Ordinaria 10 · 2024-07-09

ACTA 010-2024
09/07/2024
                                   ACTA N°010- 2024
                              PERIODO CONSTITUCIONAL
                                     2024-2028

ACTA NÚMERO CERO DIEZ - DOS MIL VEINTICUATRO DE LA SESIÓN ORDINARIA
QUE CELEBRA EL CONCEJO MUNICIPAL DEL DISTRITO DE CÓBANO EL DÍA NUEVE
DE JULIO DEL AÑO DOS MIL VEINTICUATRO A LAS DIECIOCHO HORAS EN LA
SALA DE SESIONES DE ESTE CONCEJO.
PRESIDENTE Invito al concejal suplente Rafael Angel Duran Baltodano a asumir la curul
de propietario ante la ausencia del Concejal Richard Mora Mora por renuncia del mismo

Invito también a la concejala Ivania Prendas a sumir la curul de propietaria debido a que la
concejala Denia Villalobos no se ha presentado el día de hoy por encontrarse fuera del
distrito

Con la presencia de las siguientes personas:
PRESIDENTA
Minor Centeno Sandi.

PRESIDENTA Y SINDICA SUPLENTE

CONCEJALES PROPIETARIOS
Rafael Angel Duran Baltodano
Carlos Mauricio Duarte Duarte
Angie Vanessa Bonilla Santana
Ivania Prendas Quesada

CONCEJALES SUPLENTES
Mario Delgado Rodriguez.
Diana Salas Ibarra

INTENDENTE
Lic. Ronny Montero Orozco

VICE INTENDENTA
Zulay Mora Jimenez

ASESORA LEGAL
Lic. Aralyn Villegas Ruiz

SECRETARIA
Roxana Lobo Granados

AUSENTES

CONCEJALES PROPIETARIOS
Denia Villalobos Barahona

CONCEJALES SUPLENTES
Olga Moncada Ledezma

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Se comprueba el quórum y se da inicio a la sesión sometiendo a consideración del Concejo
el orden del día propuesto para esta sesión

ARTICULO I.              ORACION
ARTICULO II.             RATIFICACION DE ACTAS
ARTICULO III.            AUDIENCIAS Y JURAMENTACIONES
ARTICULO IV.             MOCIONES
ARTICULO V.              ASUNTOS DE TRÁMITE URGENTE
ARTICULO VI.             INFORME DE LAS COMISIONES
ARTICULO VII.            INFORME DE LA ASESORA LEGAL
ARTICULO VIII.           INFORME DE LA INTENDENCIA Y LA ADMINISTRACION
ARTICULO lX.             CORRESPONDENCIA
ARTICULO X.              INFORME DE LOS CONCEJALES


Se comprueba el quórum y se da inicio a la sesión sometiendo a consideración del Concejo
el orden del día propuesto para esta sesión

ARTICULO I.      ORACION
A CARGO DE LA VICE INTENDENTE

ARTICULO II.             RATIFICACION DE ACTAS

    a. Se somete a ratificación el acta ordinaria 009-2024 en la cual estuvieron
       presentes los concejales Carlos Mauricio, Rafael Angel, Diana, Mario, Minor y
       Denia)

ARTICULO III.            AUDIENCIAS Y JURAMENTACIONES

    a. Se recibe para su debida juramentación a los señores:

   ➢ Albert Alonso Rosales Rodriguez                                cedula 6 0338 0250
   ➢ Marisol Solis Aguirre                                          cedula 5 0411 0444
   ➢ Juan Carlos Campos García                                      cedula 6 0339 0568
   ➢ Lidier Alberto Rodriguez Varga                                 cedula 6 0296 0292
   ➢ Dariana Aracelly Salmeron Lumbi                                cedula 6 0492 0312
Quienes fueron nombrados como miembros de la Junta de Educación de la Escuela de
Santa Clemencia en la sesión ordinaria numero 07-2024 del día 18 de junio del 2024.
Procede a la juramentación el Sr. Minor Centeno, Presidente Municipal, según el juramento
estipulado en el artículo 194 del Código Municipal que dice:
-¿Juráis a Dios y prometéis a la Patria, observar y defender la Constitución y las leyes de la República,
y cumplir fielmente los deberes de vuestro destino? ... -si así lo hicieres, Dios os ayude, y si no, Él y
la Patria os lo demanden”. Una vez juramentado los señores se retiran.

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ARTICULO IV.           MOCIONES
SE DISPENSA

ARTICULO V.            ASUNTOS DE TRÁMITE URGENTE

A la Concejala Ivania se había incluido en todas las comisiones donde estaba Angie en su
sustitución mientras estaba ausente por la intervención quirúrgica a la que fue sometida.
Como la concejala Angie ya regreso este nombramiento queda sin efecto.

ARTICULO VI.           INFORME DE LAS COMISIONES

COMISION DE ASUNTOS JURIDICOS

a.   ASUNTO. REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
     DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE COBANO

Acta numero cero uno - dos mil veinticuatro de la comisión permanente de Asuntos
Jurídicos, celebrada el día ocho de julio del dos mil veinticuatro, a las dieciséis horas en
la sala de sesiones de este Concejo. Presentes los miembros: Minor Centeno, Ivania
Prendas y Mario y los asesores Diego Céspedes Núñez. Técnico Talento Humano del
Concejo Municipal de Distrito y la Lcda. Aralyn Villegas, Asesora Legal del Concejo de
Concejales
DOCUMENTOS ANALIZADOS

     ➔ Pase CMC-S-161- 2024
     ➔ REGLAMENTO

DICTAMEN N°1

CONSIDERANDO:
  → Que el Concejo ha trasladado a esta comisión el Reglamento de Reclutamiento y
     Selección de Personal del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano
  → Que la comisión ha analizado el reglamento

                                       POR LO TANTO

Esta comisión permanente de Asuntos Jurídicos con base en el artículo 34 inciso g, y 49
del Código Municipal DICTAMINA, recomendar al Concejo:

     1. Se apruebe el reglamento denominado Reglamento de Reclutamiento y Selección
        de Personal del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, el cual se detalla:

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
INTRODUCCIÓN
La Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL), en su interés de fortalecer y contribuir en el buen
funcionamiento de la gestión municipal del país, se complace en ofrecer al Régimen Municipal una

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guía general de cómo desarrollar la selección de personal acorde con la técnica y el Código
Municipal.
Este instrumento titulado: "Manual para el Reclutamiento y la Selección de Recursos Humanos
Municipales", a los responsables de la selección de personal, pueden utilizarlo como insumo para
que les sirva de soporte, ya sea para elaborar su propio manual o bien, revisar y actualizar el
existente.
Considerando lo anterior, la UNGL cumple con esta entrega, con el mandato del artículo 135, Título
V, del Código Municipal, que expresa:
"Artículo 135.-Las municipalidades mantendrán actualizado el respectivo Manual para el
Reclutamiento y Selección, basado en el Manual general que fijará las pautas para garantizar los
procedimientos, la uniformidad y los criterios de equidad que exige este Manual. El diseño y
actualización del Manual General para el reclutamiento y selección será responsabilidad de la Unión
Nacional de Gobiernos Locales, mediante la instancia técnica que disponga para este efecto." (Ley
N.º 7794, 1998).
El Manual de Reclutamiento y Selección de Personal, se crea en base a los procesos que se
desprenden de las políticas de querer propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos
de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean los
elementos centrales de su ejecución; además, establece los lineamientos necesarios para fortalecer
la capacidad administrativa de la Municipalidad, mejorando el perfil, capacidad y rendimiento de
los empleados municipales.
El Documento presenta los objetivos de los procedimientos definidos, la base legal y técnica, las
políticas necesarias para normar la contratación de personal, los procedimientos que deben seguir
el Concejo Municipal, Intendencia o Alcaldía Municipal para la selección, contratación, inducción y
capacitación de personal.
OBJETIVO GENERAL
Sistematizar los procedimientos que deben seguirse para la obtención y contratación del recurso
humano municipal, mediante instrumentos que permitan atraer el talento humano idóneo,
estableciendo niveles de responsabilidad de los funcionarios que intervienen en la selección de
personal para que se ejecute de forma eficiente y eficaz, tomando en cuenta la normativa vigente
(Ley 10159 Ley Marco Empleo Público).
FUNDAMENTO LEGAL
ARTÍCULOS DEL CÓDIGO MUNICIPAL
“ARTÍCULO 125.- Cada municipalidad deberá regirse conforme a los parámetros generales
establecidos para la Carrera Administrativa y definidos en este capítulo. Los alcances y las finalidades
se fundamentarán en la dignificación del servicio público y el mejor aprovechamiento del recurso
humano, para cumplir con las atribuciones y competencias de las municipalidades”.
“ARTÍCULO 127. -Los servidores municipales interinos y el personal de confianza no quedarán
amparados por los derechos y beneficios de la Carrera administrativa municipal, aunque
desempeñen puestos comprendidos en ella.
Para los efectos de este artículo, son funcionarios interinos los nombrados para cubrir ausencias
temporales de los funcionarios permanentes, contratados por la partida de suplencias o por

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contratos para cubrir necesidades temporales de plazo fijo u obra determinada y amparada a las
partidas de sueldos por servicios especiales o jornadas ocasionales.
Por su parte, son funcionarios de confianza los contratados a plazo fijo por las partidas antes
señaladas para brindar servicio directo al Alcalde, el Presidente y Vicepresidente Municipales y a las
fracciones políticas que conforman el Concejo Municipal.
“ARTÍCULO 128.- Para ingresar al servicio dentro del régimen municipal se requiere:
a) Satisfacer los requisitos mínimos que fije el Manual descriptivo de puestos para la clase de puesto
de que se trata.
b) Demostrar idoneidad sometiéndose a las pruebas, exámenes o concursos contemplados en esta
ley y sus reglamentos.
c) Ser escogido de la nómina enviada por la oficina encargada de seleccionar al personal.
d) Prestar juramento ante el alcalde municipal, como lo estatuye el artículo 194 de la Constitución
Política de la República.
e) Firmar una declaración jurada garante de que sobre su persona no pesa impedimento legal para
vincularse laboralmente con la administración pública municipal.
f) Llenar cualesquiera otros requisitos que disponga los reglamentos y otras disposiciones legales
aplicadas”.
El proceso de selección de personal en el Régimen Municipal, tiene su fundamento legal en el
artículo 134 del Código Municipal que establece:
"El personal se seleccionará por medio de pruebas de idoneidad, a las cuales se admitirá únicamente
a quienes satisfagan los requisitos prescritos en el artículo 125 de esta ley. Las características de
estas pruebas y los demás requisitos corresponderán a los criterios actualizado de los sistemas
modernos de reclutamiento y selección y corresponderán a reglamentaciones específicas e internas
de las municipalidades".
“ARTÍCULO 136. – No podrán ser empleados municipales quienes sean cónyuges o parientes, en
línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, de alguno de los concejales, el Alcalde, el
Auditor, los Directores o Jefes de Personal de las unidades de reclutamiento y selección de personal
ni, en general, de los encargados de escoger candidatos para los puestos municipales. La designación
de alguno de los funcionarios enunciados en el párrafo anterior no afectará al empleado municipal
cónyuge o pariente de ellos, nombrado con anterioridad.”
“ARTÍCULO 139. - Como resultado de los concursos aludidos en los incisos b) y c) del artículo 125 de
este código, la Oficina de Recursos Humanos presentará al alcalde una nómina de elegibles de tres
candidatos como mínimo, en estricto orden descendente de calificación. Sobre esta base, el alcalde
escogerá al sustituto.
Mientras se realiza el concurso interno o externo, el alcalde podrá autorizar el nombramiento o
ascenso interino de un trabajador hasta por un plazo máximo de dos meses, atendiendo siempre
las disposiciones del artículo 125 de esta ley”.
NORMATIVA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

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La Constitución Política de Costa Rica establece dos principios esenciales en materia de empleo
público, a saber: "Ingreso de los y las funcionarias a base de idoneidad comprobada" y "estabilidad".
La Ley N.º 8220 de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites Administrativos y
su Reglamento, establecen una serie de normas y principios aplicables a toda la Administración
Pública, Central y Descentralizada, incluso instituciones autónomas y semiautónomas de obligatoria
aplicación cuando el administrado y el Estado entablan una relación a causa del Derecho de petición,
Información y Derecho de acceso a la Justicia administrativa, que ejerce una persona física al
dirigirse a la Administración Pública.
Artículo 134. El personal se seleccionará por medio de pruebas de idoneidad, que se administrarán
únicamente a quienes satisfagan los requisitos prescritos en el artículo 125 de esta ley. Las
características de estas pruebas y los demás requisitos corresponderán a los criterios actualizados
de los sistemas modernos de reclutamiento y selección, así como al principio de igualdad y equidad
entre los géneros, y corresponderán a reglamentaciones específicas e internas de las
municipalidades. Para cumplir la disposición de este artículo, las municipalidades podrán solicitarle
colaboración técnica a la Dirección General de Servicio Civil.
Por lo antes expuesto, en el momento que surja el requerimiento de una nueva plaza o plaza vacante
en la Municipalidad, ésta deberá llenarse con base en lo establecido en el artículo 137, del Código
Municipal, el cual estipula lo siguiente:
Artículo 137. Al quedar una plaza vacante, la Municipalidad deberá llenarla de acuerdo con las
siguientes opciones:
1. Mediante ascenso directo del funcionario calificado para el efecto y si es del grado inmediato.
2. Ante la inopia en el procedimiento anterior, convocará a concurso interno entre todos los
empleados de la Institución.
3. De mantenerse inopia en la instancia anterior, convocará a concurso externo, publicado por lo
menos en un diario de circulación nacional y con las mismas condiciones del concurso interno.
Para efectos de un concurso Interno o Externo, deberá llevarse el debido procedimiento en lo que
respecta al Reclutamiento y Selección de Personal, el cual se describe en la guía que se presenta a
continuación, y cuyo objetivo es crear un registro de elegibles para suplir las necesidades de
personal.
ASPECTOS CONCEPTUALES DEL SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal se define como una actividad estructurada y planificada que permite atraer,
evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de
sujetos (candidatos) que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o cercanos a
un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos
críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea…”
I. DEFINICIÓN
La selección de personal se define como una actividad estructurada y planificada que permite atraer,
evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de
sujetos (candidatos) que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o cercanos a
un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos
críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea…”

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II. PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Reclutamiento
Es una actividad de divulgación orientada a identificar y atraer a la organización a un grupo de
candidatos, en suficiente número, con los debidos requisitos y estimularlos para que soliciten
empleo, de los cuales más tarde se seleccionará a alguno para llenar la plaza vacante. El
reclutamiento puede ser interno o externo.
2. Selección
Es una actividad de clasificación donde se escoge aquellos que tengan mayor probabilidad de
adaptarse al puesto ofrecido para satisfacer las necesidades de la organización y del perfil. Para ello,
se aplican diferentes herramientas o predictores para la evaluación de los candidatos; por ejemplo:
evaluaciones psicológicas de administración individual o grupal, evaluaciones psicotécnicas, test
psicométricos, entrevistas, otras que combinan distintos tipos de evaluaciones y de idiomas. En esta
etapa se incluye, además, el registro de las personas elegibles, confección de la terna o nómina y la
escogencia del o los candidatos.
3. Inducción
Es una actividad que realiza el jefe inmediato del nuevo empleado y, debe ser planeada con
anticipación. Es clave, ya que le informa a la persona recién nombrada, de las políticas que regulan
y pautan su relación futura con la organización. Existen diferentes formas de hacerlo: una carpeta,
un curso, un vídeo, un CD, la página Web. Se recomienda complementar esta fase con un
procedimiento de seguimiento para averiguar cómo se siente el nuevo empleado, dudas que tenga
y si la organización llena sus expectativas de empleo.
III. NOMBRAMIENTOS
Los nombramientos del personal municipal los hará el alcalde o alcaldesa, conforme al artículo 133
del Código Municipal, que expresamente indica en lo que interesa, que:
Artículo 133. Con las salvedades establecidas por esta ley, el personal de las municipalidades será
nombrado y removido por el alcalde municipal, previo informe técnico respecto a la idoneidad de
los aspirantes al cargo.
IV. GUIA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Para la creación de una plaza
▪Necesidad de requerimiento de personal de las jefaturas con los detalles específicos del personal
requerido.
▪Confección del perfil para el manual de puestos.
▪Aprobación de la Intendencia u Alcaldía.
▪Aprobaciones de perfiles y contenido presupuestario por parte del Concejo Municipal.
Traslado para incluir en el Manual de Puesto en firme.
2. Para el proceso de reclutamiento

