es que se hagan las cosas, no importa quién
y como vienen, pero aquí uno no puede echarse flores, Yo en cosas de esas
echarme flores para nada, Yo lo que quiero es ver el polideportivo listo, porque al
final sino se hace el perjuicio es para toda la gente, para todo el Cantón, pero
eso es algo que ellos viven ahí como una disputa que es un proyecto y que es
solamente de ellos y no es así porque todo lo que por aquí pase y se haga en
nuestro Cantón, todo es coordinado con esta municipalidad y con este Concejo
Municipal, y aquí hay que firmar y aquí hay que tomar los acuerdos, y de todo
para que se haga, esa es la realidad, por sí solo, puedo decirles que Comité
Cantonal de Deportes, no es una Municipalidad independiente es un socio adscrito
ala Municipalidad, por si solos quieran o no quieran, obedecen siempre al
Municipio, es más por ahí un día venia una nota que la Secretaria de Deportes era
empleada que le pertenecía a la Alcaldía y Yo les dije no es así, la Secretaria del
Comité depende de Ustedes y Ustedes dependen del Concejo Municipal, esa es
la realidad y esa es la ley.
En uso de la palabra la Reg. Alejandra López Lee, dice: Aprovechando Don
Gerardo que Usted fue a esa reunión, puede contar un poquito de que se trataba
oO sea que era el fin de esa visita de la Sra. Vice- Presidenta de la República,
porque asi como estoy Yo, me imagino que los que están viendo están en lo
mismo y los que se han dado cuenta.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González,
dice: La visita en si alo que venía la Vice- Presidenta de la República, a decir
que propuestas tienen Ustedes, que Proyectos tienen, cuales centros tienen
ustedes aquí que puedan disfrutar otras comunidades y cuales tenemos, pues la
cancha del IMAS, la que esta ubicada en las instalaciones del Comité de
Deportes, creo que Doña Flor dijo en un momento, ese salón comunal que está
aquí a la par, esa es una instalación deportiva y entonces dije Yo eso es de la
Asociación de Desarrollo, y Doña Flor por ahí dijo no, eso es con el INDER, esa
fue la respuesta que le dieron, entonces para que piden otro gimnasio aquí si tienen
ahí ese que esta obsoleto, o sea que creo que hasta esta patinando el proyecto,
debido a esa conversatorio, porque dijeron eso es de DINADECO, no eso no es de
DINADECO, es de los juegos nacionales de Guácimo de aquellos años, lo
construyeron con ICODER. En fin a lo que venían era, hagan propuestas de que
ocupan y que requieren para el Cantón, pero diay no vi ninguna propuesta ahi, la
verdad es que no están claros entonces no vi nada.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Pues claro hay propuestas se necesita una cancha de atletismo, se
047

£funicipalidad de Guacimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
, AUDITORIA
4 INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
necesita terminar de invertir en temas de iluminación de las canchas, darles mejora
alas canchas. Hay tantas necesidades en nuestro Cantón en tema de deportes.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal - Sr. Gerardo Fuentes González,
dice: Talvez para aclararles algo, creo que solo hablaron algo del tema de la
jabalina y si hablaron algo de una pista de atletismo, entonces Yo defendí y dije
esa pista de atletismo que está ahí adentro, humildemente pero es del Concejo
Municipal, aquí la Municipalidad del Cantón invirtió en eso que esta adentro, esa
malla que está ahi, se gestione con JAPDEVA y la Municipalidad la termino
porque nunca la terminaron esa electrificación no la hizo el Comité de Deportes,
se hizo con una partida específica. mediante una gestión en aquel momento,
cuanto estaba Jorge Méndez, Yo si aclare eso porque ellos lo que alegan es
que lo que hay es que todo es obra de ellos, más o menos por ese lado giran y
que la Municipalidad en sí, no invierte en eso, pero no ven que a nivel del
Cantón, en todo lado invierte un poquito,
En uso de la palabra el Presidente Municipal —-Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Que complicado, es un tema muy dificil.
CONOCIMIENTO. “.
