Ordinaria 61 · 2025-07-01
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Las actas se corrigen y aprueban en la sesión siguiente; verifique que esta sea la versión aprobada antes de citarla. Forma citable: sesión ordinaria N.º 61 del 2025-07-01 + número de acuerdo.
Acuerdos en esta acta
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- Acuerdo 1 (pág. 3) · unanime ACUERDO N°1 Con cinco voto a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “Acoger en todas sus partes la moción presentada por el Concejal Carlos M…
- Acuerdo 2 (pág. 9) · unanime ACUERDO N°2 Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: 2.1. Acoger en todas sus partes el dictamen de la comisión”. ACUERDO UNA…
- Acuerdo 3 (pág. 171) ACUERDO N°3 Con tres votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: 3.1. Acoger el dictamen presentado por la comisión especial para análisis…
- Acuerdo 4 (pág. 176) · unanime ACUERDO N°4 Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “4.1 Dispensar del tramite de comisión”. ACUERDO UNANIME 4.…
- Acuerdo 5 (pág. 178) · unanime · firme · aprobado ACUERDO N°5 ACTA 61-25 01/07/2025 Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “5.1. Brindar un voto de apoyo a la moción present…
- Acuerdo 6 (pág. 182) · unanime ACUERDO N°6 Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “Solicitarle a la Intendencia se le de pronto seguimiento a las recomend…
ACTA 61-25
01/07/2025
ACTA N°061 – 2025
PERIODO CONSTITUCIONAL
2024-2028
ACTA NÚMERO CERO SESENTA Y UNO - DOS MIL VEINTICINCO DE LA SESIÓN
ORDINARIA QUE CELEBRA EL CONCEJO MUNICIPAL DEL DISTRITO DE CÓBANO EL DÍA
PRIMERO DE JUL IO DEL DOS MIL VEINTICINCO A LAS DIECIOCHO HORAS CON QUINCE
MINUTOS EN LA SALA DE SESIONES DE ESTE CONCEJO.
Con la presencia de las siguientes personas:
PRESIDENTE
Minor Centeno Sandi.
PRESIDENTA Y SINDICA SUPLENTE
Olga Moncada Ledezma
CONCEJALES PROPIETARIOS
Francisco Madrigal Céspedes
Carlos Mauricio Duarte Duarte
Denia Villalobos Barahona
Angie Vanessa Bonilla Santana
CONCEJALES SUPLENTES
Rafael Angel Duran Baltodano
Diana Salas Ibarra
Ivania Prendas Quesada.
Mario Delgado Rodriguez
INTENDENTE
En vacaciones
VICE INTENDENTA
Lcda. Zulay Mora Jimenez
ASESORA LEGAL
Lic. Aralyn Villegas
SECRETARIA
Roxana Lobo Granados
AUSENTES
CONCEJALES PROPIETARIOS
CONCEJALES SUPLENTES
VISITAS
VISITAS POR INVITACION
Diego Céspedes Núñez
Se comprueba el quórum y se da inicio a la sesión sometiendo a consideración del Concejo
el orden del día propuesto para esta sesión.
ARTICULO I. ORACION
ARTICULO II. RATIFICACION DE ACTAS
ARTICULO III. AUDIENCIAS Y JURAMENTACIONES
ARTICULO IV. MOCIONES
ARTICULO V. ASUNTOS DE TRÁMITE URGENTE
ARTICULO VI. INFORME DE LAS COMISIONES
ACTA 61-25
01/07/2025
ARTICULO VII. INFORME DE LA ASESORA LEGAL
ARTICULO VIII. INFORME DE LA INTENDENCIA Y LA ADMINISTRACION
ARTICULO lX. CORRESPONDENCIA
ARTICULO X. INFORME DE LOS CONCEJALES
ARTICULO I. ORACION
A cargo de la Asesora Legal Aralyn Villegas
ARTICULO II. RATIFICACION DE ACTAS
a. Ratificación acta ordinaria 60-25. Se somete a ratificación el acta ordinaria 060-25 en la
cual estuvieron presentes los concejales (Carlos Duarte, Mario Delgado, Denia Villalobos,
Minor Centeno, Ivania Quesada, Olga Moncada, Francisco Madrigal, Angie Bonilla, Diana
Salas y Rafael Duran). Se ratifica en todas sus partes.
ARTICULO III. AUDIENCIAS Y JURAMENTACIONES
JURAMENTACION
a. Se recibe para su debida juramentación a los señores:
➢ Katia María Cordero Mora cedula 2 0557 0206
➢ Celimo Hernandez Cruz cedula 6 0233 0453
Quienes fueron nombrados como miembros de la Escuela de Mal País en la sesión ordinaria
número 059-2025 del día diecisiete de junio del año dos mil veinticinco. Procede a la juramentación
el Presidente Municipal Sr. Minor Centeno Sandi, según el juramento estipulado en
ARTICULO IV. MOCIONES
a. Moción presentada por el concejal propietario Carlos Mauricio Duarte y avalada por
los concejales Mario Delgado, Angie Bonilla y Diana Salas
Señores
Concejales
Concejo Municipal de Cóbano
Quien suscribe, Carlos Mauricio Duarte Duarte, concejal propietario, de este Concejo, con fundamento en
el artículo 27) del Código Municipal, Mociono lo siguiente:
Moción #25
considerando:
1. Sabiendo que existe un proceso desde ase mas de 7 años donde se solicita la apertura de una calle
existente el catastro nacional
2. Que este proceso inicio en la municipalidad del cantón central de Puntarenas
3. Que emo tenidos la visita del señor alejo Álvarez cruz ente consejo municipal por varias veces
4. Que aun este proceso esta estancado sin respuesta alguna
5. Que hace mas de 6 meses el expediente lo tiene en su poder la asesora del consejo aralin Villegas por
orden de señor intendente y aun no se a resuelto nada
Mociono para:
1. Que de conformidad con lo expuesto el señor intendente brinde un informe a este honorable consejo
para saber cuál es el estatus de este expediente.
2. Que este informe lo brinde cinco días hábiles después de su aprobación. HASTA AQUÍ LA
TRANSCRIPCION
ACTA 61-25 01/07/2025 DENIA. Buenas noches, Mauricio yo no tengo, o sea, no conozco mucho y me podrían explicar cuál calle es CARLOS MAURICIO. Esa calle está del frente de la plaza de San Isidro a salir a Santiago. Es una calle que este señor don Alejo, como lo dice ahí. Tuvieron un proceso ahí y él demostró que esa calle existía, pero hasta el momento no se le ha dado respuesta de la apertura porque cuando vino aquí al Concejo se mandó al departamento legal, departamento legal lo mandó al departamento vial y ahora escuché como que la señora asesora es la que tiene el expediente, entonces quería saber a ver qué, qué es lo que está pasando. LIC. VILLEGAS. Como el señor Mauricio dice, si ese proceso lo había conocido ya la licenciada Francil ya lo había revisado el ingeniero vial, ya habían analizado todo el caso, realmente es que no había como claridad en todo el proceso. Es que realmente el acuerdo de la municipalidad Puntarenas no decía literalmente que se tenía que aperturar y pues técnicamente, no, no estaba registrada como pública. Ya hay un criterio, para poder ver si había alguna otra posibilidad en que se le pudiera colaborar al señor, entonces pues Ronny me dijo que si podía echarle un vistazo, a ver qué otra cosa podíamos encontrar a partir del criterio que ya incluso se había dado. PRESIDENTE. Bueno, no sé, tal vez Mauricio, hay algo que no entiendo. ¿Es ese esa finca donde estaba el Tajo de este señor, verdad? Ya se está sacando material, o sea, el Tajo está operando. Entonces cómo entra maquinaria ahí todo si no está. Tiene acceso al portón. La finca de ellos, limita a calle pública la calle el Wallis que llaman es así, estoy perdido. CARLOS MAURICIO. Esa finca de este señor, limita con la calle pública de Santiago y con la calle pública de San Isidro. Por eso es de que ese ese acceso estaba ahí. Se supone que bueno ahí lo demostró acá y con documentos. PRESIDENTE. Las maquinarias, digamos las vagonetas cuando sacan material, de ahí salen por Santiago, por Santiago, Ah ok. ACUERDO N°1 Con cinco voto a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “Acoger en todas sus partes la moción presentada por el Concejal Carlos Mauricio Duarte y avalada por los concejales Mario Delgado, Angie Bonilla y Diana Salas y solicitarle al Intendente Municipal brinde en la sesión del día 15 de julio el informe solicitado en la moción.”. ACUERDO UNANIME. Votan a favor los concejales Carlos Mauricio Duarte, Angie Bonilla Santana, Denia Villalobos Barahona, Minor Centeno Sandi y Francisco Madrigal Céspedes ARTICULO V. ASUNTOS DE TRÁMITE URGENTE PRESIDENTE. No hay asuntos de trámite urgente, pero yo quiero aprovechar este espacio para aclarar la situación, se acuerdan la sesión anterior. Yo le dije que leyéramos reglamento, no sé quién lo leyó, pero bueno, yo para aclararles voy a leer. Eso es rapidito. Tal vez incluso menos de 5 minutos, nada más para que quede claro y que nos yo siempre he dicho que nos ordenemos. No he sido un tirano con el asunto del uso de la palabra, pero el reglamento lo dice muy claro para que a veces nos alejamos un poco del reglamento y es lo que yo quería. Lo que he dicho siempre es orden. Yo dije la semana pasada y lo he dicho otras veces de que a veces se han hecho cuatro hasta 5 intervenciones por asunto. Y que tratemos de canalizar todos los que tenemos que decir para no ser tantas intervenciones y a veces así se ve mal la verdad y hay un reglamento que hay que respetar les. Voy a leer el capítulo sexto, Que es el de precisamente el uso de la palabra. CAPÍTULO VI USO DE LA PALABRA Artículo 29.—Los miembros del Concejo Municipal podrán hacer uso de la palabra para referirse a los asuntos tratados y expresar su punto de vista, para lo cual se tomará el siguiente procedimiento: 1. Los concejales solicitarán el uso de la palabra levantando su mano.
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2. El presidente levantará la lista de oradores y dará la palabra conforme fue solicitada.
3. Los oradores harán uso de la palabra cuando el presidente se los indique, hasta por tres minutos y
únicamente en el tema en discusión. Por tema de discusión a cada Concejal se le concederá la palabra solo
dos veces.
4. El presidente le retirará la palabra al orador que se exceda en sus expresiones, que utilice en forma
altanera el tono de la voz o se desvíe del tema en discusión o haga uso de ella sin permiso.
5. El presidente con la facultad que le brinda el artículo 34 inciso e) del Código Municipal,
le ordenara a quien esté haciendo el uso de la palabra retirarse de la sesión, en caso de que utilice
vocabulario ofensivo o de burla para el presidente u otro miembro del Concejo, golpeé la curul, o bien,
ofenda a algunos de los miembros del Concejo, de no acatar lo indicado se da por concluida la sesión.
6. Cuando al Concejo Municipal se presenten proyectos que ameriten su amplia discusión, cada miembro
del Concejo podrá hacer uso de la palabra hasta por cinco minutos y solo se le concederá la palabra dos
veces para que se refiera al mismo proyecto.
Artículo 30.— Todos los miembros del Concejo, tienen derecho al uso de la palabra,
debiendo concentrarse en el tema que es objeto de discusión, si se desviara del mismo, repite conceptos y
su participación no aporta nada nuevo al debate, de inmediato el presidente (a) le suspenderá su derecho
a continuar en el uso de la palabra.
Artículo 31.—El proponente de una moción, tiene prioridad en el uso de la palabra, y para
tal efecto se le concederán hasta cinco minutos. Podrá intervenir de nuevo sobre la moción propuesta hasta
por tres minutos más, a efectos de que ejerza la réplica a que tiene derecho, si su moción es combatida.
Artículo 32.—Cualquier miembro del Concejo en uso de la palabra, podrá si lo tiene a bien, permitir una
interrupción que no sea superior a dos minutos, para efectos de aclaración o adicción del tema que trata.
El tiempo que dure la interrupción se reputará como suyo. El presidente (a) tendrá que hacerle ver al orador
de turno que su tiempo de interrupción se agotó, para que quien fue interrumpido prosiga con su
intervención.
Artículo 33.—Las manifestaciones propias de los señores Concejales hechas en la sesión, no será necesario
que consten en el acta, salvo que estos así lo deseen, y lo hagan saber así con anticipación a la secretaria.
Si la previsión anterior no se hace, la secretaria no deberá consignarlas en el acta respectiva, sin que sea
posible posteriormente, acto en contrario.
Artículo 34.—El presidente del Concejo, o quien él designe llevará el control del tiempo
autorizado en cada situación, y cuando se haya vencido, se lo hará saber al presidente, quien le indicará al
exponente que el tiempo ha llegado a su fin.
Eso es el capítulo 6, de uso de la palabra. Para que estemos claros, tenemos una deficiencia que
es que no tenemos cronometro, tenemos el reloj que está ahí en la pared cuesta mucho cuantificar
el tiempo más que yo estoy medio ciego, entonces yo voy a ver si pronto me consigo, un
cronómetro, para para estar claros con eso, para para apegarnos cómo debe ser fielmente al
reglamento.
A todos se les entregó un reglamento. Sería bueno, que no solo en esto hay muchas cosas, uno
lo lee y después se le olvide.
Sería bueno que le demos una leída a todo ese reglamento para estar claros en todas esas cosas.
ARTICULO VI. INFORME DE LAS COMISIONES
a. COMISION ESPECIAL PARA ANÁLISIS DEL MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS,
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE CÓBANO.
DICTAMEN DE COMISIÓN
Acta número cero uno- dos mil veinticinco de la comisión Especial para el Análisis del Manual
Descriptivo de Clases de Puestos y Estructura Organizacional, del Concejo Municipal de Distrito
de Cóbano, celebrada el día treinta de junio, a las dieciséis horas en la sala de sesiones de este
Concejo. Presentes los miembros: Minor Centeno Sandi, Carlos Mauricio Duarte Duarte, Francisco
Madrigal Céspedes, Denia Villalobos Barahona, Angie Vanessa Bonilla Santana y el asesor Diego
Céspedes Núñez Coordinador Talento Humano, estuvo presente la señora Francil Herrera Araya
como oyente.
DOCUMENTOS ANALIZADOS
➔ Pase CMC-S-188-2025
➔ OFICIO ZMT-262-2025.
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➔ OFICIO 226-DTTIMC-WG-2025
DICTAMEN N°01
CONSIDERANDO:
→ Que la secretaria del Concejo ha trasladado a la comisión Especial para el Análisis del
Manual Descriptivo de Clases de Puestos y Estructura Organizacional.
→ Que se ha conocido OFICIO ZMT-262-2025 emitido por la Coordinadora de ZMT el cual
fue remitido a esta comisión por la secretaría, el cual se detalla:
Señores;
Comisión Especial para analizar proyecto de modernización institucional, manuales de puesto y la
estructura organizacional del Concejo Municipal de Distrito Cóbano.
Concejo de Concejales.
Concejo Municipal de Distrito Cóbano.
Estimados;
Por medio de la presente me permito saludarlos y a la vez siendo que el día de ayer 19 de junio 2025 mediante
sesión extraordinaria 053-2025 del Concejo de Concejales de este Concejo Municipal de Distrito se conformó
la presente comisión y se expuso la propuesta de futuros manuales de puesto y la estructura organizacional de
este Concejo Municipal de Distrito, me dirijo a usted con el mayor respeto en mi calidad de Coordinadora del
Departamento de Zona Marítimo Terrestre, siendo que me preocupa en sobre manera dichas modificaciones
propuestas al no tener claridad sobre lo propuesto y considero necesario sea analizado por esta comisión de
previo a su aprobación, razón por la cual manifiesto lo siguiente;
PRIMERO: Según la estructura organizacional propuesta para el Departamento de Zona Marítimo Terrestre
indica;
Gestor (a) de
Zona Marítimo
terrestre PM2
Topógrafo (a) Técnico (a) de
Zona Marítimo Zona Marítimo
terrestre PM1 terrestre TM2
En virtud de lo anterior indico que al día de hoy este departamento está compuesto por: Coordinador (PM2),
Asistente de Coordinación (TM2), Asesor Legal (PM2), Ingeniero Topógrafo (PM1) e Inspector de campo
(TM2B), se tiene de la propuesta de estructura organizacional que no se toma en cuenta la calificación del
Asesor Legal de este departamento la cual al día de hoy es la misma calificación de esta Coordinación
Profesional Municipal 2, razón por la cual es necesario aclarar de conformidad a la propuesta realizada cual
será la situación legal jerárquica entre el Coordinador y Asesor legal del Departamento de Zona Marítimo
Terrestre.
Asimismo, es necesario considerar según dicha estructura porque en lo referente al Departamento de Zona
Marítimo Terrestre se está sacando el Asesor legal ZMT si el salario de dicho funcionario se cancela con
presupuesto de Zona Marítimo Terrestre según artículo 59 inciso b) de la Ley 6043 sobre Zona Marítimo
Terrestre, ¿es procedente realizar esta actuación desde el punto de vista legal?, toda actuación administrativa
debe estar debidamente motivada y fundamentada de conformidad al principio de legalidad y principio de
probidad que debe imperar en la administración pública. La estructura propuesta para este departamento es
muy ambigua y merece ser analizada con lupa.
Asimismo, es de suma importancia aclarar la situación sobre el inspector de campo de zona marítimo terrestre,
si este departamento va a contar con un inspector especializado en zona marítimo terrestre como lo ha hecho
hasta el día de hoy el funcionario Greivin Carmona Rodríguez o si este puesto se va a generalizar y ser atendido
por todos los inspectores municipales como lo ha venido manifestando la Administración.
Las inspecciones de campo en zona marítimo terrestre son inspecciones especializadas de conformidad a la
Ley 6043 sobre Zona Marítimo Terrestre siendo que el inspector debe contar con la expertis, pericia,
experiencia y conocimiento sobre zona marítimo terrestre, lo cual al día de hoy solamente lo cumple el
funcionario Carmona Rodríguez, es necesario tomar en cuenta que ante esta propuesta la Administración
deberá iniciar por capacitar a todos los inspectores en la materia de zona marítimo terrestre.
Ante esta propuesta, también es necesario aclarar quién va a ser la jefatura directa de todos los inspectores y
con quien tendría en mi calidad de Coordinadora de Zona Marítimo Terrestre eventualmente coordinar las
inspecciones en zona marítimo terrestre, teniendo en cuenta que la programación de inspecciones en la franja
costera es totalmente diferente a los demás sectores de este distrito por lo cual se inicia a programar
aproximadamente uno o dos meses antes de la fecha de inspección, siendo que en dichas inspecciones
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necesariamente debe estar presente el apoderado o representante legal de las sociedades mercantiles o en el
caso de personas físicas estas deben estar presentes o aportar poder que faculte a una tercera persona estar
en dicha inspección.
Sobre la situación legal-laboral del funcionario Carmona Rodriguez es necesario considerar que se viene
desempeñando como inspector de campo especializado en zona marítimo terrestre según clasificación del
perfil de puesto (TM2B), “CONSTRUCCIONES, PATENTES, COBROS Y ZMT” durante los últimos 13 años, que su
salario al día de hoy es cancelado por la partida especial de Zona Marítimo Terrestre según artículo 59 inciso b)
de la Ley 6043 sobre Zona Marítimo Terrestre y que tenemos criterio vinculante de la Contraloría General de la
República que indica que si los salarios de los funcionarios de zona marítimo terrestre son cancelador con
presupuesto de zona marítimo terrestre estos solo pueden realizar labores especificas en zona marítimo
terrestre, razón por la cual es necesario aclarar que ante la aprobación de este nuevo perfil de puesto
propuesto ¿Qué va a pasar con el inspector de zona marítimo terrestre? ¿se va a cerrar esta plaza? ¿el salario
del funcionario Carmona Rodríguez será cancelado por otra partida presupuestaria?, toda vez que, si este
salario es cancelado por la partida artículo 59 inciso b) de la Ley antes mencionada no sería procedente que el
funcionario Greivin Carmona Rodríguez realice actividades fuera de Zona Marítimo Terrestre.
El Concejo Municipal de Distrito Cóbano realizó consulta a la Contraloría General de la República quien emitió
criterio vinculante para esta Administración según oficio 12169 del 24 de agosto del 2018, que indica:
“Sobre el particular, se indica que el Órgano Contralor en anteriores oportunidades se ha pronunciado
sobre el uso de los recursos sobre los que se consulta, por lo que como en esta oportunidad no se agrega
ningún elemento sustancial que cambie lo ya valorado en las gestiones atendidas, se estima que lo procedente
para responder su misiva es remitir a esos oficios de respuesta2 y para los efectos se adjuntan los archivos
electrónicos de esos oficios”
El oficio mencionado refiere su respuesta al oficio número 15631 de 29 de noviembre de 2016, que indica;
“Con el carácter vinculante de los pronunciamientos que dicta el Órgano Contralor según lo
dispuesto en su Ley Orgánica N.° 7428, seguidamente se manifiesta lo que se estima pertinente
con respecto a los puntos objeto de consulta.
En primer término, señalar que los funcionarios públicos están sujetos al principio de legalidad
que contempla el numeral 11 de la Constitución Política y de la Ley General de la Administración
Pública. Lo anterior, implica que podrán realizar aquellos actos y conductas previamente establecidos y
que les autorice ejecutar el ordenamiento jurídico vigente, de lo contrario podrían verse sometidos a los
procedimientos y procesos que correspondan relativos a responsabilidades administrativas, civiles y
penales, según sea el caso.
El alcalde municipal es uno más de los funcionarios públicos que se encuentra sometido al
principio de legalidad de cita, de manera que las atribuciones y funciones que se le establecen,
entre otros, en el numeral 17 del Código Municipal [en particular en el inciso a)], no tienen otra
manera de ejercerse más que en pleno cumplimiento de los cánones legales pertinentes, lo que implica que
debe actuar dentro de lo que le dispone el bloque de legalidad.
Por otra parte, considerar que en toda organización pública o privada existe una jerarquía que
debe observarse y bajo la cual se organiza y responde la entidad. Las municipalidades no son la
excepción y, en ese sentido, se debe comprender y ejercer el deber de obediencia que se deriva, en
términos generales, de los artículos 107 al 110 de la Ley N.° 6227.
En términos generales, el deber de obediencia involucra seguir unos pasos elementales para
constatar que efectivamente se está bajo el enunciado dispuesto en los numerales citados.
Principalmente, que, ante la orden ilegal e irregular del superior, el subordinado debe hacer
patente y dejar constancia de su negativa de cumplirla y de suceder la insistencia del jerarca
para que se cumpla asumiendo la responsabilidad y relevando de efectos al subordinado,
debe en principio quedar constancia por escrito que así lo haya dictado.
En esos términos, mientras que no se trate de un acto o acción que califique como extraña a la
competencia del subordinado o que resulte de un abuso de autoridad del superior o delito, porque de
ser así no es válida ni se releva de responsabilidad al subordinado que cumpla aquella orden; esto es que en
esas circunstancias de ejecutar el subordinado la orden se involucra y asume responsabilidad personal en el
caso.
Con respecto al principio de la jerarquía de las normas que apunta en la gestión, indicar que
éste se deriva, entre otras disposiciones, del artículo 66 de la Ley N.° 6227 y que más que su
aplicación en el caso de interés, lo que corresponde es armonizar los artículos en cuestión y
actuar bajo el principio de legalidad. De esa manera, se podrá sin ninguna dificultad comprender
que, bajo el principio de legalidad, la norma que establece que el alcalde es el administrador general de la
municipalidad, no puede interpretarse que le habilite para disponer y hacer uso de los recursos que indica el
numeral 59 de la Ley N.° 6043, en contrario de lo dispuesto en ese texto legal.
En ese sentido, para disponer de los recursos generados según la Ley N.° 6043, se debe cumplir con
la finalidad establecida para estos en el numeral 59 ídem. Sin embargo, téngase presente que en el párrafo
segundo del inciso b) del artículo referido, se abre una posibilidad para utilizar esos recursos en
necesidades diferentes a las determinadas en los incisos a) y b) mencionados, en cuyo caso, de previo,
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debe cumplirse con obtener las autorizaciones del Instituto Costarricense de Turismo y del Instituto Nacional
de Vivienda y Urbanismo y luego tramitar la aprobación del contenido presupuestario en las partidas que se
requiere, según lo dispuesto en las Normas Técnicas de Presupuesto Público (NTPP) emitidas por la
Contraloría General de la República, mediante la resolución N.° R-DC-24-2012 de 26 de marzo de
2012.
De manera que disponer y utilizar los recursos de interés en contrario de lo contemplado en los
incisos a) y b) del artículo 59 citado, sin haber cumplido con los requisitos y procedimiento pertinente,
transgrede el principio de legalidad y la normativa indicada, por lo que dicha conducta implicaría enfrentar
eventualmente los procedimientos y procesos por responsabilidades administrativas, civiles y penales del
caso, con las consecuencias incluso de pérdida de credencial del alcalde que así disponga o de los
regidores participantes. Incluso, responsabilidad de otros funcionarios municipales que hayan participado en
concretar dichos actos o conductas.
Se reitera que en la Ley N.° 6043 se establece la finalidad que debe darse a los recursos que, por
su aplicación, obtengan las municipalidades y con respecto al 40% que refiere el inciso b) del numeral
59 tantas veces citado, es que se ha permitido la adquisición de los bienes y servicios necesarios para velar
por los propósitos y actividades que el legislador estableció a las municipalidades con zona costera. Esto es
que, dado el uso específico dispuesto por el legislador a dichos recursos, la utilización de estos es, única y
exclusiva, para los fines consignados en la Ley de cita, en principio no corresponde su uso o asignación en
actividades ajenas a las señaladas por esa ley.
A manera de resumen, el hecho general de tener al alcalde como administrador de la
municipalidad, no excepciona ni releva a este funcionario público de cumplir con el principio de
legalidad, de manera que ante el enunciado directo que se hace en la Ley N.° 6043 y su Reglamento para
disponer de los recursos obtenidos por su aplicación, el uso en contrario a lo así dispuesto, no está
permitido legalmente y, eventualmente, tendrá consecuencias legales para los funcionarios involucrados.
Para responder las tres primeras consultas se observa que, se refieren a un mismo punto,
como es la disposición y uso de recursos de la Ley N.° 6043, por lo que no se responderán una
a una, sino en una sola. Al respecto y de conformidad con lo comentado en párrafos anteriores, indicar
que los recursos en cuestión tienen un destino establecido por ley, por lo que su disposición y uso
diferente, deviene en improcedente. Igualmente resulta si se dispone del personal, bienes, servicios,
maquinaria o equipo adquiridos con esos recursos, dado que tienen como destino específico cumplir el
objetivo y propósitos que la ley de cita determinó con respecto a la actividad de la zona marítimo terrestre,
por lo que es improcedente utilizarlos o asignarlos en otras actividades del gobierno local.
Finalmente, en relación con la cuarta consulta, es importante manifestar que, aunque se
considere al alcalde como el administrador general del gobierno local, de conformidad con el
principio de legalidad y la normativa supracitada, éste no debe disponer el uso de esos recursos, en contrario
a las finalidades y cánones que el legislador estableció en la Ley N.° 6043. De suceder dicha conducta, el
funcionario subordinado debe ejercer el deber de obediencia en los términos explicados supra, en plena
aplicación de lo dispuesto en los artículos 107 al 110 de la Ley N.° 6227, constituyendo las pruebas del caso
que serán de utilidad en el eventual procedimiento o proceso que se instaure. (negrita no es del original).
SEGUNDO: En virtud de lo anterior, siendo que esta Coordinación según Manual descriptivo de Puestos Integral
para el Régimen Municipal Unión Nacional de Gobiernos Locales, se encuentra calificado como Profesional
Municipal 2, calificación que goza el Asesor Legal de este departamento; en el supuesto que el Abogado de
Zona Marítimo Terrestre según estructura organizacional propuesta se encuentre calificado como Gestor (a)
de Zona Marítimo terrestre PM2, se debe aclarar cómo quedaría el rango de jerarquía entre el Coordinador y
Asesor Legal de Zona Marítimo Terrestre y si es procedente de conformidad al principio de legalidad que ambos
funcionarios gocen del mismo nivel jerárquico y calificación de puesto, si es procedente que el Abogado de
Zona Marítimo Terrestre como Profesional Municipal 2 sea subordinado de esta Coordinación que goza con la
misma calificación de puesto.
TERCERO: Cuando inicio el presente proceso de reorganización de la estructura organización y perfiles de
puesto, la suscrita le solicito le manera verbal la recalificación de mi puesto al Coordinador de Talento Humano
siendo que las labores que desempeño se alejan de la realidad prevista en mi perfil de puesto tal y como lo
manifesté en el formulario y entrevista con su persona y el funcionario Unión Nacional de Gobiernos Locales,
sin embargo, en la propuesta no se tomó en cuenta, razón por la cual siendo que dicha propuesta no ha sido
aprobada y se encuentra siendo analizada por esta comisión solicité mediante oficio ZMT-260-2025 que
formalmente se recalifique mi puesto PM2 a PM3 de conformidad a mi perfil de puesto y la realidad de las labores
que desempeño y que dicho oficio sea analizado por esta respetable comisión.
CUARTO: De conformidad a lo expuesto el día de ayer jueves 19 de junio del 2025 en sesión extraordinaria 053-
2025 del Concejo de Concejales, estructura organizacional y perfiles de puestos, solicito a esta respetable
comisión sea analizada la solicitud presentada al Departamento de Recursos Humanos según oficio ZMT-260-
2025 sobre la recalificación del puesto que ostento en este Concejo Municipal de Distrito en virtud de la
realidad de las funciones que desempeño, el formulario y entrevista con funcionario de la Unión de Gobiernos
Locales, lo cual consta en el Departamento de Recursos Humanos, perfil de puesto de Coordinador de Zona
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Marítimo Terrestre con amparo Manual descriptivo de Puestos Integral para el Régimen Municipal Unión
Nacional de Gobiernos Locales según lo estipulado sobre los Profesionales Municipales PM2 y PM3.
→ Que se conoce Oficio 226-DTTIMC-WG-2025 emitido por Lic. William Gomez
Morera de la Unión Nacional de Gobiernos Locales sobre consulta realizada por la
Coordinadora del Departamento de ZMT-262-2025 el cual en lo que respecta a lo
indicado por la Licda Porras Córdoba detalla lo siguiente:
“…Justificación Técnica: No Recomendación de Recalificación del Puesto de Coordinador de Zona
Marítimo Terrestre (PM2 a PM3)
Antecedente
El funcionario actualmente designado como Coordinador de Zona Marítimo Terrestre del Concejo
Municipal del Distrito de Cóbano ha solicitado una recalificación de su puesto, proponiendo un ascenso de
la categoría ocupacional de Profesional 2 (PM2) a Profesional 3 (PM3). Como parte de su argumentación,
plantea además la inquietud respecto a la posición jerárquica en relación con el actual asesor legal de la
misma unidad, quien también se encuentra en la categoría PM2.
1. Cambios estructurales derivados del Proceso de Modernización
Uno de los objetivos principales del Proyecto de Modernización Institucional es corregir desequilibrios
estructurales, establecer cadenas de mando claras, y evitar duplicidades funcionales mediante la
reorganización de procesos y dependencias. En este contexto, se ha planteado:
La eliminación de asesores legales asignados a áreas específicas (como en este caso el de zona marítimo
terrestre.).
La creación de un único puesto de Abogado Municipal, con carácter transversal, ubicado en el staff de la
Intendencia y encargado de brindar asesoría jurídica integral a toda la institución.
Este cambio busca fortalecer la independencia técnica del criterio jurídico, optimizar recursos y garantizar
una aplicación uniforme de la normativa legal en todas las áreas.
Por tanto, la inquietud jerárquica expresada en la solicitud queda sin fundamento, ya que el puesto de
asesor legal ya no estará subordinado ni contenido dentro del proceso de zona marítimo terrestre, sino que
tendrá una posición de staff general, sin implicaciones jerárquicas directas sobre el puesto de Coordinador
o Gestor de ZMT.
2. Ubicación jerárquica y funciones del puesto de Coordinador de ZMT
En la propuesta de estructura organizativa, el puesto actualmente denominado “Coordinador de Zona
Marítimo Terrestre” se reformula como “Gestor de Zona Marítimo Terrestre”, y pasa a estar adscrito
jerárquicamente al Coordinador del Macroproceso de Planificación y Desarrollo Territorial, quien sí se
encuentra en la categoría PM3.
Elevar el puesto de ZMT a PM3 sin que se haya producido un cambio en su complejidad, autonomía o nivel
de responsabilidad afectaría la equidad interna, generando inconsistencias frente a otros puestos de igual
naturaleza técnica en la estructura.
Ausencia de cambios estructurales o funcionales que justifiquen la recalificación
La Ley Marco de Empleo Público, así como los lineamientos de la Dirección General de Servicio Civil y la
Contraloría General de la República, son claros en cuanto a que una reclasificación o aumento de categoría
debe estar sustentada en una variación sustantiva de las funciones, responsabilidades o condiciones del
puesto.
En este caso, no se ha producido un cambio en la naturaleza, nivel de decisión, ni ampliación significativa
en el alcance del rol. Por el contrario, la nueva estructura reafirma su condición como gestor técnico dentro
de un proceso jerárquicamente definido, lo cual refuerza su ubicación en la banda actual (PM2).
Conclusión Técnica
Con base en el análisis funcional, jerárquico y estructural realizado por esta Dirección Técnica, no se
recomienda la recalificación del puesto de Coordinador de Zona Marítimo Terrestre a una categoría
superior, debido a que:
• La estructura jerárquica propuesta alinea correctamente su ubicación bajo una coordinación
superior (PM3).
• Las funciones actuales del puesto no han sufrido variaciones sustanciales que justifiquen un cambio
de categoría.
• La inquietud sobre el asesor legal queda superada con la creación del Abogado Municipal como
puesto transversal.
• Se mantiene la proporcionalidad ocupacional, garantizando equidad y sostenibilidad financiera
dentro del régimen de empleo público.
ACTA 61-25
01/07/2025
Por tanto, el puesto deberá mantenerse en la categoría de Profesional 2 (PM2) bajo la nueva denominación
de Gestor de Zona Marítimo Terrestre.
POR LO TANTO
Esta comisión Especial para análisis del Manual Descriptivo de Puestos y Estructura
Organizacional del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, con base en el artículo 34 inciso g, y
49 del Código Municipal DICTAMINA, recomendar al Concejo:
→ Se le informe a la señora Lidieth Porras Córdoba, coordinadora del Dpto. de zona marítimo
terrestre lo indicado en el oficio 226-DTTIMC-WG-2025 emitido por Lic. William Gomez
Morera de la Unión Nacional de Gobiernos Locales sobre lo solicitado en el OFICIO ZMT-
262-2025. ES TODO. Se somete a votación el dictamen el cual es aprobado en todas sus
partes.
Carlos Mauricio Duarte Duarte Angie Bonilla Santana
PRESIDENTE DE LA COMISION SECRETARIA DE LA COMISION
ACUERDO N°2
Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: 2.1. Acoger en todas
sus partes el dictamen de la comisión”. ACUERDO UNANIME
2.2. Informar a la señora Lidieth Porras Córdoba, coordinadora del Dpto. de zona marítimo terrestre
lo indicado en el oficio 226-DTTIMC-WG-2025 emitido por Lic. William Gomez Morera de la Unión
Nacional de Gobiernos Locales sobre lo solicitado por ella en el OFICIO ZMT-262-2025”.
ACUERDO UNANIME. Votan a favor los concejales Carlos Mauricio Duarte Duarte, Angie Bonilla
Santana, Denia Villalobos Barahona, Minor Centeno Sandi y Francisco Madrigal Céspedes
b. ASUNTO. MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Y MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CONCEJO MUNICIPAL DISTRITO
DE COBANO
DICTAMEN DE COMISION
Acta número cero uno- dos mil veinticinco de la comisión Especial para el Análisis del Manual
Descriptivo de Clases de Puestos y Estructura Organizacional, del Concejo Municipal de Distrito
de Cóbano, celebrada el día treinta de junio, a las dieciséis horas en la sala de sesiones de este
Concejo. Presentes los miembros: Minor Centeno Sandi, Carlos Mauricio Duarte Duarte, Francisco
Madrigal Céspedes, Denia Villalobos Barahona, Angie Vanessa Bonilla Santana y el asesor Diego
Céspedes Núñez Coordinador Talento Humano, estuvo presente la señora Francil Herrera Araya
como oyente.
DICTAMEN N°02
CONSIDERANDO:
→ Que la secretaria del Concejo ha trasladado a la Comisión Especial Manual Descriptivo de
Puestos y Estructura Organizacional.
→ Que esta comisión analizo OFICIO 226-DTTIMC-WG-2025 emitido por la Asesoria Técnica
y profesional de la Unión Nacional de Gobiernos Locales, en respuesta a consultas
realizadas por funcionarios de este Concejo Municipal de Distrito de Cobano sobre el citado
Manual Descriptivo de Puestos.
→ Que es importante incluir un Transitorio que permita al Coordinador de Talento Humano
realizar la socialización con cada uno de los funcionarios y realizar la modificación
presupuestaria que se requieran.
POR LO TANTO
Esta Comisión Especial para el Análisis del Manual Descriptivo de Puestos, Estructura
Organizacional con base en el artículo 34 inciso g, y 49 del Código Municipal DICTAMINA,
recomendar al Concejo:
1. Se apruebe el MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS DEL CONCEJO MUNICIPAL
DISTRITO DE COBANO, presentado al Concejo Municipal por el Lic. William Gomez
Morera Asesor de la CAM de la Unión Nacional de Gobiernos Locales y Bach. Diego
Céspedes Núñez Coordinador del Departamento de Talento Humano del Concejo
Municipal de Distrito de Cóbano el cual se detalla:
INTRODUCCIÓN
Las organizaciones municipales requieren, según el artículo 129 del Código Municipal, contar con un Manual
Descriptivo Integral para el Régimen Municipal actualizado.
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“Artículo 129. - Las municipalidades y Concejos Municipales de Distrito adecuarán y mantendrán actualizado el Manual
Descriptivo de Puestos General, con base en un Manual descriptivo integral para el régimen municipal. Contendrá una
descripción completa y sucinta de las tareas típicas y suplementarias de los puestos, los deberes, las responsabilidades
y los requisitos mínimos de cada clase de puestos, así como otras condiciones ambientales y de organización. El diseño
y la actualización del Manual descriptivo de puestos general estará bajo la responsabilidad de la Unión Nacional de
Gobiernos Locales.”
Según el mandato que menciona la norma este Manual debe ser actualizado por la Unión Nacional de Gobiernos
Locales.
Por otra parte, de acuerdo con las técnicas de Administración de Recursos Humanos, el Manual Descriptivo de clases
y puestos constituye la base fundamental para la gestión del potencial humano en cualquier organización. Por tanto,
este Manual requiere estar debidamente actualizado para garantizar su adaptabilidad a las necesidades
organizacionales de los diferentes gobiernos locales.
Las Municipalidades y Concejos Municipales de Distrito enfrentan cada vez mayores retos, asumen mayores
responsabilidades, esto les demanda una gestión del recurso humano más eficiente, la cual garantice la maximización
del capital humano en el cumplimiento de metas y objetivos que atiendan las necesidades institucionales de manera
eficaz y eficientemente. Una adecuada gestión del talento humano facilita y agiliza la aplicación eficaz de políticas e
iniciativas enfocadas a lograr un aprovechamiento óptimo de los recursos, lo que deriva en la generación de beneficios
y valor agregado para el contribuyente y población en general.
Con el presente Manual, se pretende complementar y fortalecer el proceso de gestión del talento humano en las
municipalidades, dotándoles de un instrumento técnico actualizado, que les facilite el diseño y ajuste de su estructura
ocupacional, a partir de un marco genérico, como pretende ser el presente manual. Así como se espera que el régimen
mejore sus capacidades técnicas en materia de gestión, regulación, análisis, descripción, valoración y clasificación de
los puestos que conforman su estructura ocupacional y organizacional municipal.
Para diseñar el referido Manual se consideraron los siguientes elementos:
▪ Estructura organizacional de las municipalidades.
▪ Procesos municipales.
▪ Código Municipal.
▪ Estructura de puestos de las municipalidades.
▪ Necesidades Organizacionales Institucionales.
▪ Capital Humano activo.
▪ Competencias requeridas en las municipalidades.
Se analizaron los elementos anteriores de una muestra amplia de los gobiernos locales, lo que ha permitido ajustar el
Manual Integral de Clase de Puestos del citado Régimen, para que responda en mayor medida a los requerimientos de
las diferentes municipalidades.
Este Manual es un instrumento técnico de consulta para la gestión de recursos humanos tanto en los Concejos
Municipales de distrito como de municipalidades y también para que cada gobierno local, que así lo determine, pueda
elaborar su propio manual descriptivo de puestos con sus diferentes particularidades.
La estructura de puestos municipales, se encuentra compuesta por siete grupos ocupacionales; a saber:
▪ GRUPO OPERATIVO: Comprende las clases que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de
tareas de simple ejecución, que sirven de soporte para la realización de diversas actividades; así mismo, por
aquellas clases que ejercen control sobre puestos de naturaleza simple.
▪ Grupo Administrativo: Comprende las clases que implican el ejercicio de actividades de orden administrativo,
complementarias de las tareas y responsabilidades de los niveles superiores y/o intermedios de la organización.
▪ Grupo Policial Municipal: Comprende las clases que se caracterizan por el predominio de labores operativas de
seguridad ciudadana, labores básicas de oficina y prestación de servicios municipales.
▪ Grupo Técnico: Comprende las clases cuya naturaleza demanda la aplicación de métodos y procedimientos que
permitan obtener resultados concretos y/o básicos para desarrollos posteriores.
▪ Grupo Profesional: Comprende las clases cuya naturaleza demanda la realización de investigaciones y el desarrollo
de actividades que implican la aplicación de conocimientos propios de la formación universitaria; que requieren
capacidad de análisis y de proyección, para concebir y desarrollar planes, programas y proyectos.
▪ Grupo Directivo: Comprende las clases cuya naturaleza demanda planificación, control, supervisión, desarrollo y
cumplimiento, cuyo ejercicio implica la aplicación de conocimientos profesionales, la supervisión de personal o
facilitadores de equipos de trabajo, así como responsabilidad en la ejecución completa de procesos control del
mismo.
▪ Grupo Gerencial: Comprende las clases cuya naturaleza demanda habilidades gerenciales, dominio de
conocimientos profesionales, así como el logro de objetivos, dirección de equipos y en dirección de proyectos
comunales y municipales, cuyo ejercicio implica: dirigir, organizar, planear, coordinar, supervisar y evaluar cada
unidad organizacional que atiende un área funcional en diversos campos de actividad a nivel gerencial.
Se mantiene el concepto de grupo o estrato ocupacional en el diseño de la estructura de puestos municipales, porque
esto permite el agrupamiento de aquellos puestos, que, por sus características y exigencias, pertenecen a una
determinada familia, que se distribuyen entre profesionales y no profesionales, en las familias de puestos: alta
dirección pública, investigación, análisis y asesoramiento de políticas, la prestación de servicios públicos, gerencia y
administración.
ACTA 61-25 01/07/2025 Por su parte, se mantiene también el diseño de la estructura ocupacional municipal, por clases de puestos. Estas se encuentran descritas en forma genérica, por tratarse de clases anchas, que admiten cargos similares en cuanto a complejidad y responsabilidad. Lo anterior facilita el análisis y diseño de los puestos de una organización municipal, porque no obstante al haber muchos tipos de puestos, los mismos pueden ser agrupados y comparados y, posteriormente analizados, diseñados y valorados, por categorías genéricas llamadas grupos ocupacionales. Las clases de puestos procuran considerar las particularidades esenciales de los diferentes puestos y estructuras organizacionales municipales. Además, se continúa incorporando las competencias en las especificaciones de clase, de tal manera que se pueda promover la contratación y desarrollo del recurso humano, no solo con la formación y experiencia necesaria, sino también con las capacidades y destrezas requeridas. Para la puesta en marcha del presente Manual Descriptivo de Puestos y el logro de los objetivos del Concejo Municipal Distrito de Cóbano, la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL), se comprometió con el logro exitoso de este instrumento actualizado a la realidad institucional, que es, Talento Humano la dependencia responsable de su implementación, seguimiento, actualización y mantenimiento. I. METODOLOGÍA EMPLEADA PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL En el año 2022, se realizó la actualización del Manual Descriptivo de Puestos del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, donde desde la perspectiva del recurso humano de esta Intendencia Municipal, se lideró la actualización de instrumentos esenciales para la administración del personal municipal. A partir de ello, se estableció el desarrollo del presente Manual Descriptivo de Puestos de este Concejo de Distrito, con el fin de solventar la carencia de un instrumento actualizado a la estructura municipal. Para su desarrollo, se estableció una metodología de análisis de diversos elementos, con el fin de establecer una sólida propuesta con base en el análisis de la estructura organizacional propuesta aprobada, el Manual Descriptivo de Puestos vigente, la relación de puestos y la escala salarial del Concejo Municipal Distrito de Cóbano. Inicialmente, se comunicó la estrategia para la recolección de datos y por medio de la administración se aplicó un cuestionario a todos los funcionarios Municipales. Es importante indicar, que la aplicación de dicho cuestionario fue a un 100% de los colaboradores activos, así como de los nuevos recursos que se han venido incorporando al régimen municipal, esto con el fin de que todos los datos recogidos fueran tomados en cuenta. Se realizó un análisis de los principios del modelo de recursos humanos por competencias, así como del modelo de clasificación por rango, y del análisis ocupacional y del Código Municipal comentado. Por ende, dicho análisis permitió determinar cambios necesarios, tanto en el nombre de las clases, niveles de clases, factores empleados para describirlas, descripción, así como en los requerimientos de las diferentes clases. De acuerdo al establecimiento de la metodología de análisis de las funciones municipales para el desarrollo de este documento, se estableció la siguiente estructura metodológica. 1. Se establecieron igualmente las funciones, procesos y operaciones concretas dentro de la municipalidad, con el fin de establecer las relaciones apoyados por la estructura organizacional propuesta. 2. Se realizó el levantamiento inicial de forma normalizada de cada uno los perfiles de puestos para la municipalidad, de acuerdo al sistema de clasificación de puestos de clase ancha. 3. Por otro lado, se concretaron sesiones de trabajo para la identificación de todos los cuestionarios por proceso de trabajo y puesto desempeñado. 4. Se llevó a cabo una entrevista de análisis para cada uno de los tipos de puestos, esto con el fin de incluir todas las observaciones y necesidades establecidas de los puestos. Un aspecto importante a indicar, es que de acuerdo al análisis de las funciones validadas por los funcionarios y de acuerdo con la necesidad institucional, se procedió a realizar las recomendaciones necesarias por parte de la UNGL a la administración municipal. 5. Se incorpora todo lo relacionada a la Ley 10159, Ley marco de Empleo Público, la misma entró en vigencia el 10 de marzo del año 2023. Con ello, el análisis funcional, permitió mapear la estructura organizacional con los puestos proyectados para la realización de los procesos actuales de forma estratégica, identificando las funciones claves y funciones principales. Ser parte del propósito clave en una ocupación es identificar el conjunto de conocimientos, actitudes, habilidades y comprensión necesaria para el desempeño competente en el contexto laboral municipal. Incluye las condiciones de responsabilidad, complejidad, supervisión, responsabilidad por recursos económicos, equipos y materiales, consecuencia del error, competencias, formación, experiencia y demás requisitos legales. I. CONSIDERACIONES GENERALES La configuración y adopción del Manual Descriptivo de Puestos del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, por su finalidad y diversas aplicaciones, implica realizar cambios que permitan implementar la estructura ocupacional en todas sus dimensiones y de la institución. Es necesario estudiar el contenido de cada cargo dentro de la clase, a fin de que este instrumento le sirva de base a la gestión municipal con mayor amplitud, y no solo se emplee para efectos de selección y valoración. El instrumento permite determinar y subsanar los requerimientos de capacitación y formación (detección de necesidades de capacitación – DNC) de los funcionarios, a fin de ajustarlos al perfil de los puestos. El Manual Descriptivo de Puestos contiene el conjunto de descripciones y especificaciones de los seis grupos ocupacionales, las clases de puestos y demás información necesaria para su aplicación. Es necesario indicar que, dentro de las responsabilidades, se debe realizar una sinergia entre el Manual Descriptivo de Puestos y la reglamentación existente del Concejo Municipal Distrito de Cóbano con el fin de establecer una vinculación.
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La codificación establecida para cada uno de los perfiles de puestos, se realizó a raíz de una estructura de codificación
binaria. Esta permitirá adaptarse a los sistemas informáticos existentes en los procesos, con el fin de articular y vincular
la información existente para cada uno de los puestos. Adicionalmente, se refleja la existencia de la carrera
administrativa municipal, con el fin de que los colaborares del Concejo Municipal Distrito de Cóbano se vean acogidos
a la misma.
II. ORGANIZACIÓN DEL MANUAL
El Manual Descriptivo de Puestos del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, es el conjunto de especificaciones de
grupos ocupacionales y clases de puesto, que se elaboran mediante el empleo de conceptos y principios generales,
donde se exponen los productos, responsabilidades, competencias y requisitos formales de un grupo de cargos en una
clase genérica o especializada.
Este manual contiene las especificaciones de clases del sistema ocupacional del Régimen Municipal, de conformidad
con lo estipulado en el artículo 135 del Código Municipal.
Cada una de las clases está diseñada según la siguiente lista de especificaciones:
1. Título de la Clase: Es el nombre genérico con el que se conoce el puesto en la Municipalidad.
2. Naturaleza del Cargo: Constituye el resumen de la razón de ser de la clase de puesto.
3. Responsabilidad por Resultados: Se refiere a los resultados más representativos que deben alcanzar los puestos
de cada clase.
4. Complejidad del Cargo: Grado de originalidad y pensamiento crítico para la creación y/o adaptación de métodos,
así como la facilidad para encontrar respuestas satisfactorias a los problemas que directamente se plantean.
5. Supervisión Recibida: Señala si recibe algún tipo de supervisión.
6. Supervisión Ejercida: Señala los cargos y cantidad de personas que supervisa.
7. Responsabilidad por Recursos Económicos: Es la responsabilidad que se tiene sobre manejo de efectivo, valores,
cheques, ingresos, egresos, tarifas.
8. Responsabilidad por Equipos y Materiales: Es la responsabilidad que se tiene sobre el custodio, uso y cuidado de
equipos diversos y materiales.
9. Condiciones y Riesgos de Trabajo: Condiciones de trabajo en las cuales se desempeña el puesto, las cuales podrían
demandar esfuerzo especial o exponer a riesgos específicos.
10. Consecuencia del Error: Efectos negativos que directamente implican los errores cometidos en el puesto. Indica
el posible perjuicio que podría producirse y los niveles de la organización que podrían ser afectados por los errores.
11. Competencias Genéricas: Se adjunta matriz de competencias genéricas con definiciones y conductas asociadas.
Se consideran competencias transversales (aquellas requeridas en todos los puestos de las municipalidades) las
siguientes: trabajo en equipo, transparencia, integridad, servicio al cliente-ciudadano y compromiso
organizacional.
12. Competencias Técnicas: Son los conocimientos o destrezas necesarias para ejecutar exitosamente las funciones
descritas en la clase.
13. Formación Académica: Educación formal requerida en la clase.
14. Experiencia Laboral: Es el tiempo de ejercicio (expresado en meses o años) de funciones similares a las del puesto,
que permita un desempeño exitoso del mismo debido al aprendizaje relevante obtenido en la práctica laboral.
15. Requisitos Legales: Son las exigencias legales para ejercer el puesto, como licencias o incorporaciones a colegios
profesionales. Seguidamente se describen los grupos ocupacionales y las clases de puesto que reflejan la
estructura laboral municipal.
IV. TERMINOLOGÍA
Para efectos de la aplicación de las Directrices Generales de Política de Clasificación y Valoración de Puestos en nuestro
país, se considerarán las siguientes definiciones:
1. Asignación: Acto mediante el cual se ubica un nuevo puesto en la clase correspondiente.
2. Ajuste Técnico: Revaloración salarial específica de una clase o grupo de éstas, basada en razones técnico–jurídicas
distintas al costo de vida.
3. Aprobación de estructura organizacional: Toda estructura organizacional, así como su modificación, deberá contar
con la aprobación previa del Concejo Municipal. Esta es la base para diseñar la estructura ocupacional de cada
Municipalidad.
4. Ascenso interino: Promoción a un puesto de clase o nivel superior, en forma temporal.
5. Ascenso en propiedad: Promoción a un puesto de clase o nivel superior, en forma permanente.
6. Cambio de nomenclatura: Cambio en la clasificación de puestos.
7. Cargo: Identificación de un puesto de trabajo por las funciones específicas que lo conforman y que se puede
distinguir en la Municipalidad.
8. Categoría salarial: Código que identifica a un conjunto de valoraciones salariales ordenadas en forma ascendente,
entre un valor mínimo y otro máximo.
9. Clase genérica: Conjunto de clases anchas lo suficientemente similares con respecto al nivel organizacional,
importancia relativa, características genéricas del proceso a desarrollar, deberes y responsabilidades, de manera
que pueda utilizarse el mismo título descriptivo para designarlas; que permita determinar requisitos genéricos a
quienes las ocuparán; que sirvan de orientación para las clases anchas y que puedan usarse exámenes o pruebas
de aptitud generales para escoger a los nuevos empleados. Las clases genéricas se ordenan en estratos
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ocupacionales, determinados previamente por las características específicas de los procesos de trabajo a
desarrollar, importancia relativa, responsabilidad y otros factores análogos.
10. Estructura ocupacional: Jerarquización de los puestos que posee una entidad, basada en la naturaleza del trabajo,
niveles de complejidad, responsabilidades, requisitos y condiciones organizacionales, entre otros factores, que se
desprenden de los procesos que ésta ejecuta.
11. Evidencia de desempeño: es la prueba que demuestra el grado en que se ha logrado un resultado.
12. Estudio integral: Análisis ocupacional de al menos el 60% del total de puestos de cargos fijos de una organización,
entidad o dependencia.
13. Factores de clasificación: Elementos que definen una clase dentro de un manual, tales como: naturaleza del
trabajo, tareas, condiciones organizacionales y ambientales, características personales y requisitos académicos y
legales.
14. Grupo Ocupacional: agrupamiento de clases de puestos similares por su naturaleza y demás factores. Se pueden
denominar también familias de puestos o grupos ocupacionales.
15. Jornales: Remuneración que se paga por la prestación de servicios al personal ocasional o temporal, no
profesional, técnico, ni administrativo, contratado para efectuar labores primordialmente de carácter manual;
como labores agrícolas, de zanjeo u otras similares, estipulado por jornada de trabajo, sea por hora, día o a
destajo.
16. Manual de Puestos Municipal: Manual Descriptivo de Puestos General que elabora cada Municipalidad, el cual
que describe, especifica y ordena los diferentes puestos de la organización.
17. Manual General de Puestos: Manual Descriptivo de Puestos Integral del Régimen Municipal.
18. Mapeo de procesos: Descripción de los objetivos, actividades, productos o servicios de los procesos municipales.
19. Máximo Jerarca: Es el órgano superior o máxima autoridad del órgano o del ente correspondiente.
20. Nivel salarial: Código con que se identifica la posición de los salarios base, determinados en forma ascendente.
21. Puesto: Conjunto de tareas, deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad competente para que sean
atendidas por un servidor durante un tiempo ordinario de trabajo, para el cual existe el contenido presupuestario
correspondiente a su pago.
22. Reasignación de puesto: Es el cambio que se produce en la clasificación de un puesto, como resultado de un
cambio sustancial y permanente en sus productos, responsabilidades, competencias y otros requerimientos.
23. Reclasificación: Acto mediante el cual se rectifica la clasificación de un puesto por haber sido asignado, reasignado
o reestructurado erróneamente.
24. Reestructuración de clase: Cambios producidos en los puestos de una clase producto de variaciones en la
estructura organizacional y en los procesos de trabajo de la Municipalidad.
25. Reorganización municipal: Proceso político, administrativo y técnico, dirigido al fortalecimiento de la gestión
municipal, que conlleva la creación, transformación o supresión de estructuras organizacionales de los órganos y
entes de la municipalidad.
26. Relación de puestos: Documento técnico legal que refleja la agrupación de todos los puestos ocupados y vacantes
según clasificación y unidades Administrativas, así como la asignación presupuestaria mensual y anual,
Correspondiente a los salarios base y pluses salariales legalmente establecidos.
27. Revaloración: Modificación del salario base de las clases de puestos por concepto del aumento en el costo de vida
o razones de tipo técnico-jurídico.
28. Revaloración por ajuste técnico: Revaloración salarial específica de una clase o grupo de éstas, basada en razones
técnico-jurídicas distintas al costo de vida.
29. Serie: Conjunto de clases comprendidas en un mismo campo de trabajo y que se distinguen entre sí por el grado
de dificultad y responsabilidad de las tareas, determinando diferentes niveles.
30. Servidor interino: Aquel que, de conformidad con la normativa o regulaciones vigentes, es nombrado en un puesto
por un plazo definido.
31. Servidor en propiedad: Aquel que, de conformidad con la normativa o regulaciones vigentes, es nombrado en un
puesto por plazo indefinido.
32. Suplencia o sustitución: Nombramiento de un funcionario en forma temporal por ausencia del titular.
33. Ubicación por reestructuración: Cambio en la clasificación de los puestos que ocurre como consecuencia de una
variación en el Manual General de Puestos, al adaptarse estos instrumentos a variaciones fundamentales. Tiene
los mismos efectos que una reasignación.
34. Vacante: Puesto que dispone de contenido presupuestario, pero no existe persona nombrada para el desempeño
de sus deberes y responsabilidades, sea interina o en propiedad.
35. Valoración: Proceso mediante el cual se asignan las remuneraciones a las clases de puestos, tomando en
consideración el estudio de los niveles o grados de dificultad, responsabilidad y variedad de las tareas, los
requisitos mínimos, los índices de costo de vida, encuestas de salarios y otros elementos de juicio de uso
condicionado.
V. DICCIONARIO DE COMPETENCIA PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Fundamento Metodológico del Modelo para la Evaluación del Desempeño.
La evaluación del desempeño de las personas servidoras públicas se fundamentará en indicadores cuantitativos de
cumplimiento de metas individuales de productor y servicios prestados, vinculados a los procesos, y a los proyectos
que realice la institución.
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El modelo de evaluación del desempeño contempla dos componentes que deben ser tomados en cuenta en el proceso,
que son los objetivos por cargo y por competencias laborales.
Para efectos de la aplicación de las Directrices Generales para emplear el modelo de la evaluación del desempeño para
el Régimen Municipal, se considerarán las siguientes definiciones:
Este modelo propuesto contempla 20 competencias, las cuales se asignan a cada nivel estructural, los cuales se
detallan a continuación:
1. Liderazgo: Es la habilidad de guiar a otros hacia el cumplimiento de los objetivos trascendentes de la organización,
con interés en los integrantes del equipo, reconociéndoles su labor y desarrollándolos. Implica influenciar y
motivar al equipo hacia el logro de las acciones por seguir, mediante una comunicación efectiva, actuando en
forma coherente y aplicando valores con un sentido de vocación de servicio.
2. Visión de Futuro: Es la habilidad para realizar una lectura acertada del ambiente interno y externo, y para visualizar
la estructura y estrategia de su organización.
3. Toma de Decisiones: Capacidad de análisis de una situación, que posibilita determinar el problema, definir las
opciones y sus consecuencias, así como elegir la mejor posibilidad, con un manejo razonable del riesgo. Incluye la
instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de los datos.
4. Capacidad de Organización y Planificación: Consiste en determinar eficazmente las metas y prioridades de su
tarea/área/proyecto, al estipular la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de
mecanismos de seguimiento y verificación de los datos.
5. Negociación: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que
fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar y
planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Se centra en el problema y no en la persona.
6. Capacidad de Dirección: Las habilidades de dirección son todos aquellos conocimientos y capacidades que
permiten estar a cargo de un equipo de personas para el desempeño de cualquier actividad, de manera productiva
y con una comunicación eficiente.
7. Adaptabilidad al Cambio: Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas, y
para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Hace referencia a la modificación de la propia conducta
para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos retos o cambios en el entorno.
8. Trabajo en Equipo: Es la capacidad de colaborar con otros para conseguir metas comunes, lo que implica cooperar
y generar sinergia para la obtención de los objetivos organizacionales, y de participar activamente en la
consecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
9. Orientación al Cliente: Es la disposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y
expectativas de los clientes. Incluye mostrarse sensible, disponible y comprometido(a), adelantándose a esas
demandas con la capacidad de abordarlas desde cualquier ámbito de la empresa y garantizar su satisfacción.
10. Resolución de Conflictos: Capacidad gerencial y directiva para encontrar una solución a un problema o disputa, en
el cual participan dos o más individuos u organizaciones, de forma que se encuentre una solución a los
desacuerdos que enfrentan, ya sean emocionales, políticos, financieros o de otra índole, en procura de fomentar
el reconocimiento de la legitimidad del otro.
11. Capacidad de Análisis: Es la posibilidad de entender, deducir, integrar y dirigir los factores que intervienen en su
proceso de trabajo y su impacto en la cadena de valor de la organización.
12. Comunicación Eficaz: Capacidad del individuo para intercambiar información por sus diferentes medios (oral,
escrito, corporal), construyendo y gestionando acuerdos claros y que aporten agilidad y fluidez en las situaciones
emergentes.
13. Impacto e Influencia: Implica la intención y la habilidad para persuadir, impactar o convencer al otro, así como
influir en su toma de decisiones para que apoye determinada propuesta.
14. Orientación al Logro: Es la capacidad de encaminar todos los esfuerzos al logro de los resultados, actuando con
excelencia, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, y fortaleciendo la entidad, en el marco de la
estrategia organizacional.
15. Dominio Técnico: Alude al conocimiento, dominio y gestión de procedimientos y técnicas relacionados con su
especialidad profesional y los procesos relacionados. Cuenta con la capacidad de conocer y dominar las
problemáticas más frecuentes que se presentan y la capacidad de diagnosticar e identificar un tratamiento
apropiado y llevarlo a cabo adecuadamente.
16. Innovación: Es la tendencia constante de realizar cosas nuevas para facilitar o alcanzar resultados. Implica la
posibilidad de generar soluciones novedosas que surgen de la capacidad de ver los problemas o situaciones
retadoras desde múltiples o nuevas perspectivas.
17. Capacidad de Recibir Instrucciones y Ejecutar acciones: Estas competencias implican la capacidad de comprender
y ejecutar tareas con precisión y eficacia, según las instrucciones, lo cual garantiza el buen funcionamiento y
aumenta la productividad.
18. Productividad: Es la capacidad de desarrollar tareas en determinado tiempo y con cierta cantidad de recursos
asignados. Son acciones que se realizan para que la empresa sea eficiente y eficaz y cumpla con sus objetivos
operativos y estratégicos.
19. Actualización: La actualización es un proceso formativo que facilita a un trabajador a conocer los más recientes
avances en los procesos de negocios, que a su vez simplifiquen trámites, mejores procesos y faciliten las tareas.
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20. Transmisión de Conocimientos: Es la capacidad de difundir, compartir y enseñar experiencias, conocimientos y
habilidades, en procura del crecimiento de las personas, el mejoramiento empresarial y la retención del
conocimiento.
GRUPO OCUPACIONAL OPERATIVO MUNICIPAL OM
Este grupo está conformado por cargos que, si bien requieren de cuidado, diligencia y seguridad, es suficiente saber
leer y escribir. Implica la ejecución de tareas operativas que no precisan de conocimientos específicos, sino más bien
de experiencia y habilidades. Se opera maquinaria pesada y especializada, vehículos, equipo y herramientas. Se trabaja
bajo estrecha supervisión y se requiere de esfuerzo físico y habilidades motoras. Los errores pueden ser localizados
fácilmente y su corrección es fácil e implica pocas pérdidas para la organización. La mayoría de los trabajos son
revisados en operaciones subsiguientes. En algunos de los cargos se requiere un grado bajo de organización y de
coordinación. Generalmente, es necesario comprender instrucciones sencillas, por lo que es suficiente poseer como
mínimo el I y II Ciclo de la Educación General Básica aprobado (tercer año y sexto grado). En cuanto a competencias
requiere de integridad y trabajo en equipo. Como cargos típicos en esta clase se encuentran: misceláneos, peones,
conductores de equipo liviano, pesado y especializado, oficiales de seguridad, policías municipales, encargados de
sanidad y ornato, fontaneros, soldadores, encargados de cuadrillas, maestros de obras, mecánicos, trabajadores
especializados (incluidos los trabajadores especializados jefe), jefes de maquinaria, bodegueros, mensajeros, albañiles,
operarios de mantenimiento y construcción y similares.
Modelo para la Evaluación del Desempeño
Nivel operativo, conglomerado asistencia y apoyo
El modelo propuesto incluye 20 competencias, las cuales corresponden a las habilidades, conocimientos, experiencia
y enfoques requeridos para cada uno de los perfiles de la Institución. Se determina que, según el nivel estructural,
algunas podrían no estar inmersas en este, razón por la cual se ofrece un modelo flexible y ajustable que permita
identificar con claridad cuáles serán valoradas durante el proceso.
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS DEL GRUPO OPERATIVO MUNICIPAL
OMPETENCIA DEFINICIÓN
Se refiere a la capacidad de una persona para mantenerse informada y al día con los
avances, cambios y novedades relevantes en su área de trabajo, sector o industria, y
ACTUALIZACIÓN
aplicar este conocimiento actualizado para mejorar su rendimiento y contribuir al
desarrollo de la organización.
Capacidad de una persona para ajustarse con flexibilidad y eficacia a nuevos contextos,
ADAPTABILIDAD AL
desafíos, prioridades o condiciones en el entorno laboral, manteniendo un desempeño
CAMBIO
positivo y contribuyendo al éxito de la organización.