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▪Solicitud de la Intendencia u Alcaldía ante recursos humanos de iniciar con el proceso
reclutamiento.
▪Iniciar con el concurso (publicación del anuncio y recibir las ofertas)
▪Analizar las ofertas.
▪Verificación de inhabilitación de funcionarios (Plataforma Integrada de Empleo Público.
ARTÍCULO 12- Plataforma integrada de empleo público
La plataforma integrada de empleo público es un registro centralizado de información estadística
cualitativa y cuantitativa, administrado por el Ministerio de Planificación Nacional y Política
Económica, que permite caracterizar la situación del empleo público en Costa Rica. Contiene datos
relativos al perfil laboral y sociodemográfico de las personas servidoras públicas.
Cada dependencia pública bajo el ámbito de aplicación de la presente ley, alimentará y actualizará
la plataforma integrada de empleo público de forma periódica, al menos cada seis meses, en
cumplimiento del principio de transparencia y rendición de cuentas.
La plataforma integrada de empleo público proveerá evidencia oportuna y exacta para la toma de
decisiones en materia de empleo público, y llevará registro de las personas inelegibles para ser
nombradas nuevamente en puestos públicos, por motivo de sanción de inhabilitación.
La información respectiva será alimentada en la Plataforma, inmediatamente, después de la firmeza
de la sanción. Por vía reglamentaria serán establecidos los plazos de inelegibilidad conforme a la
gravedad de la falta y, demás aspectos, requeridos para la operatividad del registro.
ARTÍCULO 14- Del Reclutamiento y selección
El reclutamiento y selección de las personas servidoras públicas de nuevo ingreso se efectuará con
base en su idoneidad comprobada, para lo cual Mideplan emitirá, con absoluto apego a la Ley N°.
6227, Ley General de la Administración Pública, de 2 de mayo de 1978, disposiciones de alcance
general, directrices, reglamentos, circulares, manuales, y resoluciones, según la respectiva familia
de puestos.
En los procesos de reclutamiento y selección, no podrá elegirse a un postulante que se encuentre
en alguna de las siguientes situaciones:
a) Estar ligado por parentesco de consanguinidad o de afinidad en línea directa o colateral hasta
tercer grado inclusive, con el jefe inmediato ni con los superiores inmediatos de éste en la respectiva
dependencia.
b) Encontrarse enlistada en el registro de personas inelegibles de la Plataforma integrada de empleo
público.
ARTÍCULO 15- Del Reclutamiento y selección
Postulados rectores que orientan los procesos generales de reclutamiento y selección de personas
servidoras públicas de nuevo ingreso:
a) Los procesos de reclutamiento y selección tendrán carácter abierto con base en el mérito y las
competencias de las personas, acorde con los principios de idoneidad comprobada, igualdad y
transparencia, para garantizar la libre participación, sin perjuicio de lo establecido en las entidades
y los órganos incluidos para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva
previstas en esta ley.

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b) Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres, garantizando que en dichos procesos no se discrimine, en cualquiera de
sus manifestaciones, a alguna de las personas que participaron en el proceso, asegurando las
mismas oportunidades para obtener empleo y ser consideradas elegibles.
c) Los procedimientos de selección velarán especialmente por la conexión entre el tipo de pruebas
a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados,
incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean necesarias.
d) Las pruebas para personas postulantes profesionales consistirán en la comprobación de los
conocimientos, de la capacidad analítica y de las competencias necesarias para el puesto,
expresadas de forma oral y escrita. Las pruebas para postulantes a las plazas profesionales, del título
II del Estatuto del Servicio Civil, estarán actualizadas en relación con las políticas educativas, los
programas y los planes de estudio aprobados por el Consejo Superior de
Educación. En todo caso, estas pruebas deberán ser objetivas, por lo que se deberán establecer de
previo los criterios que se tomarán en cuenta.
e) Las pruebas para personas postulantes no profesionales consistirán en la comprobación de
competencias, expresadas de forma oral y escrita. Estas pruebas deberán ser objetivas, por lo que
se deberán establecer de previo los criterios que se tomarán en cuenta.
f) Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad y
competencias, la valoración de méritos de las personas aspirantes, solo podrán otorgar a dicha
valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el
resultado del proceso selectivo.
g) Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas se
complementarán con la aprobación de cursos, de periodos de prácticas o de prueba, con la
exposición curricular por parte de las personas postulantes, con pruebas psicométricas y/o con la
realización de entrevistas. No podrán considerarse valoraciones médicas, excepto en los casos en
que exista criterio médico que demuestre su necesidad, la persona postulante lo acepte de manera
voluntaria y sean únicamente para efectos de protección de la salud de la persona trabajadora.
h) Los sistemas selectivos de personas servidoras públicas de nuevo ingreso serán los de oposición
y concurso de oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la
capacidad y/o las competencias de las personas postulantes y establecer el orden de prelación en
que se aplican las pruebas. Además, podrán considerar a aquellas personas que no superen los
treinta y cinco años de edad y que no cuenten con experiencia laboral para el cargo o esta no sea
superior a los tres años, siempre que cuenten con los demás requisitos del puesto y se pueda
comprobar su competencia y demás méritos.
i) Velar por que se reserve al menos un porcentaje de un cinco por ciento (5%) de las plazas vacantes,
de las dependencias del artículo 2, para que sean cubiertas por personas con discapacidad, siempre
que exista oferta de empleo y se superen las pruebas selectivas y de idoneidad.
j) Los procesos de reclutamiento y selección podrán contemplar criterios de territorialidad y origen
étnico racial, de manera proporcional a los datos estadísticos oficiales definidos por el Instituto
Nacional de Estadística y Censos (INEC), correspondientes a la población afrodescendiente y de los
pueblos indígenas.

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k) Cumplir con cualesquiera otros requisitos que establezcan los reglamentos y las disposiciones
legales aplicables, según los procedimientos y las particularidades de cada familia de puestos.
3. Para el proceso de selección
▪Aplicar los predictores de selección (con altas herramientas necesarias para aplicar las pruebas).
▪Escoger los candidatos mayores a 70 enviar informe a la Intendencia.
▪Intendencia o Alcaldía escoge el Candidato.
4. Para el proceso de inducción
▪ Proceso de inducción.
▪Evaluación del periodo de prueba.
V. POLÍTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El proceso de reclutamiento inicia cuando se reporta una plaza vacante, es competencia del
Departamento de Recursos Humanos establecer las medidas de control interno para que tanto el
registro de elegibles como el archivo de ofertas de servicio y la documentación que los conforman,
cuenten con las adecuadas medidas de conservación. Una vez que conste solicitud de la Alcaldía o
Intendencia para dar inicio al proceso.
1. De los Requisitos
Toda persona oferente deberá demostrar su idoneidad para optar por un determinado puesto.
Para ello, tendrá que aportar a la Oficina de Recursos Humanos los siguientes requisitos
documentales:
Durante el proceso de selección pueden presentarse casos con alguna condición especial, que
requiera de un estudio previo antes de determinar si se acepta o no su candidatura, sea por
antecedentes judiciales, o porque fue despedido de otra institución pública, etc. Esto es lo que se
denomina un estudio de pre ingreso.1
a) Currículum vitae (Deberá de contener todos los datos de la historia laboral, educativa y personal
de la persona oferente).
b) Copia vigente de su cédula de identidad, cédula de residencia o permiso de trabajo en caso de
que sea necesario.
c) Copia de sus títulos académicos (A solicitud de la oficina de Recursos Humanos deberá presentar
los originales de los títulos para ser acreditados como copia fiel del original, según corresponda).
d) Tratándose de profesionales, certificación de incorporación al colegio Profesional respectivo
cuando así se requiera para el ejercicio legal de la profesión y en caso de que exista el colegio
profesional respectivo, además de encontrar al día con las obligaciones para con este.
e) Copia de la licencia de conducir, cuando la naturaleza de su puesto así lo requiera. Carné de
seguridad privada cualquier, pruebas psicológicas u otro requisito legal obligatorio, que el puesto
así lo exija.
f) Declaración jurada o Constancia del tiempo laborado. En el momento de apertura de un concurso
o en caso de nombramiento interino, la persona participante deberá presentar las constancias de
tiempo laborado en otras entidades públicas o privadas, en las que se indique al menos lo siguiente:
▪ Nombre de la institución o empresa patrono.

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▪ Dirección y número de teléfono de los anteriores patronos.
▪ Puesto (s) ocupado(s).
▪ Fecha de ingreso y egreso.
▪ Constancia de disfrute de permisos sin goce salarial en caso de servicio en el sector público.
▪ Descripción breve de las funciones generales realizadas en cada puesto ocupado.
En el caso de las personas oferentes internas, deberán entregar la oferta completa en el
departamento de Recursos Humanos para ser tomados en consideración si quieren optar por alguna
plaza en el concurso interno y externo.
La persona participante que traiga la documentación incompleta queda excluida del proceso. No
obstante, lo anterior, en caso de que, a criterio de dicha oficina de Recursos Humanos, se requiera
aclarar o completar alguna información que se encuentre dentro de los documentos previamente
aportados y que no se encuentre en documentos que ya posea la institución, se procederá a prevenir
al respecto por escrito de la persona oferente para que cumpla lo prevenido, para lo cual el plazo
no podrá ser mayor a ocho días hábiles.
La Oficina de Recursos Humanos tendrá la potestad de corroborar cualquier dato o información
aportada por las personas oferentes, a través de llamadas telefónicas a terceros, visitas y cualquier
otro medio que estime pertinente, que les dé certeza de los antecedentes laborales, educativos y
personales de quienes que participen en el proceso.
2. Del Ascenso Directo
De conformidad con el artículo 137 del Código Municipal al quedar una plaza vacante la misma será
llenada en primera instancia por ascenso directo, por lo que la oficina de Recursos Humanos o el
órgano técnico designado para el proceso deberán verificar que conforme se cumplan con los
requisitos básicos para el efecto, las cuales son:
▪ Grado inferior inmediato.
▪ Calificado para el efecto.
▪ Aplica según Estructura Organizacional, subdivido en cada proceso de apoyo.
▪ Estar en propiedad.
La Oficina de Recursos Humanos o el órgano competente deberá evaluar que incluye el análisis de
comprobación de que el puesto, deberá tomar en consideración los antecedentes laborales
(amonestaciones, ausencias, evaluaciones de desempeño injustificadas u otro que afecte el proceso
de ascenso).
Luego de haber realizado las pruebas y demás comprobaciones de idoneidad se debe de realizar el
informe respectivo que incluye la información de respaldo y presentarlo al jerarca respectivo para
que proceda a tomar la decisión final.
De no haber funcionario o funcionaria que puede obtener la plaza por esta vía, deberá llamarse a
concurso interno para lo correspondiente, para validar este acto la oficina de Recursos Humanos o
el órgano competente deberá de hacer un informe donde conste que no hay funcionarios o
funcionarias en capacidad o interés de acceder a la plaza por ascenso directo y con copia al
expediente del concurso ante inopia para proceder a iniciar el proceso de concurso interno.
Corresponderá a la Oficina de Recursos Humanos comunicar la apertura de un determinado
concurso, lo cual hará a través de los medios electrónicos institucionales, publicaciones, boletines y
comunicados externos o internos que estime pertinentes o cualquier otra forma que garantice el
cumplimiento del principio de información y divulgación.

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Dicha comunicación será requisito indispensable para la apertura del concurso y deberá hacerse
constar dentro del expediente del concurso correspondiente.
3. Del Boletín o Boleta de Publicación
Corresponderá a la Oficina de Recursos Humanos comunicar la apertura de un determinado
concurso, lo cual hará a través de los medios electrónicos institucionales, publicaciones, boletines y
comunicados externos o internos que estime pertinentes o cualquier otra forma que garantice el
cumplimiento del principio de información y divulgación.
Dicha comunicación será requisito indispensable para la apertura del concurso y deberá hacerse
constar dentro del expediente del concurso correspondiente.
El Boletín o boleta de publicación del concurso deberá contener al menos lo siguiente:
▪ Número de concurso.
▪ Nombre del puesto.
▪ Requisitos generales del puesto.
▪ Salario base y pluses salariales.
▪ Jornada laboral.
▪ El día, hora límite y dirección de la Oficina de Recursos.
▪ Información que requiere presentar el oferente. (a nivel general).
▪ Cualquier otra información que la oficina de Recursos Humanos estime pertinente.
En el caso de los concursos internos el boletín podrá hacerse de forma digital y mandarlo al personal
municipal por correo electrónico institucional, en el caso de funcionarios o funcionarias que no
cuenten con el respectivo correo deberá de enviarse por otros medios que pueda constatarse en el
expediente del concurso que recibieron la convocatoria a participar.
Para la publicación del concurso interno debe constar en la información enviada a los funcionarios
y para la publicación externa puede incluirse en un link de alguna página oficial de la Municipalidad
para toda la información necesaria de los interesados, si existiera sitio web oficial.
La Oficina de Recursos Humanos es el competente para realizar este proceso, en el cual deberá de
realizarlo por los medios que considere pertinente, pero obligatoriamente entre el proceso de
concurso externo, este deberá de realizar una publicación en un periódico de circulación nacional y
en el mismo podrán participar todos los interesados e interesadas en el concurso.
4. Arte y Cartel General
La información contenida en la publicación debe ser concisa y clara, pero con la información
suficiente para que logre atraer a la mayor cantidad de candidatos posible y que, al mismo tiempo,
evite que participen personas que no reúnen los requisitos o que luego, decidan no continuar con
el proceso por las condiciones del puesto.
La imagen institucional es muy importante, así como la forma en que la municipalidad divulga
información ya que, puede influir positiva o negativamente para atraer oferentes. Los métodos son
diversos y cada vez es más necesario apelar a recursos imaginativos, para que los buscadores de
empleo se postulen en la cantidad y con los atributos requeridos.
El anuncio es uno de los medios más efectivos de reclutamiento, lo que se busca es darle la mayor
difusión al puesto vacante y que se pueda atraer a la mayor cantidad posible de candidatos.
Ejemplo práctico:

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09/07/2024
5. Acta de Inscripción
Vencido el plazo para la inscripción de las personas oferentes, la Oficina de Recursos Humanos
procederá a elaborar un cuadro de los oferentes inscritos en el concurso, que establecerá los
nombres de las personas que han participado.
La documentación aportada por cada persona oferente será analizada y una vez comprobado el
cumplimiento de todos los requisitos documentales establecidos en el Boletín y el Cartel de
Especificaciones, se confeccionará una boleta de revisión de los requisitos de reclutamiento, los
cuales lo acreditaran como candidata o candidato.
Para iniciar el proceso de selección e indicar las ofertas desestimadas por incumplimiento de
requisitos se procederá a comunicarle vía correo electrónico la respectiva descalificación y el motivo
de esta, no será necesario hacerle de forma física, a excepción de que la persona interesada así lo
solicite, se dejará constancia de este acto en el respectivo expediente.
Los oferentes que cumplan con la totalidad de requisitos pasarán a la etapa de Selección para la
evaluación de Idoneidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 125 del Código Municipal.
6. Declaratoria de Idoneidad
Una vez realizadas las valoraciones, la Oficina de Recursos Humanos realizará el análisis de los
resultados de estas y procederá a declarar a las personas oferentes de posibles elegibles para el
puesto en concurso que se trate, a todos aquellos que hayan obtenido como nota mínima 70,
acumulando la sumatoria de todos los predictores en el proceso de Reclutamiento y Selección.
Una candidata o un candidato mantendrán la condición de elegible, por un período máximo de doce
meses contados a partir de su declaratoria de conformidad con el artículo 131 del Código Municipal.
7. De la Entrevista
Dentro del proceso para demostrar la idoneidad, está el punto de entrevista que debe llevarse a
cabo por Recursos Humanos, puede contar con apoyo técnico y profesional de las jefaturas
inmediatas, la herramienta a utilizar puede variar manteniendo los predictores establecidos
anteriormente. El propósito de diseñar una herramienta según el cargo debe siempre responder
¿Cuál es el objetivo de la pregunta? ¿Qué cualidades le beneficiaria a la Municipalidad que tenga la
persona que va a ocupar el cargo?, valores, idoneidad moral o físico, estilo de vida y costumbres
(Familiar, social), antecedentes judiciales u otros.
Constituye un diálogo en el que se intentará determinar si la persona participante es idónea para el
puesto, asimismo representa un espacio para que las candidatas o candidatos interesados puedan
analizar si el empleo cumple con sus expectativas.
Así, una entrevista de selección suele estructurarse de la siguiente forma:
▪ Bienvenida: Se saluda de manera cortés a la persona participante, se agradece su interés en formar
parte del proceso, se menciona el nombre de quien entrevista y el puesto que ocupa solamente
como referencia.
▪ Introducción: Se realiza una breve explicación del puesto y el objetivo de la entrevista, la cual
pretende o busca conocer con mayor profundidad diversos aspectos de la persona, para determinar
finalmente si es idónea para ocupar el puesto o la plaza.