ARTICULO N* 15. Se dio lectura a oficio C.C.D,R.G-025-2023, recibido en la
secretaria del Concejo Municipal el 14-02-2023, firmado por la Sra. Flor de María
Valerín Cabalceta — Presidente CCDR Guácimo, transcribe acuerdo tomado por el
Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Guácimo en reunión extraordinaria
N” 2 Acta N” 8 celebrada el día Y de febrero del 2023 que dice: Esta Junta Directiva
por unanimidad y en firme acuerda: remitir los documentos enviados por el Señor
Luis Alexander Chávez al Concejo Municipal para que este proceda con el trámite
correspondiente y a su vez autorizar a la Señora presidenta Flor de María Valerin
Cabalceta para que firme los documentos referentes al traspaso de la propiedad
que se está segregando del Comité Cantonal de Deportes y Recreación Guácimo.
Acuerdo tres, aprobado en unanimidad y en firme. Acuerdo en firme definitivamente
aprobado.
Conocido el oficio C.C.D.R.G-025-2023, suscrito por la Sra. Flor
de María Valerín Cabalceta — Presidente CCDR Guácimo, al respecto el
Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza, somete a votación
manifestando: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en
aprobar la propuesta, sírvase levantar la mano, aprobado firmemente por
unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N* CATORCE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Trasladar al Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González, para lo que
corresponde oficio C.C.D.R.G-025-2023, suscrito por la Sra, Flor de María Valerin
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MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
: ARSTDORIA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
Cabalceta — Presidente CCDR Guácimo, en el cual adjunta documentos suscritos
por el Luis Alexander Chávez - Gestor Vial - Departamento de Adquisición de
Bienes Inmuebles. A su vez autorizar a la Presidenta CCDR Guácimo del Flor de
María Valerin Cabalceta, para que firme los documentos referentes al traspaso de
la propiedad que se está segregando del Comité Cantonal de Deportes y
Recreación Guácimo.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N” 16. Se dio lectura a oficio AL-CPESEG-0163-2023, recibido en la
Secretaría del Concejo Municipal el 13-02-2023, firmado por la Sra. Daniella Agúero
Bermúdez — Área Comisiones Legislativas VI!, informa que la Comisión Permanente
Especial de Seguridad y Narcotráfico, en virtud del Oficio AL- DEST-CO-340-2022
sobre las consultas obligatorias remitido por el Departamento de Servicios Técnicos
a esta Comisión, se solicita el criterio de la municipalidad sobre texto del proyecto
de Ley Expediente N” 23.341 * Reforma Y Adición De Varios Artículos Del Código
electoral, Ley N" 83765, de 19 de agosto de 2009, para el fortalecimiento del
financiamiento estatal de los partidos políticos”.
Conocido el oficio suscrito por la Sra. Daniella Agúero Bermúdez —
Área Comisiones Legislativas VI!, solicitando criterio sobre el Ley Expediente
N” 23,341, al respecto el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, propone enviarlo a análisis por parte de la Comisión de Asuntos
Jurídicos: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en
aprobar la propuesta, sirvase levantar la mano, aprobado firmemente por
unanimidad, por lo tanto se acuerda: amm
ACUERDO N* QUINCE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Trasladar a la Comisión de Asuntos Jurídicos, oficio AL-CPESEG-0163-2023,
suscrito por la Sra, Daniella Agúero Bermúdez — Área Comisiones Legislativas VII,
en el cual se solicita criterio sobre Ley Expediente N” 23,341 * Reforma Y Adición
De Varios Articulos Del Código electoral, Ley N” 8765, de 19 de agosto de 2009,
para el fortalecimiento del financiamiento estatal de los partidos políticos”, para su
respectivo análisis. Debiendo presentar dictamen para conocimiento y toma de
decisión por parte del Concejo Municipal.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N* 17. Se dio lectura a oficio AL-CPAJUR-2260-2023, recibido en la
Secretaria del Concejo Municipal el 13-02-2023, firmado por la Sra. Marcia
Valladares Bermúdez - Área Comisiones Legislativas VIl, comunicando que la
Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos, en vinmud del informe del
Departamento de Servicios Técnicos, ha dispuesto realizar consulta obligatoria a
su representada sobre el Texto Base del proyecto de ley, "Reforma A La Ley
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a, MUNICIPALIDAD
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1=ÍS - INTE E AN
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
General de la Administración Pública para Eliminar la Transcripción Literal de las
Actas de los Organos Colegiados”.