CAPACIDAD DE RECIBIR Habilidad de un empleado para entender, asimilar y llevar a cabo las tareas o
INSTRUCCIONES Y instrucciones recibidas de manera efectiva y en el plazo establecido, demostrando
EJECUTAR precisión y compromiso con los objetivos asignados.
capacidad de expresar ideas, información y sentimientos de manera clara, precisa y
COMUNICACIÓN EFICAZ adecuada al contexto, logrando que el mensaje sea comprendido y genere una
interacción positiva entre las partes.
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01/07/2025
Capacidad de una persona para aplicar conocimientos, habilidades y experiencia
DOMINIO TÉCNICO especializada en su área de trabajo, asegurando un desempeño competente y de alta
calidad en las tareas y responsabilidades que requiere su puesto.
Se refiere a la habilidad para estructurar tareas, gestionar recursos y establecer
ORGANIZACIÓN /
prioridades de manera eficiente, con el fin de alcanzar objetivos de forma ordenada y
PLANIFICACIÓN
dentro de los plazos establecidos.
Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los clientes,
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
Capacidad de una persona para lograr un alto nivel de rendimiento en la realización de
tareas y responsabilidades, maximizando la utilización de recursos disponibles y
PRODUCTIVIDAD
minimizando el tiempo y los costos asociados. Se enfoca en la eficiencia y la efectividad
de la entrega de resultados.
Capacidad de involucrarse en los objetivos del equipo, contribuyendo a su logro.
Capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de colaboración eficientes
TRABAJO EN EQUIPO
con compañeros y otros grupos de trabajo para integrar esfuerzos comunes y resultados
tangibles.
Se refiere a la capacidad de una persona para compartir de manera efectiva y clara su
TRANSMICIÓN DE experiencia, conocimientos y habilidades con otros, con el fin de fomentar el
CONOCIMIENTOS aprendizaje, el desarrollo profesional y el crecimiento de equipos o colegas dentro de
la organización.
Conformado por:
GRUPO PUESTO SIGLA
OPERATIVO MUNICIPAL 1A CONSERJE DE LIMPIEZA (OM1A) OM1A
PEÓN DE CALLES Y CAMINOS (OM1B)
OPERATIVO MUNICIPAL 1B OM1B
PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B)
OPERATIVO MUNICIPAL 2B OPERADOR (A) DE MAQUINARIA PESADA (OM2B) OM2B
OBRERO (A) ESPECIALIZADO EN MTO DE EDIFICIO MUNICIPAL (OM2C)
OPERATIVO MUNICIPAL 2C OM2C
OPERADOR (A) DE MAQUINARIA ESPECIALIZADA (OM2C)
OPERATIVO MUNICIPAL (OM1A)
Cargos Contenidos:
▪ Conserje de Limpieza (OM1A)
CONSERJE LIMPIEZA DE EDIFICIO (OM1A)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas orientadas a la conservación y el aseo de los edificios municipales, que requieren
destrezas físicas y manuales, así como conocimientos básicos en labores de limpieza y ornato de las edificaciones del
Concejo Municipal Distrito de Cóbano.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores de limpieza en: oficinas, servicios sanitarios, bodegas, edificios, áreas adyacentes, pisos, pasillos,
gradas, ascensores, muebles, estantes, escaleras, puertas, paredes, ventanas, vidrios, equipos de oficina y áreas
externas tales como parqueos y zonas verdes.
▪ Equipar los baños de papel higiénico, toallas, aromatizantes y jabón lavamanos.
▪ Realizar el procedimiento de la selección de los residuos valorizables y el retiro de los no valorizables en las
diferentes dependencias.
▪ Brindar servicios de limpieza en las actividades especiales que se realicen, en la institución.
▪ Limpieza externa de archivos y muebles de la institución.
▪ Colaborar en la decoración del Salón de Sesiones en actividades sociales, ceremoniales y protocolarias.
▪ Limpiar y organizar el salón de sesiones.
▪ Colaborar en la atención de actividades protocolarias y recepción de visitas especiales tanto por el Concejo
Municipal como también la Intendencia Municipal.
▪ Mantener limpias y ordenadas las áreas de trabajo, así como los instrumentos de limpieza asignados, además
reportar cualquier daño del equipo sea a su jefatura inmediata o superior.
▪ Realizar el levantamiento de las listas de suministros para las compras de insumos de limpieza.
▪ Reportar fugas de agua en pilas y servicios sanitarios, así como cualquier otro daño que aprecie en el ejercicio de
sus labores.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
ACTA 61-25
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▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo una rutina establecida, así como instrucciones u órdenes precisas y procedimientos
básicos.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo físico por lo cual debe de procurar mantener posturas adecuadas en la realización de su
trabajo. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frio, polvo, humedad, exposición a olores fuertes.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores probables son rápidamente identificados o conocidos durante el curso normal del trabajo, mediante
comprobaciones rutinarias. Se deben generalmente a la falta de cuidado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar afectación en la prestación de los servicios, ya sea por atrasos de alguna consideración o problemas de
calidad en el servicio.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Compromiso.
*Calidad y productividad.
*Ética.
*Iniciativa.
*Innovación y creatividad. *Conocimientos básicos en
*Orientación al Servicio.
*Perseverancia en la consecución de labores propias al puesto.
*Trabajo Colaborativo.
objetivos.
*Responsabilidad Personal.
*Responsabilidad Social.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ I Ciclo Educación General Básica aprobado (tercer grado).
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Tres meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ No aplica.
OPERATIVO MUNICIPAL (OM1B)
Cargos Contenidos:
▪ Peón de Calles y Caminos (OM1B)
▪ Peón de Obras y Servicios (OM1B)
PEÓN DE CALLES Y CAMINOS (OM1B)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos que requieren de
destrezas físicas y manuales en la consecución de las labores propias de Gestión Vial.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores de bacheo, obras públicas, emergencias y otros oficios similares, en el cantón.
▪ Construir y dar mantenimiento a las calles, aceras, demarcación vial, bacheos y otros.
▪ Atender emergencias como: limpieza de alcantarillados, caída de árboles, limpieza de derrumbes, limpieza de
cause de ríos, construcción de obras pluviales, entre otros.
▪ Realizar el mantenimiento de las vías públicas donde ocurran emergencias y otras áreas e instalaciones diversas.
▪ Colaborar con el transporte de jefaturas, funcionarios y compañeros en caso que sea necesario.
▪ Realizar labores auxiliares en materia de construcción, mantenimiento y reparación de caminos.
▪ Construir y dar mantenimiento a alcantarillas, aceras, cordón y caño, cunetas, tragantes y cajas de registro, áreas
adyacentes, zonas verdes y otros para la atención de emergencias
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por su calidad,
eficiencia y eficacia.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre.
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▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo supone enfrentarse a tareas repetitivas y rutinarias. Por lo general requieren poseer conocimientos básicos
y/o específicos y experiencia previa.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría corresponder laborar como
parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la
realización del mismo y seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la
probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, asimismo debe trasladarse a diversos sitios dentro y fuera de la institución.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores probables son rápidamente identificados o conocidos durante el curso normal del trabajo, mediante
comprobaciones rutinarias. Se deben generalmente a la falta de cuidado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar afectación en la prestación de los servicios, ya sea por atrasos de alguna consideración o problemas de
calidad en el servicio.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Compromiso
Adaptabilidad a los cambios del entorno.
*Ética
*Calidad y Productividad. *Dinamismo.
*Innovación y creatividad. *Conocimientos básicos en
*Iniciativa.
*Perseverancia en la consecución de labores propias al puesto.
*Orientación al Servicio.
objetivos.
*Trabajo colaborativo.
*Responsabilidad Social
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ I Ciclo Educación General Básica aprobado (Sexto Grado).
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ No Aplica.
PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas orientadas a la prestación de servicios internos y externos que requieren de
destrezas físicas y manuales en la consecución de las labores propias de Gestión Vial.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores básicas en los cementerios municipales, de recolección de residuos sólidos, disposición final,
separación de estos residuos y valorizables, limpieza de parques, zonas verdes, edificios institucionales y vías.
▪ Realizar las labores propias de sepultura e inhumación y exhumación de cuerpos.
▪ Realizar labores relacionadas con el mantenimiento y siembra de plantas, arbustos, entre otros; erradica malezas
y otras labores similares.
▪ Construir y dar mantenimiento a las alcantarillas, aceras, parrillas y cajas de registro en el cantón.
▪ Depositar basura en vehículos recolectores, realizar los acoples cuando corresponde y apoyar en el proceso
correspondiente en el depósito de basura y relleno sanitario.
▪ Clasificar, ordenar, almacenar, limpiar los residuos valorizables.
▪ Realizar labores de barrida y limpieza de aceras, ríos y cordón de caño, corte de maleza y zacate.
▪ Recoger las bolsas de residuos que se generan de las labores propias de su cargo.
▪ Realizar mantenimiento y limpieza de parques y zonas verdes del cantón.
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▪ Ejecutar labores básicas de carpintería, albañilería, pintura, electricidad, jardinería, fumigación y otros oficios
similares.
▪ Realizar el mantenimiento y reparaciones de oficinas, bodegas, edificios y áreas adyacentes.
▪ Dar mantenimiento a los dispositivos de iluminación, como lámparas, bombillos etc.
▪ Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros objetos requeridos para la ejecución
de las labores; mantiene limpias y ordenadas sus áreas de trabajo.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por su calidad,
eficiencia y eficacia.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo supone enfrentarse a tareas repetitivas y rutinarias. Por lo general requieren poseer conocimientos básicos
y/o específicos y experiencia previa.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría corresponder laborar como
parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la
realización del mismo y seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la
probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, asimismo debe trasladarse a diversos sitios dentro y fuera de la institución.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores probables son rápidamente identificados o conocidos durante el curso normal del trabajo, mediante
comprobaciones rutinarias. Se deben generalmente a la falta de cuidado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar afectación en la prestación de los servicios, ya sea por atrasos de alguna consideración o problemas de
calidad en el servicio.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Compromiso
Adaptabilidad a los cambios del entorno.
*Ética
*Calidad y Productividad. *Dinamismo.
*Innovación y creatividad. *Conocimientos básicos en
*Iniciativa.
*Perseverancia en la consecución de labores propias al puesto.
*Orientación al Servicio.
objetivos.
*Trabajo colaborativo.
*Responsabilidad Social
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ I Ciclo Educación General Básica aprobado (Sexto Grado).
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ No Aplica.
OPERATIVO MUNICIPAL (OM2B)
Cargos Contenidos:
▪ Operador (a) de Maquinaria Pesada (OM2B)
OPERADOR (A) DE MAQUINARIA PESADA (OM2B)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas técnicas para el manejo de equipo de carga
pesada, con el fin de transportar materiales, remover escombros, abrir caminos, excavar, pavimentar, nivelar, entre
otros.
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RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Operar y conducir equipo móvil, como vehículos de carga pesada no articulados superiores a 4000 kilogramos
(vagonetas, camiones recolectores y otros similares).
▪ Transportar materiales, equipo, mercadería y colaborar en la carga y descarga de lo transportado.
▪ Transportar y recolectar desechos como basura, escombros y cualquier otro material de distinta índole.
▪ Velar por la exactitud en su trabajo y oportuno cumplimiento de las actividades que le asignen del Proceso al cual
pertenece.
▪ Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia y reportar desperfectos en el vehículo que
requieren de mayor cuidado.
▪ Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo a su cargo.
▪ Revisar periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los límites de agua y lubricantes; las
fechas de engrase y hacer anotaciones sobre el uso, recorrido y operaciones del vehículo.
▪ Hacer reportes de las anomalías que se presenten en la ejecución de sus tareas, así como desperfectos en el
vehículo asignado.
▪ Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada ejecución de labores.
▪ Presentar informes verbales y escritos sobre las actividades ejecutadas y mantener informado a la jefatura de los
asuntos relacionados con su trabajo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros, relacionados con el trabajo que
realiza.
▪ Realizar reparaciones menores de emergencias.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y cuando las mismas sean atinentes
al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
Ejecuta los trabajos con base en órdenes, instrucciones o solicitudes y sigue procedimientos e instrucciones precisas
en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. El trabajo es evaluado por medio de la apreciación de la calidad y cantidad
del trabajo realizado y por el cumplimiento de las órdenes de trabajo bajo su cargo. Le corresponde resolver los
problemas cotidianos que se presenten en el trabajo.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No tiene responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado uso y custodia del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de
sus actividades. Asimismo, debe reportar las fallas y anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento De
los recursos asignados.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría corresponder laborar como
parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la
realización del mismo y seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la
probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, asimismo debe trasladarse a diversos sitios dentro y fuera de la institución.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en peligro la integridad física de las personas,
del equipo de trabajo y de los materiales que transporta, con la consecuente responsabilidad administrativa y penal,
razón por cual las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
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*Compromiso.
*Ética *Calidad y Productividad. *Conocimiento de la Geografía del
*Innovación y creatividad. *iniciativa. Cantón.
*Perseverancia en la consecución de *Orientación al Servicio. *Conocimiento de la Ley de Tránsito.
objetivos. *Trabajo colaborativo. *Operación de Equipo Pesado.
*Responsabilidad Social.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ II Ciclo de la Educación General Básica Aprobado (Sexto Grado).
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Un año y seis meses de experiencia relacionada al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
OPERATIVO MUNICIPAL (OM2C)
Cargos Contenidos:
▪ Obrero (a) Especializado en Mantenimiento de Edificio (OM2C)
▪ Operador (a) de Maquinaria Especializada (OM2C)
OBRERO (A) ESPECIALIZADADO EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIO (OM2C)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas técnicas para el manejo de equipo
automotor especial, con el fin de transportar materiales, remover escombros, abrir caminos, excavar, pavimentar,
nivelar, entre otros.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores variadas de construcción y mantenimiento de edificaciones; según sus conocimientos y
habilidades, como: labores de carpintería, reparar o reconstruir estructuras de madera, labores de albañilería,
labores de fontanería, instalar o reparar tuberías, labores de electricidad e iluminación, mantenimiento de plantas
generadoras de electricidad, labores relacionadas con la actividad de pintura y otras similares
▪ Reparar o construir estructuras para el mantenimiento de los edificios propiedad de la Municipalidad.
▪ Velar por el mantenimiento de los equipos y componentes eléctricos.
▪ Interpretar diseños o bocetos para la ejecución de los trabajos.
▪ Hacer cálculos de materiales requeridos para realizar las obras.
▪ Seleccionar y recomendar los materiales a utilizar.
▪ Mantener en adecuadas condiciones el uso del equipo y las herramientas.
▪ Realizar labores de apoyo en el mantenimiento, limpieza y aseo de oficinas, bodegas, edificios, áreas adyacentes,
zonas verdes, servicios sanitarios, parqueos, pisos, muebles, estantes, escaleras, puertas, paredes, ventanas,
equipos de oficina u otros.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo que se presenten en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer
cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y cuando las mismas sean atinentes
al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo, establecidas en
la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y
evaluada mediante la apreciación de la calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados
y por la satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes, reglamentos, circulares y otras
disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos.
La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los
productos y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
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Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría corresponder laborar como
parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la
realización del mismo y seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la
probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos sitios dentro y fuera de la
institución.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores probables son rápidamente identificados o conocidos durante el curso normal del trabajo, mediante
comprobaciones rutinarias. Se deben generalmente a la falta de cuidado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar afectación en la prestación de los servicios, ya sea por atrasos de alguna consideración o problemas de
calidad en el servicio.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos básicos en labores propias
*Compromiso
*Calidad y Productividad. del puesto.
*Ética
*Dominio y aplicación *Conocimiento de la geografía del cantón.
*Innovación y creatividad.
práctica. *Iniciativa. *Conocimiento de la Ley de Tránsito.
*Perseverancia en la
*Orientación al Servicio. *Conocimiento de mecánica básica.
consecución de objetivos.
*Trabajo colaborativo. *Conocimiento en manejo de maquinaria
*Responsabilidad Social
especial.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (Sexto Grado Aprobado).
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia relacionada al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de Conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
OPERADOR (A) DE MAQUINARIA ESPECIALIZADA (OM2C)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de actividades operativas que demandan la aplicación de algunas técnicas para el manejo de equipo
automotor especial, con el fin de transportar materiales, remover escombros, abrir caminos, excavar, pavimentar,
nivelar, entre otros.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Operar y conducir equipo móvil, como vehículos tipo tractor, de oruga, back hoe, camiones articulados,
niveladoras, compactadoras articuladas, pavimentadoras, dragas, retroexcavadoras o cualquier otro tipo de
vehículo especial y otros similares.
▪ Transportar materiales, equipo, mercadería, realizar trabajos de limpieza de vías, ampliar caminos, colaborar en
la carga y descarga de lo transportado, entre otros.
▪ Transportar, limpiar y recolectar desechos como residuos, escombros y cualquier otro material de distinta índole.
▪ Velar por la exactitud en su trabajo y oportuno cumplimiento de las actividades que le asignen del Proceso al cual
pertenece.
▪ Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia y reportar desperfectos en el vehículo que
requieren de mayor cuidado.
▪ Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo a su cargo.
▪ Revisar periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los límites de agua y lubricantes; las
fechas de engrase y hacer anotaciones sobre el uso, recorrido y operaciones del vehículo.
▪ Hacer reportes de las anomalías que se presenten en la ejecución de sus tareas, así como desperfectos en el
vehículo asignado.
▪ Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada ejecución de labores.
▪ Presentar informes verbales y escritos sobre las actividades ejecutadas y mantener informado a la jefatura de los
asuntos relacionados con su trabajo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros, relacionados con el trabajo que
realiza.
▪ Realizar reparaciones menores de emergencia.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Responder a las solicitudes de apoyo de diferentes departamentos municipales relacionadas con servicios
generales.
▪ Priorizar y asignar recursos para resolver problemas o necesidades operativas de manera eficiente.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, subalternos, compañeros y público en general,
relacionadas con las actividades a su cargo.
▪ Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes
actividades que desarrolla.
▪ Supervisar el control de los documentos que se generan y se reciben dentro del Proceso de Servicio y
Mantenimiento.
▪ Gestionar y controlar los suministros de oficina requeridos por la dependencia.
▪ Organizar y mantener actualizados los archivos de correspondencia, acuerdos, expedientes y documentos en
general.
▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo que se presenten en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer
cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo, establecidas en
la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las jefaturas respectivas. Su labor es supervisada y
evaluada mediante la apreciación de la calidad y oportunidad de los servicios prestados, por los reportes presentados
y por la satisfacción mostrada por los usuarios a los que se les brinda el servicio.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes, reglamentos, circulares y otras
disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos.
La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los
productos y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo se realiza en forma individual, pero según necesidades del servicio le podría corresponder laborar como
parte de un equipo de trabajo. Exige esfuerzo físico por lo cual debe procurar mantener posturas adecuadas en la
realización del mismo y seguir las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas con el fin de disminuir la
probabilidad de un accidente o enfermedad laboral. Está expuesto a condiciones desagradables, como calor, frío,
polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento, asimismo debe trasladarse a diversos sitios dentro y fuera de la
institución.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores probables son rápidamente identificados o conocidos durante el curso normal del trabajo, mediante
comprobaciones rutinarias. Se deben generalmente a la falta de cuidado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar afectación en la prestación de los servicios, ya sea por atrasos de alguna consideración o problemas de
calidad en el servicio.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos básicos en labores propias
*Compromiso
*Calidad y Productividad. del puesto.
*Ética
*Dominio y aplicación *Conocimiento de la geografía del cantón.
*Innovación y creatividad.
práctica. *Iniciativa. *Conocimiento de la Ley de Tránsito.
*Perseverancia en la
*Orientación al Servicio. *Conocimiento de mecánica básica.
consecución de objetivos.
*Trabajo colaborativo. *Conocimiento en manejo de maquinaria
*Responsabilidad Social
especial.
FORMACIÓN ACADÉMICA
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ II Ciclo Aprobado de la Educación General Básica (Sexto Grado Aprobado).
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia relacionada al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de Conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
GRUPO OCUPACIONAL POLICIA MUNICIPAL POL
En este grupo se ubican las actividades operativas con niveles de responsabilidad en seguridad ciudadana además de
labores básicas de oficina y prestación de servicios que consisten en la administración de servicios municipales; la
atención de público, monitoreo de zonas de jurisdicción del cantón, rondas de prevención, acción inmediata en
situaciones de riesgo para los habitantes, turistas o visitantes del cantón, coordinación y apoyo constante con fuerza
pública. Las actividades son de carácter rutinario y requieren seguir instrucciones verbales y escritas, así como tener
capacidad de reacción e iniciativa ante situaciones específicas de atención inmediata. En ocasiones se demanda la
aplicación de procedimientos específicos para llevar a cabo las funciones asignadas. Demandan un contacto
permanente con el usuario interno y externo. Las labores conllevan la atención inmediata y directa de usuarios o
miembros de la comunidad u otras entidades. En algunos casos puede coordinar y organizar el trabajo de otros
compañeros que ejecutan trabajos operativos o técnicos. En la ejecución de las actividades se operan equipos diversos
de transporte y de comunicación.
Modelo para la Evaluación del Desempeño
Nivel operativo, conglomerado asistencia y apoyo
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS DEL GRUPO OPERATIVO MUNICIPAL
COMPETENCIA DEFINICIÓN
Se refiere a la capacidad de una persona para mantenerse informada y al día con los
avances, cambios y novedades relevantes en su área de trabajo, sector o industria,
ACTUALIZACIÓN
y aplicar este conocimiento actualizado para mejorar su rendimiento y contribuir al
desarrollo de la organización.
Capacidad de una persona para ajustarse con flexibilidad y eficacia a nuevos
ADAPTABILIDAD AL
contextos, desafíos, prioridades o condiciones en el entorno laboral, manteniendo
CAMBIO
un desempeño positivo y contribuyendo al éxito de la organización.
CAPACIDAD DE RECIBIR Habilidad de un empleado para entender, asimilar y llevar a cabo las tareas o
INSTRUCCIONES Y instrucciones recibidas de manera efectiva y en el plazo establecido, demostrando
EJECUTAR precisión y compromiso con los objetivos asignados.
capacidad de expresar ideas, información y sentimientos de manera clara, precisa y
COMUNICACIÓN EFICAZ adecuada al contexto, logrando que el mensaje sea comprendido y genere una
interacción positiva entre las partes.
Capacidad de una persona para aplicar conocimientos, habilidades y experiencia
DOMINIO TÉCNICO especializada en su área de trabajo, asegurando un desempeño competente y de
alta calidad en las tareas y responsabilidades que requiere su puesto.
Se refiere a la habilidad para estructurar tareas, gestionar recursos y establecer
ORGANIZACIÓN /
prioridades de manera eficiente, con el fin de alcanzar objetivos de forma ordenada
PLANIFICACIÓN
y dentro de los plazos establecidos.
Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
ACTA 61-25
01/07/2025
Capacidad de una persona para lograr un alto nivel de rendimiento en la realización
de tareas y responsabilidades, maximizando la utilización de recursos disponibles y
PRODUCTIVIDAD
minimizando el tiempo y los costos asociados. Se enfoca en la eficiencia y la
efectividad de la entrega de resultados.
Capacidad de involucrarse en los objetivos del equipo, contribuyendo a su logro.
Capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de colaboración eficientes
TRABAJO EN EQUIPO
con compañeros y otros grupos de trabajo para integrar esfuerzos comunes y
resultados tangibles.
Se refiere a la capacidad de una persona para compartir de manera efectiva y clara
TRANSMICIÓN DE su experiencia, conocimientos y habilidades con otros, con el fin de fomentar el
CONOCIMIENTOS aprendizaje, el desarrollo profesional y el crecimiento de equipos o colegas dentro
de la organización.
Conformado por:
GRUPO PUESTO SIGLA
POLICIA MUNICIPAL 2 POLICÍA MUNICIPAL (POL2) POL2
GRUPO POLICIA MUNICIPAL (POL2)
Cargos Contenidos:
▪ Policía Municipal (POL2)
POLICÍA MUNICIPAL (POL2)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de tareas policiales con el fin de resguardar, proteger, vigilar y mantener el orden público de los habitantes
y visitantes del cantón, de sus bienes, así como la prevención, investigación y control conta el delito, en coordinación
e interacción con cuerpos policiales.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Velar por la seguridad del contribuyente, turistas o visitantes del cantón, realizando gestiones preventivas y
reactivas con el fin de mantener espacios públicos seguros.
▪ Realizar desplazamientos constantes según rutas programadas en el área asignada y actuar en forma preventiva
ante cualquier anomalía o situación de riesgo.
▪ Velar por el resguardo, protección, vigilancia y orden de lugares públicos, tales como parques, bulevares,
monumentos históricos, calles, barrios, entre otros.
▪ Vigilar el uso vecinal de las vías públicas, así como dictar medidas necesarias pertinentes para que el tránsito de
vehículos y peatones se desarrollen con seguridad.
▪ Velar por el cumplimiento y aplicación de la Ley que regula el transito dentro del Cantón, previo cumplimiento de
los requisitos establecidos por la Dirección General de Tránsito.
▪ Controlar y ordenar la circulación de vehículos en las carreteras a nivel cantonal en cumplimiento a lo establecido
por la Ley de Tránsito por vías Públicas y Terrestres; así como las leyes conexas, previo cumplimiento de los
requisitos establecidos por la Dirección General de Tránsito sin demerito de las otras funciones que son atinentes
al Policía Municipal.
▪ Confeccionar boletas de tránsito por infracciones, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por la
Dirección General de Tránsito.
▪ Atender los accidentes de tránsito que ocurren en las vías públicas, protegiendo la escena, levantar la información
pertinente, tal como: vehículos involucrados, señalamiento vial, huellas de arrastre y de frenado, obstáculos en
las vías, condiciones climáticas del medio, confección de croquis, declaraciones y otros detalles relacionados con
los mismos, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por la Dirección General de Tránsito.
▪ Velar por el cumplimiento de la Ley N°9047, Ley de Regulación y Comercialización de Bebidas con contenido
Alcohólico y su Reglamento.
▪ Velar por el cumplimiento de la Ley N°9028, Ley General de Control de Tabaco y sus efectos nocivos en la Salud y
su Reglamento.
▪ Velar por el cumplimiento de las responsabilidades y obligaciones de quienes ejercen el comercio en diversas
formas.
▪ Coadyuvar el cumplimiento de la legislación y disposiciones municipales ejecutando las resoluciones y los
acuerdos que correspondan.
▪ Velar por el cumplimiento de cualquier otra ley, reglamento, disposición, lineamiento y demás directrices que
regulan el campo de actividad.
▪ Adiestrar a los caninos cuando se requiera y realizar inspecciones con los mismos en lugares en los que se
encuentren evidencias.
▪ Ejecutar labores de rastreo, control de drogas, entre otras, con apoyo de canes (unidad canina), según plan de
trabajo.
▪ Ejecutar otras labores que se apliquen en la seguridad ciudadana.
▪ Recibir, revisar, digitar y tabular, reportes, bitácoras, entre otros.
▪ Atender consultas del cliente interno y externo de la Municipalidad, según materia de su competencia.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Confeccionar, remitir o recibir documentación en formato físico o digital según indicaciones de su superior
inmediato o jefatura de la dependencia; así como llevar control de la misma.
▪ Obtener, ordenar y verificar diferente tipo de información o datos de acuerdo a su campo de trabajo.
▪ Aplicar políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su ámbito de
responsabilidad.
▪ Realizar investigaciones de gestión policial y coordinación con otros cuerpos policiales.
▪ Realizar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen.
▪ Ejecutar labores relacionadas con la atención del Programa de Policía Municipal.
▪ Atender y cumplir los fines de vigilancia y control de los servicios y bienes comunales.
▪ Coadyuvar en el cumplimento de la legislación y disposiciones municipales, ejecutando las resoluciones y los
acuerdos que correspondan.
▪ Realizar acciones de vigilancia y de seguridad en el cantón, en coordinación mutua con las distintas Fuerzas
Policiales.
▪ Coadyuvar con las demás autoridades públicas del país, previa solicitud de los superiores inmediatos.
▪ Mantener en buenas condiciones las armas y equipos utilizados, y brindar el mantenimiento respectivo.
▪ Utilizar el uniforme y el equipo policial asignado.
▪ Auxiliar a la Fuerza Pública y demás cuerpos policiales, cuando medie el requerimiento expreso de la autoridad
competente.
▪ Colaborar con las diferentes acciones que se ejecutan dentro de los distintas Gestiones de la Municipalidad, en
las diferentes acciones que ejecutan en el cantón; así como también colaborar con las organizaciones de
comerciantes y empresarios del cantón en la seguridad de sus negocios y empresas en situaciones de emergencia
cuando así lo requieran.
▪ Ejercer la función preventiva emanada por la ley y la jurisprudencia.
▪ Conformar redes de apoyo de información ciudadana, a nivel de comunidades y de organizaciones locales.
▪ Apoyar programas de seguridad comunal.
▪ Prestar colaboración a las autoridades de Tránsito que realizan actividades en las vías nacionales y cantonales,
dentro de la jurisdicción del cantón.
▪ Mantener la confidencialidad en las actuaciones policiales.
▪ Colaborar con el Comité Cantonal y la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias en
los casos de desastres, cuando así lo requieran.
▪ Colaborar con las autoridades judiciales y con los organismos de investigación y prevención del delito, cuando lo
soliciten.
▪ Colaborar en el mantenimiento de la seguridad y el orden en las actividades que realice la Municipalidad.
▪ Atender de manera rápida y oportuna las denuncias presentadas y trasladarlas al área competente de ser
requerido.
▪ Poner la denuncia ante el organismo nacional que corresponda, de cualquier acto ilícito que en cumplimiento de
sus funciones determine la Policía Municipal.
▪ Operar el sistema de vigilancia y monitoreo.
▪ Apoyar a los funcionarios municipales en el ejercicio de sus potestades.
▪ Resguardar la cadena de custodia y proteger los principios constitucionales en sus actuaciones.
▪ Realizar funciones de policía de tránsito cuando se posea la investidura.
▪ Asistir y participar de las capacitaciones de las cuales se les convoque.
▪ Custodiar y depositar los bienes, placas y los vehículos decomisados, en la instancia correspondiente.
▪ Custodiar a los aprehendidos y presentarlos ante la instancia judicial correspondiente.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros, relacionados con el trabajo que
realiza.
▪ Sustituir a compañeros por vacaciones, enfermedad y otras circunstancias similares.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD DEL CARGO
El trabajo se realiza sujeto a normas y procedimientos de carácter general. Presenta frecuentes cambios de
condiciones y problemas. Exige la aplicación del juicio y criterio para logar con base a la experiencia y en principios
legales y administrativos, la solución de situaciones imprevistas.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Sus actividades se supervisan y evalúan mediante la verificación de las labores, monitoreo por radiofrecuencia y
bitácoras, de acuerdo con las instrucciones o los procedimientos establecidos. Lleva a cabo sus actividades con
ACTA 61-25
01/07/2025
instrucciones específicas o que requieren del asesoramiento del superior inmediato en el uso de normas,
procedimientos o instrucciones disponibles según sea el caso.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejerce supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias, logrando mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado uso y custodia del equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Generalmente los trabajos son realizados en el campo y requieren un constante desplazamiento por diferentes zonas
del cantón, lo cual le demanda trabajar a la intemperie, expuesto al sol, lluvia, polvo, calor o frío. Existen riesgos de
agresión física por parte de personas o animales, daños por radicación solar, caídas, golpes y accidentes de tránsito,
por lo que se deben cumplir estrictamente las normas de salud ocupacional. Se podría requerir en ocasiones laborar
fuera de la jornada laboral.
CONSECUENCIAS DEL ERROR
Trabaja expuesto a cometer errores que pueden causar pérdidas humanas, de imagen institucional, daños físicos,
económicos y materiales o acarrear problemas legales a los ciudadanos (as) y visitantes del cantón, los cuales no
pueden ser corregidos en forma inmediata
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
Power Point).
*Conocimiento del Código Municipal, en su capítulo
IX "Policía Municipal”, ART 63.
*Compromiso. *Análisis y solución de
*Conocimiento de la Geografía del Cantón.
*Ética. situaciones.
*Conocimiento de la Ley de Tránsito.
*Innovación y *Capacidad de
*Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y
acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización.
procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad
municipales. *Conocimiento
objetivos. técnica.
policiales previos.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo
*Conocimiento de manejo y portación de armas.
*Métodos de investigación y elaboración de
informes. *Técnicas
de atención al Servicio al Ciudadano.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller de Secundaria y Primer año universitario aprobado en carrera de Ciencias Policiales o graduado en Policía
de la Academia Nacional de Policía.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de Conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
▪ Permiso de Portación de armas al día.
GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO AM
En este grupo se ubican puestos con las actividades de carácter asistencial en labores administrativas que contribuyen
en la prestación de servicios que consisten especialmente en apoyar o colaborar en la administración de todos los
servicios municipales; la recepción, registro, custodia y control de documentos variados; transcripción, suministro de
información, recuperación y digitación de información de diversa naturaleza; la atención de público, la redacción de
oficios, cartas, notificaciones, certificaciones, control de acuerdos, agendas, y minutas. Este grupo ocupacional
demanda formación académica de Bachiller de Secundaria Aprobada, y capacitación relacionada con labores de
Oficina. Las actividades son de carácter rutinario y requieren seguir instrucciones verbales y escritas, las últimas,
definidas en circulares, oficios, actas, agendas, correos electrónicos y similares. En ocasiones se demanda la aplicación
de procedimientos específicos para llevar a cabo las funciones asignadas. Demandan un contacto permanente con el
usuario interno y externo. Las labores conllevan la organización de oficinas, el uso de sistemas de información, el
procesamiento de documentación, la custodia de la información que se produce y la atención de usuarios o miembros
de la comunidad u otras entidades. En algunos casos pueden dar soporte en coordinar y organizar el trabajo de otros
compañeros que ejecutan trabajos operativos.
Modelo para la Evaluación del Desempeño
Nivel administrativo, conglomerado Técnico Cualificado
ACTA 61-25
01/07/2025
COMPETENCIAS GENERALES EVALUACIÓN DESEMPEÑO
COMPETENCIA DEFINICIÓN
Se refiere a la capacidad de una persona para mantenerse informada y
al día con los avances, cambios y novedades relevantes en su área de
ACTUALIZACIÓN
trabajo, sector o industria, y aplicar este conocimiento actualizado para
mejorar su rendimiento y contribuir al desarrollo de la organización.
Capacidad de una persona para ajustarse con flexibilidad y eficacia a
nuevos contextos, desafíos, prioridades o condiciones en el entorno
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
laboral, manteniendo un desempeño positivo y contribuyendo al éxito
de la organización.
Habilidad de un empleado para entender, asimilar y llevar a cabo las
CAPACIDAD DE RECIBIR tareas o instrucciones recibidas de manera efectiva y en el plazo
INSTRUCCIONES Y EJECUTAR establecido, demostrando precisión y compromiso con los objetivos
asignados.
capacidad de expresar ideas, información y sentimientos de manera
COMUNICACIÓN EFICAZ clara, precisa y adecuada al contexto, logrando que el mensaje sea
comprendido y genere una interacción positiva entre las partes.
Capacidad de una persona para aplicar conocimientos, habilidades y
experiencia especializada en su área de trabajo, asegurando un
DOMINIO TÉCNICO
desempeño competente y de alta calidad en las tareas y
responsabilidades que requiere su puesto.
Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para
LIDERAZGO
guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
Se refiere a la habilidad para estructurar tareas, gestionar recursos y
ORGANIZACIÓN /
establecer prioridades de manera eficiente, con el fin de alcanzar
PLANIFICACIÓN
objetivos de forma ordenada y dentro de los plazos establecidos.
Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
de los clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
Capacidad de una persona para lograr un alto nivel de rendimiento en la
realización de tareas y responsabilidades, maximizando la utilización de
PRODUCTIVIDAD
recursos disponibles y minimizando el tiempo y los costos asociados. Se
enfoca en la eficiencia y la efectividad de la entrega de resultados.
Habilidad para identificar, gestionar y resolver desacuerdos o problemas
interpersonales en el entorno laboral, promoviendo relaciones
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
armoniosas y soluciones constructivas que beneficien a las partes
involucradas y a la organización.
Capacidad de involucrarse en los objetivos del equipo, contribuyendo a
su logro. Capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de
TRABAJO EN EQUIPO
colaboración eficientes con compañeros y otros grupos de trabajo para
integrar esfuerzos comunes y resultados tangibles.
ACTA 61-25
01/07/2025
Se refiere a la capacidad de una persona para compartir de manera
TRANSMICIÓN DE efectiva y clara su experiencia, conocimientos y habilidades con otros,
CONOCIMIENTOS con el fin de fomentar el aprendizaje, el desarrollo profesional y el
crecimiento de equipos o colegas dentro de la organización.
Conformado por:
GRUPO PUESTO SIGLA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (AM1)
AM1
1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) MUNICIPAL (AM1)
ADMINISTRATIVO MUNICIPAL (AM1)
Cargos Contenidos:
▪ Asistente Administrativo (a) de Desarrollo y Control Urbano (AM1)
▪ Asistente Administrativo (a) Municipal (AM1)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO (AM1)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de actividades auxiliares de soporte administrativo que consisten en la prestación de servicios al cliente
interno y externo mediante la gestión de controles administrativos que permitan la oportuna y adecuada custodia de
suministros de oficina, y otros similares la gestión que realiza de los Procesos Municipales.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores administrativas y otras tareas, relacionadas con la atención del proceso de Desarrollo Urbano y
Construcciones.
▪ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar y controlar la
documentación generada o recibida en el proceso de Desarrollo Urbano y Construcciones.
▪ Atender o canalizar consultas básicas; gestiona trámites ante otras instituciones para resolver diferentes asuntos
de interés municipal.
▪ Redactar informes, cartas, oficios, correos electrónicos, y otros documentos que surgen como consecuencia de
las actividades que realiza.
▪ Gestionar en orden del correcto cumplimiento de los compromisos agendados de la gestión.
▪ Recepción, atención y filtración de llamadas.
▪ Asistir administrativamente a los encargados del proceso al que pertenece.
▪ Recepción, filtro y seguimiento de toda la documentación recibida.
▪ Recepción y seguimiento a las denuncias recibidas correspondientes a la gestión a la cual pertenece.
▪ Recolección de firmas y hacer entrega de documentos en recepción.
▪ Respuesta a las peticiones realizadas por los usuarios, búsqueda del documento, elaboración de la respuesta,
búsqueda de la firma y entrega de la misma.
▪ Creación y seguimiento de documentación variada como solicitud de vacaciones, permisos, incapacidades, entre
otras.
▪ Foliar expedientes.
▪ Atender y brindar apoyo a los contribuyentes en consultas y procesos internos.
▪ Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o usuarios.
▪ Actualizar el sistema de información de la oficina y hace registros y respaldo de datos.
▪ Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los trámites.
▪ Llevar controles de las labores que realiza.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y cuando las mismas sean atinentes
al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo, establecidas en
la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las jefaturas respectivas.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata. Es evaluado mediante la observación de los
trabajos realizados, el trato que brinda al usuario, la colaboración que está dispuesto a brindar cuando se le requiere,
así como por la calidad y oportunidad del trabajo realizado.
ACTA 61-25
01/07/2025
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No le corresponde responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas de oficina. Se encuentran expuestos a
accidentes laborales como caídas, resbalones o golpes. Se requiere de un grado de concentración en la ejecución de
sus funciones.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos de Programas de Office
*Adaptabilidad a los cambios del
(Word, Excel, Power Point).
*Compromiso Entorno.
*Conocimiento de los servicios
*Ética. *Comunicación Eficaz.
municipales y de las leyes y reglamentos
*Innovación y creatividad. *Orientación al Servicio.
aplicables.
*Perseverancia en la *Manejo de Información.
*Técnicas básicas de Organización de
consecución de objetivos. *Orientación al Servicio.
Oficinas.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo.
*Técnicas de atención al Servicio al
*Trabajo en Equipo.
Cliente.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller de Secundaria Aprobada.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ No Aplica.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) MUNICIPAL (AM1)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de actividades auxiliares de soporte administrativo que consisten en la prestación de servicios al cliente
interno y externo mediante la gestión de controles administrativos que permitan la oportuna y adecuada custodia de
suministros de oficina, y otros similares la gestión que realiza de los Procesos Municipales.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores administrativas variadas de oficina en la gestión que corresponda.
▪ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar y controlar la
documentación generada o recibida en el proceso al cual pertenece.
▪ Atender o canalizar consultas básicas.
▪ Gestionar trámites ante otras instituciones para resolver diferentes asuntos de interés municipal.
▪ Redactar informes, correos electrónicos, cartas, mensajes y otros documentos que surgen como consecuencia de
las actividades que realiza.
▪ Brindar atención, recepción y filtración de llamadas.
▪ Realizar la recepción, filtro y seguimiento de toda la documentación recibida.
▪ Realizar la recepción y seguimiento a las denuncias recibidas correspondientes a la gestión a la cual pertenece.
▪ Realizar la recolección de firmas y hacer entrega de documentos en recepción.
▪ Brindar respuesta a las peticiones realizadas por los usuarios, búsqueda del documento, elaboración de la
respuesta, búsqueda de la firma y entrega de esta.
▪ Realizar el control de inventario de suministros de oficina.
▪ Efectuar el control de activos del mobiliario y equipo de cómputo del área administrativa del proceso al cual
pertenece.
▪ Realizar la creación y seguimiento de documentación variada como solicitud de vacaciones, permisos,
incapacidades, entre otras.
▪ Foliar expedientes.
▪ Efectuar las órdenes de pedido para los suministros de la Gestión Administrativa.
▪ Elaborar solicitudes de bienes y servicios.
ACTA 61-25
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▪ Atender y brindar apoyo a los contribuyentes en consultas y procesos internos.
▪ Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o usuarios.
▪ Actualizar el sistema de información de la oficina y hacer registros y respaldo de datos.
▪ Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los trámites.
▪ Llevar controles de las labores que realiza.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y cuando las mismas sean atinentes
al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se lleva a cabo siguiendo instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo, establecidas en
la normativa vigente o bien giradas verbalmente o por escrito por las jefaturas respectivas.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada de manera directa por la jefatura inmediata. Es evaluado mediante la observación de los
trabajos realizados, el trato que brinda al usuario, la colaboración que está dispuesto a brindar cuando se le requiere,
así como por la calidad y oportunidad del trabajo realizado.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde supervisar el trabajo de otros.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
No le corresponde responsabilidad por recursos económicos.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas de oficina. Se encuentran expuestos a
accidentes laborales como caídas, resbalones o golpes. Se requiere de un grado de concentración en la ejecución de
sus funciones.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos de Programas de Office
*Adaptabilidad a los cambios del
(Word, Excel, Power Point).
*Compromiso Entorno.
*Conocimiento de los servicios
*Ética. *Comunicación Eficaz.
municipales y de las leyes y reglamentos
*Innovación y creatividad. *Orientación al Servicio.
aplicables.
*Perseverancia en la *Manejo de Información.
*Técnicas básicas de Organización de
consecución de objetivos. *Orientación al Servicio.
Oficinas.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo.
*Técnicas de atención al Servicio al
*Trabajo en Equipo.
Cliente.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller de Secundaria Aprobada.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ No Aplica.
GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO MUNICIPAL TM
En este grupo ocupacional se ubican los procesos de trabajo orientados al soporte técnico a las diversas unidades de
trabajo municipales, cuyo ejercicio conlleva la aplicación de conocimientos que requieren formación técnica
especializada a nivel de técnico medio, bachiller de enseñanza media, formación en otros institutos o cursos de
capacitación técnica específica, así como amplia experiencia en el campo. Este grupo ocupacional incorpora puestos
en los que se requiere formación para universitaria básica o intermedia en campos diversos como son: administración,
ACTA 61-25
01/07/2025
archivo, secretariado, logística, gestión de cobro, infraestructura vial, civil, peritajes, topografías, ambiental y otros.
Las actividades demandan aplicar criterios, principios y métodos básicos propios de una disciplina, así como la
normativa, los procedimientos y los programas de trabajo establecidos para resolver los asuntos que se presenten en
la actividad. Por lo general, se requiere del apoyo técnico de coordinadores y/o profesionales especialistas en la
materia, para ejecutar el trabajo y lograr los resultados.
Modelo para la Evaluación del Desempeño
Nivel Técnico, conglomerado cualificado
COMPETENCIAS GENERALES EVALUACIÓN DESEMPEÑO
COMPETENCIA DEFINICIÓN
Se refiere a la capacidad de una persona para mantenerse informada y
al día con los avances, cambios y novedades relevantes en su área de
ACTUALIZACIÓN
trabajo, sector o industria, y aplicar este conocimiento actualizado para
mejorar su rendimiento y contribuir al desarrollo de la organización.
Capacidad de una persona para ajustarse con flexibilidad y eficacia a
nuevos contextos, desafíos, prioridades o condiciones en el entorno
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
laboral, manteniendo un desempeño positivo y contribuyendo al éxito
de la organización.
Habilidad de un empleado para entender, asimilar y llevar a cabo las
CAPACIDAD DE RECIBIR tareas o instrucciones recibidas de manera efectiva y en el plazo
INSTRUCCIONES Y EJECUTAR establecido, demostrando precisión y compromiso con los objetivos
asignados.
capacidad de expresar ideas, información y sentimientos de manera
COMUNICACIÓN EFICAZ clara, precisa y adecuada al contexto, logrando que el mensaje sea
comprendido y genere una interacción positiva entre las partes.
Capacidad de una persona para aplicar conocimientos, habilidades y
experiencia especializada en su área de trabajo, asegurando un
DOMINIO TÉCNICO
desempeño competente y de alta calidad en las tareas y
responsabilidades que requiere su puesto.
Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para
LIDERAZGO
guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
Se refiere a la habilidad para estructurar tareas, gestionar recursos y
ORGANIZACIÓN /
establecer prioridades de manera eficiente, con el fin de alcanzar
PLANIFICACIÓN
objetivos de forma ordenada y dentro de los plazos establecidos.
Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
de los clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
Capacidad de una persona para lograr un alto nivel de rendimiento en la
realización de tareas y responsabilidades, maximizando la utilización de
PRODUCTIVIDAD
recursos disponibles y minimizando el tiempo y los costos asociados. Se
enfoca en la eficiencia y la efectividad de la entrega de resultados.
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01/07/2025
Habilidad para identificar, gestionar y resolver desacuerdos o problemas
interpersonales en el entorno laboral, promoviendo relaciones
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
armoniosas y soluciones constructivas que beneficien a las partes
involucradas y a la organización.
Capacidad de involucrarse en los objetivos del equipo, contribuyendo a
su logro. Capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de
TRABAJO EN EQUIPO
colaboración eficientes con compañeros y otros grupos de trabajo para
integrar esfuerzos comunes y resultados tangibles.
Se refiere a la capacidad de una persona para compartir de manera
TRANSMICIÓN DE efectiva y clara su experiencia, conocimientos y habilidades con otros,
CONOCIMIENTOS con el fin de fomentar el aprendizaje, el desarrollo profesional y el
crecimiento de equipos o colegas dentro de la organización.
Conformado por:
GRUPO PUESTO SIGLA
PLATAFORMA DE SERVICIOS Y CAJAS (TM1)
TÉCNICO MUNICIPAL 1 TM1
TÉCNICO (A) ASISTENTE DE LA UTGV (TM1)
TÉCNICO MUNICIPAL 2A SECRETARIO (A) DE INTENDENCIA (TM2A) TM2A
INSPECTOR (A) DE LA UTGV (TM2B)
TÉCNICO MUNICIPAL 2B TM2B
INSPECTOR (A) MUNICIPAL (TM2B)
SECRETARIO (A) DEL CONCEJO MUNICIPAL (TM3)
TÉCNICO (A) DE ARCHIVO MUNICIPAL (TM3)
TÉCNICO (A) DE ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS (TM3)
TÉCNICO (A) DE BIENES INMUEBLES Y VALORACIONES (TM3)
TÉCNICO MUNICIPAL 3 TM3
TÉCNICO (A) DE SALUD OCUPACIONAL (TM3)
TÉCNICO (A) DE SERVICIOS PÚBLICOS (TM3)
TÉCNICO (A) DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (TM3)
TÉCNICO (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (TM3)
TÉCNICO MUNICIPAL 1 (TM1)
Cargos Contenidos:
▪ Plataforma de Servicios y Cajas (TM1)
▪ Técnico (a) Asistente de la UTGV (TM1)
PLATAFORMA DE SERVICIOS Y CAJAS (TM1)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores variadas de oficina en el Proceso de Servicio al Cliente.
▪ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, filtrar, trasladar y controlar la
documentación generada o recibida en la dependencia.
▪ Recibir y atender trámites.
▪ Asesorar a los contribuyentes en materia de gestión municipal general.
▪ Elaborar documentos de registro, seguimiento y archivo de estos.
▪ Entregar documentos por trámites procesados.
▪ Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o usuarios.
▪ Actualizar el sistema de información de la oficina y hacer registros y respaldos de datos.
▪ Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los trámites.
▪ Cumplir con la ley de Simplificación de Trámites.
▪ Gestionar servicios de apoyo administrativo diversos.
▪ Revisar y registrar datos y generar reportes diversos.
▪ Llevar el control correspondiente de depósitos por medio sinpe móvil y transferencias realizas.
▪ Recibir la gestión de pago de los contribuyentes por servicios, tramites, impuestos y demás únicamente por medio
de datafono.
▪ Llevar el control de las operaciones de recaudación por medio de datafono cuando corresponde.
▪ Mantener controles sobre: pagos, recaudaciones, documentos recibidos y enviados, gastos y otros similares.
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▪ Efectuar cálculos aritméticos diversos, tales como: porcentajes, promedios, deducciones, sumatoria, intereses y
otros.
▪ Preparar informes sobre las actividades realizadas, irregularidades observadas en el desarrollo de las labores y
otros aspectos de interés que surjan como consecuencia de trabajo llevado a cabo y presentar las
recomendaciones pertinentes.
▪ Llevar el control de las operaciones de recaudación; confeccionar el detalle del dinero recibido y presentar el
informe respectivo
▪ Hacer el cierre de la caja y entregar el dinero recaudado.
▪ Sellar los comprobantes de pago y llevar los controles variados sobre el movimiento de la caja.
▪ Emitir la certificación del Registro Nacional.
▪ Realizar los envíos diarios de efectivo a la tesorería.
▪ Custodiar el fondo fijo de caja asignada.
▪ Cumplir con lo establecido en el fondo de caja para el cierre y la apertura en cajas para atención de clientes.
▪ Archivar, controlar y custodiar de facturas correspondientes a los trámites realizados por los contribuyentes.
▪ Cobro y recepción de pago de los contribuyentes.
▪ Realización de arreglos de pago solicitados por los contribuyentes.
▪ Llevar controles de las labores que realiza.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y cuando las mismas sean atinentes
al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo patrones, rutinas establecidas, así como instrucciones u órdenes precisas. En la mayoría
de los casos aplica aspectos básicos de leyes, directrices, normativas, procedimientos y reglamentos. Es evaluado
mediante la observación de los trabajos realizados, el trato que brinda a los contribuyentes, la colaboración que está
dispuesto a brindar cuando se le requiere, así como por la calidad y oportunidad del trabajo realizado y las relaciones
interpersonales entre compañeros, jefatura, clientes y ciudadanos en general.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes, reglamentos, circulares y otras
disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos.
La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los
productos y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable por atraer mayores recursos económicos a la municipalidad, realizar inversiones rentables y seguras,
evitar pérdidas económicas o presupuestarias, lograr mayor eficiencia organizacional y apoyar la toma de decisiones
en materia económica.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado uso y custodia del equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden afectar el proceso de trabajo de otras unidades y compañeros de trabajo. Generalmente
se deben a la falta de capacitación o de cuidado por parte del empleado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar algunas pérdidas económicas, elevar los costos de operación de los servicios, causar daños de alguna
consideración o atrasos en la prestación de los servicios, así como afectan de la imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Compromiso. *Análisis y solución de *Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Ética. situaciones. Power Point).
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*Innovación y creatividad. *Capacidad de planificación y *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
*Perseverancia en la organización. acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
consecución de objetivos. *Dominio y credibilidad procedimientos en materia municipal.
*Responsabilidad Social. técnica. *Métodos de investigación, elaboración y redacción
*Trabajo colaborativo de informes.
*Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Técnico medio en una disciplina a fin con el cargo y Bachiller de Secundaria Aprobada.
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ No Aplica.
TÉCNICO (A) ASISTENTE DE LA UTGV (TM1)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Asistir en labores técnicas de alguna dificultad relacionada con investigaciones, proyectos, estudios, servicios,
asesorías, análisis y otros similares con el Proceso de Infraestructura Vial y Obras Públicas.
▪ Atención de primera línea a contribuyentes físicamente o en línea, recepción de solicitud, información,
documentación o trámite, filtración, asignación, seguimiento del mismo.
▪ Acompañamiento de apoyo técnico en la Junta Vial Cantonal con levantamiento de minutas, actas, datos,
acuerdos, entre otros.
▪ Colaborar con el control de los procesos de los proyectos en que labora.
▪ Coadyuva en realizar la programación de obras a ejecutar.
▪ Apoyo en el seguimiento de vacaciones, horas extra, incapacidades y demás trámites del personal operativo.
▪ Redactar y revisar informes técnicos, notas, mensajes, correos electrónicos y otros documentos que surgen como
consecuencia de las actividades que realiza.
▪ Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las
diferentes actividades que desarrolla.
▪ Velar porque las políticas emitidas por el nivel superior se cumplan cabalmente.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo patrones, rutinas establecidas, así como instrucciones u órdenes precisas. En la mayoría
de los casos aplica aspectos básicos de leyes, directrices, normativas, procedimientos y reglamentos. Es evaluado
mediante la observación de los trabajos realizados, el trato que brinda a los contribuyentes, la colaboración que está
dispuesto a brindar cuando se le requiere, así como por la calidad y oportunidad del trabajo realizado y las relaciones
interpersonales entre compañeros, jefatura, clientes y ciudadanos en general.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja siguiendo lo dispuesto en la normativa, procedimientos, protocolos, leyes, reglamentos, circulares y otras
disposiciones aplicables a su área de actividad, así como las indicaciones que le suministran sus superiores jerárquicos.
La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los
productos y servicios que se deriven del desempeño de las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
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Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado uso y custodia del equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden afectar el proceso de trabajo de otras unidades y compañeros de trabajo. Generalmente
se deben a la falta de capacitación o de cuidado por parte del empleado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar algunas pérdidas económicas, elevar los costos de operación de los servicios, causar daños de alguna
consideración o atrasos en la prestación de los servicios, así como afectan de la imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
Power Point).
*Análisis y solución de
*Compromiso. *Conocimiento de la Geografía del Cantón.
situaciones.
*Ética. *Conocimiento de la Ley de Tránsito.
*Capacidad de planificación y
*Innovación y creatividad. *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
organización.
*Perseverancia en la acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Dominio y credibilidad
consecución de objetivos. procedimientos en materia municipal.
técnica.
*Responsabilidad Social. *Métodos de investigación, elaboración y redacción
*Trabajo colaborativo
de informes.
*Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Técnico medio en una disciplina a fin con el cargo y Bachiller de Secundaria Aprobada.
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Seis meses de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ No Aplica.
TÉCNICO MUNICIPAL 2A (TM2A)
Cargos Contenidos:
▪ Secretario (a) de Intendencia (TM2A)
SECRETARIO (A) DE INTENDENCIA (TM2A)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores variadas de oficina en la Intendencia Municipal.
▪ Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar y controlar la
documentación generada o recibida en la dependencia.
▪ Transcribir documentos variados y tomar dictados.
▪ Coordinar, organizar, planear, dirigir y ejecutar las labores relacionadas con la Intendencia Municipal.
▪ Elaborar la agenda del Intendente, así como el resumen de correspondencia para su gestión. Redactar notas y
confeccionar oficios, además de revisar, editar y controlar el envío y la recepción de los mismos
▪ Llevar al día la agenda de la Intendencia Municipal.
▪ Atender público y ejecutar labores de recepción en forma personal o telefónica y por correo electrónico.
▪ Apoyar a la administración en la ejecución de actividades culturales y deportivas.
▪ Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o usuarios.
▪ Colaborar en la programación de reuniones que corresponda a la Intendencia.
▪ Colaborar en el informe de rendición de cuentas de la Intendencia.
▪ Actualizar el sistema de información de la oficina y hace registros y respaldo de datos.
▪ Gestionar servicios de apoyo administrativo diversos.
▪ Acompañar y representar al alcalde en reuniones, comisiones y demás, tomar nota y dar seguimiento a lo
acordado.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
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▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo que se presenten en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer
cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
Realiza el trabajo siguiendo instrucciones precisas, la rutina establecida y las normas y procedimientos vigentes, para
lo cual se requiere formación o capacitación específica, así como experiencia en la actividad. La labor es supervisada
mediante observación directa y reportes que presenta.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada y evaluada de manera directa por la jefatura inmediata y mediante el análisis de los informes
que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos y servicios que se deriven del desempeño de
las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados por personal de menor
nivel.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable por evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado uso y custodia del equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden afectar el proceso de trabajo de otras unidades y compañeros de trabajo. Generalmente
se deben a la falta de capacitación o de cuidado por parte del empleado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar algunas pérdidas económicas, elevar los costos de operación de los servicios, causar daños de alguna
consideración o atrasos en la prestación de los servicios, así como afectan de la imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Análisis y solución de
*Compromiso. Power Point).
situaciones.
*Ética. *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
*Capacidad de planificación y
*Innovación y creatividad. acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
organización.
*Perseverancia en la procedimientos en materia municipal.
*Dominio y credibilidad
consecución de objetivos. *Métodos de investigación, elaboración y redacción
técnica.
*Responsabilidad Social. de informes.
*Trabajo colaborativo
*Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Primer año universitario aprobado en una carrera afín al cargo o el equivalente a 36 créditos aprobados en una
carrera afín al cargo.
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día según vehículo a utilizar.
TÉCNICO MUNICIPAL 2B (TM2B)
Cargos Contenidos:
▪ Inspector (a) de la UTGV (TM2B)
▪ Inspector (a) Municipal (TM2B)
INSPECTOR (A) DE LA UTGV (TM2B)
NATURALEZA DEL PUESTO
ACTA 61-25
01/07/2025
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores técnicas y otras tareas, relacionadas con la atención del proceso de inspección de Gestión Vial y
Obra Pública.
▪ Elaborar informes de labores y resultados de las inspecciones.
▪ Dar soporte y asistencia al grupo de ingenieros del Proceso de Gestión Vial y Obras Públicas.
▪ Realizar inspecciones de labores de campo, asfaltado, bacheo, colocación de cunetas, alcantarillas, visitas a los
distritos del cantón, entre otras. Así como los proyectos de obra contratadas en verificación del cumplimiento de
las especificaciones establecidas.
▪ Mantener actualizado y en orden el expediente de cada proyecto.
▪ Dar respuesta a las solicitudes y quejas de los usuarios que requieran inspección.
▪ Realizar tareas de mensajería en trámites específicos de la Gestión Vial.
▪ Solicitar a la jefatura el debido mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades que se utilizan.
▪ Elaboración de informe mensual, productos de las obras ejecutas en el cantón.
▪ Elaborar informes de los gastos generados por proyectos asignados a las vías cantonales, a fin de dar seguimiento
a los avances de los mismos.
▪ Realizar pruebas técnicas en sitio, para determinar la calidad del material a utilizar o existentes.
▪ Revisar los reportes con los datos obtenidos de la maquinaria contratada, expedientes de equipos, consumo de
combustible, entre otros.
▪ Verificación y atención de denuncias, así como la generación de informes para solución de las mismas por parte
de los encargados.
▪ Atención del cliente interno y externo sobre consultas inherentes al puesto.
▪ Dar respuesta a las solicitudes y quejas de los usuarios que requieran inspección.
▪ Colaborar con el departamento de Promoción Social, las tareas del Proceso de Infraestructura Vial y Obras
Públicas, como consultas y divulgación de ejecución de proyectos.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
Realiza el trabajo siguiendo instrucciones precisas, la rutina establecida y las normas y procedimientos vigentes, para
lo cual se requiere formación o capacitación específica, así como experiencia en la actividad. La labor es supervisada
mediante observación directa y reportes que presenta.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada y evaluada de manera directa por la jefatura inmediata y mediante el análisis de los informes
que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos y servicios que se deriven del desempeño de
las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados por personal de menor
nivel.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable por evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado uso y custodia del equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Las labores se desarrollan tanto en condiciones normales de oficina como en ambientes de campo, dentro de la jornada
ordinaria establecida. No obstante, en determinadas circunstancias, podría requerirse la ejecución de tareas fuera del
horario habitual. El puesto puede implicar exposición a riesgos físicos como golpes, caídas u otros propios del trabajo
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en campo, por lo que se deben seguir estrictamente las normas y protocolos de salud ocupacional y prevención de
riesgos laborales.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden afectar el proceso de trabajo de otras unidades y compañeros de trabajo. Generalmente
se deben a la falta de capacitación o de cuidado por parte del empleado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar algunas pérdidas económicas, elevar los costos de operación de los servicios, causar daños de alguna
consideración o atrasos en la prestación de los servicios, así como afectan de la imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Análisis y solución de
*Compromiso. Power Point).
situaciones.
*Ética. *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
*Capacidad de planificación y
*Innovación y creatividad. acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
organización.
*Perseverancia en la procedimientos en materia municipal.
*Dominio y credibilidad
consecución de objetivos. *Métodos de investigación, elaboración y redacción
técnica.
*Responsabilidad Social. de informes.
*Trabajo colaborativo
*Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Segundo año universitario aprobado en una carrera afín al cargo o el equivalente a 72 créditos aprobados en una
carrera afín al cargo.
REQUISITO DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores afines al cargo.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día, y acorde al vehículo a utilizar.
INSPECTOR (A) MUNICIPAL (TM2B)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Realizar inspecciones técnicas en campo relacionadas con construcción, patentes, zona marítimo terrestre,
gestión ambiental y prestación de servicios municipales, verificando el cumplimiento de la normativa vigente.
▪ Ejecutar labores técnico-administrativas relacionadas con el proceso de inspección municipal, levantamiento de
hallazgos, elaboración de informes y registro de evidencia.
▪ Fiscalizar permisos de construcción, uso de suelo y cumplimiento de la normativa urbanística, emitiendo informes
técnicos al concluir la obra autorizada.
▪ Ejecutar y documentar el proceso de notificación de actos administrativos y judiciales, tales como avisos de cobro,
órdenes de clausura, cierres cautelares, licencias y otros actos de la administración activa.
▪ Verificar en sitio el cumplimiento de requisitos y condiciones para la tramitación, otorgamiento y operación de
patentes municipales, realizando visitas previas, inspecciones y seguimiento posterior.
▪ Fiscalizar y controlar el desarrollo de espectáculos públicos, actividades culturales y comerciales, verificando
permisos, condiciones de seguridad y cobro del impuesto correspondiente.
▪ Coordinar y participar en operativos de fiscalización interinstitucional, junto con la Policía Municipal, Ministerio
de Salud, Fuerza Pública, ICT u otros entes, tanto en horario diurno como nocturno.
▪ Ejecutar inspecciones ambientales en el cantón, en coordinación con autoridades competentes como MINAE,
SINAC, SETENA, verificando denuncias por tala ilegal, contaminación, vertidos o mala disposición de residuos.
▪ Emitir informes técnicos de inspección ambiental, con evidencia fotográfica y recomendaciones, para aplicar
medidas preventivas, correctivas o sancionatorias.
▪ Brindar apoyo técnico en la Zona Marítimo Terrestre (ZMT) en temas de inspección, control, atención de
denuncias, demoliciones.
▪ Participar en la formulación y ejecución de planes de gestión ambiental, tales como reforestación, protección de
microcuencas, educación ambiental y prevención de riesgos.
▪ Atender denuncias, quejas o solicitudes ciudadanas, verificando en sitio los hechos reportados y brindando
respuesta oportuna conforme al marco legal y reglamentario.
▪ Verificar el cumplimiento de normativa en comercios nocturnos y eventos especiales, incluyendo control de
horarios, licencias para expendio de licor, permanencia de menores y venta ambulante.
▪ Realizar clausuras, cierres cautelares o decomisos de bienes, mercadería o licores, según lo determine la autoridad
competente por incumplimientos normativos.
▪ Entregar documentación oficial a diferentes instituciones del sector público, incluyendo bancos, tribunales,
centros de salud y oficinas regionales.
▪ Asistir en labores técnicas o administrativas requeridas por profesionales encargados de áreas o subprocesos
vinculados a la inspección municipal.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Cumplir con las normas de salud ocupacional y seguridad laboral, utilizando el equipo de protección personal y
aplicando protocolos institucionales.
▪ Colaborar en situaciones de emergencia o desastre, según las funciones asignadas por la Comisión Municipal de
Emergencias o su jefatura inmediata.
▪ Contribuir con los procesos de control interno institucional, asegurando el adecuado registro, trazabilidad y
seguimiento de sus funciones.
▪ Llevar control de sus labores diarias, mediante registros, bitácoras o sistemas de gestión establecidos por la
Municipalidad.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
Realiza el trabajo siguiendo instrucciones precisas, la rutina establecida y las normas y procedimientos vigentes, para
lo cual se requiere formación o capacitación específica, así como experiencia en la actividad. La labor es supervisada
mediante observación directa y reportes que presenta.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Su labor es supervisada y evaluada de manera directa por la jefatura inmediata y mediante el análisis de los informes
que presenta y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos y servicios que se deriven del desempeño de
las labores asignadas.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce supervisión, pero le puede corresponder coordinar equipos de trabajo conformados por personal de menor
nivel.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable por evitar pérdidas económicas o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional
por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado uso y custodia del equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Las labores se desarrollan tanto en condiciones normales de oficina como en ambientes de campo, dentro de la jornada
ordinaria establecida. No obstante, en determinadas circunstancias, podría requerirse la ejecución de tareas fuera del
horario habitual. El puesto puede implicar exposición a riesgos físicos como golpes, caídas u otros propios del trabajo
en campo, por lo que se deben seguir estrictamente las normas y protocolos de salud ocupacional y prevención de
riesgos laborales.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden afectar el proceso de trabajo de otras unidades y compañeros de trabajo. Generalmente
se deben a la falta de capacitación o de cuidado por parte del empleado y requieren poco tiempo para corregirse.