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▪ Desarrollo de la entrevista: Se inicia con la conversación de recolección y documentación de la
información de la persona candidata, de acuerdo con el orden establecido en la presente guía.
▪ Espacio de comentarios o dudas: Antes de finalizar la entrevista, se ofrece a las personas la
oportunidad de realizar preguntas, aclarar dudas sobre el proceso, se realiza una escucha activa de
las inquietudes, consultas que podrían surgir del encuentro.
▪ Cierre: Se indica cuál o cuáles son los pasos para seguir, por ejemplo: se le explica a la persona que,
una vez finalizado el debido proceso, se seleccionará la terna final que será presentada a la Alcaldía
Municipal, una vez elegida la persona, se comunicará si fue elegida o no para el cargo o bien se
explican los pasos que se considere necesarios.
▪ Despedida: Se agradece la participación a la persona y se despide cordialmente.
VI. PROCEDIMIENTO EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. El departamento o área de la Municipalidad, donde se ubica la plaza vacante o plaza nueva, debe
hacer la solicitud por escrito a la Alcaldía.
2. La Alcaldía Municipal, enviara la instrucción al departamento de Recursos Humanos de iniciar los
procesos de Reclutamiento y Selección del personal para las plazas vacantes.
3. Definir el perfil del puesto de la plaza vacante o plaza nueva, en caso de no tenerlo.
3.1 Este perfil debe contener como mínimo los siguientes factores:
▪Naturaleza del Cargo.
▪Clase de Puesto.
▪Descripción de Tareas.
▪Requisitos Académicos, de Experiencia y Legales.
▪Capacitación Deseable.
▪Características Personales Deseables.
▪Condiciones del Puesto, como son salario base, anualidad y otros pluses, horario y funciones,
entre otros.
4. Preparar los factores o predictores que se establecerán para la selección de los candidatos, tales
como:
▪Experiencia
▪Nivel académico
▪Antecedentes laborales
▪Pruebas de conocimiento.
▪Pruebas prácticas en caso de ser necesario.
▪Requisitos académicos
▪Entrevista
5. Preparar las ofertas de servicio, estimando la cantidad de oferentes que se presentarán al
reclutamiento.
6. Realizar la programación del concurso, definir:
▪Fecha de publicación.
▪Para el periodo de recepción de ofertas o currículo (5 días hábiles).
▪Fecha de aplicación de pruebas de idoneidad, si se van a aplicar.

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▪Periodo de revisión de pruebas de los candidatos.
▪Periodo de calificación de los predictores de selección.
▪Declaración de resultados.
▪Para recursos de apelaciones, 3 días hábiles posteriores a la notificación de resultados.
▪Comunicación de los resultados a los participantes.
▪Periodo de confección de ternas o nóminas.
7. Preparar las convocatorias a las pruebas de idoneidad, con fecha, hora y lugar, en caso de que se
vayan a aplicar, para entregarlas al oferente en el momento del reclutamiento.
8. Preparar la divulgación:
1. En caso de Concurso Interno, se redacta una circular para todos los empleados de la institución,
con toda la información de la plaza en concurso. Aunado a lo anterior, pueden confeccionarse
carteles y distribuirse en la Municipalidad, de manera tal que todos los funcionarios conozcan acerca
de la vacante.
2. En caso de un Concurso Externo, debe utilizarse fuentes externas para su publicación, como son
anuncios y rótulos mediante la prensa escrita en un diario de circulación nacional.
9. Para confeccionar un anuncio para la prensa escrita, debe contener como mínimo la siguiente
información:
▪Nombre de la Municipalidad.
▪Número de Concurso.
▪Nombre de la clase de puesto y cargo.
▪Requisitos específicos.
▪Periodo de recepción de ofertas (indicar fechas y horario).
▪Indicar la presentación de documentación indispensable (certificados de estudios original y copia,
certificaciones de experiencia con fecha de ingreso y salida, así como, nombre del puesto y de las
funciones desempeñadas).
▪Dirección exacta.
10. En caso de recepción de currículo, debe indicarse la documentación necesaria que debe
adjuntarse.
11. Para la selección de la prensa escrita, debe considerarse lo siguiente:
▪ La clase de puesto en concurso, ya que es importante el segmento de la población a quien va
dirigido, es decir, si se trata de un puesto operativo, la prensa que tiene ese mercado meta es el
Diario Extra, por otro lado, si es un puesto profesional, lo recomendable es la divulgación en el
periódico La Nación o La República.
▪ Aunado a lo anterior, otro aspecto que debe analizarse antes de seleccionar el medio, es un estudio
de la posible oferta sobre determinado puesto, por ejemplo, un puesto de oficina, puede ocasionar
un reclutamiento masivo si se anuncia en el periódico.
12. Recibir a los oferentes para la entrega de las ofertas de servicio, antes de entregar la respectiva
oferta debe realizarse una revisión de los documentos del oferente y si cumple con los requisitos
del puesto.
Los documentos que deben revisarse se encuentran:
▪Cédula de identidad del interesado.

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▪Confrontación de cédula de identidad con los certificados de estudios (en caso de no coincidir algún
apellido, solicitar certificación del Registro Civil).
▪ Diploma o certificación de estudios primarios, secundarios y universitarios, según sea el caso. (Las
certificaciones deben estar firmadas por el director de cada Centro Educativo y aprobada por la
Dirección Regional de Enseñanza respectiva, asimismo, las certificaciones de universidades públicas,
universidades privadas reconocidas por el CONESUP e instituciones para universitarias, deben
provenir de los respectivos departamentos de registro.
▪ Títulos de escuelas comerciales reconocidas por el MEP y del INA cuando se refiere a un puesto
especializado o de formación profesional.
▪ Certificados de cursos de capacitación, ya sean de participación (12 horas) y de aprovechamiento
(32 horas).
▪ Certificaciones de experiencia laboral, deben contener el lugar de trabajo, el nombre del puesto,
jornadas desempeñadas, funciones realizadas, personal a cargo y firmadas por la oficina de Recursos
Humanos.
13. Recibir la oferta llena por el oferente y revisar toda la información aportada, verificar con la
cédula de identidad y el resto de los documentos antes citados. Las copias que se reciban luego de
previa confrontación con originales deben llevar un refrendo con el nombre del oferente, el número
de cédula y la firma del oferente.
14. En caso de recepción de currículo, se debe revisar toda la información y confrontar los
documentos originales con las copias, debe ponerse el respectivo refrendo al reverso de las copias
adjuntadas al currículo.
15. Los títulos aportados por los oferentes deben ser verificados y confrontados con los originales,
previo a esto el departamento de Recursos Humanos debe realizar la investigación de la veracidad
de los títulos aportados, este caso en los títulos de educación media, cuando sean colegios
profesionales verificar el carnet y la vigencia del mismo.
16. Firmar el recibido de la oferta y entregar al oferente la convocatoria a las pruebas de idoneidad,
en caso de que se apliquen. Si lo que se recibió fue el currículo, debe informársele al oferente que
queda sujeto a un estudio y que posteriormente se le estará comunicando cualquier convocatoria.
17. Preparar el número de pruebas por aplicar y las listas de los participantes, si se programaron.
18. Aplicar las pruebas en las fechas establecidas.
19. Revisar las pruebas aplicadas.
20. Calificar los factores establecidos como predictores de selección, para la clase de puesto en
concurso, tales como experiencia, entrevista y otros.
21. Declarar los resultados del concurso.
22. Formar el registro de elegibles en forma descendente por nota obtenida tomando en
consideración los resultados de los predictores de selección, la nota será acumulativa.
23. Comunicar los resultados obtenidos mediante una notificación vía correo electrónico o el medio
que los oferentes indicaron en la oferta para recibir notificación, a cada uno de los participantes del
concurso.

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09/07/2024
24. Se recomienda realizar un informe de todo el concurso efectuado, este informe debe contener
mínimo los siguientes apartados:
a. El encabezado de un informe que comprende: para, de, asunto y fecha.
b. Sobre la clase o clases de puesto del concurso: Se especifica la clase de puesto, los cargos que
incluye la clase y otros.
c. Sobre la organización del concurso: En este apartado se especifica quienes participaron en la
programación y desarrollo del concurso.
d. Sobre la publicación del concurso: Se hace mención del responsable de la divulgación, los medios
utilizados, los lugares de cobertura y costos.
e. Sobre el reclutamiento: Se describe el lugar, el plazo de recepción de documentos, la cantidad de
candidatos reclutados y otros aspectos relacionados.
f. Sobre la selección: En este apartado, se explica el desarrollo de la selección, ya sea si se realiza
una preselección en caso de recibir currículo, si se aplican pruebas y se evaluaron ciertos factores
como predictores de selección.
g. Resultados del concurso: Se realiza un cuadro resumen con los resultados obtenidos por los
participantes en el concurso.
h. Cronograma: Finalmente, se presenta un cronograma con las actividades y periodos que se
desarrollaron durante el concurso, desde su inicio hasta su declaración de resultados.
25. Formar las ternas o nóminas para llenar la o las plazas vacantes.
▪ La Oficina de Recursos Humanos debe presentar las ternas o nóminas al alcalde para su
nombramiento tal como lo indica el artículo 139 del Código Municipal.
▪ En el caso de concursos internos, desde la publicación del concurso hasta el nombramiento de la
persona escogida, se recomienda un periodo no mayor a dos meses, en caso, de excepción puede
ampliarse cinco días más por una única vez, para lo cual debe comunicarlo la Oficina de Recursos
Humanos.
▪ En el caso de concursos externos, el periodo recomendado desde la publicación hasta el
nombramiento de la persona escogida, no debe sobrepasar los cuarenta días naturales, en caso de
excepción puede ampliarse a quince días más por una única vez, y al extender el plazo, la Oficina de
Recursos Humanos debe hacer la debida comunicación.
El alcalde debe seleccionar a uno de los candidatos que conforman la terna o nómina presentada
por la Oficina de Recursos Humanos (artículo 139 del Código Municipal), para tal efecto, se
recomienda un plazo de cinco días. En caso de no escoger a ninguno, debe devolverla y justificar la
no selección; esta devolución de la terna o nómina podrá hacerse solamente una vez, en caso de
que en la segunda terna o nómina no se seleccione ninguna persona, de hecho y derecho quedará
seleccionada aquella que haya obtenido el puntaje más alto.
26. Todo servidor municipal deberá pasar satisfactoriamente un periodo de prueba hasta de tres
meses de servicio, contados a partir de la fecha en vigencia del acuerdo de su nombramiento.
VII. Propuesta alternativa para el proceso de Reclutamiento y Selección

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09/07/2024

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. ES TODO. Se somete a votación el dictamen el cual es aprobado en todas sus partes
HASTA AQUÍ LA TRANSCRIPCION
ACUERDO N°1
Con cinco votos presentes a favor SE ACUERDA: 1.1. Acoger en todas sus partes el
dictamen presentado por la comisión de asunto jurídicos”. ACUERDO UNANIME Y FIRME
    1.2.  Aprobar el reglamento denominado Reglamento de Reclutamiento y
          Selección de Personal del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, tal como
          detalla en el dictamen de comisión”. ACUERDO UNANIME Votan a favor los
          Concejales Minor Centeno Sandi, Ivania Prendas Quesada, Carlos Mauricio
          Duarte, Rafael Angel Duran y Angie Bonilla Santana

b. ASUNTO. PROYECTO DE REGLAMENTO PARA EL PAGO DE GASTOS POR
   TRANSPORTE A LOS CONCEJALES Y SINDICOS DEL CONCEJO MUNICIPAL DE
   DISTRITO DE COBANO

Acta numero cero uno - dos mil veinticuatro de la comisión permanente de Asuntos
Jurídicos, celebrada el día ocho de julio del dos mil veinticuatro, a las dieciséis horas en
la sala de sesiones de este Concejo. Presentes los miembros: Minor Centeno, Ivania
Prendas y Mario y los asesores Diego Céspedes Núñez. Técnico Talento Humano del
Concejo Municipal de Distrito y la Lcda. Aralyn Villegas, Asesora Legal del Concejo de
Concejales

DOCUMENTOS ANALIZADOS

   ➔ Pase CMC-S-177- 2024
   ➔ REGLAMENTO

DICTAMEN N°2

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09/07/2024

CONSIDERANDO:
  ➔ Que el Concejo ha trasladado a esta PROYECTO DE REGLAMENTO PARA EL
     PAGO DE GASTOS POR TRANSPORTE A LOS CONCEJALES Y SINDICOS
     DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE COBANO
  ➔ Que la comisión ha analizado el reglamento.

                                               POR LO TANTO

Esta comisión permanente de Asuntos Jurídicos con base en el artículo 34 inciso g, y 49
del Código Municipal DICTAMINA, recomendar al Concejo:

    1. Se apruebe el proyecto de reglamento denominado PROYECTO DE
       REGLAMENTO PARA EL PAGO DE GASTOS POR TRANSPORTE A LOS
       CONCEJALES Y SINDICOS DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE
       COBANO , el cual se detalla:

   PROYECTO DE REGLAMENTO PARA EL PAGO DE GASTOS POR TRANSPORTE A LOS
     CONCEJALES Y SINDICOS DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE CÓBANO


Artículo 1º- De conformidad con lo establecido en el artículo 4º inciso a), artículo 13 inciso c), artículo
31 inciso b) y artículo 43 del Código Municipal; el Concejo Municipal de Distrito de Cóbano, aprueba
el presente proyecto de reglamento para regular el pago por gastos de transporte a concejales y
síndicos, propietarios y suplentes necesarios para asistir a las sesiones del Concejo Municipal.
Reglamento que se regirá por los siguientes artículos:
Artículo 2º- El presente reglamento establece las disposiciones generales que deberán someterse
las erogaciones que, por concepto de gastos de transporte (viáticos), deba realizar el Concejo
Municipal a los concejales y síndicos del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano, según lo dispone
el artículo 30, párrafo segundo, del Código Municipal reformado por Ley 7888 del 23 de mayo de
1999, para que asistan a las sesiones y al finalizar éstas, se desplacen a sus domicilios.
Artículo 3º- Los gastos a que se refiere este reglamento cubrirán únicamente a aquellos concejales
y síndicos que se presenten dentro de los quince minutos inmediatos posteriores a la hora fijada para
comenzar la sesión y que no se retiren antes de finalizar ésta, que no posean transporte propio y
que a la hora de finalizar la sesión no haya transporte público disponible para poder desplazarse a
su casa de habitación.
Artículo 4º- Por viático en este caso, debe entenderse aquella suma destinada a la atención de
gastos concretos de transporte, que el Concejo Municipal reconocerá a los concejales, propietarios
y/o suplentes, siempre y cuando asistan a las sesiones del Concejo Municipal, en los horarios que
al efecto se disponga por acuerdo firme.
Los viáticos correspondientes a transporte, se reconocerán a dichas personas, únicamente cuando
estos deban desplazarse desde la sede de sesiones del Concejo Municipal a sus domicilios, siempre
y cuando no cuenten con vehículo propio, o no exista transporte público disponible a la hora de salida
de las sesiones. Así mismo el monto a pagar será por los kilómetros recorridos, dicho pago se
realizará tomando en cuenta las Tarifas para el servicio de transporte remunerado de personas,
modalidad Taxi Base de Operación Regular (taxis rojos), tipo sedan o rural y así indicada por la
Aresep. Solo se pagará en este tipo de transporte debidamente inscrito y facturado.

