Extraordinaria 10 · 2021-05-31
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ACTA EXT. 10-21
31/05/2021
ACTA EXTRAORDINARIA N° 010-2021
PERIODO CONSTITUCIONAL
2020-2024
ACTA NÚMERO DIEZ- DOS MIL VEINTIUNO DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA QUE
CELEBRA EL CONCEJO MUNICIPAL DEL DISTRITO DE CÓBANO EL DÍA TREINTA Y UNO
DE MAYO DEL AÑO DOS MIL VEINTIUNO A LAS DIECISIETE HORAS CON DOCE MINUTOS
EN LA SALA DE SESIONES DE ESTE CONCEJO
Con la presencia de las siguientes personas:
PRESIDENTE a.i.
Magally Rodríguez Rojas
VICE PRESIDENTA
CONCEJALES PROPIETARIOS
Kemily Rebeca Segura Briceño
Manuel Ovares Elizondo
Cristel Gabriela Salazar Cortes
Carlos Mauricio Duarte Duarte
CONCEJALES SUPLENTES
INTENDENTE
ASESORA LEGAL
Lic. Rosibeth Obando
SECRETARIA
Roxana Lobo Granados
AUSENTES
CONCEJALES PROPIETARIOS
Minor Centeno Sandi
Eric Francis Salazar Rodriguez
Eduardo Sánchez Segura
William Morales Castro
CONCEJALES SUPLENTES
Se comprueba el quórum y se da inicio a la sesión sometiendo a consideración del Concejo el
orden del día propuesto para esta sesión
ARTICULO I. ORACION
ARTICULO II. AUDIENCIA CON LA COMISION ESPECIAL DENOMINADA COMISION
MUNICIPAL DE LA CONDICION DE LA MUJER. (CMCM)
ARTICULO I. ORACION
A cargo de la presidenta a.i. Sra. Magaly Rodriguez Rojas
ARTICULO II. AUDIENCIA CON LA COMISION ESPECIAL DENOMINADA COMISION
MUNICIPAL DE LA CONDICION DE LA MUJER. (CMCM)
a. Se recibe a las asesoras de la COMISION MUNICIPAL DE LA CONDICION DE LA
MUJER (CMCM) Sras. Cecilia Is, Nohelia Hidalgo, Andrea Calma y Susan McMillan
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PRESIDENTA. a.i. Les da la bienvenida les agradece su presencia y concede la palabra
CECILIA IS. Agradece el espacio otorgado indica que han revisado el proyecto que presentaron
en la sesión del mes de enero y han bajado los objetivos los cuales estaban muy exigentes y
adaptarse al presente
Agrega que cuentan con una asesora de gran importancia ya que es Psicóloga y en su país
Estados Unidos trabajo con violencia doméstica y ayuda a cambiar las leyes de su pais
SUSAN MCMILLAN. Indica que es Psicóloga especialista en el uso de sustancias y violencia
doméstica. Cuenta que en estados unidos cree un programa educativo para hombres que
maltratan y para las mujeres maltratadas que se conecta a la comunidad y al sistema de justicia
penal, llamado proyecto de intervención y abuso doméstico en los últimos 30 años he ayudado a
detener la violencia doméstica en mi comunidad enseñando a hombres y mujeres alternativas a la
violencia y ayudando a trasformar el sistema de justicia. Vivo en Montezuma hace tres años, las
mujeres están siendo maltratas por los hombres se supone deben protegerlas, esto sucede en
todos los niveles socioeconómicos y está afectando a cada uno de nosotros, cuando las mujeres
no están seguras todos sufrimos, una de las cosas más horribles de la violencia doméstica es que
los niños están siendo profundamente dañados, los niños que crecen el lugares violentos son más
propensos a abusar a sufrir de depresión, tener pesadillas a pensar en suicidio, a tener
discapacidad de aprendizaje, enfermedades físicas , a dejar la escuela, robar . las niñas tienen
más probabilidades de quedar embarazadas a edad temprana y repetir el ciclo. Y los niños son el
futuro. Aprendo que dar terapia a la persona maltratada no era suficiente para detener la violencia,
es un asunto de la comunidad. NO es un asunto privado eso nos afecta a todos.