Podrían causar algunas pérdidas económicas, elevar los costos de operación de los servicios, causar daños de alguna
consideración o atrasos en la prestación de los servicios, así como afectan de la imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales Competencias Específicas Competencias Técnicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Análisis y solución de
*Compromiso. Power Point).
situaciones.
*Ética. *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
*Capacidad de planificación y
*Innovación y creatividad. acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
organización.
*Perseverancia en la procedimientos en materia municipal.
*Dominio y credibilidad
consecución de objetivos. *Métodos de investigación, elaboración y redacción
técnica.
*Responsabilidad Social. de informes.
*Trabajo colaborativo
*Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Segundo año universitario aprobado en una carrera afín al cargo o el equivalente a 72 créditos aprobados en una
carrera afín al cargo.
REQUISITO DE EXPERIENCIA
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Dos años de experiencia en labores afines al cargo.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día, y acorde al vehículo a utilizar.
TÉCNICO MUNICIPAL 3 (TM3)
Cargos Contenidos:
▪ Secretario (a) del Concejo Municipal (TM3)
▪ Técnico (a) de Archivo Municipal (TM3)
▪ Técnico (a) de Atención y Prevención de Emergencias (TM3)
▪ Técnico (a) de Bienes Inmuebles y Valoraciones (TM3)
▪ Técnico (a) de Salud Ocupacional (TM3)
▪ Técnico (a) de Servicios Públicos (TM3)
▪ Técnico (a) de Tecnologías de Información (TM3)
▪ Técnico (a) de Zona Marítima Terrestre (TM3)
SECRETARIO (A) DEL CONCEJO MUNICIPAL (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Coordinar, dirigir, planificar y ejecutar diversas labores secretariales de carácter administrativo en la Secretaria
del Concejo Municipal.
▪ Coordinar, dirigir, planificar, organizar y controlar las actividades del personal a su cargo, buscando el máximo y
óptimo desempeño.
▪ Velar por el buen uso de los recursos tecnológicos, financieros, humanos y otros de vital importancia para el
cumplimiento de metas y objetivos de la unidad y la municipalidad.
▪ Revisar, registrar datos y generar reportes diversos.
▪ Emitir y firmar certificaciones con carácter público de la institución, bajo la responsabilidad que el cargo dispone
tanto a lo interno como externo.
▪ Confeccionar el expediente de las sesiones del Concejo Municipal.
▪ Enviar y recibir correspondencia, oficios, correos electrónicos y otros.
▪ Realizar, revisar y coordinar los trámites para la publicación de documentos en la Imprenta Nacional.
▪ Notificar, gestionar y dar seguimiento a los acuerdos, traslados de correspondencia.
▪ Transcribir, comunicar o notificar los acuerdos del Concejo Municipal, conforme a la ley.
▪ Redactar el orden del día de las sesiones del Concejo Municipal.
▪ Atender las demandas de información por parte de instituciones del Estado.
▪ Confeccionar las certificaciones de personería jurídica.
▪ Asistir a las sesiones del Concejo Municipal, levantar las actas y tenerlas listas dos horas antes del inicio de una
sesión, para aprobarlas oportunamente, salvo lo señalado en el artículo 48 del Código Municipal.
▪ Emite el reporte de dieta y tramite de viáticos y liquidación de los mismos.
▪ Llevar el control del uso de las instalaciones del salón del Concejo Municipal, así como la responsabilidad del
equipo respectivo.
▪ Dirigir órganos directores del debido proceso según lo disponga el Concejo Municipal.
▪ Colaborar en los procesos de contratación administrativa.
▪ Colaborar con las comisiones designadas por el Concejo Municipal.
▪ Preparar la agenda de las sesiones del Concejo Municipal.
▪ Realizar las comunicaciones sobre las sesiones extraordinarias a celebrarse.
▪ Enviar las actas de los regidores del Concejo Municipal.
▪ Velar por la correcta tramitación, en el orden administrativo, de todos los asuntos que se presentan a
consideración del despacho.
▪ Atender o canalizar consultas básicas; gestiona trámites ante otras instituciones para resolver asuntos de interés
para la Municipalidad, usuarios, servidores y proveedores y da seguimiento a gestiones realizadas ante diversas
instituciones públicas y privadas.
▪ Recibir y revisar documentos variados, recoger firmas que correspondan y hacer entrega de los mismos a los
interesados o procede a darle trámite y llevar los controles pertinentes.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Compromiso. *Análisis y solución de Power Point).
*Ética. situaciones. *Conocimientos Contables Básicos.
*Innovación y *Capacidad de *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización. procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad municipales.
objetivos. técnica. *Métodos de investigación y elaboración de informes.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo *Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
▪ Seis meses de experiencia en manejo de personal cuando así el puesto lo requiera.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
TÉCNICO (A) DE ARCHIVO MUNICIPAL (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores variadas y de alguna dificultad relacionadas con la atención del Archivo.
▪ Seleccionar y archivar diversos documentos de gestión, así como llevar el control de trámite y documentación
relacionados con sus labores.
▪ Confeccionar y presentar informes sobre las labores que realiza, de acuerdo a la solicitud expresa de la jefatura
inmediata.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Mantener actualizado el depósito documental del Archivo, relacionado con los procedimientos técnicos
archivísticos.
▪ Aplicar la ley del sistema nacional de archivos 7202, art 42, sobre las funciones de Archivo Central.
▪ Coordinar y colaborar con la Jefatura inmediata lo relacionado con el Archivo y la aplicación de los procedimientos
técnicos archivísticos en otras unidades organizacionales de la Municipalidad.
▪ Crear un sistema de clasificación normalizado para la organización de los documentos.
▪ Rotular las unidades de instalación (cajas) ubicadas en el depósito documental y mantenerlas actualizadas en la
base de datos.
▪ Establecer la vigencia administrativa y legal de los documentos, producidos por la Municipalidad en conjunto con
las unidades productoras, como así proponer el valor permanente a la comisión nacional de selección y
eliminación de documentos.
▪ Brindar colaboración en las labores técnicas, solicitadas por la Dirección Nacional del Archivo Nacional.
▪ Aplicar métodos de conservación preventiva al archivo documental.
▪ Instalación y ordenación de las series documentales de acuerdo al cuadro de clasificación de documentos de la
Institución.
▪ Mantener el orden y aseo en del depósito documental y áreas de trabajo, dentro y fuera del archivo central.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Diseñar instrumentos y auxiliares descriptivos que permitan el control del acervo documental, brindando mayor
eficacia en proporcionar la información que custodia el archivo central al usuario interno y externo.
▪ Localizar y entregar todo tipo de documentación e información que se encuentre en custodia del Archivo.
▪ Normalizar las practicas archivísticas mediante la elaboración de procedimientos, manuales, leyes, reglamentos y
políticas de Archivo.
▪ Elaborar los manuales de procedimientos del Archivo Central y archivos de gestión, las políticas, normas,
directrices relacionadas con la gestión documental de la institución.
▪ Asistir al congreso nacional de archivista anualmente, así como a las capacitaciones relacionadas al tema de
archivística, y de coordinación del proceso de Archivo Central.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
ACTA 61-25
01/07/2025
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Compromiso. *Análisis y solución de Power Point).
*Ética. situaciones. *Conocimientos Contables Básicos.
*Innovación y *Capacidad de *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización. procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad municipales.
objetivos. técnica. *Métodos de investigación y elaboración de informes.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo *Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
▪ Seis meses de experiencia en manejo de personal cuando así el puesto lo requiera.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
TÉCNICO (A) DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Coordinar y ejecutar labores técnicas y administrativas relacionadas con el Proceso de Riesgos y amenazas
naturales.
▪ Registrar información mediante los sistemas establecidos.
▪ Obtener, ordenar y analizar diferentes tipos de información de acuerdo a su campo de trabajo.
▪ Brindar atención a las emergencias naturales en el cantón.
▪ Revisar mapas de riesgos y amenazas y otros similares.
▪ Elaborar inspecciones de campo cuando la situación de emergencia presentada lo amerite.
▪ Participar como enlace entre la Municipalidad y la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de
Emergencias.
▪ Confeccionar planes y programas sobre la prevención, mitigación, atención y respuesta ante eventos adversos
que se presentan en el cantón.
▪ Coordinar el seguimiento y asesoría a los comités comunales de emergencias.
▪ Coordinar, preparar y presentar informes sobre trabajos realizados, hacer recomendaciones sobre métodos de
trabajo.
▪ Coordinar y realizar programas de capacitación y sensibilización dirigidos a la comunidad y a las autoridades
locales sobre cómo prepararse y responder ante eventos naturales adversos, elaborando planes familiares de
emergencia, simulacros de evacuación y charlas informativas.
▪ Realizar análisis de vulnerabilidad para identificar las áreas y las poblaciones más susceptibles a los impactos de
los eventos naturales.
▪ Identificar y evaluar los diferentes riesgos naturales a los que está expuesta la comunidad. Esto implica analizar la
probabilidad de ocurrencia de eventos adversos y su impacto potencial en la vida humana, la infraestructura, la
economía y el medio ambiente.
▪ Asistir a la Jefatura en la elaboración de programas de trabajo.
▪ Redactar correspondencia, oficios, correos electrónicos, ordenar, clasificar y archivar documentos especiales
variados.
▪ Velar por el correcto manejo y trámite de correspondencia, archivo de documentos, así como el buen uso del
equipo y otros bienes de la oficina.
▪ Vigilar y verificar el cumplimiento de leyes, reglamentos, políticas, normas, procedimientos en el área de su
competencia.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus compañeros, superiores y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Realizar labores variadas de oficina que surgen como consecuencia de la actividad que lleva a cabo.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Compromiso. *Análisis y solución de Power Point).
*Ética. situaciones. *Conocimientos Contables Básicos.
*Innovación y *Capacidad de *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización. procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad municipales.
objetivos. técnica. *Métodos de investigación y elaboración de informes.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo *Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
▪ Seis meses de experiencia en manejo de personal cuando así el puesto lo requiera.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
TÉCNICO (A) DE BIENES INMUEBLES Y VALORACIONES (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
ACTA 61-25
01/07/2025
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores técnicas administrativas y otras tareas, relacionadas con la atención del proceso de valoraciones
en Bienes Inmuebles.
▪ Atender al público principalmente en la recepción de declaraciones voluntarias de Bienes Inmuebles, así como de
consultas en general.
▪ Contabilizar las declaraciones en el sistema municipal y en control de declaraciones del área, contabilizar los
permisos de construcción en el sistema municipal, contabilizar avalúos, elaboración de certificados de valor,
análisis y elaboración de oficios para la resolución de trámites.
▪ Manejar programas de GIS o consultas en el sistema de registro municipal, relación externa con funciones de otras
instituciones (CCSS, BANCOS, OIJ, JUZGADOS MEDIANTE PERITOS).
▪ Colaborar en las actividades de valoración mediante el diseño, seguimiento y control del proyecto de declaración
de bienes; el ajuste y actualización de los valores de los bienes inmuebles del cantón; la tramitación de las
solicitudes de exoneración y la realización de estudios en el Registro.
▪ Colaborar a su jefatura inmediata en evacuar consultas sobre valores de zonas homogéneas, dudas con las tarifas
de cobros, ubicación de propiedades mediante sistema GIS y atención de contribuyentes en el tema de declaración
de Bienes Inmuebles.
▪ Corregir cobros de cuentas de servicios urbanos, analizar las modificaciones de pendientes, incluir y excluir cobros
duplicados.
▪ Registrar y cargar el valor del permiso de construcción en el sistema institucional, con el fin de generar el impuesto
correspondiente al periodo fiscal según la normativa vigente.
▪ Realizar la actualización de división de los cobros cuando las fincas están en derecho.
▪ Mantener la base municipal, elaborar resoluciones de trámites, cambios de propietarios, elaboración de
resoluciones por devoluciones, exoneraciones a instituciones, generar o acreditar pendientes, análisis y traslado
de cuentas de bienes, exoneraciones totales o parciales.
▪ Confeccionar, custodiar y mantener actualizados los expedientes tributarios asociados a bienes inmuebles,
incluyendo mapas, croquis, fotografías y documentación de respaldo.
▪ Realizar labores de oficina que surgen como consecuencia de las labores que lleva a cabo.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
ACTA 61-25
01/07/2025
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Compromiso. *Análisis y solución de Power Point).
*Ética. situaciones. *Conocimientos Contables Básicos.
*Innovación y *Capacidad de *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización. procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad municipales.
objetivos. técnica. *Métodos de investigación y elaboración de informes.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo *Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
▪ Seis meses de experiencia en manejo de personal cuando así el puesto lo requiera.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
TÉCNICO (A) DE SALUD OCUPACIONAL (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores técnicas, actividades administrativas y otras labores, relacionadas con la atención de la Oficina
de Salud Ocupacional.
▪ Colaborar en la coordinación, supervisión, ejecución y control de diferentes actividades de la Oficina de Salud
Ocupacional.
▪ Digitar y enviar la planilla mensual del Instituto Nacional de Seguros.
▪ Documentar en actas todo lo elaborado en salud ocupacional y enviarlo al Consejo para su revisión.
▪ Seleccionar y archivar diversos documentos, así como llevar el control de trámite y documentación relacionados
con sus labores.
▪ Realizar diagnósticos de las condiciones en que se encuentran las oficinas.
▪ Realizar protocolos de seguridad y de salud para los trabajadores.
▪ Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de los institores de la institución.
▪ Realizar inspecciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Velar por la seguridad de los funcionarios municipales.
▪ Realizar planes de emergencias para las instalaciones municipales.
▪ Confeccionar reportes de accidentes mensualmente.
▪ Realizar los reportes de accidentes ante el INS.
▪ Ejecuta el proceso de contratación para la compra de uniformes, implementos de seguridad, mobiliario de las
diferentes dependencias municipales.
▪ Colaborar en capacitaciones sobre el tema de Salud Ocupacional, tanto internos y externos.
▪ Reanalizar el plan de contingencia cuando se presenta actividades protocolarias del cantón.
▪ Colaborar, asistir en capacitaciones a otras instituciones gubernamentales, en todo lo que tiene que ver con Salud
Ocupacional.
▪ Acompañar y orientar a la comisión de salud ocupacional en temas de salud ocupacional.
▪ Capacitar a las brigadas.
▪ Brindar atención de primeros auxilios, tanto a funcionarios como a contribuyentes.
▪ Comprobar qué las empresas contratadas por la municipalidad cumplan con las normas de salud ocupacional.
▪ Confeccionar y presentar informes sobre las labores que realiza.
▪ Mantener actualizados todos los expedientes y documentos propios del Proceso de Salud Ocupacional.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes
actividades que desarrolla.
▪ Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
las actividades a su cargo.
▪ Realizar labores de oficina que surgen como consecuencia de las labores que lleva a cabo.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word,
*Compromiso. Excel, Power Point).
*Análisis y solución de
*Ética. *Conocimientos Contables Básicos.
situaciones.
*Innovación y *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
*Capacidad de
creatividad. acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
planificación y
*Perseverancia en la procedimientos en materia municipal y servicios
organización.
consecución de municipales.
*Dominio y
objetivos. *Métodos de investigación y elaboración de
credibilidad técnica.
*Responsabilidad informes. *Técnicas
*Trabajo colaborativo
Social. de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
TÉCNICO (A) DE SERVICIOS PÚBLICOS (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Apoyar en la ejecución de las labores operativas relacionadas con los servicios municipales, tales como recolección
de residuos sólidos, mantenimiento de zonas verdes, limpieza de vías públicas y cualquier otro servicio municipal.
▪ Realizar inspecciones de campo periódicas para verificar el estado de los servicios públicos municipales y proponer
acciones correctivas.
▪ Atender y dar seguimiento a denuncias, solicitudes y reportes de los ciudadanos relacionadas con los servicios
municipales que se brindan, en coordinación con su superior inmediato.
▪ Llevar el control de asistencia del personal operativo a su cargo, así como colaborar en la programación de
vacaciones, permisos y sustituciones temporales.
▪ Apoyar en la elaboración de rutas de recolección de residuos y demás servicios operativos, proponiendo ajustes
que mejoren la eficiencia del tiempo y el uso de recursos.
▪ Brindar seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo del equipo, vehículos y herramientas utilizadas en
los distintos servicios.
▪ Colaborar con la supervisión directa de cuadrillas de trabajo asignadas a servicios como parques, cementerio,
mercado, zonas verdes, limpieza de calles y otros.
▪ Elaborar reportes técnicos y registros de las actividades realizadas, así como levantar información en campo para
la mejora de los procesos del área.
▪ Participar en campañas de concientización comunitaria sobre residuos sólidos, uso racional del agua y limpieza de
espacios públicos, en coordinación con las unidades respectivas.
▪ Apoyar en la ejecución de tareas relacionadas con el control del inventario de insumos y materiales necesarios
para la prestación de los servicios municipales.
▪ Participar en capacitaciones técnicas y operativas que promuevan la mejora continua de los servicios prestados.
▪ Colaborar con la implementación de controles de calidad y cumplimiento de normativa técnica en las labores de
campo.
▪ Verificar el uso adecuado de uniformes, herramientas y equipo de protección personal del personal operativo a
su cargo.
▪ Realizar tareas de apoyo en la gestión administrativa del área: recopilación de datos, atención a requerimientos
internos y externos, confección de reportes básicos y atención de correspondencia relacionada con su área.
▪ Participar en el levantamiento de información para estudios técnicos y diagnósticos vinculados con el área de
servicios públicos.
▪ Apoyar en la implementación del Plan Municipal de Gestión Integral de Residuos Sólidos, desde una perspectiva
operativa y técnica.
▪ Aplicar los procedimientos y normativa técnica y ambiental relacionada con la prestación de los servicios
municipales.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
ACTA 61-25
01/07/2025
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Compromiso. *Análisis y solución de Power Point).
*Ética. situaciones. *Conocimientos Contables Básicos.
*Innovación y *Capacidad de *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización. procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad municipales.
objetivos. técnica. *Métodos de investigación y elaboración de informes.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo *Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
▪ Seis meses de experiencia en manejo de personal cuando así el puesto lo requiera.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
TÉCNICO (A) DE TÉCNOLOGIAS DE INFORMACIÓN (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores técnicas relacionadas con la instalación, configuración, mantenimiento y soporte de software,
hardware, redes y demás componentes de infraestructura tecnológica institucional.
▪ Instalar, configurar y mantener sistemas operativos, aplicaciones ofimáticas, antivirus y otro software requerido
por las distintas unidades administrativas de la municipalidad.
▪ Brindar soporte técnico de primer y segundo nivel a los funcionarios municipales en relación con el uso de equipo
de cómputo, periféricos, conectividad, red interna, acceso a Internet, correo institucional, sistemas municipales y
demás recursos digitales.
▪ Realizar labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo, servidores, impresoras,
escáneres, routers y otros dispositivos tecnológicos, garantizando su correcto funcionamiento y vida útil.
▪ Monitorear el estado y funcionamiento de servidores municipales, enlaces de red y demás equipo crítico,
alertando oportunamente sobre posibles fallos o vulnerabilidades.
▪ Controlar y mantener actualizado el inventario del equipo tecnológico institucional, registrando cada activo
informático con su respectiva ubicación, estado y responsable de uso.
▪ Documentar procedimientos técnicos, configuraciones, bitácoras de soporte, reportes de fallos y otras incidencias
que permitan trazabilidad y mejora continua del servicio.
▪ Asistir a las unidades usuarias en la instalación y configuración de periféricos, redes de impresión, almacenamiento
compartido, respaldos de datos y conexión a servicios digitales.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Acompañar técnicamente a las unidades en el proceso de adopción de nuevas tecnologías, sistemas o plataformas
informáticas institucionales.
▪ Apoyar en el análisis y evaluación de requerimientos tecnológicos para el fortalecimiento de los procesos
municipales, recomendando soluciones técnicas viables.
▪ Realizar el etiquetado, asignación y registro de los activos tecnológicos, en coordinación con la unidad de
proveeduría.
▪ Velar por el uso adecuado, seguro y eficiente del equipo tecnológico asignado a las distintas dependencias.
▪ Brindar asistencia técnica en eventos institucionales que requieran apoyo informático, red local o uso de
tecnologías audiovisuales.
▪ Coordinar con universidades, colegios técnicos y otras instituciones educativas la gestión de pasantías o prácticas
estudiantiles relacionadas con el área de tecnologías.
▪ Participar en procesos de capacitación, actualización técnica y formación continua en el campo de las tecnologías
de información.
▪ Apoyar en la implementación de medidas de seguridad informática, incluyendo control de accesos, gestión de
contraseñas, copias de respaldo y actualización de software.
▪ Colaborar en la planificación e implementación de proyectos tecnológicos, proporcionando insumos técnicos o
ejecutando tareas específicas bajo la dirección del encargado del área.
▪ Ejecutar labores administrativas básicas relacionadas con la gestión del área: atención de requerimientos,
redacción de informes técnicos, elaboración de oficios y atención a proveedores.
▪ Acatar las disposiciones emanadas de su superior jerárquico, así como la normativa técnica y legal vigente en
materia tecnológica y de seguridad de la información.
▪ Realizar otras funciones propias del cargo, según la naturaleza del puesto, asignadas por la jefatura o coordinación
del área.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
ACTA 61-25
01/07/2025
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Compromiso. *Análisis y solución de Power Point).
*Ética. situaciones. *Conocimientos Contables Básicos.
*Innovación y *Capacidad de *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización. procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad municipales.
objetivos. técnica. *Métodos de investigación y elaboración de informes.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo *Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
TÉCNICO (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (TM3)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores técnicas asistenciales en los procesos que se desglosan en lo correspondiente a Zona Marítimo
Terrestre.
▪ Administrar, depurar y actualizar las bases de datos en cuanto al tema de Zona Marítimo Terrestre.
▪ Brindar atención al contribuyente vía telefónica, por correo electrónico o presencialmente.
▪ Brindar apoyo en las charlas y acompañamiento en temas competentes a la gestión que realiza.
▪ Brindar acompañamiento a comunidades costeras en iniciativas de manejo de residuos y organizar conjunto a la
Gestión actividades relacionadas al cargo.
▪ Asistir en temas de índole de desalojo y demoliciones sobre construcciones ilegales.
▪ Brindar apoyo y acompañamiento en los procesos de las concesiones o permisos de uso de suelo otorgados por
la institución en la zona marítimo terrestre.
▪ Recibir, procesar, archivar, controlar y custodiar la documentación correspondiente a su área de gestión.
▪ Acompañar en el mantenimiento controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y vela
por que se cumplan con los programas establecidos.
▪ Elaborar informes cartas, memorandos y otros documentos variados que se derivan de sus funciones y vela por
su correcto trámite.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de trabajo y Plan Anual Operativo.
▪ Sustituir a compañeros por vacaciones, enfermedad y otras circunstancias similares.
▪ Realizar labores variadas de oficina que surgen como consecuencia de la actividad que lleva a cabo.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Todas las funciones que el Código Municipal le asigna.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo se realiza siguiendo los procedimientos técnicos establecidos para cumplir los objetivos del proceso a cargo.
Aplica e interpreta procedimientos y reglamentos. Debe realizar análisis técnicos utilizando los conceptos y principios
ACTA 61-25
01/07/2025
teóricos de una disciplina específica, y en algunas ocasiones para resolver requiere asistencia de profesionales o
superiores.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
El trabajo es supervisado mediante supervisión directa, reportes o informes y cumplimiento de objetivos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No le corresponde ejercer supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos y valores que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas
o presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
Los trabajos se realizan en condiciones normales de oficina y dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones
le podría corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria. Se podría estar expuesto a golpes o caídas, por lo que se
deben cumplir las normas de salud ocupacional.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores en que se incurra pueden inducir a demoras en los procesos subsiguientes, afectar la toma de decisiones,
perjudicar al usuario o la comunidad, pérdidas económicas y materiales y repercutir negativamente en el desempeño
organizacional y creando una mala imagen institucional.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Específicas
*Conocimientos de programas de office (Word, Excel,
*Compromiso. *Análisis y solución de Power Point).
*Ética. situaciones. *Conocimientos Contables Básicos.
*Innovación y *Capacidad de *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
creatividad. planificación y acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
*Perseverancia en la organización. procedimientos en materia municipal y servicios
consecución de *Dominio y credibilidad municipales.
objetivos. técnica. *Métodos de investigación y elaboración de informes.
*Responsabilidad Social. *Trabajo colaborativo *Técnicas de atención al Servicio al Ciudadano.
*Técnicas de Redacción.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Diplomado Universitario, o Tercer año Aprobado de una carrera afín al cargo, equivalente a 108 créditos
aprobados.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores afines al cargo.
REQUISITOS LEGALES
▪ Licencia de conducir al día y acorde al vehículo por utilizar.
GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MUNICIPAL PM
En este grupo ocupacional se ubican las actividades que requieren para su ejecución formación, criterio y
conocimientos profesionales, así como experiencia en una o varias disciplinas. Este grupo ocupacional demanda una
formación a nivel de Bachiller Universitario. Las actividades se orientan hacia el desarrollo de procesos de trabajo
operativo y especializado, el cual demanda la aplicación de conocimientos técnicos, científicos o intelectuales para
atender y resolver problemas variados y de diferente grado de complejidad. El trabajo responde a situaciones
diferentes y cambiantes que requieren un proceso complejo de análisis y que demandan la evaluación, desarrollo e
implementación de proyectos, sistemas, procesos y métodos para atender eficaz y eficientemente los servicios
requeridos por la Municipalidad y la comunidad. Las labores están dirigidas al logro de objetivos amplios y están sujetas
a las políticas generales, objetivos, metas y estrategias del proceso de la Municipalidad donde se encuentren ubicados.
Modelo para la Evaluación del Desempeño
Nivel Profesional, (conglomerado profesional)
ACTA 61-25
01/07/2025
COMPETENCIAS GENERALES EVALUACIÓN DESEMPEÑO
COMPETENCIA DEFINICIÓN
Se refiere a la capacidad de una persona para mantenerse informada y al día
con los avances, cambios y novedades relevantes en su área de trabajo, sector
ACTUALIZACIÓN
o industria, y aplicar este conocimiento actualizado para mejorar su
rendimiento y contribuir al desarrollo de la organización.
Capacidad de una persona para ajustarse con flexibilidad y eficacia a nuevos
ADAPTABILIDAD AL contextos, desafíos, prioridades o condiciones en el entorno laboral,
CAMBIO manteniendo un desempeño positivo y contribuyendo al éxito de la
organización.
Se refiere a la habilidad para examinar información de manera lógica y
detallada, identificar patrones, relaciones o problemas, y generar
CAPACIDAD DE ANÁLISIS
conclusiones fundamentadas que apoyen la toma de decisiones y la resolución
de problemas.
CAPACIDAD DE RECIBIR Habilidad de un empleado para entender, asimilar y llevar a cabo las tareas o
INSTRUCCIONES Y instrucciones recibidas de manera efectiva y en el plazo establecido,
EJECUTAR demostrando precisión y compromiso con los objetivos asignados.
capacidad de expresar ideas, información y sentimientos de manera clara,
COMUNICACIÓN EFICAZ precisa y adecuada al contexto, logrando que el mensaje sea comprendido y
genere una interacción positiva entre las partes.
Capacidad de una persona para aplicar conocimientos, habilidades y
experiencia especializada en su área de trabajo, asegurando un desempeño
DOMINIO TÉCNICO
competente y de alta calidad en las tareas y responsabilidades que requiere
su puesto.
Se refiere a la capacidad de una persona para generar, desarrollar e
implementar ideas nuevas y creativas que mejoren los procesos, productos o
INNOVACIÓN
servicios de la organización, contribuyendo al avance y crecimiento de la
empresa.
Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar
LIDERAZGO
a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
Se refiere a la habilidad para estructurar tareas, gestionar recursos y
ORGANIZACIÓN /
establecer prioridades de manera eficiente, con el fin de alcanzar objetivos de
PLANIFICACIÓN
forma ordenada y dentro de los plazos establecidos.
Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
clientes, buscando siempre su máximo nivel de satisfacción.
Capacidad de una persona para establecer metas claras, comprometerse con
ORIENTACIÓN AL LOGRO ellas y trabajar de manera persistente y eficiente para alcanzarlas, superando
obstáculos y buscando continuamente la mejora en su desempeño.
ACTA 61-25
01/07/2025
Capacidad de una persona para lograr un alto nivel de rendimiento en la
realización de tareas y responsabilidades, maximizando la utilización de
PRODUCTIVIDAD
recursos disponibles y minimizando el tiempo y los costos asociados. Se
enfoca en la eficiencia y la efectividad de la entrega de resultados.
Habilidad para identificar, gestionar y resolver desacuerdos o problemas
RESOLUCIÓN DE interpersonales en el entorno laboral, promoviendo relaciones armoniosas y
CONFLICTOS soluciones constructivas que beneficien a las partes involucradas y a la
organización.
Capacidad de un individuo para analizar situaciones, evaluar alternativas y
seleccionar la opción más adecuada para resolver problemas o alcanzar
TOMA DE DECISIONES
objetivos, considerando los recursos disponibles, los riesgos asociados y el
impacto en la organización.
Capacidad de involucrarse en los objetivos del equipo, contribuyendo a su
logro. Capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de
TRABAJO EN EQUIPO
colaboración eficientes con compañeros y otros grupos de trabajo para
integrar esfuerzos comunes y resultados tangibles.
Se refiere a la capacidad de una persona para compartir de manera efectiva y
TRANSMICIÓN DE clara su experiencia, conocimientos y habilidades con otros, con el fin de
CONOCIMIENTOS fomentar el aprendizaje, el desarrollo profesional y el crecimiento de equipos
o colegas dentro de la organización.
Conformado por:
GRUPO PUESTO SIGLA
ENCARGADO (A) DE BIENES INMUEBLES Y VALORACIONES (PM1)
ENCARGADO (A) DE CATASTRO (A) Y TOPOGRAFÍA (PM1)
ENCARGADO (A) DE COBRO (PM1)
ENCARGADO (A) DE PATENTES Y TASAS (PM1)
ENCARGADO (A) DE PRESUPUESTO (PM1)
ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD CIUDADANA (PM1)
PROFESIONAL MUNICPAL ENCARGADO (A) DE TALENTO HUMANO (PM1)
PM1
1 GESTOR (A) CULTURAL Y TURISTICO (PM1)
GESTOR (A) DEPORTIVO (PM1)
GESTOR (A) DESARROLLO ECONOMICO Y EMPRENDEDURISMO (PM1)
GESTOR (A) SOCIAL (PM1)
PROMOTOR (A) SOCIAL (PM1)
TESORERO (A) MUNICIPAL (PM1)
TOPOGRAFO (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (PM1)
ABOGADO (A) MUNICIPAL (PM2)
CONTADOR (A) MUNICIPAL (PM2)
GESTOR (A) AMBIENTAL (PM2)
PROFESIONAL MUNICPAL
GESTOR (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO (PM2) PM2
2
GESTOR (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (PM2)
INGENIERO (A) DE LA UTGV (PM2)
PROVEEDOR (A) MUNICIPAL (PM2)
AUDITOR (A) INTERNO MUNICIPAL (PM3)
COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO FINANCIERO Y TRIBUTARIO (PM3)
PROFESIONAL MUNICPAL
COORDINADOR (A) DE DESARROLLO HUMANO LOCAL (PM3) PM3
3
COORDINADOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO TERRITORIAL
(PM3)
PROFESIONAL MUNICIPAL 1 (PM1)
ACTA 61-25
01/07/2025
Cargos Contenidos:
▪ Encargado (a) de Bienes Inmuebles y Valoraciones (PM1)
▪ Encargado (a) de Catastro y Topografía (PM1)
▪ Encargado (a) de Cobro (PM1)
▪ Encargado (a) de Patentes y Tasas (PM1)
▪ Encargado (a) de Presupuesto (PM1)
▪ Encargado (a) de Seguridad Ciudadana (PM1)
▪ Encargado (a) de Talento Humano (PM1)
▪ Gestor (a) Cultural y Turístico (PM1)
▪ Gestor (a) Deportivo (PM1)
▪ Gestor (a) de Desarrollo Económico y Emprendedurismo (PM1)
▪ Gestor (a) Social (PM1)
▪ Promotor (a) Social (PM1)
▪ Tesorero (a) Municipal (PM1)
▪ Topografo (a) de Zona Maritima Terrestre (PM1)
ENCARGADO (A) DE BIENES INMUEBLES Y VALORACIONES (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Diseñar, coordinar, planificar, organizar y ejecutar estudios técnicos, investigaciones,
diagnósticos y proyectos relacionados con el Proceso de Bienes Inmuebles, conforme a la
normativa vigente.
▪ Elaborar y realizar avalúos de bienes inmuebles urbanos y rurales del cantón, aplicando
metodologías técnicas y jurídicas establecidas por la Ley de Impuesto sobre Bienes
Inmuebles y sus reglamentos.
▪ Planificar, controlar y dar seguimiento al proceso de valoraciones en todo el cantón, así
como a los demás trabajos que realiza la unidad.
▪ Coordinar la asignación de tareas del personal bajo su responsabilidad, brindando
seguimiento, apoyo técnico y supervisión permanente.
▪ Gestionar y desarrollar proyectos que permitan el fortalecimiento del proceso de Bienes
Inmuebles y Valoración, promoviendo la equidad tributaria en la imposición del impuesto
sobre bienes inmuebles y otros tributos asociados.
▪ Revisar, ajustar y actualizar los valores de los bienes inmuebles del cantón, considerando
variables del mercado, normativa técnica y plataformas oficiales.
▪ Analizar, autorizar o rechazar solicitudes de exoneración del impuesto sobre bienes
inmuebles, conforme a la normativa y requisitos legales establecidos.
▪ Diseñar, implementar, controlar y fiscalizar las campañas de declaración de bienes
inmuebles del cantón, tanto ordinarias como extraordinarias.
▪ Autorizar y validar certificaciones de valor registrado ante requerimientos internos y
externos.
▪ Emitir dictámenes técnicos y brindar asesoría especializada a usuarios internos y externos
en materia de aplicación de la Ley 7509, avalúos y valoraciones.
▪ Coordinar la confección, custodiar y mantener actualizados los expedientes tributarios
asociados a bienes inmuebles, incluyendo mapas, croquis, fotografías y documentación de
respaldo.
▪ Elaborar informes técnicos y administrativos sobre el avance de los proyectos,
cumplimiento de metas, estadísticas de valoración y otros insumos solicitados por la
jefatura o entes externos.
▪ Coordinar con el Ministerio de Hacienda y demás instancias oficiales la actualización e
implementación de la Plataforma de Valores de Referencia (PVR), así como otras
herramientas de apoyo técnico para la valoración.
▪ Analizar y aprobar o rechazar las solicitudes de no afectación, conforme a los parámetros
legales y técnicos establecidos.
▪ Evacuar consultas sobre valores de zonas homogéneas, dudas con las tarifas de cobros, ubicación de propiedades
mediante sistema GIS y atención de contribuyentes en el tema de declaración de Bienes Inmuebles.
▪ Participar en capacitaciones, redes técnicas, foros o espacios interinstitucionales
relacionados con la valoración, fiscalización y gestión del impuesto de bienes inmuebles.
▪ Supervisar el cumplimiento de las metas físicas y financieras del proceso a su cargo, así
como la correcta aplicación de los procedimientos internos y normativas legales.
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01/07/2025
▪ Ejecutar otras tareas propias del cargo que le sean asignadas por la jefatura inmediata, en
el marco de su competencia técnica y profesional.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por
medio del Sistema Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de
Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno
y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar y ejecutar el Plan de Trabajo y el Plan Operativo Anual del Proceso de Bienes
Inmuebles, en coordinación con la Dirección Financiera o el área correspondiente.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Participar en las comisiones inter e intra institucionales en las que se le nombre.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
le asigne, siempre y cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Comunicación *Adaptabilidad a los *Conocimientos de programas de office (Word,
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. Excel, Power Point), nivel intermedio.
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones. acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación procedimientos en materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación y elaboración de
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de Negociación.
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FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
ENCARGADO (A) DE CATASTRO Y TOPOGRAFÍA (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores técnicas, operativas y administrativas
del Proceso de Catastro y Topografía, asegurando el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
▪ Supervisar la revisión, análisis y control de la información catastral suministrada por el
Catastro Nacional y otras fuentes oficiales.
▪ Mantener actualizada y confiable la base de datos catastral, integrando información de
ventas, segregaciones, traspasos, planos, permisos constructivos y demás insumos
relevantes, para la correcta gestión del mapa de valores del cantón.
▪ Dirigir y supervisar las labores de campo asignadas al personal técnico y topógrafos
municipales, orientadas a la validación física de propiedades, construcción y entorno
topográfico.
▪ Verificar y validar el análisis técnico de la información recabada mediante inspecciones,
censos, reportes y otras fuentes utilizadas para la elaboración de instrumentos de gestión
territorial.
▪ Asignar, dar seguimiento y validar trámites y operaciones relacionados con antecedentes
registrales, ubicación catastral, censos, fincas y actualización de datos físicos y jurídicos.
▪ Coordinar la identificación y actualización catastral de propiedades municipales, bienes
públicos y áreas de dominio público, en cumplimiento con la normativa vigente.
▪ Supervisar y validar la información proveniente de estudios censales, inspecciones y
registros de campo relativos a propiedades, construcciones y terrenos.
▪ Conciliar y ajustar la información geoespacial, empleando ortofotos, imágenes satelitales,
GPS diferencial y otras tecnologías disponibles para la validación del catastro.
▪ Garantizar la actualización, mantenimiento y operación del Sistema de Información
Geoespacial Municipal (SIG), como instrumento de planificación y control tributario-
territorial.
▪ Brindar asesoría técnica especializada en materia catastral y topográfica a instancias
internas, usuarios externos y otras instituciones públicas.
▪ Enviar periódicamente información depurada de segregaciones y otros cambios catastrales
al Proceso de Bienes Inmuebles, para su integración al sistema tributario.
▪ Planificar y supervisar trabajos topográficos requeridos para proyectos municipales y
levantamientos en la zona marítimo-terrestre.
▪ Ejecutar y garantizar el correcto proceso de visado de planos, incluyendo su revisión técnica
y la emisión de resoluciones según corresponda.
▪ Realizar censos de propiedades, control de áreas construidas, conciliación y mantenimiento
catastral, así como levantamientos de sitio y replanteo de líneas constructivas.
▪ Brindar apoyo técnico y profesional a funcionarios de igual o mayor jerarquía en la ejecución
de proyectos, estudios técnicos y análisis espaciales.
▪ Elaborar y presentar informes periódicos a la jefatura sobre avances, hallazgos, indicadores
técnicos y cumplimiento de metas del proceso.
▪ Atender y resolver consultas técnicas verbales o escritas, tanto de superiores como de otros
funcionarios municipales, instituciones públicas o ciudadanía.
▪ Participar en procesos de contratación administrativa relacionados con servicios
catastrales, adquisición de tecnología o ejecución de proyectos territoriales.
▪ Ejecutar inspecciones y giras de campo, coordinando las actividades del personal asignado
y garantizando la calidad técnica del trabajo realizado.
▪ Redactar y revisar documentos técnicos y administrativos, tales como informes, proyectos,
manuales, instructivos y reglamentos en materia catastral y topográfica.
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▪ Mantener actualizado un visor catastral digital con ortofotos, imágenes aéreas, planos y
otra cartografía oficial para fortalecer los procesos de fiscalización y valoración.
▪ Preparar y presentar informes técnicos de evaluación y recomendaciones estratégicas para
la mejora continua del proceso de catastro.
▪ Supervisar el cumplimiento de cronogramas, estándares técnicos y plazos establecidos,
garantizando la calidad y eficiencia de las labores bajo su responsabilidad.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por
medio del Sistema Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de
Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno
y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar y ejecutar el Plan de Trabajo y el Plan Operativo Anual del Proceso de Bienes
Inmuebles, en coordinación con la Dirección Financiera o el área correspondiente.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre
como parte.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
general, relacionadas con la actividad a su cargo.
▪ Participar en las comisiones inter e intra institucionales en las que se le nombre.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades,
mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en
el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones
diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato
le asigne, siempre y cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Auto Control. *Comunicación *Adaptabilidad a los
*Conocimientos de programas de office
*Compromiso. efectiva. cambios del Entorno.
(Word, Excel, Power Point), nivel
*Conocimiento *Dirección de equipos *Análisis y solución
intermedio.
Organizacional. de trabajo. de situaciones.
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*Ética. *Liderazgo. *Comunicación *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Integridad. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al normas, acuerdos, dictámenes,
*Pensamiento de conflicto. Servicio. resoluciones, políticas y procedimientos en
Flexible. *Planificación y *Responsabilidad materia municipal.
Organización. Personal. *Manejo de Reuniones.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Métodos de investigación y elaboración
de informes.
*Técnicas de atención al Servicio
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
ENCARGADO (A) DE COBRO (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores que se realizan en el proceso de
Cobro.
▪ Atender y resolver consultas y tramita asuntos diversos presentados por los usuarios o
ciudadanos, de forma personal y vía telefónica.
▪ Reportar inconsistencias de las bases de datos para la respectiva depuración en el
departamento correspondiente y emite reportes periódicamente según corresponda.
▪ Brindar atención a casos complicados en la plataforma de servicios sobre el tema de
gestión de cobro y a su vez realiza arreglos de pago.
▪ Rendir informes periódicos, sobre las gestiones realizadas de cobro de las cuentas
morosas y el estado en que se encuentran cada una de las mismas.
▪ Dar seguimientos y gestiona el cobro de los tributos.
▪ Coordinar, conforma y custodia los expedientes administrativos en gestión de cobros.
▪ Emitir los cobros administrativos, los sectoriza, separa por distritos y coordina la entrega
de la notificación.
▪ Coordinar con sus subordinados para evitar que las deudas de los contribuyentes caigan
en estado de morosidad y que la misma exceda los plazos para el debido cobro.
▪ Emitir resoluciones cumpliendo con la normativa vigente.
▪ Dar respuesta a los recursos de revocatoria presentados por los contribuyentes.
▪ Realizar, coordinar y dar seguimiento del informe del control de los resultados obtenidos
del proceso de notificación, hasta su debido pago o en consecuencia del proceso legal.
▪ Realizar y coordinar las llamadas, correos electrónicos o mensajes a los contribuyentes
que se encuentran en morosidad con el pago de los impuestos y servicios.
▪ Aplicar en el desempeño de su labor el Reglamento de Cobro Administrativo Judicial y
Extrajudicial de la Municipalidad.
▪ Utilizar las diferentes herramientas tecnológicas para la gestión del cobro de los tributos.
▪ Llevar una estadística de los montos que adeudan los contribuyentes y la recuperación de
las cuentas en mora.
▪ Coordinar el ingreso en el sistema las notificaciones realizadas por los Inspectores y
funcionarios del departamento.
▪ Coordinar la revisión en el sistema de facturación la recaudación diaria con el fin de
corroborar los pagos hechos por medio de notificaciones.
▪ Realizar resoluciones por inconsistencias de cobro por parte de los contribuyentes a la Municipalidad.
▪ Emitir reportes a los diferentes departamentos cuando se detecta alguna inconsistencia en el cobro.
▪ Realizar el estudio, análisis, resolución y aplicación de prescripciones.
▪ Elaborar notas de crédito que se generan al realizar movimientos en el sistema por detección de inconsistencias,
depuración y por aplicaciones de duplicados en el sistema informativo correspondiente.
▪ Realizar, coordinar y dar seguimiento a los arreglos de pago de los contribuyentes.
▪ Aprobar las solicitudes de prorroga presentadas por los contribuyentes.
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▪ Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
(Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
ACTA 61-25
01/07/2025
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
ENCARGADO (A) DE PATENTES Y TASAS (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores profesionales especializadas relacionadas con la gestión, fiscalización, control y administración
de licencias, patentes comerciales, industriales y de licores, conforme a la normativa municipal vigente.
▪ Coordinar, dirigir, planificar, organizar y controlar las actividades operativas y técnicas del personal a su cargo,
promoviendo el cumplimiento eficiente de metas y objetivos institucionales.
▪ Velar por el uso eficiente y responsable de los recursos humanos, financieros, tecnológicos y materiales asignados
al proceso, procurando su optimización.
▪ Analizar y resolver trámites relacionados con compensaciones o reintegros por pagos en exceso de patentes
municipales, emitiendo las resoluciones administrativas correspondientes.
▪ Atender la recepción y validación de declaraciones juradas de patentes comerciales y licencias de licores,
asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.
▪ Tramitar solicitudes de retiro voluntario de patentes municipales y coordinar las inspecciones o verificaciones
necesarias para su validación.
▪ Revisar y analizar la documentación y requisitos para la aprobación de nuevas licencias y patentes, aplicando los
criterios legales y técnicos pertinentes.
▪ Efectuar estudios especiales para identificar situaciones de evasión tributaria, aplicando la tasación
correspondiente y realizando la gestión de cobro cuando proceda.
▪ Coordinar, programar y/o participar en visitas de campo para la fiscalización de actividades lucrativas no
registradas, verificaciones de denuncias y control de cumplimiento de las obligaciones tributarias.
▪ Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones de los contribuyentes mediante el uso de bases de datos internas y
externas, incluyendo intercambio de información con el Ministerio de Hacienda y otras entidades.
▪ Realizar inspecciones de campo, levantamientos de información y elaborar informes técnicos derivados de las
verificaciones realizadas.
▪ Gestionar la respuesta a recursos administrativos (revocatoria, apelación u otros) interpuestos por los
contribuyentes, en coordinación con la asesoría legal si corresponde.
▪ Atender y dar seguimiento a denuncias, quejas o solicitudes de fiscalización planteadas por la ciudadanía o entes
públicos.
▪ Participar activamente en operativos conjuntos con otras dependencias municipales o instituciones públicas para
el control de actividades comerciales, espectáculos públicos y otros.
▪ Emitir resoluciones administrativas relativas a la recalificación, aprobación, rechazo o anulación de patentes y
licencias.
▪ Notificar a los contribuyentes sobre resoluciones, cobros, sanciones y demás actos administrativos relacionados
con el proceso.
▪ Realizar estudios especiales relacionados con la determinación, fiscalización y recaudación de impuestos
municipales vinculados a la actividad económica.
▪ Custodiar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los contribuyentes, conforme a las políticas
de gestión documental institucional.
▪ Brindar asesoría técnica y atención al usuario interno y externo en temas relacionados con licencias, patentes y
normativa aplicable.
▪ Redactar y revisar oficios, circulares, informes técnicos, resoluciones, respuestas a consultas, recursos
administrativos y demás documentos propios de la gestión.
▪ Implementar y mantener controles internos que garanticen la trazabilidad, legalidad y eficiencia de los
procedimientos ejecutados en el área.
▪ Coordinar con la jefatura la actualización constante de la normativa relacionada con patentes y tasas, así como su
correcta aplicación.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Comunicación *Adaptabilidad a los *Conocimientos de programas de office (Word,
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. Excel, Power Point), nivel intermedio.
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución *Conocimiento de Leyes, reglamentos, normas,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones. acuerdos, dictámenes, resoluciones, políticas y
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación procedimientos en materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación y elaboración de
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
ENCARGADO (A) DE PRESUPUESTO (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
ACTA 61-25
01/07/2025
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades técnicas y administrativas del Proceso de
Presupuesto, garantizando el cumplimiento de la normativa presupuestaria vigente y los objetivos institucionales.
▪ Diseñar y coordinar la programación de tareas relacionadas con la formulación del presupuesto anual
institucional, en articulación con los distintos procesos administrativos, operativos y financieros.
▪ Evaluar los informes producidos en relación con la ejecución del presupuesto de ingresos y egresos, el
comportamiento de la programación financiera, así como los movimientos y compromisos de gasto, proponiendo
ajustes cuando sea necesario.
▪ Controlar la ejecución presupuestaria en tiempo real, con base en la legislación nacional, los lineamientos de la
Contraloría General de la República y las prioridades institucionales.
▪ Analizar integralmente los componentes financieros y presupuestarios, incluyendo ingresos corrientes y de
capital, transferencias, gastos operativos y de inversión.
▪ Elaborar los registros presupuestarios correspondientes a planillas, retenciones legales, cargas patronales, caja
chica, solicitudes de bienes y servicios, así como trámites de pago directo.
▪ Mantener actualizada la información presupuestaria, ordenando el archivo documental y digital de auxiliares,
órdenes de compra, reservas presupuestarias y trámites relacionados.
▪ Elaborar informes de ejecución presupuestaria, proveyendo datos actualizados y confiables que respalden la toma
de decisiones por parte de la Alcaldía, Concejo Municipal y órganos técnicos.
▪ Verificar y certificar la disponibilidad presupuestaria requerida en los procedimientos de contratación
administrativa, según lo estipulado en el ordenamiento jurídico vigente.
▪ Elaborar y mantener actualizado el Flujo de Caja de recursos libres y específicos, permitiendo la programación
oportuna del gasto.
▪ Formular, revisar y tramitar documentos presupuestarios ordinarios, extraordinarios, y modificaciones
presupuestarias conforme a lo regulado por la CGR y el Ministerio de Hacienda.
▪ Preparar las liquidaciones presupuestarias anuales y parciales, asegurando congruencia entre ingresos
devengados, gastos ejecutados y saldos por ejecutar.
▪ Revisar, validar y aprobar los asientos contables diarios vinculados a ingresos y egresos con impacto
presupuestario.
▪ Revisar, validar y remitir en tiempo y forma el Informe Trimestral de Ejecución Presupuestaria ante la Contraloría
General de la República, cumpliendo los requisitos técnicos exigidos.
▪ Garantizar la correcta digitación y validación de la información en el sistema electrónico oficial definido por la
Contraloría para la presentación de datos presupuestarios.
▪ Formular y actualizar los procedimientos del proceso, alineados con la normativa institucional y el Sistema de
Control Interno.
▪ Coordinar con el Proceso de Talento Humano el seguimiento y control del gasto en remuneraciones, pluses, cargas
sociales y otras obligaciones salariales, desde una perspectiva presupuestaria y financiera.
▪ Atender llamadas telefónicas internas y externas relacionadas con el proceso presupuestario, brindando
información o canalizando la consulta al área correspondiente.
▪ Redactar y confeccionar oficios, circulares, memorandos, actas, comunicados y demás documentos
administrativos propios del proceso.
▪ Recibir, revisar, registrar y dar trámite a la correspondencia física y electrónica recibida en el proceso.
▪ Gestionar el envío oportuno de correos electrónicos oficiales, tanto internos como externos, incluyendo
documentación presupuestaria, informes, requerimientos o notificaciones.
▪ Mantener actualizados los archivos físicos y digitales del proceso, asegurando el respaldo, confidencialidad y
disponibilidad de la documentación presupuestaria.
▪ Brindar apoyo administrativo en la organización de reuniones, sesiones de trabajo o capacitaciones vinculadas al
proceso.
▪ Elaborar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
(Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD CIUDADANA (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, organizar y controlar las actividades operativas realizadas en la Policía Municipal.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Confeccionar los roles de servicio del personal a su cargo, distribuyéndolo proporcionalmente en Subgrupos y
Equipos Operativos.
▪ Recibir las órdenes impartidas por los superiores y transmitirlas al resto del personal a cargo.
▪ Coordinar el proceso del planeamiento de las acciones policiales, elaboración de las órdenes de servicio y velar
por su cumplimiento.
▪ Recopilar, analizar y evaluar información sobre las acciones operativas desarrolladas por el personal a cargo, con
el fin de recomendar a las superiores mejoras en los procedimientos de trabajo, así como corregir situaciones que
se presenten diariamente en la ejecución de estas.
▪ Coordinar con instituciones públicas y/o privadas, (COMISION NACIONAL EMERGENCIACIAS MUNICIPAL,
COMISION DE SEGURIDAD DE LA CAMARA DE COMERCIO LOCAL, COMISION PANI) la atención de asuntos
relacionados con su campo de actividad.
▪ Realizar recorridos y patrullajes para supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las acciones policiales del personal
a cargo y apoyar a este cuando sea requerido.
▪ Fomentar las actuaciones policiales de carácter preventivo, identificando factores de riesgo y vulnerabilidad,
mediante el patrullaje y vigilancia, basados en evidencias.
▪ Velar por el cumplimiento de la normativa en el sector o área de responsabilidad y denunciar ante los órganos
judiciales y administrativos competentes, los actos y omisiones que la contravengan.
▪ Llevar a cabo gestiones necesarias, a fin de garantizar la custodia de los aprehendidos, evidencias, denunciantes,
testigos y cualquier otro habitante que, ante una diligencia policial u otra contemplada dentro de sus
competencias, deberes o potestades, esté temporalmente bajo su responsabilidad.
▪ Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y velar porque éstos se cumplan de
acuerdo con lo programado.
▪ Participar con el superior inmediato en la planificación de los servicios, operaciones extraordinarias, acciones
operativas del Plan Anual Operativo (P.A.O.).
▪ Apoyar las actividades, planes y programas de seguridad ciudadana, teniendo en cuenta las necesidades del
servicio policial.
▪ Actuar de manera eficaz ante los requerimientos de los ciudadanos, que se presenten durante el ejercicio de su
cargo.
▪ Auxiliares de los entes competentes en la cooperación en la investigación de delitos y contravenciones, aportando
la información necesaria, en la parte judicial.
▪ Apoyar a otras dependencias y unidades policiales y actuar en situaciones especiales, a fin de restablecer el orden
público, así como en actividades de rescate, en casos de emergencia y desastres naturales o provocados por el ser
humano.
▪ Participar en las operaciones ordinarias y extraordinarias que se realicen en el área de jurisdicción a nivel nacional
en el ejercicio de la labor policial y brindar la asistencia en el campo de actividad.
▪ Dar las instrucciones necesarias al personal a cargo, sobre la normativa vigente, directrices, procesos y
procedimientos, antes de salir a prestar sus servicios, así como supervisar y orientar su ejecución.
▪ Orientar e instruir sobre el manejo de armas de fuego, equipos especiales, labores de rescate y primeros auxilios.
▪ Velar por la aplicación de las medidas de seguridad en el servicio, disciplina y orden del personal a su cargo, así
como por el cumplimiento de las órdenes emanadas por superiores, disposiciones reglamentarias, presentación
personal, pleno uso de las facultades de los funcionarios y disposición para el servicio.
▪ Velar por el uso óptimo de los recursos de apoyo operativo, tales como: vehículos, armas, equipo de
comunicación, indumentaria, entre otros.
▪ Coordina el debido mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos de la policía municipal.
▪ Reportar los desperfectos que sufre el equipo e instrumentos con el que realiza su labor y sobre las irregularidades
que observa en el desarrollo de las actividades.
▪ Revisar y analizar los informes técnicos elaborados por el personal policial, para determinar si debe ser remitido
a la instancia competente, con el fin de que se continúe con su estudio.
▪ Instruir y entrenar al personal, sobre los conocimientos teóricos y prácticos, relacionados con el uso de los equipos
de comunicación policial.
▪ Evaluar el desempeño del personal a cargo.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos avanzados de programas
de office (Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
ENCARGADO (A) DE TALENTO HUMANO (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades referentes al Proceso de Talento Humano.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Elaborar y mantener actualizados los instrumentos para la Administración del Talento Humano municipal.
▪ Responsable por la aplicación e implementación en el cumplimiento de las leyes vigentes en temas
organizacionales y salariales.
▪ Verificación del correcto proceder en los procesos de administración de personal buscando determinar claridad,
transparencia y legitimidad en los procesos organizacionales.
▪ Control de plazas, análisis, concursos, salarios, vacaciones, capacitación y aplicación de su normativa
correspondiente.
▪ Normalizar y estandarizar los procedimientos de gestión del Talento Humano de la Municipalidad.
▪ Coordinar la aplicación de la evaluación del desempeño del personal de la Municipalidad en coordinación con las
diferentes jefaturas.
▪ Realizar diversos informes técnicos sobre la gestión del Talento Humano.
▪ Analizar estudios de la escala salarial para realizar los ajustes pertinentes.
▪ Coordinar y ejecutar las diferentes actividades relativas al desarrollo del Talento Humano.
▪ Coordinar y participar en el desarrollo de las diferentes actividades requeridas para lograr un efectivo
mejoramiento continuo de la organización.
▪ Realizar estudios sobre incentivos y beneficios del personal.
▪ Coordinar las diferentes actividades de control asistencia y puntualidad del personal municipal.
▪ Informar sobre el régimen disciplinario del personal de la Municipalidad según corresponda.
▪ Recopilar y analizar las diferentes fuentes de ordenamiento jurídico en lo que respecta a la gestión del Unidad de
Recursos Humanos y comunicarlo.
▪ Brindar asesoría en materia laboral a las diferentes instancias municipales.
▪ Coordinar lo referente al pago de planillas del personal y dietas de regidores.
▪ Gestionar los expedientes del personal de la Municipalidad velar su orden y actualización.
▪ Confeccionar las acciones de personal de la Municipalidad.
▪ Elaborar y coordinar las liquidaciones de prestaciones legales y cesantía.
▪ Coordinar lo referente a la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de la República.
▪ Revisar y distribuir la correspondencia diaria que recibe en el proceso de Talento Humano.
▪ Responder correspondencia interna y externa.
▪ Coordinar la información de las prácticas profesionales o pasantías de los estudiantes que vienen a la institución.
▪ Asistir a reuniones de diversa índole en relación con la administración del Talento Humano.
▪ Coordinar las funciones que se le asignan a cada una de los funcionarios del proceso de Talento Humano y velar
porque las mismas se desarrollen de manera adecuada.
▪ Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros instrumentos técnicos y
documentos similares.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque éstos se cumplan de
acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
▪ Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios técnicos y análisis del más
alto grado de dificultad.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
ACTA 61-25
01/07/2025
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos avanzados de programas
de office (Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
GESTOR (A) CULTURAL Y TURISTICO (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Diseñar, planificar, organizar y ejecutar investigaciones, estudios descriptivos, diagnósticos, análisis técnicos,
proyectos y otros trabajos profesionales en las áreas de cultura y turismo, con el fin de mejorar la eficacia de las
actividades sustantivas, técnicas y administrativas de la Institución.
▪ Elaborar planes, programas y proyectos que promuevan el desarrollo integral del cantón en materia cultural y
turística.
▪ Realizar las gestiones necesarias para garantizar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que
interviene, tanto a nivel interno como interinstitucional.
▪ Proponer, implementar y actualizar procedimientos e instrumentos técnicos que fortalezcan la prestación de
servicios culturales y turísticos en el cantón.
▪ Elaborar proyecciones de compras, presupuestos, solicitudes de bienes y servicios, cajas chicas y demás insumos
necesarios para la gestión de cultura y turismo.
▪ Coordinar, planear, organizar y ejecutar las actividades del Proceso Social de Arte y Cultura del cantón.
▪ Programar y producir actividades culturales municipales, conmemorativas, cívicas, festivas y de homenaje.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Administrar las agrupaciones culturales municipales y fomentar la participación de artistas locales.
▪ Elaborar material audiovisual relacionado con la gestión cultural y el patrimonio del cantón.
▪ Diseñar e impartir actividades formativas, culturales, recreativas y sociales dirigidas a la comunidad.
▪ Elaborar propuestas de reglamentos y normativas en materia cultural, propiciando la protección, difusión y
fomento del patrimonio y la identidad local.
▪ Buscar opciones de financiamiento y cooperación técnica ante el Ministerio de Cultura y Juventud, así como otras
entidades públicas y privadas nacionales e internacionales.
▪ Gestionar proyectos conjuntos mediante convenios interinstitucionales y cooperación internacional.
▪ Coordinar, dirigir y supervisar las acciones orientadas al control, monitoreo y promoción del turismo en el cantón.
▪ Incentivar el buen funcionamiento, ornato y mantenimiento de las zonas turísticas más visitadas del territorio, en
articulación con otros actores locales.
▪ Planificar, ejecutar y supervisar actividades de atracción turística, especialmente durante temporadas altas.
▪ Atender, orientar y evacuar consultas de visitantes nacionales y extranjeros.
▪ Desarrollar campañas y eventos que potencien la imagen turística del cantón, aprovechando sus atractivos
naturales, culturales y sociales.
▪ Coordinar y ejecutar eventos sociales y culturales municipales, en colaboración con diferentes sectores del cantón.
▪ Brindar capacitaciones comunitarias en temas vinculados al arte, la cultura, el patrimonio y el turismo sostenible.
▪ Promover espacios de participación ciudadana en la formulación y ejecución de políticas culturales y turísticas
locales.
▪ Coordinar con agencias internacionales de cooperación, entidades del Estado y organizaciones de la sociedad civil,
la implementación de proyectos culturales y turísticos de alto impacto para el cantón.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
ACTA 61-25
01/07/2025
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos avanzados de programas
de office (Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
GESTOR (A) DEPORTIVO (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Diseñar, facilitar y acompañar procesos participativos de diagnóstico, formulación, ejecución y evaluación de
programas y proyectos deportivos e institucionales, con enfoque situacional y comunal.
▪ Realizar diagnósticos sobre las condiciones, necesidades y potencialidades deportivas del distrito, como base para
la planificación del desarrollo local.
▪ Participar activamente en la formulación y ejecución de los planes estratégicos y operativos institucionales de
corto, mediano y largo plazo relacionados con el ámbito deportivo.
▪ Elaborar y ejecutar el plan operativo anual del área de deporte y recreación, asegurando su alineación con los
objetivos del Plan de Desarrollo Municipal.
▪ Planificar, coordinar y ejecutar programas deportivos y recreativos dirigidos a diferentes grupos de la comunidad,
promoviendo la inclusión, la salud y la participación ciudadana.
▪ Diseñar e impartir actividades que fomenten hábitos de vida saludables, la participación comunitaria y la inclusión
social mediante el deporte.
▪ Coordinar grupos de diferentes edades (niñez, adolescencia y personas adultas) para la enseñanza y promoción
de disciplinas deportivas.
▪ Dirigir sesiones de trabajo semanales con los grupos deportivos bajo su coordinación.
▪ Coordinar labores técnico-táctico-físicas en comunidades que no cuentan con educador físico asignado.
▪ Promover e implementar programas y proyectos deportivos que generen procesos de desarrollo humano y
comunitario.
▪ Elaborar proyectos deportivos y de fortalecimiento de valores que contribuyan al desarrollo integral de niños,
adolescentes, jóvenes y adultos.
▪ Elaborar e implementar proyectos de fortalecimiento de valores como la honestidad, responsabilidad, respeto,
disciplina y trabajo en equipo, especialmente dirigidos a población joven.
▪ Monitorear, evaluar y reportar los resultados de los programas deportivos, generando informes técnicos,
estadísticos y de impacto social.
▪ Diseñar y gestionar proyectos de infraestructura deportiva, en coordinación con otras unidades municipales y
organizaciones comunales, para la mejora, mantenimiento y uso adecuado de instalaciones deportivas.
▪ Velar por el adecuado uso, mantenimiento y administración de las instalaciones deportivas municipales, en
conjunto con comités de deporte u otras instancias locales.
▪ Gestionar recursos y suministros necesarios para la ejecución de las actividades deportivas.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Coordinar con entidades públicas, privadas y organizaciones comunales para la organización de eventos
deportivos, festivales recreativos y actividades de bienestar físico y mental.
▪ Coordinar acciones con organizaciones sociales, comunales y organismos no gubernamentales en el diseño y
ejecución de programas deportivos y de desarrollo social.
▪ Participar activamente en espacios de coordinación interinstitucional relacionados con la promoción del deporte,
la recreación y la salud integral.
▪ Coordinar con profesionales, técnicos, gestores y demás instancias institucionales para el desarrollo e
implementación de programas deportivos y recreativos.
▪ Fomentar la organización y fortalecimiento de comités de deportes y asociaciones comunales, brindando
acompañamiento técnico y asesoría en su gestión administrativa y legal.
▪ Asistir a la comunidad en la definición y concreción de los objetivos de proyectos.
▪ Promover procesos de formación y capacitación deportiva, tanto para líderes comunales, monitores deportivos,
árbitros y entrenadores, como para el personal municipal relacionado.
▪ Asesorar a funcionarios y actores sociales en la implementación de programas deportivos y recreativos, tanto a
nivel institucional como comunitario.
▪ Revisar y aprobar solicitudes presupuestarias, compras, vacaciones y permisos del personal a su cargo.
▪ Organizar y realizar reuniones periódicas de trabajo con su equipo o con instancias superiores, según corresponda.
▪ Velar por el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos en los planes estratégicos y operativos de su
competencia.
▪ Mantener controles sobre los trabajos que se realizan en su dependencia y verificar que se cumplan los programas
establecidos.
▪ Revisar, corregir y firmar informes, cartas, oficios, memorandos y otros documentos generados en la unidad,
asegurando su correcto trámite.
▪ Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias y de convivencia establecidas por la institución.
▪ Atender y resolver consultas de superiores, compañeros, subalternos y público en general en temas relacionados
con su especialidad.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
ACTA 61-25
01/07/2025
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos avanzados de programas
de office (Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
GESTOR (A) DE DESARROLLO ECONOMICO Y EMPRENDEDURISMO (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Promover los procesos municipales de gestión de desarrollo económico del cantón de ligados a la generación de
empleo y creación de empresa.