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09/07/2024
Artículo 5º- Corresponderá al intendente autorizar el pago de transporte de los concejales y síndicos
por sesión asistida y conforme a lo dispuesto por este Reglamento.
Artículo 6º- La liquidación de gastos de transporte, deberá hacerse dentro de los 5 días hábiles
después de efectuada la erogación. Para tal efecto la Secretaría Municipal deberá comunicar,
mediante medio electrónico, a Contabilidad y Tesorería del Concejo Municipal, en forma permanente
un listado oficial de la asistencia a las sesiones del Concejo para la verificación y eventual aprobación
de las liquidaciones presentadas.
Artículo 7º- Las solicitudes de liquidaciones que se presenten fuera de dicho plazo no se les dará
trámite alguno y se considerarán extemporáneas y con las consecuencias pecuniarias que ello
conlleva.
 Artículo 8º- Una vez verificado el cumplimiento de los requisitos que establece el reglamento, la
contabilidad o tesorería, según corresponda, solicitará a los encargados de presupuestos que haga
constar la asignación presupuestaria para cubrir estos gastos.
Artículo 9º- Todo pago se hará dentro de los ocho días siguientes de recibida y aprobada la solicitud
de pago de los viáticos correspondientes; las dependencias involucradas en el pago de tales viáticos
deben darle un trámite expedito y prioritario, sin sobrepasar este plazo.
 Artículo 10º- La información consignada en la liquidación de gastos de transporte tiene el carácter
de declaración jurada, o sea, que ésta es una relación cierta de los gastos incurridos.
 Artículo 11º- En ningún caso se autorizará una nueva erogación, ni se podrá girar suma alguna por
tales conceptos al concejal o síndico, propietario o suplente, que tuviere pendiente alguna
liquidación. El incumplimiento en la presentación de la liquidación de gastos dentro del plazo
establecido en el artículo 7, obligará al Concejo Municipal a dictar las medidas que correspondan
conforme a este Reglamento.
Artículo 12º- El incumplimiento de estas obligaciones por los concejales y síndicos propietarios y
suplentes los hará acreedores de las sanciones disciplinarias que el reglamento emitido por la
Contraloría General de la República sobre esta materia dispone para los funcionarios que conforman
la administración activa.
Artículo 13º- Son prohibidos los arreglos de pago de los gastos de transporte.
Artículo 14º- El gasto de transporte se reconocerá de la sede del Concejo Municipal al lugar de
residencia de los concejales y síndicos, propietarios o suplentes, en caso de sesiones extraordinarias
en otros lugares, se deberá indicar el lugar donde esa sesión se lleve a cabo.
Artículo 15º- Para los efectos: reconocimiento de gastos de transporte, se estará a lo dispuesto por
el Concejo Municipal, para el horario de las sesiones ordinarias y extraordinarias, a celebrar por éste
y/o sus Comisiones, ya sea en la sede usual del Concejo, o en cualquier otro lugar donde se realice
la sesión y así lo haya acordado el Concejo por acuerdo firme.
Artículo 16º- Los viáticos correspondientes a transporte, se reconocerán a dichas personas,
únicamente cuando la distancia desde el lugar de sesiones de este Concejo y el domicilio del
concejal, sea mayor a 10 kilómetros y se cumpla además lo indicado en el artículo 3 y 4 de este
reglamento.
Artículo 17º- Cuando un concejal o síndico deba asistir a sesiones del Concejo Municipal, en el
mismo lugar donde está su domicilio, no se cubrirá gasto alguno.
Artículo 18º- Cuando exista posibilidad de que la Intendencia Municipal o un funcionario, realicen el
transporte al o los concejales y/o síndicos, con vehículo municipal no mediara ningún pago. Esto se
deberá consultar al intendente antes del inicio de la sesión.

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   2. Se publique en el Diario Oficial La Gaceta y se otorguen diez días hábiles para oír
      oposiciones      a       los      correos      pchaves@municobano.go.cr           y
      rmontero@municobano.go.cr y de forma personal en la oficina de la asistente de
      intendencia en horario de lunes a viernes de 7.30 am a 3.30 p.m. ES TODOSe
      somete a votación el dictamen el cual es aprobado en todas sus partes. HASTA
      AQUÍ LA TRANSCRIPCION
MINOR. Algo importante que hablamos en la sesión de comisión es que el taxista debe
estar inscrito como proveedor y si hay mas de un proveedor se deben alternar para ser
equitativos.
CARLOS MAURICIO. ¿Hay taxistas proveedores?
MINOR. De momento no, pero hay que hacer la invitación de eso se encargara la
administración
CARLOS MAURICIO. Y que pasa si ninguno quiere
PRESIDENTE. No se en ese caso, en la mayoría de las instituciones los taxistas han estado
anuentes
CARLOS MAURICIO. Me preocupa porque eso no lo oí escrito en el reglamento
PRESIDENTE, eso no es de reglamento es administrativo mas que todo y si no hay nadie
inscrito
RONNY. Me parece importante tener ese punto claro si deben estar inscritos, y deben estar
disponibles también recordemos que el reglamento dice que es para cuando la
administración no tenga la posibilidad de llevarla. Si tienen que estar inscrito en hacienda,
pero no me queda claro si debe estar inscrito como proveedor
CARLOS MAURICIO. Deberíamos ponerlo en el reglamento
RONNY. NO. Deberíamos hacer la consulta a proveeduría, porque no es un servicio que la
municipalidad esta contratando es un servicio que requiere un concejal para transportarse.
Ya que surgió la duda mejor estar seguro y consultarle a la proveeduría.


PRESIDENTE. NO SE SOMETE A VOTACION Y QUE LA ASESORA LEGAL CONSUTLE
A LA PROVEEDORA PARA MEJOR RESOLVER


c. ASUNTO. PROYECTO DE REGLAMENTO DE DISTINCIONES HONORÍFICAS Y
   DECLARATORIAS DE INTERÉS DISTRITAL DEL CONCEJO MUNICIPAL DE
   DISTRITO DE CÓBANO
Acta numero cero uno - dos mil veinticuatro de la comisión permanente de Asuntos
Jurídicos, celebrada el día ocho de julio del dos mil veinticuatro, a las dieciséis horas en
la sala de sesiones de este Concejo. Presentes los miembros: Minor Centeno, Ivania
Prendas y Mario y los asesores Diego Céspedes Núñez. Técnico Talento Humano del
Concejo Municipal de Distrito y la Lcda. Aralyn Villegas, Asesora Legal del Concejo de
Concejales

ACTA 010-2024
09/07/2024


DOCUMENTOS ANALIZADOS

   ➔ Pase CMC-S-177- 2024
   ➔ OFICIO INT-179-2024
   ➔ REGLAMENTO

DICTAMEN N°3
CONSIDERANDO:
    Que el Concejo ha trasladado a esta comisión el PROYECTO DE REGLAMENTO
     DE DISTINCIONES HONORÍFICAS Y DECLARATORIAS DE INTERÉS DISTRITAL
     DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE CÓBANO
    Que la comisión ha analizado el reglamento

                                    POR LO TANTO
Esta comisión permanente de Asuntos Jurídicos con base en el artículo 34 inciso g, y 49
del Código Municipal DICTAMINA, recomendar al Concejo:

   1. Se apruebe el proyecto de reglamento denominado, el cual se detalla:

PROYECTO   DE   REGLAMENTO      DE   DISTINCIONES  HONORÍFICAS     Y
DECLARATORIAS DE INTERÉS DISTRITAL DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO
DE CÓBANO
        Artículo 1º- El Concejo Municipal de Distrito de Cóbano podrá otorgar distinciones
honoríficas a favor de personas físicas o jurídicas que se hayan destacado en el campo
de la cultura, las artes, la ciencia, la literatura, la tecnología, la salud, el mejoramiento
del medio ambiente, social, seguridad ciudadana, deportiva y educativa. Igualmente
podrán otorgarse distinciones honoríficas a aquellas personas que realicen un acto
patriótico, heroico, de valor, o que constituya un aporte al desarrollo del Distrito de
Cóbano.
        Artículo 2º- Para otorgar este reconocimiento, las personas física o jurídica
deberán necesariamente haberse destacado en los descrito en el artículo 1, dentro del
Distrito    de    Cóbano      o    en      representación     del    distrito    de   Cóbano.

Artículo 3º- La solicitud de menciones honoríficas podrá presentarse mediante moción o
proyecto escrito suscrito por la persona titular de la Intendencia, por los concejales o
síndicos del Concejo Municipal o mediante solicitud por escrito de munícipes, con
indicación de las razones y aportando según sea el caso un historial de la persona,
organización o institución.

       Artículo 4º- Recibida la propuesta de mención honorífica por parte del Concejo
Municipal, se remitirá a la Comisión de Asuntos Sociales, quien se encargará de estudiar
y valorar cada uno de los legajos de las personas propuestas y emitirá la moción
respectiva en un plazo máximo de diez días hábiles o caso contrario será cuando se dé
la dispensa de trámite de comisión según el Código Municipal en su artículo 44 con una
votación calificada de los presentes.

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09/07/2024
      Artículo 5º- Una vez dictaminada la propuesta por parte de la Comisión de
Asuntos Sociales, el Concejo Municipal tomará el acuerdo respectivo, otorgando o no el
reconocimiento solicitado.

        Artículo 6º- El Concejo de distrito contará con medallas u otros insumos a fin de
premiar los actos o labores destacables y deberá realizarse un certificado donde se
plasmarán las firmas del o la Intendente en ejercicio y el o la síndico en ejercicio.
        Artículo 7º- Las distinciones a que hace referencia este Reglamento tendrán un
carácter exclusivamente honorífico, sin que impliquen ningún derecho administrativo ni
económico.
        Artículo 8º- El Concejo de Distrito incluirá una partida presupuestaria dentro del
presupuesto ordinario de cada año, para la confección de medallas y/o reconocimientos.
        Artículo 9º- La entrega de las menciones honoríficas se realizará en una sesión
del Concejo Municipal, ya sea ordinaria o extraordinaria a criterio de los concejales y
síndicos.
        Artículo 10º- Se establece como una distinción honorífica especial, la figura del
hijo predilecto o la hija predilecta del Distrito de Cóbano, el cual será otorgado a aquellas
personas que hayan brindado un aporte extraordinario en el campo de la cultura, la
ciencia, la política o la economía, ambiental, social, seguridad ciudadana, deportivo,
educativo, artes, literatura, tecnología y salud en beneficio directo del Distrito de Cóbano
o del país en general siempre y cuando tenga su domicilio electoral dentro del Distrito
de Cóbano, y en caso de ser menor de edad, que el padre o la madre o su tutor tenga
domicilio electoral en el Distrito de Cóbano, para el otorgamiento de esta distinción, se
deberá contar en la votación respectiva con mayoría calificada.
        Artículo 11º- Podrá otorgarse igualmente la declaratoria de interés ambiental,
cultural o Distrital, como una distinción honorífica, a aquellas actividades o proyectos
que impliquen un aporte a la cultura, el arte, la ciencia, el ambiente, la salud o la
tecnología del Distrito de Cóbano.
        Artículo 12º- No podrán otorgarse distinciones a personas físicas o jurídicas que
se encuentren en relación directa o indirecta de fiscalización respecto de la Corporación
Municipal, como tampoco a los Jerarcas en ejercicio de éstas y del mismo Municipio o a
funcionarios de diferentes funciones públicas en el ejercicio propio de su labor.
        Artículo 13º- La Secretaría del Concejo Municipal llevará al día un Libro,
conteniendo las distinciones honoríficas otorgadas por el Concejo Municipal, con la fecha
de otorgamiento y el número de acuerdo, así como un extracto de los considerandos en
donde se indiquen las circunstancias que dieron mérito a dicha distinción.

       Artículo 14º- Queda terminantemente prohibido aplicar este reglamento dentro
de los 3 meses antes de las elecciones municipales o nacionales. ***************

   2. Se publique en el Diario Oficial La Gaceta y se otorguen diez días hábiles para oír
      oposiciones      a       los      correos      pchaves@municobano.go.cr           y
      rmontero@municobano.go.cr y de forma personal en la oficina de la asistente de
      intendencia en horario de lunes a viernes de 7.30 am a 3.30 p.m. ES TODO. Se
      somete a votación el dictamen el cual es aprobado en todas sus partes.
ACUERDO N°2
Con cinco votos presentes a favor SE ACUERDA: 2.1. Acoger en todas sus parte el
dictamen de la comisión de asuntos jurídicos”. ACUERDO UNANIME

   2.2.    Aprobar el Proyecto de Reglamento denominado PROYECTO DE
           REGLAMENTO DE DISTINCIONES HONORÍFICAS Y DECLARATORIAS DE

ACTA 010-2024
09/07/2024
           INTERÉS DISTRITAL DEL CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE CÓBANO
           tal y como se detalla en el presente dictamen” *****************
   2.3.    Solicitar a la administración la publicación del presente proyecto de Reglamento
           en el Diario Oficial La Gaceta y que se otorguen diez días hábiles para oír
           oposiciones las cuales pueden ser presentadas a los correos
           pchaves@municobano.go.cr y rmontero@municobano.go.cr y de forma
           personal en la oficina de la asistente de intendencia en horario de lunes a viernes
           de 7.30 am a 3.30 p.m” ACUERDO UNANIME Votan a favor los Concejales
           Minor Centeno Sandi, Ivania Prendas Quesada, Carlos Mauricio Duarte, Rafael
           Angel Duran y Angie Bonilla Santana

d. ASUNTO. MOCION PRESENTADA POR LA CONCEJALA PROPIETARIA ANGIE
   BONILLA

Acta numero cero uno - dos mil veinticuatro de la comisión permanente de Asuntos
Jurídicos, celebrada el día ocho de julio del dos mil veinticuatro, a las dieciséis horas en
la sala de sesiones de este Concejo. Presentes los miembros: Minor Centeno, Ivania
Prendas y Mario y los asesores Diego Céspedes Núñez. Técnico Talento Humano del
Concejo Municipal de Distrito y la Lcda. Aralyn Villegas, Asesora Legal del Concejo de
Concejales
DOCUMENTOS ANALIZADOS

   ➔ Pase CMC-S-185- 2024
   ➔ MOCION
   ➔ PERFIL DEL PUESTO

DICTAMEN N°4
CONSIDERANDO:
   → Que el Concejo ha trasladado a esta comisión Moción presentada por la Concejala
     Angie Bonilla mediante el cual solicita se modifique el perfil de la encargada de la
     Oficina de la Mujer
   → Que este cambio debe ser analizado y recomendado por la CAM (carrera
     administrativa municipal) de la UNG (Unión Nacional de Gobiernos Locales)
                                      POR LO TANTO

Esta comisión permanente de Asuntos Jurídicos con base en el artículo 34 inciso g, y 49
del Código Municipal DICTAMINA, recomendar al Concejo:

    3. Se traslade el perfil del puesto de Gestora de la Oficina de la Mujer al Dpto. de
       Talento Humano del Concejo a razón de que ellos soliciten a a la CAM de la Unión
       Nacional de Gobiernos Locales un criterio técnico que nos indique si es posible
       modificar este perfil en los términos que indica la moción presentada y según el perfil
       actual del puesto o si es posible optar por las dos opciones profesionales con el
       mismo perfil. ES TODO. Se somete a votación el dictamen el cual es aprobado en
       todas sus partes.
ACUERDO N°3
Con cinco votos presentes a favor SE ACUERDA: “3.1. Acoger en todas sus partes el
dictamen presentado por la comisión permanente de Asuntos Juridicos”. ACUERDO
UNANIME

ACTA 010-2024
09/07/2024
   2.4.    Solicitarle al Dpto. de Talento Humano realizar consulta a la CAM de la Unión
           Nacional de Gobiernos Locales, en el cual soliciten un criterio técnico que nos
           indique si es posible modificar el perfil actual del puesto de Gestora de la oficina
           de la Mujer en los términos que indica la moción presentada , en la cual se
           solicita cambiar de Profesional en Psicología a Trabajadora Social o si es
           posible optar por las dos opciones profesionales con el mismo perfil. Se debe
           adjuntar la moción”. ACUERDO UNANIME Votan a favor los Concejales Minor
           Centeno Sandi, Ivania Prendas Quesada, Carlos Mauricio Duarte, Rafael Angel
           Duran y Angie Bonilla Santana


ARTICULO VII.          INFORME DE LA ASESORA LEGAL
SE DISPENSA

ARTICULO VIII.         INFORME DE LA INTENDENCIA Y LA ADMINISTRACION

   a. OFICIO  N° INT-260-2024. ASUNTO. INFORME DE ACTIVIDADES
       REALIZADAS EN LA SEMANA DEL 03 AL 09 DE JULIO.