. Conocido el oficio suscrito por la Sra. Marcia Valladares Bermúdez—
Área Comisiones Legislativas VIl, solicitando criterio sobre el Ley
Expediente N” 23.349, al respecto el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, propone no dar voto de apoyo, por lo tanto: Los Señores y
Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sírvase
levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se
acuerda:
ACUERDO N* DIECISEIS. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle a la Sra. Marcia Valladares Bermúdez— Área Comisiones Legislativas
VII, que este Órgano Colegiado, mantiene una posición negativa a la aprobación
al Texto Base del proyecto de ley Expediente 23.349, “Reforma a la ley General de
la Administración Pública para Eliminar la Transcripción Literal de las Actas de los
Organos Colegiados".
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N* 18. Se dio lectura a oficio AL-CE23143-0033-2023, recibido en la
Secretaría del Concejo Municipal el 10-02-2023, firmado por el Sr. Arturo Aguilar
Cascante — Jefe de Área a.i. - Comisiones Legislativas VIIl, comunica que
Comisión Especial Encargada Del Análisis, Investigación, Estudio, Propuesta De
Proyectos Legislativos Y Dictamen De Iniciativas De Ley Relacionados Con La
Superación De Los Problemas, Rezagos Y Retos De Las Zonas Especiales, Que
Presentan Situaciones De Conflicto Respecto Del Patrimonio Natural Del Estado,
Con El Fin De Proponer Reformas Legales Para Su Solución, que se tramita bajo el
Expediente N” 23.143; en virtud del informe jurídico-socioambiental del
Departamento de Servicios Técnicos, ha dispuesto consultar criterio sobre el
proyecto de Ley Expediente N* 23.148: "Ley Para El Desarrollo E Impulso De La
Zona Marítimo Terrestre”, e.
. Conocido el oficio suscrito por el Sr. Arturo Aguilar Cascante — Jefe de
Área a.i. — Comisiones Legislativas VIII, solicitando criterio sobre el Ley
Expediente N” 23.143, al respecto el Presidente Municipal “Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, propone enviarlo a análisis por parte de la Comisión de
Asuntos Jurídicos: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de
acuerdo en aprobar la propuesta, sirvase levantar la mano, aprobado
firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
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MUNICIPALIDAD
E DE GUACIMO
AJDITORIA
o Cd orÑO és
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
ACUERDO N” DIECISIETE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Trasladar a la Comisión de Asuntos Jurídicos, oficio AL-CE23143-0033-2023,
suscrito por el Sr. Arturo Aguilar Cascante — Jefe de Área ai — Comisiones
Legislativas VIII, en el cual se solicita criterio sobre Ley Expediente N" 23,143;
en virtud del informe juridico-socioambiental del Departamento de Servicios
Técnicos, ha dispuesto consultar criterio sobre el proyecto de Ley Expediente N*
23.148: "Ley Para El Desarrollo E Impulso De La Zona Marítimo Terrestre”., para su
respectivo análisis. Debiendo presentar dictamen para conocimiento 108 de
decisión por parte del Concejo Municipal.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N* 19, Se dio lectura a oficio AL-CPEMUN-0019-2023, recibido en la
Secretaria del Concejo Municipal el 10-02-2023, firmado por la Sra. Ericka Ugalde
Camacho — Jefe de Área — Comisiones Legislativas |Il, comunica que La Comisión
Permanente Especial de Asuntos Municipales, en virtud de la moción aprobada en
sesión 19, ha dispuesto consultarles su criterio sobre el proyecto de Ley Expediente
N* 23.245 "Ley Que Faculta A Los Regidores Suplentes A Integrar, Con Voz Y Voto,
Las Comisiones Permanentes De Los Concejos Municipales”.