CECILIA IS. Vamos de nuevo a hacer una breve presentación de lo sería la oficina de la mujer,
solo para refrescar la memoria. Nosotros requerimos que nos aprueben además del presupuesto
los manuales y reglamentos. La secretaria indico que el presupuesto lo tiene el Intendente
MAGALY. PRESIDENTA.a.i. Favio nos dijo a todos que el había metido en el presupuesto un
rubro para la oficina, pero no sabemos el monto, yo en este momento desconozco cuanto se
incluyó para la oficina
CELCILIA IS. Nosotros hicimos un pequeño cambio al presupuesto un proyecto que se denomina
mujeres que trabajan para la comunidad. Nosotros sabemos que cuando uno abre una oficina lo
necesario e indispensable es un manual de trabajo y un reglamento
a. OFICINA DE LA MUJER
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Areas de trabajo
Descripción Profesional
1- Administradora (gestora de proyectos)
2- Psicóloga
b. Descripción del programa “mujeres que trabajan para la comunidad”.
Propuesta de la Comisión de la Condición de la Mujer.
Mujeres que trabajan para la comunidad es un proyecto socioeconómico y ambiental, destinado a la
población femenina que se encuentra en situación de desempleo, en las comunidades rurales y costeras
del Distrito de Cóbano de Puntarenas en Costa Rica.
Debido a la precarización del trabajo y el desempleo que generó la pandemia por Covid 19, un número
considerable de mujeres quedaron sin trabajo al finalizar los meses de temporada alta : diciembre - abril .
Esto es una constante problemática en la vida de las mujeres que habitan estas zonas y que se ve
incrementado, por el hecho de no gozar de acceso a una educación y/o capacitación que la faculte para
desempeñar trabajos gratificantes y calificados.
El objetivo de este programa es estimular la economía de las mujeres que viven en comunidades rurales y
costeras ,las cuales son jefas de familia y estén interesadas en trabajar en proyectos que generen beneficios
a sus comunidades. Esta iniciativa promueve la cultura del trabajo digno y honrado, a través de la
conservación del medio ambiente y la realización de labores que satisfagan las necesidades
socioeconómicas de sus comunidades.
El programa está diseñado de la siguiente manera:
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● La contratación de una cuadrilla de cuatro mujeres por comunidad: Una de estas mujeres se
encargará de la tarea de distribuir el trabajo, supervisar, realizar bitácoras, rendir cuentas a las
organizaciones y asociaciones que participen del programa. Los tres restantes se dedicarán a
realizar labores en espacios públicos y áreas verdes, reservas naturales.
● Las labores serán diseñadas según las necesidades de cada comunidad, en coordinación y en
función de los planes de trabajo de las Asociaciones de Desarrollo Integral (ADI) y asociaciones sin
fines de lucro.
● El proyecto se realizará anualmente entre los meses de junio-noviembre, tendrá un plazo de 3 a 6
meses dependiendo de las necesidades particulares de cada comunidad. Se efectuará durante la
estación lluviosa, debido a la baja demanda del turismo en la zona. Durante esta época hay un
aumento considerable del desempleo y la pobreza en el distrito.
Perfil de la trabajadora: Las mujeres para aplicar deberán llenar un formulario y aprobar una entrevista
ante la asociación de desarrollo de la comunidad.
● Mujer
● Desempleda
● En riesgo social
Actividades a laborar:
● Mantenimiento de parques
● Poda de plantas
● Pintura de infraestructura
● Limpieza de infraestructura
● Limpieza de play ground
● Barrido de hojas en parques, plazas , canchas deportivas y parqueos.
● Limpieza de playas.
● Recolección de microplásticos en playas
● Siembra de plantas y árboles autóctonos
● Limpieza de infraestructura de plazas y canchas deportivas
● Limpieza de salones comunales
● Mantenimiento de puntos verdes
● Rotulación artesanal
● Recolección de material reciclables
Materiales:
● Herramientas y equipo de jardinería
● Maderas
● Materiales para rotulación
● Sacos
● Bolsas de Residuos
● Arbolitos y plantas autóctonas
● Uniformes de trabajo
Salarios y seguros:
● Cada mujer recibirá un salario de 200.000 colones mensuales .