Por medio de la presente les saludo y a la vez realizo el informe de las reuniones y actividades
realizadas.
Miércoles 03 de julio
El día Miércoles se destinó a realizar reunión con funcionarios y administrados, así mismo se
vieron varios temas relacionados con los caminos y las emergencias que se han dado en la zona,
también se tuvieron reuniones virtuales ya que por temas de las emergencias y lluvias que se han
dado no era prudente salir del distrito. Para este día no fue posible acudir a la invitación de la
Embajada Americana en celebración de su independencia ni a la presentación de la política
nacional de la niñez y adolescencia.
Jueves 04 de julio
Se realizó una reunión con la Arquitecta Alexandra Kianman, Directora de la Oficina Multipaís
de Panamá, Costa Rica y el Caribe de la ONU y representantes de la UNOPS, para ver la
posibilidad de apoyo para buscar financiamiento no reembolsable para poder llevar a cabo el
proyecto de residuos orgánicos en el Distrito de Cóbano, dicha reunión fue sostenida con el
Gestor Ambiental Alberto Vásquez, se quedó en muy buenos términos y se espera una nueva
reunión donde se tocaran temas importantes para continuar con el apoyo de búsqueda de
financiamiento.
Se recibió a varias personas de comunidades durante el día, donde se escuchó las necesidades de
cada uno y se dieron posibles soluciones desde el Gobierno Local.
Reunión con el comité distrital de deportes de Cóbano, para atender asuntos de importancia
para el deporte del distrito, uso del gimnasio municipal, cancha del centro de Cóbano y los
Mangos.
Viernes 05 de julio
Fue necesario atender varias situaciones con departamentos de la institución, logramos realizar
el proceso para la modificación que se presenta el día de hoy en sesión municipal.
Se realizo una reunión con representantes del ICE a nivel central donde se expusieron 2 temas
importantes.
    1. Proyecto de iluminación de entradas a la Zona Marítimo Terrestre

ACTA 010-2024
09/07/2024
    2. Transformadores para poder utilizar la gran inversión realizada en los Mangos y Tambor
         donde no es posible encender las luces recién instaladas pues el sistema eléctrico del lugar
         no lo soporta.
    De dicha reunión se tuvo la gran noticia que fueron aceptados los proyectos a retomar y que
    pronto se recibirá el convenio para ajustarlo y proceder por parte de este Concejo Municipal.
Lunes 08 de julio
Asistí a reunión con el IFAM, en la ciudad de San José, donde se atendieron temas como
financiamientos empleo, ampliación de esta sala de sesiones, ampliación de edificio de oficinas,
construcción de oficinas administrativas. Lo anterior en miras de dar mejor atención a los
administrados y poseer la estructura necesaria viendo a futuro ser un cantón con una
municipalidad como se merece el pueblo de Cóbano.
Así mismo se tocaron temas de apoyo desde el IFAM con financiamiento no reembolsable en
temas específicos en miras de poseer mejores condiciones administrativas y de atención al
cliente.
Así mismo se solicitó al IFAM hacer consulta de apoyo a la asamblea legislativa y MIDEPLAN
en miras de fortalecer el proceso que en un mes iniciaremos para exigir se vea el plenario el
proyecto de ley 23.109 CREACION DEL CANTON COBANO.
Martes 09 de julio
Se recibió a varias personas de comunidades durante el día, donde se escuchó las necesidades de
cada uno y se dieron posibles soluciones desde el Gobierno Local, así mismo de dichas reuniones
se presentan a este Concejo Municipal 2 solicitudes en miras de apoyar a la comunidad de
Montezuma que durante años ha requerido el apoyo de esta administración y este Concejo
Municipal.
Reunión con vecinos, representantes del AYA, empresa que realiza el trabajo de potabilización
en Santa Fe, Cobano y Parcelas, en miras de retomar la situación de las malformaciones
encontradas posterior a los trabajos con topo para poner los tubos en la ruta 160, entre otras
situaciones que se han dado en las comunidades por donde pasa el viaducto. SE CONOCE

    b. OFICIO INT-259-2024. ASUNTO. Solicitud de acuerdo donde se indique al
        Ministerio de Hacienda la nueva administración de este Concejo

CONSIDERANDO:
    ❖ Que mediante OFICIO INT-259-2023 la Intendencia solicita se tome acuerdo
        mediante el cual se le solicite al Ministerio de Hacienda se le ingrese como nuevo
        usuario para gestionar trámites en exonet
    ❖ Que esto lo requiere el Ministerio de Hacienda para las exoneraciones
ACUERDO N°5
Con cinco votos presentes a favor SE ACUERDA: 5.1. Dispensar del tramite de
comisión”. ACUERDO UNANIME Y FIRME
5.2. Solicitarle al Departamento de Exenciones del Ministerio de Hacienda, excluir de sus
usuarios en el sistema EXONET al Sr. Favio Lopez Chacón e ingresar al usuario Lic. Ronny
Montero Orozco, cedula dos – seiscientos siete - ciento cuarenta y seis, actual Intendente
de este Concejo para el periodo constitucional 2024-2028”. ACUERDO UNANIME”.
ACUERDO UNANIME. Votan a favor los Concejales Minor Centeno Sandi, Ivania Prendas
Quesada, Carlos Mauricio Duarte, Rafael Angel Duran y Angie Bonilla Santana. Se somete
a votación la aplicación del artículo 45 del código municipal el cual se aprueba en todas sus
partes, quedando el anterior acuerdo UNANIME Y DEFINITIVAMENTE APROBADO Se
adjunta personería jurídica y copia de la cedula del Sr. Montero

ACTA 010-2024
09/07/2024

     c. INT- 262-2024. ASUNTO. RETOMAR COMISION ESPECIAL PRO ZONAS
        URBANO LITORALES
Solicito se proceda a retomar la comisión especial pro zonas urbanos litorales (PROZUL)
en miras de poder reactivar el pueblo de Montezuma, recordando que en esta comunidad
fue donde inicio el proceso de desarrollo del este Distrito. Es un proceso que se había
iniciado y es importante retomar.
Solicito se incluya como asesoras a las señoras Silvia Lobo y Rebeca Quesada vecina de
la comunidad y conocedoras del tema
PRESIDENTE. La otra semana nombramos esa comisión especial

   d. INT- 263-2024. ASUNTO. SOLICITAR AL MINISTERIO DE GOBERNACION Y
      POLICIA REUNION CON LA CIZUL (Comisión interinstitucional de zonas
      urbanos litorales), con miras a dar seguimiento al proceso iniciado en el año
      2016

CONSIDERANDO:
       ❖ Que la Intendencia mediante oficio INT-263-2024 indica la importancia de darle
            seguimiento al proceso iniciado en el año 2016 con respecto a la aplicación de
            la ley 9221 Ley marco para la declaratoria de zona urbana litoral y su régimen
            de uso y aprovechamiento territorial en el centro de Montezuma
       ❖ Que después de mucho esperar el Reglamento a dicha Ley ya fue publicado
ACUERDO N°6
Con cinco votos presentes a favor SE ACUERDA: “6.1. Dispensar del tramite de
comisión”. ACUERDO UNANIME
6.2. Solicitar al viceministro de Gobernación y Policía una reunión con la comisión
denominada CIZUL a fin de volver a dialogar y darle seguimiento al tema de la declaratoria
del centro de Montezuma como ciudad Litoral, iniciado en el año 2016. Lo anterior
amparados en que ya se cuenta con el reglamento a la Ley 9221, lo cual estaba impidiendo
poder conocer y trabajar sobre algo tan importante como lo es el desarrollo de la comunidad
de Montezuma, primer sitio turístico del distrito, el cual se ha quedado estancado por la
posición geográfica en que se localiza.
Para este gobierno local, los vecinos y el distrito en general es muy importante y urgente
poder colaborar con los vecinos de Montezuma a salir de su situación. Al ser esta una
comunidad turística cualquier desarrollo que se dé se convertirá en divisas para el país”.
ACUERDO UNANIME. Votan a favor los Concejales Minor Centeno Sandi, Ivania Prendas
Quesada, Carlos Mauricio Duarte, Rafael Angel Duran y Angie Bonilla Santana

e. OFICIO INT-258-2024. ASUNTO: TRASLADO DE INFORME SOBRE LOS
RESULTADOS DE LA EJECUCIÓN Y LA EVALUACION PRESUPUESTARIA DEL
PRIMER SEMESTRE
2024.

Estimados Señores:

 En las primeras líneas de este documento, procedo a externarles mi saludo, así mismo
en cumplimiento de las indicaciones para la remisión a la Contraloría General de la
República de la información referente a la gestión física y financiera institucional del
primer semestre 2024.

ACTA 010-2024
09/07/2024
 Es por lo descrito que remito el informe sobre los resultados de la ejecución y evaluación
de la gestión institucional, para que sea trasladado a la Contraloría General de la
República, una vez conocido por este honorable Concejo.
 Esta información se ha verificado, con algunas reuniones o informes de los
departamentos a cargo de la parte financiera y tributaria, por lo que se describe es veraz y
confiable.
A dicha información se adjunta la siguiente documentación:
   •   Oficio ADT-024-2024 con el Informe de Gestión Institucional
   •   Cuadro N° 2 Estructura Organizacional
   •   Cuadro N° 4 Detalle de la Deuda
   •   Cuadro N° 5 Transferencias corrientes y de capital
   •   Cuadro N° 7 Incentivos salariales que se reconocen
   •   Cuadro N° 9 Calculo de las dietas a Concejales de Distrito.

   •   Copia Matriz Planificación Municipal C.M.D.C 2024
   •   Copia de la Matriz de Metas
   •    Cuadro documento presupuesto
Esperando haber informado de la mejor manera, para posteriormente sea trasladada a la
Contraloría General de la República por medio de la Municipalidad de Puntarenas.
Como se detalla en los puntos, se adjunta toda la información y específicamente en el
Oficio ADT-024-2024 se detalla el informe de gestión institucional.
CONSIDERANDO:
  ❖ Que se ha conocido OFICIO INT-258-2024 mediante el cual se traslada a este
     Concejo los Resultados de la Ejecución y la Evaluación Presupuestaria del Primer
     semestre del 2024
ACUERDO N°7
Con cuatro votos presentes a favor SE ACUERDA: 7.1. Dispensar la aplicación del
artículo 44 del código Municipal”. ACUERDO UNANIME Y FIRME
7.2. Dar por conocido el Informe sobre los resultados de la ejecución y evaluación de la
gestión institucional, el cual se detalla:

EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA Y DE EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN FÍSICA:
Introducción

       El informe de evaluación física y financiera de la ejecución Plan Presupuesto, que a
continuación se presenta, en cumplimiento a los artículos 11 de la Constitución Política y
55 de la Ley de Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos N°
8131, abarca el proceder de la Institución para el año 2024 primer semestre. Dicho informe
corresponde a un análisis de la gestión institucional y comprende los siguientes aspectos
específicos:

ACTA 010-2024
09/07/2024
        A- Cumplimiento de las metas programadas y justificación de las desviaciones
           presentadas entre lo programado y lo efectivamente logrado, según lo
           establecido en el Plan Anual Operativo.
        B- Resultado de los indicadores de gestión establecidos según formato
           suministrado por la Contraloría General de la República.
        C- Análisis del comportamiento de la ejecución de los ingresos y egresos
           presupuestarios, principales limitaciones y acciones tomadas
Es importante tomar en consideración que durante el periodo a JUNIO 2024 se han
realizado las siguientes variaciones presupuestarias:
 •     1 presupuesto Extraordinario (a la fecha pendiente de aprobación)
 •     2 modificaciones Presupuestarias
        Dicha información sirve de base para el análisis de la correcta ejecución del Plan
Anual Operativo y el Presupuesto Institucional, así como para la toma de decisiones sobre
posibles ajustes en materia presupuestaria según las necesidades imperantes de la
institución y de proyectos que puedan realizarse.
A. Cumplimiento de metas programadas en el periodo 2024, Análisis y Justificación
     1. PARA EL PROGRAMA I ADMINISTRACIÓN GENERAL.
A)    Se programaron 5 metas de trabajo las cuales se reflejaron con valor de ¢
858,998,527.87 para el 100%, de estas se indica que se llevó a cabo la ejecución al primer
semestre de ¢280,753,739.71 siendo esto la representación de un 33%.
B)     Si analizamos el monto pendiente de ejecutar podemos observar que es en este
programa donde se lleva a cabo el mayor pago de remuneraciones para el sector municipal,
asi como las transferencias de ley correspondientes.
C)     Es por lo anterior que no podemos tener con certeza una clara ejecución de lo
presupuestado en este programa, pues son obligaciones patronales las que encabezan el
mismo, de no darse los gastos necesarios y en el tiempo necesario no se podrían llevar a
cabo las acciones que le competen a este Concejo, por lo que se están llevando tanto pago
de salarios y demás servicios al día.
D)     Se muestra a continuación la demostración en datos numéricos y por medio de
representación grafica de lo presupuestado y lo ejecutado para este primer semestre 2024.
E)
                                                                                                Porcentaje
                                                        PRESUPUESTADO       EJECUTADO
                                                                                                ejecutado
                    ADMINISTRACION GENERAL                 610,093,730.07      221,274,424.96        36%
                       AUDITORIA INTERNA                    61,998,376.91       20,769,702.90        34%
             ADMINISTRACION DE INVERSIONES PROPIAS          35,870,000.00                 -           0%
        REGISTRO DE LA DEUDA, FONDOS Y TRANSFERENCIAS      151,036,420.89       38,709,611.85        26%
           SUMAS SIN ASIGNACION DESARROLLO URBANO                                                      0
F)                                                      ₡ 858,998,527.87 ₡ 280,753,739.71