▪ Participar en lo concerniente a la organización y articulación del ecosistema productivo-empresarial para el
mejoramiento de las condiciones socioeconómicas del cantón.
▪ Planificar la estrategia de desarrollo económico local del cantón, juntamente con las organizaciones e instituciones
involucradas en estos procesos.
▪ Gestionar la reestructuración y el funcionamiento del programa de emprendimientos de la Municipalidad.
▪ Implantar la ruta emprendedora-empresarial como programa para la empleabilidad y desarrollo económico en
general del cantón.
▪ Coordinar con los diferentes actores del desarrollo económico local, las acciones, planes, proyectos, convenios y
actividades que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos tanto de acción como de reestructuración
del entorno económico-productivo.
▪ Buscar la creación de enlaces nacionales e internacionales, con instituciones, organizaciones y entes relacionados
con el desarrollo local, para el establecimiento de acciones o compromisos conjuntos para la dinamización
económica del territorio, la capacitación, y todo tipo de cooperación técnica que pueda resultar beneficiosa para
los territorios y sus pobladores.
▪ Estimular la creación o atracción de empresa y asociatividad productiva, mediante acciones para el mejoramiento
del entorno productivo y el clima de inversión, como objetivo integral, articulado por los múltiples actores del
desarrollo económico local.
▪ Evaluar las estrategias, proyectos, programas y acciones del desarrollo económico local del territorio.
▪ Procurar el engranaje regional y nacional de la productividad local, logrando una lógica productiva coherente,
eficiente y sostenible.
▪ Elaborar los procesos que le correspondan de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos avanzados de programas de
*Comunicación *Adaptabilidad a los office (Word, Excel, Power Point), nivel
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. intermedio.
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones. normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación políticas y procedimientos en materia
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al municipal.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Manejo de Reuniones.
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad *Métodos de investigación y elaboración de
Flexible. Organización. Personal. informes.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
GESTOR (A) SOCIAL (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, organizar, ejecutar, dirigir, coordinar y controlar las actividades propias de los programas y proyectos
impulsados por la Municipalidad y relacionados con la gestión social, a partir de la formulación del plan anual
operativo del proceso y su programa de ejecución, la presupuestación respectiva, el desarrollo y aplicación de
herramientas y metodologías de trabajo, con el fin de lograr la mayor eficiencia y eficacia posible en las actividades
sustantivas, de apoyo técnico y administrativo de la Institución.
▪ Definir políticas de desarrollo social y, la coordinación permanente, tanto a lo interno, como con entes externos
(Contraloría General de la República; Ministerio de Seguridad Pública, Ministerio de Educación, Ministerio de
Vivienda, Ministerio de Trabajo, Instituto Mixto de Ayuda Social, Instituto Nacional de la Mujeres, Instituto de
Vivienda y Urbanismo, Asignaciones Familiares, Patronato Nacional de la Infancia, Caja Costarricense de Seguro
Social, Ministerio de Salud, CONAPAM, OPS).
▪ Planificar, dirigir y controlar las soluciones para los diferentes proyectos de carácter social ofrecidos, a partir de
estudios orientados a solventar las necesidades atendidas esto con el fin de garantizar la gestión técnica y el
cumplimiento del programa social impulsado por la Institución.
▪ Elaborar y ejecutar plan de acción del sistema de bienestar social e integrarlo con el plan de desarrollo
institucional.
▪ Gestionar recursos para el financiamiento de los diferentes proyectos sociales.
▪ Diseñar y promover estrategias para el bienestar social en temas de niñez, persona joven, adulto mayor, oficina
de la mujer. Gestionar diagnósticos de vulnerabilidad socio-económica, cultural y educativa, para promover
talleres y atención a los lugares con mayor incidencia de carácter social, con el fin de garantizar la gestión técnica
y cumplimiento del bienestar social del cantón.
▪ Elaborar análisis diversos relacionados con estudios psicológicos, agresiones contra la mujer o la familia,
investigaciones sociales, adquisición de bienes y servicios y de la gestión de recursos humano, como soporte
asistencial de grado profesional del área respectiva.
▪ Realizar, ejecutar, controlar e informar de proyectos del departamento dirigidos a la gestión social participativa.
▪ Coordinar actividades de planificación, promoción, evaluación y seguimiento en temas de gestión social, así como
brindar informes del área.
▪ Integrar la red de atención y prevención de la violencia contra las mujeres e intrafamiliar y brindar de apoyo a la
labor de las OFIM, con organizaciones, profesionales y grupos de mujeres.
▪ Realizar estudios sobre la situación de las mujeres y miembros de las familias que solicitan ayuda por agresiones;
canalizar a través del ente competente las solicitudes que ingresan por demandas presentadas por los vecinos de
las comunidades en los casos de niños y ancianos agredidos, abandono de menores, indigentes y otras personas
con problemas de adicciones.
▪ Promover la incorporación de la perspectiva de género, equidad y accesibilidad en la gestión municipal, por medio
de acciones que permitan la igualdad, la equidad y la solidaridad entre hombres y mujeres.
▪ Realizar diagnósticos sobre condiciones de vulnerabilidad asociadas a la variable de género.
▪ Coordinar y desarrollar procesos de capacitación y asesoramiento técnico a los Concejos de Distrito y
organizaciones locales que permitan potenciar la participación de las mujeres en la definición y ejecución de
planes y proyectos de desarrollo local.
▪ Desarrollar, fomentar acciones y participar en comisiones y redes interinstitucionales con programas para la
prevención de la violencia, población adulta mayor, protección de niñez y adolescencia, personas con
discapacidad, población en riesgo suicida, promoción de la salud física, el turismo, entre otras propias de la gestión
a cargo.
▪ Fomentar la participación, la conformación de redes, el liderazgo y la toma de decisiones de las mujeres en los
distintos espacios locales y organizaciones.
▪ Elaborar diagnósticos participativos de la situación de las mujeres o grupos en el
▪ cantón, de forma que se les permita conocer su realidad e identificar sus necesidades e intereses.
▪ Gestionar, tramitar ayudas temporales de la Municipalidad a personas en situaciones de abandono, pobreza,
enfermedad, vejez, viudez, discapacidad, invalidez y muerte, así como subvenciones a Centros Educativos
Públicos, Asociaciones u Organizaciones de Beneficencia y Centros de Salud.
▪ Planificar, coordinar y supervisar actividades propias de la intermediación laboral para fomentar el empleo,
capacitación, formación y turismo en el Cantón.
▪ Gestionar, coordinar, apoyar, supervisar, participar de actividades municipales dirigidas
▪ a la cultura, el deporte y la recreación.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Brindar informes periódicos sobre la situación social del cantón y la gestión social del área.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder coordinar y supervisar personal de menor rango que se encuentre a su cargo, siendo
responsable por la calidad, productividad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas trazados.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos avanzados de programas
de office (Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
PROMOTOR (A) SOCIAL (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Promover la conservación vial participativa a través del fortalecimiento de la organización local y su vínculo con
otras organizaciones afines.
▪ Atender las solicitudes comunales del cantón, sobre mejoramiento y conservación vial.
▪ Aportar documentación al expediente, según ateniente al cargo y sus responsabilidades
▪ Custodiar y mantener el expediente de cada uno de los caminos del cantón, que contenga la evaluación técnica y
social socioeconómico, la lista de colindantes, entre otros.
▪ Promover alternativas locales y externas de gestión de recursos para la conservación vial.
▪ Promover y facilitar el proceso de educación en escuelas, colegios, comunidades y otras organizaciones de interés,
en torno a la educación y la seguridad vial.
▪ Coordinar la divulgación de la labor que se realiza a través de la prensa, murales gráficos, volantes y otros.
▪ Propiciar la equidad de género en todas las actividades; todo lo anterior con el propósito de favorecer trabajos
conjuntos para la conservación de las vías públicas y el control social de los proyectos que se realicen.
▪ Diseñar, planificar, organizar y elaborar investigaciones, estudios descriptivos, análisis y diagnósticos, proyectos y
otros trabajos profesionales de su área de conocimiento, con el fin de lograr la mayor eficiencia y eficacia posible
en las actividades sustantivas, de apoyo técnico y administrativo de la Institución.
▪ Elaborar informes de avance y generales de trabajos de investigación, monitoreo y supervisión de estudios y otros.
▪ Participar en la elaboración de proyectos, basado en el ciclo de proyectos públicos y desarrollar programas y
actividades propias de su campo de actividad.
▪ Preparar y publicar artículos, folletos y otros trabajos técnicos y bibliográficos que contengan temas afines a la
actividad profesional de que se le responsabiliza.
▪ Brindar asistencia de capacitación técnica y profesional a funcionarios de igual o mayor nivel profesional y
jerárquico en el desarrollo de proyectos de investigación, estudios y otros que están a cargo de estos.
▪ Participar o colaborar en la ejecución de los proyectos de mayor complejidad a cargo de profesionales de igual o
mayor nivel y de los jefes de las dependencias responsables respectivas.
▪ Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades, así como representa a la Institución ante organizaciones
públicas y privadas, nacionales y extranjeras cuando el superior lo designe.
▪ Aplicar entrevistas, investigar naturaleza y causas de los problemas expuestos, analiza factores económicos,
sociales, y otros que se consideren necesarios.
▪ Velar porque los programas, proyectos o actividades que se le encargan, se desarrollen de acuerdo a
especificaciones y/o planes y políticas fijadas por la Institución para el área profesional de su competencia.
▪ Atender y resolver consultas verbales y escritas que le presentan sus superiores, compañeros y funcionarios de
otras Instituciones y público en general.
▪ Brindar asesoría en la materia de su especialidad tanto a sus superiores como a funcionarios de otras instituciones
que así lo demanden.
▪ Participar en la elaboración y desarrollo de programas y actividades propias de su campo de actividad.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Redactar, corregir y firmar documentos variados que se originan en el desarrollo de las actividades que realiza y
vela por su ágil y correcto trámite.
▪ Perfeccionar métodos y procedimientos de trabajo.
▪ Presentar la solicitud de bienes y servicios ante el departamento de proveeduría, así como el debido seguimiento
al proceso de contracción.
▪ Mantener controles sobre los trabajos que se le encomiendan y vela porque los mismos se ejecuten conforme a
programas, fechas y plazos establecidos.
▪ Sugerir y poner en práctica cambios en los métodos, procedimientos, programas y otros factores de carácter
técnico y profesional, con el propósito de mejorarlo.
▪ Coordinar sus actividades con otros funcionarios y oficinas de la Municipalidad, instituciones públicas o privadas,
de acuerdo a lo que sea pertinente.
▪ Preparar y presentar informes de labores realizadas y expone en ellos los problemas encontrados, soluciones
dadas, tipo y cantidad de actividades realizadas y otros aspectos de interés para la evaluación de su trabajo.
▪ Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen sus actividades.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Efectuar giras inspecciones y coordinación de las actividades de los proyectos, estudios y otros que se le
encomienden.
▪ Mantener actualizada una base de datos de información y coordinación de las actividades de los proyectos,
estudios y otros que se le encomienden.
▪ Coordinar y participar en la redacción de los reglamentos a fines a su labor.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo y Plan Anual Operativo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce ninguna supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los (Word, Excel, Power Point), nivel
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. intermedio.
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones. normas, acuerdos, dictámenes,
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación resoluciones, políticas y procedimientos en
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al materia municipal.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Manejo de Reuniones.
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad *Métodos de investigación y elaboración
Flexible. Organización. Personal. de informes.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de atención al Servicio
ciudadano.
ACTA 61-25
01/07/2025
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
TESORERO (A) MUNICIPAL (PM1)
NATURALEZA DEL PUESTO
Ejecución de servicios técnicos asistenciales, en diversos procesos municipales, que demandan una formación técnica
en el campo de la actividad respectiva. El trabajo requiere aplicar conocimientos, procedimientos y reglamentos para
atender o resolver los asuntos que se le presentan en el campo de la Gestión Municipal.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el proceso de Tesorería Municipal,
garantizando el cumplimiento de la normativa legal, administrativa y contable vigente.
▪ Supervisar y garantizar el adecuado funcionamiento de las cajas recaudadoras, incluyendo arqueos diarios,
dotación de menudo, cierre de caja, resolución de incidencias y elaboración de depósitos bancarios.
▪ Administrar los procesos de recepción, custodia, control y uso de la caja chica institucional y brindar criterios
técnicos para su correcta aplicación y mejora normativa.
▪ Revisar y validar la documentación de respaldo de los pagos institucionales, asegurando su integridad y debida
autorización.
▪ Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de control interno relacionados con los movimientos
financieros de la Municipalidad.
▪ Custodiar y controlar los fondos municipales, incluyendo efectivo, títulos valores, garantías, inversiones y cuentas
bancarias, asegurando su adecuada administración y seguridad.
▪ Firmar los cheques municipales y verificar los documentos de respaldo asociados (órdenes de compra, facturas,
contratos, etc.).
▪ Confirmar los depósitos realizados por contribuyentes antes de emitir comprobantes de ingreso.
▪ Controlar la disponibilidad de fondos en cuentas bancarias, con el fin de garantizar la cobertura de los
compromisos institucionales.
▪ Realizar cierres diarios de caja, ingreso contable de los movimientos y conciliaciones bancarias periódicas,
manteniendo actualizado el auxiliar de todas las cuentas.
▪ Aplicar procedimientos técnicos para el registro, control y custodia de los ingresos y egresos municipales,
procurando eficiencia y trazabilidad.
▪ Llevar el libro diario de caja con el registro completo y actualizado de todos los movimientos financieros de la
Municipalidad.
▪ Controlar y organizar los expedientes de cheques emitidos, asegurando su remisión anual al archivo central
conforme a la normativa.
▪ Programar, revisar y ejecutar los pagos institucionales, incluyendo planillas, viáticos, dietas, reintegros, pagos a
proveedores y compromisos por servicios.
▪ Revisar los informes y documentos asociados a los pagos, verificando su cumplimiento contable, presupuestario
y legal.
▪ Recibir, verificar y programar el pago de las nóminas institucionales en coordinación con Talento Humano y
Contabilidad.
▪ Coordinar y ejecutar la recepción y control de ingresos provenientes de múltiples fuentes: pagos presenciales, en
línea, transferencias bancarias, SINPE y otros medios electrónicos.
▪ Revisar y validar los reportes diarios de recaudación por código, por cajero, por orden consecutivo de recibos,
entre otros.
▪ Elaborar y realizar la remesa diaria correspondiente a la recaudación de ingresos recibidos en cajas recaudadoras.
▪ Llevar el registro detallado de cierres diarios por cajero, incluyendo desglose por billetes, monedas, depósitos y
montos de fondo de caja.
▪ Gestionar trámites ante entidades financieras, incluyendo inversiones, operaciones de crédito, apertura de
cuentas y cancelaciones, asegurando su correcta ejecución y documentación.
▪ Generar reportes técnicos y financieros relacionados con las inversiones, movimientos bancarios y ejecución
presupuestaria del área.
▪ Atender auditorías internas o externas y responder consultas técnicas relacionadas con la ejecución financiera y
recaudatoria.
▪ Redactar, revisar y firmar informes técnicos, cartas, oficios, memorandos y demás documentación generada por
el proceso de Tesorería.
▪ Mantener el control de la correspondencia recibida y enviada, y brindar respuestas oportunas a consultas de
superiores, otras unidades o entes externos.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce ninguna supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
(Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
TOPOGRAFO (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (PM1)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución de labores profesionales relacionadas con el planeamiento, coordinación, ejecución, evaluación y control
del trabajo que se realiza en diferentes procesos de la institución, así como el dominio de la gestión municipal,
interpretación de normas y procedimientos; y la prestación de asesoría en el campo profesional de su competencia y
las labores que se encuentran bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores técnicas topográficas relacionadas con el levantamiento,
delimitación, regularización, fiscalización y actualización de información en la Zona Marítimo Terrestre del distrito.
▪ Revisar, analizar y validar la información catastral y registral que incida en la ZMT, utilizando como fuente el
Catastro Nacional, Registro Inmobiliario, IGN y otras entidades competentes.
▪ Velar por la creación y actualización de una base de datos geoespacial confiable y digitalizada, que contenga la
delimitación precisa de concesiones, ocupaciones, zonas restringidas, áreas públicas y servidumbres en la franja
marítimo-terrestre.
▪ Realizar visitas de campo a la franja costera para verificar límites, identificar ocupaciones y construcciones, y
evaluar las condiciones topográficas de terrenos en la ZMT y sus áreas de influencia.
▪ Ejecutar los levantamientos topográficos necesarios para la delimitación de la línea de los 50 metros de uso
público, los 150 metros concesionables, servidumbres públicas y caminos de acceso, conforme a la normativa
vigente.
▪ Colaborar en el análisis técnico de las solicitudes de concesión, renovación, modificación o desalojo, aportando
información planimétrica, altimétrica y cartográfica para la toma de decisiones.
▪ Coordinar con el Gestor de ZMT y otras dependencias municipales la verificación del cumplimiento de los límites
geográficos y legales de las concesiones otorgadas, y apoyar en la formulación de los planos oficiales que se
remiten al ICT, INVU, MINAE, entre otros.
▪ Elaborar y actualizar planos digitales georreferenciados con base en ortofotos, imágenes satelitales, GPS
diferencial y otras herramientas especializadas.
▪ Realizar el registro y actualización de datos de propiedades, construcciones y ocupaciones dentro de la ZMT, como
parte del proceso de fiscalización, regularización y control territorial.
▪ Apoyar técnicamente al Gestor de ZMT en los trámites administrativos relacionados con concesiones,
declaratorias de uso, inspecciones técnicas y otros procedimientos institucionales o judiciales.
▪ Elaborar los informes técnicos correspondientes a las inspecciones, levantamientos o revisiones de campo
realizados, detallando coordenadas, croquis, condiciones del terreno, infraestructura existente y observaciones
pertinentes.
▪ Atender y evacuar consultas técnicas del público, otras instituciones y funcionarios municipales en temas
relacionados con el catastro, la delimitación territorial, concesiones y levantamientos topográficos en la ZMT.
▪ Participar en giras de inspección junto con otras instancias institucionales, como MINAE, SENASA, ICT o la Policía
Marítima, según lo indique la jefatura o el procedimiento.
▪ Mantener actualizado el visor geográfico municipal con información catastral, fotogramétrica y topográfica de la
ZMT y zonas costeras.
▪ Presentar a la jefatura los informes de labores técnicas periódicos y realizar recomendaciones que permitan
mejorar el control, uso y fiscalización de la zona marítimo terrestre.
▪ Realizar levantamientos topográficos en propiedades ubicadas dentro de la Zona Marítimo-Terrestre para
determinar ubicación, colindancias, área y condiciones físicas del terreno.
▪ Elaborar avalúos técnicos para efectos de canon de concesiones, licencias, permisos especiales o procedimientos
administrativos relacionados con la ocupación de la ZMT.
▪ Realizar mediciones para comprobar posibles invasiones, ampliaciones no autorizadas o conflictos de linderos.
▪ Atender y dar seguimiento a quejas y denuncias por ocupaciones indebidas, construcciones irregulares o
alteraciones dentro de la ZMT.
▪ Levantar actas y recopilar evidencia técnica en campo para respaldar los procedimientos administrativos
relacionados con la ZMT.
▪ Verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas en las concesiones otorgadas, incluyendo el respeto a
áreas comunes, accesos públicos y zonas de protección.
▪ Mantener actualizado el archivo físico y digital de planos, mediciones y avalúos realizados en la ZMT.
▪ Redactar y revisar documentos técnicos como planos, memorandos, informes, instructivos, manuales y otros
relacionados con sus funciones.
▪ Supervisar el cumplimiento técnico y de calidad de los levantamientos y trabajos topográficos realizados bajo su
responsabilidad, velando porque se ajusten a la normativa y a los plazos establecidos.
▪ Elaborar los procesos que le correspondan de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación académica de Bachiller Universitario. Las
actividades se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con
independencia profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
No ejerce ninguna supervisión.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, a fin de evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus
actividades. En algunos casos, el trabajo demanda portar valores y documentos de importancia por la información que
contienen, razón por la cual debe velar por su adecuado uso y custodia.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
(Word, Excel, Power Point), nivel
*Comunicación *Adaptabilidad a los
intermedio.
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución
normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. de situaciones.
resoluciones, políticas y procedimientos en
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación
materia municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al
*Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio.
*Métodos de investigación y elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
de informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Bachiller Universitario en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Un año de experiencia en labores relacionadas al puesto.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
PROFESIONAL MUNICIPAL 2 (PM2)
ACTA 61-25
01/07/2025
Cargos Contenidos:
▪ Abogado (a) Municipal (PM2)
▪ Contador (a) Municipal (PM2)
▪ Gestor (a) Ambiental (PM2)
▪ Gestor (a) de Desarrollo y Control Urbano (PM2)
▪ Gestor (a) de Zona Marítima Terrestre (PM2)
▪ Ingeniero (a) de la UTGV (PM2)
▪ Proveedor (a) Municipal (PM2)
ABOGADO (A) MUNICIPAL (PM2)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Brindar asesoría legal integral a los distintos procesos municipales, incluyendo expresamente a la Intendencia,
Concejo Municipal, Zona Marítimo Terrestre (ZMT) y demás dependencias, mediante el análisis e interpretación
del ordenamiento jurídico aplicable.
▪ Emitir criterios jurídicos, dictámenes, informes y recomendaciones con fundamento técnico, a solicitud de la
autoridad superior, Concejo Municipal, Intendencia u otras unidades municipales.
▪ Asistir como asesor legal en sesiones del Concejo Municipal, Concejo de Distrito, reuniones técnicas con la
Intendencia y espacios interinstitucionales donde se requiera acompañamiento legal.
▪ Brindar apoyo técnico-legal en la administración de la Zona Marítimo Terrestre, participando en procesos de
otorgamiento, seguimiento, control, resolución de conflictos y aplicación de la normativa vigente.
▪ Asesorar en la elaboración, revisión y actualización de convenios, contratos, reglamentos internos, políticas
institucionales, manuales, directrices y demás actos administrativos.
▪ Emitir criterios jurídicos y dar seguimiento a todos los procedimientos de contratación administrativa, incluyendo
revisión de carteles, ofertas, adjudicaciones, recursos y formalización de contratos.
▪ Representar a la Municipalidad ante órganos jurisdiccionales, administrativos, y otras entidades públicas y
privadas, según corresponda, en procesos judiciales, audiencias, conciliaciones, diligencias, entre otros.
▪ Brindar asistencia jurídica en procedimientos judiciales y administrativos, incluyendo procesos disciplinarios,
sancionatorios, cobros judiciales y administrativos, denuncias y conflictos laborales.
▪ Conformar órganos directores en procedimientos administrativos sancionatorios, realizar investigaciones
preliminares y elaborar informes técnicos con apego a la normativa vigente.
▪ Capacitar al personal municipal, autoridades, o actores comunitarios sobre normativa legal, procedimientos y
responsabilidades institucionales.
▪ Colaborar en la revisión y trámite de asuntos relacionados con accidentes, seguros, responsabilidad civil y demás
situaciones legales vinculadas a bienes o personal municipal.
▪ Elaborar, revisar, tramitar y firmar documentos legales como oficios, resoluciones, contratos, actas, informes,
convenios, dictámenes y otros actos de carácter jurídico.
▪ Revisar diariamente el Diario Oficial La Gaceta, el Boletín Judicial y otras publicaciones oficiales para mantener
actualizada la normativa aplicable al quehacer institucional.
▪ Atender y canalizar llamadas telefónicas y consultas jurídicas, brindando atención oportuna a los funcionarios
municipales y público en general.
▪ Recibir, registrar, clasificar y archivar documentación legal y administrativa relacionada con las labores del puesto,
resguardando su trazabilidad y confidencialidad.
▪ Redactar, responder y emitir oficios, notas, memorandos, correos electrónicos y demás comunicaciones
administrativas requeridas en el ejercicio de sus funciones.
▪ Preparar informes de labores periódicos, diagnósticos legales, propuestas de mejora y reportes especiales
solicitados por la jefatura o autoridades superiores.
▪ Elaborar los procesos que le correspondan de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico
o profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los (Word, Excel, Power Point).
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. resoluciones, políticas y procedimientos
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz. en materia legal y municipal.
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación, elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad y redacción de informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria, en Derecho.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
CONTADOR (A) MUNICIPAL (PM2)
NATURALEZA DEL TRABAJO
ACTA 61-25
01/07/2025
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planear, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades desarrolladas en los procesos y/o operaciones
contables, llevando las contabilidades de: movimiento de fondos y valores, cuentas de terceros y especiales,
patrimonial, de responsables y deuda pública.
▪ Registrar en orden cronológico las operaciones contables y de costos que realiza la Municipalidad.
▪ Preparar los correspondientes estados financieros e informes específicos, a partir del registro contable de los
ingresos y egresos, activos, pasivos y patrimonios; análisis de las diversas cuentas del activo, pasivo y patrimonio,
actualización de libros contables, así como otras acciones, todas orientadas a garantizar el mantenimiento
actualizado de los registros contables y la provisión de los estados financieros comprensibles y oportunos para la
toma de decisiones.
▪ Ejercer el control de la contabilidad municipal con las facultades de observar los aspectos legales, formales,
numéricos y de imputación de los recursos y erogaciones públicos.
▪ Preparar la cuenta general del ejercicio, los balances y toda otra información requerida por organismos nacionales
y municipales vinculados a sus funciones.
▪ Preparar, presentar y, si es necesario, exponer personalmente, toda la información requerida por el Concejo
Municipal y Alcaldía Municipal.
▪ Asesorar, proyectar y proponer nuevos sistemas o perfecciona los existentes, para mejorar los controles y
eficiencia general.
▪ Atender y controlar los asuntos relativos a Contabilidad general.
▪ Acatar y cumplir las normas y obligaciones que, en forma directa o indirecta, dispongan las entidades que rigen
esta materia y deberá acatar los cambios a leyes, normas, reglamentos y disposiciones tanto en lo contable como
en lo administrativo.
▪ Aplicar la normativa establecida para la gestión contable dictadas por la Contraloría General de la República y la
Contabilidad Nacional.
▪ Participar junto con su superior inmediato en la definición de planes y políticas que ha de aplicar la Municipalidad
en un área específica de cobertura institucional, dentro de un programa de acción de esta.
▪ Dirigir, coordinar y supervisa las labores del Proceso a su cargo de acción sustantiva o de apoyo a la gestión de la
Municipalidad.
▪ Distribuir y supervisar la ejecución de las labores específicas encomendadas a su unidad de trabajo.
▪ Coordinar las labores de planeamiento y programación de las actividades de su unidad a cargo con su jefe
inmediato, y con las distintas instancias organizativas internas.
▪ Analizar e instrumentar nuevos métodos y procedimientos de trabajo, implanta y perfecciona los más accesibles
a la realidad de la Municipalidad.
▪ Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la importancia y el efecto
que estos tienen sobre los objetivos y metas del departamento a su cargo.
▪ Mantener controles y registros variados y vela porque éstos se mantengan al día y se adecuen a la dinámica del
trabajo.
▪ Presentar informes de labores ante la jefatura.
▪ Organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades, de estudio, diseño e investigación que genera su
trabajo, evalúa y aprueba sus resultados.
▪ Verificar en las diferentes oficinas y planteles de la institución, los controles relacionados al área de contabilidad
con el propósito de corroborar los resultados obtenidos en el área de su competencia.
▪ Analizar y recomendar ante sus superiores las posibilidades de reducción de gastos, para optimizar la gestión de
la Municipalidad.
▪ Estudiar y proponer nuevas alternativas de solución a los problemas que surgen con motivo de la aplicación de los
actuales métodos, procedimientos y normas de trabajo.
▪ Colaborar estrechamente con la Gestión de la cual depende en la ejecución de trabajos técnicos, profesionales y
administrativos que ésta demande y participa ampliamente en la solución de los problemas que se presentan en
el área de trabajo a su campo.
▪ Coordinar actividades con otras dependencias de igual o mayor nivel; así como con organismos públicos y
privados, nacionales y extranjeros, cuyas funciones de alguna forma se vinculen con su área de trabajo a su campo.
▪ Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades similares organizadas por la Institución o por otros
organismos públicos y privados, nacionales o internacionales, en compañía o en representación de su superior
inmediato y de la Municipalidad relacionadas a la parte contable.
▪ Llevar a cabo el proceso de coordinación de las Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (NICSP).
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Revisar y aplicar los cheques, planillas, conciliaciones bancarias, control de fondos de inversión, control de obras
en proceso.
▪ Presentar mensualmente a la Gestión Financiera el cierre mensual de las respectivas conciliaciones bancarias.
▪ Presentar a la Gestión Financiera los análisis de las razones financieras aplicadas a los estados financieros.
▪ Preparar el Informe, declaraciones y documentación para entes reguladores y otras entidades gubernamentales.
▪ Implementar los sistemas de cómputo de Contabilidad.
▪ Redactar y revisar informes, proyectos, normas, procedimientos, notas y otros instrumentos técnicos y
documentos que surgen como consecuencia de la ejecución de las labores.
▪ Mejorar métodos y procedimientos de trabajo, analizar y resolver problemas surgidos en el desarrollo de éste.
▪ Evaluar programas, actualizar conocimientos, define sustituciones o proponer cambios, ajuste o soluciones
diversas.
▪ Mantener al día los diferentes manuales técnicos y de procedimientos, así como otros documentos similares que
se utilizan en el proceso de su trabajo.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de copras institucionales en su gestión específica por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas u otro Sistema de compras vigente.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico
o profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
ACTA 61-25
01/07/2025
*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los (Word, Excel, Power Point).
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. resoluciones, políticas y procedimientos
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz. en materia legal y municipal.
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación, elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad y redacción de informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en Contaduría Pública.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo de Contadores Privados.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
GESTOR (A) AMBIENTAL (PM2)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico o
profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
ACTA 61-25
01/07/2025
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los (Word, Excel, Power Point).
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. resoluciones, políticas y procedimientos
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación en materia legal y municipal.
*Ética. *Manejo y resolución Eficaz. *Orientación al *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación, elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad y redacción de informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
GESTOR (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO (PM2)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, coordinar, ejecutar, supervisar y dar seguimiento a los proyectos, estudios, análisis técnicos y
procedimientos administrativos del Proceso de Control Urbano y Rural, conforme a las directrices del Coordinador
de Planificación y Desarrollo Territorial.
▪ Analizar, revisar y resolver solicitudes de licencias de construcción, uso de suelo, permisos especiales y otros
trámites afines mediante la plataforma APC u otros medios establecidos.
▪ Realizar inspecciones técnicas en campo para verificar el cumplimiento de la normativa constructiva vigente, en
cualquiera de las etapas del proceso constructivo.
▪ Comprobar la correcta aplicación de normas técnicas, legales y administrativas en proyectos de urbanismo y
edificación, tanto públicos como privados.
▪ Aprobar, supervisar y dar seguimiento a las resoluciones administrativas en materia de construcción, clausura o
demolición, conforme a los marcos legales aplicables.
▪ Apoyar en la coordinación de acciones relacionadas con procesos de demolición, clausura o intervención por
incumplimiento constructivo.
▪ Elaborar, integrar y custodiar los expedientes técnicos y administrativos asociados a las gestiones de construcción,
uso de suelo y otras actividades del control urbano.
▪ Participar activamente en los procesos de elaboración, actualización o implementación del Plan Regulador
Cantonal y/o Costero.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Apoyar en la formulación de anteproyectos, estudios técnicos básicos y presupuestos relacionados con
infraestructura urbana, según las directrices del superior jerárquico.
▪ Diseñar o colaborar en estudios de factibilidad técnica y económica de proyectos urbanos o de infraestructura.
▪ Supervisar la calidad de las obras ejecutadas por terceros, asegurando que se ajusten a las especificaciones
técnicas, planos y normativa vigente.
▪ Elaborar especificaciones técnicas y documentos constructivos que sirvan de base para la ejecución de obras.
▪ Llevar a cabo controles de avance físico y seguimiento técnico de obras en ejecución, incluyendo verificación de
materiales, métodos constructivos y cumplimiento de cronogramas.
▪ Coordinar y supervisar al personal técnico asignado, velando por su desempeño, cumplimiento de funciones y
adecuada ejecución de los programas del área.
▪ Coordinar temas de apoyo técnico relacionados con procesos de contratación administrativa en proyectos de
desarrollo urbano.
▪ Atender consultas de contribuyentes, profesionales externos y otros actores, brindando criterio técnico sobre
temas constructivos y de uso de suelo.
▪ Redactar, revisar y emitir informes técnicos, reglamentos, instructivos, actas, manuales u otros documentos
requeridos.
▪ Mantener actualizados los controles y registros de los diferentes trámites, proyectos y actividades bajo su
responsabilidad.
▪ Velar por el cumplimiento de cronogramas y plazos en la ejecución de tareas asignadas.
▪ Elaborar y presentar informes mensuales de labores a la jefatura inmediata.
▪ Colaborar con funcionarios de igual o mayor jerarquía en proyectos técnicos de alta complejidad.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico
o profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
ACTA 61-25
01/07/2025
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Comunicación *Adaptabilidad a los *Conocimientos de programas de office (Word,
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. Excel, Power Point). *Conocimiento de
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de Leyes, reglamentos, normas, acuerdos,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. dictámenes, resoluciones, políticas y
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz. procedimientos en materia legal y municipal.
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al *Manejo de Reuniones. *Métodos
*Integridad. de conflicto. Servicio. de investigación, elaboración y redacción de
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
GESTOR (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (PM2)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Coordinar, revisar y monitorear los programas de trabajo técnico, organiza inspecciones en Zona Marítimo
Terrestre, coordinando y controlando su ejecución.
▪ Coordinar, revisar y supervisar las gestiones técnicas sobre el montaje del Patrimonio Natural del Estado,
revisiones de planos para catastro de conformidad con planes reguladores vigentes y revisión de planos para usos
de suelo.
▪ Coordinar, revisar y supervisar los procedimientos para el proceso de desalojo y demoliciones sobre
construcciones ilegales.
▪ Resolver los procedimientos de recursos de revocatoria, incidentes de nulidad, recursos de revisión.
▪ Coordina permanentemente, intra e interinstitucional, el suministro y recepción de información (Ministerio de
Ambiente, Ministerio de Salud, Contraloría General de la República, Procuraduría General de la República, etc.).
▪ Coordinar, supervisar y monitorear la información en la base de datos que se incorpora a los sistemas para los
cánones a cobrar debido a las concesiones o permisos de uso de suelo otorgados por la institución en la zona
marítimo terrestre.
▪ Revisar, supervisar y monitorear los expedientes de concesiones, de permisos de usos de suelo, y las diferentes
solicitudes para su permanencia o correspondiente archivo por inactividad.
▪ Resolver los procedimientos de recursos de revocatoria, incidentes de nulidad, recursos de revisión.
▪ Ejecutar, revisar y valorar los expedientes de concesiones, de permisos de usos de suelo, y las diferentes
solicitudes para su permanencia o correspondiente archivo por inactividad.
▪ Resolver gestiones internas y externamente consultas técnicas específicas, referentes al PNE, Planes Reguladores,
Usos de Suelo, Inspecciones, Análisis de Planos y Planes Reguladores, lineamientos de construcción de
conformidad con el Plan regulador y otros concernientes a la Zona Marítimo Terrestre
▪ Coordinar y elaborar la planeación, organización y ejecución de las actividades de planes reguladores costeros;
ajuste y actualización de los valores de los terrenos ubicados en la zona marítimo terrestre del cantón.
▪ Coordinar, supervisar y monitorear los registros y analizar diversos datos sobre montajes de Patrimonio Natural
del Estado y revisiones de Planos.
▪ Elaborar el procedimiento para la tramitación de concesiones nuevas, prorrogas, extinciones, cancelaciones por
fallecimiento del concesionario, sesiones de concesiones y traspasos, ampliaciones de áreas.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Elaborar los procedimientos de las concesiones en general, a las diferentes instituciones del estado competentes
en el área de la Zona Marítima Terrestre (I.C.T, MINAE, SETENA, SINAC, INVU, MOPT, IFAM.)
▪ Elaborar, supervisar y monitorear todo el procedimiento para la aprobación u otorgamiento para una concesión.
▪ Elaborar, supervisar y monitorear todo el procedimiento para el permiso de Uso de Suelo.
▪ Realizar la aprobación final de la gestión para el uso de la playa para eventos masivos.
▪ Genera diversa información técnica referente a la Zona Marítimo Terrestre, solicitada por los superiores o
cualquier otro departamento.
▪ Elaborar, supervisar y monitorear controles sobre el análisis técnico del PNE, Uso de Suelo de conformidad con el
Plan Regulador, inspecciones en ZMT y demás temas técnicos referentes al departamento.
▪ Analizar y resolver los asuntos técnicos, sobre planos, planes reguladores y PNE que se le presentan.
▪ Atender y resolver solicitudes que realicen de manera interna y externamente asuntos técnicas específicas,
referentes al PNE, Planes Reguladores, Usos de Suelo, Inspecciones, Análisis de Planos y Planes Reguladores,
lineamientos de construcción de conformidad con el Plan regulador y otros concernientes a la Zona Marítimo
Terrestre.
▪ Participa en comisiones relacionados a la Zona Marítima Terrestre.
▪ Supervisa y monitorea la calidad de los trabajos técnicos, de inspección e informes realizados y ejecuta los ajustes
o cambios respectivos cuando lo crea conveniente.
▪ Supervisar, gestionar, monitorear los suministros requeridos para que el equipo de trabajo logre el buen
funcionamiento del departamento en labores administrativas y técnicas.
▪ Elaborar Propuestas de mejora a los procesos realizados.
▪ Resolver problemas propios del departamento de ZMT y los presentados por los administrados y ciudadanos en
general.
▪ Elaborar y aprobar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico o
profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
ACTA 61-25
01/07/2025
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Comunicación *Adaptabilidad a los *Conocimientos de programas de office (Word,
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. Excel, Power Point). *Conocimiento de
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de Leyes, reglamentos, normas, acuerdos,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. dictámenes, resoluciones, políticas y
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz. procedimientos en materia legal y municipal.
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al *Manejo de Reuniones. *Métodos
*Integridad. de conflicto. Servicio. de investigación, elaboración y redacción de
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en Derecho.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
INGENIERO (A) DE LA UTGV (PM2)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Ejecutar labores profesionales de gran dificultad en materia de control de construcción, reconstrucción de Obras
Públicas y Gestión Vial.
▪ Colaborar por delegación de su superior, en la coordinación y supervisión de las labores técnicas que realiza.
▪ Analizar y plantear proyectos de mejoras en la red vial cantonal.
▪ Ejecutar el presupuesto destinado a proyectos de Gestión Vial y Obra Publica cantonal según corresponde a la Ley
8114 y Ley 9639.
▪ Realizar el proceso de contratación administrativa correspondiente a los proyectos competentes de gestión vial.
▪ Atender, gestionar y ejecutar planes de reacción ante emergencias surgidas por desastres naturales.
▪ Colaborar en el diseño de calles, caminos, puentes, edificios y otras obras de ingeniería civil, a solicitud y bajo
supervisión directa de su jefatura.
▪ Determinar cargas máximas y equivalentes usadas en el diseño de puentes, calles y caminos.
▪ Colabora en la planificación de la ejecución de la programación de la mezcla asfáltica.
▪ Velar por la debida aplicación de leyes, decretos, acuerdos, disposiciones y reglamentos que rigen las actividades
encomendadas.
▪ Colaborar con la formulación de planes atientes al proceso.
▪ Planear, presupuestar, gestionar, ejecutar y controlar proyectos de infraestructura y obras.
▪ Colaborar en la formulación y desarrollo de los programas de adiestramiento y capacitación de personal técnico
de menor nivel.
▪ Realizar estudios de desfogues de los proyectos a implementar.
▪ Realizar inspecciones de campo de las labores a su cargo.
▪ Dar seguimiento a los proyectos de ejecución de partidas con respecto a Gestión Vial.
▪ Brindar informes de las labores que se desarrollan bajo su gestión.
▪ Participar en la redacción de proyectos, informes técnicos generales, normas, procedimientos y otros
instrumentos y documentos afines a su área de actividad.
▪ Realizar la programación de obras.
▪ Controlar y manejar las herramientas de planificación del Proceso al que pertenece.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Atender y resolver consultas y quejas que le formulan sus superiores, compañeros y público en general,
relacionadas con las actividades que le son encomendadas.
▪ Llevar controles variados de las actividades asignadas y ejecutadas.
▪ Colaborar en el análisis, organización e implementación de nuevos métodos de trabajo o en el mejoramiento de
los existentes.
▪ Presenta informes de labores ante la jefatura.
▪ Asistir en la revisión y corrección de informes técnicos y de labores, del personal de su unidad o dependencia por
encargo de su jefe.
▪ Elaborar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado
de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico o
profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
ACTA 61-25
01/07/2025
*Comunicación *Adaptabilidad a los *Conocimientos de programas de office
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. (Word, Excel, Power Point).
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz. políticas y procedimientos en materia legal y
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al municipal. *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación, elaboración y
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad redacción de informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
PROVEEDOR (A) MUNICIPAL (PM2)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la compra y registro, en el
proceso de proveeduría.
▪ Implementar y mantener actualizados los sistemas informáticos que se requieran para la realización de las labores
a su cargo.
▪ Coordinar los aspectos relacionados en el proceso de recibo de ofertas con la instrucción del proceso de
contratación administrativa.
▪ Analizar las observaciones y recomendaciones sobre el proceso de adquisición de bienes y servicios.
▪ Atender consultas sobre nuevos lineamientos en leyes relativas a su área de competencia.
▪ Analiza sobre la procedencia de celebrar los diferentes tipos de contracción basados en la ley General de
Contratación Pública, así como los casos en que no se efectúen por encontrarse en alguno de los supuestos de
excepción previstos en la Ley.
▪ Velar por el adecuado cumplimiento de la codificación, identificación, anotación, distribución y existencia de los
artículos de limpieza en bodega.
▪ Realizar la recomendación para el acto de adjudicación final, basado en los análisis técnicos y legales emitidos por
quien corresponda.
▪ Notificar el acto de adjudicación final emitidos por quien corresponda.
▪ Asesorar y coordinar con las instancias municipales, todo lo referente a la programación y adquisición de bienes
y servicios.
▪ Mantener estadísticas de compras a nivel institucional para la adquisición de compras en el período fiscal
correspondiente.
▪ Supervisar la correcta inclusión en el sistema de control de activos municipales todo activo adquirido a través el
sistema de compras públicas.
▪ Brindar capacitaciones a compañeros en el área de su competencia y si así se requiere.
▪ Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la importancia y el efecto
que estos tienen sobre los objetivos y metas del proceso a su cargo.
▪ Mantener controles y registros variados y velar porque éstos se mantengan al día y se adecuen a la dinámica del
trabajo.
▪ Asesorar a la Gestión y al Proceso de la que depende en la solución de problemas o aclaración de asuntos de su
especialidad.
▪ Presentar informes periódicos de labores ante la jefatura.
▪ Elaboración de informe semestral de compras según lo indica el código Municipal.
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▪ Coordinar actividades con otros procesos de igual o mayor nivel que la suya; así como con organismos públicos y
privados, nacionales y extranjeros, cuyas funciones de alguna forma se relacionen con las que se le encarguen.
▪ Redactar propuestas y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros instrumentos
técnicos y documentos similares.
▪ Realizar toda la elaboración del proceso del contrato el cartel del proceso correspondiente de las compras
institucionales en su gestión por medio del Sistema Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema
electrónico de Compras.
▪ Recibir, revisar y tramitar las solicitudes de compras de bienes y servicios por medio de la plataforma del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de compras vigente.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico
o profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
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*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los
(Word, Excel, Power Point).
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de
normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
*Conocimiento de trabajo. situaciones.
políticas y procedimientos en materia legal y
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz.
municipal. *Manejo de
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al
Reuniones. *Métodos de
*Integridad. de conflicto. Servicio.
investigación, elaboración y redacción de
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en una carrera afín al cargo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA
▪ Dos años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Seis meses de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehiculó por utilizar, y si el cargo lo requiere.
PROFESIONAL MUNICIPAL 3 (PM3)
Cargos Contenidos:
▪ Auditor (a) Interno Municipal (PM3)
▪ Coordinador (a) Administrativo Financiero y Tributario (PM3)
▪ Coordinador (a) de Desarrollo Humano Local (PM3)
▪ Coordinador (a) de Planificación y Desarrollo Territorial (PM3)
AUDITOR (A) INTERNO MUNICIPAL (PM3)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Dirigir, según su criterio, la actividad de auditoría interna, así como disponer la organización y funcionamiento de
la Auditoría Interna, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
▪ Definir, establecer y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y prácticas requeridas por la Auditoría
Interna para cumplir con sus competencias, considerando en cada caso lo relativo a sus procesos.
▪ Establecer y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y prácticas sobre la administración, acceso,
custodia y revisión de la documentación inherente a sus servicios preventivos y de auditoría, en especial de la
información relativa a los asuntos de carácter confidencial que estipulan los artículos 6° de la Ley General de
Control Interno y el 8° de la Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
▪ Mantener actualizado el Reglamento de organización y funcionamiento de la Auditoría Interna, cumple y hace
cumplir el Reglamento.
▪ Formular el plan estratégico de la Auditoría Interna, elevarlo a conocimiento del jerarca, y darle el oportuno
seguimiento; el cual deberá ser consistente con los objetivos del plan estratégico institucional.
▪ Proponer al Concejo Municipal creación de las plazas que considere indispensables para la debida prestación de
sus servicios preventivos y de auditoría y demás recursos que estime necesarios. (Art 27 Ley General de Control
Interno 8292).
▪ Comunicar los planes de trabajo al Concejo Municipal.
▪ Fiscalizar el adecuado uso de los procedimientos y normas de control interno y la aplicación del SEVRI, en
coordinación con la instancia municipal correspondiente.
▪ Evaluar periódicamente los resultados de su gestión y rinde cuentas de ésta al Concejo Municipal mediante la
presentación, al menos, de un informe anual de labores.
▪ Velar por la detección de actividades y situaciones que requieren de medidas preventivas y/o correctivas que
favorezcan la optimización del nivel de confianza de la información.
▪ Velar porque el Reglamento de atención de la denuncia ciudadana, presentada ante la auditoría interna, se ejecute
correctamente.
▪ Velar por la formulación del reglamento de ética de los funcionarios de la auditoría interna.
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▪ Fiscalizar y asegura razonablemente el cumplimiento de los siguientes aspectos: Protección y conservación del
patrimonio público contra cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad y acto ilegal.
▪ Exigir confiabilidad, oportunidad e integridad de la información municipal.
▪ Garantizar eficacia y eficiencia de las operaciones internas y cumplir con el ordenamiento jurídico y técnico.
▪ Asesorar oportunamente en la formulación de la implementación de las políticas de control, inspección y
fiscalización de las actividades de los diferentes procesos, de manera que se logre evitar oportunamente posibles
actos o riesgos de corrupción.
▪ Delegar en su personal, cuando así lo estime, sus funciones, utilizando criterios de idoneidad y conforme lo
establece la Ley General de la Administración Pública.
▪ Cumplir con pericia y debido cuidado profesional sus funciones, haciendo valer sus competencias con
independencia funcional y de criterio y ser vigilantes de que su personal responda de igual manera.
▪ Mantener en operación un programa de aseguramiento de la calidad para la Auditoría Interna.
▪ Administrar en forma efectiva los recursos financieros, materiales, humanos y tecnológicos en función de los
objetivos institucionales.
▪ Promover una gestión basada en los valores estratégicos de la organización.
▪ Presentar al final de su gestión un informe, de acuerdo con las directrices emitidas por la Contraloría General de
la República.
▪ Autorizar los movimientos de personal y la disminución de plazas de la Auditoría Interna de conformidad con lo
que establecen los artículos 24 y 28 de la Ley General de Control Interno y demás normas aplicables.
▪ Disponer de conformidad con las regulaciones y políticas institucionales, la ocupación de las plazas vacantes
mediante los mecanismos de traslado, ascenso directo de cualquiera de sus colaboradores o concurso interno o
externo, referente al Art 27 Ley General de Control Interno 8292).
▪ Vigilar y tomar las decisiones que correspondan para que los funcionarios de la Auditoría Interna cumplan en el
ejercicio de sus competencias, con la normativa jurídica y técnica pertinente, así como con las políticas,
procedimientos, prácticas y demás disposiciones administrativas (institucionales y de la Auditoría Interna) que les
sean aplicables.
▪ Evaluar el desempeño del personal a cargo.
▪ Revisar y aprobar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico
o profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
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01/07/2025
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los
(Word, Excel, Power Point).
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de
normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
*Conocimiento de trabajo. situaciones.
políticas y procedimientos en materia legal y
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz.
municipal. *Manejo de
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al
Reuniones. *Métodos de
*Integridad. de conflicto. Servicio.
investigación, elaboración y redacción de
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en Contaduría Pública.
REQUITOS DE EXPERIENCIA
▪ Tres años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Un año de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehículo, y así el cargo lo requiere.
COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO FINANCIERO Y TRIBUTARIO (PM3)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Definir las políticas, estrategias, planes y programas para el desarrollo eficiente de los procesos administrativos,
financieros y tributarios de la Municipalidad.
▪ Coordinar la planificación, ejecución y evaluación de los planes operativos y estratégicos de las unidades bajo su
responsabilidad.
▪ Establecer lineamientos para la mejora continua, la innovación organizacional y el fortalecimiento del sistema de
control interno.
▪ Asistir a reuniones institucionales y representar al macroproceso ante órganos internos y externos, según
corresponda.
▪ Coordinar los sistemas de adquisición de bienes y servicios, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente
en contratación administrativa.
▪ Garantizar el resguardo y archivo institucional de documentos, registros y expedientes.
▪ Proponer y ejecutar mejoras en la estructura organizativa, procedimientos y procesos de trabajo.
▪ Asesorar a la Alcaldía y jefaturas en temas de desarrollo organizacional y modernización administrativa.
▪ Dirigir y supervisar los procesos de formulación, ejecución, control y evaluación del presupuesto municipal
(ordinario y extraordinario).
▪ Controlar el flujo de caja, el endeudamiento, la administración de partidas específicas y la inversión de los fondos
públicos.
▪ Validar la información financiera institucional en cumplimiento con los requerimientos de la Contraloría General
de la República y otros entes de control.
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▪ Emitir informes financieros, proyecciones, certificaciones y análisis contables conforme a los plazos y normativas
establecidas.
▪ Dirigir, supervisar y controlar los procesos de gestión, recaudación, fiscalización y control tributario municipal.
▪ Formular y aplicar estrategias para la maximización de ingresos mediante actualización de bases de datos,
campañas de cobro, verificación de fuentes y actualización de tasas.
▪ Aprobar resoluciones tributarias y atender consultas técnicas en materia tributaria.
▪ Coordinar la atención al contribuyente, garantizando un servicio ágil, transparente y efectivo.
▪ Elaborar estudios, propuestas y metodologías de mejora en la gestión tributaria.
▪ Asignar, dirigir y evaluar el desempeño del personal bajo su coordinación, fomentando la eficiencia y el trabajo en
equipo.
▪ Establecer mecanismos de control y seguimiento para garantizar el cumplimiento de metas, cronogramas y
objetivos institucionales.
▪ Controlar el cumplimiento de la normativa legal, reglamentaria y técnica en los procesos a su cargo.
▪ Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias, la protección de los recursos públicos y el respeto a los
derechos laborales.
▪ Presentar informes periódicos de ejecución presupuestaria, evaluación de resultados, cumplimiento de metas,
gestión tributaria y financiera ante la Alcaldía y el Concejo Municipal.
▪ Elaborar y presentar informes institucionales requeridos por entes externos como la Contraloría General de la
República, Contabilidad Nacional, Ministerio de Hacienda y otros organismos.
▪ Coordinar o impartir procesos de capacitación interna sobre temas administrativos, financieros y tributarios.
▪ Brindar asesoría técnica a los distintos procesos municipales y coordinar acciones.
▪ Revisar y aprobar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del
Sistema Integrado de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo y colaborar con el Plan Anual Operativo.
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne, siempre y
cuando sean atinentes al puesto.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le corresponde la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico o
profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
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actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los (Word, Excel, Power Point).
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de normas, acuerdos, dictámenes,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. resoluciones, políticas y procedimientos
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz. en materia legal y municipal.
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación, elaboración
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad y redacción de informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. ciudadano.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en una carrera afín al puesto.
REQUITOS DE EXPERIENCIA
▪ Tres años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Un año de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehículo, y así el cargo lo requiere.
COORDINADOR (A) DE DESARROLLO HUMANO LOCAL (PM3)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, coordinar, dirigir y controlar los programas, proyectos y actividades relacionados con el desarrollo
social, cultural, turístico y económico del cantón.
▪ Participar activamente en la formulación, ejecución y evaluación de planes estratégicos institucionales y
cantonales de corto, mediano y largo plazo.
▪ Velar por el cumplimiento de los objetivos, metas y acciones contenidas en los planes de desarrollo local, de
acuerdo con el marco normativo y la planificación institucional.
▪ Diseñar e implementar mecanismos participativos para el diagnóstico, formulación, ejecución y evaluación de
iniciativas de desarrollo humano local.
▪ Promover y facilitar procesos de desarrollo participativo a nivel cantonal, propiciando la coordinación
interinstitucional, intersectorial y comunal, con enfoque de desarrollo humano sostenible.
▪ Representar a la Municipalidad en instancias cantonales, regionales y nacionales asignadas, fortaleciendo la
presencia institucional y la gestión colaborativa.
▪ Coordinar acciones con entidades públicas y privadas que fomenten el desarrollo económico, social, cultural y
turístico del cantón.
▪ Participar en espacios de redes y comisiones interinstitucionales, dando seguimiento a los compromisos y acciones
que se deriven de estas.
▪ Coordinar la ejecución de acciones sociales, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y económicas impulsadas
por la Municipalidad.
▪ Identificar y gestionar recursos financieros, técnicos y humanos provenientes de instituciones nacionales e
internacionales para el desarrollo de proyectos locales.
▪ Realizar diagnósticos sociales, culturales, turísticos y económicos para identificar los potenciales del cantón,
orientando la formulación de propuestas de desarrollo sostenible.
▪ Asesorar a las distintas dependencias municipales y a organizaciones comunales en el diseño e implementación
de proyectos de impacto cantonal.
▪ Aprobar planes de trabajo, solicitudes presupuestarias, vacaciones, permisos y compras de bienes y servicios
solicitados por el personal técnico y profesional a cargo.
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01/07/2025
▪ Supervisar y evaluar el cumplimiento de metas, cronogramas e indicadores establecidos en los programas y
proyectos institucionales bajo su responsabilidad.
▪ Controlar el cumplimiento de la normativa disciplinaria, administrativa y técnica por parte del personal a su cargo.
▪ Mantener actualizada la estructura funcional, los procedimientos y los manuales operativos de la unidad.
▪ Elaborar y presentar informes periódicos sobre el avance de los proyectos, el cumplimiento de metas y el impacto
de las acciones ejecutadas.
▪ Asignar tareas, brindar seguimiento y evaluar el desempeño del personal bajo su coordinación.
▪ Fomentar el trabajo en equipo, el liderazgo participativo y el fortalecimiento de capacidades del recurso humano.
▪ Velar por el desarrollo profesional del personal mediante procesos de capacitación continua y acompañamiento
técnico.
▪ Revisar y aprobar el proceso correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico
o profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
ACTA 61-25
01/07/2025
*Conocimientos de programas de office
*Comunicación *Adaptabilidad a los
(Word, Excel, Power Point).
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno.
*Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de
normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
*Conocimiento de trabajo. situaciones.
políticas y procedimientos en materia legal y
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz.
municipal. *Manejo de
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al
Reuniones. *Métodos de
*Integridad. de conflicto. Servicio.
investigación, elaboración y redacción de
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad
informes.
Flexible. Organización. Personal.
*Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo.
*Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en una carrera afín al puesto.
REQUITOS DE EXPERIENCIA
▪ Tres años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Un año de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehículo, y así el cargo lo requiere.
COORDINADOR (A) DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL (PM3)
NATURALEZA DEL TRABAJO
Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos
propios de una profesión, a nivel académico de Licenciatura Universitaria, así como el dominio de la gestión municipal,
la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. Se
caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas,
diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes;
diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores
u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
▪ Planificar, dirigir, coordinar y controlar los proyectos de infraestructura bajo la jurisdicción municipal, incluyendo
edificaciones y obras públicas, tanto en construcción como en mantenimiento del de Planificación y Desarrollo
Territorial.
▪ Coordinar la elaboración, revisión, actualización e implementación del Plan Regulador, asegurando su
cumplimiento y alineamiento con la normativa vigente y las políticas de desarrollo urbano sostenible.
▪ Planificar y controlar el desarrollo urbano del cantón en coordinación con otras instancias municipales y
organismos estatales.
▪ Elaborar estudios técnicos, diagnósticos y propuestas de ordenamiento territorial y crecimiento urbano.
▪ Coordinar, dirigir y supervisar el diseño, ejecución y fiscalización de obras municipales, urbanizaciones,
condominios y proyectos de infraestructura pública.
▪ Realizar inspecciones técnicas, fiscalización y seguimiento de proyectos constructivos, así como atender denuncias
y ejecutar procedimientos por incumplimientos, violación de sellos o desobediencia a la autoridad.
▪ Revisar, aprobar y firmar solicitudes de permisos de construcción, criterios técnicos, resoluciones administrativas
y recursos de revocatoria relacionados con la materia constructiva y territorial.
▪ Elaborar informes técnicos sobre proyectos y remitir los mismos a la Alcaldía y al Concejo Municipal para su
conocimiento o aprobación.
▪ Coordinar las actividades del proceso con otras unidades municipales, instituciones públicas o privadas, según las
necesidades de articulación y cumplimiento de objetivos estratégicos.
▪ Participar activamente en los espacios de planeamiento estratégico institucional y cantonal, proponiendo
lineamientos y prioridades en materia de desarrollo territorial.
▪ Definir prioridades técnicas y estratégicas del proceso, y mantener actualizados los manuales de procedimientos,
instrumentos de control y gestión de calidad.
▪ Asignar, coordinar, supervisar y evaluar las labores del personal técnico y operativo bajo su cargo.
▪ Promover la capacitación del equipo de trabajo, así como mantener un clima organizacional enfocado en
resultados y servicio a la comunidad.
▪ Evaluar el desempeño del personal subalterno, atender sus solicitudes administrativas (vacaciones, permisos,
recursos) y aplicar las normas disciplinarias cuando corresponda.
▪ Mantener controles sobre las labores técnicas, administrativas y de campo que se desarrollan en el proceso,
velando por el cumplimiento de plazos, calidad y normativa aplicable.
▪ Elaborar y revisar informes técnicos, oficios, criterios y demás documentos generados por el proceso,
garantizando su calidad técnica, legal y administrativa.
ACTA 61-25
01/07/2025
▪ Implementar mejoras en los métodos, procedimientos y herramientas de trabajo, con el fin de lograr una mayor
eficiencia y efectividad en la gestión territorial.
▪ Revisar y aprobar el proceso que le corresponda de las compras institucionales en su gestión por medio del
Sistema Integrado de Compras Electrónicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
▪ Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
▪ Elaborar el Plan de Trabajo en relación a la gestión institucional y al área a cargo.
▪ Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad y velar por su cumplimiento, según los lineamientos de la unidad
con competencia en la materia, rindiendo los informes de gestión pertinentes
▪ Participar en las distintas comisiones inter e intra institucionales en las cuales se le nombre como parte.
▪ Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
▪ Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con
la actividad a su cargo.
▪ Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y
procedimientos de trabajo, actualizar problemas que se presenten en el desarrollo de las labores, definir
situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
▪ Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le asigne.
COMPLEJIDAD POR EL CARGO
El trabajo requiere la interpretación normativa y procedimientos propios de una actividad, para lo cual se utilizan los
principios de una disciplina especializada que demanda formación universitaria a nivel de Licenciatura. Las actividades
se realizan siguiendo procedimientos e instrucciones de carácter general. Se caracteriza por contar con independencia
profesional.
SUPERVISIÓN RECIBIDA
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, las normas que se dicten al efecto y los procedimientos
técnicos y legales vigentes. La labor es evaluada mediante el análisis de los informes que rinda y la apreciación de la
eficiencia y eficacia de los resultados obtenidos.
SUPERVISIÓN EJERCIDA
Le podría corresponder la coordinación, control y evaluación del trabajo de personal operativo, administrativo, técnico
o profesional, siendo responsable por la oportunidad, calidad, eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos y metas
por parte de las unidades del proceso.
RESPONSABILIDAD POR RECURSOS ECONÓMICOS
Es responsable de los recursos económicos que maneja en la Municipalidad, por evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia y eficacia organizacional por medio de la gestión que realiza.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO
Es responsable por el uso racional y custodia de los equipos e instrumentos asignados, así como por la custodia y
protección de los mismos.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO
El trabajo exige esfuerzo mental para coordinar ideas y aplicar el juicio y el criterio para atender varias actividades en
forma simultánea, resolver problemas complejos y tomar decisiones con base en precedentes y procedimientos
establecidos.
CONSECUENCIA DEL ERROR
Los errores cometidos pueden provocar pérdidas económicas y materiales o atrasos en el desarrollo de las actividades
desempeñadas y, por consiguiente, repercutir negativamente en el desempeño organizacional de la dependencia
donde labora, e inducir a una mala toma de decisiones, creando una imagen negativa de la Institución, por lo que las
actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. La mayoría de errores pueden ser detectados en fases
posteriores de revisión de las labores que desempeña, sin embargo, podrían originar daños irreversibles.
COMPETENCIAS
Competencias Competencias Competencias
Competencias Técnicas
Cardinales Gerenciales Específicas
*Comunicación *Adaptabilidad a los *Conocimientos de programas de office
*Auto Control. efectiva. cambios del Entorno. (Word, Excel, Power Point).
*Compromiso. *Dirección de equipos *Análisis y solución de *Conocimiento de Leyes, reglamentos,
*Conocimiento de trabajo. situaciones. normas, acuerdos, dictámenes, resoluciones,
Organizacional. *Liderazgo. *Comunicación Eficaz. políticas y procedimientos en materia legal y
*Ética. *Manejo y resolución *Orientación al municipal. *Manejo de Reuniones.
*Integridad. de conflicto. Servicio. *Métodos de investigación, elaboración y
*Pensamiento *Planificación y *Responsabilidad redacción de informes.
Flexible. Organización. Personal. *Técnicas de atención al Servicio ciudadano.
*Visión estratégica. *Trabajo en equipo. *Técnicas de Negociación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
▪ Licenciatura Universitaria en una carrera afín al puesto.
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REQUITOS DE EXPERIENCIA
▪ Tres años de experiencia en labores relacionadas al puesto.
▪ Un año de experiencia en supervisión de personal.
REQUISITOS LEGALES
▪ Incorporado al Colegio Profesional Respectivo.
▪ Licencia de conducir, al día y acorde al vehículo, y así el cargo lo requiere.
2.. Se apruebe el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CONCEJO MUNICIPAL
DISTRITO DE COBANO, presentado al Concejo Municipal por el Lic. William Gomez Morera
Asesor de la CAM de la Unión Nacional de Gobiernos Locales y Bach. Diego Céspedes Núñez
Coordinador del Departamento de Talento Humano del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano
el cual se detalla:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
El Manual de Organización y Funciones, es un documento formal que las organizaciones privadas o públicas elaboran
para plasmar parte de la forma de la organización y funcionamiento que han adoptado, y que sirve como guía para
todo el personal.
El Manual de Organización y funciones contiene esencialmente la definición del cómo y el porqué de la estructura
organizacional de una empresa o institución pública o privada que se conoce como organigrama y la descripción de las
funciones de todas las áreas que lo integran y sus líneas de autoridad y coordinación que permiten su integración y
funcionamiento, así como la descripción de los objetivos y funciones de los puestos en la empresa y las competencias
técnicas y personales de quienes los desempeñan. También se suele incluir en la descripción de cada puesto el perfil y
los indicadores de evaluación tanto de la organización como de su capital humano individual y colectivo, etc.
Además, es la piedra angular para implantar otros sistemas organizacionales muy efectivos como: evaluación de
desempeño, escalas salariales, desarrollo de carrera y otros.
La experiencia profesional de campo que hemos obtenido en el régimen municipal, nos ha demostrado que las
municipalidades al inicio, no conocen el verdadero valor e impacto de esta herramienta, pero a medida que se
implementa la estructura organizativa y el manual que la soporta, se van resolviendo algunos grandes problemas que
se tenían y que en algunos casos los ha llevado a sufrir cambios positivos, afectando la posición, desarrollo e imagen
de la Institución, descoordinaciones con el entorno en el cual sirven, fallas en las operaciones, demoras, etc.
Hay que anotar que para que la organización funcione eficientemente, se hace preciso complementar este documento
con un Manual Descriptivo de Puestos Institucional, siendo una recomendación importante también trabajar en un
Manual de Procedimientos que lo respalde.
INTRODUCCIÓN
De conformidad con el artículo 170 de la Constitución Política, las Municipalidades “…son autónomas…”, autonomía,
que de acuerdo al artículo 4 del Código Municipal, se da en materia “…política, administrativa y financiera…”.
Es bajo esta premisa que el gobierno local puede decidir la estructura organizacional que mejor se ajuste a sus
intereses, siempre dentro del bloque de legalidad que le da uniformidad a la gestión pública costarricense y
formalizarlo mediante los instrumentos de gestión de recursos humanos necesarios para dicho efecto.