Conocido el oficio suscrito por la Sra. Ericka Ugalde Camacho - Jefe
de Área — Comisiones Legislativas |II, solicitando criterio sobre el Ley
Expediente N” 23.245, al respecto el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio
Orozco, somete a votación manifestando: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sírvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda: --—
ACUERDO N* DIECIOCHO. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle a la Sra. Ericka Ugalde Camacho — Jefe de Área — Comisiones
Legislativas III, que este Órgano Colegiado brinda voto de apoyo al Expediente
N” 23.245 “Ley Que Faculta A Los Regidores Suplentes A Integrar, Con Voz Y Voto,
Las Comisiones Permanentes De Los Concejos Municipales”.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N”? 20. Se dio lectura a oficio AL-CPEMUN-0034-2023, recibido en la
Secretaría del Concejo Municipal el 10-02-2023, firmado por la Sra, Ericka Ugalde
Camacho — Jefe de Área — Comisiones Legislativas ll, comunica que La Comisión
Permanente Especial de Asuntos Municipales, en virtud de la moción aprobada en
sesión 19, ha dispuesto consultar criterio sobre el proyecto de Ley Expediente N.*?
23.396 “REFORMA DEL ARTÍCULO 167 DEL CÓDIGO MUNICIPAL, LEY N.* 7794,
DE 30 DE ABRIL DE 1998, Y SUS REFORMAS”.
051

£Kunicipalidad de Guácimo
4 MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Ja AUDIT
Lo=. TEA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.*12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
. Conocido el oficio suscrito por la Sra. Ericka Ugalde Camacho
—- Jefe de Area — Comisiones Legislativas lll, solicitando criterio sobre el Ley
Expediente N* 23.396, al respecto el Presidente Municipal —-Reg. José Leoncio
Orozco, somete a votación manifestando: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sírvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda: ----
ACUERDO N” DIECINUEVE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle a la Sra. Ericka Ugalde Camacho — Jefe de Area — Comisiones
Legislativas |Il, que este Órgano Colegiado brinda voto de apoyo al Expediente
N” 23.396 “Reforma Del Artículo 167 Del Código Municipal, Ley N" 7724, DE 30 DE
abril de 1998, y sus reformas”.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME, DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N* 21. Se dio lectura a oficio AL-CPEMUN-0025-2023, recibido en la
Secretaría del Concejo Municipal el 10-02-2023, firmado por la Sra. Ericka Ugalde
Camacho -— Jefe de Area — Comisiones Legislativas 1I|, comunica que La Comisión
Permanente Especial de Asuntos Municipales, en virtud de la moción aprobada en
sesión 19, ha dispuesto consultar criterio sobre el proyecto de Ley Expediente N”
23.359 "Ley Para La Reactivación Económica Por Medio Del Cobro Vencido De
Patentes Mediante La Reforma Del Artículo 78 Del Código Municipal, Ley 7794 Del
30 De Abril De 1998 Y Sus Reformas".
Conocido el oficio suscrito por la Sra. Ericka Ugalde Camacho - Jefe
de Área — Comisiones Legislativas lll, solicitando criterio sobre el Ley
Expediente N” 23.259, al respecto el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio
Orozco, somete a votación manifestando: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sírvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda: —
ACUERDO N* VEINTE. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle a la Sra. Ericka Ugalde Camacho — Jefe de Área — Comisiones
Legislativas Il, que este Órgano Colegiado brinda voto de apoyo al Expediente”
23.359 "Ley Para La Reactivación Económica Por Medio Del Cobro Vencido De
Patentes Mediante La Reforma Del Artículo 78 Del Código Municipal, Ley 7794 Del
30 De Abril De 1998 Y Sus Reformas".
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N? 22. Se dio lectura a oficio AL-CPEMUN-0028-2023, recibido en la
Secretaría del Concejo Municipal el 10-02-2023. firmado por la Sra. Ericka Ugalde
Camacho — Jefe de Area — Comisiones Legislativas 1Il, comunica que la Comisión
Permanente Especial de Asuntos Municipales, en virtud del informe de consulta
052

SMunicipalidad de Guácimo
MUNICIPALIDAD
DE GUACIMO
Y. AUDITORIA
e INTERNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
obligatoria del Departamento de Servicios Técnicos, ha dispuesto consultar criterio
sobre el proyecto de Ley Expediente N” 23.354 “Reforma De Los Artículos 179 Y
180 Del Código Municipal, Ley N"7794 del 15 de agosto de 1998 Y Sus Reformas.
Ley Para Autorizar A Las Asociaciones De Desarrollo Comunal Para Que
Administren Áreas Deportivas Municipales".