● Se requerirá 80.000 colones mensuales aprox.para la CCSS .
● Además de 10.000 colones mensuales aprox. para el INS.
● Laboran durante 25 horas semanales.
● Será un total de 290.000 mensuales.
● 290.000 x 4 trabajadoras = Total 1.160.000 mensuales por la cuadrilla en total.
Alianzas estratégicas
El éxito de estos proyecto requiere de crear alianzas con otros entes. Sólo podrán participar de este
programa la Municipalidad, las ADI del distrito y las asociaciones sin fines de lucro; las cuales tengan
aprobados sus planes de trabajo y sus reportes financieros en cumplimiento con la normativa
correspondiente .Estos entes serán beneficiados con la mano de obra que las trabajadoras generen, por lo
que deben contar con proyectos en los que sean fundamentales el empleo de mano de obra por el periodo
de 3 a 6 meses. Proporcionarán el marco jurídico para emplear al grupo de mujeres. Asumirán las
responsabilidades que surjan de la contratación. Los materiales que se necesiten serán costeados por las
asociaciones o instituciones que participen del programa.
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Fondos Públicos y Privados
Una vez que el Concejo Municipal apruebe el presupuesto de la OFIM de Cóbano. Dicha oficina deberá
destinar la suma de 1.160.000 colones mensuales por un periodo de máximo seis meses al programa
“Mujeres que trabajan por la comunidad”. Para poder realizar este programa es necesario contar con un
fondo público y privado dispuesto a solventar los salarios, seguros y cargas sociales de las mujeres que
participan en el programa.
Duración del Programa
La duración de la contratación tendrá un mínimo de tres meses y un máximo de seis meses y estará
determinada por el tipo de proyectos comunales a desarrollar.
Transparencia en la experiencia
Finalizado el periodo de contratación las ADI, asociación sin fines de lucro e instituciones gubernamentales.
Deberán realizar un informe con el fin de exponer datos, experiencias y demostrar la transparencia con la
que se ejecutó el programa. Presentarán recibos de pagos por las horas empleadas, los comprobantes de
pago de seguro y CCSS, que describa cómo fue la experiencia en el programa y material fotográfico o
audiovisual que muestre las tareas realizadas por el grupo de Mujeres para concretar los proyectos. Los
proyectos pueden ser de carácter ambiental, turismo sostenible, turismo restaurativo, proyectos
productivos, mejoramiento y mantenimiento de infraestructura pública, así como, el mantenimiento de
áreas verdes, limpieza de áreas públicas y protegidas.
Selección del grupo de trabajo
La convocatoria de las interesadas a participar en el programa utilizará un formulario virtual para recabar
los datos socioeconómicos del solicitante, sus habilidades, además de datos generales que reflejen su
condición física y mental. La OFIM en conjunto con la ADI correspondiente realizarán una preselección
basándose los formularios. Posteriormente, las solicitantes deben realizar una entrevista ante
representantes de todos los entes involucrados. La cuadrilla de trabajo será elegida en definitiva por la
organización que contrate.
NOHELIA. Es una forma de ayudar y a la vez empoderar a la mujer que se la crean que ellas
pueden y además van a tener un salario
c. PRESUPUESTO.
ACTA EXT. 10-21 31/05/2021
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d. MANUAL DE TRABAJO DE LA OFICINA DE LA MUJER DE LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE
CÓBANO.
Misión. Fortalecer la responsabilidad comunitaria sobre la eliminación de la violencia de género y crear
protocolos comunales de atención a la víctima.
Visión. Prevenir y combatir la violencia de género mediante la coordinación de una respuesta sistematizada
por parte de la comunidad.
Objetivos
1. Coordinar con instituciones legales de todo tipo la gestión de los fondos necesarios para financiar sus
proyectos.