Dentro de esos instrumentos es fundamental y por lo tanto exigido por el Código Municipal en su artículo 121, el
Manual de Organización y Funciones, ya que dicho instrumento, de acuerdo con MIDEPLAN (2009, 6)1 “… es un
documento normativo que contiene, de forma ordenada y sistemática, información sobre el marco jurídico-
administrativo, atribuciones, antecedentes históricos, misión, visión, objetivos, organización y funciones de una
dependencia o entidad…-por lo que- …constituye en un instrumento de apoyo para describir las relaciones orgánicas
que se presentan entre las diferentes unidades de la estructura organizacional. Este manual define concretamente las
funciones encomendadas a cada una de las unidades que integran la institución, asimismo, explica de forma integral y
condensada, todos aquellos aspectos de observancia general en la institución, cuyo fin es lograr que todos sus
integrantes logren conocer, familiarizarse e identificarse con la misma…”
Es así como, la Municipalidad de Sarapiquí, con el objetivo, no solo de cumplir con el requisito exigido por ley, sino con
el de contar con una estructura organizacional que facilite el logro de los objetivos institucionales, enfocados a
satisfacer las necesidades de los habitantes del cantón, solicita un proyecto de investigación y diseño en pro de una
mejora institucional, a la Unión Nacional de Gobiernos Locales; proceso en el que han participado prácticamente todos
los funcionarios de la institución, ya sea, asistiendo a las diversas actividades, llenando los documentos que se les han
entregado o participando de las entrevistas directas, y cuyo resultado es el documento que a continuación se presenta.
CONCEPTO DE MANUAL DE ORGANIZACIÓN
La Unión Nacional de Gobiernos Locales presenta el documento oficial y resultante del análisis realizado a la Estructura
Organizativa actual del Concejo Municipal Distrito de Cóbano. El propósito del presente Manual es describir la
estructura en objetivos y funciones para cada unidad organizativa de la institución, así como las responsabilidades y la
autoridad asignadas a cada proceso de este gobierno local. Un manual de organización y funciones complementa con
más detalles la información que se refleja en el organigrama.
OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Tiene los siguientes objetivos:
• Presentar una visión de conjunto de la organización.
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• Precisar las tareas encomendadas a cada unidad orgánica para destinar responsabilidades, evitar
duplicaciones y detectar omisiones.
• Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores encomendadas al personal y propiciar la uniformidad en la
ejecución del trabajo, evitando la repetición de instrucciones.
• Facilitar el reclutamiento y selección de personal.
• Servir como orientación al personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas unidades
orgánicas.
• Propiciar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y matriciales.
ALCANCE
El siguiente documento describe la estructura organizacional de la Municipalidad de Sarapiquí, para cada una de las
unidades que la conforman, define sus objetivos, identifica sus relaciones jerárquicas tanto de dependencia como de
subordinación y cita, de manera suscita y de ninguna manera exhaustiva, sus funciones y responsabilidades, todo de
conformidad con el artículo 130 del Código Municipal, además se detalla el producto de trabajo de cada una de las
áreas.
En este documento no se incorporan comisiones, comités, juntas y otras figuras, que si bien, tienen carácter formal, al
ser nombrados por el Concejo Municipal, no cuentan por funcionarios incluidos dentro de la Carrera Administrativa
Municipal.
Es importante mencionar que este instrumento se convierte, más que en un documento informativo, en una
herramienta de gestión de recursos humanos y busca ser utilizado al momento de definir nuevos cargos, unidades
administrativas o de fijar responsabilidades adicionales a las ya existentes, de manera que dichas acciones permitan
mantener el orden organizacional y funcional planteado, por tal motivo, será responsabilidad de la Administración, tal
como lo ordena el artículo 130 del Código Municipal, con el respaldo de la Unidad de Recursos Humanos el mantener
la lógica, consistencia, actualidad y ajuste a la realidad del mismo.
ORGANIGRAMA PROPUESTO CONCEJOMUNICIPAL DISTRITO CÓBANO
ORGANIGRAMA PROPUESTO - CONCEJO MUNICIPAL DISTRITO DE COBANO JUN 25
VICE
CONCEJO MUNICIPAL INTENDENCIA INTENDENCIA
SECRETARÍA DE
INTENDENCIA
AUDITORÍA SECRETARÍA DEL ABOGADO
CONCEJO MUNICIPAL SEGURIDAD NIVEL POLITIVO
CIUDADANA
STAFF
TECNOLOGÍAS DE
INFORMACIÓN ATENCIÓN Y MACRO PROCESOS DE
PREVENCIÓN DE MANDO
EMERGENCIAS
TALENTO PROCESOS
HUMANO
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
,
ADMINISTRATIVO PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO HUMANO
FINANCIERO Y TRIBUTARIO DESARROLLO TERRITORIAL LOCAL
PROVEEDURÍA
CATASTRO Y GESTIÓN SOCIAL
TOPÓGRAFIA
ARCHIVO
GESTIÓN DESARROLLO
MANTENIMIENTO AMBIENTAL ECONOMICO Y
EDIFICIO EMPREDURISMO
ASEO ZONA MARITIMA
GESTIÓN CULTURAL
TERRESTRE
Y TURISTICA
CONTADURÍA
DESARROLLO Y
PRESUPUESTO CONTROL URBANO GESTIÓN DEPORTIVO
TESORERÍA
INGENIERIA DE LA
BIENES UTGV
INMUEBLES Y
VALORACIONES
PATENTESS
COBROS
INSPECCIONES
PLATAFORMA
SERVICIOS Y
IV. NIVEL POLITICO
Son aquellas áreas que lideran, direccionan y orientan los objetivos y las estrategias de la organización. Proporcionan
directrices a todos los demás procesos. Estos son interfuncionales siendo capaces de cruzar vertical y horizontalmente
la organización. Agrupa decisiones para aprobar y ejecutar procesos estratégicos y micropolíticas para el desarrollo
del cantón. En la gestión política es la responsable de organizar, dirigir y controlar las áreas tanto del nivel sustantivo
como de apoyo.
ORGANIGRAMA NIVEL POLITICO
CONCEJO MUNICIPAL INTENDENCIA VICE INTENDENTE
AUDITOR (A) SECRETARÍA DEL SECRETARÍA DE
INTERNO CONCEJO INTENDENCIA
(PM3) MUNICIPAL (TM3) (TM2A)
i. Objetivo General
Garantizar la gobernabilidad y desarrollo local en el distrito de Cóbano con el fin de asegurar su continuidad, su
eficiencia, su adaptación a todo cambio en el régimen legal o en las necesidades sociales que satisfacen, y la igualdad
en el trato a los destinatarios, usuarios y beneficiarios.
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• Concejo Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Concejo Municipal Concejo Municipal
Órgano autónomo
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Político-Estratégico
Constitución Política de Costa Rica, Título Coordina con: con la Junta de Vial Cantonal,
XII al “Régimen Municipal” Todas las leyes comisiones especiales y permanentes.
correlacionadas para cumplir con el Código
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
posee la autonomía política, administrativa y
financiera que le confiere la Constitución Política. Procesos de Apoyo:
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria Secretaria del Concejo
interna) Auditoría Interna
Garantizar tanto la correcta planificación, organización y fiscalización política de la corporación
municipal, como el cumplimiento del programa de gobierno inscrito por el Alcalde para el desarrollo
Objetivo del municipio. Se constituye en la instancia jerárquica superior y según lo dispuesto en el artículo 12
del Código Municipal, el gobierno local estará compuesto por un cuerpo deliberativo denominado
Concejo e integrado por los regidores que determine la ley.
• Fijar la política y las prioridades de desarrollo del municipio, conforme al programa de gobierno
inscrito por el alcalde municipal para el período por el cual fue elegido y mediante la
participación de los vecinos.
• Acordar los presupuestos y aprobar las contribuciones, tasas y precios que cobre por los
servicios municipales, así como proponer los proyectos de tributos municipales a la Asamblea
Legislativa.
• Dictar los reglamentos de la Corporación, conforme a la ley.
• Organizar mediante reglamento la prestación de los servicios municipales.
• Celebrar convenios, comprometer los fondos o bienes y autorizar los egresos de la
municipalidad, excepto los gastos fijos y la adquisición de bienes y servicios que estén bajo la
competencia del alcalde municipal, según el reglamento que se emita, el cual deberá cumplir
con los principios de la Ley de Contratación Administrativa, No. 7494, de 2 de mayo de 1995 y
su reglamento.
• Nombrar y remover a la persona auditora, contadora, según el caso, así como a quien ocupe la
secretaría del concejo.
• Nombrar directamente, por mayoría simple y con un criterio de equidad entre géneros, a las
personas miembros de las juntas administrativas de los centros oficiales de enseñanza y de las
Funciones
juntas de educación, quienes solo podrán ser removidos por justa causa. Además, nombrar, por
igual mayoría, a las personas representantes de las municipalidades ante cualquier órgano o
ente que los requiera.
• Resolver los recursos que deba conocer de acuerdo con este código.
• Proponer a la Asamblea Legislativa los proyectos de ley necesarios para el desarrollo municipal,
a fin de que los acoja, presente y tramite. Asimismo, evacuar las consultas legislativas sobre
proyectos en trámite.
• Acordar la celebración de plebiscitos, referendos y cabildos de conformidad con la normativa
vigente.
• Aprobar el Plan de Desarrollo Municipal y el Plan Anual Operativo que elabore la persona titular
de la alcaldía, con base en su programa de gobierno e incorporando en él la diversidad de
necesidades e intereses de la población para promover la igualdad y la equidad de género.
• Conocer los informes de auditoría o contaduría, según el caso, y resolver lo que corresponda.
• Crear las comisiones especiales y las comisiones permanentes, asignarles funciones.
• Comunicar al Tribunal Supremo de Elecciones, las faltas que justifiquen la remoción automática
del cargo de regidor o alcalde municipal.
• Las demás atribuciones que la ley señale expresamente.
• Participación ciudadana garantizada.
• Problemáticas locales solucionadas.
• Desarrollo urbano controlado.
Productos • Planes de desarrollo municipal y plan Operativo aprobados o ajustados.
• Reglamentos en funcionamiento.
• Presupuestos.
• Tasas e impuestos municipales creados o ajustados.
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• Proyectos de desarrollo local aprobados.
• Lineamientos y políticas oficializadas con respecto al desarrollo de municipio.
• Secretaría del Concejo Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Secretaría del Concejo Municipal Concejo Municipal
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Político-Estratégico
Todas las leyes correlacionadas para cumplir con el
Código Municipal de 1998 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Artículo 4. -La municipalidad posee la autonomía
política, administrativa y financiera que le confiere la ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
Constitución Política. (incluye Leyes Sectoriales,
Regulación reglamentaria interna), artículo 53 del
Código Municipal cada Concejo contará con un
secretario/a, cuyo nombramiento será competencia del
Concejo. Constitución Política en su artículo 11. Los
funcionarios públicos son simples depositarios de la
autoridad. Están obligados a cumplir los deberes que la
ley les impone y no pueden arrogarse facultades no
concedidas en ella. Deben prestar juramento de
observar y cumplir esta Constitución y las leyes. La
acción para exigirles la responsabilidad penal por sus
actos es pública. La Administración Pública en sentido
amplio, estará sometida a un procedimiento de
evaluación de resultados y rendición de cuentas, con la
consecuente responsabilidad personal para los
funcionarios en el cumplimiento de sus deberes. La ley
señalará los medios para que este control de resultados
y rendición de cuentas opere como un sistema que
cubra todas las instituciones públicas.
Velar por la reproducción, seguimiento, custodia y administración de toda la documentación
Objetivo
recibida producida y acordada por el Concejo Municipal y sus Comisiones
• Ejecutar labores de gran variedad y dificultad de análisis, verificación, codificación, revisión y
registro de datos del Concejo Municipal.
• Coordinar, organizar, planear, dirigir, coordinar y ejecutar las labores relacionadas con la
Secretaría del Concejo Municipal.
• Asistir a las sesiones del Concejo Municipal.
• Firmar las actas de las sesiones del Concejo Municipal.
• Transcribir los audios de las sesiones ordinarias y extraordinarias.
• Elaborar la agenda del Concejo Municipal y resumen de correspondencia para el Concejo,
redacción de acuerdos y confección de oficios, revisión, edición y reproducción de actas y de las
sesiones del Concejo Municipal.
• Supervisar las labores del personal a cargo.
• Atender consultas, remisión de expedientes a las instancias judiciales.
• Emitir certificaciones atinentes a las gestiones municipales en general.
• Reportar dietas para el pago respectivo.
Funciones
• Remitir el presupuesto de la Contraloría General de la República.
• Formar los expedientes de los proyectos presentados al Concejo Municipal.
• Canalizar las publicaciones del Concejo en el diario oficial La Gaceta.
• Colaborar en la formulación, evaluación del Plan Anual Operativo.
• Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y
velar por su calidad, eficiencia y eficacia.
• Cumplir con las normas y disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
• Colaborar en la formulación del Plan de trabajo y Plan Anual Operativo de su proceso en
integración con el Proceso.
• Asistir a reuniones con superiores y colaboradores con el fin de coordinar actividades, mejorar
métodos y procedimientos de trabajo, resolver problemas que se presenten en el desarrollo de
las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.
• Sustituir a compañeros por vacaciones, enfermedad y otras circunstancias similares.
• Realizar las labores administrativas que se derivan de su función.
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• Ejecutar otras tareas atinentes al puesto y cualquier otra función que su superior inmediato le
asigne.
• Actas y memorias de las reuniones del Concejo Municipal debidamente selladas, firmadas y
empastadas en los tomos correspondientes.
• Documentos debidamente fotocopiados
• Acuerdos y /o resoluciones debidamente comunicadas y/o notificados.
• Informes de Control de acuerdos
• Expedientes foliados, sellados, rotulados y ordenados numéricamente, con base en los
Productos
registros auxiliares que al efecto se llevan.
• Nóminas de regidores para el pago de dietas.
• Certificaciones tramitadas y entregadas.
• Archivos de gestión ordenados y clasificados con base en el Sistema de clasificación para la
Administración Pública.
• Lineamientos y políticas oficializadas con respecto al desarrollo de municipio.
NIVEL DE FISCALIZACIÓN SUPERIOR
Objetivo General
Garantizar el cumplimiento de la gestión de fiscalización general de la institución y proporcionar ante la ciudadanía
una garantía razonable de que la actuación del jerarca y el resto de la administración se ejecutan dentro del marco
legal, técnico y las prácticas sanas.
Auditoría Interna Municipal
• Auditoría Interna Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Auditoría Interna Municipal Concejo Municipal
Contraloría General de la República
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Fiscalización
Todas las leyes correlacionadas para cumplir con el UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Código Municipal de 1998
Artículo 4.-La municipalidad posee la autonomía ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
política, administrativa y financiera que le confiere
la Constitución Política. (incluye Leyes Sectoriales,
Regulación reglamentaria interna), artículo 20 de la
Ley General de Control Interno (8292) ―Todos los
entes y órganos sujetos a esta ley tendrán una
Auditoria Interna. Constitución Política en su
artículo 11. Los funcionarios públicos son simples
depositarios de la autoridad.
Fiscalizar en forma objetiva e independiente para proporcionar seguridad a la
Administración Municipal a validar y mejorar las operaciones y así alcanzar los objetivos
institucionales, mediante la práctica de un enfoque sistémico y profesional para evaluar y
Objetivo
mejorar la efectividad de la administración del riesgo, del control y de los procesos de
dirección, de esta forma ayudará a la administración a conformar una organización eficiente,
honesta y comprometida con la calidad del servicio.
• Dirigir, según su criterio, la actividad de auditoría interna, así como disponer la
organización y funcionamiento de la Auditoría Interna, conforme a las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes.
• Definir, establecer y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y prácticas
requeridas por la Auditoría Interna para cumplir con sus competencias, considerando
en cada caso lo relativo a sus procesos.
• Establecer y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y prácticas sobre la
Funciones
administración, acceso, custodia y revisión de la documentación inherente a sus
servicios preventivos y de auditoría, en especial de la información relativa a los asuntos
de carácter confidencial que estipulan los artículos 6° de la Ley General de Control
Interno y el 8° de la Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función
Pública.
• Mantener actualizado el Reglamento de organización y funcionamiento de la Auditoría
Interna, cumple y hace cumplir el Reglamento.
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• Formular el plan estratégico de la Auditoría Interna, elevarlo a conocimiento del jerarca,
y darle el oportuno seguimiento; el cual deberá ser consistente con los objetivos del
plan estratégico institucional.
• Proponer al Concejo Municipal creación de las plazas que considere indispensables para
la debida prestación de sus servicios preventivos y de auditoría y demás recursos que
estime necesarios. (Art 27 Ley General de Control Interno 8292).
• Comunicar los planes de trabajo al Concejo Municipal.
• Fiscalizar el adecuado uso de los procedimientos y normas de control interno y la
aplicación del SEVRI, en coordinación con la instancia municipal correspondiente.
• Evaluar periódicamente los resultados de su gestión y rinde cuentas de ésta al Concejo
Municipal mediante la presentación, al menos, de un informe anual de labores.
• Velar por la detección de actividades y situaciones que requieren de medidas
preventivas y/o correctivas que favorezcan la optimización del nivel de confianza de la
información.
• Velar porque el Reglamento de atención de la denuncia ciudadana, presentada ante la
auditoría interna, se ejecute correctamente.
• Velar por la formulación del reglamento de ética de los funcionarios de la auditoría
interna.
• Fiscalizar y asegura razonablemente el cumplimiento de los siguientes aspectos:
Protección y conservación del patrimonio público contra cualquier pérdida, despilfarro,
uso indebido, irregularidad y acto ilegal.
• Exigir confiabilidad, oportunidad e integridad de la información municipal.
• Garantizar eficacia y eficiencia de las operaciones internas y cumplir con el
ordenamiento jurídico y técnico.
• Asesorar oportunamente en la formulación de la implementación de las políticas de
control, inspección y fiscalización de las actividades de los diferentes procesos, de
manera que se logre evitar oportunamente posibles actos o riesgos de corrupción.
• Delegar en su personal, cuando así lo estime, sus funciones, utilizando criterios de
idoneidad y conforme lo establece la Ley General de la Administración Pública.
• Cumplir con pericia y debido cuidado profesional sus funciones, haciendo valer sus
competencias con independencia funcional y de criterio y ser vigilantes de que su
personal responda de igual manera.
• Mantener en operación un programa de aseguramiento de la calidad para la Auditoría
Interna.
• Administrar en forma efectiva los recursos financieros, materiales, humanos y
tecnológicos en función de los objetivos institucionales.
• Promover una gestión basada en los valores estratégicos de la organización.
• Presentar al final de su gestión un informe, de acuerdo con las directrices emitidas por
la Contraloría General de la República.
• Autorizar los movimientos de personal y la disminución de plazas de la Auditoría Interna
de conformidad con lo que establecen los artículos 24 y 28 de la Ley General de Control
Interno y demás normas aplicables.
• Disponer de conformidad con las regulaciones y políticas institucionales, la ocupación
de las plazas vacantes mediante los mecanismos de traslado, ascenso directo de
cualquiera de sus colaboradores o concurso interno o externo, referente al Art 27 Ley
General de Control Interno 8292).
• Vigilar y tomar las decisiones que correspondan para que los funcionarios de la Auditoría
Interna cumplan en el ejercicio de sus competencias, con la normativa jurídica y técnica
pertinente, así como con las políticas, procedimientos, prácticas y demás disposiciones
administrativas (institucionales y de la Auditoría Interna) que les sean aplicables.
• Evaluar el desempeño del personal a cargo.
• Planes y reglamentos Municipales evaluados y con recomendaciones.
• Informes y recomendaciones.
• Suficiencia y efectividad de los sistemas de control interno, garantizados.
• Respaldo profesional garantizado al Concejo Municipal.
• Análisis, control y seguimiento a las observaciones y recomendaciones que de la
Productos Contraloría General de la República en sus informes.
• Aplicación de la legislación vigente garantizada.
• Relación de Hechos.
• Asesorías.
• Advertencias Autorización de libros Reglamentación Interna de la Unidad.
• Manuales de procedimientos de la Unidad.
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• NIVEL DE GESTIÓN DE APOYO Y ASESORÍA
Son las áreas que dan soporte y asesoría a la organización, esenciales en la disponibilidad de recursos, en cuanto a
servicios, equipo e insumos, dando apoyo a todas las áreas para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Su
autoridad técnica, especializada o funcional sirve de apoyo a las áreas ubicadas en el nivel sustantivo y político. Brindan
asesoría, servicio, control y son necesarios para que los procesos sustantivos puedan ejecutarse.
ORGANIGRAMA NIVEL GESTIÓN DE APOYO Y ASESORÍA
ABOGADO (A) ENCARGADO (A) ENCARGADO GESTOR (A) DE
MUNICIPAL DE TALENTO (A) DE ATENCION Y
(PM2) HUMANO (PM1) SEGURIDAD PREVENCION DE
CIUDADANA EMERGENCIAS
STAFF (PM1) (PM1)
TÉCNICO (A) DE TÉCNICO (A)
TECNOLOGÍAS ASISTENTE (A)
ASIST EN SALUD POLICIA
DE ADMINISTRATIVO
OCUPACIONAL MUNICIPAL
INFORMACIÓN (A) MUNICIPAL
(TM3) (POL2)
(TM3) (AM1)
• Objetivo General
Asesorar y brindar servicios en materia profesional especializada a las diferentes dependencias de la institución con el
fin de facilitar la ejecución de los procesos y la toma de decisiones.
1. Abogado Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Abogado Municipal Alcaldía Municipal
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna),
Normativas de MIDEPLAN, de la Contraloría General de
la República. Constitución Política en su artículo 11.
Los funcionarios públicos son simples depositarios de la
autoridad. Están obligados a cumplir los deberes que la
ley les impone y no pueden arrogarse facultades no
concedidas en ella. Deben prestar juramento de
observar y cumplir esta Constitución y las leyes. La
acción para exigirles la responsabilidad penal por sus
actos es pública. La Administración Pública en sentido
amplio, estará sometida a un procedimiento de
evaluación de resultados y rendición de cuentas, con la
consecuente responsabilidad personal para los
funcionarios en el cumplimiento de sus deberes. La ley
señalará los medios para que este control de resultados
y rendición de cuentas opere como un sistema que
cubra todas las instituciones públicas.
Brindar asesoría en materia legal y Judicial a la Municipalidad, realizar la defensa jurídica
Municipal en las instancias que corresponda, así como asesorar y ejecutar las actividades en
Objetivo busca de tener seguridad jurídica en las diferentes actividades y funciones que se desarrollan
a lo interno de la Municipalidad, que en materia jurídica traslade el Concejo Municipal, el
Despacho del Alcalde y demás unidades y órganos de la Municipalidad.
• Brindar asesoría legal a los distintos procesos municipales, autoridades y funcionarios,
Funciones mediante el análisis e interpretación de leyes, reglamentos, jurisprudencia, doctrina y
normativa administrativa.
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• Emitir criterios jurídicos, dictámenes, informes y recomendaciones en temas legales, a
solicitud de la jefatura, Concejo Municipal, Intendencia o demás dependencias.
• Participar como asesor legal en comisiones institucionales, procesos técnicos y
reuniones interinstitucionales.
• Velar por la correcta aplicación del ordenamiento jurídico costarricense en el ámbito
municipal.
• Asesorar en la elaboración, revisión y modificación de convenios, reglamentos internos,
contratos y demás actos administrativos.
• Brindar criterio legal en todas las etapas de los procedimientos de contratación
administrativa.
• Revisar, analizar y sugerir mejoras en los carteles, ofertas, adjudicaciones y recursos.
• Participar en el diseño, reforma y actualización del marco normativo institucional
(reglamentos, políticas internas, manuales, directrices).
• Capacitar al personal sobre normativa aplicable y procedimientos legales vinculados a
su ámbito de gestión.
• Atender procedimientos judiciales y administrativos en los que la Municipalidad tenga
interés directo, actuando por delegación de la jefatura o autoridad superior.
• Representar a la Municipalidad ante Tribunales, Ministerios, Defensoría de los
Habitantes y otras instancias públicas y privadas, según corresponda.
• Coordinar y acompañar diligencias judiciales, inspecciones o audiencias junto a otros
funcionarios.
• Asistir a juicios, audiencias orales, conciliaciones o cualquier otra etapa procesal que se
le encomiende.
• Realizar investigaciones preliminares en casos disciplinarios o administrativos.
• Conformar órganos directores y llevar a cabo procedimientos administrativos
sancionatorios.
• Emitir criterios jurídicos relacionados con denuncias, faltas, conflictos laborales y otros
temas afines.
• Revisar y tramitar asuntos relacionados con accidentes de vehículos municipales y
responsabilidades institucionales.
• Brindar asistencia y criterio jurídico en temas relacionados con el cobro administrativo
y judicial de tributos y otros ingresos municipales.
• Apoyar en la revisión de expedientes de cobro, declaraciones, embargos y ejecuciones.
• Redactar, revisar y firmar documentos legales: oficios, resoluciones, contratos,
convenios, actas, recursos y otros.
• Mantener archivos y registros actualizados sobre las labores jurídicas encomendadas.
• Preparar y presentar informes de labores periódicos, incluyendo diagnósticos,
recomendaciones y propuestas de mejora.
• Revisar diariamente el Diario Oficial La Gaceta, Boletín Judicial, alcances y demás
publicaciones oficiales para asegurar la actualización normativa pertinente.
• Ejecutar otras funciones administrativas inherentes a su especialidad o que le asigne la
jefatura.
• Informes, criterios y recomendaciones
• Atención inmediata ante procesos legales municipales
• Documentación requerida de su competencia por los entes jerarcas.
Productos • Aplicación de la legislación vigente garantizada.
• Asesorías
• Respuestas oportunas ante instituciones que así lo requieran en materia de su
competencia.
2. Técnico (a) en Tecnologías de Información
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Tecnologías de Información Alcaldía Municipal
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna). Ley
General de las Telecomunicaciones. Y toda la
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normativa vigente y sus reglamentos. Constitución
Política en su artículo 11. Los funcionarios públicos son
simples depositarios de la autoridad. Están obligados a
cumplir los deberes que la ley les impone y no pueden
arrogarse facultades no concedidas en ella. Deben
prestar juramento de observar y cumplir esta
Constitución y las leyes.
Este proceso da apoyo a todas las dependencias de la Municipalidad mediante la
administración integral de los sistemas de información y comunicación institucionales,
Objetivo
desarrollando aplicaciones y plataformas informáticas con tecnologías de vanguardia, que
coadyuven al control interno y a una gestión moderna enmarcada en el gobierno abierto.
• Ejecutar labores técnicas relacionadas con la instalación, configuración, mantenimiento
y soporte de software, hardware, redes y demás componentes de infraestructura
tecnológica institucional.
• Instalar, configurar y mantener sistemas operativos, aplicaciones ofimáticas, antivirus y
otro software requerido por las distintas unidades administrativas de la municipalidad.
• Brindar soporte técnico de primer y segundo nivel a los funcionarios municipales en
relación con el uso de equipo de cómputo, periféricos, conectividad, red interna, acceso
a Internet, correo institucional, sistemas municipales y demás recursos digitales.
• Realizar labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo,
servidores, impresoras, escáneres, routers y otros dispositivos tecnológicos,
garantizando su correcto funcionamiento y vida útil.
• Monitorear el estado y funcionamiento de servidores municipales, enlaces de red y
demás equipo crítico, alertando oportunamente sobre posibles fallos o
vulnerabilidades.
• Controlar y mantener actualizado el inventario del equipo tecnológico institucional,
registrando cada activo informático con su respectiva ubicación, estado y responsable
de uso.
• Documentar procedimientos técnicos, configuraciones, bitácoras de soporte, reportes
de fallos y otras incidencias que permitan trazabilidad y mejora continua del servicio.
• Asistir a las unidades usuarias en la instalación y configuración de periféricos, redes de
impresión, almacenamiento compartido, respaldos de datos y conexión a servicios
digitales.
• Acompañar técnicamente a las unidades en el proceso de adopción de nuevas
tecnologías, sistemas o plataformas informáticas institucionales.
Funciones • Apoyar en el análisis y evaluación de requerimientos tecnológicos para el
fortalecimiento de los procesos municipales, recomendando soluciones técnicas
viables.
• Realizar el etiquetado, asignación y registro de los activos tecnológicos, en coordinación
con la unidad de proveeduría.
• Velar por el uso adecuado, seguro y eficiente del equipo tecnológico asignado a las
distintas dependencias.
• Brindar asistencia técnica en eventos institucionales que requieran apoyo informático,
red local o uso de tecnologías audiovisuales.
• Coordinar con universidades, colegios técnicos y otras instituciones educativas la
gestión de pasantías o prácticas estudiantiles relacionadas con el área de tecnologías.
• Participar en procesos de capacitación, actualización técnica y formación continua en el
campo de las tecnologías de información.
• Apoyar en la implementación de medidas de seguridad informática, incluyendo control
de accesos, gestión de contraseñas, copias de respaldo y actualización de software.
• Colaborar en la planificación e implementación de proyectos tecnológicos,
proporcionando insumos técnicos o ejecutando tareas específicas bajo la dirección del
encargado del área.
• Ejecutar labores administrativas básicas relacionadas con la gestión del área: atención
de requerimientos, redacción de informes técnicos, elaboración de oficios y atención a
proveedores.
• Acatar las disposiciones emanadas de su superior jerárquico, así como la normativa
técnica y legal vigente en materia tecnológica y de seguridad de la información.
• Realizar otras funciones propias del cargo, según la naturaleza del puesto, asignadas por
la jefatura o coordinación del área.
• Sistemas de Información correctamente administrados
Productos
• Transparencia Institucional por medio de su página web
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• Seguridad efectiva en los sistemas informáticos institucionales
• Ciudadano cliente interno y externo satisfecho
• Manuales de procedimientos
3. Encargado (a) de Talento Humano
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Talento Humano Alcaldía Municipal
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la ▪ Salud Ocupacional.
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna),
aplicación de Ley de Fortalecimiento de las Finanzas
Públicas N° 9635 y sus reglamentos. Ley Marco Empleo
Público N° 10159 y sus Reglamentos.
Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de gestión del talento humano de la
Municipalidad, incluyendo el reclutamiento y selección, evaluación del desempeño,
capacitación, desarrollo organizacional, bienestar laboral, relaciones laborales y
Objetivo
administración del régimen disciplinario, con el fin de contribuir al fortalecimiento
institucional, garantizar el cumplimiento del marco legal y promover un clima organizacional
favorable que impulse el rendimiento y la motivación del personal municipal.
• Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades referentes al Proceso
de Talento Humano.
• Elaborar y mantener actualizados los instrumentos para la Administración del Talento
Humano municipal.
• Responsable por la aplicación e implementación en el cumplimiento de las leyes
vigentes en temas organizacionales y salariales.
• Verificación del correcto proceder en los procesos de administración de personal
buscando determinar claridad, transparencia y legitimidad en los procesos
organizacionales.
• Control de plazas, análisis, concursos, salarios, vacaciones, capacitación y aplicación de
su normativa correspondiente.
• Normalizar y estandarizar los procedimientos de gestión del Talento Humano de la
Municipalidad.
• Coordinar la aplicación de la evaluación del desempeño del personal de la Municipalidad
en coordinación con las diferentes jefaturas.
• Realizar diversos informes técnicos sobre la gestión del Talento Humano.
• Analizar estudios de la escala salarial para realizar los ajustes pertinentes.
• Coordinar y ejecutar las diferentes actividades relativas al desarrollo del Talento
Funciones
Humano.
• Coordinar y participar en el desarrollo de las diferentes actividades requeridas para
lograr un efectivo mejoramiento continuo de la organización.
• Realizar estudios sobre incentivos y beneficios del personal.
• Coordinar las diferentes actividades de control asistencia y puntualidad del personal
municipal.
• Informar sobre el régimen disciplinario del personal de la Municipalidad según
corresponda.
• Recopilar y analizar las diferentes fuentes de ordenamiento jurídico en lo que respecta
a la gestión del Unidad de Recursos Humanos y comunicarlo.
• Brindar asesoría en materia laboral a las diferentes instancias municipales.
• Coordinar lo referente al pago de planillas del personal y dietas de regidores.
• Gestionar los expedientes del personal de la Municipalidad velar su orden y
actualización.
• Confeccionar las acciones de personal de la Municipalidad.
• Elaborar y coordinar las liquidaciones de prestaciones legales y cesantía.
• Coordinar lo referente a la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de
la República.
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• Revisar y distribuir la correspondencia diaria que recibe en el proceso de Talento
Humano.
• Responder correspondencia interna y externa.
• Coordinar la información de las prácticas profesionales o pasantías de los estudiantes
que vienen a la institución.
• Asistir a reuniones de diversa índole en relación con la administración del Talento
Humano.
• Coordinar las funciones que se le asignan a cada una de los funcionarios del proceso de
Talento Humano y velar porque las mismas se desarrollen de manera adecuada.
• Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales y otros
instrumentos técnicos y documentos similares.
• Presentar informes de labores ante la jefatura.
• Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque
éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.
• Colaborar con funcionarios de nivel superior en el desarrollo de proyectos, estudios
técnicos y análisis del más alto grado de dificultad.
• Asesoría en toma de decisiones organizacionales.
• Planes de capacitación laboral.
Productos • Procesos de Reclutamiento y Selección.
• Política Salarial acorde a la normativa vigente.
• Maximización del capital humano.
3.1. Técnico en Salud Ocupacional
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Salud Ocupacional Talento Humano
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
correlacionadas para cumplir con el Código
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
posee la autonomía política, administrativa y
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna), aplicación de normativa referente al
proceso específico.
Brindar asesoría y planificación en los procesos que busquen asegurar la seguridad del personal
Objetivo municipal en la ejecución de sus labores. Considerando planes preventivos de eventos que
puedan comprometer la salud física del personal municipal.
• Ejecutar labores técnicas, actividades administrativas y otras labores, relacionadas con la
atención de la Oficina de Salud Ocupacional.
• Colaborar en la coordinación, supervisión, ejecución y control de diferentes actividades de
la Oficina de Salud Ocupacional.
• Digitar y enviar la planilla mensual del Instituto Nacional de Seguros.
• Documentar en actas todo lo elaborado en salud ocupacional y enviarlo al Consejo para su
revisión.
• Seleccionar y archivar diversos documentos, así como llevar el control de trámite y
documentación relacionados con sus labores.
• Realizar diagnósticos de las condiciones en que se encuentran las oficinas.
Funciones • Realizar protocolos de seguridad y de salud para los trabajadores.
• Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de los institores de la institución.
• Realizar inspecciones en materia de Salud Ocupacional.
• Velar por la seguridad de los funcionarios municipales.
• Realizar planes de emergencias para las instalaciones municipales.
• Confeccionar reportes de accidentes mensualmente.
• Realizar los reportes de accidentes ante el INS.
• Ejecuta el proceso de contratación para la compra de uniformes, implementos de
seguridad, mobiliario de las diferentes dependencias municipales.
• Colaborar en capacitaciones sobre el tema de Salud Ocupacional, tanto internos y externos.
• Reanalizar el plan de contingencia cuando se presenta actividades protocolarias del cantón.
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• Colaborar, asistir en capacitaciones a otras instituciones gubernamentales, en todo lo que
tiene que ver con Salud Ocupacional.
• Acompañar y orientar a la comisión de salud ocupacional en temas de salud ocupacional.
• Capacitar a las brigadas.
• Brindar atención de primeros auxilios, tanto a funcionarios como a contribuyentes.
• Comprobar qué las empresas contratadas por la municipalidad cumplan con las normas de
salud ocupacional.
• Confeccionar y presentar informes sobre las labores que realiza.
• Mantener actualizados todos los expedientes y documentos propios del Proceso de Salud
Ocupacional.
• Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen
las diferentes actividades que desarrolla.
• Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad.
• Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
general, relacionadas con las actividades a su cargo.
• Realizar labores de oficina que surgen como consecuencia de las labores que lleva a cabo.
• Informes y recomendaciones
• Atención inmediata ante emergencias.
• Planes de prevención en pro de la salud ocupacional laboral.
Productos • Documentación requerida por los entes de atención médica.
• Aplicación de la legislación vigente garantizada.
• Asesorías
• Manuales de procedimientos de la Unidad
4. Gestor de Atención y Prevención de Emergencias
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Prevención de Emergencias Alcaldía Municipal
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna).
Normativas vigentes de atención y aplicación específica
de su unidad correspondiente.
Procurar la atención de prevención y reacción en las zonas de riesgo del cantón, coordinando
Objetivo directamente con la comisión de emergencias y preparando la población para los posibles
impactos en las diferentes estaciones climáticas
• Planificar, coordinar y ejecutar acciones técnicas y estratégicas en materia de gestión
del riesgo, prevención, mitigación y atención de emergencias por amenazas naturales
en el cantón.
• Diseñar, implementar y actualizar sistemas de información geográfica y bases de datos
sobre amenazas, vulnerabilidades y riesgos identificados en el territorio.
• Analizar, interpretar y sistematizar información proveniente de estudios técnicos,
mapas de amenazas, inspecciones de campo y reportes de emergencia para la toma de
decisiones.
• Coordinar la atención institucional ante situaciones de emergencia, actuando como
Funciones enlace técnico entre la municipalidad, la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y
Atención de Emergencias (CNE) y los Comités Comunales de Emergencia.
• Confeccionar, revisar y actualizar los planes cantonales de gestión del riesgo y planes
específicos de respuesta ante emergencias, conforme a la normativa vigente y
metodologías de la CNE.
• Dirigir y coordinar visitas técnicas e inspecciones de campo en zonas afectadas o de
riesgo, emitiendo criterios profesionales sobre las condiciones observadas y las medidas
recomendadas.
• Atender y dar seguimiento técnico a las incidencias y reportes ingresados a través del
sistema 9-1-1, elaborando la documentación técnica y administrativa correspondiente.
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• Diseñar y ejecutar programas de capacitación, sensibilización y simulacros dirigidos a
funcionarios municipales, autoridades locales y comunidades vulnerables, orientados a
fortalecer las capacidades de respuesta y resiliencia.
• Realizar estudios técnicos de vulnerabilidad y riesgo, valorando factores físicos, sociales,
económicos y ambientales que influyen en la exposición del cantón a eventos naturales.
• Emitir criterios técnicos sobre el cumplimiento de normativa nacional e institucional en
materia de ordenamiento territorial, construcción segura y prevención de riesgos.
• Coordinar con instancias externas e internas la implementación de medidas preventivas
y obras de mitigación en zonas de riesgo identificadas.
• Preparar informes técnicos, propuestas, recomendaciones y planes de trabajo para la
Jefatura, fundamentados en análisis de riesgos, normativa y buenas prácticas.
• Dar seguimiento y acompañamiento técnico a los Comités Comunales de Emergencias
en su conformación, capacitación, ejecución de planes y monitoreo de acciones.
• Asesorar a otras unidades municipales y al Concejo en temas relacionados con
prevención de riesgos, emergencias y planificación segura del territorio.
• Supervisar el adecuado manejo documental, archivo técnico y custodia de la
información generada en el marco de la gestión del riesgo.
• Colaborar en procesos de auditoría interna o externa en lo que respecta al cumplimiento
del marco normativo sobre riesgos y emergencias.
• Población en zona de riesgo prevenida
• Articulación interinstitucional en atención de emergencias coordinada
Productos
• Planes de prevención de riesgo actualizados, socializados y aplicados
• Disminución de impacto de emergencias en el cantón
5. Encargado (a) de Seguridad Ciudadana
UNIDAD UNIDAD DE COORDINACIÓN
SEGURIDAD CIUDADANA ALCALDÍA MUNICIPAL
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código
UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Municipal de 1998.
Artículo 4. -La municipalidad posee la autonomía
política, administrativa y financiera que le confiere la ▪ Policía Municipal 2
Constitución Política. (incluye Leyes Sectoriales,
Regulación reglamentaria interna), aplicación de Ley
General de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas
N° 9635. Ley Marco Empleo Público N° 10159 y sus
Reglamentos.
Garantizar la seguridad y el bienestar de los ciudadanos mediante la implementación de estrategias
y acciones efectivas para prevenir y reducir la delincuencia, mantener el orden público y fomentar
Objetivo
un entorno seguro. Esto implica coordinar esfuerzos entre diversas entidades, gestionar recursos de
manera eficiente y promover la participación comunitaria en iniciativas de seguridad.
• Planear, dirigir, organizar y controlar las actividades operativas realizadas en la Policía
Municipal.
• Confeccionar los roles de servicio del personal a su cargo, distribuyéndolo proporcionalmente
en Subgrupos y Equipos Operativos.
• Recibir las órdenes impartidas por los superiores y transmitirlas al resto del personal a cargo.
• Coordinar el proceso del planeamiento de las acciones policiales, elaboración de las órdenes de
Funciones servicio y velar por su cumplimiento.
• Recopilar, analizar y evaluar información sobre las acciones operativas desarrolladas por el
personal a cargo, con el fin de recomendar a las superiores mejoras en los procedimientos de
trabajo, así como corregir situaciones que se presenten diariamente en la ejecución de estas.
• Coordinar con instituciones públicas y/o privadas, (COMISION NACIONAL EMERGENCIACIAS
MUNICIPAL, COMISION DE SEGURIDAD DE LA CAMARA DE COMERCIO LOCAL, COMISION PANI)
la atención de asuntos relacionados con su campo de actividad.
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• Realizar recorridos y patrullajes para supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las acciones
policiales del personal a cargo y apoyar a este cuando sea requerido.
• Fomentar las actuaciones policiales de carácter preventivo, identificando factores de riesgo y
vulnerabilidad, mediante el patrullaje y vigilancia, basados en evidencias.
• Velar por el cumplimiento de la normativa en el sector o área de responsabilidad y denunciar
ante los órganos judiciales y administrativos competentes, los actos y omisiones que la
contravengan.
• Llevar a cabo gestiones necesarias, a fin de garantizar la custodia de los aprehendidos,
evidencias, denunciantes, testigos y cualquier otro habitante que, ante una diligencia policial u
otra contemplada dentro de sus competencias, deberes o potestades, esté temporalmente bajo
su responsabilidad.
• Mantener controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y velar porque éstos
se cumplan de acuerdo con lo programado.
• Participar con el superior inmediato en la planificación de los servicios, operaciones
extraordinarias, acciones operativas del Plan Anual Operativo (P.A.O.).
• Apoyar las actividades, planes y programas de seguridad ciudadana, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio policial.
• Actuar de manera eficaz ante los requerimientos de los ciudadanos, que se presenten durante
el ejercicio de su cargo.
• Auxiliares de los entes competentes en la cooperación en la investigación de delitos y
contravenciones, aportando la información necesaria, en la parte judicial.
• Apoyar a otras dependencias y unidades policiales y actuar en situaciones especiales, a fin de
restablecer el orden público, así como en actividades de rescate, en casos de emergencia y
desastres naturales o provocados por el ser humano.
• Participar en las operaciones ordinarias y extraordinarias que se realicen en el área de
jurisdicción a nivel nacional en el ejercicio de la labor policial y brindar la asistencia en el campo
de actividad.
• Dar las instrucciones necesarias al personal a cargo, sobre la normativa vigente, directrices,
procesos y procedimientos, antes de salir a prestar sus servicios, así como supervisar y orientar
su ejecución.
• Orientar e instruir sobre el manejo de armas de fuego, equipos especiales, labores de rescate y
primeros auxilios.
• Velar por la aplicación de las medidas de seguridad en el servicio, disciplina y orden del personal
a su cargo, así como por el cumplimiento de las órdenes emanadas por superiores, disposiciones
reglamentarias, presentación personal, pleno uso de las facultades de los funcionarios y
disposición para el servicio.
• Velar por el uso óptimo de los recursos de apoyo operativo, tales como: vehículos, armas,
equipo de comunicación, indumentaria, entre otros.
• Coordina el debido mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos de la policía
municipal.
• Reportar los desperfectos que sufre el equipo e instrumentos con el que realiza su labor y sobre
las irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.
• Revisar y analizar los informes técnicos elaborados por el personal policial, para determinar si
debe ser remitido a la instancia competente, con el fin de que se continúe con su estudio.
• Instruir y entrenar al personal, sobre los conocimientos teóricos y prácticos, relacionados con el
uso de los equipos de comunicación policial.
• Evaluar el desempeño del personal a cargo.
• Elaborar los procesos que le correspondan de las compras institucionales en su gestión por
medio del Sistema Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de
Compras.
• Planes de Seguridad Ciudadana.
• Sistemas de Vigilancia y Monitoreo.
Productos • Redes de Comunicación de Emergencia.
• Informes de Seguridad.
• Evaluaciones de Impacto y Eficacia.
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5.1. Policía (a) Municipal 2 (POL2)
UNIDAD UNIDAD DE COORDINACIÓN
POLICIA MUNICIPAL SEGURIDAD CIUDADANA
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal
UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
de 1998.
Artículo 4. -La municipalidad posee la autonomía
política, administrativa y financiera que le confiere la ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
Constitución Política. (incluye Leyes Sectoriales,
Regulación reglamentaria interna), aplicación de Ley
General de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas N°
9635. Ley Marco Empleo Público N° 10159 y sus
Reglamentos.
Apoyar en la seguridad y el bienestar de los ciudadanos mediante la implementación de estrategias
Objetivo y acciones efectivas para prevenir y reducir la delincuencia, mantener el orden público y fomentar
un entorno seguro.
• Velar por la seguridad del contribuyente, turistas o visitantes del cantón, realizando gestiones
preventivas y reactivas con el fin de mantener espacios públicos seguros.
• Realizar desplazamientos constantes según rutas programadas en el área asignada y actuar en
forma preventiva ante cualquier anomalía o situación de riesgo.
• Velar por el resguardo, protección, vigilancia y orden de lugares públicos, tales como parques,
bulevares, monumentos históricos, calles, barrios, entre otros.
• Vigilar el uso vecinal de las vías públicas, así como dictar medidas necesarias pertinentes para
que el tránsito de vehículos y peatones se desarrollen con seguridad.
• Velar por el cumplimiento y aplicación de la Ley que regula el transito dentro del Cantón, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por la Dirección General de Tránsito.
• Controlar y ordenar la circulación de vehículos en las carreteras a nivel cantonal en
cumplimiento a lo establecido por la Ley de Tránsito por vías Públicas y Terrestres; así como las
leyes conexas, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por la Dirección General de
Tránsito sin demerito de las otras funciones que son atinentes al Policía Municipal.
• Confeccionar boletas de tránsito por infracciones, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos por la Dirección General de Tránsito.
Funciones • Atender los accidentes de tránsito que ocurren en las vías públicas, protegiendo la escena,
levantar la información pertinente, tal como: vehículos involucrados, señalamiento vial, huellas
de arrastre y de frenado, obstáculos en las vías, condiciones climáticas del medio, confección de
croquis, declaraciones y otros detalles relacionados con los mismos, previo cumplimiento de los
requisitos establecidos por la Dirección General de Tránsito.
• Velar por el cumplimiento de la Ley N° 9047, Ley de Regulación y Comercialización de Bebidas
con contenido Alcohólico y su Reglamento.
• Velar por el cumplimiento de la Ley N° 9028, Ley General de Control de Tabaco y sus efectos
nocivos en la Salud y su Reglamento.
• Velar por el cumplimiento de las responsabilidades y obligaciones de quienes ejercen el
comercio en diversas formas.
• Coadyuvar el cumplimiento de la legislación y disposiciones municipales ejecutando las
resoluciones y los acuerdos que correspondan.
• Velar por el cumplimiento de cualquier otra ley, reglamento, disposición, lineamiento y demás
directrices que regulan el campo de actividad.
• Adiestrar a los caninos cuando se requiera y realizar inspecciones con los mismos en lugares en
los que se encuentren evidencias.
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• Ejecutar labores de rastreo, control de drogas, entre otras, con apoyo de canes (unidad canina),
según plan de trabajo.
• Ejecutar otras labores que se apliquen en la seguridad ciudadana.
• Recibir, revisar, digitar y tabular, reportes, bitácoras, entre otros.
• Atender consultas del cliente interno y externo de la Municipalidad, según materia de su
competencia.
• Confeccionar, remitir o recibir documentación en formato físico o digital según indicaciones de
su superior inmediato o jefatura de la dependencia; así como llevar control de la misma.
• Obtener, ordenar y verificar diferente tipo de información o datos de acuerdo a su campo de
trabajo.
• Aplicar políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su
ámbito de responsabilidad.
• Realizar investigaciones de gestión policial y coordinación con otros cuerpos policiales.
• Realizar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen.
• Ejecutar labores relacionadas con la atención del Programa de Policía Municipal.
• Atender y cumplir los fines de vigilancia y control de los servicios y bienes comunales.
• Coadyuvar en el cumplimento de la legislación y disposiciones municipales, ejecutando las
resoluciones y los acuerdos que correspondan.
• Realizar acciones de vigilancia y de seguridad en el cantón, en coordinación mutua con las
distintas Fuerzas Policiales.
• Coadyuvar con las demás autoridades públicas del país, previa solicitud de los superiores
inmediatos.
• Mantener en buenas condiciones las armas y equipos utilizados, y brindar el mantenimiento
respectivo.
• Utilizar el uniforme y el equipo policial asignado.
• Auxiliar a la Fuerza Pública y demás cuerpos policiales, cuando medie el requerimiento expreso
de la autoridad competente.
• Colaborar con las diferentes acciones que se ejecutan dentro de los distintas Gestiones de la
Municipalidad, en las diferentes acciones que ejecutan en el cantón; así como también
colaborar con las organizaciones de comerciantes y empresarios del cantón en la seguridad de
sus negocios y empresas en situaciones de emergencia cuando así lo requieran.
• Ejercer la función preventiva emanada por la ley y la jurisprudencia.
• Conformar redes de apoyo de información ciudadana, a nivel de comunidades y de
organizaciones locales.
• Apoyar programas de seguridad comunal.
• Prestar colaboración a las autoridades de Tránsito que realizan actividades en las vías nacionales
y cantonales, dentro de la jurisdicción del cantón.
• Mantener la confidencialidad en las actuaciones policiales.
• Colaborar con el Comité Cantonal y la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención
de Emergencias en los casos de desastres, cuando así lo requieran.
• Colaborar con las autoridades judiciales y con los organismos de investigación y prevención del
delito, cuando lo soliciten.
• Colaborar en el mantenimiento de la seguridad y el orden en las actividades que realice la
Municipalidad.
• Atender de manera rápida y oportuna las denuncias presentadas y trasladarlas al área
competente de ser requerido.
• Poner la denuncia ante el organismo nacional que corresponda, de cualquier acto ilícito que en
cumplimiento de sus funciones determine la Policía Municipal.
• Operar el sistema de vigilancia y monitoreo.
• Apoyar a los funcionarios municipales en el ejercicio de sus potestades.
• Resguardar la cadena de custodia y proteger los principios constitucionales en sus actuaciones.
• Realizar funciones de policía de tránsito cuando se posea la investidura.
• Asistir y participar de las capacitaciones de las cuales se les convoque.
• Custodiar y depositar los bienes, placas y los vehículos decomisados, en la instancia
correspondiente.
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• Custodiar a los aprehendidos y presentarlos ante la instancia judicial correspondiente.
• Planes de Seguridad Ciudadana.
Productos • Sistemas de Vigilancia y Monitoreo.
• Informes de Seguridad.
6. Asistente Administrativo (a) Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Asistencia Administrativa Intendencia
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATA
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y
financiera que le confiere la Constitución Política. ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna.
La Ley de Contratación administrativa y sus
reglamentos.
Brindar asistencia administrativa a las distintas dependencias municipales mediante la
ejecución de tareas de oficina, atención al público, manejo documental y soporte logístico,
Objetivo con el fin de contribuir al cumplimiento eficiente de los procesos institucionales y la
prestación oportuna de los servicios municipales.
• Ejecutar labores administrativas variadas de oficina en la gestión que corresponda.
• Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar y
controlar la documentación generada o recibida en el proceso al cual pertenece.
• Atender o canalizar consultas básicas.
• Gestionar trámites ante otras instituciones para resolver diferentes asuntos de interés
municipal.
• Redactar informes, correos electrónicos, cartas, mensajes y otros documentos que
surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
• Brindar atención, recepción y filtración de llamadas.
• Realizar la recepción, filtro y seguimiento de toda la documentación recibida.
• Realizar la recepción y seguimiento a las denuncias recibidas correspondientes a la
gestión a la cual pertenece.
• Realizar la recolección de firmas y hacer entrega de documentos en recepción.
• Brindar respuesta a las peticiones realizadas por los usuarios, búsqueda del documento,
elaboración de la respuesta, búsqueda de la firma y entrega de esta.
Funciones • Realizar el control de inventario de suministros de oficina.
• Efectuar el control de activos del mobiliario y equipo de cómputo del área
administrativa del proceso al cual pertenece.
• Realizar la creación y seguimiento de documentación variada como solicitud de
vacaciones, permisos, incapacidades, entre otras.
• Foliar expedientes.
• Efectuar las órdenes de pedido para los suministros de la Gestión Administrativa.
• Elaborar solicitudes de bienes y servicios.
• Atender y brindar apoyo a los contribuyentes en consultas y procesos internos.
• Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o
usuarios.
• Actualizar el sistema de información de la oficina y hacer registros y respaldo de datos.
• Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los
trámites.
• Llevar controles de las labores que realiza.
• Expedientes completos.
Productos • Listados y registros actualizados de solicitudes tramitadas.
• Informes mensuales o trimestrales de gestión.
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• NIVEL DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
Son aquellas áreas que interactúan para cumplir con la misión institucional. Tienen la característica de ser críticas
porque expresan la razón de ser de la Organización y los servicios que esta presta a sus usuarios. Tiene un impacto
directo con el ciudadano, inciden de manera significativa en los objetivos estratégicos por lo cual son críticos para el
éxito de la Institución. Emiten políticas, directrices y lineamientos.
Gestión Administrativa Financiera Tributaria
• OBJETIVO
Coordinar, dirigir y supervisar integralmente los procesos administrativos, financieros y tributarios de la municipalidad,
garantizando la planificación eficiente de los recursos, el cumplimiento normativo, la sostenibilidad fiscal y la correcta
recaudación de los ingresos, con el fin de asegurar una gestión pública transparente, oportuna y orientada a resultados
en beneficio del desarrollo local.
ORGANIGRAMA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA-FINANCIERA-TRIBUTARIA
COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO
FINANCIERO TRIBUTARIO (PM3)
PROVEEDOR TÉCNICO (A) OBRERO CONSERJE CONTADOR ENCARGADO TESORERO ENCARGADO (A) DE ENCARGADO (A) ENCARGADO INSPECTOR PLATAFORMA
(A) DE ARCHIVO ESPECIALIZADO DE (A) MUNICIPAL (A) (A) BIENES INMUEBLES Y DE PATENTES Y (A) DE (A) DE SERVICIOS
MUNICIPAL (TM3) EN MTO DE LIMPIEZA (PM2) PRESUPUESTO MUNICIPAL VALORACIONES TASAS (PM1) COBROS MUNICIPAL Y CAJAS (TM1)
(PM2) EDIFICIO (OM2C) (OM1A) (PM1) (PM1) (PM1) (PM1) (TM1)
ADMINISTRATIVO TÉCNICO (A) DE
FINANCIERO BIENES INMUEBLES Y
VALORACIONES
(TM3)
Coordinador (a) Administrativo Financiero y Tributario
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Gestión Administrativa Financiera Tributaria Intendencia Municipal
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes Recursos
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes ✓ Proveeduría
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna). La Ley ✓ Archivo
de Contratación administrativa y sus reglamentos. ✓ Mantenimiento Edificio
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria ✓ Limpieza
interna), a las Municipalidades les corresponde ✓ Contaduría
"Percibir y administrar, en su carácter de ✓ Presupuesto
administración tributaria, los tributos y demás ingresos ✓ Tesorería
municipales".
El artículo 176 de la Constitución Política, establece que ✓ Bienes Inmuebles y Valoraciones.
el presupuesto ordinario de la República comprende ✓ Patentes.
todos los ingresos probables y todos los gastos ✓ Cobros
autorizados de la administración pública, durante todo ✓ Inspecciones
el año económico. En ningún caso el monto de los ✓ Plataforma de Servicios y Cajas
gastos presupuestos podrá exceder el de ingresos
probables. título IV del Código Municipal, teniendo
responsabilidad sobre los ingresos (capítulo 2), el
presupuesto (capítulo 4), Tesorería y Contaduría
(capítulo 5).
Coordinar, dirigir y supervisar integralmente los procesos administrativos, financieros y
Objetivo
tributarios de la municipalidad, garantizando la planificación eficiente de los recursos, el
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cumplimiento normativo, la sostenibilidad fiscal y la correcta recaudación de los ingresos,
con el fin de asegurar una gestión pública transparente, oportuna y orientada a resultados
en beneficio del desarrollo local.
• Definir las políticas, estrategias, planes y programas para el desarrollo eficiente de los
procesos administrativos, financieros y tributarios de la Municipalidad.
• Coordinar la planificación, ejecución y evaluación de los planes operativos y estratégicos
de las unidades bajo su responsabilidad.
• Establecer lineamientos para la mejora continua, la innovación organizacional y el
fortalecimiento del sistema de control interno.
• Asistir a reuniones institucionales y representar al macroproceso ante órganos internos
y externos, según corresponda.
• Coordinar los sistemas de adquisición de bienes y servicios, asegurando el cumplimiento
de la normativa vigente en contratación administrativa.
• Garantizar el resguardo y archivo institucional de documentos, registros y expedientes.
• Proponer y ejecutar mejoras en la estructura organizativa, procedimientos y procesos
de trabajo.
• Asesorar a la Alcaldía y jefaturas en temas de desarrollo organizacional y modernización
administrativa.
• Dirigir y supervisar los procesos de formulación, ejecución, control y evaluación del
presupuesto municipal (ordinario y extraordinario).
• Controlar el flujo de caja, el endeudamiento, la administración de partidas específicas y
la inversión de los fondos públicos.
• Validar la información financiera institucional en cumplimiento con los requerimientos
de la Contraloría General de la República y otros entes de control.
• Emitir informes financieros, proyecciones, certificaciones y análisis contables conforme
a los plazos y normativas establecidas.
• Dirigir, supervisar y controlar los procesos de gestión, recaudación, fiscalización y
Funciones
control tributario municipal.
• Formular y aplicar estrategias para la maximización de ingresos mediante actualización
de bases de datos, campañas de cobro, verificación de fuentes y actualización de tasas.
• Aprobar resoluciones tributarias y atender consultas técnicas en materia tributaria.
• Coordinar la atención al contribuyente, garantizando un servicio ágil, transparente y
efectivo.
• Elaborar estudios, propuestas y metodologías de mejora en la gestión tributaria.
• Asignar, dirigir y evaluar el desempeño del personal bajo su coordinación, fomentando
la eficiencia y el trabajo en equipo.
• Establecer mecanismos de control y seguimiento para garantizar el cumplimiento de
metas, cronogramas y objetivos institucionales.
• Controlar el cumplimiento de la normativa legal, reglamentaria y técnica en los procesos
a su cargo.
• Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias, la protección de los recursos
públicos y el respeto a los derechos laborales.
• Presentar informes periódicos de ejecución presupuestaria, evaluación de resultados,
cumplimiento de metas, gestión tributaria y financiera ante la Alcaldía y el Concejo
Municipal.
• Elaborar y presentar informes institucionales requeridos por entes externos como la
Contraloría General de la República, Contabilidad Nacional, Ministerio de Hacienda y
otros organismos.
• Coordinar o impartir procesos de capacitación interna sobre temas administrativos,
financieros y tributarios.
• Brindar asesoría técnica a los distintos procesos municipales y coordinar acciones.
• Manuales de Procedimientos Administrativos.
• Correcta administración de fondos municipales.
• Asesorías.
• Respuestas oportunas ante instituciones que así lo requieran en materia de su
Productos competencia.
• Estrategia de recaudación y fiscalización tributaria
• Lineamientos y procedimientos actualizados para la gestión financiera, tributaria y
administrativa
• Normas y procedimientos institucionales
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1.1. Proveedor (a) Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Proveeduría Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna)
La Ley de Contratación administrativa y sus
reglamentos.
Administrar y conducir forma eficiente y oportuna, los procedimientos de la contratación
Objetivo
administrativa, todo esto con observancia a criterios técnicos, económicos
• Organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la
compra y registro, en el proceso de proveeduría.
• Implementar y mantener actualizados los sistemas informáticos que se requieran para
la realización de las labores a su cargo.
• Coordinar los aspectos relacionados en el proceso de recibo de ofertas con la
instrucción del proceso de contratación administrativa.
• Analizar las observaciones y recomendaciones sobre el proceso de adquisición de
bienes y servicios.
• Atender consultas sobre nuevos lineamientos en leyes relativas a su área de
competencia.
• Analiza sobre la procedencia de celebrar los diferentes tipos de contracción basados en
la ley General de Contratación Pública, así como los casos en que no se efectúen por
encontrarse en alguno de los supuestos de excepción previstos en la Ley.
• Velar por el adecuado cumplimiento de la codificación, identificación, anotación,
distribución y existencia de los artículos de limpieza en bodega.
• Realizar la recomendación para el acto de adjudicación final, basado en los análisis
técnicos y legales emitidos por quien corresponda.
• Notificar el acto de adjudicación final emitidos por quien corresponda.
• Asesorar y coordinar con las instancias municipales, todo lo referente a la programación
y adquisición de bienes y servicios.
• Mantener estadísticas de compras a nivel institucional para la adquisición de compras
en el período fiscal correspondiente.
Funciones • Supervisar la correcta inclusión en el sistema de control de activos municipales todo
activo adquirido a través el sistema de compras públicas.
• Brindar capacitaciones a compañeros en el área de su competencia y si así se requiere.
• Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la
importancia y el efecto que estos tienen sobre los objetivos y metas del proceso a su
cargo.
• Mantener controles y registros variados y velar porque éstos se mantengan al día y se
adecuen a la dinámica del trabajo.
• Asesorar a la Gestión y al Proceso de la que depende en la solución de problemas o
aclaración de asuntos de su especialidad.
• Presentar informes periódicos de labores ante la jefatura.
• Elaboración de informe semestral de compras según lo indica el código Municipal.
• Coordinar actividades con otros procesos de igual o mayor nivel que la suya; así como
con organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros, cuyas funciones de alguna
forma se relacionen con las que se le encarguen.
• Redactar propuestas y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales
y otros instrumentos técnicos y documentos similares.
• Realizar toda la elaboración del proceso del contrato el cartel del proceso
correspondiente de las compras institucionales en su gestión por medio del Sistema
Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema electrónico de Compras.
• Recibir, revisar y tramitar las solicitudes de compras de bienes y servicios por medio de
la plataforma del Sistema Integrado de Compras Públicas (SICOP) u otro sistema
electrónico de compras vigente.
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• Sistema de compras correctamente administrado.
• Suministros suficientes y correctamente custodiados.
• Proceso de adquisición de bienes y servicios seguro y eficiente
Productos • Correcta y eficiente administración de vehículos y maquinaria.
• Seguridad efectiva de personas.
• Ciudadano cliente satisfecho
• Manuales de procedimientos
1.2. Técnico (a) de Archivo
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Archivo Institucional Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo y Asesoría
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes NO TIENE UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna). Gestión
documental. Según el Artículo 42 Ley del Sistema
Nacional de Archivos N° 7202
▪ Centralizar y alinear la gestión documental de la institución, según las técnicas
Objetivo
archivísticas aplicables y lineamientos del Dirección General del Archivo Nacional.
• Ejecutar labores variadas y de alguna dificultad relacionadas con la atención del
Archivo.
• Seleccionar y archivar diversos documentos de gestión, así como llevar el control de
trámite y documentación relacionados con sus labores.
• Confeccionar y presentar informes sobre las labores que realiza, de acuerdo a la
solicitud expresa de la jefatura inmediata.
• Mantener actualizado el depósito documental del Archivo, relacionado con los
procedimientos técnicos archivísticos.
• Aplicar la ley del sistema nacional de archivos 7202, art 42, sobre las funciones de
Archivo Central.
• Coordinar y colaborar con la Jefatura inmediata lo relacionado con el Archivo y la
aplicación de los procedimientos técnicos archivísticos en otras unidades
organizacionales de la municipalidad.
• Crear un sistema de clasificación normalizado para la organización de los documentos.
• Rotular las unidades de instalación (cajas) ubicadas en el depósito documental y
mantenerlas actualizadas en la base de datos.
• Establecer la vigencia administrativa y legal de los documentos, producidos por la
Funciones municipalidad en conjunto con las unidades productoras, como así proponer el valor
permanente a la comisión nacional de selección y eliminación de documentos.
• Brindar colaboración en las labores técnicas, solicitadas por la Dirección Nacional del
Archivo Nacional.
• Aplicar métodos de conservación preventiva al archivo documental.
• Instalación y ordenación de las series documentales de acuerdo al cuadro de
clasificación de documentos de la Institución.
• Mantener el orden y aseo en del depósito documental y áreas de trabajo, dentro y fuera
del archivo central.
• Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
responsabilidad.
• Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en
general, relacionadas con la actividad a su cargo.
• Diseñar instrumentos y auxiliares descriptivos que permitan el control del acervo
documental, brindando mayor eficacia en proporcionar la información que custodia el
archivo central al usuario interno y externo.
• Localizar y entregar todo tipo de documentación e información que se encuentre en
custodia del Archivo.
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• Normalizar las practicas archivísticas mediante la elaboración de procedimientos,
manuales, leyes, reglamentos y políticas de Archivo.
• Elaborar los manuales de procedimientos del Archivo Central y archivos de gestión, las
políticas, normas, directrices relacionadas con la gestión documental de la institución.
• Asistir al congreso nacional de archivista anualmente, así como a las capacitaciones
relacionadas al tema de archivística, y de coordinación del proceso de Archivo Central.
• Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control
interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
• Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
rigen las diferentes actividades que desarrolla.
Productos • Correcta gestión de la documentación institucional.
1.3. Obrero Especializado en Mantenimiento de Edificio
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Mantenimiento de Edificio Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
posee la autonomía política, administrativa y
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna).