ACTA 010-2024
09/07/2024




                G)
Como se observa en la tabla anterior y el grafico que le sigue, la mayor parte de las metas
y objetivos se llevaron a cabo, según el PAO municipal indica que la eficacia en el
cumplimiento de metas fue de 20%, de este primer semestre lo que permite observar el
trabajo realizado ha permitió el cumplimiento de las obligaciones de esta institución para
sus colaboradores y obligaciones con las diferentes instituciones en cuanto a servicios, en
la parte de transferencias únicamente se ha logrado un 27% por lo que es necesario
trimestralmente conforme los ingresos se vayan dando proceder a realizar la transferencia
proporcional de manera que se vea reflejado en la ejecución, máximo que ya se ha logrado
recuperar en la mayoría de los rubros en un 100% de los ingresos presupuestados. Así
mismo es necesario aclarar que en base a la ejecución del periodo no se toma en cuenta
las obligaciones de pagos que se reflejarían hasta el último trimestre, como por ejemplo el
décimo tercer mes.
  2. PROGRAMA II SERVICIOS
De 10 metas programadas el 40% corresponde a metas de mejora y el resto son aspectos
operativos. De lo anterior se ha logrado cumplir un 40% de lo que compete a mantenimiento
de caminos y calles, en el servicio de recolección de Basura se logró realizar un 17%, en el
campo de Zona Marítimo Terrestre, se ha podido cumplir con el 38% de lo programado,
para un total general del 21% al I semestre del año.
                                              PROGRAMA II
                                                                                             Porcentaje
                                                      PRESUPUESTADO        EJECUTADO
                                                                                             ejecutado
               SERVICIO RECOLECCION DE BASURA             229,315,625.93       38,732,434.17      17%
                      CAMINOS Y CALLES                     13,214,178.27        5,242,377.30      40%
            EDUCATIVOS, CULTURALES Y DEPORTIVOS            72,432,462.67        9,684,479.14      13%
            SERVICIOS SOCIALES Y COMPLEMENTARIOS           38,333,716.40        1,448,814.00       4%
         MEJORAMIENTO DE LA ZONA MARITIMO TERRESTRE       132,504,450.09       50,262,973.99      38%
              DEPOSITO Y TRATAMIENTO DE BASURA             37,454,229.00                 -         0%
                 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS                56,865,255.09       13,112,966.91      23%
               PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE               86,720,583.07       35,023,012.29      40%
                    DESARROLLO URBANO                     149,594,585.20       46,688,086.23      31%
                  ATENCION DE EMERGENCIAS                   4,000,000.00                 -         0%
                                                                     -
                                                      ₡   820,435,085.72 ₡    200,195,144.03

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09/07/2024




  3. PROGRAMA III INVERSIONES:
    Al mantenimiento de la red vial de nuestro distrito se le presupuestó la suma de ¢
    425.048.807,25, de los mismos se ha llevado a cabo una ejecución de un 23%, en
    tanto lo presupuestado de la Ley 8114 fue de ¢ 306,226,955.76 y al mes de junio se
    han ejecutado un 24% de la meta propuesta.
   Las metas programadas para este programa son 15 de las cuales podemos tomar en
   cuenta las vías de comunicación que representan más de un 46%, del total
   presupuestado.
   Al primer semestre de este año 2024 se ejecutó un 3% del total disponible para este
   programa, cabe agregar que la mayoría de los proyectos se encuentran en proceso de
   contratación y adjudicación, así mismo se ha trabajado en los primeros 6 meses del
   año ejecutando los compromisos presupuestarios pendientes del año 2023.
                                  PROGRAMA III

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09/07/2024
                                                                                                            Porcentaje
                                                                     PRESUPUESTADO      EJECUTADO
                                                                                                            ejecutado
UNIDAD TECNICA DE GESTION VIAL MUNICIPAL                               118,821,851.49       22,793,411.52      19%
MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL DISTRITO DE CÓBANO                        306,226,955.76       74,996,653.73      24%
  Proyecto de revestimiento: cunetas, guarda vías, cabezales,
                                                                       25,000,000.00                  -
         cordón y caño CMD Cóbano (Ley 8114/9329)                                                              0%
Construcción pasos alcantarilla, relleno y cuello en: María Cruz y
                                                                       45,000,000.00                  -
               cuesta el Tanque (Ley 8114/9329)                                                                0%
Primera etapa de asfaltado en la comunidad de las Delicias (Ley
                                                                       124,500,000.00                 -
                           8114/9329)                                                                          0%
Construcción de alcantarilla de paso para acceso a la comunidad
                                                                       18,000,000.00                  -
                 de las Brisas (Ley 8114/9329)                                                                 0%
Construcción de infraestructura vial en la comunidad de Mal País
                                                                       132,504,450.08                 -
                      (40% Mej. Del Cantón)                                                                    0%
   SOPORTE EXT. ALQUILER DE MAQUINARIA DEL SERV.
 RECOLECCIÓN DESECHOS PARA SU DESARROLLO 10%                           25,479,513.99                  -
                            UTILIDAD                                                                           0%
       SOPORTE EXT. DEL SERVICIO DE DEPÓSITO Y
TRATAMIENTO DE DESECHOS PARA SU DESARROLLO 10%                          4,161,581.00                  -
                            UTILIDAD                                                                           0%
  ADQUISICIÓN DE TANQUE PARA ALMACENAMIENTO DE
                                                                        1,160,000.00                  -
      AGUA, ESC. RIO NEGRO DE COBANO (Ley 8461)                                                                0%
  EQUIPAMIENTO DE SALÓN COMUNAL ADI DELICIAS DE
                                                                        2,600,000.00                  -
                       COBANO (Ley 8461)                                                                       0%
 DE LA MANO CON LA TECNOLOGÍA HACIA EL FUTURO DE
                                                                        7,478,217.50                  -
 LOS ESTUDIANTES DE LA ESC. CARMEN LYRA (Ley 8461)                                                             0%
  Sumas con destino especifico sin asignacion presupuestaria
                                                                       13,500,000.00                  -
                    (25%Licencias de licores)                                                                  0%
  Sumas con destino especifico sin asignacion presupuestaria
                                                                       66,252,225.05                  -
                            (20%ZMT)                                                                           0%
  Sumas con destino específico sin asignacion presupuestaria
                                                                       25,500,000.00                  -
                (movilidad peatonal 3% del IBI)                                                                0%
                                                                     ₡ 916,184,794.87 ₡ 97,790,065.25



     Grafica correspondiente lo presupuestado en comparación con lo ejecutado

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09/07/2024
B. Resultados de los indicadores de gestión I Semestre 2024.
El presente estudio de indicadores se realiza con la base del cuadro suministrado por la
Contraloría General de la República.
Indicadores Institucionales:
❖ Recaudación total de ingresos respecto de los presupuestados.
En este detalle se evalúa el porcentaje resultante del total de ingresos reales con respecto
a los presupuestados. En donde podemos notar que se ha obtenido durante el primer
semestre del año 2024 una recaudación total promedio del 97% de lo presupuestado para
el año, gran parte de los ingresos totales anuales ya han superado el 100% de ingreso, esto
quiere decir que se ha llevado a cabo una efectiva recaudación de los tributos municipales,
nuevamente al igual que los años anteriores la administración tributaria en el departamento
de Gestión de Cobros con su coordinador e inspector, inicio un proceso de cobros y una
planificación en donde se ha logrado disminuir el pendiente en Bienes Inmuebles y
patentes, así mismo es importante recalcar que se ha realizado una labor en lo concerniente
a valoraciones con actualización de declaraciones que ha dado como resultado un gran
incremento en este rubro, por otro lado y no menos importante es el auge comercial en el
distrito, lo que nos ha beneficiado con la apertura de comercio y la generación de impuestos
sobre patentes comerciales, licores y timbres, entre otros, así como una gestión en cuanto
a seguimiento y fiscalización de los pagos, los avisos y detección de omisos y ocultos en
pagos de tasas e impuestos y otros.
Los ingresos al primer semestre del año corresponden a ¢ 2,524,766,428 contra un monto
presupuestado para todo el año 2024 de ¢ 2,595,618,408.45
INGRESO UN 97% DEL TOTAL PRESUPUESTADO INGRESOS PROPIOS AL PRIMER
SEMESTRE




   ❖ Eficiencia en recaudación de ingresos propios.
   De este módulo podemos tomar en cuenta que con base en los ingresos propios
  recaudados con respecto a los presupuestados se ha obtenido un 97%. Siendo lo
  recomendado por la C.G.R un 50% semestral por lo tanto podemos decir que este
  porcentaje es sumamente positivo ya que a medio año hemos logrado un 47% más que
  lo esperado en el año para casi todos los rubros se ha logrado el 100%, como podemos
  denotar en los casos de Ingresos propios como Bienes Inmuebles, recolección de Basura,
  Patentes y Permisos de construcción a continuación:

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                                                                                                                                      PORCENTAJE INGRESADO
       Nombre                                                               Ordinario          PRESUPUESTADO       INGRESADO
                                                                                                                                       VRS PRESUPUESTADO

       Impuesto sobre la propiedad de bienes inmuebles Ley No. 7729           850,000,000.00      850,000,000.00    996,392,192.00           117%
       Impuestos específicos sobre la construcción                            140,000,000.00      140,000,000.00    114,720,919.00            82%
       Impuestos específicos a los servicios de diversión y esparcimiento       4,500,000.00        4,500,000.00      5,407,540.00            120%
       Impuestos sobre espectáculos públicos 6%                                         0.00                0.00      3,965,940.00             0%
       Impuesto Sobre Rotulos Publicos                                         10,500,000.00       10,500,000.00      7,621,769.00            73%
       Patentes Municipales                                                   450,000,000.00      450,000,000.00    534,591,045.00            119%
       Otras licencias profesionales, comerciales y otros permisos             70,000,000.00       70,000,000.00     52,694,978.00            75%
       Timbres Municipales                                                     30,000,000.00       30,000,000.00     18,409,044.90            61%
       Timbres Pro-Parques Nacionales                                          10,400,000.00       10,400,000.00     17,843,857.00            172%
       Servicio de Recolección de Basura                                      254,795,139.92      254,795,139.92    170,889,494.75            67%
       Servicio de Depósito y Tratamiento de Basura                            41,615,810.00       41,615,810.00     29,555,606.25            71%
       OTROS SERVICIOS                                                          8,500,000.00        8,500,000.00      5,249,625.00            62%
       Concesiones ZMT (Ley 6043)                                             331,261,125.21      331,261,125.21    261,683,824.00            79%
       Otros ingresos de la renta de la propiedad                                       0.00                0.00         91,234.00             0%
       Intereses sobre cuentas corrientes y otros depositos en Bancos          20,000,000.00       20,000,000.00     38,075,586.01            190%
       Sanciones administrativas y judiciales                                  10,000,000.00       10,000,000.00               0.00            0%
       Otras multas                                                            19,370,000.00       19,370,000.00     43,303,302.00            224%
       Multa por morosidad Patentes Licores ART.10                                      0.00                0.00       447,500.00              0%
       INTERESES MORATORIOS                                                             0.00                0.00     37,760,632.00             0%
       Intereses moratorios por atraso en pago de impuesto                              0.00                0.00     32,119,440.00             0%
       Intereses moratorios por atraso en pago de bienes y servicios                    0.00                0.00      5,641,192.00             0%
       Reintegros y devoluciones                                                  200,000.00         200,000.00          25,869.74            13%




     Grafica que nos muestra por rubro el monto presupuestado en comparacion con el
                           ingreso al primer semestre del 2024

                                                               PRESUP VS INGRESOS
                1 000 000 000,00
                  900 000 000,00
                  800 000 000,00
                  700 000 000,00
                  600 000 000,00
                  500 000 000,00
                  400 000 000,00
                  300 000 000,00
                  200 000 000,00
                  100 000 000,00
                            0,00
                                                             Multa por…
                                                      Impuesto Sobre…




                                                Timbres Pro-Parques…
                                                   Impuesto sobre la…




                                                Intereses moratorios…
                                                Intereses moratorios…
                                                 Servicio de Depósito…
                                                     Impuestos sobre…


                                                        Otras licencias…




                                                    Concesiones ZMT…

                                                       Intereses sobre…
                                                            Impuestos…
                                                            Impuestos…




                                                            Servicio de…




                                                  Otros ingresos de la…

                                                             Sanciones…




                                                          Reintegros y…
                                                            INTERESES…
                                                          Otras multas
                                                 Timbres Municipales




                                                    OTROS SERVICIOS
                                                Patentes Municipales




                                                                PRESUPUESTADO                   INGRESADO

 Siendo como ya se mencionó que los ingresos sobre bienes inmuebles, patentes, timbres,
 intereses, multas, entre otros ya han superado el monto presupuestado.
 Es necesario tomar en cuenta algo muy importante, poseemos ingresos no presupuestados
 por responsabilidad financiera que nos han generado ¢76,059,998 estos ingresos no se
 presupuestan puesto que de salir una ley de amnistía tributaria podría la institución caer en
 un déficit por no contar con los ingresos proyectados.
❖ Ejecución de los recursos.
 En este indicador se relaciona el gasto total ejecutado contra el gasto total presupuestado,
 obteniéndose como resultado un porcentaje de ejecución del 19% durante el primer
 semestre 2024 de Ejecución de los recursos, (ideal 50%) se espera para este segundo

 ACTA 010-2024
 09/07/2024
 semestre poder haber realizado lo más próximo al 100% de la ejecución en miras de que la
 administración logre cumplir con lo que las comunidades requieren.
 No obstante, se debe de tener en cuenta que esto dato es de lo presupuestado en el año v




      ❖ Sostenibilidad                                                                                                      de
        Servicio de
        Recolección de
        Basura.
 El servicio de recolección de basura muestra un ingreso de ¢200.445.101, un ingreso
importante, que representa el 68% de lo que se pretende ingresar en el año, actualmente se
ha ejecutado del 100% del año un 17%, es decir en medio año se ha utilizado un 34% del
50% proyectado para el medio año.
 C.   Análisis del comportamiento de la Ejecución de Ingresos y Egresos
 Presupuestarios primer semestre 2024.
 En el cuadro siguiente, se aprecia como el Concejo Municipal ha realizado la ejecución de
 proyectos, metas y objetivos propuestos para este primer semestre del año.
                                      Grado de cumplimiento de las metas del Plan Operativo Anual 0
                                                                  AL 30 DE JUNIO DE           0

                                                                   Cumplimiento de metas
     Variable
                                                 Mejora                                        Operativas           General
                                                                                                             Programad
                                      Programado                         Alcanzado      Programado Alcanzado            Alcanzado
                                                                                                                 o
 Programa I                               50%                                18%            50%         21%     50%        20%
 Programa II                              50%                                23%            42%         19%     45%        21%
 Programa III                             40%                                 9%            25%          0%     30%        3%
 General (Todos los programas)           47%                                16%              39%        13%     42%        14%
 Nota: Este cuadro que debe ser remitido a la Contraloría General en el mes de julio del periodo 2024




 Principales limitaciones presentadas y acciones gerenciales y administrativas para
 mejorar la gestión del período al primer semestre 2024
 Principales limitaciones:
           1. Una limitación para lograr realizar una mejor gestión en cuanto a la recuperación
              de cuentas, es la falta de medios de notificación de propiedades que con el
              tiempo se han ingresado al sistema municipal por medio de la información que
              el registro nacional envía, al no ser por medio de una declaración de parte no se
              poseen los medios de notificación oficiales de la persona o sociedad,
              SITUACION QUE SE HA VENIDO TRABAJANDO POCO A POCO.