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2. Definir un cronograma de acción basado en objetivos y metas.
3. Crear una base de datos integral y actualizada sobre la violencia de género en el distrito. Requerirá del
apoyo interinstitucional para asegurar una recopilación completa de datos.
4. Implementar campañas de educación para la reducción de la violencia de género en el distrito mediante
talleres especializados, capacitaciones profesionales, actividades con menores de edad y la difusión de
información.
5. Construir una red cooperativa de actores comunales en contra de la violencia de la mujer.
6. Desarrollar protocolos de atención a la víctima y al agresor, especializados para los diferentes actores
comunales.
7. Brindar acompañamiento y asesoría profesional a las víctimas y a los agresores en situaciones de violencia.
8. Poner a disposición de la comunidad un fondo para garantizar la seguridad personal de las mujeres en
situaciones de violencia inminente.
9. Divulgar e informar la existencia de las líneas telefónicas de emergencia para mujeres en situaciones de
violencia inminente.
10. Fortalecer una política de espacios públicos seguros y no permisivos de la violencia de género.
11. Implementar el programa “Mujeres que trabajan por la comunidad”, que constituye trabajo comunitario
remunerado y asegurado para mujeres vulnerables del distrito.
12. Crear un fondo para el cuido de menores de edad, a fin de que las madres también puedan acceder a las
oportunidades que ofrece la OFIM de Cóbano.
Espacio físico de la OFIM.
La oficina debe brindar un horario de atención de tiempo completo, seis días a la semana. La Oficina estará
ubicada en Cóbano por su cercanía a los servicios básicos y por constituir un centro de encuentro para todo
el distrito. Funcionará en un local que brinde por su ubicación, estructura y tamaño del inmueble, la
privacidad y seguridad necesaria.
Informes de labores de la OFIM.
La OFIM deberá obligatoriamente presentar semestralmente un informe completo de las labores realizadas
al Concejo y a la Comisión.
Áreas de trabajo de la OFIM.
El Concejo propondrá y, por acuerdo de mayoría simple, elegirá anualmente las áreas de trabajo de la OFIM.
En caso de no realizarse la discusión y votación anual correspondiente, las áreas de trabajo se mantendrán
igual. No se podrán eliminar áreas de trabajo, si el fin por el cual se propusieron no ha sido satisfecho.
1. Registro de información.
La OFIM tendrá una relación de confianza con las mujeres de las comunidades. La OFIM garantizará
la protección a la información personal de las mujeres y demás miembros de la comunidad. Mantendrá un
registro integral y actualizado sobre la realidad de las mujeres del distrito. Particularmente en cuanto a la
violencia doméstica, la violencia sexual, violencia financiera, violencia institucional y el acoso callejero.
Describirá las distintas comunidades del distrito de Cóbano con la siguiente información:
● Los principales actores comunitarios pertinentes a la protección de la mujer.
● Los recursos financieros y de otro tipo que ostentan las mujeres.
● Los retos diarios a los que se enfrentan.
● Los riesgos a los que están expuestas.
● Cualquier otra información pertinente y útil.
2. Capacitaciones y talleres.
La OFIM mantendrá contacto permanente con las lideresas comunales del distrito, para fomentar
un espacio dentro de las instalaciones de la oficina destinado a:
● La educación sobre equidad de género.
● Desarrollo de capacitaciones de interés de las mujeres.
● Exposición y promoción de emprendimientos productivos realizados por mujeres del distrito.
● Construcción de un canal de comunicación con la comunidad, que se actualizará constantemente a
través de redes sociales y material impreso.
La OFIM reconocerá que la cifra negra, producida por el ciclo de revictimización, es una seria
limitante a la investigación en materia de género. Por lo que priorizará las relaciones interpersonales con
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las mujeres que permitan brindar luz sobre sus vidas diarias. Se apoyará en información de las demás
instituciones estatales de relevancia, sea: el INAMU, el Ministerio Público, la Defensoría de los Habitantes,
la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), el Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo, Organismo
de Investigación Judicial, el Ministerio de Educación, la Fuerza Pública, el Patronato Nacional de la Infancia
(PANI), entre otros. Igualmente, utilizará los recursos que le brinden organizaciones sin fines de lucro y
especialistas.