Conocido el oficio suscrito por la Sra. Ericka Ugalde Camacho —-
Jefe de Área — Comisiones Legislativas lIl, solicitando criterio sobre el Ley
Expediente N” 23.354, al respecto el Presidente Municipal —-Reg. José Leoncio
Orozco, somete a votación manifestando: Los Señores y Señoras
Regidores(as) que estén de acuerdo en aprobar la propuesta, sirvase levantar
la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda: --.---
ACUERDO N” VEINTIUNO. Este Concejo Municipal por unanimidad acuerda:
Comunicarle a la Sra. Ericka Ugalde Camacho — Jefe de Área — Comisiones
Legislativas lll, que este Órgano Colegiado brinda voto de apoyo al Expediente”
23.354 "Reforma De Los Artículos 179 Y 180 Del Código Municipal, Ley N”7794 del
15 de agosto de 1998 Y Sus Reformas. Ley Para Autorizar A Las Asociaciones De
Desarrollo Comunal Para Que Administren Áreas Deportivas Municipales"
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
CAPITULO IV. MOCIONES.
ARTICULO N”? 23. Se dio lectura a moción, presentada por el Reg. Wilbert Carrillo
Navarro acogida por los Regs. Leonardo Carrillo Sánchez y José Leoncio Orozco,
dice:
CONSIDERANDO: Que en calle 3 carretera El Bosque propiamente en la vuelta
de Ferraro los buses nivehículos no pueden dar vuelta debido a que el vecino
esta corriendo la cerca hacia vía pública.
MOCIONO: Para que envien a un Inspector para verificar las medidas de la vía
publica con el fin de que quede la medida correcta y sies necesario correr la
cerca hacerle saber al propietario que esta violando los derechos de vía
pública.
Solicito dispense de trámite de Comisión.
Conocida la moción, presentada por el Reg. Wilbert Carrillo Navarro,
al respecto el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco Peraza,
manifestando: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en
aprobar la moción sírvase levantar la mano, aprobado firmemente por
unanimidad, por lo tanto se acuerda:
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£Municipalidad de Guácimo
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
ACUERDO N.* VEINTIDOS Este Concejo Municipal por unanimidad, acuerda:
Trasladar moción presentada por el Reg. Wilbert Carrillo Navarro, al Alcalde
Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González, para que gire instrucciones al
Departamento correspondiente para que envien a un Inspector para verificar las
medidas de la vía publica calle 3 carretera El Bosque propiamente en la vuelta
de Ferraro, para que verifique si efectivamente un vecino está corriendo la cerca
hacia vía pública y de resultar positivo, proceder tal como corresponde.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO,
ARTICULO N” 24. En uso de la palabra la Sind. Greivin Muñoz Elizondo, dice:
Antes de la entrada Continental lo que es camino hacia Los Ángeles, hace como
dos años hubo una llena muy fuerte y la parte de pavimento o capa asfáltica, se
lavo por debajo y hay una deformación bastante feita ahí, es media peligrosa
porque si no se va a baja velocidad, puede provocar un accidente. La vez pasada
creo que la Comisión de Emergencias fue ahi y también aquí la Municipalidad
hicieron un recorrido por esas partes, no se en que llegarían, a ver si hacen una
averiguacioncita ahí.
En uso de la palabra el Presidente Municipal —-Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Don Gerardo tiene conocimiento, de esta situación.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes
González, dice: Yo se que todos los que hemos pasado por ahí conocemos, el
compañero ahorita me consulto y le dije que le iba a consultar al compañero
Maroto que está en esa comisión cantonal, porque las comisiones nacionales
de emergencia a nivel país, para que tengan ustedes la idea hace veinticuatro
años, se presupuesto un puente allá arriba, Iroquois - Tierra Grande La Isleta,
y todavía estamos esperando el puente, entonces en el tema comisión Nacional
Yo honestamente no creo, como le digo veinticuatro años estamos con ese
puente y me acuerdo de cuanto fue el presupuesto, setenta millones de pesos,
Marco Vinicio Porras fue el fue el que vino aquí, creo que tengo papeles al
respecto y en realidad nunca se hizo, por eso Yo en eso no creo, por eso yo le
dije al compañero que lo iba a consultar a Maroto, que decisión se ha tomado,
si hay una solución o hay que retomarlo. Aparte de esto creo que eso le compete
al Departamento del SIOP, de aquí como dicen me quito el tiro, tomen el
acuerdo me lo pasan y Yo se lo paso al SIOP y que ellos den la respuesta, Yo
en lo personal no me voy a comprometer a decir que por ejemplo mañana vamos
por ahí a arreglar eso, porque no es asi.