ACTA 010-2024
09/07/2024
       2. Falta de personal en inspecciones y por ende falta fiscalización lo cual podría
          haber omisos y ocultos, por otro lado, se requiere de un profesional que lleve los
          procedimientos de infracciones ya que estas se notifican pero no se lleva el
          debido proceso en caso de que no cumplan, este es un caso de muchas
          construcciones ilegales pero no se les ha dado el seguimiento para que se
          pongan a derecho lo cual genera una gran cantidad de impuestos dejados de
          percibir y disminución de ingresos en construcción.
       3. Otro aspecto importante a tomar en consideración es el iniciar un plan de acción
          con fechas para que se actualice el pendiente en visados ya que este
          corresponde al menos a seis meses de atraso, mismo en cuanto a ingresos al
          existir muchos visados de plano sin realizar se está limitando la realización de
          construcciones, que muchos de ellos son para locales y que por ende están
          limitando la realización de actividades comerciales y con ello el aumento en todo
          sentido, Bienes Inmuebles, construcciones, patentes, timbres y servicio de
          basura.
       4. En cuanto a valoraciones es necesario que el perito se dedique más a campo en
          la realización de avalúos, si bien es cierto este ingreso ha ido en incremento
          puede mejorarse al realizar más avalúos.
Acciones gerenciales y administrativas para mejorar la gestión del período
Una vez más se espera realizar nuevamente la contratación externa de un abogado en
miras de iniciar con procesos de cobro judicial.
Se continuará por medio del departamento de Gestión de Cobros la depuración, junto con
el área de valoraciones y bienes inmuebles, plataforma y patentes de manera que se vaya
actualizando la información de todas las personas para que posean los medios de
notificación actualizados.
Se impulsará el que perito evaluador pueda pasar más tiempo en campo para realizar
avalúos.
                                 Resumen del semestre.
En cuanto a lo que respecta a ingresos propios se ha realizado el trabajo necesario de ahí
que ya se ha logrado recuperar más del 97% de los ingresos esperados en todo el año.

En cuanto a la ejecución se debe dar seguimiento por parte de la Intendencia Municipal a
cuáles proyectos aún no se han realizado y en qué etapa esta ya que el programa III es el
que menos ejecución posee y es ahí donde están los proyectos que generan valor para el
distrito.
Por otro lado, la limitante de contar personal para la fiscalización y procedimientos
sancionatorios a quien incumple, así como, el atraso en la tramitación de visados puede ser
una limitante en el continuo aumento los ingresos propios lo que limita el poder realizar la
contratación de más personal que apoye las áreas que se encargan de fiscalizar lo que
afecta directamente las finanzas a futuro y actual.**********************

7.3. Dar por conocido la información que se adjuntó, la cual es la siguiente:
    o Oficio ADT-024-2024 con el Informe de Gestión Institucional
    o Cuadro N° 2 Estructura Organizacional
    o Cuadro N° 4 Detalle de la Deuda
    o Cuadro N° 5 Transferencias corrientes y de capital
    o Cuadro N° 7 Incentivos salariales que se reconocen

ACTA 010-2024
09/07/2024
    o Cuadro N° 9 Calculo de las dietas a Concejales de Distrito.
    o Copia Matriz Planificación Municipal C.M.D.C 2024
    o Copia de la Matriz de Metas
    o Cuadro documento presupuesto
7.4. Remitir a la municipalidad de Puntarenas para lo que corresponde”. ACUERDO
UNANIME. Votan afirmativamente los Concejales Minor Centeno Sandi, Ivania Prendas
Quesada, Angie Bonilla Santana, Carlos Mauricio Duarte Duarte y Rafaek Angel Duran
Baltodano

          e. OFICIO INT  261-2024.                                  ASUNTO                   REMISION           DE        MODIFICACION
             PRESUPUESTARIA 03-2024


Por medio de la presente les saludo y deseo éxitos en sus funciones diarias, así mismo procedo
a presentar la siguiente modificación presupuestaria 03-2024, misma que se describe según los
cuadros adjuntos en el presente documento, describiendo, programa, servicio, código,
clasificador del gasto, suma que rebaja, suma que aumenta y el saldo que correspondería.
Por lo tanto, se procede a informar de la mejor manera para que este honorable Concejo
verifique la información en su totalidad y si lo tiene a bien, aprobar la misma.

                                                                  Programa III
02-02 Vías de Comunicación
             Servicio
  Progra




                                                                                               Sum a que         Sum a que           Nuevo
    ma




                            Código                CLASIFICADOR DEL GASTO
                                                                                                Rebaja           Aum enta             Saldo


                                       MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL
   III      02-02                                                   25 000 000,00 25 000 000,00                                   83 317 504,48
                                           DISTRITO DE CÓBANO
                                       Amortización de préstamos de Instituciones Públicas
    III     02-02       8   02    06                                                            25 000 000,00                        58 317 504,48
                                       Financieras
    III     02-02       1   08    02   Mantenimiento de vías de comunicación                                      25 000 000,00      25 000 000,00



SeIIIrebaja:
         02-08
                                 CONSTRUCCION DE ACCESO A
                                                                                    16 837 705,39 16 837 705,39     83 522 989,36
                                           PLAYA HERMOSA
A continuación, se procede a realizar               los siguientes rebajos, 8.02.06 Amortización de Prestamos
de Instituciones PúblicasIntereses
                                 Financieras         porde ¢25.000.000,
                                        sobre préstamos     Instituciones Públicas siendo que la parte del préstamo que se
   III    02-02   3 02 06                                                               10 000 000,00                   15 205 484,88
pretendió utilizar para laAmortización
                                construcción
                              Financieras             del puente sobre el Rio de la comunidad de Rio Negro,
                                           de préstamos de Instituciones Públicas
no IIIse dio
          02-02
               en 8los02 compromisos
                          06
                              Financieras presupuestarios, se puede utilizar en otras necesidades en las
                                                                                         6 837 705,39                   51 479 799,09

mismas
   III
           Vías de
          02-08
                       Comunicación.
                  5 02 02     Vías de comunicación terrestre                                          16 837 705,39     16 837 705,39
                                                                        //// U. L. //////

                                 Sumas que comprueban:                                        41 837 705,39     41 837 705,39     166 840 493,84




Se aumenta:
Se procede a aumentar 1.08.02 Mantenimiento de Vías de Comunicación ¢ 25.000.000, con el
fin de dar el mantenimiento habitual de nuestros caminos, calles y otras vías de comunicación

ACTA 010-2024
09/07/2024
en nuestro Distrito, ya que con las fuertes lluvias se han deteriorado considerablemente y aunque
contamos con maquinaria Institucional no estamos abasto con la demanda

Se rebaja:
Al código 3.02.06 Intereses sobre préstamos de Instituciones publica financieras ¢10.000.000, y
al 8.02.06 Amortización de Prestamos de Instituciones Públicas Financieras por ¢6.837.705.39
siendo que la parte del préstamo que se pretendió utilizar para la construcción del puente sobre
el río de la comunidad de Rio Negro, no se dio en los compromisos presupuestarios, se puede
utilizar en otras necesidades en las mismas vías de Comunicación.

                                CONSTRUCCION DE ACCESO A
  III   02-08                                                                       16 837 705,39 16 837 705,39        83 522 989,36
                                     PLAYA HERMOSA

                              Intereses sobre préstamos de Instituciones Públicas
  III   02-02   3   02   06                                                            10 000 000,00                      15 205 484,88
                              Financieras
                              Amortización de préstamos de Instituciones Públicas
  III   02-02   8   02   06                                                             6 837 705,39                      51 479 799,09
                              Financieras
  III   02-08   5   02   02   Vías de comunicación terrestre                                           16 837 705,39      16 837 705,39
                                                               //// U. L. //////




Se aumenta:
Al código 5.02.02 Vías de Comunicación ¢16.837.705.39 para completar los imprevistos del
Proyecto Construcción de acceso a Playa Hermosa de nuestro Distrito

Para un total a modificar de ¢ 41,837,705.39

RONNY. Esta modificación lo que pretende es tener dinero para la contratación de
maquinaria, ya se finalizó una contratación que existía y al ser dineros que estaban en
compromisos presupuestarios y no se pueden utilizar hasta que se presupuesten
nuevamente. Revisando presupuesto ordinario encontramos que en el año 2023 se había
presupuestado para el año 2024 el pago de intereses y amortizaciones sobre los 365
millones que eran para el puente de Rio Negro que posteriormente se iban a utilizar para
compra de terreno y demás, al no haberse otorgado el préstamo todavía no se debe realizar
el pago de los intereses todavía entonces ese el dinero que vamos a utilizar para poder
contratar maquinaria y solventar un poco la situación que tenemos actualmente esto lo que
hace es tomar ¢ 41,837,705.39 de interés y amortización y dividirlos 25 millones para el
alquiler de maquinaria para el mantenimiento de vías de comunicación y el pago de
¢16.83.705,39 de un proyecto que ya fue realizado y es necesario concretar. Esa es la
modificación
CARLOS MAURICIO. ¿Esos 16 millones para cual proyecto es?
Ronny. Eso es en los compromisos presupuestarios se metió un proyecto por esos 16
millones pero a la hora de hacer la liquidación del periodo 2023 esos 16 millones se sacaron
de los compromisos, es un proyecto que ya se ejecutó de construcción de acceso a Playa
Hermosa, igualmente lo que podemos hacer solicitarle al Ingeniero que venga y explique
fue un imprevisto que hubo, ese dinero esta haciendo falta para terminar de cancelarle a la
empresa que realizo el proyecto, el proyecto ya se hizo
CARLOS MAURICIO. Es la entrada principal pero ahí no hay nada construido, creo que
deberíamos pedir explicaciones porque ahí no hay nada construido, más bien ahí hay unas
zanjas.
MINOR. Yo hace poco pase por ahí y si esta fea, pero también hay que tener en cuenta
que el clima no nos ha tratada bien y muchos trabajos se han echado a perder

ACTA 010-2024
09/07/2024
RONNY. Lo urgente en este caso es el alquiler de maquinaria la pueden aprobar
parcialmente
CONSIDERANDO:
   ➔ Que mediante OFICIO N. INT-261-2024 la Intendencia hace remisión a este Concejo
       de la Modificación Presupuestaria N°03-2024.
   ➔ Que la modificación N°03-2024 corresponde a un monto total de cuarenta y un
       millones ochocientos treinta y siete mil setecientos cinco colones con 39/100 con
       (¢41.837.705, 39)
   ➔ Que del monto total a modificar hay un porcentaje correspondiente a dieciséis
       millones ochocientos treinta y siete mil setecientos cinco colones con 39/100
       (16.837.7.5,39) que se indica son para terminar de cancelar un proyecto de
       reparación de una calle publica que da acceso a Playa Hermosa, pero dicha calle a
       la fecha se encuentra en muy mal estado y no existe suficiente informacion sobre
       este proyecto para que el Concejo apruebe la modificación para ese pago
ACUERDO N°8
Con cinco votos presentes a favor SE ACUERDA: “8.1. Dispensar del trámite de
comisión”. ACUERDO UNANIME Y FIRME
8.2. Aprobar parcialmente la Modificación Presupuestaria N°02-2024 presentada por la
administración, mediante oficio INT-261-2024, y autorizar la modificación únicamente del
monto de veinticinco millones de colones con 00/ ( ¢25.000.000,0 ) y aprobar el ajuste al
Plan Anual Operativo. A continuación, se detalla la modificación:

                          SECCION DE REBAJAR EGRESOS

                    CONCEJO MUNICIPAL DISTRITO COBANO
                    MODIFICACION PRESUPUESTARIA 03-2024


                               REBAJAR EGRESOS
                                 PROGRAMA III

                  PROGRAMA III                          41,837,705.39      100%
    02    VIAS DE COMUNICACIÓN:                           41,837,705.39    100%
          MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL DISTRITO DE
  02-02   CÓBANO                                          41,837,705.39    100%


                    CONCEJO MUNICIPAL DE COBANO
                  MODIFICACION PRESUPUESTARIA 03-2024
                       SECCION DE REBAJAR EGRESOS
                  DETALLE GENERAL DEL OBJETO DEL GASTO
                               PROGRAMA III

           EGRESOS TOTALES                           41,837,705.39        100%
    3     INTERESES Y COMISIONES                       10,000,000.00      24%
    8     AMORTIZACION                                 31,837,705.39      76%


                         SECCION DE AUMENTAR EGRESOS

ACTA 010-2024
09/07/2024
                            CONCEJO MUNICIPAL COBANO
                        MODIFICACION PRESUPUESTARIA 03-2024



                                 AUMENTAR EGRESOS
                               PROGRAMA III: INVERSIONES

                        PROGRAMA III                          41,837,705.39         100%
  01       EDIFICIOS                                                        -           0%
  02       VIAS COMUNICACIÓN:                                     41,837,705.39         100%
           MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL DISTRITO DE
 02-02                                                            25,000,000.00
           CÓBANO                                                                       60%

 02-08     CONSTRUCCION DE ACCESO A PLAYA HERMOSA                 16,837,705.39
                                                                                        40%


                               CONCEJO MUNICIPAL COBANO
                           MODIFICACION PRESUPUESTARIA 03-2024


                               SECCION DE AUMENTAR EGRESOS
                           DETALLE GENERAL DEL OBJETO DEL GASTO

                                       PROGRAMA III

                EGRESOS TOTALES                          41,837,705.39          100%
       1       SERVICIOS                                    25,000,000.00         60%
       5       BIENES DURADEROS                             16,837,705.39         40%



                       AUMENTAR Y REBAJAR EGRESOS GENERAL
                               CONCEJO MUNICIPAL COBANO
                           MODIFICACION PRESUPUESTARIA 03-2024




                               SECCION DE REBAJAR EGRESOS
                          DETALLE GENERAL DEL OBJETO DEL GASTO

                EGRESOS TOTALES                         41,837,705.39           100%
       3      INTERESES Y COMISIONES                        10,000,000.00         24%
       8      AMORTIZACION                                  31,837,705.39         76%


                              SECCION DE AUMENTAR EGRESOS


                EGRESOS TOTALES                         41,837,705.39           100%
       1      SERVICIOS                                     25,000,000.00         60%
       5      BIENES DURADEROS                              16,837,705.39         40%




                                     CONTROL INTERNO

                                                                                                                  CONCEJO MUNICIPAL DE COBANO
                                                                                                              MODIFICACION PRESUPUESTARIA 03-2024
                                                                                                                                                                                                                                                 09/07/2024




                                                                           Aprobado en sesion ordinaria nº ____-24, Articulo _____, inciso ___, del día ______________del 2024.
                                                                                                                                                                                                                                                 ACTA 010-2024




                                                                                                                                                                      Saldo               Suma que           Suma que            Nuevo
                                                 Código               CLASIFICADOR DEL GASTO                          CLASIFICADOR ECONOMICO




                          ma
                        Progra
                                                                                                                                                                 Disponible                 Rebaja           Aumenta             Saldo




                                    Servicio
                                                             MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL
                         III     02-02                                                                                                                        83,317,504.48 25,000,000.00 25,000,000.00 83,317,504.48
                                                                 DISTRITO DE CÓBANO
                                                            Amortización de préstamos de Instituciones Públicas
                          III      02-02       8 02 06                                                          331    Amortización interna                           83,317,504.48        25,000,000.00                         58,317,504.48
                                                            Financieras
                          III      02-02       1 08 02      Mantenimiento de vías de comunicación            112       Adquicision de bienes y servicios                        -                             25,000,000.00      25,000,000.00


                                                              CONSTRUCCION DE ACCESO A
                         III     02-08                                                                                                                        83,522,989.36 16,837,705.39 16,837,705.39 83,522,989.36
                                                                   PLAYA HERMOSA

                                                            Intereses sobre préstamos de Instituciones Públicas
                          III      02-02       3 02 06                                                          121    Internos                                       25,205,484.88        10,000,000.00                         15,205,484.88
                                                            Financieras
                                                            Amortización de préstamos de Instituciones Públicas
                          III      02-02       8 02 06                                                          331    Amortización interna                           58,317,504.48         6,837,705.39                -        51,479,799.09
                                                            Financieras
                          III      02-08       5 02 02      Vías de comunicación terrestre                   221       Vías de comunicación                                     -                             16,837,705.39      16,837,705.39
                                                                                                                             //// U. L. //////




ORIGEN Y APLICACIÓN
                                                                          Sumas que comprueban:                                                                166,840,493.84            41,837,705.39      41,837,705.39     166,840,493.84