3. Protocolos comunales.
La OFIM pondrá a disposición de los actores comunales recursos especializados para la atención a
la víctima y al agresor. Precisará los actores comunales e instituciones pertinentes que requieran de un
protocolo. El plan de acción será especializados acorde con el ámbito de labores de quienes la manejen, con
la finalidad de construir una red cooperativa y respuesta sistematizada para prevenir y combatir la violencia
de género. Se asegurará el cumplimiento efectivo del Protocolo Interinstitucional de Atención Integral a la
Víctimas de 72 horas, emitido por el Ministerio de Salud, la CCSS, PANI y el INAMU.
4. Atención a la víctima de violencia de genero.
La OFIM brindará acompañamiento personal y asesoría profesional a las víctimas en situaciones
inminentes de violencia de género, con el propósito de orientarlas sobre sus opciones según el caso
concreto. La asesoría debe ser informativa y dirigida al empoderamiento para ayudar a la víctima definir un
plan de seguridad personalizado. Se brindará asesoría psicológica a quienes se encuentren en situación de
crisis hasta tanto sean atendidas por la institución competente.
5. Fondo de emergencias para la salvaguardia de la víctima.
Pondrá a disposición de las mujeres en situaciones de violencia inminente un fondo para garantizar
su seguridad personal. El “fondo de emergencia para mujeres” se dispondrá para financiar el traslado,
acompañamiento y estadía necesaria para la salvaguardia de la víctima de violencia inminente hasta tanto
sea atendida por la autoridad competente. Se asegurará el cumplimiento efectivo del Protocolo
Interinstitucional de Atención Integral a la Víctimas de 72 horas, emitido por el Ministerio de Salud, la CCSS,
PANI y el INAMU. Coordinar con instituciones legales de todo tipo la gestión de los fondos necesarios para
financiar sus proyectos.
6. Espacios seguros
La OFIM promoverá una política de espacios seguros y no permisivos de la violencia de género.
Deberá consultarle a las mujeres sobre los riesgos percibidos en cada espacio público de las distintas
comunidades. Luego creará e implementará una estrategia comunal de espacios públicos seguros en el
distrito. Específicamente, en las áreas turísticas ejecutar la política “Playas Seguras” diseñado por Ana
Hidalgo.
7. Mujeres que trabajan por la comunidad.
La OFIM promoverá el empoderamiento e independencia de las mujeres del distrito. Creará el
programa “Mujeres que trabajan por la comunidad”, a fin de fomentar la independencia económica de las
mujeres en condición de vulnerabilidad. La Municipalidad reconocerá a la mujer como pilar de la economía
local. El programa remunerado para mujeres vulnerables producirá un estímulo económico positivo para
toda la comunidad. Por lo que deberá coordinar con instituciones legales de todo tipo, la gestión de los
fondos necesarios para producir trabajos remunerados y asegurados para mujeres en condición de
vulnerabilidad. Las mujeres se dedicaran a servicios comunales y ambientales que las Asociaciones de
Desarrollo Integral (ADI) en alianza con la Municipalidad estime de particular importancia en su localidad.
8. Fondo para madres que trabajan por la comunidad.
Se pondrá a disposición de las integrantes del programa “Mujeres que trabajan por la comunidad”,
el “fondo para madres que trabajan por la comunidad”. Esto permitirá que las madres en condición de
vulnerabilidad puedan acceder al programa. Coordinar con instituciones legales de todo tipo la gestión de
los fondos necesarios para financiar sus proyectos.
Descripción profesional
La OFIM se integrará por dos expertos miembros de la comunidad que trabajarán en conjunto para
cumplir sus fines. Requerirá de una administradora y una psicóloga. Ambos profesionales laborará
presencialmente con las mujeres más vulnerables del distrito, tanto dentro de la oficina como en el campo.