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: La compañera Alejandra en la sesión anterior menciono que había
quince millones presupuestados para el tema de emergencias, será que de ese
presupuesto se pueda resolver al compañero
054

MUNICIFALIDAD
DE GLUACIMO
. AUDITORIA
z" RNA
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal - Sr, Gerardo Fuentes González,
dice: Habria que ver el tema, porque cuando se habla de emergencia, habria
que ver en que esta presupuestado si es minerales o en que aspecto esta, habria
que ver que es el detalle y que hay ahí abajo o que fue lo que sucedió, pero
vuelvo y digo que sean los profesionales en la materia, que vayan y detallen que
deben de resolver,
En uso de la palabra la Reg. Leonardo Carrillo Sánchez, dice: Talvez para
aclararie a Don Gerardo porque no se si en algún momento no estuvo cuando se
hicieron algunas comisiones, en donde se fueron a visitar algunos caminos en
la bajura, Anita tiene conocimiento, Jiron, se llevó el Ingeniero Johnny Rodríguez,
no se si usted le dio una orden para que el nos acompañara, pero el tiene todo
el conocimiento de esa parte que se está hundiendo ahí en Los Ángeles, me
extraña que Usted Alcalde no tenga conocimiento de eso, si Usted es quién tiene
que darle la orden al Señor Johnny Rodríguez, para que vayan a hacer esos
estudios, entonces de parte mía, ya el conoce el caso, entonces quisiera que
Usted como Jefe inmediato de él, que le de la orden de que vaya a revisar eso
y le ponga mano, porque por el momento, el asunto es poco, pero cada vez eso
va empeorando entonces que se busque el presupuesto para que el vaya a
revisar, porque como usted dijo es SiOP, pero si Usted no le da la orden ellos no
van air aningún lado. Muchas gracias.
En uso de la palabra el Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González,
dice: Tal vez como dice el mismo compañero Leonardo Carrillo, ya el señor
Ingeniero tiene todo el conocimiento, entonces creo que estoy en lo correcto repito
que me lo pasen y Yo se lo paso al compañero del SIOP, para ver que tiene al
respecto. De momento Yo solo sé que ahi hay un vaho que cae, pero no se que
más existe, que acuerdo tienen que decisión han tomado que proyecto tienen
que hacer, si tienen que hace un puente cajón, no se al respecto entonces
concluyo y digo, me lo pasan y Yo lo pasare al Señor Ingeniero y que vaya a ver
como resuelven, al final y al cabo los técnicos son ellos y les compete a ellos,
aunque Yole de la orden, a ellos les compete definitivamente resolver. oomommnannmn
En uso de la palabra el Presidente Municipal —Reg. José Leoncio
Orozco Peraza, dice: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de
acuerdo en trasladarle al Alcalde Municipal para que se lo gire al SIOP lo
solicitado por el Síndico Greivin Muñoz Elizondo por favor sirvase levantar la
mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N.? VEINTITRES. Este Concejo Municipal por unanimidad, acuerda:
Solicitar al Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González, girar instrucciones
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ACTA SESIÓN ORDINARIA N.* 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
al Ing. Johnny Jiménez Rodríguez — Coordinador a.i., del Departamento de
Servicios de Infraestructura de Obra Pública, a fin de que presente a este
Organo Colegiado informe, sobre gira realizada antes de la entrada Continental
lo que es camino hacia Los Ángeles, donde hace como dos años hubo una
llena muy fuerte y la parte de pavimento o capa asfáltica, se lavó por debajo y
hay una deformación bastante feita y que de acuerdo a manifestaciones