▪ Ejecutar labores técnicas y operativas especializadas en el mantenimiento correctivo y
preventivo de la infraestructura física del edificio municipal, incluyendo instalaciones
Objetivo eléctricas, mecánicas, sanitarias y estructuras menores, para garantizar condiciones
óptimas de funcionamiento, seguridad y conservación de los espacios públicos y de
trabajo institucional.
• Ejecutar labores variadas de construcción y mantenimiento de edificaciones; según sus
conocimientos y habilidades, como: labores de carpintería, reparar o reconstruir
estructuras de madera, labores de albañilería, labores de fontanería, instalar o reparar
tuberías, labores de electricidad e iluminación, mantenimiento de plantas generadoras
de electricidad, labores relacionadas con la actividad de pintura y otras similares
• Reparar o construir estructuras para el mantenimiento de los edificios propiedad de la
Municipalidad.
Funciones • Velar por el mantenimiento de los equipos y componentes eléctricos.
• Interpretar diseños o bocetos para la ejecución de los trabajos.
• Hacer cálculos de materiales requeridos para realizar las obras.
• Seleccionar y recomendar los materiales a utilizar.
• Mantener en adecuadas condiciones el uso del equipo y las herramientas.
• Realizar labores de apoyo en el mantenimiento, limpieza y aseo de oficinas, bodegas,
edificios, áreas adyacentes, zonas verdes, servicios sanitarios, parqueos, pisos,
muebles, estantes, escaleras, puertas, paredes, ventanas, equipos de oficina u otros.
• Informe de inspección técnica del edificio municipal (estado de instalaciones eléctricas,
sanitarias, pintura, techos, paredes, etc.).
• Registro de mantenimiento preventivo y correctivo ejecutado (bitácora técnica).
• Ejecutoria de reparaciones menores (filtraciones, cambio de luminarias, arreglo de
Productos
cerraduras, cielorrasos, pintura, etc.).
• Diagnósticos básicos de fallas en equipos o sistemas del edificio.
• Listados de materiales, herramientas o insumos requeridos para trabajos de
mantenimiento.
1.4. Conserje de Limpieza
UNIDAD UNIDAD DE COORDINACIÓN
LIMPIEZA Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Apoyo
UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
ACTA 61-25
01/07/2025
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna)
La Ley de Contratación administrativa y sus
reglamentos.
Asegurar la limpieza, el orden y la seguridad de las instalaciones municipales mediante la ejecución
eficiente de tareas de mantenimiento, vigilancia y apoyo logístico, proporcionando un entorno
Objetivo higiénico y seguro para empleados y ciudadanos, y contribuyendo al buen funcionamiento de los
servicios municipales.
• Ejecuta las labores generales de limpieza, tanto de las instalaciones municipales (internas y
externas) como de su inmobiliario, mediante la utilización de escobas, trapeadores, paños,
cepillos eléctricos, desinfectantes y otros, a efecto de contar con instalaciones limpias y libres
de malos olores, según la programación de trabajo establecida por la institución.
• Recoger y sacar los residuos sólidos, en las diferentes dependencias municipales.
• Verificar la existencia de los suministros de limpieza, que requiere en sus labores, haciendo las
Funciones solicitudes respectivas de manera oportuna.
• Brindar servicios de limpieza en las actividades especiales que se realicen, en la institución.
• Preparar y dar mantenimiento a los instrumentos de limpieza y otros objetos requeridos para
la ejecución de las labores.
• Mantiene limpias y ordenadas las áreas de trabajo.
• Chequeo de las fugas de agua en pilas y servicios sanitarios.
• Realizar la adecuada separación y disposición de los residuos sólidos del Edificio Municipal.
• Planes y Rutinas de Limpieza.
• Informes y Registros de Limpieza.
Productos • Gestión de Suministros y Equipos de Limpieza.
• Procedimientos de Higiene y Seguridad.
• Atención y Servicio al Personal Municipal.
1.5. Contador Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Contaduría Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
El artículo 176 de la Constitución Política, establece que
el presupuesto ordinario de la República comprende UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
todos los ingresos probables y todos los gastos
autorizados de la administración pública, durante todo ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
el año económico. En ningún caso el monto de los
gastos presupuestos podrá exceder el de ingresos
probables. Las Municipalidades y las instituciones
autónomas observaran las reglas anteriores para dictar
sus presupuestos.
Realizar y verificar el control y registro de los ingresos y egresos, a partir de la aplicación de
Objetivo mecanismos financieros y administrativos, con el fin de obtener Estados Financieros
oportunos, veraces y fidedignos
• Planear, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades desarrolladas en los
procesos y/o operaciones contables, llevando las contabilidades de: movimiento de
fondos y valores, cuentas de terceros y especiales, patrimonial, de responsables y deuda
pública.
• Registrar en orden cronológico las operaciones contables y de costos que realiza la
Municipalidad.
Funciones
• Preparar los correspondientes estados financieros e informes específicos, a partir del
registro contable de los ingresos y egresos, activos, pasivos y patrimonios; análisis de las
diversas cuentas del activo, pasivo y patrimonio, actualización de libros contables, así
como otras acciones, todas orientadas a garantizar el mantenimiento actualizado de los
registros contables y la provisión de los estados financieros comprensibles y oportunos
para la toma de decisiones.
ACTA 61-25
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• Ejercer el control de la contabilidad municipal con las facultades de observar los aspectos
legales, formales, numéricos y de imputación de los recursos y erogaciones públicos.
• Preparar la cuenta general del ejercicio, los balances y toda otra información requerida
por organismos nacionales y municipales vinculados a sus funciones.
• Preparar, presentar y, si es necesario, exponer personalmente, toda la información
requerida por el Concejo Municipal y Alcaldía Municipal.
• Asesorar, proyectar y proponer nuevos sistemas o perfecciona los existentes, para
mejorar los controles y eficiencia general.
• Atender y controlar los asuntos relativos a Contabilidad general.
• Acatar y cumplir las normas y obligaciones que, en forma directa o indirecta, dispongan
las entidades que rigen esta materia y deberá acatar los cambios a leyes, normas,
reglamentos y disposiciones tanto en lo contable como en lo administrativo.
• Aplicar la normativa establecida para la gestión contable dictadas por la Contraloría
General de la República y la Contabilidad Nacional.
• Participar junto con su superior inmediato en la definición de planes y políticas que ha
de aplicar la Municipalidad en un área específica de cobertura institucional, dentro de
un programa de acción de esta.
• Dirigir, coordinar y supervisa las labores del Proceso a su cargo de acción sustantiva o de
apoyo a la gestión de la Municipalidad.
• Distribuir y supervisar la ejecución de las labores específicas encomendadas a su unidad
de trabajo.
• Coordinar las labores de planeamiento y programación de las actividades de su unidad a
cargo con su jefe inmediato, y con las distintas instancias organizativas internas.
• Analizar e instrumentar nuevos métodos y procedimientos de trabajo, implanta y
perfecciona los más accesibles a la realidad de la Municipalidad.
• Definir prioridades de trabajos, estudios o investigaciones por realizar, considerando la
importancia y el efecto que estos tienen sobre los objetivos y metas del departamento a
su cargo.
• Mantener controles y registros variados y vela porque éstos se mantengan al día y se
adecuen a la dinámica del trabajo.
• Presentar informes de labores ante la jefatura.
• Organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades, de estudio, diseño e
investigación que genera su trabajo, evalúa y aprueba sus resultados.
• Verificar en las diferentes oficinas y planteles de la institución, los controles relacionados
al área de contabilidad con el propósito de corroborar los resultados obtenidos en el
área de su competencia.
• Analizar y recomendar ante sus superiores las posibilidades de reducción de gastos, para
optimizar la gestión de la Municipalidad.
• Estudiar y proponer nuevas alternativas de solución a los problemas que surgen con
motivo de la aplicación de los actuales métodos, procedimientos y normas de trabajo.
• Colaborar estrechamente con la Gestión de la cual depende en la ejecución de trabajos
técnicos, profesionales y administrativos que ésta demande y participa ampliamente en
la solución de los problemas que se presentan en el área de trabajo a su campo.
• Coordinar actividades con otras dependencias de igual o mayor nivel; así como con
organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros, cuyas funciones de alguna
forma se vinculen con su área de trabajo a su campo.
• Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades similares organizadas por la
Institución o por otros organismos públicos y privados, nacionales o internacionales, en
compañía o en representación de su superior inmediato y de la Municipalidad
relacionadas a la parte contable.
• Llevar a cabo el proceso de coordinación de las Normas Internacionales de Contabilidad
del Sector Público (NICSP).
• Revisar y aplicar los cheques, planillas, conciliaciones bancarias, control de fondos de
inversión, control de obras en proceso.
• Presentar mensualmente a la Gestión Financiera el cierre mensual de las respectivas
conciliaciones bancarias.
• Presentar a la Gestión Financiera los análisis de las razones financieras aplicadas a los
estados financieros.
• Preparar el Informe, declaraciones y documentación para entes reguladores y otras
entidades gubernamentales.
• Implementar los sistemas de cómputo de Contabilidad.
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• Redactar y revisar informes, proyectos, normas, procedimientos, notas y otros
instrumentos técnicos y documentos que surgen como consecuencia de la ejecución de
las labores.
• Mejorar métodos y procedimientos de trabajo, analizar y resolver problemas surgidos
en el desarrollo de éste.
• Evaluar programas, actualizar conocimientos, define sustituciones o proponer cambios,
ajuste o soluciones diversas.
• Mantener al día los diferentes manuales técnicos y de procedimientos, así como otros
documentos similares que se utilizan en el proceso de su trabajo.
• Pólizas actualizadas.
• Registros actualizados sobre el valor de los diferentes equipos municipales.
• Informes sobre determinación de costos de operación en la prestación de los diferentes
servicios.
• Notas de crédito y débito. Base de Devengado, informes contables más precisos.
Productos • Proceso contable actualizado. (Asientos contables, registro de activos, actualización de
inventarios, etc.)
• Informes financieros sobre ingresos, egresos, y balances entre otros. Manuales de
procedimientos.
• Estados Financieros de Ingresos y Egresos.
• Saldo pendiente de cobro
1.6. Encargado (a) de Presupuesto
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Presupuesto Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
El artículo 176 de la Constitución Política, establece que
el presupuesto ordinario de la República comprende UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
todos los ingresos probables y todos los gastos
autorizados de la administración pública, durante todo ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
el año económico. En ningún caso el monto de los
gastos presupuestos podrá exceder el de ingresos
probables. Las Municipalidades y las instituciones
autónomas observaran las reglas anteriores para dictar
sus presupuestos.
Formular y controlar el presupuesto, a través de la ejecución presupuestaria de las distintas
unidades con que cuenta la municipalidad, de manera que el presupuesto sea un
instrumento de control administrativo, que conlleve al cumplimiento de las metas previstas
Objetivo en el Plan Operativo Anual y el Plan de Desarrollo Municipal para que se racionalicen de
manera eficiente y eficaz, los gastos y recursos disponibles del Municipio, de conformidad
con los ingresos; para poder suministrar a la administración información financiera oportuna
y confiable para la toma de decisiones.
• Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades técnicas y
administrativas del Proceso de Presupuesto, garantizando el cumplimiento de la
normativa presupuestaria vigente y los objetivos institucionales.
• Diseñar y coordinar la programación de tareas relacionadas con la formulación del
presupuesto anual institucional, en articulación con los distintos procesos
administrativos, operativos y financieros.
• Evaluar los informes producidos en relación con la ejecución del presupuesto de
ingresos y egresos, el comportamiento de la programación financiera, así como los
movimientos y compromisos de gasto, proponiendo ajustes cuando sea necesario.
• Controlar la ejecución presupuestaria en tiempo real, con base en la legislación nacional,
Funciones
los lineamientos de la Contraloría General de la República y las prioridades
institucionales.
• Analizar integralmente los componentes financieros y presupuestarios, incluyendo
ingresos corrientes y de capital, transferencias, gastos operativos y de inversión.
• Elaborar los registros presupuestarios correspondientes a planillas, retenciones legales,
cargas patronales, caja chica, solicitudes de bienes y servicios, así como trámites de pago
directo.
• Mantener actualizada la información presupuestaria, ordenando el archivo documental
y digital de auxiliares, órdenes de compra, reservas presupuestarias y trámites
relacionados.
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• Elaborar informes de ejecución presupuestaria, proveyendo datos actualizados y
confiables que respalden la toma de decisiones por parte de la Alcaldía, Concejo
Municipal y órganos técnicos.
• Verificar y certificar la disponibilidad presupuestaria requerida en los procedimientos
de contratación administrativa, según lo estipulado en el ordenamiento jurídico vigente.
• Elaborar y mantener actualizado el Flujo de Caja de recursos libres y específicos,
permitiendo la programación oportuna del gasto.
• Formular, revisar y tramitar documentos presupuestarios ordinarios, extraordinarios, y
modificaciones presupuestarias conforme a lo regulado por la CGR y el Ministerio de
Hacienda.
• Preparar las liquidaciones presupuestarias anuales y parciales, asegurando congruencia
entre ingresos devengados, gastos ejecutados y saldos por ejecutar.
• Revisar, validar y aprobar los asientos contables diarios vinculados a ingresos y egresos
con impacto presupuestario.
• Revisar, validar y remitir en tiempo y forma el Informe Trimestral de Ejecución
Presupuestaria ante la Contraloría General de la República, cumpliendo los requisitos
técnicos exigidos.
• Garantizar la correcta digitación y validación de la información en el sistema electrónico
oficial definido por la Contraloría para la presentación de datos presupuestarios.
• Formular y actualizar los procedimientos del proceso, alineados con la normativa
institucional y el Sistema de Control Interno.
• Coordinar con el Proceso de Talento Humano el seguimiento y control del gasto en
remuneraciones, pluses, cargas sociales y otras obligaciones salariales, desde una
perspectiva presupuestaria y financiera.
• Atender llamadas telefónicas internas y externas relacionadas con el proceso
presupuestario, brindando información o canalizando la consulta al área
correspondiente.
• Redactar y confeccionar oficios, circulares, memorandos, actas, comunicados y demás
documentos administrativos propios del proceso.
• Recibir, revisar, registrar y dar trámite a la correspondencia física y electrónica recibida
en el proceso.
• Gestionar el envío oportuno de correos electrónicos oficiales, tanto internos como
externos, incluyendo documentación presupuestaria, informes, requerimientos o
notificaciones.
• Mantener actualizados los archivos físicos y digitales del proceso, asegurando el
respaldo, confidencialidad y disponibilidad de la documentación presupuestaria.
• Brindar apoyo administrativo en la organización de reuniones, sesiones de trabajo o
capacitaciones vinculadas al proceso.
• Compendio ordenado de la normativa aplicable en materia presupuestaria.
• Anteproyectos de presupuestos ordinario y extraordinario- Estimaciones de ingresos.
• Modificaciones presupuestarias
• Liquidaciones presupuestarias
Productos
• Control de Saldos Presupuestarios.
• Correcta codificación de los Gastos Municipales. Informes de Ejecución Presupuestaria
Trimestrales.
• Plan Anual Operativo Institucional debidamente cuantificado
1.7. Tesorero Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Tesorería Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
El artículo 176 de la Constitución Política, establece que
el presupuesto ordinario de la República comprende UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
todos los ingresos probables y todos los gastos
autorizados de la administración pública, durante todo ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
el año económico. En ningún caso el monto de los
gastos presupuestos podrá exceder el de ingresos
probables. Las Municipalidades y las instituciones
autónomas observaran las reglas anteriores para dictar
sus presupuestos.
ACTA 61-25
01/07/2025
Velar por la correcta captación de los ingresos municipales, su custodia y el apropiado
Objetivo control del manejo de los egresos, a partir de la aplicación de mecanismos financieros y
administrativos.
• Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el proceso de
Tesorería Municipal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal, administrativa
y contable vigente.
• Supervisar y garantizar el adecuado funcionamiento de las cajas recaudadoras,
incluyendo arqueos diarios, dotación de menudo, cierre de caja, resolución de
incidencias y elaboración de depósitos bancarios.
• Administrar los procesos de recepción, custodia, control y uso de la caja chica
institucional y brindar criterios técnicos para su correcta aplicación y mejora normativa.
• Revisar y validar la documentación de respaldo de los pagos institucionales, asegurando
su integridad y debida autorización.
• Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de control interno relacionados con
los movimientos financieros de la Municipalidad.
• Custodiar y controlar los fondos municipales, incluyendo efectivo, títulos valores,
garantías, inversiones y cuentas bancarias, asegurando su adecuada administración y
seguridad.
• Firmar los cheques municipales y verificar los documentos de respaldo asociados
(órdenes de compra, facturas, contratos, etc.).
• Confirmar los depósitos realizados por contribuyentes antes de emitir comprobantes
de ingreso.
• Controlar la disponibilidad de fondos en cuentas bancarias, con el fin de garantizar la
cobertura de los compromisos institucionales.
• Realizar cierres diarios de caja, ingreso contable de los movimientos y conciliaciones
bancarias periódicas, manteniendo actualizado el auxiliar de todas las cuentas.
• Aplicar procedimientos técnicos para el registro, control y custodia de los ingresos y
egresos municipales, procurando eficiencia y trazabilidad.
• Llevar el libro diario de caja con el registro completo y actualizado de todos los
movimientos financieros de la Municipalidad.
Funciones • Controlar y organizar los expedientes de cheques emitidos, asegurando su remisión
anual al archivo central conforme a la normativa.
• Programar, revisar y ejecutar los pagos institucionales, incluyendo planillas, viáticos,
dietas, reintegros, pagos a proveedores y compromisos por servicios.
• Revisar los informes y documentos asociados a los pagos, verificando su cumplimiento
contable, presupuestario y legal.
• Recibir, verificar y programar el pago de las nóminas institucionales en coordinación
con Talento Humano y Contabilidad.
• Coordinar y ejecutar la recepción y control de ingresos provenientes de múltiples
fuentes: pagos presenciales, en línea, transferencias bancarias, SINPE y otros medios
electrónicos.
• Revisar y validar los reportes diarios de recaudación por código, por cajero, por orden
consecutivo de recibos, entre otros.
• Elaborar y realizar la remesa diaria correspondiente a la recaudación de ingresos
recibidos en cajas recaudadoras.
• Llevar el registro detallado de cierres diarios por cajero, incluyendo desglose por
billetes, monedas, depósitos y montos de fondo de caja.
• Gestionar trámites ante entidades financieras, incluyendo inversiones, operaciones de
crédito, apertura de cuentas y cancelaciones, asegurando su correcta ejecución y
documentación.
• Generar reportes técnicos y financieros relacionados con las inversiones, movimientos
bancarios y ejecución presupuestaria del área.
• Atender auditorías internas o externas y responder consultas técnicas relacionadas con
la ejecución financiera y recaudatoria.
• Redactar, revisar y firmar informes técnicos, cartas, oficios, memorandos y demás
documentación generada por el proceso de Tesorería.
• Mantener el control de la correspondencia recibida y enviada, y brindar respuestas
oportunas a consultas de superiores, otras unidades o entes externos.
• Gasto controlado.
• Informes sobre estimaciones periódicas del comportamiento de los ingresos y egresos.
Productos
• Aplicación del Sistema de control interno de la Tesorería.
• Arqueos de caja sorpresa.
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01/07/2025
• Obligaciones de pago canceladas en tiempo y forma Custodia de todos los títulos
valores de la institución.
• Registros de valores al día.
• Custodia y administración eficiente de los recursos económicos del Concejo Municipal.
• Manuales de procedimientos.
1.8. Encargado (a) de Bienes Inmuebles y Valoraciones
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Bienes Inmuebles Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le ▪ Asistencia Técnica.
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna), a las
Municipalidades les corresponde "Percibir y
administrar, en su carácter de administración
tributaria, los tributos y demás ingresos municipales".
Artículo 3 de la Ley de Bienes Inmuebles “…Para efectos
de este impuesto, las municipalidades tendrán el
carácter de administración tributaria. Se encargarán de
realizar valoraciones de bienes inmuebles, facturar,
recaudar y tramitar el cobro judicial y de administrar,
en sus respectivos territorios,
los tributos que genera la presente Ley. …”
Administrar las labores de apoyo necesarias para la aplicación de la Ley de Bienes Inmuebles,
Objetivo
realizar las valoraciones y mantener actualizadas las bases de datos de los mismos.
• Diseñar, coordinar, planificar, organizar y ejecutar estudios técnicos, investigaciones,
diagnósticos y proyectos relacionados con el Proceso de Bienes Inmuebles, conforme a la
normativa vigente.
• Elaborar y realizar avalúos de bienes inmuebles urbanos y rurales del cantón, aplicando
metodologías técnicas y jurídicas establecidas por la Ley de Impuesto sobre Bienes
Inmuebles y sus reglamentos.
• Planificar, controlar y dar seguimiento al proceso de valoraciones en todo el cantón, así
como a los demás trabajos que realiza la unidad.
• Coordinar la asignación de tareas del personal bajo su responsabilidad, brindando
seguimiento, apoyo técnico y supervisión permanente.
• Gestionar y desarrollar proyectos que permitan el fortalecimiento del proceso de Bienes
Inmuebles y Valoración, promoviendo la equidad tributaria en la imposición del impuesto
sobre bienes inmuebles y otros tributos asociados.
• Revisar, ajustar y actualizar los valores de los bienes inmuebles del cantón, considerando
variables del mercado, normativa técnica y plataformas oficiales.
• Analizar, autorizar o rechazar solicitudes de exoneración del impuesto sobre bienes
Funciones
inmuebles, conforme a la normativa y requisitos legales establecidos.
• Diseñar, implementar, controlar y fiscalizar las campañas de declaración de bienes
inmuebles del cantón, tanto ordinarias como extraordinarias.
• Autorizar y validar certificaciones de valor registrado ante requerimientos internos y
externos.
• Emitir dictámenes técnicos y brindar asesoría especializada a usuarios internos y externos
en materia de aplicación de la Ley 7509, avalúos y valoraciones.
• Coordinar la confección, custodiar y mantener actualizados los expedientes tributarios
asociados a bienes inmuebles, incluyendo mapas, croquis, fotografías y documentación
de respaldo.
• Elaborar informes técnicos y administrativos sobre el avance de los proyectos,
cumplimiento de metas, estadísticas de valoración y otros insumos solicitados por la
jefatura o entes externos.
• Coordinar con el Ministerio de Hacienda y demás instancias oficiales la actualización e
implementación de la Plataforma de Valores de Referencia (PVR), así como otras
herramientas de apoyo técnico para la valoración.
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01/07/2025
• Analizar y aprobar o rechazar las solicitudes de no afectación, conforme a los parámetros
legales y técnicos establecidos.
• Evacuar consultas sobre valores de zonas homogéneas, dudas con las tarifas de cobros,
ubicación de propiedades mediante sistema GIS y atención de contribuyentes en el tema
de declaración de Bienes Inmuebles.
• Participar en capacitaciones, redes técnicas, foros o espacios interinstitucionales
relacionados con la valoración, fiscalización y gestión del impuesto de bienes inmuebles.
• Supervisar el cumplimiento de las metas físicas y financieras del proceso a su cargo, así
como la correcta aplicación de los procedimientos internos y normativas legales.
• Ejecutar otras tareas propias del cargo que le sean asignadas por la jefatura inmediata,
en el marco de su competencia técnica y profesional.
• Declaraciones de bienes inmuebles
Productos • Preparación y notificación de Avalúos
• Recepción y revisión de sus trabajos
1.8.1. Técnico (a) de Bienes Inmuebles y Valoraciones
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Asistencia Técnica Bienes Inmuebles y Valoraciones
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna), a las
Municipalidades les corresponde "Percibir y
administrar, en su carácter de administración
tributaria, los tributos y demás ingresos municipales".
Artículo 3 de la Ley de Bienes Inmuebles “…Para efectos
de este impuesto, las municipalidades tendrán el
carácter de administración tributaria. Se encargarán de
realizar valoraciones de bienes inmuebles, facturar,
recaudar y tramitar el cobro judicial y de administrar,
en sus respectivos territorios,
los tributos que genera la presente Ley. …”
Brindar apoyo técnico-administrativo en los procesos relacionados con la gestión, control,
regularización, registro y administración de los bienes inmuebles municipales, garantizando
Objetivo
el cumplimiento de la normativa legal vigente y contribuyendo al ordenamiento,
actualización y conservación del patrimonio institucional.
• Ejecutar labores técnicas administrativas y otras tareas, relacionadas con la atención
del proceso de valoraciones en Bienes Inmuebles.
• Atender al público principalmente en la recepción de declaraciones voluntarias de
Bienes Inmuebles, así como de consultas en general.
• Contabilizar las declaraciones en el sistema municipal y en control de declaraciones del
área, contabilizar los permisos de construcción en el sistema municipal, contabilizar
avalúos, elaboración de certificados de valor, análisis y elaboración de oficios para la
resolución de trámites.
• Manejar programas de GIS o consultas en el sistema de registro municipal, relación
externa con funciones de otras instituciones (CCSS, BANCOS, OIJ, JUZGADOS MEDIANTE
Funciones PERITOS).
• Colaborar en las actividades de valoración mediante el diseño, seguimiento y control
del proyecto de declaración de bienes; el ajuste y actualización de los valores de los
bienes inmuebles del cantón; la tramitación de las solicitudes de exoneración y la
realización de estudios en el Registro.
• Colaborar a su jefatura inmediata en evacuar consultas sobre valores de zonas
homogéneas, dudas con las tarifas de cobros, ubicación de propiedades mediante
sistema GIS y atención de contribuyentes en el tema de declaración de Bienes
Inmuebles.
• Corregir cobros de cuentas de servicios urbanos, analizar las modificaciones de
pendientes, incluir y excluir cobros duplicados.
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01/07/2025
• Registrar y cargar el valor del permiso de construcción en el sistema institucional, con
el fin de generar el impuesto correspondiente al periodo fiscal según la normativa
vigente.
• Realizar la actualización de división de los cobros cuando las fincas están en derecho.
• Mantener la base municipal, elaborar resoluciones de trámites, cambios de
propietarios, elaboración de resoluciones por devoluciones, exoneraciones a
instituciones, generar o acreditar pendientes, análisis y traslado de cuentas de bienes,
exoneraciones totales o parciales.
• Confeccionar, custodiar y mantener actualizados los expedientes tributarios asociados
a bienes inmuebles, incluyendo mapas, croquis, fotografías y documentación de
respaldo.
• Expedientes físicos y digitales completos.
Productos • Informes técnicos periódicos.
• Base de datos actualizada
1.9. Encargado de Patentes y Tasas
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Patentes Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna), a las
Municipalidades les corresponde "Percibir y
administrar, en su carácter de administración
tributaria, los tributos y demás ingresos municipales".
artículo 79 del mismo Código ordena que “…para
ejercer cualquier actividad lucrativa los interesados
deberán contar con la licencia municipal respectiva…”
Artículo 74 del mismo Código Municipal menciona “…la
municipalidad cobrará tasas y precios…” por los
servicios que preste. Ley de Patentes, Ley de Licores.
Otorgar, controlar y fiscalizar las licencias de las actividades lucrativas que se desarrollan en
Objetivo
el cantón para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Ejecutar labores profesionales relacionadas al proceso de licencias y patentes.
• Coordinar, dirigir, planificar, organizar y controlar las actividades del personal a su
cargo, buscando el máximo y óptimo desempeño.
• Velar por el buen uso de los recursos tecnológicos, financieros, humanos y otros de vital
importancia para el cumplimiento de metas y objetivos de la unidad y la municipalidad.
• Realizar resoluciones de reintegro o compensación por pago de impuestos de patentes
realizados de más.
• Apoyar en la recepción de declaraciones juradas de patentes comerciales y de licores.
• Tramitar el retiro de las patentes municipales.
• Revisar requisitos de las patentes y licencias solicitadas, y efectuar la tasación y su
aprobación.
• Elaborar estudios preliminares de casos especiales de patentes y licencias, y aplicar el
cobro de impuestos en patentes municipales, cuando se compruebe la evasión de este.
Funciones
• Coordina y apoya la visita de campo para la atención de trámites de retiros de patentes
o verificaciones relacionadas con denuncias por actividades lucrativas sin regularizar.
• Fiscalizar comercios para dar seguimiento a contribuyentes con una base de datos
compartida con el Ministerio de Hacienda para personas físicas y jurídicas del cantón.
• Realizar inspecciones en campo cuando se requiera.
• Realizar las gestiones correspondientes a las solicitudes de cobros de patentes
municipales.
• Apoyar en las actividades de planeación, organización, de las actividades de patentes,
espectáculos públicos entre otros.
• Participar en operativos interinstitucionales cuando así se requiera.
• Participar en la realización de investigaciones para la determinación de impuestos
mediante la búsqueda, revisión y análisis de información, aplicando la normativa
tributaria vigente en las labores que ejecute.
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• Recalifica, aprueba y emite las licencias municipales.
• Realiza y notifica resoluciones a los contribuyentes.
• Elaborar estudios especiales atinentes a las funciones sustantivas del puesto que
desempeña.
• Conformar y custodiar expedientes respetando la política institucional.
• Proveer ayuda técnica y brindar asesoría a otros funcionarios, usuarios y público en
general, en materia propia de su competencia.
• Revisa y analiza los requisitos de las patentes y licencias solicitadas.
• Redactar oficios, memorandos y circulares, mociones, confeccionar informes y otros
documentos de interés, además de dar respuesta a notas y atender consultas a
compañeros.
• Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y
velar por que se cumplan con los programas establecidos.
• Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, subalternos, compañeros
y público en general, relacionadas con las actividades a su cargo.
• Coordinar con la jefatura la actualización de leyes, reglamentos, normativa del área a
cargo.
• Patentes suspendidas, rechazadas u otorgadas.
• Impuestos por patente cobrados oportunamente.
Productos • Patentes otorgadas o rechazadas.
• Informes sobre orden y disciplina observados en el transcurso de la actividad.
• Informes sobre el ingreso de personas al respectivo evento.
1.10. Encargado de Cobros
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Cobros Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna), a las
Municipalidades les corresponde "Percibir y
administrar, en su carácter de administración
tributaria, los tributos y demás ingresos municipales".
Artículo 74 del mismo Código Municipal menciona “…la
municipalidad cobrará tasas y precios…” por los
servicios que preste.
Gestionar en forma efectiva, el cobro de aquellos contribuyentes que tienen
Objetivo obligaciones pendientes con el municipio, para lograr su recuperación en el menor tiempo
posible.
• Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores que se realizan en el proceso de
Cobro.
• Atender y resolver consultas y tramita asuntos diversos presentados por los usuarios o
ciudadanos, de forma personal y vía telefónica.
• Reportar inconsistencias de las bases de datos para la respectiva depuración en el
departamento correspondiente y emite reportes periódicamente según corresponda.
• Brindar atención a casos complicados en la plataforma de servicios sobre el tema de
gestión de cobro y a su vez realiza arreglos de pago.
• Rendir informes periódicos, sobre las gestiones realizadas de cobro de las cuentas
Funciones
morosas y el estado en que se encuentran cada una de las mismas.
• Dar seguimientos y gestiona el cobro de los tributos.
• Coordinar, conforma y custodia los expedientes administrativos en gestión de cobros.
• Emitir los cobros administrativos, los sectoriza, separa por distritos y coordina la
entrega de la notificación.
• Coordinar con sus subordinados para evitar que las deudas de los contribuyentes caigan
en estado de morosidad y que la misma exceda los plazos para el debido cobro.
• Emitir resoluciones cumpliendo con la normativa vigente.
• Dar respuesta a los recursos de revocatoria presentados por los contribuyentes.
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• Realizar, coordinar y dar seguimiento del informe del control de los resultados
obtenidos del proceso de notificación, hasta su debido pago o en consecuencia del
proceso legal.
• Realizar y coordinar las llamadas, correos electrónicos o mensajes a los contribuyentes
que se encuentran en morosidad con el pago de los impuestos y servicios.
• Aplicar en el desempeño de su labor el Reglamento de Cobro Administrativo Judicial y
Extrajudicial de la Municipalidad.
• Utilizar las diferentes herramientas tecnológicas para la gestión del cobro de los
tributos.
• Llevar una estadística de los montos que adeudan los contribuyentes y la recuperación
de las cuentas en mora.
• Coordinar el ingreso en el sistema las notificaciones realizadas por los Inspectores y
funcionarios del departamento.
• Coordinar la revisión en el sistema de facturación la recaudación diaria con el fin de
corroborar los pagos hechos por medio de notificaciones.
• Realizar resoluciones por inconsistencias de cobro por parte de los contribuyentes a la
Municipalidad.
• Emitir reportes a los diferentes departamentos cuando se detecta alguna inconsistencia
en el cobro.
• Realizar el estudio, análisis, resolución y aplicación de prescripciones.
• Elaborar notas de crédito que se generan al realizar movimientos en el sistema por
detección de inconsistencias, depuración y por aplicaciones de duplicados en el sistema
informativo correspondiente.
• Realizar, coordinar y dar seguimiento a los arreglos de pago de los contribuyentes.
• Aprobar las solicitudes de prorroga presentadas por los contribuyentes.
• Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
• Cobro oportuno de impuestos y tasas municipales.
• Arreglos de Pago.
• Cobro Administrativo.
Productos
• Cobro Judicial.
• Manuales de procedimientos.
• Disminución de pendiente de cobro.
1.11. Inspector Municipal
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Inspecciones Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna), a las
Municipalidades les corresponde "Percibir y
administrar, en su carácter de administración
tributaria, los tributos y demás ingresos municipales".
Ley de Patentes – Ley de Licores – Ley de
Construcciones – Ley de Zona Marítimo Terrestre y sus
respectivos reglamentos.
Brindar apoyo técnico en el cumplimiento de normativas en las licencias otorgadas con el
Objetivo
fin de contribuir con la generación de ingresos y el cumplimiento de la normativa aplicable.
• Realizar inspecciones técnicas en campo relacionadas con construcción, patentes, zona
marítimo terrestre, gestión ambiental y prestación de servicios municipales, verificando
el cumplimiento de la normativa vigente.
• Ejecutar labores técnico-administrativas relacionadas con el proceso de inspección
municipal, levantamiento de hallazgos, elaboración de informes y registro de evidencia.
Funciones
• Fiscalizar permisos de construcción, uso de suelo y cumplimiento de la normativa
urbanística, emitiendo informes técnicos al concluir la obra autorizada.
• Ejecutar y documentar el proceso de notificación de actos administrativos y judiciales,
tales como avisos de cobro, órdenes de clausura, cierres cautelares, licencias y otros
actos de la administración activa.
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• Verificar en sitio el cumplimiento de requisitos y condiciones para la tramitación,
otorgamiento y operación de patentes municipales, realizando visitas previas,
inspecciones y seguimiento posterior.
• Fiscalizar y controlar el desarrollo de espectáculos públicos, actividades culturales y
comerciales, verificando permisos, condiciones de seguridad y cobro del impuesto
correspondiente.
• Coordinar y participar en operativos de fiscalización interinstitucional, junto con la
Policía Municipal, Ministerio de Salud, Fuerza Pública, ICT u otros entes, tanto en
horario diurno como nocturno.
• Ejecutar inspecciones ambientales en el cantón, en coordinación con autoridades
competentes como MINAE, SINAC, SETENA, verificando denuncias por tala ilegal,
contaminación, vertidos o mala disposición de residuos.
• Emitir informes técnicos de inspección ambiental, con evidencia fotográfica y
recomendaciones, para aplicar medidas preventivas, correctivas o sancionatorias.
• Brindar apoyo técnico en la Zona Marítimo Terrestre (ZMT) en temas de inspección,
control, atención de denuncias, demoliciones.
• Participar en la formulación y ejecución de planes de gestión ambiental, tales como
reforestación, protección de microcuencas, educación ambiental y prevención de
riesgos.
• Atender denuncias, quejas o solicitudes ciudadanas, verificando en sitio los hechos
reportados y brindando respuesta oportuna conforme al marco legal y reglamentario.
• Verificar el cumplimiento de normativa en comercios nocturnos y eventos especiales,
incluyendo control de horarios, licencias para expendio de licor, permanencia de
menores y venta ambulante.
• Realizar clausuras, cierres cautelares o decomisos de bienes, mercadería o licores,
según lo determine la autoridad competente por incumplimientos normativos.
• Entregar documentación oficial a diferentes instituciones del sector público, incluyendo
bancos, tribunales, centros de salud y oficinas regionales.
• Asistir en labores técnicas o administrativas requeridas por profesionales encargados
de áreas o subprocesos vinculados a la inspección municipal.
• Cumplir con las normas de salud ocupacional y seguridad laboral, utilizando el equipo
de protección personal y aplicando protocolos institucionales.
• Colaborar en situaciones de emergencia o desastre, según las funciones asignadas por
la Comisión Municipal de Emergencias o su jefatura inmediata.
• Contribuir con los procesos de control interno institucional, asegurando el adecuado
registro, trazabilidad y seguimiento de sus funciones.
• Informes de Inspección.
Productos • Planes de Inspección.
• Registros de Denuncias.
1.12. Plataforma de Servicios y Cajas
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Plataforma de Servicios y Cajas Gestión Administrativa Financiera y Tributaria
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Gestión y Administración de
Recursos
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna),
Protección al ciudadano del exceso de requisitos y
trámites administrativos N.º 8220
Artículo 2º-Presentación única de documentos. La
información que presenta un administrado ante una
entidad, órgano o funcionario de la Administración
Pública, no podrá ser requerida de nuevo por estos,
para ese mismo trámite u otro en esa misma entidad u
órgano…Artículo 9º-... Las diferentes entidades u
órganos de la Administración Pública que, por ley, están
encargados de conocer sobre un trámite o requisito
cuyo fin es común, complementario o idéntico,
deberán llegar a un acuerdo para establecer un trámite
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01/07/2025
único y compartido, así como la precedencia y
competencia institucional.
Facilitar la información, gestión y resultado al cliente, mediante la entrega de un servicio
integrado y ágil, favoreciendo así a la facilidad de las operaciones en la Municipalidad, con
Objetivo
la finalidad de lograr un incremento en los niveles de calidad de la prestación de los servicios
municipales, mediante personal adecuadamente seleccionado, capacitado y empoderado.
• Ejecutar labores variadas de oficina en el Proceso de Servicio al Cliente.
• Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, filtrar,
trasladar y controlar la documentación generada o recibida en la dependencia.
• Recibir y atender trámites.
• Asesorar a los contribuyentes en materia de gestión municipal general.
• Elaborar documentos de registro, seguimiento y archivo de estos.
• Entregar documentos por trámites procesados.
• Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o
usuarios.
• Actualizar el sistema de información de la oficina y hacer registros y respaldos de datos.
• Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los
trámites.
• Cumplir con la ley de Simplificación de Trámites.
• Gestionar servicios de apoyo administrativo diversos.
• Revisar y registrar datos y generar reportes diversos.
• Recibir la gestión de pago de los contribuyentes por servicios, tramites, impuestos y
demás únicamente por medio de datafono.
• Llevar el control de las operaciones de recaudación por medio de datafono cuando
corresponde.
• Mantener controles sobre: pagos, recaudaciones, documentos recibidos y enviados,
Funciones
gastos y otros similares.
• Efectuar cálculos aritméticos diversos, tales como: porcentajes, promedios,
deducciones, sumatoria, intereses y otros.
• Preparar informes sobre las actividades realizadas, irregularidades observadas en el
desarrollo de las labores y otros aspectos de interés que surjan como consecuencia de
trabajo llevado a cabo y presentar las recomendaciones pertinentes.
• Llevar el control de las operaciones de recaudación; confeccionar el detalle del dinero
recibido y presentar el informe respectivo
• Hacer el cierre de la caja y entregar el dinero recaudado.
• Sellar los comprobantes de pago y llevar los controles variados sobre el movimiento de
la caja.
• Realizar los envíos diarios de efectivo a la tesorería.
• Custodiar el fondo fijo de caja asignada.
• Cumplir con lo establecido en el fondo de caja para el cierre y la apertura en cajas para
atención de clientes.
• Archivo, control y custodia de facturas correspondientes a los trámites realizados por
los contribuyentes.
• Cobro y recepción de pago de los contribuyentes.
• Realización de arreglos de pago solicitados por los contribuyentes.
• Llevar controles de las labores que realiza.
• Ciudadano cliente satisfecho
Productos • Consultas y llamadas telefónicas debidamente atendidas.
• Manuales de procedimientos
Gestión de Planificación y Desarrollo Territorial
ORGANIGRAMA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL
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COORDINADOR (A) DE
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
TERRITORIAL (PM3)
ENCARGADO (A) GESTOR (A) GESTOR (A) DE GESTOR (A) DE INGENIERO (A)
DE CATASTRO Y AMBIENTAL ZONA MARITIMA DESARROLLO Y DE LA UTGV
TOPOGRAFIA (PM2) TERRESTRE (PM2) CONTROL (PM2)
PROCESO (PM1) URBANO (PM2)
PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO
TERRITORIAL
TÉCNICO (A) ASISTENTE TOPOGRAFO TÉCNICO (A) ASISTENTE ADM PROMOTOR TÉCNICO (A) INSPECTOR OPERADOR (A) OPERADOR (A) PEÓN DE
SERVICIOS ADMINISTRATIVO (A) DE Z.M.T DE Z.M.T DE DESARROLLO Y (A) SOCIAL ASISTENTE DE (A) DE LA DE MAQUINARIA DE CALLES Y
PÚBLICOS (AM1) (PM1) (TM3) CONTROL URBANO (PM1) LA UTGV UTGV (TM1) ESPECIALIZADA MAQUINARIA CAMINOS
(TM3) (AM1) (TM1) (OM2C) PESADA (OM1B)
(OM2B)
OPERADOR (A) PEÓN DE
DE MAQUINARIA OBRAS Y
PESADA (OM2B) SERVICIOS
(OM1B)
• Objetivo General
Planear, fomentar, actualizar y orientar técnicamente y de manera planificada el desarrollo territorial e infraestructura
urbana del cantón, generando proyectos estratégicos a incluir en el Plan de Desarrollo Urbano, integrando las
regulaciones vigentes con las particularidades territoriales, en armonía con las políticas nacionales y locales de ecología
y medio ambiente. Garantizar técnicamente a corto, mediano y largo plazo, el desarrollo y control urbano del cantón
de manera eficiente, equilibrada y ordenada en su crecimiento; buscando el desarrollo y mejoramiento de obras de
infraestructura municipal y de las áreas públicas, que aumenten la competitividad económica y social, mientras se
ejerce el control y ordenamiento constructivo del Cantón.
Coordinador de Planificación y Desarrollo Territorial
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Planificación Urbana Alcaldía Municipal
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley 8114 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Ley 9329 y sus reglamentos
Ley Orgánica del Ambiente ▪ Catastro y Topografía.
Ley de Planificación Urbana (4240) ▪ Gestión Ambiental.
Ley de Zona Marítimo Terrestre ▪ Zona Marítima Terrestre
Ley de Catastro ▪ Desarrollo y Control Urbano
Artículo 15, en la que se indica: ▪ Ingeniería de la UTGV.
…la competencia y autoridad de los gobiernos
municipales para planificar y controlar el desarrollo
urbano, dentro de los límites de su territorio
Jurisdiccional…
Artículo 16 en la que se indica:
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios,
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Garantizar técnicamente a corto, mediano y largo plazo, el desarrollo y control urbano del
cantón de manera eficiente, equilibrada y ordenada en su crecimiento; buscando el
Objetivo desarrollo y mejoramiento de obras de infraestructura municipal y de las áreas públicas. Así
como, velar por la calidad de vida de los habitantes del Cantón, a partir del desarrollo del
espacio urbano y sitios públicos que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos.
• Planificar, dirigir, coordinar y controlar los proyectos de infraestructura bajo la
jurisdicción municipal, incluyendo edificaciones y obras públicas, tanto en construcción
como en mantenimiento del de Planificación y Desarrollo Territorial.
• Coordinar la elaboración, revisión, actualización e implementación del Plan Regulador,
asegurando su cumplimiento y alineamiento con la normativa vigente y las políticas de
desarrollo urbano sostenible.
• Planificar y controlar el desarrollo urbano del cantón en coordinación con otras
Funciones instancias municipales y organismos estatales.
• Elaborar estudios técnicos, diagnósticos y propuestas de ordenamiento territorial y
crecimiento urbano.
• Coordinar, dirigir y supervisar el diseño, ejecución y fiscalización de obras municipales,
urbanizaciones, condominios y proyectos de infraestructura pública.
• Realizar inspecciones técnicas, fiscalización y seguimiento de proyectos constructivos,
así como atender denuncias y ejecutar procedimientos por incumplimientos, violación
de sellos o desobediencia a la autoridad.
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• Revisar, aprobar y firmar solicitudes de permisos de construcción, criterios técnicos,
resoluciones administrativas y recursos de revocatoria relacionados con la materia
constructiva y territorial.
• Elaborar informes técnicos sobre proyectos y remitir los mismos a la Alcaldía y al
Concejo Municipal para su conocimiento o aprobación.
• Coordinar las actividades del proceso con otras unidades municipales, instituciones
públicas o privadas, según las necesidades de articulación y cumplimiento de objetivos
estratégicos.
• Participar activamente en los espacios de planeamiento estratégico institucional y
cantonal, proponiendo lineamientos y prioridades en materia de desarrollo territorial.
• Definir prioridades técnicas y estratégicas del proceso, y mantener actualizados los
manuales de procedimientos, instrumentos de control y gestión de calidad.
• Asignar, coordinar, supervisar y evaluar las labores del personal técnico y operativo bajo
su cargo.
• Promover la capacitación del equipo de trabajo, así como mantener un clima
organizacional enfocado en resultados y servicio a la comunidad.
• Evaluar el desempeño del personal subalterno, atender sus solicitudes administrativas
(vacaciones, permisos, recursos) y aplicar las normas disciplinarias cuando corresponda.
• Mantener controles sobre las labores técnicas, administrativas y de campo que se
desarrollan en el proceso, velando por el cumplimiento de plazos, calidad y normativa
aplicable.
• Elaborar y revisar informes técnicos, oficios, criterios y demás documentos generados
por el proceso, garantizando su calidad técnica, legal y administrativa.
• Implementar mejoras en los métodos, procedimientos y herramientas de trabajo, con
el fin de lograr una mayor eficiencia y efectividad en la gestión territorial.
• Mejoramiento del espacio físico urbano tanto general como específico en diferentes
sectores, instalaciones deportivas para adultos y niños entre otros.
• Calles y Caminos en correcto mantenimiento y estado
• Acabados estandarizados de obras municipales.
Productos • Lograr una correcta disciplina urbana.
• Comunidad concientizada sobre las normas de observación requeridas para Planos
visados.
• Planes Reguladores cantonales
• Manuales de procedimientos.
1.1. Encargado de Catastro y Topografía
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Topografía Planificación y Desarrollo Territorial
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATA
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna.
Ley de Planificación Urbana (4240) Artículo 15 de la,
en la que se indica:
…la competencia y autoridad de los gobiernos
municipales para planificar y controlar el desarrollo
urbano, dentro de los límites de su territorio
Jurisdiccional…
Artículo 16 en la que se indica:
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios,
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
- Ley de Construcciones
Velar por la actualización gráfica y literalmente del sistema maestro de registro de
Objetivo propiedades y propietarios del cantón; para la conformación del mapa catastral del cantón
para la recepción, análisis y actualización de los valores de los diferentes bienes inmuebles
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existentes en el cantón; así como, brindar los servicios de apoyo requeridos por otras
unidades internas o en la comunidad y autorizaciones en el ámbito de su competencia.
• Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores técnicas, operativas y
administrativas del Proceso de Catastro y Topografía, asegurando el cumplimiento de
los objetivos institucionales.
• Supervisar la revisión, análisis y control de la información catastral suministrada por el
Catastro Nacional y otras fuentes oficiales.
• Mantener actualizada y confiable la base de datos catastral, integrando información de
ventas, segregaciones, traspasos, planos, permisos constructivos y demás insumos
relevantes, para la correcta gestión del mapa de valores del cantón.
• Dirigir y supervisar las labores de campo asignadas al personal técnico y topógrafos
municipales, orientadas a la validación física de propiedades, construcción y entorno
topográfico.
• Verificar y validar el análisis técnico de la información recabada mediante inspecciones,
censos, reportes y otras fuentes utilizadas para la elaboración de instrumentos de
gestión territorial.
• Asignar, dar seguimiento y validar trámites y operaciones relacionados con
antecedentes registrales, ubicación catastral, censos, fincas y actualización de datos
físicos y jurídicos.
• Coordinar la identificación y actualización catastral de propiedades municipales, bienes
públicos y áreas de dominio público, en cumplimiento con la normativa vigente.
• Supervisar y validar la información proveniente de estudios censales, inspecciones y
registros de campo relativos a propiedades, construcciones y terrenos.
• Conciliar y ajustar la información geoespacial, empleando ortofotos, imágenes
satelitales, GPS diferencial y otras tecnologías disponibles para la validación del
catastro.
• Garantizar la actualización, mantenimiento y operación del Sistema de Información
Geoespacial Municipal (SIG), como instrumento de planificación y control tributario-
territorial.
• Brindar asesoría técnica especializada en materia catastral y topográfica a instancias
Funciones internas, usuarios externos y otras instituciones públicas.
• Enviar periódicamente información depurada de segregaciones y otros cambios
catastrales al Proceso de Bienes Inmuebles, para su integración al sistema tributario.
• Planificar y supervisar trabajos topográficos requeridos para proyectos municipales y
levantamientos en la zona marítimo-terrestre.
• Ejecutar y garantizar el correcto proceso de visado de planos, incluyendo su revisión
técnica y la emisión de resoluciones según corresponda.
• Realizar censos de propiedades, control de áreas construidas, conciliación y
mantenimiento catastral, así como levantamientos de sitio y replanteo de líneas
constructivas.
• Brindar apoyo técnico y profesional a funcionarios de igual o mayor jerarquía en la
ejecución de proyectos, estudios técnicos y análisis espaciales.
• Elaborar y presentar informes periódicos a la jefatura sobre avances, hallazgos,
indicadores técnicos y cumplimiento de metas del proceso.
• Atender y resolver consultas técnicas verbales o escritas, tanto de superiores como de
otros funcionarios municipales, instituciones públicas o ciudadanía.
• Participar en procesos de contratación administrativa relacionados con servicios
catastrales, adquisición de tecnología o ejecución de proyectos territoriales.
• Ejecutar inspecciones y giras de campo, coordinando las actividades del personal
asignado y garantizando la calidad técnica del trabajo realizado.
• Redactar y revisar documentos técnicos y administrativos, tales como informes,
proyectos, manuales, instructivos y reglamentos en materia catastral y topográfica.
• Mantener actualizado un visor catastral digital con ortofotos, imágenes aéreas, planos
y otra cartografía oficial para fortalecer los procesos de fiscalización y valoración.
• Preparar y presentar informes técnicos de evaluación y recomendaciones estratégicas
para la mejora continua del proceso de catastro.
• Supervisar el cumplimiento de cronogramas, estándares técnicos y plazos establecidos,
garantizando la calidad y eficiencia de las labores bajo su responsabilidad.
• Catastro Municipal actualizado
• Instancias de la municipalidad e instituciones públicas debidamente informadas. Mapa
Productos base actualizado con toda la información del distrito.
• Base de datos de propiedades y propietarios del distrito actualizada
• Bases cartográficas y literales del distrito actualizado.
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• Manuales de procedimientos
1.2. Gestor Ambiental
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Gestión Ambiental Planificación y Desarrollo Territorial
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
Ley de Planificación Urbana (4240)
Artículo 16 en la que se indica: UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios, ▪ Asistencia Técnica de servicios Públicos.
parques, campos de juego, unidades sanitarias, ▪ Asistencia Administrativa.
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Legislación y reglamentación vigente relacionada con
gestión ambiental y servicio municipal. Ley Orgánica
del Ambiente en los artículos 6, 12, 22, 28, 32, 33, 60,
71 y 97 Legislación y reglamentación vigente
relacionada con el manejo de los recursos.
Planificar, coordinar y ejecutar acciones técnicas y administrativas orientadas a la protección
Objetivo del ambiente, la gestión integral de residuos, el cumplimiento de la normativa ambiental
vigente y la promoción del desarrollo sostenible en el cantón, en articulación con las
comunidades, dependencias municipales y otras instituciones públicas o privadas.
• Planificar, coordinar, ejecutar, dar seguimiento y evaluar las acciones del proceso de
Gestión Ambiental, asegurando el cumplimiento de la normativa ambiental vigente, así
como la eficiencia y eficacia en los servicios brindados.
• Coordinar, dirigir, organizar y controlar las actividades del personal a su cargo, velando
por su desempeño y cumplimiento de objetivos institucionales.
• Velar por el uso adecuado de los recursos humanos, tecnológicos, financieros y
materiales asignados al área.
• Proponer acciones de mejora continua para garantizar una gestión ambiental moderna,
integral y orientada a resultados.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley N° 8839 “Ley para la Gestión Integral de Residuos”
y su reglamento, así como del Plan Municipal de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
• Coordinar, supervisar y dar seguimiento a la operación de los sistemas de recolección,
clasificación, tratamiento, reciclaje, compostaje y disposición final de residuos sólidos.
• Resolver denuncias ciudadanas y gestionar propuestas en materia de residuos sólidos.
• Aprobar certificaciones ambientales relacionadas con la gestión de residuos y emitir
permisos conforme a planes de manejo presentados por proyectos e instituciones.
• Implementar y mantener un sistema de gestión de residuos alineado con normas
nacionales e internacionales, promoviendo la sostenibilidad y eficiencia.
• Coordinar inspecciones ambientales en coordinación con el MINAE, Ministerio de Salud,
Funciones
Tribunal Ambiental Administrativo y otras instancias pertinentes.
• Atender denuncias sobre perjuicio ambiental y dar seguimiento a su resolución
conforme al marco normativo.
• Coordinar con los responsables de recolección, centros de acopio, parques, limpieza de
vías, vertederos, compostaje y servicios ambientales, para garantizar una operación
eficiente y fiscalizada.
• Coordinar y aprobar los vistos buenos ambientales requeridos para la emisión de
patentes, permisos de funcionamiento y desarrollo de proyectos de infraestructura.
• Analizar y autorizar permisos relacionados con planes de manejo de residuos y otras
condiciones ambientales.
• Planificar, ejecutar y supervisar programas de educación ambiental dirigidos a la
comunidad, instituciones públicas, privadas y ONGs.
• Coordinar campañas de concientización sobre sostenibilidad, desarrollo sostenible y
protección ambiental.
• Brindar acompañamiento técnico a iniciativas ciudadanas relacionadas con el ambiente
y el desarrollo sostenible.
• Participar en la formulación de políticas, estrategias, proyectos y planes ambientales
cantonales.
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• Gestionar convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas, privadas y
organizaciones civiles para fomentar el desarrollo ambiental local.
• Brindar asesoría técnica a la Alcaldía, Vicealcaldía, Concejo Municipal, comisiones y
demás dependencias, mediante informes, análisis o participación en reuniones.
• Mantener actualizada la normativa ambiental aplicable a la gestión municipal.
• Elaborar, revisar y archivar informes, reglamentos, instructivos, manuales, diagnósticos
y documentos técnicos relativos a la gestión ambiental.
• Aplicar estudios técnicos de trabajo, análisis organizacional y evaluación de métodos
para mejorar la eficiencia en los servicios.
• Preparar y presentar informes de labores y seguimiento de proyectos, proponiendo
soluciones ante problemas detectados.
• Mantener control sobre los diferentes trabajos asignados, garantizando el
cumplimiento de cronogramas, metas y estándares establecidos.
• Representar a la Municipalidad en reuniones, comisiones o espacios de toma de
decisiones sobre el desarrollo ambiental cantonal.
• Asistir a reuniones técnicas, administrativas y de coordinación para alinear esfuerzos
entre áreas y con autoridades superiores.
• Colaborar con funcionarios de igual o mayor jerarquía en proyectos de alto nivel técnico
y estratégico.
• Cumplimiento de los objetivos estratégicos del PEM, en proyectos Gestión Ambiental.
• Contribuyentes concientizados en gestión de residuos y cuido del ambiente.
• Servicio de recepción y tratamiento de residuos eficiente y a servicio del país.
• Escuelas del cantón con programas de capacitación ambiental.
Productos • Habitantes del distrito concientizados.
• Eficiente proceso de Administración en el funcionamiento de los servicios públicos
municipales.
• Excelencia en la calidad del servicio de atención al cliente.
• Servicios garantizados, clientes satisfechos.
1.2.1 Técnico (a) de Servicios Públicos
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Servicios Públicos Gestión Ambiental
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
Ley de Planificación Urbana (4240)
Artículo 16 en la que se indica: UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios, ▪ Obras y Servicios.
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Legislación y reglamentación vigente relacionada con
gestión ambiental y servicio municipal. Ley Orgánica
del Ambiente en los artículos 6, 12, 22, 28, 32, 33, 60,
71 y 97 Legislación y reglamentación vigente
relacionada con el manejo de los recursos.
Planificar, ejecutar y supervisar actividades técnicas relacionadas con la prestación eficiente,
segura y continua de los servicios públicos municipales, tales como recolección de residuos,
Objetivo
mantenimiento de parques y zonas verdes, limpieza de vías, cementerios y otros servicios
comunitarios, velando por el cumplimiento de la normativa vigente, la atención oportuna a
la ciudadanía y el mejoramiento continuo de la calidad de vida en el cantón.
• Apoyar en la ejecución de las labores operativas relacionadas con los servicios
municipales, tales como recolección de residuos sólidos, mantenimiento de zonas
verdes, limpieza de vías públicas y cualquier otro servicio municipal.
• Realizar inspecciones de campo periódicas para verificar el estado de los servicios
públicos municipales y proponer acciones correctivas.
Funciones • Atender y dar seguimiento a denuncias, solicitudes y reportes de los ciudadanos
relacionadas con los servicios municipales que se brindan, en coordinación con su
superior inmediato.
• Llevar el control de asistencia del personal operativo a su cargo, así como colaborar en
la programación de vacaciones, permisos y sustituciones temporales.
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• Apoyar en la elaboración de rutas de recolección de residuos y demás servicios
operativos, proponiendo ajustes que mejoren la eficiencia del tiempo y el uso de
recursos.
• Brindar seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo del equipo, vehículos y
herramientas utilizadas en los distintos servicios.
• Colaborar con la supervisión directa de cuadrillas de trabajo asignadas a servicios como
parques, cementerio, mercado, zonas verdes, limpieza de calles y otros.
• Elaborar reportes técnicos y registros de las actividades realizadas, así como levantar
información en campo para la mejora de los procesos del área.
• Participar en campañas de concientización comunitaria sobre residuos sólidos, uso
racional del agua y limpieza de espacios públicos, en coordinación con las unidades
respectivas.
• Apoyar en la ejecución de tareas relacionadas con el control del inventario de insumos
y materiales necesarios para la prestación de los servicios municipales.
• Participar en capacitaciones técnicas y operativas que promuevan la mejora continua
de los servicios prestados.
• Colaborar con la implementación de controles de calidad y cumplimiento de normativa
técnica en las labores de campo.
• Verificar el uso adecuado de uniformes, herramientas y equipo de protección personal
del personal operativo a su cargo.
• Realizar tareas de apoyo en la gestión administrativa del área: recopilación de datos,
atención a requerimientos internos y externos, confección de reportes básicos y
atención de correspondencia relacionada con su área.
• Participar en el levantamiento de información para estudios técnicos y diagnósticos
vinculados con el área de servicios públicos.
• Apoyar en la implementación del Plan Municipal de Gestión Integral de Residuos
Sólidos, desde una perspectiva operativa y técnica.
• Aplicar los procedimientos y normativa técnica y ambiental relacionada con la
prestación de los servicios municipales.
• Ejecutar otras tareas relacionadas con su puesto, conforme a la naturaleza del cargo y
según lo disponga su superior inmediato.
• Contribuyentes concientizados en gestión de residuos.
• Servicio de recepción y tratamiento de residuos eficiente y a servicio del país.
• Eficiente proceso de Administración en el funcionamiento de los servicios públicos
Productos
municipales.
• Excelencia en la calidad del servicio de atención al cliente.
• Servicios garantizados, clientes satisfechos.
1.2.1.1. Operador (a) de Maquinaria Pesada
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Maquinaria Pesada Servicios Públicos
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
Ley de Planificación Urbana (4240)
Artículo 16 en la que se indica: UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios, ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Legislación y reglamentación vigente relacionada con
gestión ambiental y servicio municipal. Ley Orgánica
del Ambiente en los artículos 6, 12, 22, 28, 32, 33, 60,
71 y 97 Legislación y reglamentación vigente
relacionada con el manejo de los recursos.
Operar de manera eficiente y segura la maquinaria pesada en la municipalidad. Desempeña
Objetivo un papel clave en la operación y mantenimiento de equipos y maquinaria utilizados en una
variedad de tareas municipales.
• Operar y conducir equipo móvil, como vehículos de carga pesada no articulados
Funciones superiores a 4000 kilogramos (vagonetas, camiones recolectores y otros similares).
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• Transportar materiales, equipo, mercadería y colaborar en la carga y descarga de lo
transportado.
• Transportar y recolectar desechos como basura, escombros y cualquier otro material
de distinta índole.
• Velar por la exactitud en su trabajo y oportuno cumplimiento de las actividades que
le asignen del Proceso al cual pertenece.
• Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia y reportar
desperfectos en el vehículo que requieren de mayor cuidado.
• Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo a su cargo.
• Revisar periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los límites
de agua y lubricantes; las fechas de engrase y hacer anotaciones sobre el uso,
recorrido y operaciones del vehículo.
• Hacer reportes de las anomalías que se presenten en la ejecución de sus tareas, así
como desperfectos en el vehículo asignado.
• Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada
ejecución de labores.
• Presentar informes verbales y escritos sobre las actividades ejecutadas y mantener
informado a la jefatura de los asuntos relacionados con su trabajo.
• Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros,
relacionados con el trabajo que realiza.
• Realizar reparaciones menores de emergencias.
1.2.1.2. Peón de Obras y Servicios
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Servicios Públicos Servicios Públicos
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
Ley de Planificación Urbana (4240)
Artículo 16 en la que se indica: UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios, ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Legislación y reglamentación vigente relacionada con
gestión ambiental y servicio municipal. Ley Orgánica
del Ambiente en los artículos 6, 12, 22, 28, 32, 33, 60,
71 y 97 Legislación y reglamentación vigente
relacionada con el manejo de los recursos.
Ejecutar labores operativas y de apoyo manual en la construcción, mantenimiento y limpieza
Objetivo de vías, aceras, cunetas, parques, cementerios, edificios y demás infraestructura o espacios
públicos bajo responsabilidad municipal, contribuyendo al adecuado funcionamiento de los
servicios públicos y al embellecimiento y salubridad del cantón.
• Ejecutar labores básicas en los cementerios municipales, de recolección de residuos
sólidos, disposición final, separación de estos residuos y valorizables, limpieza de
parques, zonas verdes, edificios institucionales y vías.
• Realizar las labores propias de sepultura e inhumación y exhumación de cuerpos.
• Realizar labores relacionadas con el mantenimiento y siembra de plantas, arbustos,
entre otros; erradica malezas y otras labores similares.
• Construir y dar mantenimiento a las alcantarillas, aceras, parrillas y cajas de registro en
el cantón.
• Depositar basura en vehículos recolectores, realizar los acoples cuando corresponde y
Funciones
apoyar en el proceso correspondiente en el depósito de basura y relleno sanitario.
• Clasificar, ordenar, almacenar, limpiar los residuos valorizables.
• Realizar labores de barrida y limpieza de aceras, ríos y cordón de caño, corte de maleza
y zacate.
• Recoger las bolsas de residuos que se generan de las labores propias de su cargo.
• Realizar mantenimiento y limpieza de parques y zonas verdes del cantón.
• Ejecutar labores básicas de carpintería, albañilería, pintura, electricidad, jardinería,
fumigación y otros oficios similares.
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• Realizar el mantenimiento y reparaciones de oficinas, bodegas, edificios y áreas
adyacentes.
• Dar mantenimiento a los dispositivos de iluminación, como lámparas, bombillos etc.
• Preparar y dar mantenimiento a los equipos, instrumentos, materiales y otros objetos
requeridos para la ejecución de las labores; mantiene limpias y ordenadas sus áreas de
trabajo.
• Corte de césped, poda de árboles menores y mantenimiento de parques o zonas
recreativas.
Productos
• Limpieza de vías públicas, aceras, cunetas y áreas verdes municipales.
• Recolección de residuos sólidos en áreas asignadas.
1.2.2. Asistente Administrativo (a)
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Asistencia Administrativa Gestión Ambiental
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
Ley de Planificación Urbana (4240)
Artículo 16 en la que se indica: UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios, ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Legislación y reglamentación vigente relacionada con
gestión ambiental y servicio municipal. Ley Orgánica
del Ambiente en los artículos 6, 12, 22, 28, 32, 33, 60,
71 y 97 Legislación y reglamentación vigente
relacionada con el manejo de los recursos.
Planificar, ejecutar y supervisar actividades técnicas relacionadas con la prestación eficiente,
segura y continua de los servicios públicos municipales, tales como recolección de residuos,
Objetivo
mantenimiento de parques y zonas verdes, limpieza de vías, cementerios y otros servicios
comunitarios, velando por el cumplimiento de la normativa vigente, la atención oportuna a
la ciudadanía y el mejoramiento continuo de la calidad de vida en el cantón.
• Ejecutar labores administrativas variadas de oficina en la gestión que corresponda.
• Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar y
controlar la documentación generada o recibida en el proceso al cual pertenece.
• Atender o canalizar consultas básicas.
• Gestionar trámites ante otras instituciones para resolver diferentes asuntos de interés
municipal.
• Redactar informes, correos electrónicos, cartas, mensajes y otros documentos que
surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
• Brindar atención, recepción y filtración de llamadas.
• Realizar la recepción, filtro y seguimiento de toda la documentación recibida.