Los puestos demandarán desplazamientos constantes a las diferentes comunidades del distrito. Contarán
con una póliza de seguros adecuada. Se dedicarán a recopilar información y promover la educación de
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género utilizando medios virtuales de comunicación masiva. Operarán una página web que contenga las
actividades, noticias, servicios y los informes OFIM. También publicará información estadística sobre la
realidad de las mujeres del distrito.
La profesional administradora será un miembro de la comunidad experta en gestión de proyectos,
desigualdad de género y administración. Tendrá formación en ciencias sociales o educación. Se dedicará a
diseñar planes estratégicos, coordinar recaudación de fondos y administrar la OFIM. Implementará la
política de “espacios públicos seguros”, el programa “mujeres que trabajan por la comunidad” y el “fondo
para madres que trabajan por la comunidad”.
La otra profesional será una licenciada en psicología, incorporada al colegio profesional. Se dedicará
a actualizar el registro de información, diseñar los protocolos comunales, brindar atención a la víctima y
gestionar la recaudación de fondos para el “Fondo para la salvaguardia de la víctima”. Tendrá dominio de
métodos de investigación social y de trámites legales básicos para violencia doméstica. Preferiblemente con
experiencia con mujeres en situaciones de violencia.
Planificarán, organizarán, dirigirán, ejecutarán, controlarán y evaluarán actividades propias de un
departamento municipal. Aplicará e interpretará principios teóricos y prácticos propios de una disciplina a
nivel de licenciatura. Tendrán dominio de la situación interna y del entorno municipal. Cuenta con amplia
experiencia en el ejercicio de la profesión y con el dominio de competencias técnicas y conductuales
específicas.
Deberán de atraer mayores recursos económicos a la municipalidad, evitar pérdidas económicas o
presupuestarias y lograr mayor eficiencia organizacional. Les corresponderá la supervisión de personal
operativo, administrativo, técnico y profesional. Se les responsabilizará por el uso racional de los equipos,
materiales e instrumentos asignados, así como por la custodia y protección de los mismos.
Los errores cometidos pueden inducir a error a otro personal o superiores, generar retrasos o
perjuicios en la prestación de servicios. Así como afectar el proceso de toma de decisiones, provocando el
incumplimiento de los objetivos y metas de procesos municipales. La pérdida de imagen de la organización
produce una afectación del desarrollo local.
Las responsabilidad de cargo son las siguientes:
● Establece objetivos, políticas y prioridades.
● Elabora, monitorea, controla y evalúa los planes estratégicos y operativos que guían las gestiones de
la unidad organizativa bajo su responsabilidad.
● Realiza diagnósticos sobre la gestión del proceso o los servicios prestados.
● Propone y ejecuta acciones correctivas en los procesos a cargo.
● Formula y propone políticas que guían la gestión del proceso que dirige.
● Evalúa la calidad y oportunidad de la gestión de los servicios a su cargo.
● Asigna el trabajo y evalúa el desempeño de los subalternos directos.
● Gestiona asuntos administrativos propios de la unidad organizativa a cargo.
● Elabora estudios especiales y los presenta a autoridades superiores.
● Implementa controles de gestión en la unidad a su cargo y reporta los resultados al superior jerárquico.
● Atiende consultas y da asesoría a superiores u otros funcionarios.
● Emite criterios o directrices técnicas que guían la gestión del proceso a su cargo.
● Prepara e imparte capacitación interna o externa sobre temas relacionados con el área bajo su
responsabilidad.
● Representa a la Municipalidad en eventos nacionales e internacionales.
● Coordina acciones con asociaciones comunales, deportivas o culturales, instituciones públicas,
empresas privadas y fundaciones, con el fin de implementar acciones municipales.
● Realiza negociaciones y formula y propone alianzas internas y externas.
● Otras responsabilidades afines a la profesión de psicología.
Tendrá capacidad de análisis, liderazgo, iniciativa, empoderamiento, toma de decisiones y
desarrollo de recursos humanos. Para ejercer el puesto se requiere los siguientes conocimientos, según el
cargo de que se trate:
● Buen trato y muestra de empatía a la usuaria.
● Planes estratégicos y operativos de la municipalidad.