                      Presidente                             Secretaria                                  Intendente                                Presupuesto                           Tesorería a.i.
                      Minor Centeno Sandí                 Roxana Lobo Granados                      Ronny Montero Orozco                         Laura Segura Muñoz                 Jessica Alvarez Salas

                                                                                                                 CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE COBANO
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            09/07/2024




                                                                                                                               CUADRO N.° 1
                                                                                                      DETALLE DE ORIGEN Y APLICACIÓN DE RECURSOS (Libres y específicos)
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            ACTA 010-2024




                               INCORPORAR EN LA COLUMNA "APLICACIÓN" LA INFORMACIÓN DE LOS RECURSOS POR PARTIDA POR OBJETO DEL GASTO ASÍ COMO POR CLASIFICACIÓN ECONÓMICA
                                 CODIGO SEGÚN                                                                                                                                                                                                                    APLICACIÓN CLASIFICACIÓN ECONÓMICA
                                                                                                                   Progr Act/Serv/ Proy                         APLICACIÓN POR OBJETO DEL GASTO Y
                                CLASIFICADOR DE                       INGRESO                         MONTO                                                                                                         MONTO         MONTO REBAJADO                                   Transacciones Sumas sin
                                                                                                                   ama Grupo ecto                                    PARTIDA PRESUPUESTARIA                                                                Corriente Capital
                                   INGRESOS                                                                                                                                                                                                                                         Financieras asignación
                                                                                                                                                              MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL DISTRITO
                                                                                                                     III    02-02                                                                   25,000,000.00                        25,000,000.00
                                                                                                                                                                           DE CÓBANO
                                                     Impuesto sobre la propiedad de bienes
                               1.1.2.1.01.00.0.0.000                                               25,000,000.00 I I        02-02 1 08 2                     Mantenimiento de vías de comunicación                25,000,000.00                          25,000,000.00
                                                     inmuebles Ley No. 7729
                                                     Impuesto sobre la propiedad de bienes                                                                         Intereses sobre préstamos de Instituciones
                               1.1.2.1.01.00.0.0.000                                                                 II     02-02 3 02 6                                                                                                 25,000,000.00
                                                     inmuebles Ley No. 7729                                                                                                              Públicas Financieras
                                                                                                                                                                 CONSTRUCCION DE ACCESO A PLAYA
                                                                                                                     III    02-08                                                                             16,837,705.39              16,837,705.39
                                                                                                                                                                               HERMOSA
                                                     Impuesto sobre la propiedad de bienes
                               1.1.2.1.01.00.0.0.000                                               16,837,705.39 I I        02-02 5 02 02                    Vías de comunicación terrestre                       16,837,705.39                                          16,837,705.39
                                                     inmuebles Ley No. 7729




Programa III
               JUSTIFICACIÓN
                                                     Impuesto sobre la propiedad de bienes                                                                          Intereses sobre préstamos de Instituciones
                               1.1.2.1.01.00.0.0.000                                                                 II     02-02 3 02 6                                                                                                 10,000,000.00
                                                     inmuebles Ley No. 7729                                                                                                               Públicas Financieras
                                                     Impuesto sobre la propiedad de bienes                                                                          Amortización de préstamos de Instituciones
                               1.1.2.1.01.00.0.0.000                                                           -     II     02-02 8 02 6                                                                                                  6,837,705.39
                                                     inmuebles Ley No. 7729                                                                                                               Públicas Financieras
                                                                                                                                                                                                                  41,837,705.39           6,837,705.39 25,000,000.00 16,837,705.39                    -                 -


                               Yo, Lic. Laura Segura Muñoz, cédula de identidad 6-351-393, vecina de San Isidro de Cóbano, Puntarenas, hago constar que los datos suministrados anteriormente corresponden a las aplicaciones dadas por el Concejo Municipal de Cóbano a la totalidad de los recursos incorporados en
                               esta modificacion presupuestaria.

                               Firma del funcionario responsable: _______________________________

ACTA 010-2024
09/07/2024
02-02 MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL DISTRITO DE CÓBANO




             Servicio
  Progra
    ma                                                                                                          Sum a que
                                       Código                      CLASIFICADOR DEL GASTO
                                                                                                                  Rebaja


                                                        MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL
   III     02-02                                                                     25,000,000.00
                                                            DISTRITO DE CÓBANO
                                                        Amortización de préstamos de Instituciones Públicas
    III    02-02        8              02    06                                                                  25,000,000.00
                                                        Financieras


Se rebaja:
Al código 8.02.06 Amortización de préstamos de Instituciones Públicas Financieras por
¢25.000.000 siendo que la parte del préstamo que se pretendió utilizar para la construcción
del puente sobre el rio de la comunidad de Río Negro, no se dio en los compromisos
presupuestarios, se puede utilizar en otras necesidades en las mismas vías de
comunicación.

                                                            MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL
   III     02-02                                                                         25,000,000.00
                                                                DISTRITO DE CÓBANO
    III     02-02           1           08        02       Mantenimiento de vías de comunicación                         25,000,000.00


Se aumenta:

Al código 1.08.02 mantenimiento de vías de comunicación ¢25.000.000 con el fin de dar el
mantenimiento habitual de nuestros caminos, calles y otras vías de comunicación en
nuestro distrito, ya que con las fuertes lluvias se han deteriorado considerablemente y
aunque contamos con maquinaria institucional no estamos abasto con la demanda.

02-08 CONSTRUCCION DE ACCESO A PLAYA HERMOSA
                            Servicio
           Progra




                                                                                                                           Sum a que
             ma




                                                   Código                   CLASIFICADOR DEL GASTO
                                                                                                                            Rebaja



                                                                    CONSTRUCCION DE ACCESO A
            III         02-08                                                                                          16,837,705.39
                                                                         PLAYA HERMOSA

                                                                 Intereses sobre préstamos de Instituciones Públicas
             III        02-02                3     02    06                                                                 10,000,000.00
                                                                 Financieras
                                                                 Amortización de préstamos de Instituciones Públicas
             III        02-02                8     02    06                                                                  6,837,705.39
                                                                 Financieras



Se rebaja:

Al código 3.02.03 Intereses sobre préstamos de Instituciones Públicas Financieras
¢10.000.000 y al 8.02.06 Amortización de préstamos de Instituciones Públicas Financieras
por ¢6.837.705,39 siendo que la parte del préstamo que se pretendió utilizar para la
construcción del puente sobre el rio de la comunidad de Río Negro, no se dio en los
compromisos presupuestarios, se puede utilizar en otras necesidades en las mismas vías
de comunicación.

ACTA 010-2024
09/07/2024




            Servicio
  Progra
                                                                          Sum a que



    ma
                           Código              CLASIFICADOR DEL GASTO
                                                                           Aum enta



                                       CONSTRUCCION DE ACCESO A
   III     02-08                                                        16,837,705.39
                                            PLAYA HERMOSA

    III    02-08       5   02   02   Vías de comunicación terrestre        16,837,705.39



Se aumenta:

Se requiere aumentar al código 5.02.02 vías de comunicación terrestre ¢16.837.705,39,
para completar los imprevistos del proyecto construcción de acceso a playa hermosa de
nuestro distrito.
Para un total a modificar de ¢ 41,837,705.39. ACUERDO UNANIME. Votan a favor los
Concejales Angie Bonilla Santana, Carlos Mauricio Duarte Duarte, Ivania Prendas
Quesada, Rafael Angel Duran Baltodano Y Minor Centeno Sandi. Se somete a votación la
aplicación del artículo 45 del código municipal el cual se aprueba en todas sus partes,
quedando el anterior acuerdo UNANIME Y DEFINITIVAMENTE APROBADO.
8.3. Dar pase de esta Modificación presupuestaria al Concejo Municipal de la Municipalidad
de Puntarenas para su debida aprobación e inclusión al sistema integrado de Presupuestos
Públicos de la Contraloría General de la Republica. ACUERDO UNANIME. Votan a favor
los Concejales Angie Bonilla Santana, Carlos Mauricio Duarte Duarte, Ivania Prendas
Quesada (quien asume la curul ante la ausencia de la concejala propietaria Denia
Villalobos) y Rafael Angel Duran Baltodano ( Quien asume la curul ante la ausencia del
Concejal propietario Richard Mora Mora). Se somete a votación la aplicación del artículo
45 del código municipal el cual se aprueba en todas sus partes, quedando el anterior
acuerdo UNANIME Y DEFINITIVAMENTE APROBADO


ARTICULO lX.                    CORRESPONDENCIA

   a. Lcda. Maricel Rojas. Auditoria Interna. OFICIO AIM-OA-04-2024. ASUNTO.
       Oficio de advertencia sobre las donaciones a favor del Concejo Municipal de
       Distrito de Cóbano.
       Agrega que recibió una solicitud de investigación sobre posibles hechos irregulares
       en la recepción de una donación en especie a favor del Concejo Municipal de Distrito
       de Cóbano, la cual se refiere a una remodelación de una instalación física que forma
       parte de la sede principal de la entidad. Advierte que tomen las acciones suficientes
       pertinentes a efectos de que se establezcan los controles para que las gestiones de
       donación se ajusten al reglamento vigente y se otorga 20 días para que se le indique
       el detalle de las acciones tomadas con respecto a la presente advertencia
PRESIDENTE. Vamos a un receso de 10 minutos
REGRESAMOS
PRESIDENTE. Solicitar a la auditoria nos aclare este oficio de advertencia, si debemos
enderezar el proceso que no hizo la administración pasada con esta donación o si es solo
tomar las medidas necesarias para que se cumplan los requisitos en las futuras donaciones

  b. Robert C. van der Putten. Villa Los Almendros. ASUNTO, Solicitud de permiso
     de uso de Zona Publica (HOTEL FLOR BLANCA)
PRESIDENTE : SE DA PASE A LA COMISION DE ZONA MARITIMO TERRESTRE

ACTA 010-2024
09/07/2024
   c. Lcda. Maricel Rojas. Auditoria Interna. OFICIO AIM-OA-03-2024. Dirigido a la
      Intendencia. ASUNTO. Oficio de advertencia relacionado con la presentación
      de Auxiliar Balance de Apertura 2023 Concejo Municipal de Distrito de
      Cóbano.

Ronny. Esto es muy técnico trata de estados financieros este informe se realiza cuando la
auditoria hace la contratación de un profesional para ella y se llega a esta conclusión, hay
informes desde el 2012 que no se han cumplido. Se siguen contratando profesionales año
con año para que continúen haciendo informes, pero resulta que nosotros no tenemos
administrativamente más personal para poderlos cumplir. Que es lo que yo creo para que
se tome en cuenta que nosotros debemos de priorizar en tener más personal, contratar
personal externo en este tipo de situaciones para retomar todos esos informes que se han
presentado y no se han podido cumplir y se seguirán acumulando porque se siguen
contratando profesionales para que nos digan lo que está mal pero tenemos un contador
de plante que no hace un informe y tiene todos los días que hacer los procesos contables
de toda la municipalidad y es así donde veo la gran deficiencia que hemos tenido desde
que existe la auditoria en el 2009 porque seguimos año con año teniendo el monto de
informes pero no tenemos el personal suficiente para cumplirlos.
Con respecto a este tema específicamente se tienen un contador externo por horas
Este es un informe largo que ya se le paso al contador externo pero que no hay el tiempo
para que los vaya viendo con el contador de planta uno por uno en la parte contable, porque
informes los hay de zona marítimo, concejo, vías, construcciones etc. Etc. y todos están
pendientes porque no tenemos la capacidad humana y administrativa de poder cumplir. Yo
mismo se lo dije a la señora auditora a mí me da vergüenza cuando usted me trae un
informe porque desde el 2010 hay informes sin cumplir y lo peor es que yo sé que me está
trayendo un informe que yo sé que es muy probable que no se va a cumplir tampoco porque
no ten emos la capacidad. En otras municipalidades el depto. contable es de 7 funcionarios
y si usted se fija el proceso contable que se tiene que realizar en una municipalidad con un
millón de colones y otra con diez mil millones es exactamente el mismo nada más que la
cantidad de informacion es otra. Si nosotros vamos a otras municipalidades con nuestro
mismo presupuesto muchas tienen un dpto. contable mucho más robusto. Ya el contador
tiene esto y están trabajando en este y también se le informo al sistema. Ojalá podamos
verlo cumplido. Esta administración se va a enfocar en darle a los departamentos que tienen
un montón de informes sin cumplir las herramientas fortaleciéndolos con la contratación de
profesionales externos que los apoye con estos informes y darle así a la señora auditora la
posibilidad de ver su trabajo realizado

    d. Lic. Francisco Saborío. ASUNTO. SOLICITA INFORMACION SOBRE LAS
       ACCIONES REALIZADAS PRAR RESOLVER LA CONTROVERSIA EXPUESTA
       EN LA SESION DEL 11 DE JUNIO POR PARTE DEL SR. CHICO WILSON Y SU
       PERSONA
RONNY. Esta semana queda listo el levantamiento topográfico una vez esté listo se pasará
al Dpto. legal para lo que corresponde en este caso
PRESIDENTE. INFORMAR ESTO AL LIC. SABORIO

ARTICULO X.           INFORME DE LOS CONCEJALES

   a. MARIO. Ayer que vine a comisión con el compañero Minor estuve viendo la parte
      de atrás de la municipalidad y la verdad eso está muy desordenado, hay unos
      tanques, ¿se puede hacer un trabajo para que eso se vea diferente?

ACTA 010-2024
09/07/2024
RONNY. Si viera que ahora esta mucho mejor de cómo estaba, se han realizado varios
movimientos, se sacaron vehículos y artículos que no eran municipales, se limpio y los
tanques se van a llevar a una propiedad municipal que está en Santa Clemencia
     b. CARLOS MAURICIO. La ADI de San Isidro tiene mas de tres meses esperando el
        convenio a ver si nos pueden ayudar
LIC. ARALYN. Don Mauricio me llamo y me pidió revisar el convenio, yo estoy en contacto
con una señora de la ADI, ya lo revisé lo que falta es poner por escrito las observaciones
encontradas y devolverlo
     c. CARLOS MAURICIO. Don Ronny urge activar la comisión de cantonato
El fin de semana estuve en Playa Carmen y la verdad acojo la palabra de los vecinos que
vinieron el otro día, eso lo están agarrando como vía pública, se deben tomar acciones
porque esa es uno de los atractivos turísticos de la zona, yo veo que en Puntarenas
recogen la basura de la playa (árboles y ramas), este es un lugar muy bonito para que
este tan feo
     d. La comisión de Ambiente necesita reunirse, aquí estaba Richard,
PRESIDENTE. Voy a nombrar en esa comisión a la compañera Ivania Prendas
     e. Agradecer al Intendente ya se puso en funcionamiento lo solicitado en la moción,
        ya fue visado un plano de la ASADA
Ronny. Ese era el fin de la moción
     f. ANGIE. Se repartieron mas de 100 formularios para becas todo estuvo muy
        ordenado y además se les explico cómo llenarlo
     g. Don Ronny no ha hablado con don Rigo, el ofreció un material para reparar los
        huecos de la calle a la Menchita, él puede venir a hablar con usted
        RONNY, Puede decirle que pase, pero hay que dar un tiempo hasta que ellos
        finalicen
        MINOR. Todos los huecos se pueden tapar con concreto pero lo más importante
        es hay que cuadrarlos
        ZULAY. Yo vivo en ese barrio y la verdad es preocupante
     h. RAFAEL. Agradecer la reparación que se le ha hecho a los caminos, pero Santa
        Teresa se debe volver a bachear
     i. MINOR. EL acuerdo de solicitud de juramentación de la junta vial fue remitido a
        Puntarenas hay que hacer presión con los regidores para que lo conozcan lo antes
        posible nos reciban a juramentacion
*******************************************************U.L.*******************************************
PRESIDENTE. Al ser las diecinueve horas con veinticinco minutos se da por finalizada la
sesión. BUENAS NOCHES


Sr. Minor Centeno Sandi                                  Sra. Roxana Lobo Granados
PRESIDENTE                                               SECRETARIA