• Realizar la recepción y seguimiento a las denuncias recibidas correspondientes a la
gestión a la cual pertenece.
• Realizar la recolección de firmas y hacer entrega de documentos en recepción.
• Brindar respuesta a las peticiones realizadas por los usuarios, búsqueda del documento,
Funciones
elaboración de la respuesta, búsqueda de la firma y entrega de esta.
• Realizar el control de inventario de suministros de oficina.
• Efectuar el control de activos del mobiliario y equipo de cómputo del área
administrativa del proceso al cual pertenece.
• Realizar la creación y seguimiento de documentación variada como solicitud de
vacaciones, permisos, incapacidades, entre otras.
• Foliar expedientes.
• Efectuar las órdenes de pedido para los suministros de la Gestión Administrativa.
• Elaborar solicitudes de bienes y servicios.
• Atender y brindar apoyo a los contribuyentes en consultas y procesos internos.
• Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o
usuarios.
• Actualizar el sistema de información de la oficina y hacer registros y respaldo de datos.
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• Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los
trámites.
• Llevar controles de las labores que realiza.
• Expedientes físicos y digitales completos
Productos • Informes periódicos
• Excelencia en la calidad del servicio de atención al cliente.
1.3. Gestor (a) de Zona Marítima Terrestre
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Zona Marítima Terrestre Planificación y Desarrollo Territorial
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna. ▪ Topografía.
Ley de Planificación Urbana (4240) Artículo 15 de la, en ▪ Asistencia Técnica.
la que se indica:
…la competencia y autoridad de los gobiernos
municipales para planificar y controlar el desarrollo
urbano, dentro de los límites de su territorio
Jurisdiccional…
Artículo 16 en la que se indica:
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios,
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Ley de Construcciones
Ley de Zona Marítimo Terrestre
Garantizar una zona costera debidamente reguladas, un proceso de concesiones y
Objetivo
crecimiento en proyección económica de la zona costera eficiente. Verificación y aplicación
de normas.
• Coordinar, revisar y monitorear los programas de trabajo técnico, organiza inspecciones
en Zona Marítimo Terrestre, coordinando y controlando su ejecución.
• Coordinar, revisar y supervisar las gestiones técnicas sobre el montaje del Patrimonio
Natural del Estado, revisiones de planos para catastro de conformidad con planes
reguladores vigentes y revisión de planos para usos de suelo.
• Coordinar, revisar y supervisar los procedimientos para el proceso de desalojo y
demoliciones sobre construcciones ilegales.
• Resolver los procedimientos de recursos de revocatoria, incidentes de nulidad, recursos
de revisión.
• Coordina permanentemente, intra e interinstitucional, el suministro y recepción de
información (Ministerio de Ambiente, Ministerio de Salud, Contraloría General de la
República, Procuraduría General de la República, etc.).
• Coordinar, supervisar y monitorear la información en la base de datos que se incorpora
Funciones
a los sistemas para los cánones a cobrar debido a las concesiones o permisos de uso de
suelo otorgados por la institución en la zona marítimo terrestre.
• Revisar, supervisar y monitorear los expedientes de concesiones, de permisos de usos
de suelo, y las diferentes solicitudes para su permanencia o correspondiente archivo
por inactividad.
• Resolver los procedimientos de recursos de revocatoria, incidentes de nulidad, recursos
de revisión.
• Ejecutar, revisar y valorar los expedientes de concesiones, de permisos de usos de
suelo, y las diferentes solicitudes para su permanencia o correspondiente archivo por
inactividad.
• Resolver gestiones internas y externamente consultas técnicas específicas, referentes
al PNE, Planes Reguladores, Usos de Suelo, Inspecciones, Análisis de Planos y Planes
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Reguladores, lineamientos de construcción de conformidad con el Plan regulador y
otros concernientes a la Zona Marítimo Terrestre
• Coordinar y elaborar la planeación, organización y ejecución de las actividades de
planes reguladores costeros; ajuste y actualización de los valores de los terrenos
ubicados en la zona marítimo terrestre del cantón.
• Coordinar, supervisar y monitorear los registros y analizar diversos datos sobre
montajes de Patrimonio Natural del Estado y revisiones de Planos.
• Elaborar el procedimiento para la tramitación de concesiones nuevas, prorrogas,
extinciones, cancelaciones por fallecimiento del concesionario, sesiones de concesiones
y traspasos, ampliaciones de áreas.
• Elaborar los procedimientos de las concesiones en general, a las diferentes instituciones
del estado competentes en el área de la Zona Marítima Terrestre (I.C.T, MINAE, SETENA,
SINAC, INVU, MOPT, IFAM.)
• Elaborar, supervisar y monitorear todo el procedimiento para la aprobación u
otorgamiento para una concesión.
• Elaborar, supervisar y monitorear todo el procedimiento para el permiso de Uso de
Suelo.
• Realizar la aprobación final de la gestión para el uso de la playa para eventos masivos.
• Genera diversa información técnica referente a la Zona Marítimo Terrestre, solicitada
por los superiores o cualquier otro departamento.
• Elaborar, supervisar y monitorear controles sobre el análisis técnico del PNE, Uso de
Suelo de conformidad con el Plan Regulador, inspecciones en ZMT y demás temas
técnicos referentes al departamento.
• Analizar y resolver los asuntos técnicos, sobre planos, planes reguladores y PNE que se
le presentan.
• Atender y resolver solicitudes que realicen de manera interna y externamente asuntos
técnicas específicas, referentes al PNE, Planes Reguladores, Usos de Suelo,
Inspecciones, Análisis de Planos y Planes Reguladores, lineamientos de construcción de
conformidad con el Plan regulador y otros concernientes a la Zona Marítimo Terrestre.
• Participa en comisiones relacionados a la Zona Marítima Terrestre.
• Supervisa y monitorea la calidad de los trabajos técnicos, de inspección e informes
realizados y ejecuta los ajustes o cambios respectivos cuando lo crea conveniente.
• Supervisar, gestionar, monitorear los suministros requeridos para que el equipo de
trabajo logre el buen funcionamiento del departamento en labores administrativas y
técnicas.
• Elaborar Propuestas de mejora a los procesos realizados.
• Resolver problemas propios del departamento de ZMT y los presentados por los
administrados y ciudadanos en general.
• Zona Marítimo Terrestre debidamente regulada.
Productos • Otorgamiento y regulación de concesiones.
• Ubicación de censo y registro de propiedades.
1.3.1. Topógrafo (a) de Zona Marítima Terrestre
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Topografía Zona Marítima Terrestre Zona Marítima Terrestre
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna. ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
Ley de Planificación Urbana (4240) Artículo 15 de la, en
la que se indica:
…la competencia y autoridad de los gobiernos
municipales para planificar y controlar el desarrollo
urbano, dentro de los límites de su territorio
Jurisdiccional…
Artículo 16 en la que se indica:
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios,
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
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hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Ley de Construcciones
Ley de Zona Marítimo Terrestre
Realizar levantamientos topográficos, mediciones, avalúos y delimitaciones dentro de la
Zona Marítimo-Terrestre bajo jurisdicción municipal, conforme a la normativa técnica y legal
Objetivo
vigente, con el fin de generar información geoespacial precisa para la administración,
control y regulación del uso del suelo en concesiones, permisos y trámites catastrales,
contribuyendo al ordenamiento territorial, la seguridad jurídica y la sostenibilidad del litoral.
• Planificar, organizar, ejecutar y controlar las labores técnicas topográficas relacionadas
con el levantamiento, delimitación, regularización, fiscalización y actualización de
información en la Zona Marítimo Terrestre del distrito.
• Revisar, analizar y validar la información catastral y registral que incida en la ZMT,
utilizando como fuente el Catastro Nacional, Registro Inmobiliario, IGN y otras
entidades competentes.
• Velar por la creación y actualización de una base de datos geoespacial confiable y
digitalizada, que contenga la delimitación precisa de concesiones, ocupaciones, zonas
restringidas, áreas públicas y servidumbres en la franja marítimo-terrestre.
• Realizar visitas de campo a la franja costera para verificar límites, identificar
ocupaciones y construcciones, y evaluar las condiciones topográficas de terrenos en la
ZMT y sus áreas de influencia.
• Ejecutar los levantamientos topográficos necesarios para la delimitación de la línea de
los 50 metros de uso público, los 150 metros concesionables, servidumbres públicas y
caminos de acceso, conforme a la normativa vigente.
• Colaborar en el análisis técnico de las solicitudes de concesión, renovación,
modificación o desalojo, aportando información planimétrica, altimétrica y cartográfica
para la toma de decisiones.
• Coordinar con el Gestor de ZMT y otras dependencias municipales la verificación del
cumplimiento de los límites geográficos y legales de las concesiones otorgadas, y apoyar
en la formulación de los planos oficiales que se remiten al ICT, INVU, MINAE, entre
otros.
• Elaborar y actualizar planos digitales georreferenciados con base en ortofotos,
imágenes satelitales, GPS diferencial y otras herramientas especializadas.
• Realizar el registro y actualización de datos de propiedades, construcciones y
ocupaciones dentro de la ZMT, como parte del proceso de fiscalización, regularización
Funciones
y control territorial.
• Apoyar técnicamente al Gestor de ZMT en los trámites administrativos relacionados con
concesiones, declaratorias de uso, inspecciones técnicas y otros procedimientos
institucionales o judiciales.
• Elaborar los informes técnicos correspondientes a las inspecciones, levantamientos o
revisiones de campo realizados, detallando coordenadas, croquis, condiciones del
terreno, infraestructura existente y observaciones pertinentes.
• Atender y evacuar consultas técnicas del público, otras instituciones y funcionarios
municipales en temas relacionados con el catastro, la delimitación territorial,
concesiones y levantamientos topográficos en la ZMT.
• Participar en giras de inspección junto con otras instancias institucionales, como
MINAE, SENASA, ICT o la Policía Marítima, según lo indique la jefatura o el
procedimiento.
• Mantener actualizado el visor geográfico municipal con información catastral,
fotogramétrica y topográfica de la ZMT y zonas costeras.
• Presentar a la jefatura los informes de labores técnicas periódicos y realizar
recomendaciones que permitan mejorar el control, uso y fiscalización de la zona
marítimo terrestre.
• Realizar levantamientos topográficos en propiedades ubicadas dentro de la Zona
Marítimo-Terrestre para determinar ubicación, colindancias, área y condiciones físicas
del terreno.
• Elaborar avalúos técnicos para efectos de canon de concesiones, licencias, permisos
especiales o procedimientos administrativos relacionados con la ocupación de la ZMT.
• Realizar mediciones para comprobar posibles invasiones, ampliaciones no autorizadas
o conflictos de linderos.
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• Atender y dar seguimiento a quejas y denuncias por ocupaciones indebidas,
construcciones irregulares o alteraciones dentro de la ZMT.
• Levantar actas y recopilar evidencia técnica en campo para respaldar los
procedimientos administrativos relacionados con la ZMT.
• Verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas en las concesiones otorgadas,
incluyendo el respeto a áreas comunes, accesos públicos y zonas de protección.
• Mantener actualizado el archivo físico y digital de planos, mediciones y avalúos
realizados en la ZMT.
• Redactar y revisar documentos técnicos como planos, memorandos, informes,
instructivos, manuales y otros relacionados con sus funciones.
• Supervisar el cumplimiento técnico y de calidad de los levantamientos y trabajos
topográficos realizados bajo su responsabilidad, velando porque se ajusten a la
normativa y a los plazos establecidos.
• Levantamientos topográficos de terrenos ubicados en la Zona Marítimo-Terrestre
(ZMT) para fines de delimitación, concesión o regularización.
• Planos georreferenciados con coordenadas oficiales en formato SIG y CAD, ajustados a
los requerimientos del Instituto Geográfico Nacional (IGN) y del Instituto Costarricense
de Turismo (ICT).
Productos
• Informes técnicos topográficos que sustenten trámites administrativos o legales
(concesiones, renovaciones, reubicaciones, entre otros).
• Avalúos técnicos de terrenos ubicados en la ZMT, considerando superficie, localización,
uso del suelo y normativa aplicable.
• Actualización cartográfica de planos existentes en el registro municipal de la ZMT.
1.3.2. Técnico (a) de Zona Marítima Terrestre
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Asistencia Técnica Zona Marítima Terrestre Zona Marítima Terrestre
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código Municipal PROCESO: Nivel de Apoyo y Asesoría
de 1998 Artículo 4. -La municipalidad posee la
autonomía política, administrativa y financiera que le UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
confiere la Constitución Política. (incluye Leyes
Sectoriales, Regulación reglamentaria interna. ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
Ley de Planificación Urbana (4240) Artículo 15 de la, en
la que se indica:
…la competencia y autoridad de los gobiernos
municipales para planificar y controlar el desarrollo
urbano, dentro de los límites de su territorio
Jurisdiccional…
Artículo 16 en la que se indica:
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios,
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
Ley de Construcciones
Ley de Zona Marítimo Terrestre
Brindar apoyo técnico y administrativo en la gestión, control, seguimiento y fiscalización de
los procesos relacionados con la administración de la Zona Marítimo-Terrestre, colaborando
Objetivo en la elaboración de informes, atención de consultas, inspecciones, control del uso del suelo
y trámites de concesiones, en cumplimiento con la Ley sobre la ZMT, su reglamento y demás
normativa vigente, contribuyendo al ordenamiento y sostenibilidad del litoral bajo
jurisdicción municipal.
• Ejecutar labores técnicas asistenciales en los procesos que se desglosan en lo
correspondiente a Zona Marítimo Terrestre.
• Administrar, depurar y actualizar las bases de datos en cuanto al tema de Zona
Funciones Marítimo Terrestre.
• Brindar atención al contribuyente vía telefónica, por correo electrónico o
presencialmente.
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• Brindar apoyo en las charlas y acompañamiento en temas competentes a la gestión que
realiza.
• Brindar acompañamiento a comunidades costeras en iniciativas de manejo de residuos
y organizar conjunto a la Gestión actividades relacionadas al cargo.
• Asistir en temas de índole de desalojo y demoliciones sobre construcciones ilegales.
• Brindar apoyo y acompañamiento en los procesos de las concesiones o permisos de uso
de suelo otorgados por la institución en la zona marítimo terrestre.
• Recibir, procesar, archivar, controlar y custodiar la documentación correspondiente a
su área de gestión.
• Acompañar en el mantenimiento controles sobre los diferentes trabajos que se realizan
en la dependencia y vela por que se cumplan con los programas establecidos.
• Elaborar informes cartas, memorandos y otros documentos variados que se derivan de
sus funciones y vela por su correcto trámite.
• Colaborar en la elaboración del Plan de trabajo y Plan Anual Operativo.
• Sustituir a compañeros por vacaciones, enfermedad y otras circunstancias similares.
• Realizar labores variadas de oficina que surgen como consecuencia de la actividad que
lleva a cabo.
• Informes técnicos de inspección de terrenos en la ZMT, con fotografías, observaciones
y recomendaciones.
• Base de datos actualizada con el inventario de concesiones, solicitudes, permisos y
Productos
condiciones de uso del suelo en la franja marítimo-terrestre.
• Correspondencia técnica y administrativa sobre trámites de concesiones,
notificaciones, solicitudes de información, entre otros.
1.4. Gestor (a) de Desarrollo y Control Urbano
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Desarrollo y Control Urbano Planificación y Desarrollo Territorial
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATA
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y
financiera que le confiere la Constitución Política. ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna.
Ley de Planificación Urbana (4240) Artículo 15 de la,
en la que se indica:
…la competencia y autoridad de los gobiernos
municipales para planificar y controlar el desarrollo
urbano, dentro de los límites de su territorio
Jurisdiccional…
Artículo 16 en la que se indica:
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios,
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
- Ley de Construcciones
- Ley de Planificación Urbana (4240)
Cumplir y dar trámite a todas las solicitudes de desarrollo urbano para realizar
construcciones, ampliaciones, remodelaciones y demoliciones de edificaciones y conexas en
propiedad privada o pública en áreas urbanas habilitadas, conforme al plan regulador y de
desarrollo territorial, atendiendo las iniciativas de habilitación urbana para la mejor gestión
de su ámbito territorial; así como, difundir y brindar los servicios administrativos requeridos
Objetivo
por la comunidad y autorizaciones en el ámbito de su competencia, controlar las
construcciones, edificaciones y ornato, velando por el cumplimiento de la normatividad
vigente. Generar y aplicar los instrumentos que regulan el crecimiento urbano del distrito
de Cóbano, por medio de la actualización y aplicación del Plan Regulador y creación de
Planes Parciales.
• Planificar, coordinar, ejecutar, supervisar y dar seguimiento a los proyectos, estudios,
Funciones análisis técnicos y procedimientos administrativos del Proceso de Control Urbano y
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Rural, conforme a las directrices del Coordinador de Planificación y Desarrollo
Territorial.
• Analizar, revisar y resolver solicitudes de licencias de construcción, uso de suelo,
permisos especiales y otros trámites afines mediante la plataforma APC u otros medios
establecidos.
• Realizar inspecciones técnicas en campo para verificar el cumplimiento de la normativa
constructiva vigente, en cualquiera de las etapas del proceso constructivo.
• Comprobar la correcta aplicación de normas técnicas, legales y administrativas en
proyectos de urbanismo y edificación, tanto públicos como privados.
• Aprobar, supervisar y dar seguimiento a las resoluciones administrativas en materia de
construcción, clausura o demolición, conforme a los marcos legales aplicables.
• Apoyar en la coordinación de acciones relacionadas con procesos de demolición,
clausura o intervención por incumplimiento constructivo.
• Elaborar, integrar y custodiar los expedientes técnicos y administrativos asociados a las
gestiones de construcción, uso de suelo y otras actividades del control urbano.
• Participar activamente en los procesos de elaboración, actualización o implementación
del Plan Regulador Cantonal y/o Costero.
• Apoyar en la formulación de anteproyectos, estudios técnicos básicos y presupuestos
relacionados con infraestructura urbana, según las directrices del superior jerárquico.
• Diseñar o colaborar en estudios de factibilidad técnica y económica de proyectos
urbanos o de infraestructura.
• Supervisar la calidad de las obras ejecutadas por terceros, asegurando que se ajusten a
las especificaciones técnicas, planos y normativa vigente.
• Elaborar especificaciones técnicas y documentos constructivos que sirvan de base para
la ejecución de obras.
• Llevar a cabo controles de avance físico y seguimiento técnico de obras en ejecución,
incluyendo verificación de materiales, métodos constructivos y cumplimiento de
cronogramas.
• Coordinar y supervisar al personal técnico asignado, velando por su desempeño,
cumplimiento de funciones y adecuada ejecución de los programas del área.
• Coordinar temas de apoyo técnico relacionados con procesos de contratación
administrativa en proyectos de desarrollo urbano.
• Atender consultas de contribuyentes, profesionales externos y otros actores, brindando
criterio técnico sobre temas constructivos y de uso de suelo.
• Redactar, revisar y emitir informes técnicos, reglamentos, instructivos, actas, manuales
u otros documentos requeridos.
• Mantener actualizados los controles y registros de los diferentes trámites, proyectos y
actividades bajo su responsabilidad.
• Velar por el cumplimiento de cronogramas y plazos en la ejecución de tareas asignadas.
• Elaborar y presentar informes mensuales de labores a la jefatura inmediata.
• Colaborar con funcionarios de igual o mayor jerarquía en proyectos técnicos de alta
complejidad.
• Mejoramiento del espacio físico urbano tanto general como específico en diferentes
sectores accesibilidad, instalaciones deportivas para adultos y niños, parques, entre
otros.
• Instalaciones de uso público para actividades comerciales y sociales.
• Mobiliario urbano.
Productos
• Permisos de Construcción
• Usos de suelo
• Certificados de uso del suelo y su interpretación técnica, según su utilización.
• Recomendaciones para la revisión del plan director (disminución, aumento o cambio de
zonas urbanas, industriales, comerciales, de protección, mixtas).
1.4.1. Asistente Administrativo (a) de Desarrollo y Control Urbano
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Asistencia Administrativa Desarrollo y Control Urbano
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATA
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y
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financiera que le confiere la Constitución Política. ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna.
La Ley de Contratación administrativa y sus
reglamentos.
Ley de Planificación Urbana (4240) Artículo 15 de la, en
la que se indica:
…la competencia y autoridad de los gobiernos
municipales para planificar y controlar el desarrollo
urbano, dentro de los límites de su territorio
Jurisdiccional…
Artículo 16 en la que se indica:
e) Los servicios comunales, para indicar ubicación y
tamaño de las áreas requeridas para escuelas, colegios,
parques, campos de juego, unidades sanitarias,
hospitales, bibliotecas, museos, mercados públicos y
cualquier otro similar.
- Ley de Construcciones
- Ley de Planificación Urbana (4240)
Brindar apoyo técnico y operativo en los procesos relacionados con la tramitación, control
y seguimiento de permisos de construcción, alineamientos, usos de suelo y otras gestiones
vinculadas al desarrollo urbano, mediante la revisión de requisitos, elaboración de
Objetivo
documentos, atención al administrado y cumplimiento de la normativa urbanística vigente,
con el fin de contribuir a una gestión municipal eficiente, ordenada y conforme al marco
legal y territorial establecido.
• Ejecutar labores administrativas y otras tareas, relacionadas con la atención del proceso
de Desarrollo Urbano y Construcciones.
• Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar y
controlar la documentación generada o recibida en el proceso de Desarrollo Urbano y
Construcciones.
• Atender o canalizar consultas básicas; gestiona trámites ante otras instituciones para
resolver diferentes asuntos de interés municipal.
• Redactar informes, cartas, oficios, correos electrónicos, y otros documentos que surgen
como consecuencia de las actividades que realiza.
• Gestionar en orden del correcto cumplimiento de los compromisos agendados de la
gestión.
• Recepción, atención y filtración de llamadas.
• Asistir administrativamente a los encargados del proceso al que pertenece.
• Recepción, filtro y seguimiento de toda la documentación recibida.
• Recepción y seguimiento a las denuncias recibidas correspondientes a la gestión a la
Funciones
cual pertenece.
• Recolección de firmas y hacer entrega de documentos en recepción.
• Respuesta a las peticiones realizadas por los usuarios, búsqueda del documento,
elaboración de la respuesta, búsqueda de la firma y entrega de la misma.
• Creación y seguimiento de documentación variada como solicitud de vacaciones,
permisos, incapacidades, entre otras.
• Foliar expedientes.
• Atender y brindar apoyo a los contribuyentes en consultas y procesos internos.
• Suministrar documentación diversa a jefatura, compañeros, entidades externas o
usuarios.
• Actualizar el sistema de información de la oficina y hace registros y respaldo de datos.
• Brindar información sobre los lineamientos, requisitos y procesos que abarcan los
trámites.
• Llevar controles de las labores que realiza.
• Ejecutar labores administrativas y otras tareas, relacionadas con la atención del proceso
de Desarrollo Urbano y Construcciones.
Productos • Recibir, registrar, organizar, archivar, custodiar, localizar, consultar, facilitar, trasladar y
controlar la documentación generada o recibida en el proceso de Desarrollo Urbano y
Construcciones.
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1.5. Ingeniero de la Unidad Técnica de Gestión Vial
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Ingeniería de la UTGV de Gestión Vial Planificación y Desarrollo Territorial
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley N° 8114 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Ley N° 9329
Artículo 14 del Decreto 34624 M.O.P.T, que regula lo ▪ Promoción Social.
estipulado en el artículo 5) inciso b) de la Ley 8114 ▪ Asistencia Técnica
▪ Inspecciones.
▪ Maquinaria Especializada
▪ Maquinaria Pesada
▪ Obras Publicas y Vías
Garantizar técnicamente a corto, mediano y largo plazo, el desarrollo y control urbano del
cantón de manera eficiente, equilibrada y ordenada en su crecimiento; buscando el
Objetivo desarrollo y mejoramiento de obras de infraestructura municipal y de las áreas públicas.
Así como, velar por la calidad de vida de los habitantes del Cantón, a partir del desarrollo
del espacio urbano y sitios públicos que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos.
• Ejecutar labores profesionales de gran dificultad en materia de control de
construcción, reconstrucción de Obras Públicas y Gestión Vial.
• Colaborar por delegación de su superior, en la coordinación y supervisión de las
labores técnicas que realiza.
• Analizar y plantear proyectos de mejoras en la red vial cantonal.
• Ejecutar el presupuesto destinado a proyectos de Gestión Vial y Obra Publica cantonal
según corresponde a la Ley 8114 y Ley 9639.
• Realizar el proceso de contratación administrativa correspondiente a los proyectos
competentes de gestión vial.
• Atender, gestionar y ejecutar planes de reacción ante emergencias surgidas por
desastres naturales.
• Colaborar en el diseño de calles, caminos, puentes, edificios y otras obras de ingeniería
civil, a solicitud y bajo supervisión directa de su jefatura.
• Determinar cargas máximas y equivalentes usadas en el diseño de puentes, calles y
caminos.
• Colabora en la planificación de la ejecución de la programación de la mezcla asfáltica.
• Velar por la debida aplicación de leyes, decretos, acuerdos, disposiciones y
reglamentos que rigen las actividades encomendadas.
• Colaborar con la formulación de planes atientes al proceso.
• Planear, presupuestar, gestionar, ejecutar y controlar proyectos de infraestructura y
Funciones
obras.
• Colaborar en la formulación y desarrollo de los programas de adiestramiento y
capacitación de personal técnico de menor nivel.
• Realizar estudios de desfogues de los proyectos a implementar.
• Realizar inspecciones de campo de las labores a su cargo.
• Dar seguimiento a los proyectos de ejecución de partidas con respecto a Gestión Vial.
• Brindar informes de las labores que se desarrollan bajo su gestión.
• Participar en la redacción de proyectos, informes técnicos generales, normas,
procedimientos y otros instrumentos y documentos afines a su área de actividad.
• Realizar la programación de obras.
• Controlar y manejar las herramientas de planificación del Proceso al que pertenece.
• Atender y resolver consultas y quejas que le formulan sus superiores, compañeros y
público en general, relacionadas con las actividades que le son encomendadas.
• Llevar controles variados de las actividades asignadas y ejecutadas.
• Colaborar en el análisis, organización e implementación de nuevos métodos de trabajo
o en el mejoramiento de los existentes.
• Presenta informes de labores ante la jefatura.
• Asistir en la revisión y corrección de informes técnicos y de labores, del personal de su
unidad o dependencia por encargo de su jefe.
• Plan de Desarrollo y Conservación de la Red Vial Cantonal con base en el Plan
Regulador Urbano y el Plan de Desarrollo Local implementado.
Productos
• Programas de conservación y desarrollo vial debidamente implementados en el
cantón.
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• Expediente de caminos actualizado.
• Maquinaria y equipo para la conservación vial del cantón debidamente inventariado y
en perfectas condiciones de funcionamiento.
• Plan Integral seguridad y señalamiento vial implementado
1.5.1. Promotor (a) Social
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Promoción Social Ingeniero de la UTGV
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley N° 8114 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Ley N° 9329
Artículo 14 del Decreto 34624 M.O.P.T, que regula lo No tiene subalternos directos, pero se relaciona con
estipulado en el artículo 5) inciso b) de la Ley 8114 todos los titulares de su propia dependencia.
Promover la conservación vial, socializa con los abonados beneficiarios de los procesos de
Objetivo
mejora vial, capacita, comenta y acompaña.
• Promover la conservación vial participativa a través del fortalecimiento de la
organización local y su vínculo con otras organizaciones afines.
• Atender las solicitudes comunales del cantón, sobre mejoramiento y conservación
vial.
• Aportar documentación al expediente, según ateniente al cargo y sus
responsabilidades
• Custodiar y mantener el expediente de cada uno de los caminos del cantón, que
contenga la evaluación técnica y social socioeconómico, la lista de colindantes, entre
otros.
• Promover alternativas locales y externas de gestión de recursos para la conservación
vial.
• Promover y facilitar el proceso de educación en escuelas, colegios, comunidades y
otras organizaciones de interés, en torno a la educación y la seguridad vial.
• Coordinar la divulgación de la labor que se realiza a través de la prensa, murales
gráficos, volantes y otros.
• Propiciar la equidad de género en todas las actividades; todo lo anterior con el
propósito de favorecer trabajos conjuntos para la conservación de las vías públicas y
el control social de los proyectos que se realicen.
• Diseñar, planificar, organizar y elaborar investigaciones, estudios descriptivos, análisis
y diagnósticos, proyectos y otros trabajos profesionales de su área de conocimiento,
con el fin de lograr la mayor eficiencia y eficacia posible en las actividades sustantivas,
de apoyo técnico y administrativo de la Institución.
• Elaborar informes de avance y generales de trabajos de investigación, monitoreo y
Funciones supervisión de estudios y otros.
• Participar en la elaboración de proyectos, basado en el ciclo de proyectos públicos y
desarrollar programas y actividades propias de su campo de actividad.
• Preparar y publicar artículos, folletos y otros trabajos técnicos y bibliográficos que
contengan temas afines a la actividad profesional de que se le responsabiliza.
• Brindar asistencia de capacitación técnica y profesional a funcionarios de igual o
mayor nivel profesional y jerárquico en el desarrollo de proyectos de investigación,
estudios y otros que están a cargo de estos.
• Participar o colaborar en la ejecución de los proyectos de mayor complejidad a cargo
de profesionales de igual o mayor nivel y de los jefes de las dependencias responsables
respectivas.
• Asistir a reuniones, seminarios, juntas y otras actividades, así como representa a la
Institución ante organizaciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras cuando
el superior lo designe.
• Aplicar entrevistas, investigar naturaleza y causas de los problemas expuestos, analiza
factores económicos, sociales, y otros que se consideren necesarios.
• Velar porque los programas, proyectos o actividades que se le encargan, se
desarrollen de acuerdo a especificaciones y/o planes y políticas fijadas por la
Institución para el área profesional de su competencia.
• Atender y resolver consultas verbales y escritas que le presentan sus superiores,
compañeros y funcionarios de otras Instituciones y público en general.
• Brindar asesoría en la materia de su especialidad tanto a sus superiores como a
funcionarios de otras instituciones que así lo demanden.
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• Participar en la elaboración y desarrollo de programas y actividades propias de su
campo de actividad.
• Presentar informes de labores ante la jefatura.
• Redactar, corregir y firmar documentos variados que se originan en el desarrollo de
las actividades que realiza y vela por su ágil y correcto trámite.
• Perfeccionar métodos y procedimientos de trabajo.
• Presentar la solicitud de bienes y servicios ante el departamento de proveeduría, así
como el debido seguimiento al proceso de contracción.
• Mantener controles sobre los trabajos que se le encomiendan y vela porque los
mismos se ejecuten conforme a programas, fechas y plazos establecidos.
• Sugerir y poner en práctica cambios en los métodos, procedimientos, programas y
otros factores de carácter técnico y profesional, con el propósito de mejorarlo.
• Coordinar sus actividades con otros funcionarios y oficinas de la Municipalidad,
instituciones públicas o privadas, de acuerdo a lo que sea pertinente.
• Preparar y presentar informes de labores realizadas y expone en ellos los problemas
encontrados, soluciones dadas, tipo y cantidad de actividades realizadas y otros
aspectos de interés para la evaluación de su trabajo.
• Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
rigen sus actividades.
• Efectuar giras inspecciones y coordinación de las actividades de los proyectos,
estudios y otros que se le encomienden.
• Mantener actualizada una base de datos de información y coordinación de las
actividades de los proyectos, estudios y otros que se le encomienden.
• Coordinar y participar en la redacción de los reglamentos a fines a su labor.
• Diagnósticos participativos comunitarios, que identifican necesidades, problemáticas
y oportunidades de desarrollo social.
• Comunidades concientizadas y debidamente capacitadas.
Productos • Informes de gestión social sobre la aceptación, conflictos o acuerdos relacionados con
proyectos de infraestructura vial.
• Registro de demandas comunitarias relacionadas con el mejoramiento de caminos,
aceras, puentes, cunetas y obras complementarias.
1.5.2. Técnico (a) Asistente de la UTGV
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Asistencia Técnica de UTGV Ingeniero de la UTGV
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley N° 8114 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Ley N° 9329
Artículo 14 del Decreto 34624 M.O.P.T, que regula lo ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
estipulado en el artículo 5) inciso b) de la Ley 8114
Brindar apoyo técnico y operativo en los procesos de planificación, ejecución, supervisión y
control de proyectos de conservación y desarrollo de la red vial cantonal, colaborando con
Objetivo la Unidad Técnica de Gestión Vial en la elaboración de informes, inspecciones,
levantamientos de campo y seguimiento a contratistas, conforme a la normativa vigente y
a los lineamientos del MOPT y la municipalidad.
• Asistir en labores técnicas de alguna dificultad relacionada con investigaciones,
proyectos, estudios, servicios, asesorías, análisis y otros similares con el Proceso de
Infraestructura Vial y Obras Públicas.
• Atención de primera línea a contribuyentes físicamente o en línea, recepción de
solicitud, información, documentación o trámite, filtración, asignación, seguimiento
del mismo.
• Acompañamiento de apoyo técnico en la Junta Vial Cantonal con levantamiento de
Funciones minutas, actas, datos, acuerdos, entre otros.
• Colaborar con el control de los procesos de los proyectos en que labora.
• Coadyuva en realizar la programación de obras a ejecutar.
• Apoyo en el seguimiento de vacaciones, horas extra, incapacidades y demás trámites
del personal operativo.
• Redactar y revisar informes técnicos, notas, mensajes, correos electrónicos y otros
documentos que surgen como consecuencia de las actividades que realiza.
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• Colaborar con la comprobación de que se apliquen las normas, disposiciones, leyes y
reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla.
• Velar porque las políticas emitidas por el nivel superior se cumplan cabalmente.
• Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su
responsabilidad.
• Presentar informes de labores ante la jefatura.
• Informes técnicos de inspección vial
Productos • Bitácoras de avance de proyectos viales
• Apoyo en la elaboración de reportes
1.5.3. Inspector (a) Municipal de la UTGV
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Inspecciones Ingeniero de la UTGV
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley N° 8114 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Ley N° 9329
Artículo 14 del Decreto 34624 M.O.P.T, que regula lo ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
estipulado en el artículo 5) inciso b) de la Ley 8114
Realizar inspecciones técnicas y seguimiento en campo de los trabajos de mantenimiento,
rehabilitación y construcción de la red vial cantonal, verificando que las obras se ejecuten
conforme a las especificaciones técnicas, planos, cronogramas y normativa vigente, con el
Objetivo fin de asegurar la calidad, funcionalidad y durabilidad de la infraestructura vial, así como
contribuir al uso eficiente de los recursos públicos asignados al régimen de gestión vial
municipal.
• Ejecutar labores técnicas y otras tareas, relacionadas con la atención del proceso de
inspección de Gestión Vial y Obra Pública.
• Elaborar informes de labores y resultados de las inspecciones.
• Dar soporte y asistencia al grupo de ingenieros del Proceso de Gestión Vial y Obras
Públicas.
• Realizar inspecciones de labores de campo, asfaltado, bacheo, colocación de cunetas,
alcantarillas, visitas a los distritos del cantón, entre otras. Así como los proyectos de
obra contratadas en verificación del cumplimiento de las especificaciones
establecidas.
• Mantener actualizado y en orden el expediente de cada proyecto.
• Dar respuesta a las solicitudes y quejas de los usuarios que requieran inspección.
• Realizar tareas de mensajería en trámites específicos de la Gestión Vial.
• Solicitar a la jefatura el debido mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades
que se utilizan.
Funciones • Elaboración de informe mensual, productos de las obras ejecutas en el cantón.
• Elaborar informes de los gastos generados por proyectos asignados a las vías
cantonales, a fin de dar seguimiento a los avances de los mismos.
• Realizar pruebas técnicas en sitio, para determinar la calidad del material a utilizar o
existentes.
• Revisar los reportes con los datos obtenidos de la maquinaria contratada, expedientes
de equipos, consumo de combustible, entre otros.
• Verificación y atención de denuncias, así como la generación de informes para
solución de las mismas por parte de los encargados.
• Atención del cliente interno y externo sobre consultas inherentes al puesto.
• Dar respuesta a las solicitudes y quejas de los usuarios que requieran inspección.
• Colaborar con el departamento de Promoción Social, las tareas del Proceso de
Infraestructura Vial y Obras Públicas, como consultas y divulgación de ejecución de
proyectos.
• Informes técnicos de inspección vial
Productos • Bitácoras de avance de proyectos viales
• Apoyo en la elaboración de reportes
1.5.4. Operador de Maquinaría Especializada
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Operación de Maquinaria Especializada Asistente Profesional de la UTGV
ACTA 61-25
01/07/2025
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley N° 8114 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Ley N° 9329
Artículo 14 del Decreto 34624 M.O.P.T, que regula lo ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
estipulado en el artículo 5) inciso b) de la Ley 8114
Operar de manera eficiente y segura la maquinaria especializada en la municipalidad.
Objetivo Desempeña un papel clave en la operación y mantenimiento de equipos y maquinaria
utilizados en una variedad de tareas municipales.
• Operar y conducir equipo móvil, como vehículos tipo tractor, de oruga, back hoe,
camiones articulados, niveladoras, compactadoras articuladas, pavimentadoras,
dragas, retroexcavadoras o cualquier otro tipo de vehículo especial y otros similares.
• Operar y conducir equipo móvil, como vehículos de carga pesada no articulados
superiores a 4000 kilogramos (vagonetas, camiones recolectores y otros similares).
• Transportar materiales, equipo, mercadería, realizar trabajos de limpieza de vías,
ampliar caminos, colaborar en la carga y descarga de lo transportado, entre otros.
• Transportar, limpiar y recolectar desechos como residuos, escombros y cualquier otro
material de distinta índole.
• Velar por la exactitud en su trabajo y oportuno cumplimiento de las actividades que
le asignen del Proceso al cual pertenece.
• Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia y reportar
desperfectos en el vehículo que requieren de mayor cuidado.
• Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo a su cargo.
• Revisar periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los límites
de agua y lubricantes; las fechas de engrase y hacer anotaciones sobre el uso,
recorrido y operaciones del vehículo.
• Hacer reportes de las anomalías que se presenten en la ejecución de sus tareas, así
como desperfectos en el vehículo asignado.
• Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada
Funciones ejecución de labores.
• Presentar informes verbales y escritos sobre las actividades ejecutadas y mantener
informado a la jefatura de los asuntos relacionados con su trabajo.
• Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros,
relacionados con el trabajo que realiza.
• Realizar reparaciones menores de emergencia.
• Responder a las solicitudes de apoyo de diferentes departamentos municipales
relacionadas con servicios generales.
• Priorizar y asignar recursos para resolver problemas o necesidades operativas de
manera eficiente.
• Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, subalternos,
compañeros y público en general, relacionadas con las actividades a su cargo.
• Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
rigen las diferentes actividades que desarrolla.
• Supervisar el control de los documentos que se generan y se reciben dentro del
Proceso de Servicio y Mantenimiento.
• Gestionar y controlar los suministros de oficina requeridos por la dependencia.
• Organizar y mantener actualizados los archivos de correspondencia, acuerdos,
expedientes y documentos en general.
• Realizar el informé mensual de sus labores a su jefatura inmediata.
1.5.5. Operador (a) de Maquinaria Pesada
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Operación de Maquinaria Pesada Asistente Profesional de la UTGV
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley N° 8114
Ley N° 9329 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
y sus reglamentos ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
ACTA 61-25
01/07/2025
Artículo 14 del Decreto 34624 M.O.P.T, que regula lo
estipulado en el artículo 5) inciso b) de la Ley 8114
Operar de manera eficiente y segura la maquinaria pesada en la municipalidad. Desempeña
Objetivo un papel clave en la operación y mantenimiento de equipos y maquinaria utilizados en una
variedad de tareas municipales.
• Operar y conducir equipo móvil, como vehículos de carga pesada no articulados
superiores a 4000 kilogramos (vagonetas, camiones recolectores y otros similares).
• Transportar materiales, equipo, mercadería y colaborar en la carga y descarga de lo
transportado.
• Transportar y recolectar desechos como basura, escombros y cualquier otro material
de distinta índole.
• Velar por la exactitud en su trabajo y oportuno cumplimiento de las actividades que
le asignen del Proceso al cual pertenece.
• Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia y reportar
desperfectos en el vehículo que requieren de mayor cuidado.
• Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo a su cargo.
• Revisar periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustible; los límites
Funciones
de agua y lubricantes; las fechas de engrase y hacer anotaciones sobre el uso,
recorrido y operaciones del vehículo.
• Hacer reportes de las anomalías que se presenten en la ejecución de sus tareas, así
como desperfectos en el vehículo asignado.
• Preparar, limpiar, lavar y dar mantenimiento al equipo que opera para la adecuada
ejecución de labores.
• Presentar informes verbales y escritos sobre las actividades ejecutadas y mantener
informado a la jefatura de los asuntos relacionados con su trabajo.
• Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros,
relacionados con el trabajo que realiza.
• Realizar reparaciones menores de emergencias.
1.5.6. Peón de Calles y Caminos
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Calles y Caminos Asistente Profesional de la UTGV
NORMATIVA LEGAL PROCESO: Nivel Sustantivo
Ley N° 8114
Ley N° 9329 UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
y sus reglamentos ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
Artículo 14 del Decreto 34624 M.O.P.T, que regula lo
estipulado en el artículo 5) inciso b) de la Ley 8114
Desempeñar un papel esencial en la construcción, mantenimiento y mejoramiento de la
Objetivo infraestructura vial y pública en la municipalidad para garantizar carreteras seguras, calles
limpias y la operación adecuada de la infraestructura municipal.
• Ejecutar labores de bacheo, obras públicas, emergencias y otros oficios similares, en
el cantón.
• Construir y dar mantenimiento a las calles, aceras, demarcación vial, bacheos y otros.
• Atender emergencias como: limpieza de alcantarillados, caída de árboles, limpieza de
derrumbes, limpieza de cause de ríos, construcción de obras pluviales, entre otros.
• Realizar el mantenimiento de las vías públicas donde ocurran emergencias y otras
áreas e instalaciones diversas.
Funciones • Colaborar con el transporte de jefaturas, funcionarios y compañeros en caso que sea
necesario.
• Realizar labores auxiliares en materia de construcción, mantenimiento y reparación
de caminos.
• Construir y dar mantenimiento a alcantarillas, aceras, cordón y caño, cunetas,
tragantes y cajas de registro, áreas adyacentes, zonas verdes y otros para la atención
de emergencias.
ACTA 61-25
01/07/2025
• Gestión Desarrollo Humano Cantonal
ORGANIGRAMA DE GESTIÓN DESARROLLO HUMANO CANTONAL
COORDINADOR (A) DE
DESARROLLO HUMANO
LOCAL (PM3)
GESTOR (A) GESTOR (A) GESTOR (A) GESTOR (A)
SOCIAL DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTIVO
(PM1) ECONÓMICO Y TURISTICO (PM1)
DESARROLLO
EMPRENDEDURISMO (PM1)
HUMANO
LOCAL
• Objetivo General
Planear, fomentar, actualizar y orientar técnicamente y de manera planificada el desarrollo socioeconómico del
cantón, en el corto, mediano y largo plazo, de manera eficiente, mediante la incentivación y participación de la
población ciudadana, en forma ordenada, integral y conciliada con sus intereses, como gestores del desarrollo local,
generando proyectos y servicios estratégicos de mutuo acuerdo, para los sectores de educación, cultura y recreación;
integrando las regulaciones vigentes con las particularidades territoriales, en armonía con las políticas nacionales y
locales de ecología y medio ambiente, en donde se integren proyectos socioeconómicos que generen más y mejores
ingresos para los involucrados y/o mejores servicios para la población, velando por la calidad de vida de sus habitantes
del Cantón, incluyendo a la población más vulnerable (que garanticen el respeto y cumplimiento de los derechos
humanos), así como espacios de expansión, cultural y deportiva, integrando a los ciudadanos organizados
(Asociaciones de Desarrollo, Concejos de Distritos y otros grupos).
• Coordinador de Desarrollo Humano Local
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Desarrollo Humano Local Alcaldía
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y ▪ Gestor (a) Social
financiera que le confiere la Constitución Política. ▪ Desarrollo Económico y Emprendedurismo
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria ▪ Gestión Cultural y Turístico
interna. Normativa vigente y de aplicación específica ▪ Gestión Deportiva
a las unidades de gestión competente.
Impulsar activamente un desarrollo integral, justo y equitativo de los habitantes del
cantón, mediante acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida de la población, la
Objetivo generación de oportunidades y el fortalecimiento de grupos que por razones
socioculturales se encuentran en desventaja y vulnerabilidad social, así como promover la
equidad de género y el desarrollo integral de la mujer.
• Planificar, coordinar, dirigir y controlar los programas, proyectos y actividades
relacionados con el desarrollo social, cultural, turístico y económico del cantón.
• Participar activamente en la formulación, ejecución y evaluación de planes
estratégicos institucionales y cantonales de corto, mediano y largo plazo.
• Velar por el cumplimiento de los objetivos, metas y acciones contenidas en los planes
de desarrollo local, de acuerdo con el marco normativo y la planificación institucional.
• Diseñar e implementar mecanismos participativos para el diagnóstico, formulación,
ejecución y evaluación de iniciativas de desarrollo humano local.
• Promover y facilitar procesos de desarrollo participativo a nivel cantonal, propiciando
Funciones
la coordinación interinstitucional, intersectorial y comunal, con enfoque de desarrollo
humano sostenible.
• Representar a la Municipalidad en instancias cantonales, regionales y nacionales
asignadas, fortaleciendo la presencia institucional y la gestión colaborativa.
• Coordinar acciones con entidades públicas y privadas que fomenten el desarrollo
económico, social, cultural y turístico del cantón.
• Participar en espacios de redes y comisiones interinstitucionales, dando seguimiento
a los compromisos y acciones que se deriven de estas.
ACTA 61-25
01/07/2025
• Coordinar la ejecución de acciones sociales, culturales, recreativas, deportivas,
turísticas y económicas impulsadas por la Municipalidad.
• Identificar y gestionar recursos financieros, técnicos y humanos provenientes de
instituciones nacionales e internacionales para el desarrollo de proyectos locales.
• Realizar diagnósticos sociales, culturales, turísticos y económicos para identificar los
potenciales del cantón, orientando la formulación de propuestas de desarrollo
sostenible.
• Asesorar a las distintas dependencias municipales y a organizaciones comunales en el
diseño e implementación de proyectos de impacto cantonal.
• Aprobar planes de trabajo, solicitudes presupuestarias, vacaciones, permisos y
compras de bienes y servicios solicitados por el personal técnico y profesional a cargo.
• Supervisar y evaluar el cumplimiento de metas, cronogramas e indicadores
establecidos en los programas y proyectos institucionales bajo su responsabilidad.
• Controlar el cumplimiento de la normativa disciplinaria, administrativa y técnica por
parte del personal a su cargo.
• Mantener actualizada la estructura funcional, los procedimientos y los manuales
operativos de la unidad.
• Elaborar y presentar informes periódicos sobre el avance de los proyectos, el
cumplimiento de metas y el impacto de las acciones ejecutadas.
• Asignar tareas, brindar seguimiento y evaluar el desempeño del personal bajo su
coordinación.
• Fomentar el trabajo en equipo, el liderazgo participativo y el fortalecimiento de
capacidades del recurso humano.
• Velar por el desarrollo profesional del personal mediante procesos de capacitación
continua y acompañamiento técnico.
• Construcción e instrumentación de una política social local.
• Diagnóstico de las necesidades y problemáticas sociales, que afectan diferentes
poblaciones en situación de vulnerabilidad o desventaja social.
Productos
• Programas dirigidos a las áreas prioritarias de intervención social
• Convenios interinstitucionales para instrumentar programas sociales
• Índice de Desarrollo Humano Cantonal
1.1. Gestor (a) Social
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Gestión Social Desarrollo Humano Local
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna. Normativa vigente y de aplicación específica
a las unidades de gestión competente.
Impulsar activamente un desarrollo integral, justo y equitativo de los habitantes del
cantón, mediante acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida de la población, la
Objetivo generación de oportunidades y el fortalecimiento de grupos que por razones
socioculturales se encuentran en desventaja y vulnerabilidad social, así como promover la
equidad de género y el desarrollo integral de la mujer.
• Planificar, organizar, ejecutar, dirigir, coordinar y controlar las actividades propias de
los programas y proyectos impulsados por la Municipalidad y relacionados con la
gestión social, a partir de la formulación del plan anual operativo del proceso y su
programa de ejecución, la presupuestación respectiva, el desarrollo y aplicación de
herramientas y metodologías de trabajo, con el fin de lograr la mayor eficiencia y
eficacia posible en las actividades sustantivas, de apoyo técnico y administrativo de la
Institución.
Funciones
• Definir políticas de desarrollo social y, la coordinación permanente, tanto a lo interno,
como con entes externos (Contraloría General de la República; Ministerio de
Seguridad Pública, Ministerio de Educación, Ministerio de Vivienda, Ministerio de
Trabajo, Instituto Mixto de Ayuda Social, Instituto Nacional de la Mujeres, Instituto de
Vivienda y Urbanismo, Asignaciones Familiares, Patronato Nacional de la Infancia, Caja
Costarricense de Seguro Social, Ministerio de Salud, CONAPAM, OPS).
ACTA 61-25
01/07/2025
• Planificar, dirigir y controlar las soluciones para los diferentes proyectos de carácter
social ofrecidos, a partir de estudios orientados a solventar las necesidades atendidas
esto con el fin de garantizar la gestión técnica y el cumplimiento del programa social
impulsado por la Institución.
• Elaborar y ejecutar plan de acción del sistema de bienestar social e integrarlo con el
plan de desarrollo institucional.
• Gestionar recursos para el financiamiento de los diferentes proyectos sociales.
• Diseñar y promover estrategias para el bienestar social en temas de niñez, persona
joven, adulto mayor, oficina de la mujer. Gestionar diagnósticos de vulnerabilidad
socio-económica, cultural y educativa, para promover talleres y atención a los lugares
con mayor incidencia de carácter social, con el fin de garantizar la gestión técnica y
cumplimiento del bienestar social del cantón.
• Elaborar análisis diversos relacionados con estudios psicológicos, agresiones contra la
mujer o la familia, investigaciones sociales, adquisición de bienes y servicios y de la
gestión de recursos humano, como soporte asistencial de grado profesional del área
respectiva.
• Realizar, ejecutar, controlar e informar de proyectos del departamento dirigidos a la
gestión social participativa.
• Coordinar actividades de planificación, promoción, evaluación y seguimiento en temas
de gestión social, así como brindar informes del área.
• Integrar la red de atención y prevención de la violencia contra las mujeres e
intrafamiliar y brindar de apoyo a la labor de las OFIM, con organizaciones,
profesionales y grupos de mujeres.
• Realizar estudios sobre la situación de las mujeres y miembros de las familias que
solicitan ayuda por agresiones; canalizar a través del ente competente las solicitudes
que ingresan por demandas presentadas por los vecinos de las comunidades en los
casos de niños y ancianos agredidos, abandono de menores, indigentes y otras
personas con problemas de adicciones.
• Promover la incorporación de la perspectiva de género, equidad y accesibilidad en la
gestión municipal, por medio de acciones que permitan la igualdad, la equidad y la
solidaridad entre hombres y mujeres.
• Realizar diagnósticos sobre condiciones de vulnerabilidad asociadas a la variable de
género.
• Coordinar y desarrollar procesos de capacitación y asesoramiento técnico a los
Concejos de Distrito y organizaciones locales que permitan potenciar la participación
de las mujeres en la definición y ejecución de planes y proyectos de desarrollo local.
• Desarrollar, fomentar acciones y participar en comisiones y redes interinstitucionales
con programas para la prevención de la violencia, población adulta mayor, protección
de niñez y adolescencia, personas con discapacidad, población en riesgo suicida,
promoción de la salud física, el turismo, entre otras propias de la gestión a cargo.
• Fomentar la participación, la conformación de redes, el liderazgo y la toma de
decisiones de las mujeres en los distintos espacios locales y organizaciones.
• Elaborar diagnósticos participativos de la situación de las mujeres o grupos en el
• cantón, de forma que se les permita conocer su realidad e identificar sus necesidades
e intereses.
• Gestionar, tramitar ayudas temporales de la Municipalidad a personas en situaciones
de abandono, pobreza, enfermedad, vejez, viudez, discapacidad, invalidez y muerte,
así como subvenciones a Centros Educativos Públicos, Asociaciones u Organizaciones
de Beneficencia y Centros de Salud.
• Planificar, coordinar y supervisar actividades propias de la intermediación laboral para
fomentar el empleo, capacitación, formación y turismo en el Cantón.
• Gestionar, coordinar, apoyar, supervisar, participar de actividades municipales
dirigidas
• a la cultura, el deporte y la recreación.
• Brindar informes periódicos sobre la situación social del cantón y la gestión social del
área.
• Diagnóstico social participativo de las condiciones, necesidades y oportunidades de
las poblaciones vulnerables del cantón (niñez, juventud, personas adultas mayores,
personas con discapacidad, en pobreza, entre otros).
Productos
• Planes de intervención social con enfoque integral, que articulen acciones
institucionales y comunitarias para la inclusión, atención y mejora de la calidad de vida
de estas poblaciones.
ACTA 61-25
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• Proyectos sociales formulados dirigidos a la atención y fortalecimiento de derechos de
poblaciones en situación de exclusión o riesgo social, con presupuesto, objetivos e
indicadores de impacto.
• Informes técnicos de seguimiento y evaluación de casos, programas o intervenciones
sociales, con análisis de resultados, recomendaciones y evidencia documental.
1.2. Gestor Desarrollo Económico y Emprendedurismo
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Gestión Económica y Emprendedurismo Desarrollo Humano Local
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna. Normativa vigente y de aplicación específica
a las unidades de gestión competente.
Desarrollar e implementar estrategias económicas y financieras que optimicen la gestión
de los recursos municipales, fomenten el crecimiento económico local, promuevan la
Objetivo transparencia y eficiencia en el gasto público, y mejoren la calidad de vida de los
ciudadanos mediante la planificación y ejecución de proyectos de inversión, la atracción
de inversiones externas, y la promoción del desarrollo empresarial y comercial.
• Promover los procesos municipales de gestión de desarrollo económico del cantón de
ligados a la generación de empleo y creación de empresa.
• Participar en lo concerniente a la organización y articulación del ecosistema
productivo-empresarial para el mejoramiento de las condiciones socioeconómicas del
cantón.
• Planificar la estrategia de desarrollo económico local del cantón, juntamente con las
organizaciones e instituciones involucradas en estos procesos.
• Gestionar la reestructuración y el funcionamiento del programa de emprendimientos
de la Municipalidad.
• Implantar la ruta emprendedora-empresarial como programa para la empleabilidad y
desarrollo económico en general del cantón.
• Coordinar con los diferentes actores del desarrollo económico local, las acciones,
planes, proyectos, convenios y actividades que permitan el cumplimiento de los
objetivos estratégicos tanto de acción como de reestructuración del entorno
Funciones económico-productivo.
• Buscar la creación de enlaces nacionales e internacionales, con instituciones,
organizaciones y entes relacionados con el desarrollo local, para el establecimiento de
acciones o compromisos conjuntos para la dinamización económica del territorio, la
capacitación, y todo tipo de cooperación técnica que pueda resultar beneficiosa para
los territorios y sus pobladores.
• Estimular la creación o atracción de empresa y asociatividad productiva, mediante
acciones para el mejoramiento del entorno productivo y el clima de inversión, como
objetivo integral, articulado por los múltiples actores del desarrollo económico local.
• Evaluar las estrategias, proyectos, programas y acciones del desarrollo económico
local del territorio.
• Procurar el engranaje regional y nacional de la productividad local, logrando una lógica
productiva coherente, eficiente y sostenible.
• , siempre y cuando sean atinentes al puesto.
• Generación de oportunidades de empleo y de información al respecto para los y las
habitantes del cantón.
• Promoción de derechos laborales.
Productos
• Bolsa de Empleo
• Convenios con instituciones como el INA, MEP, IMAS, entre otros para favorecer la
respuesta a las necesidades de capacitación.
1.3. Gestor Cultural y Turístico
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Gestión Cultural y Turístico Desarrollo Humano Local
ACTA 61-25
01/07/2025
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna. Normativa vigente y de aplicación específica
a las unidades de gestión competente.
• Planificar, coordinar y ejecutar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la identidad
cultural, la participación ciudadana y el desarrollo turístico local, mediante la
promoción del patrimonio cultural, la organización de actividades artísticas y
Objetivo
recreativas, y la articulación con actores comunales, institucionales y del sector
turístico, con el fin de dinamizar la economía local, preservar la diversidad cultural y
posicionar al cantón como un destino de valor sociocultural y ambiental.
• Diseñar, planificar, organizar y ejecutar investigaciones, estudios descriptivos,
diagnósticos, análisis técnicos, proyectos y otros trabajos profesionales en las áreas
de cultura y turismo, con el fin de mejorar la eficacia de las actividades sustantivas,
técnicas y administrativas de la Institución.
• Elaborar planes, programas y proyectos que promuevan el desarrollo integral del
cantón en materia cultural y turística.
• Realizar las gestiones necesarias para garantizar la ejecución de los planes, programas
y proyectos en los que interviene, tanto a nivel interno como interinstitucional.
• Proponer, implementar y actualizar procedimientos e instrumentos técnicos que
fortalezcan la prestación de servicios culturales y turísticos en el cantón.
• Elaborar proyecciones de compras, presupuestos, solicitudes de bienes y servicios,
cajas chicas y demás insumos necesarios para la gestión de cultura y turismo.
• Coordinar, planear, organizar y ejecutar las actividades del Proceso Social de Arte y
Cultura del cantón.
• Programar y producir actividades culturales municipales, conmemorativas, cívicas,
festivas y de homenaje.
• Administrar las agrupaciones culturales municipales y fomentar la participación de
artistas locales.
• Elaborar material audiovisual relacionado con la gestión cultural y el patrimonio del
cantón.
• Diseñar e impartir actividades formativas, culturales, recreativas y sociales dirigidas a
la comunidad.
• Elaborar propuestas de reglamentos y normativas en materia cultural, propiciando la
Funciones protección, difusión y fomento del patrimonio y la identidad local.
• Buscar opciones de financiamiento y cooperación técnica ante el Ministerio de Cultura
y Juventud, así como otras entidades públicas y privadas nacionales e internacionales.
• Gestionar proyectos conjuntos mediante convenios interinstitucionales y cooperación
internacional.
• Coordinar, dirigir y supervisar las acciones orientadas al control, monitoreo y
promoción del turismo en el cantón.
• Incentivar el buen funcionamiento, ornato y mantenimiento de las zonas turísticas
más visitadas del territorio, en articulación con otros actores locales.
• Planificar, ejecutar y supervisar actividades de atracción turística, especialmente
durante temporadas altas.
• Atender, orientar y evacuar consultas de visitantes nacionales y extranjeros.
• Desarrollar campañas y eventos que potencien la imagen turística del cantón,
aprovechando sus atractivos naturales, culturales y sociales.
• Coordinar y ejecutar eventos sociales y culturales municipales, en colaboración con
diferentes sectores del cantón.
• Brindar capacitaciones comunitarias en temas vinculados al arte, la cultura, el
patrimonio y el turismo sostenible.
• Promover espacios de participación ciudadana en la formulación y ejecución de
políticas culturales y turísticas locales.
• Coordinar con agencias internacionales de cooperación, entidades del Estado y
organizaciones de la sociedad civil, la implementación de proyectos culturales y
turísticos de alto impacto para el cantón.
ACTA 61-25
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• Agenda anual de actividades culturales y turísticas, con programación de eventos,
festivales, conmemoraciones y actividades de promoción local.
• Proyectos culturales y turísticos formulados, dirigidos al rescate del patrimonio, el
fomento artístico y el desarrollo económico local.
Productos
• Inventario actualizado de recursos culturales y turísticos, incluyendo manifestaciones
culturales, atractivos naturales y emprendimientos comunitarios.
• Campañas de promoción cultural y turística, diseñadas y ejecutadas para posicionar al
cantón como destino cultural y recreativo a nivel local y nacional.
1.4. Gestor Deportivo
UNIDAD: UNIDAD DE COORDINACIÓN:
Gestión Deportiva Desarrollo Humano Local
NORMATIVA LEGAL
PROCESO: Nivel Sustantivo
Apoyo y cumplimiento de todas las leyes
correlacionadas para cumplir con el Código UNIDADES INFERIORES INMEDIATAS
Municipal de 1998 Artículo 4. -La municipalidad
posee la autonomía política, administrativa y ▪ No tiene unidades inferiores inmediatas.
financiera que le confiere la Constitución Política.
(incluye Leyes Sectoriales, Regulación reglamentaria
interna. Normativa vigente y de aplicación específica
a las unidades de gestión competente.
• Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar programas, proyectos y actividades deportivas
y recreativas dirigidas a la población cantonal, promoviendo la inclusión, el desarrollo
Objetivo integral, la salud y la participación ciudadana, así como la administración eficiente de
la infraestructura deportiva municipal, en articulación con organizaciones comunales,
instituciones educativas y actores locales.
• Diseñar, facilitar y acompañar procesos participativos de diagnóstico, formulación,
ejecución y evaluación de programas y proyectos deportivos e institucionales, con
enfoque situacional y comunal.
• Realizar diagnósticos sobre las condiciones, necesidades y potencialidades deportivas
del distrito, como base para la planificación del desarrollo local.
• Participar activamente en la formulación y ejecución de los planes estratégicos y
operativos institucionales de corto, mediano y largo plazo relacionados con el ámbito
deportivo.
• Elaborar y ejecutar el plan operativo anual del área de deporte y recreación,
asegurando su alineación con los objetivos del Plan de Desarrollo Municipal.
• Planificar, coordinar y ejecutar programas deportivos y recreativos dirigidos a
diferentes grupos de la comunidad, promoviendo la inclusión, la salud y la
participación ciudadana.
• Diseñar e impartir actividades que fomenten hábitos de vida saludables, la
participación comunitaria y la inclusión social mediante el deporte.
• Coordinar grupos de diferentes edades (niñez, adolescencia y personas adultas) para
la enseñanza y promoción de disciplinas deportivas.
• Dirigir sesiones de trabajo semanales con los grupos deportivos bajo su coordinación.
Funciones • Coordinar labores técnico-táctico-físicas en comunidades que no cuentan con
educador físico asignado.
• Promover e implementar programas y proyectos deportivos que generen procesos de
desarrollo humano y comunitario.
• Elaborar proyectos deportivos y de fortalecimiento de valores que contribuyan al
desarrollo integral de niños, adolescentes, jóvenes y adultos.
• Elaborar e implementar proyectos de fortalecimiento de valores como la honestidad,
responsabilidad, respeto, disciplina y trabajo en equipo, especialmente dirigidos a
población joven.
• Monitorear, evaluar y reportar los resultados de los programas deportivos, generando
informes técnicos, estadísticos y de impacto social.
• Diseñar y gestionar proyectos de infraestructura deportiva, en coordinación con otras
unidades municipales y organizaciones comunales, para la mejora, mantenimiento y
uso adecuado de instalaciones deportivas.
• Velar por el adecuado uso, mantenimiento y administración de las instalaciones
deportivas municipales, en conjunto con comités de deporte u otras instancias locales.
• Gestionar recursos y suministros necesarios para la ejecución de las actividades
deportivas.
ACTA 61-25
01/07/2025
• Coordinar con entidades públicas, privadas y organizaciones comunales para la
organización de eventos deportivos, festivales recreativos y actividades de bienestar
físico y mental.
• Coordinar acciones con organizaciones sociales, comunales y organismos no
gubernamentales en el diseño y ejecución de programas deportivos y de desarrollo
social.
• Participar activamente en espacios de coordinación interinstitucional relacionados
con la promoción del deporte, la recreación y la salud integral.
• Coordinar con profesionales, técnicos, gestores y demás instancias institucionales
para el desarrollo e implementación de programas deportivos y recreativos.
• Fomentar la organización y fortalecimiento de comités de deportes y asociaciones
comunales, brindando acompañamiento técnico y asesoría en su gestión
administrativa y legal.
• Asistir a la comunidad en la definición y concreción de los objetivos de proyectos.
• Promover procesos de formación y capacitación deportiva, tanto para líderes
comunales, monitores deportivos, árbitros y entrenadores, como para el personal
municipal relacionado.
• Asesorar a funcionarios y actores sociales en la implementación de programas
deportivos y recreativos, tanto a nivel institucional como comunitario.
• Revisar y aprobar solicitudes presupuestarias, compras, vacaciones y permisos del
personal a su cargo.
• Organizar y realizar reuniones periódicas de trabajo con su equipo o con instancias
superiores, según corresponda.
• Velar por el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos en los planes
estratégicos y operativos de su competencia.
• Mantener controles sobre los trabajos que se realizan en su dependencia y verificar
que se cumplan los programas establecidos.
• Revisar, corregir y firmar informes, cartas, oficios, memorandos y otros documentos
generados en la unidad, asegurando su correcto trámite.
• Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias y de convivencia establecidas
por la institución.
• Atender y resolver consultas de superiores, compañeros, subalternos y público en
general en temas relacionados con su especialidad.
• Programas y proyectos deportivos formulados y ejecutados, orientados a promover la
actividad física, el deporte formativo y la recreación comunitaria.
• Calendario anual de eventos deportivos y recreativos, que incluye torneos, talleres,
campañas de promoción y actividades en espacios municipales.
Productos
• Informes técnicos y de evaluación sobre el impacto, participación y resultados de los
programas y proyectos deportivos implementados.
• Planes de mantenimiento y gestión de infraestructura deportiva municipal,
garantizando su adecuada conservación y uso eficiente.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
La Administración del Recurso Humano es uno de los procesos más complejos con que cuenta una organización y las
tendencias modernas en la materia que requieren para cada institución, organización o conglomerado de personas
que establezcan en forma interna los límites del manejo y administración que harán de su componente humano, en
una normativa descriptiva, siempre dentro del marco de lo que establecen las normas más generales vigentes en esta
materia.