● Normativa y procedimientos en materia municipal.
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● Servicios municipales.
● Sistemas informáticos.
● Métodos de investigación y elaboración de informes.
● Manejo de reuniones.
● Optimización del tiempo
● Técnicas de negociación y habilidad de diálogo
● Metodologías de planificación.
● Técnicas especializadas de la disciplina en que labora.
● Otros conocimientos requeridos en el puesto que se ubique en esta clase.
Rendición de cuentas
Las profesionales de la OFIM trabajarán con autonomía, basándose en planes estratégicos y operativos. El
trabajo se evaluará por medio del cumplimiento de los objetivos, la calidad de los servicios que presta el
departamento, los informes de ejecución y el nivel de satisfacción del usuario. Deberá obligatoriamente
rendir informes de labores anuales a la Comisión.
Presupuesto
Lic. OBANDO. Esto se parece más al perfil del puesto de persona encargada de la oficina. Esto le
corresponde a la administración y ellos son quienes deben elaborar el perfil y mandar al concejo
para aprobación
CECILIA IS. Si, lo tomamos de un perfil de un puesto
e. MANUAL DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE LA CONDICIÓN DE LA MUJER DE LA MUNICIPALIDAD
DEL DISTRITO DE CÓBANO.
Misión. Desarrollar políticas, agendas locales y acciones municipales para la promoción y el desarrollo de la
mujer en el Distrito de Cóbano.
Visión. Conocer la realidad y las necesidades de las mujeres de las diferentes comunidades del Distrito para
asesorar al Consejo y a la OFIM, a fin combatir la discrimacion contra la mujer.
Objetivos.
1. Proponer cada cuatro años un manual de trabajo y reglamento para OFIM para que esta sea aprobada por el
Concejo.
2. Definir un cronograma de acción basado en objetivos y metas.
3. Asesorar a los funcionarios municipales sobre la discriminación de género, con el propósito de asegurar que
los acuerdos municipales no sean contrarios a los derechos de las mujeres.
4. Fomentar un enlace entre las mujeres del distrito y la Municipalidad de Cóbano.
5. Promover la educación y difusión de información sobre la realidad de las mujeres y los derechos de las
mujeres.
6. Apoya a la OFIM en sus diferentes áreas de trabajo.
7. Promover las directrices que en políticas de género emanen del Instituto Nacional de las Mujeres INAMU, e
impulsará los proyectos que en este campo se requieran.
8. Promover la participación ciudadana dentro de la comisión.
Áreas de trabajo
1. Actuará para inculcar la equidad de género en todo el quehacer municipal. Promoverá la
interinstitucionalidad como herramienta para el bienestar de las mujeres del distrito.
2. Recopilar información mediante encuestas virtuales y apoyo interinstitucional para conocer sobre la realidad
de las mujeres.
3. Apoyar con la OFIM para crear un sistema comunitario de intervención inmediata contra la violencia de la
mujer. Promover la colaboración entre la Municipalidad y las demás instituciones pertinentes, sea el OIJ, la
Fuerza Pública, el INAMU, la Defensoría de los Habitantes, el Ministerio Público, la CCSS, el Ministerio de
Salud, entre otros.
Integrantes
1. Inmediatamente en la sesión posterior a la elección de la Presidencia del Concejo, se designarán los
integrantes de la Comisión Permanente de la Condición de la Mujer. Las integrantes durarán en sus funciones
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por el término de dos años con posibilidad de reelección, salvo que no cumpliesen las obligaciones
estipuladas en el presente reglamento. En cuyo caso se removerán de sus cargos en forma inmediata.
2. La Comisión estará constituida por un número par de asesoras permanentes, tres asesores permanentes
representantes del Concejo y asesores voluntarios (con voz y sin voto). El Concejo debe asegurar que exista
representación significativa de mujeres de las diferentes comunidades del distrito dentro de la Comisión.
Particularmente, deberá incluir a las mujeres que residen en las comunidades más alejadas. Los funcionarios
municipales podrán ser parte de la Comisión, como asesor voluntario. Previo al inicio de sus funciones los
asesores permanentes y los asesores permanentes representantes del Concejo deberán realizar la
juramentación solemne y formal ante el Concejo.