presentadas por el Síndico Greivin Muñoz Elizondo, anteriormente la Comisión
de Emergencias fue al sitio asi como funcionarios de la Municipalidad e hicieron
un recorrido por esas partes. La intención es conocer que información existe al
respecto. ----- -
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N” 25. En uso de la palabra el Reg. Wilbert Carrillo Navarro, dice:
Don Gerardo Usted a visto en el transcurso del tiempo, donde nosotros lo hemos
llevado, de las alcantarillas y pasos que están haciendo de gran necesidad,
entonces nosotros queriamos saber si hay presupuesto para esto, para ver si
nos arreglan ese detalle que tenemos ahí, que son tres pasos. -----——
En uso de la palabra el Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González, dice:
Igual de la misma manera, que se lo pasen a los compañeros del SIOP, Unidad
Técnica de Gestión Vial que son ellos los que llevan esos procedimientos, en el
tema del presupuesto y eso Yo no les preparo el presupuesto de la Junta Vial,
ni el de la Unidad Técnica, ellos lo preparan lo hacen en base a prioridades, a
planes quinquenales y Yo si conozco bien lo que Usted dice al respecto, pero Yo
creo que Usted había hablado con ellos y sabían que eran tres pasos, entonces
que se les pase a ellos y se les diga que traten de resolver y ejecutar eso. --——
En uso de la palabra el Presidente Municipal -Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estén de acuerdo en
trasladarle al Alcalde Municipal para que se lo gire al SIOP lo solicitado por
el Reg. Wilbert Carrillo Navarro, para buscar la forma de resolverle incluir
en el presupuesto a esos tres pasos ubicados en La Manudita por favor
sirvase levantar la mano, aprobado firmemente por unanimidad, por lo tanto
se acuerda:
ACUERDO N.” VEINTICUATRO. Este Concejo Municipal por unanimidad,
acuerda: Solicitar al Alcalde Municipal — Sr. Gerardo Fuentes González, girar
instrucciones al Ing. Johnny Jiménez Rodriguez — Coordinador a.i., del
Departamento de Servicios de Infraestructura de Obra Pública, a fin de tome en
cuenta incluir dentro del presupuesto petitoria que presenta el Reg. Wilbert
Carrillo Navarro, que consiste en la intervención de tres pasos ubicados en La
Manudita - El Bosque. Debiendo presentar informe al Concejo Municipal. ——
056

MUNICIFALIDAD
2 DE GUACIMO
4
ASDITOINA
A
As
ACTA SESIÓN ORDINARIA N.” 12-2023 DE FECHA: 14-02-2023.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
ARTICULO N? 26. En uso de la palabra la Reg. Rosibel Marchena Serrano, dice:
Solicitar el uso del salón de sesiones para el día 08 de marzo 2023, de 8 am a
3:30 p.m., de parte de la Comisión de la Mujer en celebración de la
conmemoración de la no violencia contra la Mujer. .-. ama
En uso de la palabra el Presidente Municipal “Reg. José Leoncio Orozco
Peraza, dice: Los Señores y Señoras Regidores(as) que estón de acuerdo en
aprobar la solicitud por favor sirvase levantar la mano, aprobado firmemente
por unanimidad, por lo tanto se acuerda:
ACUERDO N.* VEINTICINCO. Este Concejo Municipal por unanimidad, acuerda:
Conceder visto bueno para que la Comisión de la Mujer, en conjunto con la
Gestora Social — Licda. Marcela Núñez Pereira. utilicen el salón de sesiones el
día miércoles 8 de marzo 2023, de 8 am a 3:30 p.m., para llevar a cabo actividad
en conmemoración de la no violencia contra la Mujer.
APROBADO POR UNANIMIDAD. ACUERDO EN FIRME. DEFINITIVAMENTE
APROBADO.
Concluye la sesión el Presidente Municipal, Reg. Jose Leoncio
Orozco Peraza, siendo las dieciséis horas, veinte minutos.
cio Órozco Peraza Jeanneth Crawford Stewart
—— Presidente | Secretaria
Voto disidente de los acuerdos
Dos y Tres.
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