Una vez realizado el análisis en el Proceso de elaboración del Producto a entregar en el Concejo Municipal Distrito de
Cóbano se obtienen las siguientes conclusiones:
1) Estructura municipal vigente: La Municipalidad cuenta con una estructura organizacional con una
antigüedad considerable la cual ha ido obteniendo modificaciones ante la atención de necesidades
institucionales y búsqueda de gestión correcta de los procesos.
2) Escala Salarial: En el análisis realizado se detectó una incongruencia salarial no solamente entre
categorías ocupacionales, sino también dentro de las mismas categorías, causa que genera mucha
inconformidad y molestia entre los mismos funcionarios activos.
3) Funciones fuera de categoría ocupacional: Se logra determinar que se cuenta con una considerable
desactualización en los perfiles y funciones de los puestos existentes en la municipalidad, así mismo se
determina también varios puestos ejecutando tareas que se salen de su categoría ocupacional.
Entre otras observaciones, se procede con la generación de la propuesta para la corrección de las condiciones
anteriormente expuestas.
Recomendaciones:
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1) Por medio del producto presentado como Manual de Organización y Funciones propuesto para el Concejo
Municipal Distrito de Cóbano, se genera una propuesta de estructura que busca ajustarse a la realidad
institucional, respondiendo directamente a las necesidades institucionales en busca del mejor
aprovechamiento del capital humano. Se recomienda a la Intendencia proceder con la revisión de la
propuesta tomando en cuenta que es la propia administración quien lleva a cabo el proceso de adaptabilidad,
implementación y ejecución de la misma. Y muy respetuosamente al Concejo Municipal proceder con la
aprobación de la propuesta presentada tomando en consideración que la misma busca subsanar necesidades
de atención inmediata en la ejecución interna y se apega estrictamente a las necesidades institucionales
detectadas.
ANEXOS
CLASES Y GRUPOS OCUPACIONALES PROPUESTO
GRUPO PUESTO SIGLA
OPERATIVO MUNICIPAL 1A CONSERJE DE LIMPIEZA (OM1A) OM1A
PEÓN DE CALLES Y CAMINOS (OM1B)
OPERATIVO MUNICIPAL 1B OM1B
PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B)
OPERATIVO MUNICIPAL 2B OPERADOR (A) DE MAQUINARIA PESADA (OM2B) OM2B
OBRERO (A) ESPECIALIZADO EN MTO DE EDIFICIO MUNICIPAL (OM2C)
OPERATIVO MUNICIPAL 2C OM2C
OPERADOR (A) DE MAQUINARIA ESPECIALIZADA (OM2C)
GRUPO PUESTO SIGLA
POLICIA MUNICIPAL 2 POLICIA MUNICIPAL 2 (POL2) POL2
GRUPO PUESTO SIGLA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 (AM1) AM1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) MUNICIPAL (AM1)
GRUPO PUESTO SIGLA
INSPECTOR (A) DE LA UTGV (TM2B)
INSPECTOR (A) MUNICIPAL (TM2B)
TÉCNICO MUNICIPAL 1 TM1
PLATAFORMA DE SERVICIOS Y CAJAS (TM1)
TÉCNICO (A) ASISTENTE DE LA UTGV (TM1)
TÉCNICO MUNICIPAL 2A SECRETARIO (A) DE INTENDENCIA (TM2A) TM2A
SECRETARIO (A) DEL CONCEJO MUNICIPAL (TM3)
TÉCNICO (A) DE ARCHIVO MUNICIPAL (TM3)
TÉCNICO (A) DE ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS (TM3)
TÉCNICO (A) DE BIENES INMUEBLES Y VALORACIONES (TM3)
TÉCNICO MUNICIPAL 3 TM3
TÉCNICO (A) DE SALUD OCUPACIONAL (TM3)
TÉCNICO (A) DE SERVICIOS PÚBLICOS (TM3)
TÉCNICO (A) DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (TM3)
TÉCNICO (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (TM3)
GRUPO PUESTO SIGLA
ENCARGADO (A) DE BIENES INMUEBLES Y VALORACIONES (PM1)
ENCARGADO (A) DE CATASTRO (A) Y TOPOGRAFÍA (PM1)
ENCARGADO (A) DE COBRO (PM1)
ENCARGADO (A) DE PATENTES Y TASAS (PM1)
ENCARGADO (A) DE PRESUPUESTO (PM1)
ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD CIUDADANA (PM1)
ENCARGADO (A) DE TALENTO HUMANO (PM1)
PROFESIONAL MUNICPAL 1 PM1
GESTOR (A) CULTURAL Y TURISTICO (PM1)
GESTOR (A) DEPORTIVO (PM1)
GESTOR (A) DESARROLLO ECONOMICO Y EMPRENDEDURISMO (PM1)
GESTOR (A) SOCIAL (PM1)
PROMOTOR (A) SOCIAL (PM1)
TESORERO (A) MUNICIPAL (PM1)
TOPOGRAFO (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (PM1)
ABOGADO (A) MUNICIPAL (PM2)
CONTADOR (A) MUNICIPAL (PM2)
GESTOR (A) AMBIENTAL (PM2)
PROFESIONAL MUNICPAL 2 GESTOR (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO (PM2) PM2
GESTOR (A) DE ZONA MARITIMA TERRESTRE (PM2)
INGENIERO (A) DE LA UTGV (PM2)
PROVEEDOR (A) MUNICIPAL (PM2)
AUDITOR (A) INTERNO MUNICIPAL (PM3)
COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO FINANCIERO Y TRIBUTARIO (PM3)
PROFESIONAL MUNICPAL 3 PM3
COORDINADOR (A) DE DESARROLLO HUMANO LOCAL (PM3)
COORDINADOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO TERRITORIAL (PM3)
PLAZAS NUEVAS PROPUESTAS
PLAZAS NUEVAS PROPUESTAS
CATEGORIA
NOMBRE DE PLAZA ESTATUS
PROPUESTA
OBRERO (A) ESPECIALIZADO EN MTO DE EDIFICIO MUNICIPAL (OM2C) OM2C PLAZA NUEVA
POLICIA MUNICIPAL (POL2) POL2 PLAZA NUEVA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO (AM1)
AM1 PLAZA NUEVA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) MUNICIPAL (AM1) AM1 PLAZA NUEVA
TÉCNICO (A) ASISTENTE DE LA UTGV (TM1) TM1 PLAZA NUEVA
TÉCNICO (A) DE ARCHIVO MUNICIPAL (TM3) TM3 PLAZA NUEVA
TÉCNICO (A) DE ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS (TM3) TM3 PLAZA NUEVA
TÉCNICO (A) DE SALUD OCUPACIONAL (TM3) TM3 PLAZA NUEVA
TÉCNICO (A) DE SERVICIOS PÚBLICOS (TM3) TM3 PLAZA NUEVA
TÉCNICO (A) DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (TM3) TM3 PLAZA NUEVA
ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD CIUDADANA (PM1) PM1 PLAZA NUEVA
GESTOR (A) CULTURAL Y TURISTICO (PM1) PM1 PLAZA NUEVA
GESTOR (A) DESARROLLO ECONOMICO Y EMPRENDEDURISMO (PM1) PM1 PLAZA NUEVA
GESTOR (A) SOCIAL (PM1) PM1 PLAZA NUEVA
PROMOTOR (A) SOCIAL (PM1) PM1 PLAZA NUEVA
COORDINADOR (A) DE DESARROLLO HUMANO LOCAL (PM3) PM3 PLAZA NUEVA
COORDINADOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO TERRITORIAL (PM3) PM3 PLAZA NUEVA
TOTAL PLAZAS NUEVAS 17
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REASIGNACIONES PROPUESTAS
REASIGNACIONES PROPUESTAS
NOMBRE DE PLAZA CATEGORIA CATEGORIA SALARIO SALARIO SALARIO
NOMBRE DE PLAZA PROPUESTA NOMBRE FUNCIONARIO DIFERENCIA ESTATUS
ACTUAL ACTUAL PROPUESTA BASE COMPUESTO GLOBAL
Peón PEÓN DE CALLES Y CAMINOS (OM1B) OM1A OM1B ARIAS SIBAJA FREDDY ₡401.466,00 ₡611.604,00 ₡412.945,39 -₡198.658,61 REASIGNACIÓN
CARVAJAL MEDINA JOSE
Peón PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B) OM1A OM1B ₡401.466,00 ₡426.122,00 ₡412.945,39 -₡13.176,61 REASIGNACIÓN
VINICIO
Peón PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B) OM1A OM1B BERROCAL JIMENEZ RUBEN ₡401.466,00 ₡444.189,00 ₡412.945,39 -₡31.243,61 REASIGNACIÓN
Peón PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B) OM1A OM1B MONTANARO SANCHEZ STEVEN ₡401.466,00 ₡454.037,00 ₡412.945,39 -₡41.091,61 REASIGNACIÓN
Peón PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B) OM1A OM1B LOPEZ MORA JOSE ALBERTO ₡401.466,00 ₡504.905,00 ₡412.945,39 -₡91.959,61 REASIGNACIÓN
Peón PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS (OM1B) OM1A OM1B CESPEDES VILLALOBOS ALEJO ₡401.466,00 ₡532.819,00 ₡412.945,39 -₡119.873,61 REASIGNACIÓN
ALFARO NUÑEZ MANUEL
Contador CONTADOR (A) MUNICIPAL (PM2) PM1 PM2 ₡719.298,00 ₡1.774.719,70 ₡1.130.684,00 -₡644.035,70 REASIGNACIÓN
FRANCISCO
RODRIGUEZ RODRIGUEZ
Proveedora PROVEEDOR (A) MUNICIPAL (PM2) PM1 PM2 ₡1.059.529,00 ₡1.059.529,00 ₡1.130.684,00 ₡71.155,00 REASIGNACIÓN
JACKELINE
AUDITOR (A) INTERNO MUNICIPAL
Auditora interna DM PM3 ROJAS LEON MARICEL ₡1.257.461,00 ₡2.648.835,65 ₡1.297.828,00 -₡1.351.007,65 REASIGNACIÓN
(PM3)
Administradora Tributaria COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO
PM2 PM3 MADRIGAL VILLEGAS YORLENE ₡1.324.411,00 ₡1.324.411,00 ₡1.297.828,00 -₡26.583,00 REASIGNACIÓN
Financiera FINANCIERO Y TRIBUTARIO (PM3)
TOTAL DE
10
REASIGNACIONES
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE PLAZAS NUEVAS PROPUESTAS
PLAN DE IMPLENTACIÓN PROYECTADA
ETAPA I - PLAZAS NUEVAS
NOMBRE DEL PUESTO PROPUESTO CATEGORIA ETAPA AÑO
GESTOR (A) SOCIAL (PM1) PM1 I ETAPA 2026
COORDINADOR (A) DE DESARROLLO HUMANO LOCAL (PM3) PM3 I ETAPA 2026
COORDINADOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO TERRITORIAL (PM3) PM3 I ETAPA 2026
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) DE DESARROLLO Y CONTROL URBANO (AM1) AM1 I ETAPA 2026
ETAPA II - PLAZAS NUEVAS 2027
NOMBRE DEL PUESTO PROPUESTO CATEGORIA ETAPA AÑO
OBRERO (A) ESPECIALIZADO EN MTO DE EDIFICIO MUNICIPAL (OM2C) PM1 II ETAPA 2027
POLICIA MUNICIPAL (POL2) PM3 II ETAPA 2027
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) MUNICIPAL (AM1) AM1 II ETAPA 2027
TÉCNICO (A) ASISTENTE DE LA UTGV (TM1) TM1 II ETAPA 2027
TÉCNICO (A) DE ARCHIVO MUNICIPAL (TM3) TM3 II ETAPA 2027
TÉCNICO (A) DE ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS (TM3) TM3 II ETAPA 2027
TÉCNICO (A) DE SALUD OCUPACIONAL (TM3) TM3 II ETAPA 2027
ETAPA III - PLAZAS NUEVAS 2028
NOMBRE DEL PUESTO PROPUESTO CATEGORIA ETAPA AÑO
TÉCNICO (A) DE SERVICIOS PÚBLICOS (TM3) TM3 III ETAPA 2028
TÉCNICO (A) DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (TM3) TM3 III ETAPA 2028
ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD CIUDADANA (PM1) PM1 III ETAPA 2028
GESTOR (A) CULTURAL Y TURISTICO (PM1) PM1 III ETAPA 2028
GESTOR (A) DESARROLLO ECONOMICO Y EMPRENDEDURISMO (PM1) PM1 III ETAPA 2028
PROMOTOR (A) SOCIAL (PM1) PM1 III ETAPA 2028
3. Se apruebe el ORGANIGRAMA DEL CONCEJO MUNICIPAL DISTRITO DE COBANO,
presentado al Concejo Municipal por el Lic. William Gomez Morera Asesor de la CAM de la
Unión Nacional de Gobiernos Locales y Bach. Diego Céspedes Núñez Coordinador del
Departamento de Talento Humano del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano el cual se
detalla:
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4. Se proceda a incluir un Transitorio Único para el MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL Y EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CONCEJO MUNICIPAL DISTRITO DE
COBANO, según se detalla:
“El presente Manual Descriptivo de Puestos y la Estructura Organizacional, entrarán a regir seis meses después de
aprobado por el Concejo Municipal, con el objetivo que se realice su implementación efectiva con los funcionarios del
Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, a su vez por el periodo de tres meses realizar las modificaciones internas,
para el pago respectivo, siendo el 01 de octubre del 2025 la fecha prevista y al 31 de diciembre del 2025 el periodo
máximo para la debida socialización”. HASTA AQUÍ LA TRANSCRIPCION ES TODO. Se somete a votación el dictamen el
cual es aprobado en todas sus partes.
Carlos Mauricio Duarte Duarte Angie Bonilla Santana
PRESIDENTE DE LA COMISION SECRETARIA DE LA COMISION
CARLOS MAURICIO. Quiero aclarar que la comisión especial tampoco conoció ese documento,
Nosotros conocimos lo que le preguntábamos y lo que nos contestaron, pero tampoco vimos el
fondo de ese documento ahora.
MAINOR Antes de someterlo a votación es que bueno, se recuerdan compañeros ayer que nos
reunimos por última vez esta comisión se solicitó a la administración un oficio o un criterio este en
donde estuvieran de acuerdo o qué opinaban sobre sobre este documento, ¿cuál era la posición
ACTA 61-25 01/07/2025 de la administración? Entonces aquí viene ese documento para leerlo también antes de someter esto a votación OFICIO Nº INT-324-2025 emitido por la Ms Zulay Mora Intendente a.i. Señores Comisión Especial Concejo Municipal de Distrito de Cobano Estimados Señores: En respuesta a solicitud de Comisión Especial, realizada por esta comisión devenida de la sesión del día treinta de junio del 2025, procedo a responderles, que una vez analizado el Manual Descriptivo de Puestos, el cual fue realizado con la Asesoría Técnica y Legal de la Unión Nacional de Gobiernos Locales-UNGL, esta administración concuerda con los criterios supra indicados. Ello en virtud de que tanto el Manual Descriptivo de puestos como la Estructura Organizacional y el Manual de Organización y Funciones son ajustados al morco normativo vigente, la propuesta de modernización tiene como propósito establecer un marco organizativo y normativo coherente, proporcional y ordenado, en apego a los principios de jerarquía funcional, responsabilidad institucional y sostenibilidad financiera, así mismo la medida está efectivamente orientada a garantizar una estructura organizativa sostenible en el tiempo, considerando eventuales ocupaciones futuras del puesto bajo el esquema de salario global, conforme a lo dispuesto en la Ley Marco de Empleo Público (Ley N.º 10159). Se verificó que el proceso de reestructuración y modernización, liderado por la Dirección Técnica de Tecnología, Innovación y Mejora Continua, y el Departamento de Talento Humano fuera un análisis detallado con base en la estructura organizativa por procesos, tomando en cuenta las categorías salariales vigentes, las responsabilidades reales del puesto y la necesidad de una estructura coherente y sostenible, incluso en colaboración con la UNGL y el encargado de Talento Humano del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano, se realizaron entrevistas a cada uno de los funcionarios del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano, para concluir con el proceso. Es importante indicar, que dicha modernización respeta plenamente los derechos laborales de todos los funcionarios que se encuentran actualmente en cada uno de los puestos y no implica reducción salarial alguna. HASTA AQUÍ LA TRANSCRIPCION. MAINOR. Un punto de que quiero que quede claro antes de votarlo. Tenemos a para aprovechar que don Diego está acá. Tal vez explicar un poquito a los otros compañeros. Nosotros nos quedó bastante claro. Lo del transitorio. Se acuerdan compañeros ayer, pero tal vez el nuestro compañero no. Tal vez explicar un poquitito lo del transitorio este en un par de minutos de Diego para que nos quede a todos claros y a quienes nos siguen por las diferentes redes sociales también. DIEGO CESPEDES. Bueno, buenas noches, señor presidente, señores miembros del Concejo, sí, el transitorio, lo que se hace es que se dan 6 meses para darlo a conocer a cada funcionario. A partir, digamos, una vez que se vote hoy ya si lo votan a favor. El manual e ya es efectivo, vamos a partir de mañana, pero el transitorio es tanto para la parte de divulgación a los funcionarios como para la parte de las remuneraciones se le están dando un tiempo de 3 meses para la remuneración y de 6 a la divulgación. OLGA. Para preguntarle algo a don Diego. Es que no me quedó claro eso de los 3 y de los 6 meses. Según entiendo 3 meses para los remunerativo, dijo, y 6 meses para lo de divulgación. DIEGO. sí señora Olga, es que, por ejemplo, ahí vienen 2 puestos que suben de categoría, entonces significa que hay que pagarle de más a 2 funcionarios? Entonces como actualmente tenemos un presupuesto ordinario con un salario de un de un PM1 y ahora es un PM2. Hay una diferencia de ¢216000 y ¢169000 que hay que presupuestar para terminar el año. Entonces en estos 3 meses se hace la modificación presupuestaria de ese dinero para poder terminar hasta el 31 de diciembre.
ACTA 61-25 01/07/2025 OLGA. Es decir. Que a partir de mañana ya va a estar vigente el manual, bueno tiene que ratificarse y quedar en firme y entonces esos 3 meses es para que dé tiempo a hacer la modificación para poder contar con los recursos y poder cancelar esa diferencia en los 2 puestos que se dan a subir salarialmente. DIEGO. En esos 3 meses se le empezará a pagar, no es retroactivo porque ahí no dice que es retroactivo, o sea, se le empieza a pagar con ese nuevo salario a partir del primero de octubre y los otros 6 meses para hacer la divulgación con los 60 funcionarios. Yo tengo que pasar a funcionario y por funcionario desde los operativos hasta los profesionales. Para que firmen los nuevos perfiles. OLGA. O k muchas gracias, entonces vamos a ver lo de los 6 meses, es únicamente porque solo hay 2 puestos que van a tener cambio de salario, entonces esos 2 son los que se van a dar en el lapso de 3 meses. Los 6 meses es para divulgar el manual como tal a todos los funcionarios. Para ello no se le va a hacer ningún cambio de salario, ningún cambio, solamente que estén conscientes que este que sean conocedores y que estén al tanto de lo que es este su función Y su rol en el manual descriptivo de puesto. CARLOS MAURICIO. Diego también explícale a doña Olga de que Tiene que ser aprobado para poder tener esos 6 meses de divulgación, o sea hasta esos 6 meses El funcionario va a conocer el manual O sea, nosotros tenemos que aprobarlo para que ellos lo puedan conocer para que sea usted divulgado, yo lo que no he podido entender Y hasta el momento siempre me ha quedado esa duda es por qué siempre tiene que ver primero la aprobación para que después el funcionario vaya a conocer el fondo de este manual, pero de no sé. DIEGO. Mauricio bueno la respuesta es porque el manual de puestos primero debe venir el Concejo y tiene que quedar aprobado. Obviamente, digamos, lo votan hoy y lo aprueban hoy o lo aprueban de hoy en 8. Una vez que ya el manual de pues usted probado y ya existe, o sea, ya es aprobado por el Concejo y empieza la divulgación a los funcionarios, porque antes de eso, cómo le vamos a divulgar algo que el Concejo no ha aprobado CARLOS MAURICIO Por eso, o sea, yo hasta ahora veo eso. Hasta ahora veo esto porque en este caso, nosotros vamos a probar algo que ni nosotros mismos, como lo dije antes, conocemos ese documento de trasfondo, no sabemos qué dice. ¿Entonces, pero es decisión de cada quien, si lo voto. MINOR. Bueno, para mí el espíritu del documento Sí, sí, pudimos analizar y con las explicaciones que el funcionario de don William nos dio más más la experiencia y que participó también en el proceso este compañero Diego Yo en realidad son pocas las dudas que tengo, como dice usted, libre albedrío a la hora de votar. Si quería decir algo, el transitorio también le va a permitir a cualquier este funcionario si puede. No sé si lo entendí mal, si comprueba de que x o y función este no está dentro de su perfil puede haber más bien casi que ese es el espíritu del transitorio. ¿Es así Diego? CARLOS MAURICIO. Es que la vez pasada en el 2023 que se modificó, recuerda que el señor Ronny Montero presentó un recurso de amparo sobre el puesto que se le está asignando a él y fue rechazado porque le dijeron que ya estaba aprobado. Entonces, esas son las dudas que a mí me cala y que al ya estar aprobado y la próxima semana ratificarlo en firme es ahí el problema ya no va a poder este modificar el acuerdo.
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DIEGO. Correcto, tal vez sí, pero recuerde que ese manual de puesto no tenía un transitorio como
el que tiene el de hoy. Luego la otra opción que se lo rechazaron es porque él también estaba
pidiendo algo personalmente para él. Quería cambiar un perfil de PM2 a PM 3, por ejemplo. A ese
manual de puesto lo que se le hizo fue un parche, no hubo una estudio técnico y legal profundo
como el que se le hizo a este.
MINOR. Este proyecto es el primero que viene respaldado con un transitorio históricamente no se
ha hecho.
ACUERDO N°3
Con tres votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: 3.1. Acoger el dictamen
presentado por la comisión especial para análisis del manual descriptivo de puestos, estructura
organizacional y manual de organización y funciones del concejo municipal de distrito de Cóbano”
3.2. Aprobar el MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS la ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y
el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CONCEJO MUNICIPAL DISTRITO DE
COBANO elaborado por la CAM de la Unión Nacional de Gobiernos Locales y presentado por los
señores Lic. William Gomez Morera de la UNGL y Bach. Diego Céspedes coordinador de talento
humano del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano. Votan a favor los Concejales Minor Centeno
Sandí, Francisco Madrigal Céspedes y Denia Villalobos Barahona. Votan en contra del dictamen
los señores concejala Angie Bonilla Santana y Carlos Mauricio Duarte Duarte.
Presidente. Su justificación doña Angie
ANGIE BONILLA. Mi voto ahorita es negativo porque me hubiese gustado tener más información
y saber el trasfondo del manual. Hubo muchas cosas que me quedan en dudas todavía Siempre
voy a estar dispuesta a colaborar a todo que me soliciten y esta vez habían solicitado conocer un
poco más del tema, conocimos, pero no mucho, o sea fue por encima lo que se conoce, sabemos
que el manual es muy largo y que es un tema muy amplio, pero todavía estoy disconforme porque
no conozco demasiado el tema).
PRESIDENTE, Y su justificación Señor Carlos Mauricio Duarte Duarte
CARLOS MAURICIO DUARTE. Mi voto es negativo porque yo la verdad tengo que ser muy
responsable al ser a ejercer mi voto. Porque yo estoy votando algo a ciegas, conozco un poco que
es lo que se preguntó y lo que he indagado con varios funcionarios, pero este el fondo, ni qué trae
en cada manual para cada persona en ese en ese manual. Entonces todavía me falta un poco más
de información)
PRESIDENTE ¿A pesar de haber dictaminado afirmativamente el documento ustedes Se
mantienen en esa posición de votarlo ahora en contra?
CARLOS MAURICIO ¿Sí, porque digamos un dictamen de comisión no quiere decir que ya esté
votando a favor, verdad
PRESIDENTE. Digamos, ustedes votaron a favor en el dictamen, ahora no, bueno, está bien.
ARTICULO VII. INFORME DE LA ASESORA LEGAL
a. Lic. Aralyn Villegas. Asesora Legal. OFICIO Nº ALCM-015-2025 ASUNTO:
REQUISITOS PARA EL NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DE LOS MIEMBROS DE LAS
JUNTAS DE EDUCACIÓN Y ADMINISTRATIVAS.
Estimados señores:
Reciban un cordial saludo, procedo a informarles cambios en relación conforme a la Ley N° 10631, Ley de
Juntas de Educación, misma que entró en vigencia el 28 de enero del año 2025, les hago de conocimiento
los requisitos que rigen para el nombramiento de las Juntas de Educación que, por disposición del artículo
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13, inciso g) del Código Municipal le atribuye al Concejo Municipal, ello con el objetivo que se tome acuerdo,
para avisar a la supervisión de educación.
CAPÍTULO II
Integración
ARTÍCULO 5- Integración. Las juntas estarán integradas por cinco miembros. Estos miembros serán
nombrados por el concejo municipal o el consejo local de educación indígena con base en las ternas
remitidas por los centros educativos. Los miembros de las juntas desempeñarán sus cargos ad honorem.
ARTÍCULO 6- Requisitos de los integrantes de las juntas. Para ser integrante de la junta de educación se
requiere:
a) Ser mayor de edad.
b) Saber leer y escribir.
c) No tener antecedentes penales.
d) Tener por residencia el cantón en el que se ubica el o los centros educativos a los que corresponde la
junta de educación por integrar.
e) Al menos una de las personas que integre la junta de educación deberá ser padre, madre de familia o
encargado de algún estudiante del centro educativo.
f) Al menos una de las personas que integre la junta deberá contar con un título de tercer ciclo en Educación
General Básica o su equivalente.
g) Estar incluido en la terna presentada por el MEP, según lo establece la normativa vigente y el
procedimiento establecido en el reglamento a la presente ley.
Adicionalmente, las personas estudiantes del respectivo centro educativo podrán tener dos representantes
en las juntas, con derecho a voz, pero sin voto. Estas personas no afectarán el cuórum estructural del
órgano. Serán nombradas en asamblea de estudiantes del respectivo centro educativo, de conformidad con
esta ley y su reglamento.
En el caso de centros educativos que no puedan cumplir con las condiciones establecidas anteriormente, el
administrador del centro educativo podrá solicitar la excepción correspondiente ante el supervisor del
centro educativo, presentando junto con las ternas propuestas la debida justificación.
En caso de que ninguna de las personas electas para integrar las juntas de educación tenga formación
profesional o experiencia laboral en administración, finanzas, gestión de proyectos o áreas afines,
corresponderá a las direcciones regionales de educación por medio del Departamento de Servicios
Administrativos y Financieros, brindar el acompañamiento y seguimiento en estas áreas.
ARTÍCULO 7- Incompatibilidades en el nombramiento. Los miembros de las juntas no podrán:
a) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los otros miembros de la
junta.
b) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de quien ejerza la dirección
del centro educativo.
c) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los miembros del concejo
y la alcaldía municipal o el CLEI.
d) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive con los tesoreros contadores
que trabajan para la junta.
Ser integrantes de la estructura de algún partido político.
Los funcionarios del Ministerio de Educación Pública, siempre y cuando no laboren para el mismo centro
educativo al que le da el servicio la junta, y los funcionarios de la municipalidad respectiva, podrán ser
miembros de una junta siempre y cuando no exista un conflicto de interés por la naturaleza del puesto que
desempeñen.
Por lo anterior, cabe indicar que, la Dirección del Centro Educativo y la Supervisión del Circuito son los
que, deben velar porque estos requisitos se cumplan y entregarlos completos a la Secretaría Municipal,
no es la Secretaría Municipal la que verifica el cumplimiento de los mismos ya que únicamente se realiza
una revisión y en caso de no estar correctos, se previene al Director para que complete la información.
CAPÍTULO IV
Nombramiento de las juntas de educación
ARTÍCULO 11- Selección de la terna y nombramiento. La persona administradora del centro educativo, en
conjunto con el personal docente y administrativo, será el responsable de proponer las ternas para los cinco
miembros que conformarán la junta, procurando un proceso de consulta transparente y participativa, así
como de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos. Para ello, se deberá publicitar a la
comunidad educativa el proceso.
El supervisor o supervisora del centro educativo presentará ante el concejo municipal o consejo local de
educación indígena la terna propuesta por la persona administradora del centro educativo. Corresponde al
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concejo municipal o consejo local de educación indígena realizar la selección y nombramiento de los cinco
miembros que conformarán la junta, así como su posterior juramentación.
El siguiente artículo tiene especial relevancia para no hacer incurrir en error al Concejo Municipal, por lo
tanto, la Dirección del centro educativo debe verificar que no se presente ninguna de las siguientes
causales:
ARTÍCULO 7- Incompatibilidades en el nombramiento. Los miembros de las juntas no podrán:
a) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los otros miembros
de la junta.
b) b) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de quien ejerza la
dirección del centro educativo.
c) c) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los miembros del
concejo y la alcaldía municipal o el CLEI.
d) d) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive con los tesoreros
contadores que trabajan para la junta.
e) Ser integrantes de la estructura de algún partido político.
f) Los funcionarios del Ministerio de Educación Pública, siempre y cuando no laboren para el mismo
centro educativo al que le da el servicio la junta, y los funcionarios de la municipalidad respectiva,
podrán ser miembros de una junta siempre y cuando no exista un conflicto de interés por la
naturaleza del puesto que desempeñen.
ARTÍCULO 13- Excepciones. El nombramiento de las j juntas de educación localizadas en los territorios
indígenas reconocidos será integrado por personas indígenas únicamente; además, no deberán cumplir con
las incompatibilidades indicadas en los incisos a) y b) del Artículo 7 de la presente ley.
En el caso de las escuelas unidocentes que tengan su propia junta no deberán cumplir con las
incompatibilidades indicadas en los incisos a) y b) del Artículo 7 de la presente ley.
ARTÍCULO 14- Plazo del nombramiento. Los miembros de las juntas durarán tres años en el ejercicio
de sus funciones y podrán ser reelectos por un periodo adicional, ya sea de manera individual o en
pleno.
En caso de renuncias o muerte, la persona que sustituye será nombrada por el periodo restante.
ARTÍCULO 17- Libre participación. Cualquier persona ciudadana o persona extranjera con residencia
legal en el país interesada en participar de una junta de educación podrá postular su nombre ante
el centro educativo respectivo, cumpliendo con los requisitos establecidos
CAPÍTULO V
Procedimiento y causales de remoción
ARTÍCULO 20- Remoción. Los miembros de las juntas podrán ser removidos por el concejo municipal o el
consejo local de educación indígena (CLEI) de los territorios indígenas respectivo, cuando medie justa causa.
Se considera justa causa:
a) Cuando, sin previa justificación a la junta, dejen de asistir a tres sesiones consecutivas, o a seis alternas
dentro de un período inferior a seis meses.
b) Cuando incumplan, descuiden o muestren desinterés en sus funciones y responsabilidades.
c) Cuando autoricen el uso de recursos públicos, irrespetando el destino establecido por las distintas fuentes
de financiamiento.
d) Una sentencia penal en firme, relacionada o no con el cargo que ocupa en la junta de educación.
e) El uso indebido o en provecho propio de las instalaciones o bienes de la institución educativa.
f) Las faltas al deber de probidad.
g) Las conductas tipificadas en la Ley 8422, Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito, de 6 de
octubre de 2004, o en la legislación penal.
Al respecto, se sobreentiende que el Concejo Municipal procede conforme al debido proceso al existir una
denuncia presentada por las causas antes descritas y verificada su admisibilidad conforme a lo dispuesto en
la Ley General de Administración Pública.
ARTÍCULO 21- Denuncias. Cualquier miembro de la comunidad educativa podrá presentar por escrito las
denuncias sobre supuestos hechos anómalos de la junta, con el fin de que se realice la investigación
correspondiente.
ARTÍCULO 22- Procedimiento debido proceso de investigación. Los concejos municipales y el consejo local
de educación indígena (CLEI) de los territorios indígenas, elaborarán el procedimiento a seguir para los
procesos de investigación, aplicación de sanciones y la destitución de los miembros de junta, respetando
los principios del debido proceso, y lo comunicarán a la comunidad y al director regional de educación
Cuando la resolución del debido proceso así lo indique, deberán remover a las personas miembros de las
juntas de educación.
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ARTÍCULO 23- Clasificación de las faltas. Para la sanción, luego de la realización del debido proceso, los
concejos municipales y los consejos locales de educación indígena (CLEI) deberán considerar la siguiente
clasificación de las faltas:
1- Leves: implicarán una sanción de suspensión temporal en el cargo hasta por tres meses, siendo sustituido
de manera inmediata por el concejo municipal o el consejo local de educación indígena (CLEI) de los
territorios indígenas.
2- Graves: implicarán la destitución.
3- Muy graves: implicarán siempre la destitución y el traslado del expediente al Ministerio Público.
ASPECTOS IMPORTANTES QUE CONTEMPLA ESTA LEY ES EL SIGUIENTE:
ARTÍCULO 28- Capacitación. El Ministerio de Educación Pública coordinará con el Instituto Nacional de
Aprendizaje un programa de capacitación continua a las personas integrantes de las juntas de educación
acerca de los aspectos financieros, administrativos y contables objeto de su labor.
ARTÍCULO 33- Informes. El Ministerio de Educación Pública, las direcciones regionales de educación, los
concejos municipales y el consejo local de educación indígena (CLEI) de los territorios indígenas deberán
solicitar informes de gestión anuales a las juntas de educación.
Al tiempo que las personas integrantes de estos concejos podrán participar, cuando lo estimen pertinente,
en las sesiones de las juntas de educación con voz y sin voto.
Nota: Si bien el Poder Ejecutivo deberá reglamentar esta ley en los 12 meses posteriores a su entrada en
vigencia, la misma entró a regir a partir de su publicación y es de acatamiento obligatorio.
De acuerdo con lo anterior, se les solicita presentar los siguientes requisitos según sea el caso:
PARA SOLICITUD DE NOMBRAMIENTO Y JURAMENTACIÓN POR VENCIMIENTO:
1. Oficio suscrito por el Supervisor con la terna propuesta, además, indique que:
. Las personas propuestas saben leer y escribir.
. Al menos una de las personas que integrará la Junta de Educación es padre, madre de familia o
encargado de algún estudiante del centro educativo, asimismo,
. Al menos una de las personas que integrarán la Junta cuente con un título de tercer ciclo en
Educación General Básica o su equivalente, de no ser así, solicitar la excepción correspondiente ante el
Supervisor del centro educativo, presentando junto con las ternas propuestas la debida justificación.
2. Personería Jurídica emitida por el Departamento de Juntas de Educación, en la que se
contendrá al menos el nombre completo de la Junta, miembros y la fecha de vencimiento, con el
fin de verificar la vigencia de la Junta y no incurrir en duplicidad de nombramientos.
3. Fotocopias de las cédulas de las personas que componen la terna.
4. Hoja de Delincuencia de cada una de las personas que componen la terna.
5. Declaración Jurada de domicilio de cada persona propuesta en la terna (no autenticada).
6. Declaración Jurada de no parentesco (no autenticada) donde las personas propuestas en la
terna NO ostentan:
a) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los otros miembros de la
junta.
b) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de quien ejerza la dirección
del centro educativo.
c) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los miembros del concejo
y la alcaldía municipal o el CLEI.
d) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive con los tesoreros contadores
que trabajan para la junta.
Ser integrantes de la estructura de algún partido político.
Nota: Es importante que los Directores de centros educativos remitan a la Secretaría Municipal su
solicitud con un mes de antelación al vencimiento de la Junta.
PARA LA SOLICITUD DE NOMBRAMIENTO Y JURAMENTACIÓN POR RENUNCIA:
1. Oficio suscrito por el Supervisor con la terna propuesta, además, indique que:
a. Las personas propuestas saben leer y escribir.
b. Al menos una de las personas que integrará la Junta de Educación es padre, madre de familia o
encargado de algún estudiante del centro educativo, asimismo,
c. Al menos una de las personas que integrarán la Junta cuente con un título de tercer ciclo en
Educación General Básica o su equivalente, de no ser así, solicitar la excepción correspondiente
ante el Supervisor del centro educativo, presentando junto con las ternas propuestas la debida
justificación.
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2. Personería Jurídica emitida por el Departamento de Juntas de Educación, en la que se
contendrá al menos el nombre completo de la Junta, miembros y la fecha de vencimiento, con el
fin de verificar la vigencia de la Junta.
3. Carta de renuncia del miembro(s) saliente(s) y fotocopia de la cédula de identidad.
4. Copia del Acta de la Junta, donde se conoció la renuncia de la(s) persona(s) saliente(s).
5. Fotocopia de la cédula de la(s) persona(s) propuesta(s) por el Director y avaladas por el
Supervisor.
6. Hoja de delincuencia de la(s) persona(s) propuesta(s).
7. Declaración Jurada de domicilio (no autenticada) de cada persona propuesta en la terna.
8. Declaración Jurada de no parentesco (no autenticada) donde las personas propuestas en la
terna NO ostentan:
a) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los otros miembros
de la junta.
b) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de quien ejerza la dirección
del centro educativo.
c) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive de los miembros del concejo
y la alcaldía municipal o el CLEI.
d) Ser parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive con los tesoreros contadores
que trabajan para la junta.
Ser integrantes de la estructura de algún partido político.
Una vez que la Secretaría Municipal reciba la solicitud, se procederá a revisar los requisitos de admisibilidad
y de estar correctos, realizará su traslado al Concejo Municipal para el trámite respectivo.
Por lo que respetuosamente solicito, se informe a la supervisión de Ministerio de Educación
OLGA. Quería comentarle algo a doña Aralyn con respecto a lo del nombramiento y juramentación.
Me comentaba el encargado de juntas del regional don Yamil, que al parecer por una situación
que se dio en el Concejo Paquera, él hizo una consulta con respecto al nombramiento y
juramentación de las juntas, porque allá nombran y juramentan en el mismo acto. Entonces yo
quería saber si eso es posible, ponerlo en práctica aquí también en el circuito cero 2, para que
haya más agilidad cuando alguna escuela tiene alguna urgencia, si se puede dejar el acuerdo en
firme de nombramiento y de una vez hacer la juramentación, no sé, no sé.
Sí, sí procede, no procede, se lo se lo comento como para que lo consulte o verdad o nos pueda
informar, tal vez la próxima vez o a futuro. Gracias.
LIC. ARALYN. Se me olvidó agregar ahí que para un tema de conveniencia como para que no les
toque correr mucho Que sería conveniente que presente la terna por lo menos con un mes de
anticipación como para que tenga chance, porque recuerden que a veces pues no se queda
ratificado en el mismo sino hasta el siguiente, entonces, pues ahí en el documentito vas la
sugerencia o recomendación.
MINOR. Este que voy a leer ahorita es uno de los cambios para mí más significativos, dice al
menos 1 de las personas que integre la Junta deberá contar con un título de tercer ciclo en ocasión
general básica o su equivalente eso va a acostar porque normalmente la gente más
humilde, más sencilla es la que acepta.
OLGA. Cuesta montones conseguir quien conforme las juntas y poniéndole más trabas.
ARALYN De hecho, pues yo lo estaba comentando y yo ahí mismo explique que hay pues
forma de cómo justificarlo, porque también lo acabo de decir que yo sé que cuesta y que incluso
a veces de no logran hacer las 3 ternas y no sólo traen una, porque ya algunas personas no
quieren participar o por las razones que sean de ahí es entendible, pero así es la norma y ahí no
le podemos, es lo que hemos hablado muchas veces, no podemos hacer nada con lo que está
norma no lo podemos brincar allí está y lo que se puede hacer es justificarlo de alguna forma
cuando haya justificación, como en este caso, que la misma ley está dando esa posibilidad.
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CARLOS MAURICIO. La ley está, pero se puede como usted lo está diciendo ahorita, justificar,
porque como decía doña Olga va a costar, y más que costar en realidad.
ARALYN. Sí claro. Realmente no sé si lo escucharon cuando lo leí.
En los pueblos son 2 familias.
RAFAEL. En los pueblos generalmente son dos familias esta de apellido Durán, esta otra es
apellido Aguilar Entonces, cómo vas a formar Juntas directivas si son las mismas familias si dice
que una y otra que no pueden ser familiares por el asunto de la consanguinidad
PRESIDENTE. Sí está complicado ya tenemos claro, más trabas, poca gente y lo hemos visto
acá, si hemos puesto atención cuando cuando nombramos alguna terna, ahí vienen los nombres
repetidos y repetidos y repetidos, porque no, les da, no tienen un abanico grande de nombres ahí
que puedan poner en las diferentes ternas, porque la gente es apática con estas con estos asuntos,
sí va a costar y es lo que lo que decía antes que la gente al menos 1 tenga ese título de tercer
ciclo , lo hemos visto acá la gente que más anuente está a colaborar como miembros de la Junta
es la gente más humilde y la que menos posibilidades han tenido de ir a la misma escuela, el
colegio, etcétera. ¿Verdad?
OLGA Yo creo que en este caso de ahí no hay de qué estresarse, no hay, está obligado a hacer
lo imposible, ahí se justifica.
CONSIDERANDO.
➢ Que se ha conocido Oficio ALCM-015-2025 elaborado por la asesora legal de este Concejo
en el cual informa sobre los cambios en relación a la Ley N°.10631, Ley de Juntas de
Educación, misma que entró en vigencia el 28 de enero del año 2025.
➢ Que esta trae algunos cambios en los requisitos para el nombramiento de las juntas de
educación y administrativas
ACUERDO N°4
Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “4.1 Dispensar del
tramite de comisión”. ACUERDO UNANIME
4.2. Acoger el OFICIO N.º ALCM-015-2025 elaborado por la Asesoria Legal del Concejo de
Concejales, sobre REQUISITOS PARA EL NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DE LOS
MIEMBROS DE LAS JUNTAS DE EDUCACIÓN Y ADMINISTRATIVAS, y remitir a la Supervisión
escolar de Cobano circuito, 02 a fin de que sea dado a conocer a lo directores de los centros
educativos del Distrito”. ACUERDO UNANIME. Votan a favor los Concejales Angie Bonilla
Santana, Denia Villalobos Barahona, Carlos Mauricio Duarte Duarte, Francisco Madrigal Céspedes
y Minor Centeno Sandi
ARTICULO VIII. INFORME DE LA INTENDENCIA Y LA ADMINISTRACION
a. Ms. Zulay Mora. OFICIO N.º INT-326-2025 ASUNTO: INFORME DE ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA INTENDENCIA MUNICIPAL DEL 25 DE JUNIO AL 01 DE
JULIO.
Estimados señores:
Por medio de la presente les saludo deseándole éxito en el desempeño de sus funciones, a la vez, me
permito presentarles el informe correspondiente.
Miércoles 25 de junio
Se realizaron reparaciones en la Tranquilidad con material y se realizó conformación
Se realizo reparación de paso de alcantarilla en la calle Maria Cruz con material y realizando conformación.
Se realizo limpieza de rondas en La Menchita
Jueves 26 de junio
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Se arreglo una situación frente a la Escuela Carmen Lyra con el asunto de un árbol que estaba sobre la acera
en una fuerte caída a una vivienda y se realizó con la colaboración del ICE.
Reunión con la Red de Cuido del Adulto Mayor de Jicaral para resolver solicitudes presentadas a nuestra
Intendencia.
Viernes 27 de junio
Se realizo la Feria Ambiental en el parqueo de nuestra Institución con la participación de nuestros
funcionarios y funcionarios del SINAC y ASEPALECO.
En el proyecto Santa Teresa se hicieron 304 metros de Cordón y Caño.
Se reanudaron labores de colocación de formaleta para empezar a colocar concreto el sábado para las
cunetas en ambos lados de la calle para colocar una base mejorada en la calzada y luego realizar el Asfaltado
Lunes 30 de junio
Se realizo la reanudación de la empresa Constructora Herrera en los trabajos de cunetas en Delicias, Los
Mangos, Cabezal en Santa Teresa, chorrea de cunetas en el Asfaltado por Aves.
Se continúa trabajando en las mejoras de la antigua Biblioteca para realizar el traslado del Ministerio de
Salud, mejorando las áreas de parqueo y las Instalaciones.
Martes 01 de julio
Se realizo atención de contribuyentes
Atendimos la reunión de coordinadores
Reunión con el Comité del PANI para ver asuntos del Presupuesto y Proyectos en la Península.
CONSULTAS A LA INTENDENCIA
MARIO. Gracias señor presidente. Compañeros. Zulay el camino de Delicias está intransitable.
¿Qué podemos hacer? Por ejemplo, del super delicias hacia calle mora. Hay un trecho ahí que ya
no se puede ya definitivamente para los carros pequeños es muy difícil. La otra parte es cerca de
la escuela. Hay un trayecto que ahí hay una salida de agua que cruza la calle, está quedando sólo
una vida. Creo que yo algo le comuniqué a usted hace unos días atrás. De hecho, hay una tubería
que está expuesta entonces para ver qué se puede hacer, cómo nos puede ayudar Creo que toda
la parte del pueblo de Delicias, todas las vías están casi intransitable ya. Muchas gracias.
ZULAY. Sí, hoy se está trabajando, ahora se está trabajando en estos días en el tema de las
cunetas, ya dichosamente se está avanzando ya está próximo a terminarse el proyecto de Santa
Teresa y se planea, pues concentrarse en estas otras situaciones que no son ajenas a la
intendencia ni al departamento vial.
Esperemos que muy pronto, por lo menos con lastre sea intervenido. Sé que ya la orden está
girada porque yo estoy en el grupo. Y sé que es uno de los sitios que está en la lista de ser
intervenido, entonces esperemos que aquí a máximo 2 semanas. Este la maquinaria resuelva esa
situación en Delicias que sí conocemos y ahí hay un montón de fotografías y que tenemos y hemos
ido a ver y sabemos cada situación es difícil.
Esperemos que muy pronto se resuelva, al igual que esperemos que muy pronto se cuente ya con
presupuesto para respirar de todo esto.
ARTICULO lX. CORRESPONDENCIA
a. Dr. Gerardo Zuñiga. Regidor Propietario Municipalidad de Puntarenas. ASUNTO.
Moción
MOCIÓN
HONORABLES CONCEJOS MUNICIPALES DE LOS CANTONES DE: ESPARZA, MONTES ORO,
MONTEVERDE, CONCEJOS DE DISTRITOS DE COBANO -PAQUERA-LEPANTO CANTON CENTRAL
DE PUNTARENAS
De: Dr. Santos Gerardo Zúñiga Zúñiga, Regidor Propietario Municipalidad de Puntarenas
ASUNTO: SOLICITUD DE GESTIÓN PARA GARANTIZAR EL ACCESO DEL TRANSPORTE PÚBLICO
HASTA EL HOSPITAL MONSEÑOR SANABRIA MARTÍNEZ DE PUNTARENAS
Este es un llamado a la acción urgente para corregir una situación que vulnera el principio de equidad en el
acceso a la salud y que, de mantenerse, perpetúa la exclusión de quienes más necesitan protección: adultos
mayores, personas con discapacidad, niños, mujeres en situación de vulnerabilidad y familias sin recursos,
en consecuencia de lo anterior respetuosamente me dirijo a los Honorables Concejos Municipales de los
cantones hermanos de ESPARZA, MONTES ORO, MONTEVERDE,, y a los CONCEJOS DE DISTRITOS
DE COBANO PAQUERA LEPANTO CANTÓN CENTRAL DE PUNTARENAS , para que los señores Ediles
valoren y acojan la presente MOCION :
CONSIDERANDO:
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1. Que la construcción y operación del nuevo Hospital Monseñor Sanabria, ubicado en El INVU de
Barranca, representa un logro histórico para el pueblo de Puntarenas y una aspiración de décadas,
concretado hoy en el hospital más moderno de Centroamérica.
2. Que este centro hospitalario atiende no solo al Cantón Central de Puntarenas, sino también a los
cantones de ESPARZA, MONTES DE ORO, MONTEVERDE, y a los CONCEJOS DE DISTRITOS DE
COBANO PAQUERA LEPANTO CANTÓN CENTRAL DE PUNTARENAS
3. Que en la actualidad las rutas de autobuses públicos no tienen autorización para ingresar al
perímetro hospitalario, lo que obliga a los pacientes a recorrer distancias considerables de hasta
aproximadamente 800 metros desde la Escuela Augusto Colombari de barranca y/o 300 metros desde
la Costanera— lo cual es inaceptable en un centro de salud de esta magnitud.
4. Que esta situación afecta gravemente a los adultos mayores, quienes constituyen una población
prioritaria según la legislación nacional y requieren condiciones accesibles, seguras y asistidas para
acceder a los servicios médicos.
5. Que lo anterior constituye una transgresión violatoria a la Ley N.º 7600, que garantiza la igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidad, estableciendo la obligación de las instituciones
públicas de asegurar accesibilidad plena a los servicios esenciales.
6. Que la situación también impacta a la niñez y a la adolescencia, cuando madres, padres o
encargados deben caminar con menores enfermos o con movilidad limitada, sin facilidades de transporte
directo al hospital.
7. Que no todas las personas tienen vehículo particular ni los medios para pagar un taxi, y que los
espacios de estacionamiento son escasos y costosos, generando una barrera económica y social para
el acceso al derecho a la salud.
8. Que el derecho a la salud es un derecho humano fundamental, consagrado en la Constitución
Política, en la Ley General de Salud y en tratados internacionales ratificados por Costa Rica, y que este
derecho no puede estar condicionado por barreras físicas, económicas o geográficas.
POR TANTO RESPETUOSAMENTE SOLICITO A LOS SIGUIENTES HONORABLES CONCEJOS
MUNICIPALES DE LOS CANTONES DE: ESPARZA, MONTES ORO, MONTEVERDE, CONCEJO DE
DISTRITOS DE COBANO -PAQUERA-LEPANTO PROVINCIA DE PUNTARENAS LO SIGUIENTE
1. Que estos Honorables Concejo Municipales aprueben un acuerdo formal de entendimiento o
convenio dirigido al Consejo de Transporte Público (CTP) solicitando, con carácter urgente, que se permita
el ingreso de las diferentes rutas de autobuses públicos hasta las inmediaciones del Hospital Monseñor
Sanabria, garantizando así la accesibilidad universal al centro hospitalario, tomando en cuenta las
herramientas legales que ofrece la ley como en derecho corresponde
2. Que este acuerdo y la presente solicitud se remitan con copias a las siguientes autoridades e
instituciones:
Ámbito de salud y transporte:
• Dirección General del Hospital Monseñor Sanabria
• Junta Médica y Junta Administrativa del Hospital
• Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS)
• Dirección Regional y Dirección Nacional del Consejo de Seguridad
Vial (COSEVI)
• Dirección del Consejo Nacional de Vialidad (CONAVI)
• Consejo de Transporte Público (CTP)
• Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT)
Autoridad reguladora de los servicios públicos Aresep.
Órganos de derechos humanos y poblaciones prioritarias:
• Defensoría de los Habitantes de la República
• Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor (CONAPAM)
• Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU)
• Patronato Nacional de la Infancia (PANI)
• Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS)
3. Que se copie el acuerdo y se solicite respaldo oficial mediante acuerdos de apoyo a los
siguientes gobiernos locales y territorios vinculados al área de influencia del hospital:
• CONCEJO MUNICIPAL DE ESPARZA
• CONCEJO MUNICIPAL DE MONTES DE ORO
• CONCEJO MUNICIPAL DE MONTEVERDE
• CONCEJOS DE DISTRITOS DE COBANO -PAQUERA-LEPANTO CANTÓN CENTRAL DE
PUNTARENAS
Agradeciendo profundamente su atención y gestión, me despido con el mayor respeto,
DR. GERARDO SANTOS ZÚÑIGA ZÚÑIGA
REGIDOR PROPIETARIO
CONCEJO MUNICIPAL
ACUERDO N°5
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Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “5.1. Brindar un voto
de apoyo a la moción presentada por el Regidor propietario del Concejo Municipal de la
Municipalidad de Puntarenas Dr. Gerardo Santos Zúñiga en relación a la solicitud de gestión para
garantizar el acceso del Transporte Público hasta el hospital Monseñor Sanabria Martinez de
Puntarenas”
5.2. Enviar copia de este acuerdo tomado en relación a la Moción suscrita por el Regidor
Propietario Santos Zúñiga Zuñiga de la Municipalidad de Puntarenas a: Dirección General del
Hospital Monseñor Sanabria, Junta Medica y junta Administrativa del Hospital, Junta Directiva de
la Caja Costarricense de Seguro Social(CCSS), Dirección Regional y Dirección Nacional del
Consejo de Seguridad Vial(COSEVI), Dirección del Consejo Nacional de Viabilidad(CONAVI),
Consejo de Transporte Publico(CTP), Ministerio De Obras Públicas y Transportes(MOPT),
Autoridad Reguladora de los servicios Públicos-ARESEP , Defensoría De los Habitantes de la
República, Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor)CONAPAM), Instituto Nacional de las
Mujeres(INAMU), Patronato Nacional de la Infancia(PANI), Consejo Nacional de Personas con
Discapacidad(CONAPDIS),Concejo Municipal de Esparza, Concejo Municipal de Monteverde,
Concejo Municipal de Paquera, Concejo Municipal de Lepanto y al Concejo Municipal del Cantón
Central de Puntarenas”. ACUERDO UNANIME . Votan a favor los Concejales Angie Bonilla
Santana, Denia Villalobos Barahona, Carlos Mauricio Duarte Duarte, Francisco Madrigal Céspedes
y Minor Centeno Sandi. Se somete a votación la aplicación del artículo 45 del código municipal el
cual se aprueba en todas sus partes, quedando el anterior acuerdo UNANIME Y
DEFINITIVAMENTE APROBADO.
b. Natalie Blau. ASUNTO. Solicita le den autorización para que se le den los respectivos
croquis del expediente 4028-2022 o en su efecto trasladar su solicitud a la comisión de zmt
para su justa aplicación.
PRESIDENTE. Lo que entiendo y sinos usted me corrige licenciada, un croquis es un documento
privado, verdad
LICDA. VILLEGAS. Los croquis están sometidos a la ley de derechos de autor, cuando ya son
catastrados tienen un número de plano, ya se convierten en públicos, recordemos que todos los
expedientes de la administración pública son públicos, excepto las partes que no lo son. Por
ejemplo, los correos electrónicos, direcciones, teléfonos, cosas personales, incluido las cuestiones
que se encuentran en esta fase, por ejemplo, un plano constructivo se encuentra en la misma
índole y esa ha de ser, desconozco la razón, pero Lógicamente no se le puede mostrar el croquis
al señor hasta que sea un plano.
PRESIDENTE. Nos damos por enterados y se da pasa a la administración.
c. Rolando Segura Campos. Apoderado generalísimo Arabian Nights S.A. ASUNTO.
Solicita se instruya a la comisión de ZMT para que emita recomendación pendiente y se
les excluya del plan remedial
LIC. VILLEGAS. Como parte de ser asesora de las comisiones y ser asesora del Concejo y el
señor intendente había explicado en una de las sesiones, que se estaba realizando una
contratación. En cuanto al tema general, yo el señor dice que no quiere que lo incluyan en un plano
medial ahí, pero bueno, el tema al final de cómo se resuelven las actuaciones la administración,
ACTA 61-25 01/07/2025 pues va a recurrir a todos los instrumentos posibles que tenga para poder favorecer los procesos y pues me parece que ahí será la administración la que valore desde qué punto podría colaborar a la comisión para resolver esto lo más pronto posible. Quise pedir la palabra porque como le decía, no preciso en sesión del Concejo el señor intendente habló de la contratación del profesional, pero si es de mi interés explicar que yo estuve como usted, bien lo sabe porque no me pude presentar. Estuve por un tema de salud fuera toda la semana pasada, el viernes ayer y estoy regresando hoy. El señor intendente como ustedes bien sabe, pues no se encuentra porque él me había pedido vacaciones. yo no sé si doña zulay, no sé si tiene alguna información, si no, pues tocaría retomarlo con el señor intendente para ver el tema del proceso como va CARLOS MAURICIO. ¿contratación de qué licenciada? ARALYN. Si usted recuerda esa sesión en la que estuvimos que el señor intendente estaba hablando de que había una unos plazos que nos había otorgado la Contraloría para resolver muchos casos de unas denuncias y procesos y todo lo que teníamos en zona marítimo terrestre, entonces se iba a hacer una especie de contratación porque el proceso debido a la carga de trabajo que tiene la Coordinadora del departamento de zona marítimo terrestre y mi persona, que era lo que se había referido inicialmente, pues nos iba por la cantidad, no íbamos a poder verlo, entonces que iba a ver una contratación para ver quién le podía ayudar con esa referencia. Él lo dijo en una sesión, pero no precisó cuál. CARLOS MAURICIO. Sí, por eso digamos, yo no entiendo por qué digamos contratación si es este documento y que es el que tiene la comisión es el de arabian nights y clorofila y para eso no necesita ninguna contratación, digamos, no sé si tal vez es que estoy yo equivocado o estaba usted equivocada. La contratación era para lo del notario, la de las inscripción de las dos concesiones Colemu y bosque Arelys, pero estos son adendum de concesión que eso lo puede tramitar aquí el departamento. No hay necesidad de una contratación. ARALYN Si usted todo lo sabe bien, perfecto, yo lo que tengo claro es que sí se hizo una contratación para lo que usted ha insistido mucho el tema de la suscripción del Notariado ya se está haciendo y sí, sé que el señor intendente habló de una contratación para resolver todos los casos que tiene. Entonces yo no le puedo tratar de hacer recordar a usted lo que no puede. Yo aquí puedo decir lo que yo recuerdo y lo que sé, es todo. ZULAY. Sí también tengo conocimiento que el señor intendente está trabajando en eso en hacer una contratación para resolver esos y otros casos. Es de lo que tengo conocimiento él cuando venga, si no usted puede preguntarle directamente a él. PRESIDENTE. Sí, eso se ha hablado ya bastante de hecho está en el sicop y recordemos que eso es un poco lento y que va a tardar CARLOS MAURICIO. Gracias señor presidente, pero yo lo que quiero entender es de que aquí se están confundiendo los temas, lo de la desinscripción, es la contratación del notario, es totalmente diferente a esto que ellos habían solicitado una prórroga para hacer un plan remedial, es totalmente diferente. MINOR. Sí claro. LIC. VILLEGAS. No estoy confundiendo los procesos, yo tengo claridad absoluta que es un notario y claridad absoluta que es un plan remedial y claridad absoluta, que es un abogado para que resuelva un panorama general sobre lo que le acabo de explicar de la Contraloría. No estoy
ACTA 61-25 01/07/2025 confundiendo tal cosa, don Mauricio, yo tengo claridad de cómo funciona un notario y cómo funciona un abogado. No estoy confundiendo nada, le estoy explicando y un poco justifiqué el por qué en este momento por encontrarme fuera todo el periodo que le dije, cuando me encontré llegué, no me encontré con el señor intendente, pues obviamente no, no coincidimos en cuanto a ver cómo está esa parte del proceso. MINOR Bueno de todas formas Ya se está a la espera de todo el proceso en sicop para la contratación de este de este profesional sí vuelvo a hacer énfasis que quede claro que es no es solamente para este asunto. Son varios los asuntos. DENIA. Buenas noches para que quede claro nosotros como comisión estamos a la espera que se nos llame, estamos pendientes de eso, siempre estamos preguntando, estamos al tanto. Creo que no hemos caído en la omisión de no hacerlo, estamos pendientes y en el momento que se nos solicite, nosotros nos reunimos para ver el caso de Arabian nights. MINOR. Eso lo tenemos clarísimo que ustedes han tenido la buena disposición y no han podido avanzar precisamente por eso. Esperemos que pronto se contrate ese profesional. ARALYN Para reforzar lo que dice doña Denia, a mí me consta que ellos, los miembros de la comisión, han estado preguntando a como le digo, estamos en esos procesos, pero yo luego me fui. Ellos sí están pendientes los 3 sobre esos casos y a mí como asesora, me han estado preguntando el caso, ellos, pues no tienen culpa de del plazo que haya pasado ni mucho menos, y más bien estamos yo he estado preocupada de té y ocupada de. Yo sé que un Ronny está en esto, pero bueno. Y nada más era quería aportar eso que sí me consta y estamos conscientes también aquí ellos los han indicado en plena sesión han estado consultando. FRANCISCO. Buenas noches. El tema de estos casos, de los cuales nos estamos refiriendo. Más que todo el de Arabian y el de clorofila es porque había una prorroga que ya estaba a punto de vencer, por eso es que hemos preguntado para que, si mañana pasa algo de que se venció, que no digan que la comisión nunca hizo nada y que nunca estuvo pendiente de esos casos. Gracias. OLGA. Lo mío va con respecto a esa a esa contratación, según lo que dijo don Ronny, el señor intendente, es claro que la administración es quien dicta las pautas en cuanto a lo administrativo para para gestionar y para manejar situaciones internas. ¿Pero entonces se va a contratar un notario y cuál es la figura de esa contratación por horas profesionales, por casos o de qué manera? Porque si se va a contratar un notario para resolver 1, 2, 3, 4, o 5 casos o todos los que haya o no sé, digamos, no me queda claro eso. MINOR. Y eso es más que un tema administrativo. Yo no podría darte una respuesta certera. ¿Sí sé lo que te puedo decir es que son varios casos, por lo mismo se va a contratar el profesional y el recurso para pagarle Diego, tal vez usted me ayuda el recurso para pagarle esa profesional hay una, hay una en el presupuesto, hay un monto verdad que es para para ese tipo de contrataciones? DIEGO. Si normalmente se hace por Servicio Profesional. O sea, no son más municipales Y Normalmente se puede contratar, como dijo alguien por acá, por horas o por caso, pero lo más conveniente es por horas. MINOR. Ya lo otro sí es más administrativo, no sabría yo que decirte OLGA. Bueno, tal vez cuando Ronnie se encuentre aquí, tal vez para que nos para que nos amplíe un poquito acerca de eso porque el presupuesto no es tan amplio, ¿verdad? Y a mí me preocupa, pero bueno, no vamos a andar ahorita en ese tema.
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PRESIDENTE En realidad, en cuanto a eso sí lo tengo claro en siempre hemos aprobado el
presupuesto, se ha se ha dicho ese monto que se reserva para esos casos, no solamente
abogados y hay que contratar a algún ingeniero o algún otro profesional, verdad. En esto no
podemos contestarle mucho de momento a Rolando, pues igual me repite, estos están en en el
sicop.
ARALYN. Tema del Notariado es porque todos los abogados, cuando entramos a la Función
Pública por el tema de prohibición, tenemos que devolver nuestro protocolo, entonces ninguno de
nosotros puede ejercer como notario y no estamos a no ser que se contrate como notario, entonces
en ese caso se solicita con protocolo, pero digamos los abogados que trabajamos para la
institución, ninguno de nosotros puede ejercer como notario, entonces por eso sí o sí debe de
contratarse para esos son los casos que está pidiendo don Mauricio, que se desinscriban las
concesiones de colemu, el de Bosque Arelys y no sé qué otro caso, porque eso yo no lo veo, pero
un poco para aclarar que el notario es para eso, porque los abogados que estamos en planta no
podemos, no tenemos la facultad para poder hacerlo
CARLOS MAURICIO. Gracias señor presidente, yo quisiera que no sé, tal vez la próxima vez
también no vamos a contar con Don Ronny, Usted me haga entender mi ignorancia porque creo
y lo que aquí se ha hablado siempre es la contratación del notario para la descripción de la dos.
Eso es totalmente diferente a esto de Arabian nights y clorofila eso es un tema de comisión.
Hasta ahora escucho, por eso es que digo de que quizás se están equivocando o soy yo el que
me estoy equivocando, pero sí me gustaría que usted me diga que en realidad es así porque yo
nunca he escuchado ni de la comisión ni Ronny, decir de que se va a contratar a hacer una
contratación hasta en SICOP para solucionar estos dos expedientes.
MINOR. Yo sí recuerdo que sí se ha mencionado acá. De hecho, la comisión sí tiene claro eso y
está a la espera precisamente de la contratación de ese profesional.
Talvez algo ahí o algún escrito o algo así, tal vez como por escrito.
Bueno, entonces, bueno, ya vamos decirle a este señor Rolando Segura Campos que
efectivamente se está en la búsqueda de ese profesional, que está en el sicop y esperando de que
prontamente tengamos ese profesional para resolver estos casos.
Tal vez en unos 15 días que la administración nos presenta un informe con respecto a esto y para
poder contestarle ya algo más convincente.
d. Licda. Maricel Rojas León. Auditora Interna. COPIA DE OFICIOS AIM-23-2025, AIM-
24-2025 y AIM25-2025 dirigidos a la Intendencia municipal. ASUNTO. Seguimiento del
cumplimiento de las recomendaciones emitidas en el informe AIM-05-2024 de la auditoria.
CONSIDERANDO:
Que se ha conocido oficios AIM-23-2025, AIM-24-2025 y AIM25-2025de la auditoria
interna dirigidos a la Intendencia sobre el incumplimiento de recomendaciones emitidas
en el informe de auditoría AIM-05-2024
ACUERDO N°6
Con cinco votos a favor de cinco concejales presentes SE ACUERDA: “Solicitarle a la
Intendencia se le de pronto seguimiento a las recomendaciones indicadas por la auditoria
interna en sus oficios”. ACUERDO UNANIME.
ARTICULO X. INFORME DE LOS CONCEJALES
SE DISPENSA
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PRESIDENTE. Al ser las veinte horas se levanta la sesión, buenas noches que Dios los
acompañe.
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Sr. Minor Centeno Sandi Sra. Roxana Lobo Granados
PRESIDENTE SECRETARIA