3. La Presidencia del Concejo elegirá tres asesores a integrar la Comisión. Uno debe ser en representación de
la intendencia, y los otros dos deberán escogerse dentro de los Regidores y Síndicos.
4. Los asesores voluntarios no se tomarán en cuenta para integrar el quórum. No tendrán que ser juramentados
por el Concejo. Con el fin de promover la participación ciudadana, podrán participar dentro de las reuniones
de la comisión con voz pero sin voto. La Presidencia de la Comisión podrá separar de la comisión sin la
necesidad de un acuerdo con los asesores voluntarios que interfieran con el correcto avance de las labores.
Presupuesto.
LIC. OBANDO. A este hay que revisarle lo de estos asesores y el primer objetivo un reglamento
no se puede estar cambiando se le puede hacer ajustes, pero no cambiar
f. REGLAMENTO MUNICIPAL SOBRE LA COMISIÓN PERMANENTE DE LA
CONDICIÓN DE LA MUJER.
g. REGLAMENTO DE LA OFICINA DE LA MUJER DE la Municipalidad del Distrito de
Cobano
CRISTEL. Gracias excelente iniciativa y que bueno que se va abrir con un pensamiento moderno
no el de siempre de victimizar a la mujer y metamos a la cárcel al agresor. No escuche, pero seguro
con el tiempo lo harán el cómo preparar las madres cuando tienen hijos con diferentes gustos
sexuales que tan importante es eso porque a esos que la sociedad no acepta llegan a ser
agresores. También en Santa Teresa se da la mucho la pornografía por internet
CECILIA IS. Nosotros este tema no lo profundizamos sería importante hacer estos talleres que se
llaman nuevas masculinidades donde se trata de romper ese prototipo de macho fuerte, eso es
muy difícil de atender por los hombres también, es una apertura a la no discriminación. Esta oficina
será una apertura cultural. Todos somos violentos
MAURICIO. CONCEJAL. Las felicito, aquí hay mucho que hacer
KEMILY. CONCEJAL. Me gusta mucho el trabajo que han hecho, cuenten conmigo, por mi trabajo
casa a casa me entero de muchas cosas y muchas veces tengo que hacer de psicóloga.
MANUEL. CONCEJAL. Las felicito, tienen mucha energía.
MAGALY. PRESIDENTA. a.i. Las felicito han hecho una excelente propuesta y es justo que esta
oficina sea una realidad. Les agradece la presentación y las señoras se retiran.
PRESIDENTA. a.i. Vamos a ver los documentos presentados
ACTA EXT. 10-21 31/05/2021 PRESUPUESTO PRESIDENTA a.i. Debido a que el presupuesto sufrió algún cambio se da pase del mismo a la Intendencia a fin de que lo tomen en cuenta para el presupuesto 2022 MANUAL DE TRABAJO DE LA OFICINA DE LA MUJER. PRESIDENTA a.i. Por ser este un perfil de un puesto y un tema específico de la administración, se da pase del mismo a la Intendencia y al Dpto. de Talento Humano. MANUAL DE LA COMISION ESPECIAL DE LA CONDICION DE LA MUJER PRESIDENTA a.i. Se da pase del mismo a la Licda. Rosibeth Obando a fin de que lo revise REGLAMENTO DE LA OFICINA DE LA MUJER Y REGLAMENTO MUNICIPAL SOBRE LA COMISION MUNICIPAL DE LA CONDICION DE LA MUJER PRESIDENTA a.i. SE DA PASE A LA ASESORA LEGAL A FIN DE QUE LOS REVISE Y PARA EL MARTES 8, si es posible NOS EMITA UN CRITERIO. **************************************U.L.******************************************************** PRESIDENTA a.i. Se da por finalizada la sesión al ser las diecinueve horas con cuarenta minutos Sra. Roxana Lobo Granados Sra. Magaly Rodriguez Rojas SECRETARIA PRESIDENTA a.i.